【年収800万円〜／業界トップクラスの合格率＆合格者数／「会計」を軸に新規事業も積極的に展開中】 ■募集背景： 当社はこの5年間で社員数が5倍、売上は8倍と急成長を遂げており、今後も海外展開・IPO準備・M＆A戦略など、次なるステージへの挑戦をスピード感を持って推進していきます。 このような環境下にて、生成AIを活用したサービスの開発における技術的な方向性を提示し、プロジェクトチームをリードできるAIソリューションアーキテクトを新たに募集します。最新技術動向を常に把握しビジネスへの適用可能性を見極め、必要とする技術的な課題の解決や、技術選定のサポート・将来の拡張性や保守性を考慮した持続可能な設計を行っていただきます。 ■仕事内容： ・AI活用アイデアや企画に対しての技術的観点での仮説構築、PoCやプロトタイピングを通じての検証 ・ソリューションの実現性(品質・コスト・スピードのバランス)を考慮した設計 ・ソリューション設計を実現できるベンダーのアサイン、製品化までの技術的観点での管理 ・プロダクトの利用状況をモニタリング・チューニングや改善 ■ポジションの魅力： ・急成長する企業の中で、全社の戦略に深く関わる中核システムの企画・開発に携われます。 ・技術開発組織は今後さらに拡大予定。ポジションや挑戦のチャンスは無限にあります。スペシャリスト領域で実績を積み上げ、キャリアアップしていくこともできます。 ■チームについて： 現在8名体制で運営しており、今後5名程度の新規採用を予定しています。 成長意欲の高いメンバーが集まる環境で、互いに刺激し合いながらプロダクトを進化させています。 ■当社について： CPAエクセレントパートナーズ株式会社は、「人の可能性を広げ、人生を豊かにする応援をする」をミッションに掲げ、社員一人ひとりのビジョンを尊重しながら、個人と会社の成長の両立を目指しています。会計・ファイナンス人材の教育と人材支援を通じて、日本経済の活性化に貢献しています。社員数は過去5年で5倍以上に増加し、年間平均成長率は143％を達成しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【年収1000万円〜／年休125日以上／業界トップクラスの合格率＆合格者数／「会計」を軸に新規事業も積極的に展開中】 ■募集背景： 当社はこの5年間で社員数が5倍、売上は8倍と急成長を遂げており、今後も海外展開・IPO準備・M＆A戦略など、次なるステージへの挑戦をスピード感を持って推進していきます。 このような環境下で、成長を支える技術開発本部において、全社の中長期戦略に直結するプロダクトの開発プロジェクトを成功に導くプロジェクトマネージャーを新たに募集します。網羅的にプロジェクト管理・進行・関係各所への情報共有を円滑に担うことに加えて、外注先の選定・関係維持などの外注管理のサポートも行っていただきます。 ■仕事内容： ◇事業部門と連携しながらプロダクト開発プロジェクトの計画立案、進行管理、リスクマネジメント ◇PdM・エンジニア・外注先と連携してのスムーズな開発進行 ◇他部署・外注先とのリレーション、部署内メンバーの進捗管理等のマネジメント ◇複数プロジェクトの状況を可視化し、適時適切なレポーティングおよび意思決定 ◇チームのパフォーマンス最大化のためのプロセス改善 ■ポジションの魅力： ・急成長する企業の中で、全社の戦略に深く関わる中核システムの企画・開発に携われます。 ・技術開発組織は今後さらに拡大予定。ポジションや挑戦のチャンスは無限にあります。 ・組織設計・チームビルディングなど、マネジメント領域への挑戦も可能です。 ■チームについて： 現在8名体制で運営しており、今後5名程度の新規採用を予定しています。 成長意欲の高いメンバーが集まる環境で、互いに刺激し合いながらプロダクトを進化させています。 ■当社について： CPAエクセレントパートナーズ株式会社は、「人の可能性を広げ、人生を豊かにする応援をする」をミッションに掲げ、社員一人ひとりのビジョンを尊重しながら、個人と会社の成長の両立を目指しています。会計・ファイナンス人材の教育と人材支援を通じて、日本経済の活性化に貢献しています。社員数は過去5年で5倍以上に増加し、年間平均成長率は143％を達成しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜自社クラウドサービス／自社サービスであるクラウド型倉庫管理システム「COOOLa」などを運営するソフトウェア開発会社／大手企業にも導入実績多数／リモートワーク制度あり／IPO準備中〜 ■業務内容【変更の範囲：会社の定める業務】 ・システムの新規開発プロジェクトにおけるプロジェクトマネージャーを担当して頂きます ・マネジメントオンリーではなく、メンバー（社員、協力会社、弊社海外拠点メンバー）と一緒に要件定義〜納品をお任せします ・大手企業から中堅企業まで幅広い顧客のプロジェクトを担当して頂く可能性があります ・自社クラウドサービスの企画、設計・開発を担当して頂く可能性があります ・プロジェクトだけでなく、組織の管理（部下の育成・評価）を担当して頂きます ■取引先事例：ANAケータリングサービス、NTTドコモ、がまかつ等 ■魅力ポイント ・大手企業案件興味のある方歓迎！ ・現職給与考慮！ ・手を動かすことが好きな方 ・マネジメント：プレイング＝３：７ ・セカンドキャリア歓迎！ ・定年再雇用制度で長く働けます！ ・平均年収増加中・老舗独立系SIer！ ・自社開発サービスに携われる機会も！ ■当ポジションの特徴 ・社内の公用語は日本語で、海外のグループ会社に在籍するメンバーも日本語を話すことができます ・決まったフォーマットがあるわけではありませんので、0ベースで企画が可能な裁量権をもっての活動が可能です ・部には部長とは別に担当がおりますが、マネジメント専門というよりは自ら手足を動かすプレイングマネージャーのスタイルが望まれます ■当社について 物流・流通、オフショア開発に大きな強みをもつソフトウェア開発会社です。既成概念にとらわれず顧客優先の姿勢で事業を成長させたことで、国内携帯電話でトップクラスのシェアを誇る組込み向けサービスや、小売チェーン向けの需要予測サービスなど自社の製品・サービスも持っています。 開発から販売までを一気通貫でできることを強みに幅広く事業を展開し、2023年10月期の連結売上は50億円超を達成しています。 日本のIT企業は国内市場がほとんどで海外の市場開拓を積極的に進めている企業は少数派のなか、当社はミャンマーやベトナムなどのアジアを中心に事業を順調に拡大しています。 変更の範囲：本文参照

