【将来的には開示資料・連結決算・子会社での経理主担当などに携わるチャンスあり／業務累計DL数3,100万を超えるマンガアプリ運営企業／週3在宅勤務可（入社1か月後から）】 ■業務内容： 経理担当者として、経験に応じて以下の業務全般をお任せ致します。 ・単体決算業務 ・月次決算業務 ・経費管理 ・予実管理 ・管理会計（採算管理） ・四半期、年次決算業務：決算整理業務に必要な資料作成、開示（注記含む）に必要な資料作成 ・監査法人対応、税務調査の対応 ■将来的には以下の業務にもチャンジいただきたいと思います： ・J-SOX対応 ・開示資料（有価証券報告書、決算短信、四半期報告）作成 ・税務申告書のDraft作成（顧問税理士が最終申告書は作成） ・連結決算 ・子会社での経理主担当業務 ■キャリアステップ： キャリアステップとして以下の領域にチャレンジしていくことが可能です。 ・経理としてプロフェッショナル ・総務など業務の範囲を広げたジェネラリスト ・経営企画 ■社内の雰囲気： 若手メンバーが多く風通しの良い社風です。服装や音楽も自由でリラックスして業務に集中して頂けます。業務時間に集中して成果を出せる人がフィットする会社です。 ■組織構成： 経営管理部 11名 取締役CFO（公認会計士） ＜管理チーム＞ 管理チームマネージャー 人事担当 法務担当 情報システム担当 総務財務担当 ＜経理チーム＞ 経理チームマネージャー メンバー4名 ■当社のプロダクトについて： ◎マンガBANG!：累計DL数3,100万を超えるフリーミアム型のマンガアプリです。1000万部超の大ヒットマンガや、ドラマ化、アニメ化された誰もが知っている人気漫画を毎日8話分、無料で読めるマンガアプリです。 ◎オリジナルレーベル『マンガBANGコミックス』：「マンガBANG!」より、新レーベル 『マンガBANGコミックス』 を2021年4月に創刊致しました。 『マンガBANGコミックス』 では、「マンガBANG!」で人気の熱血スポーツ作品や異世界ファンタジー作品を中心に展開していく予定です。 変更の範囲：会社の定める業務

【CHCPパートナー法人の労務業務をお任せ／大阪での研修・出張あり】 コーポレート職種は、CHCPグループならびにCHCPパートナーの運営を支える重要な役割を担っています。主な業務には、経営企画、経営管理、経理・財務、人事、総務、ITなどがあり、企業の内部管理やグループ全体の業務効率化を推進。数千名規模のバックオフィスを担う部門であり、専門性を高めると共に効率化を図るための企業横断プロジェクトを実行します。 ■仕事内容 CHCPパートナー法人の労務業務をお任せします。ご入社直後は、訪問看護ステーションの給与計算や労務業務を主にご担当いただきます。社労士法人を中心とした外部委託先と連携しながら、社内労務業務の運営管理をお任せいたします。 【主な業務内容】 ・給与計算実務、それに係る必要なデータの確認・取りまとめ（勤怠からFBデータまでの一連の流れ） ・勤怠データのチェックおよび管理（システム使用） ・社会保険・雇用保険の各種手続き（入社・退職・扶養変更など） ・入退社時の必要書類の案内や社内手続き対応 ・年末調整に関する案内・書類回収・外部委託先との連携対応 など まずはできることからスタートしていただき、ゆくゆくは、他のCHCPパートナーの労務業務にも取り組んでいただきます。 ■配属先組織体制 ・配属先企業：株式会社CHCPコーポレートソリューションズ ・配属チーム：総務・労務部（26名在籍） ・※CHCPコーポレートソリューションズの社員として、楓の風在宅療養支援株式会社に常駐していただきます。 ■求める人物像： -社内外関係者との円滑なコミュニケーション能力 -正確かつ柔軟に業務を遂行できる方 -課題意識を持ち、運用の仕組みづくりにも取り組める方 -チームワークを大切にしつつ、自走できる方 -新しい業務や仕組みをゼロから立ち上げたご経験のある方 変更の範囲：会社の定める業務

【採用のご経験を活かして年収UP！年休122日・フレックス・服装自由／創業9年で売上313億円達成と顧客に選ばれる不動産×ITの企業】 ■業務内容 ・新卒説明会のフロント業務 ・新卒担当の日程調整やエージェントと社内の連携 ・社内ＳＮＳのディレクション ・社内イベントの企画・運営 ・社員インタビューの企画・撮影・記事制作 ・採用イベントや説明会の企画・告知 ・求人媒体・スカウト媒体の運用 ■募集するポジションの魅力 人事と広報、どちらのスキルも伸ばせる“ハイブリッド職種” このポジションで経験できるのは、ただの採用事務ではありません。 社内SNSのディレクション 社内イベントの企画・運営 インタビュー企画・撮影・記事制作 採用イベント・広報企画 メディアで使う採用ブランディング素材の制作 など、PR職としてのスキルも一気に身につく環境があります。 「いつか広報をやってみたい」 そんな方にも最適なキャリアステップです ■組織構成 平均年齢は20代後半。取締役を責任者として、採用、労務、総務で役割が分かれています。 人事部：6名(責任者：1名　中途担当：1名・新卒担当：1名・採用サポート3名) ■当社の魅力 ＜将来性＞ 【不動産×NewStandard】をキーワードに完全インバウンド集客の不動産ビジネスモデルを構築。IPOを見据えて会社を拡大中です。ベストベンチャー100選出にされるなど成長を続けています。 ＜評価制度＞ 最速で評価される風土によって、入社6ヶ月で課長に昇格した社員もいます ＜働きやすさ＞ 年休122日以上、土日祝休み、フレックス制導入 11時〜15時のコアタイム以外は5:00〜22：00の間で生活スタイルに合わせて自由に働くことができます。 ※「ベストベンチャー100」は、イシン(株)が提供する法人向け有料会員制サービスです。エントリーした企業の中から、厳正な審査のもと選出したベンチャー企業100社が「ベストベンチャー100」として紹介されます。

