＼年休120日／残業月平均20時間／インセンティブ制度充実／幹部候補募集／公共課題に挑む社会貢献型開発／ ■どんな会社？ ◎2007年創業、不動産開発・コンサルティング業界の会社。 ◎農地や溜池などの未活用地を再生し、地域の課題解決と資産価値向上を両立する不動産開発を行っています。 ◎「経営革新等支援機関」として国から認定を受けており、行政・JA・研究機関・ゼネコンなど多様なパートナーと連携した大規模開発が強みです。 ◎少数精鋭のプロフェッショナル集団で、自由度が高く、挑戦を歓迎する社風。 ■仕事内容： ・公共課題に挑む不動産開発コンサルタントをお任せいたします。 ■具体的に： ・神戸支店の経営責任（人員マネジメント、戦略立案、売上管理） ・農地／溜池の再生に関する企画立案、公共団体との協議 ・建設工学研究所との連携による再生技術の導入 ・JA、行政、税理士など各機関とのネットワーク構築 ・大手ゼネコンとの協業による大規模開発推進 ・売買仲介が最適な場合は仲介提案・成約も担当 ＜入社後の流れ＞ まずは既存プロジェクトに参画し、業務理解を深めていただきます。神戸支店の立ち上げに伴い、支店運営と開発案件の両面で活躍いただきます。 ＜キャリア＞ ・幹部候補として支店運営を担いながら、将来的には独立開業も可能。経営革新等支援機関の顧客基盤を活かし、自らの事業を立ち上げる道も開かれています。 ■業務の特徴（やりがい・特徴） ・社会課題に向き合う公共性の高い開発業務 ・数千坪〜数十万坪規模のダイナミックな案件に関われる ・専門家と連携しながら、経営者視点で事業を推進できる ■組織 少数精鋭の組織（平均年齢40代） 自由度が高く、個人の裁量を尊重する風土です♪ 社長直下でスピード感ある意思決定が可能です。 ■はたらき方 ・年間休日120日／土日祝休み ・残業月平均20時間 ・成果に応じたインセンティブ制度あり ＼この求人のポイントについて／ （１）公共課題に挑む社会貢献型の不動産開発 （２）幹部候補として支店運営に携われるポジション （３）将来的な独立開業も視野に入れたキャリア形成が可能 変更の範囲：会社の定める業務

＼年休120日／残業月平均20時間／インセンティブ制度充実／幹部候補募集／公共課題に挑む社会貢献型開発／ ■どんな会社？ ◎2007年創業、不動産開発・コンサルティング業界の会社。 ◎農地や溜池などの未活用地を再生し、地域の課題解決と資産価値向上を両立する不動産開発を行っています。 ◎「経営革新等支援機関」として国から認定を受けており、行政・JA・研究機関・ゼネコンなど多様なパートナーと連携した大規模開発が強みです。 ◎少数精鋭のプロフェッショナル集団で、自由度が高く、挑戦を歓迎する社風。 ■仕事内容： ・公共課題に挑む不動産開発コンサルタントをお任せいたします。 ■具体的に： ・神戸支店の経営責任（人員マネジメント、戦略立案、売上管理） ・農地／溜池の再生に関する企画立案、公共団体との協議 ・建設工学研究所との連携による再生技術の導入 ・JA、行政、税理士など各機関とのネットワーク構築 ・大手ゼネコンとの協業による大規模開発推進 ・売買仲介が最適な場合は仲介提案・成約も担当 ＜入社後の流れ＞ まずは既存プロジェクトに参画し、業務理解を深めていただきます。神戸支店の立ち上げに伴い、支店運営と開発案件の両面で活躍いただきます。 ＜キャリア＞ ・幹部候補として支店運営を担いながら、将来的には独立開業も可能。経営革新等支援機関の顧客基盤を活かし、自らの事業を立ち上げる道も開かれています。 ■業務の特徴（やりがい・特徴） ・社会課題に向き合う公共性の高い開発業務 ・数千坪〜数十万坪規模のダイナミックな案件に関われる ・専門家と連携しながら、経営者視点で事業を推進できる ■組織 少数精鋭の組織（平均年齢40代） 自由度が高く、個人の裁量を尊重する風土です♪ 社長直下でスピード感ある意思決定が可能です。 ■はたらき方 ・年間休日120日／土日祝休み ・残業月平均20時間 ・成果に応じたインセンティブ制度あり ＼この求人のポイントについて／ （１）公共課題に挑む社会貢献型の不動産開発 （２）幹部候補として支店運営に携われるポジション （３）将来的な独立開業も視野に入れたキャリア形成が可能 変更の範囲：会社の定める業務

【仕事内容】 ★薬剤師資格必須★ 一般職＞厚生労働省・医薬品医療機器総合機構・都道府県薬務担当課との折衝医薬品の製造・販売等や製品が法に抵触することのないようにチェック 幹部候補＞品質保証業務安全管理業務薬事関連業務部下の指導育成経営計画の立案人事評価制度に基づいた部下の人事考課等 【求人の特徴】 ＼薬事一般職＆幹部候補の募集／ 中途入社の方も多く、薬剤師は4名中3名が中途入社者です。 一般職については入社後研修もあり安心◎ ＜＜薬事一般職について＞＞ ■必須：薬剤師資格 ■年収400～500万円 まず薬機法や過去からの行政通知を体系的に理解していただき、 総括製造販売責任者の指導・助言のもと、 承認申請関係書類作成等の実務を経験しながら薬事行政の内容や業界全体の流れを理解していきます。 ＜＜幹部候補について＞＞ ■必須：薬剤師資格、 　医薬品メーカーでの総括製造販売責任者経験／製造販売における品質保証経験 ■年収550～700万円 医薬品の承認申請や規制当局との交渉を担当し、 医薬品の開発・販売を法的に支援する重要な役割です。 法規制に基づき、製品の市場投入を円滑に進めるための橋渡しを担い、医薬品の品質や安全性を保証します。 まずはお問い合わせください 【求人のポイント】 ・交通費支給 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり ・固定時間制

