【仕事内容】 介護付き有料老人ホームでの調理業務全般 まずは厨房にて調理を担当。 ゆくゆくは料理長として、スタッフの採用・育成うあ在庫管理、売上管理、会議の出席等をお願します。 本求人は人材紹介会社【株式会社HR CAREER】の求人です。応募されましたら、担当よりご連絡をさせていただきます。求人内容の修正などは【株式会社HRCAREER】へお問い合わせください。 【PR・職場情報】 ・高給与で休み多め♪♪ ・駅近で通勤ラクラク☆彡 【求人の特徴】 有料老人ホームでの調理師業務/調理師/OPENしたばかりの新しい施設で調理さん募集!彡明るい雰囲気で利用者様とのコミュニケーションもしっかり取れる環境です!! 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・即日勤務OK ・急募 ・昇格あり ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・学歴不問 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・リモート面接OK ・有資格者歓迎 ・研修あり ・社会保険完備 ・ブランクOK ・育休制度あり ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・長期休暇あり ・産休制度あり ・友達と応募OK ・産休・育休取得実績あり

【仕事内容】 ■仕事内容 介護付き有料老人ホームでの調理業務全般 まずは厨房にて調理を担当。 ゆくゆくは料理長として、スタッフの採用・育成うあ在庫管理、売上管理、会議の出席等をお願します。 【PR・職場情報】 ■アピールポイント ・高給与で休み多め☆☆ ・駅近で通勤ラクラク☆彡 【求人の特徴】 OPENしたばかりの新しい施設で調理さん募集☆彡明るい雰囲気で利用者様とのコミュニケーションもしっかり取れる環境です☆☆ この求人は人材紹介事業者の株式会社Freudeが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Freudeの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 病院内での薬剤師業務 ＜医療機関（一般薬剤師）＞ ・応需科目：内科、循環器科、皮膚科、精神科、心療内科 ・常勤人数：2人 ・パート人数：2人 ・入院患者さんの調剤と薬剤管理指導・医療チーム内での業務・薬品管理（在庫等の確認）等 【求人の特徴】 ＼　調剤経験があれば病院未経験も歓迎！病院薬剤師求人　／ *長期キャリア形成の観点から、40代までの方が選考の対象です。 ■好条件が魅力！年収580万円までご相談可 ■日勤のみ9〜17時勤務（60分休憩）実働短め ■残業は1ヶ月で5時間程度とかなり少なめです。 ■託児施設あり◎子育て中の方も安心です。 薬局での経験しかなくても、ご応募は可能です。先輩薬剤師が、仕事の流れを丁寧に教えて下さいます。 薬局長は、温かみのある快活な方ですので、安心してご勤務頂くことが可能です。 一般病床・療養型病床・デイケアセンターを運営し、老人医療介護に力を入れております。 ワークライフバランス抜群の好条件求人です！ 詳細お気軽にお問い合わせください。 【求人のポイント】 ・

【仕事内容】 ◆特別養護老人ホームでの看護業務全般をお任せいたします。 ＜介護との分担＞ 基本的に分業しています 利用者の状況に合わせて食事介助はあります オムツ交換、排泄補助ははとんどありません ＜オンコール＞ ◆常勤ナースと相談員とケアマネと施設長で分担しております。 ※非常勤の方は免除可能です ◆所持回数：月5回程度 ◆鳴る回数／実働回数：1回実働があったら多いくらい 本求人は人材紹介会社が掲載している職業紹介求人です。 ご応募いただきましたら、担当よりご連絡をさせていただきます。 【PR・職場情報】 【神奈川県茅ヶ崎市】就業時期は応相談！早期スタートも可能です！ 【求人の特徴】 老人ホームの正看護師/茅ヶ崎市/常勤 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・即日勤務OK ・急募 ・昇格あり ・学歴不問 ・経験者歓迎 ・リモート面接OK ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・育休制度あり ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・長期休暇あり ・産休制度あり ・友達と応募OK ・産休・育休取得実績あり

