【頑張りがしっかり給与＆役職に反映／土日祝休・年休125日／フルフレックス・直行直帰等自由度高い働き方◎仕事もプライベートも楽しむ社員多数♪面接に行くと志望度が上がる！働く"人"が魅力の会社】 ■業務内容： 法人・個人のお客様双方、"ひと"に向き合うお仕事になります。 ■職務内容詳細： １．企業へのサービス提案→求人依頼獲得→人材提案や就業前面談同席 定期的な電話・訪問から求人状況の確認や人材ニーズをキャッチし、人材ニーズや人材課題に対して提案を実施。求人獲得後は仕事紹介担当への求人展開、マッチングした派遣スタッフの方が入社するまでの面談同席や双方の不安解消等を行って頂きます。 ２．派遣スタッフの就業マネジメント 就業中の派遣スタッフに対して、以下の目的で定期的な面談とクライアントへの報告を実施。 ・安心して就業できるよう就業中の困りごとを確認 ・今後のキャリアについての希望を確認 再契約時には派遣スタッフの方やクライアント双方への意向確認と手続きもお任せいたします。 ３．社内関連部署との連携（ジョブコーディネーター、外勤／内勤アシスタント等） マッチング要件の摺合せ、就業中の派遣スタッフの状況共有等を実施。雇用創出やスタッフの活躍に向け社内一丸となります！ ■入社年次・年齢・雇用形態に関わらず頑張った分だけ正当に評価される環境： ※年収例 2年目：約540万／3年目：約620万（無期転換） ※最速で下記のパターンも実績あり 2年目：約540万（無期転換）／3年目：約650万（リーダー）／4年目：約890万（マネージャー） ■成長環境◎： 新卒のような丁寧な研修制度＋メンター制で未経験の先輩も多数活躍！ 提案力だけではなく、人事・キャリア支援の知識身につけることができます。また、大手リクルートGでの経験が何にも代えがたいキャリア価値になります！ 変更の範囲：制度ハンドブックに記載する同一職種内での業務内容の変更あり

【頑張りがしっかり給与＆役職に反映／土日祝休・年休125日／フルフレックス・直行直帰等自由度高い働き方◎仕事もプライベートも楽しむ社員多数♪面接に行くと志望度が上がる！働く"人"が魅力の会社】 ■業務内容： 法人・個人のお客様双方、"ひと"に向き合うお仕事になります。 ■職務内容詳細： １．企業へのサービス提案→求人依頼獲得→人材提案や就業前面談同席 定期的な電話・訪問から求人状況の確認や人材ニーズをキャッチし、人材ニーズや人材課題に対して提案を実施。求人獲得後は仕事紹介担当への求人展開、マッチングした派遣スタッフの方が入社するまでの面談同席や双方の不安解消等を行って頂きます。 ２．派遣スタッフの就業マネジメント 就業中の派遣スタッフに対して、以下の目的で定期的な面談とクライアントへの報告を実施。 ・安心して就業できるよう就業中の困りごとを確認 ・今後のキャリアについての希望を確認 再契約時には派遣スタッフの方やクライアント双方への意向確認と手続きもお任せいたします。 ３．社内関連部署との連携（ジョブコーディネーター、外勤／内勤アシスタント等） マッチング要件の摺合せ、就業中の派遣スタッフの状況共有等を実施。雇用創出やスタッフの活躍に向け社内一丸となります！ ■入社年次・年齢・雇用形態に関わらず頑張った分だけ正当に評価される環境： ※年収例 2年目：約540万／3年目：約620万（無期転換） ※最速で下記のパターンも実績あり 2年目：約540万（無期転換）／3年目：約650万（リーダー）／4年目：約890万（マネージャー） ■成長環境◎： 新卒のような丁寧な研修制度＋メンター制で未経験の先輩も多数活躍！ 提案力だけではなく、人事・キャリア支援の知識身につけることができます。また、大手リクルートGでの経験が何にも代えがたいキャリア価値になります！ 変更の範囲：制度ハンドブックに記載する同一職種内での業務内容の変更あり

【東証スタンダード上場G企業の安定性◎/派遣・フリーランス・紹介と幅広いニーズに応える/働きやすい環境】 ■業務概要： IT活用やDX推進が広がる一方で課題をどのように解決していくか、また課題解決のリソース不足が発生している企業様へ向けた人材ソリューション営業を行っていただきます。 ご提案後、成約から支援開始だけでなく、その後の継続的な伴走までフォローしていきます。 紹介して終わりでは無く、クライアントの課題が解決するまで携わる事ができます。 今後も更なる事業拡大を進めていくため、SES営業をお任せできる方を募集いたします。 ■業務詳細： ・クライアントニーズの掘り起こし ・クライアント、フリーランス、各パートナー企業とのリレーション構築 ・ジョブマッチング　など ■ポジションの魅力： ◇マーケター／エンジニア／クリエイター領域特化型の人材サービス ますますニーズが高まるIT・Web・マーケティング領域に特化した人材派遣／人材紹介／フリーランスの支援を行っています。そのため、1つの会社と複数部門でお取引、ご支援をしていることも多くクライアントからも深い信頼を得ています。 ◇得意分野を活かしながら存分にパフォーマンスが発揮できる！ 希望や適性を判断した上で、得意分野を活かしていただけるよう担当業務や役割を決定するので、早期にご活躍いただけるポジションになります。 まずは既存メインでやっていただき、徐々に新規開拓も担っていただきます。 ◇提案の幅に縛られないクライアント支援が可能！ 人材派遣をフックにフリーランスや紹介など、提案の幅に囚われることなくクロスセルで課題解決に向けた提案活動が行えるので、ゆくゆくは包括的なコンサルティングが可能です。 ◇豊富なキャリアパスを提供！ 事業拡大期のため、将来的にはマネージャーや周辺事業・サービスを創造する役割も期待します。新規サービスならではのスピード感、裁量権を持って働ける環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【数字や目先の利益に追われることなく、企業の課題解決とエンジニアのフォローに徹底的に向き合うお仕事／大手メーカーの課題解決に人のチカラで上流から貢献◎／世の中に欠かせないエンジニアと企業を結ぶやりがいある仕事】 ■業務内容：法人・個人のお客様双方に向き合うお仕事です。 <メーカーへの提案営業> 担当社数：約3〜10社 大手メーカーを中心としたお客様の製品開発のプロジェクトに対し、当社所属のプロフェッショナルなエンジニアの派遣提案を行います。詳細なヒアリングを通じてお客様が抱える顕在的/潜在的な技術面での課題を把握し、当社エンジニアの技術力で課題解決提案を行います。 <エンジニアのキャリアアップ支援> 担当人数：30〜40名 エンジニアがお客先で活躍できるよう労務管理等を行うと同時に、キャリアアップに向けたサポートを実施します。エンジニアの経験、今後のビジョン、市場の状況などを踏まえ、より市場価値を上げていく為に何ができるか。研修・教育への参加や、派遣先の提案において、エンジニアと一緒になり、キャリアを形成していくための道筋を考えサポートをします。 ■やりがい： ◎“技術×経営”の視点を持つ メーカーの開発現場の課題に触れることで、技術トレンドや製品開発の流れを理解でき、営業としての視座が大きく広がります。 ◎“人の成長に関わる”やりがい 自分の提案でエンジニアのキャリアが前進し、企業の課題解決に繋げます。成果が「人」と「企業」の成長として返ってくる、社会的意義の高い仕事です。 ■教育制度： 入社後研修／OJT／勉強会／社内研修／e-ラーニング等、盤石なバックアップ体制。教育こそが事業を支えている根幹でもあり「仲間同士、認め合い、支えあう」ことが同社のDNAです。 また、OJT期間は最長1年間となるため、ご自身の成長曲線に合わせて業務を習得できます。 ■評価制度： 実績・プロセス半々となります。評価項目は売上ではなく、エンジニアの市場価値向上を目的に【契約対価向上（エンジニアの時給UP等）】に重きを置き、数字や目先の利益に追われることなく、質に向き合って取り組めます。 変更の範囲：会社の定める業務

