◇◆WEB媒体・SNS・自社サービス・VR・動画コンテンツなどを用い幅広い側面から採用コンサルティングができる！／いろんな職歴の社員が多数活躍中！◆◇ ■業務詳細： ・採用活動を行っている企業に対しアプローチ └実際に営業担当が架電をする場合もありますが、WEB集客やアポインターからの振り分けもございます。営業がコンサルティング業務に集中できる環境を整えています！ ・人材ニーズや採用課題のヒアリング ・採用支援 └求人広告、採用サイト、SNS、VR・動画作成など多様なサービスから最適な求人方法を提案できます！ ・クリエイティブチームにて広告、動画等の作成 ・効果検証 ・次回提案に繋げる ■入社後の流れ： 入社後約1週間は業界の基礎知識や自社サービス等について学び理解していただきます。 その後、実際に先輩の商談等に同行し、OJTで学んでいただきます。 ロープレ（模擬営業）等も行いますので、実際に顧客を担当していただくまで しっかりと準備期間を積むことができます。 ■特徴・魅力： ・新規営業がはじめてでも活躍できます！ 有形商材の営業の経験者、WEB業界経験者、人材業界経験者など多様なメンバーが働いています。20代〜30代前半の若いメンバーが中心のため、チームワークよく活気ある環境で仕事をしています。 ・将来的には管理・マネジメントに携わるチャンスも！ 現在は女性事業部長＋クライアントサポート部のメンバーで運用していますが、すでに多数のお問い合わせをいただいており、近い将来はリモートワーク部隊や地方拠点を立ち上げての事業拡大を見据えています。 「子育てをしながらでも働けるリモートワーク部隊」「託児所を設置して地方拠点を立ち上げる」など、女性のキャリア支援にも携わっていきたいと考えています。 ・女性活躍中！ 成果を重視し、明確な評価制度をご用意しています。 そのため年齢や性別等のハンデは一切なく、中途入社の方もキャリアアップを目指すことができます◎ 実際に、23歳で入社⇒ 25歳でマネージャー⇒ 28歳で部長とキャリアを積み上げている女性社員も活躍中！

●人材領域の『プロ』としてもう一歩ステップアップしたい方へ ●大手人材紹介会社で数多くの経験を積んできた採用プロフェッショナルが多数在籍／刺激を受け成長できる環境 ●雇用形態にこだわらない最適人材の充足を支援 ●数を追う人材紹介営業→より本質的な採用コンサルティングへ挑戦 ■業務内容： 人材採用を強化しているクライアントのニーズに応じて、人材調達の策定フェーズ（採用計画や採用戦略策定、採用体制設計等）から実行フェーズ（採用体制構築、各種採用手法実装、その他採用調達業務遂行等）まで、全体をプロデュースし、顧客の採用充足に貢献します。 また、弊社が有する採用パートナー（個人事業主／副業・兼業等で、採用経験を持つプロフェッショナル）とともに協働し、採用プロセスの課題を特定し解決を図ります。【変更の範囲：会社の定める業務】 ※ご入社後、まずはリクルーターとしてプロジェクトにご参画いただき、ご経験やスキルに応じて、プロジェクトマネジャーをお任せしていきたいと思っています。 ■案件獲得に関して やみくもに新規架電を行うなどの営業はなく、既存顧客への深耕がミッションとなります。 同社上層部は過去に人材業界のリーディングカンパニーで活躍していたこともあり、新規の案件は各企業から自然と依頼が来るような環境です。 ■職場環境 ・年齢に関わらず、新しい未来を作るべく日々挑戦を続けるメンバーで構成されています。成長意欲が高く、新しいことにチャレンジしたいと考える方にはとてもやりがいのある環境です。 ・新しい事業を作っているので、先輩も後輩もありません。よりよい結果を生み出すために皆が率直に意見を出し合う風土です。時には耳の痛いこともありますが、他では得難い環境だと感じています。 ■入社者の声 前職では担当業界が限られており、またRAという限られた範囲のみでしかお客様への価値提供が出来ない点にもどかしさを感じており、もっと人材屋として自分自身が手掛けられる範囲を広げていきたい、『プロ』として戦っていきたいとの想いで当社への入社を決めました。また、いつでも会社を選べる状態をつくり自身の選択の幅を広げたいと考えている自分にとって、当社の”ソロプレナー”という考え方は目指す姿と近くマッチしていると感じました。

採用コンサルタントとして、人手不足に課題を持つノンデスク産業の事業者に向けて、求人媒体や人材紹介を中心とした提案営業を担当していただきます。企業の採用のパートナーとなり、企業の人事担当者・経営者からニーズや問題点などをヒアリングし、的確な人材の紹介はもちろん、人材採用や業務効率化など、総合的なコンサルティングにより、企業活動をバックアップします。 ■具体的な仕事内容： ノンデスク業界における課題点をヒアリングしニーズを引き出した上で、当社が持つ多彩なサービスを使い、主に人事方面や業務効率の側面などからソリューションを提案していただく、企業専任の担当者として活動していただきます。 ＊主に大手顧客を対象とした、エンタープライズセールスとして既存顧客をメインで20社程担当していただきます。企業としての成功を支援するために、経営効率化や採用、リスク管理などトータルソリューションを提供していただきます。 ■担当顧客の事業課題のヒアリング 最適なWeb広告のご提案（電話商談・訪問アポイント取得） 自社の力で母集団形成することに興味をお持ちのお客様に対し、採用課題やご予算に合わせた提案をします。 施策の実施 効果検証 フォロー お客様に伴走しながら、採用成功のためのフォローを行います。 ■この仕事で身につくスキル 1.法人営業力 ノンデスク産業での労務課題は社会問題化しているほどに重要度の高い課題です。 本質的な経営課題を的確に抽出し、課題に合わせた高いレベルの提案力が身につきます。 ■2.置換力 主に物流業界では未だIT化が浸透しておらず、システムの理解をしてもららうためには噛み砕いて提案を行う置換力が必要になります。こちらはコンサルティング型営業のスキルとして重要なファクターです。 ■3.社内/社外の巻き込み力 CA、CS、マーケティングなど様々な部署と連携しながらサービスを展開しておりますので、ただ契約を取って完結するのではなく、導入・運用までの過程において各部署との連携やチームビルディング力が養われます。 ■4.ヒアリング力 最重要課題は事業者によって様々です。その課題感を深堀りをしながらヒアリングしていくスキルは必須で、そのスキルが身につきます。

