【未経験歓迎／充実の集合研修で安心スタート／日本郵政Gの安定給与＋高収入可能・地域密着で長く働ける】 ★未経験でも長期的にご活躍！ （1）約3か月の集合研修で同期とスタート★子育てなどで参加が難しい方はリモートプログラムあり └配属後も班体制で、教育トレーナーや先輩が日常的にフォロー （2）営業・保険未経験で入社した社員が多数活躍中 └販売接客、事務、技術職、介護職など未経験スタートの社員が多く定着・活躍中 （3）日本郵政Gならではの安心できる評価制度 └フルコミッション（完全歩合制）ではなく、安定した基本給制度。加えて成果に応じた報酬 └ノルマはなく上長と相談しながら目標設定。売上だけでなく、お客様対応の質やアフターフォローなども含めて総合的に評価 ■業務概要： 担当エリア内のお客さまへアフターフォローや保険商品のご提案をお任せいたします。 教育、結婚、出産、老後など日々の暮らしの中で生じるお悩みに対し、郵便局と一体となった地域密着のサービスを活かしながら、一人ひとりに寄り添ったご案内・ご相談対応を行います。 例）1日の流れ： 8:30始業／9:00訪問準備〜訪問※契約内容のご説明等など 12:00昼食／13:00訪問 16:00帰社（翌日以降の訪問準備・事務作業）／17:15退社 既存顧客への提案・フォローがメインです。 郵便局の制服を着用しているため、お話を聞いていただきやすく、アポイント取得や訪問時のハードルが低い点も特徴です。「あなたに相談したい」「お願いしてよかった」といった言葉をいただけたときに、大きな達成感とやりがいを感じられます。 また原付での営業活動が基本のため、入社後の研修で安全に運転できるようサポートします。 ■キャリアパス 班長・チームリーダー → 教育トレーナー・トッププレイヤーと、段階的に成長可能。ほかにもキャリアチャレンジ制度による他分野への挑戦など、多彩なキャリアがあります。 ■モデル年収 主任：450〜670万円（在職最年少26歳）／課長代理：500〜850万円（在職最年少30歳） 課長・担当課長：690〜850万円（在職最年少35歳）／管理職：800〜1,000万円超（在職最年少37歳） 変更の範囲：会社の定める業務

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【未経験歓迎／充実の集合研修で安心スタート／日本郵政Gの安定給与＋高収入可能・地域密着で長く働ける】 ★未経験でも長期的にご活躍！ （1）約3か月の集合研修で同期とスタート★子育てなどで参加が難しい方はリモートプログラムあり └配属後も班体制で、教育トレーナーや先輩が日常的にフォロー （2）営業・保険未経験で入社した社員が多数活躍中 └販売接客、事務、技術職、介護職など未経験スタートの社員が多く定着・活躍中 （3）日本郵政Gならではの安心できる評価制度 └フルコミッション（完全歩合制）ではなく、安定した基本給制度。加えて成果に応じた報酬 └ノルマはなく上長と相談しながら目標設定。売上だけでなく、お客様対応の質やアフターフォローなども含めて総合的に評価 ■業務概要： 担当エリア内のお客さまへアフターフォローや保険商品のご提案をお任せいたします。 教育、結婚、出産、老後など日々の暮らしの中で生じるお悩みに対し、郵便局と一体となった地域密着のサービスを活かしながら、一人ひとりに寄り添ったご案内・ご相談対応を行います。 例）1日の流れ： 8:30始業／9:00訪問準備〜訪問※契約内容のご説明等など 12:00昼食／13:00訪問 16:00帰社（翌日以降の訪問準備・事務作業）／17:15退社 既存顧客への提案・フォローがメインです。 郵便局の制服を着用しているため、お話を聞いていただきやすく、アポイント取得や訪問時のハードルが低い点も特徴です。「あなたに相談したい」「お願いしてよかった」といった言葉をいただけたときに、大きな達成感とやりがいを感じられます。 また原付での営業活動が基本のため、入社後の研修で安全に運転できるようサポートします。 ■キャリアパス 班長・チームリーダー → 教育トレーナー・トッププレイヤーと、段階的に成長可能。ほかにもキャリアチャレンジ制度による他分野への挑戦など、多彩なキャリアがあります。 ■モデル年収 主任：450〜670万円（在職最年少26歳）／課長代理：500〜850万円（在職最年少30歳） 課長・担当課長：690〜850万円（在職最年少35歳）／管理職：800〜1,000万円超（在職最年少37歳） 変更の範囲：会社の定める業務

