【NTTデータグループ/グループ内唯一のシステム運用管理の専門企業／リモート相談可・有給取得率83％と働きやすさ◎／3,000種類以上の研修保有！スキルアップを図れる環境／実働7.5h】 ■業務内容 行政機関間の情報連携システム 業務・基盤運用、ヘルプデスク、運用監視、運用管理を行っていただきます。 【変更の範囲：情報システムの運用管理業務、その他付随する業務】 ■組織 課長2名、SE1名、主任2名、メンバー5名 ■当社の特徴： NTTデータから誕生した当社は、国内では数少ないシステム運用管理に特化したスペシャリスト集団です。NTTデータグループで扱うシステムの運用管理業務を一手に担っているため、官公庁や金融機関、大手企業をユーザーとする案件が多く、社会貢献度が高い仕事です。NTTデータグループで扱うシステムの運用管理業務を一手に担っているため、官公庁や金融機関、大手企業をユーザーとする案件が多く、社会貢献度が高い仕事です。 ■働きやすさ： ・離職率4％（IT業界平均15％） ・研修は3,000種類以上（自社内／外部研修含め） ・有給休暇取得率83％（平成28年度厚生労働省調べ平均48％） ・産休、育休取得者数…月平均9名※男性も取得しています ・育児休職期間…子供が3歳になるまで取得可能 ■ジョブローテーション制度： 希望や適性によって、それぞれの分野を経験でき、あらゆるスキルを身に付けながら成長可能。もちろん一つの分野を極めてスペシャリストを目指すことも可能。さらに、将来は他事業部のインフラ構築・運用設計やネットワークエンジニア、システム営業などへのキャリアチェンジも可能です。 ■教育制度 社員個々人のスキル（パーソナル、テクニカル）を成長させる仕組みとして、豊富な研修メニュー（OJTやOFFJT、外部研修、階層研修等）や資格取得支援制度を用意しています。また、定期的にスキル診断を行い強み・弱みを棚卸し、研修の選定等に活用しています。上司との面談を組み合わせ、運用設計、運用管理などお客様の業務を支えるITサービスマネジャーのプロとして着実に成長してもらうための最適な環境を用意しています。 変更の範囲：本文参照

【エンドユーザー提供のNW全体保守や維持管理をお任せ／NTTデータグループ内唯一のシステム運用管理特化企業／リモートワーク7割／離職率4％で働きやすい環境／有給休暇取得率83％によるライフワークバランス◎／3,000種類以上の研修制度あり】 ■業務概要： ・NWやNW機器、監視システムの運用・保守、機器やドキュメントの維持・構成管理、障害時のエスカレーション対応など。 ・チーム強化のためのリーダまたはサブリーダ業務 １．運用に関連する定常業務 ２．故障時の復旧対応やエスカレ対応 ３．月次報告書作成 ４．各種改善活動 ５．出張を伴うビル停電サポート対応 ■働きやすさ： ・離職率4％（IT業界平均15％） ・研修は3,000種類以上（自社内／外部研修含め） ・有給休暇取得率83％ ・産休、育休取得者数…※男性も取得しています ・短時間勤務…子供が小学3年生まで4時間、5時間、6時間勤務が可能 ■ジョブローテーション制度： 希望や適性によって、それぞれの分野を経験でき、あらゆるスキルを身に付けながら成長可能。もちろん一つの分野を極めてスペシャリストを目指すことも可能。さらに、将来は他事業部のインフラ構築・運用設計やネットワークエンジニア、システム営業などへのキャリアチェンジも可能です。 ■教育制度： 社員個々人のスキルを成長させる仕組みとして、豊富な研修メニュー（OJTやOFFJT、外部研修、階層研修等）や資格取得支援制度を用意。また、定期的にスキル診断を行い、強み・弱みを棚卸、研修の選定等に活用しています。上司との面談を組み合わせ、運用設計、運用管理などお客様の業務を支えるITサービスマネジャーのプロとして着実に成長してもらうための最適な環境を用意しています。 ■当社について： 当社は、お客様に信頼されるICT運用のベストパートナーとして豊富な実績を築き、NTTデータグループの一員として、公共・金融・法人などの大規模システムを担い、高度な運用管理技術を蓄積しています。運用管理に関してトータル的にサポートできる技術力、国際標準であるITILに基づいた高レベルのマネジメント力、高度な運用スキルを有し総合的な視野を持つ人材力の3つの力を融合した総合的な運用管理が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【大規模金融機関向け基盤維持のヘルプデスク担当をお任せ／NTTデータグループ内唯一のシステム運用管理特化企業／リモートワーク6割／離職率4％で働きやすい環境／有給休暇取得率83％によるライフワークバランス◎／3,000種類以上の研修制度あり】 ■業務概要：(変更の範囲） ・チャネル系システム基盤の開発プロジェクトの推進 ・チャネル系システムアプリ開発プロジェクトの推進 ■働きやすさ： ・離職率4％（IT業界平均15％） ・研修は3,000種類以上（自社内／外部研修含め） ・有給休暇取得率83％（平成28年度厚生労働省調べ平均48％） ・産休、育休取得者数…月平均9名※男性も取得しています ・育児休職期間…子供が3歳になるまで取得可能 ・短時間勤務…子供が小学3年生まで4時間、5時間、6時間勤務が可能 ■ジョブローテーション制度： 希望や適性によって、それぞれの分野を経験でき、あらゆるスキルを身に付けながら成長可能。もちろん一つの分野を極めてスペシャリストを目指すことも可能。さらに、将来は他事業部のインフラ構築・運用設計やネットワークエンジニア、システム営業などへのキャリアチェンジも可能です。 ■教育制度： 社員個々人のスキル（パーソナル、テクニカル）を成長させる仕組みとして、豊富な研修メニュー（OJTやOFFJT、外部研修、階層研修等）や資格取得支援制度を用意しています。また、定期的にスキル診断を行い、強み・弱みを棚卸し、研修の選定等に活用しています。上司との面談を組み合わせ、運用設計、運用管理などお客様の業務を支えるITサービスマネジャーのプロとして着実に成長してもらうための最適な環境を用意しています。 ■当社について： 当社は、お客様に信頼されるICT運用のベストパートナーとして豊富な実績を築き、NTTデータグループの一員として、公共・金融・法人などの大規模システムを担い、高度な運用管理技術を蓄積しています。運用管理に関してトータル的にサポートできる技術力、国際標準であるITILに基づいた高レベルのマネジメント力、高度な運用スキルを有し総合的な視野を持つ人材力の3つの力を融合した総合的な運用管理が可能です。官公庁や金融機関、大手企業をユーザーとする案件が多く、社会貢献度を高く感じられます。 変更の範囲：会社の定める業務