≪経験を活かした業務・長期ブランク可≫≪人材採用に留まらないソリューション提供≫ ■職務内容： 2020年設立、東京都千代田区に本社を置き、実効性のあるソリューションを提供・具現化する経営コンサルティング、エグゼクティブサーチ、キャリア開発サポートを行う当社にて、リサーチャー（エグゼクティブアシスタント）として業務に従事していただきます。 ■具体的には ・クライアントの要望に合致するターゲット人材候補のリサーチ・アプローチ ・クライアント・ターゲット人材との面談設定 ・案件の進捗管理 ・契約書・提案書・請求書等の作成 ・顧客電話・メール問合せ対応、メンバースケジュール管理　など ・備品管理、ファイリング等の庶務的業務全般 ・その他付随業務 ■当ポジションの特徴 当社のサービスは、クライアントにとっては経営の中核に関わるものとして、また候補者にとっては人生を左右する大きな転機として、双方にとって非常に重要な位置づけになります。リサーチャーは高いプロ意識を持ち、担当プロジェクトに深くコミットする必要があり、クライアント・候補者と、ミーティング・電話・メール等あらゆる手段で密にコミュニケーションをとりつつ案件を進める。いずれも大企業のトップレベルの方々から若手（将来の幹部候補）および今後そのポジションを担う可能性のある方とのやり取りが中心となります。 ■当社の特徴について エグゼクティブサーチとしては、日系製造業における経営者・海外事業や技術担当分野の役員をはじめ、コンサルタント、M&Aバンカー等のプロフェッショナル職ファンド投資先企業の幹部といった日系・外資系事業会社の変革ミッションを実践する方々や海外で活躍される特殊技術者の方々、及びその方々のチームメンバーの支援を行っております。 またリーダーシップデベロップメント（マネジメント人材及びチーム評価や次世代リーダー発掘・育成）やマネジメントコンサルティング（M&A後の組織構築・人材戦略・ビジョン・ミッションの浸透・組織開発新規事業戦略）など人材採用にとどまらないサービス提供を通じて、コンサルティング、エグゼクティブサーチにおける品質No.1の「ソリューション・サービス」のパートナーとしてサービス提供を目指しております。 変更の範囲：会社の定める業務

■プロフェッショナルファーム領域のコンサルタントとして、クライアントへの経営・人事戦略に関する提案や人材リサーチ・スカウト、候補者とのコミュニケーションなど、採用決定までのプロジェクトマネジメントを担当します。 ■クライアントはコンサルティングファーム、PEファンド、PE投資先、国際機関、財団などです。 【業務詳細】 ■クライアント企業の経営幹部と経営課題(特に人的側面）を共有 ■課題解決のための組織戦略や獲得すべきリーダーに求められる要件を提案、明確化 ■提案内容に基づき対象となるキャンディデイト(候補者)をリストアップ、確立されたリサーチ手法に基づいたシステマチックなアプローチを行い、採用応募〜入社へと導きます。 【働き方】リモートMIXで最低週2日の出勤は必須となります。残業は20時間以内です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜将来の幹部候補／独立を目指す方も歓迎◎元銀行員で、経営コンサルも行う代表の下で起業ノウハウが学べる！／副業OK／在宅可能〜 ■当社について エクスペンションは、元銀行員の代表が「起業や新規事業の後押しをしたい」という想いから立ち上げた不動産融資コンサルタント企業です。 経営者向けの支援や経営塾の運営も行っており、経営者の考え方を間近で学べる環境です！ ■業務概要 不動産購入を検討している当社クライアントに物件の紹介、仲介をお任せします。売買仲介に際する書類作成、不動産融資のコンサルティングなど行います。 ■具体的には… 新規顧客開拓や当社クライアントへの物件仲介、契約書作成、不動産購入の融資に際する事業計画書の作成や物件調査、査定を行います。 また、将来的には当社が運営するセミナーの登壇者として、経営者に向けた決算書や融資周りの教育事業もお任せできればと考えております。 ◎「経営」の根本から携わる仕事のため、経営視点やノウハウ、経営者との接点が得られる環境です。 ■組織について 不動産売買仲介業の内製化を目指し、2025年度発足の新設部署です。 現在2名の社員が活躍中です。 ■ゆくゆくは… 将来的に幹部候補としてのご活躍を期待しております。 創業間もないため、幹部昇格のチャンスは多数！ ■入社後の流れ： 代表がマンツーマンで教育を行います。 不明点はチャットや電話でもすぐに聞ける環境です。 ■キャリアアップイメージ例： 入社1年目：平均700万 入社2年目：平均800〜900万円前後 入社3年目以降：平均1,000万〜 ※ご自身の頑張りに応じて早期に1000万円も目指せる環境です。 ■働きやすい環境： ◎土日祝休み ◎転勤なし ◎副業OK ◎リモートワーク手当／インセンティブ手当も充実 ■魅力 ・利益をしっかり還元したいと思っていますのでインセンティブによる給与の上昇見込みあり ・希望があればサービス立ち上げ経験も可 ・リモートワーク推奨、業務をフルで効率化を進めております。 変更の範囲：会社の定める業務

