事業継承者候補として、派遣社員のマネジメント業務を担当し事業に関わり次期幹部候補及び将来の社長を目指していただきます。 当社派遣社員の管理部門で入社配属後1年間は派遣先での現場作業の習得をおこない、派遣社員の課題や状態把握、ヒアリング、教育指導など一連の業務を補佐していただきます。（入社1年目、祝金手当90万円支給）、作業現場の知識や状態を把握し、2年目から派遣社員管理者としてマネジメントに携わっていただきます。採用した派遣社員が安心して安定的に就業ができるように管理監督をおこない、未来へ導く重要な任務です。 ▶経験一切不問。 ▶転職回数や就業期間のブランクは問いません。 ▶事業拡大及び新規拠点開設など組織強化に向けた増員募集です。 【身に着けられるスキル】 ▶課題解決に向けたソリューションを行う問題解決能力 ▶情報を理解し、他者へ説明する論理的思考力 ▶人と接する共感力・コミュニケーション能力 ▶経営陣や人事総務責任者クラスとの折衝経験からなる視座の高さ ▶社会動向やトレンドを掴む力 【将来のキャリア】 将来的には経営幹部や重要ポジション候補としての採用となります。 ▶転職回数や就業期間のブランクは問いません。 ▶事業拡大及び新規拠点開設など組織強化に向けた増員募集です。

【30億円規模の新工場プロジェクト／工場長候補として成長フェーズを牽引／経営層と近い距離でキャリアアップを目指せるポジションです】 ■業務概要 冷凍食品製造当社益田工場の工場長候補として、工場全体の運営・マネジメントを幅広く担当いただきます。約30億円規模の新設・拡張工場で、生産管理・労務管理・安全衛生管理・コスト管理など工場運営の中核を担います。組織づくりや人材育成、技能実習生の受け入れ・管理も担当し、現場と経営層の橋渡し役となる重要なポジションです。入社後は早期に専任工場長への昇格を目指していただき、将来的な経営幹部・役員へのキャリアパスも可能です。 ■業務詳細 ・工場全体の生産計画立案および実行、原価やコスト管理の推進 ・従業員（約90名予定）のマネジメント、労務管理・勤怠管理 ・安全衛生管理や現場改善活動の企画・推進 ・新規製造ラインや工場拡張計画の遂行 ・組織体制構築、人材育成、技能実習生の受け入れ・管理 ・経営層へのレポーティングおよび運営最適化に向けた提案 ■扱うサービス 当社の製造ラインや各種設備の統括管理を行い、安定稼働と品質向上を支えます。 ■組織構成 全5工場体制の一拠点として益田工場の運営を担当します。 ■業務の魅力 大型投資プロジェクトの中核人材として、新工場や新ライン立ち上げ、組織づくりにゼロから携われ、裁量を持って事業成長をリードできます。経営層と距離が近く、意見や提案が反映されやすい環境です。 ■教育体制 OJTや現場サポートを通じて、工場運営の実践的なノウハウを習得できます。 ■就業環境 社会保険完備・前職年収保証など、柔軟な処遇相談が可能です。 ■想定されるキャリアパス 専任工場長としての経験を積んだ後、経営幹部や役員への登用も想定しています。 ■企業の特徴/魅力 成長フェーズの工場を牽引し、新たな事業ステージの実現に貢献できる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆将来の役員候補として営業部門を牽引／入社後は深耕営業メイン／大手ゼネコンとの取引実績多数・安定した受注基盤／転勤なし・営業ノルマなし◆◇ ■業務概要 当社の営業部長としてご入社いただき、数年後には専務取締役の業務を承継、役員としてのご活躍を目指していただきます。まずは、既存顧客との関係構築を中心に、新規案件の獲得や元請案件の拡大を担っていただきます。現在は役員が営業活動を兼任しており、今後の事業拡大に向けて営業体制の強化を進めています。 将来的には経営層の一員として事業成長に貢献いただくことを期待しています。 ■業務詳細 ◎営業先の既存：新規の割合は8：2で、基本的にはルート営業になります。 ◎新規営業についても、飛び込み営業やテレアポは行わず、現在営業を担当している役員と同行しながら既存取引先や紹介案件への提案活動を行います。 ＜入社後にお任せする業務＞ ・新規顧客開拓および案件獲得に向けた訪問営業 ・既存取引先との信頼関係強化（会食・ゴルフ・催事参加等によるコミュニケーション） ＜ゆくゆくお任せする業務＞ ・重要案件発生時の現場対応や意思決定 ・受注工事の積算チェック、コスト管理、外注先選定、収益性分析 ・部門メンバーのマネジメントと育成 ・営業部門の業績管理および改善施策の立案・推進 ・経営層へのレポーティングや事業戦略提案 ◎入社後のメインミッションは、現在営業活動を担っている役員から既存顧客や取引先との関係性を引き継ぎ、当社の営業基盤を継承・発展させていただくことです。 ■教育体制 職種・階級別研修あり。入社後はOJTや現場同行を通じて、当社の営業ノウハウや組織運営を学べます。資格取得支援制度も充実しています。 ■就業環境 マイカー通勤可、駐車場完備、転勤なし。休日出勤時は事前申請・代休取得制度で働きやすい環境を整えています。 ■想定されるキャリアパス 営業部長→専務取締役への昇格を見据えたキャリアを形成できます。経営層として全社事業運営へ参画する道が拓けています。 ■企業の特徴/魅力 地域密着型企業として一つひとつの現場に誠実に向き合い、高品質な施工を提供。設計・施工・解体までの一貫対応に加え、不動産仲介事業も拡大しており、幅広い提案力と成長性が魅力です。 変更の範囲：会社の定める業務