【仕事内容】 ◆特別養護老人ホームでの看護業務全般をお任せいたします。 ＜介護との分担＞ 基本的に分業しています 利用者の状況に合わせて食事介助はあります オムツ交換、排泄補助ははとんどありません ＜オンコール＞ ◆常勤ナースと相談員とケアマネと施設長で分担しております。 ※非常勤の方は免除可能です ◆所持回数：月5回程度 ◆鳴る回数／実働回数：1回実働があったら多いくらい 本求人は人材紹介会社が掲載している職業紹介求人です。 ご応募いただきましたら、担当よりご連絡をさせていただきます。 【PR・職場情報】 【神奈川県茅ヶ崎市】就業時期は応相談！早期スタートも可能です！ 【求人の特徴】 老人ホームの准看護師/茅ヶ崎市/常勤 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・即日勤務OK ・急募 ・昇格あり ・学歴不問 ・経験者歓迎 ・リモート面接OK ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・育休制度あり ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・長期休暇あり ・産休制度あり ・友達と応募OK ・産休・育休取得実績あり

【仕事内容】 調剤業務、監査、服薬指導、その他調剤薬局での一連の業務 ＜調剤薬局　一般薬剤師＞ ・応需科目：外科、胃腸科、皮膚科、在宅 ・薬歴:電子薬歴 ・在宅業務:有 ・常勤人数：3人 ・パート人数：7人 ・事務数：5人 【処方箋枚数】60〜100枚/日 【PR・職場情報】 調剤事業・在宅医療・健康増進・介護事業を事業ドメインとしています。 それぞれのプロフェッショナルが自己を高めながら多職種と連携し、患者・施設利用者・そして関わるすべての人に信頼され、地域に愛されるよう、努力とチャレンジを続けています。 【求人の特徴】 ■人気の溝ノ口エリア！ ■内科、胃腸内科、外科、皮膚科、放射線科を応需している店舗です！ ■薬剤師10名が在籍しており、フォロー体制も万全◎ ■平日18時までの勤務で、メリハリつけた働き方が可能です。 ■キャリアアップの道も！ 　主任・薬局長・課長・部長など、一般職からのキャリアアップもあり◎ ■様々な勉強会を実施！ ■各種休暇制度が整い、ライフステージの変化に合わせた働き方が叶います。 【求人のポイント】 ・

【仕事内容】 病院内での薬剤師業務 ＜医療機関（一般薬剤師）＞ ・常勤人数：1人 ・事務数：2人 【業務内容】病院薬剤師業務全般、入院調剤ほか【診療科目】内科、循環器科、消化器科、小児科、整形外科、リウマチ科、リハビリテーション科、神経内科【人員体制】薬剤師1名（薬局長40代半ば女性）、その他助手2名【外来】院外処方【病床数】１３１床（うち、介護療養型医療施設４８床) 【求人の特徴】 ＼＼玉名エリアにおける高年収の病院求人のご案内！／／ ☆高年収600万円検討可！ ☆若手からベテランまで、幅広い年代の方が活躍中！ ☆基本土日祝休みでプライベートも充実！ ☆年間休日も110日以上ありメリハリつけて勤務が可能♪ ☆e-ラーニングなど教育制度も充実！研修を受けながら、自身のキャリアプランを叶えていける環境あり！ ☆託児所もあるため子育て世代の薬剤師さんも安心です ☆勤務時間は17時30分迄！残業もほとんどございません ☆退職金制度もあり充実した福利厚生が自慢です ☆乳幼児から高齢者の方まで幅広い年代の方が来院。 【求人のポイント】 ・