事業継承者候補として、派遣社員のマネジメント業務を担当し事業に関わり次期幹部候補及び将来の社長を目指していただきます。 当社派遣社員の管理部門で入社配属後1年間は派遣先での現場作業の習得をおこない、派遣社員の課題や状態把握、ヒアリング、教育指導など一連の業務を補佐していただきます。（入社1年目、祝金手当90万円支給）、作業現場の知識や状態を把握し、2年目から派遣社員管理者としてマネジメントに携わっていただきます。採用した派遣社員が安心して安定的に就業ができるように管理監督をおこない、未来へ導く重要な任務です。 ▶経験一切不問。 ▶転職回数や就業期間のブランクは問いません。 ▶事業拡大及び新規拠点開設など組織強化に向けた増員募集です。 【身に着けられるスキル】 ▶課題解決に向けたソリューションを行う問題解決能力 ▶情報を理解し、他者へ説明する論理的思考力 ▶人と接する共感力・コミュニケーション能力 ▶経営陣や人事総務責任者クラスとの折衝経験からなる視座の高さ ▶社会動向やトレンドを掴む力 【将来のキャリア】 将来的には経営幹部や重要ポジション候補としての採用となります。 【AFA就業支援金】 30万円支給。安定した就業を経済面から支援する制度です。入社後在籍期間3ヵ月経過後、賞与支給月の給与に加えて支給。 ▶転職回数や就業期間のブランクは問いません。 ▶事業拡大及び新規拠点開設など組織強化に向けた増員募集です。

◆◇福岡県内に7店舗展開中の地域密着型企業／パチンコホールを運営◎「天神DADAビル」を中心とした不動産事業や飲食事業を展開／パチンコ店舗運営マネージャー候補／地域に愛される企業で経営層へのキャリアアップを目指せます！◆◇ ■採用背景： 事業拡大のため、新たな人材採用を積極的に進めています。 ■業務内容： 地域密着型のアミューズメント事業を基盤に不動産、飲食事業などを展開する当社にて、パチンコ店舗運営をお任せするマネージャー候補をお任せします。店舗の運営管理業務全般を行います。 ■業務詳細： ・アルバイトスタッフや社員の育成管理 ・売上管理／在庫管理／営業戦略の立案 ・遊技台メンテナンス管理 ・販促・イベントの企画立案 ・勤務管理、シフト作成管理や人材管理など ■組織構成：店舗規模によりますが、社員8名程度が在籍しています。 ■ポジションの魅力： ・将来的に経営幹部を目指していただけるポジションです。 ・入社経緯に関わらず平等に将来の幹部候補としての活躍が期待されています。 ■正当な評価制度： 自分の実績が数字ベースで反映され、正しい評価がされることも魅力です。 ■当社について： 1975年創業の地域密着型のアミューズメント事業、不動産事業・飲食事業を展開する成長企業です。福岡県内にて7店舗のパチンコホールを運営、また「天神DADAビル」を中心とした不動産事業や飲食事業を展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

★高いコンサル力＆課題抽出〜AIモデル構築までを一気通貫で支援！蓄積したノウハウをもとに自社プロダクトを展開！ ★高い専門性と一気通貫での支援体制でクライアントから選ばれ、金融から官公庁まで案件数が右肩上がり！グロース上場企業！ ”AIの社会全体への実装に向けた市場拡大”に向けて企業として中長期の成長をするため、人員拡大をしております。 ■メインミッション アナリティクスとテクノロジーを活用したサービスを提供する専門企業の当社。様々な業界の課題（リスク管理／収益モデル構築）を、AIを活用したデータ分析を用いてコンサルティングを行っていただく部署にてコンサルタント（経営幹部候補）として、ご活躍いただきます。 ■業務概要 ・自社組織の事業／組織／人事企画や計数管理等を実施。 ・データアナリティクス／AI案件のプロジェクト責任者、コンサルティングセールス責任者として、クライアントとの対話を通じ分析／AIモデル構築から経営課題解決まで様々な案件を担当。※ハイクラス案件（高額受注）が中心です ■案件特徴 金融／通信、EC・小売り、不動産、製造業、官公庁などの幅広い業界を対象としたプロジェクトがございます。現在は、金融系が全体の半分程度を占めておりますが、他業界との取引も堅調に増加しています。 ＜案件事例＞ ・顧客：金融系 ・課題：M&A候補先リストの作成において、情報ソースを手作業で集め、担当者の経験・ノウハウ・カンに頼ってリスト化していた。 ・取組：AIを活用したM&Aマッチングモデルを用いて、保有するデータ・ノウハウなどから、買手・売手視点の相性まで算出し、買収する可能性とよい買収となるかを算出するAIと類似過去事例を抽出する仕組みを構築。 ・結果：M&A業務の効率性や網羅性が向上 ■同社の成長性 設立されてから、顧客数・案件数が堅調に伸長し、2022年にはグロース市場に上場しています。 また、顧客数・案件数の伸長に伴い、売上高・利益高も伸びており、2022年3月期から2023年3月期では経常利益が約1.5倍と大きな成長をしております。 ■同社の働き方 フレックスや私服での勤務、副業が可能、年間休日120日とワークライフバランスを整え、裁量を持って自由な働き方が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜1200億の不動産再開発の大規模グローバルプロジェクト／中国深センの大規模不動産開発〜 ◎ご経験を生かし、経営企画職として大規模事業を作り上げることができる ◎将来の幹部候補としてご活躍したい方におすすめ ◎開発許可も降りて深センPJTが本格始動するに当たり、経営企画室が立ち上がりました。 ■業務概要： 経営企画室にて、広報業務を中心に様々な業務をお任せいたします。 中国大湾区域内総生産（GDP）1兆8,000億米ドルの発展中心地である深センの子会社保有不動産（土地12万7千平米）に、中国国家戦略の一端を担って総合都市計画を進めております。 ■業務詳細： １．既存事業戦略の立案と実行支援 ２．中期経営計画との調整や統合 ３．グループ会社の事業計画及び年度予算の策定 ４．長期資金計画や資本政策、投融資計画の策定 ５．広報IR活動（会社案内、事業報告書などの制作）　など ■中国深セン市に持つ土地について： ・現在の主要収益： 賃貸料、管理料等 ・広東省深セン市に保有する土地は、現在工場用物件となっており同社は賃貸収入を得ています。しかしながら、これらの127,000平方メートルの土地については、市の中心部に位置する立地条件を最大限に活用するべく、現在「環境・省エネ対応型ハイテク金融センター」の再開発事業化に向けて深セン市政府と協議中です。市政府からは同用地に対して「深セン市最後の中心部大型総合開発」として期待と評価を得ています。 ■キャリアパス： このポジションで経営的視点を養っていただき、将来的には会社幹部としての立場も期待しています。すでに他事業で実績を持つ同社ですが、今回の再開発プロジェクトは全社を挙げての巨大ビジネスです。そのため、一緒になってこの新しい事業・仕事の仕組みを一から創る気概を持って頂ける方を求めています。 ■就業環境： ご入社直後は東京本社にてご勤務頂きます。プロジェクトの状況に応じて、深セン市現地に長期滞在となる可能性があります。 ■同社について 同社は東京本社については持ち株会社機能の30人程度に絞った少数精鋭・実力主義を標榜する企業です。 深センプロジェクトが山を越えた後は、一流の総合投資会社へと邁進する中で長くご活躍頂けるのが特徴です。 変更の範囲：会社の定める業務

