〜『日本空き家サポート』のコンサルセールスポジション／評価体制◎〜 ■業務内容： 法人営業として、自社サービスである『日本空き家サポート』の加盟企業（宅建事業者）の開拓とサポートを担当いただきます。空き家管理サービスに関心を持つ企業（宅建事業者）が急増する中、加盟企業の開拓を行うだけでなく、加盟企業の研修や案件サポート、マーケティング施策の開発・実施等がメイン業務となります。 ■業務詳細： ・営業先を選定の上アプローチを行い、オンラインセミナー参加を誘致します。 ・セミナーで反響があった企業様に対し、提案〜契約を実施。サービス導入研修や導入後フォローを行います。 ■業務の特徴： ・サービスについて…不動産業界の関心度が高いだけでなく、空家法の改正による注目度の上昇など社会情勢の追い風もあり、効率の良い営業活動が可能です。またマーケットの白地も多く、更なる拡大が見込めます。 ・営業スタイル…飛び込み営業はありません。ターゲティング先へのDM送付、セミナー誘致を電話で行い、前向きな反応があった企業に対してのみ加盟営業を行います。加盟店に対しては、営業の活動状況をヒアリングし、実務研修やOJT研修をサポートします。マーケティング施策の企画などもチームで行います。 ・身につく経験…マーケティングやアライアンス関連の実務も行うため、新しい経験を積めます。 ・担当案件数…加盟店数は1名40〜60社。加盟店の開拓もお任せします。 ■配属先情報： ★入社後は部門責任者がマンツーマンで業務をレクチャー。20代若手の方には先輩社員がメンターとしてサポートも！毎月担当エリアへの出張あり。 ■働き方： ・年間休日120日 ・平均残業は月20〜30時間程度 ・担当エリアへの出張が発生します ■評価制度： 年2回人事評価シートを基に面談。昇給・昇進は成果に応じて機動的かつ積極的に実施しています。 モデルケース） 20代女性社員：入社２年3ヵ月で無役→課長昇進 ■事業内容： 日本最大の空き家管理サービスネットワーク「日本空き家サポート」を中心に、不動産会社のDX化を加速するオーナーwebアプリ「オーナーズクラウド」、高齢者の財産管理制度として注目の「家族信託の相談窓口」を全国展開。 変更の範囲：会社の定める業務

【他業界からも活躍多数／三井物産出資の安定経営／業界大手「QVC」】 QVCジャパンの番組にショープレゼンターとして出演し、お客様に分かりやすく、親しみやすい方法で商品をご紹介していただきます。 エンターテイメント性も発揮し、お客様のエンゲージメントを高め、目標売上達成に貢献します。 ※1日の担当OA2本 ＜多様なご経歴の方が活躍中＞ 元：アナウンサー、キャスター、レポーター、キャビンアテンダント、有名テーマパークのキャスト、営業、警察官、ITセールスエンジニア　等 ※「人前で話すのが好き」という方が活躍中！ ＜手厚いフォロー体制＞ 採用後、半年間のトレーニングを経てデビュー予定です。 教育専門チームが社内におり、座学・表現力・カメラ対応など、プログラムが組まれているので、未経験からでも安心してご活躍いただけます。 ■業務詳細 ＜50％＞ ・番組出演し、お客様に親しみやすくわかりやすい方法で商品を紹介 ・お客様の嗜好に合わせたストーリーをゲストから引き出す ・顧客視点に基づきパフォーマンスを追求、QVCが魅力的な番組を提供できるよう努める ・コンプライアンスに関する知識を持ち、オンエアで不適切な発言がないよう十分注意 ・最高のパフォーマンスを発揮するために自己管理（例：健康、衣装、ネイルケア等） ＜10％＞ ・ソーシャルメディアを活用しお客様との繋がり強化 ・社内外イベントに出演しブランドの認知度向上 ＜10％＞ ・会社の方針を理解し、プロジェクトや会議に参加 ・チームワークとコミュニケーションの意識を深め職務を遂行 ・その他、業務に必要な事務作業　等 ■カテゴリー ファッション／小物／ビューティー／ジュエリー／ヘルス＆フィットネス／ホーム＆ガーデン／家電等 ■働き方◎ ・社内規定を定め、1日8時間稼働が基本！ ・残業平均10時間程 ・年休120日、しっかり休息がとれる環境 ■当社について： 世界中に顧客数2300万、視聴世帯数3億7000万をもつ最大級のリテールグループ「QVC」。 2001年にはアメリカQVC, Inc.と三井物産株式会社の出資により、24時間連続生放送を開局。 テレビショッピングを主体としたマルチメディア通販企業で、25周年を迎えます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜JFEグループのエンジニアリング会社／裁量をもって働けます／平均残業20H・年間休日127日／福利厚生◎〜 ■業務内容： 石油化学プラント等の設計から保全までを一貫して施工可能なエンジニアリング会社である当社にて、石油・化学プラントの電気業務（見積、設計、施工管理）をお任せします。 ※働き方： プロジェクトごとに部門横断的なチーム編成を行い、社内外を問わず調整・議論・折衝等しながら仕事を進めていきます。標準的な就業時間は8:45〜17:30となり、残業は平均すると20時間／月ですが、プロジェクトの進捗により繁閑の差があります。また、現地施工管理のため長期出張がございます（数か月〜半年程度）。 ■入社後の流れ： 教育担当のもとで実際のプロジェクトに関わりOJTを進めます。また、必要に応じて技術研修、資格取得のサポート等も実施します。 ■配属先について： 設計本部機械設計部電気グループには14名（グループ長1名（50代）、20代以下3名、30代6名、40代2名、50代2名）が在籍しております。 ■働きやすい就業環境づくり： （1）充実の福利厚生 独身寮（本社地区のみ）完備、本社地区以外の独身者および既婚者には住宅手当がございます。 （2）退職金あり 中途採用者にも公平に昇給賞与考課を実施しており、長期就業可能な環境が整っております。 （3）ワークライフバランス◎ 完全週休2日制（年間休日127日）です。フレックスタイム制を導入しており、ご自身が希望する自由な働き方を実現できます。 ■魅力点： ◇大手JFEグループのエンジニアリング会社ではありますが、外部からの受注案件が9割を占めます。国内案件が中心ですが、直近は海外からの引き合いも増加しております。 ◇石油精製、石油化学プラントから無機化学およびその他のプラント建設における、お客様ご計画時のFSから受注後のPFD、P&IDの作成とその配置計画、詳細設計、調達（海外調達含む）、建設、安全、品質保証までのプラント建設におけるエンジニアリング業務を一貫してサービス提供しています。 ◇キャリアに応じた階層別教育研修や、技術研修など、充実した教育システムを有します。 変更の範囲：会社の定める業務

