福祉業界の求人情報の検索結果一覧

入居者様が施設での生活を快適に過ごして頂く為の健康面のサポートが主な業務です。 ・入居者様の健康管理 ・配薬 ・医師、病院との連携 ・吸引、吸入、経管栄養などの処置 ・医療用物品管理、発注など ・上記に付随する業務 ※施設定員：42名 【施設概要】 開設：2005年8月 事業内容：介護付き有料老人ホーム 定員：42室 メディス安中は、優しい風とやわらかな緑につつまれた静かな環境で安らぎのある生活と生きがい探しのサポートをさせて頂きます。 入居される方もご家族の方々も幸せに安心してお過ごしいただく事が出来るようスタッフ全員が心を込めて皆様のお力に なりたいと考えております。 平均残業時間(月間) 4.8時間 平均有給休暇取得日数(年間) 9.0日 育児休業取得者数　　11名 役員および管理職に占める女性の割合 役員　： 22.2％ 管理職： 53.5％ ※それぞれ2017年度実績 就業先の職員のおすすめポイント: 愛され、安心感を持てる施設作り 安中の施設は木々に囲まれた静かな住宅地に建ち、利用者様とゆったりした時間を過ごしております。 施設へは多くの方の出入りが日々あり、地域の方々と交流を大切に、運営しております。毎月行事も開催し、利用者様の笑顔を少しでも多く見られるようスタッフ一同力を注いでおります。是非近くへお越しの際は随時見学等ができますので、お立寄り下さい。 皆様に愛され、安心感を持てる施設作りを目指しております。 就業先の採用担当者のおすすめポイント: 選ばれる理由がここにある！ グリーンライフ株式会社・グリーンライフ東日本株式会社は　プライム市場上場の医療コンサルティング業界大手　シップヘルスケアホールディングス株式会社のヘルスケア事業のコアカンパニーとして全国に67施設を運営しています。 医療・保健・福祉・介護の分野で医療機関とのパートナーシップを基本に、シップヘルスケアグループがもつノウハウを融合し、全国67か所の介護付有料老人ホーム等の開設・運営を通し、ライフケア事業を展開しております。 グリーンライフグループの介護は「1年間365日同じ質と量のサービス」を提供します。 施設は、病院の延長でなく「家庭の延長」であり、「安心・安全・快適」な生活をお過ごしいただける住まいと考えます。

・食事、排泄、入浴の見守り、ケア、他、生活全般のケア ・一人ひとりに寄り添った精神的サポート ・レクリエーション企画、実施 アズパートナーズでは、エビデンスに基づいた「科学的介護」を目指しています。 ご入居者の生活状況等蓄積したデータをもとに、課題の特定やケアプランの作成に役立てています。 【個別ケアに力を入れています】 ご入居者との会話や日常生活の中からやってみたいことを引き出し、実現する取り組みとして「夢を叶えるプロジェクト」を実施しています。 「お寿司屋さんに行きたい」「お孫さんの誕生日に外出をしてお祝いをしたい」等、ご入居者それぞれの夢や希望が叶って喜ぶ姿に、働くスタッフも喜びを感じ、仕事のやりがいにも繋がります。 【IoT導入で業務効率UPしました】 スタッフの負担を軽減するために、最先端のIoTを積極的に取り入れています。無駄な業務を大幅に減らすことにより、 ご入居者とかかわる時間を増やすことに成功しています！ ・EGAO link スマホ1台で記録入力、コール、見守りのすべてが可能になるシステムです。 見守りセンサーでご入居者の覚醒・離床・心拍数の状況もモニタリングできるため、夜間の定時巡視や法室の回数を削減することができました。 ■アズパートナーズについて 2004年に創業したアズパートナーズ。単なる福祉ではなく、しっかりとご利用者様のお声に答えられる上質な介護サービスの提供を目指し、お一人おひとりに対して細やかなケアの提供を行っています。室内で陶芸や習字をしたり、散歩やバスツアーなど外にでかけたり。季節を感じながら、ご利用者様、ご家族、スタッフ皆が一体となって楽しんでいます。私たちが大事にしていることは、「お客様の満足＝働くスタッフの満足」ということです。「働くスタッフの満足」とは、 働くスタッフが心身共に健全であること。特に介護業界は人が人にサービスをするからこそ、それが重要であると考えています。 (ホームの紹介) ・アズハイムシリーズ介護付きホーム(介護付有料老人ホーム)の平均介護度2.4 ・アズハイムシリーズのデイサービス(通所介護)の平均介護度1.7 ・アズハイムシリーズのショートステイ(短期入所生活介護)の平均介護度2.4

・食事、排泄、入浴の見守り、ケア、他、生活全般のケア ・一人ひとりに寄り添った精神的サポート ・レクリエーション企画、実施 アズパートナーズでは、エビデンスに基づいた「科学的介護」を目指しています。 ご入居者の生活状況等蓄積したデータをもとに、課題の特定やケアプランの作成に役立てています。 【個別ケアに力を入れています】 ご入居者との会話や日常生活の中からやってみたいことを引き出し、実現する取り組みとして「夢を叶えるプロジェクト」を実施しています。 「お寿司屋さんに行きたい」「お孫さんの誕生日に外出をしてお祝いをしたい」等、ご入居者それぞれの夢や希望が叶って喜ぶ姿に、働くスタッフも喜びを感じ、仕事のやりがいにも繋がります。 【IoT導入で業務効率UPしました】 スタッフの負担を軽減するために、最先端のIoTを積極的に取り入れています。無駄な業務を大幅に減らすことにより、 ご入居者とかかわる時間を増やすことに成功しています！ ・EGAO link スマホ1台で記録入力、コール、見守りのすべてが可能になるシステムです。 見守りセンサーでご入居者の覚醒・離床・心拍数の状況もモニタリングできるため、夜間の定時巡視や法室の回数を削減することができました。 ■アズパートナーズについて 2004年に創業したアズパートナーズ。単なる福祉ではなく、しっかりとご利用者様のお声に答えられる上質な介護サービスの提供を目指し、お一人おひとりに対して細やかなケアの提供を行っています。室内で陶芸や習字をしたり、散歩やバスツアーなど外にでかけたり。季節を感じながら、ご利用者様、ご家族、スタッフ皆が一体となって楽しんでいます。私たちが大事にしていることは、「お客様の満足＝働くスタッフの満足」ということです。「働くスタッフの満足」とは、 働くスタッフが心身共に健全であること。特に介護業界は人が人にサービスをするからこそ、それが重要であると考えています。 (ホームの紹介) ・アズハイムシリーズ介護付きホーム(介護付有料老人ホーム)の平均介護度2.4 ・アズハイムシリーズのデイサービス(通所介護)の平均介護度1.7 ・アズハイムシリーズのショートステイ(短期入所生活介護)の平均介護度2.4