〜未経験からの中途入社者が多数活躍中／事務作業やソフトウェア設定等／20年以上連続黒字／研修充実／若手活躍中／平均年齢36.5歳／中途入社者75％〜 ■業務の概要 弊社小田原オフィスにて、財務経理をご担当いただける方を募集します。 ■業務の詳細 メンバーや他部署の社員と積極的に連携し、ゆくゆくチームを牽引していくことを期待しています。 ご入社時は財務経理をご担当いただきますが、将来のチームリーダー候補として、バックヤード業務を幅広く経験いただくキャリアパスも描くことが可能です。 ■組織構成 ・８名(男女比5:5）※マネージャー：1名 ・平均年齢：40代 ・正社員5名／契約社員２名／ビジネスパートナー1名 ■キャリアパス ●1年後 ・主担当業務の一連の流れをスムーズに遂行できるようになります。 ・関連する法改正や手続きについても知識を深めることができます。 ●3年後 ・担当業務に加え、他業務の知識も習得し、人事総務全般に関する幅広いスキルを身につけることができます。 ・チーム内では、業務マニュアルの作成など、チーム全体の生産性向上に貢献する役割を担います。 ・社内制度の改善提案や、新しい人事施策の検討にも積極的に参加し、より専門的な業務に挑戦できます。 ●5年後 ・チームの中心メンバーとして、チームリーダーやマネージャーへのステップアップを目指せます。 ・チーム全体の業務管理やメンバーの育成を担い、チームを統率する役割を果たします。 ■当社について 創業50周年を迎える当社は、クライアントの業務効率化・業務支援を行うBPO（ビジネス・プロセス・アウトソーシング）事業を展開しています。 「業務の効率化をはかりたい」「コストの大幅削減をしたい」 そんなお客様のニーズに合わせて様々な経営課題に対して、営業支援・IT支援・事務支援を組み合わせ最適なソリューションを提供しております。 変更の範囲：会社の定める業務

＜教育・研修企画／新卒採用／社員育成／裁量ある環境／中途入社多数／チーム連携／スピード感ある業務＞ ■職務概要： 社員の成長を支える教育・研修と、新卒採用の両軸を担うポジションです。安定した基盤のもと、企画力と主体性を発揮しながら、人材育成の仕組みづくりに挑戦できます。 ■業務内容 総務人事部の人財開発課に所属し、社員の定着とスキルアップを目的とした教育・研修業務を中心に、新卒採用も担当します。具体的には、部署別・階層別研修の企画と運営、研修プログラムの制作、実施後のフォローまで一連のプロセスを担います。社員面談を通じて育成課題を把握し、改善策を提案することも重要な役割です。新卒採用では、説明会や面接対応、選考進行などを担当し、採用計画の達成に貢献します。業務は先輩の指導のもとでスタートし、徐々に企画や運営の中心を担うことを期待しています。課内は5名体制で、世代や性別を問わずコミュニケーションが活発。周囲を巻き込みながらスピード感を持って進める姿勢が求められます。研修や採用の両面で、主体的に動き、改善提案を行える方に適した環境です。 ■業務の魅力 教育・研修と採用の両軸を経験できるため、人事領域で幅広いスキルを磨けます。研修企画や採用戦略に関わる裁量があり、アイデアを形にできる点も魅力。社員の成長を支援するやりがいを実感できます。 ■働く環境 人財開発課は5名で構成され、中途入社者が多く馴染みやすい雰囲気。性別や年齢を問わず意見交換が活発で、協働しながら業務を進める文化があります。 ■働き方 ・企画から運営まで一貫して関われる ・スピード感ある意思決定 ・安定した基盤で専門性を高められる ■キャリアパス 研修・採用の実務経験を積んだ後は、教育体系の設計や人材戦略の立案など、より高度な企画業務に挑戦可能。将来的には人事全体を統括するポジションも目指せます。 ■企業魅力 ホールディングス全体の人事機能を担い、社員の成長を支える仕組みづくりに注力。安定した経営基盤と挑戦を歓迎する風土があり、長期的なキャリア形成が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【外食業トップ・売上1兆円超・国内外に15000店舗以上展開・プライム上場ゼンショーホールディングスの100%子会社/土日祝休み/年間休日123日】 ■業務内容： 当社の採用担当として業務をお任せします。ご経験に応じて、新卒採用もしくはキャリア・パートアルバイト採用のどちらかを担当頂きます。 ■業務内容： 下記いずれかの業務をご経験に合わせてお任せします。 【新卒採用】 ・新卒採用計画の策定と実施 ・大学との連携や合同説明会の実施 ・新卒採用の面接対応および選考業務 ・採用広報活動の企画・運営 ※年間採用数5名程度(大卒以上) 【キャリア・パートアルバイト採用】 ・キャリア採用計画の策定と実施 ・求人票の作成およびブラッシュアップ ・キャリア採用の面接対応および選考業務 ・採用広報活動の企画・運営 ・パートアルバイト採用の母集団形成の支援(面接以降は店長が実施) ※店長候補の採用メイン、年間採用数5名程度 ■組織構成： 総務人事部の人事課に所属し、5名のメンバーで構成されています。給与社保担当2名、採用担当2名が在籍しており、事務処理担当のパートアルバイトが10名在籍しています。 ■キャリアパス： 採用業務に特化してキャリアを積むことも、人事全般にわたる業務を担当することも可能です。将来的には人事部門の管理職として活躍のチャンスもございます。 ■ポジションの特徴と魅力： ・外食産業が主軸のゼンショーグループにおいて、次なる成長戦略の柱が小売業のため、グループの中でも当社は拡大に向けた注力領域としてリソースが投下されています。 ・ゼンショーグループの知名度に対して当社が展開するスーパーのブランド名が繋がっていない学生さんや求職者が多いため、認知度の向上が母集団形成の鍵になります。 ■就業環境： 月間残業は30~40時間程度です。土日祝日休み、年休123日と、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。 ■会社魅力： 当社はゼンショーグループの一員として、小売業界において多様な事業を展開しています。地域社会に根差したサービスの提供を通じて、高い顧客満足度を追求しています。 ゼンショーグループはプライム上場の外食産業国内トップの大手企業です。「すき家」「はま寿司」など名だたる有名チェーンを国内外に展開しています