★大名古屋ビルヂング勤務。年間休日125日。土日祝休み ★売上・利益ともに昨対比120％以上成長。安定の経営基盤！ ★東証プライム上場企業 ■採用背景： 同社は上場企業としてさらなる拡大フェーズにあり、ガバナンス・内部統制・働く環境づくりなど、企業基盤の高度化が急務となっており、会社の成長を支えるコーポレート部門の要として、管理部部長を募集します。 既存の仕組みを守るだけではなく、次の成長段階に合わせた制度・体制の整備を、自ら構想・実行できる環境です。 ■職務内容： 管理部の運営をお願いします。幅広い業務をお任せしていきます。 ■具体的には： ・管理部マネジメント（総務、法務、労務、安全管理） ・取締役事務局（会議準備、議事録作成、登記手配等） ・株主総会運営（総務との共同運営） ◎上記に加え、入社後は管理本部統括（管理部、経理部、IT戦略部の効率的運営サポート）も1年程度経験していただきます。 ◎ザ・ランドマーク名古屋栄へ2026年４月移転予定です。 ■働き方： ・年間休日125日 ・完全週休2日制(土日祝) ・勤務地も各線「名古屋」駅直結 ・平均有給取得13.5日 ■同社の特徴： ・設立19年目を迎えるコプロ・ホールディングス。2019年3月に株式上場、翌年2020年9月には東証一部、名証一部(現：東証プライム・名証プレミア市場)に市場変更。従業員数もグループ全体で5,000名超と拡大中。「技術派遣業界No.1企業集団」を目指し挑戦し続けています。 ・今期も売上・利益共に増収増益予測。また同社グループの主要顧客先である建設業界においては、都市開発プロジェクト関連工事や、既存インフラ老朽化に伴う再整備など、引き続き堅調な建設需要が見込まれ、経営基盤は安定しております。 ・中期経営計画として、将来的な成長の礎であるエンジニア応援プラットフォームの確立と運用により、当社グループ独自の価値を提供し、事業規模の拡大してきたいと考えております。2027年3月期までに売上高470億円、Non-GAAP営業利益62億円、技術者数8,000人を目指しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【40~50代も歓迎！／''超’’上流工程にも携われる／自身のスキルをより高めていきたい方歓迎／定着率95%】 ■業務内容： SI企業のインフラエンジニアとして、設計構築に携わっていただきます。 一次請けで案件を受注していることから上流工程の案件が多くなっています。 【案件詳細】 ・プライム案件にこだわって受注し、社員が稼働する9割が直受け ・ネットワーク9割、そのほかサーバー、セキュリティなど ・工程：コンサルティング、要件定義、設計構築 ・チームアサイン（3〜5名規模のチームで先輩社員と共に案件に参画） 【プロジェクト例】 ・大手小売業企業様における基幹系システムならびに周辺系システムの大規模リプレース ・大手通信企業様におけるプライベートクラウド基盤運用に伴う業務自動化対応とハードウェア移行プロジェクト　など多数 ■当社の強み・魅力： （1）プライム案件にこだわって受注！ 長年の取引実績、高い技術力を誇る当社では、信頼関係のあるお客様が多く「直請け案件」が9割を占めています。働き方の安定といったメリットだけでなく、ベンダーコントロールのスキルも高めていただけます。 （2）超上流から参画可能 案件によってはエンドユーザーへのコンサルティングなど、超上流工程に関わる機会もございます！お客様に近い位置で仕事ができ、達成感が感じられます。 ■社内の雰囲気： ・風通しがとてもよく各々の意見も反映がされやすい為、役職者に対してもコミュニケーションがとりやすい環境です。リファラル制度、資格取得支援制度などは、社員の声から制度化されております。 ・定着率95％以上。平均残業時間は月20時間以下でワークライフバランスが整います。 ■ご入社後の教育体制について： 入社後は3〜5名規模のチームで先輩社員と共に案件に参画し、約1年で独り立ちを目指します。経験豊富なメンバーのサポートを受けながら、上流工程に携わりつつスキルを磨ける環境です。 ■今後の戦略： SI事業の中でも「クラウド」「セキュリティ」領域にこれから注力していきます。既存のお客様のオンプレミス領域ももちろんございますが、 これから事業領域の拡大とあわせてエンドユーザーを増やしていく戦略です。 変更の範囲：会社の定める業務

【エンジニアリングと経営を接続し、開発組織の変革をリード・パフォーマンスを最大化】 ■募集背景 当社は事業拡大を加速しており、その一環として新規事業開発を本格化させます。それに伴い、これまでOurPhotoチームのマネジメントを担ってきた現エンジニアリングマネージャーが、新規事業開発のコアメンバーへ異動することになりました。 そこで今回、彼からバトンを受け取り、10→100フェーズに入ったOurPhotoチームを率いてくださる後任のエンジニアリングマネージャーを募集します。これまで培われた開発プロセスやチーム文化を尊重しつつ、あなたの経験を活かしてチームをさらに進化させ、事業の成長を技術面からリードしていただくことを期待しています。 ■業務内容 プロダクトにおける開発チーム全体のマネジメントをお任せしたいと考えております。 ◎チーム・組織開発 ・エンジニアチームの目標設定、評価、育成、採用などピープルマネジメント全般 ・メンバーのスキルやキャリア志向に合わせた育成プランの策定と、1on1などを通じた継続的な成長支援 ・メンバー一人ひとりが「なぜ作るのか」を自分の言葉で語り、能動的に改善提案ができる組織文化を醸成 ◎技術的リーダーシップ ・インフラの負債や、フレームワーク・ライブラリのバージョンが古いといった技術的負債の解消に向けた計画策定と実行 ・データベースの正規化やリファクタリングの推進 ・テストカバレッジの向上や自動化など、品質を担保する仕組みの構築・改善 ・開発スピード（リードタイム）の向上に向けたボトルネックの特定と解消 ・生成AIなど、新しい技術を事業へ活用するための調査・提案・導入の推進 ◎プロダクト・事業への貢献 ・PdMやビジネスサイドと連携し、事業目標達成に向けた開発の優先順位付けへの関与 ・アジャイル・スクラム開発プロセスの改善とファシリテーション ・CtoCマッチングプラットフォームの特性を踏まえた、ユーザーとフォトグラファー双方への価値向上に繋がる技術的施策の提案 ■キャリアパス 【OurPhoto内】 ・シニアエンジニアリングマネージャー ・PdM 【その他】 ・VPoE ・CTO ・新規事業開発の責任者 など、ご志向性に合わせてキャリアを歩んでいただきます。 変更の範囲：入社後約3年間は当該ポジションに従事いただく想定。本人の適性により、別の開発業務へ変更の可能性あり。

