【人材業界大手の安定基盤◎未経験歓迎／接客業・販売業出身の方など営業未経験者も多く活躍中／転勤無し、年休125日でワークライフバランス◎】 ■業務内容： お取引のない企業様への人材活用の提案営業、現在お取り引きいただいているクライアントのサポートやポスト拡大提案、 派遣先で働く当社スタッフさんの就業サポートをご担当いただきます。 当社のクライアントサービスは単なる人材派遣の営業ではなく、紹介事業や 請負事業なども含めた広範囲での提案が可能なお仕事です。 ■業務詳細： 1）未取引企業様への新規提案営業 既存のクライアントだけでの対応ではなく、多くの就業機会を創出するために、担当エリアの企業様に定期的に訪問していただきます。現在お取引のない企業様からすぐにオーダーをいただくのは難しいことですが、定期的に人材ニーズのヒアリングや企業情報を確認することからはじまり、ニーズが 発生したときにすぐにご連絡いただけるような関係づくりをお願いします。 2）既存クライアントのサポート クライアントへ定期的に電話や訪問をしていただき、スタッフの就業状況の確認のほか、増員補強・欠員補充など新たなニーズの確認と要望に合わせた提案をしていただきます。クライアント目線に立ってタイミングを逃さずタイムリーなフォローをすることで、担当者との関係づくり（信頼関係）を強化していただくことからスタートします。 3）スタッフさんの就業サポート ご就業いただいているスタッフさんの就業フォローも大切なお仕事です。スタッフさんのお仕事スタート日に同行していただいたり、お仕事スタート後も定期に訪問していただき、継続的なフォローをお願いします。 スタッフさんの中には、慣れない職場で緊張したり、戸惑いを感じる方、また仕事内容や労働時間で悩みを抱えている方もいらっしゃいます。 そんなご就業中のスタッフさんに対し、丁寧にフォローしてください。 話を聞いてあげたり、アドバイスをしたり、クライアントと交渉をしたり、スタッフさんが安心して働くためのフォローも大切なお仕事です。 変更の範囲：会社の定める業務

【人材業界大手の安定基盤◎営業未経験からチャレンジしたい方を歓迎します！接客業・販売業出身の方など営業未経験者も多く活躍中！／転勤無し、土日祝休み、年休125日でワークライフバランス◎】 ■業務内容： まだお取引のない企業様への人材活用の提案営業、現在お取り引きいただいているクライアントのサポートやポスト拡大提案、派遣先で働く当社スタッフの就業サポートをお任せします。 スタッフサービスのクライアントサービスは単なる人材派遣の営業ではなく、紹介事業や請負事業なども含めた広範囲での提案が可能なお仕事です。 ■具体的には： （1）未取引企業への新規提案営業 既存のクライアントだけでの対応ではなく、多くの就業機会を創出するために、担当エリアの企業様に定期的に訪問していただきます。現在取引のない企業からすぐにオーダーをいただくのは難しいですが、定期的に人材ニーズのヒアリングや企業情報を確認することからはじまり、ニーズが発生したときにすぐにご連絡いただけるような関係づくりを期待しております。 （2）既存クライアントのサポート クライアントへ定期的に電話や訪問をし、スタッフの就業状況の確認のほか、増員補強・欠員補充など新たなニーズの確認と要望に合わせた提案をしていただきます。クライアント目線に立ってタイミングを逃さずタイムリーなフォローをすることで、担当者との関係づくり（信頼関係）を強化していただくことからスタートします。 （3）スタッフの就業サポート 就業しているスタッフの就業フォローも大切な仕事です。スタッフのお仕事スタート日に同行したり、お仕事スタート後も定期に訪問していただき、継続的なフォローを行います。スタッフの中には、慣れない職場で緊張したり、戸惑いを感じる方、また仕事内容や労働時間で悩みを抱えている方もいらっしゃいます。そんなご就業中のスタッフに対し、丁寧にフォローしてください。話を聞いてあげたり、アドバイスをしたり、クライアントと交渉をしたり。スタッフが安心して働くためのフォローも大切な仕事です。 変更の範囲：会社の定める業務

【人材業界大手の安定基盤◎営業未経験からチャレンジしたい方を歓迎します！接客業・販売業出身の方など営業未経験者も多く活躍中！／転勤無し、土日祝休み、年休125日でワークライフバランス◎】 ■業務内容： まだお取引のない企業様への人材活用の提案営業、現在お取り引きいただいているクライアントのサポートやポスト拡大提案、派遣先で働く当社スタッフの就業サポートをお任せします。 スタッフサービスのクライアントサービスは単なる人材派遣の営業ではなく、紹介事業や請負事業なども含めた広範囲での提案が可能なお仕事です。 ■具体的には： （1）未取引企業への新規提案営業 既存のクライアントだけでの対応ではなく、多くの就業機会を創出するために、担当エリアの企業様に定期的に訪問していただきます。現在取引のない企業からすぐにオーダーをいただくのは難しいですが、定期的に人材ニーズのヒアリングや企業情報を確認することからはじまり、ニーズが発生したときにすぐにご連絡いただけるような関係づくりを期待しております。 （2）既存クライアントのサポート クライアントへ定期的に電話や訪問をし、スタッフの就業状況の確認のほか、増員補強・欠員補充など新たなニーズの確認と要望に合わせた提案をしていただきます。クライアント目線に立ってタイミングを逃さずタイムリーなフォローをすることで、担当者との関係づくり（信頼関係）を強化していただくことからスタートします。 （3）スタッフの就業サポート 就業しているスタッフの就業フォローも大切な仕事です。スタッフのお仕事スタート日に同行したり、お仕事スタート後も定期に訪問していただき、継続的なフォローを行います。スタッフの中には、慣れない職場で緊張したり、戸惑いを感じる方、また仕事内容や労働時間で悩みを抱えている方もいらっしゃいます。そんなご就業中のスタッフに対し、丁寧にフォローしてください。話を聞いてあげたり、アドバイスをしたり、クライアントと交渉をしたり。スタッフが安心して働くためのフォローも大切な仕事です。 変更の範囲：会社の定める業務

