【自社開発AIプロダクトの開発に注力◎AI×OCR紙帳票を自動データ化◆大手企業・官公庁をはじめ1800社以上の導入実績／東証グロース上場企業の100%子会社◆リモート可】 自社案件の新機能の企画、開発、運用に対するマネジメント業務をお任せします。 ■業務概要 ・Webシステムの開発（受託開発／製品カスタマイズ開発） ・AI-OCRソリューション開発 ・AI-OCRコンサルティング開発 ※開発期間は案件による（3か月-半年の案件など） ※開発チームは３〜6名前後 ■当社の製品「スマートOCR」 スマートOCRとは、クラウド型業務効率化支援ソリューションです。書類管理等の業務効率向上を目的に、AIを活用した手書き文字や非定型帳票の文書を読み取りデータ化をするOCR（光学文字認識）エンジン等の開発をしました。市場拡大を続けている「AI-OCR」市場で強いインパクトを提供しています。 ■導入事例 ・コンサル企業にて決算書データをエクセルに入力する作業をOCRで半自動化したことで、入力時間が1/9に激減 ・税理士事務所にて通帳の読み取りをOCRで行い、精度ほぼ100%、入力作業時間を1/3に短縮 ■開発環境 機械学習部分はPython、画面系はJavascriptなど ■当社の魅力 ・官公庁・自治体や大手メーカー(例：国税庁・法務省・統計センター)など広範囲からニーズがあり、お取引しています。 ・親会社は東証グロース上場全国157店舗の保険代理店経営を行うアイリックコーポレーション。連結子会社であり、安定した基盤があります。 ■組織 20代から50代まで幅広い年齢層の方が所属しており、和気あいあいとした雰囲気です。50代で入社したメンバーも複数在籍しており、確定拠出年金もあります。65歳定年（再雇用70歳まで）で役職定年もありません。約100名の企業で風通しがとても良いです ■就業環境 年休125日、時差出勤も可能、自社開発のため計画的に仕事を進めることができます。DB担当、フロント担当、インフラ担当など同じ案件にかかわるメンバーが同フロアにおります ■本社勤務地移転予定 本社を26年10月ごろにに赤坂見附駅周辺に移転予定です 本移転について勤務問題ない場合応募を頂けますと幸いです

◎ペンギンマークでおなじみの東証プライム上場企業 ◎製氷機国内シェア約6割を誇るリーディングカンパニー ◎株主総会運営・株式実務・適時開示を担う総務スペシャリスト募集 ◎将来的にはコーポレートガバナンスの中核人材として活躍可能 ■配属先部門について 総務部は、総務課・島根総務課・広報課の3課で構成されています。 総務部は、会社の経営基盤を支える重要な部門です。株主総会や取締役会の運営、株式管理、情報開示、コーポレートガバナンス、内部統制などの経営管理業務に加え、福利厚生や安全衛生、施設管理、サステナビリティ推進など、社員が安心して働ける環境づくりまで幅広く担っています。 ■総務課の主な業務 ・株式に関する管理業務 ・株主総会・取締役会関連業務 ・適時開示・情報開示業務 ・会社施設、建物、共有インフラ設備等の管理 ・渉外関連業務 ・諸規程および関連規則の管理 ・秘書業務 ・環境マネジメントシステム運営事務局 ・廃棄物処理および公害防止管理 ・防火・防災管理組織の事務局業務 ・安全衛生関連業務 ・福利厚生関連業務 ・損害保険代理店業務　など ■詳細業務 総務課において、主に以下の業務をご担当いただきます。 ・適時開示資料の作成および確認 ・TDnet、EDINETを用いた開示実務 ・株主総会の企画、運営 ・株主名簿管理などの株式実務 ・株式事務および関連法令対応 これまでのご経験を活かしながら、上場企業として求められる開示・ガバナンス業務を推進いただくことを期待しています。 また将来的には、関係部署や経営層と連携しながら、コーポレートガバナンスや情報開示業務を主体的にリードする専門人材としてご活躍いただけます。 ■このポジションの魅力 ・東証プライム上場企業の適時開示業務に携われる ・株主総会運営から株式実務まで幅広い経験を積める ・専門性を磨きながらマネジメントキャリアも目指せる ・業界トップクラスメーカーの経営基盤を支えるやりがいがある ■組織構成 総務部：12名 ・20〜30代　4名 ・40〜50代　8名 温厚で経験豊富なメンバーが多く在籍しており、相談しやすい風通しの良い環境です。中途入社の方もこれまでの知見を活かしながら、安心して業務に取り組めます。 変更の範囲：会社の定める業務※採用された職種から異動する可能性は少ないです。

【事業内容】 当社は、韓国KOSDAQ上場のソフトウェア企業の日本法人です。業務効率化やDX（デジタルトランスフォーメーション）を支援するITソリューションの販売および導入支援を行っています。 入社後は、現場社員からキャッチアップしていただき徐々に業務に慣れていただきます。 【業務内容】 ・法人向けソフトウェア製品の提案営業（SaaS／オンプレミス） ・既存顧客へのフォローアップ、新規顧客の開拓 ・代理店の開拓および支援 ・自治体向け「書かない窓口」ソリューションの提案 ・展示会などの販促活動 【業務の特徴】 ・提案から契約、導入、アフターフォローまで一貫して担当。お客様の課題を理解し、製品を通じた業務改善を支援するコンサルティブな営業スタイルです ・技術的な不明点は韓国本社のテクニカルサポートチームと連携しながら進めます ・韓国語は話せなくても問題ないです。業務の中で韓国語を使う場面もありますので韓国語を身に着けることもできます。（MTG等では通訳者がいます） 【入社後の流れ】 入社後は韓国本社とのオンライン研修があり、その後先輩とのOJTや、商談に同行いただき徐々に独り立ちを目指していただきます。 【組織構成】 ２名/30代（男性１名、女性1名)が在籍 業務に集中できる雰囲気もありつつ、わからないことは聞きやすい環境です！ 【働き方】 ・展示会等で2~3か月に１回程度出張がございます。（国内or韓国を想定） ・残業はほぼ無く、メリハリをつけて働いています。 【主な製品】 ■OZ e-Form 申請・契約・記録などの業務を、紙を使わずパソコンやタブレット上で完結できるフォーム作成ツール。 現場での記入作業を効率化し、写真・音声・バーコード入力などにも対応。保険・金融・医療・自治体などで幅広く活用されています。 ■OZ Report 請求書や報告書などの帳票を、自在に設計・出力・配信できる帳票管理ツール。スマートフォンなど多様なデバイスに対応し、大規模システムとの連携にも優れています。 ■eformsign クラウド型/オンプレミス型の電子契約サービス。 契約書の作成・送付・署名・保管をすべて一括で完結でき、 業務のスピードとセキュリティを向上させます 変更の範囲：会社の定める業務

