〜役職定年なし＆７０代も就業実績あり／業績右肩上がり◎売上100億円／成果を給与に還元！／転勤なし・年休124日・土日祝〜 ■業務内容： 全国に多店舗展開している大手量販店の新築工事にかかる設備工事を中心とした施工管理業務です。営業部門からの引き合い情報に基づき、施工内容に応じた設計図や施工図を社内で作成しますので、工程管理や安全管理を中心に担当いただきます。業務ツールとしては専用のCADソフトT-FASを使用しています。 ■事業魅力： 当社は総合設備工事業として日本全国の量販店を中心に、電気・空調・消火・給排水設備の設計・施工を行っています。 電気・設備ともに全国47都道府県で施工ができる唯一の企業のため業績は堅調で2023年7月期には売上100億円を達成するまでに成長しています。 ■配属部署について： ・工事部（真岡、東京、大阪）：30名程度 ・東京支社工事部：3名程度 20代から70代まで幅広く活躍中です。 ■ステップアップについて： 技術者としてのスペシャリストを目指していただきます。 30代メンバークラス：700万程度 40代、50代責任者クラス：800~1200万程度 ※経験により前後しますが、年齢関係なくご評価いたします！ ■働き方について： 【ワークライフバランスを整えた働き方】 ・転勤なし、年休120日、土日祝・残業30ｈ程度 ・休日出勤（月2程度）の際には振替休日を取得 ・DX化された職場環境を実現 （最新テクノロジーを駆使することで社内全体が高密度なコミュニケーションが取れるようになっており、遠方の建設現場に行かなくとも、まるで同じ部屋にいるような感覚で打ち合わせを行うことが可能です。） 【仕事と家庭の両立を支援するための福利厚生】 ・独身寮や家族寮あり ・社員用フィットネスジムやワンコインバーなど https://www.tokusin.co.jp/company/benefits/ 【長期就業が叶う環境】 ・60歳定年後の就業年数上限なし、役職定年なしで長期就業可能◎ ・ライフスタイルにおける勤務地は相談可能

【◎大手・中堅ゼネコンからの受注多数！土日祝休み／転勤基本なし／無借金経営／定年後でも変わらない賃金形態】 ＼当求人のポイント／ 「長期就業」 定年年齢は60歳ですが、その後も再雇用制度にて勤務を継続することが可能です。 ・雇用形態：正社員 ・基本給は定年前と変わらず維持 「働き方◎」 夜勤：なし 残業：残業しない計画を立てており基本なし 直行直帰可能 【職務内容】 ■品質管理： 現場の施工管理担当者だけに工事管理を任せるのではなく、各々の現場管理や品質管理のフォローアップを行っております。 【職務詳細】 ▼各現場での電気工事の進捗管理や施工管理、下請け協力業者の電気工事の品質状況などを確認と指摘指導 ▼現場の担当者や上席者に対しては社内報告書を作成し状況を報告 ▼1 つの現場（工期 1〜2 年）で通常着工時の書類確認チェックと中間期の現場検証の実施（3 回程度） ▼中間時や竣工時の自主検査、元請様の検査の立会 ▼各現場の品質不適合事例の収集、分析し周知、教育、指導 【エリア】 ■大阪を中心に神戸・京都 1日に周る現場は2つ程で 大阪の現場の日は大阪を中心に、神戸の現場の日は神戸の現場をいくつか、という風に大阪から神戸を縦断する周り方ではなく、近いエリアを見ます。 【組織構成】 60代1名、70代2名 ■会社・求人の魅力： ・再開発案件や需要が旺盛な物流施設などの工事量自体が豊富な業界背景も追い風に、兵庫県内に本社を置いている電気工事施工管理会社の中ではトップの売上高実績を誇っています。 ・創業以来、財務体質の強化に注力した経営を継続してきた結果、2020年度には、中小企業でありながら自己資本額148億円、自己資本比率80%と大きく成長することができました。 ・受注競争が激化する中でも、価格はもちろんのこと、【工事の品質の良さ】という付加価値を打ち出すことで差別化を図ることができます。業績も好調で長く安定して働ける職場です。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇与島パーキングエリアのフードコートでの調理業務/与島から美しい夕日を見ることができる絶好のビュースポット/無料のシャトルバス有！残業ほぼ無！◇◆ ■業務内容 香川県内の瀬戸中央自動車道内にて通行料金管理やパーキングエリアの飲食・小売店運営を委託業務事業として運営する当社にて与島パーキングエリアのフードコートでの調理業務をお任せします。 清掃等の店舗管理も一部対応頂きます。【変更の範囲：無】 <担当店舗について> パーキングエリア内のフードコート（うどん、ラーメン、定食）での調理となりますがどのお店になるかはその方の適性に応じて決めていきます。 ■組織構成 施設全体は40名程が勤務。調理担当は15名でほとんどが社員（30代〜50代）の方で構成されています。 ■就業環境 〇通勤については当社指定の集合場所から無料のバスをご利用いただけあす。そのため、残業時間としてはシフト管理上、超過することがほとんどなく想定内での就業が可能となっております。 〇定年は60歳、定年後は1年更新の契約社員として継続勤務が可能です。正社員雇用前提での募集ですが、ご応募時のご年齢によっては雇用形態についてご相談させていただく可能性がございます。 変更の範囲：本文参照

