定年後 60代の求人情報の検索結果一覧

≪直行直帰OK／転勤なし／業績好調により増員！≫ ■担当業務： 住宅建築・リフォーム工事に関する積算、資材の発注、工事の工程管理等の現場管理を行っていただきます。 主な現場は大分市、別府市となります。出張や夜間工事はありません。 ■当社の特徴： 我も楽しく、人も楽しく、皆楽しくの経営方針の基に、楽しむ心を忘れず仕事に取り組む姿勢、自主性や主体性を重んじ、全社員が自分達の想いを持って会社を動かしています。 ■組織構成： 工務部　部長(現場監督)/40代/1名 　　〃　　主任(現場監督)/40代/2名 　　〃　　主任(現場監督)/60代/2名 　　〃　　大工・現場作業員/10代/1名 　　〃　　大工・現場作業員/20代/1名 　　〃　　大工・現場作業員/30代/1名 　　〃　　大工・現場作業員/40代/2名 上記に加え、事務作業担当が1名所属しています。 ■１人あたりの担当現場数／案件について： 担当案件数：2件／月 案件規模：少額工事を担当することもあり、その場合は件数増減の可能性あり 工期：1ヶ月〜４ヶ月（工事規模により変動あり） ========================================= 本件は内閣府主導の地方創生事業の一環である先導的人材マッチング事業に基づく求人でございます。 本求人は上記事業に基づき、地域金融機関が当該企業様の事業内容の分析や成長可能性の評価(事業性評価)を実施し、当該企業様の課題解決や今後のさらなる成長のために必要となる役割を正確に見定めたうえで弊社に連携いただき作成された求人です。 ========================================= 【定年後も継続勤務可能】 ∟定年65歳以上でも働き方相談の上、継続勤務可能です。現状65歳〜70歳のスタッフが数名活躍中。

〜役職定年なし＆７０代も就業実績あり／業績右肩上がり◎売上100億円／成果を給与に還元！／転勤なし・年休120日・土日祝〜 ■業務内容： 全国に多店舗展開している大手量販店の新築工事にかかる設備工事を中心とした施工管理業務です。営業部門からの引き合い情報に基づき、施工内容に応じた設計図や施工図を社内で作成しますので、工程管理や安全管理を中心に担当いただきます。業務ツールとしては専用のCADソフトT-FASを使用しています。 ■事業魅力： 当社は総合設備工事業として日本全国の量販店を中心に、電気・空調・消火・給排水設備の設計・施工を行っています。 電気・設備ともに全国47都道府県で施工ができる唯一の企業のため業績は堅調で2023年7月期には売上100億円を達成するまでに成長しています。 ■配属部署について： ・工事部（真岡、東京、大阪）：30名程度 ・大阪支社工事部：4名 20代から70代まで幅広く活躍中です。 ■ステップアップについて： 技術者としてのスペシャリストを目指していただきます。 30代メンバークラス：700万程度 40代、50代責任者クラス800~1200万程度 ※経験により前後しますが、年齢関係なくご評価いたします！ ■働き方について： 【ワークライフバランスを整えた働き方】 ・転勤なし、年休120日、土日祝・残業30ｈ程度 ・休日出勤（月2程度）の際には振替休日を取得 ・DX化された職場環境を実現 （最新テクノロジーを駆使することで社内全体が高密度なコミュニケーションが取れるようになっており、遠方の建設現場に行かなくとも、まるで同じ部屋にいるような感覚で打ち合わせを行うことが可能です。） 【仕事と家庭の両立を支援するための福利厚生】 ・独身寮や家族寮あり ・社員用フィットネスジムやワンコインバーなど https://www.tokusin.co.jp/company/benefits/ 【長期就業が叶う環境】 ・60歳定年後の就業年数上限なし、役職定年なしで長期就業可能◎ ・ライフスタイルにおける勤務地は相談可能 変更の範囲：会社の定める業務

〜役職定年なし＆７０代も就業実績あり／業績右肩上がり◎売上100億円／成果を給与に還元！／転勤なし・年休120日・土日祝〜 ■業務内容： 全国に多店舗展開している大手量販店の新築工事にかかる設備工事を中心とした施工管理業務です。営業部門からの引き合い情報に基づき、施工内容に応じた設計図や施工図を社内で作成しますので、工程管理や安全管理を中心に担当いただきます。業務ツールとしては専用のCADソフトT-FASを使用しています。 ■事業魅力： 当社は総合設備工事業として日本全国の量販店を中心に、電気・空調・消火・給排水設備の設計・施工を行っています。 電気・設備ともに全国47都道府県で施工ができる唯一の企業のため業績は堅調で2023年7月期には売上100億円を達成するまでに成長しています。 ■配属部署について： ・工事部（真岡、東京、大阪）：30名程度 ・真岡本社工事部：25名程度 20代から70代まで幅広く活躍中です。 ■ステップアップについて： 技術者としてのスペシャリストを目指していただきます。 30代メンバークラス：700万程度 40代、50代責任者クラス：800~1200万程度 ※経験により前後しますが、年齢関係なくご評価いたします！ ■働き方について： 【ワークライフバランスを整えた働き方】 ・転勤なし、年休120日、土日祝・残業30ｈ程度 ・休日出勤（月2程度）の際には振替休日を取得 ・DX化された職場環境を実現 （最新テクノロジーを駆使することで社内全体が高密度なコミュニケーションが取れるようになっており、遠方の建設現場に行かなくとも、まるで同じ部屋にいるような感覚で打ち合わせを行うことが可能です。） 【仕事と家庭の両立を支援するための福利厚生】 ・独身寮や家族寮あり ・社員用フィットネスジムやワンコインバーなど https://www.tokusin.co.jp/company/benefits/ 【長期就業が叶う環境】 ・60歳定年後の就業年数上限なし、役職定年なしで長期就業可能◎ ・ライフスタイルにおける勤務地は相談可能 変更の範囲：会社の定める業務

