◤キャリアのブーストに、挑む。◢ 入社時点で月給40万円～ 入社4年目／29歳で年収1000万円超の社員も。 というのも、高水準の給与に加え、インセンティブの年間平均支給額は90万円。 賞与は年2回支給。査定も随時（昇給査定年1回、能力給査定年3回）行ないます。 そのため早期の収入アップが実現可能です！ 残業時間は月平均14.5時間 定休日の設定や夜間の社内ツール使用禁止など、社内体制の見直しを行ない 残業時間の削減に成功しています。 心身ともに余裕を持てるので、キャリアアップのモチベーションが絶えません。 ＜仕事内容＞ ガリバーのセールスマネージャーとして、下記業務をお任せします。 ■店舗の事業計画立案・計画遂行 ■売上・顧客・販管費管理 ■来客・集客活動 ■スタッフマネジメント・育成 など ＼成果を上げやすい、圧倒的な知名度／ ガリバーのブランド認知度は94.9％（自社調べ）、業界トップクラスの知名度がポイント。 お問い合わせいただいたお客様をご案内する、「完全反響型」の営業スタイルです。 そのため成約率は50％と高め。成果はインセンティブとして還元します！ ＼今回は、セールスマネージャーとしてお迎えします／ 当社のキャリアは、メンバー→店長（セールスマネージャー）→エリアマネージャー→事業部長のステップ。 通常はメンバーからのスタートですが、営業、販売の経験を持つあなたは 店長（セールスマネージャー）としてお迎えしたいと思っています。 早期にステップアップしたい方にぴったりのポジションです。 トップセールスインタビューはこちら https://www.youtube.com/watch?v=_2Q7iF9uprM

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◆自由にキャリアデザインできる、ランスタッドの7ルール ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 1.　スーパーフレックス制度で、集中できる環境作り 2.　ライフスタイルに合わせて、テレワークの選択肢も 3.　成果を出したらインセンティブで大いに賞賛 4　.社内公募制度で、別ポジションへの挑戦を応援 5.　管理職の空席ポジションの80%を既存社員から昇格 6.　女性の活躍を推進し、管理職へ積極登用中 7.　心身の健康のため、年次有給休暇の取得率を90%以上に ◆誰もが守られながら働ける社会をつくる仕事です ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ ＜仕事内容＞ 人材に課題を抱える企業に対して「人材派遣」サービスを提案し、課題の解決を図ります。 入社時、採用や派遣に関する専門知識は一切不要です！ ＜具体的には＞ Case1.　提案営業 ▼企業の人材ニーズや採用課題をヒアリング ▼人材派遣サービスのメリットをご説明 ▼求める人材のスキルを確認し、業務内容や価格を提案 ▼人材コーディネーターへ案件を紹介 ▼面談のフォロー ▼スタッフの就業スタート ※1社につき一人の営業が担当 ※提案するサービスは、オフィス派遣、製造系派遣、物流系派遣、SPOT派遣など、所属するチームにより異なります。 Case2.　就業後のスタッフのサポート 派遣スタッフが就業先でスムーズに業務にあたれるよう、困りごとなどをヒアリングします。 時には、スキルアップやキャリア形成を一緒に考えることもあります。 ＜入社後の流れ＞ ▼トレーニングチームによるオンライン基礎研修を実施。全国の同期と一緒だから安心です。 ▼各支店でOJT研修を実施。先輩同行で営業の流れを掴みましょう。 ▼3ヶ月を目途に独り立ちを目指し、まずは1件成約に挑戦！先輩がしっかりサポートします◎

◆自由にキャリアデザインできる、ランスタッドの7ルール ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 1.　スーパーフレックス制度で、集中できる環境作り 2.　ライフスタイルに合わせて、テレワークの選択肢も 3.　成果を出したらインセンティブで大いに賞賛 4　.社内公募制度で、別ポジションへの挑戦を応援 5.　管理職の空席ポジションの80%を既存社員から昇格 6.　女性の活躍を推進し、管理職へ積極登用中 7.　心身の健康のため、年次有給休暇の取得率を90%以上に ◆誰もが守られながら働ける社会をつくる仕事です ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ ＜仕事内容＞ 人材に課題を抱える企業に対して「人材派遣」サービスを提案し、課題の解決を図ります。 入社時、採用や派遣に関する専門知識は一切不要です！ ＜具体的には＞ Case1.　提案営業 ▼企業の人材ニーズや採用課題をヒアリング ▼人材派遣サービスのメリットをご説明 ▼求める人材のスキルを確認し、業務内容や価格を提案 ▼人材コーディネーターへ案件を紹介 ▼面談のフォロー ▼スタッフの就業スタート ※1社につき一人の営業が担当 ※提案するサービスは、オフィス派遣、製造系派遣、物流系派遣、SPOT派遣など、所属するチームにより異なります。 Case2.　就業後のスタッフのサポート 派遣スタッフが就業先でスムーズに業務にあたれるよう、困りごとなどをヒアリングします。 時には、スキルアップやキャリア形成を一緒に考えることもあります。 ＜入社後の流れ＞ ▼トレーニングチームによるオンライン基礎研修を実施。全国の同期と一緒だから安心です。 ▼各支店でOJT研修を実施。先輩同行で営業の流れを掴みましょう。 ▼3ヶ月を目途に独り立ちを目指し、まずは1件成約に挑戦！先輩がしっかりサポートします◎

