【仕事内容】 ■仕事内容 ご入居者様の介護業務全般（食事、入浴、排泄、移乗など）、それに伴う記録業務、アクティビティの企画・運営など 定員/居室数：56名/56室のホームです。 ■アピールポイント 株式会社ベネッセスタイルケアでは、「自分や自分の家族がしてもらいたいサービスを提供する」というコンセプトに基づき多様な介護サービスを提供するとともに、長年の介護事業運営で培った実践と知見で地域に貢献していきます。 【経験と力を存分に評価した給与制度】 ベネッセスタイルケアでは社員一人ひとりが大切な財産であると考えています。 これまで給与制度を繰り返し改善。これからも給与制度を進化させ続けます！ 最近では、介護職のよりよい就業環境を目指し、2024年2月より手当の新設と増額を行い最大月給6,000円アップの処遇改善を実施いたしました。（※等級により変動） 【充実の研修・サポートプログラムを用意】 すぐに職場になじめるよう、当社では施設介護・在宅介護それぞれに合った研修とサポートプログラムを用意。施設介護では入社後・3か月後・7か月後にそれぞれオンライン＋実地研修を行うほか、配属後は、先輩社員とダブルシフトを組み、実務を通して業務を習得していけるため、未経験・ブランクがあっても安心して働けます。研修の受講は正社員はもちろん、パート・アルバイトなど雇用形態を問いません！ 【現場からのキャリアアップを応援】 『社員一人ひとりの成長をともに描く』当社では、ホーム長の約8割が現場介護スタッフからの昇格です。人財育成方針のもと、キャリアアップできる環境を整えています。 【職場の実践事例を会社全体で共有】 現場での取り組みを大事にするのも当社の特徴。各事業の職場が取り組んだ実践事例を、社長・役員等も参加する全社会でプレゼンテーションする機会を設けています。表彰を受けたチームには海外研修等のさらなる成長の機会を用意しています。 【どんな仕事をするの？】 提供するサービスに応じて「介護付き有料老人ホーム」「住宅型有料老人ホーム」「健康型有料老人ホーム」に分類されます。住宅型有料老人ホームでは、主に食事や家事などの生活支援サービスやレクリエーションを提供しています。介護付き有料老人ホームでは、身体介護の提供も行っています。 ■スタッフの声 ホームヘルパーの資格を取ってからは、訪問介護の仕事を1年、つぎに老人保健施設のスタッフとして3年、介護福祉士の資格を取った後は特別養護老人ホームに2年間勤めました。そのうち、もっと色々な現場を見てみたいという欲が出てきまして、まだ経験していなかった有料老人ホームに勤めてみようと。リハビリに重点を置く介護でもなく、人生の最期を穏やかに迎えてもらう介護でもなく、生活そのものに寄り添う介護に携わってみたいと思ったんです。その人が生活の中で望まれていることは何かを考えて、お一人おひとりに提供するサービスのアイデアをスタッフ自ら出していく。『より良く生きる』という理念も含めて、以前の施設とは別世界とも言えました。ただ、そのおかげで毎日がチャレンジでしたし、成長できたと思います。／スタッフインタビューより ■採用担当者の声 ベネッセスタイルケアの人事制度では、頑張った人がきちんと評価され、評価は給与にきちんと反映されます。年功序列ではなく、ご自身のスキルアップと給与アップを両方実現できる環境で働きませんか？また、社員全員が応募可能な「公募制度」も毎年実施されており、介護職としての経験だけでなく現場での勤務経験を活かして施設長や研修担当など、様々な職種にチャレンジすることもできます。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 月給30万5,500円からスタート！整った給与制度や充実の福利厚生で長期間働きやすい職場環境★ 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 ご入居者様の介護業務全般（食事、入浴、排泄、移乗など）、それに伴う記録業務、アクティビティの企画・運営など 定員/居室数：58名/55室のホームです。 ■アピールポイント 株式会社ベネッセスタイルケアでは、「自分や自分の家族がしてもらいたいサービスを提供する」というコンセプトに基づき多様な介護サービスを提供するとともに、長年の介護事業運営で培った実践と知見で地域に貢献していきます。 【経験と力を存分に評価した給与制度】 ベネッセスタイルケアでは社員一人ひとりが大切な財産であると考えています。 これまで給与制度を繰り返し改善。これからも給与制度を進化させ続けます！ 最近では、介護職のよりよい就業環境を目指し、2024年2月より手当の新設と増額を行い最大月給6,000円アップの処遇改善を実施いたしました。（※等級により変動） 【充実の研修・サポートプログラムを用意】 すぐに職場になじめるよう、当社では施設介護・在宅介護それぞれに合った研修とサポートプログラムを用意。施設介護では入社後・3か月後・7か月後にそれぞれオンライン＋実地研修を行うほか、配属後は、先輩社員とダブルシフトを組み、実務を通して業務を習得していけるため、未経験・ブランクがあっても安心して働けます。研修の受講は正社員はもちろん、パート・アルバイトなど雇用形態を問いません！ 【現場からのキャリアアップを応援】 『社員一人ひとりの成長をともに描く』当社では、ホーム長の約8割が現場介護スタッフからの昇格です。