〜土日祝休み・年間休日125日／直行直帰可／未経験歓迎／契約社員・派遣から正社員へ◎／マンション・商業施設・オフィスビルと幅広い案件に携われる／総合建設デベロッパー〜 ■職務内容： 施工管理部門にて、同社が手掛ける自社ブランドマンションや商業施設、ビル、公共工事の施工管理をご担当いただきます。 ■職務内容：具体的には以下の業務をご担当いただきます。 ・工程管理 ・スケジュール管理 ・予算管理 ・安全管理 ■施工管理とは： 建築施工管理の仕事は、建物を計画通りに安全に作るために、全体の進行を管理する役割です。具体的には、設計図をもとに工事のスケジュールを立て、予算を管理し、使用する資材の手配を行います。また、現場で作業する職人や技術者と連携し、作業がスムーズに進むように指示を出します。さらに、品質管理や安全管理も重要な仕事で、建物が高品質で安全に完成するようにチェックを行います。 ■担当案件について ・マンション5割、商業施設や公共施設など5割 ・施工期間1年〜1年半程 ・予算規模10億〜80億円 ・1現場2〜４名 ※担当案件は首都圏内・駅近のため、電車での直行直帰が可能です！ ■施工実績： 千葉・首都圏を中心に売上好調な自社マンションブランドの「エクセレントシティ」をはじめ、国際会議場やサッカースタジアムなど多数の有名施設の施工実績あり◎ ■働き方： ◎長期出張転勤無し ◎年末やお盆休暇とは別に年に一度【9連休（土日＋平日５日＋土日）】を取得いただきます！ ◎基本的には現場への直行直帰が可能です。入社時はご自宅からの交通を考慮し、配属現場を決定いたします。 ◎休日出勤を交代制また、ITツールなども導入しております。また受注の際に工期に余裕をもって案件を獲得するため、働き方良好な環境です。 ■こんな方にピッタリな求人です ・働き方を改善し、プライベートも大切にしたい方 ・建設業界にて現場監督、設計、施工管理、CADオペレーターなど、何らかの技術職経験をお持ちの方 ・契約社員から正社員雇用を目指しており、就業環境も整えたい方 ■定年後： 同社の定年は60歳までです。その後嘱託勤務が可能です。現在65以上の方も活躍しています。希望があれば1年ごとに更新が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【大手JFEグループのエンジニアリング会社／少数精鋭で裁量をもって働けます／平均残業30H・年間休日125日／福利厚生◎】 ■業務概要： 品質管理責任者の指示のもと、プラント建設工事の購買品（製缶品、回転機、配管材料、計装機器、制御盤など）の品質管理業務をお任せします。 具体的な業務内容は、仕様書、検査要領書のレビュー、検査日程の調整、外部検査員への検査実施指示、記録確認などとなります。 QCMまたは、QCEの経験者の指導のもと、検査管理業務遂行を期待します。 将来的には、プロジェクトメンバーと共に大型工事のQCMとして数名のエンジニアを使い、品質管理業務全般の取りまとめを行うなど、部門マネジメントやQCMとしての役割を期待しています。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■働きやすい就業環境づくり （1）充実の福利厚生 独身寮（本社地区のみ）完備、本社地区以外の独身者および既婚者には住宅手当がございます。 （2）退職金あり 中途採用者にも公平に昇給賞与考課を実施しており、長期就業可能な環境が整っております。 （3）ワークライフバランス◎ 完全週休2日制（年間休日125日）、残業月平均30Hほどです。フレックスタイム制を導入しており、ご自身が希望する自由な働き方を実現できます。 ■魅力点 ◇大手JFEグループのエンジニアリング会社ではありますが、外部からの受注案件が9割を占めます。国内案件が中心ですが、直近は海外からの引き合いも増加しております。 ◇石油精製、石油化学プラントから無機化学およびその他のプラント建設における、お客様ご計画時のFSから受注後のPFD、P&IDの作成とその配置計画、詳細設計、調達（海外調達含む）、建設、安全、品質保証までのプラント建設におけるエンジニアリング業務を一貫してサービス提供しています。 ◇キャリアに応じた階層別教育研修や、技術研修など、充実した教育システムを有します。 変更の範囲：本文参照

■業務内容： ちばぎんコンピューターサービス社に出向し、自治体向けの大規模パッケージシステムの開発・保守の業務を担当します。 顧客自治体先へ出向くことはありませんが、システム要件定義から設計・実装・運用までの工程に携わることが可能です。 ■入社後の流れ ご入社後はご経験・ご希望に応じた業務からお任せし、上流工程を担当するプロジェクトリーダー・マネージャーとしてご活躍いただくことを想定しております。 ■配属組織 システム開発部／ビジネスソリューション部 20〜40代のプロパー社員14名、協力会社10名（男性15、女性9名） 【使用言語】 言語：Python、JavaScript、HTML5、CSS、VB.NET、Java、COBOL 【開発環境等】 OS：Windows、Linux、Unix DB：Oracle、SQL Server、PostgreSQL ※上記は一例です。担当案件に応じて言語や環境は異なります。 ■働き方 ・同社オフィスの近くの大手ITベンダー様のオフィスで就業します。 当社から数十名体制で案件に入っており、関係性も良好なためベンダー様と一緒に協働して開発を進めていくイメージです ・残業平均20時間程、月8日までの在宅勤務可能、フレックス制度有り ■千葉銀行からの出向について 千葉銀行グループでは、千葉銀行にて一括採用を行い、入行後に各グループ企業へ出向という形で配属を行っております。 基本的には配属先の各企業にてキャリアを築いていただきますが、各社間の人材交流や個社の枠に捉われないキャリア形成も可能です。 ■業務の魅力 千葉県内を中心に自治体や病院、民間企業など幅広いお客様とお取引のある当社ですが、社会的影響が大きいシステムや顧客業務の根幹となるシステムを担当することが多いため、高い品質が求められる仕事となります。 その分、社会や地域に貢献していることを実感できる、達成感のある仕事に従事することができます。 ■出向先のの事業内容：ソフトウェア開発サービス／コンピュータ機器販売・導入サービス／IDCサービス等 変更の範囲：（変更の範囲）その他当行が指示する業務