〜管理部門メンバー【会計事務所出身者も応募可】/創業20年越えWEB広告からyoutubeチャンネルや自社WEBサイト運営などエンタメ系幅広く事業展開/残業ほぼなし/年休126日〜 ■業務内容： 経理業務を中心に幅広く業務をご担当いただきます。ご経験やスキルに応じてお任せいたします。 ＜すぐにお任せしたい業務＞ ・当社の経理システムへのキャッチアップ ・請求書処理、経費精算など・社内管理システム及び会計システム仕訳入力 ・月次決算（月次締め処理、月次試算表作成）(システム化されています) ・売掛金買掛金管理 ＜ゆくゆくお任せしたい業務＞ ・会計事務所対応 ・年次決算（決算報告書、税務） ・予算作成 ・分析 ※その他付随する業務として、管理部門で総務業務を分担して担当しているため、都度ご対応いただく場合がございます。（業務全体の1〜2割程度） ■組織構成 当社では、システム化が進んでいるため事務処理は、システムにより対応可能で、簡素化ができている他、外部委託も活用しているため、現在、同業務を1名で対応できています。今回は、人員強化募集となります。１年をかけて、お教えいたします。 ■魅力点 【社員定着率◎】：繁忙期を除いた通常時期は、18:25に終礼。18:35には、全員退勤している働き方を実現しています。また、社員定着率も高く、ここ5年間、退職者が出ていません。社員への手厚いフォローの他、各々が達成感を感じられるよう、適切な目標設定を行い、業務に当たっているため、社員満足度も高いです。また、残業時間月2〜3時間なので、プライベートも充実できます。 【管理部門として幅広い経験が積めます】：メインの経理業務以外にも人事、総務など、会社経営を網羅的に経験できます。また、当社の管理部門は、投資や融資関連の提案、社員の働き方改善案等、管理部門の視点でアイディアを発案、提案すると、経営陣に歓迎もされるため、受け身ではなく、能動的に仕事ができ、経営側に近い立ち位置で経験を積むことができます。 変更の範囲：会社の定める業務

【業務内容】 係長、課長候補として、総務や人事業務にあっていただきます。また、支店全体をバックアップするために、経理業務もお任せします。 【具体的な業務内容】 ■備品発注、郵便物管理、その他） ■個人情報管理 ■リロケーション（オフィス移転、ファシリティ管理など） ■その他総務・庶務業務全般のマネジメント ■入退社管理 ■入社準備～入社研修対応 ■面接対応 ■教育・研修（社内研修の企画／実施、外部研修の導入など） ■社内規定改定における立案～導入 ■経理業務（現金入出金管理、預金口座管理など） ■不動産事務（契約書類の管理・契約にまつわる社内手続きのチェック） ■営業社員のサポート全般 【担当者コメント】 同社は不動産売買から賃貸管理、リノベーションなどのサービスをワンストップでご提供しています。お客様に『経済的な安心』をお届けする総合不動産商社です。業績好調につき、横浜支店、大阪支店、福岡支店など全国への支店展開が進んでいます。また、ワンルーム区分マンションの領域を得意としている同社ですが、ファミリータイプや戸建て、一棟案件などにも拡大しております。 【役職アップ】 半年ごとの評価制度があり、年齢や勤続年数に関係なく役職アップを目指せる環境です。業務改善の提案や新しいことへのチャレンジなどを高く評価します。 【不動産事務のプロとして】 かなり幅広く不動産事務の業務にふれることが可能です。また会社としてシステム導入や業務フロー改善を推奨しているので、新しい業務にチャレンジしやすい環境です。不動産未経験の方であれば、社内の宅建勉強会で宅建取得を目指せますし、経験者向けには不動産コンサルティングマスターの勉強会も実施しています。不動産業界の事務職としてプロフェッショナルを目指したい方にも専門性を追求するキャリアも描くことができます。 【柔軟性とスピード感！さまざまな仕事にも携われるのが魅力です】 今後の大阪支店の規模拡大に併せて、「攻め」の組織構築と、会社の管理部門の要として「守り」の体制基盤強化の両面をお任せする重要なポジションです。急成長中の同社の新たなステージの総務人事として、責任ある幅広い業務をお任せします。 働きがいに繋がる同社の取り組み】 ■朝活制度 始業開始から毎朝15分間『朝活』を行います。最初の5分間では『日経新聞の読合せ』を行い、各々が気になった記事について１分程度でスピーチをします。残りの10分間では『輪読会』を行い、経営哲学に関する本を音読し、感じたことをディベートします。この取り組みにより、読書習慣がない社員にも、多様な意見・知識をインプットするきっか けとなりました。自分の考えを共有することで「人に伝える力」を身に付けます。 ■会社全体で経営をする 「日々の情報共有」により経営陣だけではなく、社員全員が経営をする意識を持っています。また、 強固な組織組成を行っています。毎朝朝会では、各部署の成果や進捗の共有を行い、社⻑自 らが業績や経営に関するスピーチを行っております。このことで他部署の状況把握や経営 者の指向が分かり、全体のベクトルを合わせて仕事が出来ます。 ■基幹システムの内製化による時間の創出システムを内製化することで、より効率的な業務改善が可能となり、業績にも大きく貢献し ています。業務が効率化されたことで、社員への負荷が軽減され時間の創出が可能となり、 プライベートの充実に繋がっております。 ■表彰制度 年齢や社歴に関係なく昇進昇格が可能です。完全実力主義で成果を上げやすい環境も整っております。事務部門においては「MBO制度」を導入しており、半期毎に目標設定をし、どれだけ達成出来たかを評価します。また、半年に１度成績優秀者表彰式を開催し、会社に大きく貢献した方を表彰しています。

