大阪 工場の求人情報の検索結果一覧

・海外輸出入業務マネジメント（J-SOX法/貿易コンプライアンス/関税法他法令遵守管理） ・キャリア選定/契約交渉 ・新規商材物流構築 ・委託倉庫管理（見積交渉含む） ・グローバル物流経費計画策定 ・調達業務マネジメント（最適調達フロー提案/構築/下請け法管理/契約締結/事業部内合意形成） ■組織 事業企画部 物流企画課（課長、メンバー6名：50代4名、40代2名） 58歳の課長のサクセッサーとして次期課長になれる人材を求めています。 現状は課長以下全員が大阪勤務だが、国内工場が群馬にあるため将来的に関東へ拠点を移す可能性あり。 ■働き方 東京/群馬勤務の場合：2週間に1度2-3日の大阪出張あり。在宅勤務可能。 大阪勤務の場合：在宅勤務可能（週1-2日）

【顧客の課題を解決し、生産を支える/国内3大セメントメーカー】 大阪支店でセメントユーザーへの技術サポートをお任せします。顧客と密な関係性を築いている当社だからこそ、直接感謝をされるやりがいのあるポジションです。 ■職務概要【変更の範囲：当社の定める業務】 （1）顧客先への技術サポート ・顧客のニーズや課題に応じたセメント商品、種類の提案 ・顧客先におけるコンクリート試験の支援 ・ユーザー工場への許認可取得・維持に向けた技術支援（例：JIS認証、国土交通大臣認定など） ・顧客先技術者の資格取得支援（コンクリート技士／主任技士） ・生コンクリートやプレキャストコンクリート製品に関する技術的な相談への対応 ※働き方について※ 大阪支店管轄の二府四県（大阪府、京都府、滋賀県、奈良県、和歌山県、兵庫県）のいずれかの県担当者を実施いただきます。週に2日〜3日は顧客先への外出・出張になりますが、土日出勤は年に数日程度、深夜対応は基本ありません。（残業：10H/月程度） （2）セメント出荷設備の維持管理業務 ・セメント出荷基地（サービスステーション）にある設備の更新および維持管理に関する業務 ・ユーザー工場内に設置の当社セメントサイロの維持管理（修理業者の手配など） メンテナンス自体は外注しているため、予算管理や外注手配を行います。 （3）セメント品質のモニタリングおよびクレーム対応 ・セメント品質に関するユーザーへのヒアリングおよび関連部署への伝達 ・セメントクレーム発生時の対応 ■組織構成 大阪支店技術センターには8名の社員が所属しています。社員同士がサポートしあったり、面倒見の良い和気あいあいとした雰囲気です。 変更の範囲：本文参照

〜完全未経験から品質保証へ／ニッチな製品だから１から教育／顧客の9割以上が上場企業と安定性◎〜 スマホや自動車など身近な製品をつくる生産設備に使われる、電線・ケーブルの品質保証業務をお任せします。 OJTにより丁寧に教育されるため、未経験の方でも歓迎いたします。 ■入社後の流れ： まずはOJTでの教育となります。先輩の業務のサポートとして入っていただきながら、時間をかけて業務を覚えていただきます。 また工場の受注状況等にもよりますが、必要に応じて製造現場での製品研修も検討しています。 配属後も必要に応じて階層別研修や通信教育の受講、資格取得奨励制度があります。 ■具体的な業務：【変更の範囲：会社の定める業務】 まずはできることからお任せし、徐々に顧客との打合せ等にも挑戦していただきます。 社内外への説明力が求められるため、未経験の方や文系出身の方でもコミュニケーション力を活かしてご活躍いただけるポジションです。 ・製品の品質チェック 出来上がった製品の品質チェックを行います。 ・トラブル対応・顧客へのヒアリング 商品の不適合や、傷が入っていること等の問い合わせに対応します。 どのような問題が起きているのか調査と分析を行い、問題が再発しないように社内関係者と改善策、対応策を考えます。 ※頻度は月平均1〜2件程（月によって変動がございます） ※土日の対応はございません。 ※当社グループの工場（尼崎、三木）を訪問していただくこともあります。 ■当社について 母体となる新光電気工業株式会社は1951年に創業しました。 グループで尼崎、三木、中国に工場を構えおり、同社は吉川工場（三木市）を運営し主に銅線を加工しケーブルにする工程を担当しています。 ■大阪市女性活躍リーディングカンパニー： 「意欲ある女性が活躍し続けられる組織づくり」「仕事と生活の両立（ワーク・ライフ・バランス）支援」等について積極的に推進する企業と認められ、大阪市から「大阪市女性活躍リーディングカンパニー」チャレンジ企業として平成30年2月2日から平成32年2月1日まで認証されておりましたが、この度、新たに令和2年3月31日から令和5年3月30日まで「大阪市女性活躍リーディングカンパニー」として認証されました。 変更の範囲：本文参照