◇◆◇日本に12球団のみ/金融業界の経験を活かしてプロ野球・パリーグに携われる◎スポンサー営業/コアタイム無しのフルフレックス/リモートワーク可能/年間休日120日/プロスポーツビジネス◇◆◇ ■概要： 日本のプロ野球団パシフィック・リーグに所属する千葉ロッテマリーンズの運営企業である当社の球団の法人向け営業担当として、既存スポンサー様への提案、新規スポンサー獲得に向けた営業活動をお任せします。 顧客ニーズを引き出し、国内にある他球団との差別化を図りながら「千葉ロッテマリーンズ」だからできることを提案していくため、他業界には無い非常にやりがいのあるポジションです。 ■業務詳細： ・新規スポンサーの獲得 ・既存スポンサー様とのコミュニケーションやニーズに合わせたご提案 ・球団や選手スタジアムのアセットを活用し企業の課題を解決する「パートナーシップ」のご提案 ※企業様のブランディングやホスピタリティ向上のお手伝い、また社会貢献活動や採用活動等、様々な観点からご提案が可能です。 ■働き方の魅力： ・月の平均残業は20〜30時間程でコアタイム無しのフルフレックス制、リモートワークも活用しておりワークライフバランスを整えやすい環境です。 ・年間休日120日（土日祝）、夏季休暇、年末年始、慶弔休暇、年次有給休暇有 ■組織構成： 法人営業部20人(部長40代、メンバー20代後半〜30代)になり全員中途入社です。 ■ご入社後の流れ： 初めの1か月〜3か月間は先輩社員の立ち合いの元、既存の顧客の方との折衝を行っていただき、基本的な業務内容を学んでいただく予定です。 その後は、出来るところから徐々にお任せしていきます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜第二新卒・業界未経験歓迎/女性活躍/仕事と家庭の両立を実現可能な環境◎年休125日/長期休暇10日間/転勤無し/育休産休制度充実〜 【仕事内容】 当社の営業として企業リスクを総合的にカバー出来る保険商品をご提案します。 入社後は、イオングループ企業が加入する損害保険の更改手続きや各種アフターフォローを通じて、企業活動におけるリスクマネジメントを学んでいただきます。 業務に慣れてきたらイオングループ企業に対して、新たな事業リスクのカバー・スケールメリットを活用したコスト削減をご提案し、 事業リスク・経営リスク・従業員リスクなどを総合的にカバー出来る最適な保険商品をご提案します。 事故発生から保険金支払いに至るまでのフォロー業務もご担当いただきます。 【具体的な仕事例】 ・イオングループ企業が加入する損害保険の更改手続き ・各種アフターフォロー ・新たな事業リスクのカバー・スケールメリットを活用したコスト削減をご提案 【エリア社員の魅力】 ・ライフワークバランスを保ちながら就業可能です。また育休産休制度も充実しており、ライフステージに合わせて就業いただけます。 ・従業員割引制度等福利厚生も充実しています。 ・イオングループの安定性と充実した教育制度、グループ間での交流もあるため幅広いキャリア機会が魅力です。 ・厚生労働省認定「えるぼし（三ツ星）（最高ランク）」取得しており、女性活躍推進の状況が優良な企業として認定されています。女性が活躍している同社だからこそ、仕事と家庭の両立を実現できます。 【当社の魅力】 当社は年齢・年次・役職に関わらずフラットに意見が言い合える社風で、定期的に保険相談会やイベントでの好事例や改善点を共有し、メンバーで意見交換をしています。メンバー同士でアドバイスをしながら仕事が出来ているので、困っていることや悩んでいることは何でも相談しやすい環境です。 また、当社は女性のライフステージが変わっても安心して働き続けられる環境が整っております。産休・育休から復職され、時短制度を使って子育てと仕事を両立して働いている社員が多いです。時短制度は育児以外にも介護や資格取得に向けた学習時間の確保などにも充てられますので、将来ライフステージが変わっても安心して長く働き続けられる会社だと思います。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東洋エンジニアリングが100％株を保有するグループ会社／年間休日125日／土日祝休み／平均残業19H／転勤なし／退職金制度や住宅手当など福利厚生充実◎〜 医薬・ファインケミカルプラント・石油化学プラントの電気設計および計装設計業務です。 ■業務内容： ・電気設計には、動力制御盤の設計、動力ケーブルラックルートやケーブル仕様の設計、照明配置やコンセント配置の設計、接地計画等があり、それぞれの設計図書の作成・改訂が主な業務となりますが、盤メーカーの選定および提出図書のチェック・承認作業、FAT、試運転調整も行います。 ・計装設計には、制御システム、計装制御盤の設計、計装ケーブルラックルートやケーブル仕様の設計等があり、それぞれの設計図書の作成・改訂が主な業務となりますが、DCSメーカー、計装品メーカーの選定および提出図書のチェック、FAT、試運転調整も担当いただきます。 変更の範囲: 会社の指定する場所（在宅勤務を行う場所を含む） ■入社後の研修体制について： 入社後は３日間しっかりオリエンテーションを行い、人事コンテンツに基づき会社理解を深めて頂きます。その後はOJTで同プロジェクトの社員と共に実際の業務を経験しながら知識とスキルを高めていっていただきます。 ■働きやすい環境： 平均残業時間19時間程度、海外出張なし、転勤なしと働きやすい環境が整っています。また、一人に対し、業務過多にならないよう、業務分担を行っております。現在、会社全体として残業時間を減らす努力もされています。 ■同社の魅力： プラントは産業の種類やお客様ごとに仕様・機能も異なれば、サイズ、予算、それを実現するための期間含めすべてが異なる「一品一様」の設備ですが、それに対応するためには社員のチームワークが必須です。同社は、知識・経験・ノウハウが豊かな社員たちが技術を持ち寄り、一つのプロジェクトを高いクオリティで遂行します。 ■同社について： 同社は1987年に東洋エンジニアリングから独立し設立された会社です。親会社のもつ総合エンジニアリングノウハウやプロジェクトマネージメント能力や技術を伝承し、石油化学、エネルギー、ファインケミカル、医薬、食品、飲料といった産業分野のプラントの建設及び保守保全業務を提供しているエンジニアリング会社です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜エンジニアリング専業御三家の東洋エンジニアリンググループ／転勤なし／土日祝休み／年間休日125日／月平均残業19h程度〜 元方安全衛生管理者として国内建設現場の安全管理をご担当いただきます。管理現場赴任までの期間は本社での勤務となります。 ・安全衛生協議会の設置と運営 ・安全衛生活動計画書、要領書の作成と実行 ・関係請負人が行う労働者の安全衛生教育に対する指導および援助 ・作業間の調整、作業場所の巡視、安全指導 ・各種安全書類の管理 ・災害防止に向けた具体策の策定 ・電子マニフェスト管理 ■配属について 本社採用ではありますが、先ずは宮城県大崎市の弊社建設現場への出張となります。上記建設現場勤務後、JOBの状況に応じて弊社の抱える他建設現場への出張となります。 ■働きやすい環境： 平均残業時間19時間程度、海外出張なし、転勤なしと働きやすい環境が整っています。部署の雰囲気は非常に和気あいあいとしています。また、一人に対し、業務過多にならないよう、業務分担を行っております。現在、会社全体として残業時間を減らす努力もされています。 ■同社の魅力 【東洋エンジニアリンググループのエンジニアリング技術集団】同社は東洋エンジニアリング株式会社が100％株を保有するグループ会社でエンジニアリングのハウなどを伝承した技術集団です。日本を代表する専業の総合エンジニアリング会社として国内、海外で数多くのプラント建設実績を有しています。知識・経験・ノウハウが豊かな社員たちのチームワークもあり、大勢の人が各々の知識や技術を持ち寄り、一つのプロジェクトを高いクオリティで遂行します。 【社員のチームワークにより、高いクオリティを提供】プラントは産業の種類やお客様ごとに仕様・機能も異なれば、サイズ、予算、それを実現するための期間含めすべてが異なる「一品一様」の設備ですが、それに対応するためには社員のチームワークが必須です。同社は、知識・経験・ノウハウが豊かな社員たちが技術を持ち寄り、一つのプロジェクトを高いクオリティで遂行します。弊社では設計職であっても施工まで関与することができます。基本計画から施工まで、プラント建設の全領域に渡って携わることで、自身が設計したものが形になっていくまでを最前線で見届けることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜ポテンシャル・第二新卒歓迎！業務改善経験・小売業での勤務経験・コールセンター経験が活かせる環境あり！イオングループの大手基盤×WLB◎のポジション〜 ＼ここが魅力 ／ ・シェアードサービスを通じてイオンの進化を支え続けるイオングループの中核企業にてスキルアップが叶います。 ・シフト勤務なし・夜勤なし・月平均残業11時間・平均有給取得日数14日と働きやすい環境が整っております。 ■業務内容： イオングループで取り扱う商品に関する商品情報（商品マスタ）に関する業務全般 ・イオングループ商品マスタ登録・承認作業 ・商品マスタ利用ユーザー登録作業 ・メーカー・卸・事業会社からの問い合わせ対応 ・業務改善提案（システム開発ではなく、業務要件検討及び運用方法検討） ■詳細： ◎対事業会社・対ベンダー MDシステム導入事業会社商品部やイオングループ各事業会社との取引を実施するメーカー・卸からの各種申請対応・問い合わせ対応 ◎対グループ ・システムオーナーであるイオン株式会社とのコミュニケーション ・商品調達などの機能会社からの各種申請対応・問合せ対応 ・業務改善に向けた取り組み ■働き方： 誰もが安心して長く働き続けることができるように、育児や介護などのライフステージの変化に対応した環境づくりや、ワーク・ライフ・バランスの実現に力を入れております。 ・完全週休二日制（土日祝休み） ・スーパーフレックス導入 ・出社ベースの働き方となります。 ■環境魅力： ◎年休125日、入社5年での定着率85％、育児休業取得率100％、産・育休後の復職率100％、時短勤務利用者数16名、社員食堂（本社）有、社宅制度有 ■研修について： 社内動画研修の講座数（18分野1,873講座） その他イオン基礎教育 ITスキル研修(PMO、開発、運用）、階層別マネジメント教育 、イオンビジネススクール等あり ■イオングループの安定基盤： 国内外の会社数310 社 国内外総店舗数18,086店舗 グループ従業員数約62万人 営業収益10兆円（2024年度） 変更の範囲：会社の定める業務

