〜店長経験活かせる！安定基盤での次のキャリアをお探しの方へ〜 【医療材料の在庫管理・コスト削減提案から医療従事者をサポート！患者さんの命も救う／国内トップ級シェア・安定の三菱商事G】 ＜本求人のポイント＞ ★店長経験で培われた「調整力」を武器に活躍いただけます。 ★医療従事者を支えるやりがいの大きなお仕事です。 　治療に不可欠な医療材料を管理することから、患者様の命を救うことにも繋がります。 ★営業未経験の方も安心して入社可能です！複数年をかけて着実に業務フォローする体制があります。 ★今後の年収UPも叶います！ ★キャリアパスが豊富で、マネジメントだけでなく他職種にも挑戦できる環境です。 ■業務内容 ◇担当するのは1〜3病院程度です。顧客である病院に寄り添いじっくりと向き合えるポジションです。 ◇1病院につきパートスタッフが3〜20名程おり、スタッフの管理を通じて物品管理を行います。 ◇関連データを分析し、病院へメーカー切替提案やコスト削減のアドバイスなどを行います。 ※大規模医療機関の場合は、営業が2〜3名で担当する場合もあり。 ■事業説明 ＜国内トップ級シェア！物品管理事業「SPD」を展開＞ 「SPD」とは病院とメーカーの間に立ち、病院内で使用する物品の仕入れや在庫管理等を引き受け、調達や物流の効率化（コスト面／業務効率面）など病院のサポートを行う事業です。 病院側には「コストの適正化、効率化」「在庫管理が楽」「医療サービスに集中できる」といったメリットがあり、需要が非常に多く、年々契約数が増えています。 ■充実したフォロー体制 ◇中途入社者の割合も高く、ほぼ全員が医療業界未経験です。 ◇最初の1年間は先輩が付いて丁寧にサポートしながらOJTで現場業務を学んでいただきます。2年目以降にメイン担当となる想定です。 1人前になるまでには2〜3年かかる想定ですので、着実に知識や経験を身に着け、フォローを受けながら成長できます。 ■今後のキャリアステップイメージ 入社後の活躍・評価次第ではありますが、 30代中盤〜後半でセンター長代理となり年収550〜650万円程、 40歳前後でセンター長となり年収700〜800万円程、 40歳中盤以降で部長となり年収800万円以上を目指すことも可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜店長経験活かせる！安定基盤での次のキャリアをお探しの方へ〜 【医療材料の在庫管理・コスト削減提案から医療従事者をサポート！患者さんの命も救う／国内トップ級シェア・安定の三菱商事G】 ＜本求人のポイント＞ ★店長経験で培われた「調整力」を武器に活躍いただけます。 ★医療従事者を支えるやりがいの大きなお仕事です。 　治療に不可欠な医療材料を管理することから、患者様の命を救うことにも繋がります。 ★営業未経験の方も安心して入社可能です！複数年をかけて着実に業務フォローする体制があります。 ★今後の年収UPも叶います！ ★キャリアパスが豊富で、マネジメントだけでなく他職種にも挑戦できる環境です。 ■業務内容 ◇担当するのは1〜3病院程度です。顧客である病院に寄り添いじっくりと向き合えるポジションです。 ◇1病院につきパートスタッフが3〜20名程おり、スタッフの管理を通じて物品管理を行います。 ◇関連データを分析し、病院へメーカー切替提案やコスト削減のアドバイスなどを行います。 ※大規模医療機関の場合は、営業が2〜3名で担当する場合もあり。 ■事業説明 ＜国内トップ級シェア！物品管理事業「SPD」を展開＞ 「SPD」とは病院とメーカーの間に立ち、病院内で使用する物品の仕入れや在庫管理等を引き受け、調達や物流の効率化（コスト面／業務効率面）など病院のサポートを行う事業です。 病院側には「コストの適正化、効率化」「在庫管理が楽」「医療サービスに集中できる」といったメリットがあり、需要が非常に多く、年々契約数が増えています。 ■充実したフォロー体制 ◇中途入社者の割合も高く、ほぼ全員が医療業界未経験です。 ◇最初の1年間は先輩が付いて丁寧にサポートしながらOJTで現場業務を学んでいただきます。2年目以降にメイン担当となる想定です。 1人前になるまでには2〜3年かかる想定ですので、着実に知識や経験を身に着け、フォローを受けながら成長できます。 ■今後のキャリアステップイメージ 入社後の活躍・評価次第ではありますが、 30代中盤〜後半でセンター長代理となり年収550〜650万円程、 40歳前後でセンター長となり年収700〜800万円程、 40歳中盤以降で部長となり年収800万円以上を目指すことも可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜店長経験活かせる！安定基盤での次のキャリアをお探しの方へ〜 【医療材料の在庫管理・コスト削減提案から医療従事者をサポート！患者さんの命も救う／国内トップ級シェア・安定の三菱商事G】 ＜本求人のポイント＞ ★店長経験で培われた「調整力」を武器に活躍いただけます。 ★医療従事者を支えるやりがいの大きなお仕事です。 　治療に不可欠な医療材料を管理することから、患者様の命を救うことにも繋がります。 ★営業未経験の方も安心して入社可能です！複数年をかけて着実に業務フォローする体制があります。 ★今後の年収UPも叶います！ ★キャリアパスが豊富で、マネジメントだけでなく他職種にも挑戦できる環境です。 ■業務内容 ◇担当するのは1〜3病院程度です。顧客である病院に寄り添いじっくりと向き合えるポジションです。 ◇1病院につきパートスタッフが3〜20名程おり、スタッフの管理を通じて物品管理を行います。 ◇関連データを分析し、病院へメーカー切替提案やコスト削減のアドバイスなどを行います。 ※大規模医療機関の場合は、営業が2〜3名で担当する場合もあり。 ■事業説明 ＜国内トップ級シェア！物品管理事業「SPD」を展開＞ 「SPD」とは病院とメーカーの間に立ち、病院内で使用する物品の仕入れや在庫管理等を引き受け、調達や物流の効率化（コスト面／業務効率面）など病院のサポートを行う事業です。 病院側には「コストの適正化、効率化」「在庫管理が楽」「医療サービスに集中できる」といったメリットがあり、需要が非常に多く、年々契約数が増えています。 ■充実したフォロー体制 ◇中途入社者の割合も高く、ほぼ全員が医療業界未経験です。 ◇最初の1年間は先輩が付いて丁寧にサポートしながらOJTで現場業務を学んでいただきます。2年目以降にメイン担当となる想定です。 1人前になるまでには2〜3年かかる想定ですので、着実に知識や経験を身に着け、フォローを受けながら成長できます。 ■今後のキャリアステップイメージ 入社後の活躍・評価次第ではありますが、 30代中盤〜後半でセンター長代理となり年収550〜650万円程、 40歳前後でセンター長となり年収700〜800万円程、 40歳中盤以降で部長となり年収800万円以上を目指すことも可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

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WebフロントエンドのTypeScript / React.js / Vue.js等を利用した案件へ参画 また、フロントメインからバックエンドのスキルも身に着けたい方もご相談ください♪ WEBサイト作成 WEBアプリ作成 スマホアプリ作成 フォーム制御 ポップアップウィンドウ リアルタイムで動くグラフ 要件定義から設計、実装、テスト、保守に至るまで広範囲な技術と知識を深めましょう！ まず、技術スキルに関してですが、java scriptを使用したプログラミング言語、 データベース管理（SQLなど）、ネットワーク技術、クラウドサービス（AWSやAzureなど）の知識 また、最近ではDevOps（開発と運用の連携）やCI/CD（継続的インテグレーション/継続的デリバリー）の実践 チームで働くことが多く、プロジェクトの成功はチームワークに依存します。 要件の正確な理解や、他の開発メンバー、プロジェクトマネージャー 時にはクライアントとの効果的なコミュニケーション能力が求められます。 チーム内での役割や達成した成果、解決した問題などを具体的にアピールしてください！ プログラマーからシステムエンジニアへのキャリアチェンジは、新しいスキルを習得し、多様な技術的知識を深める機会を提供します。この過程では、プログラミングだけでなく、システムの設計、開発、テスト、そして運用に関わる幅広い技術的な視野が求められます。 新たな挑戦であり、学習するべきことがたくさんあります。しかし、技術的な知識を広げ、 コミュニケーション能力を磨き、実践的な経験を積むことで、このキャリアチェンジは成功へとつながります。 学歴不問！！ブランク相談・転勤なし 関東または関東にお引越し予定の方を優先で採用しております ■昇給昇格あり！賞与年２回あり！ ■年間休日125日以上・残業10h以下/月 ■完全週休2日制（土日・祝日） ■有給休暇70％以上 ■確定拠出年金制度 ■資格取得支援 ■育児・介護休暇（実績あり） ■産休・育休取得（実績あり） 【Java Scrip開発に関わるFW】 React Vue jQuery Angular Node 【働く社員一人一人に寄り添う】 各グループのリーダーと役員がご自身のスキルに合わせて仕事内容や、状況をヒアリングする機会を設けております。 もちろん、 リーダーだけではなく年齢の近い社員も分け隔てなく話しやすい環境となっております。 人間関係の悩み、どんな些細なことでも大丈夫 それらの課題や悩みに親身になって一緒に解決していくよう努めていきますので、安心してください ---TOPICS--- ◎サポート体制充実！働きやすい環境で着実にキャリアアップできる環境を提供します！ ◎資格取得支援制度（資格取得後、技術手当UP！） ＜業務内容＞ WEBシステムの開発・業務システム開発による業務改善・既存システムのリプレイスやバージョンアップなど、ご自身の希望、スキル、経験に応じてアサインします。 経験豊富な開発経験者には、要件の吸い上げを行い、要件定義～開発～保守運用を行っていただきます。 ご自身の得意な言語で更なるスキルアップを目指したい方や、上流工程や未経験のフェーズにチャレンジしてみたいという方、エンジニアとしてだけではなく、会社の立場や社会人として向上心のある方には、やりがいを感じていただけると思います。 平均年齢：20代後半から30代前半 男女比率：8：2 社員数：30名程度

