仕事内容

\\企画段階から空間づくりに携わりたい方・デザインの幅を広げたい方におススメな求人です!// ■本求人の特徴・魅力: ◎創業約80年・業界を牽引する空間創造企業 ◎有名アパレルブランド・百貨店・商業施設案件多数 ◎企画提案から施工まで一貫して携われる ◎週2日在宅勤務可・フルフレックス制度導入 ◎年間休日121日・土日祝休み ◎2024年よりセンコーグループ参画による安定基盤 ■募集背景: 1946年の創業以来、同社はマネキンメーカーのパイオニアとして事業を展開しながら、空間創造の領域へと事業を拡大してきました。 近年はアパレルブランドのウィンドウディスプレイやポップアップストア、百貨店イベント、商業施設、医療施設など多様な案件依頼が増加しており、さらなる体制強化に向けて新たな仲間を募集します。 ■業務内容: アパレルメーカー、商業施設、百貨店、医療施設など既存顧客を中心に、店舗内装やウィンドウディスプレイ、展示会ブース、ポップアップストア等の空間デザイン業務をご担当いただきます。 ブランドコンセプトや顧客ニーズを形にし、人々の心を動かす空間づくりを実現していただくポジションです。 企画から設計、施工まで一貫して携わることができるため、デザインの幅を広げながらスキルアップを目指せます。 <取引先>全国の主要百貨店、アパレルメーカー、ホテル、クリニック、美術館や博物館、テーマパーク 等 <使用ソフト>Vectorworks/Illustrator/Photoshop ■教育制度: 入社後、業務については、現場での3か月〜6ヶ月前後のOJTがメインとなり、先輩社員について業務を覚えてもらいます。 ※組織としては28名(女性17名・男性11名)となります。 ■同社の特徴: ・同社は日本で初めてFRPマネキンを手掛けた存在として知られており、長年にわたり全国主要百貨店やアパレル企業から高い信頼を獲得しています。 近年は業界初となる100%植物由来の生分解ボディの開発など、SDGsへの取り組みにも注力しています。 ・週2日まで在宅勤務可、フレックス制度導入、年間休日121日(完全週休2日制/土日祝休)、残業10-30時間程度とワークライフバランスを整えて働くことが可能です。 変更の範囲:会社の定める業務

働き方

勤務地

<勤務地詳細> 東京オフィス 住所:東京都墨田区横網1-6-1 国際ファッションセンタービル 勤務地最寄駅:JR総武線/両国駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)

雇用形態

正社員

給与

<予定年収> 504万円〜584万円 <賃金形態> 月給制 【残業手当】残業時間に応じて1分単位で支給【昇給】 年1回(7月)※評価による <賃金内訳> 月額(基本給):265,000円〜302,000円 その他固定手当/月:30,000円 <月給> 295,000円〜332,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> 【賞与】年2回(標準月数年間3.5か月)※業績による ※想定年収には20時間として年間分の想定残業代・首都圏居住手当3万円/月を含む。  残業なしの想定年収 446万〜517万 モデル年収 ■年収584万円:係長/入社5年(中途)/30代■年収650万円:課長/入社10年(中途)/40代 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務時間

<労働時間区分> フレックスタイム制(フルフレックス) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:30〜18:00

実働標準労働時間

<その他就業時間補足> 残業時間:月10時間〜30時間程度

休日

完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数121日 年間休日は会社カレンダーによる。 業務の都合により休日の出勤もあり。(法定休日に出勤した場合は振替休日を取得) 慶弔、育児、介護、他会社規定に定める休暇

特徴

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:※上限月額55000円支給(社内規程による) 家族手当:配偶者10,000円/月、子3,000円/月 住宅手当:首都圏居住手当:30000円(東京地区勤務の場合) 社会保険:各種社会保険完備 退職金制度:勤続3年以上 <定年> 60歳 再雇用制度有(65歳まで) <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> ・人材育成関連制度(評価制度、自己申告、社内公募等) ・資格支援制度(全従業員利用可) <その他補足> 【制度】 ・フレックスタイム制(全従業員利用可)【コアタイムなし】 ・在宅勤務(全従業員利用可)【週2日まで可】 ・時短制度(一部従業員利用可)【育児・介護による短時間勤務】 ・自転車通勤可(一部従業員利用可) ・出産・育児支援制度(一部従業員利用可) ・再雇用制度(全従業員利用可)【65歳まで】 ・財形貯蓄制度(全従業員利用可) 【手当】 ・超過勤務手当・深夜勤務手当 ・資格保有手当(1級建築施工管理技士30,000円/月、2級建築士10,000円/月)

選考について

対象となる方

■必須条件:以下いずれも ・Vectorworksのご使用経験 ・内装設計、またはポップアップストアの設計、またはオフィスデザインの等の設計経験 ■歓迎条件: ・建築士資格2級以上をお持ちの方 ・商業施設や店舗の内装設計のご経験がある方

会社概要

会社名

株式会社七彩

所在地

京都府京都市南区吉祥院中島町29

事業内容

■事業内容: ・マネキン及び各種ボディの製造、販売(売、レンタル、リース) ・各種陳列什器の製造、販売及び成型物の制作、販売 ・店舗、商業施設の企画、デザイン、設計、施工 ・展示会、催事の企画、デザイン、設計、施工 ・衣服及び洋装雑貨、室内装飾品、身の回り品の製造、販売 ・病医院空間のデザイン、設計、施工/住空間インテリアコーディネート

従業員数

213名

資本金

90百万円

平均年齢

44歳

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【東京都】株式会社ツクルバ/カウカモ売却エージェント(マネージャー候補)

