週4日勤務の求人情報の検索結果一覧

■業務内容： 統計解析の様々なプロジェクトをお任せします。 ＜具体的に＞ 統計解析の専門性の高さと組織規模から、統計解析におけるあらゆる業務に携わる機会がございます。 「統計解析の業務の幅を広げたい」「より統計解析の専門性を深めたい」という方には最適な環境です。また、社内に統計の専門家チームがあり、難易度が高いプロジェクトでは協働しながらプロジェクトを進めることができるため、経験値や専門知識の向上が期待できる環境です。 （1）『治験』 『PMS』 『臨床研究』 統計解析計画書〜解析帳票作成〜解析報告までの全ての業務 （2）『RWD解析(DB研究) 』 論文、研究、調査 （3）『CDISC（SDTM/ADaM）』 CDISC関連ドキュメント作成、SDTM・ADaMデータセット作成 （4）『統計コンサルティング』 統計の専門知識を活かした様々なコンサルティング業務提案（症例数設計、プロトコールの統計パート作成、PMDA相談対応など） （5）『薬物動態解析、母集団薬物動態解析（PPK）』 専門のソフトウェアを用いた薬物動態パラメータの算出、母集団薬物動態解析など （6）『自社開発業務』 グループ内にオーファンドラッグを扱う製薬会社を持ち、自社製品の開発・調査の統計解析に携われる可能性があります 将来のキャリアを上長と相談しながら、これまでのご経験や現在の業務量、案件難易度などを踏まえてプロジェクトにアサインしています。 ※前職ではPMS中心の経験を積まれてきた方でも、治験や臨床研究、リアルワールドデータの統計解析などの他のプロジェクト経験を積むことができます ■キャリアパス： SASプログラマー→PJTサブ責任者→PJT責任者を経て、統計解析部門のマネジメントまたはスペシャリストとして専門性を活かした業務をお任せしていきます。 ■働き方： フレックスタイム制度とテレワーク制度を活用した柔軟な働き方が可能です。育児と両立しながら業務を行っている社員も多く在籍しています。 現在はリモートワークを中心ですが、チーム単位で週2日の出社日を決めて顔を合わせて仕事をしたり、プロジェクトで出社対応が必要な場合に出社するなど、状況に合わせて柔軟に在宅勤務と出社を使い分けています。 変更の範囲：会社の定める業務

《平均月残業18.0h／大手メーカからの直受け受託案件多数／自社内開発環境あり》 ■業務内容： お客様企業のプロジェクトに合わせて各種業務システムの開発を行って頂きます。 取引先との折衝等は無く、開発に専念頂ける環境となります。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■ポジションの魅力： ・九州での地盤固めで更なるシェア拡大を目指せる。 ・発展途上につき即中枢社員として活躍可能。重要なポジションも目指せる。 ・1次受け会社の規模が大きく、大手企業が顧客。 ※シティアスコム、アドバンスドマネジメントコンサルティングなど福岡で有名な企業からの請負。 ■プロジェクト例： ・地図上に人流や洪水予測情報などを可視化するシステム ・BtoBのコミュニケーション・管理ツール（LINEをビジネス向けにしたイメージ） ・大手製造業向けのHTによる在庫管理システム ・大手運輸業向けの倉庫管理システム ■開発環境： VB, C#, JAVA, PHP, Javascript ■組織構成： 上長含め福岡支店は5名。部長55歳前後、開発員4名（30前半〜50代） 中途入社の方も多く馴染みやすい環境となります。 ■働き方： 週に2日程度はリモートワーク可能です。 残業月平均18h、年間休日123日、時短勤務可能です。 ■キャリア例： 入社5年目　主任／入社8〜10年目　プロジェクトリーダー、マネージャー 未経験入社の方でも管理職になられる方もいます。 3年目に技術者としてプログラマーへ進むこともでき、ご自身に合わせたキャリアを歩むことが可能です。 ■当社の魅力： 企業の業務システムをメインに、幅広い開発を手掛けています。 主な取引先はIT企業や大手飲料メーカー、運輸会社等、多種多様。顧客の立場に常に立ち、細かなサービスを目指し、質の高いシステム開発にスタッフ一同取り組んでいます。長期に取引のある大手飲料メーカーの開発案件では、要件定義から設計、運用、保守までトータルでサービスを提供。在庫管理システム（自動販売機）等の開発においては、ノウハウをほとんど独占している状況です。業界トップクラスの技術パワーをアドバンテージに、裾野の広い分野に活躍のスペースを広げ、これからも益々の事業拡大を目指しています。

【職務概要】 経営判断や円滑な業務遂行に資する財務サービスを提供いただきます。 企業価値の維持向上のために、業務担当者またはリーダーとして財務戦略や経営計画を取纏め、業績管理他の担当業務領域の業務遂行を行います。 【職務詳細】 ・業績管理 ・財務分析 ・経営意思決定のための情報提供・提言 ・リスク管理 ・財務ガイドライン他の規則策定・遵守状況確認 ・予算策定 ・財務関係コンプライアンス取纏め 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品】 電機システム事業部（大みか事業所）の財務部大みか財務グループにて、パワーエレクトロニクス分野を中心とする製品事業に関わる業績や原価管理、予算編成、業績報告などの財務業務全般を実施します。 パワーエレクトロニクスは、電力の変換や制御、供給および電源などに関わる技術分野で、エネルギーの効率的な利用やCO2削減に欠かせないキーテクノロジーとして、持続可能な社会への鍵を握る分野です。 【ポジションの魅力・やりがい】 ・担当事業における財務領域の業務(原価計算、決算、税務、業績管理)を担うチームのリーダとして活躍できます。 ・担当事業の経営マネジメント層との直接対話を通じ財務領域における経営判断、円滑な業務遂行の支援を行うことで、担当事業の成長へより直接的に貢献できます。 ・担当する事業によっては、様々なカントリーリスクへの対応や海外での税務申告等、海外に関連する仕事を経験する機会もあります。 【キャリアパス】 事業部財務内・他事業部財務・海外現地法人・本社財務部門等とのローテーションを通じて、幅広い職種・事業の経理業務を経験できる機会があり、また日立製作所本社やセクタ内の他社との横の繋がりによる知識と経験の向上が図れます。　 将来的には、事業部門、本社部門等における財務部門のマネージャとして、財務領域の視点から事業の成長を牽引するリーダをめざしていただきたいと考えています。 【働き方について】 在宅勤務可※2日〜4日／週出社している状況です。 (実地棚卸、決算期間、財務部内打合わせ、事業部門との月次打合わせ、事業部長業績説明、全体会議等は出社対応しています。) 変更の範囲：会社の定める業務

