〜JFEグループのエンジニアリング会社／平均勤続年数15年／フレックス制で柔軟な働き方が可能／福利厚生◎〜 ■仕事内容： 石油化学プラントの設計、調達、建設、プラントメンテナンスを一貫して施工する当社にて、当社国内外のプラント施設における基礎、架構、建築物・建築設備などの設計業務をお任せします。 ■具体的には： ・工事／設計原価作成 ・概略積算／協力会社への見積引合資料作成 ・土建設計 ※顧客や社内他部門・協力会社とコミュニケーションを取りながら業務を行います。 ■入社後の流れ： 未経験者の場合、入社直後は見積業務を中心に経験し、その後プラントの設計（計画設計、基本設計、詳細設計）および施工監理業務をお任せします。また、監理技術者資格取得にも挑戦いただきます。 ■組織構成： 土建グループには、15名が在籍しています。グループ長（50代）、メンバー14名(60代1名、50代4名、40代3名、30代6名)で構成されています。 ■当社の魅力： ◇大手JFEグループのエンジニアリング会社ではありますが、外部からの受注案件が9割を占めます。国内案件が中心ですが、直近は海外からの引き合いも増加しております。 ◇石油精製、石油化学プラントから無機化学およびその他のプラント建設における、お客様ご計画時のFSから受注後のPFD、P&IDの作成とその配置計画、詳細設計、調達（海外調達含む）、建設、安全、品質保証までのプラント建設におけるエンジニアリング業務を一貫してサービス提供しています。 ◇キャリアに応じた階層別教育研修や、技術研修など、充実した教育システムを有します。 ◇完全週休2日制（年間休日125日）、独身寮有（本社地区のみ）。本社地区以外の独身者および既婚者には住宅手当有。 ◇退職金有：中途採用者にも公平に昇給賞与考課を実施しており、長期就業可能な環境が整っております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜出光興産・伊藤忠テクノソリューションズの共同出資会社で安定した経営基盤／土日祝休・残業10h・有給消化率80%で働き方◎／未経験からIT営業に挑戦できます！〜 ■募集背景 出光興産・伊藤忠テクノソリューションズの共同出資会社として2009年に設立以来、右肩上がりで売上を維持しております。 お客様に最適なBPOサービスのご提案を通じて「人が輝き躍動する、お客様に愛されるビジネスパートナー」を目指し、私たちと一緒に企業成長をしていただける方を募集します。 ■仕事内容： 新規や既存顧客に、勤怠・人事・経費申請システムなどの様々なクラウドサービスをご提案いただきます。 顧客の業務効率化（改善）に貢献できるためやりがいがある業務です。 ■具体的には： 50社程度を担当いただきます。新規と既存顧客の割合はおよそ6：4を想定しております。 新規顧客は、出光／伊藤忠グループ・既存顧客からのご紹介に加え、メルマガやセミナーの反響先が中心ですのでテレアポや飛び込みは一切ございません。既存顧客は、アフターフォローを実施することで、お客様との信頼関係を構築し、新たな課題の発掘と別システムへの導入展開へ繋げていただきます。 ■評価制度やインセンティブ： インセンティブは、個人の目標達成度によって年2回の賞与に反映されます。 年1回の人事考課を経て、定量面と定性面で評価を決定します。 なお、目標については全体で8割以上の方が達成しており、未経験者の方も多数達成しております。 ■組織構成： ソリューションセールス課には8名が在籍しており、50代1名、40代１名、30代３名、20代２名で構成されています。 ■入社後の流れ： 全社研修、現場配属研修を1か月行い、その後はOJTを通して、先輩社員が丁寧にレクチャーします。中途で入社し活躍している方は、3か月ほどでキャッチアップすることができています。 ■当社の特徴／魅力： ◇社内は、カジュアルな服装での勤務が可能で、フリーデスクのお洒落なオフィスです。社員同士のコミュニケーションも良く自由闊達な社風です。 ◇業務については、経験豊富な社員がいますので、先輩社員が丁寧に指導します。また「資格取得支援制度」や「社内研修、勉強会」を活用することで、自己研鑽を支援しています。 変更の範囲：会社の定める業務

プラント設備機器の試験検査、品質管理をご担当頂きます。 ■業務内容： ・検査要領書、品質記録の作成、管理 ・機器（塔槽、タンク、熱交換器等）ベンダー工場での工場検査立会い ・工事現場での品質管理責任者業務 ・高圧ガス設備（管類）大臣認定試験者に関する手順書、記録の作成、管理など。 溶接、または非破壊検査のご経験がある方は、協力会社との連携がスムーズに行えます。 ■ポジションの魅力： 少数精鋭でプロジェクトに関わるので一人ひとりの裁量が大きく、やりがいも充分です。一つの分野の中で自分が関わる範囲は広く、様々な案件にチャレンジし成長できる環境です。「横の繋がりが強い」というのも一つの特徴で、他部門とのコミュニケーションが取りやすく働きやすい環境です。〈一部門内で業務を専任する〉というより、広い視野を持ち多様な業務に関わる事で、経験を積むことができます。 ■研修体制： 入社後、座学での研修やOJT制度、親会社（東洋エンジニアリング）での研修など、様々な形の教育制度がありますので、安心してスキルを身に着けることができます。 ■働きやすい環境： 平均残業時間19時間程度、海外出張なし、転勤なしと働きやすい環境が整っています。部署の雰囲気は非常に和気あいあいとしています。また、一人に対し、業務過多にならないよう、業務分担を行っております。現在、会社全体として残業時間を減らす努力もされています。 ■同社の魅力： プラントは産業の種類やお客様ごとに仕様・機能も異なれば、サイズ、予算、それを実現するための期間含めすべてが異なる「一品一様」の設備ですが、それに対応するためには社員のチームワークが必須です。同社は、知識・経験・ノウハウが豊かな社員たちが技術を持ち寄り、一つのプロジェクトを高いクオリティで遂行します。 変更の範囲：会社の定める業務

