【事業会社での企画業務またはプロジェクト推進経験をお持ちの方へ／代表直下の組織】 ■募集背景 さらなる成長フェーズを迎えている当社において、今後は既存事業の拡大だけではなく、DXなど新たな取り組みや全社横断プロジェクトをよりスピーディーに推進していくため、代表直下で経営企画・事業推進を担うメンバーを募集いたします。 単なる企画立案ではなく、企画〜実行まで主体的に携わり、将来的には経営幹部として会社運営にも関わっていただくことを期待しています。 ■業務内容 ・会社横断プロジェクトの企画・推進 ・事業計画の策定支援 ・新規事業や新サービスの企画支援 ・会議資料・経営資料の作成 ・各種KPI分析 ・経営判断に必要な情報収集・市場調査 ※以下は経験に応じてお任せする内容です ・経営課題の分析・改善提案 ・中期経営計画の策定支援 ■当社について 当社は、美容・医療・スクール業界を中心にショッピングクレジットサービスを提供する金融サービス企業です。 「明日のあなたを応援する会社」をスローガンに利用者の自己実現と事業者の成長をサポートしています。また、女性の社会進出支援や社会課題解決にも積極的に取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

【これまでの営業成果を活かし管理職を目指す／平均年収1500万円超／ミドルマネジメントのポスト増を続ける成長企業／短期間でキャリアアップが叶う環境（20代での取締役登用実績あり）／業界未経験者歓迎・SDGsで注目のリユース業界！社会貢献性◎】 適性に合わせ配属が決定され、営業実務を経験した後に各事業部のマネジメント業務をお任せします。管理職として早期段階で戦略の立案・実行、部署の立ち上げにも携わることができます。 ■業務内容： ・数値管理・進捗確認 ・スタッフ管理 ・労務管理 ・事業企画 上記業務を含む各部署の実務及びマネジメント業務をお願いします。 ※業務理解のため配属先部署で営業等の実務を2〜3ヶ月程度経験後、成果をお出し頂いた後に管理職になっていただく予定です。 ■配属候補部署： ・大吉事業部（直営店担当） ・FC事業部 ※他、人事部など管理部門の可能性もございます ■ポジションの魅力： ・20代の取締役登用実績あり。社歴・年齢に関係なく活躍可能な環境です。 ・成果を正当に評価する社風です。頑張り・結果が認められ、それが対価としてしっかり還元される環境で就業したい方にピッタリです。 ・これまでのご経歴を活かし当社でも結果をお出しいただくことで早期で管理職への着任が可能です。管理職業務を通し、組織マネジメントスキルの向上のみならず、PL/BSの理解や計数感覚を養うことができます。 ■こんな方を求めています： ・営業組織において実績を構築された経験のある方、そしてその実績を数値的根拠をもって他者にわかりやすく伝えられる方 ・主体的に行動し、結果にこだわれる方 ・成長意欲が高く、裁量権のある環境でスピード感のある業務推進をしたい方 ■青天井で年収アップが見込めます： インセンティブ制度がしっかりしており、各職位／レイヤーごとに正当な評価制度があります。営業の一員として入社し、成果を出して頂ければ個人の予算達成でインセンティブが支給され、マネジメント職になれば管轄している部下の達成でインセンティブが支給されます。店舗拡大／売上拡大を急成長で続ける当社だからこそ、ここまでの社員還元が可能です。「青天井で稼ぐ」を実現しており、GM層の社員であれば、2〜3000万円超の年収事例も複数ございます。 変更の範囲：会社の定める業務

■同社について M&A実行支援を軸に経営幹部人材紹介、エキスパートシェアリング、東南アジア進出支援を展開する成長企業です。企業価値向上を目的に、経営課題解決を一気通貫で支援しています。 ■採用背景 今後のさらなる事業拡大を見据えて増員採用を行っています。経営幹部人材紹介事業においては、複数の業界担当者を設け、M&A実行支援事業と連携をしながら事業を推進しており、配属チームに関してはご経験や適性を踏まえながら、担当頂く領域を決定します。 ■同社の人材紹介事業の強み ＜コンフィデンシャル案件多数＞ 非公開の経営幹部ポジションを多数取り扱っています。M&Aや経営変革の中核を担う重要ポジションを扱うため、外部には出回らない独自案件へのアクセスが可能。 ＜M&Aから生まれる独自のネットワーク＞ M&A実行支援を母体とする背景から投資銀行・ファンド・事業会社・専門家層など、多様なネットワークを構築。これにより経営幹部層への幅広いアプローチと、成長戦略に即した精度の高いマッチングを実現。 ■業務内容 中小企業の経営者や役員が抱える採用・組織課題に対し、経営幹部・ハイクラス人材の採用支援を通じて解決する仕事です。企業と求職者双方を担当し、最適なマッチングを実現します。 ・採用課題や組織課題のヒアリング ・採用要件設計、求人票作成 ・候補者リサーチ、スカウト活動 ・求職者との面談、求人提案 ・選考フォロー、面接対策 ・企業と求職者の面接同席 ・採用成功に向けた各種調整業務 ■組織構成 平均年齢29歳の若い組織（男女比は男性7割、女性3割）未経験入社者も62％を占めており、多様なバックグラウンドのメンバーが活躍 ■サポート体制 入社後１ヶ月間にわたりオリジナルの教育システムを使用した研修を受講頂きます。必要知識のインプットと、ロープレによるアウトプットを繰り返し、基礎知識を習得頂きます。上長や役員との1on1でもフォローを実施しています。 ■求人魅力 ・経営者や役員層との折衝機会が豊富にあり、採用支援を超えた経営課題解決に携わることで、市場価値の高いビジネススキルを習得可能 ・固定給に加えインセンティブ制度を導入。成果は翌月給与へ反映され、実績次第で早期昇格や収入アップを実現できる評価制度があります。 変更の範囲：会社の定める業務