＼第二新卒OK／ 「人事をやってる自分ってイイかも」 きっかけは、そんな憧れでした。 「オフィスワークをしてみたい」 「人事って響きが、なんかカッコイイ」 転職のきっかけは、本当にそんな思いから。 「人事」なんて難しそうだし、私には縁がない世界… そう思っていたけれど、 必要なのは「経験」じゃなくて 「頑張りたい思い」でした。 定時は17時15分で残業もほとんどなく、 土日祝はしっかりお休み！ 新宿御苑の近くで、ランチも充実しています♪ 働き方が変われば、毎日がもっと楽しくなる。 「憧れ」だけで終わらせるのはもったいない！ 未経験から、理想のオフィスワークはじめませんか？ ◆まずはカンタンな業務からスタート ◆異業種・異職種歓迎！ ◆会社の仕組みづくりに携われる裁量の大きさが魅力 ◆定時退社が基本！スケジュールは自分でコントロール可 まずは簡単な仕事からスタートして、 成長に応じて業務の幅を広げていきましょう！ 【具体的には…】 ▼簡単なデータ入力・書類の作成 ▼新卒・中途の採用業務 ▼求人サイト管理 ▼新卒会社説明会・各種イベントの運営 ▼新入社員研修 ＼ビジネススキルもランクUP！／ 慣れてきたら、説明会の企画ミーティングにも参加。 「最近の学生さんはこういうのが好きかも！」なんて、 素直な意見を教えてください。 ゆくゆくは、学生さんの前で会社の説明をすることも。 「人前で話すのが上手になったね！」って褒められるくらい、 自然とスキルアップできちゃいますよ♪ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 ★未経験から「会社の顔」へ！特別なスキルは必要ありません 会社説明会で学生さんを案内したり、社内イベントを盛り上げたり。 あなたのちょっとした気遣いが、「ありがとう」に変わるお仕事です。 さらに、人事はただ人を採用するだけではありません。 当社では、若手でも会社の仕組みづくりに深く関われます。 実際に、現在活躍中の採用担当は、前職はディーラー。 人事は完全未経験からのスタートでした。 入社後、新卒採用の課題を分析し、 「初任給を引き上げるべき」と経営陣に提案。 データを揃えて交渉した結果、見事採用されました！ 「自分の提案で会社が変わる」 「若手でも経営に関われる」 これが、当社の人事ポジションの最大の魅力です。 未経験OK！まずはできることからスタートしましょう☆ 「色々な業務を担当するみたいだけど、本当に自分にできるのかな？」 そんな不安もあるかもしれませんが、ご安心ください！ いきなり全ての業務を一人で行うことはありません。 まずはアシスタントとして簡単な業務からスタート。 常に先輩がサポートしますので、 少しずつお仕事を覚えていけば大丈夫◎ 未経験から、人事や総務の知識・スキルを しっかりと身に付けることができます。 【教育制度について】 まずは応募者の面接日程調整やメッセージのやり取りからスタート。 その後は事務業務を中心にOJTで先輩から仕事を引き継いでいきながら、 業務に慣れてきたらイベントの企画や説明会の運営もお任せします。 アシスタントとして先輩のサポートからチャレンジできるので安心です♪

【法務分野の経験をお持ちの方へ／組織拡大中！一緒に組織作りをしていただける方、ぜひご応募ください／日本発の総合グローバルアカウンティングファーム／明るく風通しの良い社風／資格取得支援制度あり／リモート可／フルフレックスタイム制】 ■業務内容 管理部 総務チームの一員として、法務経験を活かし下記の幅広い法務業務に従事いただける仲間を募集しております。 ・契約法務業務 リスクチェック（システム利用・顧問弁護士と連携）等/契約書の押印および保管・管理等 ・法務手続き業務 定款および登記の登録、変更手続き/税理士会への登録、変更手続き 等 ・株主総会の企画運営 司法書士との調整/招集通知、議事、シナリオ作成/当日対応 等 ・訴訟が発生した際の対応 ・コンプライアンス業務 ・知的財産管理 ※状況に応じて以下の業務もお任せする場合がございますが、業務割合は1割程度です。 社内会議の運営支援／社内イベント企画運営／広報業務／社宅管理業務 ■組織構成 AGS管理本部は＜管理部、人事部、ICT部＞から構成されております。 総務チーム：11名（法務専任者在籍あり/2025年1月現在） チーム内に1名法務の専任担当者が在籍しているため、その社員と伴走しながら業務をリードしていただくことを期待 しています。 ■ポジション魅力 当社は現在、企業規模拡大の経営戦略計画を立てておりそれに伴い法務体制の整備を行っています。当社の過渡期において法律の知識面から業務改善や仕組み化を行い、会社の成長に貢献できるポジションです。これから更なる成長を迎え、企業規模も大きくなる中で法務として持続的なキャリア形成をすることができます。 ■働き方 12月が決算期であるためその前後は多少忙しくなりますが、平均残業は約20時間です。フレックスタイムも活用でき、週2回のリモートワークも可能で柔軟な働き方ができます。 ■当社について 当社は独立系の会計系コンサルティングファームとして「税務顧問」「企業再生支援」「IPO支援」「M&Aコンサルティング」「国際税務」等マルチな顧客ニーズに幅広く対応しております。社内外、さらには国内外のネットワークを活用して個人事業者から上場企業まで、幅広くサポートしています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜プライム上場メーカーの株主総会・株式事務に挑戦／リモートワーク可（週1日程度）〜 ■業務内容： 当社の法務部にて既存メンバーとともに株主総会の事務局運営をメインに、株式事務やコーポレートガバナンス、建設業法関連業務などをご担当いただきます。 〇具体的には・・・ ・株主総会の事務局運営： 全体計画や当日スケジュール、想定問答集の各部への依頼および取り纏めなど、経営層や各部署との調整を行い、実施に向けて運営面を推進いただきます。 ・株式事務： ・コーポレートガバナンス強化： CGコードの準拠状況や改善に向けて各部門への連携。開示書面作成のための関係部門への内容検討依頼など ・建設業法関連業務： マテハン事業部等を対象として、建設業法の遵法維持のための当局申請対応や各部門への遵守監査、標準化推進など 【関係部署】本社部門（経営企画室、財務部、人事部）、各事業部 ■組織構成： 法務部は現在6名で構成されており、うち5名が中途入社者になるためフォロー体制がございます。 ■キャリアパス： まずは法務部の株式担当として、上記の業務を行っていただきます。将来的には、総務部や人事部などコーポレート部門へのローテーションを行い、適性・ご希望次第ではマネジメントを目指していただける環境があります。 ■やりがい・魅力： 株主総会担当（事務局）業務やコーポレートガバナンス強化対応業務は、会社運営の根幹を支える業務であり、多くの部署を巻き込み推進する必要があります。それらの経験を通じて、会社法の理解や各部門のキーパーソンとのつながりもでき、各種知見の拡大、プロジェクト推進能力などのビジネススキルを高められる環境があります。 変更の範囲：会社の定める業務