【1】20代～70代まで幅広く活躍中 【2】元事務職や元調理師など全くの未経験から入社した社員が活躍中 【3】入社後半年間はその道のプロトレーナーから学べるカリキュラムをご用意 ｜TOPICS｜実はどのエンジニアよりも社会を支えてる！？ 大げさかもしれませんが、人々の生活を支えているといっても過言ではありません。プラントとは、設備や機器が複数組み合わさって作られた工場のことを指します。 ＜例＞ビール工場の場合‥‥温度や炭酸の調整を行う、計測器やクレーン、ボイラーなどの複数の設備を一つの場所に集めている…など 電力を使用したり水を飲んだり、私達の生活の根底にはプラントがあります。その設計や開発、メンテナンスを行うのがプラントエンジニアです。 私達が携わるのは… ━━━━━━━‥‥ 一つひとつの設備がしっかり起動し、プラントが成り立つように電気制御システムの設計を行っています。 まずはエンジニアの一歩として、 ▼お客様との打ち合わせの際に使用する資料を作成 └電気制御システムのサイズや機種の変更などをWordやExcelでまとめる ▼設計書を見て回線をどうしようか検討　など サポート業務からスタートします！ ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> 配属先は世界シェアTOP3の名だたる大手電機メーカー！ 「専門的で難しそう」「本当に自分にできるのか」…と躊躇している方もご安心ください。配属先は世界シェアTOP3を誇る大手電機メーカー。業界に携わる方であれば、一度は聞いたことのあるような企業様です。そんな大きな影響力を持つ場で活躍されている方から直接レクチャーいただけるのも、当ポジションの魅力の一つ。少しずつ知識を身につけるフェーズに始まり、実践の場は世界規模のインパクトを誇る大規模プロジェクトになります。当社では未経験入社のエンジニアが多数在籍中ですが、勤続年数が長めなのも特徴です。じっくり学べる環境に加え、それを発揮・成長を実感できる大規模プロジェクトに参画できることが背景にあるのではないでしょうか？ ▼未経験入社エンジニアの経歴はぜひ続きをご覧ください！▼ <注目ポイント2> 最近はこんなメンバーが入社しました！多彩な経歴をご紹介します ■20代女性（前職：事務職） 社会人として働くうえで「スキルが身についていない」ことに不安を感じて転職を決意。エンジニアとして専門的な技術を身につけたいと当社に入社してきました。 →現在は約半年間の研修を経て、現在は資料作成で知識を吸収しています！ ■30代男性（前職：ITエンジニアの補助） この先も安心して働けるよう、実際に手を動かす業務にチャレンジしたいと転職。60歳を超えても活躍できる環境があることに魅力を感じ、当社に入社を決めました。 →同期と共に約半年間の研修を経て、現場で活躍中です！ 転職回数や経歴は一切問いません。大切なのは過去ではなくこれから。前向きに頑張る気持ちさえあれば十分に活躍できることを、多くの先輩方が証明しています！ 【入社後の成長サポート】 【世界3位のシェアを誇る大手電機メーカーで研修】 その道20年ほどの経験とスキルを持つ専任トレーナーのもとで座学をしっかり学んでいきます。実際の業務では実機を触ることはありませんが、プロジェクトの概要を目で見て知ることは大切な要素。大規模なプロジェクトを進行しているメーカーで、その壮大さや形になる様子を学んでください！ ＜実際の流れをご紹介＞ ▼入社～3ヶ月 配属先の大手電機メーカーにて、設備の仕様をまとめた資料作成からスタート。まずは過去の修正といった簡単なものから始めていきましょう！ ▼4ヶ月～6ヶ月 先輩が集めたデータの資料作成をはじめ、徐々にレベルアップ！

〜残業月平均12時間程度、リモート相談可、年休125日（土日祝）／育休・産休制度有・産休から復帰し時短勤務で働く方も在籍〜 ■業務内容： ご経験に応じて案件をアサインし、顧客先で下記業務を担当いただきます。PMの下でプロジェクトの補助やヘルプデスクをメインに担当いただきますが、未経験からでも徐々にキャッチアップいただけますので、ご安心ください。 [業務詳細] ・PMOにおけるPMの補助及びサポート（議事録作成や各所への連携など） ・ヘルプデスク業務 ・事前に決められたテスト項目に従いソフトウェアなどの動作のチェック ■入社後の流れ： 入社後は、案件が決まるまでの間は社内研修を受けていただきます。最初は 先輩社員が常駐している案件に参画いただき、OJTにて徐々に業務に慣れていただく想定です。 ■組織構成： サポート部は10名程度のチームで、20後半から30代の女性で構成されています。産休から復帰し、時短勤務で働く女性社員もおり、お子様がいらっしゃる方も安心して働いていただけます。 ■働く環境： 残業は月平均12時間程度です。残業が多くなりすぎないよう管理しており、営業担当から顧客への相談や上司がフォローを行っています。また案件次第ですが、リモート勤務も可能です。 ■キャリアパス・スキルアップ支援： 年次ではなく、経験やスキルに応じて上流工程やリーダーへの挑戦を積極的に行っています。スキルアップの補助も充実しており、資格取得補助や年二回のキャリア面談があります。制度を利用してどんどん資格を取得し、希望の案件にアサインされたり、面談を通じて中長期的なスキルアップのための案件アサインを調整する等、社員のキャリア支援を積極的に行っています。 実際に入社後3年程度でリーダーに昇格する方もいるなど、キャリアアップも積極的にできる環境です。 ■社風の良さ： 中途入社される方の入社の決め手として、社風の良さがよく挙げられています。当社では、社長を始め役員や上司ともコミュニケーションが取りやすく、プライベートの話も含めてなんでも話せる雰囲気です。 また社内のイベントや同好会の活動もあるため、業務外でも交流の機会があり、毎年社員旅行にも行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜チーム体制での仕事／上流工程に挑戦可／明確な評価制度有／1991年設立の安定企業／健康経営優良法人認定／平均勤続年数約10年以上〜 ■業務内容： 独立系SIerである当社において、顧客のご希望に沿ったアプリケーション開発（主にJava）案件にてエンジニアとしてご活躍いただきます。まずは社内での研修を行い、その後配属される案件や工程については最初は適性をふまえ配属いたしますが、それ以降はご希望の案件に配属いたします。 <案件例> ・市場系データ集約システム開発／人事データシステム開発／財務系ワークフローシステム開発　等 https://www.hibiya-info.co.jp/case_studies/ ＜主要お取引先＞ 三菱電機、三菱電機インフォメーションネットワーク、伊藤忠テクノソリューションズ、キヤノンITソリューションズ、ジャステック、ハイマックス等 ※大手企業様と長年コアパートナーとしてお取引を継続いただいております ■組織構成： 必ずチーム配属でプロジェクトに参画いただきます。各プロジェクト（案件）には必ず当社のリーダークラスが参画しており、上司のサポートを受けながら心理的安全性の高い中就業いただけます。(平均年齢36.7歳) ■就業環境： プロジェクトや案件における課題や問題をお客様にしっかりと申し入れることで、お客様と対等な立場で働きやすい環境を整え平均の残業時間は13.7hとなっています。過渡期には一時的に稼働・負荷が上がることはありますが、心理的安全性の高い就業環境を確立しています。 ■評価制度： グレード制度を採用しており実績や経験に応じて評価いたします。各階級、昇格のポイントが明示されており透明性が高く公平な評価制度になっています。 ■本ポジションの魅力： （1）早いスピード感で上流工程に挑戦可能 未経験者でも配属後2〜3ヶ月で要件定義に関わった実績もあり、経験が少ない方でも多くの方は1〜2年で上流工程に携わっています。20代後半で入社し30歳前半で管理職になる者もおります。 （2）150以上のスキルアップのための研修制度有 ITスキルが身につく研修からビジネススキル研修まで、選択して受講できる研修制度が充実しています。年間研修予算300万円以上で、社員教育に力を入れております。 変更の範囲：会社の定める業務

【平均残業11h／有給取得率80％／全社で月4回のノー残業デーあり／中途入社比率96％／年休122日】 同社では、瑕疵（かし）保険を中心に、完成保証、工事保険、住宅ローン（フラット35）といった住宅に関する保険や保証商品、金融サービスを提供しています。 ※今回はご本人の適性等を考慮し、東京営業所（新築住宅をメインに扱う部署）もしくは不動産事業課（中古住宅をメインに扱う部署）への配属になります。 ■瑕疵（かし）保険とは： 住宅の基本構造部分に何らかの欠陥や損傷（瑕疵）があった場合、それらの修復費用等を補償するための保険です。2009年10月より完全施行された住宅瑕疵担保履行法により新築住宅を供給する事業者には資力の確保が義務付けられました。 ■業務詳細： ・東京営業所…建設業者（工務店）や宅建業者（不動産屋）へ同社商品（保険、ローン、証明書等）の販売や提案営業を行います。 ・不動産事業部…宅建業者（不動産会社・買取再販業者等）へ既存住宅瑕疵商品の提案営業を行います。 ■営業スタイル： 移動手段は、首都圏は電車が中心で首都圏以外は、レンタカー等を併用して営業活動を行います。また、定期的に取引先向けの説明会等を実施しており、講師を担当することもございます。 ・東京営業所…1日5〜6社の事業者（既存/新規）や代理店を訪問し、当社の商品提案を行います。 ・不動産事業部…1日5〜6社の不動産会社や買取再販事業者（既存／新規）へ訪問し、当社の商品提案を行います。 ■評価制度について： 瑕疵保険、その他技術関連商品等の総利益と、登録社数等の件数（数値目標）により評価が決まります。また、数字目標だけでなく、プロセスと合わせて評価されます（ボーナスと昇給に反映）。 ■配属組織について： 全社的に中途入社者が多いためフォロー体制があり、業界未経験の方でもキャッチアップができる環境が整っております。 ・東京営業所…10名が在籍しており（営業6名・事務4名）、所長（40代後半）を筆頭に、30〜40代の社員で構成されています。 ・不動産事業部…人数13名（営業8名、、事務担当5名：うち2名大阪駐在）、27歳〜56歳と幅広い年齢層の方が在籍しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【成果を挙げた方には、賞与で積極的に還元します／社歴、年齢に関係なく、昇給、昇進のチャンスあり／塗料・塗装資材・アスベスト除去剤の営業】 ■メーカー機能と商社機能の両方を有する当社。この度、新たに法人営業職を募集します。更なる事業拡大、売上拡大を目指しての募集となります。 ■業務内容：塗料、塗装に関する資材、アスベスト除去材の営業をご担当いただきます。既存のお客様向けの営業がメインですが、既存顧客から紹介を受けた新規企業への営業活動も一部、ご対応いただきます。 ＜既存顧客向け営業＞ お客様から注文依頼が来るので、その対応を行います。注文を受けたら、メーカーに発注。納期までに納品。配送業務までを行います。 配送時や定期訪問時にも次の注文をいただけるよう、アプローチを行います。 ＜新規顧客向け営業＞ 既存のお客様から新しくお客様紹介を受け、営業活動を行います。紹介先の企業に訪問し、当社のこと、扱っている商品のご案内をし、注文獲得を目指します。飛び込みやテレアポといった手法は用いていません。 *取引先業界：塗装業者・解体業者がメイン取引業界です。 *対象エリア：埼玉、都内が営業先のメインエリアです。他にも、一部、神奈川や千葉のお客様のご対応をするケースがあります。 *担当社数：50社 ■業務詳細： ・塗料缶等の配送を兼務するため、力仕事があり、若干の重労働の勤務もございます。 ■組織構成：営業担当社員は、現在7名で構成されています(30代前半〜40代後半のメンバーで構成)。入社後、半年間は、先輩社員の営業に同行し、当社の業務の流れを覚えていただきます。 ■魅力ポイント： 【社員定着率◎】：当社の社員は、在籍歴が長く、社員定着率の高さは、当社の特長の1つとなっています。成果を挙げた方には、賞与で積極的に還元している他、社歴、年齢に関係なく、昇進、昇給をしていきます。売上目標は、年間単位で設定しているので、月末で無理なクロージングを掛けるようなストレスもなく、計画を立てて、余裕を持ちながら営業活動に取り組めます。 【未経験歓迎】：他業界のご応募歓迎です。入社後、半年間を研修期間とし、当社の営業の進め方や製品について、お教えします。じっくりと丁寧に育成していく方針です。 変更の範囲：無