人財育成方針のもと、キャリアアップできる環境を整えています。 【職場の実践事例を会社全体で共有】 現場での取り組みを大事にするのも当社の特徴。各事業の職場が取り組んだ実践事例を、社長・役員等も参加する全社会でプレゼンテーションする機会を設けています。表彰を受けたチームには海外研修等のさらなる成長の機会を用意しています。 【どんな仕事をするの？】 提供するサービスに応じて「介護付き有料老人ホーム」「住宅型有料老人ホーム」「健康型有料老人ホーム」に分類されます。住宅型有料老人ホームでは、主に食事や家事などの生活支援サービスやレクリエーションを提供しています。介護付き有料老人ホームでは、身体介護の提供も行っています。 ■スタッフの声 ホームヘルパーの資格を取ってからは、訪問介護の仕事を1年、つぎに老人保健施設のスタッフとして3年、介護福祉士の資格を取った後は特別養護老人ホームに2年間勤めました。そのうち、もっと色々な現場を見てみたいという欲が出てきまして、まだ経験していなかった有料老人ホームに勤めてみようと。リハビリに重点を置く介護でもなく、人生の最期を穏やかに迎えてもらう介護でもなく、生活そのものに寄り添う介護に携わってみたいと思ったんです。その人が生活の中で望まれていることは何かを考えて、お一人おひとりに提供するサービスのアイデアをスタッフ自ら出していく。『より良く生きる』という理念も含めて、以前の施設とは別世界とも言えました。ただ、そのおかげで毎日がチャレンジでしたし、成長できたと思います。／スタッフインタビューより ■採用担当者の声 ベネッセスタイルケアの人事制度では、頑張った人がきちんと評価され、評価は給与にきちんと反映されます。年功序列ではなく、ご自身のスキルアップと給与アップを両方実現できる環境で働きませんか？また、社員全員が応募可能な「公募制度」も毎年実施されており、介護職としての経験だけでなく現場での勤務経験を活かして施設長や研修担当など、様々な職種にチャレンジすることもできます。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 月給30万2,500円からスタート！整った給与制度や充実の福利厚生で長期間働きやすい職場環境★ 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 ご入居者様の介護業務全般（食事、入浴、排泄、移乗など）、それに伴う記録業務、アクティビティの企画・運営など 定員/居室数：46名/46室のホームです。 ■アピールポイント 株式会社ベネッセスタイルケアでは、「自分や自分の家族がしてもらいたいサービスを提供する」というコンセプトに基づき多様な介護サービスを提供するとともに、長年の介護事業運営で培った実践と知見で地域に貢献していきます。 【経験と力を存分に評価した給与制度】 ベネッセスタイルケアでは社員一人ひとりが大切な財産であると考えています。 これまで給与制度を繰り返し改善。これからも給与制度を進化させ続けます！ 最近では、介護職のよりよい就業環境を目指し、2024年2月より手当の新設と増額を行い最大月給6,000円アップの処遇改善を実施いたしました。（※等級により変動） 【充実の研修・サポートプログラムを用意】 すぐに職場になじめるよう、当社では施設介護・在宅介護それぞれに合った研修とサポートプログラムを用意。施設介護では入社後・3か月後・7か月後にそれぞれオンライン＋実地研修を行うほか、配属後は、先輩社員とダブルシフトを組み、実務を通して業務を習得していけるため、未経験・ブランクがあっても安心して働けます。研修の受講は正社員はもちろん、パート・アルバイトなど雇用形態を問いません！ 【現場からのキャリアアップを応援】 『社員一人ひとりの成長をともに描く』当社では、ホーム長の約8割が現場介護スタッフからの昇格です。人財育成方針のもと、キャリアアップできる環境を整えています。 【職場の実践事例を会社全体で共有】 現場での取り組みを大事にするのも当社の特徴。各事業の職場が取り組んだ実践事例を、社長・役員等も参加する全社会でプレゼンテーションする機会を設けています。表彰を受けたチームには海外研修等のさらなる成長の機会を用意しています。 【どんな仕事をするの？】 提供するサービスに応じて「介護付き有料老人ホーム」「住宅型有料老人ホーム」「健康型有料老人ホーム」に分類されます。住宅型有料老人ホームでは、主に食事や家事などの生活支援サービスやレクリエーションを提供しています。介護付き有料老人ホームでは、身体介護の提供も行っています。 ■スタッフの声 ホームヘルパーの資格を取ってからは、訪問介護の仕事を1年、つぎに老人保健施設のスタッフとして3年、介護福祉士の資格を取った後は特別養護老人ホームに2年間勤めました。そのうち、もっと色々な現場を見てみたいという欲が出てきまして、まだ経験していなかった有料老人ホームに勤めてみようと。リハビリに重点を置く介護でもなく、人生の最期を穏やかに迎えてもらう介護でもなく、生活そのものに寄り添う介護に携わってみたいと思ったんです。その人が生活の中で望まれていることは何かを考えて、お一人おひとりに提供するサービスのアイデアをスタッフ自ら出していく。『より良く生きる』という理念も含めて、以前の施設とは別世界とも言えました。