〜役職定年なし＆７０代も就業実績あり／業績右肩上がり◎売上100億円／成果を給与に還元！／転勤なし・年休120日・土日祝〜 ■業務内容： 全国に多店舗展開している大手量販店の新築工事にかかる設備工事を中心とした施工管理業務です。営業部門からの引き合い情報に基づき、施工内容に応じた設計図や施工図を社内で作成しますので、工程管理や安全管理を中心に担当いただきます。業務ツールとしては専用のCADソフトT-FASを使用しています。 ■事業魅力： 当社は総合設備工事業として日本全国の量販店を中心に、電気・空調・消火・給排水設備の設計・施工を行っています。 電気・設備ともに全国47都道府県で施工ができる唯一の企業のため業績は堅調で2023年7月期には売上100億円を達成するまでに成長しています。 ■配属部署について： ・工事部（真岡、東京、大阪）：30名程度 ・東京支社工事部：3名程度 20代から70代まで幅広く活躍中です。 ■ステップアップについて： 技術者としてのスペシャリストを目指していただきます。 30代メンバークラス：700万程度 40代、50代責任者クラス：800~1200万程度 ※経験により前後しますが、年齢関係なくご評価いたします！ ■働き方について： 【ワークライフバランスを整えた働き方】 ・転勤なし、年休120日、土日祝・残業30ｈ程度 ・休日出勤（月2程度）の際には振替休日を取得 ・DX化された職場環境を実現 （最新テクノロジーを駆使することで社内全体が高密度なコミュニケーションが取れるようになっており、遠方の建設現場に行かなくとも、まるで同じ部屋にいるような感覚で打ち合わせを行うことが可能です。） 【仕事と家庭の両立を支援するための福利厚生】 ・独身寮や家族寮あり ・社員用フィットネスジムやワンコインバーなど https://www.tokusin.co.jp/company/benefits/ 【長期就業が叶う環境】 ・60歳定年後の就業年数上限なし、役職定年なしで長期就業可能◎ ・ライフスタイルにおける勤務地は相談可能 変更の範囲：会社の定める業務

自動車部品向けの金属プレス金型の設計・製作およびプレス加工を行っている当社にて、以下の業務をご担当いただきます。 ■業務概要：営業（将来的な課長候補） 事業拡大にあたり営業活動を推進していきたい一方、営業部門の幹部が定年後の雇用継続の段階を迎えています。そのため、将来的な欠員に備えて、幹部の後継者を探し、育成します。 トヨタ自動車株式会社のTier１にあたる企業に向けて、製造したい部品をヒアリングし、機能性やコストを考慮した工法を提案することで金型の設計・製作やプレス部品の加工案件を受注します。 お客様からいただいた希望を自社に持ち帰り、希望に沿うための工法を技術部とともに話し合います。工法が決まったら、見積りを提出し、顧客にご納得いただければ受注成立です。 その後は、実際の製造・製作に向けたスケジューリングおよび納期管理を担当します。 今回は将来的な課長候補として、営業担当者をお迎えします。そのため、上記の営業実務に加えて、顧客の動向を確認したり、シェアの拡大を目指すことを目的として、担当企業の役員や部課長クラスの方々とのリレーション構築も担っていただきます。 また可能であれば、営業部門の取りまとめにも期待したいと思います。 ※当社の営業活動は、その9割以上が既存顧客に対するものです。 ※一人当たりが担当するメイン顧客数は1、2社です。 ※出張は基本的にありません。 ■組織構成： 営業は5名の社員が担当しております。年齢構成は、60代の課長1名に加え、30代1名、50代2名、60代1名です。 ■入社後について： 入社後はOJT期間を設け、先輩社員の営業へ同行しながら、仕事の流れを覚えていただきます。 ■働き方： ・時間外労働：残業はほとんどありません。 ・年間休日：122日 ・週休：土日祝休み ※出勤日はトヨタカレンダーに準じます。 変更の範囲：会社の定める業務

【商社・製造業での法人営業経験者歓迎！ 20代～40代の社員が活躍中】※60 歳未満の方限定募集(定年60 歳のため) 飛び込み営業は一切なし、上場優良企業との取引が殆どです。 製造、海外事業に参入し約30年の実績がある会社です。 　希望があれば海外転勤の可能性もあり(タイ、中国他) 経験、実力によっては誰でも昇格、年収upもあります。 セールスフォース導入による業務の標準化・効率化を推進中。 　今まで以上に営業活動に注力できる環境の整備を進めています。 《具体的な仕事内容》 ◆非鉄金属(アルミニウム、銅等)の法人ルート営業 　⇒客先の設計等にコンタクトし、開発スケジュールを聞き出し、 　国内外問わず自社製造品及び、転売品の提案を行います ◆販売実績より結果の原因を分析 　⇒どのような手を打つべきかを考え実行していきます 《1日のスケジュール例》 ▼08:30 午前の業務開始 └ ▼10:00 客先訪問→午前中帰社 └ ▼12:15 昼休憩45分 └ ▼13:00 訪問メモ作成 └ ▼14:00 翌日会議資料準備 └ ▼都度 客先、社内、仕入先の問い合わせ等に対応 └ ▼17:30 業務終了 《配属部署》 所属部署の人数：20名　会社の人数：約100名 平均年齢：48歳 中途入社者の割合：7割 《入社後のフォロー》 ・約1ヶ月間の研修とOJT ・社外研修、社内教育あり

