【総務・人事・労務・営業事務など事務経験者歓迎！／導入企業5,000社以上を誇る管理システムのパイオニア企業／働きやすさ◎／年休123日／退職金制度有】 当社は、「働き方改革」×「健康経営」を積極的に推進し、企業の人の課題を解決するITソリューションカンパニーです。 就業管理システム「勤次郎」、人事管理システム「人事郎」、給与管理システム「Q太郎」等の自社パッケージソフト開発を行っています。 ■業務内容： お客様に自社給与システムを導入にいただくために、自社と他社のシステムの比較検証を行っていただきます。「より使いやすく」「より安価に」ご利用いただけることを検証し、ご契約に繋げることが目標です。 ＜具体的には＞ お客様先の給与制度、情報を自社給与システムへ登録し、システム効率や費用の比較検証などの事務作業をお願いいたします。 ・お客様の現行給与システムやデータの理解、検証 ・上記データを自社給与システムへ反映 ・比較したデータをお客様へ提供 ※顧客対応は既存社員がメインで対応しますが、場合によっては客先に同行いただく等の協業もございます。 ■配属組織： 配属先には、７名のスタッフがおり、分からないことがあれば気軽に聞いていただける環境です。実際に未経験入社の方にもご入社いただいておりますので、安心してご応募ください。 ■就業環境： ◎社員の健康に配慮しています 当社は「健康経営」への取り組みが認められ、8年連続「健康経営優良法人（ホワイト500）」に認定されました。 ◎健康経営ならではの面白い取り組み 健康経験を実現するソリューションを提供する会社として「健康的な生活を送る社員」に手当を支給しています。 ■今後の事業の方向性： 当社は強みであるHRM領域と健康管理システムを統合し、「働き方改革」＆「健康経営促進」を実現する「HRM統合データサービス」の開発／波及に取り組んでいます。 企業向けにおいては、就業システム／人事システム、ストレスチェック情報と相関分析を行い、各現場の就労実態に即した「仕事の改善」を可能とします。 変更の範囲：会社の定める業務

【管理業務のご経験を活かしたい方へ／日本初の濾紙メーカー／様々なモノづくりに関わる濾紙を問い扱う企業】 ◎創業100年以上の企業として、新たな100年を創る改革・変革を推進するための中核人材としてお迎えするポジション ◎国内唯一のJIS規格を有する国内シェア80％以上の「分析用濾紙」の製品力と、グループ体制による安定基盤が魅力 ■採用背景： 同社は創業100年以上の歴史をもち安定した経営基盤と信頼性の高いブランドを保有しておりますが、新たな100年の成長基盤を構築するための体制強化を図るための新規設置のポジションとなります。 ■業務内容：【変更の範囲：企業の定める範囲】 主力工場の芳賀工場において、更なる事業拡大に伴い、管理機能の戦略的な業務改善や、労働環境の整備など、本社管理本部や他工場と連携をとりながら体制整備と機能強化を進めて頂きます。 ■業務詳細： 芳賀工場にて、総務部門(総務・人事労務・経理機能など)の責任者を担って頂きます。 ■配属先情報: 芳賀工場 ※建設業務に該当するお仕事は含まれません。 ■当社の特徴・魅力： 日本初の濾紙メーカーであり、分析用濾紙の国内シェア80％以上を誇り、ADVANTECブランドを確かなものにしている当社。目に見えるゴミから非常に小さなミクロの世界の異物まで、多種多様なものを濾過するフィルターを幅広く取り扱っており、顧客業界が製薬・食品・化粧品等と多岐にわたるため、景気に左右されにくく、事業が安定しています。 働き方においても、月残業20h程、年122休日、家族手当等の福利厚生も充実しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【充実した福利厚生／平均勤続：15.2年／残業10時間／転勤なし／プライベートと仕事のバランスが取れる環境／鉄のリーディングカンパニー】 ■業務内容：(変更の範囲：会社の定める業務) 富山に本社を置き、鉄筋コンクリート用棒鋼「VCON」の製造及び販売を行う当社にて総務部門スタッフとして業務をお任せします。 ＜具体的には＞ ・構内営繕 ・安全衛生管理 ・福利厚生制度の改定や確認 ・備品管理等 ※将来的には総務のみだけでなく、人事や経理へのローテーションにより幅広く経験を積みながら、管理部門の管理者としてもキャリアアップしていただけます。 ■研修制度： 会社が必要と認めた講習、資格試験等に係る費用については全額会社負担です。 ■働き方： ・育休は男女ほぼ100％取得しております。 ・原則出社をお願いしていますが、体調や育児、介護、天気の状況によってリモートワークの相談をしていただくことが可能です。 ■当社について： 【人と共に育つ企業】 大谷製鉄は、最も重要な資源は人であると考えます。 24時間利用可能な浴場、マッサージ機や大型映像機器を備えたリラクゼーションルーム、DVDや楽器、喫茶設備のある研修スペースなど、リフレッシュ環境の充実に努めています。また、各種保険、表彰、融資、記念、慶弔の制度を完備し、安心して働ける環境を整えています。 階層別研修、専門研修、職場内研修を実施して、社員一人ひとりが日々の業務を通じて学び、様々な研修を通じて成長し、その成長に合わせて企業も成長します。社員全員が情報を共有するボーダーレス体制や積極的な人材登用によって、個々の能力が最大限に発揮できる環境づくりに努めています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜ネット銀行大手／楽天グループ〜 【業務内容】 会議の準備・運営の仕事は複数のタスクがありますので、異なる仕事を同時進行で進めていくマルチタスクなスキルが求められること。 類似の経験から学んだことを仕事に活かすことができる応用力が必要になります。 社内では人事部門、企画部門やシステム部門、親会社である楽天グループ株式会社の総務部門との仕事のうえでの関連が深いです。 ＜株主総会関連業務＞ ・株主総会の企画立案、スケジュール管理 ・招集通知、事業報告書、計算書類等の作成補助 ・会場手配、設営、運営準備 ・質疑応答想定問答集の作成補助 ・当日運営（受付、誘導、議事進行補助など） ・議事録作成、関係官庁への提出書類作成 ・株主さまからの問合せ対応 ＜株式関連事務＞ ・株主名簿の管理、更新、データ集計 ・買取請求、株式の異動（売買など）に関する事務処理 ・株主優待制度の運営補助業務 ・証券代行機関（信託銀行）との連携、調整 ・対外関連資料における株式情報の管理・更新 ＜ファシリティマネジメント業務＞ ・オフィス環境の維持管理（清掃、設備点検、修繕手配など） ・オフィスレイアウトの企画・変更、オフィスに関するプロジェクトの推進 ・備品・消耗品の発注・管理 ・防災対策の企画・運用 ・固定資産管理、オフィス機器の保守契約等の管理 ＜総務業務＞ ・社内規程の管理・改訂 ・契約書管理、法務部門との連携 ・社内イベントの企画・運営サポート ・文書管理、印章管理 ・固定資産管理 ・郵便物・宅配便の発送・仕分け ・各種申請・届出業務（官公庁への提出書類作成など） 【働く環境】 組織構成：本部長、部長各1名、担当4名（東京2名、福岡2名） 中途採用者を中心に、多様なバックグラウンドを持つメンバーにより構成され、協力しながら幅広に業務に取組み、社内のリクエストに応えています。 変更の範囲：会社の定める業務

「エンジニアとしての業務経験を活かして、社員が求めるより良い就業環境をつくる仕事をしたい」 「採用業務だけではなく、労務や総務等のバックオフィス全般の経験を積み、人事としてステップアップしたい」 そんな希望をお持ちの方、当社でバックオフィスのスペシャリストになりませんか？ ■当社について 私たちONESTADは、システム運用のプロフェッショナルとして、一人ひとりが「柔軟かつきめ細かな対応こそ企業価値の礎である」という認識のもと24時間365日、お客さまとエンジニアが直接コミュニケーションできる体制を強みにしている会社です。 監視・運用のストックサービスだけではなく、提案・設計・構築のフローサービスも提供し、「エンジニアがお客さまの目指す理想の未来を想像し、その未来に向かって並走すること。」を第一にお客さまにとって価値のあるソリューションを創造し続けながら、質の高いサービスを提供しています。 自社メインサービスの導入社数は300社を越え、多角的な事業展開を進めているためしっかりとした安定の経営基盤×スタートアップの勢いを併せ持つ当社。 業務内容は多岐にわたるため、IT業界の経験と知識を活かしつつ、様々な新たな領域にチャレンジしていってください。 ■業務内容 まずは、採用・労務業務を中心に、以下の業務をお任せします。 ◎ITエンジニアの中途（経験者）採用業務（採用要件の策定・エージェントコントロール・面接対応など） ◎労務業務（入退社の手続き・各種規程の作成/管理・勤怠管理・給与計算・安全衛生管理など） ◎その他、総務／庶務などのバックオフィス業務全般 ■入社後は… まずは、担当する先輩社員と一緒に各求人についての把握・部署折衝をしていただき、徐々にバックオフィス業務をお任せしていきます。 ■採用背景 業績好調のため今後の事業拡大を見据え、今までグループ会社へ依頼していたバックオフィス業務全般を内製化していきたく、専任者を募集します。 変更の範囲：会社の定める業務

◎製造業でありながらも、カレンダー型の勤務で生活リズムを整えやすい管理職ポジション！ ◎2024年度に売上41.5億円を突破！前年比20％超の成長中！2030年の売上100億円突破を目指して事業を拡大！ ◎美容ブランド・飲料やペット用品などの日用品など7つのブランドを展開！ 【概要】 母体企業「フォルダ株式会社」は自社ブランドを展開しており、飲料・ペット用品などで安定成長中です。子会社であるフォルダボトリングは同グループの製造中核としての役割を担っており、今後も新商品の拡大が見込まれます。事業好調に伴い、管理部門にて、経理・総務・人事・工場業務支援などのバックオフィス全体のマネジメントをお任せできる方を募集します。経営管理と現場業務の橋渡しとなる重要ポジションです。 ■担当業務 ・経理業務（請求・支払処理、月次決算、原価管理、在庫・固定資産管理など）の統括 ・労務・総務・人事を含む工場バックオフィス全体の体制整備・最適化 ・経営層・生産管理部門との連携によるコスト構造の改善・分析レポート ■同社の働き方： ・勤務時間：4交替制 例：（1）4:00〜13:00、（2）8:00〜17:00、（3）10:00〜19:00、（4）19:00~28:00 ・休日：週休2日制（シフト制・月8〜9日休） ・年間休日数：110日以上 ・有給取得率も高く、希望休の相談もしやすい職場環境 ＊本ポジションは原則（2）の8:00~17:00になります。 ■ポジションの魅力： （1） 現場と経営をつなぐ“工場管理の中枢ポジション 経営数値・原価感覚を持ちつつ、現場運営にも深く関われるポジションです。 （2） 裁量の広さと働きやすさの両立 工場でありながらも「9:00〜18:00勤務・土日休み・年間休日110日以上」 製造業では珍しい、安定した勤務環境と裁量の大きさを両立しています。 （3） 組織づくり・仕組みづくりの初期フェーズに関われるやりがい 既に整った環境ではなく、自分の手で仕組みをつくる・形にできるフェーズ過去の経験を存分に活かして働ける環境です。 （4）福利厚生・社風について： ・社会保険完備、健康診断あり ・中途入社者比率が高く、落ち着いたフラットな職場風土 ・「慎重だが早い」判断を重視する文化（丁寧さとスピードの両立） 変更の範囲：会社の定める業務

〜簿記2級をお持ちの方へ／ゼネラリストとして活躍／自然災害等が絶えない日本において損害調査の事業将来性も抜群！／大手取引多数／週2リモートワーク可／資格取得支援制度等充実した福利厚生制度がありスキルUPが目指せる環境〜 ■業務概要 損害保険会社向けの建物や設備の損害調査・修復工事を行う当社にて、経理・財務担当を募集します。将来の管理部を担っていただく管理職候補を想定しての募集となります。 ■業務詳細 ◇入社後は、以下の経理業務を中心にお任せいたします。 ・取引先への支払い業務 ・給与計算 ・予算管理 ・財務諸表作成 など ◇経理・財務のご経験を積まれた後、ゆくゆくは下記の業務もお任せしていきたいと考えております。 ・DX推進系業務（情報機器類の調達、IT担当者との連携） ・経営企画・事業企画業務 など ・総務全般業務（会社の備品管理など） ・人事業務（社員の採用業務など） ※業務に慣れてきた数年後には課長としての業務をお任せしていきたいと考えているため、キャリアアップもしやすい環境です。 ■組織構成 管理部には7名の社員が在籍しております。管理部では、経理・人事・IT（DX推進）・総務などのバックオフィス業務を担当しております。 ■ご入社後について 上司・先輩社員によるOJTによるフォローのもと業務をキャッチアップしていただきます。適切に評価を行い昇給昇格に反映させるために、四半期毎に上司と面談を行い、立てた目標に対しての振り返りを行っているので着実に成長ができる環境です。 ■働き方・当社の魅力 当社ではワークライフバランスを重視した働き方ができ、スキルアップができる環境です！ ・月平均残業時間20-25時間程度 ・週2日リモート勤務可能 ・年間休日120日以上 ・オンライン講座受講、資格支援制度など充実した福利厚生！ ■当社について 当社は、災害復旧の専門企業として50年以上の実績を持ち、保険会社と連携した損害調査・修復工事を展開。自然災害の増加によりニーズは年々高まり、事業は全国展開へと拡大中。安定した基盤と社会貢献性の高い事業で、将来性も抜群。安心して長く働ける環境が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【富士フイルムHD100％子会社・シェアードサービスを展開／退職金・住宅手当・家族手当あり／平均残業20H】 ＼グループの共通間接機能の約9割を担う中核会社として、多種多様な商材・サービスの購買を一手に引き受けているため、大きなやりがいを感じることができます／ 日本トップクラスのシェアを誇る、精密化学メーカーグループのシェアードサービス会社である当社の購買部にて、間接材の購買業務をお任せします。 グループ全体の事業成長に必要不可欠な、コスト管理の“中核”ともいえるポジションです。 ■ミッション： 「間接材に関して、安価・安定購買をリードする」ことが当社の役割。 グループ全体の目標数値を達成するために、グループ各社とコミュニケーションを取りながら購買業務を進めています。 ■業務内容： 前職までの経験を活かして、以下2つの業務を担っていただく予定です。 ◎富士フイルムグループの社内へのITシステムの導入・構築 ◎富士フイルム各製品開発におけるソフトウェア開発の一部を委託する際の、「取引先の選定・各社の見積査定・取引先との価格交渉」 ■業務詳細： ◎ITシステムに関する見積仕様書の確認/依頼者との打合せ、見積方針の検討、仕様不備修正・仕様変更 ◎取引先への見積依頼／見積内容精査 ◎取引先との価格などの条件交渉 ◎コストダウン戦略の検討 ■キャリアパス： 他の商材や人事、総務領域への興味がある場合、年に1回のキャリア面談内で相談し、異動することが可能です。 またグループ会社へのチャレンジ制度もございます。 ■当社について： 総務・ファシリティ・購買・人事・経理・マーケティングなどの業務領域において改善・改革、積極的な提案を行い、効率化・高品質化など課題解決に取り組んでいます。当社グループでは、生産設備・試験設備から事務用品まで、膨大な資材が投入されています。これらすべての間接材※購入を一元管理できればという想いから、当社では国内グループ会社の購買を一手に受け持っています。 ※間接材とは？ 工場の生産設備や製品の製造時に必要とされる工具、手袋のような消耗品などの生産に関連するモノから、オフィスや工場のIT機器、ソフトウェア、さらには、清掃をはじめとした事業所運営の業務委託などのサービスも含まれます。 変更の範囲：会社の定める業務

【ジュエリーの買取販売を展開／売上前年比175％／次期新卒40名、中途60名採用予定／家族手当・住宅手当有】 ■採用背景： 業績好調のため採用人員強化のため募集致します。 ■業務詳細： 人事部門の採用業務にてご活躍いただける方を募集致します。 ご経験に合わせて中途採用における下記業務をお任せいたします。 母集団形成や面接実施などの採用業務を中心にお任せいたします。 ・媒体選定 ・要件定義、求人作成 ・効果測定の分析 ・応募者対応（書類選考、面接調整） ・面接官対応、会社説明 ・内定後、入社後のフォロー　など 当社の採用業務の理解を深めていただいてからは採用戦略立案や人事制度設計などもお任せ致します。 ※次期採用計画：新卒総合職40名／中途営業50名／中途その他10~20名 ■就業環境： 年間休日120日、月平均残業20時間程度とワークライフバランスの整った環境で就業いただけます。 社員参加型で福利厚生や人事制度を作り上げており、家族手当や住宅手当などの各種手当も充実しております。 ■組織構成： 在籍人数8名　※20代30代男女ご活躍中 Lマネジメント層：1名 L採用チーム：4名 L教育チームが3名となります。 ※中途採用は、現在メンバー3名と人事責任者1名で行っております。 ■キャリアパス： 母集団形成や面接実施などの採用業務を中心にお任せいたします。 当社の採用業務の理解を深めていただいてからは採用戦略立案や人事制度設計もお任せ致します。 その他、教育・研修、総務・労務へのキャリアチェンジも可能です。 ■ジュエリー業界と当社： 世界で流通しているダイヤモンドの一部は、紛争地域で採掘されており紛争の武器の資金源になっています。 その他、安い賃金での過酷な児童労働、貧困による人権問題、環境破壊等、ジュエリー業界は紛争や貧困層の上に成り立っているビジネスです。 しかし、当社では、既に世の中に出回っている中古のダイヤモンド・色石をリユースすることで、人・社会・環境に配慮したジュエリーを提供しております。 ■同社の魅力： 「宝石の仕入れ〜加工〜販売まで一貫した物流生産システムを採用」 「他社にはない独自のビジネスモデル・商材」により、国内外から非常に高いニーズを頂いております。 変更の範囲：会社の定める業務

