〜ホテル清掃サービスで急成長ベンチャー／採用担当として戦略立案〜実行まで裁量大きく携わっていただけます／年休120日（土日祝）〜 ■採用背景： 当社は、ホテル清掃サービスを軸に事業展開しており、大手ホテルとの取引もあり順調に事業拡大しております。清掃に留まらず、ホテルの新規顧客の獲得に向けたPR支援など、ホテルの運営支援にも携わることで顧客の信頼を得ております。事業拡大に伴い、人事採用担当を増員いたします。 ■業務内容： ご経験に応じて、採用業務全般を得意な領域からお任せする想定です。 ・新卒採用 ・中途採用 ・アルバイト採用（各現場のニーズヒアリング） ・ダイレクトリクルーティング ・自社HP運用や求人作成 ・人材紹介会社との折衝　 ■組織構成： ◎本社管理部（4名、うち採用担当1名） 社長直下にて、既存の採用担当者と採用を行っていただく想定です。一年後の定着率93％、3年後の定着率88％と業界内でも高い水準を維持しています。会社全体で環境づくりに取り組んでいます。 ■ポジションの魅力： ◎採用担当として、戦略立案〜実行まで裁量大きく携わっていただけます。 ◎代表とも日常的にやりとりできる距離感で、「採用フローをもっと改善したい」「こんな打ち手を試してみたい」といったアイディアを、スピード感をもって実行できます。 ◎組織そのものをどう作っていくか、会社としてどこを目指していくのかといった経営目線の議論にも積極的に参加していただけます。 ◎将来的なCHROポジションも視野に入れたキャリア形成が可能です。 ■当社について： 当社は創業から6年で売上は10億を突破。アパホテル、リッチモンドホテル、コンフォートホテルなど、全国の有名ホテルと継続的にお取引をいただいています。ストック型の収益モデルで、堅実な業界ながらも、現在は観光需要の爆発に伴って目まぐるしい成長を遂げています。今後は自社ブランドホテルの展開や、新規事業にもどんどんチャレンジしていく予定です。ホテル業界にとどまらず、観光全体を盛り上げられる企業を目指します。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務詳細： ・チェックイン／チェックアウト対応 ・お客さまへのご案内 ・ご予約の受付などのフロント業務 【その他業務内容】 ・客室アサインなどのオペレーション業務 ・AV機器などの設置業務 ・顧客対応（接客対応） ・インチャージ業務 ・各種案内、問い合わせ対応 ※ホテル運営に関わる業務の範囲で変更の可能性あり これまでのご経験、語学力を活かし世界中のお客さまに日本での快適な「滞在」の提供をお願い致します。 現在活躍中のスタッフはお客さまの為の事を第一に考える明るいスタッフばかりです。 まだ経験の浅いメンバーもいる為、ホテル業界のご経験をお持ちの方は若手スタッフのリーダーとして牽引をお願いします！ホテル業界未経験の方は一緒に語学力を活かしてキャリアアップを目指しましょう！ ■オリックス・ホテルマネジメント株式会社について： 当社はオリックス不動産の100％子会社で、宿泊事業と水族館事業の2軸での事業展開を行っております。 宿泊事業では温泉旅館・シティホテル・パークサイドホテル・エアポートホテルなどのホテル・旅館施設、会議室を備えた研修施設の運営や、 ノウハウを活かして他社が運営するホテル・旅館の事業支援なども行っております。 水族館事業では完全人工海水で美しい水質が保たれているすみだ水族館と京都水族館の2種類を運営しており、教育×娯楽のエデュテイメント施設を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜経験がなくてもOK！人柄採用です／ホテル清掃サービスで急成長ベンチャー／採用担当として戦略立案〜実行まで裁量大きく携わっていただけます／年休120日（土日祝）〜 ■採用背景： 当社は、ホテル清掃サービスを軸に事業展開しており、大手ホテルとの取引もあり順調に事業拡大しております。清掃に留まらず、ホテルの新規顧客の獲得に向けたPR支援など、ホテルの運営支援にも携わることで顧客の信頼を得ております。事業拡大に伴い、人事採用担当を増員いたします。 ■業務内容： ご経験に応じて、採用業務全般を得意な領域からお任せする想定です。 ・新卒採用 ・中途採用 ・アルバイト採用（各現場のニーズヒアリング） ・ダイレクトリクルーティング ・自社HP運用や求人作成 ・人材紹介会社との折衝　 ■組織構成： ◎本社管理部（4名、うち採用担当1名） 社長直下にて、既存の採用担当者と採用を行っていただく想定です。一年後の定着率93％、3年後の定着率88％と業界内でも高い水準を維持しています。会社全体で環境づくりに取り組んでいます。 ■ポジションの魅力： ◎採用担当として、戦略立案〜実行まで裁量大きく携わっていただけます。 ◎代表とも日常的にやりとりできる距離感で、「採用フローをもっと改善したい」「こんな打ち手を試してみたい」といったアイディアを、スピード感をもって実行できます。 ◎組織そのものをどう作っていくか、会社としてどこを目指していくのかといった経営目線の議論にも積極的に参加していただけます。 ◎将来的なCHROポジションも視野に入れたキャリア形成が可能です。 ■当社について： 当社は創業から6年で売上は10億を突破。アパホテル、リッチモンドホテル、コンフォートホテルなど、全国の有名ホテルと継続的にお取引をいただいています。ストック型の収益モデルで、堅実な業界ながらも、現在は観光需要の爆発に伴って目まぐるしい成長を遂げています。今後は自社ブランドホテルの展開や、新規事業にもどんどんチャレンジしていく予定です。ホテル業界にとどまらず、観光全体を盛り上げられる企業を目指します。 変更の範囲：会社の定める業務

