【★30代40代活躍！法人営業の経験者歓迎★道路などインフラのリサイクルビジネス！官公庁との取引多数／残業20ｈ程／転勤無◎／年収700万〜800万】 産業廃棄物のリサイクルビジネスで事業拡大し続けている当社にて、営業職をお任せします！ゆくゆくはリーダーとなってマネジメントもお任せしていける方を募集します！ ■業務詳細： 取引先である官公庁やデベロッパー、ゼネコンなどへ営業を行います。 ・工事予定の情報収集 ・ヒアリングや見積もり提案 ・適切な廃棄方法の提案など ■どのような事業か：【売上は業界全国上位3％に入ります！】 （1）建設現場ででる廃棄物の「がれき」を、自社工場で中間処理(破砕処理)を行なうサービス （2）その中間処理によって、生まれ変わったリサイクル製品(建築現場で使われます)の販売 ＼事業の魅力／ ◆参入障壁の高い業界 「産業廃棄物のリサイクルビジネス」という事業は、日本政府から許認可を受けた企業のみが参入できる事業！その中で当社はこれまで培ってきた取引先からの信頼や事業規模により、業界内で高いシェアを誇っています。 ◆「サステナビリティ（持続可能性）×イノベーション（技術革新）」 この二つを融合させた「サステナベーション企業」として、業界の地位向上、収益率向上、労働環境の改善、社会貢献、環境保護、そして他業界の成長に寄与することを目指しております！ ■今後の業界の伸びについて： ・30〜50年前に建設された建物や道路などの老朽化が進んでいるため、インフラの整備は今後ますます加速！ ・大阪の万博の解体も始まる関係で直近の需要も拡大する見込みあり ■働き方： ・年休105日（土日祝休み／土曜日は隔週） ・残業20ｈ程 ・転勤無し ■評価制度や教育体制 人事評価システム「あしたのチーム」の導入により、第三者からの客観的な視点で明確な制度を取り入れています。 また、働くメンバーの能力向上は会社としても重視しており、現在も研修制度を設けていますが、今後もさらに拡充する予定です。 ■社風： 一度きりの人生、「この会社で働いて良かった」と思っていただけるよう、社長が率先して評価制度や残業時間の削減などの見直しを推進！

【★30代40代活躍！管理職候補★月次決算など経理の実務経験を活かす／道路などインフラのリサイクルビジネス！官公庁との取引多数／残業20ｈ程／転勤無◎】 産業廃棄物のリサイクルビジネスで事業拡大し続けている当社にて、経理業務とマネジメントをお任せします！ ■業務詳細： ◇決算業務（月次／四半期／年次） ◇日次業務 ・仕訳、伝票管理(売掛金、買掛金、未払い金、前払い金) ・現金出納管理、預金口座管理 ・手形、小切手管理 ・年末調整、償却資産管理 ◇マネジメント業務 ・管理部門全体のマネジメント ・体制強化の仕組みづくり ◇財務戦略策定 経営体制の変革に向けて、当初は経理担当者としての業務を多く担当していただくことになりますが、将来的には会社の経営にもご参画いただくことを想定しています。 ■働き方： ・年休105日（土日祝休み／土曜日は隔週） ・残業20ｈ程 ・転勤無し ■評価制度や教育体制 人事評価システム「あしたのチーム」の導入により、第三者からの客観的な視点で明確な制度を取り入れています。 また、働くメンバーの能力向上は会社としても重視しており、現在も研修制度を設けていますが、今後もさらに拡充する予定です。 ■社風： 一度きりの人生、「この会社で働いて良かった」と思っていただけるよう、社長が率先して評価制度や残業時間の削減などの見直しを推進！ ＼当社の特徴／ ◆参入障壁の高い業界 「産業廃棄物のリサイクルビジネス」という事業は、日本政府から許認可を受けた企業のみが参入できる事業！その中で当社はこれまで培ってきた取引先からの信頼や事業規模により、業界内で高いシェアを誇っています。 ◆「サステナビリティ（持続可能性）×イノベーション（技術革新）」 この二つを融合させた「サステナベーション企業」として、業界の地位向上、収益率向上、労働環境の改善、社会貢献、環境保護、そして他業界の成長に寄与することを目指しております！ ■今後の業界の伸びについて： ・30〜50年前に建設された建物や道路などの老朽化が進んでいるため、インフラの整備は今後ますます加速！ ・大阪の万博の解体も始まる関係で直近の需要も拡大する見込みあり