【職務概要】 経営判断や円滑な業務遂行に資する財務サービスを提供いただきます。 企業価値の維持向上のために、業務担当者またはリーダーとして財務戦略や経営計画を取纏め、業績管理他の担当業務領域の業務遂行を行います。 【職務詳細】 ・業績管理 ・財務分析 ・経営意思決定のための情報提供・提言 ・リスク管理 ・財務ガイドライン他の規則策定・遵守状況確認 ・予算策定 ・財務関係コンプライアンス取纏め 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品】 電機システム事業部（大みか事業所）の財務部大みか財務グループにて、パワーエレクトロニクス分野を中心とする製品事業に関わる業績や原価管理、予算編成、業績報告などの財務業務全般を実施します。 パワーエレクトロニクスは、電力の変換や制御、供給および電源などに関わる技術分野で、エネルギーの効率的な利用やCO2削減に欠かせないキーテクノロジーとして、持続可能な社会への鍵を握る分野です。 【ポジションの魅力・やりがい】 ・担当事業における財務領域の業務(原価計算、決算、税務、業績管理)を担うチームのリーダとして活躍できます。 ・担当事業の経営マネジメント層との直接対話を通じ財務領域における経営判断、円滑な業務遂行の支援を行うことで、担当事業の成長へより直接的に貢献できます。 ・担当する事業によっては、様々なカントリーリスクへの対応や海外での税務申告等、海外に関連する仕事を経験する機会もあります。 【キャリアパス】 事業部財務内・他事業部財務・海外現地法人・本社財務部門等とのローテーションを通じて、幅広い職種・事業の経理業務を経験できる機会があり、また日立製作所本社やセクタ内の他社との横の繋がりによる知識と経験の向上が図れます。　 将来的には、事業部門、本社部門等における財務部門のマネージャとして、財務領域の視点から事業の成長を牽引するリーダをめざしていただきたいと考えています。 【働き方について】 在宅勤務可※2日〜4日／週出社している状況です。 (実地棚卸、決算期間、財務部内打合わせ、事業部門との月次打合わせ、事業部長業績説明、全体会議等は出社対応しています。) 変更の範囲：会社の定める業務

◆全国各地に約150店舗を展開中／在宅可／女性活躍企業／業界未経験の店長や、業務未経験の営業の方も活躍中！豊富なキャリアパス◆ ■業務内容　【変更の範囲：会社の定める業務】 1週間で担当店舗(2〜4店舗)を回って頂きます。担当エリアの店舗を巡回しながら自分の意見を反映できる魅力的なポジションです。 【参考】カプセルトイ専門店「#C-pla」公式サイト https://toshin.jpn.com/cpla/ ■業務詳細 ・スタッフ管理（スタッフ教育、アルバイト面接、シフト調整など） ・商品の在庫管理 ・金銭管理（両替機の釣銭準備など） ・お客様対応（商品説明・お問い合わせ対応） ・収益管理（店内POP作成／コーナーづくり等） ガチャガチャの商品選定やイベント企画等、裁量権をもって働けます。 ■キャリアパス ◎SVからストアマネージャー、エリアマネージャー等、キャリアアップできる体制を整えています。 営業や商品企画などへのキャリアチェンジも相談可能です！ ■組織構成 1店舗に店長(社員)とアルバイトで構成されております。 2~30代の学生やフリーターや女性が多い職場です！ ■働き方： ・週2〜3日で店舗を巡回し、残りは在宅勤務で書類作りなどを行います ・県をまたいで担当する場合もありますが、その際の交通費や宿泊費はすべて会社負担です。 ・年間休日122日、残業も少なめとお休みもしっかり取得できる環境です♪ ■入社後の流れ： （1）1週間：札幌にて研修を行います。交通費や宿泊先は当社でご準備いたします。 （2）10日間：配属エリアの基幹店にて研修を行います。金銭の扱い方や店舗オペレーションなど、トータル約1カ月研修を行います。 研修後、担当エリアにて業務をお任せしますが2〜3か月はOJTにて先輩社員がサポートしますので、安心して業務を覚えていけます。 ■「#C-pla」の魅力 ・月300種類の商品の中から、自店舗の客層を踏まえてどのメーカーの商品をどのくらい仕入れるか？どこに配置するか？を考えます。 ・店舗ごとにデザイナーに依頼し、土地名物など地域オリジナルのお店を展開！見た目も楽しい空間づくりができます♪ 変更の範囲：本文参照

◆全国各地に約150店舗を展開中／在宅可／女性活躍企業／業界未経験の店長や、業務未経験の営業の方も活躍中！豊富なキャリアパス◆ ■業務内容　【変更の範囲：会社の定める業務】 1週間で担当店舗(2〜4店舗)を回って頂きます。担当エリアの店舗を巡回しながら自分の意見を反映できる魅力的なポジションです。 【参考】カプセルトイ専門店「#C-pla」公式サイト https://toshin.jpn.com/cpla/ ■業務詳細 ・スタッフ管理（スタッフ教育、アルバイト面接、シフト調整など） ・商品の在庫管理 ・金銭管理（両替機の釣銭準備など） ・お客様対応（商品説明・お問い合わせ対応） ・収益管理（店内POP作成／コーナーづくり等） ガチャガチャの商品選定やイベント企画等、裁量権をもって働けます。 ■キャリアパス ◎SVからストアマネージャー、エリアマネージャー等、キャリアアップできる体制を整えています。 営業や商品企画などへのキャリアチェンジも相談可能です！ ■組織構成 1店舗に店長(社員)とアルバイトで構成されております。 2~30代の学生やフリーターや女性が多い職場です！ ■働き方： ・週2〜3日で店舗を巡回し、残りは在宅勤務で書類作りなどを行います ・県をまたいで担当する場合もありますが、その際の交通費や宿泊費はすべて会社負担です。 ・年間休日122日、残業も少なめとお休みもしっかり取得できる環境です♪ ■入社後の流れ： （1）1週間：札幌にて研修を行います。交通費や宿泊先は当社でご準備いたします。 （2）10日間：配属エリアの基幹店にて研修を行います。金銭の扱い方や店舗オペレーションなど、トータル約1カ月研修を行います。 研修後、担当エリアにて業務をお任せしますが2〜3か月はOJTにて先輩社員がサポートしますので、安心して業務を覚えていけます。 ■「#C-pla」の魅力 ・月300種類の商品の中から、自店舗の客層を踏まえてどのメーカーの商品をどのくらい仕入れるか？どこに配置するか？を考えます。 ・店舗ごとにデザイナーに依頼し、土地名物など地域オリジナルのお店を展開！見た目も楽しい空間づくりができます♪ 変更の範囲：本文参照