〜大手企業との取引多数／年間休日125日（土日祝）／60歳以上の社員も複数在籍〜 兵庫県・大阪府を中心に長年建設工事を中心に対応する同社にて、工場営繕工事を中心に現場監督として業務に従事していただきます。 ■業務詳細： 大手企業の堺工場の修繕工事がメインとなります。工事内容は細かな建物修繕工事から新築建屋まで多岐に渡ります。 継続的な受注がありますので、工事がなくなることはありません。 また、設備更新に伴う機械基礎や建屋改修、屋外貯蔵所新設など土木的な工事もございます。 工場に関する幅広い工事に携わって頂きますので、建設に関する幅広い知識・スキルを身に付けて頂ける環境です。 ■組織体制： 現在同ポジションには3名の方が在籍しております。 全社的に60歳以上の社員が20%程で、勤続20年を超えている方もいるなど、長期就業しやすい環境です。 ■はたらく環境： 現場は、大阪府高石市臨海工業団地内の工場です。基本的には尼崎本社を経由して高石市へ移動頂きます。 積み込み作業等ある場合は移動時間も勤務時間に含まれます。※普通免許で対応可 居住地を考慮して、直行・直帰なども許可しております。 残業は月50時間程度ですが、そちらには移動時間も含まれますので、実質の残業時間はかなり少なめです。 また、工場での工事には工場担当者の立会いが必要なため、工場稼働時間外の工事（夜間工事）などはほぼございません。 ■入社後の流れについて： 能力に応じ、現場責任者又は補助をお願いしながら、OJTを中心に業務を覚えて頂きます。 資格取得に関しては、受講料負担、時間的配慮などご要望に応じて対応させていただきます。

〜大手企業との取引多数／年間休日125日（土日祝）／60歳以上の社員も複数在籍〜 兵庫県・大阪府を中心に長年建設工事を中心に対応する同社にて、工場営繕工事を中心に現場監督として業務に従事していただきます。 ■業務詳細： 大手企業の堺工場の修繕工事がメインとなります。工事内容は細かな建物修繕工事から新築建屋まで多岐に渡ります。 継続的な受注がありますので、工事がなくなることはありません。 また、設備更新に伴う機械基礎や建屋改修、屋外貯蔵所新設など土木的な工事もございます。 工場に関する幅広い工事に携わって頂きますので、建設に関する幅広い知識・スキルを身に付けて頂ける環境です。 ■組織体制： 現在同ポジションには3名の方が在籍しております。 全社的に60歳以上の社員が20%程で、勤続20年を超えている方もいるなど、長期就業しやすい環境です。 ■はたらく環境： 現場は、大阪府高石市臨海工業団地内の工場です。基本的には尼崎本社を経由して高石市へ移動頂きます。 積み込み作業等ある場合は移動時間も勤務時間に含まれます。※普通免許で対応可 居住地を考慮して、直行・直帰なども許可しております。 残業は月50時間程度ですが、そちらには移動時間も含まれますので、実質の残業時間はかなり少なめです。 また、工場での工事には工場担当者の立会いが必要なため、工場稼働時間外の工事（夜間工事）などはほぼございません。 ■入社後の流れについて： 能力に応じ、現場責任者又は補助をお願いしながら、OJTを中心に業務を覚えて頂きます。 資格取得に関しては、受講料負担、時間的配慮などご要望に応じて対応させていただきます。

＜〜働きやすい環境/残業5時間程度/遠方への出張ほぼなし/資格取得支援あり◎〜＞ 当社では大阪府下を中心に工場、店舗、施設、道路照明、公共工事等の電気設備工事を行っています。そんな当社において現場の施工管理担当としてご活躍頂ける方を募集致します。 ■職務内容： 電気設備工事の施工管理をお任せいたします。 打合せ、施工図作成、資材の発注、積算、現場の管理等をしていただきます。 ■担当頂く案件の特徴： ＜施工対象物＞工場・店舗等の屋内配線工事、企業や施設の照明器具LED化工事、施設太陽光発電工事、公共工事（大阪府、堺市）等 ＜一人当たりの担当現場数＞規模の小さい現場は掛持ち頂く事もありますが、3500万円以上の現場では専任制でご担当頂きます。 ＜直行直帰＞近隣エリアの現場中心ですので、原則会社に立ち寄ってから現場へ向かって頂きます。 ＜担当エリア／出張＞大阪府内が中心ですが一部兵庫など県外の現場もございます。日帰りで通える範囲の現場です。 ＜働き方＞残業平均月５時間 ■就業環境 内勤：外勤＝4:6 ・宿泊を伴う出張：有（頻度：おおよそ年1〜2回） ・夜勤：有（ですが、おおよそ年5回程度） ・休日出勤：有（おおよそ月1〜2回） ■組織構成： 今回お任せする施工管理担当者は現在3名。30代・40代・50代の男性社員が活躍しております。

【金属専門商社/無借金経営/年間休日121日/平均残業時間３０時間/好調による増員募集】 ■募集背景：製鉄工場等を中心とした工場の改修工事案件の受注増加により、増員募集をしています(現在は2名体制)。受注増加の理由は、40年以上前に建てられた工場の老朽化が要因です。各社が設備投資に消極的な今、新設よりも改修需要が高まっています。 ■職務内容： 営業開発部は技術営業・施工管理で構成されていますが、今回は改修工事の工程管理ができる施工管理の募集となります。 ■詳細： ・大阪支店に常駐いただき、出張ベースで西日本に支店があるエリアの工事管理をしていただきます（大阪、滋賀、兵庫、岡山、広島、北九州、九州、熊本、四国支店）。基本的には一人一案件対応となりますが、状況によっては複数案件を掛け持ちすることもあります。工期は１週間〜3か月程度と短く、1か月で3現場・10日ずつ見ることが多いです。※大規模工事（30〜50万／工期：1〜2か月）の場合、現場で10名程度をまとめるイメージです。 ・顧客が機電系の工場の為、工場が稼働していない休日に対応することが多くあります。休日出社分は平日に代休をとり、週休2日制を守っています。一方、元請け案件が多いので残業はほぼなく健やかに働けます。 ・地方に出張の場合、現地でレンタカー・ホテルを予約し現場入りしていただきます。もちろん費用は全額会社負担です。 ■組織について 営業開発部には本社12名、地方駐在者3名（大阪・広島・福岡）の計15名が在籍しています。本社12名のうち2名は製造工場の技術営業・施工管理、残り10名は別商材の技術営業を行っています。 ■同社の特徴： 同社は1930年創業以来「流通で社会に貢献する」をモットーに着実な展開を遂げ、独立系の商社として自社ブランドを持ち、モノを創り出す力を持ち合わせている商社です。 主力の鉄鋼部門のほか、非鉄金属部門、電子事業部門、機械工具部門、ライフ部門、営業開発部門を合わせた６つのセグメントから構成されており、各分野で多岐に渡る商材を扱いながら、積極的な営業活動を展開しております。 ■主要取引先： いすゞ自動車株式会社、日本シイエムケイ株式会社、ニッパツ株式会社、NOK株式会社、日野自動車株式会社、株式会社クボタ、JFEスチール株式会社