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【未経験歓迎／充実の集合研修で安心スタート／日本郵政Gの安定給与＋高収入可能・地域密着で長く働ける】 ★未経験でも長期的にご活躍！ （1）約3か月の集合研修で同期とスタート★子育てなどで参加が難しい方はリモートプログラムあり └配属後も班体制で、教育トレーナーや先輩が日常的にフォロー （2）営業・保険未経験で入社した社員が多数活躍中 └販売接客、事務、技術職、介護職など未経験スタートの社員が多く定着・活躍中 （3）日本郵政Gならではの安心できる評価制度 └フルコミッション（完全歩合制）ではなく、安定した基本給制度。加えて成果に応じた報酬 └ノルマはなく上長と相談しながら目標設定。売上だけでなく、お客様対応の質やアフターフォローなども含めて総合的に評価 ■業務概要： 担当エリア内のお客さまへアフターフォローや保険商品のご提案をお任せいたします。 教育、結婚、出産、老後など日々の暮らしの中で生じるお悩みに対し、郵便局と一体となった地域密着のサービスを活かしながら、一人ひとりに寄り添ったご案内・ご相談対応を行います。 例）1日の流れ： 8:30始業／9:00訪問準備〜訪問※契約内容のご説明等など 12:00昼食／13:00訪問 16:00帰社（翌日以降の訪問準備・事務作業）／17:15退社 既存顧客への提案・フォローがメインです。 郵便局の制服を着用しているため、お話を聞いていただきやすく、アポイント取得や訪問時のハードルが低い点も特徴です。「あなたに相談したい」「お願いしてよかった」といった言葉をいただけたときに、大きな達成感とやりがいを感じられます。 また原付での営業活動が基本のため、入社後の研修で安全に運転できるようサポートします。 ■キャリアパス 班長・チームリーダー → 教育トレーナー・トッププレイヤーと、段階的に成長可能。ほかにもキャリアチャレンジ制度による他分野への挑戦など、多彩なキャリアがあります。 ■モデル年収 主任：450〜670万円（在職最年少26歳）／課長代理：500〜850万円（在職最年少30歳） 課長・担当課長：690〜850万円（在職最年少35歳）／管理職：800〜1,000万円超（在職最年少37歳） 変更の範囲：会社の定める業務

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【未経験歓迎／充実の集合研修で安心スタート／日本郵政Gの安定給与＋高収入可能・地域密着で長く働ける】 ★未経験でも長期的にご活躍！ （1）約3か月の集合研修で同期とスタート★子育てなどで参加が難しい方はリモートプログラムあり └配属後も班体制で、教育トレーナーや先輩が日常的にフォロー （2）営業・保険未経験で入社した社員が多数活躍中 └販売接客、事務、技術職、介護職など未経験スタートの社員が多く定着・活躍中 （3）日本郵政Gならではの安心できる評価制度 └フルコミッション（完全歩合制）ではなく、安定した基本給制度。加えて成果に応じた報酬 └ノルマはなく上長と相談しながら目標設定。売上だけでなく、お客様対応の質やアフターフォローなども含めて総合的に評価 ■業務概要： 担当エリア内のお客さまへアフターフォローや保険商品のご提案をお任せいたします。 教育、結婚、出産、老後など日々の暮らしの中で生じるお悩みに対し、郵便局と一体となった地域密着のサービスを活かしながら、一人ひとりに寄り添ったご案内・ご相談対応を行います。 