◆全国各地に約150店舗を展開中／在宅可／女性活躍企業／業界未経験の店長や、業務未経験の営業の方も活躍中！豊富なキャリアパス◆ ■業務内容　【変更の範囲：会社の定める業務】 1週間で担当店舗(2〜4店舗)を回って頂きます。担当エリアの店舗を巡回しながら自分の意見を反映できる魅力的なポジションです。 【参考】カプセルトイ専門店「#C-pla」公式サイト https://toshin.jpn.com/cpla/ ■業務詳細 ・スタッフ管理（スタッフ教育、アルバイト面接、シフト調整など） ・商品の在庫管理 ・金銭管理（両替機の釣銭準備など） ・お客様対応（商品説明・お問い合わせ対応） ・収益管理（店内POP作成／コーナーづくり等） ガチャガチャの商品選定やイベント企画等、裁量権をもって働けます。 ■キャリアパス ◎SVからストアマネージャー、エリアマネージャー等、キャリアアップできる体制を整えています。 営業や商品企画などへのキャリアチェンジも相談可能です！ ■組織構成 1店舗に店長(社員)とアルバイトで構成されております。 2~30代の学生やフリーターや女性が多い職場です！ ■働き方： ・週2〜3日で店舗を巡回し、残りは在宅勤務で書類作りなどを行います ・県をまたいで担当する場合もありますが、その際の交通費や宿泊費はすべて会社負担です。 ・年間休日122日、残業も少なめとお休みもしっかり取得できる環境です♪ ■入社後の流れ： （1）1週間：札幌にて研修を行います。交通費や宿泊先は当社でご準備いたします。 （2）10日間：配属エリアの基幹店にて研修を行います。金銭の扱い方や店舗オペレーションなど、トータル約1カ月研修を行います。 研修後、担当エリアにて業務をお任せしますが2〜3か月はOJTにて先輩社員がサポートしますので、安心して業務を覚えていけます。 ■「#C-pla」の魅力 ・月300種類の商品の中から、自店舗の客層を踏まえてどのメーカーの商品をどのくらい仕入れるか？どこに配置するか？を考えます。 ・店舗ごとにデザイナーに依頼し、土地名物など地域オリジナルのお店を展開！見た目も楽しい空間づくりができます♪ 変更の範囲：本文参照

◆全国各地に約150店舗を展開中／在宅可／女性活躍企業／業界未経験の店長や、業務未経験の営業の方も活躍中！豊富なキャリアパス◆ ■業務内容　【変更の範囲：会社の定める業務】 1週間で担当店舗(2〜4店舗)を回って頂きます。担当エリアの店舗を巡回しながら自分の意見を反映できる魅力的なポジションです。 【参考】カプセルトイ専門店「#C-pla」公式サイト https://toshin.jpn.com/cpla/ ■業務詳細 ・スタッフ管理（スタッフ教育、アルバイト面接、シフト調整など） ・商品の在庫管理 ・金銭管理（両替機の釣銭準備など） ・お客様対応（商品説明・お問い合わせ対応） ・収益管理（店内POP作成／コーナーづくり等） ガチャガチャの商品選定やイベント企画等、裁量権をもって働けます。 ■キャリアパス ◎SVからストアマネージャー、エリアマネージャー等、キャリアアップできる体制を整えています。 営業や商品企画などへのキャリアチェンジも相談可能です！ ■組織構成 1店舗に店長(社員)とアルバイトで構成されております。 2~30代の学生やフリーターや女性が多い職場です！ ■働き方： ・週2〜3日で店舗を巡回し、残りは在宅勤務で書類作りなどを行います ・県をまたいで担当する場合もありますが、その際の交通費や宿泊費はすべて会社負担です。 ・年間休日122日、残業も少なめとお休みもしっかり取得できる環境です♪ ■入社後の流れ： （1）1週間：札幌にて研修を行います。交通費や宿泊先は当社でご準備いたします。 （2）10日間：配属エリアの基幹店にて研修を行います。金銭の扱い方や店舗オペレーションなど、トータル約1カ月研修を行います。 研修後、担当エリアにて業務をお任せしますが2〜3か月はOJTにて先輩社員がサポートしますので、安心して業務を覚えていけます。 ■「#C-pla」の魅力 ・月300種類の商品の中から、自店舗の客層を踏まえてどのメーカーの商品をどのくらい仕入れるか？どこに配置するか？を考えます。 ・店舗ごとにデザイナーに依頼し、土地名物など地域オリジナルのお店を展開！見た目も楽しい空間づくりができます♪ 変更の範囲：本文参照

◆全国各地に約150店舗を展開中／在宅可／女性活躍企業／業界未経験の店長や、業務未経験の営業の方も活躍中！豊富なキャリアパス◆ ■業務内容　【変更の範囲：会社の定める業務】 1週間で担当店舗(2〜4店舗)を回って頂きます。担当エリアの店舗を巡回しながら自分の意見を反映できる魅力的なポジションです。 【参考】カプセルトイ専門店「#C-pla」公式サイト https://toshin.jpn.com/cpla/ ■業務詳細 ・スタッフ管理（スタッフ教育、アルバイト面接、シフト調整など） ・商品の在庫管理 ・金銭管理（両替機の釣銭準備など） ・お客様対応（商品説明・お問い合わせ対応） ・収益管理（店内POP作成／コーナーづくり等） ガチャガチャの商品選定やイベント企画等、裁量権をもって働けます。 ■キャリアパス ◎SVからストアマネージャー、エリアマネージャー等、キャリアアップできる体制を整えています。 営業や商品企画などへのキャリアチェンジも相談可能です！ ■組織構成 1店舗に店長(社員)とアルバイトで構成されております。 2~30代の学生やフリーターや女性が多い職場です！ ■働き方： ・週2〜3日で店舗を巡回し、残りは在宅勤務で書類作りなどを行います ・県をまたいで担当する場合もありますが、その際の交通費や宿泊費はすべて会社負担です。 ・年間休日122日、残業も少なめとお休みもしっかり取得できる環境です♪ ■入社後の流れ： （1）1週間：札幌にて研修を行います。交通費や宿泊先は当社でご準備いたします。 （2）10日間：配属エリアの基幹店にて研修を行います。金銭の扱い方や店舗オペレーションなど、トータル約1カ月研修を行います。 研修後、担当エリアにて業務をお任せしますが2〜3か月はOJTにて先輩社員がサポートしますので、安心して業務を覚えていけます。 ■「#C-pla」の魅力 ・月300種類の商品の中から、自店舗の客層を踏まえてどのメーカーの商品をどのくらい仕入れるか？どこに配置するか？を考えます。 ・店舗ごとにデザイナーに依頼し、土地名物など地域オリジナルのお店を展開！見た目も楽しい空間づくりができます♪ 変更の範囲：本文参照