【残業少／年休120日／セカンドキャリア◎／大手小売企業のプライベート商品を手掛ける／綺麗なオフィス・マイカー通勤可(ガソリン代支給)】 ■業務概要： 経理財務担当として業務に携わっていただきます。 ※経験を活かせる業務をお任せする想定です。 ■具体的には： ・単体／連結決算 ・債権管理 ・助成金対応 ・売掛金／買掛金管理 ・予算管理 ・支払い業務 ・経費精算 ・現金管理 ・金融機関との折衝 ・税務申告 ・監査対応 ※繁忙期は他の事務のサポートがあります。 主にメイン担当としてお一人で対応頂きますが、セイウ株式会社の本社経理担当ともやり取りがございます、 ■組織構成： 工場長・総務担当者在籍※40代 非常に落ち付いた環境でお仕事に取り組んでおります。 人事・経理専任担当は在籍しておらず一人で行って頂きます。 ※基本は出張等ございませんが、セイウ株式会社の本社に伺うこともございます。 ■就業環境： 当社の人事担当が社長に「マネージャーなどを置き、部門階層制を取り入れたい」と提案をし組織改革を実施。 各部門や社長の業務負担が減る成果を出しています。 【働きやすさ◎】 残業月平均10h以内、遅くとも19時には全員退社しています。 意欲があればキャリアアップも掴めるポジションです。 ■当社について： ＜社風＞ 社長との距離が近く、「やりたい」からのスピード感があります。直近では鯖缶など需要を早期にとらえ、事業化しています。 ＜強み＞ ◇製品の研究／開発／製造／物流などを一貫で対応 ◇漁船を所有し、マグロや鯖などを直接仕入れができている ＜取扱い商品＞ マグロ等水産加工品、フルーツゼリー等食料品 変更の範囲：会社の定める業務

2期連続120%成長／ハイブリッドワーク／採用に関する戦略立案から携われる〜 ■業務概要： 年間100名以上のエンジニア経験者採用に向けて、採用戦略の立案から実施の全体をお任せいたします。 部署ごとに担当をお任せしますので、採用から、入社後の活躍まで担当する事業部署の事業部長・マネージャと共に退職率低減に向けた活動や、活躍に伴走いただきます。 本求人のHRBPグループはマネージャ以下5名＋今回募集枠となりますので、グループ内のコミュニケーションや情報交換も盛んです。 ■業務詳細： ＜エンジニア採用＞ ◎魅せ方の整理：訴求ポイント整理 ◎集め方の整理：適切なペルソナ設定／集客方法検討 ・新たなペルソナの開拓検討 ・採用HP情報や求人導線の改善 ・人材紹介エージェント開拓／関係性構築 ・リファラル展開／社内浸透施策 ・スカウト運用・改善 ・採用広報施策　　　 ◎選考の整理：適切な選考方法／面接官への面接ノウハウの提供 ＜LTV向上に向けた取り組み＞ ◎ES項目の向上：部門ごとのES結果分析、施策への落とし込み ◎退職率の低減：部門ごとの退職理由の分析、施策への落とし込み ■キャリアパス： 将来的なキャリアパスとしては採用のエキスパートはもちろん、人事企画や総務、労務など幅広いキャリアの選択肢があります。 組織の規模が拡大している中、人事の領域から組織の成長をサポート・牽引頂ける仲間を募集しております！ ※上記は一例です。そのほか、課題分析からより適切な方法を自ら企画立案・推進していただけます。 ■働き方： ・残業は20h以内 ・ハイブリッド勤務可能 ・年休123日 ・資格取得奨励制度 変更の範囲：会社の定める業務

〜人材業界歓迎／2期連続120%成長／ハイブリッドワーク／採用に関する戦略立案から携われる〜 ■業務概要： 年間100名以上のエンジニア経験者採用に向けて、採用戦略の立案から実施の全体をお任せいたします。 部署ごとに担当をお任せしますので、採用から、入社後の活躍まで担当する事業部署の事業部長・マネージャと共に退職率低減に向けた活動や、活躍に伴走いただきます。 本求人のHRBPグループはマネージャ以下5名＋今回募集枠となりますので、グループ内のコミュニケーションや情報交換も盛んです。 ■業務詳細： ＜エンジニア採用＞ ◎魅せ方の整理：訴求ポイント整理 ◎集め方の整理：適切なペルソナ設定／集客方法検討 ・新たなペルソナの開拓検討 ・採用HP情報や求人導線の改善 ・人材紹介エージェント開拓／関係性構築 ・リファラル展開／社内浸透施策 ・スカウト運用・改善 ・採用広報施策　　　 ◎選考の整理：適切な選考方法／面接官への面接ノウハウの提供 ＜LTV向上に向けた取り組み＞ ◎ES項目の向上：部門ごとのES結果分析、施策への落とし込み ◎退職率の低減：部門ごとの退職理由の分析、施策への落とし込み ■キャリアパス： 将来的なキャリアパスとしては採用のエキスパートはもちろん、人事企画や総務、労務など幅広いキャリアの選択肢があります。 組織の規模が拡大している中、人事の領域から組織の成長をサポート・牽引頂ける仲間を募集しております！ ※上記は一例です。そのほか、課題分析からより適切な方法を自ら企画立案・推進していただけます。 ■働き方： ・残業は20h以内 ・ハイブリッド勤務可能 ・年休123日 ・資格取得奨励制度 変更の範囲：会社の定める業務