【金属専門商社/無借金経営/年間休日121日/平均残業時間３０時間/好調による増員募集】 ■募集背景：製鉄工場等を中心とした工場の改修工事案件の受注増加により、増員募集をしています(現在は2名体制)。受注増加の理由は、40年以上前に建てられた工場の老朽化が要因です。各社が設備投資に消極的な今、新設よりも改修需要が高まっています。 ■職務内容： 営業開発部は技術営業・施工管理で構成されていますが、今回は改修工事の工程管理ができる施工管理の募集となります。 ■詳細： ・大阪支店に常駐いただき、週2出張ペースで西日本に支店があるエリアの工事管理をしていただきます（大阪、滋賀、兵庫、岡山、広島、北九州、九州、熊本、四国支店）。基本的には一人一案件対応となりますが、状況によっては複数案件を掛け持ちすることもあります。工期は１週間〜3か月程度と短く、1か月で3現場・10日ずつ見ることが多いです。※大規模工事（30〜50万／工期：1〜2か月）の場合、現場で10名程度をまとめるイメージです。 ・顧客が機電系の工場の為、工場が稼働していない休日に対応することが多くあります。休日出社分は平日に代休をとり、完全週休2日制を守っています。一方、元請け案件が多いので残業はほぼなく健やかに働けます。 ・地方に出張の場合、現地でレンタカー・ホテルを予約し現場入りしていただきます。もちろん費用は全額会社負担です。 ■組織について 営業開発部には本社12名、地方駐在者3名（大阪・広島・福岡）の計15名が在籍しています。本社12名のうち2名は製造工場の技術営業・施工管理、残り10名は別商材の技術営業を行っています。 ■同社の特徴： 同社は1930年創業以来「流通で社会に貢献する」をモットーに着実な展開を遂げ、独立系の商社として自社ブランドを持ち、モノを創り出す力を持ち合わせている商社です。 主力の鉄鋼部門のほか、非鉄金属部門、電子事業部門、機械工具部門、ライフ部門、営業開発部門を合わせた６つのセグメントから構成されており、各分野で多岐に渡る商材を扱いながら、積極的な営業活動を展開しております。 ■主要取引先： いすゞ自動車株式会社、日本シイエムケイ株式会社、ニッパツ株式会社、NOK株式会社、日野自動車株式会社、株式会社クボタ、JFEスチール株式会社

〜八州電工グループ/創業92年配電盤・分電盤・制御盤メーカーでの品質管理業務/研修制度充実検査で業務からスタート！/転勤なし〜 今回の募集ポジションは、会社の商品とサーピスの品質向上に関わる会社にとって重要なポジションでのお仕事です。 ■業務内容：【変更の範囲：なし】 品質保証室に所属し、工場で製作される商品の品質向上のため、製造部門や営業部門など社内の様々な部署と連携し、幅広いジャンルの仕事を担当いただきます。今回は奈良工場のさらなる品質向上に伴う増員での募集となります。 ■業務詳細： 〇まずは出荷前検査からお任せします。 （1）特定顧客向け出荷前検査 ・市場開拓の取ってきた案件の組み立て検査 ・クレームが発生した顧客向けの出荷前検査（寸法、外観など） （2）設備計測器管理 ・工場内の加工機などの設備点検チェックと計測器の管埋チェック 〇ゆくゆくは下記の業務もお任せします。 （3）品質改善 ・工程内不良の低減（不具合発生データを確認しながら、その改善を提案し改善を促す） ・納品後のクレーム再発防止（クレーム内容から原因を明確にし、改善の推進） ・工程パトロール（社内の製造ルールや安全衛生ルールにのっとった作業ができているかのチェック) ※毎日 ・標準書作成（社内改善のための新たなルールなどを書面化して工場内に周知させる） ■組織構成・入社後の流れ 大阪本社の品質保証室に2名が所属しています。今回のポジションでは原則奈良工場に常駐いただきますが、大阪本社と連携しながら業務を進めます。入社後1か月〜2カ月は大阪での研修実施や、OJTを通して経験を積んでいただきますので安心して働ける環境が整っております。 ■当社について： （1）創業110年を迎える会社であり、プルボックスという電機工事の際に篭線の引入れ・分岐のポイントで使われる金属製ボックス（駅や建物裏の壁面についている鉄製の「あの箱」です。）を中心に、その他様々な電設資材の製造販売を行っています。 （2）主力商品のプルボックスは国内シェア7割を占め、業界シェアトップクラスを誇っています。某有名テーマパークや駅、空港、病院、工場、大型商業施設等、電気が通る多くの場所で当社電設資材が使われており、電気のある生活が続く限り需要が無くなることはありません。 変更の範囲：本文参照

