《資格不問・経験重視｜創業1912年・自己資本比率55.8%の安定ゼネコン｜設備設計（電気・空調給排水）｜年休124日｜残業月20h程》 ■お任せする仕事： 創業1912年以来、大阪・関西を中心に総合建設業として「調査・企画・設計・施工・メンテナンス」まで一貫して価値提供を行う当社にて、 建築設備（電気・空調・給排水）設計業務をお任せします。 （マンション／オフィス／医療・福祉施設／商業施設／工場・倉庫／店舗など） ＼資格取得支援あり／ 資格取得者には合格祝い金・資格手当を支給し、スキルアップを後押しします。 《具体的な業務内容》 ・設備設計（電気／空調／給排水）の基本設計〜実施設計 ・意匠設計者との協議・調整（納まり、性能、コストの最適化） ・設計監理／工事監理における設備関連業務（現場確認、設計意図の反映） ■案件詳細 ・対象：マンション、オフィスビル、工場、倉庫、店舗などの電気・空調・給排水設備 ・規模：5,000万〜10億円程度（RC造15階建マンション等がメイン） ・担当：1人1案件（掛け持ちなし）／1案件2名以上のチーム体制 ・内勤：外勤＝7：3（設計中心＋現場確認で品質を担保） ＼当ポジションの魅力！／ ◎基本〜実施設計に加え、意匠との調整や設計監理まで関われるため「設計したものがどう納まるか」まで手応えがあります。 ◎総合建設業として一貫体制のため、設計・施工側との距離が近く、調整のしやすさも強みです。 ■働き方 ・年間休日124日／完全週休2日（土日祝） ・月平均残業20h程 ・転勤・出張なし ・平均有給休暇取得日数：12.4日（前年度実績） ・平均勤続年数：17.9年 ■組織構成 設計部門6名（50代1名、40代2名、30代2名、20代1名／女性2名） ■応募要件（求人票上で明確化推奨） ・普通自動車免許（AT限定可） ・電気設備設計のご経験（目安5年以上） ・一級建築士／設備設計一級建築士／建築設備士 いずれか ■福利厚生（一部） ・ベネフィット・ステーション（レジャー、グルメ等の割引） ・Netflix見放題 ・誕生日ギフト贈呈　等

＼＼企画段階から空間づくりに携わりたい方・デザインの幅を広げたい方におススメな求人です！／／ ■本求人の特徴・魅力： ◎創業約80年・業界を牽引する空間創造企業 ◎有名アパレルブランド・百貨店・商業施設案件多数 ◎企画提案から施工まで一貫して携われる ◎週2日在宅勤務可・フルフレックス制度導入 ◎年間休日121日・土日祝休み ◎2024年よりセンコーグループ参画による安定基盤 ■募集背景： 1946年の創業以来、同社はマネキンメーカーのパイオニアとして事業を展開しながら、空間創造の領域へと事業を拡大してきました。 近年はアパレルブランドのウィンドウディスプレイやポップアップストア、百貨店イベント、商業施設、医療施設など多様な案件依頼が増加しており、さらなる体制強化に向けて新たな仲間を募集します。 ■業務内容： アパレルメーカー、商業施設、百貨店、医療施設など既存顧客を中心に、店舗内装やウィンドウディスプレイ、展示会ブース、ポップアップストア等の空間デザイン業務をご担当いただきます。 ブランドコンセプトや顧客ニーズを形にし、人々の心を動かす空間づくりを実現していただくポジションです。 企画から設計、施工まで一貫して携わることができるため、デザインの幅を広げながらスキルアップを目指せます。 ＜取引先＞全国の主要百貨店、アパレルメーカー、ホテル、クリニック、美術館や博物館、テーマパーク 等 ＜使用ソフト＞Vectorworks／Illustrator／Photoshop ■教育制度： 入社後、業務については、現場での3か月〜6ヶ月前後のOJTがメインとなり、先輩社員について業務を覚えてもらいます。 ※組織としては28名（女性17名・男性11名）となります。 ■同社の特徴： ・同社は日本で初めてFRPマネキンを手掛けた存在として知られており、長年にわたり全国主要百貨店やアパレル企業から高い信頼を獲得しています。 近年は業界初となる100％植物由来の生分解ボディの開発など、SDGsへの取り組みにも注力しています。 ・週2日まで在宅勤務可、フレックス制度導入、年間休日121日（完全週休2日制／土日祝休）、残業10-30時間程度とワークライフバランスを整えて働くことが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【仕事内容】 ■仕事内容 クリニックにおける訪問診療業務および付帯する業務 ・医師同行介助 ・主な医療行為 （在宅酸素療法、褥瘡管理、在宅点滴、在宅注射療法、血液検査、疼痛管理、胃瘻の管理、在宅自己導尿療法、人口肛門管理、気道切開管理、ターミナルケア、認知症対応など） ・スケジュール調整 ・カンファレンス対応 ・多職種との連携 ・事務処理（書類作成、データ入力等） 1日の業務詳細09:00‐　朝礼、MTG 09:00‐　訪問準備、訪問スタート 16:00‐　帰社、書類作成、多職種に情報共有 18:00‐　退社 ■アピールポイント ・訪問診療の同行、本人・ご家族のケア、多職種との連携等の業務になります。 ・西部池袋線　練馬駅より徒歩3分のアクセス。 ・産休明け、子育て中の職員も活躍中です。 ・年間休日120日以上！ ・完全週休二日制（土曜日・日曜日・祝日） ・オンコール無し、運転無し。 ■職場環境 看護師在籍数 4名 看護師年齢層 20代-40代 子育てナース あり 一日の外来人数 20名/日 往診時の看護師同行 有り 夜勤回数目安 なし ■教育制度 ブランクサポート多少のブランクがありましても全く問題はございません。 看護師が行う処置として採血、予防接種、バルン交換（女性）等がありますが問題なければ大丈夫です。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(日勤のみ) この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

