教育業界で成長を続けスタンダードに上場した会社での経営幹部候補として、業務を行っていただきます。入社後は、自身の経験を基に得意とする領域から携わっていき、経営幹部へとキャリアを進めていくことが求められます。 ■業務の特徴： 同社では2018年に東証上場を果たしましたが、これに留まらずに最低でも国内トップ、できれば全世界トップとなることを目標に、部門を牽引していくことが求められます。「経営を科学する」「教育を科学する」という同社のスタイルを理解・把握したうえで、経験を活かして企業を導いていくことが期待されます。 ※ご経験、ご志向性に応じてポジションメイク致します ■同社の特徴： 様々な教育IT事業に注力しており、「サイバーエージェント社」とともにプログラミング教室『QUREO』の展開であったり、全国で1,000教室を展開する日本最大規模の読書教育プログラム「グリムスクール」や、「日本サービス大賞」を受賞した自立学習教室「RED」等、教育コンテンツメーカーとして高い開発力を持つ企業です。また、個別指導塾「森塾」は、主に関東甲信越とアジアで展開中です。1教室当たりの生徒数で日本トップクラス、また生徒数1万人超の規模では成長率でも日本トップレベルです。 ビジョンとして『教育に最低でも日本一、可能なら世界NO.1』を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＼年休120日／残業月平均20時間／インセンティブ制度充実／幹部候補募集／公共課題に挑む社会貢献型開発／ ■どんな会社？ ◎2007年創業、不動産開発・コンサルティング業界の会社。 ◎農地や溜池などの未活用地を再生し、地域の課題解決と資産価値向上を両立する不動産開発を行っています。 ◎「経営革新等支援機関」として国から認定を受けており、行政・JA・研究機関・ゼネコンなど多様なパートナーと連携した大規模開発が強みです。 ◎少数精鋭のプロフェッショナル集団で、自由度が高く、挑戦を歓迎する社風。 ■仕事内容： ・公共課題に挑む不動産開発コンサルタントをお任せいたします。 ■具体的に： ・神戸支店の経営責任（人員マネジメント、戦略立案、売上管理） ・農地／溜池の再生に関する企画立案、公共団体との協議 ・建設工学研究所との連携による再生技術の導入 ・JA、行政、税理士など各機関とのネットワーク構築 ・大手ゼネコンとの協業による大規模開発推進 ・売買仲介が最適な場合は仲介提案・成約も担当 ＜入社後の流れ＞ まずは既存プロジェクトに参画し、業務理解を深めていただきます。神戸支店の立ち上げに伴い、支店運営と開発案件の両面で活躍いただきます。 ＜キャリア＞ ・幹部候補として支店運営を担いながら、将来的には独立開業も可能。経営革新等支援機関の顧客基盤を活かし、自らの事業を立ち上げる道も開かれています。 ■業務の特徴（やりがい・特徴） ・社会課題に向き合う公共性の高い開発業務 ・数千坪〜数十万坪規模のダイナミックな案件に関われる ・専門家と連携しながら、経営者視点で事業を推進できる ■組織 少数精鋭の組織（平均年齢40代） 自由度が高く、個人の裁量を尊重する風土です♪ 社長直下でスピード感ある意思決定が可能です。 ■はたらき方 ・年間休日120日／土日祝休み ・残業月平均20時間 ・成果に応じたインセンティブ制度あり ＼この求人のポイントについて／ （１）公共課題に挑む社会貢献型の不動産開発 （２）幹部候補として支店運営に携われるポジション （３）将来的な独立開業も視野に入れたキャリア形成が可能 変更の範囲：会社の定める業務

＼年休120日／残業月平均20時間／インセンティブ制度充実／幹部候補募集／公共課題に挑む社会貢献型開発／ ■どんな会社？ ◎2007年創業、不動産開発・コンサルティング業界の会社。 ◎農地や溜池などの未活用地を再生し、地域の課題解決と資産価値向上を両立する不動産開発を行っています。 ◎「経営革新等支援機関」として国から認定を受けており、行政・JA・研究機関・ゼネコンなど多様なパートナーと連携した大規模開発が強みです。 ◎少数精鋭のプロフェッショナル集団で、自由度が高く、挑戦を歓迎する社風。 ■仕事内容： ・公共課題に挑む不動産開発コンサルタントをお任せいたします。 ■具体的に： ・神戸支店の経営責任（人員マネジメント、戦略立案、売上管理） ・農地／溜池の再生に関する企画立案、公共団体との協議 ・建設工学研究所との連携による再生技術の導入 ・JA、行政、税理士など各機関とのネットワーク構築 ・大手ゼネコンとの協業による大規模開発推進 ・売買仲介が最適な場合は仲介提案・成約も担当 ＜入社後の流れ＞ まずは既存プロジェクトに参画し、業務理解を深めていただきます。神戸支店の立ち上げに伴い、支店運営と開発案件の両面で活躍いただきます。 ＜キャリア＞ ・幹部候補として支店運営を担いながら、将来的には独立開業も可能。経営革新等支援機関の顧客基盤を活かし、自らの事業を立ち上げる道も開かれています。 ■業務の特徴（やりがい・特徴） ・社会課題に向き合う公共性の高い開発業務 ・数千坪〜数十万坪規模のダイナミックな案件に関われる ・専門家と連携しながら、経営者視点で事業を推進できる ■組織 少数精鋭の組織（平均年齢40代） 自由度が高く、個人の裁量を尊重する風土です♪ 社長直下でスピード感ある意思決定が可能です。 ■はたらき方 ・年間休日120日／土日祝休み ・残業月平均20時間 ・成果に応じたインセンティブ制度あり ＼この求人のポイントについて／ （１）公共課題に挑む社会貢献型の不動産開発 （２）幹部候補として支店運営に携われるポジション （３）将来的な独立開業も視野に入れたキャリア形成が可能 変更の範囲：会社の定める業務