■採用背景・ミッション： 「チームワーク×テクノロジーで笑顔あふれる社会を創る」をミッションに、 チームワークの素晴らしさを事業を通して伝えていくことが、われわれの使命だと考えています。 その実現に向けて、現在 当社はDXチーム開発のリーディングカンパニーとなるべく、グループ経営やグローバル展開の拡大も視野に入れながら、さらなる事業拡大に向けた重要な成長ステージに突入しております。 直近、3期連続で売上高・従業員数ともに大幅成長を遂げており、2026年には、売上100億円・従業員1,000名企業を目指しております。 この飛躍フェーズにおいて、事業拡大の鍵を握るのが"営業"です。 会社のさらなる加速度的な成長を実現するためにも、"少数精鋭チームを牽引するリーダー" や "事業をリードする事業責任者" として、ゆくゆく会社の未来を創造いただけるような幹部候補となる方を、積極的に募集しております！ ■主な仕事内容 ・IT人財でのソリューション提案（1名〜数十名のチーム単位で提案） ・IT人財との連携（在籍エンジニア/コンサルタントとの連携） ・新規顧客獲得、顧客深耕 ・事業戦略立案、実行 ・メンバーマネジメントや組織強化 ・経営層や各事業部との連携 ・コミットメントができる強いカルチャー形成 ■営業キャリアの魅力・特徴 １．「IT人財×チーム」を商材とすることで、幅広いIT知見と圧倒的なマネジメント力が身に付きます！ ２．大手企業の役員・DX事業責任者クラスとの商談機会が多く、「価値ある仕事」を自ら生み出す面白さがあります！ ３．少数精鋭チームを牽引いただくなかで、キャリアの選択肢を広げられるポジションです！ ４．事業拡大の鍵を握る"営業"だからこそ、実力と成果次第でスピード昇進も目指せます！ ★実際に、新卒2年目でリーダー昇格、中途1年目で事業責任者抜擢などの実績もあります！ ＜モデル年収（一例）＞ ★現年収から大幅アップ事例あり★ 年収800万円 ／ 営業歴6年 ／ 中途1年目 29歳（マネジャー候補） ※入社前年収550万円 年収1,000万円 ／ 営業歴8年 ／ 中途3年目 31歳（事業部長 兼 副部長） ※入社前年収750万円 変更の範囲：会社の定める業務

【20代で経営幹部も狙える◎／採用にとどまらず、保育業界の根本課題解決にも貢献できる】 ■業務内容： 【１】キャリアアドバイザー（対個人）※比重7割 求職者自身も気づいていない悩みや理想を言語化し、ネクストキャリアの選択肢を提案する役割です。次の職場に対する希望をただお伺いするだけでなく、その方も気づけていない悩みの根幹や理想状態の言語化を担う仕事です。 ・当社サイトに登録している求職者と面談し、転職ニーズをヒアリング ・求職者のニーズやビジョンに沿った求人を選定・提案し、求人の魅力を説明 ・書類作成〜面接実施のサポ—ト ・内定〜入職までの不安解消のお手伝い 【２】リクルーティングアドバイザー（対法人）※比重3割 採用を軸に保育施設毎の経営課題に寄り添いながら、課題解決に向けたご提案をする役割です。施設毎の経営課題解決のために市場感に合った採用計画を提案したり、経営方針を聞いて採用すべき人物像についてすり合わせ、選考フローの改善提案等も行います。 ・経営者からの経営課題（採用/集客/育成/ブランディング 等）のヒアリング ・採用を軸とした経営課題に対する有効なソリューションの提案 ・保育施設の求人票をより魅力的にする改善案の提案 ・企業の選考オペレーションの改善提案 ・企業の専属人事としての求職者クロージング ・採用課題のある新規保育事業所の開拓 ■一日のスケジュール例： 10:00　出社 10:30　朝会 11:00　＜対個人＞キャリアカウンセリング 13:00　お昼休憩 14:00　＜対法人＞顧客への提案、新規開拓等 16:00　チーム会 16:30　＜対個人＞求人提案 19:00　＜対個人＞新規で面談希望の方へのお電話 21:00　日報作成 ■入社後キャリアパス： スペシャリストとしてプレイングマネージャーとして活躍する者、あるいはゼネラリストとして複数の部署・職種を経験する者が多い傾向にあります。年2回の人事評価をベースに通年で昇格・異動の打診が発生します。 早い方は、入社後半年でリーダー、さらに半年でマネージャー（管理監督職）に昇格することもあります。 変更の範囲：会社の定める業務