■求人のポイント ◎部長、執行役員や取締役への登用を想定した採用です。 ◎新規受注、受注単価アップ、問屋や商社とのネットワークなどこれまでの経験をフルに活かせる環境です。 ◎食品雑貨小売業向け配送センターの開発・運営の為の経験、スキルを必要とします。 ■ミッション・業務内容 既存顧客からの継続受注をいただくための関係作り/単価アップ/値下げ要請への対応/受注数増加等の推進をお願いします。 今期の新規事業として、食品系配送センターの運営受注計画があります。同センターの企画提案を作成するため、同事業の事業計画、収支計画の策定、実行管理、業務改善の主体となって頂きたいと考えます。 ・営業幹部育成、管理職育成、ドライバー募集採用育成、離職防止対策支援 ・定例会(幹部会等各会議)への出席 ・幹部、幹部候補としての各部門の営業、事業、経営全般への関与 ※既存、新規取引先との営業活動で頻度は少ないですが、大阪や東京への出張があります。 ■社内体制 社長、会長および営業部長、業務系次長職2名と共にミッションを遂行します。 経営トップは80代の会長で、その経営ノウハウと人脈を社長以下幹部、部長が承継していく途上にあります。 ■当社について 食品雑貨を中心に小売店向け配送業務を主力事業とし、拠点間輸送、配送センター運営等が当社の事業です。 大手洗剤メーカー、国内最大手のコンビニエンスチェーン、県内多店舗展開スーパーマーケット各店への配送を受託。 県内ディスカウントショップ「Big１」チェーン（チェーン全体売上100億円）の配送センター受託。 変更の範囲：会社の定める業務

＼おすすめポイント／ ★経営陣直下で全社戦略や事業成長に関わり、経営視点を磨けます。 ★予実管理や財務分析だけでなく、新規事業や組織改革にも挑戦できます。 ★2035年売上1,000億円を目指す成長企業で、将来の幹部候補として活躍できます。 ■概要： 経営管理部にて、全社および各事業の成長戦略を支える経営企画ポジションです。予実管理や収益分析に加え、事業課題の抽出から改善提案、経営戦略の立案まで幅広く担当いただきます。単なる管理業務ではなく、経営陣と密接に連携しながら事業成長を牽引する役割です。将来的には事業責任者や経営幹部として活躍いただくことを期待しています。 ■業務詳細： ・全社および事業部別の予実管理、収益分析 ・PL分析および経営指標のモニタリング ・経営会議向け資料作成、レポーティング ・中期経営計画および事業計画の策定支援 ・事業課題の抽出と改善施策の立案、推進 ・M&Aや新規事業に関する調査、分析支援 ・業務改善、DX推進プロジェクトの企画運営 ・各部門責任者との連携による利益改善施策の推進 数字を分析するだけではなく、経営判断に直結する提案を行い、事業成長を主体的にリードいただきます。 ■組織構成： 経営管理部は部長1名、マネージャー3名、メンバー2名で構成されています。経営層との距離が非常に近く、年齢や社歴に関係なく意見発信が可能です。実力次第で早期に責任ある役割を任せる文化があり、将来的な幹部候補として育成していきます。 ■働き方： 年間休日125日、完全週休2日制（土日祝）です。平均残業時間は20時間以下で、メリハリのある働き方が可能です。書籍購入補助や資格取得支援に加え、グロービス経営大学院支援制度もあり、経営人材として成長できる環境が整っています。 ■当社について： GLUGは障がい福祉事業の開業・経営支援を中心に、飲食事業や新規事業開発など多角的な事業展開を進める成長企業です。全国200拠点以上の支援実績を持ち、社会課題の解決と収益性の両立を実現しています。2035年までに売上1,000億円、企業家100名輩出を目指しており、今後の事業拡大を担う次世代経営人材を募集しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜高知県ワークライフバランス推進企業認証/若手からベテランまで幅広く活躍中〜 ■募集背景： 財務担当取締役の退職のため。 ■業務内容： ・月次・年次決算処理 ・財務担当者として金融機関や監査法人との交渉・対応 ・M＆A 情報の受付窓口 等 ■組織構成： 業務推進事業部経理課:3名＜女性2名、男性1名／40代＞ ■キャリア： M&Aをした子会社の経理をご担当いただいたり、子会社の社長、当社の執行役員などご本人の希望に合わせて様々なキャリアがございます。規模拡大に伴ってスピード感をもって成長していきたい方に歓迎です。 ■就業環境： ・残業は全社平均月20時間程度で働き易い環境です。仕事とプライベートの時間が両立しやすく、協力的な体制があります。 ・アットホームで社員同士の仲も良く、定着率の高い職場です。 ・若手からベテランまで幅広く活躍。活気があり職場の雰囲気が明るく、また主体性を尊重し、意見等を発言しやすい環境づくりを行っております。 ・高知県ワークライフバランス推進企業認証 ・高知市男女共同参画推進企業表彰 ■当社の魅力： 内部統制やコンプライアンスを意識しており、会社としての清潔さとともに決算のスピード感も備えております。また風通しのよさは保ちつつ事業拡大を図るベンチャーマインドも同時に保持しているため、ともに企業と成長していただける方を求めております！ ■当社の特徴： 家づくりで一番大切にしていることは「健やかさ」と「豊かさ」です。趣味の時間など暮らしのさまざまなシーンを心地よく快適に過ごせるように、性能とデザインの両面からアプローチを企業として推進しております。 ・第37回高知市都市美デザイン賞受賞（設計・施工） 変更の範囲：会社の定める業務