【事業成長フェーズのIT人材紹介事業で、役員直下の企画ポジション／戦略立案から組織づくりまで裁量大／人材ビジネスの経験を活かしつつ幹部候補としてキャリアアップ可能】　　 事業成長に伴う体制強化の一環として、事業企画・営業企画機能を新たに立ち上げるコアメンバー（幹部候補）を募集します。本ポジションは役員直下にて、戦略設計・業務設計・仕組み化・組織づくりまでを一気通貫で担う、「企画 × 組織責任者候補」のポジションです。与えられた業務を遂行する企画職ではなく、自ら創り、形にしていく立ち上げフェーズを楽しめる方を求めています。 ■業務内容： ・事業戦略・重点施策の立案／推進 ・全社横断プロジェクトの企画・統括 ・KPI設計・モニタリング体制構築 ・業務フロー設計・仕組み化 ・経営陣へのレポーティング／意思決定支援 ■業務の魅力： ・役員直下で経営と同じ視座で仕事ができる ・企画組織の立ち上げメンバーとしてゼロから設計できる ・仕組み・制度・プロセスなど上流から関われる裁量の大きさ ・組織づくり・人材育成まで担う責任ある役割 ■募集背景： 事業および組織の拡大に伴い、これまで各部門に分散していた企画・推進機能を集約し、より戦略的に事業をドライブする企画組織の立ち上げを進めています。本ポジションには、その中核として企画機能の立ち上げから拡大までを牽引いただくことを期待しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇福岡県内に7店舗展開中の地域密着型企業／パチンコホールを運営◎「天神DADAビル」を中心とした不動産事業や飲食事業を展開／パチンコ店舗運営マネージャー候補／地域に愛される企業で経営層へのキャリアアップを目指せます！◆◇ ■採用背景： 事業拡大のため、新たな人材採用を積極的に進めています。 ■業務内容： 地域密着型のアミューズメント事業を基盤に不動産、飲食事業などを展開する当社にて、パチンコ店舗運営をお任せするマネージャー候補をお任せします。店舗の運営管理業務全般を行います。 ■業務詳細： ・アルバイトスタッフや社員の育成管理 ・売上管理／在庫管理／営業戦略の立案 ・遊技台メンテナンス管理 ・販促・イベントの企画立案 ・勤務管理、シフト作成管理や人材管理など ■組織構成：店舗規模によりますが、社員8名程度が在籍しています。 ■ポジションの魅力： ・将来的に経営幹部を目指していただけるポジションです。 ・入社経緯に関わらず平等に将来の幹部候補としての活躍が期待されています。 ■正当な評価制度： 自分の実績が数字ベースで反映され、正しい評価がされることも魅力です。 ■当社について： 1975年創業の地域密着型のアミューズメント事業、不動産事業・飲食事業を展開する成長企業です。福岡県内にて7店舗のパチンコホールを運営、また「天神DADAビル」を中心とした不動産事業や飲食事業を展開しています。

【仕事内容】 ★薬剤師資格必須★ 一般職＞厚生労働省・医薬品医療機器総合機構・都道府県薬務担当課との折衝医薬品の製造・販売等や製品が法に抵触することのないようにチェック 幹部候補＞品質保証業務安全管理業務薬事関連業務部下の指導育成経営計画の立案人事評価制度に基づいた部下の人事考課等 【求人の特徴】 ＼薬事一般職＆幹部候補の募集／ 中途入社の方も多く、薬剤師は4名中3名が中途入社者です。 一般職については入社後研修もあり安心◎ ＜＜薬事一般職について＞＞ ■必須：薬剤師資格 ■年収400～500万円 まず薬機法や過去からの行政通知を体系的に理解していただき、 総括製造販売責任者の指導・助言のもと、 承認申請関係書類作成等の実務を経験しながら薬事行政の内容や業界全体の流れを理解していきます。 ＜＜幹部候補について＞＞ ■必須：薬剤師資格、 　医薬品メーカーでの総括製造販売責任者経験／製造販売における品質保証経験 ■年収550～700万円 医薬品の承認申請や規制当局との交渉を担当し、 医薬品の開発・販売を法的に支援する重要な役割です。 法規制に基づき、製品の市場投入を円滑に進めるための橋渡しを担い、医薬品の品質や安全性を保証します。 まずはお問い合わせください 【求人のポイント】 ・交通費支給 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり ・固定時間制