<裁量を持って仕事をしたい/スキルアップをしたい方必見！> ■業務概要： ご入社後まずは主に大手コーヒーショップなどの商業テナントを担当いただきます。 ■業務内容詳細： 1）積算・見積り業務 2）工事スケジュールの立案と管理 3）職人（自社・協力業者）の手配・調整 4）現場からの各種問い合わせ対応 5）安全・品質確認のための定期巡回 6）社内外の関係者とのコミュニケーション 7）月1回のMAS監査（税理士との経営会議への同席など） ※経営会議等への参加は段階的に進めていきます。 ＜長期的な経営業務＞ ・人事や育成について定期会議 ※人事部と今後について話し合い ・事業方針についての定期会議 この辺りは入社すぐというより、長期的な視点になります。参加して慣れていきましょう。 ■担当エリアと物件情報： ◇施工エリア ・岐阜県（岐阜地区・西濃地区） ・愛知県全域（主に名古屋市・三河地区） ※日帰り業務のみで、宿泊を伴う出張はありません ◇主な施工物件 ・大手コーヒーショップやハンバーガーチェーンなどの飲食店 ・老人ホームやグループホームなどの介護施設 ◇標準的な工期 3ヶ月〜6ヶ月程度 ◇1現場あたりの売上規模 1,000万円〜2,000万円 ■当社で働くメリット： ・経営幹部・後継者候補としてのキャリアパス ・月給60万円スタート、賞与込み年収840万円の好待遇 ・愛知・岐阜で地域密着。安定した将来設計 ・異業種交流会等への参加によるコネクション構築 ・会計士等の専門家と関わり経営スキルの習得 ・財務状況は毎年黒字で安定して成長しています。 ■働く環境： ・転勤はありませんので、安心して地元で生活設計ができます。 ・週休2日制（年休110日） ∟長期休暇は年末年始、お盆休み、GW5日間の計15日お休みです。 ■組織体制や社風： 会社平均年齢：40代前半 ◇職種別構成 ∟現場監督：30代1名、40代2名 ∟事務管理課：30代3名、40代1名 ∟電気工事士：30代1名、40代1名 ∟総務：30代2名 ◇社風： 30〜40代が中心で、建設業界としては若い世代が多い組織です。仕事とプライベートの境界が明確で、業務終了後は家族や自分の時間を優先できる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験歓迎／不動産運営・管理大手ザイマックスグループ／しっかりとした評価制度あり◎／風通しの良い社風】 ■仕事内容 九州エリアの総合ビルマネジメント事業の総合職採用です。オフィス、商業施設、宿泊施設、物流施設等の設備管理、警備、清掃、工事等のビルマネジメント業務、およびファシリティマネジメント業務を担当していただきます。また、業務マネジメント、人材マネジメント、協力業者様のマネジメントも行います。 ■具体的には 常駐設備管理業務：定期点検、設備異常監視・対応、テナントからのクレーム対応、オーナーへの報告 巡回設備管理業務：複数物件の定期巡回点検、設備異常対応、クレーム対応、オーナーへの報告 修繕資産維持業務：工事計画の立案補助、見積の査定、修繕発注、完了確認 建物管理統括業務：自社従業員や協力業者様の品質管理（QC）マネジメント ■キャリアパス 同社では、活躍に応じて昇格を目指せる制度を設けています。入社時はビルメンテナンス業務の担当者として業務を行い、将来的にプロパティマネジメント（PM）業務にチャレンジすることも可能です。PM業務にはテナント管理業務、リーシング業務、会計レポート業務、修繕資産維持業務、建物管理統括業務があります。 ■サポート体制 入社時研修：会社規定や社内システムについて動画によるレクチャーを実施 未経験者へのサポート：先輩社員と共に物件を担当しながら業務を学ぶ 各種マニュアル：社内ホームページで自由に確認可能 ■1日の流れ（例） 9:00〜12:00：日常巡回（点検表を持ち建物内を巡回。設備稼働状況、清掃状況、共用部の内装状況、外構・植栽の確認、検針業務） 12:00〜13:00：お昼休憩 13:00〜15:00：月例点検（目視・音・匂い等五感を使った設備点検） 15:00〜17:00：修繕対応（蛍光灯の交換、空調の温度調整依頼など） 17:00〜18:00：事務処理（点検結果や修繕対応の記録をまとめ、日報を作成） 18:00：業務終了 この職務内容は、未経験の方でも安心して始められるよう、充実した研修とサポート体制が整っています。また、風通しの良い社風としっかりとした評価制度があり、長期的なキャリア形成が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