〜ホテル清掃サービスで急成長ベンチャー／採用担当として戦略立案〜実行まで裁量大きく携わっていただけます／年休120日（土日祝）〜 ■採用背景： 当社は、ホテル清掃サービスを軸に事業展開しており、大手ホテルとの取引もあり順調に事業拡大しております。清掃に留まらず、ホテルの新規顧客の獲得に向けたPR支援など、ホテルの運営支援にも携わることで顧客の信頼を得ております。事業拡大に伴い、人事採用担当を増員いたします。 ■業務内容： ご経験に応じて、採用業務全般を得意な領域からお任せする想定です。 ・新卒採用 ・中途採用 ・アルバイト採用（各現場のニーズヒアリング） ・ダイレクトリクルーティング ・自社HP運用や求人作成 ・人材紹介会社との折衝　 ■組織構成： ◎本社管理部（4名、うち採用担当1名） 社長直下にて、既存の採用担当者と採用を行っていただく想定です。一年後の定着率93％、3年後の定着率88％と業界内でも高い水準を維持しています。会社全体で環境づくりに取り組んでいます。 ■ポジションの魅力： ◎採用担当として、戦略立案〜実行まで裁量大きく携わっていただけます。 ◎代表とも日常的にやりとりできる距離感で、「採用フローをもっと改善したい」「こんな打ち手を試してみたい」といったアイディアを、スピード感をもって実行できます。 ◎組織そのものをどう作っていくか、会社としてどこを目指していくのかといった経営目線の議論にも積極的に参加していただけます。 ◎将来的なCHROポジションも視野に入れたキャリア形成が可能です。 ■当社について： 当社は創業から6年で売上は10億を突破。アパホテル、リッチモンドホテル、コンフォートホテルなど、全国の有名ホテルと継続的にお取引をいただいています。ストック型の収益モデルで、堅実な業界ながらも、現在は観光需要の爆発に伴って目まぐるしい成長を遂げています。今後は自社ブランドホテルの展開や、新規事業にもどんどんチャレンジしていく予定です。ホテル業界にとどまらず、観光全体を盛り上げられる企業を目指します。 変更の範囲：会社の定める業務

〜ホテル清掃サービスで急成長ベンチャー／採用担当として戦略立案〜実行まで裁量大きく携わっていただけます／年休120日（土日祝）〜 ■採用背景： 当社は、ホテル清掃サービスを軸に事業展開しており、大手ホテルとの取引もあり順調に事業拡大しております。清掃に留まらず、ホテルの新規顧客の獲得に向けたPR支援など、ホテルの運営支援にも携わることで顧客の信頼を得ております。事業拡大に伴い、人事採用担当を増員いたします。 ■業務内容： ご経験に応じて、採用業務全般を得意な領域からお任せする想定です。 ・新卒採用 ・中途採用 ・アルバイト採用（各現場のニーズヒアリング） ・ダイレクトリクルーティング ・自社HP運用や求人作成 ・人材紹介会社との折衝　 ■組織構成： ◎本社管理部（4名、うち採用担当1名） 社長直下にて、既存の採用担当者と採用を行っていただく想定です。一年後の定着率93％、3年後の定着率88％と業界内でも高い水準を維持しています。会社全体で環境づくりに取り組んでいます。 ■ポジションの魅力： ◎採用担当として、戦略立案〜実行まで裁量大きく携わっていただけます。 ◎代表とも日常的にやりとりできる距離感で、「採用フローをもっと改善したい」「こんな打ち手を試してみたい」といったアイディアを、スピード感をもって実行できます。 ◎組織そのものをどう作っていくか、会社としてどこを目指していくのかといった経営目線の議論にも積極的に参加していただけます。 ◎将来的なCHROポジションも視野に入れたキャリア形成が可能です。 ■当社について： 当社は創業から6年で売上は10億を突破。アパホテル、リッチモンドホテル、コンフォートホテルなど、全国の有名ホテルと継続的にお取引をいただいています。ストック型の収益モデルで、堅実な業界ながらも、現在は観光需要の爆発に伴って目まぐるしい成長を遂げています。今後は自社ブランドホテルの展開や、新規事業にもどんどんチャレンジしていく予定です。ホテル業界にとどまらず、観光全体を盛り上げられる企業を目指します。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇飲食業界経験者歓迎！／ホテル事業運営のベンチャー企業／全室オーシャンビュー◎2024年3月にグランドオープン！糸島二見ヶ浦リゾートホテル「seven×seven糸島」でレストランサービス責任者／年休125日／産休育休制度あり◆◇ ■概要： 「seven×seven糸島」はセルフチェックインを導入し、フロント業務が効率化するなど省人化運営をしているホテルです。 その分、お客様とのコミュニケーションを大切にし、より質の高いサービスの提供に努めています。 ホテルフロントは1〜2名のスタッフが常駐（夜間無人）し、宿泊ゲストの対応を行っています。 ホテル運営マネージャーのOperation Executiveとともに、より良いサービス・商品のご提供を目指しませんか？ ■業務内容： ホテル内のメンバー（Operation Executive（スーパーバイザー）、料理長、各パートナースタッフ）並びに社外ステークホルダー（オーナー会社様、仕入れ先企業様、フードコンサル企業様など）と連携をし、ホテルレストランのクオリティ向上に努めていただきます。 その他、パートナースタッフの勤怠管理、サービス教育、衛生管理、オペレーション改善など多岐にわたります。 これまでの飲食サービス業界経験からのキャリアアップをお考えの方や、ステージ転換を考えられている方、お待ちしております。 オーナー企業である東証上場企業「霞が関キャピタル」とも連携を取りながら、高品質なレストランを一緒に創り上げていきましょう。 変更の範囲：会社の定める業務

〜ホテル清掃業界の当たり前を変える！売上高150％成長中ベンチャー／アパホテル・リッチモンドホテルなど大手取引あり／過去解約0件で経営安定性◎／タスクが終わり次第定時前の帰宅OK／業界最低水準の離職率〜 ■採用背景： 当社は、ホテル清掃を提供するベンチャー企業です。2018年にアパホテルより200の客室を任せていただいたのを皮切りに続々と取引を増やし、現在首都圏を中心として21のホテルに拠点を設けています。 社員数50名、アルバイト400名と急成長中のため、事業拡大に伴いホテル清掃サービスのマネージャー候補を募集いたします。 入社後は、半年〜1年程度の現場でのOJTや、マネージャーの下でのOJTにて徐々にキャッチアップいただき、将来的にはマネージャーとして就業いただくことを想定しています。未経験からの挑戦となりますが、新卒で入社後3年程度でマネージャーに昇格している方もいるため、安心してご応募ください。 ■業務内容： ＜入社〜半年程度＞ ホテル清掃の基礎を学んでいただくため、入社後数ヶ月間は現場での実務研修を行っていきます。 ＜半年〜1年程度＞ 現マネージャーの下で、既存顧客のホテルの清掃スタッフのマネジメント等を学んでいきます。清掃する部屋の割り振り、清掃後の部屋の点検、シフト作成・労務手続き、教育指導、顧客との月1の定例MTGなど徐々に覚えていただきます。 ＜1年後〜＞ キャッチアップ状況次第ですが、マネージャーとして1つのホテルの責任者を担いつつ、他のホテルも複数見れるようにスキルを身に着けていただきます。