【仕事内容】 介護老人保健施での看護業務全般 ・利用者さまの健康管理 通常のバイタルチェックの他にも、診察の介助、薬の管理、食事の摂取状況や排泄状況の観察、日常生活の援助を行っています。 ・医療処置 施設長（医師）の指示に基づいて、薬の処方、管理、与薬や、適切な医療処置、救急時の対応を行います。 ・他職種間との連携 介護職員やリハビリスタッフなどと連携し、適切な対応を行っています。 その他、利用者さまの病院への付き添いもお願いします。 居室：一般療養棟：2階44床、認知症専門棟：3階40床 / 4階36床 本求人は人材紹介会社【株式会社HR CAREER】の求人です。応募されましたら、担当よりご連絡をさせていただきます。求人内容の修正などは【株式会社HRCAREER】へお問い合わせください。 【PR・職場情報】 住宅手当・扶養手当や単身用寮ありで福利厚生が充実！ 残業少なめで働きやすい環境です♪ 賞与は3.9ヶ月と好待遇です★ 教育制度も充実しているので未経験の方やブランクがある方でも安心！ 【求人の特徴】 介護老人保健施での看護業務/正・准看護師/福利厚生・教育制度充実!残業も少なめで働きやすい環境です! 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・即日勤務OK ・急募 ・昇格あり ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・学歴不問 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・リモート面接OK ・有資格者歓迎 ・研修あり ・社会保険完備 ・ブランクOK ・育休制度あり ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・長期休暇あり ・産休制度あり ・友達と応募OK ・産休・育休取得実績あり

【20〜60代の幅広い社員が活躍する環境／家庭と両立する社員も在籍！／週1回の在宅やフレックス活用可能／新規開拓なしのパートナー深耕セールス／1件の成約にじっくり向き合うことができる◎】 当社は「介護の問題を抱える個人のお客様」の課題解決をしております。そのお客様を紹介してくださる提携先との折衝・深耕活動をお任せします。 ※提携先（パートナー企業）：銀行・証券会社・不動産会社・福利厚生会社　等 ■業務詳細： （1）ご紹介頂いたお客様の進捗管理・共有 パートナー企業から紹介されるお客様の情報を的確に把握し、社内の入居相談担当にトスアップします。長期的に介護施設の検討を希望されるお客様には定期的な資料発送をするなどのフォローを行います。パートナー企業へ、ご紹介頂いたお客様の進捗を適宜共有します。 ※ご紹介頂くお客様と直接のやり取りは基本的には発生しません。 （2）パートナー企業との連携 パートナー企業の既存のサービスと相乗効果が見込めるよう、お客様にご案内しやすい資料の準備など、定期的なコミュニケーションを取りながら、営業支援をします。 （3）ホームの内覧会・見学会・介護に関するセミナーの企画・実施 パートナー企業に対して、ホームの内覧会・見学会・介護に関するセミナーを企画・実施します。新規ホームの開設がある場合は、ホームの施設長と協力してオープン前の見学会を企画するなど、パートナー企業が積極的にお客様にご案内頂けるような仕掛けをしていきます。 ※パートナー企業は現在約35社で、うち5社がメインのパートナー企業です。メインのパートナー企業1社とチーム内で担当するパートナー企業を割り振りしています。 ■業務の魅力： ・提携法人と親交を深め、介護ニーズをお持ちの方をご紹介（そして入居のご成約を）頂くのがミッション。1件の成約にじっくり向き合うことができる環境で、新規営業なし。提携法人との深耕に注力できます。 ・ご紹介頂いた後は社内の別の営業担当により提案をするため、分業体制が整備されており自身の業務に集中できる環境です。 ■組織構成： 部長１名、部員16名（男性4名、女性13名） ※パートナーセールスの担当は6名で幅広い年代のメンバーが活躍しています。 ※フレックスを活用し、就業時間を調整して活躍するママさんも在籍しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【仕事内容】 ■仕事内容 ・採血：あり(健康診断の季節に対応を頂く) ・注射：なし ・受診同行：あり ・薬関係：薬局の方が2週間分を分けて下さり、配薬の準備までして下さるので、看護師様が対応することは無し。 ・おむつ交換：基本的に看護師は対応しない。適便時の交換対応の可能性あり。 ・入浴介助：対応しない ・食事介助：基本は看護師は対応しない。嚥下状態が悪い方のみ対応の可能性あり。 ■アピールポイント ■施設特徴 ・定員80名の介護付き有料老人ホームです。 ・看護と介護の切り分けが出来ており、看護師は介護業務の負担が少ないです。 ・菫会グループのため経営母体が大きく安心です！ ■勤務条件 ・年間休日120日以上と周辺施設より多めです！！ ・オンコールは持ち帰りのみで出動はしません！ ・マイカー通勤可能！！（月2,000円で駐車場利用可能） ・公共交通機関を利用の方は田尾寺駅から送迎バス利用可能！ ■職場環境 看護師在籍数 常勤2名(師長含む)・非常勤6名 看護師年齢層 平均50歳前後 子育てナース 在籍有り 定員 80名(個室/68名・2人部屋/12名) ショートステイ利用定員:20名(個室/12名・4人部屋/8名) デイサービス/定員15名 平均介護度 2.5～2.6(2023年3月時点) 入浴介助について 無し 介護職員人数 計35名(デイ3名、ショートステイ8名、有料24名) 看護師のおむつ交換業務の有無 基本無し 看護師は通院時に運転するか 基本無し 電子カルテ 無し 紙カルテ※PC入力作業は無し ■教育制度 発展教育支援入職初日：オリエンテーション その後2日程度現場同行し、出来そうな業務から対応して頂きます。 ブランクサポート経験やブランクに応じてサポートして下さいます。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 委託会社での栄養士業務全般 配属先は高齢者福祉施設の厨房です。 発注や献立作成などの栄養士業務の他、厨房での調理補助業務にも関わっていただきます。 また、お食事を楽しんでいただくためのイベント事、寿司や天ぷらなどの実演調理に取り組んでいただきます。 また、適性のある方には料理長の指導で料理についても学んでいただきます。 【PR・職場情報】 ■アピールポイント ・早出無しのシフト☆☆ ・ブランクある方、未経験の方大歓迎です☆ 【求人の特徴】 未経験の方やブランクある方大歓迎◎介護施設での栄養士さん募集☆彡食事にこだわりを持たれている会社でスキルアップ出来る環境☆☆ この求人は人材紹介事業者の株式会社Freudeが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Freudeの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