ただ、そのおかげで毎日がチャレンジでしたし、成長できたと思います。／スタッフインタビューより ■採用担当者の声 ベネッセスタイルケアの人事制度では、頑張った人がきちんと評価され、評価は給与にきちんと反映されます。年功序列ではなく、ご自身のスキルアップと給与アップを両方実現できる環境で働きませんか？また、社員全員が応募可能な「公募制度」も毎年実施されており、介護職としての経験だけでなく現場での勤務経験を活かして施設長や研修担当など、様々な職種にチャレンジすることもできます。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 月給30万2,500円からスタート！整った給与制度や充実の福利厚生で長期間働きやすい職場環境★ 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 ご入居者様の介護業務全般（食事、入浴、排泄、移乗など）、それに伴う記録業務、アクティビティの企画・運営など 定員/居室数：60名/60室のホームです。 ■アピールポイント 株式会社ベネッセスタイルケアでは、「自分や自分の家族がしてもらいたいサービスを提供する」というコンセプトに基づき多様な介護サービスを提供するとともに、長年の介護事業運営で培った実践と知見で地域に貢献していきます。 【経験と力を存分に評価した給与制度】 ベネッセスタイルケアでは社員一人ひとりが大切な財産であると考えています。 これまで給与制度を繰り返し改善。これからも給与制度を進化させ続けます！ 最近では、介護職のよりよい就業環境を目指し、2024年2月より手当の新設と増額を行い最大月給6,000円アップの処遇改善を実施いたしました。（※等級により変動） 【充実の研修・サポートプログラムを用意】 すぐに職場になじめるよう、当社では施設介護・在宅介護それぞれに合った研修とサポートプログラムを用意。施設介護では入社後・3か月後・7か月後にそれぞれオンライン＋実地研修を行うほか、配属後は、先輩社員とダブルシフトを組み、実務を通して業務を習得していけるため、未経験・ブランクがあっても安心して働けます。研修の受講は正社員はもちろん、パート・アルバイトなど雇用形態を問いません！ 【現場からのキャリアアップを応援】 『社員一人ひとりの成長をともに描く』当社では、ホーム長の約8割が現場介護スタッフからの昇格です。人財育成方針のもと、キャリアアップできる環境を整えています。 【職場の実践事例を会社全体で共有】 現場での取り組みを大事にするのも当社の特徴。各事業の職場が取り組んだ実践事例を、社長・役員等も参加する全社会でプレゼンテーションする機会を設けています。表彰を受けたチームには海外研修等のさらなる成長の機会を用意しています。 【どんな仕事をするの？】 提供するサービスに応じて「介護付き有料老人ホーム」「住宅型有料老人ホーム」「健康型有料老人ホーム」に分類されます。住宅型有料老人ホームでは、主に食事や家事などの生活支援サービスやレクリエーションを提供しています。介護付き有料老人ホームでは、身体介護の提供も行っています。 ■スタッフの声 ホームヘルパーの資格を取ってからは、訪問介護の仕事を1年、つぎに老人保健施設のスタッフとして3年、介護福祉士の資格を取った後は特別養護老人ホームに2年間勤めました。そのうち、もっと色々な現場を見てみたいという欲が出てきまして、まだ経験していなかった有料老人ホームに勤めてみようと。リハビリに重点を置く介護でもなく、人生の最期を穏やかに迎えてもらう介護でもなく、生活そのものに寄り添う介護に携わってみたいと思ったんです。その人が生活の中で望まれていることは何かを考えて、お一人おひとりに提供するサービスのアイデアをスタッフ自ら出していく。『より良く生きる』という理念も含めて、以前の施設とは別世界とも言えました。ただ、そのおかげで毎日がチャレンジでしたし、成長できたと思います。／スタッフインタビューより ■採用担当者の声 ベネッセスタイルケアの人事制度では、頑張った人がきちんと評価され、評価は給与にきちんと反映されます。年功序列ではなく、ご自身のスキルアップと給与アップを両方実現できる環境で働きませんか？また、社員全員が応募可能な「公募制度」も毎年実施されており、介護職としての経験だけでなく現場での勤務経験を活かして施設長や研修担当など、様々な職種にチャレンジすることもできます。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 月給30万5,500円からスタート！整った給与制度や充実の福利厚生で長期間働きやすい職場環境★ 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 ご入居者様の介護業務全般（食事、入浴、排泄、移乗など）、それに伴う記録業務、アクティビティの企画・運営など 定員/居室数：43名/42室のホームです。 ■アピールポイント 株式会社ベネッセスタイルケアでは、「自分や自分の家族がしてもらいたいサービスを提供する」というコンセプトに基づき多様な介護サービスを提供するとともに、長年の介護事業運営で培った実践と知見で地域に貢献していきます。 【経験と力を存分に評価した給与制度】 ベネッセスタイルケアでは社員一人ひとりが大切な財産であると考えています。 