〜創立50年以上の安定企業の建築施工管理職／社内外研修制度充実◎／完全週休二日制・年休123日・月平均残業20時間以内でプライベートも充実〜 ■採用背景: 業績拡大に伴う増員募集となります。 ■業務内容： 空港のメンテナンスや土木建築業など、幅広い業務を行う当社にて、建築施工管理職をお任せいたします。建築工事現場において、品質、工程、安全等を管理するお仕事です。 現場への直行直帰が可能です。現場も本社から半径50km以内の場所となります。基本的にマイカー通勤を推奨しておりますが、案件によっては社用車の貸与を行うことがございます。また、夜勤は基本的にございません。 ■入社後： 入社後はいきなり現場を預けるわけではなく、会社独自の仕事の進め方をレクチャーしながら少しずつ業務に慣れていただきます。先輩社員がしっかりフォローいたしますので、ご安心ください。 ■魅力: ・社内独自の教育制度があり、しっかりとスキルを身に着けていただけます。 ・提携校の受講料から取得費用まで、全額会社にて負担します。取得後は毎月資格手当が支給されます。 ・空港のメンテナンス・建築業、廃棄物処理等多業種展開しているため、経営が安定しています。 ■就業環境： 会社全体としては、10〜20代社員が多い組織です。今回配属となる建築工事部の施工管理職は約40名が所属しており、ボリュームゾーンは30代の社員となります。年間休日が123日あることや若手の社員も多く在籍しているため、フォローしながら業務を回していけるよう、一現場に多めの人数を配置して業務をおこなっております。 また、社員間のコミュニケーションを活発に行えるように明るい会社づくりを心掛けています。 ■同社について： 成田国際空港の誕生と共に産声をあげた株式会社ナリコーは、空港メンテナンス事業、土木建築業、産業廃棄物処理業、葬祭業、飲食業、保険代理店業などを手掛け、半世紀を超えて地域社会に貢献する幅広い事業を展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜創立50年以上の安定企業の土木施工管理職／社内外研修制度充実◎／完全週休二日制・年休123日・月平均残業20時間以内でプライベートも充実〜 ■採用背景: 業績拡大に伴う増員募集となります。 ■業務内容： 空港のメンテナンスや土木建築業など、幅広い業務を行う当社にて、土木施工管理職をお任せいたします。土木工事現場において、品質、工程、安全等を管理するお仕事です。 現場への直行直帰が可能です。現場も本社から半径50km以内の場所となります。基本的にマイカー通勤を推奨しておりますが、案件によっては社用車の貸与を行うことがございます。また、夜勤は基本的にございません。 ■入社後： 入社後はいきなり現場を預けるわけではなく、会社独自の仕事の進め方をレクチャーしながら少しずつ業務に慣れていただきます。先輩社員がしっかりフォローいたしますので、ご安心ください。 ■魅力: ・社内独自の教育制度があり、しっかりとスキルを身に着けていただけます。 ・提携校の受講料から取得費用まで、全額会社にて負担します。取得後は毎月資格手当が支給されます。 ・空港のメンテナンス・建築業、廃棄物処理等多業種展開しているため、経営が安定しています。 ■就業環境： 会社全体としては、10〜20代社員が多い組織です。今回配属となる土木工事部の施工管理職は18名が所属しており、ボリュームゾーンは30代〜40代の社員となります。年間休日が123日あることや若手の社員も多く在籍しているため、フォローしながら業務を回していけるよう、一現場に多めの人数を配置して業務をおこなっております。 また、社員間のコミュニケーションを活発に行えるように明るい会社づくりを心掛けています。 ■同社について： 成田国際空港の誕生と共に産声をあげた株式会社ナリコーは、空港メンテナンス事業、土木建築業、産業廃棄物処理業、葬祭業、飲食業、保険代理店業などを手掛け、半世紀を超えて地域社会に貢献する幅広い事業を展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【業務内容】 ■アパマンショップ鹿児島大学前店にて賃貸仲介営業を担当。 訪問営業やノルマはございません。 契約書作成など担当部署にて業務分担されているためお客様に向き合うことが可能です。 【具体的には】 ■賃貸物件をお探しのお客様へお部屋のご紹介（案内、契約業務など） ■物件の写真撮影・Webに掲載する物件の登録、更新 ■店内ディスプレイ作成 など 【会社概要】 ■1981年創業。「ミリーヴグループ」として、賃貸仲介・売買仲介・資産運用コンサルティングを手がける不動産会社 ■賃貸の仲介手数料に依存しない経営に取り組み、ノウハウを売る「プロパティ・マネジメント企業」を目指します ＜魅力＞ 未経験からでも賃貸仲介営業にチャレンジすることが可能です。幅広い事業を展開しているため、将来的には他事業部にてキャリアアップを目指すこともできます。 ＜当社について＞ ミリーヴグループの一員として、不動産の売買・交換・賃貸借及びそれらの仲介業、不動産に関する資産運用コンサルタント業を担っています。お部屋の管理戸数24,000室を誇る当グループ。圧倒的な情報量でご希望のお部屋をご紹介いたします。 ◎長く安心して働いてほしいという想いから当社は歩合制を排除し、 店舗単位の評価によるチーム制をとり、助け合う文化が根付いてます。 ＜中途入社者の声＞ 引渡しの際、お客様からの「ありがとう」を集める営業ができることにやりがいを感じています。 《～不動産の賃貸/売買仲介、資産運用に関するスペシャリスト～》 ■不動産管理/コンサルタント/開発、マンスリーマンション事業、損害保険代理業などを手掛ける『ミリーヴグループ』の一員。熊本を拠点に、不動産における賃貸/売買の仲介、コンサルタント等を行う、不動産/資産運用のスペシャリストです。自由闊達な社風のもと、斬新な発想と長年築き上げたリソースを活かし、多様なニーズに応えています。 ■グループの強みとして、熊本県での賃貸管理戸数/駐車場管理台数におけるトップクラスの実績や、豊富なノウハウ等があります。国内トップクラスの大手社宅代行企業23社との提携、大手不動産ポータルサイトとのネットワークを活かした事業を展開。これらの強みを活かし、熊本県・福岡県・鹿児島県・東京都で、最適な不動産売買/交換や賃貸物件の管理等を行っています。