【ITやコンサルタント特化の人材紹介／経営者との距離が近く、トッププレイヤーから教育・研修してもらえます◎ご自身の成長と挑戦されたい方歓迎です】 ■業務内容： 両面コンサルタントとしてハイクラスのIT/コンサル人材へのキャリア支援と業界大手のエンタープライズ企業から、AIやデータなど専門性を持つベンチャー企業の経営幹部、重要な人材を含む人材の使用支援に従事いただきます。　 ■具体的には： ・年収800万円〜2,000万円の方々をメインとし、キャリア支援(キャリア相談、求人紹介、面接対策、内定支援)を行います。 ・エンタープライズ企業〜ベンチャー企業の代表・役員・決裁者と求人の作成〜採用人材の定義決めなどの企画段階から支援を行います。 ■入社後について： 入社後1〜2ヶ月を目安にマンツーマンで育成を行い、成長速度に合わせて実際の業務に取り組んでいただきます。実際のスケジュールは日によって変動がありますが、慣れるまでは上長と設計していきます。 【1日のスケジュール例】 10時〜11時：顧客へのメール返信等のタスク処理 11時〜12時：社内MTG 12時〜13時：昼食休憩 13時〜15時：顧客打ち合わせ 16時〜18時：候補者様面談 18時〜19時：応募業務、書類添削等 19時〜20時：明日の業務整理、タスク処理 ■組織構成： 部署全体としては、年齢も近い方が多く在籍しているため、フラットな関係です。未経験の社員も在籍しているため、コミュニケーション活発に行われております。20代後半〜30代前半の社員が多く、明るい雰囲気の部署となります。当部署はハイクラス人材の支援がメインとなるため、ビジネスマンとしてもマチュアなメンバーが揃っております。 ■当部署のミッション： IT・コンサル業界で飛躍的な成長を遂げている「企業様」と、自分らしく挑戦したい「候補者様」を、最高の形でつなぐことが当部署のミッションです。大切にしているのは、どちらか一方ではなく、両方の幸せに徹底的に向き合うこと。 企業の抱えている課題を自分ごととして捉え、同時に候補者のキャリアパスも一緒に考えていきます。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証スタンダード上場G企業の安定性◎/派遣・フリーランス・紹介と幅広いニーズに応える/働きやすい環境】 ■業務概要： IT活用やDX推進が広がる一方で課題をどのように解決していくか、また課題解決のリソース不足が発生している企業様へ向けた人材ソリューション営業を行っていただきます。 ご提案後、成約から支援開始だけでなく、その後の継続的な伴走までフォローしていきます。 紹介して終わりでは無く、クライアントの課題が解決するまで携わる事ができます。 今後も更なる事業拡大を進めていくため、SES営業をお任せできる方を募集いたします。 ■業務詳細： ・クライアントニーズの掘り起こし ・クライアント、フリーランス、各パートナー企業とのリレーション構築 ・ジョブマッチング　など ■ポジションの魅力： ◇マーケター／エンジニア／クリエイター領域特化型の人材サービス ますますニーズが高まるIT・Web・マーケティング領域に特化した人材派遣／人材紹介／フリーランスの支援を行っています。そのため、1つの会社と複数部門でお取引、ご支援をしていることも多くクライアントからも深い信頼を得ています。 ◇得意分野を活かしながら存分にパフォーマンスが発揮できる！ 希望や適性を判断した上で、得意分野を活かしていただけるよう担当業務や役割を決定するので、早期にご活躍いただけるポジションになります。 まずは既存メインでやっていただき、徐々に新規開拓も担っていただきます。 ◇提案の幅に縛られないクライアント支援が可能！ 人材派遣をフックにフリーランスや紹介など、提案の幅に囚われることなくクロスセルで課題解決に向けた提案活動が行えるので、ゆくゆくは包括的なコンサルティングが可能です。 ◇豊富なキャリアパスを提供！ 事業拡大期のため、将来的にはマネージャーや周辺事業・サービスを創造する役割も期待します。新規サービスならではのスピード感、裁量権を持って働ける環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証スタンダード上場G企業の安定性◎/派遣・フリーランス・紹介と幅広いニーズに応える/働きやすい環境】 ■業務概要： IT活用やDX推進が広がる一方で課題をどのように解決していくか、また課題解決のリソース不足が発生している企業様へ向けた人材ソリューション営業を行っていただきます。 ご提案後、成約から支援開始だけでなく、その後の継続的な伴走までフォローしていきます。 紹介して終わりでは無く、クライアントの課題が解決するまで携わる事ができます。 今後も更なる事業拡大を進めていくため、SES営業をお任せできる方を募集いたします。 ■業務詳細： ・クライアントニーズの掘り起こし ・クライアント、フリーランス、各パートナー企業とのリレーション構築 ・ジョブマッチング　など ■ポジションの魅力： ◇マーケター／エンジニア／クリエイター領域特化型の人材サービス ますますニーズが高まるIT・Web・マーケティング領域に特化した人材派遣／人材紹介／フリーランスの支援を行っています。そのため、1つの会社と複数部門でお取引、ご支援をしていることも多くクライアントからも深い信頼を得ています。 ◇得意分野を活かしながら存分にパフォーマンスが発揮できる！ 希望や適性を判断した上で、得意分野を活かしていただけるよう担当業務や役割を決定するので、早期にご活躍いただけるポジションになります。 まずは既存メインでやっていただき、徐々に新規開拓も担っていただきます。 ◇提案の幅に縛られないクライアント支援が可能！ 人材派遣をフックにフリーランスや紹介など、提案の幅に囚われることなくクロスセルで課題解決に向けた提案活動が行えるので、ゆくゆくは包括的なコンサルティングが可能です。 ◇豊富なキャリアパスを提供！ 事業拡大期のため、将来的にはマネージャーや周辺事業・サービスを創造する役割も期待します。新規サービスならではのスピード感、裁量権を持って働ける環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

