【創業６５年／住宅手当・繁忙期手当あり／閑散期週休３日の週も有り／車通勤可能・ガソリン代負担あり／必要資格の取得は会社負担〜手厚いフォロー体制有！】 ■手厚いサポート体制について： 「自分にうまく指導できるか不安」、「運転は好きだけど指導の経験がない」といった方も 未経験で入社された方がほとんどですが、ご活躍されておりますので、安心してご入社いただけます！ ☆具体的には・・・ ご入社後、資格取得までは事務作業や教習生の送り迎えなどの業務を担当していただきながら、 まずは滋賀県の運転免許センターまたは茨城県の中央研修所で指導員資格を取得していただきます。 資格取得に必要な研修代はもちろん、宿泊費や飲食代も支給しているので、安心して資格取得に励んでいただける環境です。 ■職務詳細： ・高校生や大学生などの教習業務 ・窓口対応や事務作業 ・教習生の送り迎え ・指導員資格取得までの研修 ■過去入社者： ・ご自宅から近くにお住まいで事務職から挑戦された方 ・車にまつわるお仕事をしたい方 ・アルバイト、フリーターから正社員にキャリアアップしたい方 ※通勤費は全額支給（ガソリン代） ■資格取得後について： 指導員資格取得後は、実際の教習業務に従事していただきます。 運転の指導については、先輩の運転する車の後部座席で指導方法を学んでいただきます。 指導未経験でもしっかりレクチャーできるようにサポートするのでご安心ください。 また、繁忙期には教習業務以外のサポートもお願いすることがあります。 ■組織体制： 当社の教習指導員は18名で構成されています。男性14名、女性4名で、40代後半から50代前半が多く、幅広い年齢層が活躍しています。 ベテラン指導員が多く、サポート体制が整っているため、新人の方も安心して働ける環境です。 ■企業の特徴／魅力： 当社は65年以上の歴史を持つ地域密着型の自動車教習所です。未経験者でも安心して働けるよう、資格取得支援や充実した研修カリキュラムを提供しています。 さらに、繁忙期や土日祝には手当が支給されるほか、資格取得後には資格手当が支給されるため、安定した収入が期待できます。 また、社員割引制度やマイカー通勤可能（無料駐車場有）など、福利厚生も充実しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【★未経験から手に職をつけたい方歓迎★業界屈指の研修制度あり★研修は学校形式でとっつきやすいです★資格取得フォローあり★入社２年後に幅広いキャリアをご用意★稼働率95%以上★完全週休2日制（土日祝）】 ＼この求人はこんな求人です！／ 入社時はまず経験を積んでいただくため、建設工事現場で働く職人さんのまとめ役を担当いただきます。工事のスケジュール・コスト・品質・安全の4つの観点から管理をしていただくため、工事の全体像が理解できる内容となっております。その後、約2年後を目途にご希望とスキルを考慮してキャリアチェンジいただけます。 ＼キャリアチェンジ先の例／ ・施工図作成 ・積算 ・フィールドエンジニア ＼入社後の流れ／ 入社後は学校形式の研修を約1か月間、当社の研修センターにて泊まり込みで参加。その際の移動費・宿泊費は当社にて負担します。研修中にアサイン先の現場を見学していただきます。そこで派遣社員・派遣先の双方のマッチングがなればアサインとなります。当社の派遣社員の稼働率は95%以上ですので、待機になることはめったにございません。万が一待機となった際には給与は全額支給ですので、ご安心ください。また現場を巡回する労務スタッフもおり、派遣社員が超過労働にならないようチェックしておりますので、ご安心ください。 ＼当社で働く魅力／ ・無期雇用派遣社員としてご契約となるため長期的にご就労いただくことが可能です。 ・当社の取引先は60%程度が大手企業となります。そのため、比較的早期に大規模案件に携わることができ、市場価値を上げやすい環境です。もちろん、中小企業とのお取引もございますので、スキルに合った案件をご紹介することができます。 ・あくまで当社が保有している案件によりますが、県外転勤をしない働き方を選ぶことができます。 ＼当社ってどんな会社？／ 当社はテクノプロ・ホールディングスという連結子会社合わせて17社で構成されているグループに所属しています。グループ全体で30,041人の技術者が働いており、日本全国に229の拠点（海外含めて289拠点）を設置し、日本では2,915社以上の顧客に技術系人材サービスを提供しています。当社はその中でも建設領域の顧客に向けてサービスを提供しております。 変更の範囲：会社の定める業務

<パナソニックの生産材を扱う代理店200社のうち、7社しかないSS代理店（取引額が多い代理店）の1社です。/働き方◎/完全週休二日制/土日祝休み/残業15時間> ■業務内容：【変更の範囲：無】 製造メーカー向けにパナソニック等の電子部品等の製品を営業・販売をお任せします。 お客様の要望に合わせて製品の中からぴったりな商品のご提案と価格調整・納期調整等を行います。 顧客のニーズをしっかりと把握するために深い関係性を構築することが必要です。 当面は既存販売ユーザー中心になりますが適性を見て新規開拓などもお任せします、提案先はメーカーの購買部門や設計部門が中心です。一人当たりの担当者数は30社前後です。 ※営業エリアは関東圏中心ですが工場が遠方の場合は出張ベースでセールス活動を行って頂きます。 ※製品：生産材（回路部品・制御部品・半導体・電池）などが中心です。客先に応じて基板ASSY・完成品などもございます。 ■組織構成： 営業1部：10名(内営業7名） 営業2部：7名（内営業4名） 営業3部：7名（内営業5名） 平均年齢：営業1部：52.1才、営業2部：42.9才、営業3部：44.1才 ※他業界出身の中途社員もおり、安心の環境です。 ■入社後について（研修、評価）： ・入社後に保有スキルのレビューや面談を行い、必要な商品スキルを持てるよう社内外の研修を行いながら、OJTで営業スキルを学んでいただきます。 また、本人の経験レベルに合わせ、外部研修（パナソニック・銀行関係等）をして頂きます ・毎年、目標設定（チャレンジ面談）を実施します。スキルに応じて計画のすり合わせを行い、販売計画・開発金額・ヒューマンスキルなど総合的に評価します。プロセスもしっかりと評価される環境です。 ■就業環境： ・平均残業時間：15時間/月程度になります。 ・親睦会（月1000円負担であとは会社負担）や恒例行事（夏は暑気払い、冬はボウリング大会）などもあり社員同士のコミュニケーションが取りやすい環境です。 ■同社について： 単なる電子部品商社ではなく、顧客ごとのカスタマイズ品を扱うため、メーカー指定が少ないのが特徴です。 現在IoTやAI市場が活発であり、センサーを含めたFA・SA市場は車載と連動して今後伸びると見込まれています。 変更の範囲：本文参照

<パナソニックの生産材を扱う代理店200社のうち、7社しかないSS代理店（取引額が多い代理店）の1社です。/働き方◎/完全週休二日制/土日祝休み/残業15時間> ■業務内容：【変更の範囲：無】 製造メーカー向けにパナソニック等の電子部品等の製品を営業・販売をお任せします。 お客様の要望に合わせて製品の中からぴったりな商品のご提案と価格調整・納期調整等を行います。 顧客のニーズをしっかりと把握するために深い関係性を構築することが必要です。 当面は既存販売ユーザー中心になりますが適性を見て新規開拓などもお任せします、提案先はメーカーの購買部門や設計部門が中心です。一人当たりの担当者数は30社前後です。 ※営業エリアは関東圏中心ですが工場が遠方の場合は出張ベースでセールス活動を行って頂きます。 ※製品：生産材（回路部品・制御部品・半導体・電池）などが中心です。客先に応じて基板ASSY・完成品などもございます。 ■組織構成： 営業1部：10名(内営業7名） 営業2部：7名（内営業4名） 営業3部：7名（内営業5名） 平均年齢：営業1部：52.1才、営業2部：42.9才、営業3部：44.1才 ※他業界出身の中途社員もおり、安心の環境です。 ■入社後について（研修、評価）： ・入社後に保有スキルのレビューや面談を行い、必要な商品スキルを持てるよう社内外の研修を行いながら、OJTで営業スキルを学んでいただきます。 また、本人の経験レベルに合わせ、外部研修（パナソニック・銀行関係等）をして頂きます ・毎年、目標設定（チャレンジ面談）を実施します。スキルに応じて計画のすり合わせを行い、販売計画・開発金額・ヒューマンスキルなど総合的に評価します。プロセスもしっかりと評価される環境です。 ■就業環境： ・平均残業時間：15時間/月程度になります。 ・親睦会（月1000円負担であとは会社負担）や恒例行事（夏は暑気払い、冬はボウリング大会）などもあり社員同士のコミュニケーションが取りやすい環境です。 ■同社について： 単なる電子部品商社ではなく、顧客ごとのカスタマイズ品を扱うため、メーカー指定が少ないのが特徴です。 現在IoTやAI市場が活発であり、センサーを含めたFA・SA市場は車載と連動して今後伸びると見込まれています。 変更の範囲：本文参照