プラント施設の配置配管の設計業務をお任せします。 ■業務内容： お客様と、協力会社の中間となる我々がハンドルを持ち、適正なスケジューリングや調達などを行います。社内外様々な方々と協力し、コミュニケーションを取りながら業務を進めていただきます。 ＜配置計画＞ ・お客様の仕様に基づき、プラントの全体配置及び機器配置を決定する配置設計業務 ＜配管設計＞ ・機器配置に基づく配管設計業務 ＜調達・監督＞ ・配管材料等の調達、外注設計会社の作業の監督業務 ＜社内調整＞ ・プロセス設計、機器設計、建築設計等との調整業務 ＜3DCADにて設計＞ ・全体配置図の作成 ・各エリアの機器配置図の作成 ・配管ルーティング作業 ・建築への情報作成 ・配管計画 ・顧客とのお打合せ ・機器への情報作成 ・3Dモデル作成 ・アイソメ図作成 ・サポート図作成 上記を実施し、協力会社への指示や監督する業務もお任せします。 ■研修体制について： 入社後は３日間しっかりオリエンテーションを行い、人事コンテンツに基づき会社理解を深めて頂きます。その後はOJTで同プロジェクトの社員と共に実際の業務を経験しながら知識とスキルを高めていっていただきます。 ■キャリアステップ： ゆくゆくは主任設計者になると、複数のプロジェクトを掛け持ちや、電気・計装設計を束ねていくポジションとなります。 マネジメントや教育にもコミットでき、キャリアアップの道は豊富にございます。 ■ポジションの魅力： 少数精鋭でプロジェクトに関わるので一人ひとりの裁量が大きく、やりがいも充分です。一つの分野の中で自分が関わる範囲は広く、様々な案件にチャレンジし成長できる環境です。「横の繋がりが強い」というのも一つの特徴で、他部門とのコミュニケーションが取りやすく働きやすい環境です。〈一部門内で業務を専任する〉というより、広い視野を持ち多様な業務に関わる事で、経験を積むことができます。 ■働きやすい環境： 平均残業時間19時間程度、海外出張なし、転勤なしと働きやすい環境が整っています。部署の雰囲気は非常に和気あいあいとしています。また、一人に対し、業務過多にならないよう、業務分担を行っております。 変更の範囲：無

〜施工管理経験者歓迎／脱炭素や省エネの知見がある方歓迎／残業10〜20時間程度／住宅補助制度充実／国内最大級の商業デベロッパー〜 ■業務内容： 当社が展開する商業施設の新店・増築における設備計画や既存モールの価値向上を目的とした改修プロジェクトを発注者の立場でプロジェクトマネジメント業務を担当していただきます。 ■具体的業務： ・商業施設における建築設備計画の設計協議・提案 ・進捗管理等のプロジェクトマネジメント ・見積査定 ※オフィスでのデスクワークと建設現場での会議、現場確認の割合は７対３です。 ・オフィス：国内の商業施設における設備計画の設計協議・提案 ・建設現場：定例会議出席、現場進捗確認、主に設計者、施工者との協議・交渉業務など ■本ポジションの魅力 物件開発の中でも建築設備を担う当部署は、物件開発における大半の投資を計画・管理して物件を完成させる業務を行っており、なかでも 社会的な重要性が高まる施設の環境価値を向上させる設備計画の立案業務が魅力です。部署のなかで幅広い分野の専門知識を習得しながら、企画提案力、計画推進力を発揮していただき、ともに新たな商業施設を創造していきましょう。 ■就業環境： ・年間休日125日に加え、残業10〜20時間程度と今後のキャリアだけではなく長期的に働ける就業環境の見直し、改善もしっかりと図れるポジションです。 ■組織構成： 建設企画部は約10名、うち2，30代2名、40代3名、50代5名ほどの組織です。 ■キャリアについて 開発企画統括部のジョブローテーションはもちろん、ご自身の希望によって別部署での勤務や海外赴任など、キャリアアップの選択肢は多岐にわたります。 ■住宅補助制度： ・千葉近辺に引っ越す際：会社から借上社宅手当として、自己負担15,000-30,000円で賃貸契約が可能です。詳細はオファー時も説明がございます。 ・持ち家及び現住所にお住まい継続場合：住宅助成金として、31,500円ー50,000円の手当がございます。 変更の範囲：会社の定める業務

特定社員（特定業務主務）として、所属長や上司による指示のもと、自動車保険の定型的なお支払業務を担当いただきます。お客様や事故のお相手から、事故対応に対する“心から”の感謝やお褒めのお言葉をいただくことも多くあります。また、組織内のコミュニケーションが活発で、チームワークもよく、相談もしやすい環境で仕事をしていただけます。 【変更の範囲：担当保険種類（自動車・火災など）の変更可能性はありますが、営業職などへの変更は想定しておりません。】 ■仕事の内容 ・事故に遭われたお客様・お相手へ、事故状況や被害状況の確認とアドバイス ・修理工場との事故車両修理に関する各種調整、修理期間中のレンタカーの手配 ・電話やメール・チャットツール等を活用したお客様・お相手への対応経過やお支払保険金に関する報告 ・その他保険金お支払いに関する各種事務手続き ■入社後の研修体制 ・入社後、全員に個人指導員が付き、基本的な仕事の流れを丁寧に指導しています。 ・OJT、Off-JTともに充実した教育・サポート体制が整備されており、未経験の方が安心して働ける環境となっています。 ■その他職務・職場関連情報 （1）勤務時間・休暇 ・来客・電話受付は17時までとなっており、18時前後には退社される方が多いです。 ・休日は土曜日、日曜日、祝日。土日、祝日の勤務は基本的にありません。他に初年度より、５日間の特別連続休暇あり（２回/年） （2）在宅勤務 インフラは整備されており、配属先職場の事情によりますが、在宅勤務も可能です。 （3）職場・雇用環境 ・特定社員（特定業務主務）として10名程度が在籍しており、30〜50歳代が中心となっています。お子様がいらっしゃる方も多く、家庭と仕事のバランスをとりながら働ける環境です。 ・入社時の雇用契約は1年更新ですが、契約更新時において、2年以上の勤続経験があり、雇用期間中の勤務実績に問題がなければ定年制に移行します（60歳定年）。多くの方が定年制に移行し、活躍されています。また、65歳までの再雇用制度もあります。 ※23年度定年制移行率99.5%（定年制移行時期前に自己都合などで退職された方を除く） 変更の範囲：本文参照

