《木造戸建アフターメンテ/リノベ》 【業務内容】 当社建築物件のアフターメンテナンス、リフォーム、リノベーション、竣工検査をお任せします。 【具体的には】 ◆手直し工事の発想　 ◆お客様へ状況説明　 ◆職人さんへの指示出し　 ◆見積チェック　 ◆近隣対応　 ◆小額OP受注　 ◆定期巡回後のお客様対応、手直手配及び現場管理 ◆引渡後不定期（突発）に起こる手直手配及び現場管理、など 【会社概要】 ◎労働時間短縮に向けた業務改善に取り組み、各部署の業務内容の見直し（例：自社アプリやペーパーレス化で効率化を図る）や 一部アウトソーシング等を行うことによって、業務時間削減を実現 ◎チームでノウハウを共有しながら個々の成長を伸ばしやすい環境 ◎各社員の成果を正当に評価する制度を実現 ◎上場企業してから平均成長率約28％！ ＜オープンハウスについて＞ ～日本一を目指す、不動産業界のギガベンチャー～ 1997年創業後、それまでの概念に捉われることなく挑戦し続ける姿勢で2013年には創業16年目にしてプライム市場へ上場。2019年には売上5,000億円、昨年23年度は大台の1兆円を突破。独立系総合不動産デベロッパー第4位。業界１位を目指している超成長企業です！ ＜中途入社の声＞ 「ビジネスモデルを理解したら、ここしかない。」 「何より人がいい。尊敬できる人がいっぱい。」 「働き方改革も行っており、働き方はトップクラスにいい。」 「子供の予定で困らない。イベントは全部参加できている。」 「今頑張らなくて将来困るより今成長できるオープンハウスでキャリアを積んでよかった」

〜ハイクラス顧客との出会いが、あなたの市場価値を高める◎経営者・資産家を支えるワンランク上のキャリアへ〜 ＜おすすめポイント＞ ・売上1兆円超のプライム上場大手！国内トップクラスの実績を持つ米国不動産事業 ・顧客は経営者・医師・資産家など富裕層中心◎関係構築力を活かし、資産コンサルティングの専門性を身につけられる ・平均年収1025万円（29歳）と高年収／昇進昇格年4回／土日休み／育休復帰率100% ■業務内容 上場企業オーナーや医師、経営者など年収1500万円以上の富裕層のお客様へ、アメリカ不動産を活用した資産形成・資産保全をご提案いただきます。 お客様の資金計画や資産運用方針を伺い、ドル建て資産形成・インフレ対策・資産分散・相続・事業承継など、一人ひとりの資産背景に合わせたコンサルティングを行います。 契約後も長期的なパートナーとして伴走し、購入・運用・売却までトータルサポートします。 ■業務詳細 ・セミナーやご紹介を通じた商談機会の創出 ・お客様の資産形成・資産保全を支援するため、金融機関や税理士事務所などのパートナーとの関係構築 ・ご提案から契約締結、各種手続きまでのトータルサポート ・ご購入後もオーナー様への定期的な収支報告や運用アドバイスを行い、長期的な資産形成を支援 ■身につくスキル ・富裕層・経営者特有のニーズを踏まえた資産コンサルティング力 ・数億円規模の投資判断を支援する提案力・折衝力 ・不動産・金融・税務・相続領域の専門知識 ・グローバル市場を見据えたビジネス視点 ・長期的な信頼関係を構築するリレーションシップマネジメント力 ■商材の魅力 ・米国4州（ハワイ・カリフォルニア・テキサス・ジョージア）にある当社独占物件 ＊物件視察でアメリカ出張するメンバーも ・当社が共同で手掛ける別荘や国内投資用物件など、幅広い提案が可能 ■高年収を目指せる 入社3年目平均年収840万、5年目平均年収1025万円！ 評価は年4回あり、入社半年での昇格実績も！成果を正当に評価する環境です。 ■働き方 ・時短勤務導入など女性活躍を推進／産休育休復帰率100％ ・土日休み、夏季・冬季休暇各8日以上 ・残業月40h、21時半にPC強制終了、PC持ち帰りは禁止。 変更の範囲：当社グループの業務全般

〜就職注目企業ランキング１位！年収1000万は1年目の最高値・5年目の平均値〜 ＼おすすめポイント／ ・日本で上位0.01%の＜売上1兆円企業＞トップレベルの成長率を誇る上場大手 ・未経験でも月給36万〜！ 5年目平均年収1025万・昇進昇格年4回・管理職の7割が20代！ ・9割未経験・ほぼ全員が2カ月で数千万円の住宅を売れる抜群の教育体制☆ ■業務内容 CMでもおなじみ！当社の戸建住宅の提案営業をお任せします。 来場者へのご案内や物件周辺でのお声がけを通じて、理想の住まい探しをサポート！ 「都心×駅近×割安」が特徴で、一都三県・群馬・愛知・兵庫・大阪・福岡で住宅着工棟数No.1を獲得。 完成済みの新築住宅の為、生活をイメージいただきやすく、多くのお客様から選ばれています。 また、契約書作成・アフターフォローなどは専門部署が担当するため、営業活動に集中できます。 ■給与 未経験でも月給36万〜！3年目の平均年収は740万、5年目の平均年収は1025万と高水準です！ 日本全体で「年収1000万超」は5%程ですが、当社では入社3年で30％、5年で60％が実現！ 実際に、25歳・入社2年目で年収1000万円を達成した社員や、5年目で年収2100万円超を実現した社員も活躍しています。 ■教育体制 約9割が未経験入社。 上場後10年で売上1兆円超、社員数6600名規模まで成長できたのは、未経験者を短期間で戦力化する教育体制があるからです。 入社後は本社研修やOJTで不動産知識や営業の基礎を学び、多くの社員が入社2カ月目には初成約を経験しています。 ■キャリアパス 成果を公平に評価する実力主義！ 昇給・昇格のチャンスは年4回あり、入社半年でマネジメントへ昇格した実績もあります。 最年少課長は23歳、最年少部長は27歳。上場企業平均（課長45.1歳、部長50.7歳）と比べ圧倒的なスピードでキャリアアップが可能です。 将来的には戸建・マンション・収益不動産・海外不動産へのキャリアチェンジや、企画部門への異動にも挑戦できます。 ■働き方 ・時短勤務導入など女性活躍を推進／育休産休取得後の復帰率100％ ・残業月平40h、21:30にPC強制シャットダウン、PC持ち帰り禁止 ・GW・夏季・冬季休暇各10日 変更の範囲：会社の定める業務