〜AI活用／反響営業／裁量大、時代の変化を先取りしながら企業課題を解決する法人営業です〜 ■当社について 株式会社full houseは、「既存産業をテクノロジーでアップグレードする」を掲げ、経理BPO、DX・AI活用支援、ファイナンス支援を展開しています。単にサービスを販売するのではなく、企業ごとの業務課題や経営課題に向き合い、現場に合った改善策を提案している点が特長です。 ■概要 Web問い合わせや展示会、紹介経由の反響に対し、ヒアリングから提案、受注後の初期フォローまでを担当いただきます。 与えられたやり方をこなす営業”ではなく、時代の流れを捉えながら、自分たちで営業の形をアップデートしていける環境です。 ■業務詳細 ＜入社後まずお任せする業務＞ ・Web、展示会、紹介経由で流入した問い合わせの初期対応 ・顧客課題のヒアリング、商談、サービス説明 ・提案資料・見積作成、受注に向けたフォロー ・受注後の初期オンボーディング、社内ディレクターへの引継ぎ ※反響対応がほとんどとなります。 ＜将来的にチャレンジできる業務＞ より良い営業の仕組みづくりや事業成長に直結するテーマにも携わっていただけます。 ・営業戦略やアプローチ方針の企画・実行 ・月次実績やKPIの確認、改善施策の立案 ・新規リード獲得施策の企画・検証 ・社長と近い距離での新規施策・新規事業プロジェクト推進 ■働き方 ・土日祝休み／年間休日120日 ・実態の残業月20〜30ｈ未満 ■魅力： ＜早期のキャリアアップと高報酬＞ 証券会社出身の社長から、実践的な経営、財務、営業戦略のノウハウを直接学ぶことができます。 成果と活躍に応じて、営業部長、経営企画部長、COO、役員など、希望に応じたポジションへの昇格が可能です。 自身の市場価値を飛躍的に高めることができ、高水準のインセンティブで頑張りをしっかり還元します。 ＜幅広い事業経験で圧倒的な成長が叶う＞ 新規事業開発、大手企業向け戦略立案、アライアンス構築など、多岐にわたる業務を通じて、ビジネス全体を俯瞰する力を養えます。 変更の範囲：会社の定める業務

【大手コンサルG基盤のIT・コンサルティング領域特化型人材サービス企業／インセンティブ制度あり／多彩なキャリア・早期キャリアアップ可】 ■業務内容： 企業ネットワークや営業経験を活かし、大手法人との新たな接点を築き、長期的な信頼関係を構築できる方を求めています。営業活動を通じて契約締結まで導くだけでなく、企業の本質的なニーズを掘り下げ、最適な採用支援を行うコンサルタント的な動きも期待しています。さらに、獲得した企業に対してはリクルーティングアドバイザーとして継続的に伴走していただき、プレイヤーとして深耕営業にも取り組んでいただきます。 将来的には、経営幹部候補として、企業をグロースいただくところまでご尽力頂く予定です。 ■業務詳細： ・新規法人の開拓 ・エンタープライズ企業との商談・契約推進 ・開拓した企業の深耕営業 ・候補者の推薦、面接日程調整、オファー条件交渉 ・入社後のアフターフォロー、請求書対応 ・チームビルディング、メンバー育成などのマネジメント ・チームのパフォーマンス最大化に向けた戦略設計・遂行 ■ポジションの魅力： ◇深いHRパートナーシップが築ける 採用支援〜入社後フォローまで一貫して関与することで、単なる営業ではない、企業の長期的な成長に寄与できるやりがいがあります。 ◇経営視点で事業成長に関われる 戦略の立案から実行まで、経営層と近い距離での議論や意思決定に携われます。 幹部候補としてのキャリアステップも描けるポジションです。 ◇成果がしっかり報酬に反映される 基本報酬に加え、契約実績に応じたインセンティブ制度を導入。 努力が目に見える形で還元される仕組みがあります。 ◇裁量と挑戦を楽しめる環境 クライアントや候補者に合わせた柔軟な提案が可能。 自ら考え、動ける方には最適なステージです。 ■インセンティブ制度： 基本報酬に加え、契約状況に応じたインセンティブを支給いたします ※詳細は面接時にご説明いたします 変更の範囲：会社の定める業務