【人材大手企業の安定基盤◎営業未経験からチャレンジしたい方を歓迎します／接客業・販売業出身の方など営業未経験者も多く活躍中／転勤無し、土日祝休、年休125日、フレックス制でワークライフバランス◎】 ■業務内容： お取引のない企業様への人材活用の提案営業、お取り引きいただいているクライアントのサポートやポスト拡大提案、 派遣先で働く当社スタッフさんの就業サポートをおこなっていただきます。 スタッフサービスのクライアントサービスは単なる人材派遣の営業ではなく、紹介事業や請負事業なども含めた広範囲での提案が可能なお仕事です。 ■具体的には： 1）未取引企業への新規提案営業…既存のクライアントだけでの対応ではなく、多くの就業機会を創出するために、担当エリアの企業様に定期的に訪問していただきます。現在取引のない企業からすぐにオーダーをいただくのは難しいですが、定期的に人材ニーズのヒアリングや企業情報を確認することからはじまり、ニーズが発生したときにすぐにご連絡いただけるような関係づくりを期待しております。 2）既存クライアントのサポート…クライアントへ定期的に電話や訪問をし、スタッフの就業状況の確認のほか、増員補強・欠員補充など新たなニーズの確認と要望に合わせた提案をしていただきます。クライアント目線に立ってタイミングを逃さずタイムリーなフォローをすることで、担当者との関係づくり（信頼関係）を強化していただくことからスタートします。 3）スタッフの就業サポート…就業しているスタッフの就業フォローも大切な仕事です。スタッフのお仕事スタート日に同行したり、お仕事スタート後も定期に訪問していただき、継続的なフォローを行います。スタッフの中には、慣れない職場で緊張したり、戸惑いを感じる方、また仕事内容や労働時間で悩みを抱えている方もいらっしゃいます。そんなご就業中のスタッフに対し、丁寧にフォローしてください。話を聞いてあげたり、アドバイスをしたり、クライアントと交渉をしたり。スタッフが安心して働くためのフォローも大切な仕事です。 変更の範囲：会社の定める業務

【人材業界大手の安定基盤◎営業未経験からチャレンジしたい方を歓迎します！研修充実◎/接客業・販売業出身の方など営業未経験者も多く活躍中！転勤無し、土日祝休み、年休125日、フレックス相談可能でワークライフバランス◎】 まだお取引のない企業様への人材活用の提案営業、現在お取り引きいただいているクライアントのサポートやポスト拡大提案、派遣先で働く当社スタッフの就業サポートをお任せします。 スタッフサービスのクライアントサービスは単なる人材派遣の営業ではなく、紹介事業や請負事業なども含めた広範囲での提案が可能なお仕事です。 ■具体的には： （1）未取引企業への新規提案営業…既存のクライアントだけでの対応ではなく、多くの就業機会を創出するために、担当エリアの企業様に定期的に訪問していただきます。現在取引のない企業からすぐにオーダーをいただくのは難しいですが、定期的に人材ニーズのヒアリングや企業情報を確認することからはじまり、ニーズが発生したときにすぐにご連絡いただけるような関係づくりを期待しております。 （2）既存クライアントのサポート…クライアントへ定期的に電話や訪問をし、スタッフの就業状況の確認のほか、増員補強・欠員補充など新たなニーズの確認と要望に合わせた提案をしていただきます。クライアント目線に立ってタイミングを逃さずタイムリーなフォローをすることで、担当者との関係づくり（信頼関係）を強化していただくことからスタートします。 （3）スタッフの就業サポート…就業しているスタッフの就業フォローも大切な仕事です。スタッフのお仕事スタート日に同行したり、お仕事スタート後も定期に訪問していただき、継続的なフォローを行います。スタッフの中には、慣れない職場で緊張したり、戸惑いを感じる方、また仕事内容や労働時間で悩みを抱えている方もいらっしゃいます。そんなご就業中のスタッフに対し、丁寧にフォローしてください。話を聞いてあげたり、アドバイスをしたり、クライアントと交渉をしたり。スタッフが安心して働くためのフォローも大切な仕事です。 変更の範囲：会社の定める業務

★Eラーニング研修が充実！！資格に応じた手当制度もあります。 ★エンジニアファーストの考えを大切にしているため、希望案件にアサインし、ひとりひとりの希望に合ったポジションをご提案します。 ★自身の足りないスキルを振り返り、自社研修でスキルアップ！将来的なキャリアを形成したい方におすすめです♪ 札幌市内の当社顧客先にてクラウド製品に関わる運用保守業務をお任せします。 ※経験が浅い方でも丁寧にフォローいたします。 ※スキルアップ、キャリアアップしたいという方大歓迎。 ■担当工程： ・運用保守 ※ご経験やスキルに併せてアサインとなりますので安心してスキルアップ可能。 ■具体的な業務内容： 様々な案件からシステム運用保守業務をお願いいたします。 将来的にクラウド環境システム基盤の設計や構築をしてみたいなど、スキルアップも可能です。 丁寧なサポート体制がありますので安心して長期的に就業していただけます。 まずはお気軽にご応募ください。 ■24時間シフト制（配属プロジェクトにより異なる） 【1】09:00〜21:30（休憩1時間） 【2】21:00〜翌09:30（休憩1時間） 【3】09:00〜17:30（休憩1時間） 【4】17:00〜翌09:30（休憩2時間）等 ※詳細は面接にてご説明いたします ■当社の特徴： 当社は、業界の未来を創造する総合人材サービス企業です。社名に込めた「プロポーザル（提案）」と「ビジョン（未来像）」の理念のもと、業界後発ながら革新的なアプローチと最先端技術の融合により、新たな価値創造に挑戦し続けます。 ◎Mission：人材サービス業界の発展に寄与する。「こういったサービスがあればいいのに…」という声に応える。最先端技術と現在の業務の融合による課題解決。DX推進とAI活用による業界全体の発展支援。 ◎Vision：企業と人が成長する機会を創出する。企業と人が得意分野で働ける機会の創造。業務量軽減や人材育成のサポート。マネージドサービスプロバイダーとしての長期的パートナーシップ。 ◎Value：新しい未来に貢献する。DX化による業務プロセスフローの改善による企業の生産性向上への貢献。労働者派遣事業と職業紹介事業を通じた人材不足の解決。 変更の範囲：無