〜脱炭素の流れを受けて、国内の自動車メーカーおよび関連企業が一斉に電動化へ。このような中で、当社は電池製造設備に関するノウハウを有するベンチャー企業！技術力の高さや知見を評価され、大手自動車メーカーなどと取引あり〜 ■職務内容： 生産設備のメカ設計技術者として、構想設計から見積、個別装置設計 及び 設計管理を担当頂きます。EV電池や医療関係、機械部品のメーカーを主に担当いただきます。 装置の搬入後、長期にわたる出張が発生する可能性があります。 【具体的に】 ■EV用電池、モータ、医療関係の生産設備、ライン設計、製造、生産管理 ■上記設備の専門メーカーに対するエンジニアリング業務 ■引合からの仕様まとめ、構想、見積と取引基本契約の締結、工程管理、客先交渉等補助サポート業務 【取引先】大手自動車メーカー、大手半導体部品メーカー ■組織構成 機械設計担当：６名（男性、３0代〜60代） EV関連の生産設備事業の急拡大に伴い、お客様のご要望にお応えすべく新たな仲間を募集いたします。 少数精鋭組織の為、個々人が裁量を持って働くことができる環境です。 ■働き方 ・転勤無し、地元滋賀で腰を据えて働いていただけます。 ・年休120日、基本土日祝休み、夜間休日のトラブル対応なしで、プライベートも大事にしていただけます。 ・定年（60歳）後も双方話し合いにより、再雇用にて働いてただけます。（実績あり） ■当社について ・電気自動車向けの電池やモーターの生産設備の他、医療関係の開発・設計を得意としています。 ・商社等を経由して日本を代表する自動車メーカーや電機メーカーで使用されており、多くの引合いがあります。 変更の範囲：無

〜脱炭素の流れを受けて、国内の自動車メーカーおよび関連企業が一斉に電動化へ。このような中で、当社は電池製造設備に関するノウハウを有するベンチャー企業！技術力の高さや知見を評価され、大手自動車メーカーなどと取引あり〜 ■職務内容： 生産設備のメカ設計技術者として、構想設計から見積、個別装置設計 及び 設計管理を担当頂きます。EV電池や医療関係、機械部品のメーカーを主に担当いただきます。 装置の搬入後、長期にわたる出張が発生する可能性があります。 【具体的に】 ■EV用電池、モータ、医療関係の生産設備、ライン設計、製造、生産管理 ■上記設備の専門メーカーに対するエンジニアリング業務 ■引合からの仕様まとめ、構想、見積と取引基本契約の締結、工程管理、客先交渉等補助サポート業務 【取引先】大手自動車メーカー、大手半導体部品メーカー ■組織構成 機械設計担当：６名（男性、３0代〜60代） EV関連の生産設備事業の急拡大に伴い、お客様のご要望にお応えすべく新たな仲間を募集いたします。 少数精鋭組織の為、個々人が裁量を持って働くことができる環境です。 ■働き方 ・転勤無し、地元滋賀で腰を据えて働いていただけます。 ・年休120日、基本土日祝休み、夜間休日のトラブル対応なしで、プライベートも大事にしていただけます。 ・定年（60歳）後も双方話し合いにより、再雇用にて働いてただけます。（実績あり） ■当社について ・電気自動車向けの電池やモーターの生産設備の他、医療関係の開発・設計を得意としています。 ・商社等を経由して日本を代表する自動車メーカーや電機メーカーで使用されており、多くの引合いがあります。 変更の範囲：無

〜マイカー通勤可・無料駐車場あり/UIターン歓迎/残業20時間程度〜 ■業務内容：プラスチック射出成形に係わる業務を担当していただきます。 ■業務詳細： ・製造（成形作業）：成形品の検査、簡単な加工、梱包、原材料投入等 ・製造（段取り作業）:金型交換、成形機条件設定、周辺機器設定・操作、保守 ・倉庫作業：フォークリフトを運転して、原料や成形品の運搬、出荷、配車 ※成形作業/段取り作業/倉庫作業の各作業をローテーションにて行っていただきます。 ■組織構成：正社員は30代〜60代まで所属しております。（40代・50代が中心です）。定年後も再雇用で働いている方などもいらっしゃいます。 ■ご入社後について：他メンバーの方からその都度業務学んでいただきます。困りごとがあった際などご相談が可能です。 ■働き方について：年間休日114日、月平均残業20時間程度で働きやすい環境です。 ■今後のキャリアパス：ご経験次第ですが、いずれは製造責任者（部長）をサポートし、現場の指揮が取れるような人材となっていただくことを期待しております。 ■当社の特徴：射出成形事業をメインに、加工・製造・検査から納品まで行っております。大手との取引もあり、仕事量は安定しており、約30名の男女スタッフが活躍中の地元に根ざした温かい雰囲気の会社です。

■仕事内容 ・事故に遭われたお客様やお相手へ、事故状況や被害状況の確認とアドバイス ・おけがをされた方の治療状況の確認と、治療終了までのフォロー・アドバイス ・損害状況の確認や損害額の算定 ・お客様への事案対応経過の報告 ・お客様への保険金お支払額の説明やお相手方との示談交渉 ・社内関係者や顧問の弁護士・医師等との打合せ ・専用システムを利用した記録業務、書類作成業務、保険金お支払業務　等 【変更の範囲：担当保険種類（自動車・火災など）の変更可能性はありますが、営業職などへの変更は想定しておりません。】 ■入社後の研修体制 ・入社後全員に個人指導員が付き、基本的な仕事の流れを丁寧に指導しています。 ・入社3年目までに計6回の体系的な研修体制が整備されています。 ・OJT、Off-JTともに充実した教育・サポート体制が整備されており、未経験の方が安心して働ける環境となっています。 ■やりがい お客様や事故のお相手から、事故対応に対する“心から”の感謝やお褒めのお言葉をいただくことも多くあります。また、組織内のコミュニケーションが活発で、チームワークもよく、相談もしやすい環境で仕事をしていただけます。 ■その他職務・職場関連情報 （1）勤務時間・休暇 ・来客・電話受付は17時までとなっており、18時前後には退社される方が多いです。 （2）在宅勤務： 配属先職場の事情によりますが、インフラは整備されており、在宅勤務も可能です。 （3）職場・雇用環境： ・損害サービス主任は50歳代が中心で、金融機関や自動車関連、各種営業や公的機関など様々なバックグラウンドの方が活躍されています。なお、職場全体では20〜60歳代まで30〜40名程度が在籍し（内、損害サービス主任は10名程度）、幅広い年齢層のメンバーが協力しながら仕事を行っています。 ・入社時の雇用契約は1年更新ですが、契約更新時において、2年以上の勤続経験があり、雇用期間中の勤務実績に問題がなければ定年制に移行します（63歳定年）。また、定年後も65歳までの再雇用制度があり、多くの方が定年制、その後の再雇用に移行し、65歳の雇止めまでご勤務されております。 変更の範囲：本文参照