【業務内容】 賃貸マンション、オフィス、店舗ビルなどの賃貸管理業務をお願いします。 賃料の設定や入居者募集企画の立案から始まり、リノベーション企画、 デザインの提案、退去時の点検など多岐にわたる業務に当たっていただきます。 【具体的な業務内容】 ■賃料の設定、入居者募集企画に関する立案 ■リノベーション企画 ■表層デザイン提案 ■入居者様への連絡 ■退去時の点検、清掃などの手配 ■入居中修繕 ■共用部修 (大規模修繕など) 【担当者コメント】 不動産事業に特化したユニオングループで、 仕事とプライベートに満ちたキャリアを築きませんか? 不動産事業において、 建築・建物管理・ホテル運営・介護など、 多彩な 事業を展開している 「ユニオングループ」。 その中で同社は、賃貸マン ション、アパート、オフィスビルなどの収益性不動産のプロパティマネジメント業務を担い、 資産の有効活用のお手伝いをしています。 同社の事業内容です。 ■不動産賃貸管理業務の受託 ■不動産の売買並びに仲介 ■不動産の所有、管理並びに賃貸 ■不動産の利用に関する企画・設計及びコンサルティング ■損害保険代理店業務 ■建物の内外装工事・設備工事の請負 ■上記各号に付帯する一切の業務 幅広い案件に携わる中で不動産に関する法律や税金の知識、 マーケティングのスキルも身に付くなど、どんどん 経験を積んでレベルアップできる環境です。 仕事に取り組む姿勢や結果をきちんと評価するため、誰にでも管理 職を目指せるチャンスがあります。 社内では、先輩スタッフが丁寧に業務を教えます。 長期の視点でキャリアアップを図っていただける環境です。 社内は、宅地建物取引士、簿記、マンション管理士、インテリアコーディネーター、 カラーコーディネーターなどの有資格者がおり、部署にかかわらずお互いに切磋琢磨する環境です。 業務を通して、全員が賃貸管理スタッフとしてレベルアップを図ることができます。 スタッフは皆真剣に仕事に取り組んでいますが、冗談も飛び交う職場です。 皆で意見を出し合い、真剣ながらも楽しく仕事を進めています。 休みがきっちり取れ、長時間労働もないワークライフバランスが取れている環境だからこそ、 社員は全力で仕事に取り組んでいます。 オン・オフのメリハリを付け、プロとして業務に励むことができる環境です。

〜東証プライム上場岩谷産業のG会社／17:30にPC強制シャットダウン！／残業月平均10h／土日祝日休〜 ■職務内容： 総務人事担当として、主に親会社/岩谷産業から受託している総務業務全般及び人事業務の一部をご担当いただきます。 ＜具体的には＞ ●オフィス移転、レイアウト変更、拠点開設に関するプロジェクトの推進 └親会社および岩谷産業各部署からの方針・要望を踏まえ、内容整理、計画立案から実行までを担当 ●社内外関係者との調整・折衝業務 └内装業者、通信業者など複数ベンダーへの依頼、見積取得・精査 └利用部門へのヒアリングによる要件整理、仕様調整 ●工程・進捗管理 └複数業者のスケジュールを統括し、コスト・納期を意識した進行管理 └プロジェクト全体の進捗確認および課題・リスク対応 〈この仕事のポイント〉 単なる「作業」ではなく、グループ全体の働きやすさをデザインするやりがいがあります。「もっとこうすれば効率的になる」といった改善提案を歓迎する風土です。 ■組織構成： 東京業務部：19名（部部長-課長-メンバー） ※中途社員も多く、サポート体制も整っています。 ■魅力ポイント： ＜環境＞ 残業月平均10h／17:30にPC強制シャットダウン！ ＜キャリアステップ＞ ・主任→係長→課長→次長→部長 ・半年に一度の面談により、行動評価・実績をもとに客観的な評価制度を整備 ・人事、海外関連業務、経理、トラベル（航空券発券）など幅広い業務に挑戦可能 ＜徹底した研修制度＞ 個人の成長を重視し、研修・勉強会の実施や資格取得支援など、能力開発に積極的に投資しています。 ■月に1回早出（7時〜8時の間に出勤）の可能性あり 《早出について》月に1回程度、業務の一環で岩谷産業の集会に参加する可能性があり、それに伴い7時〜8時の間に出社の可能性有 《休日出勤について》業務の都合により、年に数回、休日出勤をお願いする場合があります。その際は振替休日を取得していただきます。 ■当社について 東証プライム上場の老舗ガス＆エネルギー商社である岩谷産業を親会社に持つ安定企業。グループ各社の人的資源管理の堅実化・効率化をサポート。人材研修や保険代理店機能を持ち、きめ細かなサービスでグループ機能の中核を担う。 変更の範囲：当社業務全般

〜完全未経験から国内大手コンサルファームでの経験が積める／入社後3か月の研修体制／個の市場価値を高める／高年収／毎年120％成長〜 ■採用背景： 金融機関における変革テーマは、個別業務の高度化から「全社横断の変革」へとシフトしています。特に東海エリアでは、地銀・大手金融機関において ・勘定系・基幹システム刷新 ・全社DX・データ利活用 ・収益構造改革 といった経営インパクトの大きいテーマが加速。 当社ではプライムとして、構想策定から実行・定着まで伴走しており、メガバンクでのご経験を、より広い意思決定領域で発揮いただける方を募集しています。 ▼具体業務（例） ・全社DX戦略／IT戦略の策定 ・業務改革（BPR）・オペレーション高度化 ・基幹／周辺システムの構想策定・刷新 ・大規模プロジェクトのPMO／推進統括 ・ベンダーマネジメント ・データ活用基盤の整備・高度化 ▼プロジェクト例 ・大手銀行：数百億規模の基幹刷新プロジェクトにおける全体PMO ・地方銀行：全社DXロードマップ策定〜実行支援 ・保険会社：営業・代理店モデル改革（デジタル化推進） ・カード会社：データドリブン経営基盤の構築 ■フォロー体制 ・20〜30代を中心にコンサル業務未経験からの転職者が多数在籍 ・原則3〜5名のチームでプロジェクトを支援 ・入社後3か月の総合研修でコンサルティングスキルやDX技術の知見などを身に着けることが可能 ■魅力 （1）：1つのプロジェクトのみを専任担当する「1プロジェクト制」により、顧客の経営課題に深く入り込むことが可能 （2）：昇給・昇進のスピードと納得感 ・評価指標が明確で、職位別の人数や規定在籍年数の縛り無し。年齢に縛られないスピード感ある昇進・昇給が可能 （3）：業種業界によるセクター配属が無い「ワンプール制」を採用しあらゆる業界・テーマの経験が可能 ・得意領域で経験を積みコンサルタントとしてのスキルを付け、異なる業界のテーマに参画することも可能 （4）：コンサルタント一人一人に専任のキャリアサポート担当がつきキャリア形成を支援することで、離職率は10%以下を達成 （5）：平均残業時間は21時間。プロジェクトの上司や経営層などによる残業時間の管理・徹底(健康経営優良法人・ホワイト500に選出) 変更の範囲：会社の定める業務

