【未経験から活躍できる充実の研修制度／2018年創業のベンチャー企業／成長環境◎／年休125日／完全週休2日制／働きやすい環境】 ■当社について： 人材紹介サービス「ＪＨＲ」を運営する当社は、独自のデータベースから、お客様のニーズに合わせた候補者様のご紹介を行います。新卒から第二新卒、中途キャリアまで業界専門特化したキャリアカウンセラーによる手堅いフォローにより、求人企業と候補者様の最適なマッチングをプロデュースします。「活躍の場を求めている求職者」と「人材を求める企業」をつなぐ仕事です。 ■業務概要： 人材事業に纏わる営業職として就業していただきます。 メンバーとしての業務にとどまらずマネジメントにも早期から携わっていただきたいと考えています。 具体的にお任せする仕事内容は下記のとおりです。 ■具体的な仕事内容： ・人材紹介事業部： 新卒・第二新卒・ミドル層の就職支援や法人営業を行っていただきます。ただ紹介するだけではなく企業様の採用課題を一緒に解決していくお仕事です。また候補者様には入社後のアフターフォローまでトータルサポートさせていただきます。 ・人材派遣事業部： 建設、SES、事務・コールセンター等に人材派遣を行う事業部です。新規事業になりますので将来的な幹部候補として事業拡大に携わることが可能です。 ・その他新規事業： 求人データシステム等の立ち上げフェーズの部署での営業を担っていただきます。 ■キャリアパス： 当社では本人の適性・タイミングをもとに柔軟なキャリアを歩むことが可能です。配属に関してもご本人の希望を基に決定となり、ご自身のキャリアについて一緒に考えていける環境を整えております。 ■研修制度： 入社後1週間は、入社研修として座学による業界・仕事の基礎知識習得からスタートします。OJT研修も同時に実施し、実践的なノウハウも吸収していただきます。2週目以降もOJT研修で少しずつ求職者対応といった業務にもチャレンジしていただきます。自発性のある方であれば、未経験でも必ず活躍できるように先輩社員がしっかりとフォローしていく体制です。 変更の範囲：会社の定める業務

【独自のビジネスモデルで社会貢献性◎／これまでの営業経験を活かしやりがいをもって成長したい方にお勧めです！】 ■業務概要： ・人材紹介の法人営業担当として、外国籍技術者の方をゼネコンやハウスメーカー、商社などの建設業界の企業様にご提案し、企業様の採用課題を解決していただきます。 ■業務内容詳細： ・既存や新規の顧客が抱えている悩みを引き出し採用ニーズをヒアリングします。（既存のお客様様からご紹介で新しく契約させていただくケースが非常に多いです。） ・顧客の採用予定ポジションに合致した外国人材の採用計画を提案し、採用成功まで支援していただきます。 ・担当エリア：首都圏中心、オンライン商談が中心ですが、訪問の場合は直行直帰可能です。 ■キャリアパス： ・年功序列や入社年次にとらわれない柔軟な評価システムで、中途入社の方であっても思う存分活躍して頂けるフィールドをご用意しています。 ・インセンティブ制度あり ■配属先： 海外事業部：法人担当4名、求職者担当3名（20代〜30代） ※多国籍な組織構成でグローバルな環境下で業務をすることができます。 ■ポジションの魅力： ◇『日本で唯一無二』の建築技能事前訓練を建設業界に浸透させ【日本の建設業界をグローバル化していく】という実感がやりがいに繋がります。 ◇クライアントの窓口は社長や部長クラス（課長以上が大半）が多いことから対人能力を磨くことができ、自分自身の成長に繋がる環境です。 ◇建築技能事前訓練や人材提案のみならずKNDコーポレーション独自の物流部門や施工部門、販売部門の事業を絡めた提案力を磨くことにより多能工スキルを習得することができます。 ■当社該当部門の実績： ◇2014年度予算のJICAのODA事業に採択されミャンマーで『日本水準の建築技能訓練』を実施。 ◇国土交通省より2023年度【外国人材とつくる建設未来賞 - 事業展開賞】を受賞。 ◇建築訓練済みミャンマー及びバングラデシュ人材 累計700名以上。 ◇「TIME（アジア版）」に当社の取り組みが評価され記事が掲載 変更の範囲：会社の定める業務

〜地方×複業×年収換算1,000万円相当の求人を取り扱うHRサービス「チイキズカン」の営業／大手メディアでも紹介／注目の地方創生ベンチャー！〜 ■業務概要： 当社は地方に特化した総合HR企業として、地方企業の経営課題を解決する様々なサービスを提供しています。今回募集する営業職では、地方企業の経営層に対して、当社のリクルート事業「チイキズカン」を通じて経営課題の解決を提案します。地方から日本全体を盛り上げるために、共にチャレンジできる方を募集しています。 ■業務詳細： ・地方企業の経営層と出会い、経営課題をヒアリング ・複業プロ人材を通じた課題解決を提案 ・イベントやオンライン企画の立案、実施 ・営業活動を通じて、地方企業との関係構築 ・提案内容の実行支援およびフォローアップ ＜補足＞ 地方企業にとっては、複業プロ人材を通した課題解決はまだ未知数のことが多いです。だからこそ、地方企業があるべき姿を力強く描き、共に前進するパートナーとして選択いただけるよう、私たち営業が非常に重要な役割を担っていきます。 ■組織体制： 事業開発Divには現在3名が所属し、CEO山中、COO坂本と共に業務を進めています。関わるメンバーは14名で、約半分が複業として関わっています。拠点は東京、山形、神奈川、愛媛など多岐にわたり、オンライン会議やSlackを活用して円滑にコミュニケーションを図っています。平均年齢は約36歳で、アットホームな環境の中、全員が一丸となって事業の最大化を目指しています。 ■企業の特徴／魅力： 当社は2014年に山形で設立され、地方特化型の総合HR企業として地方企業の成長を支援しています。地方企業の経営者の意識改革を促し、ヒト・カネ・情報の多岐にわたるニーズに対応するサービスを提供しています。地方から世界を目指す企業を増やすために、当社のリクルート事業「チイキズカン」を通じて経営課題の解決を支援しています。地方企業の成長に貢献することで、日本全体の発展に寄与することを目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＼東証プライム市場のグループ会社・年間休日128日・土日祝休み・フレックスタイム制・福利厚生、教育体制あり／ ■業務内容： 人材サービス事業の営業業務及び 登録人材のマッチング業務、それらに伴う諸業務をお任せします。 （※人材派遣、人材紹介、人材シェアリング、準委任契約、出向 等含む） ■業務詳細： ・担当する商材（人材）は、60歳以上のシニア人材を担当 ・新規開拓インサイト営業及び リード／見込客に対する営業業務 ┗営業スタイル（1）：新規70%、既存30% ┗営業スタイル（2）：アウトバウンド営業90%、反響営業10% ・リード／見込客等からの各種問い合わせ対応 ・営業活動に必要となる各種資料の作成 ・その他、営業部の統制に関わる諸業務（計画進捗管理、実績集計、プロセス整備、会議資料作成etc ）等 ■出張： ・海外出張：無し ・国内出張：あり ■ミッション／やりがい： 現在日本では、少子高齢化が進むと同時に労働人口の減少が進み、人手不足が深刻な問題になっています。 「人生100年時代」が到来していく中、働く意欲と能力のあるシニア層が いつまでも働くことのできる社会構築は国としても注力している状況です。 今回のポジションは、この「シニア人材活用」という今後成長していく分野を、最前線で切り拓き、シニアの活躍の機会や場を創出していくことがミッションです。是非、これからの日本の課題解決や社会の役に立つ仕事を一緒にしていきましょう。 ■当社の特徴： 2020年の年の11月に新しく立ち上がり、事業拡大に向けて、メンバーを増強しています。日総工産×ニコンの合ニコンの合弁会社なので、経営も安定しており長期就業することができる環境です。ベンチャーと大手の両方の要素を持っており、やりがいと働き方を両立することができる環境が魅力です。当社は日総グループとニコングループとニコングループの安定した経営基盤を活かしながらも、新しい事業に積極的に取り組んでいくフェーズです。当社で一緒に会社を創っていってくださる方を募集いたします。 変更の範囲：無