〜JFEグループのエンジニアリング会社／平均勤続年数15年／フレックス制で柔軟な働き方が可能／年間休日127日・残業20H程／福利厚生◎〜 ■仕事内容： 石油化学プラントの設計、調達、建設、プラントメンテナンスを一貫して施工する当社にて、当社国内外のプラント施設における基礎、架構、建築物・建築設備などの設計業務をお任せします。 ■具体的には： ・工事／設計原価作成 ・概略積算／協力会社への見積引合資料作成 ・土建設計 ※顧客や社内他部門・協力会社とコミュニケーションを取りながら業務を行います。 ■入社後の流れ： 未経験者の場合、入社直後は見積業務を中心に経験し、その後プラントの設計（計画設計、基本設計、詳細設計）および施工監理業務をお任せします。また、監理技術者資格取得にも挑戦いただきます。 ■組織構成： 土建グループには、16名が在籍しています。グループ長（50代）、20代以下1名、30代5名、40代3名、50代6名で構成されています。 ■当社の魅力： ◇大手JFEグループのエンジニアリング会社ではありますが、外部からの受注案件が9割を占めます。国内案件が中心ですが、直近は海外からの引き合いも増加しております。 ◇石油精製、石油化学プラントから無機化学およびその他のプラント建設における、お客様ご計画時のFSから受注後のPFD、P&IDの作成とその配置計画、詳細設計、調達（海外調達含む）、建設、安全、品質保証までのプラント建設におけるエンジニアリング業務を一貫してサービス提供しています。 ◇キャリアに応じた階層別教育研修や、技術研修など、充実した教育システムを有します。 ◇完全週休2日制（年間休日127日）、独身寮有（本社地区のみ）。本社地区以外の独身者および既婚者には住宅手当有。 ◇退職金有：中途採用者にも公平に昇給賞与考課を実施しており、長期就業可能な環境が整っております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜JFEグループのエンジニアリング会社／少数精鋭で裁量をもって働けます／平均残業20H・年間休日127日／福利厚生◎〜 ■業務概要： 主に石油化学プラントの設計、調達、建設、プラントメンテナンスを一貫して施工できるエンジニアリング会社の同社にて、化学プラント機器の設計エンジニアをご担当頂きます。 ※幕張の本社の他、担当プロジェクトによっては出張をして頂くケースもございます。 ・案件規模は数千万〜100億円/1件で、期間は平均1年となります。 ・約1か月〜数ヶ月単位での国内出張や将来的には東南アジア等の海外出張の可能性がございます。 ・顧客：三井化学(株)等の化学メーカー、その他エネルギーメーカー(石油・ガス)、環境関連等が中心です。 ・設計本部平均残業時間は概ね20時間程度/月となります。 ■配属部署について： ・設計部全体は約130名で、機器グループには29名（グループ長（50代）1名、20代以下6名、30代6名、40代7名、50代７名、60代以上2名）が在籍しております。 ・設計後、プラント建設時に全国出張は発生致します（１か月〜数か月単位）。 ■魅力点： ◇大手JFEグループのエンジニアリング会社ではありますが、外部からの受注案件が9割を占めます。国内案件が中心ですが、直近は海外からの引き合いも増加しております。 ◇石油精製、石油化学プラントから無機化学およびその他のプラント建設における、お客様ご計画時のFSから受注後のPFD、P&IDの作成とその配置計画、詳細設計、調達（海外調達含む）、建設、安全、品質保証までのプラント建設におけるエンジニアリング業務を一貫してサービス提供しています。 ◇キャリアに応じた階層別教育研修や、技術研修など、充実した教育システムを有します。 ◇完全週休2日制（年間休日127日）、独身寮有（本社地区のみ）。本社地区以外の独身者および既婚者には住宅手当有。 ◇退職金有：中途採用者にも公平に昇給賞与考課を実施しており、長期就業可能な環境が整っております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜JFEエンジニアリンググループ／「もっと大きな仕事に挑戦したい」「調整力を活かしてキャリアを広げたい」そんなあなたへ！プラント建設のプロジェクトを、見積から試運転までトータルで管理する仕事／顧客や社内外の関係者と協働し、品質・コスト・納期を守り抜く責任あるポジションで、マネジメントスキルを磨けます〜 ■業務内容 プラント建設におけるプロジェクト管理担当者として、見積・予算から受注・設計・調達・建設・試運転までをトータルで管理いただきます。 ■職務詳細 ◎コスト積算、顧客向け見積書・仕様書の作成、コスト管理 ◎工程計画の立案、進捗管理、納品・輸送管理 ◎品質計画の策定と維持、試運転対応 ◎契約業務、官庁申請資料の作成 ◎顧客、ベンダー、社内各部門との調整・協議 ◎想定されるリスクを防ぎ、QCD（品質・コスト・納期）を確保 プロジェクトは数億円規模から数十億円規模まで多様。設計・調達・工事など複数工程を俯瞰し、全体をまとめる役割です。関係者との折衝や課題解決を通じて、調整力・判断力を鍛えられます。PM補佐としてスタートし、将来的にはプロジェクトリーダーを目指せます。 ■業務の魅力 ◇大規模プロジェクトを動かす達成感 ◇顧客折衝や社内外調整を通じて、コミュニケーション力・マネジメント力の強化 ◇設計・工事・調達など幅広い知識を習得 ■働く環境 ◇JFEエンジニアリンググループの安定基盤 ◇チームで協力しながら進める風通しの良い職場 ■働き方 ◇完全週休2日制、年間休日124日 ◇社宅、寮完備。単身赴任者は月1回帰宅休暇あり ■キャリアパス 入社後はPM補佐として経験を積み、将来的にはプロジェクトマネージャーへ。また、異分野のエンジニアと連携して仕事をするため、隣接分野の知識も身に着けることが出来ます。技術研修や階層別教育制度が充実しており、長期的なキャリア形成を支援します。 ■企業魅力 1964年創業、大手エンジニアリング会社JFEエンジニアリンググループ。オーナー系の強みを活かし、企画から建設まで提案型で対応。国内外で事業を展開し、安定した経営基盤と成長性を兼ね備えています。