〜関西で数社しか扱っていない検査機器を使った業務もあるので、未経験からも市場価値を上げれる！／未経験からの入社多数なので安心してください◎〜 ■当社で働く魅力 ＜完全未経験での採用実績があります＞ 飲食店、警備員、営業出身などの完全未経験の方もご入社いただいた実績があります。3〜4人のチームでの業務のため、最初は準備作業からスタートし、徐々にスキルを積んでいただき4〜5年でひとり立ちを目指します。 ＜マイスターエンジニアリングGして研修実施＞ 2024年にマイスターエンジニアリンググループに仲間入りしました。現場に出てもらう研修の他、マイスターエンジニアリングが実施する約1ヶ月間の研修にも参加していただくことができます。「そもそも電気とは？」「工具ってどうやって使うの？」「安全に作業するための注意事項は？」などイチからサポートします。 ＜チームでの作業＞ 試験機をみんなで運んだり、現場の状況を共有したり、チームでコミュニケーションを取りながら作業します。 ■業務内容： 工場／大学／駅／病院／ショッピングモール等の電機設備試験・点検・保守業務を担当します。 ＜1日の流れ＞ 依頼があった現場へ移動→お客様と打合せ→社内でのミーティング→機材の搬入→仮設電源切替→ 停電 → 試験・点検実施 → 仮設電源切戻 → 作業内容の確認及びお客様への報告 → 撤収 ※定時より早く終わる場合もあります。 ＜具体的に＞ ・竣工試験（新しくできた電気設備が法律通りに仕上がっているか試験で確認） ・法定点検（稼働中の電気設備に異常がないか　各種測定器を使って点検） ■働き方： 出張エリア：近畿エリアメイン（現場によっては全国出張することもあり） 出張期間：日帰りメイン（宿泊を伴う出張は3日〜1週間） 出張頻度：宿泊を伴う出張は平均月0〜1回（毎月必ずあるわけではなく時期により偏り有） ■教育体制： 2週間〜1ヶ月程度、まずはマイスターエンジニアリングの研修チームが研修を実施し、その後先輩社員と一緒に簡単な現場から同行します。最初はアシスタントとして点検の流れや道具の使い方を学び、一人前になるのは3〜5年程度を目安にしています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜関西で数社しか扱っていない検査機器を使った業務もあるので、未経験からも市場価値を上げれる！／未経験からの入社多数なので安心してください◎〜 ■当社で働く魅力 ＜完全未経験での採用実績があります＞ 飲食店、警備員、営業出身などの完全未経験の方もご入社いただいた実績があります。3〜4人のチームでの業務のため、最初は準備作業からスタートし、徐々にスキルを積んでいただき4〜5年でひとり立ちを目指します。 ＜マイスターエンジニアリングGして研修実施＞ 2024年にマイスターエンジニアリンググループに仲間入りしました。現場に出てもらう研修の他、マイスターエンジニアリングが実施する約1ヶ月間の研修にも参加していただくことができます。「そもそも電気とは？」「工具ってどうやって使うの？」「安全に作業するための注意事項は？」などイチからサポートします。 ＜チームでの作業＞ 試験機をみんなで運んだり、現場の状況を共有したり、チームでコミュニケーションを取りながら作業します。 ■業務内容： 工場／大学／駅／病院／ショッピングモール等の電機設備試験・点検・保守業務を担当します。 ＜1日の流れ＞ 依頼があった現場へ移動→お客様と打合せ→社内でのミーティング→機材の搬入→仮設電源切替→ 停電 → 試験・点検実施 → 仮設電源切戻 → 作業内容の確認及びお客様への報告 → 撤収 ※定時より早く終わる場合もあります。 ＜具体的に＞ ・竣工試験（新しくできた電気設備が法律通りに仕上がっているか試験で確認） ・法定点検（稼働中の電気設備に異常がないか　各種測定器を使って点検） ■働き方： 出張エリア：近畿エリアメイン（現場によっては全国出張することもあり） 出張期間：日帰りメイン（宿泊を伴う出張は3日〜1週間） 出張頻度：宿泊を伴う出張は平均月0〜1回（毎月必ずあるわけではなく時期により偏り有） ■教育体制： 2週間〜1ヶ月程度、まずはマイスターエンジニアリングの研修チームが研修を実施し、その後先輩社員と一緒に簡単な現場から同行します。最初はアシスタントとして点検の流れや道具の使い方を学び、一人前になるのは3〜5年程度を目安にしています。 変更の範囲：会社の定める業務

<総合医療機器メーカー、フクダ電子グループ｜東証スタンダード上場子会社｜業界知名度◎｜国内トップシェア｜年休125日> 既存顧客が9割◎病院や開業医へフクダ電子の医療機器をご提案していただきます。 ■具体的には： 担当施設の定期訪問を行い、ニーズの有無の確認や製商品の提案・営業を行っていただきます。営業先は大学病院などの基幹病院や開業医です。訪問頻度は1施設につき月1〜4回です。 ※スキルアップに伴い、大規模病院へのご提案にもチャレンジ頂けます！ ＜取り扱い製品について＞ 国内トップクラスのシェアを誇る心電計（心臓の拍動を捉え、心電図として可視化する機械）関連の製商品の他、生体情報モニター、人工呼吸器、カテーテル、AED、心臓ペースメーカー、超音波診断装置、血液検査装置等、など多岐にわたります。詳しくは下記HPをご覧ください。 https://www.fukuda.co.jp/medical/products/ ■組織体制 営業部門は20代から50代（平均30代後半）まで幅広い年齢層が活躍しています。3〜4人の少人数チームで活動しており、年齢を問わず気さくな雰囲気です。 ■働き方や環境 19時閉館を徹底しているため、長時間残業が発生しない環境が整っています。また、緊急呼び出しが年に1回あるかどうかの頻度であり対応時には代休が取得できます。 ■教育体制 未経験からスタートする方でも安心して業務に取り組めるよう、充実した研修プログラムを用意しています。まずは医療業界や医療知識の基礎研修を行い、その後もチームでのフォロー体制を整えています。実践的なスキルを身に付けるための指導も行っていますので着実に成長できる環境です。 ■本ポジションの魅力・やりがい 同社の医療機器は国内市場で高いシェアを誇り、多くの医療機関に採用されています。自分の提案が医療現場で役立つことを実感でき人命を支えるやりがいのある仕事です。またフクダ電子の知名度が高いため、お客様との関係構築がスムーズに進みます。 ■キャリアパス 経験を積む中で、特定機器のスペシャリストとしての道や、企業・公共施設へのAED販売、さらには営業リーダーや課長、部長への昇格など、様々なキャリアを選択できます。一人ひとりの希望や適性に応じた柔軟なキャリアパスが用意されています。 変更の範囲：会社の定める業務

<総合医療機器メーカー、フクダ電子グループ｜東証スタンダード上場子会社｜業界知名度◎｜国内トップシェア｜年休125日> 既存顧客が9割◎病院や開業医へフクダ電子の医療機器をご提案していただきます。 ■具体的には： 担当施設の定期訪問を行い、ニーズの有無の確認や製商品の提案・営業を行っていただきます。営業先は大学病院などの基幹病院や開業医です。訪問頻度は1施設につき月1〜4回です。 ※スキルアップに伴い、大規模病院へのご提案にもチャレンジ頂けます！ ＜取り扱い製品について＞ 国内トップクラスのシェアを誇る心電計（心臓の拍動を捉え、心電図として可視化する機械）関連の製商品の他、生体情報モニター、人工呼吸器、カテーテル、AED、心臓ペースメーカー、超音波診断装置、血液検査装置等、など多岐にわたります。詳しくは下記HPをご覧ください。 https://www.fukuda.co.jp/medical/products/ ■組織体制 営業部門は20代から50代（平均30代後半）まで幅広い年齢層が活躍しています。3〜4人の少人数チームで活動しており、年齢を問わず気さくな雰囲気です。 ■働き方や環境 19時閉館を徹底しているため、長時間残業が発生しない環境が整っています。また、緊急呼び出しが年に1回あるかどうかの頻度であり対応時には代休が取得できます。 ■教育体制 未経験からスタートする方でも安心して業務に取り組めるよう、充実した研修プログラムを用意しています。まずは医療業界や医療知識の基礎研修を行い、その後もチームでのフォロー体制を整えています。実践的なスキルを身に付けるための指導も行っていますので着実に成長できる環境です。 ■本ポジションの魅力・やりがい 同社の医療機器は国内市場で高いシェアを誇り、多くの医療機関に採用されています。自分の提案が医療現場で役立つことを実感でき人命を支えるやりがいのある仕事です。またフクダ電子の知名度が高いため、お客様との関係構築がスムーズに進みます。 ■キャリアパス 経験を積む中で、特定機器のスペシャリストとしての道や、企業・公共施設へのAED販売、さらには営業リーダーや課長、部長への昇格など、様々なキャリアを選択できます。一人ひとりの希望や適性に応じた柔軟なキャリアパスが用意されています。 変更の範囲：会社の定める業務