〜就職注目企業ランキング１位！年収1000万は1年目の最高値・5年目の平均値〜 ＼おすすめポイント／ ・日本で上位0.01%の＜売上1兆円企業＞トップレベルの成長率を誇る上場大手 ・未経験でも月給36万〜！ 5年目平均年収1025万・昇進昇格年4回・管理職の7割が20代！ ・9割未経験・ほぼ全員が2カ月で数千万円の住宅を売れる抜群の教育体制☆ ■業務内容 CMでもおなじみ！当社の戸建住宅の提案営業をお任せします。 来場者へのご案内や物件周辺でのお声がけを通じて、理想の住まい探しをサポート！ 「都心×駅近×割安」が特徴で、一都三県・群馬・愛知・兵庫・大阪・福岡で住宅着工棟数No.1を獲得。 完成済みの新築住宅の為、生活をイメージいただきやすく、多くのお客様から選ばれています。 また、契約書作成・アフターフォローなどは専門部署が担当するため、営業活動に集中できます。 ■給与 未経験でも月給36万〜！3年目の平均年収は740万、5年目の平均年収は1025万と高水準です！ 日本全体で「年収1000万超」は5%程ですが、当社では入社3年で30％、5年で60％が実現！ 実際に、25歳・入社2年目で年収1000万円を達成した社員や、5年目で年収2100万円超を実現した社員も活躍しています。 ■教育体制 約9割が未経験入社。 上場後10年で売上1兆円超、社員数6600名規模まで成長できたのは、未経験者を短期間で戦力化する教育体制があるからです。 入社後は本社研修やOJTで不動産知識や営業の基礎を学び、多くの社員が入社2カ月目には初成約を経験しています。 ■キャリアパス 成果を公平に評価する実力主義！ 昇給・昇格のチャンスは年4回あり、入社半年でマネジメントへ昇格した実績もあります。 最年少課長は23歳、最年少部長は27歳。上場企業平均（課長45.1歳、部長50.7歳）と比べ圧倒的なスピードでキャリアアップが可能です。 将来的には戸建・マンション・収益不動産・海外不動産へのキャリアチェンジや、企画部門への異動にも挑戦できます。 ■働き方 ・時短勤務導入など女性活躍を推進／育休産休取得後の復帰率100％ ・残業月平40h、21:30にPC強制シャットダウン、PC持ち帰り禁止 ・GW・夏季・冬季休暇各10日 変更の範囲：会社の定める業務