◆◇イオングループDX中枢企業/DXコンサルティング営業/ノルマ無/フルフレックス×在宅/グループ横断PJT主導◇◆ ＜当ポジションの魅力＞ ◎営業ノルマに縛られず、本質的な業務改善に専念できる環境 ◎フロント〜基幹まで“面”で解く提案ができ、成果がグループ全体に波及 ◎統合直後の変革期で、新規案件の立ち上げ経験を重ねやすい ■募集背景 2024年12月、イオンアイビスのIT事業を統合し“新生AST”へ。フロント〜バックを一体運営できる体制となり、グループ横断のDX加速に向けコンサルティングセールスを増員します。 ■業務概要 グループ各社のIT課題を可視化し、提案〜企画〜推進〜定着までを一貫して伴走。店舗運営・従業員向け・基幹（発注／POS／物流／勤怠／会計）やインフラを横断し、事業成長に直結する改善をリードします。 ■職務詳細 ・ソリューション情報提供、定期ヒアリング〜要件定義、課題の構造化 ・社内エンジニアと連携した企画立案、推進体制の構築・進捗管理 ・導入計画・スケジュール／契約・コスト管理、日常的な相談対応 ・IT投資の取りまとめ・効果レポート、重要事案の共有と対策検討 ・案件例：M&A後のシステム最適化、法改正対応、新規システム開発 ■組織体制 アプリ／基幹／インフラの社内エンジニア、各社の企画・現場と三位一体で推進。約300社の事業成長をテクノロジーで加速します。 ■キャリアパス DXコンサル／PMとして上流〜全社展開を経験し、トータルアプ「iAEON」や従業員向けプロダクトの推進・POなどへ発展可能。 ■働き方 ・スーパーフレックス（コア無）×リモート可 ・長期休日（20日含む）・有給・各種休暇完備 ・住宅助成金・社宅・退職金・従業員買物割引 等 ■企業の特徴/魅力 「テックで小売の価値を最大化」。iAEONやstoNavi等の自社プロダクトと、統合で強化されたバックエンドを一体運営し、CX/EXを高速に磨き込める環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜住宅建築イノベーションを推進する設計支援システム開発＞ 住友林業の強みである「自由設計」を次世代へと進化させる設計支援システムの開発ポジションです。 建築とITの融合領域で新たな価値創造にチャレンジしていただきます。 ＜業務内容と魅力＞ ・革新的な設計支援システム開発：業界最先端の設計支援システムを企画から実装まで一貫して担当 ・最新テクノロジー活用：AI活用など、先進技術を取り入れた開発提案・実現 ・プロジェクトリーダーシップ：要件定義から実装までの開発プロセス全体、協力ベンダーのマネジメントを主導 ・充実したチーム環境：住友林業の建築専門家とエンジニアが協働する職場環境 ＜プロジェクト例＞ ・施主様向け打合せ記録ツール／タブレットでチェック、サインをするシステムの開発 ・構造設計システム／高度な構造計算システムの改善やCAM連動の開発 ・施主様向けプレゼンテーションツール／業界随一のCG技術をバージョンアップ ◆配属先は「住宅技術システム部」です。年齢層：20代〜50代。プロジェクトメンバーは、社員、派遣社員と協力会社の混合チームです。 変更の範囲：雇入れ直後：上記[職務内容]に記載の通り、変更の範囲：会社の定める業務

【プライム上場セイコーグループ／年間休日133日以上・平均勤続年数15.5年／計22事業展開中で経営基盤安定／売上・利益共に右肩上がり】 ■業務内容（変更の範囲：会社の定める業務） 国内大手MasS企業（カーリース会社、レンタカー会社、カーシェアリング提供会社関連）のお客様にご利用いただいている、テレマティクスサービスの新規及び既存サービスのサービス開発、開発チームのリーダーとして、開発スケジュールの策定・更新、およびマネージャー層への定期レポーティングなどをご担当いただきます。 ■想定業務詳細 ・システム開発のタスク割り振りや業務調整といったチームマネジメント業務 ・計画立案/進捗管理やエスカレーション判断といったプロジェクト管理 ・要件定義〜設計〜評価検討までの技術的意思決定、各レビューの主導や実施、アーキテクチャ選定 ・関係各部署との仕様調整、開発ベンダーとの橋渡し ■技術環境 IoT技術、通信技術、ネットワーク技術、クラウド開発知識（AWS、Azure、GCP）など ■働き方 基本的に本社へ出社いただきます。状況に応じてリモート勤務も可能です。 ■企業魅力 同社は「時計」で著名なセイコーグループ株式会100%出資のグループ会社です。セイコーグループの一員として、ハードウェア／ソフトウェア／サービスを組み合わせた様々なソリューションを提供しています。 コンサルからシステム構築、運用管理までワンストップで最適なICTソリューションをご提案し解決へと導きます。 ■企業特徴 売り切り型ではないストック型のビジネスモデルで、継続的・安定的に利益を獲得しています。新しい視点や考え方を取り入れ、更なる成長を目指します。 変更の範囲：会社の定める業務

〜エンジニアリング専業御三家の東洋エンジニアリンググループ／転勤なし／年間休日126日／長期出張なし〜 国内プラント建設プロジェクトにおいて、コンストラクションマネージャー（CM）として、 建設工事フェーズを中心としたマネジメント業務を担当していただきます。 設計内容に基づき、施工計画の立案から工事完了・引き渡しまで、安全・品質・工程・コストの管理を行います。 ・建設工事における全体施工計画の立案および管理 ・工事工程の管理、進捗確認および是正対応 ・施工会社・協力会社への指示・調整業務 ・工事品質・安全管理（施工方法確認、是正指示等） ・設計内容と現場施工の整合確認、設計変更時の対応 ・試運転・引き渡しに向けた工事完了管理 ▼建設ソリューション部立ち上げインタビュー https://www.wantedly.com/companies/company_2708816/post_articles/1017662 ■働く環境： ★「TOYOグループ」で安定した事業基盤があります。 ★年間休日126日、平均残業時間月19時間程度/月、転勤なしとワークライフバランスの充実化に取り組んでおります。 ★腰を据えて長く働け長期的なキャリア形成が目指せます。 ■同社の魅力： 母体はプライム上場の東洋エンジニアリングであり、コンペでは信頼と実績を評価いただくことも多く、既存顧客からの引き合いもございます。特にバイオ医薬品や核酸・ペプチド医薬品など、最先端の医薬品製造プラントに強みを持っています。一方で、当社自体は小規模の組織ですので、一緒に働く人の顔が見えやすく、風通しの良い環境です。安定した基盤がありながら、チャレンジしやすく成長できる環境です。