【エンジニアリングと経営を接続し、開発組織の変革をリード・パフォーマンスを最大化】 ■募集背景 当社は事業拡大を加速しており、その一環として新規事業開発を本格化させます。それに伴い、これまでOurPhotoチームのマネジメントを担ってきた現エンジニアリングマネージャーが、新規事業開発のコアメンバーへ異動することになりました。 そこで今回、彼からバトンを受け取り、10→100フェーズに入ったOurPhotoチームを率いてくださる後任のエンジニアリングマネージャーを募集します。これまで培われた開発プロセスやチーム文化を尊重しつつ、あなたの経験を活かしてチームをさらに進化させ、事業の成長を技術面からリードしていただくことを期待しています。 ■業務内容 プロダクトにおける開発チーム全体のマネジメントをお任せしたいと考えております。 ◎チーム・組織開発 ・エンジニアチームの目標設定、評価、育成、採用などピープルマネジメント全般 ・メンバーのスキルやキャリア志向に合わせた育成プランの策定と、1on1などを通じた継続的な成長支援 ・メンバー一人ひとりが「なぜ作るのか」を自分の言葉で語り、能動的に改善提案ができる組織文化を醸成 ◎技術的リーダーシップ ・インフラの負債や、フレームワーク・ライブラリのバージョンが古いといった技術的負債の解消に向けた計画策定と実行 ・データベースの正規化やリファクタリングの推進 ・テストカバレッジの向上や自動化など、品質を担保する仕組みの構築・改善 ・開発スピード（リードタイム）の向上に向けたボトルネックの特定と解消 ・生成AIなど、新しい技術を事業へ活用するための調査・提案・導入の推進 ◎プロダクト・事業への貢献 ・PdMやビジネスサイドと連携し、事業目標達成に向けた開発の優先順位付けへの関与 ・アジャイル・スクラム開発プロセスの改善とファシリテーション ・CtoCマッチングプラットフォームの特性を踏まえた、ユーザーとフォトグラファー双方への価値向上に繋がる技術的施策の提案 ■キャリアパス 【OurPhoto内】 ・シニアエンジニアリングマネージャー ・PdM 【その他】 ・VPoE ・CTO ・新規事業開発の責任者 など、ご志向性に合わせてキャリアを歩んでいただきます。 変更の範囲：入社後約3年間は当該ポジションに従事いただく想定。本人の適性により、別の開発業務へ変更の可能性あり。

スタンダード上場／スキルアップしたい方、リーダーに挑戦したい方、歓迎！資格補助・福利厚生充実◎／残業20H程度／転勤無／右肩上がりに成長中の独立系SIer ■職務概要 サーバやクラウドの設計構築などの案件にご参画いただきます。ご経験・ご志向に応じて将来的にはクラウド案件や上流案件へのキャリアアップも可能な環境です。 ■インフラシステム部について 設計構築90％！大阪はクラウド案件100％ 上流業務にこだわり、設計構築案件のみとなっています。また、AWSのクラウドサービスや、Jenkins、Dockerなどの自動化・コンテナといったトレンドに沿った技術の採用をしています。 社員は約100名(東京：約90名　大阪：9名）/９チーム 2、30代が中心で、ベテランメンバーが若手メンバーをしっかりフォローできる体制にしています。また、定期的に報告会を実施し、進捗の状況確認を行うなど、気軽にメンバー同士コミュニケーションが取れる環境にしています。 【具体的な事例】 ◆大手メーカー　基盤構築 ・見積、要件定義、設計、構築、テスト ・AWS（CFn、EC2、CloudWatch、S3、ALB　etc.） ◆大手メーカー　AWS環境構築支援 - AWS設計・構築 【入社者事例】 ＜転職理由＞ 前職では運用保守/定例作業や,手順書通りに作業するオペレーター業務を行っていたが,より専門性の高い技術を学び、上流工程に関わりたいという思いから転職を決意。 ＜入社後＞ 設計の部分において自身の考えを反映させ構築することで、思い通りの環境を構築できた際にモノづくりの楽しさを実感。今後はリーダーとして主体的に取り組みたいと考えており、日々現場にて意欲的に活躍中！ ■評価体制 年4〜6回、目標管理面談を実施。顧客側からもフィードバックを依頼し、実際の仕事ぶりをしっかり評価できるような体制や今後の目標についてもコミュニケーションを取りながら進めていきます。 ■各種手当や福利厚生が充実 エンジニアの技術力向上のため、資格取得支援制度を充実させており、月額給与に毎月加算されます。（資格によって5千円〜3万円）また住宅手当、家族手当も用意しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【在宅週２〜３回／研修3,000種類以上／ジョブローテーション制度あり／定期的にスキル診断を行い、強み・弱みを棚卸し、研修の選定等に活用／有給取得率83%／離職率4%／産休・育休取得実績有】 ■採用背景： 金融分野のシステムを扱う中で、委託元((株)NTTデータ、(株)NTTデータフィナンシャルテクノロジー)や委託先との案件調整やスケジュール管理などを担える方を求めております。 ■仕事内容： ・統合運用システム更改設計。金融機関向けサービスの運用に必要な機能をServiceNow上に実装、維持、機能追加する作業 ・サービスをご利用されている金融機関へ対するポータルシステムの開発や金融機関内の社内業務向けシステムの開発 ■当社の特徴： NTTデータグループ80社のなかで唯一、システム運用管理（システムを安定的に動かし、さらに磨きをかけること）に特化しています。NTTデータグループで扱うシステムの運用管理業務を一手に担っているため、官公庁や金融機関、大手企業をユーザーとする案件が多く、社会貢献度が高い仕事です。 ■ジョブローテーション制度： 希望や適性によって、それぞれの分野を経験でき、あらゆるスキルを身に付けながら成長可能。一つの分野を極めてスペシャリストを目指すことも可能。また、他事業部のインフラ構築・運用設計やネットワークエンジニア、システム営業などへのキャリアチェンジも可能です。 ■教育制度： 社員個々人のスキルを成長させる仕組みとして、豊富な研修メニュー（OJTやOFFJT、外部研修、階層研修等）や資格取得支援制度を用意しています。また、定期的にスキル診断を行い、強み・弱みを棚卸し、研修の選定等に活用しています。上司との面談を組み合わせ、運用設計、運用管理などお客様の業務を支えるITサービスマネジャーのプロとして着実に成長してもらうための最適な環境を用意しています。 ■働きやすさ： ・離職率4％（IT業界平均15％） ・研修は3,000種類以上（自社内／外部研修含め） ・有給休暇取得率83％（平成28年度厚生労働省調べ平均48％） ・産休、育休取得者数…月平均9名※男性も取得しています 変更の範囲：情報システムの運用管理業務、その他付随する業務