■プロフェッショナルファーム領域のコンサルタントとして、クライアントへの経営・人事戦略に関する提案や人材リサーチ・スカウト、候補者とのコミュニケーションなど、採用決定までのプロジェクトマネジメントを担当します。 ■クライアントはコンサルティングファーム、PEファンド、PE投資先、国際機関、財団などです。 【業務詳細】 ■クライアント企業の経営幹部と経営課題(特に人的側面）を共有 ■課題解決のための組織戦略や獲得すべきリーダーに求められる要件を提案、明確化 ■提案内容に基づき対象となるキャンディデイト(候補者)をリストアップ、確立されたリサーチ手法に基づいたシステマチックなアプローチを行い、採用応募〜入社へと導きます。 【働き方】リモートMIXで最低週2日の出勤は必須となります。残業は20時間以内です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜将来の幹部候補／独立を目指す方も歓迎◎元銀行員で、経営コンサルも行う代表の下で起業ノウハウが学べる！／副業OK／在宅可能〜 ■当社について エクスペンションは、元銀行員の代表が「起業や新規事業の後押しをしたい」という想いから立ち上げた不動産融資コンサルタント企業です。 経営者向けの支援や経営塾の運営も行っており、経営者の考え方を間近で学べる環境です！ ■業務概要 不動産購入を検討している当社クライアントに物件の紹介、仲介をお任せします。売買仲介に際する書類作成、不動産融資のコンサルティングなど行います。 ■具体的には… 新規顧客開拓や当社クライアントへの物件仲介、契約書作成、不動産購入の融資に際する事業計画書の作成や物件調査、査定を行います。 また、将来的には当社が運営するセミナーの登壇者として、経営者に向けた決算書や融資周りの教育事業もお任せできればと考えております。 ◎「経営」の根本から携わる仕事のため、経営視点やノウハウ、経営者との接点が得られる環境です。 ■組織について 不動産売買仲介業の内製化を目指し、2025年度発足の新設部署です。 現在2名の社員が活躍中です。 ■ゆくゆくは… 将来的に幹部候補としてのご活躍を期待しております。 創業間もないため、幹部昇格のチャンスは多数！ ■入社後の流れ： 代表がマンツーマンで教育を行います。 不明点はチャットや電話でもすぐに聞ける環境です。 ■キャリアアップイメージ例： 入社1年目：平均700万 入社2年目：平均800〜900万円前後 入社3年目以降：平均1,000万〜 ※ご自身の頑張りに応じて早期に1000万円も目指せる環境です。 ■働きやすい環境： ◎土日祝休み ◎転勤なし ◎副業OK ◎リモートワーク手当／インセンティブ手当も充実 ■魅力 ・利益をしっかり還元したいと思っていますのでインセンティブによる給与の上昇見込みあり ・希望があればサービス立ち上げ経験も可 ・リモートワーク推奨、業務をフルで効率化を進めております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜UIターン歓迎(転居支援制度有)/社長直下ポジションで経営に携われる未来の幹部候補/幅広い業務領域/創業60年の安定基盤と高い技術力〜 ■求人概要： 当社は創業60年超の金属塗装専門企業として、半導体装置・通信機器・医療機器・アーケードゲーム機・オフィス什器など、多様な製品の塗装を手がけています。特に近年注目される「粉体塗装」の技術をいち早く導入し、環境にも人体にもやさしい塗装方法で高品質を実現。大手企業を含む幅広い取引先から安定した依頼を受けています。工場は改築を進め、最新設備を備えた3工場と4倉庫を完備、さらなる事業拡大を目指しております。 そんな当社にて、営業を起点に生産管理〜業務改善まで幅広く関与し、経営に入り込んでいただける管理職候補を募集します。 〜期待する役割〜 ゆくゆくは営業プレイングマネージャーとして活躍いただきながら、各工場長や関連部門との調整、各工程の進捗管理、改善提案など、部門横断で全体を統括していただくことを期待しております。社長直下で経営方針を実務に落とし込む“ハブ”として活躍いただける裁量権の大きいポジションです。 ■業務詳細： まずは営業課の課長（候補）として、反響を頂いたお客様との取引業務をはじめとする顧客折衝を担当いただきます。その後、受発注管理・製造部門との調整など業務の範囲を広げていきます。マネジメント経験を存分に生かしていただける環境です。 ■組織構成： 営業は社長直下の組織となっており、現在20代の社員1名が所属しております。まずは事業理解・商材理解を深めていただき、経営視点・技術的視点も含めたOJTが可能です。育成期間は能力に応じて設定いたします。知識やノウハウを習得いただいた後は、仮説立てやトライ＆エラーを繰り返して裁量権をもって業務を推進いただくことができます。 ■キャリアパス・人材育成： 将来的には経営幹部候補として会社の中核を担っていただくことを想定しております。営業経験とマネジメント力を生かし、社長の右腕として部門横断の課題解決や経営レベルの意思決定に関わりたい方に最適のポジションです。 変更の範囲：会社の定める業務

事業継承者候補として、派遣社員のマネジメント業務を担当し事業に関わり次期幹部候補及び将来の社長を目指していただきます。 当社派遣社員の管理部門で入社配属後1年間は派遣先での現場作業の習得をおこない、派遣社員の課題や状態把握、ヒアリング、教育指導など一連の業務を補佐していただきます。（入社1年目、祝金手当90万円支給）、作業現場の知識や状態を把握し、2年目から派遣社員管理者としてマネジメントに携わっていただきます。採用した派遣社員が安心して安定的に就業ができるように管理監督をおこない、未来へ導く重要な任務です。 ▶経験一切不問。 ▶転職回数や就業期間のブランクは問いません。 ▶事業拡大及び新規拠点開設など組織強化に向けた増員募集です。 【身に着けられるスキル】 ▶課題解決に向けたソリューションを行う問題解決能力 ▶情報を理解し、他者へ説明する論理的思考力 ▶人と接する共感力・コミュニケーション能力 ▶経営陣や人事総務責任者クラスとの折衝経験からなる視座の高さ ▶社会動向やトレンドを掴む力 【将来のキャリア】 将来的には経営幹部や重要ポジション候補としての採用となります。 【AFA就業支援金】 30万円支給。安定した就業を経済面から支援する制度です。入社後在籍期間3ヵ月経過後、賞与支給月の給与に加えて支給。 ▶転職回数や就業期間のブランクは問いません。 ▶事業拡大及び新規拠点開設など組織強化に向けた増員募集です。

