※*※*※*※*※*※*※*※*※*※ 飲食業界デビュー＆ ホール経験者のステップアップに 飲食店のホール・正社員 ※*※*※*※*※*※*※*※*※*※ まずはホールからスタートして、 将来は店長も目指せる！ マニュアル完備＆サポート体制も ばっちりだから、未経験でも安心 「ちょっと興味がある」 「飲食って面白そう」 そんな気持ちがあればOKです！ 【このお仕事のおススメポイント！】 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 入社1年目平均月収30万円／賞与年3回！ 副店長への昇格は年2回！ 　20代の管理職も多数在籍！ スタッフの9割が20～30代！ 　明るくフラットな職場！ ビッグエコー最大50％OFF、 　飲食20％OFFの社員割引も！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ＜具体的にお任せするお仕事＞ 【STEP1】まずはホール業務から 簡単な業務からスタートし、 少しずつお店に慣れていきましょう！ ・開店準備（予約確認・清掃など） ・お客様のご案内 ・お料理やドリンクの提供 ・お会計や片付け対応　など 接客が初めての方でも、 丁寧にレクチャーしますのでご安心を！ 【STEP2】慣れてきたら店長候補に！ 希望や適性に応じて、店舗運営にもチャレンジ可能◎ ・売上・利益の管理 ・販促キャンペーンの企画 ・アルバイトスタッフの採用・教育・シフト管理 「もっとお店づくりに関わりたい！」 そんな想いを形にできる環境です。 ／ 「飲食＝ハード」はもう古い！ “働きやすさ”も“成長”も“やりがい”も ぜんぶ叶えたいあなたにぴったりの会社です！ ＼

＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ 飲食業界デビュー歓迎 飲食店のキッチン・正社員 ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ まずはカンタンな調理補助からスタート◎ 将来は調理長も目指せます！ マニュアル完備＆サポート体制も ばっちりだから、未経験でも安心 「料理が好き」 「家でよくごはん作る」 そんな方であれば大歓迎です！ 【このお仕事のおススメポイント！】 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 入社1年目平均月収30万円／賞与年3回！ 副調理長昇格は年2回！ 　20代の管理職も多数在籍！ 月8～10日休み＆半休制度ありで 　有休も取りやすい！ ビッグエコー最大50％OFF、 　飲食20％OFFの社員割引も！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ＜具体的にお任せするお仕事＞ 【STEP1｜まずは調理補助から】 包丁に自信がなくても大丈夫◎ 簡単な作業から少しずつ慣れていけます！ ・お料理の盛り付け ・サラダなどの下ごしらえ ・お皿洗いや片付け　など キッチンが初めての方にも、 丁寧にレクチャーするのでご安心ください！ 【STEP2｜慣れてきたら調理長候補に！】 希望や適性に応じて、キッチンの 中心メンバーとしてステップアップ可能◎ ・仕込みや調理の本格業務 ・食材の発注や在庫管理 ・衛生管理やキッチンスタッフの指導 「もっと料理の仕事がしたい！」という 気持ちをしっかりカタチにできる環境です！ ／ 「飲食＝ハード」はもう古い！ “働きやすさ”も“成長”も“やりがい”も ぜんぶ叶えたいあなたにぴったりの会社です！ ＼

〜クライアントの大切な人生の分岐点に携われる仕事です〜 ■職務内容について： 当社にて金融商品のコンサルティング営業職をご担当いただきます。新たに事業を拡大していくための増員となります。 ■職務詳細について： ・お客様のニーズに合わせて、楽天証券、あかつき証券、ソニー生命の商品ラインナップを用いて金融商品の提案を行って頂きます。 ・税理士法人や保険代理店、不動産会社など各方面のプロフェッショナルとのアライアンスにより、法人のお客様に対してはM&Aや事業承継等、個人のお客様に対しては相続対策等、幅広いソリューションを提供して頂くことも可能です。 ■社風について： 堅苦しい雰囲気ではなく、風通しがよくフラットかつフレンドリーな職場です。そういった環境がのびのびと業務に向き合っていただけます。 ■当ポジションの特徴について： ・商品ごとの販売ノルマの無い営業スタイル： 従来の金融機関の営業スタイルの様な商品ごとの販売ノルマはありません。 顧客のニーズありきで提携証券会社の商品網を活用したコンサルティング業務に集中する環境がございます。 ・安心の固定給制： 実績に応じたインセンティブ制度も有ります。現状国内のIFAの給与体系はインセンティブ偏重のモデルが多くございますが、当社では年収400万円の固定給と年2回の賞与をベースに置き、加えて毎月実績に応じたインセンティブを準備しております。腰を据えて顧客に向き合い、本物の金融コンサルタントを目指したい方にはおすすめの求人です。 ・様々なことにチャレンジ： 事業拡大に伴う増員ということもあり、活躍次第では新規事業を開発したり、様々なことにチャレンジできる環境と応援する社風がございます。 変更の範囲：会社の定める業務

◎イオングループの強みを活かした安定基盤 ◎年休125日（基本土日休み）で働き方◎充実の福利厚生 ■募集背景 国内企業が直面する深刻な人手不足の解消策として、特定技能外国人の採用を行う企業に対し、当社は、登録支援機関として、受入企業の法令やコンプライアンスの遵守推進支援と共に、支援対象者となる外国人の個人の尊厳と人権を尊重し、能力が発揮できる環境づくりのサポートを行っています。より良いサービスの提供を目指し、新たなサービスの企画や業務の効率化を立案し、行動できる意欲あふれる方を募集いたします。 ■業務内容： 当社メンバーの一員として、特定技能の在留資格で入国する外国人への支援業務の担当するポジションです。主な業務は、行政関連の諸手続きをはじめ支援体制の品質改善に向けた計画の立案・推進等をお任せします。幅広い業務に関わるチャンスがあります。 ■具体的には： 当社は「特定技能人材の定着化促進」を目的として、登録支援機関として、法令で定められた義務的支援はじめ、当社独自サポートによる支援を行っています。また受入企業の法令・コンプライアンス遵守の推進に向け、各種行政関連の取次業務なども行っています。 ＜支援プランの企画立案＞ 特定技能外国人への質の高い支援が提供出来る為のメニューの検討や効率化を図る為の計画立案などがあなたのミッションです。日本で働く外国人が安心して、安全な環境で長期に渡り活躍できる為の支援手法の構築や、企業側との円滑なコミュニケーションが図れる為の支援を行っていきます。 ＜支援サポートスタッフの教育＞ 特定技能外国人の方には母国語が話せる支援サポートスタッフによる常時サポートを行っています。サポートスタッフメンバーが同じレベルで支援ができるように、サポートスタッフとの連携や教育も行っていきます。 ■仕事のポイント ◎「スタートアップ」事業に携われます。 外国人労働者の就労を支援する「グローバル人材サポート」は、スタートしたばかりの新事業。業務フローやマニュアルも、これからさらにブラッシュアップしていきたいと考えています。 相手の立場になって考え行動が出来る人、責任ある仕事で大変な場面もありますが、粘り強く物事に打ち込める方などご応募お待ちしています！ 変更の範囲：会社の定める業務