※デロイト トーマツ ベンチャーサポート株式会社への在籍出向です。 ■デロイト トーマツ ベンチャーサポート株式会社（DTVS）とは デロイトグループの社内ベンチャーとして立ち上がったイノベーションファームです。 DTVSは「挑戦する人と共に未来を拓く」をミッションに、様々なバックグラウンドやナレッジを持つプロフェッショナルがチームとなり、スタートアップ支援、新規事業創出支援、官公庁や自治体との連携によるイノベーターの育成支援を軸に、イノベーションを加速させるための事業を展開しています。 ■チームのミッション、業務概要 「先端技術によるイノベーションの創出」、「テクノロジーを起点としたお客さまの経営・事業トランスフォーメーション」をミッションに、経営が抱える戦略アジェンダとして、テクノロジー活用の在り方の再定義をご支援しており、このような領域において、ビジネスとテクノロジー双方を全社的目線で語れる知見と熱意を持った方を求めております。 具体的な業務としては、 （1）優れた能力を持つスタートアップが世界中で勃興しており、これらのトップクラスのスタートアップの探索・連携 ?競争優位のためにスタートアップの力を活用すること、革新的でスピード感を持ち合わせるスタートアップを対等なパートナーと位置付け、双方が利益を最大化できる形で協業する事業会社側の体制つくり、を担っていただく予定です。 ■キャリア形成イメージ お客様以上の熱意を持って未来のビジョンを描き、業界や専門性を横断して多様性を掛け算し、イノベーションを生み出していくスキル ■出向先の情報 ・企業名：デロイト トーマツ ベンチャーサポート株式会社 ・形態：在籍出向 ・事業内容： （1）ベンチャー企業支援：資金調達支援、PR支援、販路拡大支援、支援人材紹介、海外進出支援 （2）大企業支援：新規事業提案、アライアンス先紹介 （3）官公庁・自治体向け支援：政策提言支援、政策実行支援、リサーチ支援 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆設立から10年足らずでクライアントは800社超え／年休125日／フレックス制／就業環境◎／男性育休取得実績あり◆◇ 会計・税務、会社設立、融資相談、助成金相談など会社経営をサポートする各種サービスをワンストップで提供する当事務所の会計をお任せいたします。 ■職務内容： ・記帳代行、記帳処理 ・決算業務 ・会計データ入力 ・各種申告書作成業務 ※1クライアントを2〜3名体制でサポートしています。そのため、多くの事例に触れることができ、また業務の進め方にも理解が深まります。 ※グループとして「目の前の人を幸せにし続ける」というビジョンを掲げています。 そのため、クライアントの資金繰りに課題があるときは「資金調達サービス」を、経営者が振込業務で時間をとられているときは、「経理BPO」を提供します。 また、バックオフィス業務だけでなく、当社グループ事業により、人材紹介や広報PR、ときには経営者、従業員の健康までパーソナルジムやクリニックを通じてサポートします。 ■業務で使用する主なツール： ・MFクラウド会計 ・達人 ・チャットワーク、Slack、messenger、Zoom ■セブンリッチについて： 2011年にスタートアップ・ベンチャー向け会計事務所としてスタートし、紹介のみで約800社の支援を行ってきました。多くのお客様の支援を行う中で、「お客様の数だけビジネスモデルがある」ということ、「ビジネスモデルや事業のフェーズによって、必要とされる支援や機能は異なること」に気づきました。時には「資金」を、時には「ヒト」を、時には「仲間の健康」を。スタートアップ・ベンチャーに必要とされるさまざまな機能を揃えていったことで、セブンリッチはベンチャー・スタートアップの成長に必要なあらゆる機能を提供するインキュベーション組織となりました。

◆◇未経験歓迎/最大6カ月研修制度/SBIアルヒ代理店/フラット35取扱い/ノルマなし法人営業/営業定着率100％/残業月10時間以下/西武開発グループの安定基盤/2026年本社移転予定/全国展開を見据えた成長企業/転勤なし◇◆ ■業務概要： 住宅ローンの法人営業に関する業務をお任せします。経験や金融知識は不問。人との対話を大切にし、学ぶ姿勢を持って行動できる方であれば、研修やチームのサポートを受けながら専門性を身に付けられる環境です。 ■募集背景： 2026年10月の本社移転および事業拡大、将来的な全国展開を見据えた増員募集です。今後10年、20年先の会社を担う人材を募集しています。 ■職務詳細： 不動産会社への定期訪問を通じて関係を構築し、住宅ローンを検討されるお客様のご紹介獲得を担います。不動産会社との商談同行や来店顧客への住宅ローン相談、借換え融資・保険商品の提案もお任せします。不動産会社と協業しながら、契約業務では個人顧客との折衝も経験でき、法人・個人双方への提案力を磨けるポジションです。 ■サポート体制： 入社後はマンツーマンのOJT研修からスタートします。住宅ローンや金融知識がない方でも基礎から学べる環境です。先輩社員との同行営業やロールプレイングを通じて実践スキルを習得。独り立ちの目安は約3カ月ですが、最大6カ月の研修体制を整えているため、未経験の方でも安心して成長できます。独り立ち後もチーム全体で継続的にフォローします。 ■ゆくゆくお任せする業務 ： ・担当不動産会社の拡大 ・住宅ローン契約件数の向上 ・後輩育成やチームマネジメント ・新規店舗展開に伴う中核人材としての活躍 ■組織体制： 営業職の定着率は過去5年間100％。配属予定の所沢支店は7〜8名体制、営業担当3名を予定しており、少人数ならではのアットホームな環境です。部門間の連携も活発で、勤続年数の長いベテラン社員が多く在籍しているため、手厚いフォロー体制が整っています。 ■企業の特徴／魅力： 当社はSBIアルヒ代理店として商品力の高い「フラット35」を取り扱っています。また、西武開発グループの安定した紹介基盤があるため、未経験でも成果を出しやすい環境です。残業は月10時間以下で、働きやすさと収入アップの両立が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【業界未経験者多数在籍／年間休日125日／完全週休2日制（土日祝休み）／有給消化率高／男性職員の育児休暇取得実績あり／充実の研修とサポート体制】 ■業務内容： 担当する既存企業へ定期的な訪問を行い、外国人材に関する管理・指導・提案を行っていただきます。顧客企業からの要望の多くは、外国人材への指導・フォローです。新規顧客は既存の担当企業からの紹介がメインのため、テレアポや飛び込みの新規開拓営業はありません。 ■職務詳細： ・担当企業への外国人材に関する管理・指導・提案 ・外国人実習生の技術向上のための指導・フォロー ・書類作成や進捗管理 ・労務面や労働環境の確認・整備 ・企業の採用計画に沿った提案や、新たな求人の獲得 ※状況にもよりますが、内勤・外勤の業務を5:5で担当いただく予定です。 ※担当エリアによって宿泊を伴う出張も発生します。（週0〜1回） ※実習生と本ポジションの間にはネイティブスピーカーがいますので、主に対法人に対しての業務がメインになります。 ■入社後の流れ： 入社後は入管OBの顧問が研修を行い、エルダー（先輩社員）とのOJTを行った後、担当部署内で既存顧客を引き継いでいただきながら、実務経験を積んでいただきます。未経験の方も多く在籍、活躍されています。在留諸申請の書類作成業務を行っていただくための勉強会なども定期的に行っています。 ■ミッション： 企業との関係構築により、外国人材を定期的に受け入れて頂くことがミッションになります。また、申請書類に関しても更新される情報を取り入れ、日々の進捗の管理をお任せします。 ■組織構成： ・同職種専任のメンバーは4名(女性2名、男性2名/30〜40代)が在籍しています。そのほかにも書類作成の担当や外国人材のスタッフなど様々なバックグラウンドを持ったスタッフが在籍しています。 ■業務の特徴・魅力： ・やりがい：多国籍の人と接する機会や、様々な業界の経営層がカウンターパートとなるため、幅広い知見や経験を得ることができます。 ・働き方：残業は月20時間程度、年間休日125日、完全週休2日制(土日祝)、有給消化率も高く、男性職員の育児休暇取得実績もあります。 ・安定性：業界トップクラスの規模を誇り、幅広い事業に取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験歓迎・販売サービス経験者や教員からの入社実績有／研修・フォロー体制◎／業界の中で教育制度の手厚さで認知度の高い大手企業／残業時間10時間／年間休日124日(土日祝)／インセンティブ有〜 ■業務内容 当社の建設業界に特化した人材派遣サービスであり、技術者と企業をつなぐ、人材派遣営業をお任せします。 ■業務詳細 ・建設業界の大手・優良企業から人材ニーズをヒアリング ・企業のニーズに合わせた人材(自社で雇用した技術者)を紹介 ・技術者へのフォロー ※当社は「育成力」に強みを持っております。充実した研修内容とフォロー体制で優秀な技術者を育てており、業界の中でも認知度が高いため、営業しやすい環境です。 ■入社後の流れ 入社後：ビジネスマナーやExcel、Wordの使い方の研修を実施。実務も最低1ヶ月半は、先輩に同行。 1年目：案件獲得から技術者派遣後のフォローなどの一連の流れを学んでいただくために新規の案件受注獲得をお任せします ２年目以降：既存のお客様を引継ぎを行い、新規と既存のお客様の両方を担当いただきます。 ※これまでも未経験からの入社実績もあり、先輩のフォローを受けながら業務を進めていくことが可能です。 ■魅力 ◎人材でお困りのお客様に自信をもち提案 建設業界は都市再開発、道路・建物の改修など短期的な社会情勢に関係なく継続されるプロジェクトも多く、技術者のニーズも高いのが現状です。 特に当社は自社研修センターで技術者育成にも注力し、「安心して任せられる」と業界の評価も高いのが強み。自信をもち提案できます。 ◎働きやすい就業環境 ・年間休日124日(土日祝)／残業時間10時間程 ・週１回リモートワーク／直行直帰あり ◎未経験から営業スキルを身につける 入社後の研修では、営業の必要な知識の他、ビジネスマナー、パソコン、コミュニケーションの講座もあり、総合的な基礎レベルを習得できる体制です。OJTでは先輩が業界知識や企業・技術者との接し方などを丁寧に伝授します。 ■当社の特徴 80の厳しい審査項目全てをクリアし優良派遣事業者に認定されています。 当社の代表は技術者派遣出身で自身の経験を活かし、いつどんなサポートがあればスキルが身に着けられるのか、どのような知識が必要なのかなど教育に力を入れています 変更の範囲：会社の定める業務