＜マンション改修元請工事高・業界3位＞創業75年の確かな実績／20〜30代社員も活躍中！ ■業務内容： 大型マンションや学校などの大規模改修工事の現場施工管理を行います。 ・マンション等の管理組合との打合せ及び説明会への出席 ・工事施工計画書、工事工程の立案、工程書の作成等 ・準備工、仮設物の設置。協力会社のメンバー構成と施工品質管理 ・現場の安全管理等施工管理全般。資材の発注等の全工程管理 ・予算管理。竣工図書等工事完成書類の作成。竣工検査の立会、是正及び引渡し※担当現場は、東京都・千葉県・神奈川県・埼玉県が中心です。 ■当社の特徴： ＜千葉県トップクラスの実績＞1945年に創業、2008年9月にティーエスケーへ社名変更し、新たなスタートを切りました。75年の歴史の中で事業も一戸建から集合住宅、そして総合改修工事へと大きく領域が広がっています。シンボルマークは、地球をイメージし、温暖化防止やエコロジーに対しても真剣に取り組み、顧客のさらなる満足向上のために顧客サービスの強化に努めていきます。単に顧客のニーズに応えるだけの企業ではなく、SDGs経営の実践などを通じて市場や社会全体のニーズに応える企業へと変化していく方針です。 ＜若手社員活躍中＞長い歴史のある当社ですが、最近は20代、30代の社員が多くなってきています。一方、ベテランも活躍しているため、技術の継承がスムーズに行われています。社内には自由に意見を出し合える雰囲気があり、提案したいことがあれば社長に直接言える環境が整っております。 ＜制度の拡充＞3年間の育休期間を設定。さらに、社員の学びをバックアップするため、資格取得を目指す際の助成金、補助金制度も用意しています。 ■当社の未来： 同社のビジョンの一つは「私たちの仕事を通して、関連する全ての人が笑顔になる事」です。多様な価値観が混在する今日、いままでの様に単に、工事をすれば良いという時代は終わりました。常にイノベーション「革新」という意識を持って、新しい技術や考え方を取り入れ、新たな価値を生み出し、社会的にも変化をもたらすことで、結果、顧客はもちろんのこと、携わる全ての人が笑顔になれる。そんな仕事を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇大手イオングループ基盤/事務×DXでキャリアアップ/在宅×スーパーフレックス可/事務経験を活かし仕組みづくりに挑戦◇◆ ＜こんな方におすすめ！＞ ◎事務経験を活かして「改善・仕組みづくり」に関わりたい方 ◎作業者ではなく裁量ある立場で働きたい方 ◎安定基盤で長くキャリアを築きたい方 ■募集背景 イオングループ全体のDXを担う中核企業として、システム開発・運営体制の拡大が続く中、部門を支える事務・運営業務の質と効率を高めることが重要なテーマとなっています。これまで属人化しがちだった業務を整理し、より再現性の高い運営体制を構築するため、現場に近い立場で業務改善を主体的に推進できる方を募集します。 ■業務概要 システム開発部門において、各種手続きや請求処理などの運営業務を担いながら、時間給事務スタッフを取りまとめ、事務業務全体の品質向上・標準化・効率化を推進するポジションです。指示された業務をこなすのではなく、自ら課題を見つけ、改善を形にしていく役割を期待しています。 ■職務詳細 稟議申請や電子申請、グループ会社への請求・支払処理といった日常業務に加え、事務スタッフの業務フォローや進捗管理、業務の割り振り・優先順位整理を行います。また、「やり方が人によって違う」「非効率が多い」といった課題を整理し、業務フローの見直しやマニュアル作成・更新を推進。RPAやAIなど新技術を活用した業務改善・自動化の企画にも携わっていただきます。 ■組織体制 部長1名、マネージャー1名、社員3名、時間給社員約10名で構成されるチームです。現場との距離が近く、改善提案が反映されやすい環境です。 ■キャリアパス 業務改善・標準化の経験を軸に、運営リーダーや業務企画寄りの役割へとステップアップが可能です。将来的には部門横断の改善推進にも関わることができます。 ■働き方 スーパーフレックスタイム制（コアタイムなし）と在宅勤務を併用した柔軟な働き方が可能です。 年間休日120〜125日と、長期的に安心して働ける環境が整っています。 ■企業の特徴/魅力 イオングループの安定した基盤のもと、DXを推進する成長フェーズに携われる点が大きな魅力です。事務経験を活かしながら、「仕組みをつくる側」としてキャリアの幅を広げられるポジションです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証プライム上場イオンのグループ会社/成長環境◎/10日間の連続休暇（年1回必ず取得）制度アリ/年休125日〜 ■概要： イオングループ企業と保険会社の連携を推進し、DX施策の企画・実行を担っていただきます。特に、イオングループの会員組織やアプリ上で保険を組み込むことで顧客体験の向上を目指す取り組みを推進いただきます。あわせて、会員データや広告媒体の効果分析を通じて、保険会社と協働し成果向上を目指すマーケティング活動にも携わっていただきます。 ■業務詳細： （1）DXの推進 ＜業務内容＞ ・保険会社およびイオングループ企業と連携し、イオングループの顧客データを活用し各社のサービスへ保険の組込みや、DX施策の一環としてパーソナライズされた顧客体験の提供などのDX施策の企画・推進を担っていただきます。 （2）マーケター（広告分析・提案） ＜業務内容＞ ・データに基づいた広告戦略の立案・改善を通じて、保険会社と協働し販売成果の向上を目指すマーケティング施策の推進 ・イオングループの会員組織に対し、GA4などを活用したデータ分析によるマーケティングの高度化 ・データに基づいた広告戦略の立案・改善提案 ＜本ポジションの魅力＞ ・10日間の連続休暇（年1回必ず取得）制度があるため、休みもしっかりと取得できる環境です。 ＜当社について＞ ・小売・流通業界にて高い業界優位性を誇るイオングループは、その大規模な顧客基盤と定着されたサービス機会を活用し、現在「金融サービス」の拡充を推進しています。イオンクレジット、イオン銀行がその先駆けですが、より生活に近しい「保険ビジネス」への展開を図り、「イオン保険サービス」が設立されました。 変更の範囲：会社の定める業務