ゆくゆくは、顧客への営業や事業全体の管理などより上流の業務にも挑戦いただくことが可能です。 ■働く環境： 平均残業時間10h以下、タスクが終わり次第定時前の帰宅OKです。ホテル清掃は基本的に15時までに完了するため、タスクが無ければ15時半や16時頃に退勤可能です。また深夜勤務はありません。 ■ポジションの魅力： ◎創業から6年で売上は10億を突破。アパホテル、リッチモンドホテル、コンフォートホテルなど、全国の有名ホテルと継続的にお取引をいただいている成長企業です。 ◎マネージャーから役員迄、実績に応じて早期に昇進するチャンスがあり、新規事業の立上げやプロジェクトリーダー、子会社社長などの機会もございます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜ホテル清掃業界の当たり前を変える！売上高150％成長中ベンチャー／アパホテル・リッチモンドホテルなど大手取引あり／過去解約0件で経営安定性◎／タスクが終わり次第定時前の帰宅OK／業界最低水準の離職率〜 ■採用背景： 当社は、ホテル清掃を提供するベンチャー企業です。2018年にアパホテルより200の客室を任せていただいたのを皮切りに続々と取引を増やし、現在首都圏を中心として21のホテルに拠点を設けています。 社員数50名、アルバイト400名と急成長中のため、事業拡大に伴いホテル清掃サービスのマネージャー候補を募集いたします。 入社後は、半年〜1年程度の現場でのOJTや、マネージャーの下でのOJTにて徐々にキャッチアップいただき、将来的にはマネージャーとして就業いただくことを想定しています。未経験からの挑戦となりますが、新卒で入社後3年程度でマネージャーに昇格している方もいるため、安心してご応募ください。 ■業務内容： ＜入社〜半年程度＞ ホテル清掃の基礎を学んでいただくため、入社後数ヶ月間は現場での実務研修を行っていきます。 ＜半年〜1年程度＞ 現マネージャーの下で、既存顧客のホテルの清掃スタッフのマネジメント等を学んでいきます。清掃する部屋の割り振り、清掃後の部屋の点検、シフト作成・労務手続き、教育指導、顧客との月1の定例MTGなど徐々に覚えていただきます。 ＜1年後〜＞ キャッチアップ状況次第ですが、マネージャーとして1つのホテルの責任者を担いつつ、他のホテルも複数見れるようにスキルを身に着けていただきます。ゆくゆくは、顧客への営業や事業全体の管理などより上流の業務にも挑戦いただくことが可能です。 ■働く環境： 平均残業時間10h以下、タスクが終わり次第定時前の帰宅OKです。ホテル清掃は基本的に15時までに完了するため、タスクが無ければ15時半や16時頃に退勤可能です。また深夜勤務はありません。 ■ポジションの魅力： ◎創業から6年で売上は10億を突破。アパホテル、リッチモンドホテル、コンフォートホテルなど、全国の有名ホテルと継続的にお取引をいただいている成長企業です。 ◎マネージャーから役員迄、実績に応じて早期に昇進するチャンスがあり、新規事業の立上げやプロジェクトリーダー、子会社社長などの機会もございます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証プライム市場上場／会員制リゾートホテル業界のリーディングカンパニー／業績好調・右肩上がりで成長を続ける優良企業／福利厚生充実◎〜 ■業務内容： 「エクシブ」「ベイコート倶楽部」やゴルフ場、シニア施設などの企画・開発業務をご担当いただきます。 ■業務詳細： ◇新規開発用地（ホテル・ゴルフ・シニア・メディカル）の仕入業務 ◇新規ホテルの企画設計業務 ◇新規ホテル建設管理業務 ◇グループ全体へのエンジニアリング支援業務 ■業務の魅力： 20万人を超える会員様の期待に応え続けるスケール感を存分に味わうことができ、お客様の人生に寄り添い、一生涯を通じてお付き合いただける企業グループ実現のための根幹となる開発企画業務です。 ■組織構成： 以下で構成されています。 ◇部長：男性1名（50代） ◇課長：男性2名（40代） ◇部員：男性8名（20代〜60代）、女性2名（30代） ■当社について： ◇当社はプライム市場上場、会員制リゾートホテル業界のリーディングカンパニーです。ホテル業界の中で業績を伸ばしている数少ない企業のひとつであり、業績好調を背景として、海外新規事業やM＆Aなど業務拡大を続けています。今後も主要事業を活かして、海外事業や新規事業とともに会社も成長を続けていきます。 ◇2021年4月1日にリゾートトラストグループ共通のブランド・アイデンティティ「ご一緒します、いい人生　〜より豊かで、しあわせな時間（とき）を創造します〜」を宣言いたしました。お客様に寄り添いながら共に歩み続けるためにこのアイデンティティを常に意識し、より良い人生、より豊かな人生、より豊かな時間やより豊かな瞬間を創造して参ります。

★働き方◎残業ほぼなし！業界特性上、基本的に17時以降にお客様との折衝が発生しないため、定時退社が可能です。 ★ニッチ業界◎業界内に競合は1社のみ！約半数のお客様が両媒体に掲載しているため、未経験や営業の経験が浅くても成果が出しやすい環境です。 ★未経験歓迎◎営業未経験から保育士や一般事務、販売スタッフから転職して活躍している社員も在籍しており、業界未経験でも業界知識をインプットして早期に活躍可能な環境です。 ■業務内容： レジャーホテル検索・予約サイト『カップルズ』への掲載提案をお任せします。 □だれに お客様はレジャーホテルを運営するオーナーの方々です。個人経営の施設から複数のホテルを展開するグループ企業まで、幅広い規模のお客様を担当します。 □なにを（『カップルズ』について） 年間1,000万人以上が利用する、国内最大級の検索・予約サイトです。毎月、季節イベントに合わせた特集ページを制作し、掲載ホテルの露出を高めるなど、独自の企画力で集客を支援しています。 □どのように 既存のお客様のフォローからスタートし、慣れてきたら新規のお客様の開拓にもチャレンジしていただきます。 月2、3回ほど出張があり、遠方のお客様であれば、1週間ほど滞在し、近隣エリアにあるお客様を回ったりしています。場所により直行直帰もOKです！ 新規開拓はテレアポや飛び込み等を行いますが、最初は先輩と一緒に行いますので、安心してください！ ■具体的な提案内容： お客様のフォローから新企画の提案まで、信頼関係の構築ができるよう提案を行います。 