〜低価格×良品質ハウスメーカーのリーディングカンパニー／累計引渡し棟数14万超／プライム上場／産休育休実績多数／残業月20~30h程度／充実の福利厚生◎／年休120日〜 「HAPPY Life HAPPY Home タマホーム」のCMでおなじみの業界トップクラスのハウスメーカーである同社。住宅展示場内にある事務所にて、事務職として以下業務をお任せいたします。 ■業務内容： ・来場されたお客様の受付、お茶出し ・お客様、業者様、社内からの電話対応 ・データ入力、書類整理／DM作成、伝票処理／請求書処理、契約書類作成 ・工事進捗表（データ入力等） ・備品発注　等 ■組織構成： 20~50代までの幅広い年齢層の方が活躍しています! 和気あいあいとした雰囲気で、なじみやすい環境です。 ■働き方： 年休120日、残業時間は月平均20〜30時間程度。育休産休実績も1年で80名以上おり、お子様や突発的なご予定がある場合も有給取得等、取りやすい環境です。また転勤も基本的に無いため、長期就業が可能です! ■キャリアパス： 事務のキャリアとして、主任などのマネジメントを目指せることはもちろん、望めば営業などの別のキャリアにも異動することが可能です。また頑張りを評価いただける環境なので、主任職などになると以下のように年収を大きく上げることも可能です。 ※８年目：主任／年収562万円、14年目：主任／年収609万円 ■福利厚生： 住宅手当、子ども同伴勤務制度、半日・時間単位有給休暇制度など福利厚生の充実度向上を図り、従業員が健康で安心して働ける環境の整備への取り組みをより一層積極的、継続的に推進してまいります。 ■当社について： 「日本の家は高すぎる」。今から20数年前、創業者の玉木康裕がアメリカを訪れたときに感じたこの想いこそ、タマホームの原点です。注文住宅事業を中核として、戸建分譲事業、リフォーム事業、集合住宅事業、マンション事業、保険代理店業、家具・インテリアなどの周辺事業にも取り組んでいます。新築住宅着工件数No.1を目指し成長を続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

~未経験歓迎／手当や寮制度も充実しているためワークライフバランスが整えられます〜 当社は、50年に渡るエネルギー関連機器のお客様への販売・導入と保守サービスをご提供してきた実績に基づき、オーナー様の抱える課題に対する継続的かつトータルな解決策をご提供させていただいております。空調・エネルギー関連機器の販売・保守契約営業をお任せします。 オーナー様や設置先企業、管理会社、官公庁など幅広い顧客と関わりながら、設備の安定稼働を支える重要なポジションです。新規対応は、紹介や問い合わせとなり、飛び込みや電話営業はございません。 ■業務詳細 ・営業業務（ユーザー、代理店、設計事務所、官公庁、メンテナンス会社等） ・事務作業（見積書、提案書、発注、手配、売掛金管理等） ・搬入搬出、現場立会等 ★入社後について★ 研修に参加しながら見積書や提案書の作成などの補助的な事務作業からお手伝いいただきます！ご入社後にエンジニアと共に商材理解を深めていただくため、ご入社時点での知識は必要ございません！ ■研修について １日目〜3日目までは研修となり会社の理解を深めていただきます。以降は実際に営業の同行や先方とのお打ち合わせなどに同席しながら具体的に先輩方がどのような流れで仕事を行っているかを見ていただき、独り立ちまでしっかりサポートいたしますのでご安心ください！ ★過去には保険営業出身や携帯のショップ店員など未経験の方も入社しておりご活躍いただいております！ ■特徴・魅力： ・独身寮（32歳まで）と社宅（45歳まで／または在籍15年まで）がございます。直近採用の若手層は9割が制度を利用しております。 ・全社的に和気あいあいでアットホームな雰囲気です。チームプレーが多いこともあり、会話をしながら業務を進めることが多くございます。 ・離職率が低く4〜5年に１回程度、前向きな退職がある程度で、勤続年数が長い社員が多いです。仕事へのやりがいもあり、お休みもしっかり取れライフワークバランスが保てることも勤続の理由になっております。 変更の範囲：会社の定める業務

