〜4人に1人が60代／定年を決めるのは自分／案件に選ばれる側ではなく、案件を選ぶ側へ／収入も働き方も、もう妥協しない／定着率90％以上〜 ＝求人のポイント＝ 社員の4人に1人が60代！「生涯現役」を掲げ、収入重視・ワークライフバランス重視など、一人ひとりの希望に合わせた案件選択が可能！ 実際に60代で高年収を維持している社員や、定年後に再び活躍している社員も在籍しており、経験を正当に評価する風土があります。 「まだまだ現場で活躍したい」「定年後も収入を確保したい」そんな想いをお持ちの方へ！ 全国3,100社以上との取引実績があり、豊富なプロジェクトの中から希望やスキルに合った案件を選択可能！ ＼モデル年収／ 690万円／45歳（入社3年） 800万円／52歳（入社4年） 650万円／62歳（入社4年） ■業務内容 建築や土木、設備、電気設備、プラント分野など、希望や能力を考慮して案件をお任せします。 ■業務の特徴： 待っているのは、あなたに合ったプロジェクトの数々：「リゾート・観光施設」「都市再開発」「交通インフラ」「スポーツ・エンターテイメント会場」「教育機関」「災害復旧」などの大規模工事から戸建住宅まで、スキルと希望にあわせてプロジェクトをお任せします。スーパーゼネコンから地域の優良企業まで3,100社以上との取引実績があるため、活躍のフィールドは多彩です。 ・国際的イベント関連施設 ・新テーマパークやリゾート施設 ・次世代技術の実証都市の開発 ・国内最大級のターミナル駅前再開発 など 現場の進捗管理や安全管理、品質管理といった、あなたの専門性が活きる「管理業務」に集中できる環境です。 ＜経験領域の広さ＞ 当社は、修繕・メンテナンスといった小規模案件から大規模案件まで、稼働プロジェクトの幅が広く、選択肢が豊富にあります。プロジェクトが多いからこそ、他では得られない経験・スキルを習得できます。 ＜安心して続けられる環境＞ 一人ひとりのワークライフバランスを尊重し、社員の健康管理に積極的に取り組んできた結果、経済産業省から『健康経営優良法人2026（中小規模法人部門）』に認定されました。 変更の範囲：会社の定める業務

【セカンドキャリア・シニア歓迎／定年後は現年収維持／50・60・70代活躍／ 働き方改善の仕組化／完全週休２日(土日祝)／残業30h程／自宅から直行直帰可／退職金・65歳迄の再雇用有／創業78年のトーヨーHDグループ】 ■お仕事内容 主に5億〜20億円規模の大規模案件の建築施工管理をお任せします。 商業施設や福祉施設、病院、マンション、事務所ビルなど多岐にわたる案件があることが特徴です。 ▼業務詳細 （1）発注者や設計事務所との打合せ （2）施工計画書の選定と見積作成 （3）協力業者への発注作業 （4）品質・安全・工程・原価管理 （5）メンバーのマネジメント業務 ■定年後の雇用形態 定年後は65歳迄の再雇用制度がありますが、65歳以降も活躍している方が多数在籍しております。 現状、70歳の所長の方や68歳の方など、65歳以降の方も活躍しております。 定年後の年収帯は基本的に「定年時の年収帯維持」がとなります。60歳以降に関しては毎年１年後との契約となりますが、基本的に毎年更新となっております。 ■働きやすい環境 ・年休126日／土日祝休み ・残業30h程 ・転勤なし ・自宅から直行直帰可 ＼働き方改善への取り組み／ ・2024年の法律改定に伴い、工期を延長した点と受注案件の上限に制限を設けた点。 ・1分単位で残業時間を管理し、残業が多くなると本人と上長双方に警告がいく勤怠システムを導入。 ・休日確保の為、計画有給制度を導入し、有給取得を推奨。 ・案件は関東中心の為、転勤・出張はございません。 ■募集背景 2024年の法律改定に伴い、当社では「工期を延長した」、「受注する案件に制限を設けた」ことで完全週休２日(土日祝)と残業削減を実現しました。 現在の働き方を継続しつつ、受注案件を増やすため、今回大幅な増員募集を考えております。 ■同社の魅力 ◇創業78年の当社は2024年度１月に、建設・不動産、エネルギー、プラントエンジニアリングといった多角的な事業ポートフォリオ経営を行うトーヨーHDの一員となり、経営は更に安定しております。 ◇自己資本率も60％を超えており、40％以上だと企業として安定しているという基準を超えた財務状況です 変更の範囲：会社の定める業務