◎イオングループの強みを活かした安定基盤 ◎年休125日（基本土日休み）で働き方◎充実の福利厚生 ■募集背景 国内企業が直面する深刻な人手不足の解消策として、特定技能外国人の採用を行う企業に対し、当社は、登録支援機関として、受入企業の法令やコンプライアンスの遵守推進支援と共に、支援対象者となる外国人の個人の尊厳と人権を尊重し、能力が発揮できる環境づくりのサポートを行っています。より良いサービスの提供を目指し、新たなサービスの企画や業務の効率化を立案し、行動できる意欲あふれる方を募集いたします。 ■業務内容： 当社メンバーの一員として、特定技能の在留資格で入国する外国人への支援業務の担当するポジションです。主な業務は、行政関連の諸手続きをはじめ支援体制の品質改善に向けた計画の立案・推進等をお任せします。幅広い業務に関わるチャンスがあります。 ■具体的には： 当社は「特定技能人材の定着化促進」を目的として、登録支援機関として、法令で定められた義務的支援はじめ、当社独自サポートによる支援を行っています。また受入企業の法令・コンプライアンス遵守の推進に向け、各種行政関連の取次業務なども行っています。 ＜支援プランの企画立案＞ 特定技能外国人への質の高い支援が提供出来る為のメニューの検討や効率化を図る為の計画立案などがあなたのミッションです。日本で働く外国人が安心して、安全な環境で長期に渡り活躍できる為の支援手法の構築や、企業側との円滑なコミュニケーションが図れる為の支援を行っていきます。 ＜支援サポートスタッフの教育＞ 特定技能外国人の方には母国語が話せる支援サポートスタッフによる常時サポートを行っています。サポートスタッフメンバーが同じレベルで支援ができるように、サポートスタッフとの連携や教育も行っていきます。 ■仕事のポイント ◎「スタートアップ」事業に携われます。 外国人労働者の就労を支援する「グローバル人材サポート」は、スタートしたばかりの新事業。業務フローやマニュアルも、これからさらにブラッシュアップしていきたいと考えています。 相手の立場になって考え行動が出来る人、責任ある仕事で大変な場面もありますが、粘り強く物事に打ち込める方などご応募お待ちしています！ 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証プライム上場イオンのグループ会社/成長環境◎資格取得補助金制度アリ/10日間の連続休日（年1回必ず取得）制度アリ/年休125日〜 ■業務内容: ＜G従業員向け提案営業＞ ・イオングループ・テナントの従業員さま、そのご家族さまへの保険のご提案 ・イオンの福利厚生としての団体保険推進 ・イオングループの拠点・店舗の訪問 ・既にご契約のあるお客さまへの追加提案・アフターフォロー ・イベントの企画・実施 ※一部法人向けの営業もお任せする予定です。 ＜本ポジションの魅力＞ ・リージョナル社員は社宅制度の適用となり、28歳までは1万5千円で社宅を利用できます。 ・資格取得補助金制度があるので資格を取得したい方には非常におすすめです。 ・10日間の連続休暇（年1回必ず取得）制度があるため、休みもしっかりと取得できる環境です。 ＜当社について＞ ・小売・流通業界にて高い業界優位性を誇るイオングループは、その大規模な顧客基盤と定着されたサービス機会を活用し、現在「金融サービス」の拡充を推進しています。イオンクレジット、イオン銀行がその先駆けですが、より生活に近しい「保険ビジネス」への展開を図り、「イオン保険サービス」が設立されました。 変更の範囲：会社の定める業務

〜大手チェーンで“自分が選んだ商品”が全国に広がる〜 イオンGの安定基盤×働きやすい環境で、バイヤーとして一段上のキャリアへ バイヤー/MDいずれかの経験をお持ちの方を対象に、大規模チェーンならではの裁量・データ・スピード感 を存分に活かしていただけるポジションです。 本社に店舗が併設しており、自分の仕入れた商品が「実際にどう売れているか」をすぐに確認できるため、成長サイクルが圧倒的に早い環境です。 また、業務量に応じて就業時間の調整が可能で、“働き方が良いバイヤーポジション” として非常に人気があります。 ◆お任せする主な業務 ・仕入れ先との交渉 ・展示会でのオーダー／新商品の仕入れ ・店舗ごとの販売計画づくり ・販売指示書・陳列ルールの作成 ※スポーツ・アパレル経験がなくても入社後に習得できます。 ＜将来的にはさらに高度な業務へ＞ ・年間・月別の部門計画の策定 ・売上管理／在庫コントロール ・販売価格の設定 ・担当部門の戦略立案 （例：メンズ、レディース、ジュニア、フットウェアなど） → バイヤーとしての総合力が身につき、キャリアの幅が広がります。 ◆キャリアパス ・他ジャンルのスポーツバイヤーへの異動 ・複数部門を統括するマネージャー ・全商品を統括する商品部長への昇格 さらに、顧客折衝・市場分析・課題発見力など、営業/マーケティングどちらにも強い人材へ成長できます。 （1）エンドユーザーの反応が“すぐ見える” 旗艦店舗に本社が隣接している環境のため、「仕入れた商品が実際どう売れるか」「お客様は何を手に取るか」を瞬時に把握できます。 （2）全国122店舗に商品が展開される“バイヤーとしての大きな裁量” 自分の判断が全国規模で影響するため、バイヤーとしての手応えと成長スピードが段違いです。 （3）圧倒的に“働き方が良い” シフト制でも、業務に合わせて勤務時間を調整できる 事前申請で柔軟な働き方が実現 プライベートと両立しやすいと社員から好評 働き方の柔軟性は、イオングループならではの大きな魅力です。 ◆職場環境 部署人数：34名 平均年齢：38歳 アシスタントは20代中心 →若手でも早期に裁量のある仕事へ挑戦できます。 変更の範囲：会社の定める業務

