◎フレックス・産前産後休暇・育産休実績多数有！各種休暇制度なども充実しており、5年・10年後のキャリア・長期就業を見据えて働きたい方へ！ ◎サントリーや住友商事、ソニーなど大手企業の経営課題を人材育成・教育領域から解決していくコンサルティング会社 ◎丁寧な研修制度で業界未経験者も活躍中！営業として企業の本質的な課題解決をしたい方にオススメの環境 ■採用概要： 当社は創業以来、各業界のリーディングカンパニーと関係を継続しており、大手企業が抱える人や組織に関する課題解決をサポートしています。 私たちが大事にしているのは、“体感型プログラム”といった、ゲームやアクティビティを通じて「教える・変える」のではなく、一人ひとりが「感じ・考え・変わる」ための“場”やきっかけ、機会を提供することです。リモートワークの中でも、オンラインでの体感型プログラムを企画し提案し続けています。今回は、更なる拡大のため募集します。 【具体的には】 ・顧客の課題ヒアリング〜提案〜クロージングまでの営業業務 └既存割合が多いですが、営業トレーニングとしてテレアポやセミナー集客からの新規開拓も経験頂きます ・研修企画及び運営 └受講生の目の色が変わる瞬間を間近で見れる、やりがいを感じる役割です ・講師登壇 ・プロモーション活動（ウェビナー等の企画〜運営） ■組織構成： 営業部は12名が在籍しております（平均年齢20代後半／男女比50:50） 新卒の他、人材業界、広告代理店、メーカー、学習塾、ベンチャーなどバックグラウンドは様々で異業界出身者も活躍しています。 ■本ポジションの魅力： ただ案件を獲得するのではなく、研修企画から当日運営まで携わることができます。顕在化していない顧客の課題発見から実際に研修を終えるまで一貫して携わることが出来る為、自分が企画したものがどのように顧客へ届き、どのように完結するのかということを見届けることでき、満足度の高い仕事を行うことが可能です。 ■事業の強み： 体験型のプログラムを強みとしています。パッケージ商品を提供するのではなく、1社1社に向き合い、適切なソリューションを考えぬいて提案しています。提案できる階層やテーマも幅広く、更には前例のないプログラムの企画、実施事例も豊富なため、高難易度なニーズにも応えています。 変更の範囲：会社の定める業務