〜残業月15時間程度／年休125日／就業時間7.5時間／月間利用者数60万人！自社求人情報サイト展開〜 自社求人情報サイト「工場ワークス」の営業担当としてご活躍いただきます。 ■具体的な業務内容： ・採用ニーズをお持ちの企業様へ、採用計画や状況のヒアリング ・工場ワークスを利用しての採用活動のご提案 ・掲載のご契約 ・求人原稿の作成、掲載作業（原稿作成は、クライアント様や原稿作成チームが対応する場合もございます） ・オプション入稿（営業） ・掲載後のフォロー ※新規既存両方をお任せします。スタート時は新規8割、既存2割位のイメージです。 ※営業1人あたりの既存顧客数：15〜20社 ※入社後はOJTでの研修となります。 ■工場ワークスとは： 日本全国の製造業・工場に特化した転職求人メディアです。月間利用者数60万人、製造・物流に関わる職種を網羅しており、経験者・未経験者問わず幅広くご利用いただいております。 ※大阪勤務となりますが、研修期間として、東京へ1ヶ月程度来て頂く可能性があります。 ※最終面接は東京本社での対面実施を予定しております。 ■働く環境について ・残業時間15時間程度（残業ほぼ無く退社している社員も大勢います） ・有給取得率8割（自由に有給取得ができる環境です） ・大阪は少人数組織であるため、リーダー、マネージャーへのキャリアアップの道も大いにございます。 変更の範囲：会社が定める業務全般

【2023年過去最高の売り上げを更新】〜ポテンシャル採用！第二新卒歓迎／東証プライム上場クボタグループ〜 ■業務概要： 工場やビル向け大型空調機のアフターサービスの顧客対応をお任せいたします。 ■業務内容： 関西・北陸・中国・四国地方をメインに西日本地区の顧客を担当いただきます。大阪近郊の案件が中心で、近郊（大阪市内など）含め出張の頻度は週2〜3回です。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ・定期点検、修理、機器更新の受注〜納品までを担当 ・納入された現場の調査 ・見積作成、価格交渉、工程管理、作業員手配、納期管理など ・現場打合せ ※現場作業はありません ■入社後の流れ： 入社後は専任の教育担当が付き1対1で教育を行います。先輩社員と現場に同行し、現場調査の方法やお客様への提案方法を学んでいただきます。 また、栃木工場での現場研修もあります。栃木工場での研修は、実際に空調機に触れ、組立作業などを経験していただきます。 ■業務の進め方： 1日の訪問件数は1〜2件程度で、案件の規模等により1人もしくは2人で訪問します。現場への直行直帰も可能でスケジュールは柔軟に組み立てていただくことが可能です。 夜間や休日の呼び出しの可能性もありますが実績として月1回程度です。 ■組織構成： 大阪支店には営業人員15名が在籍しており、同業務を行っているのは7名（内3名が30代）です。20〜50代まで幅広い年齢層の方が活躍しています。営業の7割が文系出身、異業種からの経験者が多数活躍しています。 将来的にはメンバーから課長→部長とキャリアアップを目指すことが可能です。 ■会社の魅力： ・23年度の売上は過去最高。 ・プライム市場上場のクボタグループの安定基盤。 ・広い面積の空調効果と、顧客の現場物件に合わせて細かなニーズ(オーダーメイド)に対応。 ・当社主力のセントラル空調以外にも、中小規模の工場や体育館などで用いられる暑熱対策製品も拡大傾向にあります。 ■同社について： 1970年の創業以来、クボタグループの総合力を活かし、「大型ビル・工場向けセントラル空調機の専門メーカー」として「快適な空気環境の提供」を通じて、社会貢献を果たしている企業です。 変更の範囲：本文参照

【創業90年超の老舗メーカー／海外展開で成長中／チャレンジできる環境／転勤無し／残業少なめ】 ■職務内容： CNC旋盤、マシニングセンターを使用して自動車部品の機械加工をご担当いただきます。 NCプログラム作成やその他付随する業務、生産性・コスト・4Sなどの改善業務もお願いします。 自動化ラインでは、ロボットなども操作頂きます。 ■導入機械： CNC旋盤／高松機械工業、マシニングセンター／ブラザー、オークマ ■働き方： ・平均有給取得日数／12.1日 ・残業時間／月10時間前後　 休日出勤／基本的にはありません、設備搬入や挽回生産などの為、年1〜2回の可能性がございます。 ・空調設備完備 ■同社の特徴： 《創業90年超の歴史がある、冷間鍛造部品メーカー》 大阪、大分、タイ、メキシコと国内外4つの製造拠点を持ち、各工場で自動車業界を中心とした部品を製造しています。 本社工場では、シャフトやボルトといった「軸物」の鍛造および研究開発を行っており、本社第2工場ではCNC旋盤を中心とした二次加工を、大分工場では、異形・大型の冷間鍛造およびプレス加工を中心としています。 2011年より操業を開始したタイ工場は、日本と同様に軸物・異形・大型の冷間鍛造はもちろん、高度な二次加工まで一貫して行っています。 2018年より操業を開始したメキシコ工場は、日系企業に限らず、外資系企業企業との取引も開始し、グループとしての顧客基盤を広げています。 近年は部品加工以外にも、人材紹介業、ロボットSIer事業、BtoC事業を始めるなど、長年培った技術、経験を活かし新事業を始めています。 【大阪府が取り組んでいる「緊急雇用対策事業」に賛同しています】 変更の範囲：会社の定める業務