〜大手JFEグループのエンジニアリング会社／少数精鋭で裁量をもって働けます／平均残業30H・年間休日125日／リモート・フレックス／福利厚生◎〜 ■業務概要： 化学プラントの建設工事現場にて、工事責任者の下、エリア担当として工程管理、安全管理、予算管理、事務所管理等をお任せします。 また建設工事の見積作成、工程計画作成、官公庁への申請等も行います。 将来的には、化学プラントの建設工事現場における工事責任者（現場代理人）をお任せしたいと考えております。化学プラントの建設工事における、見積・計画・現場管理を一貫して担える施工管理エンジニアとしてのご活躍を期待しております。 ■プロジェクトについて： 【規模】小規模案件では作業員10名程度〜、大きい案件だと作業員数百名規模です。 【エリア】国内/海外どちらも案件があり、海外の場合は東南アジアがメインです。 【期間】数か月〜1年程度 ■配属部署について： 建設部には計２７名（部長１名（５０代）、２０代以下７名、３０代８名、４０代４名、５０代３名、６０代以上４名）が在籍しております。 ■働きやすい就業環境づくり （1）充実の福利厚生 独身寮（本社地区のみ）完備、本社地区以外の独身者および既婚者には住宅手当がございます。 （2）退職金あり 中途採用者にも公平に昇給賞与考課を実施しており、長期就業可能な環境が整っております。 （3）ワークライフバランス◎ 完全週休2日制（年間休日125日）、残業月平均30Hほどです。フレックスタイム制を導入しており、ご自身が希望する自由な働き方を実現できます。 ■魅力点 ◇大手JFEグループのエンジニアリング会社ではありますが、外部からの受注案件が9割を占めます。国内案件が中心ですが、直近は海外からの引き合いも増加しております。 ◇石油精製、石油化学プラントから無機化学およびその他のプラント建設における、お客様ご計画時のFSから受注後のPFD、P&IDの作成とその配置計画、詳細設計、調達（海外調達含む）、建設、安全、品質保証までのプラント建設におけるエンジニアリング業務を一貫してサービス提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◎イオングループの強みを活かした安定基盤 ◎年休125日（基本土日休み）で働き方◎充実の福利厚生 ■募集背景 国内企業が直面する深刻な人手不足の解消策として、特定技能外国人の採用を行う企業に対し、当社は、登録支援機関として、受入企業の法令やコンプライアンスの遵守推進支援と共に、支援対象者となる外国人の個人の尊厳と人権を尊重し、能力が発揮できる環境づくりのサポートを行っています。より良いサービスの提供を目指し、新たなサービスの企画や業務の効率化を立案し、行動できる意欲あふれる方を募集いたします。 ■業務内容： 当社メンバーの一員として、特定技能の在留資格で入国する外国人への支援業務の担当するポジションです。主な業務は、行政関連の諸手続きをはじめ支援体制の品質改善に向けた計画の立案・推進等をお任せします。幅広い業務に関わるチャンスがあります。 ■具体的には： 当社は「特定技能人材の定着化促進」を目的として、登録支援機関として、法令で定められた義務的支援はじめ、当社独自サポートによる支援を行っています。また受入企業の法令・コンプライアンス遵守の推進に向け、各種行政関連の取次業務なども行っています。 ＜支援プランの企画立案＞ 特定技能外国人への質の高い支援が提供出来る為のメニューの検討や効率化を図る為の計画立案などがあなたのミッションです。日本で働く外国人が安心して、安全な環境で長期に渡り活躍できる為の支援手法の構築や、企業側との円滑なコミュニケーションが図れる為の支援を行っていきます。 ＜支援サポートスタッフの教育＞ 特定技能外国人の方には母国語が話せる支援サポートスタッフによる常時サポートを行っています。サポートスタッフメンバーが同じレベルで支援ができるように、サポートスタッフとの連携や教育も行っていきます。 ■仕事のポイント ◎「スタートアップ」事業に携われます。 外国人労働者の就労を支援する「グローバル人材サポート」は、スタートしたばかりの新事業。業務フローやマニュアルも、これからさらにブラッシュアップしていきたいと考えています。 相手の立場になって考え行動が出来る人、責任ある仕事で大変な場面もありますが、粘り強く物事に打ち込める方などご応募お待ちしています！ 変更の範囲：会社の定める業務

【要件定義・設計が中心／全社ERP刷新／情報セキュリティ体制構築／社会貢献性◎超少子高齢化の先進モデル創出企業】 事業急拡大に伴い、全社ERP刷新と業務基盤統合をリードいただくPMポジションです。部長直下でCIO構想の実行を担い、全社変革の中核を担っていただきます。 ■採用背景： 当社では、10数年で2,000名超の従業員規模・売上高100億円規模へと事業を拡大。今後2030年に1万人規模の企業を目指すにあたり、全社基幹システム（ERP）の整備や情報セキュリティ体制の強化が急務となっています。現在、業務システムやワークフローが事業・部門ごとに分かれている状況であり、CIOの着任も見据え、情報システム課を強化するためのマネージャー採用を行います。 ■業務内容： 開発実務は行わず、要件定義／設計／管理を担うポジションです。 ・全社基幹システム（ERP）の企画・選定〜導入・運用推進 ・業務システム・ワークフローの統一、最適化による業務効率化の推進 ・実績データの可視化／レポーティング基盤の整備による意思決定スピード向上 ・情報セキュリティ体制の構築／改善（ルール整備、リスク管理、インシデント対応） ・社内関係部署および外部ベンダーとの折衝／進行管理 ・CIO構想を現場レベルへ落とし込み、実行フェーズをリード ■組織構成：7名 部長1名、（★今回募集するポジション）、課長1名、メンバー5名(昨年の新卒〜30代) ■キャリアパス 当社にはGM（部長）−DM−FM−TM（課長）といった階層が整備されており、マネジメント経験や成果に応じて上位ポジションを目指せます。入社後は情報システム領域の中核人材として、全社IT戦略の立案・推進を担う役割や、将来的にはGMとして組織全体を率いるキャリアを目指していただくことも可能です。 ■当社について： 千葉県の地域課題解決から事業をスタートし、10数年で従業員2,000名超・売上高100億円規模の企業へ成長しました。人口割合の高い団塊世代が75歳を迎え、医療や福祉などさまざまな面で影響が出る超高齢社会において、地域に根差したサービスを通じて社会課題の解決を目指しています。2030年に1万人規模の企業を目指して事業拡大を進めており、その基盤をIT面から支えることが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