◆業務内容 クラウド型受付システム「RECEPTIONIST」を含めたRECEPTIONISTシリーズを、お客様に対して技術面でご提案していただきます。 お客様からの技術的な質問や要件に対して営業よりも深い知識でお客様にご提案して頂く役割になります。 リモートによる在宅勤務が中心ですが、ニーズにより出社やお客様先訪問があります。 【具体的な業務内容】 ソリューションエンジニアとして以下のような業務を担当していただきます。 ・フィールドセールスが担当している顧客からの技術的な質問への回答や導入に向けた技術課題の解決 ・大型案件やシステム連携案件（例：Microsoft365、入退室管理システムとの連携）の推進 ・案件受注後から導入までのプロジェクト管理 　- 開発部門やカスタマーサクセス部門とも連携を図りながら業務を推進 　- 入退室管理システムとの連携案件では、導入時に現地での動作確認対応あり ・顧客からのセキュリティチェックシート記入依頼への対応 ・社内での技術知識向上を目的とした教育・啓蒙活動 ◆社内使用ツール ・Google Workspace ・Slack ・Salesforce ・Zoom ・クラウドサイン ・Confluence など 【変更の範囲：会社の定める業務】

本ポジションでは、主に当社のAIソフトウェア・ソリューションの販売拡大のため、担当営業やマーケティング部やコンサルティング部など本部内の各部と連携し、引き合い獲得以後から成約までのプロセスを、プリセールス/技術営業の立場としてご担当いただきます。 顧客の現状分析と課題定義、当社AIソフトウェア・ソリューションの顧客課題へのマッピング、ソリューションのデモンストレーション、導入効果検証、競合差別化、提案書作成などの実施による営業推進が、主な業務内容です。 主な顧客属性は、グローバル企業を中心とした大手の製造・卸・小売業および3PL・倉庫業で、案件規模は数千万円～数億円、プロジェクトの期間は4ヶ月～2年程度です。 大手ソフトウェアベンダーやSI-er、コンサルティング・ファーム、3PL企業などにて、比較的高単価の企業向けソフトウェア・ソリューションのプリセールス経験をお持ちの方であれば、即ご活躍いただけるポジションです。

周りが車を買ったり、家庭を持ったりするのを見て 将来が不安になった数年前の俺。 縁あって東建に入社したんだけど、なんかもう —スゴかった。 -------------------------------------- ＜人生大逆転した俺の話＞ まず、なんといっても収入 ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ ウチは平均年収819万円、10人に1人は年収1000万円超え。 実は俺も、目標の1000万プレイヤーを叶えたんだ。 …残業してるのではって？ NO。残業は上司の許可制だから、月10～15時間と少なめ。 ちなみに年間休日120日、休みはたっぷり。 ”無理”じゃなくて”成果”で勝ち取った収入なんだ。 そして、会社の安定性 ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 俺が東建に入社するって伝えたら、父さんも母さんも驚いてた。 「あのCMやってる会社？！大手だから安泰だな」だって。 東証プライム上場で、グループ連結売上高3，000億円と業績好調。 将来の不安が消えたから、ちょっといいお店でのディナーも 憧れの車も、パートナーとの未来も…我慢しなくてよくなったんだ。 -------------------------------------- ＜仕事内容＞ ｜誰に対して、何をする？ ご所有の土地を活用し、節税や収入UPをお考えのお客様に 賃貸マンションやアパート経営をご提案。 お客様の資産形成を支えるパートナーを目指します。 ｜ご提案の流れ ▼お客様（土地所有者）宅へ訪問。 ▼お客様の想いをヒアリング。まずは日常会話から、関係を築きます。 ▼「家族構成」「資産の保有・活用状況」をヒアリング。 ▼上司とともに訪問し、詳しい内容を商談。 　 契約となれば、成果給の大半はあなたに支給されます。 仕事内容を動画でチェック！ https://youtu.be/WDUiSrl5WUs