これまで給与制度を繰り返し改善。これからも給与制度を進化させ続けます！ 最近では、介護職のよりよい就業環境を目指し、2024年2月より手当の新設と増額を行い最大月給6,000円アップの処遇改善を実施いたしました。（※等級により変動） 【充実の研修・サポートプログラムを用意】 すぐに職場になじめるよう、当社では施設介護・在宅介護それぞれに合った研修とサポートプログラムを用意。施設介護では入社後・3か月後・7か月後にそれぞれオンライン＋実地研修を行うほか、配属後は、先輩社員とダブルシフトを組み、実務を通して業務を習得していけるため、未経験・ブランクがあっても安心して働けます。研修の受講は正社員はもちろん、パート・アルバイトなど雇用形態を問いません！ 【現場からのキャリアアップを応援】 『社員一人ひとりの成長をともに描く』当社では、ホーム長の約8割が現場介護スタッフからの昇格です。人財育成方針のもと、キャリアアップできる環境を整えています。 【職場の実践事例を会社全体で共有】 現場での取り組みを大事にするのも当社の特徴。各事業の職場が取り組んだ実践事例を、社長・役員等も参加する全社会でプレゼンテーションする機会を設けています。表彰を受けたチームには海外研修等のさらなる成長の機会を用意しています。 【どんな仕事をするの？】 提供するサービスに応じて「介護付き有料老人ホーム」「住宅型有料老人ホーム」「健康型有料老人ホーム」に分類されます。住宅型有料老人ホームでは、主に食事や家事などの生活支援サービスやレクリエーションを提供しています。介護付き有料老人ホームでは、身体介護の提供も行っています。 ■スタッフの声 ホームヘルパーの資格を取ってからは、訪問介護の仕事を1年、つぎに老人保健施設のスタッフとして3年、介護福祉士の資格を取った後は特別養護老人ホームに2年間勤めました。そのうち、もっと色々な現場を見てみたいという欲が出てきまして、まだ経験していなかった有料老人ホームに勤めてみようと。リハビリに重点を置く介護でもなく、人生の最期を穏やかに迎えてもらう介護でもなく、生活そのものに寄り添う介護に携わってみたいと思ったんです。その人が生活の中で望まれていることは何かを考えて、お一人おひとりに提供するサービスのアイデアをスタッフ自ら出していく。『より良く生きる』という理念も含めて、以前の施設とは別世界とも言えました。ただ、そのおかげで毎日がチャレンジでしたし、成長できたと思います。／スタッフインタビューより ■採用担当者の声 ベネッセスタイルケアの人事制度では、頑張った人がきちんと評価され、評価は給与にきちんと反映されます。年功序列ではなく、ご自身のスキルアップと給与アップを両方実現できる環境で働きませんか？また、社員全員が応募可能な「公募制度」も毎年実施されており、介護職としての経験だけでなく現場での勤務経験を活かして施設長や研修担当など、様々な職種にチャレンジすることもできます。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 月給30万2,500円からスタート！整った給与制度や充実の福利厚生で長期間働きやすい職場環境★ 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 ご入居者様の介護業務全般（食事、入浴、排泄、移乗など）、それに伴う記録業務、アクティビティの企画・運営など 定員/居室数：73名/69室のホームです。 ■アピールポイント 株式会社ベネッセスタイルケアでは、「自分や自分の家族がしてもらいたいサービスを提供する」というコンセプトに基づき多様な介護サービスを提供するとともに、長年の介護事業運営で培った実践と知見で地域に貢献していきます。 【経験と力を存分に評価した給与制度】 ベネッセスタイルケアでは社員一人ひとりが大切な財産であると考えています。 これまで給与制度を繰り返し改善。これからも給与制度を進化させ続けます！ 最近では、介護職のよりよい就業環境を目指し、2024年2月より手当の新設と増額を行い最大月給6,000円アップの処遇改善を実施いたしました。（※等級により変動） 【充実の研修・サポートプログラムを用意】 すぐに職場になじめるよう、当社では施設介護・在宅介護それぞれに合った研修とサポートプログラムを用意。施設介護では入社後・3か月後・7か月後にそれぞれオンライン＋実地研修を行うほか、配属後は、先輩社員とダブルシフトを組み、実務を通して業務を習得していけるため、未経験・ブランクがあっても安心して働けます。研修の受講は正社員はもちろん、パート・アルバイトなど雇用形態を問いません！ 【現場からのキャリアアップを応援】 『社員一人ひとりの成長をともに描く』当社では、ホーム長の約8割が現場介護スタッフからの昇格です。人財育成方針のもと、キャリアアップできる環境を整えています。 【職場の実践事例を会社全体で共有】 現場での取り組みを大事にするのも当社の特徴。各事業の職場が取り組んだ実践事例を、社長・役員等も参加する全社会でプレゼンテーションする機会を設けています。表彰を受けたチームには海外研修等のさらなる成長の機会を用意しています。 【どんな仕事をするの？】 提供するサービスに応じて「介護付き有料老人ホーム」「住宅型有料老人ホーム」「健康型有料老人ホーム」に分類されます。