<総合医療機器メーカー、フクダ電子グループ｜東証スタンダード上場子会社｜業界知名度◎｜国内トップシェア｜年休125日> 既存顧客が9割◎病院や開業医へフクダ電子の医療機器をご提案していただきます。 ■具体的には： 担当施設の定期訪問を行い、ニーズの有無の確認や製商品の提案・営業を行っていただきます。営業先は大学病院などの基幹病院や開業医です。訪問頻度は1施設につき月1〜4回です。 ※スキルアップに伴い、大規模病院へのご提案にもチャレンジ頂けます！ ＜取り扱い製品について＞ 国内トップクラスのシェアを誇る心電計（心臓の拍動を捉え、心電図として可視化する機械）関連の製商品の他、生体情報モニター、人工呼吸器、カテーテル、AED、心臓ペースメーカー、超音波診断装置、血液検査装置等、など多岐にわたります。詳しくは下記HPをご覧ください。 https://www.fukuda.co.jp/medical/products/ ■組織体制 営業部門は20代から50代（平均30代後半）まで幅広い年齢層が活躍しています。3〜4人の少人数チームで活動しており、年齢を問わず気さくな雰囲気です。 ■働き方や環境 19時閉館を徹底しているため、長時間残業が発生しない環境が整っています。また、緊急呼び出しが年に1回あるかどうかの頻度であり対応時には代休が取得できます。 ■教育体制 未経験からスタートする方でも安心して業務に取り組めるよう、充実した研修プログラムを用意しています。まずは医療業界や医療知識の基礎研修を行い、その後もチームでのフォロー体制を整えています。実践的なスキルを身に付けるための指導も行っていますので着実に成長できる環境です。 ■本ポジションの魅力・やりがい 同社の医療機器は国内市場で高いシェアを誇り、多くの医療機関に採用されています。自分の提案が医療現場で役立つことを実感でき人命を支えるやりがいのある仕事です。またフクダ電子の知名度が高いため、お客様との関係構築がスムーズに進みます。 ■キャリアパス 経験を積む中で、特定機器のスペシャリストとしての道や、企業・公共施設へのAED販売、さらには営業リーダーや課長、部長への昇格など、様々なキャリアを選択できます。一人ひとりの希望や適性に応じた柔軟なキャリアパスが用意されています。 変更の範囲：会社の定める業務

<総合医療機器メーカー、フクダ電子グループ｜東証スタンダード上場子会社｜業界知名度◎｜国内トップシェア｜年休125日> 既存顧客が9割◎病院や開業医へフクダ電子の医療機器をご提案していただきます。 ■具体的には： 担当施設の定期訪問を行い、ニーズの有無の確認や製商品の提案・営業を行っていただきます。営業先は大学病院などの基幹病院や開業医です。訪問頻度は1施設につき月1〜4回です。 ※スキルアップに伴い、大規模病院へのご提案にもチャレンジ頂けます！ ＜取り扱い製品について＞ 国内トップクラスのシェアを誇る心電計（心臓の拍動を捉え、心電図として可視化する機械）関連の製商品の他、生体情報モニター、人工呼吸器、カテーテル、AED、心臓ペースメーカー、超音波診断装置、血液検査装置等、など多岐にわたります。詳しくは下記HPをご覧ください。 https://www.fukuda.co.jp/medical/products/ ■組織体制 営業部門は20代から50代（平均30代後半）まで幅広い年齢層が活躍しています。3〜4人の少人数チームで活動しており、年齢を問わず気さくな雰囲気です。 ■働き方や環境 19時閉館を徹底しているため、長時間残業が発生しない環境が整っています。また、緊急呼び出しが年に1回あるかどうかの頻度であり対応時には代休が取得できます。 ■教育体制 未経験からスタートする方でも安心して業務に取り組めるよう、充実した研修プログラムを用意しています。まずは医療業界や医療知識の基礎研修を行い、その後もチームでのフォロー体制を整えています。実践的なスキルを身に付けるための指導も行っていますので着実に成長できる環境です。 ■本ポジションの魅力・やりがい 同社の医療機器は国内市場で高いシェアを誇り、多くの医療機関に採用されています。自分の提案が医療現場で役立つことを実感でき人命を支えるやりがいのある仕事です。またフクダ電子の知名度が高いため、お客様との関係構築がスムーズに進みます。 ■キャリアパス 経験を積む中で、特定機器のスペシャリストとしての道や、企業・公共施設へのAED販売、さらには営業リーダーや課長、部長への昇格など、様々なキャリアを選択できます。一人ひとりの希望や適性に応じた柔軟なキャリアパスが用意されています。 変更の範囲：会社の定める業務