周りが車を買ったり、家庭を持ったりするのを見て 将来が不安になった数年前の俺。 縁あって東建に入社したんだけど、なんかもう —スゴかった。 -------------------------------------- ＜人生大逆転した俺の話＞ まず、なんといっても収入 ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ ウチは平均年収819万円、10人に1人は年収1000万円超え。 実は俺も、目標の1000万プレイヤーを叶えたんだ。 …残業してるのではって？ NO。残業は上司の許可制だから、月10～15時間と少なめ。 ちなみに年間休日120日、休みはたっぷり。 ”無理”じゃなくて”成果”で勝ち取った収入なんだ。 そして、会社の安定性 ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 俺が東建に入社するって伝えたら、父さんも母さんも驚いてた。 「あのCMやってる会社？！大手だから安泰だな」だって。 東証プライム上場で、グループ連結売上高3，000億円と業績好調。 将来の不安が消えたから、ちょっといいお店でのディナーも 憧れの車も、パートナーとの未来も…我慢しなくてよくなったんだ。 -------------------------------------- ＜仕事内容＞ ｜誰に対して、何をする？ ご所有の土地を活用し、節税や収入UPをお考えのお客様に 賃貸マンションやアパート経営をご提案。 お客様の資産形成を支えるパートナーを目指します。 ｜ご提案の流れ ▼お客様（土地所有者）宅へ訪問。 ▼お客様の想いをヒアリング。まずは日常会話から、関係を築きます。 ▼「家族構成」「資産の保有・活用状況」をヒアリング。 ▼上司とともに訪問し、詳しい内容を商談。 　 契約となれば、成果給の大半はあなたに支給されます。 仕事内容を動画でチェック！ https://youtu.be/WDUiSrl5WUs

＼業務内容／ 貿易業向け自社サービス「TRADINGシリーズ」の新規プロジェクトにおけるプロジェクト管理全般（お客様先への導入～実際に活用していただくまでの一連の作業）をお任せいたします。 ○具体的には・・ 　・マスター登録支援 　・データ移行支援 　・操作・機能説明　など 顧客満足度を高めたうえで、予定通りの納期とスケジュール通りのプロジェクト完遂を目指し、PMBOKの考え方に則ったプロジェクト管理を行っていただきます。 カスタマイズのない/少ないプロジェクトがメインで、規模としては1000万程度までです。 ○将来的には・・・ 貿易業務および自社製品への深い知識、豊富なプロジェクト経験をフル活用し、お客様の要望によるカスタマイズ・アドオン開発を伴うような中～大型プロジェクトのプロジェクトマネージャーを目指していただきたいです。 その先には、システム部長として部主管のプロジェクトの管理や稼働率の管理に加え、部員の育成・モチベーションアップやキャリアアップのサポートも行っていただく道があります。 ＼社内の雰囲気／ ○9割近くが中途で入社しています。早期に馴染んでいただけるようなキャリアサポートや研修制度も整えています。 ○親会社株式会社テスクと同じオフィス・フロアです。グループ間交流も活発に行っており、コミュニケーションの活発な環境です。 ＼開発環境／ ○開発言語：Visual Basic、C# ○フレームワーク：Visual Studio ○データベース：MS-SQL or ORACLE ○インフラ：オンプレ or Saas ○開発手法：ウォーターフォール

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周りが車を買ったり、家庭を持ったりするのを見て 将来が不安になった数年前の俺。 縁あって東建に入社したんだけど、なんかもう —スゴかった。 -------------------------------------- ＜人生大逆転した俺の話＞ まず、なんといっても収入 ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ ウチは平均年収819万円、10人に1人は年収1000万円超え。 実は俺も、目標の1000万プレイヤーを叶えたんだ。 …残業してるのではって？ NO。残業は上司の許可制だから、月10～15時間と少なめ。 ちなみに年間休日120日、休みはたっぷり。 ”無理”じゃなくて”成果”で勝ち取った収入なんだ。 そして、会社の安定性 ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 俺が東建に入社するって伝えたら、父さんも母さんも驚いてた。 「あのCMやってる会社？！大手だから安泰だな」だって。 東証プライム上場で、グループ連結売上高3，000億円と業績好調。 将来の不安が消えたから、ちょっといいお店でのディナーも 憧れの車も、パートナーとの未来も…我慢しなくてよくなったんだ。 -------------------------------------- ＜仕事内容＞ ｜誰に対して、何をする？ ご所有の土地を活用し、節税や収入UPをお考えのお客様に 賃貸マンションやアパート経営をご提案。 お客様の資産形成を支えるパートナーを目指します。 ｜ご提案の流れ ▼お客様（土地所有者）宅へ訪問。 ▼お客様の想いをヒアリング。まずは日常会話から、関係を築きます。 ▼「家族構成」「資産の保有・活用状況」をヒアリング。 ▼上司とともに訪問し、詳しい内容を商談。 　 契約となれば、成果給の大半はあなたに支給されます。 仕事内容を動画でチェック！ https://youtu.be/WDUiSrl5WUs

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