■プロフェッショナルファーム領域のコンサルタントとして、クライアントへの経営・人事戦略に関する提案や人材リサーチ・スカウト、候補者とのコミュニケーションなど、採用決定までのプロジェクトマネジメントを担当します。 ■クライアントはコンサルティングファーム、PEファンド、PE投資先、国際機関、財団などです。 【業務詳細】 ■クライアント企業の経営幹部と経営課題(特に人的側面）を共有 ■課題解決のための組織戦略や獲得すべきリーダーに求められる要件を提案、明確化 ■提案内容に基づき対象となるキャンディデイト(候補者)をリストアップ、確立されたリサーチ手法に基づいたシステマチックなアプローチを行い、採用応募〜入社へと導きます。 【働き方】リモートMIXで最低週2日の出勤は必須となります。残業は20時間以内です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜将来の幹部候補／独立を目指す方も歓迎◎元銀行員で、経営コンサルも行う代表の下で起業ノウハウが学べる！／副業OK／在宅可能〜 ■当社について エクスペンションは、元銀行員の代表が「起業や新規事業の後押しをしたい」という想いから立ち上げた不動産融資コンサルタント企業です。 経営者向けの支援や経営塾の運営も行っており、経営者の考え方を間近で学べる環境です！ ■業務概要 不動産購入を検討している当社クライアントに物件の紹介、仲介をお任せします。売買仲介に際する書類作成、不動産融資のコンサルティングなど行います。 ■具体的には… 新規顧客開拓や当社クライアントへの物件仲介、契約書作成、不動産購入の融資に際する事業計画書の作成や物件調査、査定を行います。 また、将来的には当社が運営するセミナーの登壇者として、経営者に向けた決算書や融資周りの教育事業もお任せできればと考えております。 ◎「経営」の根本から携わる仕事のため、経営視点やノウハウ、経営者との接点が得られる環境です。 ■組織について 不動産売買仲介業の内製化を目指し、2025年度発足の新設部署です。 現在2名の社員が活躍中です。 ■ゆくゆくは… 将来的に幹部候補としてのご活躍を期待しております。 創業間もないため、幹部昇格のチャンスは多数！ ■入社後の流れ： 代表がマンツーマンで教育を行います。 不明点はチャットや電話でもすぐに聞ける環境です。 ■キャリアアップイメージ例： 入社1年目：平均700万 入社2年目：平均800〜900万円前後 入社3年目以降：平均1,000万〜 ※ご自身の頑張りに応じて早期に1000万円も目指せる環境です。 ■働きやすい環境： ◎土日祝休み ◎転勤なし ◎副業OK ◎リモートワーク手当／インセンティブ手当も充実 ■魅力 ・利益をしっかり還元したいと思っていますのでインセンティブによる給与の上昇見込みあり ・希望があればサービス立ち上げ経験も可 ・リモートワーク推奨、業務をフルで効率化を進めております。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇福岡県内に7店舗展開中の地域密着型企業／パチンコホールを運営◎「天神DADAビル」を中心とした不動産事業や飲食事業を展開／パチンコ店舗運営マネージャー候補／地域に愛される企業で経営層へのキャリアアップを目指せます！◆◇ ■採用背景： 事業拡大のため、新たな人材採用を積極的に進めています。 ■業務内容： 地域密着型のアミューズメント事業を基盤に不動産、飲食事業などを展開する当社にて、パチンコ店舗運営をお任せするマネージャー候補をお任せします。店舗の運営管理業務全般を行います。 ■業務詳細： ・アルバイトスタッフや社員の育成管理 ・売上管理／在庫管理／営業戦略の立案 ・遊技台メンテナンス管理 ・販促・イベントの企画立案 ・勤務管理、シフト作成管理や人材管理など ■組織構成：店舗規模によりますが、社員8名程度が在籍しています。 ■ポジションの魅力： ・将来的に経営幹部を目指していただけるポジションです。 ・入社経緯に関わらず平等に将来の幹部候補としての活躍が期待されています。 ■正当な評価制度： 自分の実績が数字ベースで反映され、正しい評価がされることも魅力です。 ■当社について： 1975年創業の地域密着型のアミューズメント事業、不動産事業・飲食事業を展開する成長企業です。福岡県内にて7店舗のパチンコホールを運営、また「天神DADAビル」を中心とした不動産事業や飲食事業を展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜金融機関の知見とネットワークを活かし、中堅企業を導くフィナンシャル・アドバイザリー幹部候補〜 ▼業務内容 まずはM＆Ａアドバイザリー業務に取り組んで頂く事を想定しています。 単に譲渡企業と買収企業をつなぐだけではなく、本質的な価値創造の起点となる支援を行うことを重視しており、売り手と買い手双方の経営者に寄り添い、最適なマッチングから交渉・クロージングの支援を行っていただきます。具体的にはIT業界を中心に、以下のM&Aアドバイザリー業務をご担当いただきます。 ・事業承継、成長戦略、事業再編など、経営課題解決に向けたFAS提案および実行。 ・財務・事業分析の知見を活かしたデューデリジェンスやバリュエーション業務。 ・金融機関とのリレーションシップを活用した新規アドバイザリー案件の創出。 加えて組織の幹部候補として組織マネジメントをお任せすることも想定しています。エキサイトグループにおけるtoB向け事業の柱とするための組織拡大を目指しており、組織づくりにも携わっていただくことを期待しています。 ▼M&A仲介としてのM＆A BASEの特徴 ・社内リソースの活用 案件獲得のソーシングもひたすら電話だけをするというようなことはなく、エキサイトグループの人脈を活用するなど独自のルートを用いて効率的に行っている点も特徴です。 ・AIエージェントの活用 業務プロセスにおけるAIエージェントの活用を積極的に行っており、煩雑なデスクワークなどを出来る限り効率化し、お客様への価値提供に時間を割く事が出来る環境づくりを大切にしています。 ・IT導入企業の成長促進 ITを導入されたい非IT企業に対して、優れた技術を持つIT企業をマッチングさせ、DX促進や新たな事業展開の推進に貢献しています。 ▼魅力 ・金融の専門知識を活かしつつ、コンサルタントとしてのスキルセットを磨くことができる。 ・経営者の人生と企業の未来に直結する課題解決を最前線で実行できる。 ・FAS事業の中核を担うマネジメント層として、ご自身の事業創出経験を積むことができる。 ■出向先 ・M&A BASE 株式会社 本社：東京都港区麻布台一丁目3番1号麻布台ヒルズ森JPタワー27階 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要 ・IPO支援関連業務 ・月次・四半期・年次決算、試算表作成、記帳代行 ・法人税、消費税、所得税申告書作成 ・会計・税務相談 ・5名〜10名程度のマネジメント その他、経験やスキルに応じて下記のような業務にも携われます。 ・会計事務所・税理士法人の経営全般 ・税務コンサルティング（国際税務、企業再編に係る税務等） ・税務デューデリジェンス ・スタートアップ企業特有の論点対応（SO、資本政策、IPO準備等） ・相続・事業承継 ・バックオフィスの経理設計全般 ・融資・助成金・補助金 ・事業計画、KPI作成支援 ※1クライアントを2-3名体制でサポートしています。 そのため多くの事例に触れることができ、また、業務の進め方にも理解が深まります。 【業務で使用する主なツール】 ・MFクラウド会計 ・達人 ・チャットワーク、Slack、messenger、Zoom 【魅力ポイント】 ◆将来の幹部候補 ・小規模な会計事務所の所長と同様の裁量をお渡しします（数値やメンバー管理、採用意思決定等） ・現状のキャリアを拡張させ、早い段階から経営に関わる機会があります ・メンバー5-10名程度のマネジメントも経験可能です。キャリアの広がり、レベルアップできる環境です。 ◆成長中のベンチャー・スタートアップ企業の会計支援 ・1クライアントあたり、2-3名でサポートする体制があります ・ご自身のキャリア成長、クライアントの成長の双方を感じることができます ・特有の論点に触れることや、IPO案件にも関与できる機会があります ・ただ、会計税務の支援をするだけではなく、融資・補助金のファイナンス支援にも関与できます ◆セブンリッチグループ全体で経営支援ができる ・会計税務に留まらず、労務、経理BPO/DX支援、司法書士、ファイナンス、弁護士...のバックオフィス全体をグループで支援できます ・また、人材支援/採用コンサル、マーケティング、システム開発、出資（VC機能）など、多方面からの経営支援も可能です ・「目の前の人を幸せにし続ける」を根幹の想いとして大切にしており、向き合うグループです 変更の範囲：会社の定める業務