【創業90年超の老舗メーカー／海外展開で成長中／チャレンジできる環境／転勤無し／残業少なめ】 ■職務内容： CNC旋盤、マシニングセンターを使用して自動車部品の機械加工をご担当いただきます。 NCプログラム作成やその他付随する業務、生産性・コスト・4Sなどの改善業務もお願いします。 自動化ラインでは、ロボットなども操作頂きます。 ■導入機械： CNC旋盤／高松機械工業、マシニングセンター／ブラザー、オークマ ■組織構成： 15名(40代：１名、30代：7名、20代：7名)の構成となっております。 ■働き方： ・平均有給取得日数／12.1日 ・残業時間／月10時間前後　 休日出勤／基本的にはありません、設備搬入や挽回生産などの為、年1〜2回の可能性がございます。 ■同社の特徴： 《創業90年超の歴史がある、冷間鍛造部品メーカー》 大阪、大分、タイ、メキシコと国内外4つの製造拠点を持ち、各工場で自動車業界を中心とした部品を製造しています。 本社工場では、シャフトやボルトといった「軸物」の鍛造および研究開発を行っており、本社第2工場ではCNC旋盤を中心とした二次加工を、大分工場では、異形・大型の冷間鍛造およびプレス加工を中心としています。 2011年より操業を開始したタイ工場は、日本と同様に軸物・異形・大型の冷間鍛造はもちろん、高度な二次加工まで一貫して行っています。 2018年より操業を開始したメキシコ工場は、日系企業に限らず、外資系企業企業との取引も開始し、グループとしての顧客基盤を広げています。 近年は部品加工以外にも、人材紹介業、ロボットSIer事業、BtoC事業を始めるなど、長年培った技術、経験を活かし新事業を始めています。 【大阪府が取り組んでいる「緊急雇用対策事業」に賛同しています】 変更の範囲：会社の定める業務

■職務概要： 会社全体の成長に伴い、人事課題に関する難易度や注目度が高まる当社で、その最前線を担うHRBP（Human Resource Business Partner）を募集いたします。 下記の中から、適性と希望を踏まえて、幅広い業務に携わっていただきます。更なる事業成成を実現するために、各部門長や工場長と一体となり、あらゆる人的課題を解決に導くためのあらゆる活動が業務範囲となりますので、自身の成長にも大きくつながる環境です。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細： ・工場人材の採用の上流工程〜下流工程（中途メイン。高卒／大卒もあり） ・採用計画の打合せや採用計画の立案、応募者対応、面接、クロージング対応 ・育成計画の策定や研修の設計、プログラム作成、研修講師も担当。 ・生産性向上やES向上に向けた制度設計や待遇改善の提案。 ・労務対応（給与計算などのオペレーション対応ではなく、担当工場の昇降格対応や従業員トラブルの初動対応も、工場長と二人三脚で取り組んでいただく予定です） ・リモートワーク(在宅勤務)の利用も可能です。 ■勤務地について： 主な勤務地は下記4形態から選択可能です。 ・大阪本社を主として各工場へ出張対応 ・東京支社を主として各工場へ出張対応 ・九州を拠点として九州地区を担当（勤務地…福岡県うきは市吉井町富永1820-1／大分県日田市大字石井字逆渦763-1） ・富山県グループ工場を主として勤務（勤務地…富山県下新川郡朝日町平柳500） ■部署の特徴： ・現在、専任者6名、兼任者1名、マネージャー1名、サポートスタッフ1名で全国12工場と大阪本社・東京支社をカバーしています。今後も新工場の創業やM&Aなど事業拡大が見込まれるため、人財開発（採用・定着・教育など）と組織開発（組織課題の抽出と解決・MVVの浸透・コミュニケーションの設計など）は当社にとって非常に重要なMissionです。“旧来型の人事”ではなく、事業を支え加速させるビジネスパートナーとしての役割が期待されます。 ・HRBPのメンバー全員が中途採用者であり、様々なバックグランドを持った経験豊富なメンバーが揃っています。 変更の範囲：本文参照

『空気をデザインする会社』東証プライム上場／70年以上の歴史／業務用空調機器の国内トップメーカー！ オフィスビル、病院、学校、工場など、あらゆる大規模建築物の特徴に合わせ、完全オーダーメイドで空調機器を納入しています。 ■業務内容： ・月例給与および賞与の計算、年末調整業務など ※経験が浅くても、先輩の指導を受けながら、実務を担当いただきます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■組織構成： 【本社(大阪)の人員構成】管理職(50代）3名 / 課員（40代）1名、（20代）3名 その他、神奈川工場および岡山工場にも人事担当者がいます。 ■働く環境、福利厚生について ・年休126日（土日祝休）、リフレッシュ休暇、リモート制度など働きやすい環境が整っています。 ・福利厚生や教育制度も充実しており、社員一人ひとりを大切に考え、働き心地のよい会社を目指しています。 ■当社について： 創業70年以上、東証プライム上場・業務用空調機器の国内シェアトップクラスメーカーとして研究開発から設計、製造まで一貫して行っています。 当社の製品は東京スカイツリー、東京ドーム、グランフロント大阪、あべのハルカスなどの大型施設に多数導入されています。 大型施設建設当初からその施設に合わせた商品を提案し、100％オーダーメイドで顧客の要望にあった商品を提供可能な高い営業力・技術力が強みです。 変更の範囲：本文参照