☆未経験歓迎◎新しい環境でチャレンジしたい方や、キャリアを再スタートさせたい方も歓迎です！ ☆国際交流に興味がある方・語学力を生かしたい方歓迎！※語学力は必須ではありません！ ■職務内容： ・当社は、特定技能人材の紹介や、農業分野で外国人スタッフの派遣・紹介・支援を行う企業です。 ・人手不足に悩む食品製造工場などに特定技能外国人労働者の紹介手配を行っていただきます。既存のお客様が中心です。 ■具体的には： ・既存顧客廻り（求人情報のヒアリング・提案） ・既存顧客サービスの満足度向上（法改正などの情報提供） ・新サービス（商品）の提案 ・既存顧客拡大営業（シェア率の増加） ・企業との調整、現場訪問 ・外国人スタッフ（主にアジア圏）の生活・就労サポート ※営業エリアは都内〜北関東中心となります。基本的に日帰りですが、宿泊を伴う出張が偶に発生する可能性はあります。 ※工場にはレンタカーで行くこともあるので、運転免許が必須となります（AT限定可） ■組織と教育体制： ・50代女性1名　20代女性2名 ・先ずは先輩社員に同行して、営業スタイルや外国人人材に関する法律について学んでいただきます。 ・職場はカジュアルな雰囲気で話しやすく、相談しやすい職場環境です。 ■仕事の魅力： ・未経験からでもチャレンジ可能な環境です。業務知識は入社後に覚えていただきます。 ・多国籍な環境で働けるため、様々な文化や価値観に触れながら視野を広げることができます。 ・外国人材支援という社会的意義のある事業に携わることができ、やりがいをもって働くことができます。 ■当社について ・当社は、外国人材の派遣・紹介・生活支援を行う企業として、多くの企業と外国人材の架け橋となっています。外国人労働者の方々が日本で安心して働けるよう、様々なサポートを提供しています。 ・海外志向が強い方や、外国人と会話するのが好きな方にとって、やりがいを感じられる環境です。 ・社会的意義のある事業に携わりながら、自身のキャリアも築いていきたい方からのご応募をお待ちしています。 変更の範囲：会社の定める業務

【頑張りがしっかり給与＆役職に反映／土日祝休・年休125日／フルフレックス・直行直帰等自由度高い働き方◎仕事もプライベートも楽しむ社員多数♪面接に行くと志望度が上がる！働く"人"が魅力の会社】 ■業務内容： 法人・個人のお客様双方、"ひと"に向き合うお仕事になります。 ■職務内容詳細： １．企業へのサービス提案→求人依頼獲得→人材提案や就業前面談同席 定期的な電話・訪問から求人状況の確認や人材ニーズをキャッチし、人材ニーズや人材課題に対して提案を実施。求人獲得後は仕事紹介担当への求人展開、マッチングした派遣スタッフの方が入社するまでの面談同席や双方の不安解消等を行って頂きます。 ２．派遣スタッフの就業マネジメント 就業中の派遣スタッフに対して、以下の目的で定期的な面談とクライアントへの報告を実施。 ・安心して就業できるよう就業中の困りごとを確認 ・今後のキャリアについての希望を確認 再契約時には派遣スタッフの方やクライアント双方への意向確認と手続きもお任せいたします。 ３．社内関連部署との連携（ジョブコーディネーター、外勤／内勤アシスタント等） マッチング要件の摺合せ、就業中の派遣スタッフの状況共有等を実施。雇用創出やスタッフの活躍に向け社内一丸となります！ ■入社年次・年齢・雇用形態に関わらず頑張った分だけ正当に評価される環境： ※年収例 2年目：約540万／3年目：約620万（無期転換） ※最速で下記のパターンも実績あり 2年目：約540万（無期転換）／3年目：約650万（リーダー）／4年目：約890万（マネージャー） ■成長環境◎： 新卒のような丁寧な研修制度＋メンター制で未経験の先輩も多数活躍！ 提案力だけではなく、人事・キャリア支援の知識身につけることができます。また、大手リクルートGでの経験が何にも代えがたいキャリア価値になります！ 変更の範囲：制度ハンドブックに記載する同一職種内での業務内容の変更あり

〜ヘッドハンティング事業のスカウト担当／未経験から人材領域に挑戦できる／在宅勤務可／グローバルな企業で英語を活かして働ける環境◎／働きがい認定企業〜 ■職務詳細 チームで掲げた目標達成に向け、社内の様々なメンバーと関わりながら、チームメンバーがスムーズに業務を進められるよう人材紹介プロセスをサポートします。マネジメントに挑戦する機会もあり、業務を通じて多くのビジネススキルを磨くことができます。 【職務詳細】 ・社内の人材コンサルタントから担当企業の採用ターゲットをヒアリング ・候補者のリサーチ・スカウトメール(フォーマット有)送付 ・候補者と人材コンサルタントの面談日程調整 ・候補者へのフォローアップ(電話・メール) ・求人サイトからの応募者対応 ・ 求人情報の作成・外部サイトへの掲載・管理 ・新人育成・コントラクターの管理 ■教育体制 ご入社後1か月間の研修を通し、人材紹介のプロセスをお伝えします。研修期間中も午後はOJTを実施する、研修と実務をバランスよく組み合わせた内容です。マニュアルや先輩社員の指導を通じ、着実なスキルアップをサポートします。 ■企業情報 Apexは、転職希望者と企業とのベストなマッチングを実現します。世界有数のヘルスケア、IT、コンシューマー、金融等の各企業にサービスを提供し、企業内で重要な役割を担うトップレベル人材のキャリアアップをサポートします。 ・設立より急成長 ・社員の国籍20ヶ国、英語使用のグローバルな職場 ・手厚い福利厚生 ・年間休日132日以上 ・年1回の社員旅行を含む8回以上の社内イベント ・リモートワーク可能 会社紹介ビデオ：https://www.youtube.com/watch?v=Ta4tueVy7B0 ■魅力ポイント ・マネジメント、コミュニケーションスキル、コーチングスキル、人事関連知識、など他の業界／職種でも通じるスキル／知識を磨くことができる点も魅力の1つです。 ・また、これまで『エグゼクティブサーチカンパニー・オブ・ザ・イヤー』賞や『Great Place to Work（働きがいのある会社）』など多くの賞を受賞しています。