・食事、排泄、入浴の見守り、ケア、他、生活全般のケア ・一人ひとりに寄り添った精神的サポート ・レクリエーション企画、実施 アズパートナーズでは、エビデンスに基づいた「科学的介護」を目指しています。 ご入居者の生活状況等蓄積したデータをもとに、課題の特定やケアプランの作成に役立てています。 【個別ケアに力を入れています】 ご入居者との会話や日常生活の中からやってみたいことを引き出し、実現する取り組みとして「夢を叶えるプロジェクト」を実施しています。 「お寿司屋さんに行きたい」「お孫さんの誕生日に外出をしてお祝いをしたい」等、ご入居者それぞれの夢や希望が叶って喜ぶ姿に、働くスタッフも喜びを感じ、仕事のやりがいにも繋がります。 【IoT導入で業務効率UPしました】 スタッフの負担を軽減するために、最先端のIoTを積極的に取り入れています。無駄な業務を大幅に減らすことにより、 ご入居者とかかわる時間を増やすことに成功しています！ ・EGAO link スマホ1台で記録入力、コール、見守りのすべてが可能になるシステムです。 見守りセンサーでご入居者の覚醒・離床・心拍数の状況もモニタリングできるため、夜間の定時巡視や法室の回数を削減することができました。 ■アズパートナーズについて 2004年に創業したアズパートナーズ。単なる福祉ではなく、しっかりとご利用者様のお声に答えられる上質な介護サービスの提供を目指し、お一人おひとりに対して細やかなケアの提供を行っています。室内で陶芸や習字をしたり、散歩やバスツアーなど外にでかけたり。季節を感じながら、ご利用者様、ご家族、スタッフ皆が一体となって楽しんでいます。私たちが大事にしていることは、「お客様の満足＝働くスタッフの満足」ということです。「働くスタッフの満足」とは、 働くスタッフが心身共に健全であること。特に介護業界は人が人にサービスをするからこそ、それが重要であると考えています。 (ホームの紹介) ・アズハイムシリーズ介護付きホーム(介護付有料老人ホーム)の平均介護度2.4 ・アズハイムシリーズのデイサービス(通所介護)の平均介護度1.7 ・アズハイムシリーズのショートステイ(短期入所生活介護)の平均介護度2.4

・食事、排泄、入浴の見守り、ケア、他、生活全般のケア ・一人ひとりに寄り添った精神的サポート ・レクリエーション企画、実施 アズパートナーズでは、エビデンスに基づいた「科学的介護」を目指しています。 ご入居者の生活状況等蓄積したデータをもとに、課題の特定やケアプランの作成に役立てています。 【個別ケアに力を入れています】 ご入居者との会話や日常生活の中からやってみたいことを引き出し、実現する取り組みとして「夢を叶えるプロジェクト」を実施しています。 「お寿司屋さんに行きたい」「お孫さんの誕生日に外出をしてお祝いをしたい」等、ご入居者それぞれの夢や希望が叶って喜ぶ姿に、働くスタッフも喜びを感じ、仕事のやりがいにも繋がります。 【IoT導入で業務効率UPしました】 スタッフの負担を軽減するために、最先端のIoTを積極的に取り入れています。無駄な業務を大幅に減らすことにより、 ご入居者とかかわる時間を増やすことに成功しています！ ・EGAO link スマホ1台で記録入力、コール、見守りのすべてが可能になるシステムです。 見守りセンサーでご入居者の覚醒・離床・心拍数の状況もモニタリングできるため、夜間の定時巡視や法室の回数を削減することができました。 ■アズパートナーズについて 2004年に創業したアズパートナーズ。単なる福祉ではなく、しっかりとご利用者様のお声に答えられる上質な介護サービスの提供を目指し、お一人おひとりに対して細やかなケアの提供を行っています。室内で陶芸や習字をしたり、散歩やバスツアーなど外にでかけたり。季節を感じながら、ご利用者様、ご家族、スタッフ皆が一体となって楽しんでいます。私たちが大事にしていることは、「お客様の満足＝働くスタッフの満足」ということです。「働くスタッフの満足」とは、 働くスタッフが心身共に健全であること。特に介護業界は人が人にサービスをするからこそ、それが重要であると考えています。 (ホームの紹介) ・アズハイムシリーズ介護付きホーム(介護付有料老人ホーム)の平均介護度2.4 ・アズハイムシリーズのデイサービス(通所介護)の平均介護度1.7 ・アズハイムシリーズのショートステイ(短期入所生活介護)の平均介護度2.4