■職務概要： 社会保険労務士事務所の業務補助のお仕事です。土日祝休み。年間休日125日。有給も柔軟に取得可能。転勤なし。安心・安定の長期的に働ける職場です。 ■業務内容： 様々な企業の人事・労務をサポートしています。 ・入社退社の事務手続き ・出産、育児の保険手続 ・労災の書類作成 ・給与計算 ・その他関連する手続　など ＊業務にパソコンを使用します（基本操作できる事が必要） ■教育体制： 入社後、業務に関する教育研修プログラムを受けて頂きます。資格取得支援制度あります。（費用は会社負担）。 ・研修期間：経験、能力により期間設定。どんどんレベルアップするために研修受講制度あります。村松事務所の様々なノウハウを惜しみなくお教えします。 ■職場環境： スタッフ同士お互い助け合い、一緒に成長していける環境が整っていてとても働きやすいです。多業種の人事・総務や発注業務、営業事務、接客業など様々な業種業界からの転職者、仕事に復帰した子育てママなど、みんなイキイキと活躍しています。 ※当事務所のホームページで、「先輩スタッフの声」をご覧ください。 「村松　社労士　スタッフ紹介」を検索下さい。 ■求人に関する特記事項： スタッフー人ひとりの「想い」と「働きやすさ」を大切にしている職場です。「良い職場は、良い仲間がつくる」といった代表の想いに共感した仲間が支え合いながら働いています。 家庭との両立可能／働きやすい職場環境 ・子育て中のスタッフも多数在籍しているため、お互い助け合い一緒に成長できます。 ・有給休暇取得率100％のスタッフも多数在籍しています。 ・子供の学校行事や通院等、考慮します。 変更の範囲：会社の定める業務

〜腰を据えて働ける／残業ほぼ無し／創業100年の歴史ある会社／経験が活かせる！〜 ■採用背景 長らく当社の管理部門を支えてくれていた部長が高齢につき、後任として業務を引き継いでくれる方を募集することになりました。 ■担当業務 経理の業務管理をお任せします。決算書作成や税務申告などは会計事務所や税理士に任せています。税理士に渡す資料作成などを主にしていただきます。 ＜経理＞ ◎支払・売掛金管理　 ◎仕訳作業　 ◎現金出金や入金 ◎納税　 ■配属先の組織構成 管理者1名（70代）と事務1名（50代）の2名体制です。 ■入社後 まずは経理業務を管理者から少しずつ引き継いでいただく予定です。総務・人事業務については経理業務に慣れてから徐々に覚えていただきますので、安心してください。 ■特徴 ・当社は1922年（大正11年）創業、創業から100年余り数多くの車両の整備・点検・修理に従事してきました。歴史ある会社ということもあり、昔からの馴染みのお客様もたくさんいらっしゃいます。 ・離職率がとても低く、働きやすい環境があります。 ・マイカー、バイク通勤も可能（従業員の約8割）です。もちろん公共交通機関での通勤もOKです。

「子育てが落ち着いて仕事復帰したい」という方も歓迎！ 安心して働ける環境で、スキルを活かしませんか？ ＼当社で働くメリット♪／ ★賞与年3回！過去3年平均の支給実績5.5ヶ月分 ★年休124日（土日祝休み） ★残業ほぼなし！17時退社OK ★住宅手当、確定拠出年金など福利厚生充実 《居心地の良さ抜群！コツコツ派に最適》 お持ちのスキルを活かし、効率の良いやり方を確立。 黙々と集中して取り組めますが、 相談したいときは先輩に気兼ねなく聞ける雰囲気です！ 《“創業以来、無借金・黒字経営”だから安心》 安定基盤があるから、待遇面の良さはもちろん、 有給休暇も取得しやすい環境。家庭がある方も ワークライフバランスを大切にして働けます。 ブランクがあっても大丈夫。 ここから新しいキャリアを始めませんか？ ＼お持ちの経験を活かしながら働ける居心地の良い職場！／ ◆創業以来、無借金・黒字経営の安定基盤 ◇原則定時退社で残業ほぼなし ◆有給休暇取得率90％ ◇賞与年3回（過去3年の平均支給実績5.5ヶ月分） ━━━━━…‥。+゜ 経理・総務担当として、 バックオフィス業務をお任せします！ +.*・‥…━━━ ＜具体的な仕事内容＞ ■経理業務 ＊伝票処理 ＊経費精算 ＊現金預金管理 ＊決算書作成 ＊給与計算 ＊経理ソフト、給与ソフトへの入力 等 ■総務業務 ＊社会保険、雇用保険の手続き ＊勤怠管理 ＊福利厚生業務 ＊就業規則の管理 ＊社内文書作成　等 ■その他 ＊電話対応／来客応対 ＊ホームページの編集（トピックスの入れ替え等） ＊サーバー管理　等 ＜入社後の流れ＞ 先輩社員とのOJTで、まずは経理業務を中心に進めていきます。 お持ちのスキルに合わせて、徐々にお任せするのでご安心ください◎ 【仕事の魅力】 “定時になったらサッと帰る”そんな働き方が当たり前です◎ なんといっても残業がほとんどない点が、当社の働きやすさのポイント。実際に、経理・総務の先輩社員は残業月0時間で働いており、基本的に定時退社です。 勤務時間は「8:30～17:00」と「9:00～17:30」の2パターン。これは社員の働く姿から、社長が「効率的に働いて、早く出社したら早く帰れるように」と導入したもので、気がついたことがあればすぐに見直し、最適な職場環境を目指しています。 また、基本的には家庭優先でという考え方が根付いており、例えば「子どもが熱を出して病院に連れていきたい」といった場合には、状況に応じてリモートワークも可能。仕事終わりの時間にもゆとりがあって、家族と過ごす時間を大切にできるから、プライベートを大切にしたい方も満足できます。 さらなるスキルアップも！やりがい大きく働けます 【1】資格取得をバックアップ 簿記など業務に必要な資格取得を目指し、空き時間に勉強するのもOK！日商簿記検定に合格した場合は、報奨金の支給もあります。 【2】身につくのはバックオフィス系の幅広いスキル 経理・総務についての経験を重ね、業務のスキルが磨かれていくだけでなく、人事分野についても覚えていけるので、自分のできることの幅が広がります。 【3】あなたなりのスタイルで業務効率化 これまでの経験を活かし、あなたに合ったやり方で業務フローを確立できます。長年、信頼関係を築いてきた既存顧客に関する経理業務が主になるので、一度慣れてしまえばスムーズに取り組めます。 【4】困ったときはその道のプロに相談 難易度の高い業務や、専門的な判断が必要な場合は、先任スタッフはもちろん、税理士さんやグループ会社の経理・総務担当者に相談できます。