〜国内外16拠点を構える国内最大級のITインフラ専業企業/月平均残業7.3時間/有給取得率79.2％/対応案件・研修制度・キャリアパス豊富◎〜 ■業務内容： ・IT企業でのデータセンターでのサーバ監視 ・某通信事業者でのクラウドグループウェアのヘルプデスク、障害切り分け、操作方法の問い合わせ、ベンダへのエスカレーション ・請負案件でのサービスデスク（PC修理、セキュリティシステム運用、IT資産管理）など、スキルに合わせた案件アサインをさせていただきます ※当社の正規雇用のエンジニアとしてお客様先に常駐しプロジェクトに参加していただきます。常駐後は月に1度の「1on1」の実施やキャリア形成支援としてキャリア相談会も行っております。 ■研修制度やキャリアパス→《500以上のコンテンツの動画研修や豊富なキャリアパス有◎》 全社員貸与のiPhoneで500以上のコンテンツが見られるe-learning研修やCCNA・LPIC1 実機研修といった技術・役職研修等、スキルアップ支援体制が整っています。また「スキルを上げる」→「待遇が上がる」という仕組みづくりを意識しており、3〜6か月小規模案件等で実務経験を積んだ後、さらに高いスキルの案件に参加いただくケースが多くございます。実際に、監視センターオペレーティングの案件からスタートし、その後入社2年でＡＷＳ設計構築の案件に従事し、結果年収315万UPした社員もおります！ ■働き方→《ノー残業デーの実施や男女問わず育休取得も推進中◎》 残業平均は月7.3時間で、転勤の有無は選択が可能です。また、有給取得率は79.2％／年（平均11.25日）消化、育休取得率は女性100％、男性74.3％です。 ■当社の特徴： ・グループ6社で国内外23拠点展開しています。今後も拠点展開を加速させ、10年後に国内141拠点展開、海外32ヵ国への進出を目標としています。 ・グループで100以上のプロジェクトが稼働しており、クライアントは国内外大手メーカー/金融機関/情報通信など上場企業を中心に常時600社を超えています。 ・障がいをお持ちの方など、就業にハンディのある方にも働き甲斐のある環境を提供するために環境・制度を整備しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■募集背景： 日本は今、高齢化の進行により医療需要が増加する一方、医療従事者の負担増や地域医療の格差など、構造的な課題が深刻化しており、医療機器や検査装置の高度化・自動化、ユーザビリティの向上、安全性・信頼性の確保など、システム基盤構築の観点からの技術革新が強く求められています。特に、DXが進む医療業界では、医療現場で求められる精密性・操作性・耐久性を実現するために、専門性の高い業務（NWのみならず開発知識も必要）を推進できるスキルを備えたエンジニアが必要となり、体制増強を図っています。 ■業務概要： 医療パッケージシステムの導入プロジェクトにおいて、インフラ構築・運用業務を担当いただきます。 主に病院・医療機関向けのシステム環境において、ネットワーク・サーバ・セキュリティの設計・構築・運用を担い、医療現場の安定稼働を支える重要なポジションです。 ■業務詳細： ・医療パッケージシステム導入に伴うネットワーク設計・構築（Cisco機器中心） ・ネットワーク環境の構築（バックアップ、セキュリティ対策） ・医療機関との技術調整・現地対応（関東圏中心） ・障害対応・運用保守・定期メンテナンス ・導入後の運用設計・手順書作成・技術支援 【変更の範囲：当社業務全般（顧客が指定する業務を、顧客の事業所で顧客の指揮命令のもとで行うか、顧客または当社の事業所で当社の指揮命令のもとで行う。また、人事規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務を含む）】 ■想定されるプロジェクト： 医療パッケージシステムの利用基盤構築・運用プロジェクト ※主にCisco製品を使用し、NWトレンド技術も用いながら案件を遂行 ■身につくスキル： ・医療パッケージについての知識 ・Cisco製品の使用経験 ■部門概要： Cleantech & Healthcare本部は、クリーンテック、ヘルスケアおよび製造系ITを中心とした専門技術、DX、AXに対して事業推進をする部門です。 お客様の技術発展を支援するのみではなく、業界における日本の課題を捉え、グローバルのソリューションを取り入れ、スケーリングしていくことに全力でチャレンジしていく部門です。 皆さまとともに技術および課題解決により現場から変革を実施していきましょう。 変更の範囲：本文参照

■業務内容： 今回は三菱電機が納めた数多くの社会インフラシステムの保守業務を受け持つ三菱電機グループ会社向けに、保守業務を遂行するにあたって必要となるシステムの開発業務を行っていただきます。主に下記3つのいずれかとなっており、これまでのご経験・ご希望やプロジェクト状況により配属が確定となります。 ■業務詳細： （1）IoTを使った遠隔監視システム ◇エッジ側 PLCやIoT-GWを使いデータを収集、クラウドに測定データを送信するソフトウェアを開発。 └技術要素：Linux、組み込みソフト開発、Java、ネットワーク知識 ◇クラウド側 エッジ側が送信したデータを蓄積し、異常を監視するソフトウェアを開発。クラウドのネットワーク設計・構築作業も行います。 └技術要素：AWS、Linux、python、Web技術、ネットワーク知識 （2）AIを使ったコンシェルジュ環境構築 過去に発生したトラブルや点検マニュアルを使い、作業前に危険を予知するコンシェルジュを開発中。 └技術要素：Linux、python、Web技術、AI （3）保守支援ソフト開発 現場の保守点検作業の改善要望からシステム提案を実施し、ソフトウェア開発を行います。 ■業務の進め方： 業務は、上記のような案件に対し、社内のQCフローに基づき進めていきます。ソフトウェア開発規模は、小規模な（〜数百万円、〜3ヶ月程度の工期）案件を数多く対応します。 作業は、パートナー企業と一緒にチームを組み、ソフトウェア開発を行っているため、2〜3人程度の技術者を管理することもあります。 グループ内のシステム開発ですが、現場の声に基づいて当社より積極的に新規提案を行い、企画から仕様書作成、コーディングまで一気通貫で担当できる面白みがあります。 ■魅力： ◇当社より三菱電機グループへの提案するなど裁量も大きく、顧客の様々な期待に応えられるように日々技術を磨き高められる環境です。 ◇当社は「品質」を重視しているソフトウェア会社であり、その姿勢は顧客に評価され、顧客とは良好な関係性を築いています。 ◇当社は幅広い領域で積み上げてきた実績を活かして、各分野のトップエンジニアとともに既存のモノづくりに加え新しいものや仕組みづくりに貢献することができます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜環境インフラ事業で業績好調／年休126日／フルリモート相談可／仕様検討から携われる〜 熱交換器の設計・設置を行う当社において、シュミッチェ・シャック　グループ製品である高温用熱交換器の機械設計職をお任せします。 T3(Thermal Transfer Technology)のプロフェッショナルとして、シャック製品（高温用熱交換器）の見積計画、詳細設計及びプロジェクトマネジメント業務等を担当して頂きます。 ※高温用熱交換器とは 高温高圧で処理が必要なガラスや下水処理の汚泥や各種プラント施設で使われる装置です。日本では当社だけが保有しているニッチトップの製品です。 ■業務詳細： ・お客様からの要求条件を満足する機器を選定し、仕様検討、配置計画、見積積算、見積仕様作成を行い、受注後には客先提出図書作成、詳細設計、購買依頼から機器納入までの納期管理等、プロジェクト管理などの業務のうち、適性がある業務から対応していただきます。 ・関係する技術分野が非常に広く、徐々に知見を増やしていくことでエンジニアとして大きく成長することが出来る職場です。 ■教育体制： 約2年間は技術営業や他設計者と同席いただきながら業務を覚えていただきます。 現在活躍している社員の方々も、設計未経験で入社しております。（工程管理や生産技術など） ■組織構成：5名 グループリーダー設計出身が直属の上司(30代後半)、その他部長およびメンバー3名 ■事業魅力： 地球温暖化防止の声が高まる中、省エネルギー機器である熱交換器の重要度は更に高まっています。 新たな製品の開発も望まれる環境の中で、新規マーケット（海外含む）やソリューションの開拓等、将来に向けて挑戦していく意欲が望まれます。 ■ミッション： 事業まで、幅広い分野で熱エネルギーの有効利用によるCO2の削減や運転コストの低減等、お客様の様々な課題を解決する技術と機器（熱交換器）を提供し、社会基盤の整備やお客さま先での環境負荷低減に貢献することが我々の仕事です 変更の範囲：会社の定める業務