【下水道事業を担う、日本で唯一の法人組織／定年70歳／年間休日120日以上／週3~4日勤務OK／転勤なし／面接1回・Web面接可／定年後も自分のスキルを活かして働ける】 ■概要： 当社は下水道施設の計画設計から維持管理までを一貫して担い、全国に約2,200ヶ所ある下水道処理場の約1,400ヶ所の建設に携わっています。今回は定年後も「今まで培ってきた技術を活かして働きたい」という方を募集しています。 ■職務内容： 地方公共団体からの要請を受けた下水道工事の施工管理を主に行ないます。発注先の民間企業が工事請負契約書に基づく設計図書（設計書・図面・仕様書）通り、予定された工程通りに工事を行なっているのかをチェックする仕事です。人にもよりますが、5〜10件ほどの工事を並行して担当しているので、1日1〜2件のペースで巡回管理を行ないます。週1〜2回は内勤で、工事書類の確認や関係部署との調整・資料作成をし、残りは現場に足を運び、必要に応じて段階確認などを行います。遠隔地での巡回管理は、Webカメラを用いて行います。 ■働き方について： ・以下の理由により、残業時間は月10時間程度に収まっています。 1.現場への直行直帰が可能で移動時間を短縮可能 2.時差勤務制度があり、8時~10時までの間(30分間隔)で自由に出社が可能 3.確認作業などはWEBカメラで遠隔確認でOKで、必ずしも現場に行く必要なし ・週3~4日の勤務も可能です。 ・現在、71歳の方も活躍しており、施工管理部署では半数以上が60歳以上です。 ■入社後の流れ： まずは、当社の全体感について理解いただため、社内外の研修を通して当社の事業への理解を深めていただきます。 ■当社について： 当社は1972年に「日本下水道事業団法」という法律のもとに設立しました。全国約2000ヶ所にある下水処理場の約7割の建設に貢献しており、この施設がなければ生活・工場排水、雨水の浄化・再利用はできず、川・湖・海は汚染されてしまいます。現在でも、日本における下水道の整備率は8割未満。インフラ整備に不可欠な技術者として必要とされ続けます。また、定年後に入社される方も多く、全国では60代以上の技術職は130名在籍しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【下水道事業を担う、日本で唯一の法人組織／定年70歳／年間休日120日以上／週3~4日勤務OK／転勤なし／面接1回・Web面接可／定年後も自分のスキルを活かして働ける】 ■概要： 当社は下水道施設の計画設計から維持管理までを一貫して担い、全国に約2,200ヶ所ある下水道処理場の約1,400ヶ所の建設に携わっています。今回は定年後も「今まで培ってきた技術を活かして働きたい」という方を募集しています。 ■職務内容： 地方公共団体からの要請を受けた下水道工事の施工管理を主に行ないます。発注先の民間企業が工事請負契約書に基づく設計図書（設計書・図面・仕様書）通り、予定された工程通りに工事を行なっているのかをチェックする仕事です。人にもよりますが、5〜10件ほどの工事を並行して担当しているので、1日1〜2件のペースで巡回管理を行ないます。週1〜2回は内勤で、工事書類の確認や関係部署との調整・資料作成をし、残りは現場に足を運び、必要に応じて段階確認などを行います。遠隔地での巡回管理は、Webカメラを用いて行います。 ■働き方について： ・以下の理由により、残業時間は月10時間程度に収まっています。 1.現場への直行直帰が可能で移動時間を短縮可能 2.時差勤務制度があり、8時~10時までの間(30分間隔)で自由に出社が可能 3.確認作業などはWEBカメラで遠隔確認でOKで、必ずしも現場に行く必要なし ・週3~4日の勤務も可能です。 ・現在、71歳の方も活躍しており、施工管理部署では半数以上が60歳以上です。 ・夜勤もごくまれに発生しますが、あるとしても年に1~2回程度です。 ■入社後の流れ： まずは、当社の全体感について理解いただため、社内外の研修を通して当社の事業への理解を深めていただきます。 ■当社について： 当社は1972年に「日本下水道事業団法」という法律のもとに設立しました。全国約2000ヶ所にある下水処理場の約7割の建設に貢献しており、この施設がなければ生活・工場排水、雨水の浄化・再利用はできず、川・湖・海は汚染されてしまいます。現在でも、日本における下水道の整備率は8割未満。インフラ整備に不可欠な技術者として必要とされ続けます。また、定年後に入社される方も多く、全国では60代以上の技術職は130名在籍しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【下水道事業を担う、日本で唯一の法人組織／定年70歳／年間休日120日以上／週3~4日勤務OK／転勤なし／面接1回・Web面接可／定年後も自分のスキルを活かして働ける】 ■概要： 当社は下水道施設の計画設計から維持管理までを一貫して担い、全国に約2,200ヶ所ある下水道処理場の約1,400ヶ所の建設に携わっています。今回は定年後も「今まで培ってきた技術を活かして働きたい」という方を募集しています。 ■職務内容： 地方公共団体からの要請を受けた下水道工事の施工管理を主に行ないます。発注先の民間企業が工事請負契約書に基づく設計図書（設計書・図面・仕様書）通り、予定された工程通りに工事を行なっているのかをチェックする仕事です。人にもよりますが、5〜10件ほどの工事を並行して担当しているので、1日1〜2件のペースで巡回管理を行ないます。週1〜2回は内勤で、工事書類の確認や関係部署との調整・資料作成をし、残りは現場に足を運び、必要に応じて段階確認などを行います。遠隔地での巡回管理は、Webカメラを用いて行います。 ■働き方について： ・以下の理由により、残業時間は月10時間程度に収まっています。 1.現場への直行直帰が可能で移動時間を短縮可能 2.時差勤務制度があり、8時~10時までの間(30分間隔)で自由に出社が可能 3.確認作業などはWEBカメラで遠隔確認でOKで、必ずしも現場に行く必要なし ・週3~4日の勤務も可能です。 ・現在、71歳の方も活躍しており、施工管理部署では半数以上が60歳以上です。 ・夜勤もごくまれに発生しますが、あるとしても年に1~2回程度です。 ■入社後の流れ： まずは、当社の全体感について理解いただため、社内外の研修を通して当社の事業への理解を深めていただきます。 ■当社について： 当社は1972年に「日本下水道事業団法」という法律のもとに設立しました。全国約2000ヶ所にある下水処理場の約7割の建設に貢献しており、この施設がなければ生活・工場排水、雨水の浄化・再利用はできず、川・湖・海は汚染されてしまいます。現在でも、日本における下水道の整備率は8割未満。インフラ整備に不可欠な技術者として必要とされ続けます。また、定年後に入社される方も多く、全国では60代以上の技術職は130名在籍しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【下水道事業を担う、日本で唯一の法人組織／定年70歳／年間休日120日以上／週3~4日勤務OK／転勤なし／面接1回・Web面接可／定年後も自分のスキルを活かして働ける】 ■概要： 当社は下水道施設の計画設計から維持管理までを一貫して担い、全国に約2,200ヶ所ある下水道処理場の約1,400ヶ所の建設に携わっています。今回は定年後も「今まで培ってきた技術を活かして働きたい」という方を募集しています。 ■職務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 地方公共団体からの要請を受けた下水道工事の施工管理を主に行ないます。発注先の民間企業が工事請負契約書に基づく設計図書（設計書・図面・仕様書）通り、予定された工程通りに工事を行なっているのかをチェックする仕事です。人にもよりますが、5〜10件ほどの工事を並行して担当しているので、1日1〜2件のペースで巡回管理を行ないます。週1〜2回は内勤で、工事書類の確認や関係部署との調整・資料作成をし、残りは現場に足を運び、必要に応じて段階確認などを行います。遠隔地での巡回管理は、Webカメラを用いて行います。 ■働き方について： ・以下の理由により、残業時間は月10時間程度に収まっています。 1.現場への直行直帰が可能で移動時間を短縮可能 2.時差勤務制度があり、8時~10時までの間(30分間隔)で自由に出社が可能 3.確認作業などはWEBカメラで遠隔確認でOKで、必ずしも現場に行く必要なし ・週3~4日の勤務も可能です。 ・現在、71歳の方も活躍しており、施工管理部署では半数以上が60歳以上です。 ■入社後の流れ： まずは、当社の全体感について理解いただため、社内外の研修を通して当社の事業への理解を深めていただきます。 ■当社について： 当社は1972年に「日本下水道事業団法」という法律のもとに設立しました。全国約2000ヶ所にある下水処理場の約7割の建設に貢献しており、この施設がなければ生活・工場排水、雨水の浄化・再利用はできず、川・湖・海は汚染されてしまいます。現在でも、日本における下水道の整備率は8割未満。インフラ整備に不可欠な技術者として必要とされ続けます。また、定年後に入社される方も多く、全国では60代以上の技術職は130名在籍しております。 変更の範囲：会社の定める業務