◆◇東証プライム上場／エンディング×出版印刷×人材と多岐にわたる事業展開／育休男性取得実績あり／勤続年数12.1年◇◆ 当社の情報システム部門において、社内IT基盤の運用からシステム戦略の企画・推進までを幅広く担当いただきます。 グループ全体の業務効率化・DX推進を見据え、経営戦略本部の一員として、部門運営を牽引していただける方を募集します。 ■業務詳細： ・社内インフラ・クラウド基盤の運用・改善 ・情報セキュリティ管理、IT統制対応の推進 ・ベンダー・委託先との調整、品質・コスト管理 ・DX推進や業務効率化プロジェクトの支援 ・チームマネジメント（数名規模） ※入社後、将来的に部門運営を担うマネジメント候補として位置付けを予定しております。 ※将来の幹部候補を目指すことも可能です。 下記ご経験等お持ちの方歓迎です。 ・IT施策の企画・提案書作成、および部内外上位者への説明・合意形成の経験 ・全体最適を意識した改善提案や、関係者との調整・折衝・プレゼン経験 ・情報処理技術者試験（応用情報技術者、情報処理安全確保支援士等）保有 ・経営層・他部門との折衝経験（IT投資・改善提案など） ・DX推進、業務効率化、BPRプロジェクトの参画経験 ・Microsoft 365、AWSなどクラウド基盤の導入・運用経験 ■組織構成： 経営戦略本部は6部門で構成（財務・経理・経営企画・人事企画・総務・情報システム）そのうち、情報システム部は管理職含め8名体制です。中途入社者が多数在籍しており、部署間の壁がなく、開放的で相談しやすい職場環境です。 ■同ポジションの魅力： ・グループ全体のIT戦略を担うポジションで、経営層との折衝機会も豊富 ・DX推進や業務改善プロジェクトを通じて、事業成長に直接貢献できる ・将来的な幹部候補として、マネジメントスキルを活かしキャリアアップ可能 ■同社の魅力： 広済堂ホールディングスは、2021年に持株会社体制へ移行し、グループ経営を強化。安定した経営基盤のもと、IT戦略を通じて事業成長を加速させるフェーズにあります。福利厚生も充実しており、長期的なキャリア形成が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

■求人のポイント ◎部長、執行役員や取締役への登用を想定した採用です。 ◎新規受注、受注単価アップ、問屋や商社とのネットワークなどこれまでの経験をフルに活かせる環境です。 ◎食品雑貨小売業向け配送センターの開発・運営の為の経験、スキルを必要とします。 ■ミッション・業務内容 既存顧客からの継続受注をいただくための関係作り/単価アップ/値下げ要請への対応/受注数増加等の推進をお願いします。 今期の新規事業として、食品系配送センターの運営受注計画があります。同センターの企画提案を作成するため、同事業の事業計画、収支計画の策定、実行管理、業務改善の主体となって頂きたいと考えます。 ・営業幹部育成、管理職育成、ドライバー募集採用育成、離職防止対策支援 ・定例会(幹部会等各会議)への出席 ・幹部、幹部候補としての各部門の営業、事業、経営全般への関与 ※既存、新規取引先との営業活動で頻度は少ないですが、大阪や東京への出張があります。 ■社内体制 社長、会長および営業部長、業務系次長職2名と共にミッションを遂行します。 経営トップは80代の会長で、その経営ノウハウと人脈を社長以下幹部、部長が承継していく途上にあります。 ■当社について 食品雑貨を中心に小売店向け配送業務を主力事業とし、拠点間輸送、配送センター運営等が当社の事業です。 大手洗剤メーカー、国内最大手のコンビニエンスチェーン、県内多店舗展開スーパーマーケット各店への配送を受託。 県内ディスカウントショップ「Big１」チェーン（チェーン全体売上100億円）の配送センター受託。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験歓迎／不動産運営・管理大手ザイマックスグループ／しっかりとした評価制度あり◎／風通しの良い社風】 ■仕事内容 九州エリアの総合ビルマネジメント事業の総合職採用です。オフィス、商業施設、宿泊施設、物流施設等の設備管理、警備、清掃、工事等のビルマネジメント業務、およびファシリティマネジメント業務を担当していただきます。また、業務マネジメント、人材マネジメント、協力業者様のマネジメントも行います。 ■具体的には 常駐設備管理業務：定期点検、設備異常監視・対応、テナントからのクレーム対応、オーナーへの報告 巡回設備管理業務：複数物件の定期巡回点検、設備異常対応、クレーム対応、オーナーへの報告 修繕資産維持業務：工事計画の立案補助、見積の査定、修繕発注、完了確認 建物管理統括業務：自社従業員や協力業者様の品質管理（QC）マネジメント ■キャリアパス 同社では、活躍に応じて昇格を目指せる制度を設けています。入社時はビルメンテナンス業務の担当者として業務を行い、将来的にプロパティマネジメント（PM）業務にチャレンジすることも可能です。PM業務にはテナント管理業務、リーシング業務、会計レポート業務、修繕資産維持業務、建物管理統括業務があります。 ■サポート体制 入社時研修：会社規定や社内システムについて動画によるレクチャーを実施 未経験者へのサポート：先輩社員と共に物件を担当しながら業務を学ぶ 各種マニュアル：社内ホームページで自由に確認可能 ■1日の流れ（例） 9:00〜12:00：日常巡回（点検表を持ち建物内を巡回。設備稼働状況、清掃状況、共用部の内装状況、外構・植栽の確認、検針業務） 12:00〜13:00：お昼休憩 13:00〜15:00：月例点検（目視・音・匂い等五感を使った設備点検） 15:00〜17:00：修繕対応（蛍光灯の交換、空調の温度調整依頼など） 17:00〜18:00：事務処理（点検結果や修繕対応の記録をまとめ、日報を作成） 18:00：業務終了 この職務内容は、未経験の方でも安心して始められるよう、充実した研修とサポート体制が整っています。また、風通しの良い社風としっかりとした評価制度があり、長期的なキャリア形成が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