住宅型有料老人ホームでは、主に食事や家事などの生活支援サービスやレクリエーションを提供しています。介護付き有料老人ホームでは、身体介護の提供も行っています。 ■スタッフの声 ホームヘルパーの資格を取ってからは、訪問介護の仕事を1年、つぎに老人保健施設のスタッフとして3年、介護福祉士の資格を取った後は特別養護老人ホームに2年間勤めました。そのうち、もっと色々な現場を見てみたいという欲が出てきまして、まだ経験していなかった有料老人ホームに勤めてみようと。リハビリに重点を置く介護でもなく、人生の最期を穏やかに迎えてもらう介護でもなく、生活そのものに寄り添う介護に携わってみたいと思ったんです。その人が生活の中で望まれていることは何かを考えて、お一人おひとりに提供するサービスのアイデアをスタッフ自ら出していく。『より良く生きる』という理念も含めて、以前の施設とは別世界とも言えました。ただ、そのおかげで毎日がチャレンジでしたし、成長できたと思います。／スタッフインタビューより ■採用担当者の声 ベネッセスタイルケアの人事制度では、頑張った人がきちんと評価され、評価は給与にきちんと反映されます。年功序列ではなく、ご自身のスキルアップと給与アップを両方実現できる環境で働きませんか？また、社員全員が応募可能な「公募制度」も毎年実施されており、介護職としての経験だけでなく現場での勤務経験を活かして施設長や研修担当など、様々な職種にチャレンジすることもできます。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 月給30万2,500円からスタート！整った給与制度や充実の福利厚生で長期間働きやすい職場環境★ 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 ご入居者様の介護業務全般（食事、入浴、排泄、移乗など）、それに伴う記録業務、アクティビティの企画・運営など 定員/居室数：42名/36室のホームです。 ■アピールポイント 株式会社ベネッセスタイルケアでは、「自分や自分の家族がしてもらいたいサービスを提供する」というコンセプトに基づき多様な介護サービスを提供するとともに、長年の介護事業運営で培った実践と知見で地域に貢献していきます。 【経験と力を存分に評価した給与制度】 ベネッセスタイルケアでは社員一人ひとりが大切な財産であると考えています。 これまで給与制度を繰り返し改善。これからも給与制度を進化させ続けます！ 最近では、介護職のよりよい就業環境を目指し、2024年2月より手当の新設と増額を行い最大月給6,000円アップの処遇改善を実施いたしました。（※等級により変動） 【充実の研修・サポートプログラムを用意】 すぐに職場になじめるよう、当社では施設介護・在宅介護それぞれに合った研修とサポートプログラムを用意。施設介護では入社後・3か月後・7か月後にそれぞれオンライン＋実地研修を行うほか、配属後は、先輩社員とダブルシフトを組み、実務を通して業務を習得していけるため、未経験・ブランクがあっても安心して働けます。研修の受講は正社員はもちろん、パート・アルバイトなど雇用形態を問いません！ 【現場からのキャリアアップを応援】 『社員一人ひとりの成長をともに描く』当社では、ホーム長の約8割が現場介護スタッフからの昇格です。人財育成方針のもと、キャリアアップできる環境を整えています。 【職場の実践事例を会社全体で共有】 現場での取り組みを大事にするのも当社の特徴。各事業の職場が取り組んだ実践事例を、社長・役員等も参加する全社会でプレゼンテーションする機会を設けています。表彰を受けたチームには海外研修等のさらなる成長の機会を用意しています。 【どんな仕事をするの？】 提供するサービスに応じて「介護付き有料老人ホーム」「住宅型有料老人ホーム」「健康型有料老人ホーム」に分類されます。住宅型有料老人ホームでは、主に食事や家事などの生活支援サービスやレクリエーションを提供しています。介護付き有料老人ホームでは、身体介護の提供も行っています。 ■スタッフの声 ホームヘルパーの資格を取ってからは、訪問介護の仕事を1年、つぎに老人保健施設のスタッフとして3年、介護福祉士の資格を取った後は特別養護老人ホームに2年間勤めました。そのうち、もっと色々な現場を見てみたいという欲が出てきまして、まだ経験していなかった有料老人ホームに勤めてみようと。リハビリに重点を置く介護でもなく、人生の最期を穏やかに迎えてもらう介護でもなく、生活そのものに寄り添う介護に携わってみたいと思ったんです。その人が生活の中で望まれていることは何かを考えて、お一人おひとりに提供するサービスのアイデアをスタッフ自ら出していく。『より良く生きる』という理念も含めて、以前の施設とは別世界とも言えました。ただ、そのおかげで毎日がチャレンジでしたし、成長できたと思います。／スタッフインタビューより ■採用担当者の声 ベネッセスタイルケアの人事制度では、頑張った人がきちんと評価され、評価は給与にきちんと反映されます。年功序列ではなく、ご自身のスキルアップと給与アップを両方実現できる環境で働きませんか？また、社員全員が応募可能な「公募制度」も毎年実施されており、介護職としての経験だけでなく現場での勤務経験を活かして施設長や研修担当など、様々な職種にチャレンジすることもできます。