■業務内容： 　管理部門にて、経理・総務・人事業務を網羅的にご担当いただきます。経理伝票、予算取りまとめ、経理会議資　 料作成といった経理系業務の他、支社内の総務庶務・人事関連として個別相談対応などもお任せします。 ・現在管理グループの体制変革に取り組んでおります。今後そのコアメンバーとして業務を継承しつつ、共に改革に取り組んでいただきます。業務のスリム化を図り、社員が働きやすい職場づくりを積極的に推進していく部署になります。 ◎社員からの相談を多く受けるため、安心感のあるコミュニケーションが取れる方はご活躍いただけます！ ■管理部門の他メンバーへの指導やタスク管理などマネジメント経験を積むことも可能です。 ・一部、支店内のその他総務庶務としての個別相談対応などの業務をご担当いただきます。また、管理部門の他メンバーへの指導やタスク管理などマネジメント経験を積むことも可能です。 総務業務としては、派遣社員・パートタイムの面接等の対応を行って頂きますが、あくまで経理が中心業務となります。 ■今後の組織について： ・現在管理部門の体制変革にも取り組んでおります。今後管理職候補として業務を継承しつつ改革に一緒になって取り組んでいただきます。業務のスリム化を図りつつ、社員が働きやすい職場づくりを積極的に推進していく部署になります。 ■組織構成： ・4名（男性1名、女性3名） ・課長は30代後半 ■採用背景： ・組織強化の為の人員補充 ■当社の社風： ・「面倒見の良い」社員が多い環境です。困っている人を放っておかず、メンバーみんなでチームとして取り組み、助け合っていく環境です。 ■就業環境：＜充実した働き方＞ ・全社として残業軽減の意識をもち、仕事とプライベートを切り替え、長期継続して働きやすい環境作りを心掛けています。 ・残業時間：⇒20時間程度。繁忙期：四半期決算月 ・リモートワークも週2−3日で相談可能 ・年間休日も127日で福利厚生も食事補助や住宅手当もあり充実しております。 ・また、産休／育休／時短勤務制度も整備されています 変更の範囲：会社の定める業務

〜リモート可／東証スタンダード上場／「イシイのおべんとくん ミートボール」でお馴染みの創業78年老舗食品メーカー／高品質な食品で世の中の「子育て」を応援！〜 ■当ポジションについて https://www.wantedly.com/companies/ishiifood/post_articles/926631 ぜひご一読ください。 ■募集背景： 工場の基幹システムの刷新をメインミッションに掲げております。 今までPMやプロジェクトのリーダーとして要件定義からシステム開発に携わってきた方を募集しております。 「今までの経験を活かして食や健康の分野に携わってみたい！」という方からのご応募をお待ちしております。 ■働き方： 現在のメンバーにも基本的には在宅勤務にて対応いただいております。 工場へシステムの導入をする際など千葉まで出社いただくことももちろんございますが、頻度は多い時で週2日程度、少ない時には月に1日程度です。 ■業務内容： 【変更の範囲：なし】 弊社の販売管理システム、物流管理システムなど基幹システムのリプレイスをメイン業務として担当いただきます。 工場へのヒアリングから要件定義をしていただき、基本設計からはベンダーへ委託していただきます。 社外CTOがベンダーのため非常に連携がとりやすい環境が整っております。 要件定義、ベンダーとのシステム導入に向けた打ち合わせ、システム導入後の効果測定をプロジェクトごとに回していただきます。 プロジェクトの大きさや重さにもよるため場合にもよりますが、複数のプロジェクト同時に回す機会もございますので、今までのスキルを発揮できる場は十分にご用意できるかと思います。 ※場合によってはご自身で開発業務まで担当いただく場合もございますので選考内では開発経験も求めております。 ■組織構成 エンジニア4名（男性3：女性１） ■評価について 当社は代表が元エンジニアだったこともあり、エンジニアへの評価については非常に理解が深いです。 自ら個人目標を設定しその達成率を含めて評価が決定するため、会社としても「エンジニアに目が行き届かない」ということが無いよう仕組み化しております。 変更の範囲：本文参照

■業務内容： サザビーリーグのD2C新規ブランドPIMENTE（ピモンテ）が、2024年9月12日に新宿ルミネ1に新店オープン。新規出店に伴うオープニングスタッフの募集となります。新店舗での店舗運営と、スタイリング提案をするInstagram運営が主なお仕事です。将来的には、店舗スタッフとして従事しつつ、週1日くらいで本社立ち寄りや本アカウントでのインスタライブへの出演などのPR業務もお任せしていきたいと考えています。 ■業務詳細： ・接客／販売 ・商品陳列、商品管理、売上管理 ・VMD ・SNS運用（Instagram） ■PIMENTE（ピモンテ）： PIMENTE（ピモンテ）＝SPICE UP ジュエリーを中心としたシューズ、バッグ等の小物のセレクトショップです。いつものスタイリングでも小物を変えると気分も変わる、そんなスパイスとなるようなおしゃれの楽しさを提案します。お客様の年齢層は30〜50代で、40代が中心です。 ■採用背景： 現在、PIMENTE（ピモンテ）はオンラインのみで販売を行っていますが、ブランド戦略として店舗展開することになりました。専門知識もある程度は必要ですが、スタイリイング提案を重視した接客を目指しています。ジュエリー販売のご経験がなくても大丈夫です。年齢や体型にとらわれない小物のおしゃれの楽しさをお客様へお伝えしたい方を歓迎します。本部との連携も密に行っており、現場からの意見が反映しやすい環境となっています。PIMENTE（ピモンテ）のメンバーとして、一から店舗を創ることにチャレンジしてみませんか。 ■組織構成： 現在は5名で以下の役割を担っています。※外注している業務もあり （1）MD（2）DB（3）販売促進／PR／SNS運用（4）EC運用／WEB制作（5）物流／システム／会計等管理業務（6）カスタマーサポート　等 ■キャリアパス： 最初は店舗運営スタッフとして勤務しますが、能力と適正によっては、事業部内の販促担当やSNS担当、EC運用、企画、MDといった他のキャリアパスもございます。部署の強みとして、少人数、且つ専門知識を持ったスタッフがECを中心に事業運営している為、そのノウハウを吸収することも可能です。 ※販売時の商品着用に関しては、サンプル品の貸し出しも可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証グロース上場／マーケティングPR業界のリーディングカンパニー／売上成長率120％／フレックス・年休125日／裁量権のある環境〜 ■業務内容： グループ各社の内1社をメイン担当として管轄いただき、経営陣や経理財務チームと連携して正確かつ迅速な経理・財務業務の遂行を担っていただきます。 当社は2024年3月末にグロース市場に新規上場を果たしています。 業務に慣れて頂いた後はゆくゆく開示業務やM＆A案件に経理面から携わることが可能です。拡大中企業で貴重な経理経験を積みたい方にぴったりのポジションです。 ■業務詳細 下記いずれかの業務をご経験に合わせてお任せします。 ・月次決算、四半期決算、年次決算と付随する経理業務 ・法定調書作成 ・資金管理、支払業務 ・監査法人、証券会社対応 ・上場にともなう、開示業務 ・その他イレギュラーで発生する業務(例：福利厚生の利用方法周知等) ※会計システム：freee 年間3〜4件のM＆Aを実施しており今後も活発化の方針のため、買収の初期から財務DD,PMIまで貴重な経験を積むことも可能です。上場に伴い経理の精度向上や開示業務も携わることが可能です。 ■配属先情報： ・経理・財務グループ（6名）：GM・1名30代男性、SMGR・1名40代女性、メンバー・3名30~40代女性、派遣1 ・名監査法人や上場企業出身者、会計士資格保持者など経験豊富なスタッフが在籍しており経理として成長できる環境です。 ■就業環境： ・出社をベースに一部リモート勤務も可（リモート頻度はグレードにより変動。管理職はフル出社、メンバー以下は週1〜2日程度可能） ・フレックス導入中、柔軟な働き方ができます。 ■当社について： ・当社は広告業界全体で最も成長を遂げている分野でアジア1位／世界18位の評価を獲得するなど安定した財務／顧客基盤を構築し、M&Aによるマーケティング事業領域を拡充しています。 ・当社は、PRエージェンシーグループとしてクライアントのマーケティングコミュニケーションを支援することで成長してまいりました。グループ各社が高い専門性を有し、それぞれのクライアントの課題に応じて適切にサービスを組み合わせられることが大きな強みです。 変更の範囲：会社の定める業務