<裁量を持って仕事をしたい/スキルアップをしたい方必見！> ■業務概要： ご入社後まずは主に大手コーヒーショップなどの商業テナントを担当いただきます。 ■業務内容詳細： 1）積算・見積り業務 2）工事スケジュールの立案と管理 3）職人（自社・協力業者）の手配・調整 4）現場からの各種問い合わせ対応 5）安全・品質確認のための定期巡回 6）社内外の関係者とのコミュニケーション 7）月1回のMAS監査（税理士との経営会議への同席など） ※経営会議等への参加は段階的に進めていきます。 ＜長期的な経営業務＞ ・人事や育成について定期会議 ※人事部と今後について話し合い ・事業方針についての定期会議 この辺りは入社すぐというより、長期的な視点になります。参加して慣れていきましょう。 ■担当エリアと物件情報： ◇施工エリア ・岐阜県（岐阜地区・西濃地区） ・愛知県全域（主に名古屋市・三河地区） ※日帰り業務のみで、宿泊を伴う出張はありません ◇主な施工物件 ・大手コーヒーショップやハンバーガーチェーンなどの飲食店 ・老人ホームやグループホームなどの介護施設 ◇標準的な工期 3ヶ月〜6ヶ月程度 ◇1現場あたりの売上規模 1,000万円〜2,000万円 ■当社で働くメリット： ・経営幹部・後継者候補としてのキャリアパス ・月給60万円スタート、賞与込み年収840万円の好待遇 ・愛知・岐阜で地域密着。安定した将来設計 ・異業種交流会等への参加によるコネクション構築 ・会計士等の専門家と関わり経営スキルの習得 ・財務状況は毎年黒字で安定して成長しています。 ■働く環境： ・転勤はありませんので、安心して地元で生活設計ができます。 ・週休2日制（年休110日） ∟長期休暇は年末年始、お盆休み、GW5日間の計15日お休みです。 ■組織体制や社風： 会社平均年齢：40代前半 ◇職種別構成 ∟現場監督：30代1名、40代2名 ∟事務管理課：30代3名、40代1名 ∟電気工事士：30代1名、40代1名 ∟総務：30代2名 ◇社風： 30〜40代が中心で、建設業界としては若い世代が多い組織です。仕事とプライベートの境界が明確で、業務終了後は家族や自分の時間を優先できる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【20代で経営幹部も狙える◎／採用にとどまらず、保育業界の根本課題解決にも貢献できる】 ■業務内容： 【１】キャリアアドバイザー（対個人）※比重7割 求職者自身も気づいていない悩みや理想を言語化し、ネクストキャリアの選択肢を提案する役割です。次の職場に対する希望をただお伺いするだけでなく、その方も気づけていない悩みの根幹や理想状態の言語化を担う仕事です。 ・当社サイトに登録している求職者と面談し、転職ニーズをヒアリング ・求職者のニーズやビジョンに沿った求人を選定・提案し、求人の魅力を説明 ・書類作成〜面接実施のサポ—ト ・内定〜入職までの不安解消のお手伝い 【２】リクルーティングアドバイザー（対法人）※比重3割 採用を軸に保育施設毎の経営課題に寄り添いながら、課題解決に向けたご提案をする役割です。施設毎の経営課題解決のために市場感に合った採用計画を提案したり、経営方針を聞いて採用すべき人物像についてすり合わせ、選考フローの改善提案等も行います。 ・経営者からの経営課題（採用/集客/育成/ブランディング 等）のヒアリング ・採用を軸とした経営課題に対する有効なソリューションの提案 ・保育施設の求人票をより魅力的にする改善案の提案 ・企業の選考オペレーションの改善提案 ・企業の専属人事としての求職者クロージング ・採用課題のある新規保育事業所の開拓 ■一日のスケジュール例： 10:00　出社 10:30　朝会 11:00　＜対個人＞キャリアカウンセリング 13:00　お昼休憩 14:00　＜対法人＞顧客への提案、新規開拓等 16:00　チーム会 16:30　＜対個人＞求人提案 19:00　＜対個人＞新規で面談希望の方へのお電話 21:00　日報作成 ■入社後キャリアパス： スペシャリストとしてプレイングマネージャーとして活躍する者、あるいはゼネラリストとして複数の部署・職種を経験する者が多い傾向にあります。年2回の人事評価をベースに通年で昇格・異動の打診が発生します。 早い方は、入社後半年でリーダー、さらに半年でマネージャー（管理監督職）に昇格することもあります。 変更の範囲：会社の定める業務