〜充実した育成環境！業界未経験者が活躍中！東京を拠点に長期就業を実現したい方へオススメ／クレーン用カメラでは国内シェア70%超え／同社唯一の技術で右肩上がりの成長／平均年齢37歳で風通し◎〜 ■業務内容： ゼネコン・建機リース業者・建機メーカーに向けて、同社製品である映像機器や無線機器の提案営業を行っていただきます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■詳細： ＜商材について＞ 建設クレーン用吊荷監視カメラ、周辺監視カメラなどの建設現場で必要となる映像機器、多人数連携を可能とする同時通話型の無線通信機器 ＜営業スタイル＞ 基本的にはお客様のご依頼をもとに最適な製品をご提案・納品後のアフターフォローをいたしますが、顧客からの紹介により、新規開拓も行います。 ■入社後・教育体制： ・目指して頂きたいのは、1番頼りになる営業です。製品知識だけではなく、技術・モノづくりの流れ・品質などあらゆる知識が必要になります。 ・入社後はブラザーシスター制で約半年間、大阪本社で研修を実施します。 ・その後、1〜3年間エンジニアとしてご活躍頂きます。時間をかけてさまざまな知識を身に着けてから営業活動をスタートすることができます。 ・過去入社実績：保険・商社の営業など無形、有形また個人、法人経験は問いません。 モノを作ることが目的ではなく、モノを通して、お客様がより安全に快適に仕事できるようにすることがミッションのため、この考えにご理解いただける方が活躍しています。 ■働き方： ・完全週休2日制、土日祝休み残業は月平均27時間程度であり働きやすい環境です。 ・有給休暇を取得しやすい雰囲気です。有給休暇消化率70.29%と日本の会社平均を大きく上回ります。 ■同社の強み： ・建設現場の『安心・安全』を支える重機用カメラや無線機器にてトップシェアを誇る企業です。 ・スカイツリーや新国立競技場にも導入実績があり、大手ゼネコンや建機メーカーも同社の製品を長く採用しています。 ・クレーン用カメラの国内シェアは7割超と圧倒的なシェアを誇り、直近9年間で売上実績4倍増と右肩上がりで成長中。 ・40才社長の下で急成長！社員の成長＝企業の成長であり、その結果、各社員の待遇も向上するという価値観の元、手厚い福利厚生を両立させることを経営方針としています。 変更の範囲：本文参照

【★未経験から手に職をつけたい方歓迎★業界屈指の研修制度あり★研修は学校形式でとっつきやすいです★資格取得フォローあり★入社２年後に幅広いキャリアをご用意★稼働率95%以上★完全週休2日制（土日祝）】 ＼この求人はこんな求人です！／ 入社時はまず経験を積んでいただくため、建設工事現場で働く職人さんのまとめ役を担当いただきます。工事のスケジュール・コスト・品質・安全の4つの観点から管理をしていただくため、工事の全体像が理解できる内容となっております。その後、約2年後を目途にご希望とスキルを考慮してキャリアチェンジいただけます。 ＼キャリアチェンジ先の例／ ・施工図作成 ・積算 ・フィールドエンジニア ＼入社後の流れ／ 入社後は学校形式の研修を約1か月間、当社の研修センターにて泊まり込みで参加。その際の移動費・宿泊費は当社にて負担します。研修中にアサイン先の現場を見学していただきます。そこで派遣社員・派遣先の双方のマッチングがなればアサインとなります。当社の派遣社員の稼働率は95%以上ですので、待機になることはめったにございません。万が一待機となった際には給与は全額支給ですので、ご安心ください。また現場を巡回する労務スタッフもおり、派遣社員が超過労働にならないようチェックしておりますので、ご安心ください。 ＼当社で働く魅力／ ・無期雇用派遣社員としてご契約となるため長期的にご就労いただくことが可能です。 ・当社の取引先は60%程度が大手企業となります。そのため、比較的早期に大規模案件に携わることができ、市場価値を上げやすい環境です。もちろん、中小企業とのお取引もございますので、スキルに合った案件をご紹介することができます。 ・あくまで当社が保有している案件によりますが、県外転勤をしない働き方を選ぶことができます。 ＼当社ってどんな会社？／ 当社はテクノプロ・ホールディングスという連結子会社合わせて17社で構成されているグループに所属しています。グループ全体で30,041人の技術者が働いており、日本全国に229の拠点（海外含めて289拠点）を設置し、日本では2,915社以上の顧客に技術系人材サービスを提供しています。当社はその中でも建設領域の顧客に向けてサービスを提供しております。

〜佐賀で有数の東証スタンダード上場企業／UIターン多数活躍中／インフラを支える縁の下の力持ち／創業約100年の高いブランド力／家族手当あり〜 ■業務内容： 自動化・省力化して当社製品を生産するための生産設備の設計および企画開発業務を行って頂きます。ご経験に応じお任せできる範囲で業務を割り振りする予定です ■特徴／魅力： （1）自動化のための設備に関する企画立案〜設計（3DCAD利用）まで、上流の企画部分から幅広く業務に携わることが出来ます これまで画像解析や設計の経験を活かして佐賀へUIターンしたい、といった入社理由の方など、多くの中途入社者がご活躍されています （2）完全週休二日、残業は月12時間想定と少なく、ワークライフバランスを実現した就業が可能です （3）1人ひとりの意見を受け入れる文化があり穏やかな社風で安心して働ける環境である点、また佐賀エリア内では年収の相場が良いことから、卒社員の3年以上定着率は99%と高い数値を誇っております※モデル年収：40歳…520万円／60歳…600万円 （4）社員の成長をサポートするため、資格取得や海外留学などの支援に力を入れています。入社後もしっかりとスキルを磨ける環境です （5）WEB面接可、最終面接時の交通費ありです。UIターンの社員も活躍しています ■組織構成： 生産技術グループは20名程度が在籍しており大まかにチーム分けがなされていますが、自動化に伴う設計・開発チームとしては6名が携わっています ■当社の特徴： 佐賀県に本社を置き、高圧制御機器、探査・測定器、配電盤及び環境機器の製造・サービス提供を行っております 東証スタンダード上場、大卒社員の3年以上定着率99%と経営・働く面でも高い安定性があります。1925年に「配電線用昼夜間自動切換開閉器」の製造販売を目的に創立し、以来電気の安定供給を支えるメーカーとして歩み、2015年に創立90周年を迎えました。今では高圧制御機器、探査・測定器、配電盤、環境機器事業をはじめ太陽光発電システムの設計・提案から、施工、点検までのトータルサポート事業も積極的に展開を図っています ■今後のグローバル展開： 2005年の上海事務所開設を皮切りに、中国や東南アジアで着実に新規顧客を開拓しており、アメリ市場開拓も見込んでいます 変更の範囲：会社の定める業務

【中四国のリース機械保有高＆売上高トップシェア企業／転居を伴う転勤無し／未経験入社実績多数】 ■職務概要： 建設機械のレンタルを行う当社にて建設業・設備関連企業に対する機械や車輛、工具等のレンタル営業をお任せします。 ＜具体的な業務＞ 既存顧客である建設業・設備関連企業に対して ・機械や車輛、工具などのリース営業 ・新商品のカタログ提出 ・製品の試乗会などの企画提案（デモンストレーションなどの実施） 担当は地区毎に割り振りをしております。 目安として既存８割：新規２割の比率と既存顧客対応がメインとなります。 ＜仕事の流れ＞ 「来週から道路の仕事があるので、機械を貸してほしい」「予算を組むために機械の見積が欲しい」等のニーズをいただき、見積作成→詳細のご案内を経てご契約となります。 定期訪問により、顧客から何かあった時に「相談・依頼いただける関係性」を築いていくことがメインミッションとなります。 ＜入社後の流れ＞ ・まずはメンテナンス等を通じ業務知識を身につけていただきます。 ・先輩社員との同行で徐々に営業の仕方を覚えていただく中で、知識やノウハウを丁寧にレクチャーします。 ・「個人ノルマ」はなく店舗一丸となって営業活動を行います。 ・年齡の近い先輩社員とのOJTや岡山市や倉敷市の別店舗従業員を一同に介しての情報交換会も実施しています。別店舗との繋がりを作ることで社内連携を強化しています。 ＜整備する建設機械の一例＞ 10m以上の高さまで届く“高所作業車”。トンネルづくりで山を掘り崩す“パワーショベル”。巨大なバケットが特徴の“ホイールローダ”など普段は目にすることが少ない珍しい建設機械の取り扱いがあります。 ■組織構成： 岩国営業所、岩国東営業所あわせて10名在籍しております。 （20代＝1名、30代＝4名、40代＝3名、50代＝2名） 20代〜60代まで幅広いスタッフが活躍中です。中途入社実績も多数あり、アパレル販売、食品営業など異業種の方も活躍中です。 ■魅力ポイント 会社の業務を行う上で、必要となる資格については、費用を会社が負担し、取得を推進しております。 また業界では、先駆けて完全週休二日制を導入。有給休暇が取得しやすい環境を整えており、 ワークライフバランスに配慮しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【お仕事内容詳細】 介護が必要な方のご自宅を訪問し、「身体介護」や「生活援助」など日常生活のサポートを行います。初めは先輩職員が同行して支援内容を教えるので安心です。 ◎生活援助 日常生活の家事をサポートします 調理、掃除、洗濯、服薬の支援 など ◎身体介護 身体に関わるケアを行います 排泄の支援、入浴の支援、外出のサポート、移動の支援、食事の支援 など --------------------------------------------- ■ 介護職員のお仕事 ＼あなたのキャリアを待遇につなげる高給与求人です／ ▼掲載給与は、【介護福祉士】のモデル給与です！ ▼こんな方からの応募をお待ちしております！ ＊責任感をもって就業が出来る方 ＊長期の就業に意欲的な方 ＊周囲と協力しながらお仕事できる方 ※実際の提示額は、詳細な経歴の内容などにより前後する可能性があります。 　経験年数・経験内容・直近のご職歴(勤続年数)により、給与目安をご案内させていただきます♪ ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 葛飾区の心温まる訪問介護事業所「ケアリッツ」では、資格と経験を活かしたいあなたの力を求めています。 私たちは、東京23区を軸に、幅広いエリアに180ヶ所以上の介護事業を展開する大手法人の一員です。 安定した経営基盤のもと、介護サービスのクオリティを追求し、お客様に喜びと満足を提供することをミッションとしています。 特にケアリッツでは、スタッフ満足度の高さが自慢です。 産休・育休とその後の復職率が非常に高い理由は、社員一人ひとりが長く働ける制度が充実しております。 例えば、完全週休2日制でシフトも曜日固定、夜勤や早番遅番がないのも、プライベートを大切にし、生活リズムを確保できるよう配慮しているためです。 働くあなたのモチベーションを支えるため、豊富なキャリアプランと研修プログラムを用意しております。 5年、10年単位でのキャリア形成を実現する9段階のキャリアパスと、20種以上の研修プログラムを通じて、スキルアップと職業満足の両立を図ります。 業界トップクラスの給与水準を誇るケアリッツでは、賞与・昇格制度も充実。頑張りがしっかり評価される環境で、あなたの可能性を広げましょう。 更に、定着率が98％という高い数字は、社員一人ひとりの声を大切にする経営方針の証。年4回以上の個別面談で、あなたのキャリアや悩みを真摯に受け止め、一緒に解決策を見つけていきます。 ケアリッツで新しい一歩を踏み出し、あなたらしく輝ける職場を見つけませんか？ 心からのご応募をお待ちしております。