■採用背景： 当社は現在、強固な経営基盤確立への変革期にあり、IT戦略に基づく管理会計の高度化と組織体制の抜本的強化を推進しています。 それに伴い、新しい管理体制を共に推進する経営の核となる中核メンバー（将来の幹部候補）を募集します。 ■職務概要： 土木工事現場における施工管理業務、及び受注先企業への営業活動をお任せします。 ■職務詳細： ▽施工管理業務（工事監督／支出管理業務／重機の手配／作業員の人員管理） ・担当工事：道路舗装工事メイン。そのほか公共・大型施設の修繕工事や土木工事 ・工事規模：100万円〜300万円の工事が中心 ・エリア：栃木県・茨城県・埼玉県（小山市から車で片道1時間前後）※直行直帰可 ・民間6：公共4で、現場によって夜間工事あり ▽営業活動（受注先企業との打ち合わせ／工事受注活動） ▽IT戦略推進（工事現場ごとの損益管理／労務管理／工事スケジュール管理） ■組織構成： 工事部への配属となります。現場管理者は現在3名（30歳代〜50歳代）が在籍しております。 ■当ポジションの特徴/魅力： ・全社的な「管理会計の高度化」の実行部隊として、ITシステムを活用した新しい管理体制の定着を主導いただくポジションです。経営幹部を目指せるため、意欲的にキャリアアップしたい方に最適です。 ・地域密着型の建設業として安定した経営基盤と豊富な施工実績を誇り、品質と安全を最優先に、顧客満足度の高いサービス提供に努めています。 ■キャリアパス： ＜入社〜3年目＞現場責任者として、ITを活用した損益・労務・スケジュール管理を徹底的にマスターし、新しい原価管理体制の運用を主導します。 ＜4年目〜＞工事部門の幹部候補として、若手社員への技術化粧と指導育成を狙い、部門全体の収益改善と組織体制強化を主導します。 ＜将来の展望＞部門長、役員などのより経営層に近いポジションで全社戦略の立案・実行に参画していただくことを期待しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： CFO直下にて、経営判断を支える重要な役割を担っていただきます。 経営企画部長を兼任する本部長から部長職を引き継ぐ形で、プレイングマネージャーとして事業を牽引いただくことを期待しています。 ■業務詳細： ◇経営企画業務 ・中期経営計画および年度事業計画の策定 ・全社および各事業部の予算策定・予実管理 ・KPI設計およびモニタリング体制の構築 ・業績分析および経営課題の抽出・改善提案 ・経営会議・取締役会向け資料作成およびレポーティング ・CFOおよび経営陣への各種分析・提言 ◇経営管理体制の構築・高度化 ・管理会計制度の運用・改善 ・経営管理プロセスの整備・効率化 ・事業成長を支える経営基盤の強化 ※資料の作成から分析、実行フェーズ、経営層への提言まで、一気通貫してご活躍いただくことを期待しています。特に財務関連のオペレーティングモデル策定経験がある方は、ご経験を活かしていただけると考えています。 ■魅力ポイント： ◇CFO直下で経営の意思決定に近いポジション CFO直下で、事業計画策定や予実管理、経営分析を通じて経営陣の意思決定を支援します。経営課題の特定から解決策の提言まで、経営に近い立場で業務を推進いただけます。 ◇戦略立案から実行まで一気通貫で関われる 計画策定のみならず、予実管理やKPIモニタリングを通じて施策の実行・改善まで担うことができます。コンサルティングファームでは得難い「事業会社における実行責任」を経験できます。 ◇企業価値向上に直接貢献できる 経営管理体制の高度化や事業成長に向けた施策推進など、会社全体のパフォーマンス向上にダイレクトに関与できます。自身の提案や分析が経営判断に反映されるやりがいがあります。 ◇CFO候補としての成長機会 将来的には管掌領域を広げ、成果や適性に応じCFOや経営幹部へのキャリアアップを期待しています。 ◇成長フェーズならではの裁量 整備された環境を運用するのではなく、経営管理の仕組みやプロセスを自ら構築・改善していただき、組織づくりにも関与できます。 ◇成果に応じたアップサイド 選考評価および入社後の成果評価に応じて、ストックオプションを付与する可能性があります。経営人材として企業価値向上の成果を享受できる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務、就業規則の定めに従い出向を命じる場合があり、その場合は出向先の定める業務

■エグゼクティブサーチのヘルスケア領域コンサルタントとして、クライアントへの経営・人事戦略に関する提案や人材リサーチ・スカウト、候補者とのコミュニケーションなど、採用決定までの業務を担当します。 【業務詳細】 (1)顧客企業への経営・人事戦略に関するコンサルティング、ソリューション提案 (2)人材サーチ、スカウトインタビュー・評価 (3)専門人材採用、経営幹部採用に向けた各種コミュニケーション 【直近のクライアントワークケース】 ・大手製薬会社　創薬データサイエンティスト採用 ・大手製薬会社　CMC化学分析プロフェッショナル採用 ・大手製薬会社　プロセス開発（バイオ医薬）技術開発責任者採用 ・医療機器ベンチャー　CNS領域開発プロジェクトリーダー採用 ・ヘルスケアテック　海外事業マネージャー採用 変更の範囲：会社の定める業務

採用・転職コンサルタント：経営者への採用コンサルティング営業と求職者への転職コンサルティング。 ■企業に対して：企業へ訪問し、経営陣と経営戦略や経営課題をブレストします。「企業成長」という観点から採用戦略を描き、その実現を支援します。 ■求職者に対して：退職理由を聞き、価値観や志向で握り、キャリアプランの構築、希望に合った求人案件の提案、面接アドバイス、転職活動の成功までをサポートします。企業と求職者にとって的確な出会いを提供し、中長期的なパートナーとしての関係性を大切にしています。 ■入社後イメージ 企業案件探しや候補者の本音を引き出すキャリアコンサルティングのスキルを週1-2時間、年間通算50-100時間の継続的トレーニングにより獲得します。 一方、スタートアップや中小オーナー、自治体首長から地場大手・上場企業の経営者・経営幹部と管理職と月1-2度の対話による経営課題実現のための採用を実現します。よってパワフルな求人と候補者を開拓することがコンサルタントとしての第一歩になります。 変更の範囲：会社の定める業務