【研修制度・福利厚生・手当充実◎長期就業しやすい環境】 ■業務内容： 工場運営に関わる設備の維持管理業務（保全/導入/建屋改修） 主な管理対象： 建屋空調設備・電気・ボイラー・コンプレッサー・排水処理設備など ●建屋設備の定期点検・法令点検 ●突発トラブル・点検時に発見した不具合のメンテナンス ●医薬品製造室の環境維持に向けた作業環境測定 ●建屋改修業務 ●業務依頼対応(現場要望対応) ●集塵機維持管理業務(集塵清掃含む) 就業場所の変更の範囲：会社の定める事業所 従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務範囲 ■通勤：岸和田工場への通勤方法は、5割くらいの人がマイカー通勤者です。また、JR阪和線和泉府中駅より通勤時間に送迎バスを出したり（工場まで約10分程度）、南海バスもあるため、南大阪地区以外の在住者も多くいます。遠方者であっても安心して通勤可能です。■組織：岸和田工場には約550名の従業員（ほぼ全員正社員）が在籍しています。 ■同社について： 1951年の創業以来、すぐれた製品を世に送り出すことが人々の健康維持に貢献できるものと考え、独創的な研究開発力と高度な生産技術力に磨きをかけてまいりました。後発医薬品の普及に伴う業績拡大で毎年売上・利益を更新し、約10年前には175名だった当社も、2023年時点で800名超。歴史のある企業の安定感を合わせ持ち、社歴の長いベテラン社員と多様な経歴を持つ中途入社の社員が気さくに意見を交わす風通しの良い社風です。 ※大阪府が取り組んでいる「緊急雇用対策事業」に賛同しています※

【研修制度・福利厚生・手当充実◎長期就業しやすい環境】 ■業務内容： 工場運営に関わる設備の維持管理業務（保全/導入/建屋改修） 主な管理対象： 建屋空調設備・電気・ボイラー・コンプレッサー・排水処理設備など ●建屋設備の定期点検・法令点検 ●突発トラブル・点検時に発見した不具合のメンテナンス ●医薬品製造室の環境維持に向けた作業環境測定 ●建屋改修業務 ●業務依頼対応(現場要望対応) ●集塵機維持管理業務(集塵清掃含む) 就業場所の変更の範囲：会社の定める事業所 従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務範囲 ■通勤：岸和田工場への通勤方法は、5割くらいの人がマイカー通勤者です。また、JR阪和線和泉府中駅より通勤時間に送迎バスを出したり（工場まで約10分程度）、南海バスもあるため、南大阪地区以外の在住者も多くいます。遠方者であっても安心して通勤可能です。■組織：岸和田工場には約550名の従業員（ほぼ全員正社員）が在籍しています。 ■同社について： 1951年の創業以来、すぐれた製品を世に送り出すことが人々の健康維持に貢献できるものと考え、独創的な研究開発力と高度な生産技術力に磨きをかけてまいりました。後発医薬品の普及に伴う業績拡大で毎年売上・利益を更新し、約10年前には175名だった当社も、2023年時点で800名超。歴史のある企業の安定感を合わせ持ち、社歴の長いベテラン社員と多様な経歴を持つ中途入社の社員が気さくに意見を交わす風通しの良い社風です。 ※大阪府が取り組んでいる「緊急雇用対策事業」に賛同しています※

【研修制度・福利厚生・手当充実◎長期就業しやすい環境】 ■業務内容： 工場運営に関わる設備の維持管理業務（保全/導入/建屋改修） 主な管理対象： 建屋空調設備・電気・ボイラー・コンプレッサー・排水処理設備など ●建屋設備の定期点検・法令点検 ●突発トラブル・点検時に発見した不具合のメンテナンス ●医薬品製造室の環境維持に向けた作業環境測定 ●建屋改修業務 ●業務依頼対応(現場要望対応) ●集塵機維持管理業務(集塵清掃含む) 就業場所の変更の範囲：会社の定める事業所 従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務範囲 ■通勤：岸和田工場への通勤方法は、5割くらいの人がマイカー通勤者です。また、JR阪和線和泉府中駅より通勤時間に送迎バスを出したり（工場まで約10分程度）、南海バスもあるため、南大阪地区以外の在住者も多くいます。遠方者であっても安心して通勤可能です。■組織：岸和田工場には約550名の従業員（ほぼ全員正社員）が在籍しています。 ■同社について： 1951年の創業以来、すぐれた製品を世に送り出すことが人々の健康維持に貢献できるものと考え、独創的な研究開発力と高度な生産技術力に磨きをかけてまいりました。後発医薬品の普及に伴う業績拡大で毎年売上・利益を更新し、約10年前には175名だった当社も、2023年時点で800名超。歴史のある企業の安定感を合わせ持ち、社歴の長いベテラン社員と多様な経歴を持つ中途入社の社員が気さくに意見を交わす風通しの良い社風です。 ※大阪府が取り組んでいる「緊急雇用対策事業」に賛同しています※