【資格不問／セカンドキャリア・シニア歓迎／70代活躍< 定年後の年収：現年収維持>土日祝休み／転勤なし／自宅から直行直帰可／退職金・65歳迄の再雇用有／創業78年の安定企業】 ■業務内容 主に5億〜20億円規模の自社施工物件のアフターメンテナンスをお任せします。 商業施設や福祉施設、病院、マンション、事務所ビルなど多岐にわたる案件があることが特徴です。 ▼業務詳細 （1）施主からアフターメンテナンス依頼 （2）現場への調査 （3）改善策の立案及び施工計画の立案 （4）工事業者の手配 （5）現場管理 ■定年後の雇用形態 定年後は65歳迄の再雇用制度がありますが、65歳以降も活躍している方が多数在籍しております。 現状、70歳の所長の方や68歳の方など、65歳以降の方も活躍しております。 定年後の年収帯は基本的に「定年時の年収帯維持」がとなります。60歳以降に関しては毎年１年後との契約となりますが、基本的に毎年更新となっております。 ■働きやすい環境 〇年休126日／土日祝休み 〇残業30h程 〇転勤なし 〇自宅から直行直帰可 ＼働き方改善への取り組み／ ・内勤５割 ・2024年の法律改定に伴い、工期を延長した点と受注案件の上限に制限を設けた点。 ・1分単位で残業時間を管理し、残業が多くなると本人と上長双方に警告がいく勤怠システムを導入。 ・休日確保の為、計画有給制度を導入し、有給取得を推奨。 ・案件は関東中心の為、転勤・出張はございません。 ■募集背景 案件増加に伴う増員募集及び、組織の若返り目的としております。 ■同社の魅力 ◇創業78年の当社は2024年度１月に、建設・不動産、エネルギー、プラントエンジニアリングといった多角的な事業ポートフォリオ経営を行うトーヨーHDの一員となり、経営は更に安定しております。 ◇自己資本率も60％を超えており、40％以上だと企業として安定しているという基準を超えた財務状況です 変更の範囲：会社の定める業務

【元請け9割！学校や施設の改修工事メイン／定年後も勤務可能！時短勤務や週3〜4日の勤務も相談OK／基本17時退社】 ◆◇採用背景◇◆ 当社は公共・民間の建物建築における施工管理業務を行っており、組織強化とともに経験豊富な人材の確保を目指しております。70代のスタッフも活躍中で、定年後も時短勤務や週3〜4日の勤務が相談可能な環境を提供しています。 ◆◇業務内容◇◆ 公共・民間の建物建築における施工管理業務を行っていただきます。具体的には、大分県若しくは福岡県内における建築工事現場における施工管理を担当します。各種資料作成等ではパソコンを使用します。 ■具体的には： - 公共案件：8割（学校・施設の改修工事がメイン） - 民間案件：2割（家の建築・解体作業・倉庫・工場建設等） - 直受け：9割 - 2次受け：1割（大手ゼネコン依頼） ■業務の特徴： - 基本17時過ぎには帰社、メリハリのある職場 - 残業時間：20時間 - 年間2現場程の出張あり、通勤困難な際には近くにマンションを貸与 ■組織構成： 建築部は8名程（20代前半と、60代5名、67歳超えてる方が数名） ■主要取引先： 大分県、大分市、九州防衛局 ■働き方： - 定年後も時短勤務相談にて週3〜4日の出社も可能 - 転勤なし、豊富な経験を活かして長期就業可能 ■その他の魅力： - 休日出勤：竣工間近の現場で休日出勤発生することもあり、振休取得可能 - 有休取得平均日数：8日、3日程度の連休も取得可能 公共・民間の建物建築における施工管理経験が豊富な方、定年後も働き続けたい方にとって、やりがいがあり、働きやすい職場環境です。ぜひご応募ください 変更の範囲：会社の定める業務