■仕事概要：中途採用責任者として、主に営業/カスタマーサクセスといった ビジネスサイドの人材採用を担って頂くポジションです。 ■仕事内容： 候補者の集客業務（メイン業務） ・中途採用エージェントからの候補者紹介数増加に向けた折衝／交渉 ・ミイダス／ABMI／Green等ダイレクトリクルーティングツールからの集客数増加に向けたスカウトメッセージ運用の設計と実行 その他採用関連業務（サブ業務） ・書類選考〜面接〜内定〜入社までの選考オペレーションの整備と実行 ・採用広報の企画と実行 ■Mission：『スマートデータ社会の実現』 AI、IoT、Nano technologyなど、先端テクノロジーの社会実装が急務である。これらテクノロジーの根幹は”データ”であり、”データ”がなければ機能しない。しかし、そのデータを扱える人材は限られてしまっているのが社会の現状である。「データを誰でも使える世の中」になれば、社会は変わる。我々は、そのような「スマートデータ社会の実現」を目指し、事業を創り続ける。 ■事業内容：弊社は『データ』を軸に事業を展開するデータテクノロジーカンパニーです。現在は、データの取得／統合／活用をノーコードで実現する マーケティングプラットフォーム「b→dash」の開発・提供を中心に事業を展開しています。 ■ b→dashに対する社外からの評価： ・【Forbes】「日本版CLOUD TOP10」に選定 https://forbesjapan.com/articles/detail/39516 ・【BOXIL】SaaS AWARD 2023　MAツール(BtoC)部門1位 https://boxil.jp/awards/2023/ ・累計200億円の資金調達を実現：世界有数の金融機関であるゴールドマン・サックスなどから国内最大規模の総額150億円以上の資金を調達。

■業務内容： ・人材ソリューション業務の企画から推進、実行、管理。 ・その他業務：ビジネスプラザにおける業務全般のサポートなど 【変更の範囲：原則変更なし。ただし、本人同意がある場合を除く。】 ■業務詳細： ・有料職業紹介事業者としての人材紹介業務。 ・「人財ソリューションデスク」専担者として、取引先求人企業の「人財に関するこまりごと」解決に向けたソリューション行っていただきます。 ・具体的には、人財ソリューション推進・企画、人材紹介業務に則した求人案件対応、ビジネスマッチング対応、人材サーチ、求職者対応、採用フォロー、入社後アフターフォロー、各種管理事務等になります。 ・人財ソリューション推進については、人財ソリューションデスク及び個人に達成目標が課せられます。 ・業務については人財ソリューションデスクメンバーによるＯＪＴがあります。 ※その他ビジネスプラザにおける業務： ・ビジネスマッチング：「新しい取引先や受注先を増やしたい。技術的な課題を解決できる企業と提携したい」などの経営課題の解決に向けて、りそなグループのお取引先企業の中からニーズに合う企業を探索し、ビジネスパートナーとして紹介するサービスです。りそなグループ法人取引約50万社のネットワークを活用して、様々な経営課題にビジネスマッチングを通じて解決をサポートします。 ■魅力： ・人財ニーズには経営課題に直結するケースが多く非常にやりがいのある業務です。また、銀行は経営者（意思決定者）と直接接点を持つ機会が多いため、専業の人財会社と比べてより深いリレーションが構築できる状況にあります。そういった背景から、当社での人財ソリューション業務では経営者との対話を通じてより深い人財ニーズが把握でき、専業の人財会社とは異なったやりがいを感じることができます。 ・当社での人財ソリューション業務は単なる職業紹介事業にとどまらず、人財を切り口に経営者へアプローチを行い、様々な「こまりごと」に対し最適なソリューションを提供する業務まで行うことができますので、人財分野にとどまらないソリューション能力の習得ができます。お客さまのことをしっかりと把握し、企業の経営者と対話を行いながら、あるべき姿を模索していく。このような業務はまさに銀行が力を発揮できる領域であり、担当者の成長にも大きく繋がっていきます。 変更の範囲：本文参照

〜顧客満足度世界No.1の営業支援会社へ／土日祝休み〜年間休日126日／残業10ｈ／WLB◎ ■担当業務：中小企業をメインとした営業支援のコンサルティング業務をお任せします。 ■業務詳細： ・経営課題にある「営業・販路開拓」を総合的なソリューション・サービスとして提案して頂きます。 〇お客様 新製品を開発したのに、販売先が分からない、優秀な営業がいない、そんな課題を抱えた中小企業様 〇やりがい ・常に課題に対して向き合うことで自身の成長につながり、幅広い業界の理解・知識を深めていくことが可能な点 ・顧客の事業を成長させ、経営層に頼りにされる点 ■仕事の流れ： 大きく分けて営業戦略コンサルタント、営業ディレクター、インサイドセールスの3つのポジションでお客様をサポート致します。 ◎営業戦略コンサルタント： WEBからの問い合わせを頂いたお客様と折衝し、課題をヒアリングし、サービスを提案、受注まで行います。 新規開拓は行いません。 ◎営業ディレクター： ターゲットの提案、すり合わせをお客様と行います。 本ポジションの職務内容になります。 ◎インサイドセールス： 実際にトークスクリプトを作成し承諾を頂けたらアポ制約まで行います。 もちろん流れの中で歩留まりが生じることもあるのでその際はこのサイクルを回しながら最適な提案を行いアポ獲得を目指します。 ■働き方： 基本的にお客様との商談はオンラインで行うためリモートワークについても相談可能となります。 ■入社後の流れ： まずは会社全体を理解するため別職種を含めて一通りの業務をOJTにて体験していきます。その後3か月後に独り立ちを想定しています。 ■評価体制： ディレクションの数で明確に評価が進みます。体系別で明確な評価体制がございますのでやりがいも感じられます。 ■キャリアプランについて： 担当する職種におけるスペシャリストか、部署を管理するマネージャーへのキャリアステップがございます。 ■組織構成：社員数は24名で、営業支援事業部に19名（コンサルタント3名、ディレクター４名、インサイドセールス12名）、 経営管理部に4名、IT戦略室に1名配属されています（平均30代） 変更の範囲：会社の定める業務