【女性比率7割・子育て世代も活躍中！柔軟な働き方で、家庭もキャリアも大切に／千葉本社の地場の調剤薬局としてトップ級シェア／30代活躍中！】 ＼中途・新卒採用を中心に、未来の仲間づくりを担うポジションです／ ■業務内容： ・中途採用面接・媒体管理・紹介会社との連携 ・新卒採用（説明会・インターン企画・内定者フォロー） ・採用ブランディング・数値分析 ・若手社員の育成・将来的な人事制度設計 ※まずは中途採用をメインにお任せします！ ■働く環境： ・年間休日125日／土日祝休み ・育児・介護休暇、時短勤務制度あり ・リフレッシュ休暇や有給積立制度も充実 ・労働組合あり／社員の声を反映する仕組みあり ・勤務地：海浜幕張駅近くのオフィスビル／通勤も快適 ■組織構成： ・採用課：23歳女性、25歳男性、33歳男性 ■こんな方におすすめ： ・採用業務の経験を活かして、次のステップに進みたい方 ・人事領域でキャリアを広げたい方 ・家庭と両立しながら、やりがいある仕事をしたい方 ・社員の成長を支える“縁の下の力持ち”になりたい方 ■会社紹介： 千葉県市原市に本社を構える【株式会社タカサ】は、医療・介護・福祉を軸に地域に根差したサービスを展開する企業です。創業40年以上の実績を持ち、現在は「第2創生期」として事業拡大・制度改革を進めています。 ・社長も女性！現場の声に寄り添う経営スタイル ・子育て世代の社員も多数在籍（5名）／理解ある職場環境 ・女性比率7割／有給消化率80％ 変更の範囲：会社の定める業務

〜メディア実績多数◎／複数事業を展開する急成長中企業／海浜幕張駅徒歩2分の好立地〜 ■業務内容： 社内教育強化のため、組織制度チームにて人事制度（評価制度、報酬制度、育成制度など）の設計・運用や配置転換業務をお任せします。同じ組織開発課内の研修推進チームと連携しながら、業務を進めていきます。 ■配属先について： ◎人事部 組織開発課 組織制度チーム └正社員1名 ■当社について： ドットラインは、「健全な幸せ」を世の中に増やしていく会社です。 不安なく暮らせる幸せ。自立して自分らしく生きられる幸せ。地域や社会が活性化する幸せ。そんな根源的な幸せを、医療・福祉、療育・教育、イノベーション事業を通して実現させていきます。個人と社会の両面から“幸せの生態系”を築いていくアプローチを、私たちは「Social3.0」と呼んでいます。次世代の社会課題解決モデル「Social3.0」を推進し、人に、地域に、日本に、世界に「幸せ」をめぐらせていきます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜メディア実績多数◎／複数事業を展開する急成長中企業／海浜幕張駅徒歩2分の好立地〜 ■業務内容： 管理部と共に組織の把握や成長施策や役割分担などを整理していき、組織マネジメントを進めていく予定です。展開する事業や、部署内の業域／業務なども理解を深めていけるよう、伴奏します。 ■業務詳細： ◎決算業務／決算報告書作成 ◎法廷調書の作成・提出 ◎税務管理 ◎償却資産の申告 ◎財務報告 ◎部下マネジメント など ■採用背景： 現在、管理本部は7課に分かれており、すべて部長がマネジメントをしています。今後の更なる事業拡大を見据え、経理課・請求課・法務課等それぞれの課で「組織作り（業務改善・マネジメント）」を担っていただく方をお迎えし、各組織がより自由に裁量をもって役割を全うしていけるようにしたいと思っております。 ■配属先について： ◎管理本部経理課 └管理本部、平均年齢32歳、女性6名、男性4名 ■当社について： ドットラインは、「健全な幸せ」を世の中に増やしていく会社です。 不安なく暮らせる幸せ。自立して自分らしく生きられる幸せ。地域や社会が活性化する幸せ。そんな根源的な幸せを、医療・福祉、療育・教育、イノベーション事業を通して実現させていきます。個人と社会の両面から“幸せの生態系”を築いていくアプローチを、私たちは「Social3.0」と呼んでいます。次世代の社会課題解決モデル「Social3.0」を推進し、人に、地域に、日本に、世界に「幸せ」をめぐらせていきます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜メディア実績多数◎／複数事業を展開する急成長中企業／海浜幕張駅徒歩2分の好立地〜 ■業務内容： 内部監査課にて、許認可事業の申請および管理をご担当いただきます。監査の実施が頻繁に行われるため、不正がないかを確認し、適切に許認可事業を運営することが求められます。具体的には、内部監査の計画と実施を行い、組織のコンプライアンスを確保します。また、補助金や助成金の確認をし、最新の情報をキャッチアップしていくことも重要な業務となります。課長クラスの採用になりますので、部下のマネジメントもお任せします。組織の信頼性を高め、法令遵守を促進するために必要不可欠なポジションです。 ■配属先について： ◎経営推進部 内部監査課 └社員6名（メンバークラス）、パート1名 ■当社について： ドットラインは、「健全な幸せ」を世の中に増やしていく会社です。 