〜40代〜50代応募歓迎／若手のフォロー・育成をお任せ／定年後も長期的に働ける◎エンジニア同士の情報交換の場も豊富〜 ■業務概要： 受託案件・直請け案件等、様々な案件を保有しており、スキル・経験・通勤時間・希望を考慮し最適なシステム開発プロジェクトをお任せします。クライアントの業界・規模も多岐にわたり、担当フェーズも上流工程から運用・保守に至るまで様々です。20代〜60代まで幅広い年齢層の方が活躍しています。 上流の経験やマネジメント経験を活かして、設計以降のフェーズやリーダー・マネージャー候補として参画いただくケースもございます。 ■プロジェクト例： 外資系生命保険会社・各種Web系業務システムの開発・保守(同社チーム15名) ／厚生労働省関連業務・Java系各種システムの開発・保守(同社チーム10名) ／大手SIパッケージ関連業務・業務パッケージ開発・顧客導入(同社チーム15名) ■組織体制： 現在約300名以上(パートナー・業務委託含む）のエンジニアが活躍しています。年齢層も幅広く、全社で50代のエンジニアが約60名、関西ソリューションセンターでは13名活躍しております。また、東京・大阪・名古屋・福岡に拠点があり、希望の勤務地に配属、全国転勤はございません。 ■当社の魅力： ＜案件の8割がチーム常駐／安心のフォロー体制＞ プロジェクトの多くはチーム単位での常駐となっており、若手社員の育成に関わるチャンスもございます。また、営業部や教育担当、キャリアアドバイザーも在籍しており、業務やキャリアの相談も気軽に実施いただけます。 ＜選択可能なキャリアパス＞ 当社は基本的にご本人がキャリアパスを選択できる環境をご用意しております。希望に応じて、PLPMなどのマネジメントを担っていただく、またはスペシャリストとして技術を磨いていただくことも可能です。 ＜長期就業可能な環境＞ 当社では65歳の定年後、契約社員として継続して就業いただくことが可能です。契約社員になり年収が下がることは基本的にございません（役職が付いている方は下がる可能性がございます）。定年以降も長期的に就業したいとお考えの方はぜひご応募ください！ 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇特許技術を持つリサイクル企業／未経験歓迎／アルミ溶解作業をお任せ／働きやすい環境／事業拡大中◇◆ ■仕事内容： 当社工場において、アルミ溶解作業を担当いただきます。　 廃車を解体し、解体した車の部品をフォークリフト操作で運んでいただく、 フォークリフトを操作し、回収・分別されたアルミスクラップを溶解炉に投入しアルミの溶解を行っていただきます。 ※社用車運転業務もあります。 ※その他、仕事内容等の詳細については面接時にも説明いたします ■組織構成： 2名(40代後半、50代) ■定年後の働きかた 定年は60歳、再雇用制度(65歳)もあり、社内には、60、70代で勤務している社員もおります。 定年後は、ご希望の働き方をお伺いしながら契約更新いたします。 週２〜３日などご希望に沿って柔軟な働きかたもご相談可能です ■企業の特徴／魅力： 江口金属株式会社は、特許や許認可を持つ独自の技術力を活かし、効率的なリサイクル業務を展開しています。残業なし、年2回のボーナス支給など、働きやすい環境を整えています。地域社会に貢献しながら、持続可能な社会の実現を目指す企業です。 ■求職者のみなさまへ： 当社は主に、不要となった金属・非鉄金属・自動車を買取し、それらを再資源化（リサイクル）することで価値あるものとして生まれ変わらせ、再び世に送り出しています。美しい地球を未来へつないでいくために、循環型社会の推進に全力で取り組んでいます。 スクラップ処理と聞くと、「重労働なのでは…」とイメージする方が多いかもしれませんが、そんなことはありません。積み下ろしはありますが、「配送時間の指定」なども無いので、時間に追われることもありませんし、残業もありません。未経験・他業種からの転職がほとんどなので、初めての方も安心下さい。まずはご応募お待ちしています。 変更の範囲：無

〜4人に1人が60代／定年を決めるのは自分／案件に選ばれる側ではなく、案件を選ぶ側へ／収入も働き方も、もう妥協しない／定着率90％以上〜 ＝求人のポイント＝ 社員の4人に1人が60代！「生涯現役」を掲げ、収入重視・ワークライフバランス重視など、一人ひとりの希望に合わせた案件選択が可能！ 実際に60代で高年収を維持している社員や、定年後に再び活躍している社員も在籍しており、経験を正当に評価する風土があります。 「まだまだ現場で活躍したい」「体力を考慮しながら無理なく働きたい」「定年後も収入を確保したい」そんな想いをお持ちの方へ！ 全国3,100社以上との取引実績があり、豊富なプロジェクトの中から希望やスキルに合った案件を選択可能！ ＼モデル年収／ 690万円／45歳（入社3年） 800万円／52歳（入社4年） 650万円／62歳（入社4年） ■業務内容 建築や土木、設備、電気設備、プラント分野など、希望や能力を考慮して案件をお任せします。 ■業務の特徴： 待っているのは、あなたに合ったプロジェクトの数々：「リゾート・観光施設」「都市再開発」「交通インフラ」「スポーツ・エンターテイメント会場」「教育機関」「災害復旧」などの大規模工事から戸建住宅まで、スキルと希望にあわせてプロジェクトをお任せします。スーパーゼネコンから地域の優良企業まで3,100社以上との取引実績があるため、活躍のフィールドは多彩です。 ・国際的イベント関連施設 ・新テーマパークやリゾート施設 ・次世代技術の実証都市の開発 ・国内最大級のターミナル駅前再開発 など 現場の進捗管理や安全管理、品質管理といった、あなたの専門性が活きる「管理業務」に集中できる環境です。 ＜経験領域の広さ＞ 当社は、修繕・メンテナンスといった小規模案件から大規模案件まで、稼働プロジェクトの幅が広く、選択肢が豊富にあります。プロジェクトが多いからこそ、他では得られない経験・スキルを習得できます。 ＜安心して続けられる環境＞ 一人ひとりのワークライフバランスを尊重し、社員の健康管理に積極的に取り組んできた結果、経済産業省から『健康経営優良法人2026（中小規模法人部門）』に認定されました。 変更の範囲：会社の定める業務