~8期連続増収増益/時差出勤可/残業20~30h程/サイバーセキュリティ企業~ ●上場企業の採用戦略・戦術の立案・実行、採用分析まで一気通貫でお任せ ●風通しが良く個人だけでなくチームで戦略性を持って採用を進める環境 ●採用からスタートするものの制度設計やHRBP等のキャリアパスも描ける ●「プライム上場×有給消化率75%以上×年間休日126日」でWLB充実 「We guard all」を経営理念としSNS、サイト運用やユーザーサポート、トレンド調査等webサービス全般のソリューションを用いてサービス提供をする東証プライム上場の当社にて組織強化に向けた中途採用チームのリーダー候補を募集いたします。 ■業務概要 （1）採用戦略・戦術の立案・実行、採用活動（選考・面接）、採用分析 （2）エージェント／候補者とのコミュニケーション、リレーションシップ構築 （3）ダイレクトリクルーティング等を活用した母集団形成の強化 （4）採用マーケティング、リファラル採用等の企画立案、実行 （5）オンボーディング施策の推進 ■キャリアパス マネジメントに進んでいく事の他、人事機能において採用以外の領域(制度／人材・組織開発／HRBP など)のへ進むことが可能です ■ポジション魅力 ・中途採用領域の一連のプロセスに一気通貫で関わる事ができます ・採用を通じて会社の成長に貢献/寄与することができます ・各事業責任者のパートナーとして、採用人事としての経験とキャリアを積むことができます ・やりたい事は上司へ提案がしやすいため、自ら考えて仕事をしたい、裁量権を持って仕事をしたいという方に合う環境です。 ・中途採用からスタートしますが、人事領域における多様なキャリアプランがあるため、志向に合わせてキャリア選択も可能です。 ■企業の特徴／魅力： 同社は東証プライム上場企業であり、ネットセキュリティ業界におけるリーディングカンパニーとしての地位を確立しています。多様な業界のクライアントと取引があり、幅広いサービスを提供しているため、多様な課題に接しながらスキルを磨くことができます。また、働きやすい環境づくりにも力を入れており、スライド勤務制度など柔軟な働き方が可能です。成長を続ける同社で、あなたの経験とスキルを活かして新たなキャリアを築いてみませんか。 変更の範囲：会社の定める業務

★2013年創業以来拡大中のプライム上場企業にて、大幅な組織拡大に携わることが可能です！ ★在宅型の病床「医心館」を展開、ホスピス事業のパイオニア！ ★夏季・冬期休暇など休暇制度充実！年休125日！ ■募集背景 中核企業であるホスピス事業(医心館事業)では、毎年30施設以上を新規開設しており、それに伴い本社部門も拡大中のため、各部署の人数を増員中です。 そのため、新たに第二採用部を設立し、採用により力を入れる体制を強化したいと考えております。課長として採用業務全般に加え、マネジメントまでお任せできる方を募集しています。 ■業務内容 第二採用部の課長として本社部門の採用戦略から計画立案・実行等をお任せいたします。 急成長を遂げる同社にて採用手腕を発揮し、さらなる成長を目指した組織作りに携わることができます。 ≪業務内容一例≫ ・採用戦略策定 ・採用計画立案・実行 ・採用プロセス管理 ・メンバーマネジメント ■入社後の流れ／評価軸 入社後、約2週間は簡単な業務からお任せしていき、全体感をつかんでいただきます。その後、徐々に業務の幅を広げていきますので安心して業務を行うことが出来ます。※分からないことがあればすぐに聞ける環境です。 評価に関しても、頑張りが反映されます。自己の業務を一通り担当できるようになり、周囲のフォローなどもできてくるようになると、役職が上がっていきます。 中途入社でのご入社後２年半で、メンバー⇒主任⇒課長と役職を上げられた方もいらっしゃいます。 ■組織構成 現在は部長(男性)１名、メンバー(女性)３名（20代〜40代）で本社の採用活動を行っております。 ■魅力 社会課題解決型事業を展開し、全国各地で高いニーズを受けています。さらに地域医療再生に向けた新規事業を手掛けており、医療・介護で新たな潮流を生み出すことを目指しています。 2019年10月に東証ジャスダック市場へ上場、東証スタンダード市場への移行を経て23年3月に東証プライム市場へ上場区分を変更し、業績もどんどん拡大しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【創業1.5年で黒字化／創業から5期で売上40倍成長／業務委託のマッチングサイト「CARRY ME（キャリーミー）」を展開！／取引先1,000社超！優秀なプロ人材13,000名登録！】 ■募集背景： 当社は「プロ契約」という、優秀なビジネススキルを持つ「プロ人材」と企業様を業務委託契約でマッチングするサービス「CARRY ME（キャリーミー）」を展開しております。当社のサービスを通して「プロ人材」「プロ契約」を世の中に普及させ、チャレンジできる文化、自分で人生を切り拓ける世界観を一緒に目指したいと思うインサイドセールスのリーダー候補を募集しております。 ■組織体制： 正社員・アルバイト・学生インターン・業務委託のメンバーがおり、異業種出身の方も多く活躍しております。 ■会社・業務の特徴： キャリーミーを運営する当社のインサイドセールス担当としてジョインを頂きます。 各種手法でとれたリードに対し、電話やメールからお客様のニーズをヒヤリングしまとめ、フィールドセールスへつなげていく大切なポジションです。お問い合わせも多くなっており、リソースがまだ不足しております。 当社の強みであるプロ人材が直接指導もしてくれるため、心構えから細かな内容までノウハウを得ることができます。 ■キャリアパス： マネジメント志向かプロフェッショナル志向かに応じたキャリアパスを用意しています。実績に応じてスピーディーにキャリアを築くことができ、中には入社半年でマネージャーに昇進、現在は新規事業推進責任者として活躍する方もいます。 変更の範囲：会社の定める業務

【創業1.5年で黒字化／創業から5期で売上40倍成長／業務委託のマッチングサイト「CARRY ME（キャリーミー）」を展開！／取引先1,000社超！優秀なプロ人材13,000名登録！】 ■募集背景： 当社は「プロ契約」という、優秀なビジネススキルを持つ「プロ人材」と企業様を"業務委託契約"でマッチングするサービス「CARRY ME（キャリーミー）」を展開しております。当社の新しい人材サービスを通して「プロ人材」「プロ契約」を世の中に普及させ、誰もがチャレンジできる文化、自分で人生を切り拓ける世界観を一緒に目指したいと思う、フィールドセールスのメンバーを募集しております。 ■具体的な業務 ・人材・事業課題のある企業様へヒアリング ・企業様のプランニング設計 ・プロ人材のマッチング ・契約のクロージング ・契約継続フォロー ・プロ人材フォロー ・企業様フォロー ■組織体制： フィールドセールスチームには約10名在籍しております。正社員・インターン・業務委託のメンバーがおり、異業界の方も多く活躍しております。 ■会社・業務の特徴： （１）企業の多くの課題が売上に直結するマーケティングにあり、当社はマーケティングに強みを持つ「プロ人材」に多数登録いただいています。それゆえ各社のマーケティング課題をヒアリングし、解決できるような提案活動をしていただきます。例えば、内製化したいが採用が上手くいかない、外注費が高いなど企業のマーケティング課題解決に対してアプローチしていただきます。 （２）プロ人材の売上は契約時だけではなく、契約期間中発生する仕組みですので、中長期的に企業のニーズを把握し、ご提案・調整し続けることが必要になります。 （３）創業当時より従業員は業務委託と正社員のハイブリッドで事業を運営しております。優秀な経歴を持った「プロ人材」の方と働くことができ、FBを得ながらスピード感もって成長することができるポジションです。 ■キャリアパス： マネジメント志向かプロフェッショナル志向かに応じたキャリアパスを用意しています。実績に応じてスピーディーにキャリアを築くことができ、中には入社半年でインサイドセールスチームのマネージャーに昇進、現在は新規事業推進責任者として活躍する方もいます。 変更の範囲：会社の定める業務