〜1991年創業の老舗ディベロッパー「日商エステム」グループ会社／土日祝休み／年間休日125日／マネジメント候補での採用／17期連続黒字〜 ■業務概要： 新卒や中途採用に関わる人事業務を中心に、総務や労務などバックオフィスの幅広いお仕事を含めたマネジメント業務をお任せします。 ■具体的な職務内容： 新卒・中途採用業務をメインにご担当いただきます。 ・人材紹介、ダイレクトリクルーティング、求人広告などの運用、対応 ・求人票作成、変更対応 ・DM、スカウトメール対応 ・イベント出展、会社説明会運営 ・応募者対応、選考の調整 ・入社手続（内定者対応）、入社後の研修企画運営、各種稟議等申請対応 ・採用データ分析　　など 上記に加え、将来的には以下業務のマネジメントもご担当いただく可能性があるため、下記のご経験もお持ちの方は優遇いたします。 ◇労務 ・勤怠管理、入退社手続き、社会保険加入手続き ・社労士、産業医との連携 ・健康診断、予防接種の手配 ◇総務 ・オフィス管理全般 ・福利厚生関連業務 ・感染症対策、BCP、防災備蓄管理 ・寮、社宅手配、車両管理、運転 ・慶弔関係の手配 ・役員接待関連業務 ・加盟協会関連庶務 ・社内イベント、旅行の企画運営　　など ■働き方： 年間休日：125日 残業時間：繁忙期30時間・閑散期10時間 完全週休二日制 年2回の長期連休あり 家族手当など各種手当あり ■当社の魅力： ＼入居率99%以上のマンションを主軸で展開する不動産総合デベロッパー／ 今年で創業34年目の日商エステムグループの実績を礎に、事業用地の選定から企画設計、開発、販売、メンテナンスリフォームまで、グループ13社が連携して事業を行うグループ一貫体制を誇ります。取り扱い物件の入居率は全国平均が81.1%の中で99%以上を誇り、主要エリアでの供給実績31,000戸以上と高い水準です。 投資用に加えて住宅物件販売も行っており、幅広い層の方々への提供が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【仕事内容】 住宅型有料老人ホームでの主任業務全般 ・施設運営・経費管理、施設改善指導、施設管理職教育、職員教育 ・入居営業、企画推進、施設売上管理、協力業者との連携 ・内部監査実施、介護保険関係書類の整備・指導、ケアマネとの連携 ・人事、採用、財務、総務全般 まずは介護の事、法律・事業の仕組み、収益構造、現場の業務内容の他、 現状と課題を理解し、解決案を模索します。 益々需要が見込まれる介護業界の中で、 課題や改善点を解決し、ご利用者様に喜んで頂けるサービスの提供、 求められる施設のオープン等を一緒に模索して頂きたいと考えています。 【PR・職場情報】 年収350万と比較的条件が良いです◎ 年間休日110日でお休みも確保しやすいです♪ キャリアアップも目指せる環境です！ 【求人の特徴】 住宅型有料老人ホームでの主任候補業務/初任者研修以上/介護スタッフ/年収350万以上!!年間休日110日の大手法人求人です! 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・即日勤務OK ・急募 ・昇格あり ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・学歴不問 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・リモート面接OK ・有資格者歓迎 ・研修あり ・社会保険完備 ・ブランクOK ・育休制度あり ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・長期休暇あり ・産休制度あり ・友達と応募OK ・産休・育休取得実績あり

【仕事内容】 住宅型有料老人ホームでの主任業務全般 ・施設運営・経費管理、施設改善指導、施設管理職教育、職員教育 ・入居営業、企画推進、施設売上管理、協力業者との連携 ・内部監査実施、介護保険関係書類の整備・指導、ケアマネとの連携 ・人事、採用、財務、総務全般 まずは介護の事、法律・事業の仕組み、収益構造、現場の業務内容の他、 現状と課題を理解し、解決案を模索します。 益々需要が見込まれる介護業界の中で、 課題や改善点を解決し、ご利用者様に喜んで頂けるサービスの提供、 求められる施設のオープン等を一緒に模索して頂きたいと考えています。 【PR・職場情報】 年収350万と比較的条件が良いです◎ 年間休日110日でお休みも確保しやすいです♪ キャリアアップも目指せる環境です！ 【求人の特徴】 住宅型有料老人ホームでの主任候補業務/初任者研修以上/介護スタッフ/年収350万以上!!年間休日110日の大手法人求人です! 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・即日勤務OK ・急募 ・昇格あり ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・学歴不問 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・リモート面接OK ・有資格者歓迎 ・研修あり ・社会保険完備 ・ブランクOK ・育休制度あり ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・長期休暇あり ・産休制度あり ・友達と応募OK ・産休・育休取得実績あり