〜4人に1人が60代／定年を決めるのは自分／案件に選ばれる側ではなく、案件を選ぶ側へ／収入も働き方も、もう妥協しない／定着率90％以上〜 ＝求人のポイント＝ 社員の4人に1人が60代！「生涯現役」を掲げ、収入重視・ワークライフバランス重視など、一人ひとりの希望に合わせた案件選択が可能！ 実際に60代で高年収を維持している社員や、定年後に再び活躍している社員も在籍しており、経験を正当に評価する風土があります。 「まだまだ現場で活躍したい」「体力を考慮しながら無理なく働きたい」「定年後も収入を確保したい」そんな想いをお持ちの方へ！ 全国3,100社以上との取引実績があり、豊富なプロジェクトの中から希望やスキルに合った案件を選択可能！ ＼モデル年収／ 690万円／45歳（入社3年） 800万円／52歳（入社4年） 650万円／62歳（入社4年） ■業務内容 建築や土木、設備、電気設備、プラント分野など、希望や能力を考慮して案件をお任せします。 ■業務の特徴： 待っているのは、あなたに合ったプロジェクトの数々：「リゾート・観光施設」「都市再開発」「交通インフラ」「スポーツ・エンターテイメント会場」「教育機関」「災害復旧」などの大規模工事から戸建住宅まで、スキルと希望にあわせてプロジェクトをお任せします。スーパーゼネコンから地域の優良企業まで3,100社以上との取引実績があるため、活躍のフィールドは多彩です。 ・国際的イベント関連施設 ・新テーマパークやリゾート施設 ・次世代技術の実証都市の開発 ・国内最大級のターミナル駅前再開発 など 現場の進捗管理や安全管理、品質管理といった、あなたの専門性が活きる「管理業務」に集中できる環境です。 ＜経験領域の広さ＞ 当社は、修繕・メンテナンスといった小規模案件から大規模案件まで、稼働プロジェクトの幅が広く、選択肢が豊富にあります。プロジェクトが多いからこそ、他では得られない経験・スキルを習得できます。 ＜安心して続けられる環境＞ 一人ひとりのワークライフバランスを尊重し、社員の健康管理に積極的に取り組んできた結果、経済産業省から『健康経営優良法人2026（中小規模法人部門）』に認定されました。 変更の範囲：会社の定める業務

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〜4人に1人が60代／定年を決めるのは自分／案件に選ばれる側ではなく、案件を選ぶ側へ／収入も働き方も、もう妥協しない／定着率90％以上〜 ＝求人のポイント＝ 社員の4人に1人が60代！「生涯現役」を掲げ、収入重視・ワークライフバランス重視など、一人ひとりの希望に合わせた案件選択が可能！ 実際に60代で高年収を維持している社員や、定年後に再び活躍している社員も在籍しており、経験を正当に評価する風土があります。 「まだまだ現場で活躍したい」「体力を考慮しながら無理なく働きたい」「定年後も収入を確保したい」そんな想いをお持ちの方へ！ 全国3,100社以上との取引実績があり、豊富なプロジェクトの中から希望やスキルに合った案件を選択可能！ ＼モデル年収／ 690万円／45歳（入社3年） 800万円／52歳（入社4年） 650万円／62歳（入社4年） ■業務内容 建築や土木、設備、電気設備、プラント分野など、希望や能力を考慮して案件をお任せします。 ■業務の特徴： 待っているのは、あなたに合ったプロジェクトの数々：「リゾート・観光施設」「都市再開発」「交通インフラ」「スポーツ・エンターテイメント会場」「教育機関」「災害復旧」などの大規模工事から戸建住宅まで、スキルと希望にあわせてプロジェクトをお任せします。スーパーゼネコンから地域の優良企業まで3,100社以上との取引実績があるため、活躍のフィールドは多彩です。 ・国際的イベント関連施設 ・新テーマパークやリゾート施設 ・次世代技術の実証都市の開発 ・国内最大級のターミナル駅前再開発 など 現場の進捗管理や安全管理、品質管理といった、あなたの専門性が活きる「管理業務」に集中できる環境です。 ＜経験領域の広さ＞ 当社は、修繕・メンテナンスといった小規模案件から大規模案件まで、稼働プロジェクトの幅が広く、選択肢が豊富にあります。プロジェクトが多いからこそ、他では得られない経験・スキルを習得できます。 ＜安心して続けられる環境＞ 一人ひとりのワークライフバランスを尊重し、社員の健康管理に積極的に取り組んできた結果、経済産業省から『健康経営優良法人2026（中小規模法人部門）』に認定されました。 変更の範囲：会社の定める業務

