【人材サービスの営業や顧客フォロー対応など&のお仕事】 【企画営業】・求人掲載の営業　・既存顧客のフォロー　・候補人材の推薦　など。人事評価を年に4回実施し、最短1年でリーダー職・事業責任者職に就いていただけます♪【完全週休二日制】 ■仕事内容 人材サービスの営業・既存顧客のフォローなどのお仕事 希望や適性を見て配属チームを決めていきます ◆インサイドセールス ◆フィールドセールス ◆カスタマーサクセス ■昇給あり 人事評価を年に4回実施し、早ければ最短1年でリーダー職・事業責任者職に 就いていただけます！【21歳で事業責任者として活躍中の社員あり】 ■こんな方々お待ちしております ・過去の営業スキルを活かしたい ・新しいことに挑戦するのが好き ・論理的に物事を考えるのが得意 ・挫折を克服した経験がある ・失敗を恐れずに行動できる　など まずはお気軽にお問合せください 【必要なご経験】 【応募条件】 ・大卒以上 ・何かしらの営業経験があり、その中で結果を残した方 　また、そのプロセスを語れる方【法人・個人、業界一切問わず】 【待遇・福利厚生】 【給与】 ■月給31 ～ 60 万円【年収372 ～ 960 万円】 ■交通費：全額支給 ■固定残業代制【40時間超過分は別途支給】 月給内訳　32万円【うち、固定残業手当7.7万円】～90万円【うち、固定残業手当21.5万円】 ■昇給：年4回（業績、人事評価による） 【福利厚生】 ・各種社会保険完備【健康、雇用、労災、厚生年金】 ・休憩パンダ制度【昼休憩＋30分】 ・健康診断 ・ノートパソコン、社用携帯貸与 ・スタッフランチ ・500Towns制度 ・ウォーターサーバーあり ・従業員持株会 ・（制度設計中）ストックオプション ・内閣府ベビーシッター派遣事業割引券利用可能 【osakaof】 【その他の情報】 【紹介先企業名】株式会社 JoBins 【紹介先企業名】 株式会社 JoBins 【勤務日】 ・平日週5日 ・土日祝お休み ■年末年始休暇、GW休暇、夏期休暇、有給休暇、慶弔休暇、 　産前産後休暇【取得実績あり】、育児休暇【取得実績あり】 ■年間休日126日 【期間】 ・随時～長期 勤務曜日：月火水木金、休日：土日 こちらの求人は株式会社オープンループパートナーズの派遣求人となります。 この他にもあなたにマッチしたお仕事をお探ししご紹介します。 まずはご応募後いただき、お気軽にご相談ください。 人材サービスの営業や顧客フォロー対応などのお仕事です。 ◇人材紹介のオシゴト ・交通費全額支給 ・転勤なし ・昇給あり【年4回】 ・土日祝は完全休みでプライベートも充実

リード獲得をミッションに、リスティング広告の運用をお願いします。 市場リサーチ、競合リサーチから始まり、リスティング広告の戦略設計、リスティング広告、SNS広告運用実務、アカウント作成、数値分析、レポート作成など 具体的には・・・ ・マーケティング戦略の立案および実行・推進 ・ターゲティング、顧客セグメンテーション、市場選定・開拓 ・予算策定（コスト、人員計画の策定や ROI の分析） ・各種プロジェクト評価のための適切なメトリクス、KPI の設定 ・広告媒体の選定、運用、マネジメント ・SEO 対策のマネジメント ・オウンドメディアのディレクション ・Google Analytics の分析 ・MA ツールの運用によるリード育成 ・認知度向上のための展示会やセミナーの企画・運営 ・効果的なプレスリリース企画・作成・運営 ・各フェーズに必要な販促ツールの企画・作成 ・海外のベンダーの販促活動に対する改善提案、販促支援金の交渉 ＜対象サービス＞ ●NASDAQ上場！時価総額1.1兆円超えを記録したFreshworks社が提供する 顧客満足度No.1評価のカスタマーサポートツール『Freshdesk support desk』 ●アジアシェアNo.1　コロナ禍で需要も急増！有名芸人を起用したCMも実施！ ・リモートアクセスツール『Remote View』 など ■若手社員の活躍例 （20代後半男性）前職が住宅営業職と異業種からの転職でしたが、入社数か月で営業職に加え、新規事業のプロダクト責任者を兼任、海外ベンダーとの交渉窓口としても活躍中です。 （20代後半女性）前職はオフショア開発企業の営業でしたが、入社1年未満で、営業・マーケ部長として活躍中です。（20代後半男性）前職居酒屋店長。昨年より新規事業立ち上げの責任者として活躍中です。

◆◇「不動産×AI」ユニークなビジネスモデルで7年連続増収・増益！ソニーグループ発のAIベンチャー／2022年4月東証プライムへ市場を変更・成長期を支える人材を募集／フレックス／年休125日◇◆ 当社の新卒職種別採用の企画〜実行までをお任せする想定です。 ■募集背景： 非連続な成長の実現に向けた戦略・施策を一段と磨き上げ、かつ着実に進捗させるために、採用担当として経営を主体的にドライブできる人財を募集しております。 ■業務内容： ・新卒採用業務全般 採用戦略企画〜実行（選考対応、会社説明会資料作成、各部署との交渉・調整、社内資料作成、KPI管理、採用コスト管理） ・中途採用業務のフォロー ※あくまでの当初の仕事内容範囲であり、ゆくゆくは採用全般を理解して事業の採用人事パートナーとなっていっていただくことを期待しています。 ＜当社採用職種例＞ （新卒） 経営企画職、ITビジネス職、エンジニア職、アセット職、不動産営業職、事務職など新卒職種別採用を行っています。 （中途） エンジニア（Webエンジニア　アプリケーション開発・運用）／AIコンサル営業企画／戦略コンサルタント／クラウドサービス、SaaS企画営業／データサイエンティスト等 ■部署の業務内容： 人事部門人事総務課は採用・人事・総務業務全般を担っている部署です。 ■人員構成： 7名（採用担当者４名） ■当社の特徴： 〜「不動産実業×AI」のユニークなビジネスモデルで7年連続増収・増益を遂げ、現在売上200億超〜 ソニーグループ発のAIベンチャーである当社は、デジタル時代を先導する企業として経済産業省・東京証券取引所よりDXグランプリを受賞し、2022年4月には東証プライムに市場を変更。現在、ドメインを不動産だけでなく金融／IT／ヘルスケア領域まで広げ、さらなる成長期を迎えております。 〜ソニーグループの世界水準AIテクノロジーを活用可能！〜 当社は、ソニーグループからスタートしたベンチャーの1社のため、ソニーグループの年間約5,000億円の研究開発投資によって培われた基礎技術を活用し、高速、高効率、高精度のAIソリューションを構築可能です。自社組織の業務効率化に加え、AIを活用したsaasサービスやコンサルティングサービスを提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