採用・転職コンサルタント：経営者への採用コンサルティング営業と求職者への転職コンサルティング。 ■企業に対して：企業へ訪問し、経営陣と経営戦略や経営課題をブレストします。「企業成長」という観点から採用戦略を描き、その実現を支援します。 ■求職者に対して：退職理由を聞き、価値観や志向で握り、キャリアプランの構築、希望に合った求人案件の提案、面接アドバイス、転職活動の成功までをサポートします。企業と求職者にとって的確な出会いを提供し、中長期的なパートナーとしての関係性を大切にしています。 ■入社後イメージ 企業案件探しや候補者の本音を引き出すキャリアコンサルティングのスキルを週1-2時間、年間通算50-100時間の継続的トレーニングにより獲得します。 一方、スタートアップや中小オーナー、自治体首長から地場大手・上場企業の経営者・経営幹部と管理職と月1-2度の対話による経営課題実現のための採用を実現します。よってパワフルな求人と候補者を開拓することがコンサルタントとしての第一歩になります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜将来的にマネジメントや会社の経営に関わりたい方歓迎！ ＼こんな方は是非ご応募ください／ ・今よりももっと裁量をもって営業がしたい方 ・将来的にはマネジメントや幹部候補として働きたい方 ・建材業界、木材業界での営業がある方 ■概要 建材問屋／ハウスメーカー／ビルダー／工務店などを中心に、フローリング床材など様々な種類の木質建材を販売している当社にて、営業部の管理職候補としてご活躍いただきます。 将来的には、経営を担う幹部候補として成長していただくことを期待します。 ■採用背景 当社営業部はこれまでベテラン社員が支え続けてきました。今後の事業成長を見据え、将来的に営業部だけでなく、経営をお任せすることができる社員として成長する意欲のある若手社員を募集します。 ■業務詳細 ≪入社直後≫ 当社の営業担当として活躍いただきます。まずは本社事務所で扱う無垢フローリングや内装用建材についての商品知識を学びます。商品知識を身につけた後、先輩社員への同行／自身の商談／社用車を使用した納品も経験し、一通りの流れを理解していただきます。 ≪将来的には≫ 営業部をまとめる営業部長、さらには当社の経営を支える幹部になっていただくことを期待します。 ≪営業のポイント≫ (1)顧客：主に既存顧客とのやり取りがメインとなります。多様化するニーズを深堀りし、無垢フローリングを中心に、建築内装空間全体を見据えた様々な種類の木質建材（壁材、家具等）をトータル提案し、販売いただきます。一部、既存顧客からの紹介やお問い合わせいただいたお客様への対応もございます。 (2)営業スタイル：同社の取引先は、東海圏を中心に北陸エリア・静岡エリアの建材問屋／ハウスメーカー／工務店など約500社程あり、一部顧客を引き継いで担当いただきます。1日3〜5件のお客様を訪問し、床材のサンプルなどを使って商談を行います。 ■組織構成 60代、50代、30代の3名の営業社員が在籍中。 ■当社の営業の魅力 ◇裁量をもって仕事に取り組める環境 営業のやり方は人それぞれ。良い意味で自由度が高い職場ですので、型にはまることなく、自分のやり方を確立して営業活動を行ってください。 ◇頑張りや成果はしっかり評価される環境 予算の達成率を考慮し、賞与で還元しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜将来的にマネジメントや会社の経営に関わりたい方歓迎！ ＼こんな方は是非ご応募ください／ ・今よりももっと裁量をもって営業がしたい方 ・将来的にはマネジメントや幹部候補として働きたい方 ・建材業界、木材業界での営業がある方 ■概要 建材問屋／ハウスメーカー／ビルダー／工務店などを中心に、フローリング床材など様々な種類の木質建材を販売している当社にて、営業部の管理職候補としてご活躍いただきます。 将来的には、経営を担う幹部候補として成長していただくことを期待します。 ■採用背景 当社営業部はこれまでベテラン社員が支え続けてきました。今後の事業成長を見据え、将来的に営業部だけでなく、経営をお任せすることができる社員として成長する意欲のある若手社員を募集します。 ■業務詳細 ≪入社直後≫ 当社の営業担当として活躍いただきます。まずは本社事務所で扱う無垢フローリングや内装用建材についての商品知識を学びます。商品知識を身につけた後、先輩社員への同行／自身の商談／社用車を使用した納品も経験し、一通りの流れを理解していただきます。 ≪将来的には≫ 営業部をまとめる営業部長、さらには当社の経営を支える幹部になっていただくことを期待します。 ≪営業のポイント≫ (1)顧客：主に既存顧客とのやり取りがメインとなります。多様化するニーズを深堀りし、無垢フローリングを中心に、建築内装空間全体を見据えた様々な種類の木質建材（壁材、家具等）をトータル提案し、販売いただきます。一部、既存顧客からの紹介やお問い合わせいただいたお客様への対応もございます。 (2)営業スタイル：同社の取引先は、東海圏を中心に北陸エリア・静岡エリアの建材問屋／ハウスメーカー／工務店など約500社程あり、一部顧客を引き継いで担当いただきます。1日3〜5件のお客様を訪問し、床材のサンプルなどを使って商談を行います。 ■組織構成 50代２名の営業社員が在籍中。 ■当社の営業の魅力 ◇裁量をもって仕事に取り組める環境 営業のやり方は人それぞれ。良い意味で自由度が高い職場ですので、型にはまることなく、自分のやり方を確立して営業活動を行ってください。 ◇頑張りや成果はしっかり評価される環境 予算の達成率を考慮し、賞与で還元しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【幹部候補として飲食事業全体の戦略立案・現場運営を担い、成長企業の中核を担うポジションです／事業拡大と新規出店に直接関わるやりがいある職務】 ■業務概要 当社が展開する飲食事業（外食・ケータリング・学校給食・福祉施設向け給食）において、事業マネージャー候補（幹部候補）として事業戦略・営業戦略の立案・実行、複数店舗の現場マネジメント、新規事業や新店舗出店企画など幅広い業務をお任せします。経営層と近い立場で意思決定に関わり、組織の成長をけん引していただきます。 ■業務詳細 ・飲食店舗の現場オペレーション全体管理（売上・コスト管理、シフト・人員管理、食材管理、現場責任者との連携） ・売上・利益分析、集客・ブランディング施策の企画・実行（イベント・販促・メニュー開発等） ・スタッフの採用・育成・評価、チームマネジメント（現場責任者・スタッフへの指導・サポート） ・市場動向や顧客ニーズを踏まえた新規事業の企画・立案・運用 ・新店舗出店時の内装・メニュー・サービス設計への参画 ・各事業部との連携による全社的な収益向上施策の立案 ■扱うサービス カフェ・ベーカリー・パティスリーなど飲食店舗、給食・ケータリング事業 ■組織構成 飲食事業部4名（20〜60代）マネージャー1名、現場責任者・スタッフ在籍 ■業務の魅力 経営視点で事業をリードし、組織の中核として成長できる環境です。新規出店や新サービス立上げに最上流から関われます。 ■教育体制 OJTを中心に、入社直後は現場で業務フローを習得。経験に応じて段階的に権限委譲します。 ■就業環境 シフト制／月8日休み／残業月20〜30時間程度。車・バイク通勤可、福利厚生充実。 ■想定されるキャリアパス 部長・事業部長など経営層への昇格、本部機能や他事業部へのキャリア展開も可能です。 ■企業の特徴/魅力 「食」を通じて地域社会に貢献し、安定した事業基盤と成長性を兼ね備えています。新規事業にも積極的な社風です。 変更の範囲：会社の定める業務