〜4人に1人が60代／定年を決めるのは自分／案件に選ばれる側ではなく、案件を選ぶ側へ／収入も働き方も、もう妥協しない／定着率90％以上〜 ＝求人のポイント＝ 社員の4人に1人が60代！「生涯現役」を掲げ、収入重視・ワークライフバランス重視など、一人ひとりの希望に合わせた案件選択が可能！ 実際に60代で高年収を維持している社員や、定年後に再び活躍している社員も在籍しており、経験を正当に評価する風土があります。 「まだまだ現場で活躍したい」「体力を考慮しながら無理なく働きたい」「定年後も収入を確保したい」そんな想いをお持ちの方へ！ 全国3,100社以上との取引実績があり、豊富なプロジェクトの中から希望やスキルに合った案件を選択可能！ ＼モデル年収／ 690万円／45歳（入社3年） 800万円／52歳（入社4年） 650万円／62歳（入社4年） ■業務内容 建築や土木、設備、電気設備、プラント分野など、希望や能力を考慮して案件をお任せします。 ■業務の特徴： 待っているのは、あなたに合ったプロジェクトの数々：「リゾート・観光施設」「都市再開発」「交通インフラ」「スポーツ・エンターテイメント会場」「教育機関」「災害復旧」などの大規模工事から戸建住宅まで、スキルと希望にあわせてプロジェクトをお任せします。スーパーゼネコンから地域の優良企業まで3,100社以上との取引実績があるため、活躍のフィールドは多彩です。 ・国際的イベント関連施設 ・新テーマパークやリゾート施設 ・次世代技術の実証都市の開発 ・国内最大級のターミナル駅前再開発 など 現場の進捗管理や安全管理、品質管理といった、あなたの専門性が活きる「管理業務」に集中できる環境です。 ＜経験領域の広さ＞ 当社は、修繕・メンテナンスといった小規模案件から大規模案件まで、稼働プロジェクトの幅が広く、選択肢が豊富にあります。プロジェクトが多いからこそ、他では得られない経験・スキルを習得できます。 ＜安心して続けられる環境＞ 一人ひとりのワークライフバランスを尊重し、社員の健康管理に積極的に取り組んできた結果、経済産業省から『健康経営優良法人2026（中小規模法人部門）』に認定されました。 変更の範囲：会社の定める業務

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【応募意思不問／50代・60代活躍中！／定年65歳・再雇用制度あり／業界最大手のアウトソーシンググループで最先端技術に携われる！】 ■本求人について： エンジニアでの設計・開発・解析経験をお持ちの方向けにカジュアル面談を実施致します。 下記のような思いをお持ちの方はぜひご応募ください。 ◇管理職、PMポジションとなりエンジニアとしてのスキルアップが叶わない ◇最先端の技術に携わりたい！ ◇エンジニアとして定年後もスキルアップをしたい！ ■職務内容： ・職種：機械、電気の設計、開発、解析業務を想定しております。 ・業種：半導体、産業用装置、自動車、航空宇宙、インフラ ■当社について 当社はIT・機電・ものづくり領域を中心に、国内最大級規模のエンジニア集団を擁する技術系人材サービス企業です。 ■当社の魅力 ・安定した経営基盤と成長性 BREXAグループの一員として、全国規模・大手企業との取引実績を持ち、長期的に安心して働ける環境を整えています。 変更の範囲：会社の定める業務

【応募意思不問／50代・60代活躍中！／定年65歳・再雇用制度あり／業界最大手のアウトソーシンググループで最先端技術に携われる！】 ■本求人について： エンジニアでの設計・開発・解析経験をお持ちの方向けにカジュアル面談を実施致します。 下記のような思いをお持ちの方はぜひご応募ください。 ◇管理職、PMポジションとなりエンジニアとしてのスキルアップが叶わない ◇最先端の技術に携わりたい！ ◇エンジニアとして定年後もスキルアップをしたい！ ■職務内容： ・職種：機械、電気の設計、開発、解析業務を想定しております。 ・業種：半導体、産業用装置、自動車、航空宇宙、インフラ ■当社について 当社はIT・機電・ものづくり領域を中心に、国内最大級規模のエンジニア集団を擁する技術系人材サービス企業です。 ■当社の魅力 ・安定した経営基盤と成長性 BREXAグループの一員として、全国規模・大手企業との取引実績を持ち、長期的に安心して働ける環境を整えています。 変更の範囲：会社の定める業務

【応募意思不問／50代・60代活躍中！／定年65歳・再雇用制度あり／業界最大手のアウトソーシンググループで最先端技術に携われる！】 ■本求人について： エンジニアでの設計・開発・解析経験をお持ちの方向けにカジュアル面談を実施致します。 下記のような思いをお持ちの方はぜひご応募ください。 ◇管理職、PMポジションとなりエンジニアとしてのスキルアップが叶わない ◇最先端の技術に携わりたい！ ◇エンジニアとして定年後もスキルアップをしたい！ ■職務内容： ・職種：機械、電気の設計、開発、解析業務を想定しております。 ・業種：半導体、産業用装置、自動車、航空宇宙、インフラ ■当社について 当社はIT・機電・ものづくり領域を中心に、国内最大級規模のエンジニア集団を擁する技術系人材サービス企業です。 ■当社の魅力 ・安定した経営基盤と成長性 BREXAグループの一員として、全国規模・大手企業との取引実績を持ち、長期的に安心して働ける環境を整えています。 変更の範囲：会社の定める業務

【応募意思不問／50代・60代活躍中！／定年65歳・再雇用制度あり／業界最大手のアウトソーシンググループで最先端技術に携われる！】 ■本求人について： エンジニアでの設計・開発・解析経験をお持ちの方向けにカジュアル面談を実施致します。 下記のような思いをお持ちの方はぜひご応募ください。 ◇管理職、PMポジションとなりエンジニアとしてのスキルアップが叶わない ◇最先端の技術に携わりたい！ ◇エンジニアとして定年後もスキルアップをしたい！ ■職務内容： ・職種：機械、電気の設計、開発、解析業務を想定しております。 ・業種：半導体、産業用装置、自動車、航空宇宙、インフラ ■当社について 当社はIT・機電・ものづくり領域を中心に、国内最大級規模のエンジニア集団を擁する技術系人材サービス企業です。 ■当社の魅力 ・安定した経営基盤と成長性 BREXAグループの一員として、全国規模・大手企業との取引実績を持ち、長期的に安心して働ける環境を整えています。 変更の範囲：会社の定める業務