【お仕事内容詳細】 ご利用者の自宅を訪問し、日常生活のサポート ▽サービス内容の引継ぎ後、お客様のご自宅を訪問し、ホームヘルパーとして身体介護や生活援助を担当 ▽後輩スタッフの指導・育成 ▽手順書などの書類作成 --------------------------------------------- ■ 介護職員のお仕事 ◎あなたのキャリアを待遇につなげる<夜勤なし>高給与求人です◎ ▼掲載給与は、【介護福祉士】のモデル給与です！ ▼こんな方からの応募をお待ちしております！ ＊責任感をもって就業が出来る方 ＊長期の就業に意欲的な方 ＊周囲と協力しながらお仕事できる方 ※実際の提示額は、詳細な経歴の内容などにより前後する可能性があります。 　経験年数・経験内容・直近のご職歴(勤続年数)により、給与目安をご案内させていただきます♪ ＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞ 【ケアの未来を創る】株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズが運営する「ケアリッツ新小岩」は、新しい挑戦を応援する訪問介護事業所です。 東京都葛飾区に位置し、JR新小岩駅から徒歩4分という通勤便利な立地で、高い社員満足度を誇る働きやすい環境を整えています。 当社は全国に介護事業を展開する法人の一翼を担っており、介護職員としてあなたのキャリアアップを全力でサポート！ 資格取得支援制度によるキャリア形成を可能にし、平均年収436万円と業界トップ水準の待遇で迎えます。 「ケアリッツ新小岩」のスタイルは、働くスタッフが納得のいくサービス提供できるよう、 夜勤や早遅番がなく、休日は曜日固定の完全週休2日制を導入。 曜日を決めて休める安定したシフト制度で、プライベートも大切にできる職場環境を贈ります。 また、キャリアの構築をサポートする9段階のキャリアパスや20種以上の自社開発研修プログラムを用意！ 年1回の給与改定によりモチベーションを保ちながら、着実に給与UPが望めます。 事務作業は効率化し、ケアに集中できる環境を実現。退職金や各種手当もしっかりと対応しています。 産休・育休から復帰したスタッフも多く、子育て世代に優しい職場です。 今、ケアリッツ新小岩で働くと決めることは、キャリアアップへの大きな一歩★ 職員の約6割が女性で、産休・育休復帰率は9割、正職員比率も90%以上と高く、働きやすさは間違いありません◎ 社員満足度を何よりも大切にする当社で、あなたの介護職人生をより輝かせてみませんか？ あなたのご応募を心よりお待ちしています。

【お仕事内容詳細】 ご利用者の自宅を訪問し、日常生活のサポートを行います。 ●身体介護(入浴・排せつ介助・着替えなど) ●生活援助(調理・掃除・洗濯・買い物など) ●通院介助(病院までの移動・歩行や車椅子走行・受診手続き)　など --------------------------------------------- ■ 介護職員のお仕事 〔あなたのキャリアを待遇につなげる高給与求人です〕 〇掲載給与は、【介護福祉士】のモデル給与です！ 〇こんな方からの応募をお待ちしております！ ＊責任感をもって就業が出来る方 ＊長期の就業に意欲的な方 ＊周囲と協力しながらお仕事できる方 ※実際の提示額は、詳細な経歴の内容などにより前後する可能性があります。 　経験年数・経験内容・直近のご職歴(勤続年数)により、給与目安をご案内させていただきます♪ ▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼ 調布市に位置する訪問介護事業所「ケアリッツつつじヶ丘」で正社員の介護職員さんを募集中♪ 目指すのは、介護業界No.1のサービスを提供すること。 そのために、IT技術を駆使し、関東を中心に全国に113ヵ所の訪問介護事業所、その他、多様な介護施設を展開している、成長を続ける法人です。 こちらの施設は、スタッフが輝き続けられるよう、正職員比率90%以上で安定したキャリアを築ける環境を整えています。 また、女性スタッフが約6割と、育児支援や産休・育休からの復帰率が高く、家庭とも両立しやすい職場です。 キャリアアップを目指す方には、個々のレベルに応じた9段階のキャリアパスを提案し、自社開発の多彩な研修プログラムでスキルアップを強力にサポートしています。 職場環境も魅力的で、完全週休2日制、夜勤ゼロ、早番遅番なしの8時台から18時台の勤務が主です。 休日は平日、または土日どちらか固定休みも相談に応じており、プライベートな時間もしっかり保てます。 通勤に便利な京王線つつじが丘駅からは徒歩4分の距離にあり、アクセスも抜群です。 施設の想いは社員の満足度を最も重視することにあります。 定着率が高く、社員の声を大切にし、皆がケアリッツで働き続けることを選んでいます。 今、あなたに求められるのは、人生を大切にする心と、新たな飛躍を目指す意欲です。 調布市で訪問介護スタッフとして、成長し、社会に貢献する一歩を踏み出しませんか？ あなたからのご応募をお待ちしております♪

【お仕事内容詳細】 介護が必要な方のご自宅を訪問し、「身体介護」や「生活援助」など日常生活のサポートを行います。初めは先輩職員が同行して支援内容を教えるので安心です。 〇生活援助 日常生活の家事をサポートします 調理、掃除、洗濯、服薬の支援 など 〇身体介護 身体に関わるケアを行います 排泄の支援、入浴の支援、外出のサポート、移動の支援、食事の支援 など --------------------------------------------- ■ 介護職員のお仕事 ◎あなたのキャリアを待遇につなげる夜勤なし/高給与求人です◎ ▼掲載給与は、【介護福祉士】のモデル給与です！ ▼こんな方からの応募をお待ちしております！ ＊責任感をもって就業が出来る方 ＊長期の就業に意欲的な方 ＊周囲と協力しながらお仕事できる方 ※実際の提示額は、詳細な経歴の内容などにより前後する可能性があります。 　経験年数・経験内容・直近のご職歴(勤続年数)により、給与目安をご案内させていただきます♪ ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 未来を変える一歩を踏み出しませんか？ 世田谷区に根差し、信頼と実績を築いた訪問介護事業所「ケアリッツ成城」が、あなたを待っています。 株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズは、全国に介護施設を展開し、社員満足度を最優先に考える組織運営をしています。 給与、労働環境はもちろん、個別のキャリア相談まで、あなたを徹底サポート！ キャリアアップを目指すための豊富な研修プログラムも自社で開発しています。 さらに、ケアリッツ成城は「社員の声が最大の資源」と捉え、定着率98％という驚異の数字を誇ります。 何よりも「働くスタッフの満足度」を重視し、先輩スタッフとのOJTや、じっくり・しっかりとした労働環境の中で、イキイキと働ける職場作りを行っています。 また、年4回以上の個別面談を通じて、あなたの声を聞き、運営にも反映させます♪ 勤務条件も魅力的です◎ 月給は27万円以上、完全週休2日制、曜日固定のお休み取得に加え、電動自転車の貸与、豊富な手当、賞与、退職金制度など、 安心して長く働くための充実した福利厚生をご用意しています。 勤務地は駅チカでアクセスも抜群☆ 業界屈指の成長を続ける当法人で、新たなキャリアを切り開きましょう！ 介護に興味があるあなた、変化を求めているあなた、新しいチャレンジをしたいあなた。 ケアリッツ成城であなたの可能性を広げ、心から楽しむことができる仕事が待っています♪ あなたからのご応募を心よりお待ちしております！