★高いコンサル力＆課題抽出〜AIモデル構築までを一気通貫で支援！蓄積したノウハウをもとに自社プロダクトを展開！ ★クライアントから選ばれ、金融から官公庁まで案件数が右肩上がり！グロース上場企業！ アナリティクスとテクノロジーを活用したサービスを提供する専門企業の当社。様々な業界の課題（リスク管理／収益モデル構築）を、AIを活用したデータ分析を用いてコンサルティングを行っていただく部署にてコンサルタントマネジャーとしてご活躍いただきます。 ■業務概要 ・データアナリティクス／AI案件のプロジェクトマネジャーとして、クライアントとの対話を通じ分析／AIモデル構築から経営課題解決まで様々な案件のプロジェクトマネジメントを担当 ・データアナリティクス／AIを活用したコンサルティングセールスも担当　※ハイクラス案件（高額受注）が中心です ■案件特徴 金融／通信、EC・小売り、不動産、製造業、官公庁などの幅広い業界を対象としたプロジェクトがございます。現在は、金融系が全体の半分程度を占めておりますが、他業界との取引も堅調に増加しています。 ＜案件事例＞ ・顧客：金融系 ・課題：M&A候補先リストの作成において、情報ソースを手作業で集め、担当者の経験・ノウハウ・カンに頼ってリスト化していた。 ・取組：AIを活用したM&Aマッチングモデルを用いて、保有するデータ・ノウハウなどから、買手・売手視点の相性まで算出し、買収する可能性とよい買収となるかを算出するAIと類似過去事例を抽出する仕組みを構築。 ・結果：M&A業務の効率性や網羅性が向上 ■評価制度 スキルマップにて、共通スキルと固有スキルの２軸を基準に総合評価しています。各スキルの定義も明文化されており、半期に一度のすり合わせが行われます。 マネジャーとして入社後、将来的にディレクター（経営幹部候補）としての活躍を期待いたします。 ■同社の成長性 設立されてから、顧客数・案件数が堅調に伸長し、2022年にはグロース市場に上場しています。 また、顧客数・案件数の伸長に伴い、売上高・利益高も伸びており、2022年3月期から2023年3月期では経常利益が約1.5倍と大きな成長をしております。 変更の範囲：会社の定める業務

【モバイルオンラインゲームを配信するグローバル企業/174の国と地域で配信・大型タイトル多数/東証上場グループの安定基盤】 ■業務概要： 経営企画担当として、グループ経営管理や関係会社管理体制の構築、重要会議体運営など経営基盤の強化を中心にお任せします。一方で資本政策やM&A、アライアンス推進などの攻めの経営戦略にも携わっていただく機会もございます。 経営陣と近い立場で、事業成長と経営管理体制の高度化の両面から企業価値向上を推進するポジションです。関係部署を巻き込みながら、多角的な視点で経営課題の解決に取り組んでいただきます。 ■業務詳細： ・グループ経営計画・予算策定 ・関係会社管理体制の構築・モニタリング ・重要会議体（取締役会・経営会議等）の運営 ・各種経営課題に関する企画・立案・推進 ・資本政策（資金調達）の立案・推進 ・M&A、PMI、アライアンス案件の検討・推進 ・その他付随業務 ■中途入社される方の決め手 ・年齢や性別に関係なく、自身がやりたいことに対して、挑戦してくれる風土だと感じました。 ・世界規模でビジネスを動かせ、世の中に大きな影響を与えることが出来ると思いました。 ・勤務時間や勤務スタイル等、自身の裁量である程度融通が利く点が良いと思いました。 ・役員の方や社員の方もロジカルを大切にしており、それを行動に起こそうとしている、会社として考え方に一貫性があるのが素晴らしいと感じました ■社内環境／制度： ・KLab Awards…社内表彰制度です。職種毎のものやサービス運営の成果を指標とする賞など幅広い賞があり、模範となる活動が表彰されます。 ・サークル活動支援金…社員の親睦や健康維持のためにサークル活動を支援する補助金制度です。幅広いサークルがあります。 ■当社について： KLabはグローバルに展開するエンターテイメントコンテンツ企業として、 全世界でモバイルオンラインゲームを配信（174の国と地域）しています。 2028年の過去最高売上・利益を目指し、既存のゲーム事業に加え、新規事業としてAI Vtuber、AI音楽、AIアニメ、AI自動トレード、GPU クラウドなど全く新しい領域に挑戦しています。 変更の範囲：業務内容が組織変更や新規プロジェクトに伴い変更される場合があります。