◆全国各地に約150店舗を展開中／在宅可／女性活躍企業／業界未経験の店長や、業務未経験の営業の方も活躍中！豊富なキャリアパス◆ ■業務内容　【変更の範囲：会社の定める業務】 1週間で担当店舗(2〜4店舗)を回って頂きます。担当エリアの店舗を巡回しながら自分の意見を反映できる魅力的なポジションです。 【参考】カプセルトイ専門店「#C-pla」公式サイト https://toshin.jpn.com/cpla/ ■業務詳細 ・スタッフ管理（スタッフ教育、アルバイト面接、シフト調整など） ・商品の在庫管理 ・金銭管理（両替機の釣銭準備など） ・お客様対応（商品説明・お問い合わせ対応） ・収益管理（店内POP作成／コーナーづくり等） ガチャガチャの商品選定やイベント企画等、裁量権をもって働けます。 ■キャリアパス ◎SVからストアマネージャー、エリアマネージャー等、キャリアアップできる体制を整えています。 営業や商品企画などへのキャリアチェンジも相談可能です！ ■組織構成 1店舗に店長(社員)とアルバイトで構成されております。 2~30代の学生やフリーターや女性が多い職場です！ ■働き方： ・週2〜3日で店舗を巡回し、残りは在宅勤務で書類作りなどを行います ・県をまたいで担当する場合もありますが、その際の交通費や宿泊費はすべて会社負担です。 ・年間休日122日、残業も少なめとお休みもしっかり取得できる環境です♪ ■入社後の流れ： （1）1週間：札幌にて研修を行います。交通費や宿泊先は当社でご準備いたします。 （2）10日間：配属エリアの基幹店にて研修を行います。金銭の扱い方や店舗オペレーションなど、トータル約1カ月研修を行います。 研修後、担当エリアにて業務をお任せしますが2〜3か月はOJTにて先輩社員がサポートしますので、安心して業務を覚えていけます。 ■「#C-pla」の魅力 ・月300種類の商品の中から、自店舗の客層を踏まえてどのメーカーの商品をどのくらい仕入れるか？どこに配置するか？を考えます。 ・店舗ごとにデザイナーに依頼し、土地名物など地域オリジナルのお店を展開！見た目も楽しい空間づくりができます♪ 変更の範囲：本文参照

◆全国各地に約150店舗を展開中／在宅可／女性活躍企業／業界未経験の店長や、業務未経験の営業の方も活躍中！豊富なキャリアパス◆ ■業務内容　【変更の範囲：会社の定める業務】 1週間で担当店舗(2〜4店舗)を回って頂きます。担当エリアの店舗を巡回しながら自分の意見を反映できる魅力的なポジションです。 【参考】カプセルトイ専門店「#C-pla」公式サイト https://toshin.jpn.com/cpla/ ■業務詳細 ・スタッフ管理（スタッフ教育、アルバイト面接、シフト調整など） ・商品の在庫管理 ・金銭管理（両替機の釣銭準備など） ・お客様対応（商品説明・お問い合わせ対応） ・収益管理（店内POP作成／コーナーづくり等） ガチャガチャの商品選定やイベント企画等、裁量権をもって働けます。 ■キャリアパス ◎SVからストアマネージャー、エリアマネージャー等、キャリアアップできる体制を整えています。 営業や商品企画などへのキャリアチェンジも相談可能です！ ■組織構成 1店舗に店長(社員)とアルバイトで構成されております。 2~30代の学生やフリーターや女性が多い職場です！ ■働き方： ・週2〜3日で店舗を巡回し、残りは在宅勤務で書類作りなどを行います ・県をまたいで担当する場合もありますが、その際の交通費や宿泊費はすべて会社負担です。 ・年間休日122日、残業も少なめとお休みもしっかり取得できる環境です♪ ■入社後の流れ： （1）1週間：札幌にて研修を行います。交通費や宿泊先は当社でご準備いたします。 （2）10日間：配属エリアの基幹店にて研修を行います。金銭の扱い方や店舗オペレーションなど、トータル約1カ月研修を行います。 研修後、担当エリアにて業務をお任せしますが2〜3か月はOJTにて先輩社員がサポートしますので、安心して業務を覚えていけます。 ■「#C-pla」の魅力 ・月300種類の商品の中から、自店舗の客層を踏まえてどのメーカーの商品をどのくらい仕入れるか？どこに配置するか？を考えます。 ・店舗ごとにデザイナーに依頼し、土地名物など地域オリジナルのお店を展開！見た目も楽しい空間づくりができます♪ 変更の範囲：本文参照

【年収1000万円も目指せる/既存中心の深耕営業/医療×IT分野の業界大手/オンライン商談中心】 ■業務内容： 製薬企業のマーケティング・販売プロモーション支援を目的に、自社媒体『CareNet.com』掲載やWeb講演会、動画広告等の提案営業をお任せします。既存顧客への営業で、担当社数が4〜6社程なので、1社1社にしっかりと向き合って提案が出来る環境です。顧客満足度を重視しております。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■組織構成： 法人営業部は19名(男性11名、女性8名、平均年齢35歳)。全員中途入社で、うち2名が大阪勤務です。 ■育成体制： 入社から2週間程度は、業界の知識や当社のサービスなどについての研修。その後、研修内容のアウトプットやロープレと並行して、先輩社員のアポイントに同行し、商談の雰囲気をつかんでいきましょう。2〜3ヶ月を目安に独り立ちを目指していただきますが、しばらくは教育担当の先輩社員との振り返りも毎日行うので、じっくりと仕事を覚えられます。 ■働き方: 商談の多くはオンライン、リモートワークは週2〜3日利用、フレックスタイム制、平均残業20時間程、転勤無し、と長く腰を据えて就業が可能な環境です。近郊の顧客が中心ですので出張の頻度も少ないです。 ■1日の流れ(例) ・出社後メールチェック。急ぎの案件があれば即対応します。 ・プロジェクトの進捗を確認し、午後の企業訪問に向かう準備。 ・昼休憩。同僚とランチに行くことも多いです。 ・顧客を訪問し、プロジェクトの振り返りや次回の提案のアポイント。 ・帰社後、持ち帰った課題を確認し、関連部署との打ち合わせ。 ・業務終了。退社。 ■当社の特徴： 【40万人を超える医療従事者が利用する医療情報専門サイト】 当社は「情報技術と映像の力で明日の医療をもっとよくする」ことをミッションとし、インターネットを通じて医師・医療者の日常臨床に役立つ記事や動画等の情報をお届けするとともに、製薬企業に対し、医薬情報提供活動を効率的に行うソリューションを提供しています。売り上げも順調に増加しています。 変更の範囲：本文参照