【応募意思不問／50代・60代活躍中！／定年65歳・再雇用制度あり／業界最大手のアウトソーシンググループで最先端技術に携われる！】 ■本求人について： エンジニアでの設計・開発・解析経験をお持ちの方向けにカジュアル面談を実施致します。 下記のような思いをお持ちの方はぜひご応募ください。 ◇管理職、PMポジションとなりエンジニアとしてのスキルアップが叶わない ◇最先端の技術に携わりたい！ ◇エンジニアとして定年後もスキルアップをしたい！ ■職務内容： ・職種：機械、電気の設計、開発、解析業務を想定しております。 ・業種：半導体、産業用装置、自動車、航空宇宙、インフラ ■当社について 当社はIT・機電・ものづくり領域を中心に、国内最大級規模のエンジニア集団を擁する技術系人材サービス企業です。 ■当社の魅力 ・安定した経営基盤と成長性 BREXAグループの一員として、全国規模・大手企業との取引実績を持ち、長期的に安心して働ける環境を整えています。 変更の範囲：会社の定める業務

【応募意思不問／50代・60代活躍中！／定年65歳・再雇用制度あり／業界最大手のアウトソーシンググループで最先端技術に携われる！】 ■本求人について： エンジニアでの設計・開発・解析経験をお持ちの方向けにカジュアル面談を実施致します。 下記のような思いをお持ちの方はぜひご応募ください。 ◇管理職、PMポジションとなりエンジニアとしてのスキルアップが叶わない ◇最先端の技術に携わりたい！ ◇エンジニアとして定年後もスキルアップをしたい！ ■職務内容： ・職種：機械、電気の設計、開発、解析業務を想定しております。 ・業種：半導体、産業用装置、自動車、航空宇宙、インフラ ■当社について 当社はIT・機電・ものづくり領域を中心に、国内最大級規模のエンジニア集団を擁する技術系人材サービス企業です。 ■当社の魅力 ・安定した経営基盤と成長性 BREXAグループの一員として、全国規模・大手企業との取引実績を持ち、長期的に安心して働ける環境を整えています。 変更の範囲：会社の定める業務

【業績好調／基本17時退社／時短勤務・週3〜4日出社OK／70代も活躍中】 ■採用背景： 〜増加する公共・民間建築案件への対応強化のため〜 ■業務内容： 公共・民間の建物建築における施工管理業務を行っていただきます。各種資料作成等ではパソコンを使用します。大分県若しくは福岡県内における建築工事現場における施工管理になります。希に寄宿を伴った赴任をすることがあります。現場への通勤は社用車を使用します。 【具体的な業務内容】: - 建築工事現場における施工管理 - 各種資料作成（パソコンを使用） - 現場への通勤（社用車使用） - 公共案件（学校・施設の改修工事）: 8割 - 民間案件（家の建築・解体作業、倉庫・工場建設など）: 2割 ■組織構成： 建築部は8名で構成されており、20代前半から60代、70代まで幅広い年齢層が働いています。特に60代5名、67歳超えている方が数名在籍しており、経験豊富なメンバーが揃っています。 ■働き方の特徴： - 基本17時過ぎには帰社できるメリハリのある職場環境 - 残業時間は月20時間程度 - 定年後も長期就業可能 - 転勤なし - 竣工間近の現場での休日出勤は振休取得可能 - 有休取得平均日数は8日、3日程度の連休も取得可能 ■企業魅力： - 70代も活躍中で、定年後も時短勤務や週3〜4日の出社が可能 - 公共案件が8割を占め、安定した仕事量が確保されている - 残業が少なく、プライベートとの両立が可能 公共・民間の建物建築における施工管理業務を行うことで、安定した環境で長期的に働きたい方におすすめの職場です。経験を活かし、次世代の若手社員と共に働くことができます 変更の範囲：会社の定める業務