【人材紹介経験者歓迎／土日祝休／業界経験不問／総合商社・コンサルファーム経験者など情熱や夢を持った多様性があるメンバー活躍中！／宇宙の無限の可能性をビジネスへと変える・無限の可能性・宇宙を自在に熱く誇れる産業を】 ■募集の背景 IPOに向けた採用体制強化です。人材面から企業を強くする「採用責任者候補」募集いたします。 ■業務内容 事業戦略に即した人事戦略に基づき、採用活動の策定から実行までを担っていただきます。 当社は宇宙における総合商社として、「宇宙を自在に、熱く誇れる産業を。」をビジョンに事業を展開しています。宇宙産業の拡大に人組織づくりの側面から貢献していただきます。 宇宙産業への大きな期待と共に事業が急成長しており、上記ミッションを共有する様々なプロフェッショナルとの出会いを探しています。産業とそれをリードする会社をはじめのフェーズから創っていく、そんな挑戦を一緒に楽しみませんか？ ■業務詳細 採用活動におけるすべての業務。コミュニケーションやプロセス確立、採用ブランディング強化等も担当いただきます。 ・紹介会社折衝 ・スカウト活用 ・その他集客方法の立案〜運営 ・必要に応じて面接＆ヒアリング ※採用人数：中途採用：約20名程度／年、新卒採用：数名程度／年 ※ゆくゆくはオンボーディング設計など、入社後定着・活躍領域に範囲を拡大していただく事を期待しています ■組織構成 6人(内3名は採用担当) ※平均年齢：38歳 ※男女構成比：5：5 ■当社について Space BDは、「宇宙を自在に、熱く誇れる産業を。」の理念を掲げ、宇宙ビジネスという挑戦し続ける舞台に集い、宇宙の基幹産業化に挑む集団「宇宙商社R」です。2017年の創業から9か月でJAXAによる初の民間開放案件「国際宇宙ステーション（ISS）超小型衛星放出事業」の事業者に選定されたことを皮切りに、衛星打上げ・ISS利用に関するJAXA公募全件で事業者に選定されています。2021年11月には日本のローンチサービスプロバイダー初となる米SpaceX社との契約を締結し、これまでに約80件の衛星取扱い件数、約450件以上の宇宙空間への輸送実績を重ねてきました（2024年6月時点）。 変更の範囲：会社の定める業務

〜土日祝休み・年休122日／テレアポ・新規飛び込み一切なし／IT×HR領域にて複数の事業展開を行う急拡大企業／採用手法の提案から戦略の立案まで／前年比200％成長／「人事・人材のお仕事に興味がある」方歓迎〜 ■概要 ・2月4日、11日、18日、25日18:00〜19:00 ※ご都合合わない場合、19:00開始などお時間のご調整も可能です。 ・曜日：毎週火曜日 ・実施方法：ZOOM ・内容：会社概要、業務内容、キャリアプラン等 ・応募期日：前日17時まで ・備考：持ち物なし。選考要素はございません。お気軽にご参加ください。 ■業務内容： 法人企業様の人材採用支援を行っている同社では、運用型求人広告の作成や広告運用・ヒアリングを実施し採用担当者様のサポート・改善・戦略立案を行います。 現在は、求人を掲載するだけで応募が集まるような市場の動向ではないため、法人企業様は採用に関して様々な課題を抱えております。 同社では、IT×HRのノウハウを存分に活かし、法人企業様の採用成功に導いております。 ※掲載サイト：Indeed／求人ボックス／Google 等 ■同社の強み ・2019年にスタートし、現在では導入者数1200社以上！ ・顧客満足度・継続率は93％！ ・引き合い多数により新規開拓ではなくお客様のご紹介により新規のお客様が年々増加しております。 ・早期に育成やマネジメント・社内独立など成長のための機会が充実！ ■キャリアステップ例 3年目：チームリーダー 5年目：マネージャー 7年目：社内独立や役員候補 ■評価制度 ・頑張りがしっかりと評される環境を整備しているため、入社後半年で昇給をしている社員がほとんどの環境です！ ■多様なキャリアパス： 多様なキャリアパスがあり、柔軟にキャリアを実現できる環境です。 ＜スペシャリストコース＞ 営業や運用、求人作成など各分野の専門性を高め、プレイヤーとして専門性を高める！ ＜ゼネラリストコース＞ 幹部候補としてマネジメント業務へチャレンジ！ ＜新規事業開発コース＞ 市場と課題を見極める先見性を活かし、新しいHRサービスを社長、役員直結で開発！ ＜独立コース＞ GSグループの関連企業を創出する際の社長候補やパートナー契約も可能！ 変更の範囲：会社の定める業務

~東証プライム上場G／事業拡大を進めており営業利益もこの3年間で3倍以上の実績を誇る建築技術者派遣業界トップ企業／女性産休育休取得・復帰率100%／フレックス／転勤なし／リモート／虎ノ門駅直結のきれいなオフィス~ 中途採用をメインに、新卒採用や入社時研修の企画・推進もお任せします。建築技術者派遣業界トップ企業の第二創業期の中で採用リーダーとして一緒に採用機能を強化しながら組織改革を進められる方を歓迎します！ ＜具体的な業務内容＞ ・中途採用（年間20〜30名） ・新卒採用（年間20名） ・内定者フォロー ・採用広報の企画・実行 ・入社後研修の企画・実行 ゆくゆくはリーダーとして経営戦略と連動した人事戦略の立案支援や、組織全体の成長を支えるプロジェクトにも関わっていただくことを想定しています。 ■組織構成： 部署人数は3名、男性1名、女性2名となります。業務を引き継いでいただきメインで採用を担当いただく予定です。業務でわからないことは周りにカジュアルに聞ける環境です。 ＜本ポジションの魅力＞ 1. たった1枠の限定ポジション 採用リーダーとして、これからの採用チームをゼロから構築・発展させていくことができます。 2. 将来も必要とされる建設領域での挑戦 当社は建設領域で事業を展開しており、AIがどれだけ普及しても時代を超えて必要とされ続ける業界であり、将来不安のない業界で価値を生み出すことができます。 3. 非連続成長を目指す第2創業期での業務経験 当社はこれまでも右肩上がりで成長をしてきましたが、組織がある程度成熟してきた中、今後更なる非連続成長を目指す上での第2創業期と位置付け、組織変革を目指しています。組織変革プロジェクトを推進する中で、採用リーダーとして未来の夢真の礎を創るというなかなかできない経験を得られます。 ■働き方： フレックスタイム制やリモートワークを導入しておりライフワークバランスが整っています。また、転勤もなく、女性産休育休取得・復帰率100%と、長期的に活躍いただける環境です。年に2~3回ほど土曜出社がありますがフレックスタイムで土曜日の業務分を平日に落とし込んだり、有給休暇を取得いただくことが可能です。(有給を分けて半日分の消化も可能)　 変更の範囲：会社の定める業務