創業60年の安定企業／ベテランの知識を丁寧にレクチャー／スキルアップ可能／社風◎／転勤無／土日祝休／プライベートとの両立可能 ■採用背景 既存社員の定年退職予定を見越し、今後の当社を担っていただける方を育てていきたく、増員募集します。 ■業務概要 エレベーターの新設工事やリニューアル工事に伴う、電気設計業務をお任せします。 ■業務詳細 ・リニューアル工事の現地調査 ・制御盤図面の作図 ・試運転の立ち合い　など ■職務の魅力 ◇豊富な実績が効率化のカギに 60年にわたり新設・リニューアルを問わず、多数のエレベーターを納入してきた当社。社内にはこれまでの実績が蓄積されており、過去の図面を参考にしながらの図面作成が可能です。一から作図するよりも効率的に業務を進めることができ、月の残業を10時間程度におさめられています。 ◇飽きがこない業務 過去データを活用して効率的に業務を進めつつも、新設工事による新規での設計も可能です。新設2割、リニューアル6割、納入後調整2割とちょうどいい割合で業務に携われます。 ■配属部門 設計部門では機械設計4名（30代〜70代、各1名）、電気設計3名（30代、40代、60代）の計7名の社員が在籍しています。普段はもくもくと業務を進めていますが、質問などがあれば手を止めて丁寧に教えてくれるメンバーばかりです。大きすぎない規模の会社で、程良い距離感と心強さを感じながら働ける職場です。 ■教育体制 ご入社後は、60代、70代のベテラン社員からOJTにて丁寧に業務を教えていきます。全社としてベテランの知識を伝承していこうという社風があるため、新卒社員の継続率も高く、業種未経験の方でも、着実にスキルを習得でき、安心してご活躍いただける環境です。 ■企業の魅力 ビルやマンションの“乗用”はもちろん、大型商業施設で使用される“荷物用”や駐車場の“カーリフト”まで、用途の異なる大容量エレベーターを取り扱っています。60年にわたる実績から、多くの有名メーカーから取引を獲得。業界内での知名度は高く、安定した経営を継続しています。 変更の範囲：会社の定める業務

□■働きやすく長く働ける環境／60代後半の方も活躍◎定年後も嘱託社員として勤務可能／完全週休2日制・手当充実／競合少なく安定的に取引先から受注獲得／畜産業排水浄化処理施設の設計施工保守で国内トップクラスシェア■□ ■業務内容： 主に畜産業排水浄化処理施設のプラント施工管理をお任せします。 ※建物（工作物含む）への実作業は含まれません。 ■将来的な業務： 既存社員の管理・育成など、マネジメント業務をお任せします。これまでのご経験を活かし、ワークライフバランスを意識しながら働くことができる環境です。 ※働き方・就業日数もご相談可能です。 ■事業の安定性について： 畜産農場では、環境法律上排水をそのまま流すことはできず、当社が担う様な畜産業排水浄化処理施設が必要となります。事業としての参入障壁も高く、安定して案件を受注することができています。 ■働き方について： 半日有給制度があり、長く働いていただくため、制度改革も推進中です。 ■社風： 技術が好きな方々が集まっており、協調し合える落ち着いた社風です。 ■組織構成： 配属先には、メンバー6名が在籍しております。 ■当社の魅力： （1）業界トップクラスシェアの安定性 当社は品質・価格・メンテナンス面等他社に比較し優位性が高く、業界内で上位のシェアを獲得しており、業績は順調です。また、競合他社が少ないためお客様から安定的に受注を得ることができております。 （2）働きやすい環境 当社では働き方改革を行い年間休日124日、また完全週休2日制となりました。プライベートも仕事も両立できる環境になっております。 （3）今後も長く働くことができる環境 当社では60歳の定年後は嘱託社員として勤務することができ、再雇用で70歳まで働くことも可能です。実際に60代後半で当社で勤務されている方もいらっしゃいます。 ■当社について： 実績に基づく確かな技術が高効率な処理能力を実現しており、実際のデータに基づいた、廃水処理技術の開発と研究を行っています。地域に密着しながらも、盛岡と鹿児島にも営業所を構え、全国的に展開している会社です。 変更の範囲：会社の定める業務