※社労士事務所から事業会社へキャリアチェンジしたい方歓迎※ 【早期キャリアアップが可能／勤怠管理・給与計算・控除等、人事労務業務を縦断的にお任せ！裁量権◎／業務規模とスピード感を両立できる環境／高い店舗継続率を誇り年商は直近4年で12倍へと伸長（2024年度800億円を突破）／買取専門店「大吉」1300店舗以上展開】 ■職務内容： 『買取大吉』の運営を基軸に、リユース業界におけるフラッグシップカンパニーとしてリユース文化の醸成に取り組んでいる当社にて、労務を中心に人事業務をお任せします。裁量があり縦断的に業務を担当できるので、事業会社でキャリアチェンジ・キャリアアップしたい社労士事務所の出身者にぴったりです！ ■職務詳細： ・給与計算 ・年末調整業務 ・入社、退職、休職・復職などの手続き ・健康診断の運営 ・勤怠管理等 ・社会保険の手続き 【将来的には】採用や人材開発体制の設計〜実行／エンゲージメント向上のための施策立案等など、経営にダイレクトに関わる業務に携わることができ、人事のプロとしてスキル幅を広げた成長が可能です。 ■こんな方を求めています： ・勤怠管理と給与計算の基礎を理解されている方で裁量をもって幅広い業務を経験されたい方 ・自走力があり、今後マネジメント業務等も見据えキャリアアップしたい方 ・マルチタスクでスピード感のある環境で就業するのがお好きな方 ■ポジションの魅力： ・経営にダイレクトに関わる業務に携わり、幅を広げた活躍が可能。 ・評価は定量のみならず、プロセスも重視。 ・会社の成長に伴い、人事部も拡大。キャリアアップ・スキルアップが叶う環境。 ■配属先情報： 総務労務合わせて8名が在籍。それぞれの業務に特化し対応をしております。 ⇒派遣の方も在籍している環境で、人事労務のコア業務を一任します。担当者全員で協力し縦断的に業務推進できる環境です。 ■会社の魅力： ・北海道から沖縄まで『買取大吉』を全国1300店舗以上展開（業界日本一の店舗数を目標に急成長中） ・景気に左右されないビジネスモデルを確立し年商は直近4年で12倍へと伸長（2024年度800億円を突破）、業界No1の店舗継続率96.4％という安定した経営基盤。右肩上がりで事業成長しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜業界大手大和ハウスグループの安定基盤／フレックス制度有／住宅・家族手当有／不動産会社ならではの充実した福利厚生〜 ■業務内容 本社の総務人事部 総務グループにて幅広い業務をお任せ致します。始めはご経験に合わせて担当を割り振り、徐々に他業務へもチャレンジ可能です。 〈具体的には〉 ・各種会議運営（取締役会等） ・会社基幹業務（会社法対応等） ・事務所管理 ・社内規程、印象管理 ・環境、エネルギー業務、SDGs（企画） ・BPO対応 ■組織構成 社員10名が在籍。20代〜40代（20代3名） ■ポジションの魅力 ＜上場企業Gならではのご経験＞ 大和ハウスグループの中核を担う企業として、幅広い取り組みを推進しており、取締役会運営・SDGｓに関する取り組みなど、様々なご経験をお任せする環境があります。 ＜賞与10ヵ月分の実績あり＞ 順調に管理棟数や売り上げを伸ばしており、賞与満額支給時には約10ヵ月分の支給実績もございます。 ＜魅力度の高い福利厚生（寮・社宅制度）＞ 住まいに対する福利厚生に寮・社宅制度がございます。可処分所得が大幅に上がることが魅力です。 【独身寮制度】…展開している賃貸物件ブランド【D-room】に、独身者であれば年齢問わず入社10年目まで1.5万円の自己負担にて入居することができます。（給与天引き）11年目以降も、同社規定に準じ負担額が変わりますが、制度を活用していくことが可能です。 【社宅制度】…世帯主の方についても社宅制度がございます。同社管理物件の中から、ご自身で選択いただき、入社1年目〜10年目までは総家賃（家賃＋共益費）の30〜35％、11年目以降も同社規定に準じて負担額が変わりますが、制度を利用可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【国内シェア6割の老舗自動車部品メーカー／大手企業との取引多数／未経験から広報業務に挑戦可能◎／充実した教育体制あり◎（社内＋外部コンサル）】 ■業務内容 創業91年の自動車部品メーカーである当社にて、広報を通じて社外に向けた当社の取り組みを発信していただきます。広報や採用業務を中心に、総務関連業務にも携わっていただきます。 ・広報業務（HP、SNSの運用、情報発信） ・採用（新卒、中途） ・総務業務全般 広報業務の経験は問いません（経験者歓迎）。外部コンサルタントや業者と連携しながら、HPやSNSを更新し、当社の活動を広くアピールしていただきます。広報業務に挑戦したい方を歓迎します。 ☆★☆当社を紹介するショート動画を下記URLよりぜひご覧ください！☆★☆ https://v.classtream.jp/create-group/#/player?akey=bcccef01ca5749ade0d0c4511b65db5d ■魅力： ・高品質で安心・安全な製品を社会に提供し続けてきました ・自動車・二輪車メーカー向けブレーキホース継手金具の国内シェアは 65％ ・既存事業に加え、EV事業にも参入し、次世代充電コネクタ端子の量産を計画中 ・人事制度改革など、時代の変化に合わせた取り組みを推進 ■働き方： ・男性の育休取得実績あり：産休・育休制度が整っており、男女問わず理解ある環境です。 ・年間休日121日（土日休み） ・残業月平均20時間 ・有給休暇も柔軟に取得可能 ■当社の特徴： ・1934年創業。ねじ加工工場からスタートし、高品質な金属加工技術を強みに自動車・二輪車用重要保安部品を製造。 ・製法特許を持つ量産技術により、ブレーキホース継手金具で国内トップクラスのシェアを確立。 ・タイ・メキシコに工場を展開し、グローバルに技術を発信する「OKAWA」を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◇年休127日・土日祝休み／所定労働時間7時間／ワークライフバランス◎ ◇労務を中心にバックオフィスのゼネラリストへ ◇国内シェアNo1の自社商材「BIZTEL」中心に業績右肩上がり クラウドサービスの開発・販売にて成長を続ける同社にて、労務を中心に、人事・総務と幅広くご担当いただきます。 これまでの経験を活かして積極的に業務に取り組んでいただける方を募集しております。 会社の成長に合わせて、制度整備や運用改善をどんどん提案してください。 即戦力となる経験者を求めています。 ■業務詳細 最初からすべてをお任せするわけではなく、ご経験のある部分から徐々にお任せします。 ・労務管理 勤怠管理、給与計算、社保・労保手続き全般、就業規則整備、労働契約関連 ・総務業務 備品管理、資産管理、社内アカウント・ライセンス・ツール管理、社内環境整備、官公庁への各種届出他、社内ヘルプデスク等 ・採用活動（中途限定） 募集、選考、面接、入退社手続き、入社後フォロー　等 ■就業環境 退職金制度、累進子供手当、出産祝等、福利厚生の充実した社員の働きやすい環境づくりに注力しています。 年間休日が127日あり、プライベートの予定も立てやすく、心身ともにリフレッシュできる環境です。 ■組織構成 もともと２名で円滑に業務を進めていましたが、退職により現在は外注の協力を得て対応している状況です。 業務の内製化と体制強化のため、人員を補充致します。 ■同社について クラウド型電話サービス「BIZTEL」は大手含む2,700社以上に導入実績があり、国内トップシェアの主力商材です。その他複数のクラウドサービスを扱っており、業績は右肩上がりで成長中。 各サービスの開発・運営を協力会社と連携して行っており、創業38年の歴史を持ちながらも、日々新しいサービス提供に向けて前進しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【高齢化が進む中、順調に成長を続ける弊社において重要な社内管理部門のプレイングマネジャーを募集します】 ■業務内容： 即戦力として総務庶務、人事全般に関わっていただき、管理部門のマネジャーとしての役割を担っていただきます。これまでのご経験を活かし、縁の下の力持ちとして自社の成長を支える存在となってください。 ■業務詳細： ・自部門スタッフのマネジメント業務 ・支店、営業所の管理（新規開設準備、営繕など） ・社内DX化の推進 ・社内規定の整備、見直し ・人事評価制度の運用、改廃 ・労務問題の対応 ・新卒、中途採用業務　 ・その他 ■入社後の流れ： 同部署の社員から引き継ぎを受け業務全般について把握していただいた後、経営陣に近いポジションで事業目標達成に向けて業務改善、新規施策提案を含め職務にあたっていただきます。 ■当社の強み： 高齢者の自立を支えるシニアカー、電動車いすに特化した事業を展開し、高齢者人口、運転免許証返納者の増加を背景に成長を続けています。業界内では大手企業のサポート役として厚い信頼を得ています。 ◎シニアカーや電動車いすに特化しレンタル・販売事業を行っています。 ◎チームワークを大切にする組織でありながら、自律的に行動できる人材が成長を実感できる会社です。 ◎オリジナル福祉用具の開発・販売事業も行っております。 ■やりがい： 今後ますます需要が増加するとされている介護福祉分野での仕事です。自社の強みを明確に活かした事業展開を行っており、これまで業績は順調に推移し業界トップクラスの地位を築いています。 変更の範囲：会社の定める業務

★「下着もファッションのパーツ」をコンセプトとし、ユーザーのライフスタイルに寄り添ったアイテムを提案する、レディースインナーブランド「tu-hacci」★ 年休120日／土日祝休み／産休育休後の復帰率100% 2023年開設の東京オフィス1人目の人事メンバーを募集します。 広島本社の人事メンバーと遠隔で連携を取りながら業務を進めていただきます！ 未経験でもOK！是非人事採用業務にトライしてみませんか？ ■この仕事について（採用背景） 更なる事業・組織の拡大に向けて、採用は当社において重要ミッションとしております。現在人事採用は3名体制ですが、増員して採用業務を加速させていきます。 ■業務内容 ・面接対応・内定・入社までのフォロー ・求人票作成、書類選考結果回収、面接日程調整、クロージング ・新入社員へのガイダンス、教育進捗管理 ・各月の採用計画や目標設定の立案 ・採用データの分析、情報収集 ・求職者に向けた情報発信 ・東京オフィスでの総務サポート業務 ※業者対応/金庫管理/PCセットアップ・管理/備品管理 まずは、採用オペレーション業務を中心にスタートしていただきます！ 業務に慣れてきたら、経営計画に紐づく人事戦略の企画・立案にも携わっていただく予定です。 トライ＆エラーを繰り返しながら採用ノウハウを身に付けるフィールドがあります。 更なる事業・組織の拡大に向けて、採用は重要ミッションとしております。 ■当社について 広島本社/東京支社/物流BASE（広島、静岡）を拠点とし、レディースインナーの企画、販売、物流までを一気通貫で行っている企業です。 インナーファッションブランド「tu-hacci（ツーハッチ）」を運営し、現在は自社ECサイトを中心に販売を行っています。2024年から、認知度アップと常設店オープンに向けて都内でポップアップを開催しております。 当社は、経営理念にもなっている「可能性は無限大」という言葉を創業時から、今も変わらず大事にしています。 失敗を恐れず、小さなひらめきを大切にし、限界を決めることなく挑戦を続け、より豊かな未来への可能性を信じて進んでいける企業を目指しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【仕事内容】 住宅型有料老人ホームでの管理職業務全般（事務マネージャー） ☆施設運営全体に関わる事務業務 ☆看護職・介護職・事務職間の連携調整業務 ☆官公庁への申請書類等の作成・管理・請求業務 ☆保険制度を考慮したスタッフの勤務シフト計画 ☆バックオフィス業務（人事・労務・総務・経理・PR広報関連） ☆スタッフの採用関連業務 ☆介護研修機関の運営 ☆新規事業・サービスの企画、M＆A関連、新規拠点開設に伴う行政文書作成等 【PR・職場情報】 管理職候補の求人です！ 日勤のみで高年収！高月給！管理部門は昇給スピードが速いのでモチベーション高くご勤務いただけます◎ 自由に日にちを選べる特別休暇が年間12日◎プライベートの時間もしっかり確保いただける環境です♪ 【求人の特徴】 住宅型有料老人ホームでの管理職業務/無資格可/介護士/高年収、休みも多い! 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・即日勤務OK ・急募 ・昇格あり ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・学歴不問 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・リモート面接OK ・有資格者歓迎 ・研修あり ・社会保険完備 ・ブランクOK ・育休制度あり ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・長期休暇あり ・産休制度あり ・友達と応募OK ・産休・育休取得実績あり