フリーランス・派遣・就転職を支援するITエンジニア・クリエイター専門エージェントであるレバテック株式会社に在籍出向し、AIを用いたマッチングを実現する求人メディアサービス『レバテックダイレクト』のカスタマーサクセスをお任せします。 ■業務内容 （1）企業オンボーディング 企業がレバテックダイレクトと契約し、利用を開始する際に1社1時間程度のオンボーディングを行います。 基本的な使い方はもちろん、どのように利用していくことでユーザーからの応募率や採用率を上げられるか、また場合によってはレバテックダイレクトの内部にとらわれず、採用全般について相談に乗ることもあります。ここでいかに企業から信頼してもらえるかが、サービスの利用意向を大きく左右します。 （2）既存企業への改善提案 掲載企業について分析を行い、結果をもとに、改善点が見つかった既存クライアントに対して、コンサルティングを行います。 細かいものでいうと、求人ページに載せている写真の写りについてだったり、大きいもので言うと、求人の文章や選考フローなどについても提案できます。ダイレクトリクルーティングサービスなので、いかに企業が前向きに日々使ってくれるかに事業の成長がかかっています。その促進活動全般を担っていただきます。 （3）企業のニーズを元にプロダクトアイディアを創出 各企業と接している中で、様々なニーズが出てきますので、そのニーズに応えるためにプロダクトアイディアを創出いただきます。 毎週開発チームとともにメディアの数字確認や新しい機能のアイディア出しに参加しています。 ■当ポジションの魅力 ◇当ポジションは、毎月130%以上の成長を続けている本新規事業で今最も重要なポジションです。ダイレクトリクルーティングサービスは、クライアントの利用率が肝であり、この利用率向上に向けての業務を一手に担って頂けます。そのため、取り組んで頂く業務は難易度が高いですが、自分自身が事業を成長させている実感を得られるかと思います。 ◇また、企画職として戦略や施策を考えると同時に、クライアントをコントロールし、成果の最大化に導く経験もできるため、2つの役割でスキルを磨くことができるところも魅力です。 ◇今後大きく組織を拡大していくポジションですので、組織や文化を作りながら、成果を出す仕組み作りも行って頂けます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜「ヤドカリカリ こだわりやさん♪」のCMでおなじみ／大手企業が立ち上げた人材エージェント／年間休日120日／残業月平均20時間程度／土日休み〜 ★経験者募集！会社の立ち上げに携わりたい方歓迎♪ 「ヤドカリカリ こだわりやさん♪」のCMでおなじみ、プレサンスが立ち上げた人材エージェントにて、スターティングメンバーとして将来の中枢を担っていただける方を募集します。 ■採用背景（期待すること）： 同社では、人事部門が新規事業として新卒人材紹介サービスを展開しております。 ※2024年9月設立の、社長も肝いりの新規会社です♪ 現役の面接官たちが立ち上げた、人材エージェント！実は、当社はヤドカリのテレビCMでお馴染みの【株式会社プレサンスコーポレーション】の100％出資会社。さらに、社長はじめ全てのスタッフが、プレサンスコーポレーションの人事部人材開発課に所属している現役の面接官たちなんです！ そんなスタッフたちが、将来的には、プレサンスグループ全体の採用を纏める基幹会社となることを目標に人材業界の新しい風となるべく奮闘しています。 当社のメンバーは現在16名　20代を中心に若手メンバーが多く、日々コミュニケーションを交わしながら成長し、実績を積み重ねています。 ■業務詳細： ・登録者獲得のための広報活動 ・紹介先企業案件の獲得営業（テレアポ等） ■教育体制： 入社後、まずは基本的な業務からお任せし、徐々に幅を広げ、将来的には管理職を目指し、高度な業務にもチャレンジいただきたいと考えております。 先輩社員がしっかりサポートし業務をキャッチアップいたしますので、経験が浅い方でもご安心ください！ 業務経験が豊富な先輩ばかりのため、わからないことは何でも質問できる風土です。 また、半数以上が中途採用のため、中途入社によるハンディキャップはありません。 ■組織構成：人事部人事課…総数16名（責任者含む）男性7名／女性9名 ※入社後は、人材紹介事業を行う関連会社「ReveCareerAgency株式会社」へ出向となります。 （将来的には、ReveCareerAgency（株）へ転籍となる予定です。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇全国事業所の採用課題解決に取り組む！／世界最先端のものづくりを支える会社◎／転勤なし／腰を据えて長く安定して働ける環境／クラレ等大手化学メーカーのプラントを長年手掛けるトータルエンジニアリング企業◎◇◆ ■業務内容： 事業所全体の中途採用の体制構築がメインの業務となります。現状、それぞれの事業所で採用業務を行っておりますが、そちらを一括管理できるような体制構築を目指します。 その他にも中途採用における採用面接や面接調整等の業務もお任せします。 ※それぞれの事業所への出張もございます。 ■ミッション： 各エリアの事業所に実際に足を運んでいただき、事業所の責任者と連携しながら採用課題に対するアプローチを考え、採用を前進させていただくことがミッションです。 能動的に行動・提案していくことにやりがいを感じる方にマッチするポジションです。 ■働く環境： 〜成長企業で腰を据えて長く安定して働ける環境〜 ◇平均有給取得日数：15.1日／年◎ ◇東京商工リサーチ2023「優良企業」選出◎ ◇一人一人を大切にする社風でモノづくりに取り組む◎ ■入社後の研修： 入社後はプラントに関する知識を学ぶための研修もありますので、業界知識がなくても安心です。 ■組織構成： 総務・人事グループには、部長1名、担当課長1名、メンバー3名が在籍しております。 ■当社の特色： ◇1945年創業、クラレ等大手化学メーカーのプラントを支えるプラント配管工事の専門企業です。設計から施工・メンテナンスまでトータルに担っています。 ◇時代のニーズに合った、独自の製法を用いた高い技術力に定評があります。今後はさらにエネルギー関連（電気・ガス・石油等）事業を強化してまいります。 ◇現在は、配管の供給施工にとどまらず、配管、溶接等のノウハウを活かし、エンジニアリング領域への事業を拡大中です。 ◇新規受注（石油プラント、天然ガスパイプライン等）や、既存プラントの設備見直しによる受注が増えており、経常利益は順調に増加しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【国内最大級レシピ動画メディア企業が運営するライバーマネジメント事務所／PocochaやTikTok等のライバーさんのプロデュースやサポート全般をお任せ／レシピ動画メディア「クラシル」展開企業】 国内最大級のライバーマネジメント事務所「LIVEwith」は “自分らしく生きられる人を増やす”というコンセプトのもと、未経験からでもライバーとして活躍できるようサポートを行うライバーマネジメント事務所です。 ◆ポジションについて LIVEwithではPocochaやTikTok、IRIAM等でライブ配信を行うリアルライバー・バーチャルライバー（ライブ配信者）のダイヤの原石をSNSを通じて見つけ、プロデュースやサポートを行っています。 本ポジションは、バーチャルライバー領域を担当し、ライバー獲得〜育成、日々のサポート、売り上げアップに向けたアドバイスなどに携わっていただきます。 リーダーやマネージャーへの抜擢を期待するポジションであるため、入社後半年ほどで、チームや重要PJTをリード、もしく中心メンバーとして牽引できる立場となり、目標設計〜進捗管理〜達成に向けた施策を進めていただくことを期待しています。 事業計画やKPIのマネジメントができ、かつ中長期的な戦略、施策の立案・実行にも関われる、事業企画・開発観点でも非常に得るものが大きいポジションです。 急成長し、今後も継続的に成長が見込めるライブ配信領域で、ぜひ一緒に働きませんか？ ◆仕事内容 ・担当領域の収益、NUUの目標・実績管理 ・収益・NUUの伸長に向けた戦略、施策の立案、運用改善、実行推進 ・重点ライバー、代理店とのリレーション強化による事業拡大の推進 ・新規ユニット・レーベルのプロデュース（コンセプト設計〜集客・選抜〜デビュー育成） ・プラットフォームとの各種交渉、調整業務 ■『LIVEwith』について： 『LIVEwith』は累計サポートライバー数10,000名以上の国内最大級のライバー事務所です。 これまでの実績や経験を活かして、リアルライバーとバーチャルライバーの両方のサポートを行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜「ヤドカリカリ こだわりやさん♪」のCMでおなじみ／大手企業が立ち上げた人材エージェント／年間休日120日／残業月平均20時間程度／土日休み〜 「ヤドカリカリ こだわりやさん♪」のCMでおなじみ、プレサンスが立ち上げた人材エージェントにて、スターティングメンバーとして将来の中枢を担っていただける方を募集します。 ※ReveCareerAgency株式会社への出向となります ■採用背景（期待すること）： 同社では、人事部門が新規事業として新卒人材紹介サービスを展開しております。 ※2024年9月設立の、社長も肝いりの新規会社です♪ 現役の面接官たちが立ち上げた、人材エージェント！実は、当社はヤドカリのテレビCMでお馴染みの【株式会社プレサンスコーポレーション】の100％出資会社。さらに、社長はじめ全てのスタッフが、プレサンスコーポレーションの人事部人材開発課に所属している現役の面接官たちなんです！ そんなスタッフたちが、将来的には、プレサンスグループ全体の採用を纏める基幹会社となることを目標に人材業界の新しい風となるべく奮闘しています。当社のメンバーは現在16名　20代を中心に若手メンバーが多く、日々コミュニケーションを交わしながら成長し、実績を積み重ねています。 ■業務詳細： ・登録者獲得のための広報活動 ・紹介先企業案件の獲得営業（テレアポ等） ■教育体制： 入社後、まずは基本的な業務からお任せし、徐々に幅を広げ、将来的には管理職を目指し、高度な業務にもチャレンジいただきたいと考えております。先輩社員がしっかりサポートし業務をキャッチアップいたしますので、経験が浅い方でもご安心ください！ 業務経験が豊富な先輩ばかりのため、わからないことは何でも質問できる風土です。 また、半数以上が中途採用のため、中途入社によるハンディキャップはありません。 ■組織構成：人事部人事課…総数16名（責任者含む）男性7名／女性9名 ※入社後は、人材紹介事業を行う関連会社「ReveCareerAgency株式会社」へ出向となります。 （将来的には、ReveCareerAgency（株）へ転籍となる予定です。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆業界未経験OK／独立系RPOにてチームで顧客の課題解決を伴走／品質の高さ／多様なキャリアプラン／育休100% 働きやすさも魅力◆◇ 担当顧客の採用課題に向き合い、採用目標達成に向けて、課題解決・採用活動をチームで行います。コンサルティングから実行支援まで、一気通貫した支援が当社の強みです。担当プロジェクトの全体管理、顧客上位役職者（人事部長／採用マネージャークラス）との折衝やその中で見えた新たな課題解決のための追加提案、プロジェクトの価値向上などを担っていただきます。 ■ミッション：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・顧客の採用をリードし、ビジネスの変革・成長を牽引する人材の採用を実現するため、採用課題の解決に必要な施策の提案および実行支援を行うこと ・プロジェクト全体を管理し、プロジェクト価値を向上させること ■業務内容： ・顧客の経営や事業計画に紐づく人員計画／採用戦略の実現に向けた提案・人事部長や採用マネージャー等から潜在課題や"ありたい姿"のヒアリング ・顧客情報や市況のリサーチ、データ分析、社内ナレッジを活用した最適な採用戦略立案 ・採用活動全体の進捗管理・オペレーション設計・品質管理・採用実務（面接代行／説明会アテンド／エージェントコントロール／スカウト送信／応募者選考管理など）・プロジェクトの価値向上に向けた中長期計画の策定・プロジェクトの売上およびタスク管理（スケジューリング、役割差配、進捗管理）・プロジェクトメンバーの指導・育成 ※独立系のため、社内外のサービスを組み合わせ各顧客にフィットしたソリューションの提供が可能 　これまでのBtoB経験を活かし、顧客の採用、そして経営課題に入り込んでいただきたく思っております ■キャリアパス： 個々のキャリアビジョンに応じて以下のようなキャリアパスを用意しています。 ・RPOコンサルタントとしてさらなる領域の拡大 ・事業開発／サービス開発 ・専門領域の社内コンサルタント ・新規営業／マーケティングなど ■働きやすさ： ＜プライベートとの両立が可能！柔軟に働けます！＞ ・プロジェクトや時期により異なりますが、出社比率は50％（週2‐3回の出社） ・リモートでも毎日朝会を実施！顔合わせのコミュニケーションやチャット等でも気軽に質問相談できる環境 変更の範囲：本文参照