【営業経験ある方歓迎（有形無形・法人個人問いません）／個人ノルマ無／既存中心／残業20h／手厚いフォロー体制／チームプレー中心の営業スタイル】 売上成長率179%！、事業拡大のため営業職を募集します。 ■業務概要 開発プロジェクトの遂行において、エンジニアを必要としている企業様と当社のエンジニアをマッチングさせ、お客様とエンジニアのサポートを行って頂きます。 個人ノルマはなく、基本チームプレーで動きます。 既存のお客様が8割で、新規の場合の開拓方法はメールでの問い合わせがメインです。 商談もWebが多いので、基本は本社にて業務を行って頂きます。 ■入社後の進め方 OJTにて業務や営業のノウハウなどを基礎からお教えしますので、入社時のITの専門知識は不要です。一連の仕事の流れをご説明した後、手を動かしながら業務を覚えて頂きます。メンバーで相談し合いながら業務に取り組む風土なのでご安心ください。 保険代理店や人材派遣業界出身者も活躍中です。 ■キャリアステップ 将来的には営業の他、自社エンジニアのキャリア支援にも携わって頂きます。「エンジニアファースト」の会社のため、エンジニアのキャリアをしっかりヒアリングし、エンジニアの希望に合わせたプロジェクトへのアサインや、キャリア支援・構築を行って頂きます。 ■組織構成：男性17名・女性9名（20〜30代） 若手が多く、コミュニケーションがとりやすい環境です。 ■モデル年収※あくまで一例 25歳(経験 2 年)/400 万 26歳(経験 3 年)/ 430 万 30歳(経験 5 年)/500 万 ■魅力 ◎若手が多く、会社全体でも9割が20〜30代の若手が中心です。 ◎機動力を大切にしている為、固定されたやり方に固執するのではなく、都度アイディアや意見を取り入れ、業務改善を柔軟に行っているので、改善していく楽しさ・事業拡大に携わるやりがいがあります。 ◎個人プレーではなく、チームプレーを重視しています。チーム全体で「エンジニアの市場価値を高めるにはどうしたら良いのか」「企業利益を上げていくためには何をしたらいいのか」を考え、お互いにコミュニケーションを取りながら活性化しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【Web面接可／日・祝定休／土曜出勤は月1回程度／長期休暇充実／夜間稼働なし／17:30定時／閑散期はほとんどすべての社員が定時退勤／働きやすさ◎】 ■業務内容： 拠点長として、函館営業所をまとめていただきます。 人材のマネジメント、運行管理、営業事務の統括、車両管理、予算管理、営業管理など拠点に係る全てのマネジメントを行っていただきます。 ■当社について： 当社は運送/倉庫事業を基幹として、自動車整備/損保保険代理店/不動産管理人材派遣業など、グループ全21社の中でも中核企業として管理業務全般を担っています。 ■当社の強み： ・『食品物流と事業の垂直統合』…保冷車など通常の物流とは異なる設備、運送を強みとしています。川上から川下まで、海外からの商品輸入を代行。その後、店頭に並べられる状態で小売り（スーパー）などへ卸す物流を展開しています。 ・『多数のグループ企業と事業シナジーによる優位性』…当社のグループ企業はなんと21社、運送事業、倉庫事業、不動産事業、人材派遣事業、農園運営なども行っております。そんな多数の事業領域を展開している同社ですが、関連する業務を集約することによって、業務の効率化とコストダウンを図り、個別での企業ではなしえない事業シナジーを活かした取り組みにも着手することができ優位性を築くことができております。 ■グリーンエキスプレスグループのネットワーク： ・輸送事業…札幌、旭川、函館、苫小牧などの道内の拠点と埼玉、仙台、八戸など本州の拠点を軸に、安全で確実な輸送を実現し、お客様のニーズに合わせたさまざまなタイプの輸送業務を提案しております。 ・保管事業…都市圏へのアクセスの良い大規模な倉庫を運営、管理して、スピーディーな流通をサポートしています。札幌（曙、新発寒）、埼玉、函館、旭川に施設を有し、お客様のニーズに応えています。 ・派遣事業…函館、苫小牧、新札幌、新発寒、帯広などで企業様（仕事）と人材の適合性（マッチング）を重点においた選任方法で、適切な人材をご提案しております。 ・農園事業…札幌新川、富良野において、北海道ブランドとして新鮮な野菜を育て、常に探究心を持ち、販路拡大に努めております。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 既存のお客様への物流取引の拡大と、新規取引獲得に向けて、小売、メーカーなどの企業に物流部門の営業を担当していただきます。売上管理、勤怠管理、他、付随する管理も行っていただきます。＊業界未経験の方は、営業管理職の社員に同行しながら教育いたしますので、安心して応募して下さい。 ■当社について： 当社は運送/倉庫事業を基幹として、自動車整備/損保保険代理店/不動産管理人材派遣業など、グループ全21社の中でも中核企業として管理業務全般を担っています。 ■当社の強み： ・『食品物流と事業の垂直統合』…保冷車など通常の物流とは異なる設備、運送を強みとしています。川上から川下まで、海外からの商品輸入を代行。その後、店頭に並べられる状態で小売り（スーパー）などへ卸す物流を展開しています。 ・『多数のグループ企業と事業シナジーによる優位性』…当社のグループ企業はなんと21社、運送事業、倉庫事業、不動産事業、人材派遣事業、農園運営なども行っております。そんな多数の事業領域を展開している同社ですが、関連する業務を集約することによって、業務の効率化とコストダウンを図り、個別での企業ではなしえない事業シナジーを活かした取り組みにも着手することができ優位性を築くことができております。 ■グリーンエキスプレスグループのネットワーク： ・輸送事業…札幌、旭川、函館、苫小牧などの道内の拠点と埼玉、仙台、八戸など本州の拠点を軸に、安全で確実な輸送を実現し、お客様のニーズに合わせたさまざまなタイプの輸送業務を提案しております。 ・保管事業…都市圏へのアクセスの良い大規模な倉庫を運営、管理して、スピーディーな流通をサポートしています。札幌（曙、新発寒）、埼玉、函館、旭川に施設を有し、お客様のニーズに応えています。 ・派遣事業…函館、苫小牧、新札幌、新発寒、帯広などで企業様（仕事）と人材の適合性（マッチング）を重点においた選任方法で、適切な人材をご提案しております。 ・農園事業…札幌新川、富良野において、北海道ブランドとして新鮮な野菜を育て、常に探究心を持ち、販路拡大に努めております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜年間売上100億円の安定経営！／はたらき方改革推進中（年間休日127日、月平均残業20時間）／IT・建設から農作物の栽培まで幅広く事業を展開／社員のご家族も大切にする風土！〜 ■業務概要：当社の経営管理部で経理業務をお任せします。 【具体的な仕事内容】 ・経理日次業務 ・月次決算、年次決算の処理 ・顧問税理士との対応（申告書作成業務、月次監査等） ・資金繰りの管理 ・インターネットバンキングでの支払処理 ・経理、財務に関する各種資料の作成　等 ※知識・経験を考慮し徐々に業務を担当いただきます。 ■組織構成： 経営管理部の中に、人事と経理があり経理は2チームに分かれております。 所属予定の経理チームは、リーダーが40代男性、メンバーが50代女性、30代男性となり、もう1つのチームは、リーダー、メンバー2名となり全員30代女性の組織です。 ■働き方： 年間休日127日・土日祝休・残業20ｈ 転勤なし マイカー通勤可 産育休制度実績や育児・介護短時間勤務制度あり ■会社の特長： ・2005年4月に設立。グループ会社の経営管理や再生可能エネルギー事業、保険代理店業務、農業・観光等の地域共創事業など、幅広く展開。建設業を中心に様々なビジネス領域に挑み、地域社会に貢献する企業を目指しています。 ＜経営サポート＞ グループ会社5社の経営管理・労務・総務機能の提供を行い、事業が円滑に回るようにサボートを行っています。 ＜再生可能エネルギー事業＞ 東広島市において3ヶ所の太陽光発電所を運営。グリーンプロジェクトボンドでの取組みが評価され、2019年の環境省主催ジャパン・グリーンボンド・アワードにおいて、選定委員特別賞を受賞しました。 ＜地域貢献／企業版ふるさと納税＞ 2017年に東広島市が企業版ふるさと納税の対象事業として「ふるさと里山再生プロジェクト」を立ち上げました。循環型社会の構築に向けた木質等バイオマス資源の有効活用や需要拡大を進めると共に、人材育成等による安定供給を図り、林業の活性化と美しく活力のある里山の再生への取組みを目的としたプロジェクトです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜建設現場に近い立場で、技術的な調整・提案を行うポジション/年間休日125日/完全週休2日制/直行直帰・時差出勤可〜 ■職務内容 エレベーターの販売代理店として、主に建築会社様（現場）との打合せを中心に業務を行っていただきます。 具体的には： ・建築図面とエレベーター図面のすり合わせ ・仕様の確認・調整・決定 ・建築会社・現場との各種打合せ ・工程の調整 ・工場手配に向けた社内打合せ、工事部門への引継ぎ ・取扱説明書対応等の業務 ※営業活動そのものは営業担当が主導し、 本ポジションは技術的な視点での調整・支援が中心となります。 ■配属組織 【ビルシステム営業部 大阪グループ】 部長・課長を含め男性6名が在籍しています。 年齢構成は20代〜50代と幅広く、経験豊富な社員が多い組織です。 日々の業務では、営業担当・工事部門と連携しながら案件を進めるため、 部門間のコミュニケーションを大切にした働き方が根付いています。 ■働きやすい環境・福利厚生 ・完全週休2日制（土日祝） ・夏季・年末年始休暇 ・有給休暇（入社後すぐ利用可） ・時差出勤制度あり ・直行直帰可 ・社会保険完備 ・退職金制度、企業年金、確定拠出年金 ・借上げ社宅、住宅手当、家族手当など各種手当あり ■風土や文化について： 社員一人ひとりの個性と若さを尊重し、積極的に仕事を任せるだけでなく、上司や先輩に気兼ねなく相談ができる環境です。趣味や遊びから新しい何かを掴んできて、それをまた仕事に活かしていくという活気が溢れています。平均勤続年数15年以上、離職率も非常に低く、随時環境を整えるように管理部署も注力して制度を作成しております。 ■同社の魅力 当社は、エレベーター分野を中心としたビルシステム事業において、 建設会社・現場からの安定したニーズを背景に、着実な事業運営を続けています。営業・技術・工事が連携する体制の中で、現場と近い距離で、技術的な価値を発揮できる点が本ポジションの魅力です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜法人RM経験者歓迎／支店経験を活かし本部企画へ挑戦◆DX・マーケ・新規企画に携わりキャリアの幅を拡張〜 ■業務概要： 法人部に在籍し、マーケティング・推進・管理の業務をお任せします。 マーケティング業務（市場調査・分析、商品・営業企画・推進等）については基本社内で一貫して行っており りそな銀行やりそなHDと連携し、社内データを活用しながら主にSalesforceなどのCRMを用いて企画・分析業務をご担当頂きます。 ※企画職未経験でも金融の現場でのご経験があり、お客様の生の声を聴いたことがある方であれば活躍できる環境！ ■業務詳細： 以下、いずれかの業務（1〜11）を担当頂きます。※担当グループは適性やご希望を伺いながら相談し決定します。 <詳細な業務内容> ◇法人分野全般に関する企画・マーケティング・推進・管理 1.法人取引および貸出業務の推進に関する企画立案・推進・管理 2.収益管理や預貸金金利、政策投資株式の運営方針等に関する企画・推進・管理 3.DX支援ビジネス（お客さまのDXサポートなど生産性向上に関する経営課題のソリューション） 4.ビジネスマッチング業務・セミナー・産学連携の推進に関する企画・推進・管理 5.アパマンローンや介護医療福祉施設等を主とした事業性資金（企業オーナー向け含む）の推進に関する企画・推進・管理 6.法人保険（生保・損保等）業務の企画・推進・管理 7.シンジケートローンのエージェント業務や金銭債権流動化の事務 8.サステナブルファイナンス、SX関連ソリューション新規企画・推進・管理 9.デリバティブ商品・スプレッド貸出商品の企画・推進・管理 10.私募債の推進、上場企業を中心とした公募債の受託推進、お客さまのIPOサポート等証券関連業務の企画・推進・管理 11.その他、次世代の成長ドライバーとなるビジネスの企画・運営 ■組織構成： 企画：30名　GL：24名　 グループは20あります（全体企画／営業企画／金融ソリューション／国際／M&A／DX／管理等） ※支店を2〜3カ店経験し異動した企画未経験者や広告代理店出身者などが活躍しています。 ■働き方： リモートワーク：可 変更の範囲：【変更の範囲：原則変更なし。ただし、本人同意がある場合を除く。】