■募集背景 多様な企業のバックオフィス支援の中で、SaaSツールによる業務改革のニーズが急増しています。 今回は、クライアント企業において「HRMOS労務給与・勤怠」の初期設定から運用まで一貫して伴走いただける専任コンサルタントを募集します。 人事労務の仕組みをゼロから構築し、企業の成長基盤をともに支えていく──そんなやりがいのある仕事です。 ■業務内容 「HRMOS労務給与・勤怠」の導入支援をメインに、人事労務領域における業務設計、業務フローの改善提案、運用定着までを担当いただきます。 単なる「設定代行」ではなく、業務効率化・DXの観点から深く顧客に入り込み、業務のあるべき姿を共に考えながら実行していく、プロジェクト型のコンサルティングポジションです。 ・「HRMOS労務給与・勤怠」の初期設定・導入支援（給与機能がメイン） ・既存システムからのデータ移行、テスト設計、フロー構築 　L 異なるフォーマットのデータをHRMOSの仕様に変換して取り込む 　L 給与計算データの検証（既存データと見比べてヌケモレがないか確認） ・システムの操作説明、利用者トレーニング ・導入後の運用フォロー、活用支援 ・業務効率化・フロー改善の提案（給与計算、勤怠管理、労務管理 など） ・人事労務業務の可視化と課題整理（必要に応じて） ■業務体制 ・1プロジェクトあたり2〜4ヶ月程度（案件により変動） ・基本的にマネージャー（社員など）と実務担当者（業務委託）の2人体制で業務にあたります ・平日日中にクライアントとの打ち合わせあり（フルリモート勤務） 　 ■同社の魅力： （1）経験値：多様な業界・規模のお客様に対し、最適な運用提案や業務改善提案を行うことで、幅広い顧客層に価値を提供した実績を作れます （2）柔軟な働き方：同社では、フルリモートでの働き方が可能であり、社員は自分のライフスタイルに合わせた柔軟なスケジュールを設定できます。実際に、自宅での業務を通じてより効率的に働けるとの声があります。 （3）バックオフィス支援の専門性：バックオフィス業務の最適化を通じて企業の成長を加速することを目指しています。具体的には、経理や人事、総務などのバックオフィス業務を一貫してサポートし、企業が本業に専念できるよう支援しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【人事・採用経験活かせる！/SNSを活かした採用活動も裁量権大きく企画・提案できる/埼玉県内トップ級の伸び率・「浦和中央自動車教習所」で安定性抜群！】 ■ミッション： リゾート感にあふれ通うのが楽しくなるような教習所を運営している当社にて新卒採用担当をお任せします。 将来的には採用以外の人事業務へのチャレンジも可能でバックオフィスゼネラリストとしてキャリアを形成できる環境です。 ■具体的には： ・学生の集客、媒体利用や近隣の大学巡り広報活動。（就職担当とのリレーション構築） ・会社説明会を企画、運営、実行 ・インターンシップ企画、運営、実行 ・面接時に学生を送迎業務（使用車種：リーフなど一般車） ・一次面接〜内定者フォローまでお任せ致します。 ・中途採用のアシスタント業務をお任せする場合もございます。 ■教育体制： できる業務から徐々にお任せしていきます 同部署の先輩がスムーズに業務に取り組めるようにサポートがあります。また外部の採用コンサルタントと協力しながら、安心して徐々に採用業務になれて頂きます。 ■キャリアパスについて： 将来的に、採用全域の責任者のポジションになれる可能性も御座います。他には社内の採用以外の人事業務や総務等希望によりスキルアップが図れます。 ■配属組織について： 採用業務を担当しているメンバーは2名。また外部の人事コンサルの方1名を月に1度来社して頂いております。 ※中途採用と新卒採用で担当が分かれています。 ■働く魅力： 【ワークライフバランス◎】 月残業5Ｈ・年間休日120日・週休2日制でメリハリつけた働き方ができます。また家族手当支給もありますので長期的に就業できる環境です。 ■当社について： 浦和中央自動車教習所の運営を行っています。1964年の設立以来、教育水準の高い自動車教習所を運営することで、地域社会への貢献を目指してきました。半世紀以上にわたり交通安全教育を通じて、交通事故の無い「安全・安心」な地域社会の実現に取り組んでいます。また、これまで様々な改善活動を行い「選ばれる教習所づくり」を推進してきた結果、埼玉県内トップ級の伸び率を誇っています。

〜0から人事キャリアに挑戦できます／副業可（事前許可制）／採用担当〜採用ブランディングまで適性に合わせてお任せします〜 ■仕事内容 まずは「採用担当」として基礎からスタートし、 慣れてきたら 採用広報・制度設計・企画業務 にも挑戦できる成長ポジションです！ ▼入社直後にお任せしたいこと ・求人票作成、募集管理 ・面接日程調整、候補者対応 ・スカウト送信（データベース運用） ・求人媒体（DODA／Wantedly等）の運用 ・入社手続きサポートなど ※未経験でもOJTでしっかりレクチャーします！ ※面接件数：1日平均1〜2件程度（多くて4件ほど） ▼ 慣れてきたら挑戦できる領域 ・採用広報（SNS運用、記事企画、Wantedlyストーリー制作） ・採用戦略立案（どこに・どんな人を採るのかを企画） ・採用イベント企画 ・採用体験（CX）改善プロジェクト ・オンボーディング仕組みづくり ・評価制度づくり・組織開発への参画 ■チーム体制： 配属となるコーポレート部門は現在、6名体制で運営。それぞれのメンバーのバックグラウンドは様々で、経理、総務、人事といった業務領域を分業しています。事務所の成長をバックオフィスとして支援し、スムーズな事業運営をサポートすることがチームのミッションです。柔軟な対応・スピード感ある対応が常に求められる環境であり、正解がわからない中で意思決定を迫られる場面も多々ありますが、自分の頑張りが組織の成長にダイレクトに反映されていくのを実感できるチームです。採用担当はコーポレート部の一員として、適宜他メンバーや他部署と連携を取りながら、採用実務を進めます。 ■募集背景： 現在設立8年目の比較的若い事務所ですが、順調に事業拡大しており、現時点で弁護士38名、事務局55名ほどが在籍しています。本店の銀座のほか、2021年以降続々と地方支店を開設。現在は札幌・新宿・さいたま・横浜・静岡・名古屋・大阪・神戸・福岡・熊本・高松と、全国20以上の拠点でお客様からの法律相談をお受けしています。 これまで、コーポレート部門の責任者が人事を兼務し、組織・制度・採用といった人事業務を一人で担っています。