【イオングループ／旅やビジネスソリューションなどの分野でクリエイティブな方向性の提案・実現を目指す／年休125日・基本土日休み】 ■仕事内容： イオングループの強みを活かしたイベントの企画提案〜運営までを担当します。顧客の課題を聞き取り、集客・販促・ブランディングにつながる最適なイベントを提案・実施します。将来的には、イベント企画の専門性を深られるほか、管理者としてチームマネジメントもお任せします。 ■具体的には： ◇ニーズのキャッチアップ お客様から定期的にお話をお聞きし、販促キャンペーンをご案内します。 提案はおおよそ訪問とオンラインで7：3。お客様から直接お声がけいただく場合もあります。 ◇企画立案 プレゼントキャンペーンや工場見学などの体験イベント催事場での各種フェアなど、お客様のニーズに合わせた販促を企画します。消費者ニーズを考慮した、最適な提案を行ないます。 ◇制作ディレクション 販促物やPRサイトの制作、広告・アカウント運用などに関するディレクションや進行管理を実施。 ◇効果測定 応募者数や来場者数、売上の推移など、キャンペーンの内容に合わせた効果測定を行ない、クライアントに報告します。キャンペーン終了時に報告をする際は、改善点を踏まえた提案を行なうことも大切です。次回の企画に活かせるよう分析し、資料にまとめます。 ■携わった案件の一例： ◇イベントの企画運営 入社式や株主総会などのイベントを手配。特に数千名が参加するイオングループ全体の入社式では、研修まで含めた一貫したサポートを各社のニーズに応じて提供しています。 ◇商品販促キャンペーン 新商品発売に合わせたキャンペーン。ノベルティグッズの作成や、旅行計画などを提案。また、新商品の工場見学を新たに企画し、会社のファンづくりにも成功しました。 ■入社後の流れ： 育成担当が一人つき、OJT形式で業務を学びます。入社時に覚えてほしい事をスキルシートとしてお渡ししてますので、それに沿って着実にレベルアップが可能です。部署全体でフォローしますので、安心してご入社いただける環境です ■組織構成： マーケティングコネクト部 45名※20、30代の若手社員も多く活躍している部署です。 変更の範囲：会社の定める業務

【イオングループ／旅やビジネスソリューションなどの分野でクリエイティブな方向性の提案・実現を目指す／年休125日・基本土日休み】 ■仕事内容： 会社の経営目標を達成するために必要な人員計画を立て、採用・教育計画を実行する役割です。 まずは中途（キャリア）採用担当としての業務中心にご担当いただき、その後、教育業務など幅広く会社の組織づくりにご担当いただける方を募集します。 ■具体的には： ◇採用担当（キャリア採用） ・採用計画の立案（採用人数・時期・要件整理、媒体・採用チャネル選定） ・求人票の作成・更新、および各媒体への掲載 ・人材紹介会社（エージェント）との連携・打ち合わせ ・応募者管理（面接調整、面接官調整、入社条件書作成、オファー面談等） ・スカウト送信などのダイレクトリクルーティング ・採用関連データの管理（応募数・通過率などの集計） ・派遣スタッフの管理（契約更新、募集、基本契約更新など） ・入社後オンボーディング対応（面談管理、メンター制度の運用） ・社内関係部署との調整（配属先との要件確認、日程調整など） ・採用プロセスの改善提案（媒体選定、フロー見直し など） ・採用イベント・会社説明会の企画・運営（必要に応じて） 2〜3名体制でキャリア採用業務をスタートします。上記の中でご経験のある業務から少しずつ担当いただき、徐々に業務範囲を広げていただきます。 また、将来的には新卒採用や教育業務にもチームで連携しながら取り組んでいただき、経験を活かしつつ、キャリアの幅を広げることが可能です。 ◇教育業務の例 ・教育・育成企画に基づいた研修提案 ・研修運営 ・実施後の効果測定 ・新規入社者（経験者、新卒）へのオリエンテーション実施 ■組織構成： 人事部　採用教育課　4〜5名のチームで業務を行います。 ■特徴・魅力： 【抜群の就業環境】 年休125日／基本土日休み（シフト制のため例外有）残業20h程度と、仕事とプライベートの両立が可能な就業環境が整っております。女性も非常に活躍している職場であり、女性活躍職場として最高の3つ星認定を国から受けています。 変更の範囲：会社の定める業務

【イオングループ／旅やビジネスソリューションなどの分野でクリエイティブな方向性の提案・実現を目指す／年休125日・基本土日休み】 ■仕事内容： イオングループの強みを活かしたイベントの企画提案〜運営までを担当します。顧客の課題を聞き取り、集客・販促・ブランディングにつながる最適なイベントを提案・実施します。将来的には、イベント企画の専門性を深られるほか、管理者としてチームマネジメントもお任せします。 ■具体的には： ◇ニーズのキャッチアップ お客様から定期的にお話をお聞きし、販促キャンペーンをご案内します。 提案はおおよそ訪問とオンラインで7：3。お客様から直接お声がけいただく場合もあります。 ◇企画立案 プレゼントキャンペーンや工場見学などの体験イベント催事場での各種フェアなど、お客様のニーズに合わせた販促を企画します。消費者ニーズを考慮した、最適な提案を行ないます。 ◇制作ディレクション 販促物やPRサイトの制作、広告・アカウント運用などに関するディレクションや進行管理を実施。 ◇効果測定 応募者数や来場者数、売上の推移など、キャンペーンの内容に合わせた効果測定を行ない、クライアントに報告します。キャンペーン終了時に報告をする際は、改善点を踏まえた提案を行なうことも大切です。次回の企画に活かせるよう分析し、資料にまとめます。 ■携わった案件の一例： ◇イベントの企画運営 入社式や株主総会などのイベントを手配。特に数千名が参加するイオングループ全体の入社式では、研修まで含めた一貫したサポートを各社のニーズに応じて提供しています。 ◇商品販促キャンペーン 新商品発売に合わせたキャンペーン。ノベルティグッズの作成や、旅行計画などを提案。また、新商品の工場見学を新たに企画し、会社のファンづくりにも成功しました。 ■入社後の流れ： 育成担当が一人つき、OJT形式で業務を学びます。入社時に覚えてほしい事をスキルシートとしてお渡ししてますので、それに沿って着実にレベルアップが可能です。部署全体でフォローしますので、安心してご入社いただける環境です ■組織構成： マーケティングコネクト部 45名※20、30代の若手社員も多く活躍している部署です。 変更の範囲：会社の定める業務