【残業時間は月5〜20時間程度／営業未経験歓迎！AI・DXの推進を行うIT企業】 ■職務概要： フィジオでは、クライアント企業とエンジニアをつなぐ要となるSES営業職を募集しています。 エンドユーザー（大手クライアント・ウェブサービス事業者など）や大手SIerに対して、エンジニアの人員計画を確認しながら適切なスキルを持ったエンジニアをご提案し、人材不足の解消をお手伝いして頂きます。 業務としてはその他に、エンジニアの採用（調達）活動や面談、プロジェクト配属後のフォローアップ、契約情報の管理・更新などをお任せ致します。 ■業務の特徴： 私たちの営業は、単にモノを売るのではなく、クライアント企業の本質的な課題を理解し、共に解決策を見つけ出す「寄り添う営業」です。 クライアントのビジネスを深く理解し、そのニーズに応じた最適なエンジニアリングソリューションを提供することで、価値あるパートナーシップを築きます。 営業という新たなキャリアを始めたい方、フィジオで可能性を広げませんか？ ■働き方の特徴： ・原則フル出社（勤務地：新宿）となります。スケジュールによっては直行やリモート対応も発生します。（上司許可制） ・個人目標設定はありますが、厳しいノルマはありません。 ・平均残業時間は月5〜20時間程度で、裁量を尊重するためワークライフバランスを大切にできます。 ■組織構成： 配属となる営業部は部長（40代後半）、課長（40代）、嘱託社員（60代）、営業メンバー2名（20代、30代）、営業事務1名（30代）で構成しております。※全員中途の入社社員となります ■当社について： 当社は1986年に創業し、2002年頃から当初の請負ビジネスから常駐支援型に移行し、現在は国内でのIT活用を新しいビジネスの創出につなげられていない構造課題を認識し、顧客のDX推進やIT活用の提案を進めています。 長年培ってきたWeb開発、RPA、インフラ構築、クラウドなどのIT技術に加えて、AI、機械学習、データ分析、IoT等の先端技術のテクノロジーを組み合わせることにより顧客課題を解決する価値あるサービスを提供し続けてまいります。 変更の範囲：会社の定める業務

クライアントの課題解決・具現化を目的としたコンサルティング営業により、人材サービスとデジタル営業支援を提供します。 ■働く拠点について 面接等の選考過程で希望を伺い、部門状況に応じて配属先決まります。 ご本人の希望や居住地を基本考慮する形を想定しています。 ■業務の特徴： ・大手通信キャリア、家電・PCメーカー、スーパー・GMS、地方自治体等がクライアントです。 ・販売支援営業（販売店の運営、ラウンダー、販売促進施策等）、地方創生・公共入札案件など、様々な社会課題解決への人材サービス支援×デジタル営業支援の受託、さらに全国規模の案件の受託が主な役割です。 ・全国展開している強みを生かし、自分の提案から全国の他拠点に当社サービスを展開できるダイナミックさや、全国・海外へビジネス展開を考えている企業の課題解決が、この仕事の魅力です。 ■対象となるコンサルティング営業の具体例： 　◎空港でのグランドハンドリング業務 　◎免税などインバウンドへの対応課題 　◎地方自治体による様々な入札案件の中でソリューションへの企画提案力が問われるプロポーザル案件 　◎プロスポーツチームのファンエンゲージメント向上に関する課題 　◎店舗運営への課題 　◎販売促進への課題 　◎集客やブランディングへの課題 　◎オペレーションの効率化・DX化への対応課題 　◎物流・ロジスティック・バックヤードへの課題 など 変更の範囲：会社の定める業務