☆業界トップクラスの成長率、目指すは「日本一」の不動産会社☆ 〜福岡でキャリアを磨きたい方必見！／IUJターン歓迎◎引越し費用負担制度あり〜 ■採用背景 分譲マンションシリーズ「イノバス」「イノベイシア」の供給拡大に伴う増員。東京23区での実績を背景に事業が拡大しており、発注者側で一貫して建築工程を担う人材を募集しています！ ※福岡支社の特徴※ 売上400億円突破の急成長支社！／今後は売上1000億円を目指し、第二創生期 ！ ■業務内容 【1】図面・設計内容の確認（対設計事務所） ・意匠図・施工図の整合性チェック ・設計事務所との調整、仕様検討 ・法規・構造・意匠面でのリスク抽出 【2】ゼネコンとの折衝 ・見積内容の精査 ・VE（価値向上）・CD（コスト調整）の実施 ・施工方針や工程のすり合わせ 【3】現場の施工監理 ・工程管理（遅延リスクの把握と是正） ・品質管理（構造・仕上げ・納まりのチェック） ・安全管理（現場での指摘・改善依頼） 【4】社内・関係者との協議 ・販売用資料のチェックバック ・行政・関係各所との協議、申請内容の整合確認 ・土地検討時から引渡しまでの建築関連業務全般 【こんな方におすすめ】 ・デベロッパーで発注主側の仕事をしたい！ ・住宅の建築に関わりたい！ ・建築工程に長く関与したい！ ・若いうちから物件責任者として裁量を持って仕事をしたい！ ■業務の魅力 発注者側として物件全体の方針決定に関われ、建築工程の初期から竣工まで長期的に携われます。都心物件を中心に多様な条件に触れられ、若手から物件責任者として裁量を持てる点も特徴です！ 建築部門は分業を最小化し、一人が全工程に関与する体制。現場の判断力や仕様調整力を高められます。企画・設計・施工・販売部門との距離が近く、意思決定のスピードも速い環境で業務遂行できます！ ■キャリアパス 建築監理として経験を積んだ後、物件責任者や企画・技術領域へのステップも可能。施工・設計の専門性を活かしながら発注者視点でのキャリアを築けます！ ■企業魅力 オープンハウスグループは売上高1兆円超を継続し成長を拡大。戸建・マンション・収益不動産・米国不動産の4事業を柱に財務基盤を維持しながら事業領域を広げています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜「経験・学歴」関係なし！あの頃みたいに頑張りたい方へ★／売れる仕組みで未経験から収入UP！／国内最大級の物件取り扱い／年功序列なし／研修体制充実／若手が活躍する成長企業／育休取得実績◎／福利厚生充実〜 ▽想定している配属先 ・戸建販売：個人顧客に対し、ニーズをお伺いしながら最適なお住まい（戸建て住宅）を提案します。 ・収益不動産：銀行・信託銀行等と関係を構築し、収益性の高い物件を買収、売却時の差益で収益を最大化を目指す仕事です。 ・海外不動産：国内の不動産投資家に対して、海外の不動産案件の収益性等をご説明し、お客様の資金計画や資産運用方針を伺い提案を行います。 ・土地仕入：新築戸建用地の情報を、各関係者等と関係構築して入手。適切な土地を購入する仕事です。 ★☆採用強化について☆★ 今期の売上高は1兆5,000億円を見込んでおり、更なる事業拡大に向けた増員採用です。 直近２〜3年は特に採用・教育に注力しております。2025年度は新卒も400名入社◎ 27年4月からの初任給も40万円になることが決まっており、中途未経験で入社できるのは、本当に最後のチャンスです。 名古屋では店舗拡大を目指し、まさに未来のポスト多数！新年度、新たな環境でキャリアアップを目指しませんか？ ★☆売れる理由☆★ 自社で用地仕入れから建築、販売までを一貫して行っているため、商品力が圧倒的に高く、「商品が多数多彩で魅力的＝売れやすい」環境が整っております。 入社後3ヵ月は座学・実践を含めた研修カリキュラムに加え、いち早く営業成績を出せるよう、1営業に対して1人のサポートが付きます。入社１〜２か月で90%近くの方が初成約を実現できている環境です。 ＼数字でみるオープンハウス／ (1)固定給36万・初年度年収576万からスタート・1年目最高年収1,093万 頑張りが成果に反映される環境です。 (2)全社の90％が20〜30代！名古屋支社では直近入社1年未満のマネージャー昇格者2名！ ＊キャリア新人賞も4期連続輩出中！若く活気がある組織での成長環境が整っています。 (3)名古屋市内の戸建て・マンション販売シェアNo1！ 好立地×買える金額×流行りを取り入れたデザインと営業にとって重要な商品力も非常に高く、名古屋での事業は絶好調です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験歓迎×マーケティングスキル等も身につく／街づくりに携われる／就職注目企業ランキング１位／教育制度充実〜 ■仕事内容： ●設計/プランナー 営業が取得してきた用地の情報を、弊社の分譲する戸建住宅用地として加工・計画する業務です。 「売れる商品」を「買える」ように作る必要があるため、CADを利用した設計スキルはもとより、マーケティングやコスト感覚も身に付きます。 ■本ポジションの特徴： ★「売れる商品」を「買える」ように作る必要があるため、マーケティングやコスト感覚も身に付きます。 ★自分の考えた計画を元に街が出来上がっていく、ディベロッパーの醍醐味を味わえる仕事です。 ★本ポジションは約30名で構成されており、エリアごとに担当を分けています。男女比率および新卒・中途社員比率はいずれも半々です。中途入社のハンデなく活躍頂くことができます。 ★未経験からでも、間取りなどの設計にも携われます ■当社の特徴： ◇売上１兆円を突破！13期連続過去最高の売上高・利益を更新 都心で圧倒的なシェアを誇る戸建事業・マンション開発事業・不動産流通事業を柱とした総合ディベロッパーです。創業から16年目にあたる2013年に東証一部直接上場（現プライム市場）、2023年に売上１兆円を突破した、プライム上場・不動産業界のトップブランドです。2013年上場来13期連続して過去最高の売上高を更新しています 変更の範囲：当社グループの業務全般