■本求人の特徴： 大手の眼鏡販売チェーンではできない、専門性を身につけることができます。視力検査だけで眼鏡の度を調整する商業的なサービス提供ではなく、医師と連携してお客様の『眼が見えにくい』の本質的な課題を解決するメディカル寄りのサービスを提供します。視力検査だけではなく、様々な検査の補助を実際の医療現場で行い、お客様にとって最適な調整をすることが可能です。 ■業務詳細： ・眼鏡やコンタクトレンズの接客販売 ・商品の仕入れ ・視力測定 ・眼鏡の加工や調整 ・店内業務など店舗業務全般 ・お客様へのアドバイス業務 ・コンタクトレンズの受け渡し ・広告のデザイン検討 ■配属店舗について： 2016年5月にオープンした店舗で、南海本線泉大津駅から徒歩1分と好立地です。 ■キャリアパス： スタッフからスタートし、主任、店舗責任者、経営幹部とキャリアを積んでいくことが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 求人をはじめ、住まいや自動車など、ライフイベント領域における最良な意思決定をサポートするインターネットメディアを運営する、じげんの中核となっている事業での成功ノウハウを活かし、新規事業開発・M&A等といった展開を積極的に進めております。 2022年10月に新しくグループインした会社である株式会社ビヨンドボーダーズ（国内最大級の海外不動産ポータルサイトを運営）にて、新たに経営幹部候補（経営企画部部長候補）を募集いたします。 ※じげん雇用、ビヨンドボーダーズ出向となります。 ■業務詳細： ・東南アジア以外のグローバル展開のビジョン、戦略、目標の策定および実行 ・経営計画（経営戦略、事業戦略、財務戦略、投資戦略、組織戦略）の策定 ・事業の管理会計、予実管理の取りまとめ ・中長期経営計画立案・推進 ・PMIプロセスにおける内部統制・コーポレートガバナンス強化に向けた組織設計づくり・推進 ・財務戦略の立案、資本市場や金融機関との折衝 ・海外企業との連携などを中心とする新規プロジェクトの進行 ※お任せする業務はご経験やスキルに応じて検討します。 ■当ポジションの特徴： プライム市場上場会社にグループインし、今後は東南アジアに限らずグローバル展開を目指す当社の経営企画側から中期経営計画の推進がミッションとなります。 PMI後の変革期のため、キャリアアップ・スキルアップするうえで非常に魅力的なタイミングとなります。全社経営へのインパクトも大きなプロジェクトも多く、全社を支える経営ポジションの中枢として能力を発揮してください。当ポジションのキャリアパスとして、ゆくゆく経営企画と経営管理部門を総合的に統括し、役員のポジションを目指していただきたいと考えております。 ■株式会社ビヨンドボーダーズについて： 「“幸せでつながる未来”を不動産の領域で、世界中で」をミッションとし、ワクワクする未来を不動産の領域で叶えたいという思いのもと2015年に創業。海外不動産仲介事業・人材紹介事業の2事業が主軸の不動産ベンチャー企業です。（マレーシア、カンボジアに海外子会社あり） 変更の範囲：会社の定める業務

■職務概要： 未経験の方歓迎◎経営幹部候補として、総務・経理・人事労務管理などの管理部門業務および、マネジメントや経営企画など幅広くお任せします。未経験の方はOJTからスタート！ ■職務詳細： ・総務、経理、人事労務管理 ・本社や各営業所に在籍する従業員のマネジメント ・経営企画（新規事業の企画・調査・マーケティングなども行います） ※業務範囲は広範囲ですが、事務周りの実務面などは既に担当スタッフがおりますので、ご安心ください。 ※代表者や部長の壁打ち役として良き相談相手になると共に、実務面でもサポートし、代表者や部長が担う業務の一部を徐々に引き継いでいくことがミッションになります。 ※また、各営業所の従業員ともコミュニケーションを取り、マネジメントも行い、経営サイドと現場との橋渡し役として活躍することを期待しています。 ■組織構成： 本社は【本社機能（経営企画＋総務経理）】【輸送】【実務（事務）】【その他（新規事業等）】の4部門で構成されており、入社後は本社機能への配属となります。本社には合計14名が勤務しており、平均年齢は30歳代と若く活気のある組織になります。 ■ポジションの魅力： ・入社後の活躍状況にもよりますが、将来的には所長級・部長級へのキャリアアップを期待しています。部長級の経営幹部となれば、年収1,000万円超となる可能性もあります。 ・新設して4年目の企業であり、新規事業へのチャレンジも指向するなど事業拡大方針です。今後の事業拡大に不可欠な重要ポジションの採用になります。 変更の範囲：会社の定める業務