特定社員（特定業務主務）として、所属長や上司による指示のもと定型的なお支払業務を担当いただきます。組織内のコミュニケーションが活発で、チームワークもよく、相談もしやすい環境で仕事をしていただけます。 【変更の範囲：担当保険種類（自動車・火災など）の変更可能性はありますが、営業職などへの変更は想定しておりません。】 ■仕事の内容：特定社員（特定業務主務）として、所属長が指示した定型的、事務的な業務（※）に携わっていただきます。 　（※）損害部門における職務：事故連絡の受付、損害サービスに関する相談、定型的な損害サービスの査定業務およびこれに関連ある業務 ■入社後の研修体制 ・入社後、全員に個人指導員が付き、基本的な仕事の流れを丁寧に指導しています。 ・OJT、Off-JTともに充実した教育・サポート体制が整備されており、未経験の方が安心して働ける環境となっています。 ■その他職務・職場関連情報 （1）勤務時間・休暇：来客・電話受付は17時までとなっており、18時前後には退社される方が多いです。 （2）在宅勤務：インフラは整備されており、配属先職場の事情によりますが、在宅勤務も可能です。 （3）職場・雇用環境 ・特定社員（特定業務主務）として15名程度が在籍しており、30〜50歳代が中心となっています。お子様がいらっしゃる方も多く、家庭と仕事のバランスをとりながら働ける環境です。 ・入社時の雇用契約は1年更新ですが、契約更新時において、2年以上の勤続経験があり、雇用期間中の勤務実績に問題がなければ定年制に移行します（60歳定年）。多くの方が定年制に移行し、活躍されています。また、65歳までの再雇用制度もあります。 ※23年度定年制移行率99.5%（定年制移行時期前に自己都合などで退職された方を除く） 変更の範囲：本文参照

＜40代〜50代応募歓迎／社内にキャリアアドバイザーが在籍／案件の8割がチーム常駐／エンジニア同士の情報交換の場＞ ■当社の魅力： ＜案件の8割がチーム常駐／安心のフォロー体制＞プロジェクトの多くはチーム単位での常駐となっており、若手社員の育成に関わるチャンスもございます。また、営業部や教育担当、キャリアアドバイザーも在籍しており、業務やキャリアの相談も気軽に実施いただけます。 ＜選択可能なキャリアパス＞当社は基本的にご本人がキャリアパスを選択できる環境をご用意しております。希望に応じて、PLPMなどのマネジメントを担っていただく、またはスペシャリストとして技術を磨いていただくことも可能です。 ＜長期就業可能な環境＞当社では65歳の定年後、契約社員として継続して就業いただくことが可能です。契約社員になり年収が下がることは基本的にございません（役職が付いている方は下がる可能性がございます）。定年以降も長期的に就業したいとお考えの方はぜひご応募ください！ 「数字でみるパートナー」https://go-partner.jp/recruit/numbers/ ■組織体制： 現在約300名以上(パートナー・業務委託含む）のエンジニアが活躍しています。年齢層も幅広く、全社で50代のエンジニアが約60名、関西支社では13名活躍しております。また、東京・大阪・名古屋・福岡に拠点があり、希望の勤務地に配属、全国転勤はございません。 ■業務概要： 金融・証券・通信・サービス業等クライアントのインフラ・ネットワーク・サーバーの構築、設計、構築、運用業務をスキル・ご希望によってお任せする予定です。クライアントの業界や業務内容が多岐にわたりますので、様々なプロジェクトに携わりながら幅広いスキルを身に付けていただけます。20代〜60代まで幅広い年齢層の方が活躍しています。 ※ご経験や希望にマッチする案件へのアサイン可能です。上流の経験やマネジメント経験を活かして、リーダー・マネージャー候補として参画いただくケースもございます <プロジェクト例＞ 商社系大手SIer・大手各社へのネットワーク関連機器の提案・構築(同社チーム2名)／公共系ネットワーク提案・設計・構築／文教系提案・構築／大手SIer無線LANネットワーク提案・設計・構築 変更の範囲：会社の定める業務