◇◆第二新卒・未経験歓迎／世界5拠点／フレックス制◆◇ 〜当社が提供する「企業とエキスパートのマッチングサービス」のプロジェクトメンバーを募集いたします〜 ※サービスについて： お客様の調査したいテーマに関して、Archesのオペレーションチームが世界中のエキスパートから最適なエキスパートをマッチングするサービス。迅速かつリーズナブルに業界の専門知識を収集できます。 ※主なクライアント：戦略コンサルティングファーム、投資ファンド、大手事業会社等 ■業務内容【変更の範囲：会社の定める業務】 （1）クライアントとエキスパートをマッチング ・クライアントからの問合せに対し、課題についての知識/スキルをお持ちのエキスパートとの面談を設定 ・自社データベースや様々なネットワークを活用し、クライアントの要件にあったエキスパートを地域・業界を超えてリサーチ。 （2）新たなエキスパート開拓／リクルーティング ・取引のないエキスパートに対し、Archesの目指す知識シェアリングのコンセプトを説明、該当プロジェクトへの協力に同意をいただく。 （3）その他、マーケティング、広報、IT、人事、総務、財務経理等のコーポレート機能の構築サポート等、スタートアップ企業ならではの会社全体の経営に関わる業務にも携わって頂く機会があります。 ※基本的には内資企業の案件を担当いただく形となりますが、案件によって海外のエキスパートへのメールやお電話、インタビューの設定のやり取り等を英語にて行う場合もございます。グローバル企業のため社内のマニュアルや会議もすべて英語を用いて行っており、語学力を生かしやすい環境となっております。 ※語学は必須ではございませんので、これから英語力を向上させたいという方も歓迎です！ ■得られるスキル ・自身の業務範囲内を超えてチーム全体へのオーナーシップ等ビジネススキル ・リサーチ力、多様な業界知識 ・世界中のエキスパートとのネットワークと交渉力 ・ビジネス英語力

ノルマ無し／転勤無し／地域密着／少数精鋭／裁量大／一気通貫／人材派遣営業／寄り添い型／サポート体制 松山を中心に愛媛全域の企業とスタッフをつなぐ、人材派遣・紹介営業の募集です。新規と既存をバランスよく担当し、ニーズ把握から人選、入社後フォローまで一貫して担える環境。地域に根ざし、関係構築を丁寧に進めたい方に最適なポジションです。 ■業務内容 松山を拠点に愛媛県内で人材派遣営業を担当します。新規4割・既存6割で、企業訪問による課題把握、求人作成、母集団形成、面接、マッチング、職場見学、入社準備、契約管理、勤怠・労務管理を一連で担当。入社後フォローや更新も行い、担当は企業20社・スタッフ50〜60名が目安。収支管理も担います。高知エリアは経験に応じて担当。松山は1名体制ですが高松支店の支援があり、状況判断や段取り力が求められます。 ■業務の魅力 営業ノルマがなく、企業とスタッフの双方に寄り添いながら最適な提案ができます。一気通貫で担当するため、採用から定着まで成果を実感しやすい点が特徴。幅広い年齢のスタッフと関わり、コミュニケーション力や調整力を磨けます。少数精鋭のため意思決定が早く、自走力を発揮したい方に向いた環境です。 ■働く環境 松山出張所は1名体制ですが、高松支店からのOJTや日常的なサポートがあり、業務立ち上がりを支えます。担当企業やスタッフの状況を共有しながら進められ、孤立せずに働けます。 ■働き方 ・ノルマ無しで顧客・スタッフに向き合える ・転勤無しで地域に根ざした働き方が可能 ・裁量を持ち、自身の判断で業務を進められる環境 ■キャリアパス 早期に一人立ちした後、エリアの新規開拓や運営改善に携わるなど、担当領域を広げることが可能。地域密着で長く働きながら、経験の幅を広げたい方に合ったキャリア形成が描けます。 ■企業魅力 カトーレックグループは物流とエレクトロニクスを軸に事業を展開し、海外にも拠点を持つ安定企業です。出向先の株式会社パートナーズ四国は、物流・製造分野を中心に四国全域で人材派遣事業を展開。地域産業の発展に貢献しながら、人材サービスを提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

エグゼクティブ層に特化した「両面型」人材紹介コンサルタントとして、 顧客企業の経営・事業課題を解決するためのクライアントワーク全般に携わって頂きます！ ◆◇ 求人の魅力 ◇◆ ◎『自由と責任』を大切にするカルチャー 経験豊富な社員が多いので1人ひとりの裁量も大きいのが特徴です。 プロセスやKPIに固執したやり方ではなく、100％お客様を見て仕事をすることができます。 ◎企業・ご登録者と向き合えます 完全成功報酬型のため、数字やスピードに捉われず企業・ご登録者とじっくり向き合い、双方にご満足いただけるようなコンサルティングを心掛けています。 ◎あらゆる業界の課題に対応可能 メンバー間の活発な情報交換や連携のためにチーム制を採用していますが、特定の業界ごとに分かれているわけではありません 。業界の縛りがないため、各コンサルタントが得意領域を活かして活動しています。 ◎質の高い案件へのアプローチ 経営層に直接会えることで、秘匿性・独占性の高い求人を依頼いただきやすいです。 ◆◇ 業務の流れ ◇◆ （１）クライアントからのヒアリング 企業の経営者と信頼関係を構築し、経営課題をヒアリング 。 クライアント企業と信頼関係を築くことで、採用だけでなく「企業の経営課題の解決」をすることが可能です。 ↓ （２）候補者の発掘（サーチ）とリレーション構築 自社データベースやスカウトサイト、ビジネスSNS、自身のネットワークを活用し、多方面から人材サーチを実施します。 ※登録者のサーチに特化した「リサーチャー」と協力しながら人材を発掘することも可能です。 ↓ （３）候補者との面談   候補者の経歴ヒアリングや案件提案にとどまらず、長期的な関係性を構築 。 ↓ （４）クライアント企業へ候補者の紹介、選考フォロー 推薦、面接調整、条件交渉から入社決定までを支援 。 手厚いフォローを重視しており、必要に応じて面接への同席も行います。 ◆◇ 組織構成 ◇◆ エグゼクティブサーチ部 約 30名 平均年齢は40代後半、30代から60代まで幅広い層が活躍しています 。 ◆◇ 働き方 ◇◆ 慣れるまでは出社、その後フレックスや週2,3日頻度のリモート可能。 変更の範囲：会社の定める業務