〜働き方改善×充実の教育体制×先端技術を用いた機械に触れスキルUPへ〜 ◎売上高313億円×15期連続増収増益の安定基盤の下で成長を続ける企業 ◎クラウド案件や社内請負案件なども豊富であり上流工程からチャレンジ可 ◎社員のWLBを重視した福利厚生が充実し「ホワイト500」を3年連続取得 ◎「年休123日／完全週休二日制／平均残業20h／平均有休取得数13日」 ■企業概要 創業54年目の東海圏を創業の地としたIT企業です。独立系Sierとして確固たる実績を有しており、近年は15期連続で増収増益を実現しております。今後は自社製品、自社システムを拡充を図り、既存ビジネスの売上UP、当グループとのシナジー効果が期待できるM&Aを行い成長を続けていきます。 ■業務内容 ・情報系システムの設計/構築(ディレクトリ管理、ウイルス対策、バックアップ、監視等) ・ネットワークリプレース(UTM、ルータ、スイッチ、AP等) ・アプリケーション基盤の設計/構築 ・クラウド基盤の設計/構築(Azure/AWS) ■案件特徴 ・要件定義から参画PJT：約５割／基本設計以降から参画PJT：約9割 ・パブリッククラウド案件比率が4割／IaC(Ansible等)を活用する場合あり ■オススメポイント ・売上高313億円／10期連続期末一時金支給／9年間で8回のベースアップ ・資格取得支援(5,000円〜20万円＋受験料補助)／平均資格取得数3.7個 ・社員のリフレッシュをサポートする福利厚生(ベネフィットステーション) ■働く環境 ・53名の組織 ∟男女比 8:2／年齢構成比 20代(5)→30代(2)→40代(2)→50代(1) ・チーム配属のため年齢の近い先輩社員や上長からフォロー体制◎ ・Teams活用だけでなく社内にいるメンバーが多く直接会話をしながら進めるため帰属意識◎ ■フォローアップ体制 ・自社研修 ∟業界最大規模を誇る研修センターを持ち、270講座、研修設備、講師をすべて自社で揃えています。(オンライン受講可) ・教育補助費：年間5万円支給 ∟外部セミナーや、通信教育等に活用できます。技術系の専門書は1万円を超えることもありますが、書籍補助制度で気軽に自己啓発が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【東京駅が近いエリア／宝町駅から徒歩0分直結オフィス（京橋駅より徒歩2分）／世界トップクラスシェア製品を扱う／住宅手当・家族手当など福利厚生充実】 ＜この求人のポイント＞ ◎ リン系難燃剤分野で世界トップクラスのシェア ◎ 創業100年以上の老舗化学メーカー（1919年創業） ◎ 年間休日124日・残業月10時間以下・離職率2.3％と定着率が高い ◎ 福利厚生・住宅制度・退職金制度充実 ■仕事内容 東京支店にて営業業務を担当いただきます。 ▼具体的には ・法人営業（商社やメーカーへのとの提案・販売活動） ・納期・数量調整 ・顧客ニーズのヒアリング ・研究開発部門へのフィードバック ※担当商材：「難燃剤」「可塑剤」「金属抽出剤」など ※担当顧客：商社・大手メーカーなど ■ やりがい お客様から注文頂いた製品の販売だけではなく、お客様の真のニーズを引き出し、社内の研究開発部署にフィードバックすることは、新たな製品の開発の提案へと繋がります。その結果、新たな製品をご提案することが可能となり、「お客様と研究部署との架け橋」の役割を担う重要なポジションです。 ■ 働く環境 ・完全週休2日制（土日祝） ・年間休日124日 ・残業月平均10時間以下 ・福利厚生も充実（家族手当・住宅手当・退職金制度など） ■ 魅力 ＜１＞世界トップクラス製品を扱える ・難燃剤売上比率60% ・グローバル市場で高い評価 ・アジアを中心に海外展開 ＜２＞提案型の営業スタイル ・顧客ニーズを研究開発へ橋渡し ・新製品誕生のきっかけを生み出せる ■ 当社の特徴 ◎ 世界に誇る技術力 ・リン系難燃剤分野で世界トップクラスの実績 ・可塑剤・難燃剤・金属抽出剤など高機能化学製品を展開 ◎ 社会を支える仕事 ・身近な製品の“安全・性能”を陰で支える役割 ◎ 長く働ける環境 ・従業員を大切にする社風 ・全社離職率：2.3％／女性の育休取得率・復職率：100％ ・未経験からでも、腰を据えて技術を身につけられます ＼こんな方におすすめ／ ・安定メーカーで長く働きたい方 ・BtoB営業として専門性を高めたい方 ・ワークライフバランスも重視したい方 変更の範囲：会社の定める業務

〜三菱重工業などの大手取引多数／経営基盤も盤石なため、着実な年収UPも可能／年休125日／残業月20〜30H程度〜 ■職務内容： プラントの配管図・配置図などの図面作成、プラント内に敷設される設備のルート計画、調整など基本設計から詳細設計までの業務をお任せいたします。 ＜具体的には…＞ 各機器を結ぶ配管のルートや長さ、必要となるスペースの算出などを行います。系統図を基に設計し妥当性の評価も担当いただきます。お客様への提案折衝、炉やタンク、熱交換器などの配置計画等も当ポジションの業務の一部となります。 ★長年に渡って大手企業から支持を得ている最先端の技術に携わりますので、キャリアアップが叶います。 ★人々の生活に欠かせないエネルギーに関わるプラント設計を手掛けますのでやりがいの大きさを感じられます。 ■入社後について ご経験に応じてOJTを中心に徐々に業務を習得頂きます。将来的には神戸事務所のプラント設計チームを牽引いただける存在になって頂くことを期待しています。 ■教育体制 プラント設計にかかるスパンは3〜4年。解析業務は「3年で1人前になる」という高度な業務内容であるため、教育にも時間をかける方針です。 ■組織について 大阪本社は約40名が在籍しており、まじめな性格の社員ばかりですが、役職や部署の違いにとらわれずに意見することができる風通しの良い組織です。 ■働き方： 完全週休2日(土日)の年間休日125日、有給休暇取得率80％以上であり、働きやすい環境です。 ■当社の特徴 ・原子力発電プラントの設計・解析を主体とし、安全かつ最大限の効率性、生産性を発揮できるカタチを創るエンジニアリングカンパニーです。 ・三菱重工業、鹿島建設、日揮など大手メーカーと直接取引し盤石な経営基盤で事業を展開しております。 ・人々の生活に欠かせないエネルギーを生産するプラントが今までよりもっと高い安全性が求められる傾向にあります。 ＼ 弊社HP・YouTubeもぜひご検討ください！ ／ https://www.youtube.com/watch?v=5RLimeom7g4 変更の範囲：会社の定める業務