〜技術商社・IT・エネルギーなど多角的な事業基盤展開／管理部門を束ねる将来の幹部候補／年休126日・土日祝休み／残業月平均10時間〜 ■業務概要： ・当社に在籍し、グループ会社の千代田計装向けの管理部門業務をお任せします。将来的（3〜7年）の幹部任用候補としての採用となります。 ・入社直後はBCP策定等、総務業務の上流工程の業務を中心にご担当いただきます。 ■業務詳細： ・入社直後：総務全般に関する企画業務や現在の施策等の見直し、BCP対策等、時期に応じて必要性／重要性の高い業務をご担当いただきます。 ・幹部任用後：人事部門・経理部門・業務部門を管轄いただき、企業の根幹となる管理部門の強化をご担当いただきます。 ■期待していること： 1）管理本部としてすべきことやその意義を現場が動きやすいような形で翻訳する、マネジメントを期待しています。 2）総務への深い知見を活かした当社の管理部門の強化に貢献いただくことを期待しております。 ■当社について： ・「技術×専門性×IT」のシナジーで社会インフラを支え続ける千代田グループ。空調設備等を扱う「千代田興産」、空調・自動制御の設計施工を行う「千代田計装」、システム開発・コンサルの「千代田情報システム」など、多角的な事業展開による盤石な経営基盤を持つ持株会社です。 ・「不易流行で100年企業」を目指す当グループでは、将来的に管理部門を牽引するリーダーや専門職としてのキャリアを描けます。経営層との距離が近く、現場の声が届きやすい風通しの良い社風が自慢です。 変更の範囲：当社業務全般

【70年以上の歴史と地域密着でインフラを支える／安定経営と技術継承を実現／幹部候補として将来の中核人材を目指せるポジション／基本土日休み／転勤なし】 ■業務概要： 当社は山形県鶴岡市を拠点に、上下水道工事・給排水衛生設備工事・空調設備工事などを展開しています。 経験を活かして建築設備の設計施工管理や水道本管現場の施工管理全般を担っていただき、 将来的には幹部候補としてご活躍いただきます。 ■業務詳細 ・受注に向けての積算や見積書作成 ・現場の工程・品質・安全・コスト管理、協力会社との調整 ・現場監督としての統括業務や関係各所との連絡調整 ■対応する現場・案件： ・現場は鶴岡市、酒田市など庄内地区が中心で、車で日帰りできる範囲です。 ・工期は住宅で3〜4ヶ月、大型物件で1〜2年程度 ・複数案件を掛け持ちしますが、大型案件の場合は専任性が求められることもあります。 ■組織構成： 従業員15名規模で、40代半ばの現場技術者を中心に事務・経理スタッフと連携しながら業務を推進しています。 ■働く環境： 3月・5月・9月は月に2回ほど土曜日出社となります。現場によっては土日稼働することもありますが、 最近は土日休みの現場も多いため、メリハリをつけた働き方が可能です。 ■業務の魅力： 70年以上の信頼と実績、自己資本比率80％超の安定経営により、無借金で持続成長を実現。 地域の指定工事業者として社会貢献性も高く、インフラを支えるやりがいを実感できます。 ■教育体制／キャリアパス： 経験豊富な技術者のサポートのもと実務を学び、資格取得支援制度（初回費用全額会社負担）も活用可能 将来的には現場管理や後輩育成を通じて、組織の中核を担う幹部候補として活躍することも可能です。 ■企業の特徴／魅力： 地域社会の安心・快適な暮らしを支える、信頼と実績を誇る安定企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

将来の経営幹部候補として、今までにない新しい事業のリードや組織的課題の 解決により、同社の今後の成長を担うポジションをご担当頂きます。 【具体的には】 ◆同社プラットフォームを活用する戦略的新規事業のビジネスリーダー ◆グループの組織的課題を解決する経営管理リーダー ◆買収先のターンアラウンド、事業成長をリードするグループ会社管理 ◆IR、広報マネージャー ◆その他、事業戦略に関連する様々な事項への対応

〜地域密着型の成長企業／経営層直下で裁量権大／福利厚生充実〜 ◆業務内容 調剤薬局・介護・建設・不動産を展開し、事業拡大を続ける当社にて、経営陣と各部門をつなぐ「組織変革・業務改善担当」としてご活躍いただきます。 現場の課題抽出から業務フローの改善、組織ルールの策定まで、経営陣と密に連携しながら組織づくり全般を主導していただきます。 ◆ポジションの魅力 ・経営陣と直接連携しながら組織づくりに携われる ・事業成長を支える重要ポジションとして大きな裁量を持てる ・現場と経営の双方に関わりながら会社全体にインパクトを与えられる ・業務改善・DX推進・組織構築など幅広い経験を積める ・将来的には経営幹部候補として経営戦略や事業運営にも携われる ◆具体的な業務例 ・業務プロセスの可視化および効率化（DX推進、ツール導入など） ・社内規定、各種ガイドライン・ルールの策定と運用 ・各部門間の連携強化・プロジェクトマネジメント ・組織拡大に伴う人事・労務・採用体制の基盤づくり ・社長特命プロジェクトの推進（新規企画やオペレーション構築） ◆キャリアパス ・入社後1年程度は、現場理解と課題把握を行いながら改善プロジェクトを推進いただきます。 ・その後は組織全体の改革をリードする立場としてご活躍いただき、2〜3年後には経営幹部候補として事業運営や経営戦略にも携わっていただくことを期待しています。 ◆仕事の進め方 経営陣や各部門責任者、社長秘書と連携しながら業務を進めます。 具体的には以下の流れを想定してます。 ・現場ヒアリング ・課題抽出・分析 ・改善施策の企画 ・ツール・運用方法の選定 ・導入・定着支援 ◆採用背景 今年中の売上100億円達成を目指し、事業拡大を続ける当社。多様な新規プロジェクトが次々と立ち上がる一方、成長スピードに対して組織の基盤づくりが追いついていません。 これまでは経営陣が現場を牽引してきましたが、さらなる飛躍には経営視点で全体を俯瞰し、体制構築を主導する「司令塔」が必要です。 変化と成長を楽しめるダイナミックな環境で、未来のCOO候補として私たちと共に「強い組織」を創り上げてくださる方を募集します 変更の範囲：会社の定める業務