☆コンサル業界出身・ベンチャー出身の方！役員直下の新設ポジションで広く経営にかかわることができます！ ☆全国100店舗以上（各ブランド合計）に展開する美容サロンや、美容総合メーカー（機器・化粧品・健康食品など）の経営改善に携わる！ ■業務内容： 当社は、複数の美容系関連会社（年間売上100〜200億円規模）のバック・ミドル機能をまとめて担当しております。 グループ各社の経営管理を管轄する役員（40代前半）の右腕として、各マネジメント層とコミュニケーションをとりながら、事業課題の解決を進めていただきます。 ＜業務詳細＞ ・各部署や経営陣との会議に参加し折衝業務を行う ・年度予算の編成と管理 各部門からの予算要求を集約し、全社の売上・利益計画を策定。 予算と実績の差異分析を行い、改善策を提案。 ・業績管理・KPI分析 月次・四半期の業績をモニタリングし、経営層に報告。 売上減少や利益率低下の要因分析と対策立案。 ・経営陣向けのプレゼン資料や議事録の作成 ・意思決定支援のための定量・定性データの整理 ・新規事業戦略の推進 ＜グループ会社＞ ・株式会社LadyBird：ローランド氏監修の男性美容サロン『RBL』や、全国約90店舗展開する女性美容サロン『LACOCO』などの運営（計100店舗以上） ・株式会社エストラボ：美容機器・健康食品の製造販売、美容サロンの経営サポート など ＜管掌役員について＞ 入社前は自ら社長として事業を行っており、当社に入社。入社時は管理部門を管掌。 現在は事業全体まで管掌範囲を広げております。 ■働き方 ・出張：あり（遠方へは年1〜3回程度） ・休日出勤：繁忙期には発生の可能性あり ・基本出社となっており、リモートワークは行っておりません。 ■コンサル出身・ベンチャー企業出身の方歓迎！ ・本ポジションでは、会社全体の戦略策定から各事業部の事業運営の改善、各店舗ごとの運営改善など 幅広く会社経営に携わることができます。 ・自身で会社運営をしており、今では管理機能から各事業の運営まで幅広く管掌する役員の下、経営について学び取ることができるポジションです！ 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要： 経営企画アシスタントとして、経営企画室長とEC事業部長のサポートを行うことがメインのミッションです。具体的には、次のような業務を幅広くお任せします。 ・事業部長の指示に基づく各種業務の整理 ・KPI管理 ・数値分析 ・プロジェクトのタスク管理 ・部門内外におけるスケジュール調整 ・レポート作成 ・各種企画資料・会議資料の作成 等 ■教育制度： 入社後はOJT期間を設け、経営企画室長やEC事業部長のもとで実際の業務を行いながら、仕事の流れを覚えていただきます。 ■働き方： ・時間外労働：月20〜30時間 ・年間休日：115日 ・週休：土日休み ※祝日は原則勤務が生じます。 ・転勤：無 ■社内は喫煙可能な環境です： 当社が取り扱う商品への理解を促す目的もあり、加熱式タバコのみ屋内のどの場所でも喫煙が可能です。分煙は行っておりませんので、予めご了承ください。 ■福利厚生： ・服装自由です。EC事業部 部長がパーカーで出社することもありますので、それなりにラフな格好で仕事を行うことが可能です。 ・商材理解を促す目的で当社で扱う電子タバコ・フレーバーリキッド等は無料で提供しております。 ・インフルエンザ予防接種の費用を会社が負担しています。 ・水やお茶、エナジードリンク等を無料で提供しております。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇東証プライム上場／エンディング×出版印刷×人材と多岐にわたる事業展開／育休男性取得実績あり／勤続年数12.1年◇◆ 当社の情報システム部門において、社内IT基盤の運用からシステム戦略の企画・推進までを幅広く担当いただきます。 グループ全体の業務効率化・DX推進を見据え、経営戦略本部の一員として、部門運営を牽引していただける方を募集します。 ■業務詳細： ・社内インフラ・クラウド基盤の運用・改善 ・情報セキュリティ管理、IT統制対応の推進 ・ベンダー・委託先との調整、品質・コスト管理 ・DX推進や業務効率化プロジェクトの支援 ・チームマネジメント（数名規模） ※入社後、将来的に部門運営を担うマネジメント候補として位置付けを予定しております。 ※将来の幹部候補を目指すことも可能です。 下記ご経験等お持ちの方歓迎です。 ・IT施策の企画・提案書作成、および部内外上位者への説明・合意形成の経験 ・全体最適を意識した改善提案や、関係者との調整・折衝・プレゼン経験 ・情報処理技術者試験（応用情報技術者、情報処理安全確保支援士等）保有 ・経営層・他部門との折衝経験（IT投資・改善提案など） ・DX推進、業務効率化、BPRプロジェクトの参画経験 ・Microsoft 365、AWSなどクラウド基盤の導入・運用経験 ■組織構成： 経営戦略本部は6部門で構成（財務・経理・経営企画・人事企画・総務・情報システム）そのうち、情報システム部は管理職含め8名体制です。中途入社者が多数在籍しており、部署間の壁がなく、開放的で相談しやすい職場環境です。 ■同ポジションの魅力： ・グループ全体のIT戦略を担うポジションで、経営層との折衝機会も豊富 ・DX推進や業務改善プロジェクトを通じて、事業成長に直接貢献できる ・将来的な幹部候補として、マネジメントスキルを活かしキャリアアップ可能 ■同社の魅力： 広済堂ホールディングスは、2021年に持株会社体制へ移行し、グループ経営を強化。安定した経営基盤のもと、IT戦略を通じて事業成長を加速させるフェーズにあります。福利厚生も充実しており、長期的なキャリア形成が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

■求人のポイント ◎部長、執行役員や取締役への登用を想定した採用です。 ◎新規受注、受注単価アップ、問屋や商社とのネットワークなどこれまでの経験をフルに活かせる環境です。 ◎食品雑貨小売業向け配送センターの開発・運営の為の経験、スキルを必要とします。 ■ミッション・業務内容 既存顧客からの継続受注をいただくための関係作り/単価アップ/値下げ要請への対応/受注数増加等の推進をお願いします。 今期の新規事業として、食品系配送センターの運営受注計画があります。同センターの企画提案を作成するため、同事業の事業計画、収支計画の策定、実行管理、業務改善の主体となって頂きたいと考えます。 ・営業幹部育成、管理職育成、ドライバー募集採用育成、離職防止対策支援 ・定例会(幹部会等各会議)への出席 ・幹部、幹部候補としての各部門の営業、事業、経営全般への関与 ※既存、新規取引先との営業活動で頻度は少ないですが、大阪や東京への出張があります。 ■社内体制 社長、会長および営業部長、業務系次長職2名と共にミッションを遂行します。 経営トップは80代の会長で、その経営ノウハウと人脈を社長以下幹部、部長が承継していく途上にあります。 ■当社について 食品雑貨を中心に小売店向け配送業務を主力事業とし、拠点間輸送、配送センター運営等が当社の事業です。 大手洗剤メーカー、国内最大手のコンビニエンスチェーン、県内多店舗展開スーパーマーケット各店への配送を受託。 県内ディスカウントショップ「Big１」チェーン（チェーン全体売上100億円）の配送センター受託。 変更の範囲：会社の定める業務