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デイサービスでの介護業務全般、運転業務あり 【おすすめポイント】 ・業界無資格未経験歓迎！キャリアアップを目指したい方必見！ ・単身寮あり！遠方の方もご安心ください！ ・充実した研修制度！ ・嬉しい日曜日固定休！ ・現在在籍しているスタッフの約半数は未経験からスタートしております！ 【 施設概要】 開設日：2015年3月1日 定員：1日定員55名 【施設特徴】 日々の快適な生活をサポート。お迎えからお送りまでを利用者様と共にする責任ある仕事です。 入浴や食事、排泄のお手伝いと日々の記録作成を中心に、送迎での乗降補助等(可能な方は運転)もお任せします。またレクリエーションの企画・運営にも携わっていただきます！ 明るくきれいな施設で、利用者様の笑顔を引き出せる、やりがいのある仕事です。 未経験の方もご安心を。研修をはじめ、さまざまな制度でバックアップ！自身のスキルアップにも繋がります。 まずは入社後の研修からスタートします。必要な知識を学んでから現場に入れるので安心です。ブランクのある方は、この期間で勘を取り戻しましょう。 また、資格取得支援制度もご用意しています。次のステップに進みたい意欲のある方へのサポートが充実していますよ！ 身近なひとの“ちょっとした変化”に気付くのが得意！そんな方なら当社で活躍できること間違いナシ。 経験も大切ですが、何よりも重要なのが「おもてなしの心」です。ホスピタリティをもって日々の業務に取り組み、利用者様はもちろん共に働くスタッフとコミュニケーションをとりながら仕事を進められる方を大歓迎します。 研修制度をはじめ、社員寮など、充実した福利厚生が自慢。「働きやすさ」は自信をもってお約束します。 スタッフが長く安心して働けるよう、待遇には力を入れています。 また、男女問わず幅広い年代のスタッフが在籍していますがチームワークが抜群なので、困ったときにはすぐに相談してくださいね。 経験者の方や資格をお持ちの方は優遇します。 【こんな人が活躍】 ●人と会話がするのが好きな方 ●チームワークを大切にする方 ●社会に貢献したいという想いのある方 ●成長したいという想いのある方 ●訪問介護・ホームヘルパー経験者 ●社会福祉法人での経験がある方

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・食事、排泄、入浴の見守り、ケア、他、生活全般のケア ・一人ひとりに寄り添った精神的サポート ・レクリエーション企画、実施 アズパートナーズでは、エビデンスに基づいた「科学的介護」を目指しています。 ご入居者の生活状況等蓄積したデータをもとに、課題の特定やケアプランの作成に役立てています。 【個別ケアに力を入れています】 ご入居者との会話や日常生活の中からやってみたいことを引き出し、実現する取り組みとして「夢を叶えるプロジェクト」を実施しています。 「お寿司屋さんに行きたい」「お孫さんの誕生日に外出をしてお祝いをしたい」等、ご入居者それぞれの夢や希望が叶って喜ぶ姿に、働くスタッフも喜びを感じ、仕事のやりがいにも繋がります。 【IoT導入で業務効率UPしました】 スタッフの負担を軽減するために、最先端のIoTを積極的に取り入れています。無駄な業務を大幅に減らすことにより、 ご入居者とかかわる時間を増やすことに成功しています！ ・EGAO link スマホ1台で記録入力、コール、見守りのすべてが可能になるシステムです。 見守りセンサーでご入居者の覚醒・離床・心拍数の状況もモニタリングできるため、夜間の定時巡視や法室の回数を削減することができました。 ■アズパートナーズについて 2004年に創業したアズパートナーズ。単なる福祉ではなく、しっかりとご利用者様のお声に答えられる上質な介護サービスの提供を目指し、お一人おひとりに対して細やかなケアの提供を行っています。室内で陶芸や習字をしたり、散歩やバスツアーなど外にでかけたり。季節を感じながら、ご利用者様、ご家族、スタッフ皆が一体となって楽しんでいます。私たちが大事にしていることは、「お客様の満足＝働くスタッフの満足」ということです。「働くスタッフの満足」とは、 働くスタッフが心身共に健全であること。特に介護業界は人が人にサービスをするからこそ、それが重要であると考えています。 (ホームの紹介) ・アズハイムシリーズ介護付きホーム(介護付有料老人ホーム)の平均介護度2.4 ・アズハイムシリーズのデイサービス(通所介護)の平均介護度1.7 ・アズハイムシリーズのショートステイ(短期入所生活介護)の平均介護度2.4

訪問入浴での看護業務 ◎3人1組で訪問入浴車に乗って、お客様のご自宅を1日6～8件訪問します。 お身体が不自由でお風呂に入れないお客様へ入浴サービスを提供します。 ・バイタルチェック ・洋服の着脱 ・洗体 ・サービスの記録 ・その他付随する業務 訪問入浴事業所での看護職・正社員求人です。 【おすすめポイント】 ・訪問入浴未経験の方も歓迎！3名1チームで訪問するので1人になることはありません！ ・8時30分～17時30分の日勤シフト。ご家庭との両立もはかりやすい！ ・月給23万円以上。賞与年2回、昇給制度完備！ ・利用様お一人としっかり向き合うことができます。 ・全国展開する大手法人。研修制度なども整っており安心してご入社頂けます。 【施設概要】 開設：2002年10月 種別：訪問入浴事業所 【法人の特長】 安心して自宅でお過ごしいただけるよう、全国46都道府県に拠点を開設し、訪問系サービスを中心とした業界最多の25種目の事業を通して、生きがいある暮らしのサポートをしています。 【法人の取り組み】 ◎自己成長面談制度 正社員の場合は年2回年間を通じて計画的に行う面談です。自身の成長に関する意向の確認や研修の受講状況、業務上の課題について共有します。 ◎キャリア申告制度 正社員は自己成長面談と同様に年2回、面談を行います。自身のキャリアの方向性と、それを実現するための道筋を上司と共有します。 ◎昇給制度 サービススキル、報告・連絡・相談などのコミュニケーション、出勤日数・時間数などを総合的に判断し、正社員は1年に1回昇給する仕組みがあります。 ◎キャリアチャレンジ支援プログラム 「自分のキャリアは、自分で創る」考えのもと、自分でキャリアを描き、それを上司や会社がバックアップする支援プログラムです。担当ではなく、一歩上の段階にステップアップしたい、仕事の幅を広げたいと思っている方など、仕事と責任の幅を広げていきたいと考えている方向けに支援を行います。 ◎様々な職種のスタッフがいる組織 ケアマネジャー、地域包括相談員、福祉用具専門相談員、保健師、訪問介護アドバイザー、看護師、生活相談員、サービス提供責任者などの職種で働く仲間がいます。