〜江戸川区のケアミックス病院で【看護師長】を募集／福利厚生充実◎（住宅手当・寮社宅・社食有）／創設から30年以上のタムスグループ〜 【業務内容】 病院における看護師長として以下業務をお任せします。 ・スタッフマネジメント ・勤怠管理や人材育成 ・スタッフ看護師への指導・相談 ・職場環境の改善・向上（医療安全、感染防止等） ・施設基準の管理・維持 ・看護部長とともに病院経営への参画　など 【タムスさくら病院江戸川について】 病床数378床のケアミックス病院です。 ・地域包括ケア病棟78床 ・回復期リハビリテーション病棟240床 ・医療療養病棟60床 東京都から認知症疾患医療センターの認定も受けております。 医事課としての業務を通して患者さま・地域の医療ニーズに応えることで、やりがいを感じながら仕事ができる環境です。 【福利厚生】 大手医療・福祉グループの”タムスグループ”だからこその『働きやすさ』をご用意しています！ ・ご自身とご家族の医療費補助（グループ医療機関利用） ・歯のホワイトニング、白玉注射、医療ダイエットなど自費診療の社員割引 ・住宅手当、単身寮完備 ・スキルアップのための研修や資格取得支援あり ・頑張りを見逃さない風土！待遇や給与にしっかり反映◎ ※各項目規定あり 【従業員構成】 ・タムスグループは、幅広い年代の方に活躍していただいております。 ・ そして、子育て中の方や主婦（主夫）も活躍中で、女性管理職登用実績ありと性別問わず活躍しやすい職場環境です。 ・ 副業OK、WワークOK、もちろんブランクOKです。U・Iターンでご入社いただいた方も多くいらっしゃいます。 ・ 私たちは創業30年で従業員7,000名以上にまで成長しました。 これからもあらゆる方が活躍しやすい環境を整え、成長を続けるタムスグループで、あなたのチカラを活かしてください。 【当社について】 ・1993年に初めてクリニックを開業し、現在ではグループ組織も含め80以上の事業所を展開しています。 ・東京・埼玉・千葉に病院、クリニック、介護施設、訪問診療、認可保育園、乳児院などを運営しています。 ・地域の方に「まごころ」をもって「あんしん」をお届けすることを理念としています。 変更の範囲：会社の定める業務