〜企業の海外進出も支援する建築コンサルティング事業を展開／年休120日以上／フレックス〜 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 プロジェクトの立ち上げから完成引き渡しまで、コスト関連の様々な側面を担当します。 （1）PJ初動期には、クライアントのビジネス目標と市況の変動予測に基づき、事業予算の策定を支援する。 （2）設計者と協力してコストモデルを作成し、クライアントの要望とコストのバランスを調整する。 （3）見積書の妥当性を検証し、価格交渉を支援して契約の締結を支援する。 （4）工事段階では、設計変更に伴う工事費の変動をマネジメントし、現場運営をサポートする。 （5）会社で受注したプロジェクトの工事費データを活用して、業務担当者に寄与するコスト情報（分析・特性・傾向）を整備・更新・発信する。 ■キャリア制度： 挙手制でのキャリアチェンジ制度もございますので、在籍しながら自身のキャリアビジョンに沿ったキャリアチェンジも可能です。 ■当社ならではの特徴： ・多様な建物（用途・規模・新築or増改修）において建築技術者としてのスキルを活かせます。 ・多様なクライアント、多様な事業スキーム（建築設計・コンサルティング）に携われる可能性があり、幅広い経験を積むことができます。 ・企業風土は「組織力」と「個の力」の両方を大切にしており、年齢を問わず自由闊達で切磋琢磨・自己研鑽できる環境です。 ・OJTによる育成はもちろん、e-learningによるスキル向上やナレッジシェアの研修コンテンツを多く整備しています。 ■就業環境： ◎土日祝休み・年間休日120日以上／残業月平均30時間／産休・育休取得者多数（男性含む）と業界屈指の働きやすさです。各部署の連携体制が整っている点、一部業務については外注を用いている点が残業を抑えられる理由です。 ◎リモートワークが可能です。入社から一定期間は業務に慣れていただく為出社しますが、週2〜3回の在宅勤務を実施している社員が多数です。出社と在宅の併用で公私ともにバランスのいい働き方を実現しております。 ◎フリーアドレス導入＝プロジェクト制の為、プロジェクトごとの臨機応変な座席選択が可能です。 変更の範囲：本文参照

【日本を代表する大手メーカー／売上高2兆円超／高い技術力でグローバルに展開／健康経営銘柄選出／教育プログラムや福利厚生充実／年休123日／フレックス制・リモート可／良好な就業環境◎】 ◆募集背景： 事業拡大の中で医療機器系・画像系、および化学（主に半導体関連有機材料）系の知財活動を強化しています。特に近年は出願〜権利化のみならず知財戦略の立案やIPランドスケープ、M&A等の対応へと業務の幅も広がっているため、変化に対して関連部門と連携しながら前向きに業務に取り組める技術系知財人材を募集します。 ◆職務内容： 富士フイルムの広範な技術領域の中で、化学（主に半導体材料）系の知財関連業務をご担当いただきます。発明発掘、特許出願、外国出願、各国権利化、他社特許調査、他社特許クリアランスといった基本業務に加え、担当分野の知財戦略（出願戦略、権利化戦略、権利活用戦略等）の策定と実行を技術部門、事業部門、さらには海外(主に米国、欧州、台湾)のR&D、製造拠点、グループ会社とともに推進していただきます。 富士フイルムの知財部は開発部門や事業部との距離が近いことが特徴の一つです。日々の業務において、開発や事業に対して知財を役立てる手ごたえを感じながら業務を遂行できることが大きな魅力です。 ※各領域における事業概要について https://www.fujifilm.com/jp/ja/about/corporate/field ◆配属組織： 知的財産技術部（150名程度）と知的財産法務部（20名程度）に分かれており、知的財産技術部へ配属予定です。部門の業務範囲としては富士フイルムHD全体の業務が対象となっております。 ◆就業環境： 在宅勤務可（基本週2日）、フレックス制でワークライフバランスも整います。 ◆同社の魅力： 同社は「ヘルスケア」「マテリアルズ」「ビジネスイノベーション」「イメージング」の4セグメントを軸に、先進・独自の技術をもって、最高品質の商品やサービスを提供することにより「事業を通じた社会課題の解決」に取り組み、サステナブル社会の実現に貢献しております。 ◇NEVER STOP - 社会課題の解決に向けて https://www.fujifilm.com/jp/ja/about/brand/story/neverstop

★自社開発サービス「VENUS」／”導入成功率100％”という他社を大きく凌駕する実績を誇り、マイグレーション分野の老舗としての地位を確立 ★Java経験者、COBOL→Javaに言語チェンジしたい方歓迎！中途社員向けJava研修もご用意しています。 ■仕事内容 SEとして、自社マイグレーションサービス「VENUS」を利用した開発プロジェクトに携わって頂きます。「VENUS」は独自の開発ツールを活用して、様々な言語変換（COBOLからJava等）やデータベース変換など、サービスシステム移行を実現するサービスです。金融業、情報業、通信業、建設業、製造業、流通業、化学、薬品業など、業界を問わず、多彩な大手企業での実績があります。 【工程】 資産アセスメント・概要設計、変換設計、変換開発、現新比較テスト 【開発環境】 java等 【案件体制】 マイグレーション対象言語（COBOL、JCLなど）毎にチームを作ります。 1チームあたり、チームリーダ1名・メンバー5名以内の構成が多いです。 チームリーダの上位にプロジェクトリーダが存在します。 【大手金融会社様の事例】 ・既存顧客システムの移行／COBOLからJavaへ ・移行期間：20ヶ月（現新比較テスト完了まで） ※「VENUS」について： 企業で使われているシステムは、時代とともに開発言語等の環境が老朽化していきますが、一からこれを作り直すには莫大な費用と長い時間を要します。そこで当サービスを利用頂くことで、一から作り直さずとも新しい開発環境へと自動移行が可能となります。2002年の発表以来、導入成功率100％という他社を大きく凌駕する実績を誇っています！ ■組織構成： ビーナス技術部は15名で構成されており、20〜40代まで幅広く在籍しています。 ■魅力ポイント： ◎自社独自サービスで移行するため、知恵と工夫で更なるサービスの向上が図れます。 ◎エンドユーザ、大手コンサル、大手SIと近い位置で仕事をすることでスキルを磨くことができます。 ◎自社勤務、業務状況次第ですが週2〜4日程度リモートワーク可能です。 ◎残業は平均20H以内、年間休日124日、有給は1時間から取得可能と働きやすい環境です。 ◎離職率が低く安心感のある環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