◆◇業界トップシェア×東証プライム/時間と場所を問わない処方が受けられる社会へ/高い提案力が身につく◇◆ ■MISSION 2022年4月よりオンライン服薬指導が全症例で実施可能になり、Web上で指導を受け自宅に薬届くあり方が実現しました。時間や場所を問わない処方のニーズが高まる一方、立地勝負であり続ける薬局も多く、そういったお客様に医療DXを提案し、時代に応じた薬局の姿を提案する業務です。 また、オンライン医療サービス「CLINICS」と連携した、診療→処方・服薬を当社で一貫して行える体制作りも重要なミッションです。 ■Pharmsとは かかりつけ薬局として選ばれるため、処方データの一括管理、服薬指導の柔軟性を高めるサポートなど、薬局業務に関わる機能をオールインワンで提供しています。導入後の充実したサポート体制も強みで、既に12,000を越える店舗で導入されています。現在は大手薬局が中心の為、今後は中小規模に浸透させていく第2フェーズです。 ■提案力が高まる営業 薬局は立地次第で売上が決まることも多いためオンライン処方のニーズは高まる一方ですが、先の話と考えている薬局経営者が多いのが現状です。ただサービス提案を行うのではなく、規制状況や顧客ニーズを適切に捉え、変革を促す啓蒙活動も重要です。その為、客観的視点で論理的に提案するスキルが身に付きます。 ■募集職種 Pharmsの組織人数は20名以下でセールス部隊は5名規模、業界未経験の中途入社の者も多くいる環境です。20代後半から30代前半の若手が中心で社会課題への関心が高いメンバが多く在籍します。 フィールドセールス：薬局経営者に向けて顧客開拓と商談での導入提案を担います。組織ごとに異なるニーズをキャッチし、商材の説明だけでなく活用シーンの提案まで行います。 カスタマーサクセス：導入後の活用支援部隊です。組織に定着し活用が当たり前になるよう、業務フロー自体の改善など踏み込んだ提案をします。 ■キャリアパス セールスのプロへ：顧客開拓から定着支援まで幅広く挑戦できるだけでなく、経営者への営業を通じ、どの業界でも通用する営業スキルを磨けます。 マネジメントへ：PMF前の成長中サービスのため、営業戦略等も裁量を持って描けます。社会貢献度の高いサービスを普及するべく、様々な挑戦が可能です。

◎現場と事務所が近い地域密着で残業月平均10時間 ◎有給取得率100%　取得平均10日以上 ◎休日振替徹底！買取一切なし！ ■仕事内容 公共・民間工事の宅地造成・道路舗装・側溝・公園などを中心とした工事の管理をお任せします。工期は小さいものでは1週間程度、大きな案件でも3〜4ヶ月となっています。 ■具体的には 朝8時の朝礼後に各々が担当する工事の進捗に合わせて仕事を進めます。 ・事務所でデスクワーク ・現場への立ち合い ・他の業者との打ち合わせなど ■特徴 公共と民間の工事比率は現状5：5です。 工事案件は大きなものだと宅地造成や道路舗装、公園工事などです。周辺地域の街づくりに関わる工事が多く、公共工事の受注がのびております。現状不足している状況ではありませんがより多くの工事に対応できるように、今回施工管理職を募集します ■働き方 地域密着の会社のため、工事エリアも西三河エリアを中心に限定的です。 また公共工事は17時までのため、残業月平均10時間と少なくなっています。あわせて現場と事務所の距離も近く、時間がかかりがちな書類業務も効率よく行えています。 小学校・保育園の工事など案件により休日出勤が発生した場合は、代休を取得いただいています。振替がとれず、休日買取になるなどは一切ございません。また、夜勤業務もありません。 ■組織構成 社員は役員含めて12名。30代後半・40代前半のメンバー中心に、未経験から入社してスキルアップしている方も多数活躍しています。温かい雰囲気の職場です。休み方も裁量あるため、離職率も低いです。 ■当社について ◇当社は愛知県内を中心に公共工事から民間の土木工事・不動産業まで幅広く地域の発展に貢献しています。もうすぐ創業50年を迎え、業績は右肩上がりで成長中です。 ◇現社長は社長就任前より造成・公共や不動産など新しい事業を推し進めて業績を大幅に成長させており、隣町の日進・みよし・豊明だけでなく愛知県内での民間工事も多くご依頼をいただいております。また前述の通り不動産 宅地開発にも力をいれているため、土木工事以外の柱も作り企業として成長しています。