【福祉施設等への食事提供を多拠点展開する成長企業で、調理師・栄養士資格を活かし、直行直帰可能な環境で、品質管理・人材育成・メニュー企画まで一貫して担うエリアマネージャー職】 高齢化の進行やインバウンド需要の回復により、福祉施設・ホテル・社員食堂などへの食事提供ニーズが年々増加しています。当社は多拠点で事業を展開しており、サービス品質の向上と新規案件への対応のため、担当エリアを統括いただくエリアマネージャー職を増員募集します。今後も新規施設の受託を予定しており、中核人材として長期的にご活躍いただける方をお迎えします。 ■主な業務内容： ・現場スタッフの採用・管理 ・スタッフ指導（味付け・盛り付けなど） ・コスト管理・改善 ・安全衛生管理 ・クライアントとの打ち合わせ（施設長やホテル支配人など） ・メニューやレシピの開発・改善 ・現場の運営サポート（忙しい日は調理や配膳も対応します）など ＜担当施設＞ ◎朝・昼・夜で食事提供する福祉施設（老人ホーム） ◎社員食堂 ◎ビュッフェ形式で食事提供をするホテル など ■業務の特徴： ・毎日すべてに対応するのではなく、1日1〜2件を目安とする担当施設のいずれかに足を運び、管理業務を行います。 ※社用車・ノートPC・Wi-fi貸与があります ・例えば福祉施設では月に1回、行事食の開催。アイデアを出し合いながらメニューを決められます。拠点エリアにちなんだ食材の選定や、メニュー開発などにも注力しています。自分が発信したアイデアがお客様に喜ばれる嬉しさも実感できます。 ■当社の特徴： ・フードサービス事業、メンテナンスサービス事業、人材サービス事業、介護サービス事業の4つの事業を展開し、日々社会に貢献しています。 ・グループ総売り上げ100億円規模を誇る同社は、数年後にIPO（上場）を予定しており、今後さらなる事業所数の拡大を目指すことも視野に入れ、組織変遷を行いながら、働きやすい環境つくりを積極的に行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

《越谷市》グループホーム 2ユニット（18床） ◇施設長が優しいく、アットホームな施設♪ ◇駅から徒歩圏内☆ ◇安心のサポート（最長3ヶ月のOJT）♪ ◇夜勤は1ユニット1名な『安心な体制』 ◇20～50代までの方が働いていて、働きやすい職場です☆ ～大切にしている事～ ◎笑顔を大切にした施設です。 ◎お客さまとそのご家族さま、サポートする人達の笑顔を大切にします。 ◎こころに寄り添う、おもてなしの気持ちでサービスを提供します。 ◎家族の絆のようにお客さまとの関係を育みます。