不安なく暮らせる幸せ。自立して自分らしく生きられる幸せ。地域や社会が活性化する幸せ。そんな根源的な幸せを、医療・福祉、療育・教育、イノベーション事業を通して実現させていきます。個人と社会の両面から“幸せの生態系”を築いていくアプローチを、私たちは「Social3.0」と呼んでいます。次世代の社会課題解決モデル「Social3.0」を推進し、人に、地域に、日本に、世界に「幸せ」をめぐらせていきます。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容 ちばぎんコンピューターサービス社に出向し、主に千葉県内の地場企業向けシステム開発における、要件定義から設計・実装・運用・保守までの業務をお任せいたします。（3〜5人規模／スクラッチ開発） 顧客要望に合わせたオーダーメイドの開発を行っており、VB.NETを用いた販売管理・生産管理系システムの案件が多くなっておりますが、直近ではAWSベースのクラウド上でのシステム開発案件もあります。 ■入社後の流れ 中長期的には、上流工程をご担当いただきプロジェクトリーダー・マネージャーとしてご活躍いただくほか、ご志向性によっては顧客へのDX推進提案やコンサルティングにもチャレンジしていただくことを想定しております。 ■配属組織 システム開発部／ビジネスソリューション部 20〜40代のプロパー社員14名、協力会社10名（男性15、女性9名） 【使用言語】 言語：Python、JavaScript、HTML5、CSS、VB.NET、Java、COBOL 【開発環境等】 OS：Windows、Linux、Unix DB：Oracle、SQL Server、PostgreSQL ※担当案件に応じて言語、環境は異なります。 ■働き方 ・基本的に自社持ち帰りで開発を行いますが、リーダークラスの方については、要件定義など顧客先へ出向いて打ち合わせを行うことがあります ・残業平均20時間程、月8日までの在宅勤務可能、フレックス制度有り ■出向について 千葉銀行グループでは、千葉銀行にて一括採用を行い、入行後に各グループ企業へ出向という形で配属を行っております。基本的には配属先の各企業にてキャリアを築いていただきますが、各社間の人材交流や個社の枠に捉われないキャリア形成も可能です。 ■業務の魅力 千葉県内を中心に自治体や病院、民間企業など幅広いお客様とお取引のある当社ですが、社会的影響が大きいシステムや顧客業務の根幹となるシステムを担当することが多いため、社会や地域への貢献実感が得られます。 ■出向先のの事業内容：ソフトウェア開発サービス／コンピュータ機器販売・導入サービス／IDCサービス等 変更の範囲：（変更の範囲）その他当行が指示する業務

■業務内容 ちばぎんコンピューターサービス社へ出向し、電子カルテや医事会計など病院等で使用するパッケージシステムの開発・保守の業務を担当いただきます。 今後は大手ITベンダーからの大病院向け請負業務に加え、自社単独で中小規模病院へのシステム導入を行えるようになるため新事業の立ち上げ準備をしております。こちらのプロジェクトにも積極的に携わっていただくことを期待しております。 ■入社後の流れ ご入社後はご経験・ご希望に応じた工程・業務からお任せしていき、中長期的には上流工程を担当するプロジェクトリーダー・マネージャーとしてご活躍いただくことを想定しております。 ■配属組織 システム開発部／ビジネスソリューション部 20〜40代のプロパー社員14名、協力会社10名（男性15、女性9名） 【使用言語】 言語：Python、JavaScript、HTML5、CSS、VB.NET、Java、COBOL 【開発環境等】 OS：Windows、Linux、Unix DB：Oracle、SQL Server、PostgreSQL ※担当案件に応じて言語、環境は異なります。 ■働き方 自社勤務、週2日程の在宅ワークが可能です。 残業時間は20ｈ程度、フレックス制度も導入しています。 ■千葉銀行からの出向について 千葉銀行グループでは、千葉銀行にて一括採用を行い、入行後に各グループ企業へ出向という形で配属を行っております。 基本的には配属先の各企業にてキャリアを築いていただきますが、各社間の人材交流や個社の枠に捉われないキャリア形成も可能です。 ■業務の魅力 千葉県内を中心に自治体や病院、民間企業など幅広いお客様とお取引のある当社ですが、社会的影響が大きいシステムや顧客業務の根幹となるシステムを担当することが多いため、高い品質が求められる仕事となります。 その分、社会や地域に貢献していることを実感できる、達成感のある仕事に従事することができます。 ■出向先の事業内容：ソフトウェア開発サービス／コンピュータ機器販売・導入サービス／IDCサービス等 変更の範囲：（変更の範囲）その他当行が指示する業務