クライアントの課題解決・具現化を目的としたコンサルティング営業により、人材サービスとデジタル営業支援を提供します。 ■業務の特徴： ・北陸エリアの空港、観光施設、旅行関連、スポーツ・MICE関連、地方自治体や地場企業を担当していただきます。 ・全国展開している強みを生かし、本社や全国の他拠点から展開される北陸での案件を担当していただくこともあります。 ・インバウンド対応、小松空港内での業務運営、プロスポーツチームのファンエンゲージメント向上施策や試合運営、地方創生・公共入札案件、販売支援営業などの様々な業務への人材サービス・デジタル営業支援を受託していただきます。 ■対象となるコンサルティング営業の具体例： 　◎空港でのグランドハンドリング業務 　◎免税などインバウンドへの対応課題 　◎地方自治体による様々な入札案件の中でソリューションへの企画提案力が問われるプロポーザル案件 　◎プロスポーツチームのファンエンゲージメント向上に関する課題 　◎店舗運営への課題 　◎販売促進への課題 　◎集客やブランディングへの課題 　◎オペレーションの効率化・DX化への対応課題 　◎物流・ロジスティック・バックヤードへの課題 など 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要： 当社の営業職としてご活躍いただきます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■具体的な仕事内容： ・新規顧客の担当 ・人材を生かしたコンサルティング提案 ・既存顧客深耕拡大 ※担当企業にアポイントを取り、商談では人材面でのニーズを伺います。 ・ニーズに応じて業務請負、人材派遣かを判断 ※業務効率のための提案、派遣人材の募集をご自身で実施する場合もあり ・拡販に繋がるよう関係性を構築 ■入社後の流れ： まずは物流業界や派遣・請負などに関する基礎知識を学んでいただき、新規開拓に専念する先輩のサポートから始めます。 基本的な仕事の流れや提案方法を学んだら、入社3か月〜半年程度で独り立ちとなる予定です。 これまでの経験や業界に合わせて、担当企業を調整させていただきます。 ※基本は車で1時間圏内のエリアを担当 ※将来は新規事業の企画・立案などにも挑戦可能 ■配属先： 営業統括部営業推進課への配属となります。 現状営業統括部は4名体制となっていますが、支社業務兼任者が3名となっている為、本社選任では2名の体制となります。 ■キャリアパス： 当社の営業は、人材不足でお悩みの企業を経営面でサポートすることもあるものと考えています。 企業のことを本気で考えて提案をする。その結果、企業の役に立つような成果を上げられた時には、ご自身の仕事の価値を実感できることと思います。また、そこから大きな仕事につながる場合もあります。 行く行くは経営幹部への昇格を視野に育成して行きます。 ■魅力： ・年1回の昇給昇格のチャンス ・年齢、経験等に左右されない評価基準 ・仕事の裁量を任されて権限の広い範囲での職務遂行 ・経営幹部を目指せる（現取締役は未経験から入社6年で役員） 変更の範囲：本文参照

当社はこれまで創業10年弱で1500名を超える規模へ急成長してまいりましたが、今後も変わらず非連続な成長を遂げる事業・組織を創ってまいります。そのためにも、事業の中核となり得るエンタープライズ部門の営業部長候補をお迎えしたいと考えています。 中長期事業戦略を踏まえた営業戦略の立案遂行、組織マネジメントなどに携わっていただきます。急成長事業に伴い様々な可能性がございます。 ご経験やご志向性を踏まえて、期待役割の詳細についてはご相談の上、調整させていただきます。 ■職務内容： ・営業戦略の立案/推進 ・営業部全体のKGI、KPI策定および進捗管理体制の構築 ・営業メンバーのマネジメント（指導、教育、採用等） ・開発/企画部門と連携したプロダクト改善 ・マーケティングチームとの連携、メディア開発 / セミナー企画等 ・経営層、および他部署との協業時におけるディレクション ・運用部門と連携したサービス改善 等 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■当社について： 『「キャリアインフラ」になる』をビジョン、「キャリアに、選択肢と可能性を」をミッションとし、2009年4月より、働き方の未来を支えるさまざまなインターネットサービスを運営。 東京本社のほか、大阪、名古屋、福岡、静岡、広島に拠点を持つ。即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」、人財活用プラットフォーム「HRMOS（ハーモス）」シリーズ、OB/OG訪問ネットワークサービス「ビズリーチ・キャンパス」を展開し、産業のデジタルトランスフォーメーション（DX）を推進するさまざまな事業を展開するVisionalグループにおいて、主にHR TechのプラットフォームやSaaS事業を担っています。

外国人特定技能人材のマッチングサービスを展開する当社にて、以下の業務をご担当いただきます。当社は、特定技能人材を採用したい日本企業と海外の人材会社を直接繋ぐプラットフォーム「tokuty」を開発・運営しています。 ■業務概要：営業（大阪） 大阪府における拠点立ち上げを目的として、営業活動を担当してくださる方を募集します。 <業務詳細>【変更の範囲：会社の定める業務】 ▼メイン業務： ・新規顧客の獲得に向けた営業を担当していただきます。：見込み客とのアポイントを獲得したら、商談を実施します。商談の場でヒアリングを行い、顧客のニーズを把握したうえで「tokuty」を活用した課題解決を提案します。 ・契約対応および営業資料の作成 ・特定技能人材を募集するための求人票の作成 ・求人票作成後の顧客の採用支援（募集拡大のための求人改善や提案等）も担当します。 ▼入社して9〜12か月後を目安に少しずつお任せしたい業務： ・拠点立ち上げに伴う準備：拠点となる場所を決定し、そこでの就業環境を整えることに始まり、将来的に拠点をどのように拡大していくかについて経営層と企画する等、幅広く拠点立ち上げに必要な業務を担当していただきます。 ・KPIの策定や営業フローの構築等の営業企画 ※国内出張：弊社は登録支援機関でもあるため、特定技能人材の入社後のサポートも行っており、就労先の企業に訪問して定期面談を実施する必要があります。また定期面談のほかにも、空港まで特定技能人材を迎えに行くといったアテンド業務等も一部生じ、これらの業務に伴う国内出張が発生します。出張の頻度は、日帰りも含めて月に2〜4回程度です。 ■予めご了承ください： 入社後3か月間ほど、本社（東京）にて研修を実施する予定です。 ■組織構成：拠点立ち上げを目的とした採用のため、現状、大阪府に当社の社員はおりません。 ■働き方： ・リモート：可（拠点が立ち上がるまでは、サテライトスペースやコワーキングスペースにて、リモート勤務を行っていただく予定です。） ・固定残業手当：月20時間分を月給に含みます。 ・年間休日：120日 ・週休：土日祝休み ・服装：自由です。 変更の範囲：本文参照