★高いコンサル力＆課題抽出〜AIモデル構築までを一気通貫で支援！蓄積したノウハウをもとに自社プロダクトを展開！ ★高い専門性と一気通貫での支援体制でクライアントから選ばれ、金融から官公庁まで案件数が右肩上がり！グロース上場企業！ ”AIの社会全体への実装に向けた市場拡大”に向けて企業として中長期の成長をするため、人員拡大をしております。 ■メインミッション アナリティクスとテクノロジーを活用したサービスを提供する専門企業の当社。様々な業界の課題（リスク管理／収益モデル構築）を、AIを活用したデータ分析を用いてコンサルティングを行っていただく部署にてコンサルタント（経営幹部候補）として、ご活躍いただきます。 ■業務概要 ・自社組織の事業／組織／人事企画や計数管理等を実施。 ・データアナリティクス／AI案件のプロジェクト責任者、コンサルティングセールス責任者として、クライアントとの対話を通じ分析／AIモデル構築から経営課題解決まで様々な案件を担当。※ハイクラス案件（高額受注）が中心です ■案件特徴 金融／通信、EC・小売り、不動産、製造業、官公庁などの幅広い業界を対象としたプロジェクトがございます。現在は、金融系が全体の半分程度を占めておりますが、他業界との取引も堅調に増加しています。 ＜案件事例＞ ・顧客：金融系 ・課題：M&A候補先リストの作成において、情報ソースを手作業で集め、担当者の経験・ノウハウ・カンに頼ってリスト化していた。 ・取組：AIを活用したM&Aマッチングモデルを用いて、保有するデータ・ノウハウなどから、買手・売手視点の相性まで算出し、買収する可能性とよい買収となるかを算出するAIと類似過去事例を抽出する仕組みを構築。 ・結果：M&A業務の効率性や網羅性が向上 ■同社の成長性 設立されてから、顧客数・案件数が堅調に伸長し、2022年にはグロース市場に上場しています。 また、顧客数・案件数の伸長に伴い、売上高・利益高も伸びており、2022年3月期から2023年3月期では経常利益が約1.5倍と大きな成長をしております。 ■同社の働き方 フレックスや私服での勤務、副業が可能、年間休日120日とワークライフバランスを整え、裁量を持って自由な働き方が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜1200億の不動産再開発の大規模グローバルプロジェクト／中国深センの大規模不動産開発〜 ◎ご経験を生かし、経営企画職として大規模事業を作り上げることができる ◎将来の幹部候補としてご活躍したい方におすすめ ◎開発許可も降りて深センPJTが本格始動するに当たり、経営企画室が立ち上がりました。 ■業務概要： 経営企画室にて、広報業務を中心に様々な業務をお任せいたします。 ■業務詳細： １．既存事業戦略の立案と実行支援 ２．中期経営計画との調整や統合 ３．グループ会社の事業計画及び年度予算の策定 ４．長期資金計画や資本政策、投融資計画の策定 ５．広報IR活動（会社案内、事業報告書などの制作）　など ■キャリアパス： このポジションで経営的視点を養っていただき、将来的には会社幹部としての立場も期待しています。すでに他事業で実績を持つ同社ですが、今回の再開発プロジェクトは全社を挙げての巨大ビジネスです。そのため、一緒になってこの新しい事業・仕事の仕組みを一から創る気概を持って頂ける方を求めています。 ■就業環境： ご入社直後は東京本社にてご勤務頂きます。 ■同社について 同社は東京本社については持ち株会社機能の30人程度に絞った少数精鋭・実力主義を標榜する企業です。 深センプロジェクトが山を越えた後は、一流の総合投資会社へと邁進する中で長くご活躍頂けるのが特徴です。 変更の範囲：会社の定める業務

■本求人の特徴： 大手の眼鏡販売チェーンではできない、専門性を身につけることができます。視力検査だけで眼鏡の度を調整する商業的なサービス提供ではなく、医師と連携してお客様の『眼が見えにくい』の本質的な課題を解決するメディカル寄りのサービスを提供します。視力検査だけではなく、様々な検査の補助を実際の医療現場で行い、お客様にとって最適な調整をすることが可能です。 ■業務詳細： ・眼鏡やコンタクトレンズの接客販売 ・商品の仕入れ ・視力測定 ・眼鏡の加工や調整 ・店内業務など店舗業務全般 ・お客様へのアドバイス業務 ・コンタクトレンズの受け渡し ・広告のデザイン検討 ■配属店舗について： 2016年5月にオープンした店舗で、南海本線泉大津駅から徒歩1分と好立地です。 ■キャリアパス： スタッフからスタートし、主任、店舗責任者、経営幹部とキャリアを積んでいくことが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