■業務内容 当社のベンチャーキャピタル部門において、次世代産業を創造するベンチャー企業への投資業務全般を担当していただきます。具体的には、投資先企業の発掘・デューデリジェンス・投資実行・インキュベーション支援・出口戦略まで、幅広い業務に携わることができます。 部門は投資部と営業部に分かれていますが、案件ごとに協力しながら業務を推進するため、VC業務の幅広い経験を積み、成長分野のベンチャー企業と共に事業を創出・支援するスキルを磨くことが可能です。 未経験の方でも、ICT、Fintech、バイオ・ライフサイエンス、ヘルスケア、環境・エネルギーなどの次世代産業への強い関心と志があれば応募可能です。 ■業務詳細 投資先の発掘・デューデリジェンス・ハンズオン支援・EXIT業務等、VC業務全般をご担当いただきます。 （1）投資先の発掘・・・社会の役に立つ技術やビジネスアイデアを持つベンチャー企業を探し、経営者らから話を聞く （2）デューデリジェンス・・・経営者などの話を踏まえ、面談をしたベンチャー企業の魅力（特に技術面を評価）を判断する （3）投資委員会及びその準備・・・ベンチャー企業の社長と一緒になり、企業の良さ・魅力・社会的な意義を言語化、定量化しプレゼンを行う （4）ハンズオン支援・EXIT業務等・・・投資実行したベンチャー企業と定期的にコミュニケーションをとり、自身のアイデアでベンチャー企業の成長をサポートし、IPOやM&Aまで導く ■今後のキャリアパス ・SBIインベストメントでは、投資ステージも投資領域も縛りはないため、ご自身の好きな領域に投資検討を行うことが可能であり、好みの領域に関して知見を深めることが可能です。 ・ビジネス開発、ファイナンスの専門家足り得る業務であり、2つの軸で専門性を高めることが可能です。 ・ご希望の場合、海外赴任も可能です。 ■アピールポイント ・ファンドの規模が非常に大きいため、出資業務に携わる件数が非常に多いです。 ・SBIグループ各社との連携を活かした、独自の投資先支援を行うことが可能です。 ・海外進出を積極的に進めており、規模の大きいプロジェクトに参画が可能です。 変更の範囲：当社業務全般

＜半導体製造装置、自動車、食品など様々な業界の大手メーカーからの引き合いあり／年間残業平均5〜10H程度でほぼ無し＞ ■業務内容： 拡散接合技術を用いた技術開発を行う当社にて、経理業務をお任せします。 ■お任せする業務詳細： 入社直後は、月次や年次の決算からお任せいたします。 ゆっくりと経験を積んでいただきながら、ゆくゆくは下記業務のいずれかも順次お任せしていきます。 ◇決算（事業報告書／決算短信／有価証券報告書等開示関係資料の作成） ◇原価計算（製造系の原価計算＜個別・総合＞配賦処理） ◇月次締め処理（決算）予実差異分析 ◇全社年間予算の作成（中長期含む） ◇設備減価償却（棚卸含む） ※IPO準備会社として、上場審査直前までのレベルに上げていますので、決算短信は四半期毎に作成しています。 ※現在、有価証券報告書等開示資料は、任意で作成しています。 ■当社について： 当社は、コア技術で全国・海外から引き合いのある開発型ベンチャー企業です。「熱・流体解析技術」のノウハウと、マイクロチャンネル構造を実現する「拡散接合技術」をコア技術に据え、現在は「熱コントロール」の課題解決に取り組んでいます。 お客様の課題に対して、開発・設計の知見を基に解決アイデアを具現化し、製造技術によりその形状を実現する企業です。 当社は小さな企業であるものの、研究、解析、評価に取り組み、”良いと思える発想は行ってみる””自分の手と目で確かめる”姿勢を心がけています。 ■特徴： エネルギーや環境の分野で技術革新を起こしうる開発を行っております。様々な部品の高性能化、小型化、省エネ化に貢献しています。 新聞や雑誌などのメディアにも取り上げられている会社です。 ■キャリアパス： これまでの経験やスキルに応じて、経理以外にも下記間接業務において業務幅を広げることも可能です。 ・株主総会・取締役会の運営・議事録の作成、人事労務法改正の対応 ・シフト制24時間体制への変更 ・知財、法務 ・施設（工場・敷地）と設備（製造設備）の管理 ・社内行事の企画・運営等々