【社内人事制度企画/急拡大中のイオンG最大の配送事業で０ベースで人事制度立案に関われる/キャリアアップ◎年休121日/2025年には黒字化で業績好調】 ■ミッション 2022年に設立し現在までで従業員規模が1,000名規模まで急成長した当社にて、誰もが働きやすい人事制度改革を担当いただくメンバーを募集いたします。 ■業務内容 人事制度企画がメイン業務 就業規則、給与規定、福利厚生、人事戦略等、人事に関わる制度について立案と実行をいただきます。 └上記いずれかのご経験をお持ちの方でより広く企画設計に関わりたい方を探しています。 改善例） 〇給与規定について 市況と年収があっているか、給与テーブルの見直し等をしていただきます 〇福利厚生について 配送拠点の随時オープン予定がある中で、社宅制度など必要な福利厚生の需要の調査等から立案実行まで行っていただきます。 【詳細】 素案策定、関係者協議、詳細化、制度導入等の一連のプロセスをご担当いただきます。 着手するものは給与規定、就業規則、評価制度、福利厚生の設計など多岐にわたります。 これまでのご経験に合わせて業務をお任せします。 ■組織構成について 人事企画課は、課長1名（女性）、メンバーが1名、パート1名の計3名で構成されています。 経験豊富な課長がサポートをいたします。少しずつ業務を分担いただきます。 ※人事は企画課・労務課・採用教育課の3つに分かれています。 ■魅力ポイント： ◎配送拠点も随時オープンしていき、新卒採用も2025年春から始動したため、まだまだ改善の余地がたくさんあります。あなたの仕事が、イオングループの事業拡大の肝となります。 ◎事業が成長していくフェーズを一緒に作り上げることができます。 ◎現場の声が反映されやすい、風通しのいい社風です。 ■当社について： 当社は、小売業日本トップクラスのシェアを誇る大手流通グループの子会社です。 最先端AIとロボティクス技術を導入した自動倉庫と輸送システムが中心となる大手流通企業の次世代型ネット専用スーパーにおいて、倉庫とお客様を結ぶ物流業務を担うべく設立されました。 変更の範囲：会社の定める業務

〜＜海浜幕張・転勤なし＞未経験歓迎！地方創生や町おこしにつながる長期プロジェクトの推進／地域のニーズを叶え、福祉に貢献◎／フレックスやリフレッシュ休暇もあり働きやすい環境〜 高齢者介護・障害者支援・児童養護など多様な福祉事業を展開している当法人にて、福祉関連施設の新規事業推進をお任せいたします。 ■業務内容： 新規事業推進は、その地域に必要な地域福祉を形にすべく動いております。2025年3月には「実籾パークサイド」という超複合型福祉施設をオープンし、2027年開業予定の「恋する豚研究所」に隣接する形で宿泊施設を開業予定です。 入社後は、直近新規オープン予定の宿泊施設についてオープンに向けての対応を進めながら、既存施設の修繕・改良計画の立案も行っていただく予定です。 将来的にはエリアの分析などをおこない、新規事業の立案にも携わっていただく可能性がございます。 ■業務の特徴： ・入社後は、主に部長についてOJT形式で業務を覚えていただきます。 ・扱う金額が大きいことや行政周りの対応が多いことが特徴です。（例：実籾パークサイドの建設費用は22億円）。 ・2〜5年といった長い期間で事業を推進していくことになります。 ・地域にとって最適な福祉サービスとは何か？といった観点から最適な「箱」の中身・形をつくっていくことが最大のミッションとなっております。 ■ポジションの魅力： ・大規模かつ長期の形に残るプロジェクトに主担当として関わることができる ・福祉をテーマに幅広く生活に寄り添った課題解決に貢献できる ・地域創生や活性化につながる業務に携わることができる ■採用背景： 現在、部長1名（40代）と課員1名（20代）の計2名が在籍しております。 現状は専任担当者が不足しており、既存の事業計画を確実に遂行し、将来的に新事業を担える次世代のリーダーを育成・確保することが急務となっているため、現担当者と共にプロジェクトを推進するメンバーを増員することになりました。 ■働きやすさについて： 入社2年目以降、毎年「リフレッシュ休暇」が取得できます。年間で12日取得できる休暇となっており、取得率は97.8%とほとんどの社員が消化しています。3年目からは別途5日以上の連休も付与されるため、メリハリをつけて働いていただける環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜不動産業界経験歓迎！／会社を支える人事総務や経理職に挑戦可◎／◇不動産領域の寮・社宅コンサルティングなど展開〜 ■業務内容 ・営業アシスタント業務と、バックオフィス業務を全般にお任せする予定です。 （営業アシスタント業務7割、バックオフィス業務3割程度） ・バックオフィス業務については、事前の専門知識は問わない内容できる業務から、適性を踏まえて徐々にお任せしていく予定です。 ※入社時は契約社員での雇用となりますが、入社半年後に正社員登用を前提とした採用になります。登用に必要な資格などはございません。 ◎営業アシスタント業務 営業担当者のサポート業務をお任せする予定です。 事務作業や顧客対応、現地業務まで幅広い業務に携わることが出来ます。 ・顧客／取引先とのメールや電話対応 ・見積書やけ役所、請求書の作成・送付 ・営業資料や提案書の作成サポート ・営業数値の集計・レポート作成（週次・月次など） ・来客対応、訪問準備 ・データ入力作業 ・内見の立ち合いや現地対応 ・契約業務のサポート　など ◎バックオフィス業務 バックオフィス部門の一員として、会社全体の運営を支える重要なポジションです。 月末月初中心に業務のサポートを頂く予定です。 ・人事関連 採用活動のサポート（求人票の作成や応募者対応など） 労務管理（社会保険の手続きや勤怠管理など） ・総務関連 備品や設備の管理・発注 来客、郵便物の管理など ・経理関連 請求書の作成・発送、入出金管理 経費精算の対応など ■福利厚生 ・時差出勤制度（フレキシブルに働ける職場環境です！） ・社宅制度 ・確定拠出型年金制度（iDeCo+） ・自宅転居時の仲介手数料割引 ・福利厚生サービス（宿泊施設、レジャー、スポーツなど約140万メニュー以上の割引・優待利用可） ■企業情報 保有する不動産や管理の見直し、稼働率が低い賃貸物件など、さまざまな課題を多彩なソリューションコンテンツで、ワンストップに提供。 （1）不動産の売買、賃貸、管理及びその仲介 （2）不動産に関するコンサルティング （3）賃貸建物のサブリース及び管理運営 変更の範囲：会社の定める業務