例えば、クリスマスや花火大会など、年に3〜4回行う季節の特集への広告の出稿など、お客様ホテルの売上アップに向け、ホテルごとの特性を考えながらの 提案・サポートが大切です！ ■入社後の流れ： □入社〜1ヶ月 座学で業界知識やレジャーホテルの営業形態を学ぶところからスタートします。 □1ヶ月〜6か月 研修期間として、先輩に同行しながら既存顧客のフォローを担当します。 担当エリアが決まった後も、困ったときはマネージャーや先輩がサポートに入り、無理なく営業デビューできる環境です。 ■組織構成： 計9名 └内訳：大阪3名・東京4名・福岡2名 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証プライム市場上場／会員制リゾートホテル業界のリーディングカンパニー／業績好調・右肩上がりで成長を続ける優良企業〜 ■概要： 会員制ホテルの施設管理（設備営繕）担当者を募集いたします。 ■仕事内容： 当社運営施設における設備営繕業務です。ホテルの建物、機械、電気設備、消防設備、温泉や庭園等の管理・検針・保守・営繕業務などを行う業務です。施設によっては、社員寮やメガソーラーの検針・保守などもございます。 会員制ならではの最上級のサービスを支える部署で、前向きにチャレンジしたい、自己成長をしたいと考えている方からのご応募をお待ちしております。 ■業務内容： ・請求書処理 ・電話応対 ・業者対応 ・修理箇所の写真撮影、修理作業 ・発注業務　など ■当社について： 当社はプライム市場上場、会員制リゾートホテル業界のリーディングカンパニーです。ホテル業界の中で業績を伸ばしている数少ない企業のひとつであり、業績好調を背景として、海外新規事業やM＆Aなど業務拡大を続けています。今後も主要事業を活かして、海外事業や新規事業とともに会社も成長を続けていきます。 2021年4月にリゾートトラストグループ共通のブランド・アイデンティティ「ご一緒します、いい人生　〜より豊かで、しあわせな時間（とき）を創造します〜」を宣言しました。お客様に寄り添い、より良い人生、豊かな時間や瞬間を創造して参ります。

◆◇DXで現場を率いるリーダー／ホテル事業運営のベンチャー企業／裁量を持って取り組める環境／2028年の上場を目指す企業◆◇ ■募集背景： 「人手不足のホテル業界に、革新を」 観光立国・日本において、ホテル業界は今まさに深刻な人材不足という構造的課題に直面しています。特に「清掃現場」はその最前線にあります。 この課題を真正面から捉え、私たち株式会社リクリエは、「清掃×DX」という全く新しいアプローチで、ホテルオペレーションの最適化に挑んでいます。 現在、全国で展開するホテルにおいて、清掃品質の均一化・生産性の向上・人材育成の仕組み化を同時に実現するプロジェクトを推進中です。今回はその中核を担うメンバーを募集します。 ■業務内容： 特定技能外国人チームを率いて、DXで現場を革新するリーダーとしてご活躍いただきます。 ・新設ホテルにおける清掃の現場の立ち上げに関する業務 ・ホテルの全部屋の点検 ・外国人スタッフのマネジメント、OJTを含む教育 ■共に働くメンバー／清掃DXチーム： ・プロジェクトの全体管理兼責任者1名 ・現場でOJT+外国人スタッフのマネジメントをするメンバー1名（2026年1月入社予定） ・技人国ビザで就労する外国人スタッフ2名 ここから随時チームを大きくしていく計画で、2026年7月頃には特定技能外国人スタッフが3名が入社予定です。 ■期待する役割 ・外国人清掃スタッフ数名と一緒に現場の立ち上げと、オペレーションの構築 ・ホテルの清掃品質の担保 ■この仕事で得られるもの： ・日本全国のホテル清掃モデルを構築するという社会的意義のある仕事 ・清掃業務にデジタルと評価の概念を導入する先進プロジェクトへの参画 ・多国籍なチームマネジメント経験 ・将来的には複数拠点のエリアマネージャー、教育責任者へのキャリアパスも可能 変更の範囲：会社の定める業務

〜人材紹介エージェント・人事採用経験者歓迎！／ホテル事業の採用に携わったご経験をお持ちの方は大歓迎！リゾートホテルに特化した採用業務をお任せする／経営層の近くで働けます〜 ■募集概要： ・私たちは軽井沢・久米島等の魅力的なリゾートホテルを運営しており、これらの事業拡大に伴い、ホテル専属の採用担当者を求めています。現在、事業責任者が採用業務に追われ、本来の業務に集中できない状況があり、ホテル業界の採用に知見のある人材に一任したいと考えています。単なる採用業務ではなく、現地に足を運んでホテルの魅力を肌で感じ、従業員の声を聞きながら現場の実情を把握していただきます。その上で応募者に対してリアルな魅力と課題を伝え、長期定着につながる採用を実現していただくことがミッションです。地域の専門学校や大学との関係構築など、地域に根ざした採用活動も展開していただきます。グループ人事部のサポートもありますので、一人で抱え込む必要はありません。ホテル業界での採用経験を活かし、事業成長に直接貢献できるやりがいのあるポジションです。 ■仕事内容 ホテル事業部専属の採用担当として、軽井沢・久米島等のリゾートホテルの人材確保を担当します。採用計画から面接、入社後フォローまで一貫して対応し、現地出張で魅力を体感しながら応募者への訴求を行います。 ■業務詳細： ・ホテル事業部の採用戦略の立案、人材確保に向けたリサーチ、求人媒体管理、求人票の作成、候補者との面談調整、面接実施、内定フォローなど、 ■本ポジションの魅力 採用活動に一気通貫で携わることができます。経営層や各部門と連携しながら、事業成長に直結する人材確保を推進。軽井沢・久米島等の現地に出張し、ホテルの魅力や課題の把握や、現地の専門学校や大学との関係構築も行えるポジションです。 ■働き方： 完全週休二日制（土日祝）、平均残業20h、年間休日125日です。 出張時には手当は支給され、ホテル宿泊や美味しい食事を楽しめます。 ■当社について リゾートホテル運営にはじまり、そのノウハウを活かしたビジネスホテルやマンスリーマンションの経営へと事業を拡大してきた当社。ユニオングループという強固な経営基盤と、暮らしと住まいに関するサービスを一貫して提供できるサービスを強みに、着実に成長をしてきました。 変更の範囲：会社の定める業務