◎訪問入浴事業所での訪問入浴オペレーター業務 3人1組で、訪問入浴車に乗ってお客様のご自宅を訪問し、組立式の浴槽を利用して、お客様へ入浴サービスを提供します。 お仕事内容は、入浴車(MT車)の運転、お客様宅への入浴機材の搬出入、組立式の浴槽を利用した入浴介助等をお任せいたします。 ※男性職員も多く活躍しています！ 訪問入浴事業所での訪問入浴オペレーター・正社員求人です。 【おすすめポイント】 ・無資格、未経験からスタートできるお仕事！ ・3名1チームで訪問するため、1人になることはありません。 ・利用様お一人としっかり向き合うことができます。 ・浴槽の準備など体力を使うお仕事ですが大変やりがいのあるお仕事です。 ・男性職員さんも多く活躍しています！ ・福祉業界に興味がある方、アクティブなお仕事を探している方へおすすめ！ ・全国展開する大手法人。研修制度なども整っており安心してご入社頂けます。 【事業所概要】 開設：2009年12月 種別：訪問入浴事業所 お客様一人ひとりに合わせたサービス提供が可能です！同じ「入浴」でも、お客様の身体状況や価値観、希望に合わせお湯の温度やお湯につかる時間、洗体方法などを変えています。お客様にとって、最高の入浴になるよう試行錯誤しています。 【法人の取り組み】 ◎自己成長面談制度 正社員の場合は年2回年間を通じて計画的に行う面談です。自身の成長に関する意向の確認や研修の受講状況、業務上の課題について共有します。 ◎キャリア申告制度 正社員は自己成長面談と同様に年2回、面談を行います。自身のキャリアの方向性と、それを実現するための道筋を上司と共有します。 ◎昇給制度 サービススキル、報告・連絡・相談などのコミュニケーション、出勤日数・時間数などを総合的に判断し、正社員は1年に1回昇給する仕組みがあります。 ◎キャリアチャレンジ支援プログラム 「自分のキャリアは、自分で創る」考えのもと、自分でキャリアを描き、それを上司や会社がバックアップする支援プログラムです。担当ではなく、一歩上の段階にステップアップしたい、仕事の幅を広げたいと思っている方など、仕事と責任の幅を広げていきたいと考えている方向けに支援を行います。

◎訪問入浴事業所での訪問入浴オペレーター業務 3人1組で、訪問入浴車に乗ってお客様のご自宅を訪問し、組立式の浴槽を利用して、お客様へ入浴サービスを提供します。 お仕事内容は、入浴車(MT車)の運転、お客様宅への入浴機材の搬出入、組立式の浴槽を利用した入浴介助等をお任せいたします。 ※男性職員も多く活躍しています！ 訪問入浴事業所での訪問入浴オペレーター・正社員求人です。 【おすすめポイント】 ・無資格、未経験からスタートできるお仕事！ ・3名1チームで訪問するため、1人になることはありません。 ・利用様お一人としっかり向き合うことができます。 ・浴槽の準備など体力を使うお仕事ですが大変やりがいのあるお仕事です。 ・男性職員さんも多く活躍しています！ ・福祉業界に興味がある方、アクティブなお仕事を探している方へおすすめ！ ・全国展開する大手法人。研修制度なども整っており安心してご入社頂けます。 【事業所概要】 開設：2003年6月 種別：訪問入浴事業所 お客様一人ひとりに合わせたサービス提供が可能です！同じ「入浴」でも、お客様の身体状況や価値観、希望に合わせお湯の温度やお湯につかる時間、洗体方法などを変えています。お客様にとって、最高の入浴になるよう試行錯誤しています。 【法人の取り組み】 ◎自己成長面談制度 正社員の場合は年2回年間を通じて計画的に行う面談です。自身の成長に関する意向の確認や研修の受講状況、業務上の課題について共有します。 ◎キャリア申告制度 正社員は自己成長面談と同様に年2回、面談を行います。自身のキャリアの方向性と、それを実現するための道筋を上司と共有します。 ◎昇給制度 サービススキル、報告・連絡・相談などのコミュニケーション、出勤日数・時間数などを総合的に判断し、正社員は1年に1回昇給する仕組みがあります。 ◎キャリアチャレンジ支援プログラム 「自分のキャリアは、自分で創る」考えのもと、自分でキャリアを描き、それを上司や会社がバックアップする支援プログラムです。担当ではなく、一歩上の段階にステップアップしたい、仕事の幅を広げたいと思っている方など、仕事と責任の幅を広げていきたいと考えている方向けに支援を行います。