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 月給30万2,500円からスタート！整った給与制度や充実の福利厚生で長期間働きやすい職場環境★ 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 ご入居者様の介護業務全般（食事、入浴、排泄、移乗など）、それに伴う記録業務、アクティビティの企画・運営など 定員/居室数：49名/41室のホームです。 ■アピールポイント 株式会社ベネッセスタイルケアでは、「自分や自分の家族がしてもらいたいサービスを提供する」というコンセプトに基づき多様な介護サービスを提供するとともに、長年の介護事業運営で培った実践と知見で地域に貢献していきます。 【経験と力を存分に評価した給与制度】 ベネッセスタイルケアでは社員一人ひとりが大切な財産であると考えています。 これまで給与制度を繰り返し改善。これからも給与制度を進化させ続けます！ 最近では、介護職のよりよい就業環境を目指し、2024年2月より手当の新設と増額を行い最大月給6,000円アップの処遇改善を実施いたしました。（※等級により変動） 【充実の研修・サポートプログラムを用意】 すぐに職場になじめるよう、当社では施設介護・在宅介護それぞれに合った研修とサポートプログラムを用意。施設介護では入社後・3か月後・7か月後にそれぞれオンライン＋実地研修を行うほか、配属後は、先輩社員とダブルシフトを組み、実務を通して業務を習得していけるため、未経験・ブランクがあっても安心して働けます。研修の受講は正社員はもちろん、パート・アルバイトなど雇用形態を問いません！ 【現場からのキャリアアップを応援】 『社員一人ひとりの成長をともに描く』当社では、ホーム長の約8割が現場介護スタッフからの昇格です。人財育成方針のもと、キャリアアップできる環境を整えています。 【職場の実践事例を会社全体で共有】 現場での取り組みを大事にするのも当社の特徴。各事業の職場が取り組んだ実践事例を、社長・役員等も参加する全社会でプレゼンテーションする機会を設けています。表彰を受けたチームには海外研修等のさらなる成長の機会を用意しています。 【どんな仕事をするの？】 提供するサービスに応じて「介護付き有料老人ホーム」「住宅型有料老人ホーム」「健康型有料老人ホーム」に分類されます。住宅型有料老人ホームでは、主に食事や家事などの生活支援サービスやレクリエーションを提供しています。介護付き有料老人ホームでは、身体介護の提供も行っています。 ■スタッフの声 ホームヘルパーの資格を取ってからは、訪問介護の仕事を1年、つぎに老人保健施設のスタッフとして3年、介護福祉士の資格を取った後は特別養護老人ホームに2年間勤めました。そのうち、もっと色々な現場を見てみたいという欲が出てきまして、まだ経験していなかった有料老人ホームに勤めてみようと。リハビリに重点を置く介護でもなく、人生の最期を穏やかに迎えてもらう介護でもなく、生活そのものに寄り添う介護に携わってみたいと思ったんです。その人が生活の中で望まれていることは何かを考えて、お一人おひとりに提供するサービスのアイデアをスタッフ自ら出していく。『より良く生きる』という理念も含めて、以前の施設とは別世界とも言えました。ただ、そのおかげで毎日がチャレンジでしたし、成長できたと思います。／スタッフインタビューより ■採用担当者の声 ベネッセスタイルケアの人事制度では、頑張った人がきちんと評価され、評価は給与にきちんと反映されます。年功序列ではなく、ご自身のスキルアップと給与アップを両方実現できる環境で働きませんか？また、社員全員が応募可能な「公募制度」も毎年実施されており、介護職としての経験だけでなく現場での勤務経験を活かして施設長や研修担当など、様々な職種にチャレンジすることもできます。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 月給30万5,500円からスタート！整った給与制度や充実の福利厚生で長期間働きやすい職場環境★ 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 ご入居者様の介護業務全般（食事、入浴、排泄、移乗など）、それに伴う記録業務、アクティビティの企画・運営など 定員/居室数：47名/42室のホームです。 ■アピールポイント 株式会社ベネッセスタイルケアでは、「自分や自分の家族がしてもらいたいサービスを提供する」というコンセプトに基づき多様な介護サービスを提供するとともに、長年の介護事業運営で培った実践と知見で地域に貢献していきます。 【経験と力を存分に評価した給与制度】 ベネッセスタイルケアでは社員一人ひとりが大切な財産であると考えています。 これまで給与制度を繰り返し改善。これからも給与制度を進化させ続けます！ 最近では、介護職のよりよい就業環境を目指し、2024年2月より手当の新設と増額を行い最大月給6,000円アップの処遇改善を実施いたしました。（※等級により変動） 【充実の研修・サポートプログラムを用意】 すぐに職場になじめるよう、当社では施設介護・在宅介護それぞれに合った研修とサポートプログラムを用意。施設介護では入社後・3か月後・7か月後にそれぞれオンライン＋実地研修を行うほか、配属後は、先輩社員とダブルシフトを組み、実務を通して業務を習得していけるため、未経験・ブランクがあっても安心して働けます。