【イオングループ／旅やビジネスソリューションなどの分野でクリエイティブな方向性の提案・実現を目指す／年休125日・基本土日休み】 ■仕事内容： 会社の経営目標を達成するために必要な人員計画を立て、採用・教育計画を実行する役割です。 まずは中途（キャリア）採用担当としての業務中心にご担当いただき、その後、教育業務など幅広く会社の組織づくりにご担当いただける方を募集します。 ■具体的には： ◇採用担当（キャリア採用） ・採用計画の立案（採用人数・時期・要件整理、媒体・採用チャネル選定） ・求人票の作成・更新、および各媒体への掲載 ・人材紹介会社（エージェント）との連携・打ち合わせ ・応募者管理（面接調整、面接官調整、入社条件書作成、オファー面談等） ・スカウト送信などのダイレクトリクルーティング ・採用関連データの管理（応募数・通過率などの集計） ・派遣スタッフの管理（契約更新、募集、基本契約更新など） ・入社後オンボーディング対応（面談管理、メンター制度の運用） ・社内関係部署との調整（配属先との要件確認、日程調整など） ・採用プロセスの改善提案（媒体選定、フロー見直し など） ・採用イベント・会社説明会の企画・運営（必要に応じて） 2〜3名体制でキャリア採用業務をスタートします。上記の中でご経験のある業務から少しずつ担当いただき、徐々に業務範囲を広げていただきます。 また、将来的には新卒採用や教育業務にもチームで連携しながら取り組んでいただき、経験を活かしつつ、キャリアの幅を広げることが可能です。 ◇教育業務の例 ・教育・育成企画に基づいた研修提案 ・研修運営 ・実施後の効果測定 ・新規入社者（経験者、新卒）へのオリエンテーション実施 ■組織構成： 人事部　採用教育課　4〜5名のチームで業務を行います。 ■特徴・魅力： 【抜群の就業環境】 年休125日／基本土日休み（シフト制のため例外有）残業20h程度と、仕事とプライベートの両立が可能な就業環境が整っております。女性も非常に活躍している職場であり、女性活躍職場として最高の3つ星認定を国から受けています。 変更の範囲：会社の定める業務

【創業30年超の千葉の安定企業／売上シェア13年連続No1の自社パッケージ・スターバックスコーヒージャパン・ファミリーマート様など身近な大手導入実績有／時間単位休暇・時差出勤勤務可】 ■業務概要： 自社パッケージである倉庫管理システム・受発注管理システム等について、PMとして顧客への企画・提案といった上流工程から入って頂きます。まずは自社パッケージを理解いただきながら要件定義や導入プロジェクトの管理をメインでお任せします。導入顧客や食品業界やスーパーなど小売・流通業界が多く、30人月〜60人月のプロジェクトが多くございます。物流業界のノウハウは入社後習得可能ですので、これまでのプロジェクト管理や上流経験を活かすことが可能です。 【開発環境】 ・言語：Java,JavaScript(TypeScript),PL/SQLなど ・フレームワーク：Spring Framework,Spring Bootなど ・DBMS：Oracle Database ・インフラ：AWS、Linux ・コミュニケーションツール：Slack、Redmine、Zoom、Microsoft365 ■働き方： 客先対応は基本ありません。（システム導入直後・立ち上げの際は一部出張などの現地対応が発生しますが安定稼働後の夜勤・シフト勤務はございません） 週2回リモート勤務が可能で、ご家庭の事情などに合わせて時差出勤についても相談できる環境です。 ■業務のやりがい： ・ほぼエンドユーザーからの一次請けのご依頼でパッケージ導入を一気通貫でリードいただけるポジションです。 ・スターバックス様などの大手導入実績もあり、大規模案件担当を目指すことも可能です。 ■組織構成： ・45名で構成されています。社内メンバー3〜5人程度のチームで導入プロジェクトを推進しています。 ・転勤がなく千葉本社で落ち着いて働ける環境です。千葉県や周辺地域にお住いの方が多く活躍しています。40代・50代社員も活躍中です。 ■同社について 「物流システムの業界標準を確立しよう」という目標の元、物流ソリューションに特化して自社システムを展開。日米同時特許を取得した倉庫管理システムをはじめとする自社パッケージは、大手企業から高い評価をいただいています。

◎イオングループの強みを活かした安定基盤 ◎年休125日（基本土日休み・シフト）で働き方◎充実の福利厚生 ■業務内容： イオングループの各事業会社の商品の販促担当者、責任者に対するプロモーション提案がミッションです。 食品や日用品などのメーカーに向け、商品に関する販促キャンペーンの企画提案をお任せします。大手メーカーとのコラボなど、多くの方の目に留まる企画に携われるポジションです。 ■具体的には、 ・プロモーションの企画立案、提案書の作成 ・各担当者、責任者への営業・商談・プレゼンテーション ・キャンペーン景品の企画、調達 ・販促物のデータ制作のディレクション ・効果検証 などをお任せします。 ■入社後の流れ 育成担当が一人つき、OJT形式で業務を学びます。 入社時に覚えてほしい事をスキルシートとしてお渡ししてますので、 それに沿って着実にレベルアップが可能です。 部署全体でフォローしますので、安心してご入社いただける環境です！ ■将来的には… 適性やスキルをふまえ、企画・営業の専門性を深めていきましょう！ ■キャンペーン事例 ・大手飲料メーカーとコラボした「全国列車の旅」の招待キャンペーン ・旅行会社ならではの夏の行事をテーマにした賞品が当たるプレゼント企画 ・国民的アニメとコラボした全国規模の販促キャンペーンなど ■組織体制： ・プロモーション事業部　所属人数18名 ・男女比　3：7 ■当社の特徴・魅力： ＜安定した事業基盤＞ コロナ禍においても、グループ会社への転籍等も発生させず、安定した雇用を実現しております。当社は、旅行関連事業のみならず、プロモーション事業やそれに付随する旅行手配等も行っており、複合的にイオングループの強みを生かした事業展開を行っております。 ＜抜群の就業環境＞ 年休125日／土日休み（シフト制のため例外有）／仕事とプライベートの両立が可能な就業環境が整っております。女性も非常に活躍している職場であり、女性活躍職場として最高の3つ星認定を国から受けています。 変更の範囲：会社の定める業務