エグゼクティブ層に特化した「両面型」人材紹介コンサルタントとして、 顧客企業の経営・事業課題を解決するためのクライアントワーク全般に携わって頂きます！ ◆◇ 求人の魅力 ◇◆ ◎『自由と責任』を大切にするカルチャー 経験豊富な社員が多いので1人ひとりの裁量も大きいのが特徴です。 プロセスやKPIに固執したやり方ではなく、100％お客様を見て仕事をすることができます。 ◎企業・ご登録者と向き合えます 完全成功報酬型のため、数字やスピードに捉われず企業・ご登録者とじっくり向き合い、双方にご満足いただけるようなコンサルティングを心掛けています。 ◎あらゆる業界の課題に対応可能 メンバー間の活発な情報交換や連携のためにチーム制を採用していますが、特定の業界ごとに分かれているわけではありません 。業界の縛りがないため、各コンサルタントが得意領域を活かして活動しています。 ◎質の高い案件へのアプローチ 経営層に直接会えることで、秘匿性・独占性の高い求人を依頼いただきやすいです。 ◆◇ 業務の流れ ◇◆ （１）クライアントからのヒアリング 企業の経営者と信頼関係を構築し、経営課題をヒアリング 。 クライアント企業と信頼関係を築くことで、採用だけでなく「企業の経営課題の解決」をすることが可能です。 ↓ （２）候補者の発掘（サーチ）とリレーション構築 自社データベースやスカウトサイト、ビジネスSNS、自身のネットワークを活用し、多方面から人材サーチを実施します。 ※登録者のサーチに特化した「リサーチャー」と協力しながら人材を発掘することも可能です。 ↓ （３）候補者との面談   候補者の経歴ヒアリングや案件提案にとどまらず、長期的な関係性を構築 。 ↓ （４）クライアント企業へ候補者の紹介、選考フォロー 推薦、面接調整、条件交渉から入社決定までを支援 。 手厚いフォローを重視しており、必要に応じて面接への同席も行います。 ◆◇ 組織構成 ◇◆ エグゼクティブサーチ部 約 30名 平均年齢は40代後半、30代から60代まで幅広い層が活躍しています 。 ◆◇ 働き方 ◇◆ 慣れるまでは出社、その後フレックスや週2,3日頻度のリモート可能。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： ベトナム人スタッフを中心とした人材派遣事業を手掛ける当社にて、海外人材と企業をつなぐ提案営業をお任せします。 ■主な業務の流れ： ▽新規開拓・アポ取得（電話でアプローチ） ▽クライアント先を訪問し、求める人材や課題をヒアリング ▽社内スタッフと連携を取り、最適な人材をご紹介 ▽クライアントと外国人スタッフ、どちらも納得いく形になればご契約 ▽双方が安心して雇用・働き続けられるようアフターフォロー ※担当するのはクライアント側のみ。外国人スタッフのフォローは別部署が担当しています。 ※派遣登録スタッフはベトナム人がメインで、ミャンマー人、ネパール人、バングラデシュ人のスタッフも日ごとに増加しています。就労意欲が高く、マジメな方ばかりです。 ■成功・悩みはみんなで共有： 業務は5〜7名のチーム体制で進めています。定期的にミーティングを実施しており、それぞれの進捗・案件状況に応じた解決策を一緒に考えます。また、チーム全体の販売目標をもとに個々の目標も設定しているため、自然と助け合い、成功事例を共有できる風通しの良い環境です。 ※6ヶ月ごとで目標を設定し、インセンティブに反映しています。 ■チーム組織構成： 現在、新規開拓中心の営業部で活躍しているのは20名。20〜30代前半とフレッシュな若手層が多く、外国人事業部にはベトナム人、ミャンマー人、ネパール人、バングラデシュ人も在籍する多様性あふれる会社です。会社自体も設立4年と若く、制度のブラッシュアップ、事業立上げなどにも意欲的な雰囲気です。 ■入社後の流れ： 営業未経験の方、経験者の方それぞれに合った進め方で先輩がOJTを行います。徐々にできることを増やしていきながら、仕事に慣れていってください。チームだけでなく、社内全体で協力し合う社風の会社のため、困ったことがあれば何でも相談しやすい雰囲気があります。 ■将来的には： ゆくゆくは役職にステップアップしたり、自分のアイデア発信から新規事業を提案したりと”やりたい”にチャレンジしていだたけます。若い会社だからこそ、可能性は無限大なので夢や目標を追求してください。 変更の範囲：会社の定める業務