【仕事内容】 ■仕事内容 施設内における看護業務全般および高齢者の健康管理 ■アピールポイント ・10日-14日程度の長期休暇を年に2回とることができるので、ご家族との旅行の予定も合わせやすいです。 ・借り上げ社宅制度もあるので、一人暮らしでも働きやすいです。 ・託児所があります。 ・基本給は32万円-39万円と給与高水準です。 ■職場環境 看護師在籍数 常勤2名＋非常勤1名 定員 82名 平均介護度 2.88 入浴介助について なし 介護職員人数 常勤25名＋非常勤30名 夜勤回数目安 夜勤専従が在籍しているのでありません。 看護師のおむつ交換業務の有無 基本無し 看護師は通院時に運転するか 基本無し ■教育制度 発展教育支援・MBO面談（所属長・リーダーによる面談） Management by Objectives 《配属後、定期的に実施》 自分の上司や所属長と定期的に面談の機会があり、日々の業務の問題点や悩んでいることなどを共有できます。また、個人の目標達成を実現できるようサポートします。 ・就労支援担当者による面談（※ユニバーサル就労対象者に実施） 毎月1回、ご本人、現場の担当者、就労支援担当者の三者で面談を行います。 業務を行う上での困り事などをヒアリングし、どうしたらその方らしく安心してお仕事ができるかを一緒に考えていきます。時間や業務内容を調整する必要があれば調整し、無理なく勤務が継続できるように考えていきます。 ・理事長との面談（就職3ヶ月後に実施） 「目標設定自申告シート」（職場の目標、自分のやるべき職務、自分の目標を具体的に記入）を提出し、これをもとに、これからの業務や目標について、理事長と一緒に考えていきます。 ブランクサポート・入社時研修 現場に配属後、新人研修を1-2ヶ月行います。事業所の責任者や先輩から丁寧に介護職の基礎知識について学ぶことができます。夜勤業務が専従化しているので、新人社員は日勤の業務内でゆっくり業務を覚えていくことができます。 ・就労就労支援担当との面談（就職1ヶ月後に実施） 面接時に給与の説明をした就労支援担当者が行います。 実際に入社して、気になったことや不安に思ったことなどをお聞きします。入社前と入社後のギャップがないように、気がついたことは何でも話してください。 教育制度の備考・誕生月研修 理念、マナー、アメーバ経営（組織を小さな集団で分け、そのなかで採算を追求する手法）等の研修を自分の誕生月に受けます。 ・リーダー研修 次期リーダー候補としての成長の機会があります。関東の6つの社会福祉法人による共同研修「Draw Up！研修」で相互現場訪問を通してより良いチームづくりを学んだり、アメーバリーダーとしてチームの採算や労働時間を管理することで、組織づくりを学べるなど、成長の機会がたくさんあります。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(日勤のみ) この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

■業務概要： 当院の医療事務をお任せします。 ■詳細： ＜外来受付業務＞　　 ・患者様受付 ・電話対応 ・お会計 ・レセプト業務（月約600件） ・他、付随する業務　 ※スタッフ3名体制 ※当院は、富士通のレセコンを使用しています。 ■組織構成： 配属先部署は事務長1名（40代女性）、補助1名（30代女性）の2名で構成されています。 ■働き方： ・年間休日は112日あります。また、公休と合わせれば、プライベートとの両立が非常にしやすい仕組みになっています。 ・育休取得の実績も多く、子育てしながらの職員や、子育てを経験した職員も大勢いるので、周りの理解もしっかり得られます。育休後の時間短縮勤務はもちろん、シフトの配慮や急なお迎えなどの対応もしています。 ・残業時間は月5〜10時間程度と少なくワークライフバランスが実現できます。 ・地下鉄姪浜駅から徒歩7分程度なので、公共交通機関でも通勤しやすい立地となっています。 ■特徴： ・茂木病院は、開業当初から往診等の在宅医療に取り組み、訪問診療に力を入れています。また、平成に入り、一般病床から医療療養病床に病床変更、院内に通所サービスのデイケア開設、今宿青木にシニアマンション「Casa 今宿」（現在は住宅型有料老人ホーム）を開設しました。 ・医療法人が運営する介護施設の強みを活かし、医療とのスムーズな連携により、安心・安全な介護サービスを提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ———————————————————————————————— 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴。『ありがとうほめカード制度』 ———————————————————————————————— 「〇〇さんのご家族への説明、すごく分かりやすかったです！」 仲間の素晴らしい仕事や感謝の気持ちをカードで伝え合う文化が根付いています。 互いをプロとしてリスペクトし合う風土なので、 人間関係のストレスなく、チームでケアの質を高めていけます。 【3】“その人らしさ”を尊重する風土。『定年制撤廃』 ———————————————————————————————— 年齢を理由にキャリアを諦めさせない『定年制の撤廃』。 仕事のスキルだけでなく「あなたという人間そのもの」を尊重するのがケア21のスタイルです。 【具体的な仕事内容】 施設長としてスタッフマネジメントをお任せ ・ご家族の対応や入居促進、売り上げ管理 ・営業活動 ・食事、入浴、排泄などの基本的な介護業務 ・各種会議の取りまとめや職種間の連絡調整 ・労務管理、請求事務 ・他職員へ業務や介護技術指導等、人材育成、採用面接対応など