◎イオングループの強みを活かした安定基盤 ◎年休125日（基本土日休み・シフト）で働き方◎充実の福利厚生 ■業務内容： イオングループの各事業会社の商品の販促担当者、責任者に対するプロモーション提案がミッションです。 食品や日用品などのメーカーに向け、商品に関する販促キャンペーンの企画提案をお任せします。大手メーカーとのコラボなど、多くの方の目に留まる企画に携われるポジションです。 ■具体的には、 ・プロモーションの企画立案、提案書の作成 ・各担当者、責任者への営業・商談・プレゼンテーション ・キャンペーン景品の企画、調達 ・販促物のデータ制作のディレクション ・効果検証 などをお任せします。 ■入社後の流れ 育成担当が一人つき、OJT形式で業務を学びます。 入社時に覚えてほしい事をスキルシートとしてお渡ししてますので、 それに沿って着実にレベルアップが可能です。 部署全体でフォローしますので、安心してご入社いただける環境です！ ■将来的には… 適性やスキルをふまえ、企画・営業の専門性を深めていきましょう♪ 【キャンペーン事例】 ・大手飲料メーカーとコラボした「全国列車の旅」の招待キャンペーン ・旅行会社ならではの夏の行事をテーマにした賞品が当たるプレゼント企画 ・国民的アニメとコラボした全国規模の販促キャンペーン?など ■組織体制： ・プロモーション事業部　所属人数18名 ・男女比　3：7 ■当社の特徴・魅力： 【抜群の就業環境】 年休125日／土日休み（シフト制のため例外有）／仕事とプライベートの両立が可能な就業環境が整っております。女性も非常に活躍している職場であり、女性活躍職場として最高の3つ星認定を国から受けています。 【安定した事業基盤】 コロナ禍においても、グループ会社への転籍等も発生させず、安定した雇用を実現しております。当社は、旅行関連事業のみならず、プロモーション事業やそれに付随する旅行手配等も行っており、複合的にイオングループの強みを生かした事業展開を行っております。 変更の範囲：会社の定める業務

【世界最大級TV通販グループの技術基盤を担う専門職／24時間生放送を支える放送技術の最前線／安定した事業基盤と柔軟な在宅勤務制度／専門性を活かし長期的に活躍できる環境】 当社は、世界最大級のTV通販グループとして、24時間生放送を行う通販専門チャンネルです。 ブロードキャストシフトエンジニアとして、ライブショーやオフライン制作に関するあらゆる技術面で、一次対応のサポートをお任せします。 放送関連機器のトラブルシューティングを担当し、必要に応じて修理や交換を行うスキルを持ち、状況に応じて放送エンジニアや放送エンジニアリングITチームへエスカレーションします。 ■業務詳細： ・放送機器の運用とメンテナンス ・放送機器トラブル時の緊急対応 ・放送関連機器の在庫管理 ・運用サポート:中継準備、スタジオ内機器設置など ・放送インシデントやシステム障害の管理・再発防止対応 ■当社について： 顧客数2300万、視聴世帯3億7000万をもつ世界最大級グループ「QVC」。2001年にはアメリカQVC,Inc.と三井物産の出資により、24時間連続生放送を実現する当社を開局しました。 変更の範囲：会社の定める業務

〜業界大手で安定的な働き方を望まれている方/社員定着率98%〜 ■業務内容： （1）RDSディスク容量対応（4月〜7月想定） ・業務要件からデータ保存期間を決定、データ削除運用の拡充 ・設計/開発/単体テスト （2）ポイントギフト構築案件（4月〜9月想定） ・ギフトカードの発行、受入APIの開発 ・上流工程（要件定義）から開始で設計/開発/テスト/結合テスト等一連の工程 （3）共通ID（座席予約）対応（4月〜7月想定） ・座席予約システムとのAPI作成 ・設計/開発/単体テスト/結合テスト 【変更の範囲：会社の定める業務】 ＜取引社数の特徴＞ 秋葉原支店の配属になります。秋葉原支店単体での取引社数は約70社ほどございます。 ・産業用機械の企業様 ・大手半導体メーカー様 ・情報通信事業分野の大手企業様 ・情報技術開発の企業様など。 ＜プロジェクト分布エリア＞ 東京都２３区・都下がメインとなっております。 一部戸塚、大船、三鷹、海浜幕張等の案件も用意しております。 ＜アサイン方法の流れ＞ （1）営業より案件提案： 面接内での求職者様の希望を踏まえ、メール・電話等で案件の詳細をお伝えいたします。 （2）スキルシート作成： 職務経歴書に似たものを担当営業と一緒に作成していただきます。 その際に営業から今までの業務内容等をヒアリングさせていただく場合もございます。 また、ヒアリングした結果、もっと高スキルな案件に配属可能と判断した場合、別案件をご提案させていただく場合もございます。 （3）打ち合わせ： 候補者様、担当営業、企業で業務内容確認、質疑応答を行います。 （4）ご意向確認： 懸念点がないか、他に確認し忘れたことが無いか等 （5）配属： 案件当日は担当営業もご一緒に現場に伺いますので、ご安心くださいませ。 ＜アサイン後のフォロー体制＞ （1）業務上の問い合わせは担当営業に直接連絡可能。 （2）社内システム（勤怠、有給利用、欠勤等）は、支店の営業サポートへ問い合わせ可能。 （3）月に一度、技術者グループミーティングを実施しております。 技術者グループで業務内の連絡・現場以内の困りごとを伺う時間となっており、エンジニアの方のバックアップも充実しております。 ※社内承認を得た講座は全額会社負担！ 変更の範囲：本文参照