〜社内の中核ポジションとして裁量を持って働けます/インセンティブ制度有り、頑張り次第で月給60万円以上目指せる〜 ■募集背景 当社は名古屋市・小牧市を中心に、人材派遣・業務請負・人材紹介サービスを展開しております。働き方が多様化する中、業界全体が伸びており、2020年に設立した若い会社ながら、人材派遣事業において6000名以上の登録スタッフ／売上額も約7億円まで成長しております。 仕事とプライベートの両立をしながら会社の中心で「社長の右腕」として活躍できるポジションです。 ■職務内容 ・新規開拓、テレアポ（コールセンターがメイン） ・お客様との商談 ・求人募集 ※新規開拓がメインとなります。 ■働く環境 ・現在は社長1名で営業を行っていますが、将来的には東京本社として2〜3名の組織を目指しています。 ・派遣スタッフの面談やサポートは営業アシスタントがフォローするため、営業に集中しやすい環境が整っています。 ・社員の平均年齢は24歳、20代〜30代のメンバーが活躍中です。 ■インセンティブ制度 お客様先にスタッフを派遣した粗利額に応じて支給します。 インセンティブの支給額は新規で粗利額の2％、既存では0.5％です。 新規顧客を1件開拓するごとに1万円を支給します。 派遣スタッフが働きつづける限り、毎月インセンティブが支給されます。 そのため、入社半年間で累計売上5000万円の目標を達成できれば【月給60万円以上】にアップします！ ■先輩社員の声 新しい会社なので上のポジションを目指しやすい環境です。成果を出すことにこだわり、早期キャリアアップしたい人に最適だと思います。派遣の仕事が好き、人材営業に誇りを持っている、そんな人をお待ちしています。 ■当社の特徴・魅力 ・労働人口の減少やライフスタイルの多様化などによって、労働市場が抱える課題は年々増加している中で、当社の事業のニーズは高まりを受けています。 ・「働く人たちには一人ひとりに適した就業機会を創出し、企業様には事業成長につながる人材登用を提案し、社会・企業・働く人たちの成長と発展に貢献していくこと」が当社の使命です。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： ベトナム人スタッフを中心とした人材派遣事業を手掛ける当社にて、海外人材と企業をつなぐ提案営業をお任せします。 ■主な業務の流れ： ▽新規開拓・アポ取得（電話でアプローチ） ▽クライアント先を訪問し、求める人材や課題をヒアリング ▽社内スタッフと連携を取り、最適な人材をご紹介 ▽クライアントと外国人スタッフ、どちらも納得いく形になればご契約 ▽双方が安心して雇用・働き続けられるようアフターフォロー ※担当するのはクライアント側のみ。外国人スタッフのフォローは別部署が担当しています。 ※派遣登録スタッフはベトナム人がメインで、ミャンマー人、ネパール人、バングラデシュ人のスタッフも日ごとに増加しています。就労意欲が高く、マジメな方ばかりです。 ■成功・悩みはみんなで共有： 業務は5〜7名のチーム体制で進めています。定期的にミーティングを実施しており、それぞれの進捗・案件状況に応じた解決策を一緒に考えます。また、チーム全体の販売目標をもとに個々の目標も設定しているため、自然と助け合い、成功事例を共有できる風通しの良い環境です。 ※6ヶ月ごとで目標を設定し、インセンティブに反映しています。 ■チーム組織構成： 現在、新規開拓中心の営業部で活躍しているのは20名。20〜30代前半とフレッシュな若手層が多く、外国人事業部にはベトナム人、ミャンマー人、ネパール人、バングラデシュ人も在籍する多様性あふれる会社です。会社自体も設立4年と若く、制度のブラッシュアップ、事業立上げなどにも意欲的な雰囲気です。 ■入社後の流れ： 営業未経験の方、経験者の方それぞれに合った進め方で先輩がOJTを行います。徐々にできることを増やしていきながら、仕事に慣れていってください。チームだけでなく、社内全体で協力し合う社風の会社のため、困ったことがあれば何でも相談しやすい雰囲気があります。 ■将来的には： ゆくゆくは役職にステップアップしたり、自分のアイデア発信から新規事業を提案したりと”やりたい”にチャレンジしていだたけます。若い会社だからこそ、可能性は無限大なので夢や目標を追求してください。 変更の範囲：会社の定める業務

【自社のプロエンジニア集団(技術力)を武器に世の中のトレンドに応じて注力事業を柔軟に変化できるビジネスモデル・JPXプライム150選定企業／クライアント企業・エンジニア双方と長期的視野で関わることができる人材営業】 ★プライム上場×無借金経営HDの安定基盤で短期的な売上ではなく長期的な視点で顧客に寄り添える環境◎→数ではなく質・顧客本位の営業ができる！ ★大手企業を中心とした製造業のお客様に対する課題解決型提案で自身のスキルも叶う！ ■職務概要：【変更の範囲：当社の定める業務】 メーカーに対する提案営業×エンジニアのキャリア形成支援をお任せします。具体的にはテクノロジーロードマップ(日経)などをもとに、今後どのような変化が起きるのかを予測しながら、エンジニアにはキャリアパスを、クライアントには技術革新を行うための人材提案をおこなっていただきます。 ＜製造業への提案営業＞ 担当社数：約3〜10社 大手メーカーを中心としたお客様の製品開発のプロジェクトに対し、当社所属のプロフェッショナルなエンジニアの派遣提案を行います。詳細なヒアリングを通じてお客様が抱える顕在的/潜在的な技術面での課題を把握し、当社エンジニアの技術力での課題解決提案を行います。 ＜エンジニアのキャリアアップ支援＞ 担当人数：30〜40名 エンジニアがお客先で活躍できるよう、労務管理等を行うと同時に、キャリアアップに向けたサポートを実施します。エンジニアの過去経験、今後のビジョン、市場の状況などを踏まえ、より市場価値を上げていく為に何ができるか。研修・教育への参加や、派遣先の提案において、エンジニアと一緒になり、キャリアを形成していくための道筋を考え、サポートをしていきます。 ■同社について 流行り廃りや技術革新が激しいこの時代だからこそ1つの商材にこだわることなく、自社のプロエンジニア集団(技術力)を武器に世の中のトレンドに応じて注力事業を柔軟に変化させることで、1974年の創業以来各業界の技術革新をリードしてきました。 現在はJPXプライム150（東証が選んだ国を代表する企業150社）にも選定されるなど、無借金経営で財務基盤は極めて健全な状態となっております。 モノづくりを行う企業側の人が足りないからこそ需要が伸びており、直近のエンジニアの稼働率99％です。 変更の範囲：本文参照

〜中途入社活躍中／未経験歓迎・第二新卒歓迎／年休122日／土日祝休み／平均残業20h／退職金有〜 【変更の範囲：会社の定める業務】 ★以下のような方にオススメです★ ・コミュニケーション能力を活かして働きたい！ ・社会のため、人のためになる仕事がしたい！ ・安定した業界・企業で長く勤めていきたい！ ★入社後★ まず仕事に関する基礎知識を身に付ける研修からスタート。建設業界についてや業務内容についての理解を深めていきまし ょう。その後は先輩の商談への同行から始めます。OJTは1対1でなく様々な先輩の商談を見て頂く予定ですので、幅広い経験・知識を 学ぶことができます！ ★仕事の内容★ 建設業界の企業から案件を獲得し当社の技術者を各企業様へと紹介する、『仕事』と『人材』をマッチングさせる仕事です。双方に喜んでもらえるよう、クライアントと技術者の両方とコミュニケーションします。 〜企業からの案件獲得(法人営業)〜 ・建設会社や、その関連会社に対してアポイントを取得 ・訪問し、人材に関するお悩みをヒアリング ・当社の登録者情報を確認し、適切な人材をご提案 マッチング時はクライアントと技術社員の諸条件を擦り合わせ、契約時には契約関連書類の締結を行います。 ＼当社ってどんな会社？／ 当社はテクノプロ・ホールディングスという連結子会社合わせて17社で構成されているグループに所属しています。グループ全体で30,041人の技術者が働いており、日本全国に229の拠点（海外含めて289拠点）を設置し、日本では2,915社以上の顧客に技術系人材サービスを提供しています。当社はその中でも建設領域の顧客に向けてサービスを提供しております。 変更の範囲：会社の定める業務