【業界不問】資金調達済み・成長中のベンチャー企業の初期メンバーとして活躍できるポジションです。 ◎2023年のサービス開始から短期間で成長中（売上高、取り扱い求人件数など） ◎ホテル・宿泊業界特化型の人材サービス「ホテリエキャリア」/今後も観光業界における別事業拡大予定 ◎社員数７名→20名→100名規模への成長フェーズに携わることができます。 ■仕事内容 主力事業「ホテリアキャリア」のマーケティング担当として下記を担っていただきます。 ・マーケティング戦略策定 ・オウンドメディア（SEO/記事/企画）の立ち上げ・管理 ・DB 型求人サイト（2026/2/1 リリース）の運用・改善 ・CRM（メール/LINE/MA）の企画・シナリオ設計・管理 ・SNS 運用（Instagram/TikTok）の企画〜PDCA ・求職者導線（LP/応募フォーム/導線）の改善 ・新規チャネル開発（学校連携、コミュニティ、提携など） ■このポジションのミッション ・広告100%依存 から脱却し、求職者獲得チャネルを多角化することです。 広告運用は外部チームが担うため、あなたは広告以外の成長ドライバーの企画・実行に集中できます。 さらに、経営陣と並走しながら「戦略設計→施策企画→実行→分析→改善」までを一気通貫で担当する、経営直下ポジションです。 あなたの意思決定が、事業モデル・利益率・成長上限に直接影響する環境で、未整備の領域をゼロから形にしていくダイナミックな役割です。 ■ KPI ： ・有効登録求職者数（Volume） ・求職者獲得単価（CPA / Efficiency） ■働く環境 ・平均年齢26.8歳 ・生成AI（tl;dv／OpenAI／ChatGPT／manus等） ・書籍購入補助 ・PC＆ディスプレイ支給（Win/Mac選択可能） ・ランチ補助 ・月次締め会／食事会 変更の範囲：会社の定める業務

＼東証プライム上場大和ハウスグループの正社員に◎WEB面接可／ ◎パーク ハイアット京都での勤務 ◎健康経営優良法人2023（大規模法人部門　ホワイト500）認定 ◎等級制度があり、経験・スキルとともに年収もステップアップが可能 ■業務内容： 当社ホテル事業で受託する、国内有数のラグジュアリーグレードホテルにて、担当物件の収支管理も含めた現場責任者を募集いたします。 これまでの責任者・リーダー経験や営業等での顧客折衝経験を活かしてチャレンジしたい方からの応募をお待ちしております。 当ホテルに在籍する清掃スタッフは約45名ほどとなり、入社後現責任者からの引継ぎ・フォローをもとに、3〜6ヶ月後には責任者として独り立ちを想定しています。 ■業務詳細： （1）業務マネジメント ◇日々の客室清掃の人員配置・作業配分の検討及びスタッフへの指示出し ◇各フロア巡回し清掃進捗の確認〜人員の再配置やフォロー指示、清掃完了後のホテルへの報告及びホテルから承る追加指示をスタッフへの伝達 ◇業務品質目標（不備率0.1％以下）の達成に向けた現状の不備発生内容の把握と問題点の特定、及び改善策の実行 ◇現場に潜むリスクや、課題、改善策の立案及び現場スタッフへの改善指導の実施、および履行確認 ◇日毎の収支実績確認の上、月毎の収支計画達成に向けた進捗管理と改善策の検討、実行 （2）労務マネジメント ◇シフト作成及び勤怠登録状況・残業状況などの労務管理システムを用いた労務管理 ◇労務管理に関する知識を習得し、法令を遵守した業務遂行 ◇スタッフ及び自身の労務管理状況を上位者に報告し、必要に応じ改善策の検討 ◇客室稼働状況を踏まえた近隣ホテルとの人員調整 （3）組織マネジメント（チーム運営・育成等） ◇スタッフのモチベーション向上のための声掛けや朝礼の実施 ◇現場スタッフの育成計画の立案・実行・進捗管理 ◇技能実習生の実習計画に沿った指導実施と記録作成 ◇清掃スタッフの人事評価とフィードバック （4）社内外関係者との連携・関係構築 ◇ホテルとの定例会等への参加及びより良いサービス提供に向けた協議・提案の実施 ◇所属事業部内会議への参加及び営業担当者への報告・提案 ◇トラブルの一次対応及び解決向けた関係者と連携した対応策の実施 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆自社工場もある為、企画〜制作まで一貫して対応／自己資本率80％越え／自社商品であるアメニティグッズ（歯ブラシ、かみそり、シャンプー類等）をホテル、旅館、スポーツ施設、温浴施設様等へ販売◆◇ ■業務概要： 既存顧客への環境に配慮した自社商品やアメニティグッズ（歯ブラシ、かみそり等）をホテル、旅館、スポーツ施設、温浴施設様等へ提案がメインミッションとなります。 ■採用背景： 地球温暖化に伴い、昨今環境問題が注目をされています。 ホテル業界でも、循環型の資源環境を促進しており、環境に配慮したアメニティ製品を一気通貫で制作できる同社にニーズが増えています。今後、更なる価値提供・販路拡大を目指した増員募集になります。 ＼業務の魅力／ ◎既存商品のカスタマイズやオリジナル商品の開発も積極的に提案することができます！ ◎商品の企画・開発にも携わることが可能です！ ◎顧客のニーズに合わせて企画から製造、提案を行うことができ、商品をただ提供するだけではなく、日用品から高級品まで顧客のニーズに合わせた単価で提供する等、幅広いニーズに応えることができます！ ◎入社後は、同社概要や業界について研修を受けることができます。商品知識も工場見学を通して身に付けます。 ◎5名の経験豊富な社員で形成されています。 ＼営業スタイル／ エリアごとに担当顧客をアサインされます。 業績好調に伴い、営業部員も順次拡大をしております。 ＼働き方／ 残業時間は基本10h~20h程、直行直帰も可能です。 ＼評価制度／ 営業の売り上げと日歩の業務態度総合的に鑑みて、評価が決まります。 成果に応じた人事制度においては、定年まで中期的なキャリア形成をすることができますので、頑張りは給与に反映される環境です。 営業としてご活躍を頂いた後は、副主任→主任→係長→課長→部長→次長のキャリアステップがあります。 ＼企業について／ ホテル・旅館などの宿泊施設様を中心に、アメニティの企画・製造・販売を通してお客様のビジネスをサポートしています。 国内自社工場で製造された、環境に配慮したバイオマスやリサイクル関連のアメニティをはじめ、お客様ごとの別注対応、その他、宿泊関連商材1300点以上を取扱い、施設様独自の「おもてなし」をトータルにバックアップいたします。