＜＜男性育休取得実績あり / 組織・サービスづくりに携われる裁量の大きい仕事 / リモートワーク制度あり＞＞ ■みん就について みん就は「約30万人の就活生が利用する、日本最大級の新卒採用口コミサイト」です。 圧倒的な口コミ数、利用者数、ブランド力を強みとして持ち、2024年4月にポートグループとなりました。 現在、事業譲渡後の組織組成を新たに構築し、サービス拡大に向けて推進している真っ最中です。商品企画やプロダクトへ積極的に意見を反映させながら、新たな組織・サービスを作り上げるフェーズに参画いただきます。 ■サービス内容詳細： 企業の採用課題解決および経営課題解決。 （1）集客支援 -みん就内の記事掲載および各種WEB広告の企画提案 -みん就「就活イベント」の企画、開催、出展提案　など （2）ブランディング形成支援 ・みん就人気企業ランキングを活用したブランディング支援 ・採用HPおよび動画作作成 ・リサーチサービス　など 具体的には、 ・クライアントの課題をヒアリングし、みん就およびその他当社のリソースを活用した最適なソリューションの企画・提案 ・インサイドセールスでのリード獲得 ・新規クライアントの開拓および既存顧客とのリレーション構築 ・ポートグループ内の他事業部との連携施策を企画・実行し、新たな価値創出。 ・営業戦略の立案、実行　　など ※変更の範囲：当社の業務全般 ▼このポジションの魅力 ・エンタープライズ企業とのお取引も多数。日本を代表する企業のブランディング支援に携われる ・営業だけでなく、商品企画やプロダクトにも意見を反映できサービスづくりに携われる ・決まったプロダクトや今あるサービス起点でのソリューション営業のみならず、各企業の悩みに合わせて、幅広いソリューションの企画・提案が可能。そのため、ヒアリング力、企画・提案力、問題解決力などのスキルを身につけられる。 ■ポートとは？ 2011年4月創業、2018年12月に東証グロースに上場。「社会的負債を、次世代の可能性に。」をパーパスとして掲げ、社会課題を解決することで持続可能な社会を実現することを目指しています。これを実現するために、私たちはテクノロジーとリアルを融合させ、日々挑戦を続けます。 変更の範囲：会社の定める業務

専門性を高め「採用業界」のスペシャリストへ／2030年上場に向けて各部門募集／20〜30代活躍中 ▼業務概要 採用活動をマーケティング分析するクラウドサービス「採用CXクラウド」 および、実際の採用業務を支援する「採用支援事業」 を展開している弊社で、採用全体の課題を解決するためのコンサルティング業務をお任せします。 ▼具体的な業務内容 採用課題支援をするコンサルタント業務 ・採用ニーズのヒアリング ・採用課題の分析と提案 ・採用戦略の企画／立案 ・採用活動のサポート ・結果フォローと改善提案 ▼実績 ・EISHINは創業6年で売上12.5億→18億円へ急成長！ ・リピート売上比率70%と、業界で高い評価を獲得しているため、売上も急成長中できています！ （採用マーケティング×自社開発『採用CXクラウド』で、業界トップレベルの支援実績です） ・JAFCOより2億円の資金調達を完了 ＞＞上場に向け、さらなる成長を目指し、共に挑戦する仲間を積極採用中です！＜＜ ▼EISHINの特徴 ・2030年の上場を見据えた組織拡大の中で、責任者候補として活躍できるポジションが多数。 ・SaaSやAI、自社メディアにも投資し、テクノロジーカンパニーとしての一面も。 ・明確な評価制度とインセンティブ制度で、納得感を持ってキャリアアップ・収入アップを実現出来る。 ▼EISHINで出来ること ・採用の戦略設計から実行まで、総合的に支援するため、幅広いノウハウを得ることが出来、希少性の高い人材になります！ ・企業として成長しているからこそ、自身のフェーズに合わせて、マネジメントや新規事業立ち上げ、ハイプレイヤーなど幅広キャリアの選択肢があります！ ▼業界トップクラスのインセンティブ設計 単月ごとの支給で支給額の上限もなし！ 成果次第で無限の報酬が得られます！ 1ヶ月で50万円以上を獲得したメンバーや、15ヶ月連続支給メンバーも在籍中！ ▼『全企業、全求職者に最高の出会いを』 弊社が重要視しているのは、採用CXを通じて中長期的に機能する採用の基盤の構築です。 採用CXクラウド（テクノロジー）と人の力（ソリューション）を掛け合わせれば、この大規模な市場をリードする存在になることが十分に可能だと考えています！ 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇異業種からの転職者が活躍／９連休あり／チームワーク重視／研修プログラム充実◇◆ ■仕事内容： 人材採用のための提案営業を行います。 お任せするのは、単なる「採用成功」ではなく、クライアントの経営課題に深く入り込み、【採用/人事・組織/集客】の切り口から課題解決を導くポジションです。 ＜具体的な業務＞ ・人材採用のための提案営業 ・経営者や店舗責任者からのビジョンや理念、経営・事業計画のヒアリング ・リクナビ/タウンワーク/Indeedなど採用メディアの活用 ・自社オリジナルのイベントプログラムや採用プログラムの提案 ・最適なソリューションのプランニングと提案 ※採用戦略の立案から原稿ディレクション、SNS設計、組織体制の改善提案、集客企画までクライアントの“本質的な成果”にこだわり、伴走します。 ■サポート体制： 入社後は、研修プログラムや先輩社員との同行を通じて、基礎から学んでいただきます。未経験でも安心してスタートできるよう、丁寧に指導します。困ったことがあれば、いつでも気軽に相談できる環境です。 ■ゆくゆくお任せする業務： 業務に慣れてきたら、より高度な提案や戦略立案など、専門的な業務もお任せします。キャリアアップを目指して成長できる環境です。 自分の提案が、企業の採用成功をダイレクトに左右する。その影響は、経営の未来そのものに及びます。インオーダーの営業は企業の本質的な課題解決が評価軸。経営者と真正面から向き合い、事業の根幹に踏み込む。その経験が、営業としての市場価値を確実に引き上げます。「任される」以上の、「信頼される」営業になる。その実感が、あなたの自信を形づくります。 ■組織体制： 営業部門には新卒、中途入社を含めた多様なバックグラウンドの社員が在籍しています。チームでの業務を大切にしており、協力し合いながら仕事を進めています。オープンなコミュニケーションが取れる風通しの良い職場です。 ■企業の特徴／魅力： 京都・滋賀エリアに特化した採用支援を展開。 「ひとり一人が持っている力を最大限発揮出来る会社」をキーワードに会社創りをしています。仕組み、福利厚生、評価制度、ビジネスモデルでさえメンバーが主体となって創る、個としても成長できる会社です！ 変更の範囲：会社の定める業務

