仕事内容

〜木造設計の経験者歓迎!ハウスメーカー出身者も活躍中!資格不問|デスクワーク|年休125日|離職率6.7%|転勤・出張無し〜 分譲住宅プロジェクトにおける設計監理業務を担当いただきます。戸建住宅1棟の設計ではなく、複数棟からなるプロジェクト全体の企画・設計を手掛けるため、「家づくり」だけでなく「街づくり」に携われるポジションです。 木造住宅設計経験を活かしながら、企画段階からプロジェクトに関与し、上流工程へステップアップできます。 ■業務概要 ・分譲住宅プロジェクトの企画・設計・監理 ・設計品質・設計工程管理 ・デベロッパーとの打ち合わせ ・設計プレゼンテーション ・外部設計事務所の管理・ディレクション ・意匠図・構造図・付帯図の作成、確認 ・インテリア・エクステリア計画の検討 ・コスト管理・収益管理 ・設計プロセス改善 ※プロジェクトにつき3棟〜10数棟の単位でお任せします。入社後は1プロジェクトずつお任せしますが、業務習熟度に応じて複数プロジェクトをお任せいたします。 ※リモートでのお打ち合わせも多く、基本デスクワークです。 \魅力ポイント/ エンドユーザーの意見を聞きながら設計を進める注文住宅と、分譲住宅の設計は少し毛色が違います。1プロジェクトで分譲住宅3棟〜10数棟ほどの規模のため、ひとつの家を建てるというより、小さな街づくりを担うイメージです。 「どんな物件なら住みたいと思っていただけるか」など、時代のトレンドを踏まえ、利便性やデザインを自身で考えながら設計図をブラッシュアップしていきますので、一歩先の設計スキルが身につきます。 三井Gの大手デベロッパーから依頼を受けた設計案件を、プロジェクト単位で竣工するためキャリアアップもできます。資格補助(資格学校費用等、合格の際に補助あり)なども充実しています。 ■働き方 ◎当社は三井ホームグループの一員であり、コンプライアンス意識が非常に強い社風ということもあり、働き方が整っているため定着率93%です。 ◎年間休日125日、完全週休二日制(土日祝)、転勤・出張無、直行直帰可能、労務管理を徹底し、月残業30h程度、フレックス制度を導入しているため、ライフスタイル合わせた就業が可能です。 ◎産前産後休暇制度もあり、育児休暇については男性の取得実績もございます。 変更の範囲:会社の定める業務

働き方

勤務地

<勤務地詳細> 新木場事務所 住所:東京都江東区新木場1-18-6 新木場センタービル 勤務地最寄駅:有楽町線/新木場駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所

雇用形態

正社員

給与

<予定年収> 500万円〜700万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):250,000円〜310,000円 <月給> 250,000円〜310,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■35歳:年収630万円/月給29万+賞与+残業手当+諸手当 ■50歳:年収832万円/月給44万+賞与+諸手当 ■賞与:年2回(7月・12月) ■2026年度ベースアップの実績あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務時間

<労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:10:00〜16:00 フレキシブルタイム:7:00〜10:00、16:00〜21:00 休憩時間:60分(12:00〜13:00) 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00〜18:00

実働標準労働時間

<その他就業時間補足> 平均残業時間:月30時間程度

休日

完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数124日 〇年末年始休暇、夏季休暇(別途4日)、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇(男性も取得実績あり)、リフレッシュ休暇 〇有給休暇:10日〜20日★平均有給休暇取得日数:11.7日(2025年度実績)

特徴

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:補足事項なし 家族手当:月7,000円〜 住宅手当:月16,000円まで 寮社宅:社有独身寮・借り上げ社宅あり 社会保険:補足事項なし 厚生年金基金:補足事項なし 退職金制度:補足事項なし <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ★資格取得支援あり(※講習会の受講や受験費用の補助) 例:一級建築士…能力開発援助:100万円まで(合格祝い金15万円)         技能資格手当:25,000円/月 <その他補足> ■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ■通勤費支給 ■退職金制度 ■家族手当(月7,000円〜) ■住宅手当(月16,000円まで) ■社有独身寮・借り上げ社宅あり(条件有) ■技能資格手当 ■ライフサポート倶楽部会員

選考について

対象となる方

■必須要件 ・木造の設計経験がある方 ★木造の設計経験があれば2×4工法は未経験の方も大歓迎です!工法のことは入社後に覚えていただけますので、ご安心ください。 ★ハウスメーカー出身者も活躍中です!働き方改善&上流や街づくりに携わりたい方へピッタリの求人です。

会社概要

会社名

三井ホームエンジニアリング株式会社

所在地

東京都世田谷区北烏山9-3-8 烏山MSビル1F

事業内容

■事業内容: ・建築工事の請負または受託 ・建設工事に関する管理、技術指導その他総合技術開発ならびにコンサルティング業務の請負または受託 ・建築工事に関する調査、研究、技術開発ならびに商品開発業務

従業員数

79名

資本金

100百万円

平均年齢

40歳

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勤務地

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年収

600万円~900万円

業種職種

不動産管理 その他(土木設計・測量) その他(建築設計・積算)