【お仕事内容詳細】 ご利用者の自宅を訪問し、日常生活のサポートを行います。 ＊サービス内容の引継ぎ後、お客様のご自宅を訪問し、ホームヘルパーとして身体介護や生活援助を担当 ＊後輩スタッフの指導・育成 ＊手順書などの書類作成 --------------------------------------------- ■ 介護職員のお仕事 ＼あなたのキャリアを待遇につなげる＜日勤のみ＞高給与求人です／ ▼掲載給与は、【介護福祉士】のモデル給与です！ ▼こんな方からの応募をお待ちしております！ ＊責任感をもって就業が出来る方 ＊長期の就業に意欲的な方 ＊周囲と協力しながらお仕事できる方 ※実際の提示額は、詳細な経歴の内容などにより前後する可能性があります。 　経験年数・経験内容・直近のご職歴(勤続年数)により、給与目安をご案内させていただきます♪ ＊＋＊＋＊＋＊＋＊＋＊＋＊＋＊＋＊＋＊＋＊ 人とのふれあいを大切にするあなたへ—介護の仕事に真心を注げる場所をご提供します。 介護×ITで急成長を遂げる私たちの会社は、創業15年を経て、ケアリッツは全国に220以上の施設を展開。東京都内ではNo.1の訪問介護事業所数を誇り、全国で見ても第2位の実績を持つ信頼と経験のある法人です！ 働きやすさを重視した環境をご用意しています。完全週休2日制で曜日固定休を採用することで、メリハリをつけたライフワークバランスを実現♪ 産休・育休取得実績100％で、出産手当もご用意しているため、家庭と仕事の両立が容易です！ また、正社員比率は9割と高く、日勤のみの勤務や電動自転車の支給など、働き手が満足できる環境づくりに力を入れています。 給与面でも、賞与や給与改定、各種手当を用意。実力に応じた報酬体系と、資格取得支援制度により、あなたの頑張りをしっかりとサポートします。 ケアリッツでは働くあなたを全力で後押し。複数のキャリアプランをご用意し、あなたが自分のペースで成長できるよう環境を整えています。 例えばプロフェッショナルコースでは、ケアスタッフからキャリアをスタートし、サービスリーダーやケアマネージャーへの道を歩むことが可能です。 一方で、マネジメントに興味がある方には管理者を目指すマネジメントコースも。入社4か月で管理者に昇格した実例もあり、夢に向かってスピーディーに挑戦できる場をご提供します。 和気あいあいとしたチームワークが自慢の職場で、新しい仲間として迎え入れたいと思っています。皆様からのご応募、心よりお待ちしております。

＜あなたの技術を正当な評価！＞ 収入もキャリアも妥協せず、エステ業界で活躍しませんか？ 「技術は磨いてきたけど、収入が伸び悩んでいる…」 「実力を正当に評価してほしい」 そんな思いをお持ちの方へ。 ◎当社が経験者に選ばれる理由をご紹介！ 【1】インセンでしっかり稼げる！ ◆個人の売上に応じたシンプルな評価制度 ◆インセンティブ実績：月10万円～30万円 ◆売上げノルマなし！施術に集中できる環境 ◆主任クラスで月収50万円以上も可能 ◆店長として年収600万円も目指せる！ 【2】スピーディーなキャリアアップ ◆半年に1度の評価制度で実力を正当評価 ◆1年目で主任、2年目で店長も可能 ◆年4店舗のペースで新店舗展開予定のため、管理職ポストが続々誕生！ あなたの経験を当社で活かしませんか？ ≪都内を中心にオープン予定あり！≫★オープニングスタッフ募集！同期たくさん！★北海道・東京・愛知・京都・大阪・兵庫募集★学歴不問★残業ほとんどなし★週休2日制◎希望休が取りやすい 完全個室と完全予約制のプライベート空間で、マンツーマンでお客様の美容をサポートします。 お客様の「キレイになりたい」という願いを叶える、やりがいのある仕事です！ ＜具体的な仕事内容＞ *フェイシャルサロン　(パーフェクトフェイスビューティー)　 *痩身エステの施術 (やせる専門店パーフェクトボディプレミアム) *痩身エステの施術　(やせる専門店クイーン)　 *カウンセリング、コースプランの提案 *事務作業などサロン業務全般　など ★自社開発のマシンや美容クリームあり（社割あり） ★施術の7割はEMS・ラジオ波・吸引マシンを使用するので安心♪ ★リピーターの方がメイン 私たちは「スタッフが笑顔でないと、お客さまを笑顔にできない」 という考えのもと、働きやすい環境づくりに取り組んでいます。 気さくなコミュニケーションと助け合いの精神で、 あなたの新しいキャリアを全力でサポートします！ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 シンプルな評価制度で頑張りを給与で還元します！ 当社では、美容商品の売り込みではなく、施術に集中できる環境をご用意。エステティシャンとしての腕を活かして、高収入を目指せます！当社の評価制度は驚くほどシンプル。個人の頑張りを数値化し、明確な基準でインセンティブを支給します。店舗全体の目標関係なく個人の売上げに応じて支給されるため、自身の努力が確実に収入として還元されるんです！実際に、多くのスタッフが月10万～30万円のインセンティブを獲得中！さらにキャリアアップすれば、主任クラスで月収50万円以上、店長として年収600万円も可能です◎ 美容業界でスピーディーなキャリアアップを叶える♪ 「今の会社では、いつまで待てば昇進できるの？」そんな不安を抱えていませんか？ 当社なら、半年に1度の評価制度で、あなたの頑張りをしっかりと評価！実際に1年目で主任に、2年目で店長に昇進したスタッフも在籍しています。さらに、2018年の設立以来、右肩上がりの成長を続けている私たちは年間4店舗のペースで新店舗を展開予定！この急成長に伴い、新たな管理職ポストが続々と誕生しています。実力とやる気があれば、年齢に関係なく、チャレンジできる環境で活躍しませんか？

こんにちは、株式会社BTMです。 当社は「日本の全世代を活性化する」をMissionとして掲げ、 全国ラボ（開発拠点）を開設しています。 当社はリモート開発を強みとしておりまして、 コロナ禍でもいち早くリモートへ切り替え、 現在も週1、週2出社で残りは在宅リモートを取り入れています。 エンジニアに働く場所は関係ない。自由に選ぶべきと考え、 2019年からラボの立ち上げをスタートし、現在11拠点に増えました。 現在のラボ：佐賀、京都、札幌、甲府、水戸、川越、名古屋、湘南 まだまだこれからですが、すでに立ち上げメンバーが足りません。 そこで、都市圏に住んでいるエンジニアの皆さんに 移住したい都市を挙げてもらい、エンジニアに合わせてラボを立ち上げる試みを始めます。 ラボでの主な仕事としては、 ・東京の最新技術を使ったリモート開発業務 ・地場の企業、自治体をデジタル化するためにシステム開発 この2つです。 常に最新技術を学べる環境を用意し、 その技術で地元をデジタル化するという地方創生。 やりがいを感じてエンジニアを楽しんでもらいたいと思います。 案件に関しては、意図的に業界・業種を絞っていないため、 幅広い業界・業種、また言語の開発を経験する事ができます。 【WEB案件　一例】 ■某飲食店向け予約システム（新規開発） 【工程】 　要件定義、設計、開発、テスト 【言語】 　サーバーサイド：PHP7.4 　フロントサイド　JavaScript（Vue.js） 【フレームワーク】 　Laravel7、8 【OS】 　Linux（CentOS） 【Webサーバー】 　Apache、nginx 【DB】 　MySQL（MariaDB） 【クラウド】 　AWS 【その他ツール】 　Slack、Backlog、Docker（CI、CD）、Git、Vagrant 【プロジェクト体制】 　PL：1名　SE：2名　PG：2名 　 上記はほんの一例です。 他にも幅広く、下記のような技術を利用し、開発を行っております。 ◆開発言語： ・Ruby, PHP, JavaScript（Node.JS、AngularJS、TypeScript、React）、 Golang, Python…etc ◆クラウド ・AWS, GCP, Azure 【クライアント業界一例】 エンタメ、ECサイト、ゲーム、自社メディアサービス、Sier、金融、生保 ブロックチェーン・仮想通貨関連、農業×IT、不動産×IT、スタートアップベンチャー…etc 都市圏の喧騒を離れ、ゆくゆく地方で生活を始めたいと考えている方… 流行の"ワーケーション"にご興味がある方… 地方創生に貢献したいという思いのある方… 弊社であれば、叶えることが出来る環境がございます！！ 上記の想いがある方、まず一度お話聞いてみませんか？ 皆さんのご応募お待ちしております♪ ＜当ポジションの魅力＞ ◆新規拠点立ち上げ経験が積め、経歴に箔がつきます！ ◆スタートアップとなるため、大手にない挑戦機会が多数！ ◆東京・大阪・福岡と連携して、最新技術を学べる環境。 ◆残業をしたくない社風のため、プライベートも重視 　※全社平均月20h程度なのでワークライフバランスも保てます♪ ＜当社の魅力＞ ◆2014年~2017年、4年連続ベストベンチャー受賞！ ◆「Job Creation」受賞！（雇用創出効果の高い企業を表彰するもの） ◆サークル活動活発！活動費用補助制度もあります。 ◆社内SNSで所属が違えど仲良し！ ◆完全週休二日制（土日休み）、万が一休日出勤になった場合は代休とれます。 ◆現在の福利厚生のほとんどは、社員が作ってきたもの!会社作りに携わることが出来ますよ！ ◆会社説明～内定までオンラインで完結できます♪