【価格と性能を両立した注文住宅の提案営業／地域密着型で働きやすい環境／年間休日125日・転勤なし】 ■業務概要 当社の注文住宅営業として、仲介業者からご紹介いただいた新居を検討されているお客様に対し、ご要望のヒアリングからプランニング、資金計画のご提案、土地選定、契約手続き、設計・施工部門との連携、引き渡しまで一貫してご担当いただきます。価格と性能に自信を持てる商品力を活かし、お客様ごとの理想の住まい実現に寄り添った提案を行います。 ■業務詳細 ・仲介業者経由でご来店されたお客様への住宅説明、要望ヒアリング ・資金計画の立案とご提案 ・社内の設計や土地仕入れ部門との連携による土地の選定とご提案 ・契約締結後、設計士と協力したプランの具体化 ・施工部門との進捗共有やお客様へのフォローアップ ・完成物件の引き渡し業務（鍵渡し） ■扱うサービス 分譲住宅、注文住宅、中古マンションリノベーションの3事業を展開。特に注文住宅は高品質・ローコストを両立し、一次取得者や子育て世代にも選ばれています。 ■組織構成 首都圏中心に複数拠点を展開。営業・設計・施工各部門と連携しチームで顧客対応を実施。 ■業務の魅力 高い商品力を背景に自信を持って提案でき、住宅の完成まで一貫して携われるやりがいのある環境です。また、転勤がなく、年間休日125日とワークライフバランスも充実しています。 ■教育体制 資格取得支援制度や研修支援制度が整っており、経験に応じて段階的に成長できる環境があります。 ■就業環境 完全週休二日制で休日も多く、残業も適切に管理。各種社会保険完備、永年表彰や全社交流イベントもあり、長期で安定して働けます。 ■想定されるキャリアパス 入社2年目で年収600万円、3年目で管理職・年収900万円、5年目で1,100万円など、実力次第で高収入やポジションアップが目指せます。 ■企業の特徴/魅力 横浜・川崎・東京23区を中心に事業拡大中。地域に根差し、安定成長を続けるグロース上場企業です。

＼FCオーナー様のサポート役！／リペア業界トップクラスのFC加盟・全国1000店以上！安定基盤のもと、新サービス拡大に携わりキャリアアップを目指せます／ ■仕事内容 生活に欠かせない様々なモノのキズや劣化の補修サービス『トータルリペア』を全国でFC展開する同社にて、独立開業しFCオーナーとなる方々・法人加盟店のスタッフ様に対し、リペア技術習得から立ち上がりまでを支援するインストラクターをお任せします。 【具体的な業務】 ★加盟店オーナー様に対し、車の外装の小傷やゆがみをリペア(補修)する新サービスの技術指導を行います。約1カ月の集中講習で、未経験の新規オーナー様も中古車販売店等から仕事を受注できるレベルまで育成。1人あたり最大8名を担当いただきます。 ★「人と向き合う仕事」の経験を活かせるポジション！ オーナー様一人ひとりの理解度や課題にあわせて指導・支援を行うため、提案力・コミュニケーション力が大切です。技術は入社後に習得できるため、業界・職種未経験からのチャレンジも歓迎いたします！ ■ご入社後 未経験からでも、約3か月での一人立ちを目指すOJTプランを用意！フランチャイズ本部として技術・指導ノウハウは体系化されており、安心してスタートできます。 ■キャリアステップ 経験を重ねる中で、講習体制の改善や新サービスのカリキュラム設計等の企画・運営に携わり、また開業後の売上推移や運営支援にも携わり、経営視点を身に着けながら、マネージャー・組織全体を統括する上位ポジションへのキャリアアップも可能！ ■組織 FC支援部　QBPテクニカルスーパーバイザー　7名 ■当ポジションの魅力 ・売上が上がった、行動が変わった、表情が変わった、自信を持ち始めた。という「人が変わる瞬間」を一番近くで見られる仕事です。 ・2024年度より利益＋約2億となっており、今後3年でFC加盟店2,000店舗を目指す成長フェーズの当社で事業拡大の中核を担うポジションです ■ワークライフバランス◎ ・フレックス制／年休120日程度（2026年：124日）／完全週休２日／土日祝休 ・2023年〜2025年、厚生労働省「ストレスフリーカンパニー」認定！ 変更の範囲：会社の定める業務

【■主任候補／前職年収100％保証／年休126日・土日祝休・残業ほぼなしで働きやすさ改善◎／日本でも数少ないスチールハウス工法に特化】 働き方・年収・安定性すべてがそろった優良企業です。 ご家庭の時間を大事にしながら年収も上げていきたい人におすすめの求人です。 ■業務内容： 都内23区を中心に3階建て程度の集合住宅や分譲戸建てなどの土地(1〜5億円)を仕入れをしていただきます。 情報収集で入ってきた土地以外の事業も一定水準の利益が見込めるものは仕入れ可能です。 ※仕入れしたものが売却まで完了した時点で成果報酬も支給します。 ＜入社後の流れ＞ 先輩からOJTを中心に学んでいただきます。 ■組織構成： 計7名（若手2名、中堅2名、ベテラン3名）で、部長を含めた計8名の組織です。 ■魅力 ＜働きやすさ＞ ・年間休日126日・完全週休二日制（土日祝休み)で残業時間はほとんどありません。仕事と家庭・プライベートの両立が叶う環境です。 ・出張はほとんど発生しません。夜勤もなく、休日出勤がある場合は代休を必ず取得いただきます。 ＜業界優位性＞ 当社は鉄骨造に特化しており、不整形地や接道が悪い土地に対してスチールハウス工法の建設を得意とする数少ない企業です。 近年、需要を順調に伸ばしており、今後も受注の安定拡大が見込まれています。 ＜評価・年収＞ ご入社の年収は前職のベース年収を100％補償したうえで、スキルや経験をもとに判断します。また評価に関して、昇給はご本人のスキル面の成長、賞与は目標への達成率を基に判断いたします。 ■当社特徴 ・建築事業と不動産開発をメインに、建築不動産のトータルソリューションを提供しております。 ・代表は「従業員の幸せが顧客の満足度に繋がる」という考えを大切にしており、長時間労働や教育体制が現場任せのイメージの強い建築業界の中でも、プライベートも大切にできるような働き方を実現するべく積極的な働き方改革に取り組んでいます 変更の範囲：会社の定める業務

【土日祝休み／土壌や水質など環境分析の実務経験を活かし、社会インフラの安全を支える◎／年間休日125日・充実した福利厚生・安定した事業基盤】 ■業務概要 当社の環境分析担当として、土壌や産業廃棄物、水質などの環境試料の分析業務全般をお任せします。西日本試験センター（山口市）にて、各種測定・解析、報告書作成まで一連の流れを担当し、建設事業やインフラ整備の安全性・環境保全に貢献します。 ■業務詳細 ・分析室において、土壌、産業廃棄物、水質などの各種サンプルの前処理および測定業務 ・専用機器を用いた各種分析（成分測定、濃度測定、規定値との比較等） ・測定データの解析と報告書作成 ・品質管理、業務フローの改善や効率化の推進 ・必要に応じて、顧客や関係部署との連携・問い合わせ対応 ■扱うサービス 土壌・水質・アスベスト・騒音振動など、建設事業に関わる多様な環境測定業務を幅広く取り扱っています。 ■組織構成 全国3か所に土質試験室を配置し、官公庁・ゼネコン・設計会社など約3,000社と取引。経験豊富な技術者が在籍しています。 ■業務の魅力 ニッチなニーズや現場の要請に迅速・柔軟に対応することで、社会のインフラ整備を支えられるやりがいがあります。 ■教育体制 OJTを基本に、部署ごとに講習会や勉強会へ経費で参加可能。推奨資格取得時には一時金支給制度もあり、スキルアップを支援します。 ■就業環境 完全週休2日制（土日祝休）、年間休日125日、有給休暇制度も充実。残業は月10〜20時間程度でワークライフバランスが取りやすい環境です。 ■想定されるキャリアパス 業務経験を積みながらリーダー職や専門領域のスペシャリストへのキャリアアップを目指せます。全国展開する当社で多様なフィールドで成長可能です。 ■企業の特徴/魅力 スタンダード市場上場企業として安定した経営基盤を持ち、国内最大級の試験所ネットワークと全国規模の営業展開を進めています。顧客目線の丁寧な対応で信頼を獲得し、今後は海外展開も見据えています。福利厚生も充実しており、長期的に安心して働ける環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜70年以上の歴史を持つ、日本でも希少な「3つの工法をあわせ持つ」アルミニウム合金鋳造メーカー〜【年休116日完全週休二日制／平均勤続年数16.5年／平均有給休暇取得日数12.2日】 ■業務概要： 品質保証部の中核人材として、品質維持・改善に加え、組織全体を巻き込んだ品質体制の構築・高度化をお任せします。 単なる検査・不具合対応に留まらず、製造・生産技術部門と連携しながら、“品質を作り込む仕組みづくり”をリードいただくポジションです。 日々の封じ込め活動をはじめ、現場と密に連携し、品質課題の早期発見・再発防止・未然防止まで一貫して担っていただきます。 ■業務詳細： ・製造プロセスの監視、評価および改善推進 ・製品検査および品質基準の維持・強化 ・不良品の原因分析、是正処置および再発防止策の立案・実行 ・品質管理体制・ルールの整備、運用、改善 ・顧客からの品質問い合わせ・クレーム対応 ・品質データの分析、レポーティングおよび経営層への報告 ・メンバーのマネジメント業務（業務管理・指導・育成） ＼本ポジションの魅力／ ◆「現場改善」と「仕組みづくり」の両軸で価値発揮 目先の不具合対応だけでなく、再発防止・未然防止に向けた仕組み構築まで踏み込み、品質保証としての本質的な役割を担える環境です。 ◆部門を横断して影響力を発揮できるポジション 製造・生産技術など複数部門を巻き込みながら改善を推進するため、これまでのマネジメント経験を活かし、組織全体にインパクトを与える仕事に携われます。 ■当社の魅力： ・希少性の高い技術基盤 70年以上の歴史の中で培った鋳造技術に加え、ダイカスト・金型重力・砂型の3工法を一社で保有する稀少なメーカーです。 ・幅広い産業を支える安定基盤 自動車、産業機械、航空・交通インフラなど多様な分野に製品を提供しており、景気変動に強い事業ポートフォリオを構築しています。 ・長期就業が可能な環境 平均勤続年数16.5年と定着率も高く、腰を据えて働ける環境です。落ち着いた組織の中で、次世代へ技術やノウハウを継承していく役割も期待されます。 変更の範囲：会社の定める業務

【現年収考慮で決定／段階的にマネジメントへステップアップできる／官公庁とも取引する安定企業／所定労働7時間15分／信頼関係をつなぐルート営業／年休126日／残業20h以下】 〜こんな方におススメ！〜 ◇営業経験を活かして新たな分野に挑戦したい方 ◇お客様との関係構築を大切にしたい方 ◇無理なくキャリアアップしたい方 ■事業内容 機械や空調設備工事を展開するビルメンテナンス事業と、建物に付帯する貯水槽の清掃を請け負うアクア事業を中心に、更にはグループ企業のITの開発や保守、運営を行うIT事業部門の3つを軸として経営的にも安定した企業です。 ■業務内容 官公庁や民間企業向けに、ビルメンテナンス、警備、清掃などニーズに沿って幅広く提案。まずはプレイヤーとして経験を積み、将来的には営業チームのマネジメントもお任せします。 ■業務詳細： ・既存顧客への提案営業（設備・清掃・警備など） ・新規顧客の開拓およびニーズ調査 ・入札対応（自治体案件あり） ・営業メンバーの売上・進捗管理 ■営業スタイルについて： 既存のお客様との中長期的な関係構築をしているため、横のつながりで案件を依頼いただくことも多くあります。 また、チームとしての営業目標はありますが、ノルマ等はないため、本質的な関係構築を目的とした営業ができます。 ■組織構成 ・営業部：3名（役員・部長・メンバー2名） ・入社後は部長とメンバーの中間層ポジションとして着任予定 ・年齢層：50〜60代中心（ベテラン層が多くフォロー体制◎） ■魅力 ◎業界未経験でも安心して成長できる環境 OJT形式で知識をキャッチアップ。経験豊富な先輩のサポートのもと、顧客対応を通じて業界知識を自然に習得できます。 ◎営業の“嗅覚”を活かせる提案型スタイル 単なるルート営業ではなく、お客様との信頼関係を基盤に、ニーズを引き出して新たな提案へつなげられます。 ◎段階的にマネジメントへ挑戦 まずはプレイヤーとして経験を積み、半年〜1年で徐々にマネジメントを担当。無理なくキャリアアップが叶います。 ◎働きやすい職場環境 完全週休2日制・年間休日126日・所定労働7時間15分。残業はほとんどないため、ワークライフバランスを保ちながら長く働けます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜全社横断的に人材の育成・研修施策の立案・推進をお任せ／従業員数8,000名超！大和ハウスグループの中核子会社で人材育成のスペシャリストに成長！／戦略的な人材育成をリードし、事業の成長を加速させる中核ポジション◎〜 ■業務内容： 当社の育成・研修担当（リーダー候補）として、全社横断型の育成・研修施策の企画立案〜推進までを一貫してご担当いただきます。 ■具体的な業務： ・人材育成・研修プログラムの企画、設計、開発、実施、効果測定 ・パルスサーベイなどを用いた従業員エンゲージメント調査の実施・分析 ・人事関連データの分析に基づいた課題発見と改善策の提案 ・人事戦略・制度設計との連携や戦略検討 ■業務のやりがい／魅力： ☆大和ハウスグループの中核企業でダイナミックな活躍☆ 大和ハウスグループの中核ポジションとして、従業員数8,000名を超える社員のスキルアップとモチベーション向上に向けて、戦略的な人材育成プログラムの設計・導入をリードすることで、事業の成長を加速させる重要なポジションです。 ☆経営層とも距離が近く、企画実行をリードできる環境☆ 当ポジションでは、世の中の動きや課題感を捉えて、自ら役員への提案や人事マネージャーとの連携を行うなど、主体的に企画立案や推進をリードできる環境です。 ■組織構成： 現在配属部門には課長含め4名が在籍しております └課長（兼務）：50代＋メンバー3名（30代＝40代後半） ■働き方： ・残業は月25時間程度 ・リモートワーク可能（業務習得後、要相談） ・年間休日123日（完全週休2日制／土日祝） ・ステップ休暇（勤続3年ごとに10日分の休暇付与） ■当社について： 当社は建物管理会社としてお客様の暮らしに寄り添いながら、幅広いサービスを展開し、総合生活支援産業としての事業を推進しています。そのため、お客様との接点を担う「人」こそが価値の源泉であり、最も大切な「資本」であると考えています。「働きやすさ」と「働きがい」を感じられる環境づくりに注力し、個々のスキルを伸ばす研修を拡充し、プロフェッショナルとしての活躍を支援しています。 ＜人的資本レポート＞https://www.daiwalifenext.co.jp/company/human_capital/ 変更の範囲：会社の定める業務