〜デジタル機器導入の知見・設備施工管理経験の方歓迎！／残業10〜20時間で働き方改善◎／住宅補助制度充実／国内最大級の商業デベロッパー／福利厚生充実〜 ■業務内容： 当社が開発・運営管理する大型商業施設に関する顧客接点のデジタル化、機器導入、商業施設の運営管理に関してDXによる効率化を本部スタッフとして計画・推進頂く業務を担って頂きます。 具体的には、ショッピングモール内におけるデジタルサイネージ導入の推進を担当頂きます。 ■業務詳細： ・デジタル化、データ化に関する課題発見と、解決、新たな価値提供につながる企画の立案と推進 ・企画内容実現の為の実証実験のリーダーシップおよび、関係取引先との交渉、進捗管理。内容によってはアライアンスの構築 ・企画されたデジタル化、機器実装に関する対象モールの導入、運用 ・社内外関係者のとの調整、交渉 ※基本的には本社勤務となり、現場視察は日中且つ頻度は高くございません。 ■組織構成： 配属予定のデジタル統括部では8名の社員が在籍しています。 30〜40代を中心とした年齢構成となります。 ■事業・業務の魅力： ・国内外で200を超える大型商業施設の運営を行っている当社では、2030年ビジョンとしてDX化をかかげておりお客さまの体験価値向上の為のデジタル化、商業施設価値向上、施設運営、業務の生産性改善に向けたデジタル化、データ可を積極的に推進しております。 ・企画立案、システム構築および導入に検討、実証実験の段階から関わることができるとともに、国内外の全国のモールへ実装するというスケール感の大きなミッションにチャレンジすることが可能です。 ■キャリア形成について： 総合職での採用となりますので、デジタル化に関する本部スタッフを経験して頂きながら、全国のモール運営、開発等に関するステップアップを行って頂くことが可能です。 ■住宅補助制度： ・千葉近辺に引っ越す際：会社から借上社宅手当として、自己負担15,000-30,000円で賃貸契約が可能です。（詳細はオファー時説明） ・持ち家及び現住所にお住まい継続場合：住宅助成金として、31,500円-50,000円の手当があります。

先輩エンジニアの指揮のもと、計装設計業務を担当していただきます。 ■業務内容： ・制御システム、計装制御盤の設計、計装ケーブルラックルートやケーブル仕様の設計等の設計図書の作成・改訂が主な業務となります。DCSメーカー、計装品メーカーの選定および提出図書のチェック、FAT、試運転調整もお任せします。 ・社内外様々な方々と協力し、コミュニケーションを取りながら設計業務を進めていただきます。 ■出張について： お客様とのお打ち合せで1、2日の出張が多いですが、現場への出張では、短い場合で1週間程度、長い場合は2、3ヶ月程度になります。お客様の設計思想、制御思想の特徴を理解し、お客様の担当者の好みなど引き出しながらご提案や仕様を詰めていきます。 ■キャリアステップ： ゆくゆくは主任設計者になると、複数のプロジェクトを掛け持ちや、電気・計装設計を束ねていくポジションとなります。マネジメントや教育にもコミットでき、キャリアアップの道は豊富にございます。 ■ポジションの魅力： ≪裁量権が広く、マルチな成長環境≫ 少数精鋭でプロジェクトに関わるので一人ひとりの裁量が大きく、やりがいも充分です。一つの分野の中で自分が関わる範囲は広く、様々な案件にチャレンジし成長できる環境です。「横の繋がりが強い」というのも一つの特徴で、他部門とのコミュニケーションが取りやすく働きやすい環境です。〈一部門内で業務を専任する〉というより、広い視野を持ち多様な業務に関わる事で、経験を積むことができます。 ■研修体制： 入社後、座学での研修やOJT制度、親会社（東洋エンジニアリング）での研修など、様々な形の教育制度がありますので、安心してスキルを身に着けることができます。 ■働きやすい環境： 平均残業時間19時間程度、海外出張なし、転勤なしと働きやすい環境が整っています。部署の雰囲気は非常に和気あいあいとしています。 また、一人に対し、業務過多にならないよう、業務分担を行っております。 現在、会社全体として残業時間を減らす努力もされています。

〜東洋エンジニアリングが100％株を保有するグループ会社／年間休日125日／土日祝休み／平均残業19H／転勤なし／落ち着いた雰囲気の社風／退職金制度や住宅手当など福利厚生充実◎〜 プラント設備機器の試験検査、品質管理をご担当頂きます。 ■業務内容： ・検査要領書、品質記録の作成、管理 ・ベンター工場での工場検査立ち合い ・工事現場での品質管理責任者業務 ・高圧ガス設備（管類）大臣認定試験車に関する手順書、記録の作成、管理など ■配属先： プロジェクト工事本部　品質管理部　検査品質グループ6名 ■入社後の研修体制について： 入社後は３日間しっかりオリエンテーションを行い、人事コンテンツに基づき会社理解を深めて頂きます。その後はOJTで同プロジェクトの社員と共に実際の業務を経験しながら知識とスキルを高めていっていただきます。 ■働きやすい環境： 平均残業時間19時間程度、海外出張なし、転勤なしと働きやすい環境が整っています。部署の雰囲気は非常に和気あいあいとしています。 また、一人に対し、業務過多にならないよう、業務分担を行っております。 現在、会社全体として残業時間を減らす努力もされています。 ■同社の魅力： 【社員のチームワークにより、高いクオリティを提供】 プラントは産業の種類やお客様ごとに仕様・機能も異なれば、サイズ、予算、それを実現するための期間含めすべてが異なる「一品一様」の設備ですが、それに対応するためには社員のチームワークが必須です。同社は、知識・経験・ノウハウが豊かな社員たちが技術を持ち寄り、一つのプロジェクトを高いクオリティで遂行します。 ■同社について： 同社は1987年に東洋エンジニアリングから独立し設立された会社です。親会社のもつ総合エンジニアリングノウハウやプロジェクトマネージメント能力や技術を伝承し、石油化学、エネルギー、ファインケミカル、医薬、食品、飲料といった産業分野のプラントの建設及び保守保全業務を提供しているエンジニアリング会社です。