【毎年1000名規模で急成長中の安定した企業に就業したい方へ！／希望者の有給取得率100％・土日祝休みで働きやすい環境◎／障がい者グループホーム数No.1のリーディングカンパニー／月残業20h程／転勤無】 ■業務内容： 障がい福祉サービスである、「日中サービス支援型」と呼ばれる障がい者グループホームの運営を行っている当社にて、人事（採用担当）を担って頂きます。【変更の範囲：無】 ■メインミッション： ・候補者様からのご応募獲得までの業務をメインとして行って頂き、ご入社頂く方にはパート含む月300〜400名の介護現場のスタッフ採用をチームで目指します。 ■業務詳細： ・ご入社後は、当社の事業や採用する職種についての理解を深めて頂き、担当していただく関東もしくは関西エリアの介護スタッフ・施設管理者等の採用に尽力していただきます。 ・新規で開所するホームの介護スタッフ等の母集団形成や、担当するエリアでの欠員補充など、求人原稿作成や各紹介会社に連携を取り、応募獲得・採用を目指していただきます。詳細は下記の通りです。 ・同社の施設運営者（エリアマネージャー）とのやり取りを通じて人員状況把握 ・施設人員採用の計画立案・採用費の予実管理・決済 ・採用プロセス数値の分析 ・採用サイトの運用・求人媒体の原稿作成・フィードバック ・広告代理店・外部パートナーの開拓や交渉・ミーティング ・人材紹介会社の採用窓口対応※面接以降は、運営部に引き継ぎます。 《慣れてきたらお任せする業務》 ・当社の人事担当者の代表として、当社が運営しているグループホームに出向いていただき、企業説明会を実施していただきます。（※出張有） ・ジョブメドレー等、各媒体の担当を担って頂きます ■当ポジションの魅力： ・現場のマネージャーや経営層に対して、採用を成功させるために賃金アップの交渉等を行うことになりますので、【提案スキル】が身に付きます。 ・就業環境や雰囲気がとてもよく、土日祝・年末年始等のお休みが整備されており、有給取得についても希望すれば100％取得することができる環境です。 ■組織構成（採用課）： ・次長1名、課長1名、一般正社員4名 ※ご経験・スキルにより一般職員〜主任のポジションでご入社頂きます。 変更の範囲：本文参照

〜新卒媒体業界トップクラスの「ONE CAREER」を運用／キャリアの切り口でデータ活用！企業の経営課題を採用から解決〜 ■業務概要： ONE CAREERの新規顧客開拓と既存顧客に対するコンサルティングを担う営業をお任せします。 2021年では19.5億円だった売上を、2026年には100億円にするため、マネージャーやスペシャリストの候補となる方を求めています。 ■具体的な業務詳細： ・クライアントとの商談 ・クライアントの採用戦略を構築/提案 ・クライアント採用活動に対するコンサルティング ・新卒採用支援メニューの販売/運用/納品 ※商談はオンラインが中心です ■組織構成： 同ポジションは100名弱が所属しており会社の中で一番大きな事業部です。平均年齢は28歳程で男女比は半々です。女性マネージャーも3名活躍しており事業部長は30代前半の若手が活躍する組織です。 ■特徴： ・大手企業担当と中小企業担当に分かれており担当企業数はチームにより異なります ・求人広告、人材紹介、スカウト、採用システム等当社が扱っている商材全ての中から最適なサービスを提案することができます ■魅力： ・これまでに、創業7年で時価総額トップ100社のうち約70%と取引があり、日本・世界を代表する企業から、新進気鋭のベンチャー企業、中小企業まで幅広い企業と取引があります ・希望があれば将来的にマネジメントや事業企画に携われる可能性があります。単にモノを売る仕事ではなく様々な企業ニーズに合わせ、自分で新しい提案をすることができます ■仕事のやりがい： ・顧客数が急激に拡大しているため、事業拡大の最前線を牽引できます ・顧客接点の中から常に最新の顧客ニーズをキャッチアップし、それを社内に還元することでサービス開発をドライブする立場で事業に携わることが可能です ・多様な業界の人事のパートナーとして向き合うことで、新卒採用の深い知見が身につきます ・人の課題を解決することが経営にも結び付くことが多く、会社の戦略の上流から支援することができます ・事業/組織を一緒に作るという貴重な経験ができます 変更の範囲：会社の定める業務

★採用経験・人材業界の経験を活かし人事制度や研修など幅広い人事キャリアを形成することができる！ ★土日祝休み！育産休実績もあり！会社から2キロ圏内で55,000円の住宅手当支給！ ★当社で取り扱う化粧品は社割で購入も可能！最先端の美容機器も無料で利用いただくことも可能！ ★平均有給取得日数は11日、新卒3年目以内の定着率も100％と福利厚生や社内雰囲気も社員満足度高◎ ＼当社について／ 美容業界では数少ない科学的検証の取れたマシンやドクターズコスメを輸入・販売しています。 またメーカーとして、マーケティング部を中心にスキンケア商品やダイエット食品の自社開発も行っています。 ＼業務内容／ 新卒・中途採用を担当する担当と協力して、リツビグループの新卒採用をお任せいたします。 将来的には中途採用や派遣採用等をお任せする可能性もございます。 また、当社人事は採用だけでなく育成、組織づくり、文化づくりをミッションとしているため、幅広い人事領域の経験を積むことが可能です。 ◇新卒採用◇ ・採用計画／採用戦略の立案 ・採用イベント、インターンシップ設計／実行 ・選考（会社説明会、カジュアル面談、面接） ・新卒研修の設計／実行 ◇キャリア採用◇ ・採用計画／採用戦略の立案 ・スカウト送付 ・選考（会社説明会、カジュアル面談、面接） ・中途入社メンバーのサポート／育成 ◇組織、文化づくり◇ ・組織戦略の策定 ・各取組みの活性化 ・人材配置に関して各事業部の幹部と設計 ＼部署の人数構成／ 当社の採用担当歴7年の社員と、派遣社員の計2名。 一部業務は外注しながら、候補者一人一人に寄り添う採用の実現を目指しています。 ＼当社取り扱い商品例／ ■エンダモロジー：世界110カ国以上で毎日30万人以上女性が受けているトリートメント ■サーモ・シェイプ：肌内部の水分子を回転させることにより、肌深部まで広く加熱させることが可能な美容機器 ■メソシューティカル：リツビが開発したオリジナル化粧品メソシューティカル。『組織の中に有効成分を浸透させて肌をつくる』誰にでも使いやすく、それでいてマシンにも負けないような変化を実感できるスキンケアがコンセプト。