■企業領域における既存エンタープライズ顧客のアカウントマネジメント 既存顧客（エンタープライズ企業）向けに、Monoxerの導入・運用設計のプロジェクトマネジメントから、 成果創出の最大化に向けたアカウントマネジメントを通して、「記憶」の切り口から解決する戦略的プランニングを主導します。 ・投資対効果（ROI）の設計と合意：現場の活用支援に留まらず、 　顧客の事業指標とMonoxerの活用を紐付け、事業数字への貢献を定量的に証明 ・中長期アカウントプランの策定・遂行： 1〜3年スパンでの導入拡大、アップセル、クロスセルの戦略立案と実行 ・多階層への合意形成： 現場のオペレーションから経営層の意思決定まで、全レイヤーを巻き込み、 　組織全体としてのMonoxer標準化に向けた、オペレーション設計、および意思決定層へのレポーティングを推進 ・売上・LTV責任の遂行： 既存顧客からの追加売上創出を主要KPIとし、顧客の成功と自社の事業成長を両立させる ■市場にプロダクトを浸透させるための事業開発 Monoxerはまだ顕在化された課題を解決できるプロダクトではなく、お客様に合わせた提案・運用が必要な状況です。 これから真に価値を磨き込むに向けて、市場に対するポジショニングの設計や、プロダクトの開発・改善の活動がより重要となります。 ・顧客からのフィードバックを開発チームに連携 ・自ら仮説を持ち、実際に顧客にその仮説を当て、その確からしさを検証しながらプロダクトを作っていく、事業開発のプロジェクト進行 　（活動に際しては、Biz組織だけで完結することなく、PdM,Designer,Engineer等、関係各所との協働も強く求められます） 【組織状況】 ・組織はまだ立ち上げフェーズで、事業責任者＋Sales3名、AE3名という少数精鋭の体制で進めています。 ・IPO準備も本格化する現フェーズで、ご入社いただく方々は、 　今後の事業/組織を牽引いただくコアメンバーと期待しています（S.O.も付与） 【モノグサならでは】 一般的には、既に定義された市場の中で事業をグロースさせることが多いのに対し、 モノグサは「記憶」という誰も介入していない新市場を自ら定義し、創り出すという、挑戦的なフェーズにあります。 変更の範囲：会社の定める業務

★2025年実績で、入社半年で年収100万円以上昇給したメンバー複数あり（ベースアップ含む）。入社後1年以内の昇給率95％、平均年収＋15％昇給 ★2028年に上場を目指す。5年で時価総額1,000億円を目指しているベンチャー企業。クライアントは大手中心に300社以上 ■中途入社者経歴ご紹介： ・大学卒業後、テレビ局にてディレクターとしてTV番組制作に従事。（お昼の有名番組など経験） ・大学卒業後、大手広告制作会社にてテレビCMや、企業VP制作など幅広い制作に従事 ・大学卒業後、テレビ番組制作会社に入社し、7年間番組制作に従事後、独立。広告やVRなど幅広い映像制作を行う。（お正月の恒例特番など） ■業務内容： 動画制作のプロデューサー実務全般をお任せいたします。 当社の仕事内容の一番の特徴は、ディレクター業務・ プロデューサー業務に徹することができる点です。 撮影や編集が外務業者に委託しています ■具体的には： ・クライアントと打ち合わせ ・動画企画 ・撮影同行、現場ディレクション ・ディレクターへの指示 ・編集管理など ◎動画完成後に完成品を納品。その後は、動画の公開時期や、学生への通知タイミングの調整などのフォローまで伴走していただきます。 ◎同社社最大の特徴は社内にノウハウを蓄積しパッケージ商品化することです。 ■こんな方、求めています： ・スピード感のあるベンチャー環境で裁量を持って働きたい方 ・成果に応じた正当な評価・報酬を求めている方 ・IPO準備フェーズの成長企業で会社とともに成長したい方 ■同社について： ・2019年創業。現在5期連続で売上200％UPのベンチャー企業 ・BtoBサービス領域における新しい産業の構築に向け、一つのサプライヤーとしてDX支援・動画制作を中心とした事業を展開しています。 ・社員数500名以上　※アルバイト・インターン・業務委託等含む。 ・ベンチャーならではのストックオプションプールとインセンティブ制度 ・成果や行動が評価に直結。評価制度は年4回あり、頑張りがしっかり給与に反映される仕組みです。 ・年功序列は一切なく、入社早期にリーダーへ昇格し、チームを持つメンバーも多数。20代・30代の実績者が中心となって組織を動かしています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜第二新卒歓迎／20代活躍中／女性活躍中／業界トップクラスの合格率＆合格者数の公認会計士資格スクール「CPA会計学院」を運営／年休125日以上〜 ■業務概要： 当社は過去5年間で社員数が5倍、売上が8倍と著しい成長を遂げています。そして、今後は海外展開、IPO準備、M&Aといった大きなチャレンジに取り組むフェーズに入っています。 ラーニング・キャリア名鑑推進部では、会計の基礎資格である簿記を学んでいる方や、実際に企業で会計人材として働かれている方に向けて、無料で簿記や会計を学べるe-learningサービス「CPAラーニング」運営しています。 会計ファイナンスのすべてが学べるeラーニングを目指しており、1,700本以上の動画ラインナップと80万人以上のユーザを抱え現在も急成長を続けるプラットフォームです。 ■メインミッション： 本ポジションはCPAラーニングの運営チームの一員として、コンテンツをコントロールするコンテンツチームやプロダクトを開発・保守するシステムチーム、認知を広めるためのマーケティングチームと連携し、各チームのバックオフィスに関わる支援を行う役割です。 ■業務詳細： ・各種集計業務やスライド資料作成など ・スケジュールの調整管理など ・受発注の請求書管理から、契約書の発行手続きなど 【ユーザー対応】 ・ユーザーからの問い合わせへのメール対応 ・ユーザー向けメールマガジン配信 【イベント運営補助】 ・タスクリスト作成 ・関係者連携 ・参加申込フォームの設定、申込者リストの整理 ・備品発注 ・イベント後のお礼メールなどのフォローに関する業務 ・アンケート集計 ■組織構成： 正社員：5名　年齢：30~40代（男性4人　女性1人）で構成されております。業務委託の実務家・専門家を含めると20名超のチームとなっております。 ■当社について： 公認会計士に特化したスクールを運営しており、全国平均の3倍以上の合格率誇る質の高い教材・講義内容を強みとしております。会計人材を対象に、各種イベント企画・運営、Webサイト運営、就職・転職のサポートなどの支援を行っています。スクール事業から始まっている同社ということもあり、会計人材に寄り添い、未来を共に切り開いていくことを重要視しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【新規事業・IPO準備中／大手企業への導入実績あり★大手不動産ディベロッパー/大手スーパーマーケット様がメインクライアントとなります】 ＼＼こんな方々におすすめです／／ ・長期的な視点で大きな市場を変革することに興味がある方 ・今までにないサービスを世の中に広めることが好きな方 ・自ら主体的に課題を見つけ解決に動ける方 ■事業概要 ＜エンタープライズ事業「ショップカウンター エンタープライズ」＞ イオン様、丸井様、ルミネ様など大手商業施設向けのリーシングDXシステム。導入施設数が1,000を突破し、約1年で倍増の急成長を遂げています。リーシング業務全体をデジタル化し、施設運営の効率化と収益最大化を実現します。 ■業務内容： ・大手ディベロッパー/大手小売業向けにSaaSプロダクトの提案営業 ・各顧客企業の経営・業務課題に合わせた導入提案 ・COO、チームメンバーと連携した事業&プロダクトロードマップ策定・実行 ・顧客課題・要望のフィードバックの集約と開発チームへのフィードバック ■業務詳細： 顧客のスペース活用を支援しながら顧客の課題発見、課題解決に向けた提案・実行支援など、業務は多岐にわたります。 また、顧客の声をもとにプロダクトフィードバックを行っていただき、顧客とプロダクト、両方の成長に貢献いただけます。 スタートアップならではのスピード感と裁量を持って高速PDCAサイクルを回しながら進めていくことができます。 現在、続々と引き合いをいただいている状況（直近、イオンタウン様・ルミネ様に導入済み）のため、事業のさらなる成長のために顧客を成功に導く支援の強化、属人的に行われていた支援ノウハウの形式知化、コンサルティングサービスの構築などを行っていただきます。 ■組織体制： 現在4名が在籍しています。 わからないことは聞ける環境ですので、実践的に習得いただけます。 ■職務の魅力： ・レガシーな業界の常識や慣習を変えに行くという大きなミッションを成し遂げる経験ができます。 ・0→1のプロダクトのフェーズで、裁量権をもって業務を行うことができます。 ・プロダクト、組織づくりに携わることができます。 ・業務プロセスの構築、業務の仕組み化に携わることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