【業務内容】 《不動産用地の仕入・開発営業》としてご活躍いただきます。 将来的に幹部候補としての活躍を期待しており、係長～課長クラス での採用を予定しています。 同社の自社開発物件「IOT×デザイン物件」を建築するための用地 仕入れ～土地の開発までを一貫してお任せいたします。 ※株式会社rh investment（Robot Homeグループ）への入社になります。 【具体的な業務内容】 ■仕入用地に関する情報収集業務 ■仕入候補用地の調査、分析、マーケティング業務 ■決裁後の地権者との交渉、契約業務 ■その他関連業務 【担当者コメント】 同社は不動産×ITのパイオニア企業である《株式会社Robot Home》の 100％出資子会社になります。 不動産×テクノロジーを基軸に置いた独自サービスを手掛けており、 経営理念として掲げる「住まいのテクノロジーで、世界を変える。」を 目指し、不動産×IT（Real Estate Tech）の領域で事業展開を行っています。 同ポジションでは将来的な《幹部候補》としての活躍を期待しており、 事業立ち上げフェーズでもあるため、様々なポジションでの活躍が可能です。 フラットで風通しの良い社風や働き方改革を推進していることも魅力で、 不動産業界の新しい常識を創るべく、IT化により業務効率アップ／ フレックスタイム制／年間休日124日／残業月10h未満など、 メリハリのある勤務体系を整えてワークライフバランスの実現を可能と しています。 東証スタンダード上場のグループ子会社のため、経営安定性を持ちながらも 最先端のIT活用するベンチャーマインドを持った企業になりますので、 ダイナミックな空気感の中で働くことが可能です。

＜港区勤務＞ 当社、リブリアルティ不動産の事業拡大のため、売買仲介・賃貸営業のプロ、又は将来の幹部候補を大募集します！不動産が好きなあなたの培ってきた経験とノウハウが、事業の成功を大きく左右します！インセンティブ制度も大きく稼ぎたい方必見！ぜひごご応募ください。 ■仕事内容： 不動産売買の仲介、管理物件の新規営業・賃貸仲介営業に関する営業業務全般をお任せします。 ※まんべんなく出来る人でも、どこか得意な分野があるなど、ご自身のスキルを伸ばしていただきけます！ 営業手法に制限はなく、これまでの経験や得意分野を最大限に活かせる環境です。 ＜業務詳細＞ 不動産売買・仲介業務（物件提案〜契約・決済まで） 顧客ニーズのヒアリングと最適な物件の提案 新規顧客開拓（テレアポ／訪問営業／紹介など） 不動産物件の管理業務 アットホームへの登録から賃貸客付営業など まずプレイヤーとして成果を創出いただきたいと考えておりますが、将来的には事業の方向性を描く幹部候補とも募集しております。 ■このポジションの魅力： 事業の成長フェーズに関われる：単なる営業ではなく、あなた次第では事業を「創る」ポジションにもなれです。 幹部候補としてのキャリアパス：将来的にはマネジメントや事業戦略の立案など、経営に近い立場で活躍いただけます。 自由な営業スタイル：テレアポ・訪問・人脈活用など成果につながる方法を自分で選べます。 柔軟な働き方：会社全体として残業はなるべくしない社風となっておりますので、プライベートとメリハリをつけて業務いただくことが可能です。 ■こんな方におすすめです： ・成長フェーズの会社に興味がある方 ・成果出しただけ正当に評価されたい方 ・将来のためにも今稼ぎたい方 ・自由度の高い営業スタイルを求めている方 ・将来的に役職や幹部候補として活躍したい方 成果に応じてインセンティブを大還元！年収1,000万年越えも可能です！当社不動産営業は成果を上げれば上げただけ適正に評価され稼げる環境が整っています。 ＜ポイント＞ ・自分の力で稼ぎたい方 ・実績を正当に評価してもらえる会社で働きたい方 ・ワークライフバランスを大切にしたい方 ・転勤がない職場を探している方など 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム市場上場／独立系SIer／年休125日／平均有給休暇取得率82.0％／平均残業月19.1時間／平均勤続年数15.0年／社員定着率94％／育児休業復帰率100%／産前産後休暇取得率100%】 ■募集背景： 自動車メーカー様との安定した取引基盤のもと、「ITの高度化」に伴うIT投資が活発化し、プロジェクトが大規模化・複雑化しています。 この変革期において、長期的に安定した基幹系ITプロジェクトをリードし、組織の強化に貢献できる高度なPM力と技術力を備えた幹部候補を求めています。豊田・名古屋エリアでじっくりと腰を据えて、当社の未来を共に創っていただける方を募集しています。 ■業務概要： 自動車メーカーの基幹系ITプロジェクトにおいて、幹部候補としてプロジェクト全体を統括し、成功に導くことを担うポジションです。大規模・長期安定プロジェクトにおける高度なプロジェクトマネジメント（PM）を遂行するとともに、当社の組織力強化と次世代リーダー育成を担っていただきます。 ■業務詳細： ◇プロジェクトマネジメント／プロジェクトリーダー業務 ・大規模プロジェクトにおける要件定義、計画策定、推進の主導 ・お客様の経営層や現場との高度な交渉および戦略的な提案 ・プロジェクトの品質、コスト、納期を厳格に管理し、リスクマネジメントを実施 ◇組織マネジメント・技術指導 ・高い専門性を活かし、部下や若手・中堅を指導育成 ・組織全体のプロジェクト管理体制の標準化・高度化を推進 ・お客様との長期的な関係構築を担う幹部としての事業戦略に参画 変更の範囲：当社業務全般