〜年商千億規模メガベンチャーの新規事業/若手を重要なポジション抜擢する為に独立資本経営を選択する企業/キャリア幅◎マネジメント他、企画、人事等のキャリアにも挑戦可〜 ■業務内容： 1)新規顧客の獲得 昨年立ち上げたばかりの新規事業になりますので、リリース前後に使っていただく新規のお客様を獲得する必要があります。すでに既存事業『レバテックルーキー』にて新卒エンジニア採用を積極的に実施しているお取引先企業様が500社近くあり、まずは既存のお客様に対してクロスセルとしてアクションし、当サービスの提案を行います。成約率や契約数を最大化することはもちろん、ご契約いただけなかったとしても、機能充実のためのヒントを引き出し、新たな価値創造のために社内で提案・企画を行うことも目的としています。いずれ分業を進める予定で、開拓は短い期間の業務となりますが、立ち上げフェーズにおいては非常に重要な業務です。 2)企業オンボーディング 企業が当サービスの利用を開始する際に1社1時間程度のオンボーディング（導入支援）を行います。基本的なシステムの使い方はもちろん、どう利用すればユーザーからの応募率や採用率を上げお客様の採用課題の解決を実現できるかを考え、導入に当たっての提案をします。スカウトだけでなく採用全般の相談に乗ることもあり、競争の激しい新卒エンジニア採用市場において、いかに企業から信頼してもらえるかが、サービスの利用意向を大きく左右します。 3)既存企業への改善提案 掲載企業について分析を行い、結果をもとに、改善点のある既存顧客に対して、コンサルティングを行います。求人ページに載せている写真の写りやページの構成、求人/募集内容の文章や選考フロー、採用要件などについても広く提案できます。ダイレクトリクルーティングサービスを中心とする事業なので、顧客がいかに前向きに日々使ってくれるかが大切です。 4)オプションプランの企画 各企業のニーズに応えるためにオプションプランの提案・企画も行うことが可能です。具体的には、お客様からの要望に合わせた新機能の開発に関する提案や、運用フローの改善、あらたなご契約プランの提案企画等が挙げられます。実際に今カスタマーサクセスを担当するメンバーは、マーケ・開発メンバーとともに機能のアイディア出しや組織体制に関するMTGを毎週行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【製造業大手や上場企業を中心に、４００社以上の支援実績有り／企業の新卒採用支援〜人材育成支援／１００社１００通りの完全オーダーメイド提案で介在価値大◎／２０代活躍中】 ◆年休１２５日◆ ■業務内容： 採用支援サービスと研修・教育支援サービスを提供する当社の「人材採用・育成コンサルタント」として、企業の抱える人材・組織課題と向き合っていただきます。入社から定着まで組織活性に関わる提案を一貫してお任せします。 主に、新卒採用に関わるコンサルティングから求人内容の企画・提案、内定者フォロー・新人トレーニング・人材定着までの一貫した流れの中で、取引先の人材採用を支援しています。 自社サービスから代埋店商品までオーダーメイドで幅広く提案することが可能です。 ■業務詳細： ・採用、育成に課題を感じている企業様ヘヒアリング ・事業戦略を踏まえた課題の明確化 ・課題に応じて必要なツールの提案・実行など ■担当顧客（想定）： ・既存顧客１０社程：先輩社員や前任担当から引継ぎ、サポートを受けながら、仕事の流れをＯＪＴで覚えていただきます。 ・新規顧客７社程：テレアポ、展示会、ＨＰ問合せ、アドバグループからの紹介で、新規開拓を行います。 ■募集背景・組織構成： 今回は組織強化のための募集です。１０名程の拠点のため、意見を出しながらチームや組織作りにも積極的に関わっていただくことを期待しています。 ■インセンティブ： ３か月ごとの営業目標があり、個人で達成すると３万円支給。また会社全体で達成すると３万円の支給があります。 最大で６万×４回＝２４万円の支給となります。 また、別途規定に応じた新規顧客獲得インセンもございます。 ■過去中途入社者の入社理由： ・営業、ディレクション、採用や育成プロジェクトの成功まで一貫して関われる。 ・主体性をもって働きたい、自分の活動が組織の成長に直結している。 ■当社の特徴： 「人と組織を熱くする」これは私たちの事業理念です。企業の課題を解決するため、勝てる採用と強い組織をつくることに知恵を絞り抜く集団です。 私たちが提供するサービスは１００社１００通りの提案です。サービスは全て顧客ごとにカスタマイズをし、提案要素や介在価値の大きさが魅力です。 変更の範囲：会社の定める業務

◎第二新卒歓迎！自社求人メディアの営業をお任せします！ ◎月間利用者数60万人の転職求人メディアでやりがい大！ ◎業界経験は不問です。営業経験、販売経験が活かせます！ ■業務内容： 自社求人情報サイト「工場ワークス」の営業担当としてご活躍いただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・採用ニーズをお持ちの企業様へ、採用計画や状況のヒアリング ・工場ワークスを利用しての採用活動のご提案 ・掲載のご契約 ・求人原稿の作成、掲載作業（原稿作成は、クライアント様や原稿作成チームが対応する場合もございます） ・オプション入稿（営業） ・掲載後のフォロー ※新規既存両方をお任せします。スタート時は新規8割、既存2割位のイメージです。 ※営業1人あたりの既存顧客数は15〜20社 ※入社後はOJTでの研修となります。 ＜工場ワークスとは＞ 日本全国の製造業・工場に特化した転職求人メディアです。 月間利用者数60万人、製造・物流に関わる職種を網羅しており、経験者・未経験者問わず幅広くご利用いただいております。 ■配属先について： M＆S事業部　エリア法人営業部　東日本グループへの配属です。 東日本Gは第一と第二に分かれており、各グループ5〜6名で構成されています。20代30代のメンバーが多く活躍しており、活気あるグループです。 ■当社の魅力： 【ゲーム、エンタメ業界における高いプレゼンス】 主にゲーム業界特化で「派遣」「受託」「フリーランスマッチング」などHRサービスを提供しています。 業界内でも老舗ブランドとして10年以上、1000社以上の取引実績を誇り、有名RPGタイトルから野球ゲームなどメジャータイトルの開発に携わってきました。そのため、新規開拓というよりも既存取引先との友好な関係性を基軸に事業拡大を続けています。 【安定した経営基盤】 創業10年来、毎年増収増益を続けており、自己資本比率も82.7％、豊富なキャッシュフローで無借金経営を続けている堅実な経営を続けています。 ゲームエンタメ業界での安定した収益基盤を持ちながら、そのノウハウを活かし、M＆Ａ等による新領域への進出、直近では「AI」や「メタバース」など先端技術領域特化型のサービスを立ち上げるなど、新しい領域へのチャレンジも進めています。 変更の範囲：会社が定める業務全般