〜工事分野での施工管理や営業経験をお持ちの方歓迎〜 ■ミッション／期待する役割 お客さまに価値を認めていただき喜ばれる空調環境を提供するために、空調設備施工に必要な資材・部材などを、グローバルな市場から適切な品質・納期・価格で調達頂きます。企業にとって資材調達の業務は、利益に直結する業務であるため、企業の活動を円滑に進めるために重要な業務です。 ■職務内容 ・空調冷凍冷蔵などの設備工事における調達業務 ・上記にかかわる機器、部材などの調達及び問題発生時の関連部署連携による調整、解決 ※ただし、将来的に上記については事業状況などを踏まえ、業務変更の可能性があります。 ■この仕事の魅力 ・社会インフラとして必要性が増している空調事業は将来性が高く、exiida※を通じて更なる発展が期待されています。 ・一般的、事業における総原価の6割は直接材と言われる資材調達品であり、そのコストを低減すること＝会社の利益に直結するため、非常に重大かつ魅力のある仕事です。 ※「exiida」は日立の空調IoTソリューションの総称。詳細は下記リンクの通り。 https://www.hitachi-gls.co.jp/solution/exiida/movie/index.html ■この仕事の大変なところ 国内外のベンチャーや製薬会社、建設関連のエンジニアとのコミュニケーションなど、医療や建設業界等、家電業界とは異なる業界関係者と折衝や交渉等を通じて、広範囲な人脈構成が自身の成長につながります。 ■調達本部のミッション （1）バリューチェーンの最適化を志向し、要求仕様に合致したものを要求納期通りにより安い価格で国内外の適切なサプライヤーから調達し、事業に貢献すること （2）当社事業の変化に対応して調達機能を進化させ、協創やアライアンスを含めたビジネス全体の収益に貢献すること （3）調達BCP体制を確立し、調達リスクをゼロ化すること※BCP:Business Continuity Plan （4）公正な調達取引を実現すること：コンプライアンス遵守、与信管理等 ■空調ソリューション調達グループについて 現場施工に付帯する資材・製品調達、外注工事業者の選定、サービス調達、注文契約・納期管理・原価管理を集約して業務を行っている。 変更の範囲：会社の定める業務

〜C言語、組込みソフト開発経験ある方積極採用中〜 ●大手メーカーとの長年のお取引があり、プライム比率は100％ ●新幹線の運行管理システムのコア機能を担うなど、社会インフラや制御・組み込み系システムに強み有 ●技術者として手を動かしながらも、長期就業していきたい方にお勧め ★以下のような方お勧め ・リーダーとしてマネジメントをしながらも自らも手を動かしたい方 ・大手顧客の大規模案件に携わりたい方 ・安定感のある企業で長期就業をしたい方 ■業務内容： 国内外のOEM／Tier1様向けの車載システムの設計、実装、テストにおけるチームリーダーをお任せします。 ・自動運転、ADAS、インフォテインメント等 ■案件について： ・当社は長年にわたり自動車メーカーとのお取引があり、EVや自動運転が注目される前から該当案件を預かり、最新技術を蓄積し続けてきました。そのため、国内大手自動車部品メーカーなど、プライム案件比率はほぼ100％となっており、最新技術を扱う案件に携わる事ができます。 ・お取引先との信頼関係から、プロジェクトはの多くは、5〜10人のチームで取り組む体制です。 ・アサイン先はオファー面談時に希望を伺い、すり合わせをおこないます。 ■当社の特徴： 〇社員への還元体制 当社では社長含めほとんどの役員がエンジニア出身であり、社員への還元や技術研修などに力を入れています。賞与の昨年実績は平均7か月分以上の支給となりました。技術教育にも費用と労力を注いで取り組んでいます。 研修例）技術研修／プロジェクト管理教育・技術交流研修・品質技術大会・管理行動研修・資格取得支援 〇上流から下流まで一貫したサポート 独立系の中堅企業の小回りの良さを生かして、要件調整などの上流工程からテスト検証・運用などの下流工程まで一貫してお客様にサービスを提供しています。そのため、プレイングマネージャーとしてキャリアアップを目指している方にピッタリの環境です。 〇働き方・制度の特徴 ・平均勤続年数：13.8年 ・月平均残業時間：13.5時間 ・平均年収：773万円 ・創業以来連続黒字 ・大手電機メーカを中心とした大手顧客との取引実績多数 変更の範囲：会社の定める業務