【裁量を持って工程全体を設計可能◎／創業70年以上×主要なプライム上場顧客3社との継続取引の安定基盤】 ■採用背景： 事業拡大に伴う組織強化のため、次世代の製造現場をリードし、将来的に経営層に近い立場で手腕を振るっていただける方を「幹部候補」として増員募集いたします。裁量を持って工程全体を設計可能です。 ■業務内容： アイシンやジェイテクト等の大手自動車部品メーカー向け製品の生産設備工程設計をご担当いただきます。 製造業の根幹を担うポジションであり、将来的には組織を牽引する幹部候補としての活躍を期待される重要職務です。 ■業務詳細： ・大手部品メーカーの図面に基づいた製造工法・工程の検討および受注活動 ・工程設計に基づく生産ライン設計、設備選定、機械メーカーとの仕様打ち合わせ ・治具・搬送装置・検査具の一部内製設計・製作および部品手配 ・設備導入後の品質・生産性・費用・納期の目標数値管理と最適化 ■当社の強み： 大手自動車部品メーカーとの直接取引により、最先端の技術動向に触れながら、自らの設計が製品の品質や生産性を左右する手応えを感じられます。 ■配属先について： 生産技術課（5名※内2名は保全担当） ■魅力： アイシンやジェイテクト等の大手自動車部品メーカー向け製品の生産設備工程設計をお任せします。製造業の根幹を担うポジションであり、将来的には組織を牽引する幹部候補としての活躍を期待される重要職務です。 ■当社について： ◎当社は丸物と長尺物の切削加工や加工歪の大きいプレス材の加工を得意とし大手自動車部品メーカー様と取引して参りました。 一部では切削・研磨・組付までを一貫生産。近年では自動省人化にも注力しており、安定した高性能なものづくりを実現しております。 ◎『健康経営優良法人2025〜中小規模法人部門』に認定されるなど、社員の働きやすい環境の実現に向けた取り組みを進めております。 変更の範囲：会社の定める業務全般

◆◇防衛領域の事業責任者候補／社会的インパクト大／裁量高く事業を創る◇◆ ■採用背景： 防衛領域の案件増加に伴い、当社の防衛省向けアカウントを中長期で深耕・拡大できる幹部候補を増員します。プライム受注比率が高い当社で、アカウント戦略の策定から入札主導、顧客上層部との関係構築まで一貫して牽引できるリーダーを求めています。 ■業務内容 アカウント責任者として、幅広い業務をお任せします。 ■業務詳細： ◇防衛省（各幕・関連機関）を対象とした中長期アカウントプランの策定・実行 ◇RFP対応、入札戦略立案、提案書（技術・価格・運用計画）の取りまとめとリード ◇顧客の幹部層との折衝・信頼構築、政策的視点を踏まえた課題抽出とソリューション提案 ◇受注後のステアリングやガバナンス設計、社内技術・プロジェクト組織との連携による安定遂行支援 ◇情報セキュリティ、調達プロセス、予算要件など防衛特有要件の遵守と対策策定 ◇新規事業領域の開拓（ソリューション企画、外部連携・共同提案の推進） ◇チーム育成・ナレッジ構築（若手やプロジェクトマネージャーの育成、案件横断の標準化） ◇必要に応じた常駐・顧客訪問（ハイブリッド勤務を基本とします） ■魅力ポイント： ・国の安全保障に直結するミッションに参画し、ICTで国防基盤の強化に貢献できる高い社会的意義を感じられます。 ・高待遇かつ幹部候補としての裁量が大きく、事業責任者や上級ポジションへのキャリアパスが明確です。 ・資格取得支援・研修全額負担、MBOによる成長支援やテレワーク中心の柔軟な働き方など、スキル・ワークライフ両面の支援体制があります。 ■組織構成： 当社は約60名規模で札幌・東京・大阪・福岡に拠点を持ち、公共領域を軸に事業展開しています。防衛領域担当は社内の公共チームと密接に連携し、経営層や事業責任者と直結して戦略を推進していきます。MBO制度や経営層による定期1on1で成長支援を行います。 明るく自律的に動き、顧客と組織双方を巻き込み事業を創れる方を歓迎します。防衛省向け提案・入札経験、情報セキュリティや調達プロセスへの理解、PMP等の資格保有がある方は特に歓迎します。詳細条件は選考時にご説明します。 変更の範囲：会社の定める業務