【★30代40代活躍！製造業界での経験を活かす★道路などインフラのリサイクルビジネス！官公庁との取引多数／残業20ｈ程／転勤無◎土日祝休み・夜勤無し】 産業廃棄物のリサイクルビジネスで事業拡大し続けている当社にて、コンクリートの瓦礫を処理する工場の運営をお任せします！工場長として工場全体をリードしていただくことを期待しています。 ■業務詳細： ・工場の生産管理（進捗、人員、収支など） ・製造物の品質管理 ・機械設備のメンテナンス ・取引先との折衝 ・その他、工場運営に必要な業務 ＼事業の魅力／ ◆参入障壁の高い業界 「産業廃棄物のリサイクルビジネス」という事業は、日本政府から許認可を受けた企業のみが参入できる事業！その中で当社はこれまで培ってきた取引先からの信頼や事業規模により、業界内で高いシェアを誇っています。 ◆「サステナビリティ（持続可能性）×イノベーション（技術革新）」 この二つを融合させた「サステナベーション企業」として、業界の地位向上、収益率向上、労働環境の改善、社会貢献、環境保護、そして他業界の成長に寄与することを目指しております！ ■今後の業界の伸びについて： ・30〜50年前に建設された建物や道路などの老朽化が進んでいるため、インフラの整備は今後ますます加速！ ・大阪の万博の解体も始まる関係で直近の需要も拡大する見込みあり ■働き方： ・年休105日（土日祝休み／土曜日は隔週） ・残業20ｈ程 ・転勤無し ■評価制度や教育体制 人事評価システム「あしたのチーム」の導入により、第三者からの客観的な視点で明確な制度を取り入れています。 また、働くメンバーの能力向上は会社としても重視しており、現在も研修制度を設けていますが、今後もさらに拡充する予定です。 ■社風： 一度きりの人生、「この会社で働いて良かった」と思っていただけるよう、社長が率先して評価制度や残業時間の削減などの見直しを推進！

〜ワークライフバランス◎／年間休日120日以上×土日祝休み／フレックスタイム制導入／福利厚生◎／社員一人一人を大切にする社風〜 ＼当社の特徴！／ ★21時以降の勤務は会社として基本的に禁止！ ★フレックスタイム制の下で個人の自由な働き方を尊重！ ★住宅用地／商業施設用地／リゾート用地／発電所の大型案件に携われる！ ■魅力： ◎年休122日 ◎土日祝休み ◎転勤・夜勤・緊急対応なし ◎出張は年２〜3回程度 ◎フレックス制度あり！ └お子様の送り迎えに活用される方が多数おられます！ ◎保養所あり（淡路島） ◎全額会社負担の社員慰安旅行あり！ ■働き方： 個人に合わせた働き方が実現可能です。残業なしの働き方から残業代で稼ぐ働き方まで、個人に合わせた働き方が実現可能です。そこには社員一人一人とのコミュニケーションを積極的に行い、個人の考え方や働き方を尊重する社風があります。 また、有休奨励日を設定しており、働き方改革も絶賛進行中です。 ＝＝＝業務概要＝＝＝ 土地開発における土木設計・開発許可申請をご担当いただきます。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 《具体的には・・・》 ・業務詳細： (1)土木設計（造成設計） 宅地の場合は道路設計や公園設計などが発生し、下水道設計、砂防設計、構造物設計など幅広く担当いただきます。 (2)開発許可申請 宅地造成などを行うために必要な開発許可の申請業務を担当いただきます。 ・対象物：民間工事：公共工事＝９：１ 住宅用地／商業施設用地／リゾート用地／発電所など幅広く扱っており、大型案件に携われる機会もございます。 ・開発事例： （1）神戸市　住宅戸数６００戸の大型住宅団地開発 （2）沖縄県　ホテル開発プロジェクト （3）千葉県　データセンター7棟を建設する全国でも例のない大規模データセンターの団地開発 ■安定性： お客様（ハウスメーカー／デベロッパー／商社）から土地に関する情報をいただき、高い品質の企画・提案を行っております。結果、お客様からの評価は非常に高く、継続してご依頼をいただいています。 ■当社について： 創業40年の実績を誇る当社は、民間大規模開発を中心に関西屈指の施行実績を誇っております。 変更の範囲：会社の定める業務

【★30代40代活躍！工場長のご経験活かす★年収700万〜1000万！道路などインフラのリサイクルビジネス！官公庁との取引多数／残業20ｈ程／転勤無◎土日祝休み・夜勤無し】 産業廃棄物のリサイクルビジネスで事業拡大し続けている当社にて、コンクリートの瓦礫を処理する工場の運営をお任せします！工場長として工場全体をリードしていただくことを期待しています。 ■業務詳細： ・工場の生産管理（進捗、人員、収支など） ・製造物の品質管理 ・機械設備のメンテナンス ・取引先との折衝 ・その他、工場運営に必要な業務 ＼事業の魅力／ ◆参入障壁の高い業界 「産業廃棄物のリサイクルビジネス」という事業は、日本政府から許認可を受けた企業のみが参入できる事業！その中で当社はこれまで培ってきた取引先からの信頼や事業規模により、業界内で高いシェアを誇っています。 ◆「サステナビリティ（持続可能性）×イノベーション（技術革新）」 この二つを融合させた「サステナベーション企業」として、業界の地位向上、収益率向上、労働環境の改善、社会貢献、環境保護、そして他業界の成長に寄与することを目指しております！ ■今後の業界の伸びについて： ・30〜50年前に建設された建物や道路などの老朽化が進んでいるため、インフラの整備は今後ますます加速！ ・大阪の万博の解体も始まる関係で直近の需要も拡大する見込みあり ■働き方： ・年休105日（土日祝休み／土曜日は隔週） ・残業20ｈ程 ・転勤無し ■評価制度や教育体制 人事評価システム「あしたのチーム」の導入により、第三者からの客観的な視点で明確な制度を取り入れています。 また、働くメンバーの能力向上は会社としても重視しており、現在も研修制度を設けていますが、今後もさらに拡充する予定です。 ■社風： 一度きりの人生、「この会社で働いて良かった」と思っていただけるよう、社長が率先して評価制度や残業時間の削減などの見直しを推進！