2025年10月現在100名の事務所ですが、2027年までに150名規模の事務所にしていく予定です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜売上高年々右肩上がりで50憶円突破、離職者0％の優良企業／幅広い業務に携わることが可能◎／年間休日120日／土日祝休み／所定労働７時間40分〜 ■募集概要 ・当社では、今後の成長を見据えた組織の若返りと体制強化を目的に採用を実施します。 ・総務のご経験者を採用し、将来的には会社の中核を担う存在としての活躍を期待しています。 ・入社後は、以下のような業務をお任せいたします。 ■業務詳細 ＜最初にお任せする業務＞ ・総務 ・事務（書類作成業務など） ＜ゆくゆくお任せしたい業務＞ ・人事総務（社内イベントの企画・運営、採用、労務周りも担当、備品管理） ・社内のシステム周り ・営業事務（書類作成業務など） ・経理 ・法務 ■入社後の流れ まずは簡単な業務からスタートし、OJT形式で先輩社員と二人三脚で業務に取り組んでいただきます。 わからないことは丁寧にフォローしますので、安心してご入社ください。 将来的には、バック・ミドルオフィス業務を幅広く担当できる人材へと成長していただきたいと考えています。 ■配属部署の組織構成 現在5名（男性2名・女性3名）が在籍。 社員同士の仲も良く、風通しの良い職場です。 ★離職率0％の働きやすい会社 当社は社員のことを大切にします。社員が働きやすい環境を整備しており、大手企業に引けを取らない福利厚生、賞与、労働環境です。 ＜福利厚生＞ 住宅手当・家族手当はもちろんのこと、食事手当など社員の生活を考えた制度を用意しています。 ＜賞与＞ 売り上げは社員に還元する仕組みで、毎年の賞与額は6か月分を超えています。 ＜働きやすさ＞ （1）年間休日120日／土日祝休み／所定労働７時間40分／残業はほとんど発生しない想定です。19時前にはほとんどの社員が退社しています。 ※閑散期には有給を連休で取得し、長期旅行に行く社員もいます。 ■当社について UR都市機構の集合住宅の大規模修繕工事と、戸別のリノベーションなどの公共工事をメインに安定した受注を確保しています。業績は右肩上がりで増加しており、50億円を突破いたしました。今後は70人70億円の組織を目指しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【薬局店舗の不動産管理を中心に総務業務をお任せ／全国950店舗の調剤薬局を展開で企業安定性◎／プライム市場上場のクオールグループ／事業を牽引するグループの中核企業】 【業務概要】 国内トップクラスの調剤薬局チェーンとして薬局事業を展開している当社の不動産管理担当として、現担当者とともに薬局店舗の不動産管理を中心に総務業務（固定資産、各種保険契約、警備・廃棄物業者等）の各種対応や取り纏め管理をお任せします。 【業務内容】 下記業務を中心に現担当者と共に対応していただき、各業務の管理と現況把握によるコスト削減提案/適正運用実現化に向けた取り組みをお任せいたします。 ※入社後は、調剤薬局店舗の契約締結後の賃料の支払い〜契約の改定〜解約を中心にお任せします。 ■薬局店舗設備等に係る契約先の選定及び契約条件折衝 ■什器備品等に係る購入先の選定及び購入条件等の折衝 ■薬局店舗不動産案件、固定資産、各種保険契約、警備・廃棄物業者等の取り纏め管理 ■薬局店舗開局、移転及び閉局時における業務全般の管理 ※将来的には、上記業務をグループ企業にも波及できるような仕組み作りをお任せします。 【配属先情報】 管理本部 業務部 3名（部長、統括主任、一般） 【当社の展望】 クオールホールディングスは、国内トップクラスの調剤薬局チェーンとして薬局事業を主軸に、近年M&Aを積極的に活用しています。これにより医療系人材紹介派遣業や製薬事業など医療関連事業を幅広く手掛け、2027年3月期に売上高3,000億円、営業利益240億円を目指しています。 【同社の魅力】 ■2006年4月の株式上場以来更なる成長を続けています。その中で、私たちクオールはグループ売上のうち70％以上を占めている中核企業です。 ■現場を支える管理部門（財務・総務・人事・システム）や経営企画部門は、縁の下の力持ちだけでなく、事業成長を牽引する役割を担っています。■また、少数精鋭のため、若いうちから裁量の大きな業務を担当し、経営陣と直接のやり取りをする機会も多く経験できます。社員一人ひとりが自己研鑽を重ねて、より質の高いヘルスケアサービスを目指して取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆ミドルシニア活躍中！／年休125日／9割以上が国交省や各市町村からの公共案件／環境整備にも力を入れる地元貢献企業／半世紀以上の実績／UIターン歓迎／転勤なし／将来的には財務までお任せ◆◇ ■POINT：＜UIターン歓迎＞一次面接はオンライン面接も可能ですので、UIターン希望の方もぜひご応募ください。 ■業務内容： 総務部で経理統括責任者候補を募集します。現総務部長が伴走サポートしながら、数年の後、 経理・総務・人事・企画など会社を支える幅広い業務をお任せしたいです。 財務または経理の実務経験があり、時に率先して力仕事などもしていただければ助かります。 社長他役員、各部署部長とのコミュニケーションも多いため、社内全体を把握しやすいです。 ■業務詳細： 経理については決算業務からお任せし、ゆくゆくは予算組みや資金繰りも対応頂きます。 ・決算業務（税理士による月次・年次監査あり） ・予算管理・資金計画・資金繰り ・労務・採用業務　など （月次試算表、決算業務などは外部の税理士の方も在籍中です) ■組織構成：4名（男性部長1名、女性メンバー3名） └50代、60代の方も活躍されております！ ■魅力：年休125日とワークライフバランスの整えやすい環境です。（社風として定時には基本的に帰るような組織のため、だらだらと残るような雰囲気ではありません。決算時期は業務量に応じて残業は発生します。） ・iDeCo+や勤労者サービスセンターにも加入しております。 ・マッサージチェア等健康器具設置のリフレッシュルームもあり、社員の働きやすさを考えた会社です。 ■社風：社員間の距離が近く、上司はもちろん他のグループの先輩や上司などにも相談しやすいです。仕事以外の場面でも関係性が築きやすい事が魅力です。中途で入社された方も多数活躍しています。 ■会社概要： 弊社は、昭和34年の創業以来、地域に根差した建設コンサルタントとして、安全・安心な社会インフラを保全・建設するため、高い技術力を提供しています。 また、案件の9割以上が国土交通省や地方自治体からの依頼であり、その信頼と実績は数々の表彰にも表れています。地域社会の安全・安心を支えるパートナーとして、これからも技術革新と人材育成を通じて、持続可能な社会の実現を目指します。 変更の範囲：会社の定める業務