【地銀最大手の横浜銀行Gで安定した事業基盤／地域密着型でやりがい・社会貢献性◎／残業20h程・在宅可でWLB充実】 ■業務概要： 横浜銀行グループのシンクタンクとして、主に人事制度の設計・再構築支援をお願いします。 目標管理制度や人材育成体系の幅広い導入支援に加え、コンプライアンス対応、認証取得、事業継続計画（BCP）策定といった企業運営に直結する課題にも対応します。 クライアント企業の課題解決に向け、課題抽出から改善提案、プロジェクト推進、潜在ニーズの発掘まで一連の流れを担います。また、志向性に応じて将来的に経営コンサルティング領域にも携われる柔軟性があります。 未経験でも挑戦しやすく、経験・スキル・希望に応じて業務範囲を調整できる環境です。 ■業務内容詳細： ・個人の年間案件対応数：7〜8件 ・仮説検証型アプローチに基づくコンサルティングを実施 ・部門全体での年間プロジェクト数：100件以上 ・横浜銀行からの紹介案件が中心のため、既に信頼関係が構築されたクライアントが大半です。 ※上記に加えて、コンサルティング関連業務のご経験が豊富な方には後輩育成などの業務もお任せする場合があります。 ■ポジションの特徴： 本ポジションは、地域密着型のシンクタンクならではの安定した顧客基盤が大きな強みです。 中堅・中小企業の課題に対し、オーダーメイドで実行可能性の高い提案をすることができます。 ・横浜銀行グループの信頼性を背景とした 豊富な顧客資産 ・オーダーメイド型のコンサルティングが可能 ・多くの案件で 複数名体制によるプロジェクト遂行 ・高いリピート率が示す長期的な顧客関係 ■組織構成： 配属先は 部長含め30名強で構成されている中で、人材・組織マネジメント領域の担当は8名程在籍しております。 戦略系コンサル、医療系コンサル、監査法人、会計事務所など様々なバックボーンを持つ人材がおり、中途入社の社員の方も安心して馴染むことができる環境です。 変更の範囲：無

〜／30〜40代活躍中／建設業界の大手取引先多数で業績◎/残業5〜10h/土日祝休み〜 ■業務内容： 大手ハウスメーカーや大手ゼネコンを中心に取引をしている同社にて、人材派遣(技術系・事務系)のコーディネーター職をお任せいたします。 主に、営業が獲得した案件に対して人材のマッチングや書類作業等を行っていただきます。 【具体的には】 ・派遣求人記事の作成 　営業担当から提出されるオーダーシートに基づき、求人記事を作成します。場合によっては、クライアントに確認の連絡もします。 ・マッチング作業 応募者がクライアントが求めるスキル・キャリアなのかを電話で確認し、適材であれば、クライントに提案する資料を作成します。適材でなければ、他案件を紹介します。 ・書類作成業務など 契約書、請求書などの作成、その他、営業担当からの依頼事項に対応します。 ■入社後： 未経験者の方からでも始められるマニュアルをご用意しております。分からないことがあれば、先輩社員・従業員に相談していただき、一緒に解決をしていきます。 ■魅力： ・当社は建築業界に強く、大手とのお取引も多数あり業績も右肩上がりの会社です。会社と共に成長していきたい方、大歓迎です。 ・年間休日125日の土日祝休みで月残業平均5~10時間の為、日々オンオフのメリハリを付けて働く事が可能な環境です。 ・設立は2006年ですが実質的には2017年からなので、やっと10年を迎えるところです。コロナ禍も順調に業績進展。まだまだこれから大きくなる会社で、更に大きくしたい！という方にピッタリです！ ・代表が長くサラリーマンから起業した経験から、「起業したい！」とか「将来はこうなりたい！」という方にもピッタリ！です。 ■同社について： ヒューマンサービスは、「ありがとう」を、より多く、より長く、頂くことを目指します。 人材派遣業を中心に、ハウスメーカーやゼネコンなど大手有名企業様などとのお取引多数。長きに渡り信頼獲得しています。 変更の範囲：会社の定める業務