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勤務地

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年収

600万円~900万円

業種職種

不動産管理 その他(土木設計・測量) その他(建築設計・積算)

【業務内容】 ■カウカモ売却エージェント(マネージャー候補) 本募集は、「首都圏中古マンション」をメインとした売却をサポートする、カウカモ売却エージェントチームのマネージャー候補募集です。 利益相反がないようにエージェント制(片手取引)を採用し、売主様のこだわりが詰まったリノベーション住宅が集まる「カウカモ」や、日本初の売り出し前中古不動産のマッチングプラットフォーム「ウルカモ」など、先進性のあるサービスを駆使してお客様の売却や住み替えがスムーズに進むようにコンサルティングを行うチームのマネジメントをお任せします。 <配属チームについて> 所属するソリューション部のミッションは「顧客志向の売れる仕組みを発明し、不動産業の“負”を解き、売主の”豊”を実現する 」です。 ・チーム構成: マネージャー2名 エージェント9名 【具体的には】 まず3ヶ月程度は弊社の業務に慣れていただき、その後メンバーマネジメントをお任せしていく想定です。 ■メディアよりお問合せを頂いたお客様のご対応(反響営業形式) ■物件の査定 ■物件の訪問査定、住み替えに向けたコンサルティング ■媒介契約の締結 ■弊社編集部と連携して物件のメディア掲載に向けた準備 ★メンバーの目標管理・指導・育成(マネジメント) ★営業戦略の立案・実行 <ミッション・役割期待> ・カウカモに集まる売主様の想いやこだわりが詰まった住まい、特にリノベーション住宅の売却 ・不動産売却に関する媒介獲得から販売まで一連の顧客対応と営業推進 ・顧客に寄り添う丁寧なコミュニケーション ・チームメンバーと協力した成果創出

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株式会社ツクルバ

勤務地

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年収

600万円~1000万円

業種職種

不動産管理 その他(土木設計・測量) その他(建築設計・積算)

【業務内容】 ■セールスマネージャー 組織のさらなる拡大に伴い、現場の熱量を仕組みへと昇華させ、数年後には事業の中核を担っていただけるような、 将来の事業推進・マネジメントを担う「リーダー育成特化型」の採用 としての募集です。まずは営業プレイヤーとして成果創出を担っていただきますが、ご志向や成果に応じて、営業戦略や組織づくりなどにも役割を広げていただくことを期待しています。 【具体的には】 ツクルバにおいて、現場の顧客体験とマーケットの解像度は、事業戦略のすべてです。 本ポジションは、データ上の数字を追うだけでなく、「どうすればより良い住まい体験を提供できるか」「どうすれば事業としてより成長できるか」を考えながら、現場の手触り感を武器に設計・実行していただくことを期待しています。 ・ミッション:現場の解像度を、事業成長のドライバーに変える <ステップ1:事業構造の深い理解(入社〜半年程度)> まずは「カウカモエージェント(営業)」としてフロントに立ち、事業の核となる顧客ニーズとマーケットの力学を実体験として吸収していただきます。 ■顧客への提案営業およびコンサルティング ■現場視点での顧客インサイトの抽出・言語化 <ステップ2:組織へのレバレッジと仕組み化(半年〜1年以降)> 現場で得た知見をもとに、個人の成果を「組織の成果」へと昇華させる役割を担っていただきます。成果だけでなく、周囲への影響力や組織改善への貢献を重視し、 半年〜1年以内にはマネジメントへの登用を想定 しています。 ■営業プロセスの型化と改善 ■メンバーの育成・コーチングおよび組織づくり ■SFA/CRMを活用したデータドリブンな営業戦略の立案 ■KPI分析に基づくボトルネックの特定と改善提案 ■チーム内のナレッジシェアの仕組みづくり ■他部署との連携によるオペレーション改善 ■プロダクトチームへのフィードバックを通じたアプリ・ツールの改善提案 <その先のキャリア> 営業マネージャーとして組織を牽引した後は、本人の志向と適性に応じ、新規事業の立ち上げ、事業開発(BizDev)、企画職など、ツクルバの成長を牽引する多様な役割への挑戦も想定しています。 <入社事例> ・カウカモ事業部 エージェントサービス営業部 マネージャー 2017年大学卒、新卒で国内最大手の通信系企業へ入社、営業企画、事業企画、財務戦略等を経験。2025年ツクルバへ中途入社、入社半年で主力事業のセールスチームのサブマネージャー登用。

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【業務内容】 ■インサイドリーダー候補 部門の垣根を超えて売上を最大化させるためマーケティング施策から営業担当へ最適なバトンを渡す部門でのリーダー候補として、 見込み顧客データを活用したターゲット選定や架電施策の企画・実行、アポイント獲得率の改善施策推進等を担っていただきます。 経営者・富裕層のニーズを分析し、適切なサービスやソリューションを提案していただきます。 業務では先進ITを駆使し、セールスフォースを導入。 日々目まぐるしく変わる世の中に、次々と新しい手法を用いて立ち向かいます。 こうした環境だからこそ型にはまらない発想を持ち、チャレンジを恐れない方が輝きます。 現在はアライアンス経由の顧客獲得が中心となっていますが、今後は新規顧客獲得を強化していく方針です。 <メインキャッチ> 【更なる加速を】新たに立ち上げた部署であるインサイドセールス!画期的な手法でアプローチ 【具体的には】 ※下記業務をご経験に応じて上長や周囲の協力を得ながら進めていきます。 ■CRMを活用したリード管理・分析 ■アポイント獲得率向上に向けた施策立案・実行 ■営業活動の課題抽出と業務改善 ■新たな営業ツールや仕組みの導入検討 ■売上拡大に向けた営業プロセスの最適化

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仕事内容

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