【日本の名だたるモノづくり企業と多数取引】/業界未経験歓迎／インセンティブ×年間休日121日でオンオフしっかり／無借金経営の安定企業】 ■業務内容： 自社メディアや技術スキルなどを使い、「技術×人材」の力でお客様の課題を解決に導く提案営業をお任せします。 ■具体的には： ・事業計画、採用背景のヒアリング ・Web求人広告のコンセプトメイク ・効果測定をもとにした改善提案 ■仕事の流れ： （1）企業の人事担当に採用背景をじっくりとヒアリング （2）求める人材の定義をすり合わせた上でWeb求人のコンセプトを提案 （3）制作物の内容確認・修正 （4）掲載後の効果測定、フォローアップなど ■自社メディア（ジョブコンプラス）について： 製造・ドライバー・警備・建築土木業界特化型の求人サイトで顧客の採用活動をサポートします。 ＜特徴・強み＞ ◇自社サイトのため、顧客の声から魅力的なサイトになるよう反映。常にデータ分析に取り組み、満足度の高いサービスを提供できます。 ◇業界を熟知する専門性の高いコンサルタントが評価されています。 ◇メディア営業に留まらず、労働不足解消に向けた企業の魅力化（例：オフィス環境の提案など）まで入り込み提案します。 ■研修制度： 知識からアポイントの取り方、営業メソッドまで、一人ひとりの課題に対応できるよう研修を行います。最初は業務の流れを経験し、スキルや成長度合いを見ながら最適なポジションをお任せします。 ■組織体制： 20代がメインの活気ある職場です。ライター、WEBデザイナー、営業アシスタント、WEBマーケターと連携し業務を進めることができます。 ■身につくスキル： ◇Webマーケティングにおける知識：閲覧数や応募に対する応募数を元に、効果検証を行います。Webの基礎知識はもちろん検索数が高いキーワード、閲覧されやすいデザイン等、今の市場を肌で感じることができます。 ◇企画力：お客様からの意見を吸い上げ、アイデアを発揮しながら業務推進できます。「社員のモチベーションを上げるオフィス環境の提案」などを立案・実行することが可能です。 ◇採用ノウハウ：市場を理解した上でターゲットをどこに据え、どんな戦略で採用を行うか。これからますます必要とされるスキルです。 変更の範囲：会社の定める業務

【日本の名だたるモノづくり企業と多数取引】/業界未経験歓迎／インセンティブ×年間休日121日でオンオフしっかり／無借金経営の安定企業】 ■業務内容： 自社メディア（ジョブコンプラス）や技術スキルなどを使い、「技術×人材」の力でお客様の課題を解決に導く提案営業をお任せします。 ■具体的には： ・事業計画、採用背景のヒアリング ・Web求人広告のコンセプトメイク ・効果測定をもとにした改善提案 ■仕事の流れ： （1）企業の人事担当に採用背景をじっくりとヒアリング （2）求める人材の定義をすり合わせた上でWeb求人のコンセプトを提案 （3）制作物の内容確認・修正 （4）掲載後の効果測定、フォローアップなど ■自社メディアについて： 製造・ドライバー・警備・建築土木業界特化型の求人サイトで顧客の採用活動をサポートします。 ＜特徴・強み＞ ◇自社サイトのため、顧客の声から魅力的なサイトになるよう反映。常にデータ分析に取り組み、満足度の高いサービスを提供できます。 ◇業界を熟知する専門性の高いコンサルタントが評価されています。 ◇メディア営業に留まらず、労働不足解消に向けた企業の魅力化（例：オフィス環境の提案など）まで入り込み提案します。 ■研修制度： 知識からアポイントの取り方、営業メソッドまで、一人ひとりの課題に対応できるよう研修を行います。最初は業務の流れを経験し、スキルや成長度合いを見ながら最適なポジションをお任せします。 ■組織体制： 20代がメインの活気ある職場です。ライター、WEBデザイナー、営業アシスタント、WEBマーケターと連携し業務を進めることができます。 ■身につくスキル： ◇Webマーケティングにおける知識：閲覧数や応募に対する応募数を元に、効果検証を行います。Webの基礎知識はもちろん検索数が高いキーワード、閲覧されやすいデザイン等、今の市場を肌で感じることができます。 ◇企画力：お客様からの意見を吸い上げ、アイデアを発揮しながら業務推進できます。「社員のモチベーションを上げるオフィス環境の提案」などを立案・実行することが可能です。 ◇採用ノウハウ：市場を理解した上でターゲットをどこに据え、どんな戦略で採用を行うか。これからますます必要とされるスキルです。 変更の範囲：会社の定める業務

【新卒採用に苦戦する企業様が多い中、企業様に代わって採用活動を支援する採用代行サービスの提案となります／中長期的な提案、顧客の課題解決の為の提案力が身に付きます】 ■採用背景：現在福岡のみ営業担当が在籍していますが、今後東京立ち上げに伴い組織異動などを踏まえ、福岡の人員強化をするための募集となります。 ■業務内容： ・新卒採用向けサービスの提案営業がメインとなります。採用代行業務、新卒紹介、求人広告、ダイレクトリクルーティングまで採用に関するすべてを顧客の課題に応じて最適なサービスを総合的に提案することが出来ます。 ・入社1ヶ月は自身でリストを元に新規アポイントを獲得し、先輩社員と一緒に商談を行います。1ヶ月以降はインサイドセールスからのアポイントに対してその後の商談から実行いただく予定です。1日1〜2商談、週5〜10商談を行っていただきます。 ・営業目標は半期での目標設定となりますが、入社当初は電話架電数や商談数などの行動目標がメインとなります。人材業界未経験でも問題ありません。先輩社員がしっかりとサポートします。また新卒採用サービスとなりますので、短期で受注というよりは中長期で提案から受注をする流れになります。 ■組織構成： 福岡5名（担当エリアは九州限定、九州外、関東エリアなどエリア別で担当をしています） 【魅力ポイント】 近年各企業で新卒採用は苦戦をしています。中小企業の魅力をどう伝えるのか、採用力を高めるためにはどのように改善をすべきなのか、採用のプロとしてサービス案内だけではなく、コンサル営業も行い、これまで採用できなかった企業様の採用力が高まることもこの仕事の魅力です。また自社サービスだけではなくグループ商材も含め顧客の課題解決に最適なサービスを提案できます。 【株式会社ユニバースクリエイトへの出向となります】 ■事業内容： 採用代行、人材紹介（新卒）、求人広告（マイナビ販売代理店）、ダイレクトリクルーティング（OfferBox販売代理店）、学校支援（学内合説支援・「ツナガク」システム）、採用クリエイティブ、人材派遣（学生）など※一般労働者派遣：派 40-300006、有料職業紹介事業：40-ユ-300001 ■勤務地：福岡県福岡市中央区天神2-8-41 福岡朝日会館ビル 13F 変更の範囲：会社の定める業務