〜美容医療の広がり・超高齢化社会を背景に市場規模が拡大している自費診療に特化したビジネスを展開／土日祝休〜 ■業務概要 人材採用を考えている美容クリニックと、 新たな活躍の場を探している医師・看護師の橋渡し役をお任せ致します。 今回採用する方には人材採用のニーズがある顧客（クリニック）へ採用ニーズのヒアリングやリサーチ、人材採用に関するコンサルティング、人材のご紹介をお任せ致します。 ■業務詳細： ・お顧客へ採用課題のヒアリングや募集求人の人材要件の確認、提案 ・新規求人のアプローチ ・求人票作成 ・転職希望者をクリニックへ推薦 ・転職希望者へ求人案件の紹介 ・キャリアアドバイザーとの連携　等 ■入社後の流れ： 入社1週間は座学を中心とした研修を実施し、その後は先輩社員のもと、OJTで商談に同席したりするなどして業務の流れを徐々に掴んでいただきます。 実際の顧客（クリニック）へ訪問する際は事前にロールプレイング等も行い、先輩社員が同行のもと、どのような人材を採用すべきかご提案・摺り合わせていただきます。 ■組織体制： 所属している社員の年齢層は20代後半〜30代前半と若いメンバーを中心に活躍しています。 ※看護師やアパレル販売、塾講師、エステティシャン、ウェディングプランナーなど未経験で入社されている方も多く在籍しています ■魅力： ・業績の向上に合わせて組織を拡大しており、 リーダー職などのポストを得るチャンスも豊富にあります。※実績として入社1年未満でサブリーダーに昇格した方も複数います。 ■美容・自費診療業界について： 2025年、日本は4人に1人が後期高齢者という超高齢化社会に突入し、社会保険費用を担う働き手の減少、クリニック経営は保険収入が減少していることから新たな収入源を考えなければいけない時代となりました。 その課題解決の手段として美容医療や再生医療などの自費診療の導入を進めるクリニックが増えてきており、自費診療の市場は今後も拡大していくことが見込まれています。 当社は自費診療分野の転職エージェントとして10年以上の実績とトップクラスのシェアを誇り、今後さらなる市場の拡大に合わせて医師・看護師の転職ニーズが増えていくことを見込み、医療従事者のキャリア支援と事業成長を続けてまいります。 変更の範囲：会社の定める業務

【安定した経営基盤と関東圏最大級の販売網を誇る専門商社／直近３年の離職率2.4％／残業月平均20時間以下】 ■業務内容： 制御機器（装置を稼働させたり、エレベーターが停電した際にバックアップ電源を使って再起動させるなど）を扱う専門商社にて、既存のお客さまを中心とした営業活動をお任せします。既存顧客が9割で、業界未経験者の方も安心してスタートをきれる環境です。入社後は1〜2年かけてじっくりと業務を学んで頂きます。商品の知識については、入社後丁寧に指導するため安心してしてください、現在在籍している営業全員入社後勉強会等で知識を習得しています。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■お仕事の進め方： 営業一人につき20〜30社のお客さまを担当。少なくても月1〜2回は社用車を使って千葉県東部から茨城県南部の担当する既存顧客と世間話をしたり、お客様のニーズを伺ったりします。こまめに足を運び、お客さまと仲良くなることで「何かあったらライトに相談しよう」と思ってもらえるように信頼を深めて頂きます。 ※売上目標はありますが、営業ノルマ等は一切ありません。 ■就業環境について： 営業職の月平均残業時間は20時間以下、直近３年の離職率は2.4％(4年で1名退社)、平均勤続年数：13.7年です。こうした就業環境、会社の安定性ですので過去５年で営業職の中途採用8名中、退職者１名のみで長期的に腰を据えて就業いただけます。 ■組織構成・社員属性： 成田営業所は、営業所長(40代後半）と営業3名（32〜35歳）ほか女性事務2名(20代)、配送パート1名で構成されております。 営業社員の経歴はスーパーや外食店舗のスタッフから信託銀行員など多岐にわたっており活躍してます。 ■入社後のフォロー体制： ・入社〜1ヶ月： 本社及び営業所にて社内研修（社内システム習熟/見積作成等の事務処理補助） ・1ヶ月〜2ヶ月：先輩社員によるOJT、得意先への同行営業、事務処理補助 ・2ヶ月〜3ヶ月：担当予定の得意先へ先輩同行営業・単独営業・事務処理 ・2ヶ月〜4ヶ月：習熟状況により得意先数社/エリアを担当し営業活動 ※先輩社員や上司による営業同行は随時永続します。 変更の範囲：本文参照

【業界未経験歓迎／防災機器業界の優良メーカー／世界市場へ積極的に事業拡大中／社会貢献性の高い製品の提供／フレックス制】 ■業務内容： 当社が取り扱う消火設備機器及びシステム更新（リニューアル）の提案営業をお任せします。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務の特徴： ◇営業割合 既存営業：新規営業＝6：4程度です。 新規開拓については飛び込みがメインとなりますが、主にサブコンや設備会社、設計事務所関係からの紹介経由もございます。 ◇営業先 総務や設備部門への訪問営業となります。 ◇業務イメージ 入社後は先輩社員と2名体制での行動が多いですが、業務に慣れていけば 個人行動がメインとなります。設備面でのメシステムやンテナンス説明などが必要になる際は他部門の担当者と訪問して説明を行うということがございます。 ＜1日の流れ＞ 出社してから当日の訪問先などの朝礼共有を行った後に訪問先へ。 1日の業務が終われば帰社して残務処理の後に帰宅となります。 ※訪問先が遠方の場合は直帰も可能です。 ■組織について： 15名〜20名程度の部署です。年齢層としては40代〜50代後半が多いです。 プロパー社員より中途採用や派遣社員なども多い会社である為に中途採用の方でも馴染みやすい雰囲気です。 ■当社の特徴： 【セコムグループの安定基盤/開発からメンテナンスまでを展開する総合防災システムメーカー/安定需要のある製品の提供】 火災から人命や皆様の財産を守る総合防災システムメーカーです。 自動火災報知設備や消火設備、防排煙設備などの技術開発、設備設計、販売、施工、保守までを一貫して行っています。 オフィスビルや官公庁、学校、病院をはじめ、幅広い分野に当社が開発した防災システムが導入されています。 当社の強みは「技術のニッタン」と称されるほどの開発力の高さで、「屋内位置情報システムBCatchNow」や総務大臣認定の取得、消防庁長官賞の受賞など、同社が開発した製品は各所から高い評価を得ています。30年以上前から海外に事業を展開しており欧州、東南アジアを中心に4拠点を設立。納入国数は50か国を超えています。海外での売り上げが重要視されている同業界においてノウハウとネットワークを構築し今後の売り上げを大幅にアップさせていく予定です。 変更の範囲：本文参照