【創業57年・建設業界の足場・仮設機材のパイオニア企業／業界トップクラスの信頼と実績／年間休日129日／家族手当／退職金制度有／月平均残業10〜20時間ほど／スーパーゼネコン等大手企業と多数取引】 ■業務概要： 当社の総務部における管理職（課長職以上の想定）としてご活躍いただきます。 部署のマネジメントだけでなく、人事制度や労務関連の実務にも携わって頂きます。 100年企業を当社は目指しておりますので、更なる事業展開と成長をし続けるための事業基盤の強化に携わることができます。 ■業務詳細： ・労働安全衛生の諸対応 ・社内イベント企画立案運営 ・官公庁許認可申請対応 ・会社運営に関する企画、運営 ・社内諸規定管理 ・人事制度の構築、運営 ・その他総務業務全体の管理 ■就業環境・福利厚生： 月平均残業10〜20時間（所定労働時間7時間50分）、年間休日129日とワークライフバランスも整えやすい環境です。ほか家族手当や退職金制度等の福利厚生も充実しています。 ■募集背景： 組織拡大に伴う増員募集となります。 円滑な会社経営を支える基幹部署として、組織基盤の強化を進めております。 ■当社の魅力： 当社は創業以来、建設業界の足場・仮設機材のパイオニアとして伸長してきました。当社のように仮設機材の開発・設計・製造から販売・レンタル・工事まで一貫して手がける会社は少なく、その技術力と安全性は日綜ブランドとして業界の中でも屈指の存在として知られています。当社は工事現場だけでなく、国際的なスポーツイベントをはじめ、野外フェスなど様々なシーンで当社製品は活躍しています。また、当社は安全性にも力を入れており、当社の製品を起因とする、当社の製品を起因とする労働災害の死亡者数が創業以来ゼロを維持しております。今後も社会インフラの安全と発展へ貢献してまいります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東洋エンジニアリングが100％株を保有するグループ会社／年間休日125日／土日祝休み／平均残業19H／転勤なし／落ち着いた雰囲気の社風／退職金制度や住宅手当など福利厚生充実◎〜 石油化学プラント・医薬・ファインケミカルプラントの配置配管設計業務を行います。 ■業務内容： ・顧客の要求に基づき、全体配置および機器配置を決定 ・上記で決定した全体配置および機器配置に基づき、外注設計会社に配管設計業務の指示業務 ・外注設計会社の作業の監督業務 ・プロセス設計、機器設計、建築設計との調整業務 ・3DCADを使用した設計業務 ■入社後の研修体制について： 入社後は３日間しっかりオリエンテーションを行い、人事コンテンツに基づき会社理解を深めて頂きます。その後はOJTで同プロジェクトの社員と共に実際の業務を経験しながら知識とスキルを高めていっていただきます。 ■働きやすい環境： 平均残業時間19時間程度、海外出張なし、転勤なしと働きやすい環境が整っています。部署の雰囲気は非常に和気あいあいとしています。 また、一人に対し、業務過多にならないよう、業務分担を行っております。 現在、会社全体として残業時間を減らす努力もされています。 ■同社の魅力： 【社員のチームワークにより、高いクオリティを提供】 プラントは産業の種類やお客様ごとに仕様・機能も異なれば、サイズ、予算、それを実現するための期間含めすべてが異なる「一品一様」の設備ですが、それに対応するためには社員のチームワークが必須です。同社は、知識・経験・ノウハウが豊かな社員たちが技術を持ち寄り、一つのプロジェクトを高いクオリティで遂行します。 ■同社について： 同社は1987年に東洋エンジニアリングから独立し設立された会社です。親会社のもつ総合エンジニアリングノウハウやプロジェクトマネージメント能力や技術を伝承し、石油化学、エネルギー、ファインケミカル、医薬、食品、飲料といった産業分野のプラントの建設及び保守保全業務を提供しているエンジニアリング会社です。2016年には、親会社の国内プラント事業と医薬関連事業全ての移管によって、一層事業の幅を広げ活動しております。

＜就業の可能性を最大化するために企業と求職者の懸け橋になります＞ ■概要： 様々な障がいをお持ちの求職者に対して就職活動のサポートを行っており、優良企業をご紹介しております。また、サテライトオフィスを活用した雇用支援サービスも提供しております。DYMグループだからこそ持つことのできる豊富な母集団やノウハウを活用し、人材の紹介から業務環境の提供、働く方の体調・メンタルサポートまでをワンストップで行います。 ■具体的には： ・サテライトオフィスにおける運営業務 　-利用者定着面談 　-利用企業面談 　-ラボ業務委託準備、清掃業務 ・就労移行支援業務全般 　- 就労向け相談支援・個別支援計画作成 　- 就労訓練プログラム企画・運営 　- 求人情報収集・面接サポート 　- 行政対応、サービス質管理、スタッフ指導等 ■キャリアステップ： 入社後は、採用業務の基本からスタートし、クライアント対応や採用戦略の設計など徐々にスキルアップを目指していただきます。将来的にはプロジェクトリーダーとしてチームをまとめたり、コンサルタントとして企業の課題解決を見据えて検討してみます。 ■障がい者雇用事業の意義： 包括的な社会の構築：障がい者雇用事業は、障がい者も含めた多様性を尊重し、包括的な社会を築くための重要な取り組みです。障がいを持つ個人も自分らしく社会で活躍できる機会を提供し、社会の一員として認められる社会貢献性の高い事業です。 ■当社について： 当社は、多角的な事業展開を行うDYMグループの事業の中でも、障がいをお持ちの求職者様と採用活動に課題をお持ちの企業様の懸け橋となるべく設立されました。障がいをお持ちの方々が幅広く活躍できる機会創出に貢献いたします。 ◇障害者雇用 障がい者雇用に課題をお持ちの企業様に向けて、人材紹介型サービスとサテライトオフィス型サービスを展開しております。 ◇就労移行支援 就労移行支援とは障がいのある方の就業と就業後の定着をサポートする場所です。DYMグループのノウハウを活かし、ITスキルの学習や研修を行い多くの方に就業いただけるようご支援をしております。 変更の範囲：会社の定める業務　※グループ会社への出向を含む