◆定年後の再雇用制度あり！年間休日126日！土日祝休み！出張・転勤なし！50代、60代、70代も活躍中◆ ~セカンドキャリア歓迎！腰を据えて働きたい方へ~ ＼この求人の魅力ポイント／ ◎再雇用制度あり！ ベテラン社員も多い当社で、定年後も腰を据えて経験をいかして長く働くことが可能！ 上限なしで正社員としてずっと働けます◎ ◎社会の電気を守る私たちですから、”社員と家族の幸せを守る”ことも注力しています。社員の働き方を第一に考え、スマホやPCの貸与を行い業務の効率化◎(月平均残業時間10~15時間) ◎資格取得を応援！ 資格取得支援制度により手に職をつけて安定した働き方が叶います！ ■お仕事内容 公共施設や工場、一般住宅など、あらゆる建物の電気工事管理（工事品質管理／現場の安全管理／予算管理／工程管理） ■お任せする案件の詳細 ・対象物：公共建物、ショッピングセンター、工場、店舗、住宅、病院等 ・受注元：官公庁、地場ゼネコン、サブコン（民間案件が8割） ■働き方詳細： ・富山市内を中心に富山県内の案件◎ だから宿泊を伴う出張は一切なし！ ・夜勤は年に数回、夜勤前後は休み取得 ・マイカー通勤OK！ ・直行直帰可能◎ ■キャリアプラン ご入社後はご経験を活かしながら当社の業務や案件を理解いただき、半年〜1年程度で管理職としてマネジメントにも携わっていただくことも可能◎ ■組織構成 施工管理部：13名（40〜60代を中心としたベテラン社員が活躍中！） ■株式会社浪速電機工業所ならではの魅力 (1)1947年創業の半世紀に渡って電気工事一筋で安定した事業運営！大手地場ゼネコンや電力会社とも長年の取引があります！ (2)中途入社の方も多く活躍できる職場環境！現場ごとに自身の技術や経験が磨かれるのでやりがいを感じるという社員の声も◎ 変更の範囲：無

◎シニア活躍／金融業界経験者歓迎／定年65歳＆再雇用制度あり ◎ATMコールセンター管理／社会貢献性の高いインフラ業務 ◎感謝されるやりがい／チームワーク重視の職場／長期的なライフプランが描ける安定環境 ■業務内容： ATMの稼働監視および運用管理を担当いただきます。ATMは社会インフラとして重要な役割を担っており、安心・安全な利用環境を支える業務です。お客様からの問い合わせ対応や障害時の警備隊員への指示など、運用の中核を担うポジションです。 ■業務詳細： ・オートホン受電に係るオペレータからのエスカレーション対応 ・ATM障害時等に出勤する警備隊員への対応指示 ・監視端末によるATMの正常稼働確認 ・上記に付随する指導・管理業務（オペレーター5〜6名程度を社員２名支援するイメージです） ■組織構成： 社員約12名・派遣社員約12名の体制で、30代から60代まで幅広い年齢層の方が活躍しています。個性と意見を尊重する活気ある職場で、協調性を大切にしたチームワークが根付いています。50・60代の方も未経験から多数活躍しています。 ■募集背景： ATMコーナーに関連する業務の拡大や、特殊詐欺対応など社会的ニーズの高まりに伴い、顧客対応体制の強化を目的とした増員募集です。 ■キャリアパス： 新入社員研修が充実しており、業務習得後は長期的に社会に貢献できる仕事です。定年は65歳で、希望と会社ニーズが合えば契約社員として継続勤務も可能です。 ■研修環境： 入社時には導入教育とOJTを実施し、業務に必要な知識とスキルをしっかりと身につけていただきます。未経験の方も多く入社されていますので、ご入社後安心してお仕事スタートできます。 ■当社の魅力： 当社はATMという社会インフラの安定稼働を支える重要な業務を担っており、社会貢献性の高い仕事に携われます。お客様からの感謝の言葉がやりがいにつながり、誇りを持って働ける職場です。長期的なライフプランを描きやすく、定年後も活躍できる柔軟な制度が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜60代の方も歓迎／定年60歳以降は嘱託契約になりますが、年収変わらず働ける◎／建築施工管理１級・新築での施工経験がある方大歓迎／出張・転勤・夜勤なし〜 ■職務内容： 契約社員として公共・民間の建築工事案件（新築・補修等）の見積・積算業務〜施工まで、工事の初めから終わりまでの一貫した監理業務を想定。 ■業務詳細： ・例：原価、工程、品質、安全衛生・環境の管理業務、協力業者の選定等 ・後期：1〜2年以内のものが多く、案件数は1〜5件/年 ・現場によっては18〜19時の退社も可、深夜勤務は殆どありません。 ・工事のない待期期間は本社へ出勤し、次工事の見積、積算を担当、各個人が裁量を持って仕事を行い、17時に退社することも可能。 ■配属先情報： 建築施工管理担当が4名 ■企業概要： 2020年に創業100周年を迎えた総合建設企業。 ■求人の特色： ・通勤にもご利用いただける社用車、PC、スマートフォン貸与◎ ・基本的には関西圏の直行直帰型の勤務で現場によっては18時〜19時に退社することも可能です。 ■弊社について： 2020年に創業100周年を迎えた総合建設企業です。創業以来一貫した黒字経営で業績を伸ばしております。官公庁案件をメインに据え、多数の実績がございますが、5年以内に官公庁案件だけでなく民間案件も増やし、売り上げ2倍を目指すための増員採用です。60歳定年退職後も、65歳まで再雇用・嘱託制度もございます。仕事内容に変更がなければ、諸条件・給与も定年前と同等です。 変更の範囲：会社の定める業務