外国人特定技能人材のマッチングサービスを展開する当社にて、以下の業務をご担当いただきます。当社は、特定技能人材を採用したい日本企業と海外の人材会社を直接繋ぐプラットフォーム「tokuty」を開発・運営しています。 ■業務概要：営業（愛知県（名古屋）） 愛知県名古屋市における拠点立ち上げを目的として、営業活動を担当してくださる方を募集します。 <業務詳細>【変更の範囲：会社の定める業務】 ▼メイン業務： ・新規顧客の獲得に向けた営業を担当していただきます。：見込み客とのアポイントを獲得したら、商談を実施します。商談の場でヒアリングを行い、顧客のニーズを把握したうえで「tokuty」を活用した課題解決を提案します。 ・契約対応および営業資料の作成 ・特定技能人材を募集するための求人票の作成 ・求人票作成後の顧客の採用支援（募集拡大のための求人改善や提案等）も担当します。 ▼入社して9〜12か月後を目安に少しずつお任せしたい業務： ・拠点立ち上げに伴う準備：拠点となる場所を決定し、そこでの就業環境を整えることに始まり、将来的に拠点をどのように拡大していくかについて経営層と企画する等、幅広く拠点立ち上げに必要な業務を担当していただきます。 ・KPIの策定や営業フローの構築等の営業企画 ※国内出張：弊社は登録支援機関でもあるため、特定技能人材の入社後のサポートも行っており、就労先の企業に訪問して定期面談を実施する必要があります。また定期面談のほかにも、空港まで特定技能人材を迎えに行くといったアテンド業務等も一部生じ、これらの業務に伴う国内出張が発生します。出張の頻度は、日帰りも含めて月に2〜4回程度です。 ■予めご了承ください： 入社後3か月間ほど、本社（東京）にて研修を実施する予定です。 ■組織構成：拠点立ち上げを目的とした採用のため、現状、愛知県名古屋市に当社の社員はおりません。 ■働き方： ・リモート：可（拠点が立ち上がるまでは、サテライトスペースやコワーキングスペースにて、リモート勤務を行っていただく予定です。） ・固定残業手当：月20時間分を月給に含みます。 ・年間休日：120日 ・週休：土日祝休み ・服装：自由です。 変更の範囲：本文参照

外国人特定技能人材のマッチングサービスを展開する当社にて、以下の業務をご担当いただきます。当社は、特定技能人材を採用したい日本企業と海外の人材会社を直接繋ぐプラットフォーム「tokuty」を開発・運営しています。 ■業務概要：営業（本社） 売上を拡大させるべく、本社営業部門の強化を目的に採用を行います。 <業務詳細>【変更の範囲：会社の定める業務】 ・「tokuty」の利用を検討してくださる顧客との商談を担当します：金融機関等のアライアンス先が当社を紹介してくださるため、その後、お客様へアポイントを行い、商談を行います。商談の場でヒアリングを実施し、顧客のニーズを把握したうえで「tokuty」を活用した課題解決を提案します。 ・アライアンス先から紹介をいただく他、自身で新規営業を行い、顧客とのアポイントを獲得することもございます。 ・契約対応および営業資料の作成 ・特定技能人材を募集するための求人票の作成 ・求人票作成後の顧客の採用支援（募集拡大のための求人改善や提案等）も担当します。 ※国内出張：弊社は登録支援機関でもあるため、特定技能人材の入社後のサポートも行っており、就労先の企業に訪問して定期面談を実施する必要があります。また定期面談のほかにも、空港まで特定技能人材を迎えに行くといったアテンド業務等も一部生じ、これらの業務に伴う国内出張が発生します。出張の頻度は、日帰りも含めて月に2〜4回程度です。 ※営業エリア：拠点のある北海道および九州を除き、全国を対象に営業活動を行います。 ■組織構成：本社にて営業を担当する社員は20・30・40代が各1名ずつ、計3名おります。 ■働き方： ・リモート：不可（多様な国籍の社員が在籍しており、事業スピードを重要視しているため、オフィスで顔を見合わせながらしっかりコミュニケーションが取れるよう、基本的に出社勤務としております。） ・固定残業手当：月20時間分を月給に含みます。 ・年間休日：120日 ・週休：土日祝休み ・服装：自由です。 変更の範囲：本文参照

【クライアントが希望する知識と提供する人材の架け橋を担って頂きます！】 ◇ホーチミン市内／東南アジアに強み／幅広い業界知識／世界5拠点／在宅勤務有◇ ※サービスについて：エキスパートマッチングサービス お客様の調査したいテーマに関して、Archesのオペレーションチームが世界中のエキスパート人材から最適なエキスパートをマッチングするサービス。迅速かつリーズナブルに業界の専門知識を収集できます。 ※主なクライアント：戦略コンサルティングファーム、投資ファンド、大手事業会社等 ■業務内容【変更の範囲：会社の定める業務】 （1）クライアントとエキスパートをマッチング ・クライアントからの問合せに対し、課題についての知識/スキルをお持ちのエキスパートとの面談を設定 ・自社データベースや様々なネットワークを活用し、クライアントの要件にあったエキスパートを地域・業界を超えてリサーチ。 （2）新たなエキスパート開拓／リクルーティング ・取引のないエキスパートに対し、Archesの目指す知識シェアリングのコンセプトを説明、該当プロジェクトへの協力に同意をいただく。 （3）その他、マーケティング、広報、IT、人事、総務、財務経理等のコーポレート機能の構築サポート等、スタートアップ企業ならではの会社全体の経営に関わる業務にも携わって頂く機会があります。 ■福利厚生（ベトナム勤務のみ） ・ビザ・就労許可証取得サポート ・入社時海外渡航費サポート ・現地医療保険加入 ・週2回の家事代行サービス付社宅提供 ・毎週金曜日に軽食提供 ■得られるスキル ビジネスプロフェッショナルとしての基礎スキル ・ビジネス英語力 ・グローバルマインドセット ・リサーチ力／多様な業界知識／交渉力 ・自身の業務範囲内を超えてチーム全体へのオーナーシップ ・世界中のエキスパートとのネットワーク ■組織構成 ベトナム拠点には90名程在籍しており、うち日本人は30名となっております。 ■入社後の体制 東京のオペレーションチームの新規立ち上げメンバーの募集となります。 入社後はベトナム拠点のマネージャ—とリモート、対面での研修を予定しております。 ■働き方 週2〜3日出社＋在宅勤務のハイブリッドとなります。 変更の範囲：本文参照

