78 件
株式会社arma bianca
東京都中野区弥生町
中野新橋駅
300万円~799万円
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その他メーカー 玩具, その他消費財営業(国内) 販売促進・PR
学歴不問
【正社員雇用前提の採用実施中!/創業以来1300本以上のアニメや漫画、ゲームのキャラクターグッズを商品化☆/裁量大でやりがい◎】 ■職務概要: 当社の営業職としてご希望や適性に合わせて以下5ついずれかに配属いたします。 (1)アニメイト様への提案営業: ・フェアの企画立案、新商品開発、アパレルブランドとの共同開発 ・自社商品の案内資料作成や受注登録、限定特典の提案 ・全国展開されるフェアの企画で、数千万円規模のビジネスを展開。 (2)有名百貨店様、レジャー施設様への催事営業: ・キャラクターイベントの企画・提案・運営管理 ※渋谷109内の自社店舗での催事担当も含む。 ※案件は企画立案から開催までは約半年〜1年程度。2〜3件の企画を同時に進行 ※イベント会場の設営や接客は、開催場所様に対応いただき、自社店舗は専門のスタッフが設営、接客を担当します (3)全国規模の問屋様・実店舗様・ECサイト様への提案営業: ・自社商品やコラボ商品の提案、新規販路の開拓、納品手配 ※クライアント様とのメールや電話でのやり取りが中心 (4)新たなキャラクターグッズ企画・開発: ・権利元様からのリクエストや営業部署の企画を基に商品開発(毎月200アイテムほどをリリース) ・ブランド様や工場への営業活動、新しい商材や商品の企画 ・有名ブランドとのコラボ商品や伝統工芸品の提案 (5)大手版権元様へのアイテム・デザイン提案: ・集英社様や講談社様など多様な版権元様への提案(毎月200アイテムほどを企画!) ・商品やイベントのクオリティチェック、監修提出。 ■組織体制: 各営業ポジションで若手社員中心に20代〜50代の社員が活躍中で、活気に溢れた職場環境です。各チームは約6名から30名で構成されており、コミュニケーションが活発でアイデアが飛び交う職場です。新しいアイデアを持ち寄り、チーム一丸となって業務に取り組んでいます。 ■企業の特徴/魅力: 自社ECサイト、問屋様・小売店様への卸し、催事企画運営という3つの販売チャネルを展開し、幅広い商品展開を実現しています。時計や小物の有名ブランドとのコラボ商品も手掛けるなど、多彩な商品ラインナップが魅力です。アニメやキャラクターが好きな方にとって、やりがいのある環境が整っています。 変更の範囲:会社の定める業務
株式会社オリジナルあい
愛知県一宮市奥町
奥町駅
450万円~549万円
食品・飲料メーカー(原料含む), 日用品・化粧品営業(国内) その他消費財営業(国内)
<最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
〜2年後の『年間売上100億円達成』を目標に事業拡大中!800件以上の商品数を誇り提案の幅が広く裁量有!残業少なめでWLBも整う〜 ■概要:ギフト製造・食品製造・食品開発、商品企画・開発・デザイン・カタログ製作を運営する当社で営業職としてご活躍頂きます。 ■具体的な業務内容: ・自社企画ギフトや贈答品などを結婚式場、葬祭会場を中心に百貨店、量販店、商社へのご提案 対結婚式場:9割、対百貨店、量販店等:1割 (取引先バイヤーに対して当社製品やカタログギフトなど) ・商談から新たな商品相談や他製品相談などのヒアリング/対応 ・新商品ご依頼に対して商品企画やカタログ企画などのサポート業務 【変更の範囲:会社の定める業務】 ※多くのお取引先からお声がけをいただくため押し売りのような営業スタイルではありません。 ■業務魅力 ・ギフト製造やカタログ企画力には定評がある企業ですので当社のこれまでのノウハウが活かせる事で営業活動しやすい環境です。 ・会社として“好きなことを任せるのが成長への近道”という思いがあり、若手にもできる限りの裁量を与えますし、活躍ぶりは正当に評価します。 ・カタログギフトはウェディング業界のみならず、民間企業の福利厚生としてもニーズが高まっており、顧客紹介等を通じてこちらも拡販頂きます。 ■組織形態:全国15名の営業担当が活躍中です。一宮では5名全員が中途入社です。様々な業界出身者の方がご活躍されていらっしゃいます。 ■企業について 1981年に創業以来ブライダルグッズをメインにギフトの企画〜製造〜販売まで一貫できることを強みとして安定した経営を行っておりますが、近年ではブライダルグッズにとどまらず、伝統工芸品や法人向けギフトへも事業展開しさらなる業務拡大をしております。 トヨタ労連様や木曽路グループ様、ミキハウス様など多くの大手企業様にもオリジナルあいの商品はギフトとして採用されており、周年イベントの記念品、福利厚生の贈り物など多様な用途で弊社のギフトが活用されています。 拡大期だからこそ、社員1人ずつの挑戦が必要だと社長は考えており、意見を言い合えたり裁量権が多い環境です。 社員一人一人が当事者意識を持ち、全員で2026年6月の『年間売上100億円達成』の達成を目指しています。 変更の範囲:本文参照
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