有料老人ホームにおける介護業務全般をご担当いただきます。 【具体的な業務内容】 ・食事の介助 ・入浴介助 ・その他日常生活での介助 ・食事の準備(調理はなし)　 ※雇用後の就業場所等の変更範囲 デイサービスまたは通所リハビリテーション 医療法人三杏会が運営する住宅型有料老人ホームです。 【施設の情報】 開設：平成22年 定員：32名 類型：住宅型有料老人ホーム 【おすすめポイント】 ・賞与5.0か月と好待遇！(前年度実績) ・パートでの勤務も相談可能です！ ・住宅手当、交通費等手当も充実！ ・60代のスタッフが定年後再雇用制度により活躍中です！

■業務内容： 当社の製品は、リーダー・ライター分野（精算機やカード決済端末など）医療機器・介護福祉分野（センサーマットやパルスオキシメーターなど）その他セキュリティ分野（紙幣識別機、電子錠）などの製品です。製品の機構・メカ設計・試作業務に携わります。 業務内容は、筐体（板金筐体や樹脂筐体の設計・試作）設計、機構（駆動、摺動、摩耗、曲げ）設計などです。 業務では、３ＤＣＡＤ（ソリッドワークス）、３Ｄプリンターを使用しています。 類似する開発業務、設計業務のご経験がある方や設計ソフトを扱える方は歓迎します。 ＊社有車あり 現在30代〜40代の社員が活躍をしています。 ■定年後の働きかた 定年は60歳、再雇用制度もあり、65歳まで勤務可能です。 定年後は、1年ごとの有期雇用契約として、ご希望をお伺いしながら契約更新いたします。 週２〜３日などご希望に沿って柔軟な働きかたもご相談可能です 現在、50代・60代・70代で現役で活躍社員もおります。 ■同社の特徴： 同社は1970年宮崎県の企業誘致により、「宮崎三和電機株式会社」の社名で部品製造会社として創業しました。当時は、コイル、リレー、モーターなど電子及び機構部品を中心とした操業でありましたが、1982年自社オリジナル商品の開発・製造を目指すべく社名を「三和ニューテック株式会社」と改め、現在はカードリーダーライターを中心とした開発製造会社として確固たる地位を築いています。同社は40年に渡りカードリーダーライター事業で培ったコアとなるメカトロニクスと、顧客との商品開発で培ったシーズや開発ノウハウを活かし、新事業・新分野への展開に取り組まなければなりません。これまで、環境問題に対応するソリューションとしてペーパレス化に役立つリライタブルプリンター「Prepeat」を省エネ・エコ分野にて商品展開を図るなど、新しい取組みを実現してきた実績を更に拡大させるため、応用機器事業を新たに立ち上げ、新商品開発に取り組んできました。長寿高齢化により成長が期待される「医療・介護・福祉分野」においては介護支援機器の離床センサー、防犯対策の高まりから「セキュリティー分野」においては非接触ICを活用したゲート管理システムなど、変革していく社会に貢献できる商品開発へ挑戦し続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜40代〜50代応募歓迎／若手のフォロー・育成をお任せ／定年後も長期的に働ける◎エンジニア同士の情報交換の場も豊富〜 ■業務概要： 受託案件・直請け案件等、様々な案件を保有しており、スキル・経験・通勤時間・希望を考慮し最適なシステム開発プロジェクトをお任せします。クライアントの業界・規模も多岐にわたり、担当フェーズも上流工程から運用・保守に至るまで様々です。20代〜60代まで幅広い年齢層の方が活躍しています。 上流の経験やマネジメント経験を活かして、設計以降のフェーズやリーダー・マネージャー候補として参画いただくケースもございます。 ■プロジェクト例： 外資系生命保険会社・各種Web系業務システムの開発・保守(同社チーム15名) ／厚生労働省関連業務・Java系各種システムの開発・保守(同社チーム10名) ／大手SIパッケージ関連業務・業務パッケージ開発・顧客導入(同社チーム15名) ■組織体制： 年齢層も幅広く全社で50代のエンジニアが約60名、九州ソリューションセンターでは2名活躍しております。また、東京・大阪・名古屋・福岡に拠点があり希望の勤務地に配属、全国転勤はございません。 ■長期就業可能な環境： 当社では65歳の定年後、契約社員として継続して就業いただくことが可能です。契約社員になり年収が下がることは基本的にございません（役職が付いている方は下がる可能性がございます）。定年以降も長期的に就業したいとお考えの方はぜひご応募ください！ ■期待する役割： 会社として「若手」「海外人財」「新卒」といった採用に力を入れている背景から、若手と一緒に作業をし作業フォロー及び育成フォローをお任せしたいと考えております。当社の教育担当とやり取りをしていただきながら、メンバーが困っている部分、技術的に不足している内容を把握し社内の教育担当及び担当営業へ共有。その後の研修プランのメンバーへの指示など教育に密に携わっていただいております。 また、当社は基本的にご本人がキャリアパスを選択できる環境をご用意しております。希望に応じてPLPMなどのマネジメントを担っていただく、またはスペシャリストとして技術を磨いていただくことも可能です。 「数字でみるパートナー」https://go-partner.jp/recruit/numbers/ 変更の範囲：会社の定める業務