ーどの旅行会社でも活躍できる経験とスキルをー 外資系企業を舞台に、新たなキャリアを築きませんか？ クライアントの出張手配に携わる トラベルカウンセラーのポジション。 旅行業界で重宝されるスキルを磨けるのが魅力です！ そのため最初の1年程度は知識を習得したり実践が必要に。 航空知識に加えて、業界御用達のGDS(航空券予約専用システム)を 使いこなすスキルなど 当業界で活躍し続けるスキルを取得できます◎ また担当するのは世界的に有名な大手外資系企業や日系企業。 一流企業相手に、ご要望に合わせた出張ルートを提案する機会も多く 大きなやりがいを得られるのが醍醐味です！ 旅行が大好きな方は、好きを仕事にするチャンス。 身につけた専門知識をプライベートで活かせる環境で 新しいキャリアを築きませんか？ ◇リモート×出社のハイブリッド勤務 ◇経験者優遇 ◇チャレンジ精神のある未経験者OK／トレーナーによるサポートあり ◇正社員登用実績多数 ◇産育休の取得＆復職実績あり ◇女性活躍推進企業えるぼしを獲得 当社とご契約があるグローバル企業や大手日系企業に対して、 国際線・国内線のいずれかの手配業務をお任せします。 ＜*具体的には*＞ ▼予約・見積 メールや電話で依頼を受けた後、出国先の国や滞在期間を確認。 航空券予約専用システム（GDS）を使って、 ホテルや航空券などの予約・見積もりを取ります。 ▼手配・ルートのご提案 お客様の出張規定や予算に合わせて、ルートをご提案し、航空券・ホテル・レンタカーを手配。 「4時間以上の搭乗はビジネスクラスを手配」「部長以上の役職はビジネスクラスに搭乗可能」など、 企業様ごとに出張規定が異なるため、慎重に進めていきます。 ＜*業務のPOINT*＞ ◆マルチタスク力＆スピーディーな対応力が身に付きます 業務に慣れてきたら1ヶ月に100件ほどの手配を担当。 同時並行で20～30件の案件を進めるため、多様な業務を効率的良くこなすスキルが磨かれます！ また、多くの回答は4時間以内の回答が必要なため、スピード感のある対応が必要となります。 簡単ではありませんが、 業務を通じて旅行業界全般で活かせる高度なスキルを身に付けることができ、 あなたのキャリアを底上げする経験を得られます。 ※外出はなく、基本的に内勤での業務です ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 ワークライフバランスを実現できるフレキシブルな環境があります ◆出社×リモートのハイブリッドワークを導入 ◆土日休みの完全週休2日制／年間休日120日以上 ◆残業時間月平均20時間以下 ◆有給休暇100％消化を推奨 ◆土日と繋げて5日以上の連休取得もOK　etc. 法人のお客様を対象としたサービスなので、 旅行業界の中でもストレスフリーに働ける環境があります。 土日祝や夜間の対応がないことに加えて、週末にまとまった休日があり、 安定した生活リズムでお仕事を続けていけるのが魅力です◎ 女性管理職多数在籍。ロールモデルとなる社員が活躍中です 外資系企業ならではの風通しの良さや、フラットな評価軸があることも特長の一つ。 トラベルカウンセラーとして活躍する先輩の多くが女性で、 中には管理職としてキャリアを築いている方も。 あなたのロールモデルとなる先輩社員が多数在籍しています！ 正社員登用の実績も多数あり、 評価次第では30代で管理職に就く社員や、 派遣社員→契約社員→正社員→管理職と、スピーディーにキャリアアップを叶える社員も。 性別や社歴などに縛られることなく、旅行業界でキャリアを築いていきたい方にも最適な環境です。 【教育制度について】 入社後は個人の知識や能力に合わせて研修を実施。 未経験の方は1ヶ月の座学研修からスタートし、手配業務に必要な知識を身に付けます。 専任のトレーナーがついて、航空券の予約に用いる専用システム（GDS）の使い方など、 一つ一つを丁寧にレクチャーしていくのでご安心ください！ 独り立ち後も、1ヶ月に1回の座学研修や、先輩社員との面談など 継続的にサポートする制度を整えています。

★経験半年程度の方も大歓迎！ポテンシャル重視の採用なのでお気軽にご応募ください！ ★ご経験が浅めの方には、ご入社後に研修もご用意しています！ 希望やこれまでの経験に合わせた無理のないお仕事からお任せしますのでご安心ください◎ 製造・流通・金融などにおける ネットワーク・サーバ・クラウド・セキュリティなどのインフラ構築・運用全般をお任せします。 クラウドやオンプレミス、ミドルウェアなど あらゆるプロジェクトをご用意。 あなたのスキルや経験はもちろん、 「この技術に携わってみたい！」という希望を考慮して 最適なプロジェクトにアサインします！ 20代～30代を中心とした若手のリーダーがあなたをサポート◎ ＼設立以来、商流の浅い案件にこだわっています！／ ★上場企業を中心に年商100億円以上の大手SIerからの1次請け案件がメイン ★大規模なプロジェクトに早期から参画し、スキルを磨いていける環境です ★営業部門の営業力や経営層のコネクションから、 　分野を問わず、幅広い案件獲得に成功しています！ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 ■SIer向け社内情報システム部門業務 業務内容：サーバ・ネットワーク保守運用、ユーザ改廃、PCセットアップ、脆弱性対応、バージョンアップ対応など ネットワーク系：L2、L3スイッチ、Firewallの基礎知識 サーバ系：基本的な操作（主にWindows）、AWSの基礎知識 その他：ユーザ問合せ、PCセットアップ、ユーザアカウント改廃、手順書作成など 勤務地：中野坂上（テレワーク併用） ※テレワークは週2，3回程度 担当役割：チームリーダまたはメンバー チーム人数規模：6～7名 ■エネルギー産業向けセキュリティ製品導入 業務内容：Netskopeの展開導入、設計・構築・試験・運用 スキル：ゼロトラスト製品の設計・導入 環境：Netskope、Windows、Mac 勤務地：豊洲（テレワーク併用） ※テレワークは週4回程度 担当役割：メンバー チーム人数規模：1～2名 ■鉄道会社向けサーバ更改に伴う設計構築 業務内容：オンプレミスからAWSへのシステム更改 スキル：AWSインフラ設計構築、Windowsサーバ設計構築、案件推進能力、顧客折衝能力 環境：AWSインフラ周りのサービス全般、Windowsサーバ、Webサーバ（WebLogic/IIS）、ALB、DB（Oracle/SQLServer） 勤務地：新宿（テレワーク併用） ※テレワークは週4回程度（本番環境作業時はフル出勤） ※スキル／経験により多数案件あり 担当役割：チームリーダまたはメンバー チーム人数規模：10名 <注目ポイント1> いつまでも安定的に働き続けられる職場環境です。 社員一人ひとりが前向きに働ける環境を整備しています。 ■年間休日120～125日 ■残業月平均9.25時間！ ■完全週休2日制（土日休み） ■リモートワーク案件あり また、男性の育休取得・復帰実績もあり、ライフイベントを迎えても活躍できます。 家庭の事情によるフルリモート案件の相談も可能です。 <注目ポイント2> スキルアップ・キャリアアップを後押しする環境があります。 社員のキャリアアップを率先して後押ししている当社。 ■資格取得支援（試験2回分の受験費用を資格取得後に支給） ■書籍購入サポート制度　などの制度を整えています！ スキルアップを実現しやすい環境は、それだけではありません◎ 横の繋がりを大切にしている当社では、拠点に関わらず 同じ会社で働く“仲間”とコミュニケーションをとりやすい環境づくりに注力しています。 月に1回、全国から東京本社に集まる【帰社日】（交通費は会社負担）や 不定期で開催している【勉強会】など、全国の仲間と触れ合う機会がたくさんあるので、 「自分も、こうなれるように頑張ろう！」と、良い刺激を受けてキャリアを見つめ直せる環境です！ このような風通し・社風の良さがあるからこそ、前向きにスキルアップに取り組めます◎ 【入社後の成長サポート】 【個々の成長意欲に合わせたサポートあり】 個々のスキル、キャリアアップのために階層別の研修を充実させていますし、 書籍購入、資格インセンティブのサポート制度なども整えています。 また、新しい技術のキャッチアップに必要なセミナーへの参加などについても、 費用や業務の調整の面で全面的にバックアップします！ ★その他、社長への直接の相談なども随時可能！ 柔軟にコミュニケーションがとれる環境です。