【販売スタッフや飲食店店長の方など、業界・職種未経験者が多数活躍中◎／充実の教育体制で未経験からチャレンジ可／休日は各月の土日祝と同日数あり／プライベート充実◎】 スーパーバイザー（以下、SV）として、コールセンターの運営や業務改善をお任せします。コールセンターの司令塔として、生産性の高い組織づくりを行っていただくことがミッションです。 ■「SV」とは？： コールセンター等において働きやすい環境をつくるとともに、実行者であるオペレーターのマネジメントを行う職種です。円滑にミスなく仕事が進められる仕組みをつくり、オペレーターの皆さんに元気を与え、能力を引き出し、成長を支援します。センターが抱える課題の改善提案などにも積極的にチャレンジしていってください。 ■業務内容： 金融系企業を中心としたコールセンターのため、ローンの受付やヘルプデスクなどのオペレーターの業務・品質管理、マネジメントをご担当いただきます。 ◇オペレーターの勤怠管理や教育、研修の実施 ◇トークスクリプトや業務の改善企画立案、実行 ◇クライアントへの報告書作成　など ■教育体制： 入社後1か月程度、オペレーターとして現場業務を経験していただき、実際の現場で起こる事象を学んでいただきます。その後、SV業務の習得が始まります。OJTを通じてひとつずつ知識やスキルを定着させながらステップアップできます。。 ■働き方に関して ・年休120日なのでプライベートとの両立が可能です。 ・夜勤あり 平均月6日/1名（基本2日/1ターン×3回、場合により3日/1ターン×2回、など） シフトはご都合に合わせて柔軟に対応することが可能です。 ※シフト状況により変動あり ■キャリアパスイメージ： まずはチームに所属するSVとして経験を積んで頂き、ご自身のキャリアプランを上司と相談しながら決めていきます。大きなグループ・センターをまとめる役割を目指す方、社員やアルバイト・パートさんの教育育成を極める方、営業として企業への提案をバリバリ行っている方、会社の経営戦略を考える方など、ステップアップには様々なカタチがあります。当社で働く中で、ご自身の未来に繋がる経験やスキルをどんどん増やしていってください。 変更の範囲：会社の定める業務

〜大手JFEグループのエンジニアリング会社／少数精鋭で裁量をもって働けます／年間休日127日／福利厚生◎〜 ■業務内容： 石油化学プラント等の設計から保全までを一貫して施工可能なエンジニアリング会社である当社にて、石油・化学プラントの計装設計業務（見積、設計、施工管理）をお任せします。 ※働き方： プロジェクトごとに部門横断的なチーム編成を行い、社内外を問わず調整・議論・折衝等しながら仕事を進めていきます。標準的な就業時間は8:45〜17:30となり、残業は平均すると20時間／月ですが、プロジェクトの進捗により繁閑の差があります。また、現地施工管理のため長期出張がございます（数か月〜半年程度）。 ■入社後の流れ： 教育担当のもとで実際のプロジェクトに関わりOJTを進めます。また、必要に応じて技術研修、資格取得のサポート等も実施します。 ■配属先について： 設計本部プロセス制御設計部計装グループには15名（グループ長（50代）、20代以下2名、30代5名、40代4名、50代2名、60代以上1名）が在籍しております。 ■働きやすい就業環境づくり： （1）充実の福利厚生 独身寮（本社地区のみ）完備、本社地区以外の独身者および既婚者には住宅手当がございます。 （2）退職金あり 中途採用者にも公平に昇給賞与考課を実施しており、長期就業可能な環境が整っております。 （3）ワークライフバランス◎ 完全週休2日制（年間休日127日）です。フレックスタイム制を導入しており、ご自身が希望する自由な働き方を実現できます。 ■魅力点 ◇大手JFEグループのエンジニアリング会社ではありますが、外部からの受注案件が9割を占めます。国内案件が中心ですが、直近は海外からの引き合いも増加しております。 ◇石油精製、石油化学プラントから無機化学およびその他のプラント建設における、お客様ご計画時のFSから受注後のPFD、P&IDの作成とその配置計画、詳細設計、調達（海外調達含む）、建設、安全、品質保証までのプラント建設におけるエンジニアリング業務を一貫してサービス提供しています。 ◇キャリアに応じた階層別教育研修や、技術研修など、充実した教育システムを有します。 変更の範囲：会社の定める業務

【イオンのプライベートブランド「イオントップバリュ」を取り扱う企業で人事の縦横の両軸キャリアが積める！／絶対的安定した基盤／年休120~125日／世の中になくてはならない事業】 ■業務内容： 当部署は人事管理、総務、ガバナンスの3つのグループで構成されており、労務管理・ガバナンス・オフィスファシリティをはじめとする全社に影響を及ぼす業務を遂行しています。募集グループでは、労務管理から評価制度の運用、法務コンプライアンスまで幅広く携わり、早期にグループマネージャーとして活躍いただくことを期待しています。 ■具体的な業務内容： ・労務(勤怠、給与、福利厚生）管理、評価・報酬管理 ・人事戦略の策定〜実行 ・労働法務・コンプライアンス対応（内部通報対応） ・入退職・異動管理等 ※採用や教育は別の部署の所管です。今回の募集部署の職務には含まれません。 ■組織構成 当部署は人事管理、総務、ガバナンスの3つのグループで構成されていますが今回は人事管理グループへの配属となります。組織全体では20名規模で構成されており30代〜50代まで幅広い年齢層の方が所属しております。中途入社の方も多く馴染みやすい環境ですので安心してご入社いただけます。 ■ミッション 急成長を遂げるイオングループでPB事業を展開する同社は現在約660名の組織ですが、まだまだ人数拡大を目指しています。変化の波を捉え、従来の管理手法を刷新し、新たな人事戦略を策定・実行する「攻めの人事」を行っていきます。今までの経験・専門性を活かしながら日本最大級のフィールドで次世代の流通を支える人事を目指していただくことを期待します。 ■求人の特徴・魅力： ・トップバリュは全国のイオングループ系列店舗で広く取り扱われているイオンのプライベートブランドです。当該業務を通じて世の中になくてはならないトップバリュの価値向上拡大を縁の下の力持ちとして全体を支えることのできるポジションです。 ・残業は20時間以内とワークライフバランスの整った環境です。また年間休日120〜125日のうち20日は長期休日として定めており、最大20連休等、組み合わせながら5日以上の連休を取得いただく制度もございます。 変更の範囲：会社の定める業務