【これから会社を大きくしていくフェーズです／培ったご経験を活かしていただけます／将来の幹部候補募集】 ■工場で使われる大型タンクや洗浄塔等を製造している、製缶メーカーである当社。この度、新たに営業職を募集します。オーダー数も順調に増えており、お客様のご要望に応えるための増員募集です。 ■業務内容：営業窓口業務と受注後から納品までのフェーズの管理業務をご担当いただきます。当社の製品は、全てオーダーメイド対応です。以下の業務をお任せします【変更の範囲：なし】。 ・受注受付、お客様対応：取引企業からの問い合わせ、製造依頼の受付対応をします。 ・見積書作成：依頼内容に基づき、見積書を作成します。 ・提携先企業への発注業務：協力会社に金属加工、板金加工の発注をします。オーダーを出す際にCADを使用し、データを作成。そのデータを発注先に提出します。 ・材料手配 ・製造部門への指示出し：製造部門のスタッフと打ち合わせをしながら、オーダー品の製造を進めていきます。 ・製品の発送、納品：納品時にお客様先に立ち会うケースも稀にあります。不具合が生じた場合の対応窓口も担います。 *案件は、同時並行で進めることが多いです。平均で5件の注文を並行して、対応していただきます。 ■組織構成：社員は、6名です。20代1名、30代2名、40代2名、60代1名と様々な年代の社員が在籍しています。同業務は、現在、代表が担当しています。代表から引継ぎ、同業務をご担当いただきます。 ■魅力ポイント： 【安定した経営基盤】：注文は、毎月、コンスタントに入っており、売上は、安定しています。安定した経営基盤を築けています。 【幹部候補としてお迎えします】：更なる事業拡大、成長を目指し、組織もこれから大きくしていくフェーズです。今までに培ったご経験をぜひ、当社に還元していただきたい、と考えています。将来の幹部候補としてお迎えし、「もっとこうした方がよい」といったアイディアは、大歓迎。会社の仕組み作りから関わっていただけます。

【千葉県香取郡多古町／採用担当（幹部候補含む）／本社勤務／採用から研修管理まで幅広くキャリアを活かせるポジション】 ■業務概要 当社本社にて、採用業務全般ならびに社内研修管理を主担当としてご担当いただきます。新卒・中途問わず幅広い採用活動を推進し、事業成長を支える人材獲得や育成の仕組みづくりに携わることができます。幹部候補として、将来的にはマネジメントも視野に入れたキャリアを築けます。 ■業務詳細 主な業務は新卒採用（学校訪問、求人メディア対応、説明会運営、応募者管理など）、中途採用（応募者対応、面接調整、求人票作成、各種媒体掲載等）、入社手続き、人材紹介会社との連携、入社後の研修や各種社内研修の企画・運営・管理、社内説明会や研修会の案内・準備・運営などです。また、採用に関する書類作成やデータ管理、プレゼン資料の作成（PowerPoint使用）、表計算ソフトによる資料作成も含まれます。 ■扱うサービス 建設業界を主軸に、公共・民間問わず多様な工事事業を展開する中で、企業成長に直結する採用・人材育成活動を担います。 ■組織構成 幅広い世代の社員が活躍しており、女性の技術者も在籍しています。全体で78名（うち女性15名／パート1名）規模の組織です。 ■業務の魅力 採用・研修を通じて会社の成長に直接貢献できるやりがいがあり、幹部候補としてキャリアアップを目指せます。福利厚生や資格取得支援も充実しており、長く安心して働ける環境です。 ■教育体制 OJTや各種研修、先輩社員によるフォロー体制が整っており、未経験からでも着実にスキルアップできます。資格取得も会社がバックアップします。 ■就業環境 年間休日126日、週休2日制（土日祝）、夏季・年末年始休暇、指定休暇有。自家用車通勤可、駐車場完備。業務PC貸与などの福利厚生も充実しています。 ■想定されるキャリアパス 現場での採用・研修担当からスタートし、採用責任者や総務部門の管理職、将来的には経営層へのキャリアアップも可能です。 ■企業の特徴/魅力 昭和14年創業、千葉県内で公共・民間問わず多数の実績を持つ総合建設業。安定した経営基盤と働きやすい職場環境が魅力です。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容 当社にて、次世代の幹部・管理職候補として業務をお任せいたします。組織体制強化のための増員募集になります。上場会社の屋台骨となる「管理部経理課」に所属いただき、様々な業務に挑戦していただきます。 ■仕事内容 経理（管理職候補）として、まずは実務を通じ当社の業務フローを把握していただき、将来的にはマネジメント及び、経営層へのレポーティングをお任せします。 ・上場企業実務： 四半期・本決算短信、有価証券報告書の作成、計算書類の作成（招集通知含む） ・経理業務全般：主計業務（日次・月次の経理業務） ・管理・統制業務： J-SOX（内部統制）の運用・評価、監査法人との折衝 ・税務業務： 法人税・消費税等の申告書作成（顧問税理士との連携） ※グループ通算制度を適用しております。 ・組織管理： メンバーのマネジメント、業務分担の最適化、育成 ・経営支援： 予算管理、予実分析、DX推進、経営会議用資料の作成 ご経験や挑戦したい業務内容により、柔軟に対応いたします。面談・面接の中でお聞かせください。幹部候補としてご活躍いただくため、様々な業務に挑戦していただく総合職での採用です。 ■組織構成 管理部（担当役員含む） 8名（経営企画課2名・経理課3名・総務課3名） ■当社のスタンス 「今何ができるか」よりも、経理としての「基礎体力の高さ」と「変化を楽しめる柔軟性」を評価します。 わからないことを自ら調べ、キャッチアップできる自走力のある方や「上場企業だからこうあるべき」という固定概念がなく、現状に合わせた改善提案ができる方と一緒に働きたいと思っています。 ■当社の強み 当社は、大京出身の社長により1996年に設立されました。元々マンションデベロッパーとして展開しておりましたが、時代の流れとともに、不動産事業に加え、再生可能エネルギー事業や中古住宅リノベーション再生事業などへ事業内容もシフトし、現在は新たな柱となる事業の構築をするべく邁進しております。