＜40代〜50代応募歓迎／社内にキャリアアドバイザーが在籍／案件の8割がチーム常駐／エンジニア同士の情報交換の場＞ ■当社の魅力： ＜案件の8割がチーム常駐／安心のフォロー体制＞プロジェクトの多くはチーム単位での常駐となっており、若手社員の育成に関わるチャンスもございます。また、営業部や教育担当、キャリアアドバイザーも在籍しており、業務やキャリアの相談も気軽に実施いただけます。 ＜選択可能なキャリアパス＞当社は基本的にご本人がキャリアパスを選択できる環境をご用意しております。希望に応じて、PLPMなどのマネジメントを担っていただく、またはスペシャリストとして技術を磨いていただくことも可能です。 ＜長期就業可能な環境＞当社では65歳の定年後、契約社員として継続して就業いただくことが可能です。契約社員になり年収が下がることは基本的にございません（役職が付いている方は下がる可能性がございます）。定年以降も長期的に就業したいとお考えの方はぜひご応募ください！ 「数字でみるパートナー」https://go-partner.jp/recruit/numbers/ ■組織体制： 現在約300名以上(パートナー・業務委託含む）のエンジニアが活躍しています。年齢層も幅広く、全社で50代のエンジニアが約60名、関西支社では13名活躍しております。また、東京・大阪・名古屋・福岡に拠点があり、希望の勤務地に配属、全国転勤はございません。 ■業務概要： 金融・証券・通信・サービス業等クライアントのインフラ・ネットワーク・サーバーの構築、設計、構築、運用業務をスキル・ご希望によってお任せする予定です。クライアントの業界や業務内容が多岐にわたりますので、様々なプロジェクトに携わりながら幅広いスキルを身に付けていただけます。20代〜60代まで幅広い年齢層の方が活躍しています。 ※ご経験や希望にマッチする案件へのアサイン可能です。上流の経験やマネジメント経験を活かして、リーダー・マネージャー候補として参画いただくケースもございます <プロジェクト例＞ 商社系大手SIer・大手各社へのネットワーク関連機器の提案・構築(同社チーム2名)／公共系ネットワーク提案・設計・構築／文教系提案・構築／大手SIer無線LANネットワーク提案・設計・構築 変更の範囲：会社の定める業務

〜転勤なし／残業10H程度／企画~使用検討~設計等幅広い工程に携われる〜 ■職務内容： 当社技術担当として製品企画から仕様検討、設計、試運転まで幅広い工程をお任せします。 ・顧客へのヒアリング、電気設計、配線 ・2DCADを使用した設計(リピート品に改良を加える場合もあります) ・取引先訪問：機械設計担当と共に打合せや動作確認等を行います。代理店契約しているエスペック社の福知山工場に行くこともあります。 ・使用中製品に対する要望の確認、製品の改善 ■入社後の流れ： 御経験によりますが、先輩・上司の担当装置の手伝いや、配線作業をメインに担当頂きます。2~3年目になると、スキルにもよりますが、一人で設計をお任せする可能性がございます。 ■製品に関して： 研究や生産において、製造された製品が希望の温湿度条件下で正常に動作するかどうかを確認するための環境試験機器や乾燥機、耐久試験などの機器を製造しております。 ■働きやすさ： ・訪問は大阪府内が多いので宿泊はほとんどありません。 ・残業は通常月10時間程度です。理由：設計担当は機械と電気に分け、板金業務は協力先に委託することで業務負荷を軽減 ・定年は60歳ですが、再雇用後も月給が下がることはありません(昇給はなくなります) ・基本的に土日祝休みで祝日がある週の土曜は出勤日ですが、仕事の状況次第では有給休暇の取得が可能です。 ■人員構成： 設計課4名（60代1名、50代2名、40代1名） 60代社員は当社で30年以上勤務するベテラン社員です。経験豊富な社員から設計のノウハウを学べる環境です。 ・・・・・・・・・・・・・・ 本件は内閣府主導の地方創生事業の一環である先導的人材マッチング事業に基づく求人でございます。 ・・・・・・・・・・・・・・

5月入社大募集！！ （高時給1,300円～/ボーナス年2回あり！） \30代～40代活躍中/ 【就業期間】 長期勤務できる方 共済保険に関するお問い合わせ・お申込みの受付を行うコールセンターでのお仕事です。（保険の資格は不要です） 入社後は座学研修からスタートするため、保険に詳しくない方も大歓迎！ 電話応対などの経験がある方なら、スムーズにご対応頂けます◎ 【研修】 1ヶ月間 ※研修中も同時給+交通費 イチからしっかり学べます ブランクがあって心配・・・ そんな方も大歓迎！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 研修は商品知識やシステム操作など 基本的な座学研修からOJT研修を実施。 研修終了後もしっかりとサポートします。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ●コールセンター経験者大歓迎！！ ●30～40代の女性が多数活躍中！ ●定年60歳（65歳まで延長可能/再雇用制度あり） ●在職中の方もお気軽に相談ください！ ●ほぼ毎日17時退社のため、ご家族との時間や趣味の時間もしっかり確保できます ●3年勤続後は無期雇用へ転換可能 ●勤務10年以上の人もいるなど、定着率の高さが自慢の職場です

＜公害防止管理者の資格をお持ちの方歓迎！完全週休2日制／家族手当、住宅手当有／定年後も長く働ける環境＞ ■業務概要： 1971年設立、群馬・高崎市に本社を置き、自動車部品（トランスミッション、空調用ダクト部品等）や産業機械部品、建築関係部品等製造を行っている当社にて、プレス工程担当として、業務に従事していただきます。 ■業務報歳： ・加工に付随した仕様確認、加工物・手順の確認 ・自動車部品等加工製造工場にてプレス機操作・加工 ・プレス機の点検 ・加工レポート等の書類作成 ■組織構成 20代〜60代の方が6名在籍しております。 ■入社後にお任せする業務内容： 入社後はまず当社の製品についての理解を深めていただきます。その後はご本人様のご経験を踏まえてお任せする業務を決めていきます。 ■当社の魅力について： （1）ワークライフバランスを整え長期的に就業できます！ 当社は完全週休2日制、年間休日は120日となっているため長期的な就業が可能です。またGW休暇や年末年始休暇などもございます。 （2）SUBARUの100%子会社が取引先のため安定性◎ 当社のお客様はSUBARUの100%子会社である富士機械様をはじめとし、千代田工業様等となっております。切削から塗装まで一貫して請け負うことができるため信頼をいただいております。 （3）充実した手当！定年後も長く就業できます。 当社は家族手当、住宅手当がありお弁当も190円で購入することができます。また定年後も再雇用制度があるため長期的に就業することも可能です。 ■当社の特徴について： 設立以来50年超の経験と確かな技術を駆使し、安定した品質保証と生産効率を考えたプレスの金型や溶接治具を製作しております。 切断／プレス／溶接／機械加工（切削）／表面処理まで一貫した体制で生産ができること、また製造工程において多種多様なプレス機、溶接機および旋盤等を保有しお客様の様々なご要望にお応えできる事業体制となり、顧客より支持いただいております。 変更の範囲：会社の定める業務