■仕事内容 ・事故に遭われたお客様やお相手へ、事故状況や被害状況の確認とアドバイス ・おけがをされた方の治療状況の確認と、治療終了までのフォロー・アドバイス ・損害状況の確認や損害額の算定 ・お客様への事案対応経過の報告 ・お客様への保険金お支払額の説明やお相手方との示談交渉 ・社内関係者や顧問の弁護士・医師等との打合せ ・専用システムを利用した記録業務、書類作成業務、保険金お支払業務　等 【変更の範囲：担当保険種類（自動車・火災など）の変更可能性はありますが、営業職などへの変更は想定しておりません。】 ■入社後の研修体制 ・入社後全員に個人指導員が付き、基本的な仕事の流れを丁寧に指導しています。 ・入社3年目までに計6回の体系的な研修体制が整備されています。 ・OJT、Off-JTともに充実した教育・サポート体制が整備されており、未経験の方が安心して働ける環境となっています。 ■やりがい お客様や事故のお相手から、事故対応に対する“心から”の感謝やお褒めのお言葉をいただくことも多くあります。また、組織内のコミュニケーションが活発で、チームワークもよく、相談もしやすい環境で仕事をしていただけます。 ■その他職務・職場関連情報 （1）勤務時間・休暇 ・来客・電話受付は17時までとなっており、18時前後には退社される方が多いです。 （2）在宅勤務： 配属先職場の事情によりますが、インフラは整備されており、在宅勤務も可能です。 （3）職場・雇用環境： ・損害サービス主任は50歳代が中心で、金融機関や自動車関連、各種営業や公的機関など様々なバックグラウンドの方が活躍されています。なお、職場全体では20〜60歳代まで30〜40名程度が在籍し（内、損害サービス主任は10名程度）、幅広い年齢層のメンバーが協力しながら仕事を行っています。 ・入社時の雇用契約は1年更新ですが、契約更新時において、2年以上の勤続経験があり、雇用期間中の勤務実績に問題がなければ定年制に移行します（63歳定年）。また、定年後も65歳までの再雇用制度があり、多くの方が定年制、その後の再雇用に移行し、65歳の雇止めまでご勤務されております。 変更の範囲：本文参照

■仕事内容 ・事故に遭われたお客様やお相手へ、事故状況や被害状況の確認とアドバイス ・おけがをされた方の治療状況の確認と、治療終了までのフォロー・アドバイス ・損害状況の確認や損害額の算定 ・お客様への事案対応経過の報告 ・お客様への保険金お支払額の説明やお相手方との示談交渉 ・社内関係者や顧問の弁護士・医師等との打合せ ・専用システムを利用した記録業務、書類作成業務、保険金お支払業務　等 【変更の範囲：担当保険種類（自動車・火災など）の変更可能性はありますが、営業職などへの変更は想定しておりません。】 ■入社後の研修体制 ・入社後全員に個人指導員が付き、基本的な仕事の流れを丁寧に指導しています。 ・入社3年目までに計6回の体系的な研修体制が整備されています。 ・OJT、Off-JTともに充実した教育・サポート体制が整備されており、未経験の方が安心して働ける環境となっています。 ■やりがい お客様や事故のお相手から、事故対応に対する“心から”の感謝やお褒めのお言葉をいただくことも多くあります。また、組織内のコミュニケーションが活発で、チームワークもよく、相談もしやすい環境で仕事をしていただけます。 ■その他職務・職場関連情報 （1）勤務時間・休暇 ・来客・電話受付は17時までとなっており、18時前後には退社される方が多いです。 （2）在宅勤務： 配属先職場の事情によりますが、インフラは整備されており、在宅勤務も可能です。 （3）職場・雇用環境： ・損害サービス主任は50歳代が中心で、金融機関や自動車関連、各種営業や公的機関など様々なバックグラウンドの方が活躍されています。なお、職場全体では20〜60歳代まで30〜40名程度が在籍し（内、損害サービス主任は10名程度）、幅広い年齢層のメンバーが協力しながら仕事を行っています。 ・入社時の雇用契約は1年更新ですが、契約更新時において、2年以上の勤続経験があり、雇用期間中の勤務実績に問題がなければ定年制に移行します（63歳定年）。また、定年後も65歳までの再雇用制度があり、多くの方が定年制、その後の再雇用に移行し、65歳の雇止めまでご勤務されております。 変更の範囲：本文参照