〜低価格×良品質ハウスメーカーのリーディングカンパニー／累計引渡し棟数14万超／プライム上場／産休育休実績多数／残業月20~30h程度／充実の福利厚生◎／年休120日〜 「HAPPY Life HAPPY Home タマホーム」のCMでおなじみの業界トップクラスのハウスメーカーである同社。住宅展示場内にある事務所にて、事務職として以下業務をお任せいたします。 ■業務内容： ・来場されたお客様の受付、お茶出し ・お客様、業者様、社内からの電話対応 ・データ入力、書類整理／DM作成、伝票処理／請求書処理、契約書類作成 ・工事進捗表（データ入力等） ・備品発注　等 ■組織構成： 20~50代までの幅広い年齢層の方が活躍しています! 和気あいあいとした雰囲気で、なじみやすい環境です。 ■働き方： 年休120日、残業時間は月平均20〜30時間程度。育休産休実績も1年で80名以上おり、お子様や突発的なご予定がある場合も有給取得等、取りやすい環境です。また転勤も基本的に無いため、長期就業が可能です! ■キャリアパス： 事務のキャリアとして、主任などのマネジメントを目指せることはもちろん、望めば営業などの別のキャリアにも異動することが可能です。また頑張りを評価いただける環境なので、主任職などになると以下のように年収を大きく上げることも可能です。 ※８年目：主任／年収562万円、14年目：主任／年収609万円 ■福利厚生： 住宅手当、子ども同伴勤務制度、半日・時間単位有給休暇制度など福利厚生の充実度向上を図り、従業員が健康で安心して働ける環境の整備への取り組みをより一層積極的、継続的に推進してまいります。 ■当社について： 「日本の家は高すぎる」。今から20数年前、創業者の玉木康裕がアメリカを訪れたときに感じたこの想いこそ、タマホームの原点です。注文住宅事業を中核として、戸建分譲事業、リフォーム事業、集合住宅事業、マンション事業、保険代理店業、家具・インテリアなどの周辺事業にも取り組んでいます。新築住宅着工件数No.1を目指し成長を続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