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要 空き家を旅館やホテルとして再生する事業を行っている弊社にてコンサルティング営業をお任せいたします ■業務内容 ・節税不動産投資のコンサルティング業務 ・顧客向け提携ローンの構築 ・ゲストハウス事業投資を希望する方に対する提案営業 ・プロデュースする中古戸建ての買取営業 ・自治体向けの提案営業（状況に応じてアサイン） ■お客様のニーズ例 ・所有する物件を活用して収益を生み出す不動産へコンバージョンしたい ・新たな事業の柱として宿泊事業への参入を検討している ・収益性と売却利益を加味した不動産投資を検討している ・収益性と自己利用を加味した不動産物件を探している ・使っていない遊休資産や思い出の家を有効活用して残したい ・使わない時は貸し出せる別荘を所有したい ■プロジェクト例 「いつか、自分の理想の宿をつくりたい」—そんな想いが、コロナ禍をきっかけに現実へと動き出しました。「一棟貸し宿経営」への関心を深めたオーナー様は、弊社との出会いを通じて、構想を確信へと変え、本プロジェクトが始動しました。 この宿が目指すのは、ただ泊まるだけの場所ではなく、「滞在そのものが旅になる」ような体験の提供。観光の拠点としてだけでなく、心身を癒し、記憶に残る時間を紡ぐ“癒しの宿”として、 訪れる人の人生にそっと寄り添う存在を目指しました。 （詳細：https://housebirdjapans.com/works/thevillas） ■働き方 ・完全週休二日制（土日祝） ・リモートワーク採用 　└最低週一出社 ・残業ほとんどなし 　└社長も子育てしながら働いております。 ■そのほかの特徴 ・業務開始時間もお任せ、自分の裁量で仕事ができる環境です。 ・社長の近くで経営も学ぶ事ができる環境です。 ・決まったものを売るのではなく、お客様のニーズによってアウトプットは大きく変わります。 ・空き家や遊休施設といった、使われなくなった土地や建物に新たな役割を見出す取り組みを続けており、日本の地方創生に大きく貢献できます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜不動産業界でキャリアアップしたい方へ／外資×日本両方の社風で風通し◎／フレックス制利用で柔軟な働き方が可能／80カ国で展開する世界最大級の総合不動産サービス企業／土日祝休み〜 ■業務概要： 同社はグローバルで歴史のある総合不動産サービス会社でオフィスビル等のプロパティマネージャーを募集しています。主に投資家や企業が保有する不動産（ファンドやJ-REIT等の投資家案件が多数）の運営管理業務を担当し、収入向上策や運営コストの最小化、資産価値の向上を目指します。歴史のある企業でありながらも革新的な成長を目指す弊社で、ご自身の市場価値をさらに上げていただくことが可能です。 ■職務詳細： ・オフィスビルを中心とする施設の運営管理 ・クライアント（ビルオーナー）との関係構築 ・入居テナントとの賃料交渉、請求、トラブル対応 ・空室区画へのテナント誘致（リーシング業務） ・修繕工事の計画立案、発注手続き等の建物維持管理業務 ・管理物件の収支を計算する会計レポート作成、予算作成業務 ■組織体制： 同社のプロパティマネジメント部門は、経験豊富なプロフェッショナルが集まり、各プロジェクトを円滑に進めるためのサポート体制が整っています。チームワークを重視し、各メンバーが連携して業務を遂行します。 ■働き方： フレックスタイム制を導入しており、担当物件への直行・直帰やサテライトオフィスからの業務が可能です。効率的な働き方を実現し、ワークライフバランスを保ちながら仕事に取り組むことができます。 ■キャリアパス： ジョブ型人事制度を取り入れており、入社年次に関係なく成果を評価します。早期にマネージャーやシニアマネージャー、チームリーダーへの成長が期待できるだけでなく、将来的にアセットマネジメント等の別職種へのチャレンジも可能です。キャリアアップを目指す方に最適な環境です。 ■企業の特徴／魅力： 同社は、1700年代にロンドンで創業され、200年以上の歴史を持つ総合不動産サービス会社です。現在は世界80ヵ国に展開し、従業員約92,000名を擁し、売上高は180億米ドルに達しています。グローバルな視点で革新的な成長を続けており、不動産業界でのキャリアアップを目指す方に最適な環境です。

■業務内容 キャリアアドバイザー職 地方活性化の要である宿泊業界で働く方々のキャリアを実現に導く丁寧なヒアリングと、日本各地の宿泊施設の人材採用サポートを行う両面型のキャリアアドバイザーです。 求職者のキャリア実現と法人側の採用成功を目指し、両者にとって最適なマッチングを創出するため、（１）（２）をハイレベルに実行することが成果と成長に繋がる、ネクストビートの事業モデルならではの業務内容です。 （１）キャリアアドバイザー（toC） ・求職者本人も気づけていない現職での悩みの言語化 ・実現したいキャリア、人生設計のヒアリング、アドバイス ・相手のキャリアと人生設計にとって最適な求人のリサーチ、提案 ・転職活動中〜内定〜入職までの不安解消支援 （２）リクルーティングアドバイザー（toB） ・経営者、役職者からの経営課題（採用/集客/育成/ブランディング 等）のヒアリング ・宿泊施設の求人票をより魅力的にする改善案の提案 ・経営課題ヒアリング時の法人営業へのパスアップ（人材募集広告掲載の提案） ・企業の選考オペレーションの改善コンサルティング ・企業の専属人事としての求職者クロージング ・採用課題のある新規宿泊事業所の開拓 ■なぜ、おもてなしHRをやるのか 2023年4月、人口減少が進む「過疎地域」が日本全国にある市町村の実に半数を超えました。 このような現状を引き起こすのは、地方に比べ出生率の低い東京圏に若い世代が一極集中すること。 これが、国全体としての人口減少をさらに加速させます。 東京圏だけでなく日本全体の活性化のためには、地域社会の重要産業である観光業を支援することが必要です。 しかし、アフターコロナで来日観光客が増える一方で、観光業界では深刻な人手不足が続いています。 また、人手不足を解消するためのノウハウや解決策が確立されていないというもの観光業界をはじめ地域社会が抱える大きな課題です。 私たちが目指すのは、安定した雇用と新たな人の流れの創出によって、将来に渡り活力ある地域社会を構築していくこと。 私たちは、宿泊業界の支援を通じ、地域社会の活性化をサポートし日本を元気にする仕事を担っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜創業130年のディスプレイ業界最大手／商業施設やホテル、エンターテイメントなど幅広い市場の案件があり、1社で経験の幅を広げることが可能◎案件の幅を広げたい、業界No.1企業で成長したい方歓迎！