【無人航空機・飛行艇という完成品に携われる面白さ／人員強化に伴う増員採用／プライム上場／防衛省や海自で活用！社会貢献度が高い製品／年休126日・残業月20h程】 □飛行艇という完成品を扱う面白さ □防衛事業の拡大により需要増加 □少数精鋭で活気がある社風 ■職務概要： 航空機事業部の設計開発エンジニアとして、経験に合わせて下記業務をお任せします。 ＜業務詳細＞ ・飛行艇を中心とした航空機の設計開発 ・無人航空機の設計開発 ・航空機の維持整備に関わる分析及び事業企画、管理 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■組織構成： 航空機事業部は約200名が所属しており、同部門には約70〜80名が所属しています。扱う製品や機能によってチームが別れています。 ■働き方： 年間休日126日、完全週休二日制（土日祝）、平均残業20時間程度と働きやすい環境です。 ■航空事業部について： 日本で5社のみの航空機メーカーの1社。 同社の「モノづくり」の原点といえる航空機の製造・開発を行い、現在も主力事業となっています。 防衛省向けの飛行艇は世界最高水準を誇ります。ボーイング787やボンバルディアG7500等、海外民間機にも多く携わり更なる海外案件も増加中であり、少数精鋭で活気がある社風が特徴的です。 世界で唯一外洋での離着水が可能な水陸両用飛行艇「US‐2型救難飛行艇」は、現在海上自衛隊で運用されており、 離島の救急患者の搬送や海上遭難者の救助に威力を発揮するなど、まさに【空のインフラ】を支える事業部です。 ■当社の特色： 航空機は製造にあたり高度技術を求められるため、常に最先端技術をリードしています。航空機の技術が自動車に転用されることも多々ございます。関西を代表する老舗優良メーカーとして、地域に根ざした経営を行っており、地元からの信頼も厚い会社です。また、社員の定着率も極めて高く、安心して長期就業が可能です。当社の社員は定年退職まで勤め上げる方が多く、中途入社の社員も多数在籍しています。 変更の範囲：本文参照

〜顧客先は大手鉄道会社など／社会インフラに根ざしたシステムをご提案／安定性抜群・阪急阪神東宝グループ〜 ■具体的な職務内容： 阪急阪神グループ内またはグループ外顧客の設備担当者様に対し、自社サービスである総合ビル管理システム「OCTBAS」の営業を行います。 経験・能力に応じて、リーダーとしての業務をお任せします。 提案・商談から各現場での設置立会、その後のフォローまで担当。長期的に顧客とのリレーションを築いて下さい。 機器設置等で出張が発生することがありますが、年数回程度です。 親会社で培ったノウハウを生かしながら、マルチベンダーとしてメーカーにとらわれずハードとソフトを組み合わせた総合的なシステム提案が可能です。(システムの詳細に関してはエンジニアが同行します) ■サービス優位性： 設備監視の自社システムを持っており、他社のシステムが手を出せていない領域をカバーしており、競合との優位性も明確に提示することができます。 各商業施設の照明・空調などの設備は、様々なメーカーの商品が混在しているのが当たり前になっております。 設備管理・監視システムにおいて、各メーカーの商品・監視システムが同じであれば、遠隔で管理できるものも増えましたが、他メーカーのものだと現地にいかないとビル状態がわからないものが多い状況です。 そういった状況に目を付けたのが当社で、当社のシステムは基本的にどのメーカーの商品でも、一括して、遠隔から監視できるのが特徴です。（群管理） ■当部署について： 多数の鉄道会社様と長年の取引実績があり、顧客と長期的な信頼関係を築くことを大切にしています。事業拡大のため、グループ外の顧客開拓にも注力しており、ビルシステムのクラウド化、自治体防犯カメラサービス等、新規かつ分野横断的なソリューションも獲得しております。 ■企業特徴： 阪急阪神ホールディングスグループのIT系企業です。社会システム事業、インターネット事業、医療システム事業、ソリューション事業、システム開発受託事業、技術サービス事業等幅広く分野で事業を展開しています。

【今注目のアンモニア等、新エネルギー関連設備にも精通◎/アジアを中心にグローバルに展開する環境設備のエンジニアリング会社！】 ■業務内容： ・カーボンニュートラルに関わるプロセスシミュレーションやFS/FEED（調査・基本設計）業務に係る受注営業、環境装置の設計製作/EPCに係る受注営業をお任せします。 ■業務特徴： ・HPからの問い合わせや親会社からの呼び込み、リピートオーダーがほとんどなので、飛び込み営業はございません。 ・お客様は化学・自動車メーカーやインフラ系の会社、エンジニエアリング会社など様々です。 ・社内のエンジニアとコミュニケーションを取りながら、取引先とのやり取りがメインとなります。（内勤：外勤＝1：1） ・出張は短期出張がほとんどです。海外案件を担当することもありますので、海外出張の可能性もあります。 ・必要に応じて、外注や業務委託などのアウトソースも活用しており、社員一人一人の業務負担が大きくならないように配慮しております。 ■入社後の流れ： ・先輩社員がOJTでついて、マンツーマンで指導します。一人前になるまでで長期的にフォローするため、安心して成長できる環境です。 ■組織構成：営業部：4名 ・同じフロアに技術本部など他の部署もあるため、社内連携がしやすい環境です。若手〜経験者まで幅広い層の社員が在籍。和気あいあいとした雰囲気ですのでご安心ください。 ■働き方： ★月の残業時間は１0〜２0時間程 ★直近入社した社員は18時半には帰宅しております。 ※繁忙期や案件の状況により変動します。 ★時差出勤可能で服装は基本的に自由！ ★産休育休制度あり ★基本的に出社勤務となりますが、体調不良やお子様の用事など出社が難しい場合はリモートでの勤務も可能です。 ★ランチ費用一部負担 ★褒賞金制度あり ★オフィスカジュアルでの出勤 ・その他手当など充実した福利厚生です！ ■当社の魅力： ・独立系の専門商社である、第一実業株式会社（東証プライム上場、外部格付A-）の連結子会社です。同社のプラント・エネルギー部門と密接な関係にあり、かつ近年脱炭素に係る案件も多くなり、安定的かつ業績も伸びている企業です。少人数のため社内の風通しも良く、即戦力で活躍できます。 変更の範囲：会社の定める業務

□■業界経験不問／創業以来連続黒字で事業拡大中／リモート可・残業全社平均13時間以下／離職率8％と高い定着率◎／将来的に組織運営等へキャリアアップも可■□ ■業務内容： 社員が参画する複数のプロジェクトを管理して頂きます。 各プロジェクトの内容を把握して頂き、顧客への提案活動、プロジェクト参画メンバーの管理、協力会社様との調整、予算管理等を行います。プロジェクトは主にインフラの設計構築や運用保守となります。将来的には組織運営等の管理職へのステップアップも可能です。 ■業務詳細： ・顧客への提案活動 　各プロジェクトへの参画メンバー増員提案やメンバーローテション等の提案 ・プロジェクト参画メンバーの管理 　メンバーの現場での状況やメンタル状況等を確認し、対応 ・協力会社様との調整 　プロジェクトにご参画いただく協力会社様からの新たな要員の方と顔合わせ等を対応 ・予算管理 　組織の予算達成に向けて、上記業務に取り組みつつ、管理職になった際には、数値の管理も実施。 ■ポジションの特徴： 同ポジションの既存メンバーの顧客商談や打合せ、メンバーフォローに同席しながら業務をキャッチアップいただきます。型にはまることなくご自身のカラーを出しながら、様々なアプローチをして自らが中心となってプロジェクトを進めることができます。責任感が強く、自ら考えて積極的に行動する方が成果を出しています。 ■働き方： ・全社的にリモートワークやフリーアドレスなどを導入し、社員の働きやすさを尊重しております。 ・残業時間も会社として削減の取組を行っており、昨年実績で全社平均で13時間未満で、ワークライフバランスも取りやすい環境です。 ・有給取得についても昨年の取得率が約7割で、調整がしやすい環境です。今年よりバースデー休暇も始まっており、役員を筆頭に積極的に利用をしております。 ■当社の魅力： VMware社のプリンシパルパートナーであり、vExpert認定エンジニア、VCPをはじめとする認定資格保有者も多数在籍しています。また、2023年にはアジア太平洋および日本における VMware Partner Value Award を受賞しました。 変更の範囲：会社の定める業務