・食事、排泄、入浴の見守り、ケア、他、生活全般のケア ・一人ひとりに寄り添った精神的サポート ・レクリエーション企画、実施 アズパートナーズでは、エビデンスに基づいた「科学的介護」を目指しています。 ご入居者の生活状況等蓄積したデータをもとに、課題の特定やケアプランの作成に役立てています。 【個別ケアに力を入れています】 ご入居者との会話や日常生活の中からやってみたいことを引き出し、実現する取り組みとして「夢を叶えるプロジェクト」を実施しています。 「お寿司屋さんに行きたい」「お孫さんの誕生日に外出をしてお祝いをしたい」等、ご入居者それぞれの夢や希望が叶って喜ぶ姿に、働くスタッフも喜びを感じ、仕事のやりがいにも繋がります。 【IoT導入で業務効率UPしました】 スタッフの負担を軽減するために、最先端のIoTを積極的に取り入れています。無駄な業務を大幅に減らすことにより、 ご入居者とかかわる時間を増やすことに成功しています！ ・EGAO link スマホ1台で記録入力、コール、見守りのすべてが可能になるシステムです。 見守りセンサーでご入居者の覚醒・離床・心拍数の状況もモニタリングできるため、夜間の定時巡視や法室の回数を削減することができました。 ■アズパートナーズについて 2004年に創業したアズパートナーズ。単なる福祉ではなく、しっかりとご利用者様のお声に答えられる上質な介護サービスの提供を目指し、お一人おひとりに対して細やかなケアの提供を行っています。室内で陶芸や習字をしたり、散歩やバスツアーなど外にでかけたり。季節を感じながら、ご利用者様、ご家族、スタッフ皆が一体となって楽しんでいます。私たちが大事にしていることは、「お客様の満足＝働くスタッフの満足」ということです。「働くスタッフの満足」とは、 働くスタッフが心身共に健全であること。特に介護業界は人が人にサービスをするからこそ、それが重要であると考えています。 (ホームの紹介) ・アズハイムシリーズ介護付きホーム(介護付有料老人ホーム)の平均介護度2.4 ・アズハイムシリーズのデイサービス(通所介護)の平均介護度1.7 ・アズハイムシリーズのショートステイ(短期入所生活介護)の平均介護度2.4

【仕事内容】 介護福祉士募集！タブレットで業務の負担を軽減し、定時退社も可能です◎年収は300万円以上！ 【魅力ポイント】 ・残業ほぼゼロ！ ・業務記録はタブレットで手書き不要！ ・充実した福利厚生、優待割引あり！ ・資格取得支援制度でキャリアアップを全力サポート！ 当社は業界に先駆けてICT化を導入し、 ミスを減少させ、業務効率を向上。 スタッフの負担も大幅に軽減しました！ タブレットは幅広い年代のスタッフが使いこなしており、 機械が苦手な方でも安心です。 ＜キャリアアップ応援制度＞ 資格取得支援だけでなく、研修を通じた学びの場を提供。 取得時にはお祝い金も支給されます！ ------------------------------------------------ 【お仕事内容】 グループホームでの介護業務全般をお任せします。 ■具体的には… ・入浴、食事、排泄の介助 ・居室の清掃 ・外食や買い物の付き添い ・レクリエーションや趣味活動のサポート 最初は先輩スタッフがしっかりフォロー。 未経験やブランクがある方も安心してご応募ください！ 慣れてきたら、誕生日会や季節イベントの企画にも携わっていただけます。 未経験者も多く活躍中！不安なことがあればお気軽に相談してください。 あなたの応募を心よりお待ちしています。 【PR・職場情報】 我が社の取り組み ～笑顔で働いてもらうために～ ・コミュニケーションを大切にしています◎ ・業務に慣れるまでしっかりサポートします。ブランクある方も安心して勤務できますよ◎ ・経験ある方やチャレンジしたい方を全力で応援！　能力に合ったお仕事をお願いします◎ 自分の考えを素直に声に出せる、そんな職場環境構築をしたいと思っています！ 【求人の特徴】 ■□■□■□■□■□■□■□■□ 紹介先施設名：グループホーム 今里の憩 紹介元：株式会社リンケージ （職業紹介事業者 許可番号：27-ユ-302467） 当求人は株式会社リンケージで取り扱っている、紹介先です ■□■□■□■□■□■□■□■□ 昇給あり/有資格者歓迎/転勤なし/残業月20時間以内/シフト制/交通費支給/健康保険あり/厚生年金あり/雇用保険あり/労災保険あり/即日勤務OK/未経験者歓迎/経験者歓迎/50代以上応募可/シニア応援 【求人のポイント】 ・シニア応援 ・昇給あり ・交通費支給 ・即日勤務OK ・残業月20時間以内 ・転勤なし ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・50代以上応募可 ・シフト制 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【今年60周年！／公共性の高い事業で業績安定／ワークライフバランス◎／土日祝休／転勤なし】 ■職務内容： 教育施設・研究施設・医療施設・福祉施設等の機械設備の設計業務を行っていただきます。 ■職務の特徴： ・各メーカーの最新のシステム展示会などへ出向いて情報を入手しスキルアップができる。 ・最新のシステムの導入と採用を念頭に計画し設計することができる。 ・施主・建物利用者に寄り添って計画を立案し、自ら立案した計画を設計〜監理まで担当でき、建物完成まで見届けることができる。 ・より良い教室環境を実現するための光、温度、音響、情報設備、防犯、防災などの空間環境全般に関して最先端の技術を駆使した計画と設計に携われる。 ・電気設備のいわゆる強電から弱電、通信情報設備、防災設備全般について担当できる。 ・建物のみならず、敷地の屋外電気設備（いわゆる外灯設備や運動場の照明設備と放送システム）の計画と設計ができる。 ・ZEBを標榜した施設の計画に参画し設計を担当できる。 ▼主な設計実績： ・（仮称）練馬区立小中一貫教育校みらい青空学園/2026年竣工予定　　 ・府中市立府中第三小学校/2025年竣工予定　 ・さいたま市立大宮国際中等教育校 ■組織構成： 設計部門は10名（20代〜70代）が在籍しております。 ■働く環境 ・残業は月平均20〜30時間程度です。 ・転勤はございません。出張もほぼございませんが案件によっては稀に発生する可能性がございます。 ・何かしらのご事情がある場合、ご相談の上でリモートワークも検討することが可能です。 ・各種資格手当と一級建築士は取得時に一律10万円の手当てがございます。 ・意匠・構造・設備が同一フロアのオフィスに集まっており、双方の要望をすり合わせながら円滑に設計を進めることができます◎ ■当社の特徴/魅力： ・男女ともに育児休業取得の実績有！ ・研修旅行あり（施設建物見学＋忘年会） ・業界誌「日経ア−キテクチュア2023年ランキング/部門別（教育・研究施設）」で34位中８位にランクイン ・特別休暇に「子の参観日（1日）」を追加。「子の参観日」と「子の看護休暇」を積極的に利用される方が近年増加中！ ・お子様が小学4年生に上がる前まで時短勤務◎ 変更の範囲：会社の定める業務