◎未経験OK、Excelなどのデータ管理経験がある方を歓迎！ ◎イオングループの強みを活かした安定基盤 ◎年休125日（基本土日休み・シフト）で働き方◎充実の福利厚生 ■募集背景 当社は近年、事業の成長に伴い従業員数も着実に増加しています。それに伴い、社内のIT環境を安定して運用し、社員一人ひとりの生産性を最大化することが、今まで以上に重要になっています。既存システムの運用管理をはじめ、パソコン・スマートフォンのセットアップ、Excelによるデータ管理、社員からのITに関する問い合わせ対応など、社内のIT基盤を幅広く担当しています。今回、全社戦略のさらなる推進のため、新しいメンバーを募集します。社内IT環境の安定を支えながら、従業員が安心して業務に集中できる環境づくりに貢献してくださる方を歓迎します。システムの安定稼働を守るだけでなく、ご自身の視点で積極的に改善提案ができる方、より働きやすい職場づくりに熱意を持って取り組みたい方をお待ちしています。 ■具体的な業務内容 社内情報システム部門のシステム運用担当として、全従業員の生産性向上をIT面から支えるポジションです。まずはExcelデータ管理、PCやスマートフォンのキッティング、各種申請作業からスタート。将来的には、社内プロジェクト業務や新しい技術やツールの導入検討にも積極的に関わり、当社のIT戦略の一翼を担う存在として成長していただくことを期待しています。 ■具体的に ・各部門の予算・実績などのデータを加工・集計・グラフ化などを行うデータ管理業務（Excelの関数、VBA/マクロ、BIツールを活用） ・システム運用（各種申請作業、システム設定、手順書等のドキュメント作成など） ・PC、スマートフォンなどのIT機器のキッティング まずはマニュアルに沿って業務を覚えていきます、ご経験や特性をみながらできる業務を増やしていきます。先輩社員が丁寧にOJTでサポートしますので、情報システム部門での経験やITエンジニアの経験は不要です。基本的には本社に出勤しての業務となります。 ■将来的に携われる業務例 ・社内システムやIT環境の課題特定と改善提案・実行 ・および外部ベンダーとの連携・調整 ・社内プロジェクトに関する業務、新ツール導入から運用管理まで。 変更の範囲：会社の定める業務

◎未経験OK、Excelなどのデータ管理経験がある方を歓迎！ ◎イオングループの強みを活かした安定基盤 ◎年休125日（基本土日休み・シフト）で働き方◎充実の福利厚生 ■募集背景 当社は近年、事業の成長に伴い従業員数も着実に増加しています。それに伴い、社内のIT環境を安定して運用し、社員一人ひとりの生産性を最大化することが、今まで以上に重要になっています。既存システムの運用管理をはじめ、パソコン・スマートフォンのセットアップ、Excelによるデータ管理、社員からのITに関する問い合わせ対応など、社内のIT基盤を幅広く担当しています。今回、全社戦略のさらなる推進のため、新しいメンバーを募集します。社内IT環境の安定を支えながら、従業員が安心して業務に集中できる環境づくりに貢献してくださる方を歓迎します。システムの安定稼働を守るだけでなく、ご自身の視点で積極的に改善提案ができる方、より働きやすい職場づくりに熱意を持って取り組みたい方をお待ちしています。 ■具体的な業務内容 社内情報システム部門のシステム運用担当として、全従業員の生産性向上をIT面から支えるポジションです。まずはExcelデータ管理、PCやスマートフォンのキッティング、各種申請作業からスタート。将来的には、社内プロジェクト業務や新しい技術やツールの導入検討にも積極的に関わり、当社のIT戦略の一翼を担う存在として成長していただくことを期待しています。 ■具体的に ・各部門の予算・実績などのデータを加工・集計・グラフ化などを行うデータ管理業務（Excelの関数、VBA/マクロ、BIツールを活用） ・システム運用（各種申請作業、システム設定、手順書等のドキュメント作成など） ・PC、スマートフォンなどのIT機器のキッティング まずはマニュアルに沿って業務を覚えていきます、ご経験や特性をみながらできる業務を増やしていきます。先輩社員が丁寧にOJTでサポートしますので、情報システム部門での経験やITエンジニアの経験は不要です。基本的には本社に出勤しての業務となります。 ■将来的に携われる業務例 ・社内システムやIT環境の課題特定と改善提案・実行 ・および外部ベンダーとの連携・調整 ・社内プロジェクトに関する業務、新ツール導入から運用管理まで。 変更の範囲：会社の定める業務

【日本独占販売権を持つ商材の営業／月平均残業15時間／裁量をもって企画から携われる】 プロダクトデザインを中心に企画から商品化、販売までをトータルサポートする総合デザイン会社の当社にて、ギフトにピッタリな商品や当社が開発したキッチン用商材など「毎日の生活を楽しくするアイテム」を法人向けに提案いただく営業職を募集いたします。 ■業務概要 「asobu」「oxo」をはじめとした、ギフトにピッタリな生活雑貨を新規顧客や既存顧客に対し企画提案、フォロー、ネットショップの運営サポートをお任せします。 ■商材説明 ＜asobuについて＞ カナダ発のキャラクターデザインボトル（水筒）のブランドです。 2024年5月から日本では当社が独占契約をしており、現状は原宿のポップアップやECサイト、ベビー用品売り場での取り扱いがあります。 ＜oxoについて＞ 当社が真空の保存容器をデザイン行ったことを始まりに、販売代理店として取引を致しております。キッチン用品のブランドとなります。 ■業務詳細 現状、営業担当は3名所属しており、1名が専任2名が他業務兼任で対応をしております。 既存顧客のフォローと、メインでは新規顧客の開拓をお任せします。 当社は40周年を迎えておりますので今までの様々な業種のお客様の取引から手掛けていくことも可能ですし、全く新しい開拓をしていただくことも可能です。 ＜asobuの営業＞ 小売店や問屋への取り扱いしていただくための営業はもちろん、 水筒先端に付け替え可能なキャラクターとボトルの印刷デザインはオーダーメイドも可能ですので、企業やイベント事務局へノベルティ作成／オリジナルグッズの作成のご提案をしていただきます。 また、本社はカナダとなるためミーティングや発注等のやり取りは英語を使用しての業務となります。（メール等は翻訳ツールを使用しますので英語に精通している必要はありません。） ＜oxoの営業＞ メインは問屋への営業となります。必要に応じてキャンペーン等の販売促進提案や実行をしていただきます。 ご自身の営業経験を活かして自由に営業の企画等行っていただけるポジションとなります。asobuについては日本独占契約のため、新しいブランド認知を広めるならではの魅力もございます。ぜひご興味のある方はご応募ください。 変更の範囲：会社の定める業務