キャリアアップ可能な環境／創業70年余のAT部品専門メーカー／学歴不問／働く環境◎/福利厚生充実 ■募集背景 当社では、自動車部品メーカーとして世界品質を支える組織づくりを進める中で、人事制度改革（2027年4月スタート予定） を重要テーマとして掲げています。 現在、人事・総務業務は特定のキーパーソンに業務が集中しており、制度改革や組織づくりに十分な時間を割けていない状況です。 そこで今回、制度改革のサポート役として実務とマネジメントを担い、将来的には総務一課の中核人材となっていただける方を募集します ■業務内容： グループ経営管理室にて、総務・人事業務を幅広くご担当いただきます。 制度改革の推進サポートと、部下マネジメントが主なミッションです。 ■具体的な業務内容 【人事領域】 人事制度改革のサポート業務 　（等級・評価・報酬制度の設計・見直しに関与） 採用業務（新卒・中途／年間計5名程度） 　└ 採用計画立案、手法検討、面接対応 教育制度の企画・運営 　└ 階層別教育、外部研修、ハラスメント研修など 労務管理（給与計算、勤怠管理 等） 【総務領域】 福利厚生制度の企画・見直し 　└ 女性活躍、ワークライフバランス向上施策 社内行事・イベントの企画運営 部下の業務マネジメント・育成 ■このポジションの特徴・魅力 ・制度を「運用する人事」ではありません 新制度をゼロベースで設計・検討するフェーズから関与 経営層・現場とすり合わせながら形にしていく立場です ・経営に近いポジション 配属は「グループ経営管理室」 人事単独ではなく、経営視点で人事・総務を考える役割 ・将来のキャリア まずは 総務一課の中核メンバーとして活躍。 将来的には、係長〜課長補佐クラスとして 　組織をリードする存在を期待しています ■仕事のやりがい 経営層と現場双方の声を反映しながら制度を構築するため、自身の提案が組織全体に影響を与える実感を得られます。 ■配属組織： グループ経営管理室：室長1名、主幹1名、課長代行1名、主任1名、担当者1名、パート１名 中途の方も多く受け入れ態勢も充実しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【入社後すぐに経営に大きく携われる／成長中のベンチャー企業／マイカー通勤可・無料駐車場あり◎/年休120日・基本土日祝休み】 ■業務内容 入社後間もなく権限委譲を行い、経営に大きく関わっていただきます。 ★店舗薬剤師業務に加えて以下の業務にチームとして携わっていただきます。 ・店舗従業員、ステークホルダー、クリニックドクター、精神障がい者施設、介護施設との良好な関係構築 ・個別指導・集団指導対策や法令遵守に関する項目の見直し ・現場社員の数字の意識向上に向けた施策 ・奈良県内の個人・施設在宅の推進 ・新規開局／既存・新規施設営業の担当・サポート ※ヒトを管理・教育し、店舗の成長を支える立場として執行役員／取締役と定期的な面談をしていただきます。 ※当社幹部に加え、子会社の取締役や新規事業の責任者をお任せする予定です。 ★社員の雇用を守り、必ず目標を達成することへの根拠のない自信を持つエネルギッシュな方を歓迎します。 ■当社の魅力 ★実力に応じたキャリアアップが可能 幹部候補としてご入社をいただき1年〜3年程度でエリアマネージャーや執行役員を担っていただきます。それに伴い、実力に応じて昇給していきます。 ★独立思考の高い方にも適した環境 代表取締役の直下で経営についても学ぶことができる環境です。イオンモール／イオンスタイルの医療エリア誘致の実績も多数あり、日常では学ぶことができない土地制度や診療圏調査、営業手法について学ぶことができます。 ※当社代表は経営判断も早く、経営において確かな手腕を持っております ★従業員は絶対に守る。その決意のもと、経営資源の投資は惜しまない。 将来の幹部候補でチームを結成し、どこでも誰でも薬剤師として活躍できる環境をつくっていくことで差別化を図ります。 ゆくゆくはフルリモートで薬剤師として勤務できる環境を作りたいと考えております。 ★精神科領域で確かなポジション確立 会社設立当初より私たちは、精神科領域のプロフェッショナルとしての発展の道を選びました。 2019年1月に薬局を開設し、在宅医療への本格的なチャネルも開設しました。 変更の範囲：会社の定める業務