／年間休日120日／土日祝休み／リモート可／家族手当や住宅手当有〜 ■業務概要 基本設計をもとに内装施工管理業務に従事していただきます。 具体的には予算、工程、品質、安全面を管理し、社内外の制作スタッフを統括し、実施の計画・発注、施設側関係者との調整等を行っていただきます。 ■扱っている市場： 総合ディスプレイ企業として、限定的ではなく幅広い分野の案件を担っています。大型商業施設、ホテル、エンターテイメント、PR施設、ワークプレイス、専門店(飲食・物販)、美術館、博物館、水族館など 配属市場についてはご希望・ご経験をお伺いし、適性を考慮した上で決定します。将来的に関わる市場を変えて1社で幅広い経験を積むことも可能です。 ■魅力点： ＜大きな規模の案件に携われる・1社で幅広い市場の経験が積める＞ 様々な市場のプロジェクト、注目を浴びている施設の業務に携わることができ、現場管理業務だけでなく社内外関係者と様々なコミュニケーションの中で特殊な空間を創り上げ大きなやりがいと達成感を得ることが出来ます。また、総合ディスプレイ企業として幅広い市場を扱っているため、担当市場を変更し経験の幅を広げることも可能です。 ＜土日祝休み・福利厚生充実で働きやすさ◎＞ 年休120日・土日祝休み・リモート可、また現在会社として働き方改善をミッションに掲げ、残業時間削減の施策を推進しており、非常に働きやすい環境です。また家族手当や住宅手当等の福利厚生が充実しています。 ■当社の特徴： 1892年創業、東証プライム上場の空間プロデュース企業です。手がけるプロジェクトはグループ全体で年間11,800件以上と業界トップクラスの実績を誇り、約80%はリピート案件です。これだけの高い顧客満足度を支えているのが「調査・企画」「デザイン・設計」「制作・施工」「運営・管理」の領域をトータルにサポートするソリューションです。顧客満足のための総合力を乃村工藝社グループで提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜業界職種未経験者が多く活躍中！／資格取得支援・研修が充実◎生涯役立つ専門スキルを身に着けられる／残業20H／完全週休2日、年休122日〜 ■職務概要： 東急ハーヴェストクラブの会員権売買業務をお任せします。 高額商品のため、丁寧なフォローとサポートでお客様と信頼関係を作りながら進める業務となります。 ■具体的には： 新聞、ホームページ、DMからお問い合わせいただくお客様へ「東急ハーヴェストクラブ」のご案内を行います。 販売だけでなく、入会後の利用方法のアドバイス、買い替え、買い増し、売却のご相談や手続きに至るまでサポートする丁寧なコンサルタント営業を行います。 ＼東急ハーヴェストクラブとは／ 1988年に蓼科で誕生以来、全国のリゾート地に展開、会員数27000人を超える会員制リゾートホテルです。 年間約2000件の販売実績があり、別荘を持つよろこびとホテルで過ごす快適さをあわせ持つ施設として多彩なリゾートライフを提供しています。 ■入社後の流れ： 入社後は先輩社員とのOJTで日々の業務をキャッチアップしながら、宅建の取得へ向けての勉強をしていただきます。会社負担で通信講座も受講いただきます。 ■働き方： 残業：20H程度 年休：122日（完全週休二日制 火水） 90日まで積み立てられる有給休暇の積立制度や1時間単位で有休を取得できる時間休制度、勤続10年単位で付与される永年勤続休暇など、社員の働きやすい環境づくりに力を入れています。 ■安心の資格取得支援： 宅地建物取引士の資格取得を推進しています。会社負担で通信講座を受講いただけるため、1回で合格する方が多いです。 ■企業の魅力： 当社は1978年に設立。現在は全国の主要リゾート地を網羅しながら、別荘・リゾートマンション・会員制リゾートホテル等幅広い商品を展開しています。 時代に合わせたリゾートビジネスで業界をけん引しています。 また、社員の働きやすい環境を大切にしており時間給や時短制度を整備しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【業界未経験歓迎・職種未経験歓迎/日本・世界に展開しているホテルチェーン/転勤なし/消防設備点検を中心にお任せ/基本土日祝休み/夜勤・残業ほぼなし/資格手当豊富】 ■職務概要： 全国330 店舗ある内の、西日本エリア（近畿・関西・中四国・九州・沖縄）の東横イン各店舗の設備保守点検・交換・修理をご担当いただきます。 ■職務詳細： ◎消防設備点検及び報告 ◎防火対象物定期点検及び報告 ◎法令に基づいた点検や、ボイラー・給水装置等の各ホテルの設備点検と修理業務 ◎建築関係の点検 ◎電話対応 ※1人当たりの担当店舗数は約30 店舗です。店舗訪問は、2 名のチーム体制で動いており、現地に泊まり込みで作業を行います。（※平均滞在日数2〜3日。1 カ月当たり10〜14 日）。その為、最低年間60 店舗、出張日数は120 日〜180 日で各店を回ります。 ※ご自宅から作業するホテルまでが1 時間半以内の場合は、宿泊がございません。 ※自宅から100ｋｍ以上離れた出張の場合は手当が発生します。 ■組織構成： 13名（事務員2人含む） ■電話対応について 担当店舗からの問い合わせTEL（設備点検以外も含）が、会社支給携帯電話に土日や平日夜間に入ることもあります。その場合は、会社に申告して残業代で処理をしています。 ※月平均4〜5 回程度。消防設備関係のことから、火災報知器の止め方、水が出ない、空調（ロビーや客室のエアコン）などの問い合わせも連絡が入ることもあります。点検業務を行っているときに、緊急度の高い連絡が来るケースもあります。 ■出張について 1〜3 日毎にホテル間を移動し、作業を行いますのでほとんどが出張になります。移動は新幹線、飛行機など公共交通機関を利用いただきます。(※社有車はございません。) 1日目〜3 日目夜：東横インA で作業・宿泊 → 東横インＢに移動 4日目朝〜5 日目夜：東横インB で作業・宿泊 → 公共交通機関で帰宅 ※9：00〜16：00 お客様のチェックアウトからチェックインまでに点検を行い、16：00〜18：00 に報告書を書いて店舗支配人に報告書を渡します。 ▼翌日に別場所勤務の場合は、17：00 以降などに移動等。同場所勤務の場合には、自宅から1 時間30 分以上の場合は、そのホテルに宿泊 変更の範囲：会社の定める業務