〜顧客先は大手鉄道会社など／社会インフラに根ざしたシステムをご提案／安定性抜群・阪急阪神東宝グループ〜 ■具体的な職務内容： 阪急阪神グループ内またはグループ外顧客の設備担当者様に対し、自社サービスである総合ビル管理システム「OCTBAS」の営業を行います。 経験・能力に応じて、リーダーとしての業務をお任せします。 提案・商談から各現場での設置立会、その後のフォローまで担当。長期的に顧客とのリレーションを築いて下さい。 機器設置等で出張が発生することがありますが、年数回程度です。 親会社で培ったノウハウを生かしながら、マルチベンダーとしてメーカーにとらわれずハードとソフトを組み合わせた総合的なシステム提案が可能です。(システムの詳細に関してはエンジニアが同行します) ■サービス優位性： 設備監視の自社システムを持っており、他社のシステムが手を出せていない領域をカバーしており、競合との優位性も明確に提示することができます。 各商業施設の照明・空調などの設備は、様々なメーカーの商品が混在しているのが当たり前になっております。 設備管理・監視システムにおいて、各メーカーの商品・監視システムが同じであれば、遠隔で管理できるものも増えましたが、他メーカーのものだと現地にいかないとビル状態がわからないものが多い状況です。 そういった状況に目を付けたのが当社で、当社のシステムは基本的にどのメーカーの商品でも、一括して、遠隔から監視できるのが特徴です。（群管理） ■当部署について： 多数の鉄道会社様と長年の取引実績があり、顧客と長期的な信頼関係を築くことを大切にしています。事業拡大のため、グループ外の顧客開拓にも注力しており、ビルシステムのクラウド化、自治体防犯カメラサービス等、新規かつ分野横断的なソリューションも獲得しております。 ■企業特徴： 阪急阪神ホールディングスグループのIT系企業です。社会システム事業、インターネット事業、医療システム事業、ソリューション事業、システム開発受託事業、技術サービス事業等幅広く分野で事業を展開しています。

【最先端のモノづくりを支える技術職】〜半導体製造装置の組立・調整・品質保証／出張なし／安定基盤×育成体制◎〜 あなたが手がける装置が、世界のテクノロジーを動かす。 スマートフォン、家電、自動車、AI——あらゆる先端製品の心臓部に使われる「半導体」。その製造現場を支えるのが、あなたの技術です。株式会社マイスターエンジニアリングでは、半導体製造装置の組立・調整・品質保証業務を通じて、未来のモノづくりを支えるエンジニアを募集しています。 【業務内容】 装置の点検・オペレーション：動作確認・操作で安定稼働を支援 データ収集・解析：稼働状況や測定結果を分析し、品質改善へ 報告書作成：作業日報や評価報告書で情報共有を促進 ウェハ準備・測定：半導体製造に欠かせない工程を担当 装置維持管理：メンテナンスや消耗品交換で安定性を確保 ※出張なし。月1回、愛媛県内での社内安全大会に日帰り参加あり。 【対象機器】 ・半導体製造装置（各種） 最先端の製造現場で使用される装置に携わることで、技術者としての専門性を高めることができます。 【プライベート支援制度】 ■住宅関連支援 ・寮：28歳まで月2万円、29〜40歳は年齢に応じて補助 ・社宅：年齢不問、入社から3年間は家賃の50〜20％補助 ・住宅補助：39歳まで月3万5千円〜3千円の手当支給 ・家族帯同社宅：家賃＋共益費の50％補助（規定あり） ・単身赴任：自己負担1万2千円/月 ■その他支援 ・転居時の引越費用負担 ・提携保養所やスポーツクラブ施設を格安で利用可能 生活面の不安を軽減し、長期的なキャリア形成を支援します。 【研修・育成体制】 ■基礎研修 現場配属前に、顧客の事業内容や主力製品などの基礎知識を習得。 ■OJT＋フォロー面談 実務を通じてスキルを習得しながら、年4回の面談で成長をサポート。未経験でも安心してスタートできる環境です。 【企業の特徴】 ■創業50年の安定基盤 長年にわたり、製造・医療・インフラ分野で技術支援を行ってきた実績があります。 ■ワンストップエンジニアリングサービス 設計から制作、据付、メンテナンスまで一貫対応。自社・他社製品問わずカスタマイズ設計が可能で、幅広い顧客から高評価を獲得しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜顧客先は大手鉄道会社など／社会インフラに根ざしたシステムをご提案／安定性抜群・阪急阪神東宝グループ〜 ■具体的な職務内容： 阪急阪神グループ内またはグループ外顧客の設備担当者様に対し、自社サービスである総合ビル管理システム「OCTBAS」の営業を行います。 経験・能力に応じて、リーダーとしての業務をお任せします。 提案・商談から各現場での設置立会、その後のフォローまで担当。長期的に顧客とのリレーションを築いて下さい。 機器設置等で出張が発生することがありますが、年数回程度です。 親会社で培ったノウハウを生かしながら、マルチベンダーとしてメーカーにとらわれずハードとソフトを組み合わせた総合的なシステム提案が可能です。(システムの詳細に関してはエンジニアが同行します) ■サービス優位性： 設備監視の自社システムを持っており、他社のシステムが手を出せていない領域をカバーしており、競合との優位性も明確に提示することができます。 各商業施設の照明・空調などの設備は、様々なメーカーの商品が混在しているのが当たり前になっております。 設備管理・監視システムにおいて、各メーカーの商品・監視システムが同じであれば、遠隔で管理できるものも増えましたが、他メーカーのものだと現地にいかないとビル状態がわからないものが多い状況です。 そういった状況に目を付けたのが当社で、当社のシステムは基本的にどのメーカーの商品でも、一括して、遠隔から監視できるのが特徴です。（群管理） ■当部署について： 多数の鉄道会社様と長年の取引実績があり、顧客と長期的な信頼関係を築くことを大切にしています。事業拡大のため、グループ外の顧客開拓にも注力しており、ビルシステムのクラウド化、自治体防犯カメラサービス等、新規かつ分野横断的なソリューションも獲得しております。 ■企業特徴： 阪急阪神ホールディングスグループのIT系企業です。社会システム事業、インターネット事業、医療システム事業、ソリューション事業、システム開発受託事業、技術サービス事業等幅広く分野で事業を展開しています。