■仕事内容 ・事故に遭われたお客様やお相手へ、事故状況や被害状況の確認とアドバイス ・おけがをされた方の治療状況の確認と、治療終了までのフォロー・アドバイス ・損害状況の確認や損害額の算定 ・お客様への事案対応経過の報告 ・お客様への保険金お支払額の説明やお相手方との示談交渉 ・社内関係者や顧問の弁護士・医師等との打合せ ・専用システムを利用した記録業務、書類作成業務、保険金お支払業務　等 【変更の範囲：担当保険種類（自動車・火災など）の変更可能性はありますが、営業職などへの変更は想定しておりません。】 ■入社後の研修体制 ・入社後全員に個人指導員が付き、基本的な仕事の流れを丁寧に指導しています。 ・入社3年目までに計6回の体系的な研修体制が整備されています。 ・OJT、Off-JTともに充実した教育・サポート体制が整備されており、未経験の方が安心して働ける環境となっています。 ■やりがい お客様や事故のお相手から、事故対応に対する“心から”の感謝やお褒めのお言葉をいただくことも多くあります。また、組織内のコミュニケーションが活発で、チームワークもよく、相談もしやすい環境で仕事をしていただけます。 ■その他職務・職場関連情報 （1）勤務時間・休暇 ・来客・電話受付は17時までとなっており、18時前後には退社される方が多いです。 （2）在宅勤務： 配属先職場の事情によりますが、インフラは整備されており、在宅勤務も可能です。 （3）職場・雇用環境： ・損害サービス主任は50歳代が中心で、金融機関や自動車関連、各種営業や公的機関など様々なバックグラウンドの方が活躍されています。なお、職場全体では20〜60歳代まで30〜40名程度が在籍し（内、損害サービス主任は10名程度）、幅広い年齢層のメンバーが協力しながら仕事を行っています。 ・入社時の雇用契約は1年更新ですが、契約更新時において、2年以上の勤続経験があり、雇用期間中の勤務実績に問題がなければ定年制に移行します（63歳定年）。また、定年後も65歳までの再雇用制度があり、多くの方が定年制、その後の再雇用に移行し、65歳の雇止めまでご勤務されております。 変更の範囲：本文参照

■仕事内容 ・事故に遭われたお客様やお相手へ、事故状況や被害状況の確認とアドバイス ・おけがをされた方の治療状況の確認と、治療終了までのフォロー・アドバイス ・損害状況の確認や損害額の算定 ・お客様への事案対応経過の報告 ・お客様への保険金お支払額の説明やお相手方との示談交渉 ・社内関係者や顧問の弁護士・医師等との打合せ ・専用システムを利用した記録業務、書類作成業務、保険金お支払業務　等 【変更の範囲：担当保険種類（自動車・火災など）の変更可能性はありますが、営業職などへの変更は想定しておりません。】 ■入社後の研修体制 ・入社後全員に個人指導員が付き、基本的な仕事の流れを丁寧に指導しています。 ・入社3年目までに計6回の体系的な研修体制が整備されています。 ・OJT、Off-JTともに充実した教育・サポート体制が整備されており、未経験の方が安心して働ける環境となっています。 ■やりがい お客様や事故のお相手から、事故対応に対する“心から”の感謝やお褒めのお言葉をいただくことも多くあります。また、組織内のコミュニケーションが活発で、チームワークもよく、相談もしやすい環境で仕事をしていただけます。 ■その他職務・職場関連情報 （1）勤務時間・休暇 ・来客・電話受付は17時までとなっており、18時前後には退社される方が多いです。 （2）在宅勤務： 配属先職場の事情によりますが、インフラは整備されており、在宅勤務も可能です。 （3）職場・雇用環境： ・損害サービス主任は50歳代が中心で、金融機関や自動車関連、各種営業や公的機関など様々なバックグラウンドの方が活躍されています。なお、職場全体では20〜60歳代まで30〜40名程度が在籍し（内、損害サービス主任は10名程度）、幅広い年齢層のメンバーが協力しながら仕事を行っています。 ・入社時の雇用契約は1年更新ですが、契約更新時において、2年以上の勤続経験があり、雇用期間中の勤務実績に問題がなければ定年制に移行します（63歳定年）。また、定年後も65歳までの再雇用制度があり、多くの方が定年制、その後の再雇用に移行し、65歳の雇止めまでご勤務されております。 変更の範囲：本文参照

■仕事内容 ・事故に遭われたお客様やお相手へ、事故状況や被害状況の確認とアドバイス ・おけがをされた方の治療状況の確認と、治療終了までのフォロー・アドバイス ・損害状況の確認や損害額の算定 ・お客様への事案対応経過の報告 ・お客様への保険金お支払額の説明やお相手方との示談交渉 ・社内関係者や顧問の弁護士・医師等との打合せ ・専用システムを利用した記録業務、書類作成業務、保険金お支払業務　等 【変更の範囲：担当保険種類（自動車・火災など）の変更可能性はありますが、営業職などへの変更は想定しておりません。】 ■入社後の研修体制 ・入社後全員に個人指導員が付き、基本的な仕事の流れを丁寧に指導しています。 ・入社3年目までに計6回の体系的な研修体制が整備されています。 ・OJT、Off-JTともに充実した教育・サポート体制が整備されており、未経験の方が安心して働ける環境となっています。 ■やりがい お客様や事故のお相手から、事故対応に対する“心から”の感謝やお褒めのお言葉をいただくことも多くあります。また、組織内のコミュニケーションが活発で、チームワークもよく、相談もしやすい環境で仕事をしていただけます。 ■その他職務・職場関連情報 （1）勤務時間・休暇 ・来客・電話受付は17時までとなっており、18時前後には退社される方が多いです。 （2）在宅勤務： 配属先職場の事情によりますが、インフラは整備されており、在宅勤務も可能です。 （3）職場・雇用環境： ・損害サービス主任は50歳代が中心で、金融機関や自動車関連、各種営業や公的機関など様々なバックグラウンドの方が活躍されています。なお、職場全体では20〜60歳代まで30〜40名程度が在籍し（内、損害サービス主任は10名程度）、幅広い年齢層のメンバーが協力しながら仕事を行っています。 ・入社時の雇用契約は1年更新ですが、契約更新時において、2年以上の勤続経験があり、雇用期間中の勤務実績に問題がなければ定年制に移行します（63歳定年）。また、定年後も65歳までの再雇用制度があり、多くの方が定年制、その後の再雇用に移行し、65歳の雇止めまでご勤務されております。 変更の範囲：本文参照