◎イオングループの強みを活かした安定基盤 ◎年休125日（基本土日休み）で働き方◎充実の福利厚生 ■募集背景 国内企業が直面する深刻な人手不足の解消策として、特定技能外国人の採用を行う企業に対し、当社は、登録支援機関として、受入企業の法令やコンプライアンスの遵守推進支援と共に、支援対象者となる外国人の個人の尊厳と人権を尊重し、能力が発揮できる環境づくりのサポートを行っています。より良いサービスの提供を目指し、新たなサービスの企画や業務の効率化を立案し、行動できる意欲あふれる方を募集いたします。 ■業務内容： 当社メンバーの一員として、特定技能の在留資格で入国する外国人への支援業務の担当するポジションです。主な業務は、行政関連の諸手続きをはじめ支援体制の品質改善に向けた計画の立案・推進等をお任せします。幅広い業務に関わるチャンスがあります。 ■具体的には： 当社は「特定技能人材の定着化促進」を目的として、登録支援機関として、法令で定められた義務的支援はじめ、当社独自サポートによる支援を行っています。また受入企業の法令・コンプライアンス遵守の推進に向け、各種行政関連の取次業務なども行っています。 ＜支援プランの企画立案＞ 特定技能外国人への質の高い支援が提供出来る為のメニューの検討や効率化を図る為の計画立案などがあなたのミッションです。日本で働く外国人が安心して、安全な環境で長期に渡り活躍できる為の支援手法の構築や、企業側との円滑なコミュニケーションが図れる為の支援を行っていきます。 ＜支援サポートスタッフの教育＞ 特定技能外国人の方には母国語が話せる支援サポートスタッフによる常時サポートを行っています。サポートスタッフメンバーが同じレベルで支援ができるように、サポートスタッフとの連携や教育も行っていきます。 ■仕事のポイント ◎「スタートアップ」事業に携われます。 外国人労働者の就労を支援する「グローバル人材サポート」は、スタートしたばかりの新事業。業務フローやマニュアルも、これからさらにブラッシュアップしていきたいと考えています。 相手の立場になって考え行動が出来る人、責任ある仕事で大変な場面もありますが、粘り強く物事に打ち込める方などご応募お待ちしています！ 変更の範囲：会社の定める業務

フォークリフトの販売・経営管理職を募集しています。 ※全国への営業、出張の可能性もあります。 ■当社について： 昨年、中国の大手フォークリフトメーカーHANGCHAが当社を設立しました。 HANGCHA創業当初は中国の国有企業としてスタートしましたが、2000年に民営化されました。60年の発展過程の中で、小さな会社として創業したHANGCHAは、全従業員の尽力とサポート、経営陣のコミットメント、そして革新を続けるたゆまぬ努力により、現在では中国の資材運搬機器メーカーとしてグローバルリーダー企業の一つにまで成長を遂げています。 ■募集背景： これから日本市場での販売網や大口顧客の開拓を本格的に進めるため、営業部門の管理職（部長職）を新たに採用したいと考えています。このポジションは、社長へ直接レポートする形となります。 ■今後の方向性： ・商品の日本市場への導入および日本市場におけるブランドイメージの向上 ・新規販売網の構築およびディーラーの開拓 ・営業メンバーを若干名採用（本ポジションの採用が決まり次第） ■組織について： ・設立2024年10月 ・社員数4名（新規雇用中） ・平均年齢：20代 ■勤務地について： ・本社（海浜幕張駅） ・千葉県佐倉市には物流倉庫があり、車両とスペアパーツの保管も行っています。 ・営業範囲は日本全国（出張あり） 変更の範囲：無

〜クライアントの大切な人生の分岐点に携われる仕事です〜 ■職務内容について： 当社にて金融商品のコンサルティング営業職をご担当いただきます。新たに事業を拡大していくための増員となります。 ■職務詳細について： ・お客様のニーズに合わせて、楽天証券、あかつき証券、ソニー生命の商品ラインナップを用いて金融商品の提案を行って頂きます。 ・税理士法人や保険代理店、不動産会社など各方面のプロフェッショナルとのアライアンスにより、法人のお客様に対してはM&Aや事業承継等、個人のお客様に対しては相続対策等、幅広いソリューションを提供して頂くことも可能です。 ■社風について： 堅苦しい雰囲気ではなく、風通しがよくフラットかつフレンドリーな職場です。そういった環境がのびのびと業務に向き合っていただけます。 ■当ポジションの特徴について： ・商品ごとの販売ノルマの無い営業スタイル： 従来の金融機関の営業スタイルの様な商品ごとの販売ノルマはありません。 顧客のニーズありきで提携証券会社の商品網を活用したコンサルティング業務に集中する環境がございます。 ・安心の固定給制： 実績に応じたインセンティブ制度も有ります。現状国内のIFAの給与体系はインセンティブ偏重のモデルが多くございますが、当社では年収400万円の固定給と年2回の賞与をベースに置き、加えて毎月実績に応じたインセンティブを準備しております。腰を据えて顧客に向き合い、本物の金融コンサルタントを目指したい方にはおすすめの求人です。 ・様々なことにチャレンジ： 事業拡大に伴う増員ということもあり、活躍次第では新規事業を開発したり、様々なことにチャレンジできる環境と応援する社風がございます。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験から商品企画開発に挑戦できる！／年休120日以上でワークライフバランス◎イオンのPB「トップバリュ」を取り扱う企業で世の中になくてはならない仕事／自分の開発した製品が店頭に並ぶ！】 ■業務内容： 商品企画・商品開発・マーケティング・品質管理・生産管理・販売・モニタリングに至るまでトップバリュ商品に対し一気通貫で担当いただきます。作り手都合ではなく生活者視点で価値ある商品を追求し形にしていきます。市場・生活者・競合等の変化を敏感に察知しながら、新たな製造委託先の開拓も積極的に進めていただくことを期待しています。 ■業務内容詳細： ・お客さまの声や各種データ、社内外の要望等を活用し、お客さまに価値のある商品の開発機会の特定と提案 ・社内外の関係者と協業した効果的かつ計画どおりの開発推進 ・既存委託先の知見／技術力／アイディアの導出と活用 ・担当商品のプロモーションのための情報提供、需給管理 ・KPIへのコミットメントと達成への取組／管理（売上額・荒利額・ロス額・原価削減額など） まずは商品のリニューアルから担当いただきプロセスを学んでいただき、将来的には新商品開発にも携わっていただける環境です。 ■組織構成： 商品開発本部（340名程）内の食品カテゴリー（農産・畜産・水産・デリカ・グロサリー・デイリー）・ヘルス＆ビューティーケア商品カテゴリー（日用品・化粧品等）のいずれかに配属予定となります。１グループ11名〜48名の組織です。 ■研修体制： ご入社後は、メンターや先輩の下で商品開発の知識・経験を積んでいただきます。定期の研修や工場見学を通じて、ベース構築も可能です。3か月に1回モニタリングを行い自分の健康状態や進捗状況を振り返る機会も設けますので安心してご入社ください。小売や食品業界から入社し全くの未経験から商品開発に挑戦した方も多く現在活躍しています。 ■働き方： ・年間休日120日となっており、中には長期休日制度が含まれています。20日間連続、10日×2回、5日×2回＋10日、5日×4回の組み合わせにて取得が可能で、旅行などプライベートに使う社員も多くいます。 ・時間外勤務の事前申請に加え、新規システムを導入し、終業時間になると強制的にPCがシャットダウン。新規システムの導入で削減に努めています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証プライム上場イオンのグループ会社/成長環境◎資格取得補助金制度アリ/10日間の連続休暇（年1回必ず取得）制度アリ/年休125日〜 ■業務内容: ＜G従業員向け提案営業＞ ・イオングループ・テナントの従業員さま、そのご家族さまへの保険のご提案 ・イオンの福利厚生としての団体保険推進 ・イオングループの拠点・店舗の訪問 ・既にご契約のあるお客さまへの追加提案・アフターフォロー ・イベントの企画・実施 ※一部法人向けの営業もお任せする予定です。 ＜本ポジションの魅力＞ ・リージョナル社員は社宅制度の適用となり、28歳までは1万5千円で社宅を利用できます。 ・資格取得補助金制度があるので資格を取得したい方には非常におすすめです。 ・10日間の連続休暇（年1回必ず取得）制度があるため、休みもしっかりと取得できる環境です。 ＜当社について＞ ・小売・流通業界にて高い業界優位性を誇るイオングループは、その大規模な顧客基盤と定着されたサービス機会を活用し、現在「金融サービス」の拡充を推進しています。イオンクレジット、イオン銀行がその先駆けですが、より生活に近しい「保険ビジネス」への展開を図り、「イオン保険サービス」が設立されました。 変更の範囲：会社の定める業務