★自社開発サービス「VENUS」／”導入成功率100％”という他社を大きく凌駕する実績を誇り、マイグレーション分野の老舗としての地位を確立 ★Java経験者、COBOL→Javaに言語チェンジしたい方歓迎！ ★中途社員向けJava研修もご用意／丁寧な教育・研修体制が魅力 ■仕事内容 SEとして、自社マイグレーションサービス「VENUS（ビーナス）」を利用した開発プロジェクトに携わって頂きます。「VENUS」は独自の開発ツールを活用して、様々な言語変換（COBOLからJava等）やデータベース変換など、サービスシステム移行を実現するサービスです。【変更の範囲：会社の定める業務】 【顧客】 金融業、情報業、通信業、建設業、製造業、流通業、化学、薬品業など 大手企業中心です。 【工程】 資産アセスメント・概要設計、変換設計、変換開発、現新比較テスト 【開発環境】 java等 【案件体制】 マイグレーション対象言語（COBOL、JCLなど）毎にチームを作ります。 1チームあたり、チームリーダ1名・メンバー5名以内の構成が多いです。 【大手金融会社様の事例】 ・既存顧客システムの移行／COBOLからJavaへ ・移行期間：20ヶ月（現新比較テスト完了まで） ■サービスの魅力・やりがい 現在大手企業ではシステム老朽化、肥大化・複雑化が非常に大きな問題となっており、一からシステムを作り直すには莫大な費用と時間を要します。そこで当サービスを利用頂くことで、一から作り直さずとも新しい開発環境へと自動移行が可能となります。 VENUSは2002年の発表以来、導入成功率100％という他社を大きく凌駕する実績を誇っており、非常に社会貢献性が高くやりがいを感じられる仕事です！ ■組織構成： ビーナス技術部：15名（20〜40代） ■魅力ポイント： ◎自社独自サービスで移行するため、知恵と工夫で更なるサービスの向上が図れます。 ◎エンドユーザ、大手コンサル、大手SIと近い位置で仕事をすることでスキルを磨くことができます。 ◎自社勤務、業務状況次第ですが週2〜4日程度リモートワーク可能です。 ◎残業は平均12H以内、年間休日124日、有給は1時間から取得可能と働きやすい環境です。 ◎離職率が低く安心感のある環境です。 変更の範囲：本文参照

★自社開発サービス「VENUS」／”導入成功率100％”という他社を大きく凌駕する実績を誇り、マイグレーション分野の老舗としての地位を確立 ★Java経験者、COBOL→Javaに言語チェンジしたい方歓迎！ ★中途社員向けJava研修もご用意／丁寧な教育・研修体制が魅力 ■仕事内容 SEとして、自社マイグレーションサービス「VENUS（ビーナス）」を利用した開発プロジェクトに携わって頂きます。「VENUS」は独自の開発ツールを活用して、様々な言語変換（COBOLからJava等）やデータベース変換など、サービスシステム移行を実現するサービスです。【変更の範囲：会社の定める業務】 【顧客】 金融業、情報業、通信業、建設業、製造業、流通業、化学、薬品業など 大手企業中心です。 【工程】 資産アセスメント・概要設計、変換設計、変換開発、現新比較テスト 【開発環境】 java等 【案件体制】 マイグレーション対象言語（COBOL、JCLなど）毎にチームを作ります。 1チームあたり、チームリーダ1名・メンバー5名以内の構成が多いです。 【大手金融会社様の事例】 ・既存顧客システムの移行／COBOLからJavaへ ・移行期間：20ヶ月（現新比較テスト完了まで） ■サービスの魅力・やりがい 現在大手企業ではシステム老朽化、肥大化・複雑化が非常に大きな問題となっており、一からシステムを作り直すには莫大な費用と時間を要します。そこで当サービスを利用頂くことで、一から作り直さずとも新しい開発環境へと自動移行が可能となります。 VENUSは2002年の発表以来、導入成功率100％という他社を大きく凌駕する実績を誇っており、非常に社会貢献性が高くやりがいを感じられる仕事です！ ■組織構成： ビーナス技術部：15名（20〜40代） ■魅力ポイント： ◎自社独自サービスで移行するため、知恵と工夫で更なるサービスの向上が図れます。 ◎エンドユーザ、大手コンサル、大手SIと近い位置で仕事をすることでスキルを磨くことができます。 ◎自社勤務、業務状況次第ですが週3〜4日程度リモートワーク可能です。 ◎残業は平均12H以内、年間休日124日以上、有給は1時間から取得可能と働きやすい環境です。 ◎離職率が低く安心感のある環境です。 変更の範囲：本文参照