研修の受講は正社員はもちろん、パート・アルバイトなど雇用形態を問いません！ 【現場からのキャリアアップを応援】 『社員一人ひとりの成長をともに描く』当社では、ホーム長の約8割が現場介護スタッフからの昇格です。人財育成方針のもと、キャリアアップできる環境を整えています。 【職場の実践事例を会社全体で共有】 現場での取り組みを大事にするのも当社の特徴。各事業の職場が取り組んだ実践事例を、社長・役員等も参加する全社会でプレゼンテーションする機会を設けています。表彰を受けたチームには海外研修等のさらなる成長の機会を用意しています。 【どんな仕事をするの？】 提供するサービスに応じて「介護付き有料老人ホーム」「住宅型有料老人ホーム」「健康型有料老人ホーム」に分類されます。住宅型有料老人ホームでは、主に食事や家事などの生活支援サービスやレクリエーションを提供しています。介護付き有料老人ホームでは、身体介護の提供も行っています。 ■スタッフの声 ホームヘルパーの資格を取ってからは、訪問介護の仕事を1年、つぎに老人保健施設のスタッフとして3年、介護福祉士の資格を取った後は特別養護老人ホームに2年間勤めました。そのうち、もっと色々な現場を見てみたいという欲が出てきまして、まだ経験していなかった有料老人ホームに勤めてみようと。リハビリに重点を置く介護でもなく、人生の最期を穏やかに迎えてもらう介護でもなく、生活そのものに寄り添う介護に携わってみたいと思ったんです。その人が生活の中で望まれていることは何かを考えて、お一人おひとりに提供するサービスのアイデアをスタッフ自ら出していく。『より良く生きる』という理念も含めて、以前の施設とは別世界とも言えました。ただ、そのおかげで毎日がチャレンジでしたし、成長できたと思います。／スタッフインタビューより ■採用担当者の声 ベネッセスタイルケアの人事制度では、頑張った人がきちんと評価され、評価は給与にきちんと反映されます。年功序列ではなく、ご自身のスキルアップと給与アップを両方実現できる環境で働きませんか？また、社員全員が応募可能な「公募制度」も毎年実施されており、介護職としての経験だけでなく現場での勤務経験を活かして施設長や研修担当など、様々な職種にチャレンジすることもできます。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 月給30万5,500円からスタート！整った給与制度や充実の福利厚生で長期間働きやすい職場環境★ 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 ご入居者様の介護業務全般（食事、入浴、排泄、移乗など）、それに伴う記録業務、アクティビティの企画・運営など 定員/居室数：56名/56室のホームです。 ■アピールポイント 株式会社ベネッセスタイルケアでは、「自分や自分の家族がしてもらいたいサービスを提供する」というコンセプトに基づき多様な介護サービスを提供するとともに、長年の介護事業運営で培った実践と知見で地域に貢献していきます。 【経験と力を存分に評価した給与制度】 ベネッセスタイルケアでは社員一人ひとりが大切な財産であると考えています。 これまで給与制度を繰り返し改善。これからも給与制度を進化させ続けます！ 最近では、介護職のよりよい就業環境を目指し、2024年2月より手当の新設と増額を行い最大月給6,000円アップの処遇改善を実施いたしました。（※等級により変動） 【充実の研修・サポートプログラムを用意】 すぐに職場になじめるよう、当社では施設介護・在宅介護それぞれに合った研修とサポートプログラムを用意。施設介護では入社後・3か月後・7か月後にそれぞれオンライン＋実地研修を行うほか、配属後は、先輩社員とダブルシフトを組み、実務を通して業務を習得していけるため、未経験・ブランクがあっても安心して働けます。研修の受講は正社員はもちろん、パート・アルバイトなど雇用形態を問いません！ 【現場からのキャリアアップを応援】 『社員一人ひとりの成長をともに描く』当社では、ホーム長の約8割が現場介護スタッフからの昇格です。人財育成方針のもと、キャリアアップできる環境を整えています。 【職場の実践事例を会社全体で共有】 現場での取り組みを大事にするのも当社の特徴。各事業の職場が取り組んだ実践事例を、社長・役員等も参加する全社会でプレゼンテーションする機会を設けています。表彰を受けたチームには海外研修等のさらなる成長の機会を用意しています。 【どんな仕事をするの？】 提供するサービスに応じて「介護付き有料老人ホーム」「住宅型有料老人ホーム」「健康型有料老人ホーム」に分類されます。住宅型有料老人ホームでは、主に食事や家事などの生活支援サービスやレクリエーションを提供しています。介護付き有料老人ホームでは、身体介護の提供も行っています。 ■スタッフの声 ホームヘルパーの資格を取ってからは、訪問介護の仕事を1年、つぎに老人保健施設のスタッフとして3年、介護福祉士の資格を取った後は特別養護老人ホームに2年間勤めました。そのうち、もっと色々な現場を見てみたいという欲が出てきまして、まだ経験していなかった有料老人ホームに勤めてみようと。