【未経験歓迎！ホワイト就業環境で法人ルート営業に挑戦！《残業月20h/土日祝休み/年休124日》/業界売上トップの商品力/プライム上場G】 ■業務詳細： 業界トップシェアを誇る建材資材メーカーである同社にて既にお取引のあるゼネコンやコンクリートメーカーから発注いただき、自社のボルトや鉄筋などの建築資材の営業をお任せいたします。 【業務詳細】 （1）お客様先への定期訪問しニーズのヒアリング （2）お客様からの発注 （3）見積書／提案資料の作成 （4）納品 ※製品に関して：主力製品はインサート（ねじ）やアンカー（ボルト）といった鉄道や道路、橋やビルなどの大型建造物に欠かせない製品です。 ※営業スタイル：飛び込みやテレアポによる新規開拓営業はございません。顧客との関係性を重視した安定した働き方が可能です。 ■教育体制： 入社後半年間は教育担当が1人つき、仕事を進める上での不明点などを気軽に質問できる環境を整えています。また、お客様にきちんと説明できるようになるために、各製品の特長や機能を理解するための勉強にも力を入れています。 ■働きやすい就業環境 〇同社では社内風土として「定時に退社」が根付いており、残業は月当たり20h、一日当たり1時間程度の残業時間に抑制されております。 〇オフの日にはしっかりお休みをいただくために、完全週休二日制（土日祝）、年間休日は124日となっております。 〇入社後しばらくは出張することはなく、独り立ち後も2~3か月に1回程度の出張となります。出張範囲も基本は南関東地域のみとなります。 ■同社の強み 《商品力》 建築資材メーカーとして業界トップクラスの圧倒的な技術力と競合優位性があり、自治体や官公庁、大手ゼネコンの案件を多くいただいています。実際に当社の製品は業界トップシャアを誇っています。土木建築にはコンクリート製品が数多く使われており、この中に埋め込まれ、効率的に運搬、接合、固定するための特殊金具や樹脂部品を扱っています。 《将来性》 将来的なトンネルや橋梁の補修、改修工事の大幅増に伴い建築金物の需要が増加することが見込まれます。プライム市場上場の阪和興業グループ会社として、更なる事業拡大を目指しております。 ■組織構成 50代所長、30代営業職、事務職2名の計4名の部署になります。 変更の範囲：会社の定める業務

デジタルアイデンティティでは、ビジネス課題を解決するための高品質なウェブサイトやデジタルコンテンツを制作しています。 ジョインしていただいた場合、以下のような多岐にわたるプロジェクトに携わっていただきます。 ■Webサイト制作・リニューアル：データに基づき、マーケティングの視点で機能するサイトを提供 ■UI/UXデザイン：データに基づいた課題抽出やUI/UXの設計・改善・施策提案 ■eBook作成：クライアントのサービスや魅力を伝えるeBookのデザイン・制作 ■CMS導入・リプレース：新規CMS導入から、CMSリプレースまで、クライアントのニーズに合わせて提案・実装 その他、Webアクセシビリティ診断やアイデンティティデザインを含む広範囲な制作業務に関わり、ビジネス成長を支える重要な役割を担っていただきます。 スキルやご経験によって業務をお任せしていきます。 ■Webディレクター経験がない方 初めは先輩ディレクターと一緒にお客様の打ち合わせに同席していただき、どのようなお問合せ・ご依頼をいただくのか理解していただくところからスタート。 わからない用語などはすぐに聞いてください！ 徐々にディレクションの仕方を覚えていきましょう。 ■Webディレクター経験がある方 弊社の事業やメンバーのことを理解していただきながら、Web業界でのご経験と知識を活かして、出来ることからお任せします。 早い段階での昇給や昇格も可能です。 業界経験者だけでなく、未経験者も活躍中！ ぜひご応募お待ちしております。 ＜＜よくあるご質問＞＞ Q.リモートワークはできますか。 A.Webディレクターの場合、周囲と直接コミュニケーションをはかり、状況を把握しながら仕事を進めていくことが非常に重要であるため、原則出社をお願いしております。なんらかの事情で出社が難しい場合は柔軟に対応していきますので、ぜひご相談ください。 Q.残業時間はどのくらいですか。 A.年度末など繁忙期もありますが、平均すると月の残業時間は20〜30時間程度です。基本的に自分の業務スケジュールは自分で管理するので、予定などは立てやすいかと思います。 Q.社内の雰囲気を教えてください。 A.平均年齢が20代後半と若めなので、賑やかな印象です。業務中もディレクター・エンジニア・デザイナーと分け隔てなくコミュニケーションが活発ですが、数字に対して高い意識をもったチームでもあるので、メリハリをつけて業務を行っています。 Q.業務委託契約や副業として働くことは可能ですか。 A.業務委託契約や副業としての働き方はご遠慮させていただいており、正社員としてご入社いただく形になります。