〜50代・60代活躍中！定年後も給与変わらず働けます◎◇公務員に準ずる立場の発注者支援※インフラ整備・復興支援など◇被災地復興のヤリガイ◎年休130日〜 ■業務内容： 官公庁やUR都市機構が発注者の区画整理工事、インフラ整備、復興支援住宅の建設などの数年規模の公共事業に関して、発注者と施工会社のパイプ役となり、予算交渉から工程進捗確認の監理業務をして頂きます。 竣工物は、道路、河川、橋梁、港湾、街全体の区画整理等です。発注者側の立場になって、施工会社の工事が適切に実施されているのか等の監理業務を行い、時には、予算交渉や業者選定などの案件発注のタイミングからの支援もします。ゼネコンへ設計段階から、工事を委ねる発注者も増えてきている為、施工会社との交渉から設計、施工管理、工程管理までといった、幅広いフェーズのサポートができる機会も増えてきております。 発注前のからご支援するケースもあり、民間企業では経験ができない業務を経験をできるのポジションです。 ■働き方： 再雇用制度があり、定年の60歳以降は1年ごとの契約社員として、これまでの経験を活かしながら給与同水準で働き続けることが可能です。実際に60代以上で活躍されている方が多数おります。 ■組織について： 25名の会社となっており、ベテラン社員も多く在籍しております。監理やコンサルタント業務の経験がない方は、ベテランが常駐している現場に配属し経験を積んで頂きます。 ■当社について： 多摩ニュータウンや港北ニュータウンの区画整理工事などの公共事業案件で培った経験・ノウハウを活かし、東日本大震災の復興・東北地方の再生に会社として注力しております。陸前高田市や釜石市など大きな被害を受けた土地の復興事業案件にも携わっており、被災地を「街」へと変えていく過程に携わる規模の経験は、社会にも貢献ができ、大きなやりがいを感じることができます。 ■働く環境について： 土日祝日休み、年間休日130日、残業月0〜10時間程度といった働き方も充実した環境をご用意しております。 発注元が官公庁の為、激務で帰りも遅い、休日なし等の無理な働き方をせずに長く働ける環境です。年末年始や夏季休暇も長期連休での休暇もあるので、プライベートの時間も充実できます。 変更の範囲：会社の定める業務

【仕事内容】 【仕事内容】 ☆夜勤なしのパートナースタッフ社会保険完備でも日勤中心の勤務で働きやすくなりました いっしんグループ老人介護施設でのお仕事です。 グループホームにてアットホームな環境でのお仕事、食事の介助など高齢者介護全般です。 【なかま】20~60代女性も活躍中です。子育て中のお母さんも頑張っています。 【心配事】仕事は経験が無くても指導します。 1)資格不問。入社後当社介護職員初任者研修を受講いただけます(費用無料) 2)さらなるステップアップ資格取得をお手伝いします。 【PR・職場情報】 ☆介護スタッフ募集☆ 利用者様の笑顔のため、スタッフ一同、日々明るく元気に仕事をしております。一緒に楽しく仕事をしましょう！/夜勤なしOK/無資格者相談OK/資格取得支援制度あり/Web履歴書対応/定年なし/交通費支給/昇給あり/育児休暇あり 【求人のポイント】 ・有資格者歓迎

■職務内容 【土木施工管理/創業S29年の老舗企業/残業月平均15ｈ/転勤なし/安定的な取引先多数】 ■担当業務 福岡県苅田地区の工業地域における工場・事務所・倉庫等の新築・増改築に伴う土木工事の施工管理をご担当いただきます。 ■業務詳細 ・作業スケジュールの管理、人員の手配 ・現場の安全管理 ・仕上がりの確認 ・人件費や材料費の原価計算、コスト管理　など ■配属部署、組織構成 配属部署：建設事業部（人数：40名程度、平均年齢：55歳）の土木部門は現在10名（40代~60代）で構成されています。 ほとんどがここ10年で中途入社した社員です。 ■工事案件 港湾関係の堤防工事・工場内の道路舗装工事・工場内の配管メンテナンス工事・バイオマス発電所の土木工事　等 ■特徴・魅力 ・当社は総合建設業と自動車部品製造業を営む、昭和29年創業の歴史が長い企業です。長きにわたり地域に根差したサービスを展開してきたため、組織体制も盤石です。 ・苅田地区に進出している優良企業（日産自動車九州、三菱マテリアル九州、宇部興産、九州電力）の工場内に当社の事業所を設置しているため、安定的な受注があります。 先代の会長が大手企業様の工場誘致のお手伝いを行っており、その中で企業様と関係構築し、現在の取引に繋がっております。 また、現在の社長も商工会議会頭を担当しており、積極的に地域貢献や地域活動にも参加されております。 ・残業は繁閑の差はありますが、押しなべて15h/月程度であり、ワークライフバランスを重視される方も就業しやすい環境です。 民間企業様の案件が8〜9割で、ベテランスタッフも多数在籍の為、工期に余裕をもって進めることができおります。 ・定年60歳、再雇用65歳ですが、現スタッフでは72歳のスタッフも活躍しております。定年後は、雇用形態は正社員として1年毎の更新、 勤務日数等は、希望条件によって相談しながら決定させていただきます。

◇◆創業100年／宮崎県内トップクラスの建設資材卸／宮崎地場に根付い地域密着企業◇◆ ■概要：既存の建設会社及び工務店等へのル−ト営業となります。新規顧客開拓については飛込み営業はなく、既存取引先からのご紹介中心となります。 ■詳細： ・タイル・設備資材・空調資材・管材・左官材料・リビング建材等の販売及び工事建設会社・工務店へのルート営業。 ・業務の流れ：既存顧客からの問合わせ・引き合い／見積書作成／正式受注／納品までの一連の流れを担当頂きます。 ■業務特徴 ・新製品の情報、補助金のご案内をお話頂きながら関係を築いて頂きます。 ・大手メーカー（リクシル、タカラスタンダード、INAXなど）とのお付き合いがあり、あらゆるメーカーの商品が揃っています。 ・また商材のことでわからないことがあれば、メーカー担当に同行して頂きます。 ■入社後の流れ：まず、物流サービス課にて当社商材・業界等について学んでいただきます。その後はOJTにて業務を覚えていきます。 ※当社商材・業界等について学んでいただく期間はご経験やスキルによって異なります。（未経験の場合、3ケ月程度） ■配属先組織構成：都城支店：営業4名（20代、40代、50代2名） ※部門が分かれているのは本社のみです。 ■建材、設備管材を扱います。※リフォームは行いません。 ■働き方補足： ・60歳定年後も、定年前と同等の役職・給与で勤務することができます。（65歳迄再雇用、評価次第では昇給もあります） ■休日休暇について補足： ・当番出勤：土曜・祝日の出勤当番は2ケ月に1回程度です。現場が休みの日に来店される近隣の顧客対応です（工務店などが資材を購入に来店）。 ・全体研修：月に1度の全体研修は、業務改善事例の共有や新商品の説明会、各種セミナーなどを開催しています。