〜業界大手で安定的な働き方を望まれている方/社員定着率98%〜 ■業務内容： （1）RDSディスク容量対応（4月〜7月想定） ・業務要件からデータ保存期間を決定、データ削除運用の拡充 ・設計/開発/単体テスト （2）ポイントギフト構築案件（4月〜9月想定） ・ギフトカードの発行、受入APIの開発 ・上流工程（要件定義）から開始で設計/開発/テスト/結合テスト等一連の工程 （3）共通ID（座席予約）対応（4月〜7月想定） ・座席予約システムとのAPI作成 ・設計/開発/単体テスト/結合テスト 【変更の範囲：会社の定める業務】 ＜取引社数の特徴＞ 秋葉原支店の配属になります。秋葉原支店単体での取引社数は約70社ほどございます。 ・産業用機械の企業様 ・大手半導体メーカー様 ・情報通信事業分野の大手企業様 ・情報技術開発の企業様など。 ＜プロジェクト分布エリア＞ 東京都２３区・都下がメインとなっております。 一部戸塚、大船、三鷹、海浜幕張等の案件も用意しております。 ＜アサイン方法の流れ＞ （1）営業より案件提案： 面接内での求職者様の希望を踏まえ、メール・電話等で案件の詳細をお伝えいたします。 （2）スキルシート作成： 職務経歴書に似たものを担当営業と一緒に作成していただきます。 その際に営業から今までの業務内容等をヒアリングさせていただく場合もございます。 また、ヒアリングした結果、もっと高スキルな案件に配属可能と判断した場合、別案件をご提案させていただく場合もございます。 （3）打ち合わせ： 候補者様、担当営業、企業で業務内容確認、質疑応答を行います。 （4）ご意向確認： 懸念点がないか、他に確認し忘れたことが無いか等 （5）配属： 案件当日は担当営業もご一緒に現場に伺いますので、ご安心くださいませ。 ＜アサイン後のフォロー体制＞ （1）業務上の問い合わせは担当営業に直接連絡可能。 （2）社内システム（勤怠、有給利用、欠勤等）は、支店の営業サポートへ問い合わせ可能。 （3）月に一度、技術者グループミーティングを実施しております。 技術者グループで業務内の連絡・現場以内の困りごとを伺う時間となっており、エンジニアの方のバックアップも充実しております。 ※社内承認を得た講座は全額会社負担！ 変更の範囲：本文参照

〜20000名規模の国内最大規模の技術アウトソーシング企業/大手企業にてご経験が詰める環境◎〜 ■業務内容： ・資産分析 ・サーブレット提供 ・ライブラリ開発 ・画面資産変換 ・自社メンバー作業／勤怠等管理 <工程>テスト工程⇒以降、上流から下流迄一貫して対応しております。 【開発環境】 Java／JavaScript／Windows／RHEL ＜取引社数の特徴＞ 秋葉原支店の配属になります。秋葉原支店単体での取引社数は約70社ほどございます。メインは大手企業様とのお取引となります。 ・産業用機械の企業様 ・重工業の企業様 ・半導体関連の企業様 ・情報通信事業分野の企業様 ・情報技術開発の企業様　など ＜プロジェクト分布エリア＞ 東京都２３区・都下がメインとなっております。 一部戸塚、大船、三鷹、海浜幕張等の案件も用意しております。 経験者の方に関しては東京エリア確約にて選考に進んでいただくことが可能です。 ＜アサイン方法の流れ＞ （1）営業より案件提案： 面接内での求職者様の希望を踏まえ、メール・電話等で案件の詳細をお伝えいたします。 （2）スキルシート作成： 職務経歴書に似たものを担当営業と一緒に作成していただきます。 その際に営業から今までの業務内容等をヒアリングさせていただく場合もございます。 また、ヒアリングした結果、もっと高スキルな案件に配属可能と判断した場合、別案件をご提案させていただく場合もございます。 （3）打ち合わせ： 候補者様、担当営業、企業で業務内容確認、質疑応答を行います。 （4）ご意向確認： 懸念点がないか、他に確認し忘れたことが無いか等 （5）配属： 案件当日は担当営業もご一緒に現場に伺いますので、ご安心くださいませ。 ＜アサイン後のフォロー体制＞ （1）業務上の問い合わせは担当営業に直接連絡可能。また、現場確認のため月一でご訪問することもあります。 （2）社内システム（勤怠、有給利用、欠勤等）は、支店の営業サポートへ問い合わせ可能。 （3）月に一度、技術者グループミーティングを実施しております。 技術者グループで業務内の連絡・現場以内の困りごとを伺う時間となっており、エンジニアの方のバックアップも充実しております。 ※社内承認を得た講座は全額会社負担！ 変更の範囲：会社の定める業務