【キャリア採用】男女問わず20～30代の若手が活躍中！ 【メーカー表彰多数での優位性】アステックペイント/全国第1位！ 【反響型】来店やWEB問い合わせに対応、飛び込み営業なし \\この仕事の魅力 // 一組一組のお客様にしっかり向き合うことを大切にしています。多種多様なリフォーム商材が豊富にあり、お客様のご希望に沿った提案やお困り解決が可能です。 ◆2025年4月に人事制度を改定し、年間休日は120日へ増加。仕事とプライベートを両立した働き方が可能です。 ◆充実した研修制度があり安心！入社後1～3ヶ月の研修からスタート。先輩社員がマンツーマンでサポートするOJTやeラーニングでのスキルアップ支援など異業種の販売経験者からの転職でも活躍できる環境が整っています。 〈研修例〉◎入社後、1～3週間の研修 (ビジネスマナー、リフォーム営業の基礎など) ◎現場や商談同行研修 ■普通自動車運転免許(AT限定可) (入社までに取得も可) 年齢の条件と理由：あり〈例外事由1号・60歳未満60歳定年のため 再雇用あり〉

~PM/PL経験またはプロジェクトでの品質管理経験者を積極採用中~ ●プロジェクト品質管理、品質管理部門の組織レベル向上などをお任せ ●資格取得を奨励する文化がありPMP保有者等、多数在籍/サポート充実 ●定年は60歳ですが、それ以降も65歳まで就業可能 ●社長含め中途入社者が7割を占めており風通しが良く社内公募制なども充実 商社、エネルギー業界・製造業・流通業等、幅広い業界と取引のある東証プライム上場の独立系SIerである当社にて、各プロジェクトの品質管理をお任せいたします。 これまでの長年の経験を活かして活躍いただける環境です！ ■職務詳細 （1）品質保証／プロジェクト支援 ・プロジェクト活動に関する各種モニタリング、ヒヤリング、分析、報告 ・PM、PLへの品質面でのアドバイザー対応 ・PM、PLへのの育成施策の検討・実施 ・障害/トラブルの分析、再発防止策の策定 （2）品質基準／プロセス改善 ・品質基準、チェックリスト、ガイドラインの整備/更新 ・品質指標（KPI／KGI）の設計および運用 ・各事業部間でのナレッジ共有・教育の推進 （3）組織づくり／人材育成 ・品質保証部門内のスキル底上げ、教育/指導 ・現場経験をもとにした品質マインドの浸透活動 （4）情報セキュリティマネジメント ・ISO27001をベースとした情報セキュリティマネジメントの運営、監査対応 ・セキュリティ啓蒙施策の企画・推進 ・サイト運用点検施策の評価・改善 ■高い定着率・社員を大切にする仕組み ・再雇用制度：定年は60歳までですが、その後も65歳まで就業可能です。60代の方の入社実績もございます。 ・月平均残業時間：25.4時間（昨年度30H） ・平均有給取得日数：9.7日 ・退職率：約6％（３年以内の退職率　　約10%） ・退職金制度：前払退職金＆確定拠出年金 ・育休・産休取得後の復職率：100%（男性育休有） 変更の範囲：会社の定める業務

〜転勤無し/住宅専門の建設会社/業界への熱い情熱と社員への思いやりが深い経営者の元でやりがいを持って取り組めます〜 ■業務内容： 施工管理：空調・換気設備、給排水衛生設備、電気設備、環境設備の施工管理を担当します。中でも機械設備工事をメインでご担当頂きます。 町田や世田谷にある店舗や公共の案件を受けることが多いです。受注案件は、民間工事（店舗、学校、住居系等）が3/4、公共工事（学校、公民館等）が1/4といった割合で、空調・換気、給排水衛生、電気と様々です。 ■魅力： <ワークライフバランス> 完全週休2日制・年休120日、毎週水曜日はNO残業デーを実施しており、平均残業時間は月20-25時間程度です。夜勤が発生する案件は引き受けないようにしているため、夜勤は半年に1度程で夜勤翌日は休日を取得頂きます。 残業が多い月の後は休暇取得を奨励するなど、心身ともに過度に負担がかからないよう配慮ある環境作りを推進しています。 <幅広い事業展開> グループ内に建設会社と建設設計事務所を開設し、建築物の設計から各種工事の施工・管理まで行う総合建設・設備企業です。それだけでなく、オリジナルブランドを持つメーカーとしての側面も持ち、国内初のCO2計測機器を手掛けています。 ■働き方について： 50代・60代の方もご活躍されており、再雇用で70歳まで雇用が可能。 定年後も月給制でフルタイムや週数回勤務を選べます。賞与も支給されるため定年後も安定した収入を得て、長期就業が可能です。

〜転勤無し/住宅専門の建設会社/業界への熱い情熱と社員への思いやりが深い経営者の元でやりがいを持って取り組めます〜 ■業務内容： 施工管理：空調・換気設備、給排水衛生設備、電気設備、環境設備の施工管理を担当します。幅広い中でも電気設備を担当頂きます。 町田や世田谷にある店舗や公共の案件を受けることが多いです。受注案件は、民間工事（店舗、学校、住居系等）が3/4、公共工事（学校、公民館等）が1/4といった割合で、空調・換気、給排水衛生、電気と様々です。 ■魅力： <ワークライフバランス> 完全週休2日制・年休120日、毎週水曜日はNO残業デーを実施しており、平均残業時間は月20-25時間程度です。夜勤が発生する案件は引き受けないようにしているため、夜勤は半年に1度程で夜勤翌日は休日を取得頂きます。 残業が多い月の後は休暇取得を奨励するなど、心身ともに過度に負担がかからないよう配慮ある環境作りを推進しています。 <幅広い事業展開> グループ内に建設会社と建設設計事務所を開設し、建築物の設計から各種工事の施工・管理まで行う総合建設・設備企業です。それだけでなく、オリジナルブランドを持つメーカーとしての側面も持ち、国内初のCO2計測機器を手掛けています。 ■働き方について 50代・60代の方もご活躍されており、再雇用で70歳まで雇用が可能。 定年後も月給制でフルタイムや週数回勤務を選べます。賞与も支給されるため定年後も安定した収入を得て、長期就業が可能です。