〜年休125日×残業26H程・福利厚生充実で働き方◎腕時計ブランドSEIKOのグループ会社／長期就業しやすい環境〜 ■業務内容 営業社員が受注してきた、スポーツ施設の大型表示盤を中心とした設備時計や、電気・通信設備工事における、施工計画作成ならびに、工程/安全/品質の管理業務をお任せいたします。 各案件に対し、野球場のスコアボードや大型映像装置などの改築・設置工事に関わり、「工事の司令塔」の役割となります。 《具体的な業務内容》 ・電気工事、通信工事の施工計画作成 ・工程、安全、品質のの管理 ・営業社員と同行しての技術的な営業サポート ・機材選定、業者選定、工事見積　など 《担当案件例》 ・全国のスポーツ施設（水泳場、アイスリンク、野球場、サッカー場、アリーナなど）へのLEDスコアボードの設置管理、他に設備時計、からくり時計など。 ※施工期間が数ヵ月から半年程度の案件が多く、複数案件を並行して担当していただく場合もございます ■施工実績例 ・スポーツ競技場（水泳、野球、サッカー、陸上、体育館、アリーナ等）の大型電光表示盤（スコアボード）等 ※参考URL：https://www.seiko-stc.co.jp/works/ ■働く環境 ◎完全週休2日制で、土日祝日に勤務が発生した場合は振休取得が可能 ◎出張：現場調査の場合は日帰り〜2・3日程度、施工で現場管理の場合は日帰り〜2・3か月程度（最長半年） 　※官公庁・自治体案件が中心となるため、全国へ出張の可能性がございます ◎残業時間は月平均26H程 ◎入社後はOJTで先輩が丁寧に指導 ◎資格取得に向けた支援も充実しているため、キャリアアップも図れる環境 ■同社の魅力 同社は世界的な時計ブランドとして知られるセイコーグループ会社で、学校や駅などで使われる設備時計や、放送局の専門的な時計、野球場スコアボード、デジタルサイネージ等の企画・開発から製造・販売・アフターサービスににるまで総合的に担っています。 タイムシステム事業としては、設備時計、スポーツの計測機器の企画、開発、販売、施工、アフターサービスまで手がけています。 社会の中に形で残り、利用されるお客様にモノ・コトを提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜大手SIerや事業会社との直取引が急増/「次世代型ホワイト企業」として認定/チーム常駐案件多数&フォロー体制◎〜 ■業務内容： 当社にて、ITエンジニアとしてアプリケーション開発案件をお任せするスペシャリスト候補としてご入社いただきます。 ■当社の強み： （1）選ばせる責任放棄を終わりにする「キャリア選択制」 エンジニア一人ひとりの目指す方向性に合わせて、次に伸ばすべき力と積むべき経験を設計します。個人任せにせず中長期で成長できる環境です。 （2） 高年収を実現する「単価給与連動制」 案件単価と給与が連動するので市場価値に見合う年収が実現可能です。 ストレスになる給与交渉もなく、明確な評価基準のもと自分の価値観に合わせて働けます。 （3）定着率91%の「納得して働ける環境」 年間休暇実績は125日以上です。 ・完全週休2日制（土日祝） ・年末年始休暇 ・夏季休暇 ・慶弔休暇 ※5日以上の連続休暇も取得可 ■キャリア選択制について： 当社は、キャリア選択制を採用しています。 エンジニアのキャリアは、目先の単価やその場の都合で決めるものではありません。技術や経験がどのように積み上がってきたのかを正しく理解したうえで、一人ひとりに合ったキャリアステップを見極めていきます。 過大に期待することも、過小に評価することもせず、いまの実力と、これから伸ばすべき力に丁寧に向き合う。 長期的な成長を見据えて向き合うことが、私たちのキャリアに対する姿勢です ■技術×単価で決まる、透明な報酬設計： ◇25歳／年収460万／Java経験2年（+120万円UP） ◇33歳／年収900万／Java経験8年・設計経験あり（+280万円UP） ◇26歳／年収500万／React経験3年（+130万円UP） ◇34歳／年収880万／フロント＋設計経験あり（+250万円UP） ■働く環境： ◇月6.8時間、月次の平均残業時間は常に10時間未満です ◇ホワイト認定企業を取得 制度の透明性・挑戦への後押し・多様な働き方への対応が評価され、「次世代型ホワイト企業」として認定。 ◇健康経営優良企業を取得 従業員の健康維持・増進に取り組むことで、「健康経営優良企業」を取得。 変更の範囲：会社の定める業務

〜大手SIerや事業会社との直取引が急増/「次世代型ホワイト企業」として認定/チーム常駐案件多数&フォロー体制◎〜 ■業務内容 ITエンジニアとしてアプリケーション開発案件をお任せするスペシャリスト候補としてご入社いただきます。 ■当社の強み （1）選ばせる責任放棄を終わりにする「キャリア選択制」 エンジニア一人ひとりの目指す方向性に合わせて、次に伸ばすべき力と積むべき経験を設計します。個人任せにせず中長期で成長できる環境です。 （2） 高年収を実現する「単価給与連動制」 案件単価と給与が連動するので市場価値に見合う年収が実現可能です。ストレスになる給与交渉もなく、明確な評価基準のもと自分の価値観に合わせて働けます。 （3）定着率91%の「納得して働ける環境」 年間休暇実績は125日以上です。 ・完全週休2日制（土日祝） ・年末年始休暇 ・夏季休暇 ・慶弔休暇 ※5日以上の連続休暇も取得可 ■キャリア選択制について 当社は、キャリア選択制を採用しています。 エンジニアのキャリアは、目先の単価やその場の都合で決めるものではありません。技術や経験がどのように積み上がってきたのかを正しく理解したうえで、一人ひとりに合ったキャリアステップを見極めていきます。 過大に期待することも、過小に評価することもせず、いまの実力と、これから伸ばすべき力に丁寧に向き合う。 長期的な成長を見据えて向き合うことが、私たちのキャリアに対する姿勢です ■技術×単価で決まる、透明な報酬設計 25歳／年収460万／Java経験2年（+120万円UP） 33歳／年収130万／Java経験8年・顧客折衝あり（+360万円UP） 26歳／年収500万／React経験3年（+130万円UP） 34歳／年収880万／フロント＋設計経験あり（+250万円UP） ■働く環境 ◇月6.8時間、月次の平均残業時間は常に10時間未満です ◇ホワイト認定企業を取得 制度の透明性・挑戦への後押し・多様な働き方への対応が評価され、「次世代型ホワイト企業」として認定。 ◇健康経営優良企業を取得 従業員の健康維持・増進に取り組むことで、「健康経営優良企業」を取得。 変更の範囲：会社の定める業務