例）1日の流れ： 8:30始業／9:00訪問準備〜訪問※契約内容のご説明等など 12:00昼食／13:00訪問 16:00帰社（翌日以降の訪問準備・事務作業）／17:15退社 既存顧客への提案・フォローがメインです。 郵便局の制服を着用しているため、お話を聞いていただきやすく、アポイント取得や訪問時のハードルが低い点も特徴です。「あなたに相談したい」「お願いしてよかった」といった言葉をいただけたときに、大きな達成感とやりがいを感じられます。 また原付での営業活動が基本のため、入社後の研修で安全に運転できるようサポートします。 ■キャリアパス 班長・チームリーダー → 教育トレーナー・トッププレイヤーと、段階的に成長可能。ほかにもキャリアチャレンジ制度による他分野への挑戦など、多彩なキャリアがあります。 ■モデル年収 主任：450〜670万円（在職最年少26歳）／課長代理：500〜850万円（在職最年少30歳） 課長・担当課長：690〜850万円（在職最年少35歳）／管理職：800〜1,000万円超（在職最年少37歳） 変更の範囲：会社の定める業務

〜営業事務経験者歓迎！業界不問／賞与あり／営業職からシフトしたい方、大歓迎！転勤なし／土日祝休／安心の教育体制／退職金あり／育休取得実績あり／ワークライフバランス◎〜 ■職務概要： 既存顧客を中心に壁紙、カーテン、カーペット、床材など1万点を超える内装製品の営業活動のサポートとして営業事務をお任せします。 ■具体的な仕事内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・得意先からの電話対応 ・PCでの受発注業務 ・仕入先への発注業務 ・伝票起票、入力、整理、管理 ＜営業担当について＞ 1日6〜10件程度、ルート営業を行っています。大小様々な建材店、内装工事店などです。お客様が手掛ける案件はオフィスや公共施設から個人宅まで幅広く、案件によっては大型店舗や商業ビルなどの大きな案件に携わることもあり、営業担当1人当たり300〜500社ほど担当しています。 ■組織構成： 営業事務は名古屋本社勤務となります。※一部営業所の事務サポートも行っています。 ■入社後の流れ： 入社後研修で当社の事業内容やサービスなどについて学びます。その後、先輩のサポートのもと実務をスタートします。2〜3ヶ月の先輩社員との「商品勉強会」でノウハウと基礎を学べるので営業未経験者も安心です！ ■働く環境： ◎休み：月に1回土曜出勤(半日)がありますが、基本的に土日祝休みです。メリハリをつけた働き方が可能で、ワークライフバランスを保ちながら働ける環境です。 ◎残業：水曜日はノー残業デーを設けるなど、定時退社も可能です。 　　　　普段は定時ですが、営業締め日や年末、売り出し（イベント）などは多少の残業が発生します。 　　　　月平均10時間程度の残業です。 変更の範囲：本文参照

【ヤマダHDグループの安定基盤／土地仕入れに専念できる仕事／未経験歓迎・個人ノルマなし／インセンティブ上限なしの成果評価環境】 ■業務概要 当社不動産事業本部にて、分譲住宅用地の仕入れを専門に担当いただく営業職です。不動産や営業の経験は一切不問。ヤマダホールディングスのブランド力と安定した事業基盤のもと、「これから家が建てられる土地を見つける」ことが主な役割です。個人ノルマはなく、チームで目標を追う環境のため、未経験の方でも安心してスタートできます。成果はインセンティブとして正当に評価され、上限はありません。 ■業務詳細 主な業務は、住宅を建てるのに適した土地の情報収集と仕入れ業務です。具体的には、不動産仲介会社への訪問や情報収集、紹介された土地の現地確認、法的・金額的な条件のチェック、仕入れ交渉などを行います。 「この土地に家を建てられるか」「無理のない価格か」といった判断は、最初は先輩社員と一緒に進めるため専門知識は不要です。 ■扱うサービス ヤマダホールディングスの住宅事業において、分譲住宅用地として活用される土地を扱います。将来スマートハウスや高品質住宅が建つ【スタート地点】となる重要な仕事です。 ■組織構成 上司や先輩社員、不動産会社の担当者と連携しながら業務を進めます。未経験からスタートした社員も多数在籍しています。 ■業務の魅力 未経験から不動産の専門知識が身につき、市場価値の高い人材へ成長できます。土地を仕入れるたびに成果が目に見え、インセンティブとして収入にも反映。安定企業でありながら、挑戦と成長を実感できる環境です。 ■教育体制 入社後は、不動産の基礎知識、土地の見方、法律の基本などを学ぶ研修からスタート。現場では先輩社員が同行し、「何を見て・どう判断するか」を一つずつ丁寧に指導します。 ■就業環境 シフト制で休日調整がしやすく、月平均残業は約10時間。ノー残業デーも導入しており、仕事とプライベートを両立できます。 ■想定されるキャリアパス 土地仕入れのスペシャリストとして経験を積み、実績に応じた昇格・昇給が可能。本人の希望に基づくキャリア申告制度もあります 変更の範囲：会社の定める業務

【ヤマダHDグループの安定基盤／土地仕入れに専念できる仕事／未経験歓迎・個人ノルマなし／インセンティブ上限なしの成果評価環境】 ■業務概要 当社不動産事業本部にて、分譲住宅用地の仕入れを専門に担当いただく営業職です。不動産や営業の経験は一切不問。ヤマダホールディングスのブランド力と安定した事業基盤のもと、「これから家が建てられる土地を見つける」ことが主な役割です。個人ノルマはなく、チームで目標を追う環境のため、未経験の方でも安心してスタートできます。成果はインセンティブとして正当に評価され、上限はありません。 ■業務詳細 主な業務は、住宅を建てるのに適した土地の情報収集と仕入れ業務です。具体的には、不動産仲介会社への訪問や情報収集、紹介された土地の現地確認、法的・金額的な条件のチェック、仕入れ交渉などを行います。 「この土地に家を建てられるか」「無理のない価格か」といった判断は、最初は先輩社員と一緒に進めるため専門知識は不要です。 ■扱うサービス ヤマダホールディングスの住宅事業において、分譲住宅用地として活用される土地を扱います。将来スマートハウスや高品質住宅が建つ【スタート地点】となる重要な仕事です。 ■組織構成 上司や先輩社員、不動産会社の担当者と連携しながら業務を進めます。未経験からスタートした社員も多数在籍しています。 ■業務の魅力 未経験から不動産の専門知識が身につき、市場価値の高い人材へ成長できます。土地を仕入れるたびに成果が目に見え、インセンティブとして収入にも反映。安定企業でありながら、挑戦と成長を実感できる環境です。 ■教育体制 入社後は、不動産の基礎知識、土地の見方、法律の基本などを学ぶ研修からスタート。現場では先輩社員が同行し、「何を見て・どう判断するか」を一つずつ丁寧に指導します。 ■就業環境 シフト制で休日調整がしやすく、月平均残業は約10時間。ノー残業デーも導入しており、仕事とプライベートを両立できます。 ■想定されるキャリアパス 土地仕入れのスペシャリストとして経験を積み、実績に応じた昇格・昇給が可能。本人の希望に基づくキャリア申告制度もあります 変更の範囲：会社の定める業務

【ヤマダHDグループの安定基盤／土地仕入れに専念できる仕事／未経験歓迎・個人ノルマなし／インセンティブ上限なしの成果評価環境】 ■業務概要 当社不動産事業本部にて、分譲住宅用地の仕入れを専門に担当いただく営業職です。不動産や営業の経験は一切不問。ヤマダホールディングスのブランド力と安定した事業基盤のもと、「これから家が建てられる土地を見つける」ことが主な役割です。個人ノルマはなく、チームで目標を追う環境のため、未経験の方でも安心してスタートできます。成果はインセンティブとして正当に評価され、上限はありません。 ■業務詳細 主な業務は、住宅を建てるのに適した土地の情報収集と仕入れ業務です。具体的には、不動産仲介会社への訪問や情報収集、紹介された土地の現地確認、法的・金額的な条件のチェック、仕入れ交渉などを行います。 「この土地に家を建てられるか」「無理のない価格か」といった判断は、最初は先輩社員と一緒に進めるため専門知識は不要です。 ■扱うサービス ヤマダホールディングスの住宅事業において、分譲住宅用地として活用される土地を扱います。将来スマートハウスや高品質住宅が建つ【スタート地点】となる重要な仕事です。 ■組織構成 上司や先輩社員、不動産会社の担当者と連携しながら業務を進めます。未経験からスタートした社員も多数在籍しています。 ■業務の魅力 未経験から不動産の専門知識が身につき、市場価値の高い人材へ成長できます。土地を仕入れるたびに成果が目に見え、インセンティブとして収入にも反映。安定企業でありながら、挑戦と成長を実感できる環境です。 ■教育体制 入社後は、不動産の基礎知識、土地の見方、法律の基本などを学ぶ研修からスタート。現場では先輩社員が同行し、「何を見て・どう判断するか」を一つずつ丁寧に指導します。 ■就業環境 シフト制で休日調整がしやすく、月平均残業は約10時間。ノー残業デーも導入しており、仕事とプライベートを両立できます。 ■想定されるキャリアパス 土地仕入れのスペシャリストとして経験を積み、実績に応じた昇格・昇給が可能。本人の希望に基づくキャリア申告制度もあります 変更の範囲：会社の定める業務

【完全未経験から法人向けアドバイザーにキャリアップ！／充実の研修・育成体制で営業未経験の20代が多数活躍中！／残業月15h／年休120日（土日祝休）】 ＼お仕事内容／ リフォーム会社や工務店などの「家を直したり作ったりする会社」から相談を受けて、いろいろなメーカーの最新の住宅設備（キッチンやお風呂など）について情報を伝える仕事。お客様の希望に合った商品を選び、見積もりを作って提案し、注文までサポートします。 ＼具体的な仕事の流れ／ （1） 問い合わせ対応・ヒアリング お客様から「こんな設備を探している」といった相談が来たら、予算や希望の仕様（サイズやデザインなど）を聞き取ります。 （2） メーカー・商品の選び方 取引先メーカーの商品を調べて、お客様希望の設備を選びます。 （3） 見積書の作成 商品についてどれくらいの費用がかかるかをまとめた「見積書」作成。 （4） 提案・商談 見積書と商品情報をお客様にわかりやすく説明提案。 （5） メーカーへの注文書作成 お客様から「これでお願いします」と言われたらメーカーへの注文書類作成 ※問い合わせ対応数：1日10〜20件 ※担当社数：30〜40社 ※営業スタイル：目安として既存顧客7〜8割／新規顧客2〜3割ですが、メンバーの得意な領域、営業スタイルに応じて柔軟に営業先比率を調整可能 ＼研修体制／ 入社後約半年間は研修期間！本社での座学研修や現場でのOJT研修を実施。 （1）基礎研修 本社にある施工研修センターやメーカーショールームにて実践的な研修実施 （2）営業サポート 営業所内で事務処理や電話応対などからスタートし、職場の雰囲気に少しずつ慣れていきます。※アポ取りはありません。 （3）先輩に同行（1年間先輩がOJT担当） お客様先にカタログを届けたり、イベントに参加するなど徐々に外出する機会を増やしてから営業に同行。 （4）1人で訪問開始 習得度に合わせて簡単な案件から担当します。初めのうちは先輩が同行してフォロー。 ＼働く環境／ ◎残業時間は月20時間を想定しており、1日1時間残業があるかないかの業務量となります！「毎日PC20時強制シャットダウン」「水曜日ノー残業デー」など社内で業務過多にならない仕組みを設計しています。 ◎休日休暇として年間休日120日、完全週休二日制（土日祝）。 変更の範囲：会社の定める業務