＼業界未経験歓迎／法人個人の両手型営業◆あらゆる顧客企業の人事課題の解決支援◆世界最大級アデコGの日本法人 ■業務概要： ミドル〜ハイレイヤーをメインとした、人財紹介をご対応いただきます。領域が分かれているためご経験を活かして専門性を高めていただくことができます。 例）IT/医薬品・医療機器/コーポレート/営業職/製造エンジニア/建設・不動産/エグゼクティブクラス/新卒紹介等 人財ソーシングは各種スカウトサイトやSNS、お持ちの人脈等をフル活用して頂きます。インセンティブ制度があり、成果を出した分だけ評価に反映されます。 ■業務詳細： 法人に対する採用提案、求人獲得、求人ヒアリングや人材のソーシング・スカウト、選考のおける各種調整、条件交渉、クロージングまで一気通貫型のコンサルタントとしての業務をお任せします。 ◆クライアントの担当と候補者担当の両面が業務範囲になります。 ◆領域特化のプロフェッショナルとして専門性を磨き活躍して頂きます。 ◆候補者と企業の関係構築に貢献し、相互満足を達成するのが重要なミッションの１つです。 ■具体業務： ・エリアマーケティングやターゲティング ・求人企業の獲得、適切な人材の獲得 ・候補者のサーチ ・候補者の企業への推薦 ・候補者対企業の面接設定 ・面接後フィードバック対応 ・候補者との面談 ・定期的な電話や訪問によるコンタクト ・就業後のアフターケア ・クライアントのニーズを的確に掴みアデコのサービスを通してCSを向上させ、相互の利益を最大化する ・会社の方針/ビジョン/コアバリューの模範的な実践 ・自社およびクライアントのコンプライアンス遵守のためのリスク管理（健康安全配慮、労働時間、労働関連法令、個人情報・機密情報保護、ハラスメントなどの関連法令の遵守を含む） ■キャリア・報酬制度について： ・成果報酬型のインセンティブ（TOM）、マネジメントコース・エキスパートコースの２軸でキャリアアップが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

◎稼働率98%、幅広いソリューション提案で日本の製造メーカーを支える ◎資格補助や通信教育支援など成長投資も充実 ■募集背景： 技術のスペシャリスト集団として「派遣・請負・受託」サービスを中心に事業を展開してきた当社は、AI、5G/6G、IoT、DXなど最先端技術を駆使し、顧客の潜在的な課題を抽出・提案できる集団へと進化を遂げています。 M&Aやアライアンスを通じてコンサルティングサービスやソリューションサービスを強化し、新たな価値を創造する仲間を募集しています。 ■業務内容・チーム構成： 大手製造メーカーを中心とした顧客企業に対し、設計開発や製造における課題をヒアリングし、事業・組織・技術課題の解決に向けた提案活動を行います。 顧客内部のエンジニアとも協働し、顧客のニーズを深く理解したうえで、派遣・請負開発部門、コンサル部門、研修サービス部門、自社プロダクト開発部門などと連携し、最適なソリューションを提供します。 ■業務の特徴： ・業界最大手企業として、多くのエンジニア、コンサルタント、ソリューション事業部を擁しているため、顧客が真に求めるサービス提案が可能です。 ・「御用聞き」ではなく、顧客企業の事業発展を目指したコンサルティングに主眼を置いた営業活動が行えます。 ・研修や1on1面談など、営業人員の成長を支援する体制が整っています。 ・提案先企業に当社エンジニアが常駐しているため、提案の実現後にどのような効果が生まれたかを直接確認することができます。 ■当求人の魅力： 日本におけるモノづくりは、IoT化やDXの推進により大きな変革期を迎えています。顧客からのニーズも急速に変化しており、最善の課題解決方法を提案するために、新たなIT分野への挑戦が求められています。この変革を成功させるためには、社員の成長が不可欠です。最先端技術領域でのエンジニアの活躍が、会社の成長へと直結します。 今回採用する営業ポジションは、会社の次なるステップへの牽引役となり、革新的な提案で顧客と会社の未来を築く重要な役割を担うポジションです。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆【課長候補募集】プレイングマネージャーとして活躍いただける方歓迎／土日祝日休み／残業平均15H／所定労働時間7.5H／ワークライフバランス◎／長谷工クループの安定基盤◆◇ ■職務内容 人材派遣営業担当として個人スタッフ・法人の両方を担当する両手型営業をお任せいたします。 ＼グループ内外の企業様への人材派遣を担当いただきます／ ※様々な職種を取り扱っておりますが、建設系事務が多くなっております。 ■具体的には １．企業への人材提案や就業前面談同席 クライアントの人材課題をヒアリングし、最適な人材の提案から条件調整・契約まで対応していただきます。 ２．派遣スタッフの就業マネジメント 希望やライフスタイルを丁寧に伺い、就業先の提案をいたします。職場見学から就業開始後のフォローまで行います。 ３．配下メンバーのマネジメント 営業業務を担っていただきながら、メンバーのマネジメントもしていただきます。数値やノルマの管理等ではなく、相談事に対する指示やトラブル対応の補助をメインに行っていただきます。 ■1日の流れ： 朝：応募者の方の確認・対応 昼：企業への対応 午後：応募者・スタッフと面談／面談した方を企業へ紹介して職場見学 ■組織構成 全7名で構成されております。 営業6名（20代3名・30代3名）、事務1名 ■同ポジションの魅力 ◎WLBを整えつつ安心して就業できる環境です！ 採用支援の業務を「隅々まで」経験できます。 人材派遣の営業もキャリアカウンセラーも、採用支援に関する業務を幅広く経験できることがこの仕事の面白さであり、急速な成長を目指せる大きなポイント。 会社全体での目標を追っていく風土で個人に丸投げではなくフォロー体制が整っています。 休日出勤はなく土日休みでワークライフバランスも◎平均残業時間も15時間で働きやすさも◎ 横のつながりも強く、長谷工グループの取引している顧客情報をもとに一緒にコンタクトをとることも可能で裁量を持って働けます。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆未経験からヘッドハンターへ/社員27名/年商8億円/1年以内に全員が戦力化（年間売上2,500万円以上)◆◇ ■職務概要： 金融業界全般を対象としたヘッドハンティング業務を担当いただきます。 国内外を問わず、銀行、証券、ファンド、再生エネルギー、M&Aなどの幅広い分野で優秀な人材を発掘し、クライアント企業に紹介します。 我々人材エージェントの「介在価値とは何か」を常に問い続け、成功・失敗事例を社内共有しております。目の前の転職を急かすのではなく、第三者的に本当に良いと思う転職しかお薦めしません。 ◆法人のお客様向け業務: ・新規開拓（Linkedinやメールで直接アプローチの開拓が多いです） ・採用課題のヒアリング ・求人票作成 ・選考プロセスのサポート ◆個人のお客様向け業務: ・スカウト（同社のデーターベース、ダイレクトソーシング、Linkedinなどを活用） ・キャリア面談 ・面接対策 ・意思決定支援 ※入社後のフォローまで伴走します。 ■企業の特徴／魅力： ・全社員に専任アシスタントが付いているためクライアント、候補者との会話やクロージングに専念可能 ・業界最高峰の還元率、セールスインセンティブスキーム有り ・売り上げの一部を自由経費に使える裁量バジェットや、社宅制度など福利厚生も充実 ・社長が抱えきれないクライアントを保有しており、それを大胆に社員にシェアをしているため人材紹介を速やかに行うことが可能 ■ＸＧ　Ｐａｒｔｎｅｒｓ株式会社について： 同社は設立からわずか2年で急成長を遂げており、金融・プロフェッショナル領域に特化しています。 代表の蓮子は個人で年間売上約4億円を記録した業界第一線のヘッドハンターであり、同社社員は全員が売り上げ2500-9000万円とレベルの高い環境です。平均売上5000万円以上、平均年収2000万円以上を目指しています。 投資銀行・不動産ファンド・PEファンドをはじめとしたプロフェッショナルファームへのご支援を最も得意としており、世界トップクラスの企業様の採用を支援しています。 インセンティブ制度は業界最高水準であり、売上の40〜50%がキックバックされるため、高収入を目指す方に最適です。また、海外拠点の設立計画も進行中で、グローバルに活躍できます。 変更の範囲：会社の定める業務