【東急グループの決済基盤を刷新するITリーダー募集｜アーキテクチャ設計・DX推進】 ◆平均勤続年数15年以上&平均有休取得率89％／残業平均月9h ◆デジタル技術で改革・課題解決の推進 東急カード株式会社は、東急グループ唯一の決済事業者として、クレジット決済・ポイント付与・保険代理店・集金代行など多彩なサービスを展開。交通や流通などグループ各社と連携し、暮らしの利便性向上に貢献しています。 ■業務内容： 事業の成長を後押しするために、常に改善を目指したシステム開発・運用、安定したインフラ基盤の構築・維持に取り組み、セキュリティ環境の維持・強化のための情報収集、企画・立案のお仕事をしていただきます。 ◇基幹システム運営のハブ役 クレジット・ポイントなどの基幹システムについて、委託先・ベンダーと社内をつなぎ、戦略に沿ったシステム基盤づくりを推進します。 ◇システム全体像の設計（アーキテクチャ策定） 事業戦略とデジタル技術を理解したうえで、最適なシステム構造を設計します。 ◇経営判断を支える情報整理・調整業務 必要な情報収集、優先順位付け、関係者との調整を行い、経営層が判断しやすい形で説明します。 ◇既存システムの課題分析と改善推進 基幹・周辺システムの問題点を見つけ、改善策の提案から実行までリードします。 ◇社内システム・インフラの開発運用 社内向けシステムやネットワーク・サーバーなどのインフラ構築・維持管理を担当します。 ◇セキュリティ対策の企画と運用 サイバーリスクに備え、セキュリティ強化施策の企画・管理・運用を担います。 ◇チーム・ベンダー管理 社内メンバーや委託先スタッフのマネジメントを行い、プロジェクトを円滑に進めます。 ■組織構成： 最初は、システム管理課の配属となります。課の規模としては、6名、年齢層は20代〜60代で男女の人数は（男性5名、女性1名） ■魅力： ・事業とITの両面に関わる“上流×企画”のキャリアを積むことができます。 ・委託先や協力会社と密に連携しながらプロジェクト全体をマネジメントする立場。裁量が大きく、主体的にプロジェクトを動かせる環境です。 ・基幹システムだけでなく、社内インフラやセキュリティ強化策など、会社の“土台”を支える領域全体に関われます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験・第二新卒歓迎/本人の業務習熟度にあわせたフォロー体制がある環境◎営業未経験入社者多数在籍！年間休日120日/土日祝休み/残業20時間程度でワークライフバランス充実〜 【仕事内容】 当社の営業職としてお客様に対しオフィス用品の提案営業をお任せします。 本人の業務習熟度や前職のご経験を踏まえて徐々に業務をお任せしていきます。 【具体的な仕事例】 ・オフィス用品の提案 ・OA機器入れ替えのご案内 ・新規開拓（テレアポ、訪問、顧客紹介等） 【未経験でも安心して就業できる】 当社は営業未経験で入社したメンバーも多いため、未経験者の受け入れ態勢も整っています。 メンバー同士でフォローしあう社内文化のため、分からないことがあれば周りのメンバーにすぐ聞くことができる環境です。 また、メンバーのフォローだけでなく予算クリアに苦戦している営業社員がいた場合は、所長やリーダーから商談のチャンスを提供。全員が予算をクリアし、毎日の業務に自信をもって取り組めるよう、サポート体制も充実しています。 【働き方の魅力】 ・残業20時間程度 ・年間休日120日、土日祝休み 【取り扱い商材】 複合機、印刷機、ビジネスフォン、ひかり回線、PCサーバー、ホームページ、防犯カメラ、UTM、オフィス用品等 【組織構成】 各営業所、10名の営業社員が所属しています。社歴1年半の若手から10年以上のベテランまで、様々な社員が在籍しています。女性活躍中 【当社について】 当社は、千葉県松戸市に本社を構え、ICT機器販売、事務用品通信販売事業、宅配ボトルウォーターサービス事業などを展開しています。ICTでオフィスの快適をサポートする会社です。柏市、印西市、流山市、埼玉県越谷市にも営業所を設けています。 ネットワーク機器、プリンター、オフィス用品など、日々の業務に必要なもの一式をお客様に販売している当社。保険代理店事業もスタートしました。「当社に頼めば、オフィスに必要なものは、一通り揃う」。千葉県の東葛地区のお客様との継続した取引で、安定した売上基盤を築けています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜年間売上100億円の安定経営！／はたらき方改革推進中（年間休日127日、月平均残業20時間）／再エネ・地域共創事業など社会貢献性◎IT・建設から農作物の栽培まで幅広く事業を展開／社員のご家族も大切にする風土！〜 ■業務概要： グループ全体の社内システムの運用・トラブル対応、新しいシステムの導入支援、ネットワークや電話の手配・設定、グループ各社との打ち合わせを通じた業務効率化の推進 ■具体的には： ・社内システムの運用やトラブル対応を行い、業務の円滑な進行をサボートします。 ・新しいシステムの導入時には、ベンダーとのやり取りや設定作業を担当します。 ・ネットワークや電話の手配・設定、トラブル時の対応も含まれます。 ・グループ各社との打ち合わせを通じて、業務効率化を目指したシステム提案や運用改善を行います。 具体例：Windows関連システム、奉行クラウド、X-point等 ■組織構成 現在2名の方が活躍されております。 ■働き方： 年間休日127日・土日祝休・残業20ｈ 転勤なし マイカー通勤可 産育休制度実績や育児・介護短時間勤務制度あり ■会社の特長： ・2005年4月に設立。グループ会社の経営管理や再生可能エネルギー事業、保険代理店業務、農業・観光等の地域共創事業など、幅広く展開。建設業を中心に様々なビジネス領域に挑み、地域社会に貢献する企業を目指しています。 ＜経営サポート＞ グループ会社5社の経営管理・労務・総務機能の提供を行い、事業が円滑に回るようにサボートを行っています。 ＜再生可能エネルギー事業＞ 東広島市において3ヶ所の太陽光発電所を運営。グリーンプロジェクトボンドでの取組みが評価され、2019年の環境省主催ジャパン・グリーンボンド・アワードにおいて、選定委員特別賞を受賞しました。 ＜地域貢献／企業版ふるさと納税＞ 2017年に東広島市が企業版ふるさと納税の対象事業として「ふるさと里山再生プロジェクト」を立ち上げました。循環型社会の構築に向けた木質等バイオマス資源の有効活用や需要拡大を進めると共に、人材育成等による安定供給を図り、林業の活性化と美しく活力のある里山の再生への取組みを目的としたプロジェクトです。 変更の範囲：会社の定める業務

◆福利厚生に特化した新事業「giftee Benefit」／従業員エンゲージメントをあげるためのコンサルティング営業◆ 人事や総務部のクライアントに対し福利厚生の利用状況確認や実際の従業員の方の利用実態をヒアリングしながらよりよい福利厚生の活用方法を一緒に見つけていくコンサルティング営業をお任せいたします。 ■業務概要 ・既存顧客・休眠顧客への深耕営業 -取引のある企業内での横展開、および過去顧客への再アプローチ ・「giftee Benefit」を活用した組織課題解決 -福利厚生SaaSの導入・運用を通じた、中長期的なエンゲージメント向上施策の提案 ・潜在的なイベント・需要の掘り起こし -企業の周年事業、リブランディング、社員総会等のタイミングに合わせたギフト活用の企画 ・マルチステークホルダーとの折衝 -大手企業の複数部署にまたがる調整や、複雑な意思決定プロセスのリード ■ミッション 既に接点のある大手企業や、過去にお取引のあった休眠顧客に対し、eギフトのさらなる活用シーンを提案し、中長期的なパートナーシップを築くことがミッションです。社員総会、周年記念、永年勤続表彰といった「企業の節目」を逃さず、人事・総務・経営企画といった多岐にわたるステークホルダーへ深く入り込み、ギフトを通じた組織課題の解決をリードしていただきます。「30周年を機にロゴが変わるから全社員に贈りたい」「配達員との関係強化にデジタルギフトを活用したい」など、数千万円規模の流通を生むインパクトの大きな案件を形にしていける点が提案の面白さです。 ■導入支援実績一覧 ・デリバリー需要拡大に伴い、求められた配達員との関係強化で「giftee Box」を付与 https://giftee.biz/cases/demae-can/ ■組織構成 新規開拓チーム：MGR1名＋メンバー5名 既存チーム：MGR1名＋メンバー2名※配属予定※ MGRは新卒入社の方です。メンバーは20代女性の2名で構成されております。 【giftee for Business / コーポレートギフト領域とは】 人材、銀行、保険、不動産、IT、ゲーム、自動車、広告代理店など様々な業界へ顧客満足度の高いマーケティング施策をご提供し、累計導入件数は1万件以上を誇ります。 変更の範囲：会社の定める業務