★幹部候補／医療コンサルタント／医療従事者も歓迎／年俸500〜800万円／フルリモート／オンライン面接可／週2〜勤務OK★ 病院経営コンサルティング、テクノロジー開発、情報発信を行う当社にて、コンサル担当の新たなメンバーを募集します。 ■詳細： ▼医療機関・自治体向け ・公立病院／民間病院中期計画策定支援 ・診療科／部門目標設定／実行支援 ・診療データ分析 ・財務分析／収支シミュレーション／原価計算 ・経営改善実行チーム運営支援 ・病棟再編検討支援 ・あり方検討委員会運営支援（経営形態の変更／建て替え／新病院基礎調査／医療機能再編等） ・新病院基本構想／基本計画作成支援 ・病院経営研修ほか ▼企業向け： ・ヘルスケア関連新事業開発支援ほか ▼その他事業（応相談） ・YouTubeチャンネル製作 ・セミナー、研究会運営 ・やりたい仕事があれば新規窓口 ■こんな方におすすめ： ・医療現場に興味がある ・コンサルティングファーム経験者 ・起業予定、もしくはすでに会社を経営している ・自分も成長し、会社も成長させることを楽しめる ・資料作成、データ分析に興味がある ・細かい指示がなくても動ける ・複数のプロジェクト進行におけるマルチタスクをこなせる ■魅力ポイント： ・医療コンサルティング／企業や自治体向けヘルスケアビジネスコンサルティング／障がい者就労継続支援事業所運営／メディアYouTube番組／障がい者アイスホッケークラブの運営支援などさまざまな事業を展開する当社。 幹部候補として裁量大きくご活躍いただけるよう、フルリモート、副業／兼業可など、柔軟に働ける環境をご用意してお待ちしています。 ■当社について： 代表は放射線技師として、病院での勤務経験を積みMBAを取得。その後医療系事業コンサルを行い、独立後現在設立3期目となります。多くの病院が新たな経営課題に直面する中、スピーディーかつ柔軟に課題解決する立場になるため、複数の病院施設コンサルや医療系新規事業支援において急成長を遂げています。

＜サーチ型ヘッドハンティングのキャリアコンサルタント職＞ 全国の企業を対象に、幹部/管理職/専門職などの中枢人材の採用課題を解決。 クライアントの経営課題、採用課題のコンサルティング、候補者へのキャリアコンサルティングや面談、条件交渉など、 リサーチャー、アシスタントと連携し最適な解決策を提案、実現していただきます。 【具体的な業務内容】 ●候補者担当（CA） ターゲットのリサーチ／電話、WEB面談および求人票のご紹介／クライアント企業への紹介／入社前、入社後フォロー 候補者へのアポ取得はコールセンターも活用しているため、提案に専念しやすい環境を整えています。 ●企業担当（RA） クライアントからのヒアリング／必要となる人材要件の設定／キャンディデートレポート作成／入社後フォロー クライアントの新規開拓は別部署が行うため、既存顧客へのアプローチが主となります。

◆◇グループでのM&A後価値最大化をリード／エンターテインメントを中心に幅広い事業展開／黒字経営継続・自己資本比率80%越えのプライム上場企業／リモート有・フレックスなど柔軟な働き方／「健康経営優良法人 ホワイト500」認定◆◇ ■業務概要： MIXIグループの未来を大胆に切り拓く役割を担うコーポレートデベロップメント本部にて、M&A後のバリューアップ・PMI推進業務をお任せします。 投資やM&Aを「買ったら終わり」のディールや単なる財務リターンの追求として終わらせず、買収後のPMI・事業開発を通じて投資先企業の価値を飛躍的に高め、グループ全体の成長エンジンを生み出すことをミッションとしています。 ■業務詳細： ご経験と適性に応じ、以下のフェーズに一気通貫で関わり、事業を牽引していただきます。 ◎価値ドライバーの特定と事業成長のハンズオン推進 事業の内部に深く入り込み、「どこにレバレッジをかければ事業価値が最大化するのか（価値ドライバー）」を特定します。第三者としてのアドバイスに留まらず、自ら当事者として価値ドライバーを牽引し、事業成長の実現まで伴走します。 ◎PMI（経営統合）とバリューアップの実行 買収後の100日プラン策定から入り込み、描いた成長設計図を現実に変えます。ガバナンス体制や管理会計の構築といった「守り」のPMIだけでなく、売上・粗利改善施策の実行、組織設計、評価制度の整備など、現場に入り込んだ「攻め」のバリューアップを推進します。投資先のメンバーと信頼関係を築きながら、泥臭く事業変革をリードしていただきます。 ◎投資先の経営陣（CxO等）としての事業推進 成果と適性に応じ、投資先やグループ子会社のCxO（CFOなど）や経営層としてアサインされることを想定しています。現場のリアリティ（P/L責任、組織力学、顧客接点）に真正面から向き合い、自らが事業の牽引者としてフルコミットしていただきます。 ■株式会社MIXIについて： MIXIは、東証プライム市場に上場する企業です。1997年にIT系求人情報サイト「Find Job !」の提供を開始して以来、世の中に新しい価値を生み出し続けてまいりました。 変更の範囲：会社の定める業務