イオングループ×安定基盤／転勤無／業界未経験OK／／営業経験活かす／社内公募制で長期キャリア形成可能 ＼＼イオン保険サービスで働く魅力／／ ・長期就業しやすい環境：年休125日／残業10H程と働きやすさ◎ ・体系化された研修：フォローアップ研修、資格取得支援、イオンビジネススクール等 ・充実した福利厚生：従業員買い物割引（衣料10％・食料品/日用品5％） ・各種手当：子女教育手当、交通費全額支給、FP資格手当（年1回） ・キャリアパス：自己申告制度や社内公募制度あり／キャリアデザイン研修を通じて将来像を整理し、長期的なキャリア形成を会社として支援！ ■業務内容 主にイオングループ従業員・家族・OB/OGを対象に、団体保険の提案とフォローを行います。丁寧な確認や説明を求められる場面が多く、営業経験で培ったコミュニケーション力を活かせます。 【担当顧客数】 担当企業が決まっており、イオングループの商業施設・店舗を10前後担当いただくようになります。 【担当業務】 ・団体保険の提案（補償内容や加入メリットの説明） ・加入後の更改手続き（更新内容の確認、必要書類の案内） ・事故発生時の対応（状況ヒアリング、保険金支払いまでのフォロー） ・イオングループ企業へのコスト削減提案（スケールメリットを活用） ・グループ外企業への総合補償の提案（事業特性に応じた商品選定） アポとり業務はありません。コールセンターでアポ獲得済のお客様への対応からお任せします。既存顧客とのやり取りが中心で、相手の理解度に合わせた説明や書類案内がメインです。 【評価制度】 半期ごとに部門目標に対し、5項目程テーマを決めて目標設定（定量・定性で設定）をし、 達成度合いに応じて評価が決定します。 ■組織構成： 千葉・名古屋・大阪は15〜20名、札幌・仙台・福岡は5〜10名です。 年齢：20代前半〜60代後半まで幅広い世代が活躍しています。 ■企業魅力 イオングループの保険事業を担い、従業員向け保険から法人向けサービスまで幅広く提供しています。安定した事業基盤と育成体制を備え、専門性を発揮しながら長期活躍が可能な企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

□■国際航空貨物総販売代理店（GSA）のパイオニア／グローバルな環境で働く／中途入社者多数活躍■□ ■業務概要： 顧客先（航空業界）との信頼関係を構築するルート営業をお任せします。 ■具体的には： ◇定期訪問 ・貨物の輸送方法や価格に関するお困りごとをヒアリングします。 ・担当社数：約20〜30社※訪問頻度は自由 ◇問い合わせ対応 ・海外への貨物の輸送依頼を受けたら、輸送する商品や個数、希望日程などを元に候補となる輸送ルートを探します。 ◇プラン提案 ・ピックアップした輸送ルートをご提案します。 ・要望に応じて追加で航空会社へメールで問い合わせを行うなど、納得いただけるプランが見つかるまで伴走します。 ◇予約部門へ引き継ぎ ・輸送ルート確定後、予約業務を担う社内の専門部隊へ連携します。 ■業務の特徴： 海外の航空会社とメールでやりとりが発生するため、英語や中国語といった語学力を活かすこともできるポジションです。 ■就業環境： 残業は月平均10時間以下、航空業界ではめずらしい土日祝休みとプライベートも大切にできる就業環境です。 ■GSA（General Sales Agent）とは： 指定された国や地域において、航空会社に代わり、航空機の貨物スペースの販売・予約業務等を総販売代理店として行う事業です。 既に海外の多くのフラッグキャリアと呼ばれる国営航空やLCC等の航空会社 と契約を結び、長年に渡り、世界中の定期航空会社・チャーター航空会社の貨 物輸送事業における業務全般をサポートしております。 ■社会貢献について 紛争や大規模な自然災害が発生する昨今において、スピーディーな物資の輸送が可能となる航空輸送が重要になります。船では数日から数十日かかるエリアへの輸送も、航空機であれば数時間から1日強で支援物資を送ることが可能であり、生活インフラを守る大事な役目も担っております。 当社は一人ひとりがプロフェッショナルとしての誇りを持ち、業界で長年培った経験を活かし、主に国際航空貨物の販売、日本での市場調査に基づく就航路線の計画提案、航空運賃の回収、精算、航空当局への各種許認可の依頼まで、多岐にわたりサポートしています。 顧客要望に応えながら、柔軟な対応力を駆使し高品質なサービスを提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜大手JFEグループのエンジニアリング会社／少数精鋭で裁量をもって働けます／平均残業30H・年間休日127日／リモート・フレックス／福利厚生◎〜 ■業務概要： 化学プラントの建設工事現場にて、工事責任者の下、エリア担当として工程管理、安全管理、予算管理、事務所管理等をお任せします。 また建設工事の見積作成、工程計画作成、官公庁への申請等も行います。 将来的には、化学プラントの建設工事現場における工事責任者（現場代理人）をお任せしたいと考えております。化学プラントの建設工事における、見積・計画・現場管理を一貫して担える施工管理エンジニアとしてのご活躍を期待しております。 ■プロジェクトについて： 【規模】小規模案件では作業員10名程度〜、大きい案件だと作業員数百名規模です。 【エリア】国内/海外どちらも案件があり、海外の場合は東南アジアがメインです。 【期間】数か月〜1年程度 ■配属部署について： 建設部には計26名（部長1名（50代）、20代以下7名、30代8名、40代4名、50代2名、60代以上4名）が在籍しております。 ■働きやすい就業環境づくり （1）充実の福利厚生 独身寮（本社地区のみ）完備、本社地区以外の独身者および既婚者には住宅手当がございます。 （2）退職金あり 中途採用者にも公平に昇給賞与考課を実施しており、長期就業可能な環境が整っております。 （3）ワークライフバランス◎ 完全週休2日制（年間休日127日）、残業月平均30Hほどです。フレックスタイム制を導入しており、ご自身が希望する自由な働き方を実現できます。 ■魅力点 ◇大手JFEグループのエンジニアリング会社ではありますが、外部からの受注案件が9割を占めます。国内案件が中心ですが、直近は海外からの引き合いも増加しております。 ◇石油精製、石油化学プラントから無機化学およびその他のプラント建設における、お客様ご計画時のFSから受注後のPFD、P&IDの作成とその配置計画、詳細設計、調達（海外調達含む）、建設、安全、品質保証までのプラント建設におけるエンジニアリング業務を一貫してサービス提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜エンジニアリング専業御三家の東洋エンジニアリンググループ／転勤なし／土日祝休み／年間休日125日／月平均残業19h程度〜 元方安全衛生管理者として国内建設現場の安全管理をご担当いただきます。管理現場赴任までの期間は本社での勤務となります。 ・安全衛生協議会の設置と運営 ・安全衛生活動計画書、要領書の作成と実行 ・関係請負人が行う労働者の安全衛生教育に対する指導および援助 ・作業間の調整、作業場所の巡視、安全指導 ・各種安全書類の管理 ・災害防止に向けた具体策の策定 ・電子マニフェスト管理 ■配属について 本社採用ではありますが、先ずは宮城県大崎市の弊社建設現場への出張となります。上記建設現場勤務後、JOBの状況に応じて弊社の抱える他建設現場への出張となります。 ■働きやすい環境： 平均残業時間19時間程度、海外出張なし、転勤なしと働きやすい環境が整っています。部署の雰囲気は非常に和気あいあいとしています。また、一人に対し、業務過多にならないよう、業務分担を行っております。現在、会社全体として残業時間を減らす努力もされています。 ■同社の魅力 【東洋エンジニアリンググループのエンジニアリング技術集団】同社は東洋エンジニアリング株式会社が100％株を保有するグループ会社でエンジニアリングのハウなどを伝承した技術集団です。日本を代表する専業の総合エンジニアリング会社として国内、海外で数多くのプラント建設実績を有しています。知識・経験・ノウハウが豊かな社員たちのチームワークもあり、大勢の人が各々の知識や技術を持ち寄り、一つのプロジェクトを高いクオリティで遂行します。 【社員のチームワークにより、高いクオリティを提供】プラントは産業の種類やお客様ごとに仕様・機能も異なれば、サイズ、予算、それを実現するための期間含めすべてが異なる「一品一様」の設備ですが、それに対応するためには社員のチームワークが必須です。同社は、知識・経験・ノウハウが豊かな社員たちが技術を持ち寄り、一つのプロジェクトを高いクオリティで遂行します。弊社では設計職であっても施工まで関与することができます。基本計画から施工まで、プラント建設の全領域に渡って携わることで、自身が設計したものが形になっていくまでを最前線で見届けることができます。