<総合医療機器メーカー◆フクダ電子グループ｜東証スタンダード上場の子会社｜国内トップシェア｜業界未経験歓迎> ■業務内容： 業界トップシェアの製品を持つ、総合医療機器メーカーの同社にて、人事労務〜経理まで幅広く総務業務をお任せ致します。 ■業務詳細： ・採用業務（新卒採用、中途採用） ・労務管理（給与計算、勤怠管理、社会保険手続き、年末調整） ・会計業務（月次試算表、預金管理） ・庶務雑務（備品発注、管理）　など ※入社直後は、労務管理や庶務業務を中心に担当していただきます。将来的には、採用業務や会計業務にも携わっていただく予定です。幅広い業務に関わることで、多様なスキルを身に付けることができます。 ■組織構成： 4名（部門長1名、経理2名、総務人事1名）の社員が在籍しており、協力しながら仕事を進めております。 ■働き方や環境 残業時間は月平均0〜10時間と少なく、基本的に定時退社が可能です。19時にはシャットダウンされるため、ワークライフバランスを重視した働き方ができます。 ■教育体制 OJTを中心に、適正に応じて幅広い業務を担当していただきます。経験豊富な先輩社員が丁寧に指導いたしますので、未経験の分野でも安心して学ぶことができます。 ■本ポジションの魅力・やりがい 同社はフクダ電子グループの一員であり、安定した経営基盤を持っています。バックオフィス業務に専念できるため、専門性を高めながら長く働くことができます。医療機器メーカーとして、社会貢献度の高い業務に携わることができるため、やりがいを感じられます。 ■当社の強み： 同社の製品は1948年の設立より、数多くの医療機関のドクターに信頼を得ております。心電図を測定する「心電計」においては国内シェアトップクラスを誇っており、人工呼吸器などの患者様の命を支える製品を多く展開しています。 https://www.fukuda.co.jp/medical/products/ 変更の範囲：会社の定める業務

【募集要項】 電鉄系総合ディベロッパーの当社にて「売買仲介営業」をお任せします。 取扱うのは、土地/戸建/マンション/オフィスビル…等あらゆる不動産です。 近畿圏での『事業拡大の先陣を切る』メンバーとして長期的にご活躍いただくことを期待しています。 関西を中心に地域密着を大切にすることでお客様からの信頼を獲得している当社。 今後の事業拡大及び拠点展開を見据えた増員採用です。ぜひ力を貸してください。 ★「 オリコン顧客満足度ランキング 不動産仲介 売却 マンション」において、２年連続の総合第１位を獲得いたしました！★ 評価項目別では「問い合わせ対応」「利用のしやすさ」「担当者の提案力」など、８つの評価項目のうち全ての項目において１位を獲得いたしました。 近鉄の仲介は全国５０店舗を超えるの幅広いネットワークで展開しており、安心・安全な不動産取引を通して、お客さま一人一人のお役に立つことを“使命”とし、お客さまの立場に立って、満足と笑顔のために努力を惜しまないことを信念に行動してまいりました。 今後も、全てのお客さまに「ありがとう」と言っていただくことを目標とし、よりお客さまの顧客満足度を向上させてまいります。 【仕事内容】 一戸建・マンション、土地、ビルなどあらゆる不動産を「売りたい」お客さまと「買いたい」お客さま、双方に喜んでいただく「縁結び」が私たちの仕事です。 売却物件募集から物件調査、査定、販売活動、契約、引渡し、アフターフォロー… 全ての業務を一人で行う「専任体制」のため、じっくりとお客さまと向きあうことができ長いお付き合いがスタート。 信頼関係を築き、お客さまのパートナーとして活躍していただきます。

【業務内容】 ■フロント営業職（分譲マンション管理） 創業40年/ストックビジネスで安定のマンション管理業界です。 分譲マンション入居者により組織される管理組合の、運営サポート業務を行っていただきます。 営業職ですが、数字よりもお客様との関係性重視の社風。 未経験から活躍している社員多数！ 【具体的には】 ・理事会、総会の運営サポート ・議事録の作成 ・管理組合会計（出納関係）書類や管理報告書の作成 ・共用部やエレベータなど点検報告書の確認や、建物の修繕提案 ・入居者様からのお困りごとサポート ※一人平均10棟～15棟を担当し、内勤6割、外勤4割程度です。2～3か月で自分の担当物件を持つことを目標に取り組んでいただきます。 ※他社案件のリプレイス等も専門組織があるため新規開拓営業は行いません。 【会社概要】 ＜働きやすい環境を目指しています＞ ★フレックスタイム制で、社員それぞれのライフスタイルに合った柔軟な勤務時間帯を選択できます。 ★業務システムが19時にシャットダウンするため、ほとんどの社員はその時間までに退社しています。 ★人事ブログ更新しています★ 当社選考を検討される方、ぜひ参考にしていただければと思います。 ■分譲マンション管理のお仕事とは？1日密着取材してみました！ https://anabuki-m.jp/jinji/37333/ ■未経験からマンション管理に挑戦！中途社員も活躍できるの？ https://anabuki-m.jp/jinji/40968/

プロフェッショナル職として、下記の業務に携わっていただきます。 ■送配電業務（電⼒設備（変電所、送電・配電線等）の巡視点検業務、修理・ 取り付けの設計・⼯事監理業務、設備管理・運用業務） ※入社後の配属によっては、関西電力送配電株式会社へ転籍いただく可能性がございます。 ※ジョブローテーションに合わせてその他当社業務全般（出向等含む）に従事いただく可能性あり 【プロフェッショナル職について】 技術系部門でエンジニアとして電力の安全安定供給を第一線で支えることを期待しています。現場第一線を中心技術を磨き、知識と経験を積み重ねることで設備のプロフェッショナルを目指していただきます。 【主な現場拠点】 関西一円、東海、北陸 ※初期の勤務地についてはご経験やキャリア志向等を踏まえて決定いたします。将来的に各拠点間でのジョブローテションがある可能性がございます。 【業務内容について】 （雇入れ直後）プラントエンジニア〈プロフェッショナル職・送配電〉 （変更の範囲）会社の定める業務