◆レーザー核融合による次世代エネルギーを使った光産業の創出／脱炭素社会の実現を目指す／大型資金調達・IPO準備の急拡大中組織／ご経験に合わせて人事業務をお任せ／フルリモート・フレックス等柔軟な働き方を推進◆ ■業務内容 レーザー核融合という次世代エネルギーの実現に向けて急成長する組織において、人事領域業務をご経験や志向に合わせてお任せします。 事業成長に伴い多様な人材が加わる中で、組織がより強く前進できるよう、人と組織の基盤づくりを担うポジションです。 ■業務詳細（下記内容すべてをお任せする訳ではございません。ご経験や志向に合わせて相談のもと、お任せいたします。） ◇採用 ・採用戦略立案・実行 ・採用プロセスの最適化 ・採用広報、スカウト、リファラル施策の企画・実行 ・候補者体験(Candidate Experience)の設計・改善 ・採用イベントへの参加 ・エージェント、ヘッドハンター、大学等との関係構築 ◇入退社・雇用管理 ・試用期間管理、本採用判定プロセスの運用 ・雇用契約書作成・管理 ・退職者対応(退職面談、退職プロセス設計、離職分析) ・オンボーディング・オフボーディングプロセスの改善 ・就業規則、社内規程の整備・改定 ◇研修・育成 ・研修の企画・運営 ・研修体系の構築、外部研修機関との連携 ■組織体制 マネージャー1名、人事担当2名（採用・広報・労務を担当） ■働き方 ・フルリモート ・フレックス制度で柔軟な働き方が叶う ・大阪や浜松に出張が発生する可能性あり（年に数回想定） ■当社について： 当社は、レーザー核融合によるエネルギー革命と産業の創出を使命とする唯一の民間企業です。 核融合エネルギーとは、CO2を発生しないクリーンエネルギー（Clean)であるため、2050年のカーボンニュートラル実現に向けて大いに貢献する可能性を秘めています。 当社は、日本を拠点とするレーザー核融合エネルギーのスタートアップとして地位を確立し、民間資本を集めながら、実用化に向けた技術開発を加速していきます。2050年には、全世界の14%相当のCO2削減を目指しています。 私たちのビジョンに共感していただける皆様と共に未来を切り拓くことを楽しみにしています。 変更の範囲：会社の定める業務

【入社1年後は年収700万以上！／年商210億／IPO準備中／豊富な研修体制で業界未経験でも多数活躍中◎／独り立ち後はハイブリッドワーク（リモート×出社）も可能】 重度障害のある方や高齢者の方等に医療的ケアサービスを行う訪問介護事業を提供する当社にて、複数の都道府県を束ねたブロックの運営と責任売り上げの管理業務をお任せするブロックマネージャー候補を募集します。 ★下記インタビューをぜひご覧ください！ https://eustylelab.co.jp/features/vol1 【業務内容】 ・部門の運営、売上管理 ・営業活動 ・サービス提供管理・保守 ・ご利用者様やご家族へのヒアリング、サービス設計・立上げ ・ケアマネージャーや医療機関、福祉事業所、行政等との調整 ・スタッフの採用・指導・育成 ・各種プロジェクトへの参加 ※担当エリアは選考時の希望を考慮の上、決定します。 【入社直後の流れ】 入社後は首都圏（東京・神奈川・埼玉）、福岡、大阪、兵庫のいずれかの事業所にて、6か月間のマネージャー養成研修を行います。 ■入社〜1カ月目 ・業界未経験者でもゼロから学ぶことができる基礎研修／必要資格取得。なお、資格取得のための費用は当社負担となります。 ■1〜3か月目 ・OJTを受けながら日勤・夜勤両方の介護現場での業務をお任せします。 ※研修終了後は現場業務は無くなるため日勤のみ ■3〜6か月目 ・マネージャー業務を学んでいただきます。ピープルマネジメントだけでなく、売上管理や各事業所が目標を達成するための事業所運営を行います。※上司がメンターとなり手厚いサポートがございます。 ■本配属後 ・各事業所の課題や目的に合わせてマネジメント業務に専念頂きます。 ※独り立ち後はリモート×出社も可 【キャリアパス（例）】 ・医療介護スタッフ（2週間程度の基礎研修必要資格取得、現場業務） ・サービスリーダー（入社3カ月〜※研修期間） ・サービス提供責任者（入社半年／年収420〜650万円） ・サービスマネージャー（入社1年／年収560〜700万円） ・エリアマネージャー（入社1年〜／年収700〜800万円） ・ブロックマネージャー（年収800〜900万円） ・ゼネラルマネージャー（年収900〜1200万円） 変更の範囲：会社の定める業務