〜大手JFEグループのエンジニアリング会社／少数精鋭で裁量をもって働けます／平均残業20〜30H・年間休日125日／リモート・フレックス／福利厚生◎〜 ■業務概要： 化学プラントの建設工事現場にて、工事責任者の下、エリア担当として工程管理、安全管理、予算管理、事務所管理等をお任せします。 また建設工事の見積作成、工程計画作成、官公庁への申請等も行います。 将来的には、化学プラントの建設工事現場における工事責任者（現場代理人）をお任せしたいと考えております。化学プラントの建設工事における、見積・計画・現場管理を一貫して担える施工管理エンジニアとしてのご活躍を期待しております。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■プロジェクトについて： 【規模】小規模案件では作業員10名程度〜、大きい案件だと作業員数百名規模です。 【エリア】国内/海外どちらも案件があり、海外の場合は東南アジアがメインです。 【期間】数か月〜1年程度 ■配属部署について： 建設部建設グループは計18名が在籍しており、グループ長1名（50代）、60代2名、50代2名、40代1名、30代7名、20代5名となっております。 ■入社後の流れ： 教育担当のもとで実際のプロジェクトに関わりOJTを進めます。また、必要に応じて技術研修、資格取得のサポート等も実施します。 ■働きやすい就業環境づくり （1）充実の福利厚生 独身寮（本社地区のみ）完備、本社地区以外の独身者および既婚者には住宅手当がございます。 （2）退職金あり 中途採用者にも公平に昇給賞与考課を実施しており、長期就業可能な環境が整っております。 （3）ワークライフバランス◎ 完全週休2日制（年間休日125日）、残業月平均20〜30Hほどです。フレックスタイム制を導入しており、ご自身が希望する自由な働き方を実現できます。 ■魅力点 ◇大手JFEグループのエンジニアリング会社ではありますが、外部からの受注案件が9割を占めます。国内案件が中心ですが、直近は海外からの引き合いも増加しております。 ◇キャリアに応じた階層別教育研修や、技術研修など、充実した教育システムを有します。 変更の範囲：本文参照

【学歴不問/第二新卒・未経験者活躍中/販売スタッフや飲食店経験者からのキャリアチェンジ/手厚い研修アリ/年休120日】 ■コールセンターSVとは： オペレーターの指導・育成、業務品質の管理、クレーム対応、KPI管理などを行う現場の責任者です。コールセンター全体の業務が円滑に進むよう統括し、顧客満足と業績向上の両立を目指します。 ■業務内容： ローン受付やヘルプデスク業務を行うオペレーターのマネジメント全般をお任せします。 ・勤怠管理や人材育成、研修の企画運営 ・応対品質の向上に向けたトークスクリプトや業務フローの改善提案・実施 ・クライアント向けレポートの作成・報告対応 など ■未経験でも安心の教育体制： 下記のような流れで研修体制を整えておりますので、未経験でも安心してデビューできます。 （1）まずはオペレーターとして現場を体験していただきます（入社後約1か月） （2）OJTを通してSV業務スタート （3）業務に慣れてきたら独り立ちしていただきます ■活躍事例： 下記のように異業種異業界からの活躍事例が多数ございますので、未経験でも安心してご入社できます。 ・小売業販売 ・バーテンダー ・ショコラティエ ・幼稚園教諭　など ■1日の流れ： 8時50分：出社 ↓ 9時：朝礼/昨日からの引継ぎ、各種メールの確認 ・SV全体での朝礼の後に、各チームの朝礼を実施。自チームだけじゃなく全体の出来事も共有し、みんなのアンテナを広げるのもお仕事です。 ↓ 10時：受電開始/オペレーターからの質疑に対応 ・オペレーターの様子、対応時間などを確認。困っていないか要チェック。 ↓ 13時：休憩 ↓ 15時：オペレーターの対応をモニタリング ↓ 16時：対応評価の作成 ↓ 17時：お客様との会議/業務実績報告の作成 ・各チームの進捗状況、今後の施策などをお客様と話し合います。 ■キャリアパス： コールセンターSVとして様々な経験をしたうえで、下記のようなキャリアプランがございます。 ・マネジメントを極めていく ・人事として採用や育成に携わる ・営業として企業への提案を行う ・会社の経営戦略に携わる　など 変更の範囲：会社の定める業務

本社の統括安全衛生管理者としての活動をお任せします。 ■業務内容： ・弊社建設現場各所からの月報レビュー ・災害防止に向けた全社具体策の策定 ・安全衛生に関する社内図書の発行、改訂、レビュー ・弊社建設現場各所への安全パトロールの実施 ・弊社建設現場各所の安全担当者との月例ミーティングを行い、良好点と課題を全社展開 ・弊社建設現場で災害が発生した際の原因分析および、水平展開 ・全社員に向けた教育各種（送り出し教育、年間定例教育） ※転勤はありませんが、現場出張が発生することがあります。 ■研修体制について： 入社後は３日間しっかりオリエンテーションを行い、人事コンテンツに基づき会社理解を深めて頂きます。その後はOJTで同プロジェクトの社員と共に実際の業務を経験しながら知識とスキルを高めていっていただきます。 ■ポジションの魅力： 少数精鋭でプロジェクトに関わるので一人ひとりの裁量が大きく、やりがいも充分です。一つの分野の中で自分が関わる範囲は広く、様々な案件にチャレンジし成長できる環境です。「横の繋がりが強い」というのも一つの特徴で、他部門とのコミュニケーションが取りやすく働きやすい環境です。〈一部門内で業務を専任する〉というより、広い視野を持ち多様な業務に関わる事で、経験を積むことができます。 ■働きやすい環境： 平均残業時間19時間程度、海外出張なし、転勤なしと働きやすい環境が整っています。部署の雰囲気は非常に和気あいあいとしています。また、一人に対し、業務過多にならないよう、業務分担を行っております。現在、会社全体として残業時間を減らす努力もされています。 ■同社の魅力： プラントは産業の種類やお客様ごとに仕様・機能も異なれば、サイズ、予算、それを実現するための期間含めすべてが異なる「一品一様」の設備ですが、それに対応するためには社員のチームワークが必須です。同社は、知識・経験・ノウハウが豊かな社員たちが技術を持ち寄り、一つのプロジェクトを高いクオリティで遂行します。 変更の範囲：会社の定める業務