【入社後すぐに経営に大きく携われる／成長中のベンチャー企業／マイカー通勤可・無料駐車場あり◎/年休120日・基本土日祝休み】 ■業務内容 入社後間もなく権限委譲を行い、経営に大きく関わっていただきます。 ★店舗薬剤師業務に加えて以下の業務にチームとして携わっていただきます。 ・店舗従業員、ステークホルダー、クリニックドクター、精神障がい者施設、介護施設との良好な関係構築 ・個別指導・集団指導対策や法令遵守に関する項目の見直し ・現場社員の数字の意識向上に向けた施策 ・奈良県内の個人・施設在宅の推進 ・新規開局／既存・新規施設営業の担当・サポート ※ヒトを管理・教育し、店舗の成長を支える立場として執行役員／取締役と定期的な面談をしていただきます。 ※当社幹部に加え、子会社の取締役や新規事業の責任者をお任せする予定です。 ★社員の雇用を守り、必ず目標を達成することへの根拠のない自信を持つエネルギッシュな方を歓迎します。 ■当社の魅力 ★実力に応じたキャリアアップが可能 幹部候補としてご入社をいただき1年〜3年程度でエリアマネージャーや執行役員を担っていただきます。それに伴い、実力に応じて昇給していきます。 ★独立思考の高い方にも適した環境 代表取締役の直下で経営についても学ぶことができる環境です。イオンモール／イオンスタイルの医療エリア誘致の実績も多数あり、日常では学ぶことができない土地制度や診療圏調査、営業手法について学ぶことができます。 ※当社代表は経営判断も早く、経営において確かな手腕を持っております ★従業員は絶対に守る。その決意のもと、経営資源の投資は惜しまない。 将来の幹部候補でチームを結成し、どこでも誰でも薬剤師として活躍できる環境をつくっていくことで差別化を図ります。 ゆくゆくはフルリモートで薬剤師として勤務できる環境を作りたいと考えております。 ★精神科領域で確かなポジション確立 会社設立当初より私たちは、精神科領域のプロフェッショナルとしての発展の道を選びました。 2019年1月に薬局を開設し、在宅医療への本格的なチャネルも開設しました。 変更の範囲：会社の定める業務

将来の経営幹部候補として、今までにない新しい事業のリードや組織的課題の 解決により、同社の今後の成長を担うポジションをご担当頂きます。 【具体的には】 ◆同社プラットフォームを活用する戦略的新規事業のビジネスリーダー ◆グループの組織的課題を解決する経営管理リーダー ◆買収先のターンアラウンド、事業成長をリードするグループ会社管理 ◆IR、広報マネージャー ◆その他、事業戦略に関連する様々な事項への対応

【中国語を活かせる幹部候補募集／創業90年のケーブルメーカー／年休121日／ワークライフバランス充実／リーマンショック後も10年で売上規模2倍に成長／医療・電線の安定基盤を持つ企業で、海外展開・食品事業などベンチャー精神を発揮できます】 ■ミッション： 電話線や電源ケーブル、産業ロボットケーブル、医療用カテーテル、食品分野など幅広く展開する当社において、中国子会社における幹部候補を募集いたします。 ■職務概要： 中国蘇州にある弊社子会社「金子電線電訊（蘇州）有限公司」のエレクトロニクス事業部門（ケーブル・コードの製造販売）への出向を前提としたポジションになります。 ご経歴によって当社の東京本社で研修・営業や製造などの実務を担っていただき、幹部候補として経験を積んでいただきます。 ご経験によって年数は上下しますが、半年〜1年程度の国内での就業後に出向を想定しております。 ゆくゆくお任せしたい業務は下記になります。 ----------------------------------------------------------　 ・中国蘇州にある弊社子会社「金子電線電訊（蘇州）有限公司」の経営管理 ・ステークホルダーとの外部交渉 ・日本本社との業務調整や本社主導事業のサポート ----------------------------------------------------------　 ■当社の特徴・魅力： ・半期ごとに、上司との面談で半年後の目指す姿を決め、目標達成度と能力開発によって定性／定量の両面から成果によって評価します ・「社員が働くことに幸せを感じる会社」を目指しております。平均有給取得日数14.4日と仕事もプライベートも充実。ワークライフバランスが整っております（2017年2月浜松工場が「ワークライフバランス等推進事業所」に認定されました） ■その他： 浜松工場への出張が発生する場合がございます。 変更の範囲：会社の定める業務

■部門の役割 ・POS／複合機といった主力製品を中心に、社外向けのグローバルDX戦略、長期ビジネスポートフォリオの立案、策定推進 ・社内の事業や経営活動を整理、再定義し、経営層や各部署と連携しながら社内向けのDX戦略の立案、策定推進 ・クラウドPOS"ELERA"やデータ利活用サービスといった次の主軸となるビジネスのグロース戦略の立案、策定推進 ・従来のビジネスドメインに捉われない新規ビジネスや、様々な業界を巻き込んだエコシステムやコンソーシアムといった新しい共創の企画、立案、策定推進 ■部門の魅力 ・ビジネスドメインをハードウェア製造販売から、ソフトウェアソリューションへと変革、拡大するフェーズであり、CDO（全社デジタル統括責任者）直下組織の一員として、社内外の最先端の事業企画に携わることができます。 ・CDO室は海外事業経験者が多く、キーエンス、ファーストリテイリング、マネーフォワード、ベイン・アンド・カンパニーといった幅広いバックグラウンドを持つ優秀なメンバーが集まり、従来の慣習に拘らない少数精鋭の組織となっています。 ■業務内容 1）部門長の補佐としての役割 ・CDOやCDO室室長の補佐として、業務やプロジェクトを進行、加速 ・CDOや室長とビジョンを共有し、最適な戦略や分析を支援 2）部門の業績向上や事業拡大のための支援 ・部門の業績向上や事業拡大を目指し、戦略立案や実行を支援 ・新規事業立ち上げや既存事業の改善など、部門の成長を促進 3）CDO室次長候補としてのリーダーシップ ・次長候補としてリーダーシップを発揮し、部門の戦略的方向性を示す ・部門のパフォーマンス向上や社内外の関係構築に積極的に取り組む ■ポジション・仕事の魅力 ・幹部候補としてのキャリアパス：次長候補としてメンバーのマネジメントや事業拡大計画など、経営に関わる業務に携わることで幹部候補としてのキャリアパスを築くことができます。 ・事業成長に上流から関わる：室長の右腕として事業立案やグローバル展開に直接関わることができ、会社の成長に貢献する重要な役割を担うことができます。 ・官民問わず多くの関係者と共創する：社内の多くの事業部門や社外の企業、官公庁、大学といった多くの組織と直接折衝し、共創することで経験を広げることができます。 変更の範囲：会社の定める業務