【成長業界での「新たな物流」のPLCプログラム、タッチパネルプログラムの作成／残業20時間以内／2年以内の上場に向けて準備中！／海浜幕張の海が見えるオフィスです】 ■募集背景： 当社は、倉庫業界向けの「管理システム」やその装置のメンテナンス、「自動化設備」の新設を請け負っています。近年、物流自動化の需要が高まり、「マテハン機器」の新規導入サービスが好調に伸びています。このため、PLCを用いた自動倉庫設備の制御を自社開発しており、その技術面を支える「制御設計エンジニア」を増員することになりました！ ■業務内容： 主な業務は、以下となります。 ・PLCプログラムの設計 ・タッチパネルプログラムの設計、現地調整 ・上位システムとの通信仕様書作成 ・タッチパネル等の取扱説明書作成 具体的には、スタッカークレーンのセンサ状態や速度、棚数等の情報を現場で調査し、制御方法を決定して電気設計に反映、ラダー回路やタッチパネルプログラムの設計、現地での調整作業を行います。また、上位システムとの連携テストを行い、完成図書をお客様に提出して案件を終了します。 ■組織構成： メンバーは20代4名、30代7名、40代3名、50代1名の計15名で、全員が中途入社です。新入社員は先輩に同行して流れを覚え、徐々に業務を習得していきます。独り立ちまでの期間を1年と見込んでおり、全員でフォローする体制を整えています。 ■魅力： 当社は、行動力や前向きな思考を持ち、自由に設計に取り組みたい方に最適な環境です。経験よりも「やる気」「元気」「意欲」を重視しており、設計の作業をこなすだけでなく、「こうしたらもっと良くなる」を考えながら仕事に向き合える方にピッタリです。また、新製品の使用や電気設計にも挑戦できる自由度の高い会社です。 ■当社について： 当社は「飯を食える会社」から「社員にもしっかりと還元できる」会社へと変化中です。休日数の確保（年休120日・土日祝）、無駄な残業の排除、無茶な納期のないスケジュール管理を徹底し、個人が正しく評価される人事評価制度も整えています。成長中の会社として、手当の増加や賞与での還元など、社員に還元できる制度の充実に取り組んでいます。。 変更の範囲：会社の定める業務

〜20000名規模の国内最大規模の技術アウトソーシング企業/大手企業にてご経験が詰める環境◎〜 ■業務内容： ・資産分析 ・サーブレット提供 ・ライブラリ開発 ・画面資産変換 ・自社メンバー作業／勤怠等管理 <工程>テスト工程⇒以降、上流から下流迄一貫して対応しております。 【開発環境】 Java／JavaScript／Windows／RHEL ＜取引社数の特徴＞ 秋葉原支店の配属になります。秋葉原支店単体での取引社数は約70社ほどございます。メインは大手企業様とのお取引となります。 ・産業用機械の企業様 ・重工業の企業様 ・半導体関連の企業様 ・情報通信事業分野の企業様 ・情報技術開発の企業様　など ＜プロジェクト分布エリア＞ 東京都２３区・都下がメインとなっております。 一部戸塚、大船、三鷹、海浜幕張等の案件も用意しております。 経験者の方に関しては東京エリア確約にて選考に進んでいただくことが可能です。 ＜アサイン方法の流れ＞ （1）営業より案件提案： 面接内での求職者様の希望を踏まえ、メール・電話等で案件の詳細をお伝えいたします。 （2）スキルシート作成： 職務経歴書に似たものを担当営業と一緒に作成していただきます。 その際に営業から今までの業務内容等をヒアリングさせていただく場合もございます。 また、ヒアリングした結果、もっと高スキルな案件に配属可能と判断した場合、別案件をご提案させていただく場合もございます。 （3）打ち合わせ： 候補者様、担当営業、企業で業務内容確認、質疑応答を行います。 （4）ご意向確認： 懸念点がないか、他に確認し忘れたことが無いか等 （5）配属： 案件当日は担当営業もご一緒に現場に伺いますので、ご安心くださいませ。 ＜アサイン後のフォロー体制＞ （1）業務上の問い合わせは担当営業に直接連絡可能。また、現場確認のため月一でご訪問することもあります。 （2）社内システム（勤怠、有給利用、欠勤等）は、支店の営業サポートへ問い合わせ可能。 （3）月に一度、技術者グループミーティングを実施しております。 技術者グループで業務内の連絡・現場以内の困りごとを伺う時間となっており、エンジニアの方のバックアップも充実しております。 ※社内承認を得た講座は全額会社負担！ 変更の範囲：会社の定める業務

〜千葉発ブランド豚「恋する豚」や地域産品を全国へ届ける企画営業／社会貢献と事業成長を実現できるポジション◎〜 当社が生産・販売する「恋する豚」ブランド豚肉やハム・ソーセージ等の加工品、地域農家のサツマイモやジャムなどの農産物・加工品を日本全国のスーパー、百貨店、商社等へ提案し、新規販路の拡大と既存顧客の売上拡大を担っていただきます。 ■業務詳細： ・新規顧客の開拓 　└商社、百貨店、スーパー等に対する新規開拓営業 ・生活提案・企画営業 　└既存顧客のフォローに加え、取引先の売上アップに貢献するための売り場改善提案、試食会や販促イベントの企画・実施 ・地域産品の販売 　└周辺地域の農家が作る農作物や、6次化商品の販売企画〜実行 ・受注・販売管理 　└見積書作成、価格交渉、受発注管理、生産計画との出荷頭数調整　など 入社後最初の3ヶ月程度は、先輩社員と共に既存顧客へ同行したり、ブランドコンセプト・商品の知識を習得していくことを想定しています。 ■本ポジションのミッション： 現在の売上高を倍増させる事業拡大フェーズにおいて、新規顧客の開拓により数字を牽引することが最大のミッションです。 売り場の改善や食べ方の提案、さらには食品リサイクルループなどCSRの観点を交えた「生活提案型」の営業や、自社製品に限らずサツマイモや落花生など地域の美味しい農産物も共に販売する「地域の商社」のような役割も担っていただきます。 ■勤務地： 社会福祉法人福祉楽団での採用となりますがその後株式会社恋する豚研究所への出向となります。 本ポジションについてメインの拠点は株式会社恋する豚研究所（香取市）ですが、状況によって社会福祉法人福祉楽団（海浜幕張）で勤務いただくこともございます。 ■組織構成・教育体制： 現在は部長1名で担当しておりますが、業績拡大に向け増員採用となります。 入社後は営業リーダー、商品企画、新規事業開発など多様なキャリアを目指せます。 ■恋する豚研究所について： 恋する豚研究所は福祉楽団が運営する食肉加工場とレストランが一体となった就労支援施設です。単なる福祉施設ではなく、ブランド豚として確立するために味・品質だけでなくデザインにも徹底的にこだわり、障害のある人が高い工賃を得られる仕組みを目指し設立しました。 変更の範囲：会社の定める業務