※ご入社後は、職位・職種に関わらず、Xspear Consulting株式会社に在籍出向する形態を想定しています。 【概要】 Xspear Consultingでは、生命保険・損害保険業界向けコンサルティング事業のさらなる拡大に向け、保険領域の中核を担う人材を募集しています。 私たちが求めるのは、保険業界における業務やビジネスへの理解を持ち、戦略・業務改革・DX・ITなどのテーマを通じて保険会社の変革に携わってきた方です。特定領域における専門性は歓迎しますが、それ以上に保険業界全体の変化を捉えながら、顧客とともに課題解決を推進できるマインドを重視しています。むしろ、保険業界全体の動向や経営課題を俯瞰しながら、顧客と対話し、課題整理から解決策の構想・実現までを主体的に推進できる方を歓迎します。 ■仕事内容 当社は戦略・業務・IT等、様々なテーマでクライアントの支援を行なっている総合コンサルティングファームです。クライアントは保険・証券、製造業、通信メディアなどの民間企業にとどまらず、公共分野に至るまで多種多様です。その中でも本ポジションでは特に生命保険・損害保険業界に対する事業戦略をはじめとした様々なテーマをシンプレクスグループとの連携により、戦略策定から業務変革、システム導入・実装まで一気通貫で支援します。 ■想定業務内容 保険会社に対する以下のコンサルティングおよびビジネス開発活動 ◎戦略・経営領域 ・中期経営計画策定 ・事業戦略策定 ・グローバル戦略策定 ・保険ビジネスモデル変革構想 ◎業務変革領域 ・オペレーティングモデル再設計 ・営業改革・チャネル改革 ・代理店モデル変革 ・CX改革 ・組織変革・人材戦略 ◎DX・テクノロジー領域 ・DX・IT戦略策定 ・AI・生成AI活用戦略 ・データ活用戦略 ・システム構想策定 ・デジタル組織立ち上げ支援 ◎事業開発・営業活動 ・保険会社とのリレーション構築 ・新規アカウント開拓 ・営業戦略立案 ・提案活動のリード ・オファリング開発 ・アカウントマネジメント ■Xspear Consulting株式会社の事業内容 事業戦略、テクノロジーに関するビジネスコンサルティング事業 労働者派遣に関する事業 人材紹介に関する事業 変更の範囲：会社の定める業務

〜創業以来36年黒字経営／人材業界の枠を超え、社内ベンチャーのような形で、新たなサービスを次々に展開〜 ■業務内容 中央省庁・官公庁・自治体・外郭団体などを顧客として、提案・入札対応・提案書作成・プレゼンテーションなど、ご経験に応じて業務をお任せします。 【具体的業務】 ・客先訪問による新規案件の発掘・情報収集 ・既存顧客との関係構築・提案・折衝 ・入札対応 ・提案書作成 ・プレゼンテーション ・受注後のフォロー（予算／品質／納期管理） ・後輩／現場管理者の育成／マネジメント ・営業戦術策定・予算管理　など 【コンサルティング事業部の特徴】 総合人材グループという強みを活かし、BPO業務に留まらず様々な支援が可能です。 BPOを入口に、総合的なコンサルタントとして幅広い支援を目指しています。 ■プロジェクト 事業部に必要なリソースは3名前後のPJチームを作って確保していきます。 要となる営業・運用・採用以外にもBPOセンターリソース（不動産・システムインフラ・オフショア企画等）、BPR（各案件業務効率化・自動化）、周辺事業関連（3PL・デイワーク等） メンバーのちょっとしたひらめきから新たな事業部設立の芽につながった事例もございます。お客様のご要望から部内でプロジェクトを立ち上げ、新たに展開したサービスの一例をご紹介します。 【WILLFUL（ウルフル）】 →レンタルオフィスから優秀な人材まで取り揃えた、場所も人もセットでご利用いただける新サービスです。不動産業界やIT（インフラ）出身のメンバーが活躍しています。 【まるっとlogi】 →輸出入時に発生する付帯業務から、お客様の貨物に合わせた輸送サービスの提供など、海外物流業をサポートする、国内初のBPO×国際物流プロジェクトです。物流・倉庫、貿易関連業界出身のメンバーが活躍しています。 【MPO（メタバース・プロセス・アウトソーシング）】 →リアルな「ヒト＋場所＋IT」だけでない、仮想空間で未来のビジネスを展開するサービスです。IT（開発・SE）に特化したメンバーが活躍しています。 上記以外にも、配膳ロボット販売の代理店プロジェクトなど、多数のプロジェクトがあり、多種多様な業界でのご経験や知識を生かした営業活動や企画立案が可能です。

〜外国人人材を受け入れる企業へのルート営業・特定技能人材の定着を伴走支援／社会課題の解決に貢献しながら、業務改善や事業推進にも挑戦できるポジション〜 ■業務内容： ・カスタマーサクセスとして、法人顧客へのルート営業活動 ・当社の人材紹介経由で入職された特定技能生と企業への定着伴走支援 ・オペレーションの改善 ■当ポジションの魅力： ◇海外事業領域における事業推進の経験 社会課題に真っ向から取り組む事業です。日本に限らず世界各国の情勢や法律にも関心を持つ必要があり、大きなスケールで物事を考える習慣が身につきます。また、まだ整備しきれていない部分も多く事業づくりの根底に携わることができます。 ◇戦略的思考の習得 事業の長期的な目標と方向性を考える機会が多いです。ビジネスの競争環境や市場の変化を分析し、企業が持つリソースや能力を最大限に活用するための戦略を策定します。将来を見越した意思決定や戦略の立案に携わることができるため、戦略的思考力が求められます。 ◇多様な業務領域 組織全体のビジネスに関わる様々な業務領域に携わることができます。市場調査や競合分析、事業計画の策定など、幅広い業務に関与することで、ビジネス全体の視点を持つことができます。また、異なる部門やチームとの協力やコミュニケーションも必要とされるため、自身のスキルを多角的に活用する機会があります。 ◇問題解決と意思決定への貢献 事業の課題や問題を発見し、それらに対する解決策を見つけるための分析や提案を行います。複雑な問題に対して創造的な解決策を見つけるため、問題解決能力や意思決定能力が重要です。また、意思決定のプロセスにおいては、経営陣や他の関係者との意見調整や合意形成が求められるため、リーダーシップや交渉スキルも養うことができます。 ■キャリアパス： ◇営業→営業LD→10名規模のマネジメント ◇営業LD→事業企画 変更の範囲：会社の定める業務