《人材開発・人事》 みずほ不動産販売の人事担当(総合職)として、キャリア採用業務を中心に人事業務全般もご担当いただきます。ご経験や適性に応じて、段階的に以下業務をお任せいたします。 ・キャリア採用業務 ・人事業務全般（制度企画・労務管理・人材育成等） ・ナビサイト企画・運営、紹介会社連携、新規開拓、選考準備、面接補助 ・新卒採用業務（補助） 　 ・採用イベントの企画・運営補助 ・採用選考の企画・運営補助

駅から徒歩2分という近さで楽々通勤♪入居者様の為にレクリエーション企画も担当して頂きます。みんなの喜ぶ顔が見られて遣り甲斐があります！！ 【最寄駅・アクセス】 JR片町線　鴻池新田駅　徒歩16分 --------------------------------------------- ■ 老人保健施設での介護業務全般／無資格可／介護職のお仕事 介護老人保健施設での介護業務全般 リハビリやレクリエーションの企画および運営 介護記録の作成 清掃 等 月給 171,120円〜180,000円

【お仕事内容詳細】 介護業務全般 お客様の状況やライフスタイルに合わせたケアプランを実行し、食事・入浴・排せつの介助から、レクリエーションやイベントを企画し、運営します。 また介護職だけでなく、施設の運営に関わるさまざまなスタッフと協力し、業務を進めて頂きます。 総居室数：61室（全室個室） --------------------------------------------- ■ 介護職員のお仕事 ≪あなたのキャリアを待遇につなげる高給与求人です≫ ▼掲載給与は、【介護福祉士】【介護経験者】のモデル給与です！ ▼こんな方からの応募をお待ちしております！ ＊責任感をもって就業が出来る方 ＊長期の就業に意欲的な方 ＊周囲と協力しながらお仕事できる方 ※実際の提示額は、詳細な経歴の内容などにより前後する可能性があります。 　経験年数・経験内容・直近のご職歴(勤続年数)により、給与目安をご案内させていただきます♪ ＊　＊　＊　＊　＊　＊　＊　＊　＊　＊　＊　＊　＊　＊ HITOWAホールディングスグループが運営する当ホームでは、あなたの「ありがとう」が絶えない毎日をお約束します。 《施設の紹介》 イリーゼ練馬光が丘は、「家族とともに暮らしを支える」をモットーにした介護付き有料老人ホームです。 大江戸線光が丘駅からバスで8分の好立地にあり、すべての方がアクセスしやすい環境を整えています♪ 《法人の紹介》 当ホームを支えるのは、多様なサービスを展開するHITOWAホールディングスグループ。 社会に笑顔を届けるその思いを胸に、私たちは質の高いケアサービス提供を目指しています。 《施設のアピールポイント》 一緒に働くスタッフは多岐にわたる職種の仲間たち。その団結力は、日々の業務に活き、お客様にも温かい家庭のような空間を提供しています。 また、成長意欲の高い方にとっても挑戦できるフィールドを用意しており、介護・看護の経験が浅い方にもサポート体制を整えています！ 《勤務状況・条件の紹介》 月給は33万円以上からスタートし、あなたの経験や能力を十分に考慮します。更には、賞与年2.8ヶ月分の支給、昇給制度で、努力はしっかりと給与に反映されます。 さらには、福利厚生も充実。定年は65歳で、その後の再雇用制度も整っているため、長く安心して働ける環境です。 私たちは、「あなたに会えてよかった」と言われるケアを提供するため、お客様とスタッフのQOL向上を目指しています。 挑戦する気持ちを尊重し、共に成長することを大切にする当施設で、新しいキャリアを築きませんか？ イリーゼ練馬光が丘で、あなたの介護の経験を存分に発揮してください☆

【お仕事内容詳細】 介護業務全般 お客様の状況やライフスタイルに合わせたケアプランを実行し、食事・入浴・排せつの介助から、レクリエーションやイベントを企画し、運営します。 また介護職だけでなく、施設の運営に関わるさまざまなスタッフと協力し、業務を進めて頂きます。 総居室数：75室（全室個室） --------------------------------------------- ■ 介護職員のお仕事 ◎あなたのキャリアを待遇につなげる高給与求人です◎ ▼掲載給与は、【介護福祉士】【介護経験者】のモデル給与です！ ▼こんな方からの応募をお待ちしております！ ＊責任感をもって就業が出来る方 ＊長期の就業に意欲的な方 ＊周囲と協力しながらお仕事できる方 ※実際の提示額は、詳細な経歴の内容などにより前後する可能性があります。 　経験年数・経験内容・直近のご職歴(勤続年数)により、給与目安をご案内させていただきます♪ 〇　〇　〇　〇　〇　〇　〇　〇　〇　〇　〇　〇 転職をお考えの介護職の皆様、新たなスタートを応援するイリーゼ石神井公園で、貴方のやりがいを見つけてみませんか？ 2023年2月にオープンした、明るく温かな雰囲気の介護付き有料老人ホームです。75室を擁し、練馬区谷原に根差して、「家族と暮らしを支える。」というコンセプトの下、施設運営を行っております！ ここで働くのは、ただの職務ではありません。私たちと共に、ご入居者様一人ひとりに寄り添う格別のサービスを提供するという使命に、誇りを持って従事していただくことになります！ やりがいと充実感のある日々が、ここにはあります◎ HITOWAホールディングスグループとしての確かなバックボーンがあるため、石神井公園エリアでの介護サービス業界で右肩上がりの成長をしています。私たちと一緒に、ご自身のキャリアをさらに花開かせませんか？ 職場環境も整っており、充実した研修制度で初心者からスペシャリストまで、多彩なキャリアパスを描けます。 豊富な手当や賞与でスタッフの頑張りを称え、やる気を全面的にサポート。 また、レジャー施設割引やサークル活動など、休日も充実させられる充実の福利厚生をご用意しています☆ 勤務条件にも自信があります。月給は31万円以上、賞与・昇給制度があり、定年は65歳まで。 その後も再雇用や退職金制度が整っており、長く安心して勤められる環境が整っています！ あなたの「チャレンジしたい」という情熱を、イリーゼ石神井公園は心より歓迎します。 介護職としての経験を積みたい方も、キャリアをさらに発展させたい方も、私たちと共に成長しましょう。 仲間としてお待ちしていますので、ぜひこの機会にご応募ください★