＼経理経験がない私でもキャリアチェンジができました／ （2022年4月入社） 前職では銀行の窓口業務をしていましたが 仕事に追われる毎日に疲れてしまい転職を決めました。 転職するなら、学生時代に取った簿記2級の資格を活かしたいと思い 経理に職務転換することにしたんです。 そんな時に知ったのが 実務経験がなくても応募ができるアークスリーでした。 私自身、資格を取得してからかなりブランクがあったので 未経験でも応募ができることから チャレンジしやすいと思い入社を決めましたね。 入社当初は「仕訳」を思い出すところからスタートしましたが 今では1人でクライアント先の経理を任されるほどに♪ 最初は不安でしたが あの時チャレンジしてよかったと心から感じています。 *約9割が未経験からのスタート *有給取得平均年10日 *ブランクOK *私服勤務OK *残業月7～8時間程度 *昇給年2回 *資格の合格祝い金制度あり(最大10万円支給) *産育休取得実績あり 当社は、大阪府内の企業を中心に経理業務のアウトソーシングを行っています。 先輩社員やクライアントの方より業務指導を受けながら 経理の実務経験を身につけていってください♪ ＼POINT／ ★入社後は、先輩社員・クライアント先の現場社員があなたに寄り添い仕事内容を教えます！ ★困ったことがあれば上司や現場社員にすぐに聞ける環境です！ ★未経験から活躍している先輩社員が多数！ ★直近3年に入社した社員のうち、約9割が未経験からのスタートです！ ★現場経験を積みながら資格取得を目指せます！ ＼具体的には／ 各クライアント先で経理・労務業務をお任せします。 ※担当する業務の範囲はクライアント先によって異なります ■経理業務 ・現金、預金管理 ・売上、債権管理 ・仕入、債務管理、支払処理 ・販管費計上 ・月次決算・年次決算・社内報告資料作成 ・連結決算・開示 ■労務業務 ・勤怠管理 ・給与計算 ・社会保険関係手続き ・年末調整 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 未経験から経理のキャリアをスタートできます★ 今の時点で実務経験がなくても、経理業務にチャレンジできるのがポイント！実際に、保育士・ドライバー・医療事務など未経験のスタッフが多く活躍しています。そのため、今回の募集でも「経理をやってみたいと思ったから」という理由で十分です。イチから新たなキャリアを歩んでいきましょう♪また、当社のクライアント先は、上場企業あるいは上場準備企業が多いことがポイント！未経験からでも、なかなか自分では挑戦できないような経理経験を積むことができ、キャリアの幅を広げていけます！ 私生活も充実させてください♪ ■残業ほぼなし ■5日以上の連休取得OK ■完全週休2日制(土日)+祝日休み ■年間休日125日(GW、夏季、年末年始等に会社休日を設定し年間休日125日にしています) ■有給取得平均年10日間 ■産育休取得実績あり＆時短勤務OK　など 仕事とプライベートのメリハリをつけて働ける環境です！しっかり休めるため、家族や友達との予定も立てやすく、プライベートを充実させられますよ。仕事と家庭を両立しながら働いているスタッフも多くおり、ライフスタイルに合わせて長く活躍できる環境です。また、働きやすい環境であるからこそ、定着率は高水準を推移！ムリなく続けられる環境です◎ 【教育制度について】 ＼1～2ヶ月を想定したOJT研修／ 入社後、初日は本社に出社頂き、システムの使い方や配属先についてなどをご説明します。お仕事はあなたの経験・スキルを考慮して業務をお任せしますのでご安心ください。困ったことがあれば、上司や先輩社員にすぐに聞ける環境です！また、現場配属後は既存案件に取り組んでいる社員のサポートにつき、業務に慣れることからスタート！経験や知識が浅い方でも心配ありません◎

☆マイクロソフト、AWS、Salesforce、ServiceNow、他のクラウドパートナー ☆各社の最新テクノロジー、開発リソースを活用可能な環境 ☆大手SIerの直請け案件がメイン！ ☆要件定義などの上流から運用・保守まで幅広いフェーズで活躍 ☆スキルによっては「リモート案件がやりたい」の希望にも応えます！ ☆今後はさらにAWSやAzure、Cloud-nativeなどの領域に注力 ☆“国内最強布陣”と好評！当社のSalesforceチーム オンプレミスのクラウド化、クラウド環境のシステム基盤の設計・構築などをメインにお任せします。 【大手SIerの直請け案件がメイン！】 積み上げてきた豊富な実績と信頼により、大手SIerからの直請け案件を多数獲得している当社。要件定義から運用・保守まで幅広いフェーズに取り組めるため、スキルアップを実現できます！ 【高度なクラウド技術を身につけるチャンス！】 マイクロソフトやAWSのクラウドパートナー企業である当社。クラウドに関する幅広いスキルや知識を習得できる環境です。最新のテクノロジーや開発リソースを活用した案件に関わるケースも多く、トレンドの専門的なスキルを身につけられます！ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 ★案件1★ 機器メーカ財務データ分析基盤構築 ＜案件概要＞AWS＋Snowfl akeでのデータ分析基盤を検討 ★案件2★ メインフレームからLinuxへコンバージョン ＜案件概要＞お客様先の基幹システムをメインフレームからLinuxへコンバージョン、基幹システム以外のシステム(AIXサーバ)のコンバージョン ★案件3★ IoV-PFの検討 ＜案件概要＞Cloud-nativeアーキテクチャ検討(RedHat+コンテナ+Kubernetes (AWS/RP4))、Vehicle Abstraction layer(VAL)検討、Cloud-nativeアーキテクチャ(QNX+KSAR (AWS/R-Car S4)) 検討、PoC/PoV仮想環境構築　等 【開発言語・システム例】 Cloud-native(Opeshift、Kubernets、Docker）、AWS Cloud(EKS,ECS,ECR,ROSA,VPC,EC2,S3等々)、Oracle Cloud、Tencent Cloud、オンプレミス環境基盤(VMware、Nutanix) 、Azure、Dynamics 365 FO、Dynamics 365 CE、Microsoft Data Science、Power Platform、Office365、Microsoft Exchange Server、AD（Active Directory）、ADFS server、SharePoint、DefenderATP、AIP、Intune、Microsoft Power Platform、Dynamics AX、SAP、ServiceNow、OutSystems、Oracle DB、SQL Database、Java、C#　など <注目ポイント1> グローバルな環境で、ハイレベルのエンジニアとスキルを磨く。 当社の代表は中国籍。オフィスでも多数の外国籍の社員が活躍するなど、グローバル色豊かな環境も特徴の一つです。もちろん公用語は日本語ですが、英語や中国語などの外国語が交わされるシーンも珍しくありません。さらに、アジャイル開発やスクラムに関する技術指導においては“アジア圏で第一人者”と評価されている人物も在籍。ハイスペックなスキルを持つ人物から直接サポートを受けられることも当社の強み。ハイレベルなスキルを身につけられる環境です。クラウドや幅広いフェーズのスキルを吸収しながら、市場価値の高いエンジニアを目指したい方にふさわしい環境といえるでしょう。 <注目ポイント2> ゆとりを持って働けるから、パフォーマンスもアップ！ 着実にスキル、収入ともにアップを実現できる環境の当社。それに加えて、業務のパフォーマンスもアップさせられる環境が用意されていることも魅力となっています。実際に年間休日は124日と豊富なほか、土日祝日は休みの完全週休2日制。さらに最大8連休が可能で、有給休暇も取得しやすくなっています。残業も月平均で10時間程度ほとんどないため、ゆとりを持って働けるのはもちろん、プライベートな時間も充実！オンとオフのメリハリをつけながら、じっくりと業務に取り組みたい。そんな方にとってはベストなフィールドが当社にはあります。 【入社後の成長サポート】 入社後は希望やスキルを考慮したうえで案件にアサイン。OJTという形で入社後すぐに実案件にチャレンジ可能です！ ＜フォロー体制が充実！＞ プロジェクトにはチーム体制で参画することになります。先輩社員も一緒に常駐先に参画するため、何か困ったことや分からないことがあっても、すぐに相談できる環境です！ 【スキルアップを実現するための機会を提供】 定期的な勉強会のほか、研修や技術交流などの機会もご用意。常にクラウドなどの最先端の技術や知識・スキルを身に付けられることも魅力です！