三菱電機100%子会社／外販案件(プライム案件)／企画・提案〜監視まで対応／福利厚生◎〜 ■業務概要： 当部は主にエンタープライズ顧客向けサービス、ソリューション事業を提供しております。 その中で第三課では大手ディベロッパー企業1社を対象にしたプライムでのSI事業を担っており、お客様の業務システム・インフラ基盤・ヘルプデスク対応・新規事業など幅広いサービスを提供しています。 今回のポジションでは、業務システムを支えるサーバ環境の構築・維持に関わる業務をご担当いただきます。 ■具体的な業務： お客様のサーバインフラ構築・運用・保守をプライム案件として一貫して担当 ・案件例：オンプレミス環境での仮想サーバ活用のクラウド移行や、よりコスト削減したサーバ運用体制の実現 ・案件規模：大きいもので1〜5億／パートナー会社含め10人月程度 ・担当工程：提案・企画・要件定義などの上流工程から、監視や障害対応迄すべての工程が責任範囲になります。ヘルプデスク・障害対応の一次窓口は委託しており、24/365体制ではありません。 ・チーム体制：課内メンバーとの連携および、設計・構築フェーズは協力会社と一緒に作業します。 ■お客様について： 大手ディベロッパー企業対応を中心とした課になります。 ・システム部との連携が多く、週に1度は顧客との打ち合わせがあります。 ・全国各地に施設を保有しており、東京・大阪のデータセンター内にサーバを置いています。 ■働き方： ・フルフレックス制：通院やお子様関連で中抜けや遅い時間に出社する方もおります。 ・平均残業時間：10h/月(年2回繁忙期は最大で40h程度になる可能性あり) ・在宅勤務：週3日程度 ・夜間作業：在宅にて月に2〜3回程度有(計画的にメンバー内でのローテーションでの対応) ・勤務先：出社のうち週1回程度はお客様先(千葉県海浜幕張) ・出張：東京と大阪のデータセンターへの出張機会有(東京：月1回／大阪：年1回程度) ■配属部署について： 産業第二事業　エンタープライズシステム第一部　第三課 ■部全体：90名程度　※4課構成 ■第三課：30名程度（うちインフラ領域は6名程度） ※20代〜50代までバランスよく在籍しています 変更の範囲：会社の定める業務

〜千葉県内の案件が9割を占め大手企業との取引多数／1人での客先常駐無し／転勤なし・残業基本無し／退職金・食事手当など手厚い手当有り／離職率が低く長期就業者多数◎〜 ■業務内容： 鉄鋼大手企業の社内PC、サーバ、セキュリティ維持管理、運用保守業務をお任せします。 製造管理、鉄鋼製造に関する機器の保全、機能改善など、鉄鋼製造で使用するシステムが維持管理対象になります。 レベルに応じてお仕事内容をお任せいたします。1名での客先常駐はなく、慣れるまで先輩社員が指導いたしますのでご安心ください。 ■魅力点： 内房（木更津／君津／富津）、または茨城県鹿嶋で大手企業のインフラ業務に従事したいエンジニアの方に最適。内房エリアでは40数名のエンジニアが活躍しています。業務を進めていく中でどんどんスキルを磨けますし、経験豊富な方であれば、新たな技術習得にもチャレンジできますので、よりやりがいを感じられる環境です。 ■就業環境： ・同社ではITSSに対応している研修の受講や資格取得を推奨しており、技術者の技術力向上に繋げております。 ・社員一人ひとりがチームワークを大切にしており、2〜10名のチーム体制で業務に取り組んでおります。また、社員のモチベーションを向上させるため、月に1回、メンバー内で業務進捗／体調／悩みについて共有しております（リーダーや部長のアドバイスを聞くことができます）。 ■当社について： 長年蓄積してきた流通業のノウハウをベースに小売業、物流など幅を広げてきました。現在では人事勤怠管理、公共業務、金融証券、などシステム開発の範囲を拡大し、品質を武器に日々進歩する情報技術において、努力を怠らず、顧客満足頂けるソリューションをしていきます。千葉県内広域のお客様と取引があり、大きく分けて鎌取エリア、木更津・君津エリア、海浜幕張エリア、佐倉エリアとなります。月に1日、本社への出社日を設けており、有志による懇親会、ボーリング大会や忘年会などを開催しています。帰属意識を社員全員が持っている会社です。 新しい案件への配属や今後を見通して新技術について書籍を購入する、ということは珍しくないと思います。業務以外でも学習費用の最大半額まで会社負担するなど、成長やチャレンジを応援する風土があります。

〜業界売上NO.1＆在籍1万名を超える大手企業ながら地元で働ける/社員定着率98%〜 ■業務内容： ・現在のお客様先の基幹システムをメインフレームからLinuxへコンバージョン ・基幹システム以外にも幾つかシステム（AIXサーバ）のコンバージョン ・基盤の維持保守フェーズにて、参画いただく可能性ございます。 ■キャリアプラン： PL/PMや技術/業種スペシャリストを目指せます。 200種類以上の研修と専任サポートが付き本気でキャリア設計を支援します。 ＜取引社数の特徴＞ 秋葉原支店の配属になります。秋葉原支店単体での取引社数は約70社ほどございます。 ・産業用機械の企業様 ・大手半導体メーカー様 ・情報通信事業分野の大手企業様 ・情報技術開発の企業様など。 ＜プロジェクト分布エリア＞ 東京都２３区・都下がメインとなっております。 一部戸塚、大船、三鷹、海浜幕張等の案件も用意しております。 経験者の方に関しては東京エリア確約にて選考に進んでいただくことが可能です。 ＜アサイン方法の流れ＞ （1）営業より案件提案： 面接内での求職者様の希望を踏まえ、メール・電話等で案件の詳細をお伝えいたします。 （2）スキルシート作成： 営業から今までの業務内容等をヒアリングさせていただく場合もございます。 また、ヒアリングした結果、もっと高スキルな案件に配属可能と判断した場合、別案件をご提案させていただく場合もございます。 （3）打ち合わせ： 候補者様、担当営業、企業で業務内容確認、質疑応答を行います。 （4）ご意向確認： 懸念点がないか、他に確認し忘れたことが無いか等 （5）配属： 案件当日は担当営業もご一緒に現場に伺いますので、ご安心くださいませ。 ＜アサイン後のフォロー体制＞ （1）業務上の問い合わせは担当営業に直接連絡可能。また、現場確認のため月一でご訪問することもあります。 （2）社内システム（勤怠、有給利用、欠勤等）は、支店の営業サポートへ問い合わせ可能。 （3）月に一度、技術者グループミーティングを実施しております。 技術者グループで業務内の連絡・現場以内の困りごとを伺う時間となっており、エンジニアの方のバックアップも充実しております。 ※社内承認を得た講座は全額会社負担！ 変更の範囲：会社の定める業務