＼不動産・輸出入貿易・ホテル・温浴業・飲食業・食品製造業・損害保険代理店業など、幅広い事業展開を行っているKMGグループの中で表題のポジションをお任せいたします／ ■職務内容： 自社所有のオフィスビル、商業施設、マンションや、グループ会社で運営するホテルや、店舗の改修工事や内装工事(リフォーム)の担当者のサポートをお願いします。※週3日勤務からでもご相談の上可能です。現場管理ではなく、書類・図面データや写真の整理、仕様決めやインフラの開栓手続き、それらに紐づく社内調整など、事務方の仕事となります。 メインの担当者を補助する立場で仕事をしていただきます。将来的に工事費用の概算業務や、見積の査定業務などもご担当いただきますが、採用の段階では、現時点のスキルよりも仕事への熱意を重視しておりますので、未経験の分野があっても、しっかりお教えします。 【変更の範囲：なし】 ■就業環境： ・年間休日123日。土日祝休みで残業もほとんどなし。 ・年末年始など長期休暇もあります。有給消化しにくい風土等もなし。 ・色んな事を経験させる社風。入社後のキャリアチェンジの可能性も◎ ・賞与は自己申告制。業務改善等会社にとってプラスのことをする方には、しっかりと報酬として評価される仕組みです。 ■組織構成： 不動産部：24名　内、管理・営業チーム：13名 ■当社方針： 当社では社員の多能工化を目指しており、営業と管理の両面を担える人材の育成に注力しています。(各人のスキルにより業務量は適正になるよう調整しております。) また、同一フロアには建築士や施工管理技士などの技術者もおり、社内で技術面のサポートも受けられる環境です。 ■KMGグループについて： 1953年、台湾バナナの輸入販売業務を目的に建隆貿易株式会社を設立したのがはじまりです。以後、海上輸送業、不動産業等への事業拡大を経て1998年に当グループを形成しました。各企業がもつ豊富な事業リソースを応用しながら時代のニーズに対応したサービスを展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

社長直下で経営者向け営業に挑戦！財務・資金調達の知識が身につき、市場価値の高いスキルを獲得できる ■当社について 当社が提供しているのは、運送会社が保有するトラックを活用した、資金調達および利益の繰り延べの仕組みです。 運送会社が保有するトラックを当社が一度買い取り、同じ運送会社へリースとして貸し戻すことで、トラックを使い続けながら資金を確保できる状態をつくります。 さらに、そのトラックを中小企業オーナーへ販売することで、オーナーは減価償却を活用した利益の繰り延べと、リース料による収入を得ることが可能になります。 この仕組みにより、運送会社と中小企業オーナー、双方の課題を同時に解決しています。 ■業務内容 本ポジションは、経営者向け営業の営業ポジションです。 選考を通じてご本人のご経験や志向、適性を踏まえたうえで、以下いずれかの業務を担っていただきます。 ■運送会社向けの営業： 中小規模の運送会社の経営者に対し、保有トラックや資金繰り、などを丁寧にヒアリングし、トラックの売却・リースバックを活用した資金調達スキームを提案します。 経営課題に寄り添いながら、事業成長に必要な資金確保を支援する役割です。 ■中小企業オーナー向けの営業： 税理士・会計士・保険代理店・IFAなどのパートナーから紹介を受けた中小企業オーナーに対し、決算状況や財務課題を踏まえ、トラックオペレーティングリースを利益の繰り延べ・資金活用の選択肢として提案します。 商談から契約、継続的なフォローまで一貫して担当します。 ※いずれの業務も、経営者と向き合い、財務・資金調達・税務の知識を実践的に身につけながら、高単価な商談を経験できる点が特徴です。 ■トラックオペレーティングリースという事業モデルの特性 当社の事業は、特別な新技術ではなく、すでに世の中に存在する「トラック」という実物資産を活用して価値を生み出しています。 資金が必要な運送会社と、利益の繰り延べニーズを持つ中小企業オーナーをつなぐことで、三方よしの関係を成立させ、収益性と社会性を両立したビジネスモデルを構築しています。 実体のある資産を扱うため、景気変動の影響を受けにくく、安定した収益基盤を持つ点も当社の強みです。

◇出る杭を伸ばす社風で裁量権◎／IT部門の次世代部長候補として、経営に参画◇ ■業務内容： 経営層との連携経営層とコミュニケーションを図り、会社の方向性を踏まえたIT戦略を検討頂きます。 将来の部長候補として、組織づくりや人材育成にも関与し、将来的にはIT部門の責任者として経営に参画するチャンスがあります。 ・部門方針を策定 ・ITチームへの展開リード ・プロジェクト進捗管理 ・社内外の調整 ・ベンダーへの要件伝達および実現に向けた調整 ・チームマネジメント（メンバーの育成・モチベーション管理） ■魅力ポイント： 経営課題に直結するポジション上位メンバーとして、経営層と連携しながら会社の重要課題に取り組み、IT戦略を通じて企業成長に貢献できます。 多様なプロジェクトで力を発揮基幹システム刷新から業務効率化、DX推進まで、幅広いプロジェクトに参画し、リーダーシップを発揮できる環境です。 上流から下流まで一貫して関与戦略立案から要件定義、実装・運用まで、IT領域全体を俯瞰しながら推進できるため、総合的なスキルを磨けます。 ■特徴： ◎フレックス制度の導入 ◎有給消化率80％超 ◎えるぼし認定企業 ◎育休後の復帰率100％（男女共に） ■働く環境： 8名（20代〜50代） 会社の雰囲気は、自由と裁量権のある社風です。年齢、学歴、性別は評価に全く関係なく、とにかく成果を出せば評価される企業風土があります。提案もどんどんでき、提案の根拠があれば、その提案を任されます。 ■当社について： 1970年に呉服のカタログ販売を行う企業として創業し、現在は株式会社ニッセンで、婦人服を中心とした衣料品、インテリア雑貨などの通信販売事業を行っております。グループ会社では、通信販売のノウハウを活かした他事業者様向けBtoB通販支援事業、お客様の大切な生活をお守りするための保険代理店事業、生活をより豊かに、かつ便利にお買い物をお楽しみいただくための金融事業などを手掛けております。 常に「お客様視点」に立ち、お客様のライフステージ・ライフシーンに寄り添いながら、この市場の変化に迅速に対応し、お客様のご期待にお応えできるよう、今後もさらに商品・サービスの向上に努めております。 変更の範囲：会社の定める業務