〜未経験の方大歓迎！丁寧なフォロー体制！社員食堂・食事補助あり！全館空調完備！マイカー通勤可！働きやすい環境で長期就業◎〜 〜他にはない最新製造技術で長く使っていただける品質高いアルミを製造する同社は様々な業界から受注多数◎大手自動車メーカーや電機メーカーの製造企業へ直販！事業安定性◎！！〜 ■業務内容： アルミ線で国内TOPクラスのシェアを誇る当社での、アルミ線の伸線作業(アルミを細く伸ばす作業)をメインでお任せします。 具体的には下記の通りです。 ◇梱包作業：アルミ線の包装作業 ◇出荷作業：リフトを使用し、アルミ製品の荷積み・降し作業 ◇伸線作業：機械にてアルミ線を太径から細経へ引き伸ばす作業 ◇炉入替作業：リフトやクレーンにて、アルミ線の炉へ入替する作業 ■配属先情報： 大阪工場は全員で19名（男性14名・女性５名）で構成されています。 工場全体の平均年齢は 37歳で20代〜40代以降まで幅広い年齢層の方が働かれています。 配属先の大阪工場では、熱中症対策で飲料水等を配布するなど、従業員の体調管理も意識しながら対応をしております。 ■育成体制： 基本的にOJTで育成いただきます。未経験から入社された方も多数で、丁寧に教えていただける環境です。 ■当社の強み： ◎独自の製造方法「連続鋳造圧延法」により、アルミ線／板／条を実際に地金より一貫生産で製造。 ◎結晶粒を均一にすることに成功し、金属組織内部も偏析がなく均一な材料で安定。切削性や鋳造性にも優れています。 ◎特に線に関しては日本のシェア80％以上のトップクラスメーカーです。また当社はどこの系列にも属さず、唯一のユーザ直販の体制をとっています。 ■当社の開発： ◇当社の製品開発は理屈にとらわれずに考えることで品質とコストを両立させる技術の必要性に行き着き、「連続鋳造圧延法」に注目し、研究を進めてきました。 ◇またアルミニウム以外にも着目するため、大阪工場内に管理棟兼研究室を設け、時代ニーズに応える新素材の開発を始めています。世界トップレベルのアルミネの製品開発は、未知の世界に向けて常に動いています。 変更の範囲：無

これまでの研究開発拠点のメインラボとして稼働してきた京都研究所に加え、大阪に新たな開発拠点（大阪サテライトラボ）を開設し、機械設計エンジニアを募集します。 ■具体的な職務内容： ・医療用分析装置の設計・開発をお任せします。 ・機械系技術者として、仕様検討から、開発・設計業務、生産移管までの工程を担当していただきます。 ・筐体から内部機構まで対応していただきます。 ・精密な動作を生み出すための部品選定にも関わります。 ・ノウハウ等を学び、世の中に無い次世代の分析装置の開発を期待します。 ■勤務地「大阪サテライトラボ」： ・2024年1月に新規開設予定 ・大阪メトロ御堂筋線「淀屋橋駅」より徒歩3分の好立地 ・メインラボとなる京都研究所の研究開発員は、2023年11月現在・約300名 ■当社の特徴： アークレイは60年にわたり臨床検査機器の研究と開発を積み上げて参りました。大阪を中心とした通勤圏内への進出で、新たなチャレンジを志す仲間たちと医療の未来を創る新たな一歩を踏み出します。 ■社風： オープンでフラットな組織を目指しています。役員や責任者のことも「●●さん」と呼び、役職呼称しません。また、社員同士のコミュニケーションを活性化させ、新たなイノベーションのヒントを生み出すため、職場環境にも工夫を凝らしています。 ・思いついたアイディアをすぐにメンバーと共有できるようにミーティングペースを数多く設けております。研究所内のカフェ風執務スペースもその試みの一環です。また、終業後には、バーでお酒を飲みながら情報共有をすることができます。 ・日々の仕事をスムーズに進めるための仕組づくりに、まだまだこれからも取り組んでまいります。真のグローバルカンパニーを目指し、新たな環境でいチャレンジしたい方をお迎えしたいと考えています。 ■海外展開： 1970年代の後半より海外へ商品を輸出しています。現在は売上の約50%が海外です。世界120か国以上で商品が流通しています。海外拠点は現在19か所以上です。2010年以降はフィリピン、中国、インドに工場をオープンしています。2020年には欧州市場に向けた販売供給体制強化のためイギリス、イタリア、スペイン、ポルトガル、ベルギーに販売会社を、アイルランドには新工場を設立しました。

【創業90年超の老舗メーカー／海外展開で成長中／チャレンジできる環境／転勤無し／残業少なめ】 ■職務概要 自動車業界向けの金属部品メーカーの当社にて、大分工場での金属加工をお任せします。製品としては座席やボディに使用されるボルト・ナットを製造しております。 【具体的】CNC旋盤・マシニングセンタを使った機械加工や、プレス加工、タップ加工をお任せ。歯具交換、段取り換え、定期チェックなどをメインでしていただきます。人通り基礎が出来る様になれば、刃物選定やプログラム作成＆工程改善など1段上の仕事をお任せします。 ◇未経験でも安心！ 入社後は1から金属加工を学んでいただく事になりますが、中途入社の方も在籍しているので、確りと教育いただける環境で、質問等もしやすい環境です。 ■働き方： ・平均有給取得日数／12.1日 ・残業時間／月10時間前後　 休日出勤／基本的にはありません、設備搬入や挽回生産などの為、年1〜2回の可能性がございます。 ・空調設備完備 ■同社の特徴： 《創業90年超の歴史がある、冷間鍛造部品メーカー》 大阪、大分、タイ、メキシコと国内外4つの製造拠点を持ち、各工場で自動車業界を中心とした部品を製造しています。 本社工場では、シャフトやボルトといった「軸物」の鍛造および研究開発を行っており、本社第2工場ではCNC旋盤を中心とした二次加工を、大分工場では、異形・大型の冷間鍛造およびプレス加工を中心としています。 2011年より操業を開始したタイ工場は、日本と同様に軸物・異形・大型の冷間鍛造はもちろん、高度な二次加工まで一貫して行っています。 2018年より操業を開始したメキシコ工場は、日系企業に限らず、外資系企業企業との取引も開始し、グループとしての顧客基盤を広げています。 近年は部品加工以外にも、人材紹介業、ロボットSIer事業、BtoC事業を始めるなど、長年培った技術、経験を活かし新事業を始めています。 【大阪府が取り組んでいる「緊急雇用対策事業」に賛同しています】 変更の範囲：会社の定める業務