【業務内容】 ・発電土木設備の計画、設計、設計の照査・管理、工事監理業務等 ・まずは関西一円、東海、北陸、福井等の現場第一線職場をメインとした経験をしていただきます。 （具体的な配属先は、ご希望とご経験を総合的に検討のうえで決定いたします。） ※東海・北陸エリアに関しては、地域限定職での採用も検討可能です。 ※今後のキャリアステップの中で大阪本店勤務の可能性もあります。 ※ジョブローテーションに合わせてその他当社業務全般（出向等含む）に従事いただく可能性あり 【配属予定組織】 ・グローバルEX事業本部（本店、水力エンジニアリングセンター、水力センターなど） ・土木建築室（土木統括グループ、新領域戦略グループ） ・火力事業本部（土木建築グループ） ・原子力事業本部（土木建築技術グループ、土木建築設備グループなど） など 【働き方】 全社共通で平均残業時間１９時間です。年間残業時間が４０時間を超えるのは６回以内と定められていたり、PCの使用時間を記録するなど働き方がよい会社であることを個々の努力の積み上げで実現させております。 【同社の特徴】 業界として、グリーンエネルギー促進・サービス強化等様々な変化に直面しエネルギー新時代と言われる中、日本最大級のエネルギー事業会社として様々な取り組みをしています。 ゼロカーボンエネルギーへの挑戦：再生可能エネルギー（太陽光、風力、水力、バイオマス）の強化と水素事業の取り組みを本格化しております。あらゆる企業との連携を進め、リーディングカンパニーとなるべく取り組んでいます。 【業務内容について】 （雇入れ直後）土木技術職〈プロフェッショナル職〉 （変更の範囲）会社の定める業務

【募集要項】 電鉄系総合ディベロッパーの当社にて「売買仲介営業」をお任せします。 取扱うのは、土地/戸建/マンション/オフィスビル…等あらゆる不動産です。 近畿圏での『事業拡大の先陣を切る』メンバーとして長期的にご活躍いただくことを期待しています。 関西を中心に地域密着を大切にすることでお客様からの信頼を獲得している当社。 今後の事業拡大及び拠点展開を見据えた増員採用です。ぜひ力を貸してください。 ★「 オリコン顧客満足度ランキング 不動産仲介 売却 マンション」において、２年連続の総合第１位を獲得いたしました！★ 評価項目別では「問い合わせ対応」「利用のしやすさ」「担当者の提案力」など、８つの評価項目のうち全ての項目において１位を獲得いたしました。 近鉄の仲介は全国５０店舗を超えるの幅広いネットワークで展開しており、安心・安全な不動産取引を通して、お客さま一人一人のお役に立つことを“使命”とし、お客さまの立場に立って、満足と笑顔のために努力を惜しまないことを信念に行動してまいりました。 今後も、全てのお客さまに「ありがとう」と言っていただくことを目標とし、よりお客さまの顧客満足度を向上させてまいります。 【仕事内容】 一戸建・マンション、土地、ビルなどあらゆる不動産を「売りたい」お客さまと「買いたい」お客さま、双方に喜んでいただく「縁結び」が私たちの仕事です。 売却物件募集から物件調査、査定、販売活動、契約、引渡し、アフターフォロー… 全ての業務を一人で行う「専任体制」のため、じっくりとお客さまと向きあうことができ長いお付き合いがスタート。 信頼関係を築き、お客さまのパートナーとして活躍していただきます。

【募集要項】 電鉄系総合ディベロッパーの当社にて「売買仲介営業」をお任せします。 取扱うのは、土地/戸建/マンション/オフィスビル…等あらゆる不動産です。 近畿圏での『事業拡大の先陣を切る』メンバーとして長期的にご活躍いただくことを期待しています。 関西を中心に地域密着を大切にすることでお客様からの信頼を獲得している当社。 今後の事業拡大及び拠点展開を見据えた増員採用です。ぜひ力を貸してください。 ★「 オリコン顧客満足度ランキング 不動産仲介 売却 マンション」において、２年連続の総合第１位を獲得いたしました！★ 評価項目別では「問い合わせ対応」「利用のしやすさ」「担当者の提案力」など、８つの評価項目のうち全ての項目において１位を獲得いたしました。 近鉄の仲介は全国５０店舗を超えるの幅広いネットワークで展開しており、安心・安全な不動産取引を通して、お客さま一人一人のお役に立つことを“使命”とし、お客さまの立場に立って、満足と笑顔のために努力を惜しまないことを信念に行動してまいりました。 今後も、全てのお客さまに「ありがとう」と言っていただくことを目標とし、よりお客さまの顧客満足度を向上させてまいります。 【仕事内容】 一戸建・マンション、土地、ビルなどあらゆる不動産を「売りたい」お客さまと「買いたい」お客さま、双方に喜んでいただく「縁結び」が私たちの仕事です。 売却物件募集から物件調査、査定、販売活動、契約、引渡し、アフターフォロー… 全ての業務を一人で行う「専任体制」のため、じっくりとお客さまと向きあうことができ長いお付き合いがスタート。 信頼関係を築き、お客さまのパートナーとして活躍していただきます。

【仕事内容】 献立作成 調理 病院での献立作成・発注・在庫管理・トレーチェック・調理補助等 ※業務内容変更の範囲：会社の指定する業務 ※就業場所変更の範囲：会社の指定する事業所 ※株式会社塩梅での雇用となり、業務を受託しているこちらの厨房で勤務していただきます 【PR・職場情報】 病院の厨房での献立作成・発注管理など／週休2日制／新鮮な地元食材でアイデアを活かせる 【求人のポイント】 ・昇給あり ・急募 ・学歴不問 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・禁煙・分煙 ・変形労働時間制