【お仕事内容詳細】 介護業務全般 お客様の状況やライフスタイルに合わせたケアプランを実行し、食事・入浴・排せつの介助から、レクリエーションやイベントを企画し、運営します。 また介護職だけでなく、施設の運営に関わるさまざまなスタッフと協力し、業務を進めて頂きます。 総居室数：61室（全室個室） --------------------------------------------- ■ 介護職員のお仕事 ≪あなたのキャリアを待遇につなげる高給与求人です≫ ▼掲載給与は、【介護福祉士】【介護経験者】のモデル給与です！ ▼こんな方からの応募をお待ちしております！ ＊責任感をもって就業が出来る方 ＊長期の就業に意欲的な方 ＊周囲と協力しながらお仕事できる方 ※実際の提示額は、詳細な経歴の内容などにより前後する可能性があります。 　経験年数・経験内容・直近のご職歴(勤続年数)により、給与目安をご案内させていただきます♪ ＊　＊　＊　＊　＊　＊　＊　＊　＊　＊　＊　＊　＊　＊ HITOWAホールディングスグループが運営する当ホームでは、あなたの「ありがとう」が絶えない毎日をお約束します。 《施設の紹介》 イリーゼ練馬光が丘は、「家族とともに暮らしを支える」をモットーにした介護付き有料老人ホームです。 大江戸線光が丘駅からバスで8分の好立地にあり、すべての方がアクセスしやすい環境を整えています♪ 《法人の紹介》 当ホームを支えるのは、多様なサービスを展開するHITOWAホールディングスグループ。 社会に笑顔を届けるその思いを胸に、私たちは質の高いケアサービス提供を目指しています。 《施設のアピールポイント》 一緒に働くスタッフは多岐にわたる職種の仲間たち。その団結力は、日々の業務に活き、お客様にも温かい家庭のような空間を提供しています。 また、成長意欲の高い方にとっても挑戦できるフィールドを用意しており、介護・看護の経験が浅い方にもサポート体制を整えています！ 《勤務状況・条件の紹介》 月給は33万円以上からスタートし、あなたの経験や能力を十分に考慮します。更には、賞与年2.8ヶ月分の支給、昇給制度で、努力はしっかりと給与に反映されます。 さらには、福利厚生も充実。定年は65歳で、その後の再雇用制度も整っているため、長く安心して働ける環境です。 私たちは、「あなたに会えてよかった」と言われるケアを提供するため、お客様とスタッフのQOL向上を目指しています。 挑戦する気持ちを尊重し、共に成長することを大切にする当施設で、新しいキャリアを築きませんか？ イリーゼ練馬光が丘で、あなたの介護の経験を存分に発揮してください☆

【お仕事内容詳細】 介護業務全般 お客様の状況やライフスタイルに合わせたケアプランを実行し、食事・入浴・排せつの介助から、レクリエーションやイベントを企画し、運営します。 また介護職だけでなく、施設の運営に関わるさまざまなスタッフと協力し、業務を進めて頂きます。 総居室数：75室（全室個室） --------------------------------------------- ■ 介護職員のお仕事 ◎あなたのキャリアを待遇につなげる高給与求人です◎ ▼掲載給与は、【介護福祉士】【介護経験者】のモデル給与です！ ▼こんな方からの応募をお待ちしております！ ＊責任感をもって就業が出来る方 ＊長期の就業に意欲的な方 ＊周囲と協力しながらお仕事できる方 ※実際の提示額は、詳細な経歴の内容などにより前後する可能性があります。 　経験年数・経験内容・直近のご職歴(勤続年数)により、給与目安をご案内させていただきます♪ 〇　〇　〇　〇　〇　〇　〇　〇　〇　〇　〇　〇 転職をお考えの介護職の皆様、新たなスタートを応援するイリーゼ石神井公園で、貴方のやりがいを見つけてみませんか？ 2023年2月にオープンした、明るく温かな雰囲気の介護付き有料老人ホームです。75室を擁し、練馬区谷原に根差して、「家族と暮らしを支える。」というコンセプトの下、施設運営を行っております！ ここで働くのは、ただの職務ではありません。私たちと共に、ご入居者様一人ひとりに寄り添う格別のサービスを提供するという使命に、誇りを持って従事していただくことになります！ やりがいと充実感のある日々が、ここにはあります◎ HITOWAホールディングスグループとしての確かなバックボーンがあるため、石神井公園エリアでの介護サービス業界で右肩上がりの成長をしています。私たちと一緒に、ご自身のキャリアをさらに花開かせませんか？ 職場環境も整っており、充実した研修制度で初心者からスペシャリストまで、多彩なキャリアパスを描けます。 豊富な手当や賞与でスタッフの頑張りを称え、やる気を全面的にサポート。 また、レジャー施設割引やサークル活動など、休日も充実させられる充実の福利厚生をご用意しています☆ 勤務条件にも自信があります。月給は31万円以上、賞与・昇給制度があり、定年は65歳まで。 その後も再雇用や退職金制度が整っており、長く安心して勤められる環境が整っています！ あなたの「チャレンジしたい」という情熱を、イリーゼ石神井公園は心より歓迎します。 介護職としての経験を積みたい方も、キャリアをさらに発展させたい方も、私たちと共に成長しましょう。 仲間としてお待ちしていますので、ぜひこの機会にご応募ください★