《採用コンサルティング事業関連を手掛ける企業／お客様満足度93％（2022年2月調査）／創業以来7年連続の増収増益で安定成長中／働きやすさ◎／転勤なし》 ■採用背景／業務概要： 創業以来7年連続で拡大成長を続ける同社。お客様からのご要望、ご依頼も増えておりますので、増員募集をいたします。大手有名クライアントからユニコーン企業までの幅広い業界・業種の企業を採用成功に導くため 、採用コンサルティング業務全般をお任せいたします。担当する案件によって異なりますが、1名あたり1〜3社程度ご担当頂くことを想定しております。 ■業務詳細： ・採用課題の抽出や全体設計 ・継続受注のための改善提案 ・予算/スケジュール/施策の進行 ・KPIの管理 など ・顧客との折衝 └キックオフや定例MTGの資料作成〜ファシリテーション └採用要件（ターゲット）の確認や相談 └契約更改に伴うセルアップやクロスセルの提案 ・プロジェクトの進捗管理 └数値管理〜改善行動 └チームメンバーへの業務依頼〜品質管理 ■案件体制： 案件によって異なりますが、チーム体制を取ることが多く、サポーター（アルバイト）の進行・進捗管理などもお任せするプロジェクトリーダーや、顧客とより密に連携を行うフロントなど、ご経験に応じて業務をお任せいたします。 ■配属組織： 配属部門は15名で構成されており、フロント10名程度、プロジェクトリーダー5名程度です。 ＼裁量◎お客様の採用課題にあわせて、ほぼ全ての領域でご支援可能！／ 採用ブランド構築支援、エージェントマネジメント、選考代行、入社後のオンボーディングなど、採用計画立案〜内定者フォロー迄一連の流れをトータルにサポートできる体制を整えております。そのため、提案できる幅が広く、裁量もって経験することが可能です。 ＼働き方◎従業員に還元するカルチャー／ 月平均残業20ー30時間程度、年間休日126日（土日祝休み）、転勤なし、フレックス（中抜けする社員なども在籍する自由度の高さ）、産休・育休取得実績あり、副業OKと自由度高く働きやすい環境が整っております。また、評価制度も整っており、自分の頑張りがしっかりと還元される仕組みです。 変更の範囲：会社の定める業務

【新卒媒体業界トップクラスの「ONE CAREER」】〜コロナ禍のオンライン会社説明会で登録者増！就活生の2/3が利用しているサービスです〜 ■業務概要： ONE CAREERの新規顧客開拓と既存顧客に対するコンサルティングを担う営業をお任せします。 2021年では19.5億円だった売上を、2026年には100億円にするため、マネージャーやスペシャリストの候補となる方を求めています。 ■具体的な業務詳細： ・クライアントとの商談 ・クライアントの採用戦略を構築/提案 ・クライアント採用活動に対するコンサルティング ・新卒採用支援メニューの販売/運用/納品 ※商談はオンラインが中心です ■組織構成： 同ポジションは100名弱が所属しており会社の中で一番大きな事業部です。平均年齢は28歳程で男女比は半々です。女性マネージャーも3名活躍しており事業部長は30代前半の若手が活躍する組織です。 ■「ONE CAREER」とは：https://www.onecareer.jp/ ・口コミサイトから始まった就活サイトで現在就活生の3人に2人が利用しているサービスです ・求人広告だけでなくイベント、人材紹介、スカウト、採用システム等、採用に関わるサービス全般を提供しています。 ・社員数150名程度でこれまでに、創業7年で時価総額トップ100社のうち約70%と取引があり、日本・世界を代表する企業から、新進気鋭のベンチャー企業、中小企業まで幅広い企業と取引があります ■業務の特徴： ・大手企業担当と中小企業担当に分かれており担当企業数はチームにより異なります ・希望があれば将来的にマネジメントや事業企画に携われる可能性があります。単にモノを売る仕事ではなく様々な企業ニーズに合わせ、自分で新しい提案をすることができます ■仕事のやりがい： ・顧客数が急激に拡大しているため、事業拡大の最前線を牽引できます ・顧客接点の中から常に最新の顧客ニーズをキャッチアップし、それを社内に還元することでサービス開発をドライブする立場で事業に携わることが可能です 変更の範囲：会社の定める業務

〜日本を代表するような大手の顧客群、かつ企業の中核となる理系人材の採用をサポートするやりがい・インパクト◎／アカウントプランニング・プロジェクトマネジメント力を磨く／単一のスカウトサービスだけでなく、サービス群としての提案が可能〜 ■概要： LabBaseのフロントとして、サービス利用中の大手企業の経営課題・業務課題をヒアリングの上、経営方針/技術戦略における採用の位置づけおよび課題を理解・構造化し、社内外のステークホルダーを率いてアカウントマネージャーとして顧客の理系採用の成功とアップデートに伴走します。 顧客の経営方針/技術戦略と直面している採用課題を深く理解した上で、顧客が採るべき採用戦略を提案し、顧客の方針決定自体に良いインパクトを与えることが期待されます。 また採用戦略の提案のみならず、戦略実現に向けたマイルストーンを設定し実行への伴走も行います。適切な頻度で顧客との接点を持ち、当社スカウト媒体の活用支援を含めた実行支援を行います。 このプロセスの中で、具体的に必要な施策を設計および提案し、顧客内外のステークホルダーを適切に巻き込み、必要な取引を取りまとめる営業活動を推進します。 加えて、担当顧客それぞれの課題を個別に解決するのみならず、再現性のある課題解決プロセス/提案プロセスの横展開や、ソリューションの新機能化/新商品化など、社内リソースを適切に巻き込んでアウトカムを最大化していきます。 ■業務詳細： 日本を代表する研究開発のリーディングカンパニーを10〜20社ほど担当し深耕営業を行います。各社の人事部門だけでなく研究/技術部門とも接点を持ち、オンライン/オフラインを適切に組み合わせて商談を行います。 ・新卒採用の状況を把握し、イベントやコンサルティング等の幅広いサービスをご提案 ・スカウトサービスの利用方針策定等のサポート ・接点のない部門へのアプローチ　など ■当社について： 研究×テクノロジー領域の「LabTech」で複数の自社サービスを展開するスタートアップ企業です。研究人材の課題を解決するプロダクトとして国内の理系修士学生の2人に1人が登録している「LabBase就職」を皮切りに、「LabBase 転職」「LabBase 研究室サーチ」をリリースし、また日本に閉じず研究課題に取り組んでいく予定です。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇時短勤務可能！女性活躍中・ママさんも歓迎／販売・接客経験の方歓迎◎／内勤営業／土日祝休み・年間休日124日◆◇ ■業務概要： 「ドクターズ・ファイル」にご掲載いただいたことのないお客様、及び過去ご掲載いただいたことのあるお客様へのアポ獲得業務（電話）（10〜20件程/日）及び、ドクターズ・ファイルのより良い活用方法についてのご提案、現状と今後についてヒアリング、新企画のご紹介を行います。 ■業務詳細： ・顧客リストの精査（休診時間に架電をするため、それ以外の時間帯をリストの優先順位付けなどの作業時間に充てます） ・ドクターズ・ファイル有料プランご提案のアポイントメント設定（アウトバウンド） ・掲載情報の修正・問い合わせ対応、ディレクターへのパスアップ業務　 ・顧客状況の事前ヒアリング ※基本的には電話ですが、クリニックに直接お伺いすることもあります。 ※社内では、アシスタントディレクターと呼ばれているポジションです。 ■キャリアについて： インサイドセールスをまとめるチームリーダー（SV）やマネジャーへの昇格、提案営業力をより高めたいとディレクターへ異動、経験を生かし社内ライター、営業アシスタント、営業企画などサポート系職種へ異動した例もございます。 ■1日のスケジュール例： ＜午前中＞ ・顧客への架電業務（月間目標：22~25件程/月） ・商談履歴を入力 ・架電先の事前下調べ（過去の商談履歴確認など） ＜お昼以降〜夕方＞ ・顧客への架電業務 ・商談履歴を入力 ・翌日準備。架電先の事前下調べ（過去の商談履歴確認など） ・架電リスト（エリア毎に担当振分）のチェック ・DM発送作業 ■働き方について ※時短勤務可：9：30〜17：00 ※お子さんが小学6年生終了まで時短勤務可能 ■職場環境：女性が長期的に働ける職場 業務フローが確立しており、無駄な残業や休日出勤はなくメリハリのある働き方ができます。これから営業職にチャレンジしたいな…という方も活躍中。前職は接客・事務等様々な職種から転職し、営業として成長しています。結婚出産後も第一線で活躍し続けている女性社員や子育てをしている女性管理職、時短勤務の社員もいます。仕事もプライベートも妥協せずしっかりご自分のキャリアを積み重ねていける仕事です。 変更の範囲：会社の定める業務