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／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ———————————————————————————————— 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴。『ありがとうほめカード制度』 ———————————————————————————————— 「〇〇さんのご家族への説明、すごく分かりやすかったです！」 仲間の素晴らしい仕事や感謝の気持ちをカードで伝え合う文化が根付いています。 互いをプロとしてリスペクトし合う風土なので、 人間関係のストレスなく、チームでケアの質を高めていけます。 【3】“その人らしさ”を尊重する風土。『定年制撤廃』 ———————————————————————————————— 年齢を理由にキャリアを諦めさせない『定年制の撤廃』。 仕事のスキルだけでなく「あなたという人間そのもの」を尊重するのがケア21のスタイルです。 【具体的な仕事内容】 施設長としてスタッフマネジメントをお任せ ・ご家族の対応や入居促進、売り上げ管理 ・営業活動 ・食事、入浴、排泄などの基本的な介護業務 ・各種会議の取りまとめや職種間の連絡調整 ・労務管理、請求事務 ・他職員へ業務や介護技術指導等、人材育成、採用面接対応など

／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ———————————————————————————————— 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴。『ありがとうほめカード制度』 ———————————————————————————————— 「〇〇さんのご家族への説明、すごく分かりやすかったです！」 仲間の素晴らしい仕事や感謝の気持ちをカードで伝え合う文化が根付いています。 互いをプロとしてリスペクトし合う風土なので、 人間関係のストレスなく、チームでケアの質を高めていけます。 【3】“その人らしさ”を尊重する風土。『定年制撤廃』 ———————————————————————————————— 年齢を理由にキャリアを諦めさせない『定年制の撤廃』。 仕事のスキルだけでなく「あなたという人間そのもの」を尊重するのがケア21のスタイルです。 【具体的な仕事内容】 施設長としてスタッフマネジメントをお任せ ・ご家族の対応や入居促進、売り上げ管理 ・営業活動 ・食事、入浴、排泄などの基本的な介護業務 ・各種会議の取りまとめや職種間の連絡調整 ・労務管理、請求事務 ・他職員へ業務や介護技術指導等、人材育成、採用面接対応など

／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ———————————————————————————————— 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴。『ありがとうほめカード制度』 ———————————————————————————————— 「〇〇さんのご家族への説明、すごく分かりやすかったです！」 仲間の素晴らしい仕事や感謝の気持ちをカードで伝え合う文化が根付いています。 互いをプロとしてリスペクトし合う風土なので、 人間関係のストレスなく、チームでケアの質を高めていけます。 【3】“その人らしさ”を尊重する風土。『定年制撤廃』 ———————————————————————————————— 年齢を理由にキャリアを諦めさせない『定年制の撤廃』。 仕事のスキルだけでなく「あなたという人間そのもの」を尊重するのがケア21のスタイルです。 【具体的な仕事内容】 施設長としてスタッフマネジメントをお任せ ・ご家族の対応や入居促進、売り上げ管理 ・営業活動 ・食事、入浴、排泄などの基本的な介護業務 ・各種会議の取りまとめや職種間の連絡調整 ・労務管理、請求事務 ・他職員へ業務や介護技術指導等、人材育成、採用面接対応など