〜建築の法人営業/土日祝休み/千葉県庁や幕張メッセの施工実績アリ！/県内TOP新昭和グループ〜 ■業務内容：【変更の範囲：なし】 千葉県地域密着のゼネコンである当社にて、営業としての採用となります。 顧客の相談に真摯に耳を傾ける姿勢・傾聴力が重要となります。過去、異業種からの転職で前期20億以上を売り上げ活躍している社員もおりますので建築のことは未経験でもご安心ください ■業務詳細： ・新築営業：新規の工事案件を獲得するため、既存顧客や新規顧客などに対し積極的にアプローチ頂きます。メインは新規営業となります。電話やメール、直接訪問にて顧客にアプロ—チします。 ・用地仕入れ：工事案件の獲得に付随して、事業用地の相談が多く発生するため、不動産企業との情報交換や近隣エリアの土地調査など仕入れに関する調査、管理、営業も実施頂きます。 ・金額規模：最大で5億〜10億規模の案件もございます。 ・エリア：基本的には千葉県内となりますが、お取引先によっては都内へ訪問を行う場合もございます。基本的に本社に出社後、社用車にて訪問頂きます。状況に応じて直帰なども可能です。 ・担当顧客数：担当によっても異なりますが、30〜50件程をご担当頂く予定です。1人1人の業務量に応じて担当を振り分けも行っています。 ・年間目標：1人15億円を予定しております。達成した場合は賞与や昇給・昇格に反映いたします。未達の場合でも減給などのペナルティはございません。 ■組織構成： 営業部は20〜50代まで、幅広い年代の社員が在籍しております。営業職は男性が多いです。※民間企業を担当するチームへ配属予定です。 ■施工案件： 大、中規模マンション/オフィスビル/学校/病院/店舗/商業施設/プールや土木等多岐に渡り、これらの工事の発注者（県や市、設計事務所、不動産会社、他民間企業、社会福祉法人）などが顧客です。 ■働き方：平均時間外労働時間30時間前後、社を上げて上長が先に退社する等、働きやすい環境作り行っています。 BUILTT建設業界に一石を投じるICTインターンシップ 千葉の地場ゼネコン「旭建設」が“新卒の離職率ゼロ”にできたワケ https://built.itmedia.co.jp/bt/articles/2310/26/news087.html 変更の範囲：本文参照

〜建築の法人営業/土日祝休み/千葉県庁や幕張メッセの施工実績アリ！/県内TOP新昭和グループ〜 ■業務内容：【変更の範囲：なし】 千葉県地域密着のゼネコンである当社にて、営業としての採用となります。 顧客の相談に真摯に耳を傾ける姿勢・傾聴力が重要となります。過去、異業種からの転職で前期20億以上を売り上げ活躍している社員もおりますので建築のことは未経験でもご安心ください ■業務詳細： ・新築営業：新規の工事案件を獲得するため、既存顧客や新規顧客などに対し積極的にアプローチ頂きます。メインは新規営業となります。電話やメール、直接訪問にて顧客にアプロ—チします。 ・用地仕入れ：工事案件の獲得に付随して、事業用地の相談が多く発生するため、不動産企業との情報交換や近隣エリアの土地調査など仕入れに関する調査、管理、営業も実施頂きます。 ・金額規模：最大で5億〜10億規模の案件もございます。 ・エリア：基本的には千葉県内となりますが、お取引先によっては都内へ訪問を行う場合もございます。基本的に本社に出社後、社用車にて訪問頂きます。状況に応じて直帰なども可能です。 ・担当顧客数：担当によっても異なりますが、30〜50件程をご担当頂く予定です。1人1人の業務量に応じて担当を振り分けも行っています。 ・年間目標：1人15億円を予定しております。達成した場合は賞与や昇給・昇格に反映いたします。未達の場合でも減給などのペナルティはございません。 ■組織構成： 営業部は20〜50代まで、幅広い年代の社員が在籍しております。営業職は男性が多いです。※民間企業を担当するチームへ配属予定です。 ■施工案件： 大、中規模マンション/オフィスビル/学校/病院/店舗/商業施設/プールや土木等多岐に渡り、これらの工事の発注者（県や市、設計事務所、不動産会社、他民間企業、社会福祉法人）などが顧客です。 ■働き方：平均時間外労働時間30時間前後、社を上げて上長が先に退社する等、働きやすい環境作り行っています。 BUILTT建設業界に一石を投じるICTインターンシップ 千葉の地場ゼネコン「旭建設」が“新卒の離職率ゼロ”にできたワケ https://built.itmedia.co.jp/bt/articles/2310/26/news087.html 変更の範囲：本文参照