【人材や教育、金融業界等出身者多数／「経営に興味があって成長したい」「経営支援したい」「人と長期的に関わる仕事をしたい」といった志向性の方歓迎／残業月20H程／IPOに向けて事業拡大中】 ■業務内容： 中小企業の経営者向け研修・教育支援を行う当社にて、「売上」や「組織」に悩む中小企業の経営者やの経営課題を解決し、お客さまの事業成長に貢献していただきます。営業をしながら経営に関する知見も深めることができます。業界未経験の方も多く入社しており、未経験から経営者との折衝経験が積めるポジションです。 ■業務詳細： 当社の無料セミナーに参加いただいた経営者に対して、継続的に当社の経営者向け教育コンテンツをご利用いただくための様々な提案をしていただきます。お客様の事業や組織に対する課題をヒアリングしたうえで、適切なコンテンツを提案します。長いと3年程のお付き合いになるケースも多く、経営者と事業の支援に長期で伴走できるお仕事です。 ◎新規のテレアポや飛び込みは一切ありません。 ◎経営層の方がお客様のため、営業スキル・ビジネススキルが向上します。多くの経営者と関わることにより視野が広がり、ご自身のキャリア選択にもつなげることができます。 ◎商談はオンラインが中心です。※オフラインの講座が開催している日は出社となります。※ご入社から業務に慣れていただくまではご出社いただく予定です。 ◎「人のために何かをしたい」といった方を歓迎します。当社全体で「相手にとって何ができるか？」を考え尽くすような社風が浸透しています。 ■組織： 20〜30代の8名が所属しており、業界未経験の中途入社者の方も活躍しております。 ■当社セミナーについて： 当社は「絆徳」の理念を大事にしています。絆徳とは【相手に「よいこと」をすることで、高い経済合理性を生み出すことができる】という経営理論で、対顧客・対社内のために何ができるかを最優先に考えて行動することで、結果収益性に繋がるという考えです。当社のセミナーは単なるマーケティング手法や経営手法にとどまらず、経営に関する考え方から学べるセミナーとなっており、Google口コミ評価4.9・リピーター多数の実績を維持できています。 変更の範囲：会社の定める業務

☆若手ハイエンド層のキャリアデザインサポート！転職サイト『ASSIGN』を運営！ ☆大手コンサルファーム、大手メーカーなどで幅広い経験を積んでいる社員が多数在籍！ このポジションでは、『すべての学生に正しいキャリア情報と機会を提供する』というミッションを掲げ、全国の大学や教員とのリレーションを構築・強化し、学生に直接アプローチできるキャリア支援の仕組みづくりを担っていただきます。 役員直下で市場や事業全体の構想を深く理解した上で活動していくことが求められるため、事業的な視点やマーケティング・事業企画の視点も養うことができます。 『ASSIGN新卒』という新卒就職プラットフォームを有する新卒支援事業部そのもののグロースにも関わる機会が多いため、 単純な営業職ではなく、事業を一緒に創っていく経験に興味をお持ちであれば、是非一度お話しませんか？ 【具体的な職務内容】 (1) 全国の大学・教員に対するリサーチとターゲティング (2) 寄付講座やキャリア講座などの企画提案〜受注 (3) 学生向けキャリア講義・授業の設計、登壇対応 (4) 教職員との定期的なコミュニケーション／リレーション構築 (5) 大学と大学生と当社の連携モデルの構築 【ポジションの魅力】 （1）【役員直下で、事業開発的な動きを経験できるポジション】 経営層と密に連携しながら、戦略設計から現場実行まで一貫して関われるポジション。営業・アライアンスの枠を越え、事業そのものをグロースさせる経験ができます。0→1フェーズの醍醐味が詰まっています。 （2）【“教育×キャリア×社会課題”という、ただの営業にとどまらない挑戦】 提案相手は企業ではなく大学や教授。だからこそ「数字」ではなく、「学生の未来をどう良くするか」という本質的な議論ができます。教育という“公共インフラ”に切り込む営業だからこそ、社会課題のど真ん中に挑む実感があります。 （3）【就職活動に『情報格差がない世界』を創る本質的な社会貢献】 「情報の非対称性」をなくすことは、私たちの原点。何かしらの問題があり、十分な就職情報を得られない学生に対してもキャリア機会を届ける社会的意義のある仕事です。 変更の範囲：会社の定める業務

【スポーツ業界のさらなる発展に貢献したい方歓迎！！！年間休日休暇133日/価値あるスポーツの繋がりを作る/営業経験不問/上場企業/完全週休2日制】 ■業務詳細： スポーツ業界の更なる発展に繋げるために、スポーツ系企業様に採用成功に向けた営業のプロとして、法人へのコンサルティング業務をお任せいたします。クライアントが抱える問題に対し、多様なアプローチから企画・提案を行い、最適な解決方法をプランニングしてください。 ■業務詳細： ・法人向け…新卒、中途、業務委託、アルバイトなどの採用課題を持つスポーツ業界の企業に対し、「スポジョバ」媒体を活用した課題解決の提案をしていただきます。 ・個人向け…「スポジョバ」登録ユーザーにアプローチを行い、個人の夢や目標に寄り添った支援を通して、理想のキャリアを築けるようアドバイスをしていただきます。 ■働く環境： ・完全週休二日制（土日祝）休みで、2024年の休日休暇実績は133日とワークライフバランスが整った環境です。 ・水曜はノー残デイ、原則20時までに退勤等、時間を決めてメリハリある働き方をしています。 ■事業への思い： 「スポーツを通じて育む人格形成や目的・目標を設定する力、互いの立場と役割を尊重しながらも成長していく姿、そんなスポーツ人財の素晴らしさを伝えたい。」その想いを胸に人財一人ひとり、各企業のご担当者様と真摯に向き合い、「心」の通った「人財ビジネス」を展開しております。 企業の成長・発展や人財の人生に対する想いをしっかり受け止め、相手の期待を上回る支援をすること。その結果、感動を生み出すこと。私たちはスポーツの価値を高め、スポーツが持つ可能性を様々なフィールドへ拡げていくことが使命だと考えております。 ■キャリアパス： 同社では明確なキャリアパス（リーダー→サブマネージャー→マネージャー→シニアマネージャー→執行役員）を用意しています。実力や実績により、積極的にポジションをお任せし、モチベーションアップに繋げています。抜群な成長環境があるため、バイタリティがある方には最適な環境と言えます。また、営業から管理部門への異動など、希望や適性によるジョブチェンジも可能です。ライフステージの変化にもフレキシブルに対応しながら、自身に適したキャリアパスを目指すことができます。 変更の範囲：会社の定める業務