〜年間休日122日/Daigasグループの基盤会社/ワークライフバランス・福利厚生◎〜 ■業務内容： 主に工業用のお客さまに対する機器販売、省エネ、IoTシステムに関する、提案、個別設計・構築、現場設置サポートをお任せします。 ■業務詳細： ・セールスエンジニアとして、エネルギー他に関するIoTサービス（具体的には、エネルギー使用量等の可視化や、設備の遠隔制御等を行う、当社独自のパッケージシステム）について、お客さまのニーズを確認し、必要な要件を満たすシステム構成の検討・設計・カスタマイズに従事いただきます。システム構成の検討後は、実際のシステム構築のサポート・現場での導入サポートについてもご担当いただきます。 ・別部署のフロント営業担当者と初期提案から帯同いただき、案件化以降の具体的な導入推進(詳細提案や仕様策定など含む)を中心に業務を進めていただきます。システム現場設置に際しては、センサーやＰＬＣなどとの連携が必要となるケースがあり、メーカや協力業者等とのコミュニケーションも求められます。 ・システム設置後は、お客さま機器の維持管理サポートや、システム改修といった新たな提案活動にも従事いただきます。 ■働き方： ・全国のお客さま先へ、宿泊を伴う出張が発生することがあります(1日〜数日程度/月) ■当社の強み： エネルギー技術に関する豊富なノウハウで、充実のワンストップサービスをお届けします。コンサルティング・エンジニアリング・ファイナンスノウハウなどを最大限に活用し、システム検討からエネルギー供給・エネルギーマネジメントに至るまで「ワンストップサービス」でお客さまをサポートします。 変更の範囲：会社の定める業務

【職務内容】 主に食品メーカー様向けの各種装置や製造ラインの設計・提案から現場の調査、カスタマイズ、製品導入等の業務となります。部分設計では無く、顧客要望を直接ヒアリングした上で全体最適な設計を行うため、営業と共に顧客の要望をくみ取り、課題解決に向けてトータルに担当していただきます。機械設計開発部門が開発したベース機を基に、顧客要望に適した仕様アレンジや社内外の機械も含めた最適ラインの構築、商談から納品までのプロセスの要所に入り込む形で担当していただきます。

当社はサステナビリティ領域でトッププレイヤーになるべく、グローバル展開を目指し急激に事業拡大を遂げています。また、IPO準備中であることや、拠点数も増加（東京都の本社、研究施設、宮城県の多賀城工場、神奈川県のリサイクルプラント、大阪オフィス、ベトナム現地法人）し、さらに積極的に採用も行っております。「人事」の側面から社内の仕組み構築、オペレーション改善等を主体的に推進し、労務セクションのリードをお任せできる人材を募集しています。 ・労務に関わる渉外活動 ・給与計算、社会保険関連等手続き ・入退社手続き・入退社手続き ・年末調整 ・各種規定整備、ワークフロー改善検討 ・産業医や社労士の関連窓口対応 ・衛生管理委員会の運営、メンタルヘルスチェックや運用の構築 ・勤怠管理（システム等環境整備も含めて） ・組織文化形成に資する人事制度/福利厚生の拡充 ■■□ 採用背景 □■■ ・グローバル展開を目指し急激に事業拡大を遂げている。 ・IPO準備中 ・昨年から拠点数が増加（東京都の本社、研究施設、宮城県の多賀城工場、神奈川県のリサイクルプラント、大阪オフィス、ベトナム現地法人） ・積極的に採用をしている ■■□ チーム体制 □■■ ・管理本部全体で25名程度 　その内、労務セクション2名（正社員1名（労務経験者）、パート社員1名（労務経験者））

【創業７５年／心斎橋駅徒歩２分！／日本製鉄など大手企業と長年の直接取引あり/高圧配電盤など工場の重要設備の設計/】 ■業務内容： 製鉄所等で使用される高圧盤・低圧盤などの設計・制作業務をお任せいたします。 ■業務詳細 ・お客様の要望を確認し、どの様な電気設備とするか検討 ・製作する盤図面の作成、取付部品の手配、当社工場への発注 ・製作した盤を工場で検査した後、お客様の工場等において、試運転調整の実施 ■組織構成： 所属する技術部は７名が在籍しており、そのうち大阪本社で勤務されているのは３名です。 ■同社の魅力： ◎創業から７５年、配電盤の設計・施工・ソフト開発まで全てのサービス提供が可能／長年の実績により大手製鉄会社から安定して直接取引がございます