〜発注者側へのチェンジ歓迎／国交省等の公共事業メインで働き方◎／残業月10時間程度・年間休日126日・土日祝休み／資格取得手当・住宅手当や家族手当など福利厚生も充実／国交省の発注者支援業務を中心に行う建コン〜 ■職務詳細： 国土交通省等をはじめとした官公庁から民間工事会社へ発注された道路・河川・ダム等の電気通信工事が適切に行われているか、発注者側の立場で管理する発注者支援業務となります。 すでに既存メンバーが従事しており、業務を熟知したメンバーが丁寧にレクチャーします。 ◎工事数量のとりまとめや設計図書等の資料作成及び修正 ◎施工業者との調整会議運営、打合せ、現地確認・立会 ◎Excel、Word、PowerPointによる資料作成 ◎各種CADによる図面の作成及び修正 ※既存社員が従事しており、具体的な業務を説明・指導します。 ■就業環境： ・年間休日126日、土日祝休みの完全週休二日制でプライベートも充実！ ・残業をしない前提で施工計画を立てて受注をしているため、残業は月平均10時間程度と少なく、ワークライフバランスを保てます。 ■充実の福利厚生： ・家族手当1万〜2万、住宅手当2万〜3万など、毎月の手当が充実しています。退職金制度もございます。育休実績も豊富で、復帰率は100％です。 ・資格取得支援制度を設けており、社内で講座を開いています。土木施工管理資格で1万、RCCM3万、技術士5万など月々の資格手当も充実です。 ■社風： 30代から50代まで幅広い年代の社員が活躍中！中途入社者も多数在籍しており、性別や年齢に関わらず、アイディアや意見を発信、交換ができる環境づくりに力を注いでいます。社員間のコミュニケーションも活発に行える馴染みやすい環境や、自身のコミュニケーション能力を活かすことができる環境づくりを目指しております。国土交通省と長年取引を続ける当社は、土木・建築・電気に関する発注者支援をはじめ、官公庁のパートナーとして安定的な経営を行っています 変更の範囲：会社の定める業務

〜「設計プロセス開発から実業務まで」ワンストップで担う日本唯一の企業／年休125日／課長候補／有給消化率8割以上／グロース市場上場〜 ■職務内容 当社の社内SE担当として、プロジェクト推進やメンバーの業務管理といった役割をお任せいたします。 営業、人事、労務、経理各部門でそれぞれシステムを使っており、今後はシステム統合やIT体制の強化をさらに推進していただくにあたっての主力となる方を求めての採用となります。 ＜具体的な業務内容＞ システム統合やリプレイスなど上流工程にあたる業務を中心的にお任せします。 ■次期システム（基幹システムの刷新）プロジェクト推進 ■社内IT化プロジェクトの推進 ■デジタル技術の検証、およびデジタル技術を活用したDX推進 ■既存システムの維持、保守（障害対応含む）、改修 ※サーバーの管理、ネットワークの構築、セキュリティなどの業務については所属メンバーへと業務を割り振っていただくことも役割の一つです。 ゆくゆくはさらなる組織作りや全社のIT戦略企画にも携わっていただきます。 ■組織構成 配属先となる情報システム部には課長1名、メンバー3名(30代男性1名／20代女性2名)が在籍しています。 現在は課長が中心となって社内システムの強化や情報セキュリティ整備などのプロジェクトを進めています。 中途入社者の中心的かつ活躍している組織となります。 ■就業環境 年間休日125日かつ完全週休2日制(土日祝)、有給消化率は8割以上としっかりプライベートの時間も確保いただける環境です。 勤務体制として、毎月6割出社4割在宅といった仕組みになっており毎週平均2回の在宅勤務が可能となっています。 ■当社について 当社はエンジニアにスキルを高めてもらい、最終的には自社に帰ってきて開発をしてもらうという独自のビジネスモデルを保有しています。 製造業に対する課題解決力の高さにより、3DCAD等の世界的ソフト会社のダッソー・システムズ社のプラチナパートナーに認定されており、設計開発ツールの導入からその定着、プロセス改善に至るまでを当社のみで担えることが最大の強みであり、日本でも唯一のモデルとなります。 変更の範囲：会社の定める業務

【年休129日／残業月10H以下／休日出勤・出張・夜勤・転勤無し／創業70年の老舗企業】 当社は、宇宙ロケットの燃料タンクや神戸港の「BE KOBE」などのモニュメントなどに使用される「鏡板」を製造しており、国内トップシェアの60％で、唯一無二の立ち位置にいる企業です。 当社のエンジニアリング事業部にて、技術系購買・外注管理（図面読解・発注・品質確認） を担当いただける方を募集しております。 ■業務内容： タンクには蓋と底になる鏡板部分と、直胴部分がございます。当社は鏡板専門のため、直胴部分やタンク以外の案件は外注先に依頼おります。その外注先の選定をはじめ見積り発注や品質基準担保のための検査・運送手配まで幅広くご対応いただきます。 （1）一般品　 └営業が案件受注　→鏡板事業部に依頼　→社内で加工できないものをエンジニアリング部に依頼　という流れです。 →依頼を受けた後、設計図面を見て加工を行う外注先の選定　→見積もり・発注　→品質基準担保のための検査を担当いただきます。 （2）直販品 └商社からの声かけまたは営業の売り込み→受注後は（1）と同じ流れです。 （3） クラフトビール部の手伝い(ビールの醸造) 当社は“鉄工所発”クラフトビール事業も行っております。 「岸和田ビール」は、岸和田で創業50周年を迎えた感謝として立ち上げたブランド。売上の一部を“子ども基金”として還元する仕組みもあり、社会性の高い事業です。 ◆配属部署 エンジニアリング部 ：5名 部長1名、社員2名、契約社員2名 ※文系出身者も活躍中！ ■働き方： 年休129日・完全週休2日（土日祝休み）となります。 残業は10〜20時間程度です。 ※今は一時的に醸造の手伝いが発生しているため、月平均10〜20時間程度発生しておりますが、普段は17:30には帰宅しております。 ・土日祝休み ・夜勤なし ・検査のための出張あり : 宿泊を伴う出張は3か月に1回程度 ※大阪がほとんど、その他のエリアは兵庫や広島、九州です。 ◆このポジションのやりがい： なんでもできる部門だからこそ、顧客の困りごとを解決できるやりがいがあります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜安定した経営基盤×充実の福利厚生×医療業界のDX化を図りWLBを実現〜 ◎売上高313億円×14期連続増収増益の安定基盤の下で成長を続ける企業 ◎医療業界の顧客ニーズに合わせてSEと共にITソリューション提案をお任せ ◎社員のWLBを重視した福利厚生が充実し「ホワイト500」を3年連続取得 ◎「年休123日／完全週休二日制／平均残業20h／平均有休取得数13日」 ■企業概要 創業54年目の東海圏を創業の地としたIT企業です。独立系Sierとして確固たる実績を有しており、近年は14期連続で増収増益を実現しております。今後は自社製品、自社システムを拡充を図り、既存ビジネスの売上UP、当グループとのシナジー効果が期待できるM&Aを行い成長を続けていきます。 ■仕事内容 顧客：医療機関（クリニック〜総合病院クラス） 商材：自社の電子カルテシステム、医事会計システムやネットワーク ・医療機関情報システム（電子カルテ／RIS／PACS等） ・医療機関向ネットワークやサーバなどITインフラ ■オススメポイント ・医療業界のDX化を推進させて医療従事者の業務効率化を図る社会貢献性◎ ・ただ提案導入して終わりではなく、医療業界に精通したSEと連携してお客様の課題解決まで伴走 ・院長や看護師、システム部門の事務長など様々な方と折衝するため、専門性が高まり市場価値アップ ■導入事例 【　https://www.totec-sangyo.jp/case_study.html　】 ■フォローアップ体制 ・充実の研修制度 ∟業界最大規模を誇る研修センターを持ち、270講座、研修設備、講師をすべて自社で揃えています。(オンライン受講可) ・教育補助費：年間5万円支給 ∟外部セミナーや、通信教育等に活用できます。書籍補助制度もあり気軽に自己啓発が可能です。 ■オススメポイント ・売上高313億円／14期連続増収増益 ・9年間で8回のベースアップ／10期連続期末一時金支給 ・資格取得支援(5,000円〜20万円＋受験料補助)／平均資格取得数3.7個 ・社員のリフレッシュをサポートする補助金制度(旅行やテーマパーク） 変更の範囲：会社の定める業務

〜木造設計の経験者歓迎！ハウスメーカー出身者も活躍中！資格不問｜デスクワーク｜年休125日｜離職率6.7%｜転勤・出張無し〜 分譲住宅プロジェクトにおける設計監理業務を担当いただきます。戸建住宅1棟の設計ではなく、複数棟からなるプロジェクト全体の企画・設計を手掛けるため、「家づくり」だけでなく「街づくり」に携われるポジションです。 木造住宅設計経験を活かしながら、企画段階からプロジェクトに関与し、上流工程へステップアップできます。 ■業務概要 ・分譲住宅プロジェクトの企画・設計・監理 ・設計品質・設計工程管理 ・デベロッパーとの打ち合わせ ・設計プレゼンテーション ・外部設計事務所の管理・ディレクション ・意匠図・構造図・付帯図の作成、確認 ・インテリア・エクステリア計画の検討 ・コスト管理・収益管理 ・設計プロセス改善 ※プロジェクトにつき3棟〜10数棟の単位でお任せします。入社後は1プロジェクトずつお任せしますが、業務習熟度に応じて複数プロジェクトをお任せいたします。 ※リモートでのお打ち合わせも多く、基本デスクワークです。 ＼魅力ポイント／ エンドユーザーの意見を聞きながら設計を進める注文住宅と、分譲住宅の設計は少し毛色が違います。１プロジェクトで分譲住宅3棟〜10数棟ほどの規模のため、ひとつの家を建てるというより、小さな街づくりを担うイメージです。 「どんな物件なら住みたいと思っていただけるか」など、時代のトレンドを踏まえ、利便性やデザインを自身で考えながら設計図をブラッシュアップしていきますので、一歩先の設計スキルが身につきます。 三井Gの大手デベロッパーから依頼を受けた設計案件を、プロジェクト単位で竣工するためキャリアアップもできます。資格補助（資格学校費用等、合格の際に補助あり）なども充実しています。 ■働き方 ◎当社は三井ホームグループの一員であり、コンプライアンス意識が非常に強い社風ということもあり、働き方が整っているため定着率93％です。 ◎年間休日125日、完全週休二日制（土日祝）、転勤・出張無、直行直帰可能、労務管理を徹底し、月残業30h程度、フレックス制度を導入しているため、ライフスタイル合わせた就業が可能です。 ◎産前産後休暇制度もあり、育児休暇については男性の取得実績もございます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜働き方整えたいエンジニアの方！年休123日でプライベートと仕事の充実！資格手当有！現地で高圧ガス用産業機械を整備するサービスエンジニア〜　 ★こんな方にオススメ★ ◎仕事とプライベートを両立させたい方！ ◎エンジニアとしてキャリアアップをしたい方！ ◎業務の一部ではなく一連の業務に携わってみたい方 ★働き方★ ◎年休：123日（完全週休2日制、土日祝休み） ◎残業：月平均10〜20時間程度 ◎出張：愛知県＋静岡県＋北陸3県などへの宿泊を伴う出張は平均すると月に1〜2回程度。1回の出張で1〜2泊が多いです。（出張の際は規定により日当と宿泊費の支給あり） ◎休日出勤：平均すると月1〜2回程度（出勤した場合は代休取得） ■業務概要 お客様の事業所にて、LPガス（液化石油ガス）及び、特殊ガス用蒸発器・ポンプ・コンプレッサー等、高圧ガス関連機器の法定検査・分解整備などのメンテナンス業務を担当いただきます。 ガス関連機器(LPガス及び特殊ガス用気化器)の分解・整備、法定検査がメイン業務(例:車でいうエンジン部分の分解・整備に近い業務内容)となります。 ■業務詳細 顧客からのメンテナンス依頼をもとに、見積提示／部品発注／顧客のもとへ訪問しメンテナンス。基本的には依頼を受けたメンテナンス対応ですが、将来的には取引拡大に向けた提案にも取り組んでいただく予定です。 ■入社後の流れ 入社後はOJTで先輩社員に同行して頂きながら仕事を覚えて頂きます。 独り立ちするための資格取得に3年ほどはかかる見込みですので、着実に業務を覚えていただけます。 また、仕事に必要な国家資格は会社負担で取得いただけます。 ■組織構成 配属先には所長（50代）1名、事務1名が活躍しています。 ■当社の強み ・特定顧客に特化しすきない堅実な経営や、高い技術力・営業力で、60年間連続黒字の安定的な業績を誇っています。 ・市場調査から設計、開発、製造、販売、点検、メンテナンスまで、製品づくりに関わる全ての工程を社内で行う『一貫生産体制』を導入し、お客様から長くお取引いただける信頼を獲得しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜＜亀有駅徒歩11分・転勤なし＞営業や現場を支えるサポート業務／建物の顔となる玄関・エントランスの金物製造・設置を支える〜 当社の業務スタッフとして、玄関やエントランス部分を彩るサッシ・金物の受注案件におけるサポート業務全般を担当していただきます。 営業担当が受注した案件について、社内の生産部門や工事部門、協力会社への業務振り分けや進行管理を行う“縁の下の力持ち”となるポジションです。 ■業務詳細： ・営業担当より受注した案件内容（図面）を確認 ・製品や工事の手配の必要有無を図面から読み取り、当社で製造できるものは生産部門へ、既製品取付は工事部門へ、対応が難しい場合は協力会社へ外注依頼 ■業務の特徴： ・建築金物や建具の製造経験を活かして上流工程にチャレンジできます。 ・平均して一日約3件の案件を対応いただきます。 ■取り扱い製品例： 大手住宅資材メーカーの既製品や、オーダーメイドの装飾品まで様々な製品を取り扱っています。 ・建築プレス加工製品：建物の外壁に使われる金属パネル、ドアノブの台座部分や鍵の部品、換気口のカバーなど ・ステンレス建具加工製品：マンションや商業施設などのエントランスドア、店舗のショーウィンドウのサッシ、手すりなど ・スチール建具加工製品：防火ドア、間仕切り壁の窓枠、軽量スチールドアなど ■組織構成： 営業部に3名、特需部に2名の業務スタッフが在籍。20年以上勤続するベテラン社員も多く、長期就業いただきやすい環境です。 業務スタッフは営業、生産、工事など各部門と関わる機会が多いので、他部署との連携が大切なポジションです。社内の調整役として当社製品を世に生み出す支えとなっていただくことを期待しています。 ■就業環境： ・完全週休2日制・年間休日123日、残業月平均20時間程度とプライベートも大事にできる環境です。 ・家族手当、住居手当、資格手当等福利厚生も充実 ■企業の特徴/魅力： 高品質な提案力と専門職人による施工、全国フロント施工例コンテストでの受賞歴に裏打ちされた高度な技術力が魅力です。設立40年以上で、案件の受注も安定しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜ロードカーおよびスーパーカーのADAS(先進運転支援システム)設計〜 ●売上高313億円×15期連続増収増益の安定基盤の下で成長を続ける企業 ●社員のWLBを重視した福利厚生が充実し「ホワイト500」を3年連続取得 ●「年休123日／完全週休二日制／残業20~30h／平均有休取得数13日」 ■企業概要 創業50年以上の独立系Sier＆エンジニアリング企業です。ITとモノづくりの両分野で事業を展開し、15期連続で増収増益を達成。自治体や製造業など幅広い業界に技術支援を行い、今後は自社製品の拡充やM&Aによる事業拡大を進めています。 ■業務概要※案件確約ではございません。 ロードカーおよびスーパーカーのADAS(先進運転支援システム)設計をお任せします。CAD(NX)を用いた部品レイアウト・データ作成に加え、各種解析、サプライヤーや社内各部署との連携/調整業務を担当いただきます。 ■業務詳細 ・目標達成可能なADAS部品の設計 ・CAD（NX）を用いた部品レイアウト・データ作成 ・専用部品設定に必要な各種解析（外部委託を含む） ・サプライヤーへの仕様提示の発行および開発日程管理 ・実験、デザイン、生産部署との連携、調整業務 ■ポジション魅力 ・先進運転支援システムという、将来の自動車の主要技術に携わり、専門性を高めることができます。 ・設計だけでなく、サプライヤーや他部署との連携・調整を通じて、製品実現に向けた幅広いスキルを習得できます。 ・ロードカーやスーパーカーといった、付加価値の高い車両開発に携わる機会があります。 ■オススメポイント ・売上高313億円／10期連続期末一時金支給／9年間で8回のベースアップ ・資格取得支援(5,000円〜20万円＋受験料補助)／平均資格取得数3.7個 ・社員のリフレッシュをサポートする福利厚生(ベネフィットステーション) ■成長し続けられる環境 ・業界最大規模を誇る研修センターを持ち、200講座、研修設備、講師をすべて自社で揃えています。(オンライン受講可) ・教育補助費(年間5万円)を支給し外部セミナーや、通信教育等に活用できます。書籍補助制度もあり気軽に自己啓発が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜大手メーカーの次世代電源系開発裁量を持って携わり市場価値アップへ〜 ●売上高313億円×15連続増収増益の安定基盤の下で成長を続ける企業 ●試作開発という上流工程から製品化まで一貫して担当し開発全体を俯瞰 ●社員のWLBを重視した福利厚生が充実し「ホワイト500」を3年連続取得 ●「年休123日／完全週休二日制／残業20~30h／平均有休取得数13日」 ■企業概要 創業50年以上の独立系Sier＆エンジニアリング企業です。ITとモノづくりの両分野で事業を展開し、15期連続で増収増益を達成。自治体や製造業など幅広い業界に技術支援を行い、今後は自社製品の拡充やM&Aによる事業拡大を進めています。 ■業務概要※案件確約ではございません。 電源制御システムの試作開発をお任せします。Xilinx zynq7000シリーズの評価ボードを使用。EtherCAT通信ソフトウェアの開発を行います。試作段階から製品化まで携わり、設計・評価業務全般を推進いただきます。 ■業務詳細 ・Xilinx zynq7000シリーズ評価ボードを用いたソフト開発 ・電源制御システム試作ソフトウェアの設計、評価 ・EtherCAT通信ソフトの開発 ・詳細設計および開発、実装（コーディング） ・テスト、評価（単体/結合/総合/実機評価） ■ポジションの魅力 ・大手メーカーの次世代電源系開発に携わり、社会的に注目されるエネルギーマネジメント分野の専門性を深められます。 ・Xilinx zynq7000シリーズやFPGAといった先進的な技術に触れる機会があり、技術的な挑戦が可能です。 ■オススメポイント ・売上高313億円／10期連続期末一時金支給／9年間で8回のベースアップ ・資格取得支援(5,000円〜20万円＋受験料補助)／平均資格取得数3.7個 ・社員のリフレッシュをサポートする福利厚生(ベネフィットステーション) ■成長し続けられる環境 ・業界最大規模を誇る研修センターを持ち、200講座、研修設備、講師をすべて自社で揃えています。(オンライン受講可) ・教育補助費(年間5万円)を支給し外部セミナーや、通信教育等に活用できます。書籍補助制度もあり気軽に自己啓発が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務