厚生労働省とのタイアップで国際的な表彰も受賞！ 教育×エンタメで社会課題解決に挑む企画営業 「遊ぶように学ぶ世界」をビジョンに、 様々なサービスやコンテンツを提供するbaton。 中でも、若年層を中心に人気の「QuizKnock」は、 難しいことをわかりやすく伝えることを得意とし、 企業様の課題解決やプロモーションに大きく貢献しています。 今回募集する営業職は、企業様案件だからこそ実現できる 大規模で魅力的な提案に携われるのが醍醐味！ 営業スキルを磨きながら、クライアントの課題解決に 取り組むやりがいあるポジションです。 ＼働きやすさもバッチリ／ ◆フレックスタイム制 ◆一部リモートワーク活用OK ◆残業月15時間程度と少なめ ◆住宅手当あり※規定あり ◆フレックスタイム制（一部リモートワーク可）◆業界未経験者も多数活躍中◆風通しの良いフラットな社風◆年間休日124日（完全週休2日制）◆社宅制度あり（最大7万円まで　※支給条件あり） 「遊ぶように学ぶ世界」をクライアント様とともにつくり上げるための営業活動をお任せいたします。 ＜具体的には…＞ ■アウトバウンド営業 展示会出展や広告展開、様々なチャネルを活かした能動的な営業。 ┗営業先:各企業、各教育機関、省庁など ■インバウンド営業 多数のお問合せの中から、一緒に「楽しいから始まる学び」をお届けできるクライアント様の対応。 ■商談、提案書作成、プレゼン ■契約手続き ※受注後の案件進行管理は別担当の役割となります ＜タイアップ事例＞ ・厚生労働省様 https://www.mhlw.go.jp/korosho_kyozai/ ・駐日オランダ王国大使館様 https://youtu.be/k0mE0FPWQ2A?feature=shared ・JERA様 https://www.jera.co.jp/action/quizknock/ ・東京ドームシティ様 https://www.tokyo-dome.co.jp/quizknock/discovery-2024/ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 年齢・経歴関係なく活躍できる環境 入社後は先輩社員のもとでOJTで業務が学べるため、業界未経験の方も安心してスタートできます。実際に、他業界からの転職者も多数在籍している当社。コミュニケーション能力と学習意欲があれば活躍できる環境です！なにより、年齢・経歴に関係なく挑戦できるフラットな社風があるため、あなたの「やってみたい」もしっかりとサポートいたします◎ ＜入社後の流れ＞ ①会社・各部署の理解 竭。 蝟カ讌ュ繝ュ繝シ繝ォ繝励Ξ繧、繝ウ繧ー ③ 問い合わせ対応 ④ ひとり立ち（目安：３〜４ヶ月） ※営業同行：8〜10回程度。個人の成長により、ひとり立ちの時期や同行回数は異なります。 ・オンライン外部研修のツールも導入しており、自主学習の環境も整っております。 ▼仕事だけでなく「遊び」も大切にするカルチャー 様々なバックグラウンドを持つ社員が集まる当社。社内コミュニケーションが活発で、誰にでも相談しやすい環境が整っています。さらに、「遊びを忘れるな」という行動規範のもと、約100種類ものレクリエーションチャンネルを設置。社員一人ひとりが、仕事だけでなくプライベートも充実できるような環境づくりにこだわっています！

厚生労働省とのタイアップで国際的な表彰も受賞！ 教育×エンタメで社会課題解決に挑む企画営業 「遊ぶように学ぶ世界」をビジョンに、 様々なサービスやコンテンツを提供するbaton。 中でも、若年層を中心に人気の「QuizKnock」は、 難しいことをわかりやすく伝えることを得意とし、 企業様の課題解決やプロモーションに大きく貢献しています。 今回募集する営業職は、企業様案件だからこそ実現できる 大規模で魅力的な提案に携われるのが醍醐味！ 営業スキルを磨きながら、クライアントの課題解決に 取り組むやりがいあるポジションです。 ＼働きやすさもバッチリ／ ◆フレックスタイム制 ◆一部リモートワーク活用OK ◆残業月15時間程度と少なめ ◆住宅手当あり※規定あり ◆フレックスタイム制（一部リモートワーク可）◆業界未経験者も多数活躍中◆風通しの良いフラットな社風◆年間休日124日（完全週休2日制）◆社宅制度あり（最大7万円まで　※支給条件あり） 「遊ぶように学ぶ世界」をクライアント様とともにつくり上げるための営業活動をお任せいたします。 ＜具体的には…＞ ■アウトバウンド営業 展示会出展や広告展開、様々なチャネルを活かした能動的な営業。 ┗営業先:各企業、各教育機関、省庁など ■インバウンド営業 多数のお問合せの中から、一緒に「楽しいから始まる学び」をお届けできるクライアント様の対応。 ■商談、提案書作成、プレゼン ■契約手続き ※受注後の案件進行管理は別担当の役割となります ＜タイアップ事例＞ ・厚生労働省様 https://www.mhlw.go.jp/korosho_kyozai/ ・駐日オランダ王国大使館様 https://youtu.be/k0mE0FPWQ2A?feature=shared ・JERA様 https://www.jera.co.jp/action/quizknock/ ・東京ドームシティ様 https://www.tokyo-dome.co.jp/quizknock/discovery-2024/ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 年齢・経歴関係なく活躍できる環境 入社後は先輩社員のもとでOJTで業務が学べるため、業界未経験の方も安心してスタートできます。実際に、他業界からの転職者も多数在籍している当社。コミュニケーション能力と学習意欲があれば活躍できる環境です！なにより、年齢・経歴に関係なく挑戦できるフラットな社風があるため、あなたの「やってみたい」もしっかりとサポートいたします◎ ＜入社後の流れ＞ ①会社・各部署の理解 竭。 蝟カ讌ュ繝ュ繝シ繝ォ繝励Ξ繧、繝ウ繧ー ③ 問い合わせ対応 ④ ひとり立ち（目安：３〜４ヶ月） ※営業同行：8〜10回程度。個人の成長により、ひとり立ちの時期や同行回数は異なります。 ・オンライン外部研修のツールも導入しており、自主学習の環境も整っております。 ▼仕事だけでなく「遊び」も大切にするカルチャー 様々なバックグラウンドを持つ社員が集まる当社。社内コミュニケーションが活発で、誰にでも相談しやすい環境が整っています。さらに、「遊びを忘れるな」という行動規範のもと、約100種類ものレクリエーションチャンネルを設置。社員一人ひとりが、仕事だけでなくプライベートも充実できるような環境づくりにこだわっています！