【イオンのプライベートブランド「イオントップバリュ」を取り扱う／年休120日／事業のさらなる拡大・世の中への価値提供を内から支える大事な仕事です！】 ■業務内容： 当社の人事総務部で、オフィスファシリティをはじめとする全社に影響を及ぼす業務を遂行していただきます。これまで培われた知見と経験を活かして既存業務をドライブしつつ、業務効率化なども進めていただきます。 ■業務内容詳細 BCP、リスクマネジメント、防災対応、個人情報保護対応、ファシリティ管理、経費支払い処理、感染症対応、環境・社会貢献、従業員管理等 ■組織構成 'イオンのプライベートブランド「トップバリュ」の開発を担う当社は、ブランディングや商品開発、サプライチェーンマネジメント、バックオフィスなど様々な業務部門があります。当該部署は人事管理、総務、ガバナンスの3つのグループで構成されており約20名の組織で構成されています。 ■働き方 基本的に土日祝休みで、年間休日120日の中で長期連休取得制度がございます。多い休暇で20日連続も可能で、10日×2や5日×4等、様々な組み合わせでの取得が可能でございますので、国内だけでなく、海外旅行へも行かれる方も多くいらっしゃいます。 ■求人の特徴・魅力： トップバリュは全国のイオングループ系列店舗で広く取り扱われているイオンのプライベートブランドです。当該業務を通じて世の中になくてはならないトップバリュの価値向上拡大を縁の下の力持ちとして全体を支えることのできるポジションです。 ■同社について： 同社ではイオンのプライベートブランドである「トップバリュ」の商品企画・開発、販売促進を行っています。同社の製品の幅は非常に多岐に渡り、食料品、日用雑貨、衣類、ペット用品〜自転車に至るまで幅広いジャンルでプライベート製品の開発〜製造、販売を行っています。 同社の製品はイオングループのスーパーやコンビニ全店で卸されており、全国的に同社のプライベート商品を発信、提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【東京ガスの供給先ビル・お客様の遠隔監視サポート・カスタマーセンター／働き方◎残業平均18時間／有給取得率9割／平均勤続年数10年以上／転勤無／首都圏中心の案件多数◆東京ガスグループの安定基盤】 ■採用背景： 東京ガスグループが保有する建物・施設の維持管理をはじめ、ライフラインを提供するグループの事業とお客様の「安全・安心・快適」を後方支援する『総合ファシリティサービス企業』としての発展を目指しています。 ■業務内容： 東京ガス関連の機械警備物件であるビル・供給設備の監視業務監視システムにて不審者等の監視を行っていただきます。監視業務（交替勤務）については、当社と契約している全国のLPガス使用者からの電話でガス漏れ・警報機作動等に関する緊急時対応の問い合わせを行っていただきます。監視センターは２４時間３６５日稼働しており、主に、ビルやガス設備の防犯監視、ガスもれ等の人命にかかわる緊急対応となります。 ■業務詳細： ・東京ガスグループが所有するビルや都市ガス供給設備等のセキュリティ遠隔監視 ・LPガス販売会社の保安機関として集中監視と電話受付代行・緊急時連絡 等 ※現場出動はありません。 ■ご入社後の教育： ・まずは本社の新入社員導入研修を受けていただいた後、配属先でOJTを通した研修を行います。未経験の方でも先輩社員が丁寧にサポートいたします。 ・コミュニケーション重視の採用！経験よりもコミュニケーション力・責任感重視、大切なのは、前向きな姿勢と向上心・環境の変化に対する対応力です。 ■働き方： 働きやすい環境：有給取得率9割、社員の半数が10年以上勤続しているため、腰を据えて長期的に業務に取り組むことができる環境です。 日勤勤務については、交替勤務者のサポートがメインになり、監視業務の運営を支えていただきます。交替勤務者の欠員等や災害発生時（地震・台風など）には、日勤業務から続けて夜勤（残業）や翌日以降に夜勤・休日出勤が発生いたします。

〜千葉市・転勤無／週2在宅・実働7.5H・残業10H程度と働きやすい◎／スターバックスやファミリーマートでも利用されている自社ITシステムを展開／1992年創業！物流×DXで安定した実績を持つIT企業〜 ■業務内容：【変更の範囲：無し】 人事総務部の部長代理候補として人事制度・社内制度などホールディングス会社でグループ全体の企画立案をしていただきます。国内外7社のグループ会社の人事制度設計・企画に携われます。 ＜具体的には＞ 人事評価運用やタレントマネジメント（HRBrainを使用）／評価・昇進／福利厚生／危機管理等にかかわる人事制度お任せいたします。 まずは運用や事務的な業務をキャッチアップいただき、ゆくゆくはグループ全体の人事企画の他、業務効率化や業務整理、マネジメント等も目指していただきたいと考えています。 ■募集背景 創業30年以上の安定基盤を持ちながら今後さらなる事業成長を目指すため、シーネットグループ全体の人事制度や社内制度を刷新し更なる社員の活躍や事業成長をバックアップ頂ける方を募集しております。国内外のグループ会社の成長に人事制度企画の立場で戦略的に関与いただけます。 ■組織構成： 配属先組織は20代・30代を中心とした計8名で構成されております。 裁量権をもって業務に取り組む組織風土があり、経験生かしてより裁量もって 挑戦したい方にお勧めです。 入社後は人事総務部長をサポートしながらプレイングマネージャーとして 業務に従事していただきたいと考えています。 ■働き方 ・実働7.5H、通常期の残業は月10H程度で、時差出勤も相談可能な環境。 ・週2までリモート可能。 ・千葉にお住まいの社員が多く、県内で落ち着いて働きたい方にお勧めです。 ■当社の魅力： （1）大手有名企業にも自社システムを展開：導入実績は、株式会社ファミリーマート／味の素物流株式会社／コクヨサプライロジスティクス株式会社等200社、600システム以上を誇ります。創業30年以上、安定した顧客基盤や技術力が強みです。 （2）千葉で落ち着いて働けます：海外拠点もありますが、転勤は原則なく千葉で働けます。