〜圧倒的な"求職者ファースト"を掲げ、人材業界の変革を目指す／社長は元海外プロサッカー選手→HRトップセールスのキャリア／事業グロース期にコアメンバーとして活躍〜 ■概要： 当社は、セールス人材に特化したSaaS型プラットフォーム「SalesAgent」を運営しており、ビジネス人材の紹介に特化した人材会社の求職者データをシステム上で一元化し、要望に合う営業人材の効率的採用を実現する人事DXサービスを提供しております。従来の人材サービスには無かった「ジョブハンティング」という新たなサービスモデルを構築し、求職者に寄り添ったサービスを目指します。 ■具体的には：【変更の範囲：会社の定める業務】 採用したい企業と、転職を検討している求職者のサポートを一気通貫でお任せする、両面型の人材コンサルタントを募集します。双方のご希望を聞きながら、転職という人生の転機を成功に導いて頂きます。また、求人SaaS型プラットフォーム"SalesAgent"の提案や運営、開発などに携わっていただく機会もあります。 ■魅力/醍醐味： ・優秀なメンバーと働け、ノウハウ / ナレッジが流れるオープンなコミュニケーション弊社の業務委託のメンバーはハイクラス向けサービスを展開する人材会社出身者や難関ベンチャーの人事など、様々な毛色の優秀なメンバーが揃っています。成功事例や最先端の業界動向などの情報は常にオープンに流れるので、HRとしてのスキルアップが可能な組織です。 ・小規模だからこその手触り感 まだまだ小さな組織ですので、一人ひとりの影響は非常に大きくかつ、ご自身の意見も通りやすい環境となっています。故に、手触り感があって楽しいという声を多く頂きます。 ・圧倒的求職者ファースト 採用する側(企業)に優遇されたサービスがまだまだ数多く存在する人材業界ですが、弊社は圧倒的な求職者ファーストを実現するサービスを展開しております。求職者ファーストを大切にするからこそ実現できる「より気持ちの良い仕事」ができると信じています。 ■一緒に働くメンバー： メンバーは現在5名。今回募集するポジションは現在2名が活躍中です。社外取締役はHR業界のレジェンド、元求人広告代理店で売上全国1位の執行役員、IT企業やエクステリア業界出身の社員と多様な仲間で構成されています。 変更の範囲：本文参照

【DX戦略ファームを目指すWeb制作会社／大手自動車会社などベンチャー企業から大手企業まで幅広く取引あり／「デジタルハリウッドSTUDIO by LIG」運営企業／年休124日（土日祝休み）】 ■業務内容： 当社は現在事業拡大フェーズのため、企業開拓に注力していきながら、企業担当（RA）と求職者担当（CA）のどちらも担当していただき、適正なジョブマッチングに向けて一連でコミットしていただきます。スクール生のクリエイター特化型の人材紹介事業を本格的に拡大していく上で、企業の採用成功と、求職者の転職成功を実現いただきます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■具体的な業務内容： 【リクルーティングアドバイザー（RA業務）】 ・アウトバウンドセールス ・商談から契約締結 ・ニーズヒアリング ・求人票の作成 ・データベースへの登録、活用 ・提携先エージェントとの連携業務 【キャリアアドバイザー（CA業務）】 ・スクール生とのキャリア面談(30分面談　1日3-5件) ・人材紹介業務（スクール生への求人紹介および選考先企業の仲介） ・応募書類（履歴書、職務経歴書）添削 ・面接練習 ・ポートフォリオ添削（外部に委託しております） ・スクール生の就職/転職活動から入社までのフォロー ・各種登録業務 ※上記がメイン業務となりますが、一部スクール運営の業務やイベント企画なども行なっていただきます。 ■入社後のフォロー体制： OJTにて教育予定です。 人材紹介経験者がリーダーとメンバーで1名ずつおりしっかりフォローいたしますので、未経験の方でもご安心ください。 ■組織構成 事業運営チーム：15名 人材紹介チーム：5名(専任の方はおらず、事業運営と兼任) ■当社の特徴： 当社はDX戦略ファームを目指すにあたって、「Design×Consulting」の新しい領域を確立し、その分野でのリーディングカンパニーを目指しています。創業以来多数の実績を持つ「Design」、コンサルティングファーム出身者による「Consulting」、最先端の技術を活用した「Technology」のこれらを融合することで、「Design×Consulting」においてクライアントのパートナーとなり、世の中を変えていくことを目指しています。 変更の範囲：本文参照

未経験歓迎/転勤なし/正当な評価制度/年休121日/早期キャリアアップできる/インセンティブ支給有/充実の研修やフォロー体制整備済み 【変更の範囲：無】 ■担当業務： 福祉業界に特化した人材サービスを提供する同社にて、人材不足でお困りの介護施設や保育園と求職者を繋ぐ提案営業をお任せします。 ■具体的お任せしたいこと： (１)お仕事のご提案 　　スタッフに対して仕事内容や希望の条件を丁寧にヒアリング。要望にマッチしたお仕事を紹介します。 (２)求人獲得に向けた営業活動 　　担当エリアの取引先に対して採用状況をヒアリング。 　　経験や資格、勤務時間などニーズにあわせたスタッフをご紹介します。 　　※飛び込み営業はなく、電話での営業になります (３)職場見学会の同行 　　ご紹介した施設へスタッフと訪問。条件面のすり合わせを行いミスマッチを防止します。 (４)施設とスタッフのアフターフォロー 　　定期的に就業状況の確認を行い関係構築しながらサポートします。 ■研修制度 他業種からの転職者80%超、未経験者が多数活躍しています。 入社後3日間本社での研修を実施、その後現場配属となり1~2か月間OJTを中心に業務を覚えていただきます。入社社3か月目より独り立ちとなり目標数字をもって営業活動に取り組んでいただきます。 独り立ち後も介護知識基礎研修、プログレ研修、グローアップ研修など充実した研修制度がございます。 ■業界・職種の魅力： ・うまくマッチングができればダイレクトに感謝をいただくことができ、介在価値を感じられることができるお仕事です。 ・超高齢社会の中で福祉施設の人材は絶対的に不足しており、これからますますの拡大が見込めるマーケットです。 ■キャリアパス： メンバー→マネジャー→チーフマネジャー→ゼネラルマネジャーとなります。※最短1.5年で昇進が可能です。 評価項目は「業績」と「プロセス」に分かれており、 「業績」は売上げや利益、派遣スタッフの担当人数などを達成率で評価し、「プロセス」は目標達成に向けて取り組んだ意欲や知識能力、行動姿勢などを評価します。 年功序列ではなく、年齢や社歴に関わらず、努力し成果を得た社員に対しフェアに評価を行う仕組みが整っています。 変更の範囲：本文参照