〜全く新しいがん検査手法でヘルスケアに貢献〜未経験でも活躍事例あり〜 ■担当業務： ヘルスケア事業「がんリスクスクリーニング検査」の営業 ■未経験者の活躍事例： 現在営業として活躍している社員は、前職大型機器の営業や衣料品の販売をしており、医療への知識はほとんどない状態からスタートしていますが、入社5年ほどで営業部長を担っています。入社後はOJTを通じて業務をマスターしていただきます。ドクターから専門的な質問を頂くこともありますが、それは同行など場数を踏んで知識を身に着けていただけます。 ■組織構成： 配属先のヘルスケア事業の営業部門は営業部長(30代)を含め4名です。技術系のメンバーやアフターフォローメインのメンバーは他にいるため、同様の業務を担当しているのは営業部長だけです。 ■業務詳細： 医療機関向けに当社が提供している検査を実施していただけないか、提案を行います。 出展した展示会で興味を持たれたお客様からの反響や、医療の開業支援事業者からの情報提供などをもとに、アポイントを取得します。 無事に受注に至った場合には、検査手法のレクチャーや、検査を受ける方を集めるための広告の相談等を行います。 新規の受注は月に2〜3件ほどで、成約率は50％前後です。 また、すでに検査を導入いただいている医療機関へのフォローを実施しています。 実際に検査を実施する場合は、土日にクリニックで一斉に集客して行うことが多いため、検査会のお手伝いをする場合もあります。 その際は休日出勤となりますが、平日に振替休日の取得が可能です。(多くて月2〜3日ほど) ■出張： 月1〜2回、宿泊出張あり（対象地域：本州および大阪がメイン） ■当社製品の特徴： がんは早期発見・早期治療を行えば治る可能性がありますが、日本のがん検診率は先進国の中でも低位です。そこで、半導体事業で培った高度分析技術を基に、複数のがんセンターとの共同研究を進めました。 その結果、費用負担は軽く、身体的苦痛も少なく、高い精度も持つがんリスクスクリーニング検査「メタロ・バランス検査」を確立しました。この検査は全く新しい手法によるもので国内の他、米国、EU、韓国等で特許を取得しています。また、がん以外の疾病についてのリスク検査についても大学等と共同研究を進めています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜35期連続黒字達成の安定企業/提案で企業の人材課題を解決！/良好な職場環境〜 ■業務内容 当社の営業担当として、主に以下の2つの業務を担当していただきます。 1.既存顧客へのエンジニア紹介 ・すでに取引のある大手企業などのお客様に対して、お客様のニーズに合ったエンジニア（技術者）を紹介します。 ・プロジェクトが進行する中で、定期的にお客様と打ち合わせを行い、プロジェクトの進み具合やお客様の要望を確認します。それに基づいて、最適な提案を行います。 ・また、エンジニアが現場に入る際のサポートや必要な手続き、エンジニアのフォローも行います。 2.新しいビジネスパートナーの開拓 ・当社のプロジェクトに協力してくれる新しいビジネスパートナー（企業）を探します。 ・ビジネスパートナー企業と当社の目標やビジョンを共有し、お互いの得意分野を活かして新しいプロジェクトやビジネスを一緒に進めていきます。 このように、既存のお客様へのエンジニア紹介と、新しいビジネスパートナーの開拓が主な業務となります。 ■組織構成 営業メンバーは3名おり、40代本部長　40代社員1名　30代社員1名で構成されております。 ■働き方 ・チームで戦略的な営業を行います：日々の朝会で、状況の共有・相談機会があり、取締役を含めた会社全体で行動プロセスを決めていきます。 ・土日祝＋平均有給取得日数12.4日＋夏季5日＋年末年始7日と充実のお休みが整っており、3年以内の入社離職0名（新卒26名、中途7名入社）となっております。 ■当社について ◎35期連続黒字達成の安定企業：システム開発のプロフェッショナルとして、安定して業績を積み重ねてきました。長年継続してお付き合いしている大手SIer企業・エンドユーザー企業との豊富な取引実績があります。 ◎良好な職場環境：社歴やポジションを問わず、日頃から密にコミュニケーションを取っています。また、他セクションともコミュニケーションが円滑に取れ、ご自身次第で裁量もって様々な仕事にチャレンジができる環境を提供しています。 ◎当社の開発について：要件定義〜設計、開発、テスト、リリース後の運用・保守にいたるまで一貫して担当でき、官公庁や金融業界など「社会インフラ」を支える重要案件等、多種多様な案件が多数です。 変更の範囲：会社の定める業務

□■様々な媒体を活用したクリエイティブソリューションを提供／三井不動産・明治安田生命・リクルート等の有名クライアント多数／リモート週2■□ ■業務内容 セールス・プロデュース部門のプロデューサー/プランナーとして、クライアントの意向を把握し、課題が解決するまでの一連の業務を行っていただきます。顧客課題の理解、マーケティング、コンセプト立案、コミュニケーション設計など、幅広いスキルが必要となります。 ほかにはない、これまでにない、オンリーワンの情報伝達の総合責任者として、プロジェクトを引っ張っていただくことを期待します。 《詳細》 ・顧客課題の理解（課題のヒアリング〜現状分析など） ・マーケティング設計（マーケティング分析、プランニング、効果測定実施、分析など） ・企画立案〜施策設計（打ち出す施策の設計、クライアントへの提案業務など） ■業務の特徴 ・高度な課題解決能力、実行力が身に付きます。 ・SEVENの特徴は、上流から最終のアウトプットまで一気通貫で手がけられること。「何をつくっていくか」という所からご提案できるのが当社の一番の強みであり、面白さです。 ・Webサイト、ブランディング、映像など、様々なクリエイティブに携わることで広い知見と経験を積むことができます。 ■実績 [ブランド活動支援] 三井不動産ホテルマネジメント/ホテルブランディング 第一生命経済研究所/サイトブランディング [マーケティング活動支援] コカ・コーラ/プロモーション活動 [HR活動支援] パナソニックグループ/デジタル施策の企画、制作　他多数 ■当社の特徴 クライアントの課題に真摯に向き合い、多様なクリエイティブを軸としたソリューションを届ける、コミュニケーションのプロフェッショナル集団です。型にはまったマーケティングやPRではなく、クライアントにとって何が最適なのかを見極め、ベストな解を共に創ることで、人を動かす力のある成果物を提供しています。 全てのクライアントに全力で向き合ってきた結果、現在は既存クライアントからのご紹介で、新規のご依頼が次々舞い込んでくる状況です。 日本を代表するような大手広告代理店との競業もあり、コンペになった際も選ばれるだけの提案力を強みとしています。 変更の範囲：会社の定める業務