【業界未経験の方も多数活躍／教育体制充実／製品のシェアトップクラス・特許製品多数／風通しの良い社風／転勤なし／ワークライフバランスを整えながら裁量を持てる営業職】 【業務内容】 医療機関で使用する薬液注入器やカテーテルなどの自社製品を展開する当社にて、営業職を募集します。 病院への製品説明や代理店訪問、展示会での広報活動などをお任せします。 【業務詳細】 ■営業活動： 病院等の医療機関への定期訪問、製品説明（麻酔科・泌尿科領域製品等） ■学会展示への出席： 医師が集まる学会の展示会での製品説明 ■新製品の開発・改良のためのマーケティング活動 ※新規：既存の割合は5:5程度です。新規は飛び込み等はなく、引き合いがメインです。 【研修体制】 入社3〜6か月は、入社後研修やOJT研修があり、製品や顧客との折衝についてなどを学んでいただきます。業界未経験の方も多く活躍しており、事前の専門的な知識は不要です。 【営業の動き方】 ■担当エリア： 一都三県をメインに、北関東など東日本を担当いただきます。また、場合によっては出張ベースで九州も担当いただくことがあります。 ■出張： 2か月に1回程度の出張が発生する可能性があります。 九州の場合は、1回につき3〜4泊で周辺の医療機関を回っていただく予定です。 ■営業スケジュールについては、ご自身の裁量によって調整いただけます。 【魅力ポイント】 ■ワークライフバランス： ご自身で営業のスケジュールをコントロールできるため、裁量を持ちながら残業を抑える働き方が可能です。 ■社風： 他業界からの転職者も多く、明るく風通しの良い社風です。相談ごとなども同僚や上司に気軽に話せるため、中途入社の方も馴染みやすい環境です。 ■製品の強み： 当社の製品は医師が開発しており、現場が求めている使いやすさ・操作性の高さが売りです。薬液注入器は世界初で当社が開発・特許を取得した実績があり、泌尿器のカテーテル等は現在も特許があるなど、「オンリーワン」の製品を展開しています。業界内のシェアもトップクラスです。 【キャリアパス】 営業としてリーダーや管理職を目指す、製品の研究・開発に携わることも可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【完全未経験から法人向けアドバイザーにキャリアップ！／充実の研修・育成体制で営業未経験の20代が多数活躍中！／残業月15h／年休120日（土日祝休）】 ＼お仕事内容／ リフォーム会社や工務店などの「家を直したり作ったりする会社」から相談を受けて、いろいろなメーカーの最新の住宅設備（キッチンやお風呂など）について情報を伝える仕事。お客様の希望に合った商品を選び、見積もりを作って提案し、注文までサポートします。 ＼具体的な仕事の流れ／ （1） 問い合わせ対応・ヒアリング お客様から「こんな設備を探している」といった相談が来たら、予算や希望の仕様（サイズやデザインなど）を聞き取ります。 （2） メーカー・商品の選び方 取引先メーカーの商品を調べて、お客様希望の設備を選びます。 （3） 見積書の作成 商品についてどれくらいの費用がかかるかをまとめた「見積書」作成。 （4） 提案・商談 見積書と商品情報をお客様にわかりやすく説明提案。 （5） メーカーへの注文書作成 お客様から「これでお願いします」と言われたらメーカーへの注文書類作成 ※問い合わせ対応数：1日10〜20件 ※担当社数：30〜40社 ※営業スタイル：目安として既存顧客7〜8割／新規顧客2〜3割ですが、メンバーの得意な領域、営業スタイルに応じて柔軟に営業先比率を調整可能 ＼研修体制／ 入社後約半年間は研修期間！本社での座学研修や現場でのOJT研修を実施。 （1）基礎研修 本社にある施工研修センターやメーカーショールームにて実践的な研修実施 （2）営業サポート 営業所内で事務処理や電話応対などからスタートし、職場の雰囲気に少しずつ慣れていきます。※アポ取りはありません。 （3）先輩に同行（1年間先輩がOJT担当） お客様先にカタログを届けたり、イベントに参加するなど徐々に外出する機会を増やしてから営業に同行。 （4）1人で訪問開始 習得度に合わせて簡単な案件から担当します。初めのうちは先輩が同行してフォロー。 ＼働く環境／ ◎残業時間は月20時間を想定しており、1日1時間残業があるかないかの業務量となります！「毎日PC20時強制シャットダウン」「水曜日ノー残業デー」など社内で業務過多にならない仕組みを設計しています。 ◎休日休暇として年間休日120日、完全週休二日制（土日祝）。 変更の範囲：会社の定める業務