〜数千万〜億単位が動く！商品企画のスタート地点を担う業界の花形ポジション〜 ＼おすすめポイント／ ★上場後10年で売上12倍・社員数10倍に成長！売上1兆円超のプライム上場企業 ★主力事業の商品企画に直結する、業界の花形「好立地を買う」営業職！ ★月給36万〜！＜年収例＞5年目平均1056万・最高2100万 ★昇進昇格年4回！一般企業では平均40代〜の管理職、7割が20代！最年少：課長23歳、部長27歳 ★成長の秘訣は＜未経験を即戦力化できる教育体制＞9割未経験なのに、ほぼ全員が2カ月で初成約！ ■業務内容 家を建てるための土地を買い取る仕事です。 当社の戸建事業は売上6000億を超える主力事業で、1事業部だけで上場企業の上位5%に匹敵します。 その商品企画のスタート地点を担う、業界の花形とも呼ばれる上流工程です。 数千万〜億単位が動く専門性の高い仕事で、街の未来や土地の価値を見極めるスキルが身につきます。 ■具体的には （1）関係構築 地域の不動産会社を訪問し信頼関係を築きます。 大事なのは「この人になら土地を任せてみたい」と思っていただけること。 ご担当者様の想いや悩みに向き合うひたむきな姿勢が大切です。 （2）現地確認 紹介された土地を見て、その可能性や価値を調査します。 （3）事業計画策定 土地購入〜販売までを想定した事業計画書を作成し、適正かつ競争力のある買取金額を検討します。 （4）商談・契約 不動産会社と価格や条件を交渉し、契約をまとめます。 ■給与 未経験でも月給36万〜！3年目の平均年収は740万、5年目の平均年収は1056万！ 日本全体で年収1000万超は5%ですが、当社では入社3年で30％、5年で60％が実現！ ■キャリアパス 成果を公平に評価！昇給・昇格のチャンスは年4回！入社半年でマネジメント昇格実績も！ 最年少課長は23歳、最年少部長は27歳。 上場企業平均（課長45.1歳、部長50.7歳）と比べ、早期キャリアアップが可能です！ ■教育体制 入社後3ヶ月は、同期5〜6名に対して研修担当が2名つく手厚い教育体制！ ビジネスマナーや基礎知識、営業スキルを、座学・ロープレ・営業同行を通じて学べます 何でも質問できる環境で、自信を持てるまで丁寧にサポートします！ 変更の範囲：会社の定める業務

〜9割未経験／29歳平均年収1025万／「売る」営業とは別世界！人生を変える「経営者・投資家目線」が身につく希少ポジション〜 ＼おすすめポイント／ ★平成以降に創業した200万社のうち、2社だけの＜売上1兆円企業＞上場後10年で売上12倍・社員数10倍 ★1事業だけで上場企業1社レベルの＜売上2000億超＞数億円を動かすビジネス感覚を磨ける収益不動産事業！ ★月給36万〜・29歳平均年収1025万！年4回の昇進昇格で管理職ほぼ20代☆最年少課長23歳（上場企業平均45歳）、最年少部長27歳（上場企業平均50歳） ★急成長の秘訣は育成力！9割が未経験＆8割が最短1〜2カ月で初成約できる究極の研修プログラム！ ★土日休み・夏季・冬季休暇各10日超！20〜21時にPC強制終了・持ち帰り禁止！育休復帰率100％ ■業務内容 1億〜数十億円のマンションやオフィスビル、店舗などの「収益不動産」を買い取り、価値を高めて販売する仕事です。 ※収益不動産とは 「持っていると入居者から毎月家賃が入る建物」のことです。投資目的で購入するお客様が沢山います。 ■具体的には （1）良い建物を探す 不動産会社や銀行を訪問し、「売りたい建物はありませんか？」 「良い情報があったら教えてください！」と情報収集や関係構築を行います。 （2）購入を検討 得られた情報をもとに「この建物は価値がありそうか」「買ったら利益が出そうか」「人気が出そうか」を社内で検討します。 業界のプロと関わり、業界知識、市況を読み解く力、利益を生むビジネス感覚が磨かれます。 （3）価値を高めて販売 購入後はリノベーションなどで魅力を高め、販売します。 ■年収例 1年目：平均年収617万・最高年収1093万 3年目：平均年収890万・最高年収1528万 5年目：平均年収1056万・最高年収2100万 中途入社者の前職からの年収伸び率は平均1.5倍！ 年齢や社歴ではなく、実績を公平に評価◎半年〜3年でのマネジメント昇格も可能です！ ■働く環境 年間14万時間・1人当たり43時間の研修実績！先輩全員で育成をサポート！ 土日休み＋10連休年3回＋有休奨励日も！20〜21時PC強制終了・持ち帰り禁止◎ 充実の福利厚生で育休復帰率100%！。 変更の範囲：当社グループの業務全般

〜就職注目企業ランキング１位！年収1000万は1年目の最高値・5年目の平均値〜 ＼おすすめポイント／ ・日本で上位0.01%の＜売上1兆円企業＞トップレベルの成長率を誇る上場大手 ・未経験でも月給36万〜！ 5年目平均年収1025万・昇進昇格年4回・管理職の7割が20代！ ・9割未経験・ほぼ全員が2カ月で数千万円の住宅を売れる抜群の教育体制☆ ■業務内容 CMでもおなじみ！当社の戸建住宅の提案営業をお任せします。 来場者へのご案内や物件周辺でのお声がけを通じて、理想の住まい探しをサポート！ 「都心×駅近×割安」が特徴で、一都三県・群馬・愛知・兵庫・大阪・福岡で住宅着工棟数No.1を獲得。 完成済みの新築住宅の為、生活をイメージいただきやすく、多くのお客様から選ばれています。 また、契約書作成・アフターフォローなどは専門部署が担当するため、営業活動に集中できます。 ■給与 未経験でも月給36万〜！3年目の平均年収は740万、5年目の平均年収は1025万と高水準です！ 日本全体で「年収1000万超」は5%程ですが、当社では入社3年で30％、5年で60％が実現！ 実際に、25歳・入社2年目で年収1000万円を達成した社員や、5年目で年収2100万円超を実現した社員も活躍しています。 ■教育体制 約9割が未経験入社。 上場後10年で売上1兆円超、社員数6600名規模まで成長できたのは、未経験者を短期間で戦力化する教育体制があるからです。 入社後は本社研修やOJTで不動産知識や営業の基礎を学び、多くの社員が入社2カ月目には初成約を経験しています。 ■キャリアパス 成果を公平に評価する実力主義！ 昇給・昇格のチャンスは年4回あり、入社半年でマネジメントへ昇格した実績もあります。 最年少課長は23歳、最年少部長は27歳。上場企業平均（課長45.1歳、部長50.7歳）と比べ圧倒的なスピードでキャリアアップが可能です。 将来的には戸建・マンション・収益不動産・海外不動産へのキャリアチェンジや、企画部門への異動にも挑戦できます。 ■働き方 ・時短勤務導入など女性活躍を推進／育休産休取得後の復帰率100％ ・残業月平40h、21:30にPC強制シャットダウン、PC持ち帰り禁止 ・GW・夏季・冬季休暇各10日 変更の範囲：会社の定める業務