〜エンジニアリング専業御三家の東洋エンジニアリンググループ／転勤なし／土日祝休み／年間休日125日／月平均残業19h程度／長期出張なし〜 ◎2025年10月新設の新たな部署への配属です。 ◎同社が培ってきた設計・施工の技術力と、最先端のプロジェクトマネジメントを組み合わせ、建設現場に革新的なソリューションを届けることを目指す新部署です。 建設ソリューション部のメンバーとして、以下のいずれかの領域を中心に担当いただきます。 ■業務内容： （1）工事管理実務と現場支援 ※大規模定修の際の支援も行っていただく場合もこざいます。 （2）安全・品質・工程の安定化管理 新設の建設現場をご経験いただき、将来的には下記業務もお任せする予定です。 （3）損益の可視化・プロジェクトコントロールサポート （4）現場/工事管理の標準化推進 ■入社後について： 基礎研修をはじめ、階層別研修、専門職能力開発研修、自己啓発研修等、豊富な研修をご用意。その他、支援制度もあり社員のフォローアップもしております。東洋エンジニアリングと合同で、エンジニアリングのより深い知識を習得するための研修もございます。 ↓新部署誕生の舞台裏↓ https://www.wantedly.com/companies/company_2708816/post_articles/1017662 ■働く環境： ★「TOYOグループ」で安定した事業基盤があります。 ★年間休日125日、平均残業時間月19時間程度/月、転勤なしとワークライフバランスの充実化に取り組んでおります。 ★腰を据えて長く働け長期的なキャリア形成が目指せます。 ■同社の魅力： 【東洋エンジニアリンググループのエンジニアリング技術集団】 同社は東洋エンジニアリング株式会社が100％株を保有するグループ会社で親会社のエンジニアリングノウハウなどを伝承した技術集団です。日本を代表する専業の総合エンジニアリング会社として高い技術力と豊畠なプロジェクト経験に基づき国内、海外で数多くのプラント建設実績を有しています。

【創業50年以上の建設業界の足場・仮設機材のパイオニア企業／年間休日129日／残業時間10〜20時間で働きやすさ◎／仕事もプライベートも充実できる環境◎】 ■採用背景： 組織拡大に伴う増員募集となります。 コーポレートマネジメント部では、社内に潜んでいる課題や、時代に先駆けた様々な新しい企画・提案ができ、リーダーシップを発揮できる方を求めています。全国各地の社員とコミュニケーションを積極的に行なっていただき、ビジネスを推進する立場としてご活躍いただきたいと考えています。 ■業務詳細： 社員面談や研修の企画をメインでご担当いただきます。 ◇PDCA思考の推進 （1）社内改善全般 （2）ビジネスフレームワークの作成・管理 （3）プロジェクト運営 （4）社内研修講師 ◇健康経営の推進 （1）ハラスメント防止・エンゲージメント推進 （2）ハラスメント相談窓口 （3）健康経営全般の推進 ◇社員面談の実施 健康経営を目的として、社員との面談を実施いただきます。 面談は細かなニュアンスも拾い上げる為に、対面実施を基本としております。 その為、面談先となる拠点によって出張が定期的に発生いたします。 ■企業の特徴／魅力： 当社は創業以来、建設業界の足場・仮設機材のパイオニアとして伸長してきました。当社のように仮設機材の開発・設計・製造から販売・レンタル・工事まで一貫して手がける会社は少なく、その技術力と安全性は日綜ブランドとして業界の中でも屈指の存在として知られています。当社は工事現場だけでなく、国際的なスポーツイベントをはじめ、野外フェスなど様々なシーンで当社製品は活躍しています。また、当社は安全性にも力を入れており、当社の製品を起因とする、当社の製品を起因とする労働災害の死亡者数が創業以来ゼロを維持しております。今後も社会インフラの安全と発展へ貢献してまいります。 変更の範囲：会社の定める業務