◆◆業界経験不問！/業界大手EPSグループのITシェアード企業/リモート可/フレックス◆◆ ■概要 EPSグループのシェアード会社として、グループ会社である株式会社EPLinkに出向（社員数2000名規模／人事部教育研修課に所属）し、EPLink従業員への成長支援と組織力強化を目的とした各種施策の企画・推進を担当いただきます。 部門体制強化及び将来のリーダー候補育成のため、募集いたします。 ■業務内容 ・新入社員研修、階層別研修、管理職研修、キャリア研修等の企画・運営 ・事業戦略や人材課題を踏まえた研修プログラムの設計・改善 ・外部研修会社、講師、ベンダー等との折衝・調整、ベンダー選定支援 ・研修会社への提案依頼、企画内容のブラッシュアップ、導入支援 ・研修資料や受講者向け案内等の作成、研修当日の運営 ・研修効果の測定、アンケート分析、改善提案 ・キャリア相談窓口におけるキャリア面談 ・キャリアコンサルティング、キャリア研修等のキャリア支援施策の企画・運営 ・自律的なキャリア形成を支援する仕組み・制度の企画 ・関係部門や経営層と連携した人材開発プロジェクトの推進 (主な職種：治験コーディネーター、治験事務局担当者、施設担当営業) ■チーム体制 マネージャ配下にメンバー4名の体制です。 ■案件例 ・人材開発・キャリア支援施策の企画・運営 ・階層別研修、キャリア研修、eラーニング等、年間20施策程度を推進 ・年間100件程度のキャリア面談対応 ・外部研修会社や講師、ベンダーとの協働による施策企画・導入 ■キャリアプラン 経験に応じ、キャリア開発研修の企画や研修講師等もお任せします。特にキャリア開発研修の企画・運営、既存研修の再検討等を実施いただきたいと考えています。 ■働き方 ・入社後3か月程は、業務理解のため出社中心となります。 ・繁忙期（3〜5月／研修集中時期）は、研修実施・準備のため出社が多くなります。 ・業務に慣れた後は、在宅勤務もしやすい環境です。（月2〜3回程） 【出向先について】 社名：株式会社EPLink 所在地：東京都千代田区六番町2番地19 PMO市ヶ谷 事業内容：治験実施施設支援事業、心理評価事業、労働者派遣事業および有料職業紹介事業

【人材と企業をつなぐ採用アシスタント／業界未経験歓迎／年間休日120日／働きやすい環境とキャリアアップ支援】 ■業務概要： 採用アシスタントとして、応募者対応や面接設定、採用データ管理など、採用事務全般をお任せします。本社の社員、ビルメンテナンススタッフ、人材派遣・人材紹介のスタッフ等を中心とした当社の採用活動を支えるポジションです。未経験からスタートした方も活躍しており、サポート体制が整っています。 ■業務詳細：経験に合わせ以下の業務をお任せします。 ・応募者からの電話・メール対応、面接日時の調整・設定 ・自求人サイトの管理 及び 運営（自社の求人サイト） ・求人サイトの選定や求人原稿の作成（求人広告代理店とのやり取り） ・応募者データの管理と進捗・採否状況の分析 ・採用DX推進（AI導入検討、業務プロセスの改善など） ・業務に慣れてきたら新しい業務へのチャレンジも可能 ■組織構成 営業や管理部門に、若手〜ミドル層まで幅広く在籍。他部門との業務の連携も密に行う体制が整っています。 ■業務の魅力： 企業とスタッフの最適なマッチングを支えるやりがいのある仕事です。採用活動を通じて企業成長に貢献でき、幅広い事務スキルやコミュニケーション力が身につきます。 ■教育体制 OJTや社内外の研修、国家資格等の取得支援制度あり。業務に必要な国家資格等の取得の費用は会社が全額負担し、スキルアップを支援します。（例：キャリアコンサルタント、ビジネスキャリア検定など） ■就業環境 年間休日120日、土日休み、長期休暇あり。残業は月平均20時間程度。マイカー通勤可。 ■想定されるキャリアパス： 経験を積むことで採用担当や人事部門へのキャリアアップも可能です。業務改善やDX推進などチャレンジ領域も広がります。 ■企業の特徴／魅力： 設立以来、人と技術力を強みにし、地域に根差した幅広いサービスを展開。信頼と実績を積み重ね、提案型企業としてお客様と共に成長を続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

【就業先での正社員雇用を目指せます◎完全週休2日／年間休日125日／20代に特化したサービス／マイナビグループの一員として人材派遣サービスとクリエイター、20代若年層の人材紹介を担う人材サービス会社】 ◇マイナビワークスの社員としてご入社いただき、大手優良企業の一員として勤務いただきます。 ◇適性に合わせて、経理アシスタントや一般事務などをお任せします。 ◇シンプルなサポート業務が中心ですので、事務未経験の方も挑戦しやすいことがポイントです◎ ※適性に応じて、他職種（事務職）でのご案内の可能性がございます。 ■業務内容： ＜経理アシスタント＞ ◎Excelでのデータ集計 ◎経理システム運用、管理 ◎月次・年次決算　など ＜一般事務＞ ◎来客、電話応対 ◎各種資料の作成　など ■就業先企業（一例）： ・ちふれホールディングス株式会社 ・アサヒ飲料株式会社 ・雪印メグミルク株式会社　など その他製菓・アパレルメーカーなど、人気の業界が多数。 ■当ポジションの魅力： ◇就業先での正社員雇用を目指せる 年間120名以上の先輩が、就業先での直雇用を叶えています。 有名企業の正社員になれるチャンスがあります ◇充実の研修 《配属先研修（3日間）で基礎をしっかり身に付ける！》 ▼1日目：事務のシミュレーション研修 AM／ムビケーション研修 PM／コミュニケーションマナー、ビジネスマナー研修 ▼2日〜3日目：PC研修 Excel・Word・PowerPointなど バックオフィスに必要なスキルを、3名〜4名のグループで習得。 最大20名程度で少人数体制のため、質問をしやすい環境です◎ ◇ライフステージに左右されない働き方　　　　　　　　　　　　 現在、約50名が産休・育休を取得中。 育児休暇明けからの復帰率は100％です。 ライフステージが変わっても、長く働き続けられる環境の構築にも注力しています。 ■このような方を歓迎◎ ◆未経験から挑戦したい方 ◆ 人のサポートやお手伝いが好きな方 ◆ PCスキルや採用の知識を学んでみたい方 ◆ 意欲を持って積極的に仕事に取り組める方 ◆ 安定した企業で働きたい方 ◆ 仕事もプライベートも充実させたい方　など 変更の範囲：会社の定める業務