【入社1年後は年収700万以上！／年商210億／IPO準備中／豊富な研修体制で業界未経験でも多数活躍中◎／独り立ち後はハイブリッドワーク（リモート×出社）も可能】 重度障害のある方や高齢者の方等に医療的ケアサービスを行う訪問介護事業を提供する当社にて、複数の都道府県を束ねたブロックの運営と責任売り上げの管理業務をお任せするブロックマネージャー候補を募集します。 ★下記インタビューをぜひご覧ください！ https://eustylelab.co.jp/features/vol1 【業務内容】 ・部門の運営、売上管理 ・営業活動 ・サービス提供管理・保守 ・ご利用者様やご家族へのヒアリング、サービス設計・立上げ ・ケアマネージャーや医療機関、福祉事業所、行政等との調整 ・スタッフの採用・指導・育成 ・各種プロジェクトへの参加 ※担当エリアは選考時の希望を考慮の上、決定します。 【入社直後の流れ】 入社後は首都圏（東京・神奈川・埼玉）、福岡、大阪、兵庫のいずれかの事業所にて、6か月間のマネージャー養成研修を行います。 ■入社〜1カ月目 ・業界未経験者でもゼロから学ぶことができる基礎研修／必要資格取得。なお、資格取得のための費用は当社負担となります。 ■1〜3か月目 ・OJTを受けながら日勤・夜勤両方の介護現場での業務をお任せします。 ※研修終了後は現場業務は無くなるため日勤のみ ■3〜6か月目 ・マネージャー業務を学んでいただきます。ピープルマネジメントだけでなく、売上管理や各事業所が目標を達成するための事業所運営を行います。※上司がメンターとなり手厚いサポートがございます。 ■本配属後 ・各事業所の課題や目的に合わせてマネジメント業務に専念頂きます。 ※独り立ち後はリモート×出社も可 【キャリアパス（例）】 ・医療介護スタッフ（2週間程度の基礎研修必要資格取得、現場業務） ・サービスリーダー（入社3カ月〜※研修期間） ・サービス提供責任者（入社半年／年収420〜650万円） ・サービスマネージャー（入社1年／年収560〜700万円） ・エリアマネージャー（入社1年〜／年収700〜800万円） ・ブロックマネージャー（年収800〜900万円） ・ゼネラルマネージャー（年収900〜1200万円） 変更の範囲：会社の定める業務

【入社1年後は年収700万以上！／年商210億／IPO準備中／豊富な研修体制で業界未経験でも多数活躍中◎／独り立ち後はハイブリッドワーク（リモート×出社）も可能】 重度障害のある方や高齢者の方等に医療的ケアサービスを行う訪問介護事業を提供する当社にて、複数の都道府県を束ねたブロックの運営と責任売り上げの管理業務をお任せするブロックマネージャー候補を募集します。 ★下記インタビューをぜひご覧ください！ https://eustylelab.co.jp/features/vol1 【業務内容】 ・部門の運営、売上管理 ・営業活動 ・サービス提供管理・保守 ・ご利用者様やご家族へのヒアリング、サービス設計・立上げ ・ケアマネージャーや医療機関、福祉事業所、行政等との調整 ・スタッフの採用・指導・育成 ・各種プロジェクトへの参加 ※担当エリアは選考時の希望を考慮の上、決定します。 【入社直後の流れ】 入社後は首都圏（東京・神奈川・埼玉）、福岡、大阪、兵庫のいずれかの事業所にて、6か月間のマネージャー養成研修を行います。 ■入社〜1カ月目 ・業界未経験者でもゼロから学ぶことができる基礎研修／必要資格取得。なお、資格取得のための費用は当社負担となります。 ■1〜3か月目 ・OJTを受けながら日勤・夜勤両方の介護現場での業務をお任せします。 ※研修終了後は現場業務は無くなるため日勤のみ ■3〜6か月目 ・マネージャー業務を学んでいただきます。ピープルマネジメントだけでなく、売上管理や各事業所が目標を達成するための事業所運営を行います。※上司がメンターとなり手厚いサポートがございます。 ■本配属後 ・各事業所の課題や目的に合わせてマネジメント業務に専念頂きます。 ※独り立ち後はリモート×出社も可 【キャリアパス（例）】 ・医療介護スタッフ（2週間程度の基礎研修必要資格取得、現場業務） ・サービスリーダー（入社3カ月〜※研修期間） ・サービス提供責任者（入社半年／年収420〜650万円） ・サービスマネージャー（入社1年／年収560〜700万円） ・エリアマネージャー（入社1年〜／年収700〜800万円） ・ブロックマネージャー（年収800〜900万円） ・ゼネラルマネージャー（年収900〜1200万円） 変更の範囲：会社の定める業務