【創業3期目で売上12億円の成長企業／クライアントの人材不足の課題解決／IT×営業で市場価値／役員直下で裁量大きい環境／昇給・昇格年2回／福利厚生充実／年休125日・土日祝休み】 クライアント企業の「開発人材不足」「新規システム開発」「業務効率化」といった課題に対し、ITエンジニアの技術提供や生成AIを活用したソリューション提案を通じて、企業の生産性向上と事業成長を支援していただきます。 単なる人材提案にとどまらず、AIによる業務改善やDX推進など、お客様の経営課題に踏み込んだ提案営業をお任せします。 ■業務詳細 （1）新規開拓 電話・メール・交流会などを通じて新規顧客を開拓。顧客との信頼関係を築きながら、継続的な取引につなげていただきます。 （2）人材提案 クライアントの経営・IT課題をヒアリングし、最適なエンジニアや開発体制を提案。人材提案に加え、ラボ型開発などの提案も行います。 （3）AIソリューション提案 生成AIを活用した業務効率化やDX推進を提案。AI導入の企画段階から開発・実装支援まで幅広く携わります。 （4）マネジメント・組織づくり 将来的にはリーダーとして、メンバー育成や営業組織づくりにも携わっていただきます。 ■業務の魅力 ・生成AIなどの最新技術領域にも触れることができ、今後需要の高まる知識を習得できます。 ・企業の課題に対してAIを活用した提案にも携わることができ、営業としての付加価値を高められます。 ・事業・組織ともに拡大フェーズにあるため、ポストやキャリアアップの機会も豊富にございます。役員直下で意思決定のスピードが速く、営業として事業づくりに関わることができます。 ■組織構成：代表1名のもと、営業チーム5名（責任者1名、メンバー4名）と営業事務1名で構成。（平均年齢29歳、男女比8:2） ■同社について 2019年に始動したSES事業は、急成長に伴い株式会社C-mindから分社化され誕生した企業です。グループの安定基盤を持ちながらも、スタートアップのスピード感を併せ持つ環境が特徴です。 社名である「キャンバスエッジ」には、「自分だけの色と出会い、キャリアという作品を完成させて自己実現を果たしてほしい」という想いが込められており、エンジニア一人ひとりの可能性を広げることを大切にしています。 変更の範囲：会社の定める業務

【和歌山市駅から徒歩10分／看護部の中核メンバーとして組織運営・経営推進／子育経験者も活躍中／マイカー通勤可・福利厚生充実】 ■業務内容： 当社は地域医療を支える総合病院として、患者さまに信頼される医療提供を目指しています。本ポジションは看護幹部候補として、看護体制の強化・組織運営の推進、病院全体の経営数値分析や業務フロー改善、看護職員の教育や品質・安全管理、採用業務、地域連携など、幅広い領域で中核的な役割を担います。現場と経営層の橋渡し役として、看護部全体の運営をリードしていただきます。 ■業務詳細： ・看護部全体の人材マネジメント（人事考課、研修実施、業務進捗管理） ・看護体制の強化および品質・安全管理 ・病院経営に関わる数値分析、業務フローの見直しと推進 ・看護職員の教育や育成、OJT・資格取得支援 ・採用活動および人材確保に向けた取り組み ・地域医療機関との連携業務 ・現場スタッフとの密なコミュニケーションによる課題抽出と改善提案 ■組織構成 役職層が少なく、シンプルな組織体制のため、現場との距離が近く意見や方針が伝わりやすい環境です。 ■業務の魅力・特徴： ◎現場経験を活かして経営や組織運営にも携われるやりがいあるポジションです。マネジメント力や経営視点を磨くことができます。 ◎子育て経験のある女性も多く活躍中です ■教育体制 OJT研修や資格取得支援制度を整え、スキルアップを積極的にバックアップします。 ■就業環境 和歌山市駅から徒歩10分・マイカー通勤OK、職員専用駐車場完備。休暇制度も充実し、ワークライフバランスを重視した環境です。 ■想定されるキャリアパス 看護部長や経営層へのステップアップが可能。組織運営・経営領域での成長が見込めます。 ■企業の特徴/魅力 地域医療に貢献する総合病院として、スタッフ一人ひとりがやりがいを持ち、安心して長く働ける環境づくりに注力しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜「デンソー×トヨタ」を主要株主に持つ大手自動車部品メーカー／フルフレックスで柔軟な働き方〜 ＼魅力ポイント／ ★車載ソフト開発に直結する組織改革を経営視点でリード ★AI・BIを活用したデータ駆動の意思決定基盤を構築し、開発生産性向上を目指す中核ポジション ★幹部候補として経営層と近い立場で戦略〜実行を一貫して推進できる ■採用背景： 海外競合との競争激化に対応するため、従来の改善ではなく抜本的な組織・プロセス改革を早期に進める即戦力（経営視点で課題設定〜実行できる方）を中途で採用し、開発競争力を底上げすることが目的です。 ■業務内容： ・事業・組織視点での現状把握と課題抽出（部門ヒアリング、アンケート設計・実施） ・データ収集・要因分析、KPI設計、BIダッシュボード等による可視化によって意思決定を支援 ・AI・BI等を活用した改善ソリューションの企画検証、事業的妥当性の評価とロードマップ策定 ・経営層・上位部門や現場との合意形成（資料作成、プレゼン、ワークショップ運営） ・システム・ツール開発チームと連携した要件定義〜実装推進、運用定着までの伴走 ■期待役割： 事業企画や営業企画で培った全体最適の発想を活かし、開発組織と経営の橋渡しとして課題設定から実行まで一貫して主導いただきます。幹部候補として、施策の効果を経営指標に結び付ける役割を担います。 ■組織構成： ・課員合計21名：正社員8名、派遣13名 ・年齢構成は20〜50代が混在。既存メンバーと協働して全社横断施策を推進します。 ■働き方 残業：月平均20〜30時間程度 コアなしフレックスのため、勤務時間はある程度自身でコントロール可能 住宅補助・家族手当など福利厚生充実 ■ポジション魅力 〇経営層との直接折衝や全社横断プロジェクトの主導を通じ、事業戦略立案・組織改革スキル、データ駆動マネジメント構築力が身につきます。 〇単なるルール整備やツール導入にとどまらず、開発部門と連携しながらデータに基づく意思決定・組織改革をリードできます 変更の範囲：会社の定める業務