【東京／IFA企業／成長性◎／新規事業の立ち上げフェーズに携われる／営業から企画営業へ／金融知識が身に付く／転勤無／ノルマ無／月平均残業15h／資格取得補助制度あり／時差出勤可】 ■ＧＡＩＡ株式会社について 主に富裕層顧客向けのコンサルティング業務を行っている当社は、特定金融機関の商品に偏らない顧客サイドに立った中立的な提案を行うことができます。 また、当社の最大の特徴でもある「フィー型ビジネスモデル」により資産の持続的成長という目的をお客様と共有でき、お客様との良好な関係を長く保てると考えています。 ■職務詳細： ・新規プロジェクト立ち上げの補佐（海外駐在向けサービスの企画・運用） ・当社サービスチャネル（法人・個人）拡大のためのプロジェクトの企画・運営業務 ・資産形成層向けサービスの運営等 ■現在始動しているプロジェクト ・タイ駐在員向けセミナー 　海外へ駐在されている方の資産運用に関するご相談をお伺いし同社のFP担当へ繋ぐセミナーを企画しています。 　（具体的業務）セミナーを開催するための資料の修正や先方との契約内容確認、関係各所の調整 ・セミナー開催後の資金運用に関するアフターフォロー 　（具体的業務）ラインでを使用した配信など ※新規事業の為、業務内容変更の可能性あり ■入社後の研修体制／流れ： 入社後初期は会社全体を知る為に同部門責任者の補佐役として現場OJTを中心に業務を行って頂きます。業務に慣れてきたら、責任者の方と共に企画提案〜営業まで一気通貫でプロジェクトに取り組んで頂きます。 小規模の部門だからこそご自身で裁量権大きくご提案頂く事が出来ます。 ■組織構成： 東京オフィス全体の人数：28名 IFA事業部のFPの人数：13名 ■当社の魅力： （1）異動（転勤）がなし。顧客と長期的な関係構築ができる。 （2）フィーベースのビジネスモデルのため、安定的にお客様の視点にたって商品を提案することができます。商品（金融商品や保険）ありきでなく、お客様のライフプランに沿った資産運用のご支援が可能であります。（士業やアライアンス企業の協力もあり、多岐に渡ったご相談が可能です。） （4）金融業界が変わる現在、現場でリアルタイムに変化を感じながら成長も実感できます。 変更の範囲：会社の定める業務

【営業職から企画職へのキャリアチェン可能/活力・活気のあふれる社員食堂の空間づくり/「食」を通して社員の健康・リラックススペースとしての活用 等の企画】 給食業界のパイオニアとして、多くの企業の社員食堂運営、給食サービスを提供している当社にて新たにサービス企画職を募集します。 ■業務内容 当社が提供する社員食堂サービスをより進化したものとするためのサービス企画立案とその実現のための推進業務が主なミッションです。人の「食べる」に対してのどのような価値を提供するかを立案することが難しくはありますが、やりがいを感じることができるポジションです。 ＜企画立案＞ ・社員食堂の新しい仕組みの考案。新しい社員食堂のスタイルの考案。 ・社員食堂に対しての新たな付加価値の考案。 ＜企画推進＞ ・企画実現のためのアライアンス先の開拓 ・新企画実現に必要な商品仕入れ、仕入れ先開拓 ・新企画の社内浸透 ※社外にも積極的に開拓を行っていくのが当ポジションの特徴です。 ■社員食堂の役割 近年では「社員の健康促進」「社員同士のコミュニケーションの場」「リラックスペース」などが目的での設置が多く、時代の流れに沿って価値提供の幅・ニーズが変化しております。 ■新企画案の例：「社員食堂のDX化」 企画内容「無人食堂」：社員食堂の自動化、省力化を行います。調理は、ロボットが行い、料金支払いは、キャッシュレス化。メニューもAIによる自動開発を実現。 そのために必要なこと：ロボット開発、AI開発のためのアライアンス先、商品仕入れ先を開拓します。当社と契約を締結し、一緒に開発を行ってもらえるよう交渉に当たります。 ※上記は、あくまで一例です。 ■魅力ポイント： 【給食事業は社会のインフラ】：当社では、給食事業は「社会のインフラ」である、と捉え、サービスの質向上に注力してきました。コロナ禍によって社会の価値観が変化したことを踏まえ、これに対応していく必要性が高まってきています。また、日々アップデートされる最新のトレンドや研究成果を反映した食堂、メンバー間のコミュニケーションの場でありアイディアを共創する食堂、ITを活用したDX食堂等、社員食堂の進化を促すお仕事となります。ご自身の手で、利用者が喜ぶ社員食堂の形を生み出せるやりがいのあるお仕事です。 変更の範囲：会社の定める業務

【新規事業の企画職（部長職候補）で裁量権◎／0⇒1での企画ができ、自身の想いを具現化できる／スクール・保育園・幼児教室80施設を運営／直近5年で売上高約4倍／新規事業展開で更なる成長を目指す企業／役員とも距離近く事業成長に関与できる】 小学生・中学生を対象とした国内外の国際交流を目的とした短期留学プログラムや、インバウンド向けのツアー企画を担って頂く方(部長職)を募集します。 ■業務内容： 海外への短期留学と国内での国際交流に特化した新しい旅行事業の立ち上げ責任者(部長)として、企画・運営の全般業務と全体管理をして頂きます。 市場のトレンドを分析し、独自のプログラムを設計し、メンバーと共に事業の確立や目標数字の達成を目指して頂きます。 ■業務詳細： ・市場調査およびターゲット層のニーズ分析 ・国内外短期留学プログラム・国際交流プログラムの企画・開発 ・インバウンド向けのツアーの企画・開発 ・旅行スケジュールの作成および実行計画の立案 ・現地パートナーや関係機関との調整・交渉 ・旅行の安全性確保およびリスク管理 ・お客様対応やフィードバックの収集・改善提案 ・広告、プロモーション ■組織構成： 新規事業部（Globalトラベル事業部　仮称）を立ち上げ、事業責任者、企画担当者、オペレーション担当者で構成される予定です。外部顧問にも協力頂き、少数精鋭のチームで迅速かつ柔軟に対応できる体制を整えております。 ■業務の魅力： ・会長直下の新規事業のため、経営視点でスピード感のある事業展開に携わることができます。 ・自身の考えを商材としてゼロベースで落とし込むことができ、手触り感のある業務推進が叶います。 ■会社の魅力・特徴： ◎世界が注目する教育法「モンテッソーリ教育」等、教育に特化したスクール・保育園・幼児教室80施設を運営しています。 ◎2020年3月に親会社である株式会社Kids Smile Holdingsが東証グロース市場上場。直近5年で売上高約4倍！2023年4月時点：運営施設数80以上、お預かり児童数5000人以上、それを支える従業員数1600人以上いる会社です。 ◎本部職員の平均年齢33歳、女性比率87.9％（管埋職に占める女性の割合74%）。 変更の範囲：会社の定める業務