〜定年６6歳・再雇用制度有りで滋賀に根付いて長く働ける！／健康経営優良法人認定企業／出張・転勤無し／安定した仕事環境と充実した福利厚生が魅力／裁量権を持って働ける◎〜 ■業務内容 当社は、実績豊富な滋賀県の県内土木工事1号業者として安定した経営基盤を持ち、河川・道路、橋梁、道路、造成等の土木工事を請け負っています。今回はそんな当社で土木施工管理に関する業務をお任せします。 ■業務詳細 ・施工計画、実行予算の作成 ・行政、各業者との打ち合わせ ・地元への対応 ・現場の工事進行など ■案件詳細 ・対象案件：河川・道路、橋梁、道路、造成等など ・エリア：東近江を拠点に県内一円 ・担当案件数：１人１案件 ・1案件担当人数：慣れるまでは１案件２名体制で担当してもらいます。 ■働き方 ・週休２日（土日） ・年間休日１１３日 ・夜勤：原則無し（冬場の塩カル撒きや除雪による夜間作業有り） ・定年：６５歳 ・再雇用制度あり ・定年後もご希望やご体調に合わせてご相談には柔軟に対応します！ ■組織構成 当社には２５人の社員が在籍中です。その中でも施工管理担当は１８人（20代１人、４０代５人(内１人女性)、５０代4、60代5人）で構成されています。１級土木施工管理技士の資格保有者も１2人と多く、少数精鋭ながらもプロの人材が多数在籍中です。 ■福利厚生・社風 アニバーサリー休暇やインフルエンザ予防接種の一部費用負担、資格取得のバックアップ…など福利厚生制度が充実しています！また、クリスマスには、一人１個のケーキを配布したり、お花見でのＢＢＱ、慰労会や忘年会、社員旅行等開催等、従業員間で親睦会を作っており、社員同士の距離も非常に近い社風となっています。 変更の範囲：会社の定める業務

★配属想定業界：航空宇宙業界(宇都宮)、自動車メーカー(芳賀)、電子部品メーカー(鹿沼) ≪≪業界トップの案件数／残業月平均20時間程度／エンジニアの定着率90%以上／定年65歳≫≫ ◆職務詳細： UIJターンで栃木県内の就業を希望されている方を募集しています。（メンバークラス） 当社栃木県エリアでは300名以上のエンジニアが活躍しております。 若手から50代・60代のエンジニアも多く活躍をされており、生涯エンジニアとして活躍できる環境をご用意しております。※定年65歳となります。 【業務内容例】 機械系エンジニアとしての試験評価業務 ・実験計画策定 ・実験の実施 ・評価、解析 ・データのとりまとめ　など 【プロジェクト例】 ・宇都宮市/宇宙・航空業界 ・芳賀町/自動車メーカー ・鹿沼市/電子部品メーカー　など ◆エンジニアとしてのご活躍例 ・大手メーカー様にて早期退職制度を活用された後入社、大手総合電機メーカー様の案件にてご活躍されている50代後半男性 ・大手重工メーカーご出身、生涯エンジニアとしての道を選ぶためご入社いただいた40代後半男性 ◆働く環境/当社の特徴： ・全社月平均残業時間：20時間程度 ・年休：120日程度 ・キャリアサポート制度充実：社内に専属のカウンセラーがおり、プロジェクト、働き方など相談できる環境がございます。 ・定年：65歳となっており、その後も１年更新での契約社員としてご活躍いただけます。 ・手厚い福利厚生：配属先への勤務に伴う引っ越し費用に関しては、会社が全額負担します。家賃補助の金額に関して、6万円（家賃＋共益費）の物件を上限として半分を支給いたします。他にも家族手当制度等がございます。 ◆福利厚生「SS&CU制度」： エンジニア（技術社員）を対象に、キャリアチェンジを支援する制度です。U・Iターンしたい、上流工程へ挑戦したいなど転職にともなうリスクを気にすることなく、社内で自分の新しいキャリアを形成し、可能性を広げることが可能です。シフトしたことによって上がった派遣料金が一定基準を超えた場合、給与に還元しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【仕事内容】 子どもたちの笑顔と成長を育む保育業務全般です。 《具体的な仕事内容》 ・0歳～5歳児の保育業務全般 ・年齢別保育、異年齢保育 ・行事計画、季節の行事の実施 ・連絡帳記入（コドモン使用） ・保護者対応 ・日誌・週案・月案等の指導計画作成 ・職員間連携 ・電話応対（事務員不在時） ・クレーム対応など ■定員：55名 ■対象年齢：0～5歳児 ■開所日：月～日祝 ■開所時間：7:00～20:00 ■残業はなく、持ち帰り仕事も一切ありません♪ ■お子さんがいらっしゃる方は自園利用が可能！子育て中でも安心して働ける環境が整っています。 ■20代～60代の新卒～定年後のベテランクラスまで幅広い年齢層が在籍！長く働きやすい環境です◎ 【PR・職場情報】 【福岡県糟屋郡志免町／空港線】残業＆持ち帰り業務なし♪働きやすい環境です◎ 【求人の特徴】 人材紹介の求人です。 【求人のポイント】 ・社会保険完備 ・シフト制