【仕事内容】 住宅型有料老人ホームでの主任業務全般 ・施設運営・経費管理、施設改善指導、施設管理職教育、職員教育 ・入居営業、企画推進、施設売上管理、協力業者との連携 ・内部監査実施、介護保険関係書類の整備・指導、ケアマネとの連携 ・人事、採用、財務、総務全般 まずは介護の事、法律・事業の仕組み、収益構造、現場の業務内容の他、 現状と課題を理解し、解決案を模索します。 益々需要が見込まれる介護業界の中で、 課題や改善点を解決し、ご利用者様に喜んで頂けるサービスの提供、 求められる施設のオープン等を一緒に模索して頂きたいと考えています。 【PR・職場情報】 年収350万と比較的条件が良いです◎ 年間休日110日でお休みも確保しやすいです♪ キャリアアップも目指せる環境です！ 【求人の特徴】 住宅型有料老人ホームでの主任候補業務/初任者研修以上/介護スタッフ/年収350万以上!!年間休日110日の大手法人求人です! 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・即日勤務OK ・急募 ・昇格あり ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・学歴不問 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・リモート面接OK ・有資格者歓迎 ・研修あり ・社会保険完備 ・ブランクOK ・育休制度あり ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・長期休暇あり ・産休制度あり ・友達と応募OK ・産休・育休取得実績あり

【仕事内容】 住宅型有料老人ホームでの主任業務全般 ・施設運営・経費管理、施設改善指導、施設管理職教育、職員教育 ・入居営業、企画推進、施設売上管理、協力業者との連携 ・内部監査実施、介護保険関係書類の整備・指導、ケアマネとの連携 ・人事、採用、財務、総務全般 まずは介護の事、法律・事業の仕組み、収益構造、現場の業務内容の他、 現状と課題を理解し、解決案を模索します。 益々需要が見込まれる介護業界の中で、 課題や改善点を解決し、ご利用者様に喜んで頂けるサービスの提供、 求められる施設のオープン等を一緒に模索して頂きたいと考えています。 【PR・職場情報】 年収350万と比較的条件が良いです◎ 年間休日110日でお休みも確保しやすいです♪ キャリアアップも目指せる環境です！ 【求人の特徴】 住宅型有料老人ホームでの主任候補業務/初任者研修以上/介護スタッフ/年収350万以上!!年間休日110日の大手法人求人です! 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・即日勤務OK ・急募 ・昇格あり ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・学歴不問 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・リモート面接OK ・有資格者歓迎 ・研修あり ・社会保険完備 ・ブランクOK ・育休制度あり ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・長期休暇あり ・産休制度あり ・友達と応募OK ・産休・育休取得実績あり

【仕事内容】 住宅型有料老人ホームでの主任業務全般 ・施設運営・経費管理、施設改善指導、施設管理職教育、職員教育 ・入居営業、企画推進、施設売上管理、協力業者との連携 ・内部監査実施、介護保険関係書類の整備・指導、ケアマネとの連携 ・人事、採用、財務、総務全般 まずは介護の事、法律・事業の仕組み、収益構造、現場の業務内容の他、 現状と課題を理解し、解決案を模索します。 益々需要が見込まれる介護業界の中で、 課題や改善点を解決し、ご利用者様に喜んで頂けるサービスの提供、 求められる施設のオープン等を一緒に模索して頂きたいと考えています。 【PR・職場情報】 年収350万と比較的条件が良いです◎ 年間休日110日でお休みも確保しやすいです♪ キャリアアップも目指せる環境です！ 【求人の特徴】 住宅型有料老人ホームでの主任候補業務/初任者研修以上/介護スタッフ/年収350万以上!!年間休日110日の大手法人求人です! 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・即日勤務OK ・急募 ・昇格あり ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・学歴不問 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・リモート面接OK ・有資格者歓迎 ・研修あり ・社会保険完備 ・ブランクOK ・育休制度あり ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・長期休暇あり ・産休制度あり ・友達と応募OK ・産休・育休取得実績あり

・リードアジャイルエンジニア業務 プロダクトライフサイクル全般における、Devチームの責任者としてアーキテクチャ（プロダクトのTechnology構成＆チーム構成）を描き、プロダクト自身の提供価値品質について責任を持つ立場を担う ■担当プロダクト（以下のどちらかのプロダクトを担当） (1) BtoB/BtoC プラットフォームサービス (MaaS領域：自動運転・最適化配送等） (2）バックオフィス向けサービス (人事・総務・財務領域：HR-Tech等) ■ポジションの魅力 ・複数顧客と協業してサービス開発をしており、サービスの企画フェーズ～運用フェーズに至る、全フェーズに関与し多くの経験を積める場を用意しています。また、計画的なローテーションにより、事業会社では味わえない複数プロダクトに跨る経験も得ることができ、自らのキャリアに幅を持たせることが可能です。 ・私たちの生活に直結するサービスを開発し、社会課題に貢献することを肌で感じることが出来ます。 ・次々と登場する新たな技術をキャッチアップしつつ、お客様の事業や業務も理解した上で、如何にして競争力を高めるかを考えるのは、苦労も多いですが、やりがいもある仕事です。 ・新たな事にチャレンジし続ける精神を持ち、互いに良い刺激を与えあえる仲間とともに自己成長を実現できます。

〜事務経験を活かして活躍／ソニーグループの特例子会社／組織強化のための増員採用／土日祝休み／実働7時間30分・残業月20h／転居を伴う転勤無し〜 ソニーグループの特例子会社として障がい者スタッフと共にグループ企業の各種業務請負事業を展開する当社にて、障がい者支援の就業支援を担当いただきます。 ■具体的には： ◇特例子会社における障がい者就労のサポート ◇事務指導（郵便物等の集配、書類のPDF化などの事務補助、軽作業他） ◇依頼元との業務調整、業務改善、会社生活のサポート ■入社後について： 入社後は、OJT形式で指導を受けつつ、業務を習得していただきます。 ■当社について： 当社はソニーグループ株式会社の特例子会社として、障がい者の雇用を推進するために設立されました。主な業務内容としては、「事務サポート業務」として総務業務、研修テキストの印刷、名刺作成、人事・経理書類の処理、郵便物の集配や発送代行などがあります。また、「IT・映像関連業務」では、各種コンテンツのデジタルアーカイブ化、データ入力・処理、画像アノテーション、ゲームの品質保証（QA）、AI開発支援などを行っています。さらに、「オフィス環境整備」事業として、清掃、リサイクル、衛生管理なども手がけています。 変更の範囲：会社の定める業務