【プライム上場G／医療現場での経験を活かして働く／業界最大級の登録者数／年休126日／転勤なし／研修制度充実】 ■業務内容： 薬剤師領域の転職支援コンサルタントとして、当社中核事業のグロースに貢献いただきます。 薬局・医療機関の人事・経営課題を解決するソリューション営業と、転職をお考えの薬剤師の転職支援の双方を担当します。 ※薬局・薬剤師を取り巻く環境は大きな変革期を迎えている中で、エムスリーキャリアは人材紹介だけでなく採用支援・経営支援までワンストップでソリューション提供を行い、業界の新しいスタンダードを創ります。 　薬剤師出身の社員が多数活躍しており、現場経験を活かして一緒に医療業界をより良くしていきませんか？ 【変更の範囲：会社が定める範囲であり】 ■当ポジションの特徴： ◇営業スタイルは深耕営業中心、顧客ごとのニーズに合わせたオーダーメイド求人を創出します。 ◇求職者の転職成功に向けプロとしてのアドバイスを行いながら、薬局・医療機関に対しては候補者の受入に関する相談だけでなく、人材採用成功に向けて包括的に支援します。 ◇マネジメント希望者については、OJT担当やプロジェクトへの参画などの機会も多くあります。 ◇これまでの実績・ノウハウやエムスリー社の会員基盤を最大限に活用し、業界にない新たなサービスを次々に生み出しています。企画や事業推進の役割も担うことが可能です。 ■仕事の進め方の特徴： ◇担当エリアごとにチームが分かれ、1チーム当たり5〜10人前後のメンバーが所属しています。 ◇大まかな業務フローは決まっているものの、1人ひとりの求職者の対応については担当コンサルタントが方針を決め実行していくので、画一的な対応ではなく顧客のニーズに沿った価値提供ができます。 ◇求職者1人につきコンサルタント1人が担当者としてつく営業スタイルですが、困ったときはチームメンバーにすぐに相談ができる環境です。 ◇現在は出社とリモートを組み合わせたハイブリッドなかたちで勤務しています。Zoomやチャットツール等を活用し、積極的にコミュニケーションを取りながら業務を行えます。

〜人材紹介エージェント出身者歓迎／グループ全社の採用に関われる／リモートやフルフレックス制、サテライトオフィス利用可能で働き方の柔軟性が高い環境／業界最大規模を誇るザイマックスグループ〜 ■採用背景： この数年、ザイマックスグループの事業が多角化の方向で拡大しています。 人材投資を積極的に行うからこそ、新規受託も増えており、採用に関するニーズは年々高まっております。そんなザイマックスグループにおける、採用業務全般をお任せしたいと思っています。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務内容： ザイマックスグループ全社の採用業務全般をお任せします。 採用業務を軸に、それに付随する人事企画業務など幅広い領域を将来的に担当していただくことが可能です。「経営的視点」を持ち、会社全体を見通した考えで活躍することを期待いたします。 ※入社当初は、中途採用に関する実務から行っていただく予定です　 採用活動だけでなく、ゆくゆくは最適オペレーションなどの企画・提案まで行っていただきたいと考えています。風通しの良い風土があり、自分の考えや意見を発しやすい環境で、力を発揮し活躍してください。 ■働きやすい環境： フルフレックスタイム制度、在宅（リモートワーク）制度、自社展開のサテライトオフィス「ジザイ」利用可能など、就業環境の柔軟性が非常に高いです。その上、産育休取得復帰実績なども豊富です。そのため、子育て世代の社員も家庭と両立しながら腰を据えて就業しており、幅広い世代の社員が活躍しています。また、有給休暇取得率は69.94%と約7割の実績です。 ■会社の魅力： 元々リクルートに所属しておりましたが20年前に独立。現在では、グループ売上高900億円を突破。国内最大級の独立系不動産会社として全国で約1,000棟のオフィスビル・商業施設・物流施設等、約15,000の店舗施設をマネジメントしています。ストックビジネスで安定性があり、全国の不動産の受託管理が好調に増え続けています。その他、サテライトオフィスサービスなど、不動産関連の事業を多角的に手掛けております。 変更の範囲：本文参照

【人材企業のMVP受賞者など「採用のプロ」が多数在籍／日本に3社のみのLinkedInオフィシャルパートナー】 ■業務内容： 顧客の採用課題に対してインハウスの採用担当者（リクルーター）として、採用実務の支援を通じて得たリアルな情報を利用して顧客課題を抽出し、採用課題の解決と事業戦略に貢献するための採用活動の企画提案や実行管理をご担当いただきます。プロジェクトによって規模は様々ですがチームで取り組むことが多く、プロジェクトマネージャーとして顧客の課題整理や各種ソリューションの企画提案に取組みながら、日々の活動PDCA、メンバーのマネジメント等を行い、プロジェクトを成功に導くことが期待されています。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■具体的な業務内容： ◎顧客側を含む採用プロジェクトチームのリード、プロジェクトマネジメント ◎採用計画・与件の分析、戦略の立案 ◎求人要件定義 ◎採用手法・チャネルの運用設計 ◎問題分析と打ち手の立案 ◎リクルーターとして、顧客の採用業務全般 ◎ダイレクト採用の実務（スカウト・電話カジュアル面談・書類選考など） ◎採用ブランディング支援（媒体選定、コンテンツ企画、結果分析など） ◎LinkedIn導入／運用コンサルティング ◎各種イベントの企画／運用 ◎アルムナイ／リファラルプロジェクトの企画／運用設計 ◎リーダー業務（マネージャー補佐、メンバー指導など） ※プロジェクトによって支援内容は異なります。 ■プロジェクト体制： チームで顧客課題に向き合う体制を基本としております。 ・例：品質管理／PMO（1名）、PM（1名）、リクルーター／業務コンサル（数名）、業務推進（1名） ■当社の強み： ◎経営層とも距離が近く、組織づくりに関わることができます。 ◎社内横断PJが活発で、担当業務以外にも興味のある領域に関わることができます。 ◎大手人材紹介会社出身者やIT企業の人事経験者が多く在籍しています。（互いに学びあえる環境） ◎顧客は大手企業。日本を代表する大企業や団体、注目スタートアップなどが中心のため、影響力のある仕事ができます。 ◎充実した教育研修。採用業務スキル全般、IT知識、PM、コンサルティングなど複数分野のスキルを伸ばすことができます。 変更の範囲：本文参照