■プロトソリューションで展開している自社プロダクトの開発をご担当いただきます 　・アップデートし続ける受付SaaS「ラクネコ」 　・モチベーションSaaS「Shine Star」 　・オンライン商談SaaS 「AI Force Live」 　他多数の新プロダクトが進行中です ○開発だけでなく、プロダクトの企画からグロースまで、幅広い工程の経験を積むことができます ・プロダクトの企画 ・フロントエンド/バックエンド開発 ・クラウドサイド開発 ■（参考）弊社で利用している技術一部 JavaScript, Node.js, Angular, React, Swift, Kotlin, AWS, GCP ＜具体的な仕事内容＞ ■業務フロー 企画→要件定義→基本設計→プロトタイプ開発→詳細設計→システム実装→UT／IT→ST→リリース プロジェクトに応じて、ウォーターフォール開発とアジャイル開発を使い分けています。 スキル・経験に応じて、担当工程を決定します。 ＜キャリアアップイメージ＞ エンジニアから始まり、 マネージャー職志望の方は、SEプロジェクトリーダー⇒プロジェクトマネージャー。 専門職志望の方は、リードエンジニア⇒エキスパートへキャリアアップをしていきます。

【概要】 自社や大手ショッピングモールのECサイト運営・Webデザイナー 【具体的な仕事内容】 ■自社ECサイトの制作 ■売上分析 ■マーケティング対策(SEOなど) ■バナーデザイン作成 ■ページレイアウトやコンテンツの企画・構成 ■キャンペーンの企画 ■商品撮影・加工 【仕事の魅力】 Webデザインを極めてもいいし、キャリアアップしてもいい。Web部門の責任者、商品企画職、部長などの管理職。いくらでも可能性を広げられることがドウシシャの魅力です。 職種の垣根を越えて販売戦略からデザインまでチームで考え、サイト制作を進めている職場。 学べることもたくさんあり、成長につながっています。 【社内の雰囲気】 ■挨拶がきちんと交わされている ■コミュニケーションがとりやすい ■お互いがカバーし合える雰囲気 ■全体的に積極的な姿勢 ■効率的な仕事と残業が少ない ■福利厚生が充実

STAFF START事業のさらなる拡大に向けて、マーケット調査から既存事業のアセットを活用した事業ドメインの拡張、新領域における事業開発業務を行っていただきます。事業横断型のプロジェクト推進やセールスやカスタマーサクセスと連携しながら課題の明確化や解決に向けた取り組みをリードしていただきます。 常識にとらわれない柔軟な発想とイノベーティブな思考によって桁違いの成長とサービスの深化を追い求めることができる方を求めています。 加速的な成長を目指すため単純な機能アップデートだけではなく、ユーザーのニーズを満たすためにマーケットやユーザーの課題から考え、最速で実現するための取捨選択を行い、力強く実行できる方を歓迎します。 ＜具体的には・・＞ ・各プロジェクトの事業戦略、企画の推進（ビジネスモデル、アライアンス、MAなど） ・各プロジェクトの企画支援（事業計画、プロダクト企画、プライシングなど） ・経営資料、ビジネス資料作成 【社内の雰囲気】 個性豊かなメンバーが揃っており、各々の得意分野で力を発揮するチームです。 ”自律性”を重視し、良いことは伸ばすことを一番大事にしています。 自社サービス”STAFF START”が好きという想いが溢れるメンバーが揃っています。 当社は目まぐるしく成長をつづけ、日々挑戦をつづけるスタートアップです。 「バニッシュ・スタンダード　＝　常識を覆す　」に共感できる方を歓迎します！

■業務概要：建築工事、内装工事の営業、企画設計、施工をお任せします。 ■組織構成：営業、設計、工務の3部門（営業職、設計職、工務職）で構成されております。 ■顧客：大手、中小企業、個人等（主に建設業、飲食、物販、医療、宿泊施設、商業施設などより受注） ■新規・既存比率＝5：5 ■営業手法：設計事務所、不動産等からの紹介。顧客からの情報収集など ■1日の流れ（例）： 開発営業グループ…1名　客先訪問営業、リーシング、（できれば）積算業務 企画設計グループ…1名　デザイン、設計 インテリアグループ…1名　商業施設の内装施工現場監理、積算 建築グループ…2名　建築（RC造）の施工現場監理。1名　建築（RC造）の積算業務 ■担当現場： 九州一円（インテリアグループ配属） 福岡県近郊（建築グループ配属） 変更の範囲：会社の定める業務