〜〜創業120年以上★伝統×革新で70年連続黒字の安定優良企業！〜〜 ●業務概要： 大阪市此花区にある関西最大級のテーマパーク内で、「世界最高水準」のアトラクションメンテナンス業務をお任せします。 ●業務詳細： テーマパーク内で使用している乗り物の保守・点検を行っていただきます。テーマパークの安全を守る、とても重要なポジションです。 ・点検表に従った設備・機器の定期点検(担当しているアトラクション施設) ・日次点検、週次点検、月次点検等の定期点検 ・アトラクションの年次点検 ・突発故障の修理業務 【変更の範囲：会社の定める業務】 ●働き方： 現場は24時間体制でメンテナンスを行っている為、勤務体系はシフト制で4勤2休となります。入社後3〜6ヶ月は（3）（4）（5）の夜勤メインでアトラクションメンテナンスの業務を覚えていただき、慣れてきたら（1）（2）の日勤業務も対応していきます。 ＜シフトパターン＞ （1）8:30〜17:15　（2）11:00〜19:45　（3）20:00〜4:45　（4）21:00〜5:45　（5）23:00〜7:45 ●組織構成： 現在、15名のメンバーが在籍しています。(50代4名、40代4名、30代3名、20代4名) ＼＼人材育成・福利厚生は業界トップクラスの制度を確立／／ ◎社内の人材育成を担う教育部(4名在籍)があり、1年間に20回以上の社内階層別教育を実施。 ◎必要な資格や免許の取得費用(通信教育・受験料・交通費)は会社が全面的にサポート！ ◎「福祉休暇制度」で最大50日の休暇取得可能/有給取得率81.1％/育児休暇からの復帰率100％！ ●当社の特徴： ・1898年の創業以来、築き上げてきた技術力とお客様からの信頼により、鉄鋼、エンジニアリング、半導体など、日本そして世界の基幹産業に深く携わっております。高度多様化するお客様のニーズに応えるため、研究開発・技術技能の向上に日々邁進し、既存分野はもちろん、太陽光発電事業に参入する等、新規事業開拓も積極的に推進しております。 ・製鉄工程の重要な工程を請け負う中で、一貫してものづくりにこだわっています。生産技術はもとより鉄鋼事業から派生する設備エンジニアリング・メンテナンスなど多様な技術を事業として進展させ、当社固有の技術を広く提供しお客様から高い評価を得ています。 変更の範囲：本文参照

【仕事内容】 ★【介護老人保健施設】で 介護職員としてのお仕事全般です★ ・入浴介助 ・食事介助 ・排泄介助 ・生活の援助 ・見守り など、生活する中で必要な身の回りのサポートを行っていただきます。 ◎この求人はエリア特化で介護職の転職をサポートする 『ほっ介護』がご紹介する求人です！ お問合わせ後、「1日のお仕事の流れ」やさらに詳細情報をお伝えいたします！ 気になった求人はもちろん、ご希望に沿った内容で他の求人紹介も可能なので 介護の転職でお困りのことは何でもご相談ください♪ 以前、ほっ介護にお問い合わせいただいたことがある方は 改めて入力などするお手間は必要ないので お気軽にお電話で気になる求人をお伝えください♪ 【PR・職場情報】 介護老人保健施設おおぞらは、入所定員100名・通所定員50名の丘珠空港を眺めることができる施設です。通所リハビリテーション利用者の送迎や食事介助、身体介助、レクリエーション等をおまかせします。毎月払退職金制度など手当も充実！また、介護福祉士実務者研修や介護職員初任者研修の社内受講も可能なので初めての介護職でもチャレンジできる環境です☆新たに介護業界に興味がある方や今よりも収入UPを目指したい方は必見♪是非、お気軽にほっ介護までお問い合わせください。デイケアでの介護業務全般です。 ＜介護職　正職員　デイの求人＞ 【給与詳細目安】 年収：237万円～373万円 月給：170,542円～275,792円 基本給：148,000円～195,000円 特定処遇手当：12,250円～24,500円 処遇改善手当：9,000円 資格手当：～5,000円 住宅手当：～18,000円 家族手当：～23,000円 毎月払い退職金：1,292円～（勤続年数に応じて算出） 賞与：年2回　計2.20ヶ月分 ーーーーーーーーーーーーーーーー 【おすすめポイント】 交通費支給｜住宅手当あり｜充実の手当｜再雇用制度あり｜夜勤なしOK｜定年65歳以上｜無資格OK｜資格取得支援あり｜資格問わず正社員｜賞与あり｜ 【求人の特徴】 ★交通費支給 ★住宅手当あり ★充実の手当 ★再雇用制度あり ★夜勤なしOK ★定年65歳以上 ★無資格OK ★資格取得支援あり ★資格問わず正社員 ★賞与あり 【求人のポイント】 ・昇給あり ・交通費支給 ・急募 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【学校給食の調理&のお仕事】 【入社日相談OK！長期】学校給食の調理業務です。調理師として下ごしらえや調理、盛付などをお任せします◆綾瀬駅より徒歩12分◆平日のみ◆調理師免許必須◆正社員雇用◆WEBで簡単応募！ 学校給食の調理。 【具体的には】 ・下ごしらえ ・調理 ・味付け ・盛り付け ・洗浄　など。 お休みは土日祝です！ 【こんな方にオススメ】 ・資格や経験を活かしたい！ ・地元で就業したい！ ・15時くらいまで働きたい！ ・働くなら絶対土日休み！ ・フリーターさん、正社員希望、アルバイトやパートからの転職も歓迎！ ・前職はレストランなどの飲食店厨房、主婦、夫など、さまざまな方たちが活躍中 ・調理師、栄養士、ホテル、ファミレス、飲食店などのキッチン経験が活かせます！ ・登録時の証明写真や履歴書不要！当日電話面談OKです 【必要なご経験】 【必須】 ・調理師免許をお持ちの方 ・調理経験のある方！ 【待遇・福利厚生】 ・社会保険完備 ・賞与あり 年2回 ・昇給あり ・交通費支給あり、規定あり ・有給休暇制度 ・昼食の食事補助あり ・慶弔休暇 ・軽井沢に保養所あり ・リゾートトラスト福利厚生施設 ・スポーツクラブ法人割引制度 ・外部研修制度 ・社内サービス従業員割引 ・確定拠出年金制度 ・退職金制度 ・GLTD保険 ・HITOWAグループ自社サービスの割引利用制度 ・結婚祝い金、出産祝い金、弔慰金 ・サークル活動 ・ベネフィット・ワン ◆レジャー等の割引優待ございます 【その他の情報】 【紹介先企業名】 HITOWAフードサービス株式会社 学校、福祉施設、社員食堂等、幅広い現場で給食サービスを行っている会社です！ スタッフの皆さんが不安なく働けるように教育研修に力を入れています。 業界未経験の方もスムーズにお仕事がスタートできるよう、わかりやすい研修を用意しています。 【入社日】 入社日は応相談。 お気軽にご相談ください！ 【研修】新入社員研修　基礎的な調理技術、衛生管理、食品安全の知識を学びます。会社の理念や方針を理解し、スムーズに業務を開始できるようサポートします。 勤務曜日：月火水木金、休日：土日備考欄参照 こちらの求人は株式会社オープンループパートナーズの派遣求人となります。 この他にもあなたにマッチしたお仕事をお探ししご紹介します。 まずはご応募後いただき、お気軽にご相談ください。 学校給食の調理のお仕事です。 ・来社不要のWEB登録 ・紹介後は正社員