【創業50年以上の建設業界の足場・仮設機材のパイオニア企業／年間休日128日／残業時間10〜20時間で働きやすさ◎／仕事もプライベートも充実できる環境◎】 ■採用背景： コーポレートマネジメント部では、社内に潜んでいる課題や、時代に先駆けた様々な新しい企画・提案ができ、リーダーシップを発揮できる方を求めています。 また、社員とコミュニケーションを積極的に行なっていくことで、ビジネスを推進する立場としてご活躍いただきたいと考えています。 ■業務詳細： 社員面談や研修の企画をメインでご担当いただきます。 ◇PDCA思考の推進 （1）社内改善全般 （2）ビジネスフレームワークの作成・管理 （3）プロジェクト運営 （4）社内研修講師 ◇健康経営の推進 （1）ハラスメント防止・エンゲージメント推進 （2）ハラスメント相談窓口 （3）健康経営全般の推進 ◇社員面談の実施 健康経営を目的として、社員との面談を実施いただきます。 面談は細かなニュアンスも拾い上げる為に、対面実施となりますので拠点によって出張が発生いたします。 ■当社について： ・建設足場をはじめとする仮設機材のパイオニア 創業から55年以上、日本全国の建設・土木の工事現場を支えてきました。当社のように仮設機材の開発・設計・製造から販売・レンタル・工事まで一貫して手がける会社は少なく、その技術力と安全性は日綜ブランドとして業界の中でも屈指の存在として知られています。 ・高い知名度と社会貢献性 国際的なスポーツイベントをはじめ、各種スポーツ競技の観覧席、野外フェスや有名アーティストのコンサートステージでも、日綜の製品が活躍しています。さらに、地震・水害・土砂災害等の復興にもいち早く対応し、社会貢献にも大きく寄与しております。製造・設計のみに止まらず、現場で安全点検を行うなど、その後のアフターフォローまでを徹底。その安全への取り組み、エンジニアリングは国からも高く評価されています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜メディア実績多数◎／複数事業を展開する急成長中企業／海浜幕張駅徒歩2分の好立地〜 ■業務内容： 社内教育強化のため、研修推進チームにて部下の管理監督をご担当いただきます。新卒・中途入社の方や管理職の方向けの研修を企画・運営している部署になります。1月開講の社内研修「ドットライン大学」では、400本／年の研修コンテンツを計画。研修講師は各事業部のプロが担っており、研修推進チームは、企画・運営や当日の司会進行等がメイン業務となります。 ■配属先について： ◎人事部 組織開発課 研修推進チーム └正社員6名（30代4名、20代2名） ■当社について： ドットラインは、「健全な幸せ」を世の中に増やしていく会社です。 不安なく暮らせる幸せ。自立して自分らしく生きられる幸せ。地域や社会が活性化する幸せ。そんな根源的な幸せを、医療・福祉、療育・教育、イノベーション事業を通して実現させていきます。個人と社会の両面から“幸せの生態系”を築いていくアプローチを、私たちは「Social3.0」と呼んでいます。次世代の社会課題解決モデル「Social3.0」を推進し、人に、地域に、日本に、世界に「幸せ」をめぐらせていきます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜メディア実績多数◎／複数事業を展開する急成長中企業／海浜幕張駅徒歩2分の好立地〜 ■業務内容： 管理部と共に組織の把握や成長施策や役割分担などを整理していき、組織マネジメントを進めていく予定です。展開する事業や、部署内の業域／業務なども理解を深めていけるよう、伴奏します。請求課での業務となります。 ■業務詳細： ◎請求書の作成・発行・送付 ◎売掛金の管理・報告 ◎月次売上高の確定・報告 ◎ワークフローの見直し ◎部下マネジメント など ※介護業界では、介護サービスの費用を国保連合会へ請求するレセプト業務（介護保険請求）を行います。より正確に国への請求業務を行う体制を整えるため、経理と請求は課が分かれております。 ■採用背景： 現在、管理本部は7課に分かれており、すべて部長がマネジメントをしています。今後の更なる事業拡大を見据え、経理課・請求課・法務課等それぞれの課で「組織作り（業務改善・マネジメント）」を担っていただく方をお迎えし、各組織がより自由に裁量をもって役割を全うしていけるようにしたいと思っております。 ■配属先について： ◎管理本部請求課 └管理本部、平均年齢32歳、女性6名、男性4名 ■当社について： ドットラインは、「健全な幸せ」を世の中に増やしていく会社です。 不安なく暮らせる幸せ。自立して自分らしく生きられる幸せ。地域や社会が活性化する幸せ。そんな根源的な幸せを、医療・福祉、療育・教育、イノベーション事業を通して実現させていきます。個人と社会の両面から“幸せの生態系”を築いていくアプローチを、私たちは「Social3.0」と呼んでいます。次世代の社会課題解決モデル「Social3.0」を推進し、人に、地域に、日本に、世界に「幸せ」をめぐらせていきます。 変更の範囲：会社の定める業務