＜国内外約400社の連結対象会社と共に、世界の様々な国と地域に事業を展開する総合商社＞ ■業務内容： 【企画課】 商社における資源ビジネスの基本を理解して頂くため、企画業務室にて、戦略企画・事業会社経営支援、予実管理など本部経営に必要な実務に従事。 【デジタルビジネスデザイン課】 デジタルを活用した新規事業の創出。デジタル化による本部内ビジネスの強化。 ■ポジションの魅力・入社後のキャリアパス： 【企画課】 ・短期的プラン（入社後3年程度）：営業部署にてトレード、事業管理、事業投資に従事 ・中期的プラン：事業会社など複数の事業にて幅広いマネジメント経験を蓄積した上で、5年後を目途に管理職に登用 【デジタルビジネスデザイン課】 ・短期的プラン：デジタルチームの一員としてプロジェクトを担当 ・中期的プラン：管理職もしくはプロジェクトマネージャー ■チームの雰囲気と特徴： 【企画課】 当本部はトレード/事業投資/事業運営を通じて、脱炭素・サプライチェーンの再構築・省資源などの社会課題に取り組んでおり、企画業務室企画課は本部経営の企画業務を担う部署で、本部長直轄組織となります。 資源分野での規模感ある事業の創出・運営にチャレンジしたい方、社会課題の解決に挑みたい熱意のある方を募集致します。 【デジタルビジネスデザイン課】 本部内各部署と協力しながら価値創造に取り組んでいます。 金属・資源・リサイクル領域を横断し、現場に近いポジションでデジタルを活用したビジネス機会が数多くあります。 変更の範囲：会社の定める業務

【主な業務】 ・StuidoZのゲーム開発／運用業務 ・StuidoZのアウトゲーム／インゲームロジック開発 ＜チームについて＞ メンバーは以下いずれかのゲームタイトルのチームに所属し、ゲーム開発を行っています。 ・『エレメンタルストーリー』 ・『日向坂46とふしぎな図書室』 ・『ブロックチェーン技術を用いたゲーム』 ・『新規開発中プロダクト』 ＜開発体制について＞ ・企画職、エンジニア職、デザイナー職含めて20～30名ほどのチームで開発を行っています（※開発フェーズにより、それぞれの職種の人数は変動します） ・チーム内には、職種ごとにPMポジションのメンバーがいることが多いです ・企画の段階からチーム全員でミーティングを行い、一緒に課題を発見し、ディスカッションしています ＜業務の進め方＞ ・Slackのハドル機能やZoomを用いて、朝会や夕会をチームや職種ごとに行い、当日のタスクやスケジュールを確認しています ・WrikeやRedmine、Backlogでタスク管理を行っています ・スプレッドシートで管理する場合もあります ・開発手法はアジャイルを採用しています ■ この仕事の面白み、魅力 ・自社IPの『エレメンタルストーリー』や有名IPのゲーム開発に携われる環境です ・決められた工程だけではなく、ゲームの企画という上流工程から参加する経験ができます ・企画会議から参加できるためユーザーとの距離が近く、どうやってユーザーに楽しんでもらえるゲームを作るか、どんなゲームが喜んでもらえるかを主体的に考えていけます

〜社会的課題解決を担う案件や経営に紐づく最上流案件の構成比が高い日系コンサルファーム〜 ■職務概要： 政策提言、調査研究、経営コンサルティングを中心に順調な成長を続けている当社にて、経営幹部候補として、全社にまたがる企画業務（事業企画・組織企画・人事企画のいずれか）を、役員または上級管理職の元で、主導していただきます。当社では経営企画部または人事部で上記企画業務を行っていますので、どちらかの部への配属を想定しております。志向と経験に併せて、担当する方のミッション、役割、成果目標を決定します。将来的な幹部候補生の募集となります。 ■職務詳細： ・役員または上級管理職の管掌の下、全社の企画業務（経営企画業務ないし人事企画業務）を担当します。 ・企画立案だけにとどまらず、上記企画業務における企画立案〜推進調整〜オペレーションの全般にまたがって業務を担当して頂きます。 ※実際に担当する企画内容は、会社の年度方針、重点課題に基づきご本人のこれまでの経験やキャリア志向も考慮の上、決定します。 ■キャリアパス： 社員→主任→課長代理→課長→部長 ■同社の特徴： NTTデータの顧客基盤を武器に、多くの官公庁・金融業界・その他民間企業に対し、戦略・経営コンサルティングを行っています。コンサルティング領域に関しては同社が、IT領域に関してはNTTデータが担当しており、コンサルティングスキルを身に着けたい方にとって、非常に良い環境となっています。実際の働き方に関しても、調査研究〜戦略特化型の為、期間は3か月前後が多く、一人当たり常時3本前後の案件を担当し、年間約12〜15本程度担当します。上述した点に加え、NTTブランド、日本銀行とのコネクションなど、顧客基盤が日本そのものですので、政策提言から介入できる国策コンサルティング会社となっています。

■仕事内容 日本最大級の購買支援サイト「価格.com」および関連事業のデザイナ ーを募集。 「価格.com」ではショッピング領域（家電・パソコン・生活雑貨・アパレルなど、ネットでのお買い物全般における価格比較のコンテンツ）やサービス領域（引越しやオンライン学習・スマホ料金・クレジットカード・保険など、モノではないサービスの比較コンテンツ）があります。 デザイナーはユーザーの目線に立ち、より使いやすいUI・よりわかりやすいコンテンツの提供を目指して制作していきます。また、長期にわたるサービス運営という観点で様々なクリエイティブ業務にも携わっていただきます。 ■具体的な業務内容： ・UIデザイン ・ビジュアルデザイン ・コーディングと一連のWeb制作業務 ※コーディング経験の浅い方は入社後にオンライン教材などを利用し、習得していただきます。 業務内容の変更の範囲は会社の定める業務となります。 ■仕事の進め方 ・企画職から依頼を受けてデザイン・モックアップを制作し、エンジニア職に実装をお願いする流れが一般的ですが、デザイナーからの提案や企画職とともに改善プランを検討するといった事業会社ならではのアクションが可能です。 ・担当領域や案件によりますが、UI系とビジュアル系の比率は 8対2 程度です。 ・企画職やエンジニア職と連携を取りながら、既存コンテンツの改修や新機能開発などを担当いただき、サイトが提供する価値を高めていただくことを期待しています。 ■仕事の面白み ・多くのユーザーに使われているサービス制作に携われる 月間6,000万人（2021年12月現在）が利用する価格比較サイトのインハウスデザイナーとして、エンドユーザーに向けた制作を行います。ユーザーの反応もアクセス解析などを通じてダイレクトに返ってくる環境です。 ・デザイナーからの提案や意見が求められる ユーザーや企画職からの要望を汲んで制作を行いますが、クライアントワークではありませんので状況によっては「言われたとおりに作る」ではなく、デザイナー視点でのアイデアや積極的な提案が必要とされる環境です。 ・ロジカルなデザイン設計力が身につく デザイナーもアクセス解析などの情報に触れることができるので、ユーザー行動や数値解析に基づいたロジカルなデザイン力を高めることができます。 ・デザインだけでなくコーディングも身につく デザイナーとしての可能性やキャリアに幅を持たせるというデザイン部の方針により、分業ではなく、デザイナーがコーディングも担当します。経験が浅くても、先輩からの丁寧な指導やコードレビューにより入社後にキャッチアップも可能です。裁量を持ち、事業全体を幅広く見ながらデザインをすることで、キャリアアップできます。 ■キャリアパス Web/UIデザインを軸にフロントエンド技術（HTML・CSS・javascript）を身に付け、まずは制作全般に携われるデザイナーを目指します。また企画職とのディスカッション等を通じてデザイナー視点の意見や提案ができるような業務遂行力を高めていきます。その後は個々人の「Will」に応じて更なるスキル向上、キャリアプランを考えていきます。 アクセス解析から改善提案に長けたデザイナーや、フロントエンドに強みを持つデザイナーなど多様な方向性を目指して各々が取り組んでいます。 ■独り立ちまでのイメージ 入社後は同じチームのメンバーにフォローしてもらいつつ、既存コンテンツの改修案件などから携わっていただき、企画職・エンジニア職の方々との連携なども含んだ制作業務の全体的なフローを把握してもらいます。ご経験やスキルに応じて、担当していただく案件の内容や規模も変わっていきます。 ■制作環境 ・マシン：Surface Book3 もしくは Dell 13インチ（変更の可能性あり） ・UI・デザイン関連：Adobe CC（Adobe XD / Photoshop / illustrator）/ MorisawaFonts など ・開発・タスク/バージョン管理・ナレッジ共有 VSCode / GitHub / Attalasian Confluence / Wrikeなど