【裁量を持って働く/男女比率5:5/19:40にパソコンシャットダウン/土日休み/転勤なし】 ■募集背景 東証プライム上場・売上1兆円を超えるオープンハウスグループにおいて、2017年の立ち上げからわずか8年で売上1,000億円を突破したウェルス・マネジメント事業部。 米国不動産取扱実績で6年連続No.1を獲得し、管理品質でも全米1位（IMN SFR Awards）を受賞するなど、圧倒的なリーディングカンパニーとしての地位を確立しました。 さらなる事業拡大を目指す現在、組織急拡大に伴いマネジメントが不足しています。 プレイングマネージャーとしてチームを牽引し、早期に課長・部長職を目指していただけるリーダー候補を募集します。 ■求めるミッション 富裕層向け資産コンサルティングとの営業組織づくり。 個人の営業数字だけでなく、チームメンバー（2〜3名程度）の育成・マネジメントを担い、組織目標の達成にコミットしていただきます。 ■業務内容： （1）富裕層向けコンサルティング営業 経営者や医師などの超富裕層に対し、米国不動産を通じた資産形成、税務対策、資産保全を提案する仕事です。 顧客の資産状況や事業承継の課題をヒアリングし、減価償却メリットやドル資産分散の観点から最適な物件をコンサルティングします。 米国本土の収益物件だけでなく、お客様の多様なニーズに合わせてハワイのリゾート物件や日本国内の共同所有型別荘などのラグジュアリー商材を提案することもあります。 集客はWeb反響やセミナーに加え、提携する税理士や金融機関からの紹介が中心です。 契約時は複雑な英文書類の日本語サポートを行い、当社グループ金融会社を用いた融資付けもコーディネートします。 購入後も運用状況の定期報告や売却戦略の立案を行い、長期的なパートナーとして信頼関係を構築していきます。 （2）チームマネジメント チーム目標の達成に向け、KPI設計および行動管理を徹底し、戦略的な組織運営を遂行します。メンバー個々のスキル向上をするため、商談への同席やクロージング支援、モチベーション管理を対応します 変更の範囲：当社グループの業務全般

■業務概要： 事業拡大の要となるパートナー（提携先）とのリレーションを統括し、戦略立案から実行、組織運営までをご担当いただきます。 また、重要局面における役員間の外交アレンジや、渉外チーム全体の戦略策定・メンバー育成も行い、事業部の外交の要として組織を牽引していただきます。 ＜＜具体的には＞＞ 〇金融機関提携推進における課題策定と解決策の立案と実行 ・「なぜ紹介が増えないのか」「提携先は何を求めているのか」という課題をデータ分析やヒアリングから特定 ・ 課題に対し、新たな紹介スキームの構築、勉強会コンテンツの刷新など、ボトルネックを解消し紹介数を最大化するための施策を立案・実行 〇提携先役員・トップ層への外交対応 ・提携先の役員や支店長クラスへの表敬訪問や会食など、当社の役員が同席するような重要局面における事前調整、アテンド、および同席対応 ・経営層同士の対話を円滑に進めるための情報収集や資料準備、当日の進行サポート 〇新規提携獲得 ・未提携の地方銀行、信用金庫、大手税理士法人などをターゲットに、新規アライアンスの提案を行う ・決裁者へのアプローチから、業務提携契約の締結、社内運用フローの構築まで、新たな紹介チャネルを0から創出 〇提携金融機関促進チームのマネジメント ・既存提携先への深耕営業を行うメンバー（渉外担当）の行動管理、KPI設定、育成・指導 ・どの金融機関に、どのようなアプローチをすれば紹介が増えるかというチーム全体の戦略を立案 ■福利厚生※様々な福利厚生があります ・住宅購入支援制度...自社物件をご購入の場合、200万円まで支援します! ・結婚・出産祝金：第1子20万円、第2子30万円、第3子目以降は100万円 ・資格取得支援制度 ・社宅 ・妊活コンシェル制度 ・卵子凍結サポート制度（検査にかかる諸費用を最大40万円） ・生活習慣病検診、人間ドック、高額療養費(付加給付) ・企業主導型保育園との提携 ・インテリア優待サービス ・ひとり親手当 ■ウェルスマネジメント事業部について： 私たちウェルス・マネジメント事業部は、日本の富裕層へ「米国不動産」という新たな資産運用の選択肢を提案し、事業開始からわずか数年で売上高1,000億円を突破したオープンハウスグループ内屈指の成長部門です 変更の範囲：当社グループの業務全般