■職務概要： 未経験の方歓迎◎経営幹部候補として、総務・経理・人事労務管理などの管理部門業務および、マネジメントや経営企画など幅広くお任せします。未経験の方はOJTからスタート！ ■職務詳細： ・総務、経理、人事労務管理 ・本社や各営業所に在籍する従業員のマネジメント ・経営企画（新規事業の企画・調査・マーケティングなども行います） ※業務範囲は広範囲ですが、事務周りの実務面などは既に担当スタッフがおりますので、ご安心ください。 ※代表者や部長の壁打ち役として良き相談相手になると共に、実務面でもサポートし、代表者や部長が担う業務の一部を徐々に引き継いでいくことがミッションになります。 ※また、各営業所の従業員ともコミュニケーションを取り、マネジメントも行い、経営サイドと現場との橋渡し役として活躍することを期待しています。 ■組織構成： 本社は【本社機能（経営企画＋総務経理）】【輸送】【実務（事務）】【その他（新規事業等）】の4部門で構成されており、入社後は本社機能への配属となります。本社には合計14名が勤務しており、平均年齢は30歳代と若く活気のある組織になります。 ■ポジションの魅力： ・入社後の活躍状況にもよりますが、将来的には所長級・部長級へのキャリアアップを期待しています。部長級の経営幹部となれば、年収1,000万円超となる可能性もあります。 ・新設して4年目の企業であり、新規事業へのチャレンジも指向するなど事業拡大方針です。今後の事業拡大に不可欠な重要ポジションの採用になります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜残業13h/年休120日/成長できる環境/情報の地域格差をなくしたい!/仕事とプライベート両立/お客様とじっくり向きあい、ホスピタリティが活かせるお仕事/育休復帰率100％・男性も取得実績有〜 ■業務内容 デジタルライフプランナーは、お客様とそのご家族一人ひとりのデジタルライフを一緒に考え、数年後を見据えた計画的な価値提案をしていきます。担当するご家族のコンサルシートを作成して、ご家族の生活に伴走し、デジタルを通して生活を便利にしたり、安心して生活して頂くお手伝いやご提案を長期にわたって推進して頂きます。 <詳細> 【お客様一人一人を専任でサポート】 ・デジタル機器関連でのお困りごとをヒアリングし ・料金の見直しや新たな端末や追加プランなどのご提案 ・アフターフォローとサポート ※新規は店舗に来られたお客様、既存会員様からのご紹介がメイン （例：マイナンバーカードの登録サポート/スマートウォッチを活用した健康管理のサポート/モバイルSuicaの活用の仕方） <評価基準> 担当顧客の継続率や長期的なご契約額等 ■組織構成 ・男女比＝7:3 ・年齢：平均30歳前後 ・店舗在籍人数：15名程度 ■働き方： ・年休120日 ・月平均残業13時間 ・休日について：1か月前にシフトを提出 ・子育て両立メンバー多数在籍 ※お客様の予約は土日が多いため、基本土日出勤だが、家族等のイベントがある日はチームで協力し合って休みやすい環境 ■魅力 ・単に商品を販売するのではなく、顧客に寄り添った提案が可能 ・現在約40万軒のご家族がご利用中の生活インフラサービス ★未経験から入社実績多数★ 携帯販売、化粧品販売、眼鏡ショップ、お菓子屋さんのショップ販売、ホテルスタッフ、美容師さんなど様々なご経験の方活躍中！ ■入社後の流れ ◎先輩社員がメンターとして付き、店舗でのOJTを中心に一連の活動や必要な知識取得のキャッチアップをフォローします ◎数か月〜半年程度で一人前に！ ■キャリアパス ◎勉強会実施あり（方針説明会、スキルアップ研修、ロープレ） ◎店舗間情報交流あり ◎デジタルライフプランナー業務は継続しつつ、店長やエリア長といったマネジメントや、企画営業などにチャレンジ！ 変更の範囲：会社の定める業務

将来の経営幹部候補として、今までにない新しい事業のリードや組織的課題の 解決により、同社の今後の成長を担うポジションをご担当頂きます。 【具体的には】 ◆同社プラットフォームを活用する戦略的新規事業のビジネスリーダー ◆グループの組織的課題を解決する経営管理リーダー ◆買収先のターンアラウンド、事業成長をリードするグループ会社管理 ◆IR、広報マネージャー ◆その他、事業戦略に関連する様々な事項への対応

【入社後すぐに経営に大きく携われる／成長中のベンチャー企業／マイカー通勤可・無料駐車場あり◎/年休120日・基本土日祝休み】 ■業務内容 入社後間もなく権限委譲を行い、経営に大きく関わっていただきます。 ★店舗薬剤師業務に加えて以下の業務にチームとして携わっていただきます。 ・店舗従業員、ステークホルダー、クリニックドクター、精神障がい者施設、介護施設との良好な関係構築 ・個別指導・集団指導対策や法令遵守に関する項目の見直し ・現場社員の数字の意識向上に向けた施策 ・奈良県内の個人・施設在宅の推進 ・新規開局／既存・新規施設営業の担当・サポート ※ヒトを管理・教育し、店舗の成長を支える立場として執行役員／取締役と定期的な面談をしていただきます。 ※当社幹部に加え、子会社の取締役や新規事業の責任者をお任せする予定です。 ★社員の雇用を守り、必ず目標を達成することへの根拠のない自信を持つエネルギッシュな方を歓迎します。 ■当社の魅力 ★実力に応じたキャリアアップが可能 幹部候補としてご入社をいただき1年〜3年程度でエリアマネージャーや執行役員を担っていただきます。それに伴い、実力に応じて昇給していきます。 ★独立思考の高い方にも適した環境 代表取締役の直下で経営についても学ぶことができる環境です。イオンモール／イオンスタイルの医療エリア誘致の実績も多数あり、日常では学ぶことができない土地制度や診療圏調査、営業手法について学ぶことができます。 ※当社代表は経営判断も早く、経営において確かな手腕を持っております ★従業員は絶対に守る。その決意のもと、経営資源の投資は惜しまない。 将来の幹部候補でチームを結成し、どこでも誰でも薬剤師として活躍できる環境をつくっていくことで差別化を図ります。 ゆくゆくはフルリモートで薬剤師として勤務できる環境を作りたいと考えております。 ★精神科領域で確かなポジション確立 会社設立当初より私たちは、精神科領域のプロフェッショナルとしての発展の道を選びました。 2019年1月に薬局を開設し、在宅医療への本格的なチャネルも開設しました。 変更の範囲：会社の定める業務