【入社1年後は年収700万以上！／年商210億／IPO準備中／豊富な研修体制で業界未経験でも多数活躍中◎／独り立ち後はハイブリッドワーク（リモート×出社）も可能】 重度障害のある方や高齢者の方等に医療的ケアサービスを行う訪問介護事業を提供する当社にて、複数の都道府県を束ねたブロックの運営と責任売り上げの管理業務をお任せするブロックマネージャー候補を募集します。 ★下記インタビューをぜひご覧ください！ https://eustylelab.co.jp/features/vol1 【業務内容】 ・部門の運営、売上管理 ・営業活動 ・サービス提供管理・保守 ・ご利用者様やご家族へのヒアリング、サービス設計・立上げ ・ケアマネージャーや医療機関、福祉事業所、行政等との調整 ・スタッフの採用・指導・育成 ・各種プロジェクトへの参加 ※担当エリアは選考時の希望を考慮の上、決定します。 【入社直後の流れ】 入社後は首都圏（東京・神奈川・埼玉）、福岡、大阪、兵庫のいずれかの事業所にて、6か月間のマネージャー養成研修を行います。 ■入社〜1カ月目 ・業界未経験者でもゼロから学ぶことができる基礎研修／必要資格取得。なお、資格取得のための費用は当社負担となります。 ■1〜3か月目 ・OJTを受けながら日勤・夜勤両方の介護現場での業務をお任せします。 ※研修終了後は現場業務は無くなるため日勤のみ ■3〜6か月目 ・マネージャー業務を学んでいただきます。ピープルマネジメントだけでなく、売上管理や各事業所が目標を達成するための事業所運営を行います。※上司がメンターとなり手厚いサポートがございます。 ■本配属後 ・各事業所の課題や目的に合わせてマネジメント業務に専念頂きます。 ※独り立ち後はリモート×出社も可 【キャリアパス（例）】 ・医療介護スタッフ（2週間程度の基礎研修必要資格取得、現場業務） ・サービスリーダー（入社3カ月〜※研修期間） ・サービス提供責任者（入社半年／年収420〜650万円） ・サービスマネージャー（入社1年／年収560〜700万円） ・エリアマネージャー（入社1年〜／年収700〜800万円） ・ブロックマネージャー（年収800〜900万円） ・ゼネラルマネージャー（年収900〜1200万円） 変更の範囲：会社の定める業務

【入社1年後は年収700万以上！／年商210億／IPO準備中／豊富な研修体制で業界未経験でも多数活躍中◎／独り立ち後はハイブリッドワーク（リモート×出社）も可能】 重度障害のある方や高齢者の方等に医療的ケアサービスを行う訪問介護事業を提供する当社にて、複数の都道府県を束ねたブロックの運営と責任売り上げの管理業務をお任せするブロックマネージャー候補を募集します。 ★下記インタビューをぜひご覧ください！ https://eustylelab.co.jp/features/vol1 【業務内容】 ・部門の運営、売上管理 ・営業活動 ・サービス提供管理・保守 ・ご利用者様やご家族へのヒアリング、サービス設計・立上げ ・ケアマネージャーや医療機関、福祉事業所、行政等との調整 ・スタッフの採用・指導・育成 ・各種プロジェクトへの参加 ※担当エリアは選考時の希望を考慮の上、決定します。 【入社直後の流れ】 入社後は首都圏（東京・神奈川・埼玉）、福岡、大阪、兵庫のいずれかの事業所にて、6か月間のマネージャー養成研修を行います。 ■入社〜1カ月目 ・業界未経験者でもゼロから学ぶことができる基礎研修／必要資格取得。なお、資格取得のための費用は当社負担となります。 ■1〜3か月目 ・OJTを受けながら日勤・夜勤両方の介護現場での業務をお任せします。 ※研修終了後は現場業務は無くなるため日勤のみ ■3〜6か月目 ・マネージャー業務を学んでいただきます。ピープルマネジメントだけでなく、売上管理や各事業所が目標を達成するための事業所運営を行います。※上司がメンターとなり手厚いサポートがございます。 ■本配属後 ・各事業所の課題や目的に合わせてマネジメント業務に専念頂きます。 ※独り立ち後はリモート×出社も可 【キャリアパス（例）】 ・医療介護スタッフ（2週間程度の基礎研修必要資格取得、現場業務） ・サービスリーダー（入社3カ月〜※研修期間） ・サービス提供責任者（入社半年／年収420〜650万円） ・サービスマネージャー（入社1年／年収560〜700万円） ・エリアマネージャー（入社1年〜／年収700〜800万円） ・ブロックマネージャー（年収800〜900万円） ・ゼネラルマネージャー（年収900〜1200万円） 変更の範囲：会社の定める業務

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【入社1年後は年収700万以上！／年商210億／IPO準備中／豊富な研修体制で業界未経験でも多数活躍中◎／独り立ち後はハイブリッドワーク（リモート×出社）も可能】 重度障害のある方や高齢者の方等に医療的ケアサービスを行う訪問介護事業を提供する当社にて、複数の都道府県を束ねたブロックの運営と責任売り上げの管理業務をお任せするブロックマネージャー候補を募集します。 ★下記インタビューをぜひご覧ください！ https://eustylelab.co.jp/features/vol1 【業務内容】 ・部門の運営、売上管理 ・営業活動 ・サービス提供管理・保守 ・ご利用者様やご家族へのヒアリング、サービス設計・立上げ ・ケアマネージャーや医療機関、福祉事業所、行政等との調整 ・スタッフの採用・指導・育成 ・各種プロジェクトへの参加 ※担当エリアは選考時の希望を考慮の上、決定します。 【入社直後の流れ】 入社後は首都圏（東京・神奈川・埼玉）、福岡、大阪、兵庫のいずれかの事業所にて、6か月間のマネージャー養成研修を行います。 ■入社〜1カ月目 ・業界未経験者でもゼロから学ぶことができる基礎研修／必要資格取得。なお、資格取得のための費用は当社負担となります。 ■1〜3か月目 ・OJTを受けながら日勤・夜勤両方の介護現場での業務をお任せします。 ※研修終了後は現場業務は無くなるため日勤のみ ■3〜6か月目 ・マネージャー業務を学んでいただきます。ピープルマネジメントだけでなく、売上管理や各事業所が目標を達成するための事業所運営を行います。※上司がメンターとなり手厚いサポートがございます。 ■本配属後 ・各事業所の課題や目的に合わせてマネジメント業務に専念頂きます。 ※独り立ち後はリモート×出社も可 【キャリアパス（例）】 ・医療介護スタッフ（2週間程度の基礎研修必要資格取得、現場業務） ・サービスリーダー（入社3カ月〜※研修期間） ・サービス提供責任者（入社半年／年収420〜650万円） ・サービスマネージャー（入社1年／年収560〜700万円） ・エリアマネージャー（入社1年〜／年収700〜800万円） ・ブロックマネージャー（年収800〜900万円） ・ゼネラルマネージャー（年収900〜1200万円） 変更の範囲：会社の定める業務