【業界未経験歓迎・職種未経験歓迎/日本・世界に展開しているホテルチェーン/転勤なし/消防設備点検を中心にお任せ/基本土日祝休み/夜勤・残業ほぼなし/資格手当豊富】 ■職務概要： 全国330 店舗ある内の、東日本エリアの東横イン各店舗の設備保守点検・交換・修理をご担当いただきます。 ■職務詳細： ◎消防設備点検及び報告 ◎防火対象物定期点検及び報告 ◎法令に基づいた点検や、ボイラー・給水装置等の各ホテルの設備点検と修理業務 ◎建築関係の点検 ◎電話対応 ※1人当たりの担当店舗数は約30 店舗です。店舗訪問は、2 名のチーム体制で動いており、現地に泊まり込みで作業を行います。（※平均滞在日数2〜3日。1 カ月当たり10〜14 日）。その為、最低年間60 店舗、出張日数は120 日〜180 日で各店を回ります。 ※ご自宅から作業するホテルまでが1 時間半以内の場合は、宿泊がございません。 ※自宅から100ｋｍ以上離れた出張の場合は手当が発生します。 ■組織構成： 13名（事務員2人含む） ■電話対応について 担当店舗からの問い合わせTEL（設備点検以外も含）が、会社支給携帯電話に土日や平日夜間に入ることもあります。その場合は、会社に申告して残業代で処理をしています。 ※月平均4〜5 回程度。消防設備関係のことから、火災報知器の止め方、水が出ない、空調（ロビーや客室のエアコン）などの問い合わせも連絡が入ることもあります。点検業務を行っているときに、緊急度の高い連絡が来るケースもあります。 ■出張について 1〜3 日毎にホテル間を移動し、作業を行いますのでほとんどが出張になります。移動は新幹線、飛行機など公共交通機関を利用いただきます。(※社有車はございません。) 1日目〜3 日目夜：東横インA で作業・宿泊 → 東横インＢに移動 4日目朝〜5 日目夜：東横インB で作業・宿泊 → 公共交通機関で帰宅 ※9：00〜16：00 お客様のチェックアウトからチェックインまでに点検を行い、16：00〜18：00 に報告書を書いて店舗支配人に報告書を渡します。 ▼翌日に別場所勤務の場合は、17：00 以降などに移動等。同場所勤務の場合には、自宅から1 時間30 分以上の場合は、そのホテルに宿泊。 変更の範囲：会社の定める業務

＼東証プライム上場大和ハウスグループの正社員に◎WEB面接可／ ◎大阪市のラグジュアリーホテル勤務 ◎健康経営優良法人2023（大規模法人部門　ホワイト500）認定 ◎等級制度があり、経験・スキルとともに年収もステップアップが可能 ■業務内容： 当社ホテル事業で受託する、国内有数のラグジュアリーグレードホテルにて、担当物件の収支管理も含めた現場責任者を募集いたします。 これまでの責任者・リーダー経験や営業等での顧客折衝経験を活かしてチャレンジしたい方からの応募をお待ちしております。 当ホテルに在籍する清掃スタッフは約50名ほどとなり、入社後現責任者からの引継ぎ・フォローをもとに、3〜6ヶ月後には責任者として独り立ちを想定しています。 ■業務詳細： （1）業務マネジメント ◇日々の客室清掃の人員配置・作業配分の検討及びスタッフへの指示出し ◇各フロア巡回し清掃進捗の確認〜人員の再配置やフォロー指示、清掃完了後のホテルへの報告及びホテルから承る追加指示をスタッフへの伝達 ◇業務品質目標（不備率0.1％以下）の達成に向けた現状の不備発生内容の把握と問題点の特定、及び改善策の実行 ◇現場に潜むリスクや、課題、改善策の立案及び現場スタッフへの改善指導の実施、および履行確認 ◇日毎の収支実績確認の上、月毎の収支計画達成に向けた進捗管理と改善策の検討、実行 （2）労務マネジメント ◇シフト作成及び勤怠登録状況・残業状況などの労務管理システムを用いた労務管理 ◇労務管理に関する知識を習得し、法令を遵守した業務遂行 ◇スタッフ及び自身の労務管理状況を上位者に報告し、必要に応じ改善策の検討 ◇客室稼働状況を踏まえた近隣ホテルとの人員調整 （3）組織マネジメント（チーム運営・育成等） ◇スタッフのモチベーション向上のための声掛けや朝礼の実施 ◇現場スタッフの育成計画の立案・実行・進捗管理 ◇技能実習生の実習計画に沿った指導実施と記録作成 ◇清掃スタッフの人事評価とフィードバック （4）社内外関係者との連携・関係構築 ◇ホテルとの定例会等への参加及びより良いサービス提供に向けた協議・提案の実施 ◇所属事業部内会議への参加及び営業担当者への報告・提案 ◇トラブルの一次対応及び解決向けた関係者と連携した対応策の実施 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容・採用背景 国内外に約80軒のホテルを展開する「オークラニッコーホテルズ」の本部にて、チェーン共通の会員組織【One Harmony】の運営を支えるCRM担当者を募集します。海外ホテルや外部ベンダーとのやりとりも多く、英語力を活かせる環境です。また、社内の他部門との連携も多いため、幅広い業務経験を積むことが可能です。 ■具体的には ●新会員プログラム運営の補助 CRMシステムへの入力・登録作業 各ホテルからの問い合わせ対応（一次対応） 会員向け案内資料やFAQの更新作業サポート ●ホテルへの制度定着支援（国内・海外） マニュアルや手順書の作成補助 オンライン研修や説明会の資料作成・翻訳補助 日常的な問い合わせ記録・エスカレーション対応 ●CRMシステム運用サポート データの定期的な更新・整備 システム不具合の一次切り分け（ログ確認や再現テスト） ベンダー・上席への報告用資料の準備 ●顧客データ管理と簡易分析 顧客データの抽出・整合性チェック 基本的な集計・レポート作成（Excel・BIツールを利用） データ品質の維持に関わる日常的なメンテナンス　など ■組織構成 営業本部 マーケティング部　CRMチーム 7名（管理職1名、一般職6名）、男性：2名 女性：5名　平均年齢 39歳 ■同社について オークラ ホテルズ ＆ リゾーツ、ニッコー・ホテルズ・インターナショナル、ホテルJALシティの3つのホテルチェーンを運営する、ホテルオークラグループのホテル運営会社です。2015年10月1日に株式会社JAL ホテルズに株式会社ホテルオークラのホテル運営部門を統合したうえで、社名を株式会社オークラ ニッコー ホテルマネジメントといたしました。現在、7ブランドで、国内53、海外27、合計80ホテルを展開しています。2030年までに運営ホテルを150ホテルへ倍増すると同時に、海外ホテルの軒数を国内ホテルと同水準まで増やすという目標を掲げています。 変更の範囲：会社の定める業務