【管理部門の中核人材を募集／総務・人事・経理など多彩な実務経験と経営視点を養える環境／将来の幹部候補】 ■業務概要 当社の管理部門において、総務・人事・労務・経理・財務・法務など幅広いバックオフィス業務を担っていただきます。まずはプレイヤーとして実務を担当し、将来的にはマネジメントや組織運営にも携わっていただきます。経営層との距離が近く、経営企画や事業計画などにも関与できる環境です。 ■業務詳細 ・総務・人事：各種手続きや申請業務、株主総会運営、社内イベントの企画運営、備品管理、求人対応・採用業務、入退社手続き、勤怠管理、給与計算、社会保険関連手続き、社労士とのやりとり ・経理・財務：日次・月次・年次の会計処理、売掛金・買掛金管理、経費精算、予実・部門別損益・KPI管理、管理会計 ・法務：顧問弁護士との連携、契約書関連対応、社内課題発生時の相談窓口 ・グループ会社との経理・総務面の調整・連携業務 ■扱うサービス 社内基幹システムや会計ソフト、グループウェアなどを活用し、業務効率化を推進します。 ■組織構成 バックオフィスの中心となる管理部門で、直属上司は現責任者。20代社員と連携しながら業務を進めていただきます。 ■業務の魅力 総務を軸に経理・財務・法務・労務など幅広い知識を身につけられ、将来の管理職・幹部候補としてキャリア形成が可能です。経営層の近くで意思決定に関与し、グループ会社管理や経営企画にも携われます。 ■教育体制 OJTで実務を習得。周囲のサポートも受けながら着実にスキルアップできます。 ■就業環境 年間休日125日、土日祝休み、月平均残業10時間とワークライフバランス重視。福利厚生も充実しています。 ■想定されるキャリアパス プレイヤーから課長・部門責任者、役員候補と段階的な成長が可能です。 ■企業の特徴/魅力 風通しがよく若手の意見も取り入れる社風。経営の意思決定に近いポジションで働ける成長環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆楽天・Yahoo!などでカテゴリトップクラスのカー用品ブランド「HID屋」を展開／ライト領域にとどまらず、カー用品・バイク用品・ガジェット系アイテムなど、より幅広い商品カテゴリへの展開を推進中◆◇ ◎経営の中核機能として、経営陣と同じ目線で「この会社を人と組織でどう伸ばすか」を考え、実行するポジション ◎将来的に人事責任者・経営幹部を目指せるキャリアパス ■業務概要： 役員直下で、採用を起点に人事領域全体の戦略立案・実行をリードしていただきます。 ■業務詳細： ◇採用戦略・実行（最初のミッション） ・事業計画に基づく採用計画の立案・推進（マーケ、EC運営、CS、商品開発、幹部候補まで全職種） ・採用チャネル戦略（ダイレクトリクルーティング、エージェント、リファラル等）の設計・運用 ・求人設計・スカウト・面接体験の改善による採用力強化 ・幹部・キーポジション採用における経営陣との協働 ◇人事制度・組織開発（採用の先にある仕事） ・等級・評価制度の運用改善と進化（現在G1〜G6のデュアルトラック等級制度を運用中） ・オンボーディング設計、1on1・表彰制度など既存施策のブラッシュアップ ・組織課題の発見と経営への提言（組織図・レポートライン設計にも関与） ◇経営企画的な関わり ・経営会議への参加、人・組織の観点からの経営アジェンダ提起 ・中期の組織構想（どの機能をいつ、誰で作るか）の立案 ※労務実務（給与計算・社保手続き等）は外部専門家・既存体制と分担するため、この仕事の中心ではありません。 ■魅力： ＜経営直下・裁量最大＞ 役員直下で、承認レイヤーはほぼありません。提案から実行までのスピードが違います。 ＜「これから作る」フェーズ＞ 等級制度・表彰制度・学習支援制度（年6万円の学習補助等）など土台はあります。ここから組織を本格的にスケールさせる、一番面白い時期です。 ＜事業の確かさ＞ 年商26億・成長継続中のD2C事業。「良い人を採れば伸びる」状態で人事に打席が回ってきます。 ■キャリアパス： 将来的には人事責任者、さらには管理部門全体を統括する経営幹部へのキャリアパスがございます。

【安定基盤IT企業／フレックス／残業月15〜20時間程度】 ■ポジション概要： 将来の人事部門の管理職として、人事戦略の立案・推進をはじめ、人事制度の企画・運営、労務管理、人材開発・育成、採用、給与・福利厚生など、人事業務全般を担っていただくポジションです。 ■業務内容： マネージャーとしてまたはプレイングマネージャーとして、下記の人事関連業務をお任せします。 1）人事戦略：人員計画、タレントマネジメント、人事制度設計、人的資本経営の推進、HRデータ分析 2）採用：採用計画の策定、求人募集・応募者管理、面接・選考、内定者フォロー、オンボーディング 3）配置・異動：人員配置計画、異動・転勤管理、昇進・昇格管理 4）評価・報酬：人事評価制度の運用、目標管理（MBO、OKR等）、給与・賞与制度の設計・運用、インセンティブ制度の管理 5）労務管理：勤怠管理、給与計算、社会保険・雇用保険手続き、労働契約管理、就業規則の整備 6）人材育成：研修企画・運営、キャリア開発支援、リーダー育成、スキル管理 7）安全衛生・福利厚生：健康診断管理、メンタルヘルス対策、労働安全衛生対応、福利厚生制度の運用 ■組織構成、期待される役割： ・人事部（8名） ∟人事部長（マネージャー業務とリーダー業務を兼務）、各領域の担当者 当面は、人事部長を補佐しながら、高い専門性、リーダーシップ、および裁量を発揮し、チームメンバーのマネジメントと育成を推進していただきます。また、当社の事業戦略や組織課題に即した人事施策の立案・実行および業務改善についてプレイングマネージャーとして主導していただくことを期待しています。 ■キャリアパス： 入社後は、まず当社の業務全般の理解を深めていただきます。その後は、ご経験や専門性を活かせる領域を中心に担当いただき、プレイングマネージャーとして実務とマネジメントの両面でご活躍いただきます。 将来的には担当領域を段階的に拡大し、人事業務全般に精通したゼネラリストとして成長していただくことを期待しています。人事部門の中核人材として組織運営をリードいただき、ゆくゆくは人事部門全体を統括する責任者としてご活躍いただきたいと考えています。 変更の範囲：会社の定める業務

同社では、次なる成長事業の柱となるべく、各事業領域において、幾つもの新規事業が誕生しています。 その新規事業において、事業/サービス企画・運営・営業の一連を担い、事業推進していただける方、当該事業をリードし、 事業拡大のための責任者を募集いたします。将来的には、経営幹部候補として、当社の成長をけん引していただくことも期待しています。 ■事業領域 ・健康経営事業 ・コンシューマ（一般生活者/患者）向け事業 ・クリニック開業経営DX事業 ・クリニック事業継承事業