【製品設計者としてのキャリアUPが可能！／グループ売上業界№１／東証プライム上場グループでキャリア形成が叶います／充実の研修体制／テレワーク案件有／多数の案件から成長に適した案件をアサインします】 ■担当業務： 各種製造部品の生産技術に携わて頂きます。 スキルに合わせて業務を行って頂きます。 ＜具体的な業務＞ （1）生産技術 単純な工事の安全管理、xls等でのデータ集約だけは無く、設備設計、立ち上げ、不具合対応や立ち上げ不具合の対応等をお任せします （2）自掛設計、設備の製作 機械要素/材料力学/流体力学/熱力学などの知識や素材/加工/組立の知識を活かすことができます。 （3）仕様検討、立上、改善 製品の外観検査　画像処理検査装置の開発業務をお任せします。 ■その他案件について： プロジェクトに関しては、大規模なものから小規模なものまであり、上流工程から携われる案件、幅広く経験ができる案件、最新技術に携われる案件などスキルアップに応じてご希望に沿えるアサインが可能になっていきます。 ■研修制度： 200種類以上の豊富なプログラム内容を揃えています。 【テクノプロ・ラーニング】全国4カ所に社員専用研修施設を保有　 【Winラーニング】情報系研修／電気・電子系研修／階層別研修／インフラ系研修／機械系研修／ヒューマンビジネス系研修／化学系研修 【Winスクール】全国主要都市48カ所に教室を展開しているグループ会社の運営する講習を受講できます。 ※社内承認を得た講座は全額会社負担！ ■魅力ポイント： ◇大企業ならではの案件数 日系大手メーカーやSler、通信系、官公庁、金融証券等、大手企業を中心に800を超す取引先を有し、6000件以上の案件があります。 案件数が多く、上流工程中心に下流の案件まで多くの案件を保有しているため、エンジニアの希望やスキルに応じたアサインが可能であり、やりたい仕事や成長できる案件にアサインできる可能性が高いです。 ◇豊富なキャリアパス 将来は、多岐にわたるプロジェクトのなかで、様々な業種、職種へキャリアパスが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

■部署の特徴 　CTO直属の新たなサービスを検証・確立していく、いわば研究開発を担う部署です。 　今までに無い仕組みを実現したり、問題解決につながるシステムを構築したりする為、 　プラットフォーム・開発言語には縛りを設けず、最適な環境での開発を行っています。 　展開するサービスでは単なる環境としてクラウドを利用するに留まらず、 　クラウドのメリットを最大限に活かす「クラウドネイティブ」を掲げています。 ■業務内容 　スキル・キャリアアップに応じて様々な案件を担当いただく予定です。 　直近の業務としては下記案件があります。 　（1）シフトプラス社内で使用する請求・売上管理システムの運用保守・新規改修(機能追加) 　　実際にシステムを使用する社内の関係者の声を聞きながら、日々の保守・改修を行っていただきます。 　　要件定義も発生する可能性があり、上流工程〜運用保守まで一貫して担当いただきます。 　（2）AI‐OCR（光学文字認識機能）を用いたシステムの既存機能の拡張・新規機能の開発 　　最先端のAIによって自治体が管理する申請書類の仕分けの自動化やデータ化を行い、 　　書類のチェック作業の業務負担を軽減するためのソリューションです。 　（3）データレイク基盤作成 　　システム開発業務だけに囚われず、クラウド技術を活用しデータレイクとビッグデータ技術を駆使し、 　　膨大な情報を分析・管理するデータ基盤を作成。 　　BIツールを活用してデータを視覚化、経営的アプローチも含めたデータドリブン戦略の実現への取り組みを 　　基盤構築から提案まで行っていただきます。 ■仕事の魅力 　・クライアントファーストな開発を行うことができます。 　・エンジニアとして、フロント、サーバサイド、インフラ等幅広い経験を積んでいただくことができます。 　・開発の進め方やDB設計など、アイデアを積極的に採用しています。 ■働く環境 　年次や年齢、立場などに関係なく、フラットにコミュニケーションを取る社風です。 　悩んだり不明点があったりしたときは、気軽に相談できる環境を整えております。 　時には雑談を交えながら仕事を進めるような、活発な雰囲気の職場です。 　転勤も無いため、ワークライフバランスを充実させながら腰を据えて働くことができます。

【NTTデータグループ／リモート相談可・有給取得率83％と働きやすさ◎／3,000種類以上の研修保有／スキルアップを図れる環境／国内では数少ないシステム運用管理に特化したスペシャリスト集団◎】 ■業務概要 ■協同組織金融機関向け決済システムの基盤開発 サーバ更改に伴う基盤設計・構築 ■当社の特徴 NTTデータから誕生した当社は、国内では数少ないシステム運用管理に特化したスペシャリスト集団です。NTTデータグループで扱うシステムの運用管理業務を一手に担っているため、官公庁や金融機関、大手企業をユーザーとする案件が多く、社会貢献度が高い仕事です。当社は、そうした社会の「ライフライン」システムを安定稼働させることで社会に貢献しています。NTTデータグループで扱うシステムの運用管理業務を一手に担っているため、官公庁や金融機関、大手企業をユーザーとする案件が多く、社会貢献度が高い仕事です。 ■働きやすさ ・離職率3.8％（IT業界平均15％）。 ・研修は3,000種類以上（自社内／外部研修含め）、2ヶ月の新入社員研修実施。 ・産休、育休取得者数…月平均9名※男性も取得しています。 ・育児休職期間…子供が3歳になるまで取得可能。 ■ジョブローテーション制度 希望や適性によってそれぞれの分野を経験でき、あらゆるスキルを身に付けながら成長可能。もちろん一つの分野を極めてスペシャリストを目指すことも可能。さらに将来は他事業部のインフラ構築・運用設計やネットワークエンジニア、システム営業などへのキャリアチェンジも可能です。 ■組織構成 主任3名、メンバー2名 ■教育制度 社員個々人のスキル（パーソナル、テクニカル）を成長させる仕組みとして、豊富な研修メニュー（OJTやOFFJT、外部研修、階層研修等）や資格取得支援制度を用意しています。また、定期的にスキル診断を行い、強み・弱みを棚卸し、研修の選定等に活用しています。上司との面談を組み合わせ、運用設計、運用管理などお客様の業務を支えるITサービスマネジャーのプロとして着実に成長してもらうための最適な環境を用意しています。 変更の範囲：会社の定める業務