〜幹部候補の募集／観光業界の課題解決から日本の経済成長に貢献していくスタートアップ／経営視点で働く経験を得られる／風通しの良い環境〜 ■ポジション概要： 社員7名→20名の拡大フェーズに伴い、主力事業「ホテリアキャリア」の売上を最大化するマネージャー候補を募集します。 事業の目標達成にコミットし、メンバーの育成とパフォーマンス管理を通じて組織の成長を牽引いただくポジションです。将来的には、HR事業責任者、CxO・新規事業責任者等、経営幹部として会社を牽引するキャリアパスを築いていただくことが可能です。 ■業務内容： ・戦略立案・事業推進：幹部陣と連携し、事業成長に必要な戦略を策定 ・事業の目標達成：売上予算達成に向けた戦略立案と実行 ・メンバーの育成・管理：行動マネジメントと育成計画の策定・実行・1on1等 ■ポジション魅力： ◎代表と共に組織・事業をスケールしていくことがミッションのため、経営視点で働く経験を得られる ◎スタートアップ創業期におけるコアメンバーとして事業拡大を経験できる ◎社会課題（観光業界の人手不足・DX）を解決し、業界No.1を目指す過程に携われる ◎組織スケールの立役者として、社員7名→20名の成長を牽引できる ◎IT・データ・AIによる効率化のカルチャーにより本質的な業務に集中できる ■働く環境： ・平均年齢26.8歳：20代の若手が主役となって活躍中です。 ・部活のような一体感：締め会や食事会など、チームでわいわい楽しむイベントも豊富です。 ・テクノロジー活用：Gemini／tl;dv／ChatGPT／manus等の最新ツールを積極的に導入しています。 ・福利厚生：PC／ディスプレイ選択可、ランチ補助、書籍購入補助、月次締め会など 社員数一桁から20名代に伸びるフェーズや、新規事業に向けた仕込み等、経営視点に興味がある方にとっては面白みのあるフェーズです。 ■当社について： 当社は、観光・宿泊業界に特化した人材紹介事業を起点に、業界の構造課題そのものを解決することを目指すスタートアップです。 変更の範囲：会社の定める業務

≪高品質モノづくり／幹部候補／裁量ある改善推進／国内生産にこだわる安定基盤／ワークライフバランス≫ ※当社にご入社後、初日〜1週間以内を目安に、グループ会社であるメイコーエレクマニュファクチャー株式会社（事業内容：組込み機器製造）へ配属（在籍出向）となります。 ■職務内容： 最新鋭の設備と先端技術を強みに、高品質・高信頼性のモノづくりで業界をリードしている当社グループにて、製造全般（基板ASSY・検査・組立）のマネージメント業務を担当頂きます。 ■職務詳細： ・基板ASSY工程の条件設定、作業標準化、設備導入・改善 ・基板検査工程の品質基準策定、検査フロー構築、歩留まり改善 ・装置組立工程のライン設計、作業手順の最適化、安全性向上施策 ・QCD（品質・コスト・納期）目標達成に向けた計画立案・実行・フォロー ・製造メンバーへの技術指導、工程管理、幹部候補としてのマネジメント業務 等 ■業務の特徴： ◇基板の挿入からASSY・検査・組立までを一貫して見渡し、工程ごとの局所最適ではなく、全体のQCDを高めることがミッションです。現場の声を拾い上げながら、レイアウト変更や設備条件見直し、標準時間の設定などを主導し、生産性向上と品質安定を両立する改善をリード頂きます。 ◇電子機器製造で培ったご経験をそのまま活かしつつ、幹部候補として組織づくり・人材育成にも踏み込めるポジションです。 ■ポジションの魅力： ◇技術とマネジメントの両方を高められる幹部候補ポジション 生産管理・品質管理・設備管理などのご経験をベースに、基板実装から組立まで幅広い工程に関わることができます。「部分工程しか任されず物足りない」「単なる保守的な管理だけで終わってしまう」そんな課題感をお持ちの方にとって、自ら工程設計・改善を企画し、関係部門や経営層と議論しながら形にできる環境です。製造部門でのマネジメント経験や、マイクロソルダリング資格等をお持ちの方には、早期から組織運営や若手育成もお任せしていきます。 ◇国内生産×働きやすさで長くキャリアを築ける環境 転勤・長期出張なし／日勤のみ／平均残業月30時間程度／年間休日126日と ワークライフバランスを大切にできる就業環境を整えています。 賞与は年2回・平均5ヶ月分と頑張りが収入に反映される給与制度です。 変更の範囲：会社の定める業務

同社では、次なる成長事業の柱となるべく、各事業領域において、幾つもの新規事業が誕生しています。 その新規事業において、事業/サービス企画・運営・営業の一連を担い、事業推進していただける方、当該事業をリードし、 事業拡大のための責任者を募集いたします。将来的には、経営幹部候補として、当社の成長をけん引していただくことも期待しています。 ■事業領域 ・健康経営事業 ・コンシューマ（一般生活者/患者）向け事業 ・クリニック開業経営DX事業 ・クリニック事業継承事業