◇採用・人材育成経験を活かして、人事としてのスペシャリストへ ◇将来的には人事制度設計、採用戦略等上流工程にスキルアップ！ ◇国際的会計事務所のネットワーク組織のCroweのメンバーファーム ■募集概要 人事として採用業務だけではなく、人材育成や制度設計など経営に近い領域までキャリアを広げたい方を募集しています。 当法人はCrowe Global加盟の税理士法人として、スタートアップ企業から上場企業まで幅広いクライアントを支援しています。現在83名規模の組織拡大フェーズにあり、人財戦略本部の中心メンバーとして採用・教育研修をお任せします。 入社後は新卒・中途採用、研修企画運営を主担当として経験を積み、将来的には評価制度、人事制度設計、採用戦略立案など上流工程にも挑戦可能です。少数精鋭組織だからこそ、自ら企画し改善提案を行える裁量があります。 「採用担当で終わりたくない」「人事として市場価値を高めたい」「経営に近い立場で組織づくりに関わりたい」という方には最適な環境です。す。 ■業務詳細： 〇入社後直ぐお任せしたいメイン業務 ・採用業務（新卒、中途） ・人材紹介会社、求人媒体等の対応 ・社員研修、階層別・キャリア開発研修の企画・運営 〇ご経験に応じて担当いただく業務 ・人事評価、評価制度運用 ・HRツール管理 ・採用広報、採用ブランディング ・採用HP、採用コンテンツ等の更新 など ※社会保険手続き及び、給与計算は外部ベンダーにお願いしています。 ※宿泊を伴う研修が年に3回程度あります。 ■組織体制 3名体制 ■当社サービスの特徴： クライアントの成長ステージに応じた付加価値の高いサービスを提供し、会社の成長を税務・会計の面からサポートします。 ・IPO準備企業から東証一部上場企業まで幅広い顧客層に対応 ・企業の成長ステージに応じ、会計・税務のスペシャリストがチーム体制でサポート ・会計・税務・財務についてワンストプサービスが可能 ・クラインとのニーズに応じてサービス内容をオーダーメイド ・国税OB税理士顧問陣との連携 変更の範囲：会社の定める業務

＼英語力とマネジメント経験を活かす／コールセンターや事務センターのマネジメントポジション◆世界規模での総合人材サービス企業アデコグループの日本法人 ■業務内容： ・業務運営 ・KPI管理・オペレーション ・収支管理・採用計画 ・報告書・マニュアル等各種ツール作成 ・クライアント折衝 ・スタッフ教育・労務管理　等 ※英語を使用する機会の多いプロジェクトへの配属想定となります。 ■業務の魅力： ・当社が担うプロジェクトでは、KPIなどの数値管理だけではなく、クライアントのパートナーとして、現場の課題解決に根底から取り組むことができます。業務プロセスの改善やスタッフの教育など、プロジェクトの責任者として、あらゆるスキルを磨けます。 ・経験に応じて数名のSVを取りまとめるマネージャーや、将来的には営業部門や管理部門など他部門へのキャリアチェンジも可能です。現在、大型プロジェクトや拠点も増加し続けているので、ポストチャンスも豊富です。 ■募集背景： これまで多くのＢＰＯプロジェクトを請け負ってきた当社。 既存取引先である大規模ＢＰＯセンターの拡大や新規案件の増加に伴い、プロジェクトを統括するポジションから、チームの管理を担うリーダーレベルのポジションまで幅広く募集します。プロジェクトの運営、管理責任者として、またスタッフのサポート役として活躍して下さい！ ■当社・事業について： 当社は、人材業界において売上上トップクラスを誇るグローバルリーダーです。本部のスイスから60を超える国と地域に広がり、グループ全体で10万社を超えるクライアントの躍を得ています。本国内でも、人材派遣やや材紹介、アウトソーシングなど多様なサービスを展開。中でもアウトソーシング事業は、常時約350件ものプロジェクトが進んでおり、その規模は拡大中です。 ■会社の雰囲気： 社内では役職で呼ばず、「さん付け」を推奨しているため、風通しが良いと感じる社員が多いです。また、キャリア面談があり、どんなキャリアを描きたいか対話する機会があります。 案件を超えたつながりを感じる機会があります。アウトソーシングプロジェクト数は400を超えており、全国に970名を超えるスーパーバイザー社員が在籍しています。

■□業界トップ級スキマバイトアプリ「タイミー」展開／2026年1月末時点でワーカー数1,340万人・事業者数226,000社・事業所数440,000拠点を達成□■ ■募集背景 ビジネス組織の急成長・拡大に伴い、専任のHRBPを発足し、組織と人材のさらなる強化を図ります。 ■業務概要 ビジネス組織（セールス、Bizdev、マーケティング、コーポレート部門を含む）のHRビジネスパートナー（HRBP）として、事業成長に直結する人事戦略の立案から実行まで幅広くお任せします。 ■期待すること ビジネス組織専任のHRBPには、 ・評価 ・配置/任用 ・人員管理 といった、一連の人事管理から組織開発やタレントマネジメントまで幅広く取り組んでいただくことを期待しています。 ビジネス組織に入り込み、組織や人材の問題を仮説化し、データに基づく分析を通じて、自ら課題設定を行っていただきます。（起案をするオペレーション設計から造っていただく必要があります。） 打ち手の運用設計では、自らがすべてを動かすのではなく、組織長を巻き込み、メンバーを動かすことで推進していただきます。 ■業務内容例 ・人事管理 　ー異動、研修、考課、育成検討会議のファシリテーション 　ー人員計画、サーベイのフィードバックなど ・新規人材戦略・企画立案〜運用 　ーデータドリブンな組織開発体制の構築 　ータレントマネジメント体制の構築 　ー職横断キャリアパスの設計支援　など ■ビジネス組織紹介 タイミーのビジネス組織は、事業を最前線で牽引し、タイミーのサービスを社会に広める重要な役割を担っています。以下4部門が密接に連携し、当社の成長を多角的に支えています。 ・セールス：タイミーの主力サービスを市場に届け、クライアント基盤を拡大する最前線の部隊です。 ・Bizdev：新規事業領域の開拓、戦略的パートナーシップの構築、そして既存事業のさらなる成長機会を探る役割を担っています。 ・マーケティング：タイミーのブランド価値向上とユーザー獲得をミッションとし、市場調査、プロモーション戦略の策定、デジタルマーケティング、広報活動などを幅広く手掛けます。 ・コーポレート：経理、法務、人事、広報、総務など、事業活動の基盤を支える重要な部門です。