【業界・職種未経験歓迎◎／第二新卒歓迎◎／創業60年越え／地域密着の事業を展開／マイカー通勤可／残業少なめ・手当充実／働きやすい環境】 ■職務内容： 人事部門で、労務や庶務を中心に幅広くサポートをお願いします。 ・月次給与計算業務（対象人数：600名／うち正社員6割） └専用ソフトに入力していくのがメインです。 　使用ソフト：「SmartHR（スマートHR）とマネーフォワード」 ・勤怠チェック ・社会保険・雇用保険の手続き ・入社時・退職時の手続き（月5名前後） ・書類作成や電子申請、必要に応じて年金事務所への外出など。 ・電話対応や庶務など、チームをサポートする業務全般。 ■ご入社後の流れ： まずは、既存社員から給与の処理、社会保険の手続きなどをOJTで学んでいただき、徐々に業務を覚えていただきます◎分からないことも質問しやすい環境なので安心してご入社ください！ゆくゆくは、人事部での他の業務に幅広くチャレンジいただくことも可能です◎ ■職場環境： ＜人事部メンバー構成＞ 部長（50代男性）、係長（40代男性）、主任（30代女性）、30代の女性社員、20代の男女社員、そしてパートスタッフと、幅広い世代がバランスよく活躍しています。※労務メンバーはうち3名です。 ■このポジションの魅力： 「働く人たちの“安心”を支える、縁の下の力持ち」 私たちの会社で働く社員の「勤怠」「給与」「保険」など、働く環境を裏から支える“労務事務”のお仕事です。数字やルールを扱うお仕事ですが、基本はチームで協力しながら進めていきます。 ■同社について： 同社は臨床検査事業として検体の検査業務からスタート。以降、地域の人々の健康維持・増進を図る“トータルヘルスケア”という視点で60年にわたり事業の幅を広げ、現在は薬局、介護を加えた3事業体制で事業を行っています。 また現在では8社のグループ企業を展開し、様々な価値の提供を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜社員の半数以上が50代以上／ノルマ等無し◎業界トップレベルの成長率を誇る優良企業で築くセカンドキャリア／年間休日123日・基本土日祝休み・フレックス制〜 ■仕事内容： マンション管理組合の運営サポートおよび管理員の指導、担当物件における修繕工事等の受注営業を担当いただきます。内勤と外勤の割合は7：3と、基本的にはオフィスワークとなっております。※マンション管理業務は、いわゆる「マンションの管理人さん」ではございません。お客様が快適に住めるよう、また大事な資産の価値を維持・向上のため建物オーナーや管理組合とともに運営／サポートするポジションです。 ＜具体的に…＞ ・マンション管理組合との調整／折衝業務（1人あたり担当棟数8棟〜10棟） ・理事会や総会の運営サポート（資料作成や会議進行のフォロー、議事録の作成など） ・管理費などの出納管理 ・清掃業務などの外注先管理 ・管理物件の新規受託営業や（大規模・中規模）修繕工事の受注営業 ※実力次第で様々なポジションをご用意しています。管理職のポジションになれば、年収アップも可能です。 ■安定収入を実現： 営業ノルマはありませんが、修繕工事等の大型案件の受注によってインセンティブが発生することがございます。2024年度冬季の賞与最高額は143万円と、頑張りはきちんと反映される仕組みです。 ■雇用形態・組織構成： 入社当初は試用期間として4ヶ月の契約社員採用となり、その後入社して1年間は4ヶ月毎に2度契約更新、その後は1年契約（主任者未取得の場合、半年契約）となります。社員の約50％が50代以上で定年を超えても嘱託社員として働く方が多くいます◎ ■入社後について： 最初は先輩社員と一緒に業務を覚えていただきます。資料作成のサポートや、運営補助に携わりながら少しずつ仕事の流れや知識を身につけます。 慣れてきたら規模の小さい案件からお任せし、独り立ちした後は8〜10棟の案件を担当いただきます。 ■マンション管理事業： ストックビジネスと呼ばれる安定的に売上が増えるモデルです。マンションの新築が少なくなったとしても既存マンションがなくなるわけではないため、景気に左右されにくいのが特徴です。今後ますます拡大が期待される事業ですが、その中でも当社は業界トップレベルの成長率を誇ります。 変更の範囲：会社の定める業務

★2026/4〜年間休日123日に増加！／創業６０年／三菱UFJ緊密企業で安定性◎／１人８〜１０棟担当／残業３０ｈ★ ＼この求人のポイント／ （1）平均残業時間30時間程！ 3月〜6月の総会時期は時間外は増えますが、それ以外の月は残業時間20時間未満の方も多いです。メリハリをつけた業務を推進しています。サービス残業は一切ありません。 （2）2026年4月から年間休日123日に増加！ 年間休日110日（土日祝（但し月1回土曜日出勤））ですが、2026年4月〜年間休日数が変わります（2026年度年間休日123日）。月１回の土曜出勤がなくなります！ ■業務内容 1964年の創業以来、一貫して分譲マンション・賃貸マンション・一般ビル・商業ビル・学校・病院等、さまざまな建物の維持管理業務に携わってきた当社。そんな当社の管理するマンションにて、既にマンションに入居されている方々が快適に過ごすためのマンション管理の業務（マンションフロント）を行って頂きます。マンションが無くならない限り淘汰されないお仕事、且つマンション管理士、 管理業務主任者等の資格を取得して専門知識を習得しつつ、ご年収UPも叶います！ ■業務詳細 自社で管理を行う分譲マンションのフロント及び事務／サポート業務を主にお任せします。 具体的には… ・理事会／総会等の支援 ・管理員／清掃員の勤務管理、指導／フォロー ・管理組合の会計報告／管理事務報告 ・理事会資料／総会議案書案／議事録案の作成 ・マンション管理に関わる各種業務／事務 ■案件詳細 ・担当棟数：1人当たり8~10棟（1棟50~100戸） ※業界では少ない部類になります！ ・物件の特徴：ファミリー層、もしくはご年配の方が多い物件がメインです。 ・ノルマ無し：個人ノルマはありません。1人当たりの担当物件も少ないことから、丁寧にじっくりと仕事に取り組みたい方にはお勧めです。 ・コールセンターあり：休日対応の可能性も少な目です。 ・時差出勤あり：理事会は土日だけでなく、夜の開催も可能です。その場合、翌日は遅い時間からの時差出勤も可能です！ ・土・日・祝日に総会や理事会に出席した場合は原則、振替休日取得をしています。 ・フロントの有給休暇消化率は9割を超えています 変更の範囲：会社の定める業務