★新規開拓メイン／海外人材が活躍する社会を創り出す／フレックス可 ★成長と挑戦ができる環境／個人の裁量権が大きく、幅広いキャリアパス ■業務概要： ◎外国人材の紹介サービスを提供している同社にて、グループ企業の製造業の既存顧客を中心に新規顧客の開拓や提案活動を行っていただきます。 ◎日本5名（タイ5名）の組織ですが、日本人人手不足の環境の中、外国人人材供給で順調に成長中です。事業基盤も整ってきたフェーズに入り、営業担当を正式に採用し、事業拡大を進めます。営業先方針の大枠は決まっているため、現メンバーと協力をしながら、新規営業の専任担当としてご活躍頂きます。 ※週に10社ほどアプローチ想定 ※顧客業界：製造業、運送業、飲食業界、ホテル業界、建築業界など ■職務詳細： ・製造業の既存顧客への営業活動 ・新規顧客の開拓と提案活動 ・外国人材の紹介サービスの提供 ・顧客との関係構築とフォローアップ ■キャリア： 将来的に営業戦略の立案や事業責任者としてご活躍いただくことを想定しています。 ■事業内容： ＜特定技能支援事業＞ 国内外の特定技能人材の採用から内定後の在留資格等の申請、入社後の支援業務をサポート ＜技人国人材紹介・派遣事業＞ 「技術・人文知識・国際業務」の在留資格で就労希望する設計のエンジニアやホテルのフロント業務スタッフなど紹介及び派遣 ＜メディア事業＞ 海外人材を採用する企業にとってお役立ちの情報を毎月２本発信 ＜現地法人向け 人材紹介＞ 日本で就労を経験後、母国に帰国する海外人材を母国の日系企業を中心にご紹介 ＜外国人採用コンサルティング＞ 自治体や団体向けの外国人の雇用に関するセミナーの開催から海外現地法人の人材を日本企業でうまく活用する方法、特定技能の支援を内製化する方法など外国人材採用に関わるコンサルティングを行います。 ■同社について： ◎東南アジア現地法人との連携により、仲介業者を介さずに人材を教育・募集する体制を構築。 これにより、求職者に不当な費用負担をかけず、優秀な人材を安価に企業へ紹介可能。 ◎日本企業への入社後は、200名以上の外国人社員支援実績を活かした定着・キャリア支援を提供。 長期的な活躍を見据えたキャリアアップ支援も行います。 変更の範囲：会社の定める業務

【CM「グロップではじめよう！新しい毎日を！」でおなじみ◆20〜30代中心＆中途比75％でなじみやすい◆設立50年以上黒字経営の安定企業】 ■サービス・採用について https://www.grop.co.jp/ ■業務内容： 「世界で100万人の雇用を生み出す」を目標に掲げ成長を続けている同社にて、企業が抱える様々な課題を人材派遣を中心に同社の幅広いサービスで解決に導くソリューション提案を行う新規営業を行っていただきます。 ■業務詳細： ・新規開拓：休眠顧客から案件獲得 ・提案用資料、見積書作成 ・法人顧客対応 ※派遣スタッフの対応は他部署が行いますので法人対応がメインとなります ＼ 求人のポイント ／ ◇企業や自治体のニーズに合ったサービスの提案や企画がミッションとなりますので提案力を磨くことができます！ ◇新規開拓は飛び込み営業はございません。別部署のサポートもありますのでご安心ください。 ◇クライアントの事業成功と派遣スタッフ就業機会創出の両方が実現できます◎ ◇個人目標ではなくチーム目標があります。 ■入社後の流れ： 入社後2〜3ヶ月を目安に、座学による研修や先輩社員によるOJTを行います。独自のカリキュラムで体系化されており、研修は「マインドセット」「コンプライアンス」「業務利用システム」などを習得する座学からスタートします。異業界出身者でも安心して取り組める仕組みになっており、一通りの業務を習得したところで独り立ちとなります。 ■職場環境： 年間休日124日、産育休取得実績あり育休復帰率は100％、残業平均21時間とメリハリついた働き方が可能です。20〜30代また異業界出身者も活躍しています！ ■同社の魅力 当社にとって最も重要な経営資源は「人」であり、社員一人ひとりの成長が、会社の発展につながると考えています。ベネッセコーポレーションの業務代行企業として創業し、一つひとつの業務を大切に取り組んできた実績を基盤に、従来通りの概念や手法にとらわれず、自由な発想のもとで新たなビジネスを次々と創り出してきました。その中で「おもしろくない仕事をしていても良い結果は生まれない。やりたい仕事をするからこそ、素晴らしい結果が生まれる」という風土が培われ、これまで発展、成長を遂げてきました。 変更の範囲：会社の定める業務