〜東洋エンジニアリングが100％株を保有するグループ会社／年間休日125日／土日祝休み／平均残業19H／転勤なし／落ち着いた雰囲気の社風／退職金制度や住宅手当など福利厚生充実◎〜 プラント設備機器の試験検査、品質管理をご担当頂きます。 ■業務内容： ・検査要領書、品質記録の作成、管理 ・ベンター工場での工場検査立ち合い ・工事現場での品質管理責任者業務 ・高圧ガス設備（管類）大臣認定試験車に関する手順書、記録の作成、管理など ■配属先： プロジェクト工事本部　品質管理部　検査品質グループ6名 ■入社後の研修体制について： 入社後は３日間しっかりオリエンテーションを行い、人事コンテンツに基づき会社理解を深めて頂きます。その後はOJTで同プロジェクトの社員と共に実際の業務を経験しながら知識とスキルを高めていっていただきます。 ■働きやすい環境： 平均残業時間19時間程度、海外出張なし、転勤なしと働きやすい環境が整っています。部署の雰囲気は非常に和気あいあいとしています。 また、一人に対し、業務過多にならないよう、業務分担を行っております。 現在、会社全体として残業時間を減らす努力もされています。 ■同社の魅力： 【社員のチームワークにより、高いクオリティを提供】 プラントは産業の種類やお客様ごとに仕様・機能も異なれば、サイズ、予算、それを実現するための期間含めすべてが異なる「一品一様」の設備ですが、それに対応するためには社員のチームワークが必須です。同社は、知識・経験・ノウハウが豊かな社員たちが技術を持ち寄り、一つのプロジェクトを高いクオリティで遂行します。 ■同社について： 同社は1987年に東洋エンジニアリングから独立し設立された会社です。親会社のもつ総合エンジニアリングノウハウやプロジェクトマネージメント能力や技術を伝承し、石油化学、エネルギー、ファインケミカル、医薬、食品、飲料といった産業分野のプラントの建設及び保守保全業務を提供しているエンジニアリング会社です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜デジタル機器導入の知見・設備施工管理経験の方歓迎！／残業10〜20時間で働き方改善◎／住宅補助制度充実／国内最大級の商業デベロッパー／福利厚生充実〜 ■業務内容： 当社が開発・運営管理する大型商業施設に関する顧客接点のデジタル化、機器導入、商業施設の運営管理に関してDXによる効率化を本部スタッフとして計画・推進頂く業務を担って頂きます。 具体的には、ショッピングモール内におけるデジタルサイネージ導入の推進を担当頂きます。 ■業務詳細： ・デジタル化、データ化に関する課題発見と、解決、新たな価値提供につながる企画の立案と推進 ・企画内容実現の為の実証実験のリーダーシップおよび、関係取引先との交渉、進捗管理。内容によってはアライアンスの構築 ・企画されたデジタル化、機器実装に関する対象モールの導入、運用 ・社内外関係者のとの調整、交渉 ※基本的には本社勤務となり、現場視察は日中且つ頻度は高くございません。 ■組織構成： 配属予定のデジタル統括部では8名の社員が在籍しています。 30〜40代を中心とした年齢構成となります。 ■事業・業務の魅力： ・国内外で200を超える大型商業施設の運営を行っている当社では、2030年ビジョンとしてDX化をかかげておりお客さまの体験価値向上の為のデジタル化、商業施設価値向上、施設運営、業務の生産性改善に向けたデジタル化、データ可を積極的に推進しております。 ・企画立案、システム構築および導入に検討、実証実験の段階から関わることができるとともに、国内外の全国のモールへ実装するというスケール感の大きなミッションにチャレンジすることが可能です。 ■キャリア形成について： 総合職での採用となりますので、デジタル化に関する本部スタッフを経験して頂きながら、全国のモール運営、開発等に関するステップアップを行って頂くことが可能です。 ■住宅補助制度： ・千葉近辺に引っ越す際：会社から借上社宅手当として、自己負担15,000-30,000円で賃貸契約が可能です。（詳細はオファー時説明） ・持ち家及び現住所にお住まい継続場合：住宅助成金として、31,500円-50,000円の手当があります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東洋エンジニアリングが100％株を保有するグループ会社／年間休日125日／土日祝休み／平均残業19H／転勤なし／落ち着いた雰囲気の社風／退職金制度や住宅手当など福利厚生充実◎〜 石油化学プラント・医薬・ファインケミカルプラントの配置配管設計業務を行います。 ■業務内容： ・顧客の要求に基づき、全体配置および機器配置を決定 ・上記で決定した全体配置および機器配置に基づき、外注設計会社に配管設計業務の指示業務 ・外注設計会社の作業の監督業務 ・プロセス設計、機器設計、建築設計との調整業務 ・3DCADを使用した設計業務 ■入社後の研修体制について： 入社後は３日間しっかりオリエンテーションを行い、人事コンテンツに基づき会社理解を深めて頂きます。その後はOJTで同プロジェクトの社員と共に実際の業務を経験しながら知識とスキルを高めていっていただきます。 ■働きやすい環境： 平均残業時間19時間程度、海外出張なし、転勤なしと働きやすい環境が整っています。部署の雰囲気は非常に和気あいあいとしています。 また、一人に対し、業務過多にならないよう、業務分担を行っております。 現在、会社全体として残業時間を減らす努力もされています。 ■同社の魅力： 【社員のチームワークにより、高いクオリティを提供】 プラントは産業の種類やお客様ごとに仕様・機能も異なれば、サイズ、予算、それを実現するための期間含めすべてが異なる「一品一様」の設備ですが、それに対応するためには社員のチームワークが必須です。同社は、知識・経験・ノウハウが豊かな社員たちが技術を持ち寄り、一つのプロジェクトを高いクオリティで遂行します。 ■同社について： 同社は1987年に東洋エンジニアリングから独立し設立された会社です。親会社のもつ総合エンジニアリングノウハウやプロジェクトマネージメント能力や技術を伝承し、石油化学、エネルギー、ファインケミカル、医薬、食品、飲料といった産業分野のプラントの建設及び保守保全業務を提供しているエンジニアリング会社です。2016年には、親会社の国内プラント事業と医薬関連事業全ての移管によって、一層事業の幅を広げ活動しております。 変更の範囲：会社の定める業務