◇◆3期連続増収増益◎/駅近くで通勤便利／ワークライフバランス◎◆◇ ＼POINT／ 【裁量権大◎】〜経験者歓迎！求職者様への派遣求人のご紹介/クライアント企業様へ派遣や紹介の採用提案をお任せします／人手不足の現代社会で雇用を創出する社会貢献が高いお仕事です 【働く環境】残業平均10h程度/フレックスタイム制あり/土日祝休み ■求人概要： イデックスグループで人材サービス事業（人材派遣・人材紹介）を展開する当社において、人材コーディネーターをご担当いただきます。派遣先企業と派遣スタッフのニーズに沿って柔軟に対応しながら、企業と人を繋ぐ架け橋として活躍していただきます。 ■職務詳細： ◇人材コーディネーター ・求職者の方の派遣登録手続き ・新規クライアントの開拓 ・新規やクライアント企業にアプローチし、人材に関するお悩みをヒアリング ・企業の求める条件に合う登録スタッフの検索 ・対象となる登録者にお電話や来社いただき面談を通じて求人をご紹介 ・仕事内容から待遇まで丁寧に説明し、必要に応じて職場見学の調整／面接に同行 ・人材のご紹介や派遣契約 ＼企業様からのメッセージ／ 人手不足の現代社会で雇用を創出する社会貢献が高いお仕事です！！ 変更の範囲：会社の定める業務

＼人材派遣経験者歓迎！世界60ヶ国・全国10万人の派遣スタッフを有する当社にて派遣営業をお任せします／ 当社は製造加工や食品加工を営む企業向けに、製造業に特化した人材派遣サービスを展開しています。全国14拠点で取引社数540社、リピート率77%を誇り、高い信頼・評価をいただいています。 世界60ヶ国の外国人スタッフの派遣にも力を入れており、安心・安定した人材供給を実現しています。 ■業務内容 ◇新規開拓・アポイント取得（電話・メール・訪問） ◇訪問（欠員・増員予定・採用計画などのヒアリング） ◇人材サービスの提案 ◇見積提出・発注 ◇派遣コーディネーターヘの引継ぎ ◇派遣スタッフ対応（スタッフ出社初日／初顔合わせの同行・職場見学会への同行） ※基本的に飛込営業は発生しません。 ■評価制度 目標達成に応じて毎月インセンティブが発生します。（上限5万円） 加えて、社内の営業活動におけるキャンペーンが年1〜2回あり、達成度に応じてインセンティブが発生します ■教育体制 ・本社（兵庫県姫路市）で1週間の座学研修の後、配属先にて先輩社員によるOJTを実施します。 ・先輩社員のアポイントヘの同行等を通し、営業に必要な業務ノウハウ、業界知識を習得します。 ・定期的なフォローアップ研修を実施！ ▼当社について▼ 稼働率・定着率の安定度（稼働率98%）が高く、常に多くの派遣スタッフの就業機会を創出しています。中でも、派遣スタッフの半数以上は外国籍の方となっており、社員も1/3は外国籍の方が活躍しています。成長中の外国人派遣の提案を行っており、お客様からも非常に喜ばれる内容となっているので、提案しやすい内容です。 今後も引き続き、外国籍の方も就業できる派遣先・インターン先の開拓に力をいれていきます。 ※ビジネスレベルで日本語を使用可能な社員も多いため、外国語のスキルやコミュニケーションは特に必要ありません ■年収例 年収430万円／営業（役職なし）職経験2年／業界未経験・入社2年目・20代 年収500万円／営業（役職あり）職経験2年／業界経験有・入社2年目・30代 年収570万円／営業（役職あり）職経験3年／業界未経験・入社3年目・40代 年収640万円／営業（役職あり）職経験5年／業界未経験・入社5年目・30代 変更の範囲：会社の定める業務

当社は、2011年創業、2018年東証グロース上場。「社会的負債を、次世代の可能性に。」を掲げ、社会課題の解決を目指して事業を展開しています。テクノロジーとリアルを融合させ、持続可能な社会の実現に挑戦。現在、「成約支援事業」を軸に成長し、「労働人口減少社会に、可能性を。」を経営戦略として前年比+46％を上回る成果を達成。新卒採用支援とデジタルツールで企業と求職者を繋ぎ、持続可能なエネルギー市場でも競争優位性を確立し推進中です。 ＜主な運営プロダクト＞ キャリアパーク、就活会議、みん就、イベカツ、就活の未来、など ■募集ポジション【営業責任者候補】 人材紹介事業部においてRA（法人営業組織）の責任者として、営業戦略プランニングや営業組織のマネジメントを通じて事業をさらにグロースさせていただくことを期待しています。 当事業部は就活生の約75％が利用するメディアを活用して人材紹介サービスを展開しています。集客力は年々伸びており、紹介事業の成長率はYoY+71％と急成長を遂げ、新拠点立ち上げも積極的に行っています。2024年4月には「みん就」もグループインし、さらなる成長を見込んでいる当社の基幹事業において、事業拡大に伴う組織再構築や、より戦略的な営業計画の策定を通じて事業を牽引して下さる方を探しています。 ■運営サービス 新卒向け就職支援サービス「キャリアパーク就職エージェント」 若手（既卒・二卒）向け転職サービス「キャリアパーク！For 20’s」 ■業務内容 ◎新卒紹介または既卒紹介事業の市場シェア拡大 ◎社内ステークホルダーとの連携 ◎営業戦略の立案と実行 ◎予実管理・数値分析 ◎メンバーの育成とパフォーマンス管理 （リクルーティングアドバイザーとしての実務推進のサポート等） ◎事業拡大に伴う組織再構築 ■魅力 ◎業界No.1を目指す急成長中の事業の営業責任者として事業グロースに寄与いただくため、成果が組織拡大、サービス拡販にダイレクトにつながる ◎事業責任者と共に事業全体の戦略立案や実行、事業計画策定の経験が積める ◎新しいサービスやポジションも次々と誕生しており、事業立ち上げに携わる機会もあり、事業グローススキルの向上もできる 変更の範囲：当社の業務全般