／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ———————————————————————————————— 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴。『ありがとうほめカード制度』 ———————————————————————————————— 「〇〇さんのご家族への説明、すごく分かりやすかったです！」 仲間の素晴らしい仕事や感謝の気持ちをカードで伝え合う文化が根付いています。 互いをプロとしてリスペクトし合う風土なので、 人間関係のストレスなく、チームでケアの質を高めていけます。 【3】“その人らしさ”を尊重する風土。『定年制撤廃』 ———————————————————————————————— 年齢を理由にキャリアを諦めさせない『定年制の撤廃』。 仕事のスキルだけでなく「あなたという人間そのもの」を尊重するのがケア21のスタイルです。 【具体的な仕事内容】 施設長としてスタッフマネジメントをお任せ ・ご家族の対応や入居促進、売り上げ管理 ・営業活動 ・食事、入浴、排泄などの基本的な介護業務 ・各種会議の取りまとめや職種間の連絡調整 ・労務管理、請求事務 ・他職員へ業務や介護技術指導等、人材育成、採用面接対応など

／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ———————————————————————————————— 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴。『ありがとうほめカード制度』 ———————————————————————————————— 「〇〇さんのご家族への説明、すごく分かりやすかったです！」 仲間の素晴らしい仕事や感謝の気持ちをカードで伝え合う文化が根付いています。 互いをプロとしてリスペクトし合う風土なので、 人間関係のストレスなく、チームでケアの質を高めていけます。 【3】“その人らしさ”を尊重する風土。『定年制撤廃』 ———————————————————————————————— 年齢を理由にキャリアを諦めさせない『定年制の撤廃』。 仕事のスキルだけでなく「あなたという人間そのもの」を尊重するのがケア21のスタイルです。 【具体的な仕事内容】 支配人(施設長)としてスタッフマネジメントをお任せ ・ご家族の対応や入居促進、売り上げ管理 ・営業活動 ・食事、入浴、排泄などの基本的な介護業務 ・各種会議の取りまとめや職種間の連絡調整 ・労務管理、請求事務 ・他職員へ業務や介護技術指導等、人材育成、採用面接対応など

／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ———————————————————————————————— 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴。『ありがとうほめカード制度』 ———————————————————————————————— 「〇〇さんのご家族への説明、すごく分かりやすかったです！」 仲間の素晴らしい仕事や感謝の気持ちをカードで伝え合う文化が根付いています。 互いをプロとしてリスペクトし合う風土なので、 人間関係のストレスなく、チームでケアの質を高めていけます。 【3】“その人らしさ”を尊重する風土。『定年制撤廃』 ———————————————————————————————— 年齢を理由にキャリアを諦めさせない『定年制の撤廃』。 仕事のスキルだけでなく「あなたという人間そのもの」を尊重するのがケア21のスタイルです。 【具体的な仕事内容】 施設長としてスタッフマネジメントをお任せ ・ご家族の対応や入居促進、売り上げ管理 ・営業活動 ・食事、入浴、排泄などの基本的な介護業務 ・各種会議の取りまとめや職種間の連絡調整 ・労務管理、請求事務 ・他職員へ業務や介護技術指導等、人材育成、採用面接対応など

／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ———————————————————————————————— 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴。『ありがとうほめカード制度』 ———————————————————————————————— 「〇〇さんのご家族への説明、すごく分かりやすかったです！」 仲間の素晴らしい仕事や感謝の気持ちをカードで伝え合う文化が根付いています。 互いをプロとしてリスペクトし合う風土なので、 人間関係のストレスなく、チームでケアの質を高めていけます。 【3】“その人らしさ”を尊重する風土。『定年制撤廃』 ———————————————————————————————— 年齢を理由にキャリアを諦めさせない『定年制の撤廃』。 仕事のスキルだけでなく「あなたという人間そのもの」を尊重するのがケア21のスタイルです。 【具体的な仕事内容】 施設長としてスタッフマネジメントをお任せ ・ご家族の対応や入居促進、売り上げ管理 ・営業活動 ・食事、入浴、排泄などの基本的な介護業務 ・各種会議の取りまとめや職種間の連絡調整 ・労務管理、請求事務 ・他職員へ業務や介護技術指導等、人材育成、採用面接対応など