【裁量を持って働く/男女比率5:5/19:40にパソコンシャットダウン/土日休み/転勤なし】 ■募集背景 米国不動産販売で業界No.1の実績を持つウェルス・マネジメント事業部ですが、お客様の資産背景や運用目的によっては国内不動産をご提案し、 お客様にとって最適な資産ポートフォリオを構築しております。 国内不動産のニーズも高まる中で国内不動産専門の新設部署を立ち上げ、弊社グループ会社が開発する高利回り・高デザインの国内新築アパートや、業務提携先の共同所有型のハイエンドな別荘などを取り扱っています。 2026年度はさらなる組織拡大を見据えており、それに伴い増員募集を行います。 ■ミッション 「米国不動産だけではない、資産運用の最適解を。」 富裕層のお客様に対し、米国不動産と並行して、日本国内のインカムゲインやキャピタルゲイン、ライフスタイルのニーズを満たす国内商品を提案し、資産ポートフォリオの最適化を支援します。 ■業務内容： （1）富裕層向けコンサルティング営業 WEB問い合わせや、金融機関・税理士から紹介を受けた富裕層顧客（経営者・医師など）に対し、日本国内の以下の商材を提案します。 　 ■木造一棟収益アパート 　 ■収益用分譲マンション 　 ■収益用一棟レジデンス 　 ■共同所有型のハイエンドな別荘 （2）チームマネジメント チーム目標の達成に向け、KPI設計および行動管理を徹底し、戦略的な組織運営を遂行します。メンバー個々のスキル向上をするため、商談への同席やクロージング支援、モチベーション管理を対応します。 ■魅力： 【この仕事の魅力】 米国不動産をフックにした顧客に対し、国内不動産やリゾート別荘クロスセルする総合資産コンサルティングが可能です。 当事業部での国内収益不動産販売の取扱高は急拡大中。立ち上げ・拡大期のコアメンバーとして活躍できます 変更の範囲：当社グループの業務全般

◎入社初月で90%近くの方が初成約を実現！どこに行っても活躍できる人材になれる環境が整っています！ ◎お客様と接しながら顧客志向の仕事をしたい方へ 〜顧客に合わないと分かっているが売らないと評価が下がる営業をせざる負えなかった・・・そんな状況を変え顧客志向の営業をしたい方へ〜 【年収1000万円突破率は入社3年で30％、5年で60％！】 インセンティブ制度はなく賞与で成果を還元することが特徴で、最低で月給36万円は保証されています。また、戸建て仲介営業の場合だと、目安として1棟成約で賞与10万円程度と言われおり、成約件数は新人だと月1件が予算で、売れるようになると月2〜3件は成約します（単純計算だと、それだけで年間賞与240万〜360万円です） 。 ◇年収例 1932万円／29歳・入社5年目（部長）月給77万円＋賞与1008万円　　 1000万円／25歳・入社2年目（係長）月給54万円＋賞与352万円 ◇不動産営業物件のご提案から資金計画、契約までをトータルでサポートします。 当社の営業スタイルは、無理なクロージングではありません。 だからお客様からは、実際にこんなお声をいただいていおります。 「営業の方が、私たちの生活スタイルをよく理解して提案してくれた」 「急がされることは一度もなく、納得できるまで付き合ってもらえたのが決め手でした」 ☆働き方の柔軟性〜OPENキャリアデザイン制度〜 ライフイベントに合わせて、働き方を柔軟に選択可能。 ・所定労働時間を最大4時間まで短縮（営業職は2時間まで） ・年間休日125日を選択可能 ・始業時間の調整で通勤ラッシュ回避もOK ■当社の特徴 「1300万件のクチコミでわかった超優良企業」（東洋経済新報社）において次の部門でランクインしました。 ・「社員の士気」が高い企業１位 ・「総合評価」が高い企業37位 ・「人事評価の適正感」が高い企業５位 ◎幅広いバックグラウンドを持つ方が活躍しています：美容師・エステティシャン・スポーツ選手・飲食店店長・警察官・消防士　等々 　【活躍例】入社2年目／前職美容師：主任 年収800万円 変更の範囲：会社の定める業務