〜相模原エリアトップシェアの総合不動産会社〜 ※管理戸数1,1000戸(相模原市・神奈川県ともにトップクラスの地域貢献事業を展開！働きやすさ◎／有休取得率100% ■業務内容： 土地を保有する個人または企業に対し、コインパーキングやトランクルームによる土地の有効活用を提案していただきます。また契約後の現場の機器設置工事の工程管理、オープン後の収益改善、機器メンテナンス等の運営管理まで、一連の業務をご担当いただきます。 ・コインパーキング・コンテナ・トランクルーム用の土地・建物の借上・取得 ・用途地域、各種条令等の物件調査 ・事業収支の立案、作成 ・契約締結業務　など ■業務の魅力： 近年需要が高いコインパーキング事業・トランクルーム事業で、新規設置場所の土地を地主様よりお借りする、又は買い取らせて頂く営業を中心とした業務です。お客様からも地域の方からも喜ばれる仕事です。既存と新規の割合も7：3です。 ■入社後の流れ： チームで仕事を進めますので、まずは物件や業務の流れなど基本的なことを覚えていきましょう。わからないことがあれば、すぐにフォローするので安心してください。接客をしている時も、自信がつくまで先輩が横について見守ります。みんな、面倒見が良い方ばかりなので未経験の方が成長しやすい環境です！ 不動産活用部：20名が在籍しており、30代後半の方が多い部署となります。中途入社者も在籍しておりますので、すぐに慣れていくことが可能です。 ■当社の特徴： 全部門合計で年間10,000組を突破する県央・県北地域最大級の顧客対応企業となっています。相模原市を中心に5事業所と5市８店舗でネットワークを図り、膨大な情報量やシステム、それを使った顧客サービスや市況分析を始め、総合不動産業として賃貸・売買の流通業務から土地有効活用や資産管理業務、総合建設業として住宅からアパート・マンション・ビル建設、同時にそれらを複合した総合コンサルタントカンパニーへと、全員で挑み押し上げ前進させています。 変更の範囲：会社の定める業務

【創業62年赤字なし／年間休日126日／手に仕事がつく！資格支援制度も充実／全国の大手鉄道会社と取引があり経営状態安定】 ■業務概要： ・鉄道関連の信号設備の設計・施工・管理 ・システム調整の調整など 現場には当社から2〜3名、協力会社からも数名参加し合計10名弱くらいの人数で業務を進めます。 ※業務の特性上線路内に入っての作業を行う場合がございます。 ■働き方について： 鉄道に関わるお仕事になりますので夜間の作業もありますが、その場合の翌日は明け休みとなります。 残業は平均月20時間程度なので、プライベートの時間も充実させることが可能です。 ■キャリアパスについて： 現場では協力会社の方々を統括し現場の監督として活躍していただきます。30代後半に入ると事業所の責任者として活躍していただき社員をマネジメントする立場で活躍をしていただきます。 ■研修制度について： 入社後は業界に関する基礎教育を行い、修了後に正規配属となり、具体的なシステムに関する専門研修や実際の現場作業についてのOJTなど、手厚い育成制度をご用意しております。 未経験でご入社された方も多く活躍しております。 ■同社の魅力： 同社は、信号システムのメーカー・京三製作所の工事部を前身として1962年に誕生した鉄道信号工事、交通信号工事の専門企業です。創業60年以上の歴史を持ち全国各地に拠点を持っています。そのため、JR各社、公営鉄道各社、民営鉄道各社、鉄道建設・運輸施設整備支援機構、各県警察本部など大手鉄道会社やインフラの会社とも取引を行っており、経営的に非常に安定をしています。 【事項啓発制度有／週休2日制の年休126日／育休産休実績有】 自己啓発支援制度も用意されており、電気工事施工管理技士資格などの資格取得のサポートや年間休日126日、育休・産休実績もあり、仕事・キャリア（技術力）・プライベートすべてを充実させたい方にはぴったりです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜環境インフラ事業で業績好調／年休126日／フルリモート相談可／仕様検討から携われる〜 熱交換器の設計・設置を行う当社において、シュミッチェ・シャック　グループ製品である高温用熱交換器の機械設計職をお任せします。 T3(Thermal Transfer Technology)のプロフェッショナルとして、シャック製品（高温用熱交換器）の見積計画、詳細設計及びプロジェクトマネジメント業務等を担当して頂きます。 ※高温用熱交換器とは 高温高圧で処理が必要なガラスや下水処理の汚泥や各種プラント施設で使われる装置です。日本では当社だけが保有しているニッチトップの製品です。 ■業務詳細： ・お客様からの要求条件を満足する機器を選定し、仕様検討、配置計画、見積積算、見積仕様作成を行い、受注後には客先提出図書作成、詳細設計、購買依頼から機器納入までの納期管理等、プロジェクト管理などの業務のうち、適性がある業務から対応していただきます。 ・関係する技術分野が非常に広く、徐々に知見を増やしていくことでエンジニアとして大きく成長することが出来る職場です。 ■教育体制： 約2年間は技術営業や他設計者と同席いただきながら業務を覚えていただきます。 現在活躍している社員の方々も、設計未経験で入社しております。（工程管理や生産技術など） ■組織構成：5名 グループリーダー設計出身が直属の上司(30代後半)、その他部長およびメンバー3名 ■事業魅力： 地球温暖化防止の声が高まる中、省エネルギー機器である熱交換器の重要度は更に高まっています。 新たな製品の開発も望まれる環境の中で、新規マーケット（海外含む）やソリューションの開拓等、将来に向けて挑戦していく意欲が望まれます。 ■ミッション： 事業まで、幅広い分野で熱エネルギーの有効利用によるCO2の削減や運転コストの低減等、お客様の様々な課題を解決する技術と機器（熱交換器）を提供し、社会基盤の整備やお客さま先での環境負荷低減に貢献することが我々の仕事です 変更の範囲：会社の定める業務