〜転勤なし／残業10H程度／企画~使用検討~設計等幅広い工程に携われる〜 ■職務内容： 当社技術担当として製品企画から仕様検討、設計、試運転まで幅広い工程をお任せします。 ・顧客へのヒアリング、電気設計、配線 ・2DCADを使用した設計(リピート品に改良を加える場合もあります) ・取引先訪問：機械設計担当と共に打合せや動作確認等を行います。代理店契約しているエスペック社の福知山工場に行くこともあります。 ・使用中製品に対する要望の確認、製品の改善 ■製品に関して： 研究や生産において、製造された製品が希望の温湿度条件下で正常に動作するかどうかを確認するための環境試験機器や乾燥機、耐久試験などの機器を製造しております。 ■働きやすさ： ・訪問は大阪府内が多いので宿泊はほとんどありません。 ・残業は通常月10時間程度です。理由：設計担当は機械と電気に分け、板金業務は協力先に委託することで業務負荷を軽減 ・定年は60歳ですが、再雇用後も月給が下がることはありません(昇給はなくなります) ・基本的に土日祝休みで祝日がある週の土曜は出勤日ですが、仕事の状況次第では有給休暇の取得が可能です。 ■人員構成： 設計課4名（60代1名、50代2名、40代1名） 60代社員は当社で30年以上勤務するベテラン社員です。経験豊富な社員から設計のノウハウを学べる環境です。 ・・・・・・・・・・・・・・ 本件は内閣府主導の地方創生事業の一環である先導的人材マッチング事業に基づく求人でございます。 ・・・・・・・・・・・・・・

◇◆創業100年！地域に寄り添い住宅事業を展開する同社にて施工管理職の募集/リフォーム案件メインで1案件あたりの負担も少ないです！/市内中心で首長や転勤もなく安定して就業可能/残業月平均20h◆◇ ■業務内容 工程、予算、人員、安全の管理や施工図作成をお任せいたします。 建築関係の下請けの仕事になるため、元請けの指示に従って、各現場を采配していただきます。 【変更の範囲:当社の定める業務】 ■業務詳細 ・関係各署とのお打ち合わせ ・施工図作成 ・工程表作成、工程管理 ・見積もり作成、予算管理 ・施工スタッフの手配・安全管理など ■入社後の流れ ご経験にあわせてですが、最初は、トイレ単体・洗面台単体といった、施工単価が低額のものからスタートします。 お仕事に慣れてきたら、キッチンなど複合的な設備を有する箇所へのリフォームの施工管理ができるようになります。施工管理未経験の方の場合、5年くらいを目安にじっくりと一通りの業務を覚えていただけます。 広島県内の案件を受注しており、その中でも呉市周辺が多いため、出張も発生いたしません。 残業も月20時間程度で、基本的には19時に帰宅が可能です。 まずは一件の現場から担当していただき、当社に慣れてこられたら2〜3件の現場を並行して担当いただきたいと考えております。 ■組織構成 ・現場・施工管理6名 ・営業4名 ・インテリアデザイナー2名 ■求人のPOINT ◎当社ではリピーターのお客様が多く、この地域ではネームバリューが高いことが特徴！80％という高い受注率がその裏付けです。 ◎定年は60歳ですが定年後も再雇用で勤務可能、60代の方もご活躍されています！定年後は1年毎の契約社員、完全週休二日制での勤務となります。 ◎「お風呂やキッチンといった水回りを新しくしたい」「外壁の吹き替えをし家のイメージを変えたい・耐久性をアップさせたい」といった1日程度で済むリフォーム工事から長期のリフォームまで幅広い案件をお任せします。 ■同社について 大正9年に広島に創立してから新築注文住宅・リフォーム・土地探しまで住まいにまつわる事業をはじめ暮らしをサポートする事業を展開し2020年に100周年を迎えた歴史ある企業です。

◎市内中心で首長や転勤もなく安定して就業可能/残業月平均20h ◎/リフォーム案件メインで1案件あたりの負担も少ないです！ ◎創業100年！地域に寄り添い住宅事業を展開する同社にて施工管理職の募集 ■業務内容 工程、予算、人員、安全の管理や施工図作成をお任せいたします。 建築関係の下請けの仕事になるため、元請けの指示に従って、各現場を采配していただきます。 ■業務詳細 ・関係各署とのお打ち合わせ ・施工図作成 ・工程表作成、工程管理 ・見積もり作成、予算管理 ・施工スタッフの手配・安全管理など ■入社後の流れ ご経験にあわせてですが、最初は、トイレ単体・洗面台単体といった、施工単価が低額のものからスタートします。 お仕事に慣れてきたら、キッチンなど複合的な設備を有する箇所へのリフォームの施工管理ができるようになります。施工管理未経験の方の場合、5年くらいを目安にじっくりと一通りの業務を覚えていただけます。 広島県内の案件を受注しており、その中でも呉市周辺が多いため、出張も発生いたしません。 残業も月20時間程度で、基本的には19時に帰宅が可能です。 まずは一件の現場から担当していただき、当社に慣れてこられたら2〜3件の現場を並行して担当いただきたいと考えております。 ■組織構成 ・現場・施工管理6名 ・営業4名 ・インテリアデザイナー2名 ■求人のPOINT ◎当社ではリピーターのお客様が多く、この地域ではネームバリューが高いことが特徴！80％という高い受注率がその裏付けです。 ◎定年は60歳ですが定年後も再雇用で勤務可能、60代の方もご活躍されています！定年後は1年毎の契約社員、完全週休二日制での勤務となります。 ◎「お風呂やキッチンといった水回りを新しくしたい」「外壁の吹き替えをし家のイメージを変えたい・耐久性をアップさせたい」といった1日程度で済むリフォーム工事から長期のリフォームまで幅広い案件をお任せします。 ■同社について 大正9年に広島に創立してから新築注文住宅・リフォーム・土地探しまで住まいにまつわる事業をはじめ暮らしをサポートする事業を展開し2020年に100周年を迎えた歴史ある企業です。