◇◆創業100年／宮崎県内トップクラスの建設資材卸／宮崎地場に根付い地域密着企業◇◆ ■概要：既存の建設会社及び工務店等へのル−ト営業となります。新規顧客開拓については飛込み営業はなく、既存取引先からのご紹介中心となります。 ■詳細： ・タイル・設備資材・空調資材・管材・左官材料・リビング建材等の販売及び工事建設会社・工務店へのルート営業。 ・業務の流れ：既存顧客からの問合わせ・引き合い／見積書作成／正式受注／納品までの一連の流れを担当頂きます。 ■業務特徴 ・新製品の情報、補助金のご案内をお話頂きながら関係を築いて頂きます。 ・大手メーカー（リクシル、タカラスタンダード、INAXなど）とのお付き合いがあり、あらゆるメーカーの商品が揃っています。 ・また商材のことでわからないことがあれば、メーカー担当に同行して頂きます。 ■入社後の流れ：まず、物流サービス課にて当社商材・業界等について学んでいただきます。その後はOJTにて業務を覚えていきます。 ※当社商材・業界等について学んでいただく期間はご経験やスキルによって異なります。（未経験の場合、3ケ月程度） ■配属先組織構成：都城支店：営業4名（20代、40代、50代2名） ※部門が分かれているのは本社のみです。 ■建材、設備管材を扱います。※リフォームは行いません。 ■働き方補足： ・60歳定年後も、定年前と同等の役職・給与で勤務することができます。（65歳迄再雇用、評価次第では昇給もあります） ■休日休暇について補足： ・当番出勤：土曜・祝日の出勤当番は2ケ月に1回程度です。現場が休みの日に来店される近隣の顧客対応です（工務店などが資材を購入に来店）。 ・全体研修：月に1度の全体研修は、業務改善事例の共有や新商品の説明会、各種セミナーなどを開催しています。

◇◆創業100年／宮崎県内トップクラスの建設資材卸／宮崎地場に根付い地域密着企業◇◆ ■概要：既存の建設会社及び工務店等へのル−ト営業となります。新規顧客開拓については飛込み営業はなく、既存取引先からのご紹介中心となります。 ■詳細： ・タイル・設備資材・空調資材・管材・左官材料・リビング建材等の販売及び工事建設会社・工務店へのルート営業。 ・業務の流れ：既存顧客からの問合わせ・引き合い／見積書作成／正式受注／納品までの一連の流れを担当頂きます。 ■業務特徴 ・新製品の情報、補助金のご案内をお話頂きながら関係を築いて頂きます。 ・大手メーカー（リクシル、タカラスタンダード、INAXなど）とのお付き合いがあり、あらゆるメーカーの商品が揃っています。 ・また商材のことでわからないことがあれば、メーカー担当に同行して頂きます。 ■入社後の流れ：まず、物流サービス課にて当社商材・業界等について学んでいただきます。その後はOJTにて業務を覚えていきます。 ※当社商材・業界等について学んでいただく期間はご経験やスキルによって異なります。（未経験の場合、3ケ月程度） ■配属先組織構成：都城支店：営業4名（20代、40代、50代2名） ※部門が分かれているのは本社のみです。 ■建材、設備管材を扱います。※リフォームは行いません。 ■働き方補足： ・60歳定年後も、定年前と同等の役職・給与で勤務することができます。（65歳迄再雇用、評価次第では昇給もあります） ■休日休暇について補足： ・当番出勤：土曜・祝日の出勤当番は2ケ月に1回程度です。現場が休みの日に来店される近隣の顧客対応です（工務店などが資材を購入に来店）。 ・全体研修：月に1度の全体研修は、業務改善事例の共有や新商品の説明会、各種セミナーなどを開催しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜【大分市】建築施工管理《元請け9割！学校や施設の改修工事メイン》70代活躍中！定年後も時短勤務相談OK・週3~4日の出社も可能です・基本17時退社〜 ■業務内容： 公共・民間の建物建築における施工管理業務を行っていただきます。各種資料作成等ではパソコンを使用します。 <具体的には> 大分県若しくは福岡県内における建築工事現場における施工管理になります。希に寄宿を伴った赴任をすることがあります。現場への通勤は社用車を使用します。 公共案件：8割(学校・施設の改修工事がメイン) 民間案件：2割(家の建築・解体作業・倉庫・工場建設等) ＊9割直受け：1割2次受け(大手ゼネコン依頼) ■組織構成： 建築部：８名程（20代前半と、60代5名、67歳超えてる方が数名） ・残業時間： 残業20時間 ∟メリハリのある職場で、基本17時過ぎには帰社しております。 積算ソフトや印刷機を各現場に導入、各スタッフにPC貸与することで、現場終了後オフィスでの業務を削減でき残業なく業務遂行できております。 ・出張有無：有　基本は大分県中津市の現場ですが、年間2現場程、出張発生での大分県での現場あり。通勤困難な際には、近くにマンションを借りて、スタッフの負担を減らした環境を整備しております。 ・主要取引先：大分県・大分市　九州防衛局様 ・休日出勤： あり・竣工間近の現場で休日出勤発生することもあり、振休取得可能。 ・有休取得平均日数：8日　＊3日程度の連休も取得可能です。 ■働き方： ・定年後も、時短勤務相談にて(週3~4日の出社も可能)長期就業可能です。現在、71歳のスタッフが、フルタイムで勤務中です。 ・転勤等はありません。これまでの豊富な経験を活かして業務を行ってください。 変更の範囲：会社の定める業務