≪元金融企業出身者活躍中／成長企業で米国4州の収益不動産営業をチャレンジできる貴重なポジション／長期休暇◎≫ ■職務内容： 名古屋支社ウェルスマネジメント事業部にて事業法人をメインとした資産運用や税金対策を目的としたお客様へワンストップサービスでアメリカ不動産を提供する業務です。 ≪具体的には≫ （1）金融機関へのセミナー開催や税理士事務所などからの紹介にて商談獲得 （2）海外不動産に関する説明、資産運用のお伺い （3）契約や融資などの手続きサポート （4）契約後の毎月の収支報告など、要望に応じた継続的なアドバイス ≪アポイントから商談の流れ≫ 金融機関などの紹介経由でお客様の紹介をうけ、商談スタートです。メンバー、マネージャー、グループ長で構成されたチームで役割を分担しながら進めていきます。 ※仲介営業とは異なるため街中での集客などはなく、紹介起点での営業スタートです。 ≪商材特性≫ ・アメリカ4州（ハワイ・カリフォルニア・テキサス・ジョージア）の物件を中心に提案します。物件視察としてアメリカ出張などをするメンバーもいます。 ・当社でしか扱うことができない物件なので他社競合はなく差別化が可能です。 ■働く環境： ≪組織構成≫ ・名古屋支社ウェルス事業部は東京支社、関西支社につぎ2024年4月に設立がされました。現在は20代〜30代の合計6名が2チームに分かれ活動しており、全員が未経験入社です。 ・契約に向けて役職ごとに役割分担をしチームで業務を進めるため一致団結した雰囲気です。 ≪働き方≫ ・土日休みですが、土曜にお客様都合でアポイントが入った際は振替休日を取得しており、勤怠管理も徹底されています。 ・オンオフがはっきりしており、GWや夏季休暇など長期休暇で海外旅行へ行くメンバーもいます。 ≪インセンティブ≫ 目標達成は賞与や3か月に一度の報奨金へ反映されます。 ※1回の賞与70万円〜なことが多く、初年度年収528万以上が目指せます。 ※減給などはありません。 ■未経験入社事例： 元大手証券会社営業／地銀営業／ホテルマン　など ≪入社理由≫ (1)若い内から富裕層へアプローチができる (2)取り扱う米国不動産だけでなく、その他投資商品に関する横断的な知識を業務の中で身に着け、高額商材を扱う営業ができる 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験歓迎／頑張った分が成果に繋がる／就職注目企業ランキング１位！／昇給昇格のチャンスが年に4回！最短で成長を目指したい方へ〜 ■業務内容： 当社の主力事業である戸建て住宅の販売業務を行って頂きます。お問合せ頂いたお客様の対応や、物件付近でのお声がけなど営業手法は様々です。 ＜業務の特徴＞ ・当社の物件は、「都心部」「駅近」「割安」が特徴的。30代の共働き夫婦が主なお客様です。通勤・子育てに便利な都心部で、割安な物件を中心にご紹介します。 ・物件の最寄り駅などで積極的にお声がけを行い、物件に興味を持たれた方に物件をご紹介し、丁寧にヒアリングを進めながらご希望に沿ったお住まいをご案内します。 　※お客様のご迷惑となるような営業活動は禁止しております。 ・既に建っている新築住宅を販売するため、お客様にも生活のイメージをもって頂きやすく、提案がしやすいのが特徴です。 ・分業制のため、物件資料の作成や、ご契約いただいたお客様のアフターサポートは別部門で行うため、営業活動に専念できます。 ■キャリアパス 約９割が未経験入社者。渋谷本社での研修後、各営業センターへ配属となります。ご入社後はご本人の希望と適性から、アセット(戸建・マンション・収益不動産・海外不動産)の転換や企画部門への異動も可能で、幅広いキャリアを形成いただけます。 ■当社の魅力： ・月給36万円固定・年収528万円スタートと安定した収入を得られる環境 （年収例1）572万円 入社1年目 メンバー(月給36万円＋賞与173万円) （年収例2）916万円 入社4年目 主任(月給38万円＋賞与460万円) ・時短勤務導入など女性活躍を推進／育休産休取得後の復帰率100％ ・年4回の評価制度でキャリアアップ可能です（入社半年でのマネジメント昇格可能）。 ・残業時間月平均40時間程度。21時半にPC強制シャットダウンをされ、PC持ち帰りは禁止です。 ・夏季休暇、冬季休暇もそれぞれ10日以上付与されます。 ・前職からの年収伸び率は1.5倍、入社3年目の”平均”年収は740万円、5年目は1,025万円。一部の社員だけが稼いでいるわけではなく、高い商品性と結果が出せる仕組みが出来ているからこそ、高収入が目指せる環境です 変更の範囲：会社の定める業務

〜就職注目企業ランキング１位！年収1000万は1年目の最高値・5年目の平均値〜 ＼おすすめポイント／ ・日本で上位0.01%の＜売上1兆円企業＞トップレベルの成長率を誇る上場大手 ・未経験でも月給36万〜！ 5年目平均年収1025万・昇進昇格年4回・管理職の7割が20代！ ・9割未経験・ほぼ全員が2カ月で数千万円の住宅を売れる抜群の教育体制☆ ■業務内容 CMでもおなじみ！当社の戸建住宅の提案営業をお任せします。 来場者へのご案内や物件周辺でのお声がけを通じて、理想の住まい探しをサポート！ 「都心×駅近×割安」が特徴で、一都三県・群馬・愛知・兵庫・大阪・福岡で住宅着工棟数No.1を獲得。 完成済みの新築住宅の為、生活をイメージいただきやすく、多くのお客様から選ばれています。 また、契約書作成・アフターフォローなどは専門部署が担当するため、営業活動に集中できます。 ■給与 未経験でも月給36万〜！3年目の平均年収は740万、5年目の平均年収は1025万と高水準です！ 日本全体で「年収1000万超」は5%程ですが、当社では入社3年で30％、5年で60％が実現！ 実際に、25歳・入社2年目で年収1000万円を達成した社員や、5年目で年収2100万円超を実現した社員も活躍しています。 ■教育体制 約9割が未経験入社。 上場後10年で売上1兆円超、社員数6600名規模まで成長できたのは、未経験者を短期間で戦力化する教育体制があるからです。 入社後は本社研修やOJTで不動産知識や営業の基礎を学び、多くの社員が入社2カ月目には初成約を経験しています。 ■キャリアパス 成果を公平に評価する実力主義！ 昇給・昇格のチャンスは年4回あり、入社半年でマネジメントへ昇格した実績もあります。 最年少課長は23歳、最年少部長は27歳。上場企業平均（課長45.1歳、部長50.7歳）と比べ圧倒的なスピードでキャリアアップが可能です。 将来的には戸建・マンション・収益不動産・海外不動産へのキャリアチェンジや、企画部門への異動にも挑戦できます。 ■働き方 ・時短勤務導入など女性活躍を推進／育休産休取得後の復帰率100％ ・残業月平40h、21:30にPC強制シャットダウン、PC持ち帰り禁止 ・GW・夏季・冬季休暇各10日 変更の範囲：当社の定める業務