★年休126日／未経験歓迎・パチスロが好きな方・企画に携わりたい方へ／企画立案からアフターケアまで一気通貫で開発できるワンストップ開発体制が強み／遊技機メーカー出身者や開発職のベテランが数多く在籍／フレックス★ ■業務内容： 遊技機（パチスロ）の企画立案から設計、制作、実装、申請書類作成まで、協力会社様と連携を取りながら一連の開発業務を担う当社にて、パチスロのゲーム企画職をお任せします。 入社後まず、業界の理解を深めて頂き、少しずつベテランメンバーの元、プロジェクトへ参画いただき企画業務に慣れて頂きます。 ■具体的には： ・企画立案 ・遊技仕様検討 ・ゲームフロー検討 ・演出抽せん仕様検討 ・企画書作成 ・各種仕様書作成 ・各種シート作成 ・リール配列／停止データ作成 ・申請書類作成　他 ■組織構成： 遊技機業界で経験を長く積んでいる豊富なスキルと知見を持ったメンバが中心になって活躍しています。 また企画職以外の職種のメンバーも含め、常により面白いものを追い求めて、全ての分野の開発者が部署の垣根を越えて「チーム一丸」となり、制作を進めていきます。 ■当社の強み： （1）ワンストップ開発体制…当社の最大の強みは、企画立案からアフターケアに至るまで、一気通貫で開発できるワンストップ開発体制です。マーケティング分析に基づく企画提案から始まり、常により面白いものを追い求めて、全ての分野の開発者が部署の垣根を越えて一丸となり、制作を進めていきます。 （2）規則を深く理解しゲームに反映させる技術…規則にただ縛られるのではなく、その範囲のなかで面白さを最大化し、魅力的な遊技機をつくる。そのために規則を研究してゲームの可能性を追求するのと並行して情報を収集し、引き締めや緩和の流れを予測しています。このような独自のノウハウが、当社の開発を支える大きな力になっています。 ■業界について： 「遊技機業界」は日本のレジャー産業においては飲食に次いで第2位のシェアを占める、エンタメを代表する業界です。昨今では、各遊技機メーカー様の切磋琢磨による魅魅的な遊技機の開発や、、やメダルを使わない次世代型のスマート遊技機の登場により、市場規模は回復傾向にあります 変更の範囲：パチスロに関わる開発業務

現時点で、セレス株式会社の人事チームは新卒（プロパーやこれから入社する方向けの支援）と中途（既存社員のオンボーディング支援）に分かれていますが、チーム内での移動実績があり、個人の意思に沿ったキャリア形成が可能です。中途採用の場合、担当する部署によって事業や組織のフェーズ、組織の特性、必要なスキルが異なるため、幅広い経験を積むことができる人事職となっています。人事として多様な知識とスキルを身に付ける絶好の機会かと思います。 【具体的な業務内容】 ■新卒採用業務 ・応募者集客のための企画及び実行 ・ターゲット、ペルソナ作成 ・媒体選定、求人媒体原稿作成 ・説明会の企画、集客、運営 ・採用面接、内定者クロージング ・内定者インターン、懇親会、入社式の企画・運営 ・入社後のフォロー・オンボーディング ・新入社員研修の企画及び実行 ■中途採用業務 ・媒体選定、求人原稿作成 ・採用面接、内定者クロージング ・入社後のフォロー　など ※その他、採用以外にもオンボーディング支援のための企画・研修に携わっていただきます。 「採る」だけでなく、「定着させる」フェーズでもご活躍ください。 ※入社後の職種変更なし 【入社後の流れ】 入社後は、約3カ月間は座学やロープレなどの研修をご用意。その後も慣れたからといって、仕事を一人で抱え込むということはありません。入社後面談（1カ月目・3カ月目・5カ月目）や、その他現場との交流も多いため、チームワークが整った環境で活躍できます。 【新しい制度提案も可能】 現在は成長していく会社、事業を人事として支援できるよう取り組んでおり、2023年度には採用以外にも ・リモートワーク制度の改定 ・役職定義の策定 ・スペシャリスト職の策定 ・エンゲージメントツールの導入 など、様々な取組みを行いました。 【チームについて】 ■20代・30代中心の若い組織 ■女性管理職比率36.4％ ■新卒・中途採用のそれぞれに、人事経験者が在籍。フォロー体制も万全です！ 【社員の年収例】 600万円／31歳・リーダー職・入社4年目（賞与込み） 440万円／26歳・メンバー・入社2年目（賞与込み）