【育休産休取得実績100％女性の働きやすい環境で、管理部門士業特化型の人材紹介エージェントである同社にて人材事業の営業職として就業していただきます】 ◎同社は法人個人両面型のRA（リクルーティングアドバイザー）もいるため、日々の日程調整や個社毎の情報提供などはRAが行います。CAは初回のカウンセリングおよび稼働、進捗中の意向整理や最終フェーズでのサポートがメインとなり、本質的なキャリアカウンセリングに集中することが可能です。 ◎選考段階で適性やご本人のご意向を鑑み、RAもしくはCAポジションにて打診をさせて頂きます。 【業務詳細】 RA： (1)事業会社、会計事務所、監査法人、金融機関に対し経営課題のヒアリング (2)ソリューションの提供（人材紹介orその他サービス） (3)求人企業と求職者の選考コーディネータとそれに伴う進捗管理全般 ※新規案件の獲得は基本的にインサイドセールス部門が行いますので、企業と求職者様との適切なマッチングに注力出来る環境です。 CA： (1)転職希望者の方へのキャリアカウンセリングの実施 (2)登録者拡大企画立案、実施（セミナー企画、運営等） (3)初回カウンセリングへのご案内、呼び込み (4)登録者データのシステム入力 (5)案件の求人マッチング（候補者ベースでの逆マッチングの実施） (6)候補者様へご案内した求人の情報提供 【同社の特徴】 ■管理部門特化型No.1エージェント/弁護士・会計士・税理士の転職No.1エージェント…専門エージェントとして国内No.1ブランドを保持し、業界ニッチトップの立ち位置を確立しています。 ■30年以上連続黒字＆高い経常利益率を誇る盤石経営…ビジネスモデルの独自性の高さから、創業以来30年連続「無借金・黒字」経営を実現しています。 ■明るく活気ある社風…事業内容から固い風土を連想されますが、30才前後の明るく個性豊かな社員が多く在籍し、コミュニケーションが非常に活発な風土です。 変更の範囲：会社の定める業務

【管理部門・士業領域の人材マーケットのリーディングカンパニー／全体の7割が中途採用入社！未経験から活躍できる環境／30年以上連続黒字＆高い経常利益率を誇る盤石経営／フレックス制・年休123日】 【業務概要】 管理部門・士業領域のベンチャーから大手企業まで幅広いクライアントの人材紹介コンサルタントをお任せします。事業会社・会計事務所・監査法人・金融機関など取引企業は様々にわたり、企業経営を支える管理部門のサポートをすることで、企業や経済の発展に寄与ができるポジションとなります。 【業務詳細】 (1)別部門がアポを獲得してきた法人に対して、経営課題を電話／訪問／オンラインにてヒアリング (2)課題解決の為のサービスを提案（人材紹介やその他サービス） スカウトサービスや掲載サイト等、同社サービスの中から提案していただきます。 (3)企業と応募者の選考日程などの調整業務、応募者への面接対策の実施等 「両手型」となるため、応募者への面接対策の実施や、面接後の双方へのフィードバック回収など一気通貫で行います。 【研修に関して】 会社研修2日程度⇒現場研修2週間⇒OJTを中心に実施していきます。 2ヶ月目から先輩社員から顧客を引継ぎ担当いただきます。 また入社後メンターとしてトレーナーが1人つき、朝と夕のMTGで不明点や業務のフォローや、配属先のトレーナーとは別で人事との1on1や研修を通じて手厚いフォローがあります。 【入社実績】 ★業界未経験の方が多く入社し活躍されています！ キャビンアテンダント、ウェディングプランナー、接客・販売経験の方もご入社頂いています。 【同社の魅力ポイント】 ◆管理部門特化型No.1エージェント/弁護士・会計士・税理士の転職No.1エージェント… 専門エージェントとして国内No.1ブランドを保持し、業界ニッチトップの立ち位置を確立しています。 ◆30年以上連続黒字＆高い経常利益率を誇る盤石経営… ビジネスモデルの独自性の高さから、創業以来30年連続「無借金・黒字」経営を実現しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜PERSOLグループのパートナー企業／法人顧客向けに地域密着型の人材サービスを提供／年休126日 ■業務内容 はじめは新規クライアントの開拓が中心ですが、2年目以降は、先輩から顧客を引継ぎ、 既存クライアントの開拓や、フォロー業務の割合が徐々に増えます。人材を必要としている法人顧客、仕事を探している人との橋渡しとなるため、相手に寄り添いながら話を伺い、課題解決に向けて行動できる方にぴったりの業務です。 （1）新規クライアントの開拓 新規顧客にアプローチし、現状やニーズをヒアリングし、人材派遣の当社サービス活用を提案します。原則としてはテレアポです。問合せや顧客紹介・既存顧客を担当した場合、既存顧客からの増員依頼などもあります。 （2）受注 受注の際には、人事担当者から就業条件や人材要件などを詳しくヒアリングします。 （3）契約 見積書作成や契約書作成などの事務作業も担当します。 （4）フォロー 契約中は、人事担当者にフォローを行うと同時に、派遣スタッフに対しても安心して働けるようフォローを行います。 ■入社後の流れと働き方 ＜育成体制＞ 入社〜２か月ほどは座学や営業同行などを行い育成します。元携帯ショップの販売員など業界未経験者活躍中です。 ＜出張について＞ 日帰りで、松江オフィスへミーティング、勉強会・入社後研修などで行く場合はありますが、宿泊をともなうものはありません。社員旅行で、年1回宿泊をともなう移動がございますが、参加不参加は自由です。（不参加の方もおります） ■社風： ◇風通しのよいフラットな社風が特徴です。会社説明会や選考会での社員同士のやりとりを見聞きし、入社を決めた先輩も多いです。 ◇コミュニケーションが活発で、自由にものが言える職場です。若手社員の意見にも耳を傾けます。 ■当社について： 業界最大級のビジネススケールを有するパーソルグループのパートナー企業として、人材派遣業「パーソルテンプスタッフ」のフランチャイズ企業として、そのノウハウと経験値を活かし、人材に関するあらゆる課題を総合的に解決します。 変更の範囲：本文参照