〜圧倒的な福利厚生でopenworkにて従業員満足度上位1％を誇るSIer／年間休日126日×フレックス×リモート可〜 ■業務内容 当社の総務として、下記業務をお任せします。 ■業務詳細 ◇全社コンプライアンス（法令、ISO環境活動、情報セキュリティ活動、社内規程、安全活動等）遵守活動の推進業務（PDCA推進活動事務局） ◇新規／既存社内ルール（方針／規程／手順／ガイドライン等）の整備／改修に関わる企画・推進業務及びその支援 ◇中長期の目線では法務・コンプライアンスＴ内での業務ローテーションや業務支援を想定しておりますので、法務知見をお持ちの方でしたら法務業務の対応 （契約書審査、契約書作成支援、問い合わせ対応等）にもご活躍いただけます。 ■期待する役割 上記業務の将来のチームリーダー候補（メンバー2名〜3名程度） ・コンプライアンス遵守活動の推進業務（PDCA運用） ・企画／推進業務及びその支援業務 ■ポジションの魅力 ・業績好調に伴い、当社の法務業務の重要性は日に日に高まっております。 ・中途入社者も多数在籍しており、すぐに馴染んでいただける環境です。 ・総務・法務Gでは安心・安全に働ける業務環境の提供をありたい姿に掲げています。それらを実現するためには、既成概念にとらわれない柔軟な発想と、いろんなことにチャレンジできる柔軟なマインドが必要です。 その?を、総務・法務業務（オフィス環境、寮・社宅、保険、業務用?、全社イベント、BCP、法務、コンプライアンス、DXサービス[ex.ペーパレスシステム]等々）を通して経験し、磨いて頂くことで、?身の業務スキルの幅を?きく広げて頂けます。 ■当社の特徴 ・2019年4月に豊田通商の外販部門が分社化し、トヨタグループ向けの独立した部門として設立されました。トヨタグループ各社のグローバルIT戦略を支援しています。 ・世界各地に拠点があり、日本、シンガポール、タイ、中国、インド、インドネシア、米国、ドイツ、ベルギー、英国でグローバル戦略を展開しています。 ・既存のソリューションに依存せず、商社のネットワークから得た情報を基に新しいビジネスを創造・提案しています。 ・頑張った社員が評価され、実力があればステップアップできる人事制度を敷いています。 変更の範囲：会社の定める業務

【経理財務経験者/創業50年以上の安定性/無借金経営！様々な業界の大手企業様と取引有！事業成長による増員募集】 ■業務内容： 経理財務を中心として管理部門全般の統括管理を横断的に実施していただきます。 ■具体的な業務： 経理財務・管理部門の管理職をお任せいたします。 ・経理財務業務 ┗決算 ┗予算管理 ┗原価管理・資金管理 ┗税務 ┗事業計画策定等 ※場合によってはその他総務法務業務等もお任せいたします。 ■組織構成： 経理・総務・人事等が所属する総務課は20名弱が所属しております。 その中でも管理職は3名在籍しており、中途でご入社された方もいらっしゃいます。 ■当社の魅力について： （1）ワークライフバランスを充実させることができる環境 当社は年休120日以上あり、完全週休2日制であるため長期にわたり安心して就業することができます。 （2）様々な業界の大手企業様との長年の取引による安定性 当社は製造業界、医療業界、流通業界等幅広い業界と取引をしておりその中でも大手企業様との取引が多数ございます。そのため事業の安定だけでなく子からも拡大を続けていく予定です。 （3）事業成長段階に関われるやりがい 当社は創業約60年ほど続いておりますがこれからもさらなる事業成長を見込んでおります。安定基盤の元事業拡大フェーズに携わることができるためやりがいを存分に感じることができます。 ■当社について： 当社は創業54年、各種コンピューターシステムの企画・設計・開発及び各種アウトソーシングサービスを提供する、業界では老舗のITソリューション提案企業です。当社の強みは正社員250人の多くを占める技術系総合職人財の、組込み開発、アプリ開発等の分野における高い専門性にあり、業界内での競争優位性を支えています。当社の業績は、業務領域が広いこと（ITソリューション提供から印刷まで）、取引先が多岐にわたっていること（製造業、医療・介護、流通、教育、その他）に加えて、近年のデジタル化推進の動きが追い風となり、右肩上がりで伸長、今後も安定的な成長を見込んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

【HRBPグループの戦略立案からお任せ／120%超アップの成長中企業／ハイブリッドワーク】 ■業務概要： 年間100名以上のエンジニア経験者採用に向けて、採用戦略の立案から実施の全体をお任せいたします。 部署ごとに担当をお任せしますので、採用から、入社後の活躍まで担当する事業部署の事業部長・マネージャと共に退職率低減に向けた活動や、活躍に伴走いただきます。 本求人のHRBPグループはマネージャ以下5名＋今回募集枠となりますので、グループ内のコミュニケーションや情報交換も盛んです。 ■業務詳細： ＜エンジニア採用＞ ◎魅せ方の整理：訴求ポイント整理 ◎集め方の整理：適切なペルソナ設定／集客方法検討 ・新たなペルソナの開拓検討 ・採用HP情報や求人導線の改善 ・人材紹介エージェント開拓／関係性構築 ・リファラル展開／社内浸透施策 ・スカウト運用・改善 ・採用広報施策　　　 ◎選考の整理：適切な選考方法／面接官への面接ノウハウの提供 ＜LTV向上に向けた取り組み＞ ◎ES項目の向上：部門ごとのES結果分析、施策への落とし込み ◎退職率の低減：部門ごとの退職理由の分析、施策への落とし込み 将来的なキャリアパスとしては採用のエキスパートはもちろん、人事企画や総務、労務など幅広いキャリアの選択肢があります。 組織の規模が拡大している中、人事の領域から組織の成長をサポート・牽引頂ける仲間を募集しております！ ※上記は一例です。そのほか、課題分析からより適切な方法を自ら企画立案・推進していただけます。 変更の範囲：会社の定める業務