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★学生時代、部活に本気だった。次は仕事に本気になれる場所を探している。という方が熱中できる環境があります！ ★『月給36万円スタート／入社5年目平均年収1,025万円』毎日同じ仕事をこなすだけでは物足りない。成果が評価される営業職へ。 ＼元アスリートも活躍中！とにかく夢中になれる会社です！／ プロバスケットボールチームの運営やプロ野球チームのスポンサー、バレーボールリーグのオフィシャルパートナーを務める当社。 プロスポーツ出身、体育会系出身など「何かに打ち込んだ経験」「あの時の経験が忘れられない」「日本一を再度目指したい」そんな社員も多数活躍しています。 また、3ヵ月にわたり、ビジネスマナーに加え、不動産に係る細かい知識や、お客様への話法などの研修をチーム単位で行います。 本社部署役職者から特別レクチャーなどコンテンツも豊富です。 未経験入社の方でも、研修期間中にで1か月で2契約の成約実績があるほど、手厚いサポート体制が整っております。 ＊一人立ち後もチーム体制や分業体制で営業活動をするため、一人で全てができなくても全く問題ありません◎ ▽想定している配属先 ・戸建販売：個人顧客に対し、ニーズをお伺いしながら最適なお住まい（戸建て住宅）を提案します。 ・収益不動産：銀行・信託銀行等と関係を構築し、収益性の高い物件を買収、売却時の差益で収益を最大化を目指す仕事です。 ・海外不動産：国内の不動産投資家に対して、海外の不動産案件の収益性等をご説明し、お客様の資金計画や資産運用方針を伺い提案を行います。 ・土地仕入：新築戸建用地の情報を、各関係者等と関係構築して入手。適切な土地を購入する仕事です。 ー平均年収は2年目734万円、5年目1,056万円！ー インセンティブはなく賞与で成果を還元することが特徴で、最低で月給36万円は保証されています。 また、戸建仲介営業の場合だと、目安として1棟成約で賞与10万円程度と言われおり、成約件数は新人だと月1件が予算で、売れるようになると月2〜3件は成約します（単純計算：年間賞与240万〜360万円）。 成長意欲のある方、今こそオープンハウスで新しいキャリアを築きませんか？ 変更の範囲：会社の定める業務

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〜未経験歓迎／頑張った分が成果に繋がる／就職注目企業ランキング１位！／昇給昇格のチャンスが年に4回！最短で成長を目指したい方へ〜 ■業務内容： 当社の主力事業である戸建て住宅の販売業務を行って頂きます。お問合せ頂いたお客様の対応や、物件付近でのお声がけなど営業手法は様々です。 ＜業務の特徴＞ ・当社の物件は、「都心部」「駅近」「割安」が特徴的。30代の共働き夫婦が主なお客様です。通勤・子育てに便利な都心部で、割安な物件を中心にご紹介します。 ・物件の最寄り駅などで積極的にお声がけを行い、物件に興味を持たれた方に物件をご紹介し、丁寧にヒアリングを進めながらご希望に沿ったお住まいをご案内します。 　※お客様のご迷惑となるような営業活動は禁止しております。 ・既に建っている新築住宅を販売するため、お客様にも生活のイメージをもって頂きやすく、提案がしやすいのが特徴です。 ・分業制のため、物件資料の作成や、ご契約いただいたお客様のアフターサポートは別部門で行うため、営業活動に専念できます。 ■キャリアパス 約９割が未経験入社者。渋谷本社での研修後、各営業センターへ配属となります。ご入社後はご本人の希望と適性から、アセット(戸建・マンション・収益不動産・海外不動産)の転換や企画部門への異動も可能で、幅広いキャリアを形成いただけます。 ■当社の魅力： ・月給36万円固定・年収528万円スタートと安定した収入を得られる環境 （年収例1）572万円 入社1年目 メンバー(月給36万円＋賞与173万円) （年収例2）916万円 入社4年目 主任(月給38万円＋賞与460万円) ・時短勤務導入など女性活躍を推進／育休産休取得後の復帰率100％ ・年4回の評価制度でキャリアアップ可能です（入社半年でのマネジメント昇格可能）。 ・残業時間月平均40時間程度。21時半にPC強制シャットダウンをされ、PC持ち帰りは禁止です。 ・夏季休暇、冬季休暇もそれぞれ10日以上付与されます。 ・前職からの年収伸び率は1.5倍、入社3年目の”平均”年収は740万円、5年目は1,025万円。一部の社員だけが稼いでいるわけではなく、高い商品性と結果が出せる仕組みが出来ているからこそ、高収入が目指せる環境です 変更の範囲：会社の定める業務

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