〜企業のIT課題をエンジニアの力で解決！営業力/課題解決能力/マネジメント能力が身につく業務です〜 ●創業から成長をし続け、現在では従業員1000名を超える規模に成長 ●営業職未経験・IT未経験者を歓迎！長らく「未経験採用」を続けてきた当社だからこその研修制度と、「育てる社風」が根付いております ●自社のIT人材と大手IT顧客のマッチング支援。様々なスキルが身につく ●「年休121日・残業は平均20時間・リモートワーク可」 ■業務の概要 入社した直後はIT業界の知識習得や自社サービスの理解を目的に、弊社の複数のサービスの提案をして頂きます。クライアントのITに関する課題を解決するために、「どのサービスを提案をするか？」「どのエンジニアを紹介するか？」を思考することができます 入社後の経験や成長レベルに応じて、ご自身でエンジニアをマネジメントする業務や、クライアントに最適な人材を提案していく業務もお任せいたします。 ■業務の詳細 ・営業業務全般 ・クライアント（大手IT企業）へ弊社のエンジニアの人材提案、ソリューション提案 ・事業部全体や自身の業務に関わる、改善案を提示し提案、実現させる ・事業運営に関する各施策の対応、イベントの運営/サポート ■教育体制 ・元不動産営業出身者やアパレル店員など、様々なバックグラウンドを持つメンバーが活躍しております。皆IT営業未経験からスタートしているため、未経験者の気持ちがわかるだけでなく、教え合う環境が根付いております ・入社当初は先輩社員がマンツーマンで指導します。20代が大半であり、人柄が非常に良いため、ストレスなく業務のキャッチアップが可能です ■関西チームについて 関西支社の営業部は現在5名と少数精鋭で運営をしており、明るくオープンな雰囲気が特徴となっております ■働き方について ・残業20時間 ・リモート可能 ・土日祝休み 変更の範囲：会社の定める業務

＜未経験から採用のプロに／転勤なし／土日祝休／リモートワーク可（週1〜2日程度）／退職金制度あり＞ キャリア採用担当として、技術者採用に関わる業務をお任せします。 入社当初は未経験採用の業務を担当するため、業界の知識がない方も安心です。 ■業務詳細： まずは面接・面談や内定者フォローなど、採用実務からスタートします。 上司のフォローを受けながら業務を習得いただきます。 ・候補者との面接、面談対応 ・内定者フォロー ・入社手続き ・入社後のフォロー ・1on1面談 また、ご経験を積んだ後は、 求人戦略の立案 、人材紹介会社との打ち合わせ、会社説明会の運営、採用広報など、採用業務全般へと業務領域を広げていくことができます。 ■働き方の魅力 採用職でありながら、働きやすさも大きな魅力です。 ・年間休日122日 完全週休2日制（土日祝休み） ・フレックス勤務 ・転勤なし ・リモートワーク活用可 面接対応などの状況に応じて勤務時間を柔軟に調整しており、採用職として長期的に活躍できる環境を整えています。 札幌勤務で、本人希望がない限り転勤はありません。 地域に腰を据えながらキャリア形成を実現できます。 ■入社後のキャリア 入社後は建設業界の知識や用語、採用の流れを習得していきます。 1年後には採用業務全体を理解し、面接だけでなく採用企画や母集団形成にも携わっていくことができます。 その先は、採用リーダーやエリア採用責任者など、組織の中心メンバーとして活躍いただくことを期待しています。 ■テクノプロ・コンストラクションについて 当社は2008年に設立され、建設業界に特化した受託・請負・人材サービスを提供しています。 建設業界では人材確保が大きな社会課題となる中、採用は事業成長を支える重要な役割を担っています。 人の人生を支え、企業の成長を支える採用担当として、未経験から専門性を身につけながら成長できる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

◎東北で唯一、スポーツ・リハビリ・医療・調理・アグリテック・製菓・製パン・カフェを総合的に学べる専門学校 ◎スポーツ科学科のクラス担任をお任せします！学生の成長に携わりませんか？ ◎残業は平均月10〜20時間程度、年間休日127日と働きやすい環境 ■業務内容： 仙台医健・スポーツ専門学校のクラス担任業務をお任せします。 ・スポーツ科学科の授業実施 ・クラス担任（ホームルーム実施・保護者対応など） ・学生対応（カウンセリング・学習支援・就職相談など） ・出欠＆成績管理 ・1年間のカリキュラム企画＆見直し ・講師の授業コーディネート ・学校行事の企画・運営 ・学生募集に関わる体験授業などのイベント運営など ■将来的には リーダーレベルから学校責任者までステップアップが可能です ■チーム／組織構成 業務は複数名のチームで取り組んでいます。新しい方もすぐに馴染んでいただける環境です ■仕事の魅力 ・学生の成長に携わることができる ・学生の入学前から卒業後まで関わるため「感動」がある ・ルーティンワークが少なく、幅広い仕事に関わることができる ・チームで目標を立てるため、個人ではなくチームで物事を進めることができる ■全国80校以上の専門学校等を運営する滋慶学園グループ： 滋慶学園グループは医療、福祉、スポーツ、クリエイティブ、動物、音楽、美容、製菓調理、バイオなどあらゆる業界で即戦力として活躍できる人材育成を目指した専門学校を運営しています。 ■学校紹介： 仙台医健・スポーツ専門学校は、東北で唯一、スポーツ・リハビリ・医療・調理・アグリテック・製菓・製パン・カフェを総合的に学べる専門学校です。2007年4月開校以来、「実学教育」「人間教育」「国際教育」を教育理念として「職業人教育を通じて社会に貢献する」ことをミッションに業界の求める人材を業界と共に産学連携教育システムで育成しています。国内外で活躍する現役のトッププロたちが直接指導し、業界で即戦力として活躍できる人材を輩出しています。 変更の範囲：会社の定める業務