【業務内容】 ■カウカモ売却エージェント(マネージャー候補) 本募集は、「首都圏中古マンション」をメインとした売却をサポートする、カウカモ売却エージェントチームのマネージャー候補募集です。 利益相反がないようにエージェント制(片手取引)を採用し、売主様のこだわりが詰まったリノベーション住宅が集まる「カウカモ」や、日本初の売り出し前中古不動産のマッチングプラットフォーム「ウルカモ」など、先進性のあるサービスを駆使してお客様の売却や住み替えがスムーズに進むようにコンサルティングを行うチームのマネジメントをお任せします。 <配属チームについて> 所属するソリューション部のミッションは「顧客志向の売れる仕組みを発明し、不動産業の“負”を解き、売主の”豊”を実現する 」です。 ・チーム構成: マネージャー2名 エージェント9名 【具体的には】 まず3ヶ月程度は弊社の業務に慣れていただき、その後メンバーマネジメントをお任せしていく想定です。 ■メディアよりお問合せを頂いたお客様のご対応(反響営業形式) ■物件の査定 ■物件の訪問査定、住み替えに向けたコンサルティング ■媒介契約の締結 ■弊社編集部と連携して物件のメディア掲載に向けた準備 ★メンバーの目標管理・指導・育成(マネジメント) ★営業戦略の立案・実行 <ミッション・役割期待> ・カウカモに集まる売主様の想いやこだわりが詰まった住まい、特にリノベーション住宅の売却 ・不動産売却に関する媒介獲得から販売まで一連の顧客対応と営業推進 ・顧客に寄り添う丁寧なコミュニケーション ・チームメンバーと協力した成果創出

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勤務地

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年収

600万円~1000万円

業種職種

不動産管理 その他(土木設計・測量) その他(建築設計・積算)

【業務内容】 ■セールスマネージャー 組織のさらなる拡大に伴い、現場の熱量を仕組みへと昇華させ、数年後には事業の中核を担っていただけるような、 将来の事業推進・マネジメントを担う「リーダー育成特化型」の採用 としての募集です。まずは営業プレイヤーとして成果創出を担っていただきますが、ご志向や成果に応じて、営業戦略や組織づくりなどにも役割を広げていただくことを期待しています。 【具体的には】 ツクルバにおいて、現場の顧客体験とマーケットの解像度は、事業戦略のすべてです。 本ポジションは、データ上の数字を追うだけでなく、「どうすればより良い住まい体験を提供できるか」「どうすれば事業としてより成長できるか」を考えながら、現場の手触り感を武器に設計・実行していただくことを期待しています。 ・ミッション:現場の解像度を、事業成長のドライバーに変える <ステップ1:事業構造の深い理解(入社〜半年程度)> まずは「カウカモエージェント(営業)」としてフロントに立ち、事業の核となる顧客ニーズとマーケットの力学を実体験として吸収していただきます。 ■顧客への提案営業およびコンサルティング ■現場視点での顧客インサイトの抽出・言語化 <ステップ2:組織へのレバレッジと仕組み化(半年〜1年以降)> 現場で得た知見をもとに、個人の成果を「組織の成果」へと昇華させる役割を担っていただきます。成果だけでなく、周囲への影響力や組織改善への貢献を重視し、 半年〜1年以内にはマネジメントへの登用を想定 しています。 ■営業プロセスの型化と改善 ■メンバーの育成・コーチングおよび組織づくり ■SFA/CRMを活用したデータドリブンな営業戦略の立案 ■KPI分析に基づくボトルネックの特定と改善提案 ■チーム内のナレッジシェアの仕組みづくり ■他部署との連携によるオペレーション改善 ■プロダクトチームへのフィードバックを通じたアプリ・ツールの改善提案 <その先のキャリア> 営業マネージャーとして組織を牽引した後は、本人の志向と適性に応じ、新規事業の立ち上げ、事業開発(BizDev)、企画職など、ツクルバの成長を牽引する多様な役割への挑戦も想定しています。 <入社事例> ・カウカモ事業部 エージェントサービス営業部 マネージャー 2017年大学卒、新卒で国内最大手の通信系企業へ入社、営業企画、事業企画、財務戦略等を経験。2025年ツクルバへ中途入社、入社半年で主力事業のセールスチームのサブマネージャー登用。

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年収

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【業務内容】 ■インサイドリーダー候補 部門の垣根を超えて売上を最大化させるためマーケティング施策から営業担当へ最適なバトンを渡す部門でのリーダー候補として、 見込み顧客データを活用したターゲット選定や架電施策の企画・実行、アポイント獲得率の改善施策推進等を担っていただきます。 経営者・富裕層のニーズを分析し、適切なサービスやソリューションを提案していただきます。 業務では先進ITを駆使し、セールスフォースを導入。 日々目まぐるしく変わる世の中に、次々と新しい手法を用いて立ち向かいます。 こうした環境だからこそ型にはまらない発想を持ち、チャレンジを恐れない方が輝きます。 現在はアライアンス経由の顧客獲得が中心となっていますが、今後は新規顧客獲得を強化していく方針です。 <メインキャッチ> 【更なる加速を】新たに立ち上げた部署であるインサイドセールス!画期的な手法でアプローチ 【具体的には】 ※下記業務をご経験に応じて上長や周囲の協力を得ながら進めていきます。 ■CRMを活用したリード管理・分析 ■アポイント獲得率向上に向けた施策立案・実行 ■営業活動の課題抽出と業務改善 ■新たな営業ツールや仕組みの導入検討 ■売上拡大に向けた営業プロセスの最適化

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仕事内容

社員の平均年齢

【新木場/三井ホ—ムG】分譲住宅の企画・設計監理◆街づくりに携わる|長期就業可能|土日祝|フレックス

三井ホームエンジニアリング株式会社
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