★自社開発サービス「VENUS」／”導入成功率100％”という他社を大きく凌駕する実績を誇り、マイグレーション分野の老舗としての地位を確立 ★Java経験者、COBOL→Javaに言語チェンジしたい方歓迎！中途社員向けJava研修もご用意しています。 ■仕事内容 SEとして、自社マイグレーションサービス「VENUS(ビーナス）」を利用した開発プロジェクトに携わって頂きます。「VENUS」は独自の開発ツールを活用して、様々な言語変換（COBOLからJava等）やデータベース変換など、サービスシステム移行を実現するサービスです。金融業、情報業、通信業、建設業、製造業、流通業、化学、薬品業など、業界を問わず、多彩な大手企業での実績があります。 【工程】 資産アセスメント・概要設計、変換設計、変換開発、現新比較テスト 【開発環境】 java等 【案件体制】 マイグレーション対象言語（COBOL、JCLなど）毎にチームを作ります。 1チームあたり、チームリーダ1名・メンバー5名以内の構成が多いです。 チームリーダの上位にプロジェクトリーダが存在します。 【大手金融会社様の事例】 ・既存顧客システムの移行／COBOLからJavaへ ・移行期間：20ヶ月（現新比較テスト完了まで） ※「VENUS」について： 企業で使われているシステムは、時代とともに開発言語等の環境が老朽化していきますが、一からこれを作り直すには莫大な費用と長い時間を要します。そこで当サービスを利用頂くことで、一から作り直さずとも新しい開発環境へと自動移行が可能となります。2002年の発表以来、導入成功率100％という他社を大きく凌駕する実績を誇っています！ ■組織構成： ビーナス技術部は15名で構成されており、20〜40代まで幅広く在籍しています。 ■魅力ポイント： ◎自社独自サービスで移行するため、知恵と工夫で更なるサービスの向上が図れます。 ◎エンドユーザ、大手コンサル、大手SIと近い位置で仕事をすることでスキルを磨くことができます。 ◎自社勤務、業務状況次第ですが週2〜4日程度リモートワーク可能です。 ◎残業は平均12H以内、年間休日124日以上、有給は1時間から取得可能と働きやすい環境です。 ◎離職率が低く安心感のある環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜大手企業中心に取引社数2,200社・年間調査実績10,000件以上/20期連続増益/プライム市場上場G/グローバル展開もしているリサーチ業界大手企業にてグローバルリサーチ(シニア)をお任せします〜 ■業務概要： 主に国内クライアント向けに、海外調査や日本を含むマルチカントリー調査をメインに企画提案、分析レポーティングをお任せしますが、現地のパートナー会社とのやりとり等、海外案件を運用する専任チームが別途社内にございます。英語や中国語など、バイリンガル・トリリンガルメンバーも多数在籍しており、専門性を活かした高品質なサービスを提供できる体制となっております。 ■業務詳細： 海外市場でのビジネス、新興国市場への新規参入者事業が拡大など、多極化するグローバル市場で成功するためのマーケティングを全面的にご支援しております。意思決定に必要なリサーチデータを提供し、マーケティングパートナーとして実行支援に携わることができます。 ■クライアント： メーカー/サービス業界を中心に、コンサルや自治体など多岐にわたり、顧客対応から調査企画・設計、実査管理、分析・レポート作成、報告会まで一通りの業務をお任せします。ご経験レベルと案件の難易度に応じて、案件ごとにプロジェクトマネジャーもしくはプロジェクトメンバーとして役割を担っていただきます。 ■業務のやりがい： 国内ブランドランキングTOP30社のうち80％以上と海外調査案件の取引実績ございます。世界10ヶ国、20の自社拠点があり、現地サポートも手厚くマーケティングサポートできる範囲が広いため、顧客のニーズに沿ったリサーチが可能です。営業や実査部門と共に案件対応を行える環境があるため、数多くのプロジェクトを経験でき、グローバルリサーチャーとして早期のスキルアップが期待できます。また、業務裁量は大きくボトムアップ型で業務をすることができます。意思決定のスピードが速いため状況が変化する中で柔軟に対応することができます。 ■働き方： ハイブリッド勤務（基本週4日出社・リモート1日） ■キャリアパス： グループ全体で成長をし続けているからこそ、所属部署のマネジメントポジションはもちろんのこと、 グループ全体で幅広いキャリアに挑戦することが可能です。

【ニコン100％子会社／世界上位シェア製品多数/中途入社者70％以上/年休128日】 ■業務内容： 双眼鏡・単眼鏡・フィールドスコープ等光学機器及び付属品の設計・製造・販売を手掛ける同社にて、国内外の販売子会社向けの販売予算管理及び販促支援業務をご担当いただきます。（海外向けがメイン） 具体的には、予算との差異を分析、販売子会社との密なコミュニケーションにより課題を明確化し、製品別・チャネル別に解決施策を立案、社内他部門と連携を取りながらそれを販売子会社へ落とし込み、年次売上予算達成を目指します。【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細： ＜販売・マーケティング戦略＞ ・販売戦略の立案・実施 ・新規市場の開拓検討 ・チャネルの情報収集 ＜国内外のグループ内販売子会社＞ ・販売戦略実施に向けた協力関係の構築 ・予算編成の策定、進捗管理 ・商品の販売価格戦略及び市場シェア目標の立案及び実施 ■組織構成： 配属先となる営業戦略課は、平均年齢40代で男性4名女性3名の計7名の組織です。 ■キャリアパス: ・製品の新市場展開のための能力・適性を踏まえ、海外赴任も挑戦できます。 ・実績、能力、適性により将来的に幹部社員へ登用の可能性有り。 ■働く環境： 週3在宅勤務が可能であり、フレックス制度も導入しております。年間休日は128日ございます。 残業時間も多くても15時間程と抑えられておりますので、ご安心ください。 中途入社の方が多く、福利厚生も充実しているので働きやすい環境が整っています。 コンパクトな事業会社のため、ご自身の業務の結果が会社のブランドや売上げに目に見える形で反映される、やりがいのある環境です。 ■企業の特色： 親会社の株式会社ニコンは1917年に創業し、双眼鏡からビジネスをスタートしました。当社は2001年に子会社化しましたが、双眼鏡ビジネスとしては、100年以上続くビジネスです。双眼鏡においては、日本ではトップシェアを誇り、海外でも上位のシェアを誇っています。製品市場は海外が中心で、全体の売り上げ約70%が海外ビジネスです。 変更の範囲：本文参照

中途採用を行う病院や施設に対して、最適な雇用形態での人材の紹介を通じてを課題解決をする為のコンサルティングを担当頂きます。 2年後を目途に支店の立ち上げ予定がありますので、支店長候補としてご入社いただき、ゆくゆくは支店メンバーのマネジメント、エリア分析、経営層との営業会議などを通して売り上げアップを図っていただきたいと思います。 ■業務詳細： 既存顧客へのフォロー活動をメインにお任せします。医療機関（病院・クリニック・社会福祉施設）の専任担当として、採用活動の方法や候補者様のご紹介を行って頂きます。一人50~80社程度をご担当いただきます。 既存のお客様から求人のご連絡をいただき、ヒアリング、求人票の作成、キャリアアドバイザーへの情報連携をお任せします。 ご紹介が叶ったら、ご入社前の職場見学同行や就業後のフォローまで、一貫してご担当いただきます。 顧客にとっては『欲しい人材』、スタッフ（看護師）にとっては『求めていた職場』を実現できるかどうかは、営業職の皆さんのヒアリング力にかかっています。また当社は、営業とコーディネーターがペアとなって、クライアントと個人の採用成功・転職成功を目指しているため、密な情報連携が可能です。 ■組織構成： まずは東京本店への勤務となります。 東京本店長（部長）39歳、営業部員：4名（男性２名、女性2名）の5名で構成されています。 ■中途入社の方の例： 生保業界、人材業界、MRなど非常に様々な業界経験者が活躍されております。 ■働き方： ・年間休日：124日 ・月残業20〜30時間 ・現在、週１〜２日リモートワーク実施しております。 ■社風： 医療・社会福祉・介護に伴う意識の高い方々が多いです。医療業界の発展することによる、波及効果は非常に高く、自分の仕事の成果によって最終的には病院の個人利用者にも大きく喜ばれるお仕事です。また、実力・キャリアを正当に評価する社風です。ご活躍いただいた場合にはそれに伴う報酬も明確に提示します。