【業務内容】 マンション用地の仕入段階において、その土地の法令規定の調査やマンションの企画・開発に繋げて頂くポジションです。営業サポートとしての社内業務の他、役所に足を運んでいただき仕入用地に建てられる条件等を調査（都市計画法、建築基準法、道路法、水道法等）や信託銀行や不動産業者へ訪問し関係構築や情報収集等の業務に携わっていただきます。 【具体的な業務内容】 ■用地取得業務 広島における土地取得に関する各種企画・提案・交渉業務。 ■各関連企業訪問業務 信託銀行や不動産業者へ関係性構築や情報収集の為の訪問。案件として進める場合は営業担当へ引継ぎ。 ■調査業務 用地取得のための役所調査、市場マーケット調査、他社・法令・動向調査など。 ■企画業務 各物件の事業検討に伴う計数の取りまとめ・各種データベースの管理、情報集約・整理、企画立案補助など。 ■開発関連業務 住戸プランなど開発業務に伴い必要となる関連業務。 ■事務関連業務 支払いや社内稟議作成、データ登録など。 ※事務だけではなく外出も発生しますがBtoBのみ、個人訪問や営業数字はありません。 【担当者コメント】 オフィスビル事業や分譲マンション事業など全国で幅広い総合不動産業を展開する大手ディベロッパーの同社ですが土地仕入れ部門はディベロッパーの「花形」と言われております。そのサポートとして用地仕入れの営業サポート職（契約社員）にてマーケット市場調査や開発企画補助、不動産業者との関係性を作っていただく定期訪問などを行っていただくポジションを募集しています。 転勤はできないけれど、一般事務職ではもの足りない。責任と裁量をもって仕事をしたい。そんな方にぴったりの働き方が同社の「業務職」です。総合職と一般職の中間のような位置づけにあり「転勤なし・部門間の異動あり」の勤務形態です。広島はまだまだ同社のシェアを伸ばせる街です。あなたの仕事が、街の再開発に、数年後の街づくりに繋がりますのでやりがいのあるお仕事になります。

日本を代表する大手企業の採用領域において、広報戦略の策定やプロモーション支援を担当していただきます。 顧客の採用計画や課題をヒアリングし、社内ディレクターと協力しながら、WEBサイトや動画、パンフレットなどの幅広い商材から多岐にわたるソリューションを提案します。 ◆営業の最大のミッションは引合を発生させることです。 初回訪問から「御社の魅力を伝えるためにはもっとこうした方が良い」と持ち込み提案を行い、ニーズを引き出します。 引合が発生したら、ディレクター職（広報ツールの企画・編集職）やメディア企画職（イベントの企画・運営職）とチームを組んで具体的なプロモーションの企画を行います。 ▍具体的な業務内容 ・広報ツール（WEBサイト、映像、パンフレット等）や採用イベントを中心とした提案プランの企画提案 ・顧客の採用課題・方針・活動計画の把握 ・予算達成に向けた営業戦略、行動計画の策定・実行 ▍営業スタイル ・既存顧客：新規顧客＝7：3（新規顧客のアポ獲得は社内のコールセンターが担当） ・既存顧客に対しては次年度の広報戦略を提案し、並行して新規顧客の開拓も行います。 ▍取引先企業例 大手企業様を中心に幅広い業界において、年間約1,000社との取引実績があります。 JAL、資生堂、三井不動産、パナソニック、丸紅、JR東海、キリン、アサヒビール、AGC、東レ、NTTデータ、NTT西日本、三菱重工業、ブリヂストン、ソフトバンク、オリックス、三井住友銀行、kubota等 ▍弊社の強み 1⃣ 採用広報領域での豊富な経験と外部評価の獲得 弊社は前身の法人組織から数えると、採用広報の領域での経験は40年以上。 豊富な経験があり、外部評価（BtoB広告賞）も獲得しています。 2023年も<キャリア採用>の部 金賞をはじめ、弊社が制作に携わった3作品が入賞しました！ 2⃣ 提案姿勢 持込提案を基本としており、顧客が気付いていない潜在的な課題を抽出し、 ソリューション提案を行う姿勢を評価いただき、多くの大手企業様から選ばれています。

※東証上場／自動車用防振ゴム世界シェア・自動車用ホース国内シェアトップクラス／「高分子材料技術」をベースにグローバルに事業展開するサプライヤー／世界23カ国84拠点展開※ 〜人事経験はもちろん人材業界での営業経験やプロジェクトの企画経験歓迎◇全社的な教育に携わるポジション〜 ■職務内容： 教育企画担当として、全社教育体系における技能職教育を中心に下記の業務をお任せいたします。 ・技能職教育企画の設計と推進（メイン業務） ・グループ、グローバルを跨いだ教育インフラの構築（他メンバーと協同） ・企業内大学、海外トレーニー制度の構築など課全体のミッション推進(他メンバーと協同) 創業100周年となる2029年VISION達成に向け、従来の教育体系の見直しや、様々な企画立案を進めております。 そのため、教育体系の策定など上流の業務に携わっていただける機会がございます。 まずは教育企画担当として経験を積んでいただきますが、上流の業務にも携わっていただく中で 将来的には組織の中核を担っていただくことを期待いたします。 ■組織構成・風土 バランスの良い組織構成となっており、中途入社者も複数名在籍しております。 異なる業界での人事経験をお持ちの方はもちろん、あらゆる経験をお持ちの方がご活躍されております。 ※入社時の技術系の知識は不要です。 ■働き方： フレックス・定時の日(毎週水曜)・有給消化などを課長自ら推進・実践しており、 残業は月10〜20時間程度となっておりますので、メリハリを持った働き方が可能です。 ■将来的なキャリアパス： 人事部門内では定期的なジョブローテーションの実績があるため、企画や労務など他の人事領域で経験を積み、 ゼネラリストとしてのキャリアを積むことが可能です。 また、課長・部長など上位職へのステップアップもございますので、柔軟なキャリア形成が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務