〜日本に3社のみのLinkedInオフィシャルパートナー〜 ■業務内容： カスタマーサクセス部のマネジャーとして、社内メンバーのマネジメント及び育成、RPO事業の各プロジェクトの戦略立案や品質管理などをリードいただきます。 ■業務詳細： ◎プロジェクト業務 └クライアント側を含む採用チームのリード └顧客の課題抽出〜与件整理〜採用戦略の立案 └リクルーティング業務（要件定義・スカウト・面談等） ◎コンサルティング業務 └採用ブランディング支援（媒体選定、コンテンツ企画、結果分析など） └パートナー製品の導入／運用コンサルティング └アルムナイ／リファラルプロジェクトの企画／運用設計 ※プロジェクトによって支援内容は異なります。 ◎マネジメント業務 └RPO事業の仕組み構築／実行管理の改善 └領域毎の課題の抽出／戦略の立案 └メンバーマネジメント・育成・評価 ■担当社数： ・3〜7社程度。入社時は1〜2社のプロジェクトに入り慣れていただき実働はメンバーが行うプロジェクトのPMといった管理ポジション含め複数社ご担当いただきます。 ■伴走期間： ・3か月〜半年契約ですが、基本的には継続更新いただいているクライアント様がほとんど。クライアント様の採用計画に対して施策を打ってPDCAを回しており、伴走期間の中でも変化する課題に合わせて支援内容も変更しながら、契約更新やアップセルに繋げています。 ■組織体制： 5つのチームで構成、経営層との距離も近く、組織づくりに積極的に関わることが可能です。大手人材紹介会社出身者やIT企業の人事経験者など、経験豊富なメンバーが揃い、互いに学び合える環境です。 ■働き方・モデル年収： フルリモート×ロケーションフリーで柔軟な働き方が可能です。月の残業時間は約40時間前後です。 現場マネジメント：スタートは700万円後半〜890万円 ディレクタークラス：年収1000万円以上 ※管理監督者手当について：10万円/月〜35万円/月 ■企業の特徴／魅力： 日本に3社しかないLinkedInオフィシャルパートナーの一つであり、人材企業のMVP受賞者を多数輩出しています。充実した教育研修プログラムを提供しており、常に最新の知識とスキルを身につけることが可能です。

【取引社数40,000社超／創業以来増収増益／平均年齢29.8歳／23年度売上100億円以上／従業員数1,000名突破／裁量権大◎／スピード昇給・昇格が可能／実力主義な会社で働きたい方大歓迎／残業の管理徹底】 ■仕事内容： ◎各部門責任者との打ち合わせ、採用要件定義 ◎採用戦略の設計・実行支援 ◎社内求人担当との連携 ◎求職者の書類選考・面接実施 ◎ATS（採用管理システム）を使用しての評価情報の登録や管理 ◎内定後のフォロー、入社対応　など 通常の人事とは一味違い、“採用に特化”しているのが当社面接官の特徴です！ ■配属先の編成 ◎人事部には約20名が在籍中。採用面接官だけではなく事務も在籍しており、事務作業はお任せすることができます。 ◎20代〜30代前半のメンバーが多く、意見を出しやすいフラットな雰囲気が魅力です。 ◎定着率は95％をキープしているなど、働きやすい環境が整っています。 ◎また、求人広告の制作・運用は別部署が担当。密にコミュニケーションをとりながら、業務を進めることが可能です。 ■入社後の流れ 入社後、まずは先輩の面接に同席しましょう。 求職者とどんな話をしているのか、どんな質問の仕方をしているのか、一つひとつが学びの時間。 OJT形式で業務を覚えていくので、独り立ちまでの期間が短いのもポイント。 分からないことがあればスグに聞ける風通しの良さもあるのでご安心ください◎ ■納得の評価制度 入社後たった数ヶ月で7万円以上の昇給を果たした方や、試用期間終了後に即管理職へキャリアアップした方が在籍しているなど、評価制度はバッチリ。頑張った分は必ず評価するのが当社の方針です。 そのほか経営企画や新規事業開発に携わることも可能。新しいことに挑戦したいという方にはピッタリの部門です。 ■ポジションの特長 ◇役員直下のポジションで多種多様な職種に携われる ◇ヒトの成長が会社の成長。事業拡大を共に目指せるポジション ◇面接・採用に特化しているので求人選定などは一切ありません ◇残業月10時間以内で働きやすさバツグン ◇早期昇格＆昇給実績ありで頑張りを正当に評価 ◇創業以来増収増益のITメガベンチャー 変更の範囲：会社の定める業務

<2年連続最優秀事業部賞受賞・成長事業部／海外にも拠点展開中／個人の成長を支援する企業> ■業務内容： 求人広告やスカウト媒体を用いて、業界問わず様々なクライアントの採用支援を行います。代理店として取り扱っている商材は約200種類と幅広く、クライアントそれぞれの採用課題に合わせた最適な商材やプランをご提供できるのが強みです。 ■具体的な業務： ・新規／既存企業へのアプローチ、採用課題やニーズのヒアリング ・クライアントの経営者、採用担当との長期的な採用計画の立案 ・エン転職やdoda、マイナビ転職など各媒体の提案 ・求人広告掲載後のアフターフォロー ■業務の魅力： ・母集団形成から採用まで、クライアントの採用活動に一気通貫して携わることができ、長期的な顧客折衝経験を積むことができます。 ・クライアントの業種は幅広く様々ですので、社会の動向をキャッチアップして知見を広げながらノウハウ蓄積／スキルアップに繋げることが可能です。 ・「特定の商材を売らなければいけない」といった制約は全くないため、自身の裁量で約200種類の商材をカスタマイズでき、納得のいく提案が可能です。 ■組織構成： 名古屋支店は、拠点責任者1名、マネージャー1名、リーダー4名、一般7名の計13名で構成されております。 ※年齢層…20代前半〜30代前半／男女比…5：8 ■当社の魅力： ＜教育制度が充実＞ 配属先の教育担当が商材・取引先情報や基本業務などをしっかりお伝えします。その後は先輩社員がOJT研修を行い、ヒアリング方法から商談・提案など、営業のノウハウを学んでいただきます。 ＜インバウンドでの集客の体制も整えています＞ アポイント取得はテレアポだけではなく、セミナー集客やコンテンツマーケティングを通して企業との接点を作っています。今後も、営業がクライアントへの価値提供に集中できるよう体制を整えてまいります。 ＜女性も長期的に働ける環境＞ 女性活躍を推進する企業に贈られるアワード「WOMAN's VALUE AWARD」優秀賞を3回連続で受賞。育休復帰率も高く、子育てをしながら働くママさん社員も多数活躍中です。 変更の範囲：会社の定める業務