◎自社内開発が8割以上 ◎2～4名程のチームでアサイン※状況による 大阪市で成長中のIT企業である当社。ラボ型開発に強みを持ち、自社内開発が8割以上です！ 今回あなたには、スキルに合わせて自社内開発、もしくはお客様先にて開発業務をお任せする予定です。 （自社内開発が8割なのでご希望も教えてください！） ≪主なプロジェクト≫ ◎動態管理システム ◎一元管理システム ◎構成管理システム ◎請求管理システム ◎その他(TVドラマ用スマホアプリ等) ≪主な開発環境≫ ◆OS：macOS/Windows/Unix/Linux ◆言語：Ruby/PHP/VB.NET/C#.NET/Java 他 ◆DB：PostgreSQL/MySQL/MariaDB/Redis 他 ◆クラウドサービス：AWS 他 ☆しっかりと品質高く納期を守っていれば、あとは自由という社風です。 お休みのタイミングやリモート勤務なども、自分で責任をもった上で自由にコントロールできます◎ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> プライベートを大切に、理想のエンジニアライフを。 稼働時間などの希望を考慮した プロジェクトへのアサインを実施しています。 基本的にゆとりある納期を設けてくれるお客様が多く、 残業が多く発生する案件はありません！ ◆慣れたらリモートOK/フルリモートも可 ◆時差出勤あり ◆時短勤務も相談可 ◆子育て中のエンジニアが在籍 上記のように自社内開発の場合は時差出勤や時短勤務 フルリモートなども相談可能。 さらに現在も育休を取得予定の社員がおり、 ゆくゆくは家庭を持っても安心して長く働ける環境です！ <注目ポイント2> 経験浅めの方も、着実に開発に携われる！ 入社後には本人のスキルに合わせ、 社内の研修資料で練習の案件からスタートすることも可能。 最初から開発に取り組むのが難しい方は もちろん本人のレベルに合わせ、SQLやフレームワークなど 段階的に学習を進められるのでご安心ください。 言語知識やプログラミングだけでなく、 作る順番や範囲も自分で決めて進められるため 早い段階から開発に入りたい方にピッタリな研修です。 社内の勉強会や書籍購入費用負担もあるため、 学習意欲がある方を会社としてサポートしています！

まずは1ヶ月～2ヶ月間の研修からスタートし、エンジニアとしてシステム開発・保守運用に携わっていただきます。研修はリモートで行います。 【研修内容】 ◎プログラミング基礎（Pythonなど業務に必要な言語を学びます） ◎チーム開発の基礎 ◎システム開発プロセスの進め方 ◎Linux環境構築基礎 （Linuxをゼロからインストールし、データベースとサーバを構築します） 　▼ ＜OJT＞ 実際のプロジェクトに参加して、先輩エンジニアと一緒に仕事をしながらスキルを身に付けていってください。 【現在の体制は…】 現在当社では20代5名、30代10名、40代9名の合計24名がエンジニアとして活躍しています。メンバーの平均年齢34歳と20～30代の若手が中心で、男女比は男性19名、女性5名。社員全員がテレワーク中で、各プロジェクトでは2～3名がチームとなって開発に取り組んでいます。 【手がける商品・サービス】 【実績例】 ■Vertical SaaS開発支援（要件定義から運用まで全フェーズに対応） ■保険会社のコールセンターシステム開発支援（AWS） ■メーカーのIoT基盤の開発支援 ■音楽配信アプリの開発保守 ■小売販売のインフラ基盤構築支援（AWS インフラ構成の開発支援） ■地方自治体の除雪機管理システムのインフラ構築支援（AWS インフラ構成の開発支援） ■大型スーパーのアプリ開発支援 ◎クラウド（AWS/GCP/Azureなど）を活用したWebサービス開発 ◎オンプレミスからクラウドへの移行 ◎Webアプリケーション開発 ◎モバイルアプリ開発（iOS、Android） ◎ECサイト構築 ■クラウドサービス／AWS、GCP、Azure ■開発言語・環境 ＜Webアプリケーション＞ Python、TypeScript、PHP、Javaなど ＜モバイルアプリ＞ Android向け：Java、Kotlin iOS向け：Objective-C、Swift ■チーム開発／Github、Gitlabなど ＜バーチャルオフィスツール「Gather」を導入＞ 当社は、テレワークを前提とした働き方にシフトするに当たり、メンバー同士がより円滑にコミュニケーションが取れるように、2024年1月にバーチャルオフィスツール「Gather」を導入しました。これは、オフィスを仮想空間に落とし込んだようなデザインで、デスクや会議室などをカスタマイズし、実際のオフィスにいる感覚で仕事ができるものです。また、メンバーが開発の中で得たノウハウやトラブルシューティングなどのナレッジを共有できるサービスを導入しています。 ＜生成AIの活用を促進＞ 当社では今後、開発業務には生成AIの活用は不可欠と考えており、2025度以降に受託開発での生成AI活用の促進を事業計画の一つとして掲げています。そのための準備として、2024年度からOpenAIのChatGPTと、GitHub社が公開しているプログラミング支援サービス「Copilot」の二つのAIサービスを社員が自由に使えるようにしました。これにより社員が生成AIに触れる機会を増やし、生成AIでどんなことができるのか、どうすればうまく活用できるのかをみんなで試行錯誤しているところです。 <注目ポイント1> 未経験でも安心！まずは1～2ヶ月間の研修からスタート 当社では未経験でも無理なくITエンジニアデビューできるように入社後、1～2ヶ月間の研修を用意しています。期間中は基本的に研修のみとしており、プログラミングやチーム開発の基礎から学べるようにしています。 この研修を終えたら進行しているプロジェクトに配属。先輩社員と一緒に仕事をしながら、実践的なスキルを身に付けていくことができます。すでに6名が、この研修を経て現在エンジニアとして活躍中です。 <注目ポイント2> 心理的安全性が高い職場づくりに取り組んでいます 当社では2023年度から心理的安全性が高い職場づくりに取り組んでいます。心理的安全性とは職場で誰に何を言っても、人間関係が壊れることなく、罰を受ける心配もない状態のことで、相手の視線や思惑などを気にせず、自分の意見が率直に言える状態です。例えば会議において、「何か質問はありますか」と聞くのではなく、より発言しやすいように「この会議での発言を聞いて何を感じましたか」と聞くようにしています。この取り組みから約1年が経過し、「より温和で寛容な職場になってきている」といった声が社員から出ています。 ＜メリハリをつけて働ける＞ ★完全週休２日制（土日祝休み） ★年間休日125日 ★残業ほぼなし 【入社後の成長サポート】 四半期に1回、取締役が全社員と面談しキャリアパスについて話をしています。「こんな技術を身に付けたい」、「こんなキャリアを描きたい」といった希望を聞きながら、一緒に目標を設定。そして毎月、立てた目標の達成度合いを確認し、目標達成をサポートしています。 ＜ITSSの運用でより公正な評価＞ 2025年度から情報処理推進機構（IPA）の「ITスキル標準（ITSS)」の運用を開始する予定です。これによって従業員のITスキルを客観的に評価して、より公正な評価ができるようにします。また、一段上に上がるには何を学べばいいかを明確にし、社員にアドバイスすることで、スキルアップにつなげていきたいと考えています。