〜【大分市】建築施工管理《元請け9割！学校や施設の改修工事メイン》70代活躍中！定年後も時短勤務相談OK・週3~4日の出社も可能です・基本17時退社〜 ■業務内容： 公共・民間の建物建築における施工管理業務を行っていただきます。各種資料作成等ではパソコンを使用します。 <具体的には> 大分県若しくは福岡県内における建築工事現場における施工管理になります。希に寄宿を伴った赴任をすることがあります。現場への通勤は社用車を使用します。 公共案件：8割(学校・施設の改修工事がメイン) 民間案件：2割(家の建築・解体作業・倉庫・工場建設等) ＊9割直受け：1割2次受け(大手ゼネコン依頼) ■組織構成： 建築部：８名程（20代前半と、60代5名、67歳超えてる方が数名） ・残業時間： 残業20時間 ∟メリハリのある職場で、基本17時過ぎには帰社しております。 積算ソフトや印刷機を各現場に導入、各スタッフにPC貸与することで、現場終了後オフィスでの業務を削減でき残業なく業務遂行できております。 ・出張有無：有　基本は大分県中津市の現場ですが、年間2現場程、出張発生での大分県での現場あり。通勤困難な際には、近くにマンションを借りて、スタッフの負担を減らした環境を整備しております。 ・主要取引先：大分県・大分市　九州防衛局様 ・休日出勤： あり・竣工間近の現場で休日出勤発生することもあり、振休取得可能。 ・有休取得平均日数：8日　＊3日程度の連休も取得可能です。 ■働き方： ・定年後も、時短勤務相談にて(週3~4日の出社も可能)長期就業可能です。現在、71歳のスタッフが、フルタイムで勤務中です。 ・転勤等はありません。これまでの豊富な経験を活かして業務を行ってください。 変更の範囲：会社の定める業務

〜【大分／中津】建築施工管理《元請け9割！学校や施設の改修工事メイン》70代活躍中！定年後も時短勤務相談OK・週3~4日の出社も可能です・基本17時退社〜 ■業務内容： 公共・民間の建物建築における施工管理業務を行っていただきます。各種資料作成等ではパソコンを使用します。 <具体的には> 大分県若しくは福岡県内における建築工事現場における施工管理になります。希に寄宿を伴った赴任をすることがあります。現場への通勤は社用車を使用します。 公共案件：8割(学校・施設の改修工事がメイン) 民間案件：2割(家の建築・解体作業・倉庫・工場建設等) ＊9割直受け：1割2次受け(大手ゼネコン依頼) ■組織構成： 建築部：８名程（20代前半と、60代5名、67歳超えてる方が数名） ・残業時間： 残業20時間 ∟メリハリのある職場で、基本17時過ぎには帰社しております。 積算ソフトや印刷機を各現場に導入、各スタッフにPC貸与することで、現場終了後オフィスでの業務を削減でき残業なく業務遂行できております。 ・出張有無：有　基本は大分県中津市の現場ですが、年間2現場程、出張発生での大分県での現場あり。通勤困難な際には、近くにマンションを借りて、スタッフの負担を減らした環境を整備しております。 ・主要取引先：大分県・大分市　九州防衛局様 ・休日出勤： あり・竣工間近の現場で休日出勤発生することもあり、振休取得可能。 ・有休取得平均日数：8日　＊3日程度の連休も取得可能です。 ■働き方： ・定年後も、時短勤務相談にて(週3~4日の出社も可能)長期就業可能です。現在、71歳のスタッフが、フルタイムで勤務中です。 ・転勤等はありません。これまでの豊富な経験を活かして業務を行ってください。 変更の範囲：会社の定める業務

〜【大分／中津】建築施工管理《元請け9割！学校や施設の改修工事メイン》70代活躍中！定年後も時短勤務相談OK・週3~4日の出社も可能です・基本17時退社〜 ■業務内容： 公共・民間の建物建築における施工管理業務を行っていただきます。各種資料作成等ではパソコンを使用します。 <具体的には> 大分県若しくは福岡県内における建築工事現場における施工管理になります。希に寄宿を伴った赴任をすることがあります。現場への通勤は社用車を使用します。 公共案件：8割(学校・施設の改修工事がメイン) 民間案件：2割(家の建築・解体作業・倉庫・工場建設等) ＊9割直受け：1割2次受け(大手ゼネコン依頼) ■組織構成： 建築部：８名程（20代前半と、60代5名、67歳超えてる方が数名） ・残業時間： 残業20時間 ∟メリハリのある職場で、基本17時過ぎには帰社しております。 積算ソフトや印刷機を各現場に導入、各スタッフにPC貸与することで、現場終了後オフィスでの業務を削減でき残業なく業務遂行できております。 ・出張有無：有　基本は大分県中津市の現場ですが、年間2現場程、出張発生での大分県での現場あり。通勤困難な際には、近くにマンションを借りて、スタッフの負担を減らした環境を整備しております。 ・主要取引先：大分県・大分市　九州防衛局様 ・休日出勤： あり・竣工間近の現場で休日出勤発生することもあり、振休取得可能。 ・有休取得平均日数：8日　＊3日程度の連休も取得可能です。 ■働き方： ・定年後も、時短勤務相談にて(週3~4日の出社も可能)長期就業可能です。現在、71歳のスタッフが、フルタイムで勤務中です。 ・転勤等はありません。これまでの豊富な経験を活かして業務を行ってください。 変更の範囲：会社の定める業務