★2026/4〜年間休日123日に増加！／創業６０年／三菱UFJ緊密企業で安定性◎／１人８〜１０棟担当／残業３０ｈ★ ＼この求人のポイント／ （1）平均残業時間30時間程！ 3月〜6月の総会時期は時間外は増えますが、それ以外の月は残業時間20時間未満の方も多いです。メリハリをつけた業務を推進しています。サービス残業は一切ありません。 （2）2026年4月から年間休日123日に増加！ 年間休日110日（土日祝（但し月1回土曜日出勤））ですが、2026年4月〜年間休日数が変わります（2026年度年間休日123日）。月１回の土曜出勤がなくなります！ ■業務内容 1964年の創業以来、一貫して分譲マンション・賃貸マンション・一般ビル・商業ビル・学校・病院等、さまざまな建物の維持管理業務に携わってきた当社。そんな当社の管理するマンションにて、既にマンションに入居されている方々が快適に過ごすための管理業務を行って頂きます。マンションが無くならない限り淘汰されないお仕事、且つマンション管理士、 管理業務主任者等の資格を取得して専門知識を習得しつつ、ご年収UPも叶います！ ■業務詳細 自社で管理を行う分譲マンションのフロント及び事務／サポート業務を主にお任せします。 具体的には… ・理事会／総会等の支援 ・管理員／清掃員の勤務管理、指導／フォロー ・管理組合の会計報告／管理事務報告 ・理事会資料／総会議案書案／議事録案の作成 ・マンション管理に関わる各種業務／事務 ■案件詳細 ・担当棟数：1人当たり8~10棟（1棟50~100戸） ※業界では少ない部類になります！ ・物件の特徴：ファミリー層、もしくはご年配の方が多い物件がメインです。 ・ノルマ無し：個人ノルマはありません。1人当たりの担当物件も少ないことから、丁寧にじっくりと仕事に取り組みたい方にはお勧めです。 ・コールセンターあり：休日対応の可能性も少な目です。 ・時差出勤あり：理事会は土日だけでなく、夜の開催も可能です。その場合、翌日は遅い時間からの時差出勤も可能です！ ・土・日・祝日に総会や理事会に出席した場合は原則、振替休日取得をしています。 ・フロントの有給休暇消化率は9割を超えています。 変更の範囲：会社の定める業務

【★職種未経験歓迎◎／WLB改善したい方へオススメ◎趣味とも両立できます◎／有給消化率100％／創業60年越え／地域密着の事業を展開／マイカー通勤可／残業少なめ・手当充実／働きやすい環境★】 ■業務内容： ＊メインでは〈臨床事業部〉の新卒・中途採用をお任せいたします。 企画、募集、会社説明会の実施、面接対応、フォローアップまで裁量を持って担当いただきます。 ◇職種：臨床検査技師、ルート営業、事務職 ◇採用人数：新卒年間10名前後／中途・派遣は欠員に対して対応 ◇採用手法：媒体やエージェント、ハローワークを活用しています。 ◇臨床事業部とは： 病院やクリニック、健診機関から委託された検体（血液・尿・便など）の検査を実施しており、検査結果を医師に迅速かつ正確に提供し、診断や治療方針の決定に貢献しています◎ ※資格職の採用に関しては、関西圏の専門学校などへ日帰り出張の機会もあります。頻度：月1〜4回程度 ＊その他： ・社内研修（新入社員研修・フォローアップ研修・中途社員研修など）の企画・運営 ・社員面談やキャリア支援 ■職場環境： ＜人事部メンバー構成＞ 部長（50代男性）、係長（40代男性）、主任（30代女性）、30代の女性社員、20代の男女社員、そしてパートスタッフと、幅広い世代がバランスよく活躍しています。 ■このポジションの魅力： 当社の人事部は独立してまだ4年目。仕組みづくりや制度改善など、これから一緒に創り上げていけるやりがいのある環境です。 ・採用を通じて多様な職種の方と関わり、会社の未来を担う人材を迎えるやりがいがあります ・研修を企画・実施し、社員の成長や定着をサポートできます ・福利厚生や制度改革の提案など、会社づくりに直接携わることができます ■同社について： 同社は臨床検査事業として検体の検査業務からスタート。以降、地域の人々の健康維持・増進を図る“トータルヘルスケア”という視点で60年にわたり事業の幅を広げ、現在は薬局、介護を加えた3事業体制で事業を行っています。 また現在では8社のグループ企業を展開し、様々な価値の提供を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜社員の半数以上が50代以上／ノルマ等無し◎業界トップレベルの成長率を誇る優良企業で築くセカンドキャリア／年間休日123日・基本土日祝休み・フレックス制で柔軟な働き方〜 ■仕事内容： マンション管理組合の運営サポートおよび管理員の指導、担当物件における修繕工事等の受注営業を担当いただきます。内勤と外勤の割合は7：3と、基本的にはオフィスワークとなっております。※マンション管理業務は、いわゆる「マンションの管理人さん」ではございません。お客様が快適に住めるよう、また大事な資産の価値を維持・向上のため建物オーナーや管理組合とともに運営／サポートするポジションです。 ＜具体的に…＞ ・マンション管理組合との調整／折衝業務（1人あたり担当棟数8棟〜10棟） ・理事会や総会の運営サポート（資料作成や会議進行のフォロー、議事録の作成など） ・管理費などの出納管理 ・清掃業務などの外注先管理 ・管理物件の新規受託営業や（大規模・中規模）修繕工事の受注営業 ※実力次第で様々なポジションをご用意しています。管理職のポジションになれば、年収アップも可能です。 ■安定収入を実現： 営業ノルマはありませんが、修繕工事等の大型案件の受注によってインセンティブが発生することがございます。2024年度冬季の賞与最高額は143万円と、頑張りはきちんと反映される仕組みです。 ■雇用形態・組織構成： 入社当初は試用期間として、4ヶ月の契約社員採用となり、その後入社して1年間は4ヶ月毎に2度契約更新、その後は1年契約（主任者未取得の場合、半年契約）となります。社員の約50％が50代以上で、定年を超えても嘱託社員として働く方が多くいます◎ ■入社後について： 最初は先輩社員と一緒に業務を覚えていただきます。資料作成のサポートや、運営補助に携わりながら少しずつ仕事の流れや知識を身につけます。 慣れてきたら規模の小さい案件からお任せし、独り立ちした後は8〜10棟の案件を担当いただきます。 ■マンション管理事業： ストックビジネスと呼ばれる安定的に売上が増えるモデルです。マンションの新築が少なくなったとしても既存マンションがなくなるわけではないため、景気に左右されにくいのが特徴です。今後ますます拡大が期待される事業ですが、その中でも当社は業界トップレベルの成長率を誇ります。 変更の範囲：本文参照