システムエンジニアとして受託案件の開発・保守運用に携わっていただきます。 ◎顧客要件のヒアリング ◎実現方法やアーキテクチャの検討 ◎使用言語・ツール・ライブラリなどの選定と開発 クラウド（AWS/GCP/Azureなど）を活用したWebサービス開発、オンプレミスからクラウドへの移行などクラウド案件を多数手がけています。 【現在の体制は…】 現在当社では20代5名、30代10名、40代9名の合計24名がエンジニアとして活躍しています。メンバーの平均年齢34歳と20～30代の若手が中心で、男女比は男性19名、女性5名。社員全員がテレワーク中で、各プロジェクトでは2～3名がチームとなって開発に取り組んでいます。 【手がける商品・サービス】 【実績例】 ■Vertical SaaS開発支援（要件定義から運用まで全フェーズに対応） ■保険会社のコールセンターシステム開発支援（AWS） ■メーカーのIoT基盤の開発支援 ■音楽配信アプリの開発保守 ■小売販売のインフラ基盤構築支援（AWS インフラ構成の開発支援） ■地方自治体の除雪機管理システムのインフラ構築支援（AWS インフラ構成の開発支援） ■大型スーパーのアプリ開発支援 ◎クラウド（AWS/GCP/Azureなど）を活用したWebサービス開発 ◎オンプレミスからクラウドへの移行 ◎Webアプリケーション開発 ◎モバイルアプリ開発（iOS、Android） ◎ECサイト構築 ■クラウドサービス／AWS、GCP、Azure ■開発言語・環境 ＜Webアプリケーション＞ Python、TypeScript、PHP、Javaなど ＜モバイルアプリ＞ Android向け：Java、Kotlin iOS向け：Objective-C、Swift ■チーム開発／Github、Gitlabなど ＜バーチャルオフィスツール「Gather」を導入＞ 当社は、テレワークを前提とした働き方にシフトするに当たり、メンバー同士がより円滑にコミュニケーションが取れるように、2024年1月にバーチャルオフィスツール「Gather」を導入しました。これは、オフィスを仮想空間に落とし込んだようなデザインで、デスクや会議室などをカスタマイズし、実際のオフィスにいる感覚で仕事ができるものです。また、メンバーが開発の中で得たノウハウやトラブルシューティングなどのナレッジを共有できるサービスを導入しています。 ＜生成AIの活用を促進＞ 当社では今後、開発業務には生成AIの活用は不可欠と考えており、2025度以降に受託開発での生成AI活用の促進を事業計画の一つに掲げています。そのための準備として、2024年度から、OpenAIのChatGPTと、GitHub社が公開しているプログラミング支援サービス「Copilot」の二つのAIサービスを社員が自由に使えるようにしました。これにより社員が生成AIに触れる機会を増やし、生成AIでどんなことができるのか、どうすればうまく活用できるのかをみんなで試行錯誤しているところです。 <注目ポイント1> 幅広いスキルを身に付けて市場価値の高いエンジニアへ！ 当社は「エンジニアが楽しく新しいことにチャレンジできる会社にしたい」という想いで代表の常盤と取締役の岩下が立ち上げました。そしてエンジニアが「面白い」と思えるような新技術に積極的に挑戦しています。AWSなどクラウドサービスを活用したWebサービス開発にもいち早く挑戦し、社内にナレッジを蓄積。最近では生成AIの活用に向けた取り組みを進めており、新技術に触れてスキルアップできる環境です。また、インフラやバックエンドの構築を含む様々な経験することができるので、フルスタックエンジニアへと成長することも可能です。 <注目ポイント2> 心理的安全性が高い職場づくりに取り組んでいます 当社では2023年度から心理的安全性が高い職場づくりに取り組んでいます。心理的安全性とは職場で誰に何を言っても、人間関係が壊れることなく、罰を受ける心配もない状態のことで、相手の視線や思惑などを気にせず、自分の意見が率直に言える状態です。例えば会議において、「何か質問はありますか」と聞くのではなく、より発言しやすいように「この会議での発言を聞いて何を感じましたか」と聞くようにしています。この取り組みから約1年が経過し、「より温和で寛容な職場になってきている」という声が社員から出てきています。 ＜メリハリをつけて働ける＞ ★完全週休２日制（土日祝休み） ★年間休日125日 ★残業ほぼなし 【入社後の成長サポート】 四半期に1回、取締役が全社員と面談しキャリアパスについて話をしています。「こんな技術を身に付けたい」、「こんなキャリアを描きたい」といった希望を聞きながら、期の目標を設定。そして毎月、立てた目標の達成度合いを確認し、目標達成をサポートしています。 ＜ITSSの運用でより公正な評価＞ 2025年度から情報処理推進機構（IPA）の「ITスキル標準（ITSS)」の運用を開始する予定です。これにより従業員のITスキルを客観的に評価して、より公正な評価ができるようになります。また、一段上に上がるには何を学べばいいかを明確にし、社員にアドバイスすることで、スキルアップにつなげていきたいと考えています。

橋・道路・トンネル・歩道橋・照明などの点検・調査・診断業務をお任せします。 ★現場と内勤の割合は5：5 ずっと外で仕事をするわけではなく、メリハリをつけて働くことができます。 ＜具体的には…＞ 【STEP1】打ち合わせ 依頼先とのヒアリング（対面または電話）や現場の下見を通じて、調査の概要や段取りを決定します。 【STEP2】事前準備 作成した詳細な診断計画書をもとに、必要な重機や機材、交通規制・誘導員の手配を行います。 【STEP3】調査（1日～数ヶ月間） ひび割れ、変形、変色などの点検を実施。気になる箇所は写真撮影やチェックシートに記録します。 【STEP4】調書の作成 診断作業で確認した損傷箇所などの原因を分析し、診断結果をExcelや専用ソフトのフォーマットに入力します。 ※未経験の方もご安心ください！ ★調査はチェック表に沿って進めるので安心 ★作業は2人1組・基本的に1日1現場対応 ★他県への出張は「小さい子どもがいる」など個人の事情を考慮します (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> 将来も変わらず必要とされる安定した仕事です◎ 日常生活に密着した、道路や橋などを安全に利用してもらうために、定期的に点検をすることが当社の仕事。社会から橋や道路がなくならない限り、この仕事も決してなくなりません。また、橋やトンネルの老朽化などが進み、ますます点検のニーズが高まっている近年。社会的な影響を受けにくく、安定している業界です。 <注目ポイント2> 多くの人が未経験スタート、そのため研修も充実してます◎ 【1】入社後1週間：導入研修 竏滉シ夂、セ讎りヲ√ｄ莠句漁菴懈・ュ縺ョ騾イ繧∵婿繧偵♀謨吶∴ 【2】2～3週間：座学研修 ∟業務で扱う道路や橋に関する基礎知識をレクチャー 【3】約2週間：配属先でのOJT研修 ∟実務を通してより専門的な知識を習得 …━━━━━━━━━━━━━━━… 約1ヶ月〜1ヶ月半程度かけて一通りの基礎業務をお教えしていきます。 基本現場での作業は全て、2名のチーム体制で業務を進めるため、 分からないことはすぐに先輩に質問ができる環境です◎ 【入社後の成長サポート】 ★時間を掛けてスキルを身に付けられる！ 一人前になるまでにかかる時間は約3年程度。それは道路などの安全を支える重要な仕事だからこそ。焦らずじっくりとお仕事を覚えていただければ大丈夫です！また、続ければ続けるほど、橋や点検技術の知識が深まることもこの仕事の魅力です。

★企画からクリエイティブまで一気通貫★ 裁量の大きな環境で「学生を動かす」仕組みを作る！ 東証プライム上場企業である当社。 Webサービス『type就活』などを通じて、 企業の採用をサポートしています。 私たちのミッションは、企業の採用成功に尽力すること。 そのための第一歩である“イベント集客や就活生の登録獲得”を行うのが、 この【マーケター】のお仕事です！ アプローチ方法の企画から実際のクリエイティブまで 担当するので、あなたのアイデアを存分に活かすことが可能。 自由度が高く裁量権も大きい環境の中で、 『学生と企業の良い出会いを作るやりがい』、 そして『自社サービスを拡充できる醍醐味』を感じることができます。 未経験OK！ 社会貢献性の高いこのお仕事に、調整しませんか？ ◆マーケティング知識やクリエイティブスキルも身につく！ ◆基礎研修＆OJTで無理なくステップアップ ◆東証プライム上場の安定基盤で長く活躍！ ◆完全週休2日制(土日)！賞与年2回＋昇給・昇格チャンス4回 あなたには、『type就活フェア部』に所属し、マーケターとしてご活躍いただきます。 主に、イベント集客や「type就活」の登録獲得の業務をお任せします。 【具体的には…】 ＜集客業務＞ ■各種イベント集客業務 ┗Webサービス『type就活』に登録している学生へ送信するDMやサイト内に掲出されるバナー、LP作成、 　イベントのコンテンツ企画を通して、学生を集客していきます。 　あなたならではのアイデアやクリエイティビティを活かして活躍することが可能です。 ＜学生登録獲得＞ ■「type就活」の登録獲得 ■SNS・広告運用、代理店折衝 ┗代理店と協力して戦略を練り、ディレクションを実施 ■SEO施策検討 ■クリエイティブ作成 ┗多くの学生の目にふれるバナー・ポスター・チラシなどの作成 ■記事執筆、記事企画 ┗SEOを意識して、学生の就活進度に合わせた記事の作成 ■登録獲得のためのイベント企画 ┗営業と協力しながら人気企業を誘致したイベントの開催 ※チーム内で業務を分担しています！ ひとりでの作業時間も多いですが、 イベント集客チーム、営業チーム、学生インターンと協力しながら業務を行っていきます。 ※従事すべき業務の変更の範囲：会社が定める業務 【仕事の魅力】 大きな裁量権を持ち、自身の力を発揮できる環境です。 ＼実際に活躍する先輩の声／ とにかく裁量が大きいのが魅力のポジションです！ 某有名大学の食堂に出す広告を面白いものにしたい！と、デジタルサイネージを使った動画を作るという企画を提案したところ、上司にもすぐにOKをいただき形にできました。 他にも、チラシのデザイン制作やSNS運用にも挑戦できたり…自身のアイデアをゼロベースから形にできるのがマーケターの楽しさです。とはいえ絶対に放置はしません！一緒に頑張りましょう！ 自分の仕事がサービスにダイレクトに影響を与える！ ■サービスの1番の上流工程を担える 『type就活』というサービスは、会員の登録なくしてはイベントもできませんし、企業の採用成功もなしえません。 このサービスの根幹である『新規就活生登録者』を獲得するということは、自社のサービスを育てることに直結するインパクトの大きい仕事。そのデータベースをゼロから作っていけるのがやりがいです。 ■1年ごとに対象が変わるのでPDCAを回しやすい ターゲットは就活生。毎年対象者が変わるのはもちろんトレンドも変わります。 前年の結果をもとに工夫をしていきますが毎年同じ事はないので、常に変化があり刺激的です！ 【教育制度について】 1週間ほど基礎研修があり、その後先輩と一緒に仕事を進めていきます。Excelやマーケティングのスキルを徐々に身につけていけます。 【スピーディーに成長できる】 年4回昇格・昇給の機会がある当社。頑張り次第でステップアップが可能です。 実際に入社4年で課長へ昇進したメンバーも在籍しています。

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