【仕事内容】 ★【障がい者支援施設】で 介護職員としてのお仕事全般です★ ・入浴介助 ・食事介助 ・排泄介助 ・生活の援助 ・見守り など、生活する中で必要な身の回りのサポートを行っていただきます。 ◎この求人はエリア特化で介護職の転職をサポートする 『ほっ介護』がご紹介する求人です！ お問合わせ後、「1日のお仕事の流れ」やさらに詳細情報をお伝えいたします！ 気になった求人はもちろん、ご希望に沿った内容で他の求人紹介も可能なので 介護の転職でお困りのことは何でもご相談ください♪ 以前、ほっ介護にお問い合わせいただいたことがある方は 改めて入力などするお手間は必要ないので お気軽にお電話で気になる求人をお伝えください♪ 【PR・職場情報】 特定非営利活動法人しろくまは、障がいのある方の自立に向けた生活支援や就労支援を行っている施設です。利用者さんに対し、清掃業務の同行や、送迎などをお任せいたします！福祉業界が未経験の方でも、丁寧に指導する体制が整っている為、安心してお仕事して頂けます★また、夜勤勤務は一切なし！生活サイクルを一定にしたい方にもおすすめな求人ですよ♪就労支援を通じて、自立をサポートできるやりがいタップリのお仕事です！少しでも気になった方は、お気軽にほっ介護までお問い合わせください。障がい者支援・就労継続支援B型施設での介護業務（生活支援業務）全般です。 ＜介護職　正職員　障がい者支援施設の求人＞ 【給与詳細目安】 年収：256万円～296万円 月給：182,000円～212,000円 基本給：152,000円 職務手当：20,000円 職能手当：5,000円～20,000円 土曜日出勤手当：5,000円～20,000円 処遇改善手当：45,000円～55,000円（3ヶ月毎、年4回支給） 　　　　　 賞与：年2回　計200,000円（前年度実績） ーーーーーーーーーーーーーーーー 【おすすめポイント】 交通費支給｜夜勤なしOK｜定年65歳以上｜担当者オススメ｜未経験OK｜無資格OK｜資格問わず正社員｜賞与あり｜駅近or送迎バスあり｜ 【求人の特徴】 ★交通費支給 ★夜勤なしOK ★定年65歳以上 ★担当者オススメ ★未経験OK ★無資格OK ★資格問わず正社員 ★賞与あり ★駅近or送迎バスあり 【求人のポイント】 ・昇給あり ・交通費支給 ・急募 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【選考意思不問のWEB説明会／人事と1対1なので質問しやすい／社風を知って興味をお持ち頂ければ幸いです！】 〜建築の法人営業/土日祝休み/千葉県庁や幕張メッセの施工実績アリ！/県内TOP新昭和グループ〜 ■働き方：平均時間外労働時間30時間前後、社を上げて上長が先に退社する等、働きやすい環境作り行っています。 BUILTT建設業界に一石を投じるICTインターンシップ 千葉の地場ゼネコン「旭建設」が“新卒の離職率ゼロ”にできたワケ https://built.itmedia.co.jp/bt/articles/2310/26/news087.html ■業務内容： 千葉県地域密着のゼネコンである当社にて、営業としての採用となります。 顧客の相談に真摯に耳を傾ける姿勢・傾聴力が重要となります。過去、異業種からの転職で前期20億以上を売り上げ活躍している社員もおりますので建築のことは未経験でもご安心ください ■業務詳細： ・新築営業：新規の工事案件を獲得するため、既存顧客や新規顧客などに対し積極的にアプローチ頂きます。メインは新規営業となります。電話やメール、直接訪問にて顧客にアプロ—チします。 ・用地仕入れ：工事案件の獲得に付随して、事業用地の相談が多く発生するため、不動産企業との情報交換や近隣エリアの土地調査など仕入れに関する調査、管理、営業も実施頂きます。 ・金額規模：最大で5億〜10億規模の案件もございます。 ・エリア：基本的には千葉県内となりますが、お取引先によっては都内へ訪問を行う場合もございます。基本的に本社に出社後、社用車にて訪問頂きます。状況に応じて直帰なども可能です。 ・担当顧客数：担当によっても異なりますが、30〜50件程をご担当頂く予定です。1人1人の業務量に応じて担当を振り分けも行っています。 ■組織構成： 営業部は20〜50代まで、幅広い年代の社員が在籍しております。営業職は男性が多いです。※民間企業を担当するチームへ配属予定です。 ■施工案件： 大、中規模マンション/オフィスビル/学校/病院/店舗/商業施設/プールや土木等多岐に渡り、これらの工事の発注者（県や市、設計事務所、不動産会社、他民間企業、社会福祉法人）などが顧客です。 変更の範囲：会社の定める業務