＜安定×挑戦が両立できる環境／27,000人を超える従業員が活躍するマンパワーグループ日本法人／派遣から紹介・アウトソーシングまで幅広い提案可能＞ ◎人材業界世界第3位の企業でキャリアに箔をつけたい方必見！ ◎年休120日／残業月20時間程度で働きやすい環境を手に入れたい方必見！ ◎経験不問！教師、塾講師、アパレル、百貨店スタッフなど、幅広い未経験者の方が現在活躍中で安心！ ■業務内容： 人材サービス業界のメインビジネスともいえる派遣・紹介事業に関する法人提案営業およびスタッフフォローをご担当いただきます。介護領域に特化した営業です。 ■主な業務内容： ・新規応募者対応（電話） ・クライアント、登録スタッフのマッチング（電話） ・新規オーダー獲得（電話9割・訪問1割） ・稼働スタッフのフォロー及び更新確認 ・契約書作成等 ■ この仕事の魅力： ◎派遣にとどまらない幅広い提案が可能！ ・派遣だけでなく、紹介、人材アウトソーシング、さらには企業の新規プロジェクト支援など、幅広いソリューションが提供可能。単なる人材供給ではなく、企業の事業成長に貢献するダイナミックな提案ができます。 ◎長期キャリア形成のサポート制度が充実 ・ジョブ・ポスティング制度：営業からキャリアアドバイザー、コーディネーター、管理部門まで、幅広いキャリアパスが実現可能。 ・新規事業提案制度：最終審査通過で企画者が事業リーダーに！ ◎安心して長く働ける環境 ・年間休日120日／土日祝休／フレックス勤務／残業月20時間程度 ・育児休暇復帰率97％、女性社員比率60％以上。ワークライフバランスを重視した働きやすい職場です。 ■同社の特徴： 世界70の国と地域にネットワークを有する米国マンパワーグループの日本法人として、1966年の創立以来、総合人材サービス会社として人材サービス市場の成長・発展と共に歩んできた安定基盤と多様な案件を持つ企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜安定×挑戦が両立できる環境／27,000人を超える従業員が活躍するマンパワーグループ日本法人／派遣から紹介・アウトソーシングまで幅広い提案可能＞ ◎人材業界世界第3位の企業でキャリアに箔をつけたい方必見！ ◎年休120日／残業月20時間程度で働きやすい環境を手に入れたい方必見！ ◎経験不問！教師、塾講師、アパレル、百貨店スタッフなど、幅広い未経験者の方が現在活躍中で安心！ ■業務内容： 人材サービス業界のメインビジネスともいえる派遣・紹介事業に関する法人提案営業およびスタッフフォローをご担当いただきます。介護領域に特化した営業です。 ■主な業務内容： ・新規応募者対応（電話） ・クライアント、登録スタッフのマッチング（電話） ・新規オーダー獲得（電話9割・訪問1割） ・稼働スタッフのフォロー及び更新確認 ・契約書作成等 ■ この仕事の魅力： ◎派遣にとどまらない幅広い提案が可能！ ・派遣だけでなく、紹介、人材アウトソーシング、さらには企業の新規プロジェクト支援など、幅広いソリューションが提供可能。単なる人材供給ではなく、企業の事業成長に貢献するダイナミックな提案ができます。 ◎長期キャリア形成のサポート制度が充実 ・ジョブ・ポスティング制度：営業からキャリアアドバイザー、コーディネーター、管理部門まで、幅広いキャリアパスが実現可能。 ・新規事業提案制度：最終審査通過で企画者が事業リーダーに！ ◎安心して長く働ける環境 ・年間休日120日／土日祝休／フレックス勤務／残業月20時間程度 ・育児休暇復帰率97％、女性社員比率60％以上。ワークライフバランスを重視した働きやすい職場です。 ■同社の特徴： 世界70の国と地域にネットワークを有する米国マンパワーグループの日本法人として、1966年の創立以来、総合人材サービス会社として人材サービス市場の成長・発展と共に歩んできた安定基盤と多様な案件を持つ企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜安定×挑戦が両立できる環境／27,000人を超える従業員が活躍するマンパワーグループ日本法人／派遣から紹介・アウトソーシングまで幅広い提案可能＞ ◎人材業界世界第3位の企業でキャリアに箔をつけたい方必見！ ◎年休120日／残業月20時間程度で働きやすい環境を手に入れたい方必見！ ◎経験不問！教師、塾講師、アパレル、百貨店スタッフなど、幅広い未経験者の方が現在活躍中で安心！ ■業務内容： 人材サービス業界のメインビジネスともいえる派遣・紹介事業に関する法人提案営業およびスタッフフォローをご担当いただきます。介護領域に特化した営業です。 ■主な業務内容： ・新規応募者対応（電話） ・クライアント、登録スタッフのマッチング（電話） ・新規オーダー獲得（電話9割・訪問1割） ・稼働スタッフのフォロー及び更新確認 ・契約書作成等 ■ この仕事の魅力： ◎派遣にとどまらない幅広い提案が可能！ ・派遣だけでなく、紹介、人材アウトソーシング、さらには企業の新規プロジェクト支援など、幅広いソリューションが提供可能。単なる人材供給ではなく、企業の事業成長に貢献するダイナミックな提案ができます。 ◎長期キャリア形成のサポート制度が充実 ・ジョブ・ポスティング制度：営業からキャリアアドバイザー、コーディネーター、管理部門まで、幅広いキャリアパスが実現可能。 ・新規事業提案制度：最終審査通過で企画者が事業リーダーに！ ◎安心して長く働ける環境 ・年間休日120日／土日祝休／フレックス勤務／残業月20時間程度 ・育児休暇復帰率97％、女性社員比率60％以上。ワークライフバランスを重視した働きやすい職場です。 ■同社の特徴： 世界70の国と地域にネットワークを有する米国マンパワーグループの日本法人として、1966年の創立以来、総合人材サービス会社として人材サービス市場の成長・発展と共に歩んできた安定基盤と多様な案件を持つ企業です。 変更の範囲：会社の定める業務