□■オンライン診療サービス「ANS.」を運営／IPO準備中の成長企業／AI伴走／リモートワーク中心／フレックス／年休125日／副業・兼業可■□ 新規事業立ち上げPJのコアメンバーとして参画いただき、0 → 1フェーズのWebアプリケーションを企画段階から設計・開発・運用まで一貫して担い、事業成長を技術面からリードしていただきます。 ■業務内容 ■新規事業立ち上げのコアメンバー 0→1フェーズのWebアプリケーションを企画段階から設計・開発・運用まで一貫して担い、事業成長を技術面からリードしていただきます。 ■技術選定・アーキテクチャ設計の主導 モダンな技術スタックを自ら選定し、将来のスケールを見据えたアーキテクチャを設計。技術的な意思決定に大きな裁量を持てます。 ■小規模精鋭チーム（3〜5名）の技術リーダー コードレビューやペアプログラミングを通じた技術育成、開発文化づくりを担い、チームのアウトプット最大化に貢献してください。 ■プロダクト開発プロセスの整備 開発フロー、コード品質基準、レビュー体制をゼロから設計し、開発組織全体の生産性と品質を高める仕組みを作り上げてください。 ■ビジネスサイドとの協働による要件定義 PdMや事業責任者と密に連携し、顧客価値を最大化する仕様策定・技術的実現性の検討をリード。事業づくりに直結するエンジニアリングを体現してください。 ■組織構成 開発PM 1名（30代前半 男性） ｜ 開発エンジニア 2名 ｜ オフショア開発（10名程） ■弊社サービスについて 「ANS.（アンス）」は、オンライン診療を通じて医薬品やスキンケアをサブスクリプションで提供するサービスです。 診断数は13万件を突破し、継続率93%、利用満足度94%と高い実績を誇り、PMF（プロダクト・マーケット・フィット）も達成。 弊社サービスは既に市場に受け入れられ、顧客に継続的に利用されている状態であるため、安定した事業基盤があります。同事業を軸に、新たなサービスを探索していく最も面白いフェーズに、サービスの企画・開発者として参画できる面白味があります。 ■働き方 リモート勤務がベースの働き方。出社推奨日を設けており、社員間でのコミュニケーションも活性化しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜将来のマネージャー候補／エンタープライズ特化からSMB拡販への転換期／IPO準備中／導入実績4,000件以上〜 【当社について】 不動産業界向けに業務効率化・売上最大化を支援するSaaSを提供する成長企業。顧客管理や営業支援、データ活用を通じて不動産会社のDXを推進し、エンタープライズでの実績を基盤にSMB領域へ拡大しています。 【本ポジションのミッション】 当社は現在、現在の50名体制から100名体制への組織拡大を計画しています。 この急成長期において、営業マネージャーの「右腕」として、営業組織内の「エンプラチーム」「SMBチーム」「サクセスチーム」の再編を主導するリーダー（将来のマネージャー候補）を募集します。 入社直後は、ご自身のバックグラウンドを活かせるチームのリーダー（プレイヤー）からスタートしていただきますが、お任せしたいミッションは「個人の数字を追うこと」だけではありません。「ザ・モデル（The Model）型の営業組織への改編」など、組織をより強固にするための再編案を積極的に提案・実行し、将来の部門マネージャーへとステップアップしていただくことを期待しています。 【業務内容】 まずは現場のリーダーとして業務やプロダクトを理解していただきながら、営業マネージャーの右腕として、組織の仕組み化・再編に注力していただきます。 1. 組織の再編・仕組み化（メインミッション） 「ザ・モデル」型営業組織への改編に向けた、各チーム（エンプラ・SMB・CS）の役割定義や連携プロセスの再構築 目標設定、数値（KPI）管理体制の構築 営業部門の採用活動へのコミット メンバーの育成、1on1、営業ナレッジのシェアによる組織全体の底上げ 2. リーダー業務（現場実務） 担当チーム(5名以下）におけるコア業務の遂行（例：エンプラチームであれば、大手不動産企業への深耕営業・ソリューション提案など） 現場視点での組織課題の抽出と、マネージャーへの再編案の提案 【魅力】 ・エンタープライズ特化からSMB拡販への転換期という希少なフェーズで、営業組織の再設計を主導でき市場価値の高い経験が積めます ・将来のマネージャー候補として、育成や採用、組織運営まで一貫して経験でき、早期キャリアアップが可能 変更の範囲：会社の定める業務

【2018年設立のAI×動作指導の筑波大学発のテックベンチャー企業／人の運動指導をAIによって代替する世界を実現／アスリートサポートから高齢者介護までオールジャンル対応AIコーチサービスを提供／T2D3を目指し急成長中の注目企業】【変更の範囲：無】 ▼会社概要 当社は、2018年に設立された、AI × 動作指導 の筑波大学発スタートアップ企業です。サイエンスとテクノロジーをミックスした世界No.1のヘルスケアカンパニーとして、ヒトの“全て”の運動指導をAIによって代替することを目指しています。 ▼組織について 現在は約30名程の体制で、AI・サイエンス領域に強みを持つメンバーで組織構成されており、筑波大の研究室の他にも様々な研究機関・大学と連携しています。 ▼サービスについて 筑波大発の独自開発したAI技術をベースに、介護・スポーツ・フィットネス業界向けに複数サービスを提供しています。創業から約5年半で、AIの姿勢推定技術を事業のコアドライバーとして、さまざまな領域の事業会社・自治体との連携や共同研究、実証実験を通じ、ヘルスケア領域の新規事業を構築。得られた技術アセットをベースに、クライアントの声を汎用的に拾い上げ、介護・スポーツ・フィットネス業界向けに複数サービス（BtoB SaaS事業）を展開しています。 【業務内容】 財務・経理、経営企画、総務、労務を初めとしたコーポレート部門における統括及び実務業務をお任せし、派遣社員や業務委託も含めたメンバーマネジメントを行っていただきます。 また、社内プロセスやフローの構築から運用、改善までお任せしながら、組織が急拡大していく中で拡張性のあるコーポレート部門を創り、将来的には上場準備にも関わっていただければと思います。 【業務詳細】 ▼短期 ●経理・財務、法務、総務、労務の統括及び実務推進 ●上記プロセス、フローの構築、整備 ●派遣社員を含めたスタッフのマネジメント ●社内プロジェクトの企画、推進 ▼中長期 ●IPOを見据えた管理部門強化 ●内部監査、ガバナンス強化 ●経理、税務、法務、総務、労務部門のマネジメント ●事業計画や財務・経営戦略の策定、推進 変更の範囲：会社の定める業務

【第二新卒歓迎！業界未経験歓迎！／20代・30代活躍中！広告業界、ゲーム・アニメ業界など幅広いクリエイティブに対応／フレックスタイム制／年休120日／家族手当有／事業成長は昨対比140%】 ■業務概要： デジタルとビジュアルに強みを持つ企画制作会社である当社において、新卒・中途採用に関する実務・調整業務を中心に、候補者対応から入社対応まで幅広く人事業務をご担当いただきます。必要な情報整理やスケジュール調整・選考管理を通じて、採用活動が円滑に進むよう支えるポジションです。 ■業務詳細： ・候補者対応（連絡、面接日程調整、進捗管理） ・人材紹介会社とのやり取り（候補者紹介依頼、推薦者確認、選考結果連絡、日程調整） ・応募〜入社までの選考プロセス管理 ・採用管理システムを使った面接のスケジュール調整 ・求人原稿の修正・更新業務 ・インターン／説明会／選考イベントなどの運営サポート（受付・当日対応・準備含む） ■入社後の流れ： ご入社後、オンボーディングを通じて相談しながら役割を決めていきます。ご経験やスキルに応じてできる業務から少しずつお任せするため、採用未経験の方でも安心してスタートできる環境です。 初めは候補者対応や日程調整業務からご対応いただきますが、将来的には採用オペレーションの改善・効率化や、人事領域（育成・制度・労務など）へのキャリア拡張も期待しております。 ■組織構成： 責任者1名、アシスタント1名の編成となっております。平均年齢は30代前半です。 ■就業環境： フレックスタイム制を活用、フレキシブルに就業がしやすい環境です。また、土日祝休みで年休120日のため、プライベートとのバランスを取ることが可能です。 ■当社の魅力： 当社は設立30年以上のデジタルとビジュアルに強い企画制作会社です。当社は広告業界、ゲーム・アニメ業界など幅広いクリエイティブに対応しており、年間取引は700社となります。また、当社は創業以来の強みであるイラストを中心としたビジュアル領域に留まらず、AR/VR・メタバースにも対応しているのが強みです。IPOも検討しており、今後も拡大傾向にあります。 変更の範囲：会社の定める業務

【経理としてスキルアップが叶う環境／上流業務（年次決算〜税務〜開示資料作成等）にも挑戦ができる◎／毎年1000名規模で急成長中企業／障がい者グループホーム数No.1のリーディングカンパニー／IPO準備も好調】 【業務概要】 障がい福祉サービスである、「日中サービス支援型」と呼ばれる障がい者グループホームの運営を行っている当社にて、経理業務を中心とし、一般社員の指導、開示業務等に関わっていただきます。 ＜具体的に＞ ■月次決算・四半期及び年次決算の一部 ■固定資産や人件費や売上計上 ■決算時におけるBS科目の精査や引当金等 ※ご経験スキルに合わせて業務をお任せしていきます 【組織構成（経理部）】 CFOの下、次長1名、係長1名、一般社員2名、パート4名 ※係長ポジションでご入社頂くことを想定しています。 【キャリアパス】 係長480万円〜／課長540万円〜／次長600万円〜 ※実績により2〜3年ごとにステップアップを目指せます 【働きやすい環境】 ■年間休日：125日／完全週休二日制（土日祝） ■残業時間：月20時間以内 ■希望者の有給取得率100％ ∟企業全体では消化率は60〜70％となっておりますが、毎年翌年に有給休暇を繰り越す方が多く、取得希望は叶う環境でございます。 【当社の魅力（企業の成長・将来性／社会貢献度）】 ■当社は2017年に設立されたベンチャー企業ではございますが、ここ数年毎年1000名以上の従業員が純増しており、現在は従業員数が7000名を突破しております。 ■現在は障がい者向け施設を全国に300ホーム超展開しており、今後は毎年60拠点以上オープンしていく予定です。社会貢献度も高く、競合も少ないため今後更なる成長が見込まれる企業となっております。 ■障がい者の人口は2045年にピークに増加することが予測されております。 そういった状況を省みて、障がい者の方、障がい者のご家族の方のために日々活動しています。 変更の範囲：会社の定める業務