リハビリに重点を置く介護でもなく、人生の最期を穏やかに迎えてもらう介護でもなく、生活そのものに寄り添う介護に携わってみたいと思ったんです。その人が生活の中で望まれていることは何かを考えて、お一人おひとりに提供するサービスのアイデアをスタッフ自ら出していく。『より良く生きる』という理念も含めて、以前の施設とは別世界とも言えました。ただ、そのおかげで毎日がチャレンジでしたし、成長できたと思います。／スタッフインタビューより ■採用担当者の声 ベネッセスタイルケアの人事制度では、頑張った人がきちんと評価され、評価は給与にきちんと反映されます。年功序列ではなく、ご自身のスキルアップと給与アップを両方実現できる環境で働きませんか？また、社員全員が応募可能な「公募制度」も毎年実施されており、介護職としての経験だけでなく現場での勤務経験を活かして施設長や研修担当など、様々な職種にチャレンジすることもできます。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 月給30万5,500円からスタート！整った給与制度や充実の福利厚生で長期間働きやすい職場環境★ 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 ご入居者様の介護業務全般（食事、入浴、排泄、移乗など）、それに伴う記録業務、アクティビティの企画・運営など 定員/居室数：58名/58室のホームです。 ■アピールポイント 株式会社ベネッセスタイルケアでは、「自分や自分の家族がしてもらいたいサービスを提供する」というコンセプトに基づき多様な介護サービスを提供するとともに、長年の介護事業運営で培った実践と知見で地域に貢献していきます。 【経験と力を存分に評価した給与制度】 ベネッセスタイルケアでは社員一人ひとりが大切な財産であると考えています。 これまで給与制度を繰り返し改善。これからも給与制度を進化させ続けます！ 最近では、介護職のよりよい就業環境を目指し、2024年2月より手当の新設と増額を行い最大月給6,000円アップの処遇改善を実施いたしました。（※等級により変動） 【充実の研修・サポートプログラムを用意】 すぐに職場になじめるよう、当社では施設介護・在宅介護それぞれに合った研修とサポートプログラムを用意。施設介護では入社後・3か月後・7か月後にそれぞれオンライン＋実地研修を行うほか、配属後は、先輩社員とダブルシフトを組み、実務を通して業務を習得していけるため、未経験・ブランクがあっても安心して働けます。研修の受講は正社員はもちろん、パート・アルバイトなど雇用形態を問いません！ 【現場からのキャリアアップを応援】 『社員一人ひとりの成長をともに描く』当社では、ホーム長の約8割が現場介護スタッフからの昇格です。人財育成方針のもと、キャリアアップできる環境を整えています。 【職場の実践事例を会社全体で共有】 現場での取り組みを大事にするのも当社の特徴。各事業の職場が取り組んだ実践事例を、社長・役員等も参加する全社会でプレゼンテーションする機会を設けています。表彰を受けたチームには海外研修等のさらなる成長の機会を用意しています。 【どんな仕事をするの？】 提供するサービスに応じて「介護付き有料老人ホーム」「住宅型有料老人ホーム」「健康型有料老人ホーム」に分類されます。住宅型有料老人ホームでは、主に食事や家事などの生活支援サービスやレクリエーションを提供しています。介護付き有料老人ホームでは、身体介護の提供も行っています。 ■スタッフの声 ホームヘルパーの資格を取ってからは、訪問介護の仕事を1年、つぎに老人保健施設のスタッフとして3年、介護福祉士の資格を取った後は特別養護老人ホームに2年間勤めました。そのうち、もっと色々な現場を見てみたいという欲が出てきまして、まだ経験していなかった有料老人ホームに勤めてみようと。リハビリに重点を置く介護でもなく、人生の最期を穏やかに迎えてもらう介護でもなく、生活そのものに寄り添う介護に携わってみたいと思ったんです。その人が生活の中で望まれていることは何かを考えて、お一人おひとりに提供するサービスのアイデアをスタッフ自ら出していく。『より良く生きる』という理念も含めて、以前の施設とは別世界とも言えました。ただ、そのおかげで毎日がチャレンジでしたし、成長できたと思います。／スタッフインタビューより ■採用担当者の声 ベネッセスタイルケアの人事制度では、頑張った人がきちんと評価され、評価は給与にきちんと反映されます。年功序列ではなく、ご自身のスキルアップと給与アップを両方実現できる環境で働きませんか？また、社員全員が応募可能な「公募制度」も毎年実施されており、介護職としての経験だけでなく現場での勤務経験を活かして施設長や研修担当など、様々な職種にチャレンジすることもできます。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 月給30万2,500円からスタート！整った給与制度や充実の福利厚生で長期間働きやすい職場環境★ 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 ご入居者様の介護業務全般（食事、入浴、排泄、移乗など）、それに伴う記録業務、アクティビティの企画・運営など 定員/居室数：66名/63室のホームです。 ■アピールポイント 株式会社ベネッセスタイルケアでは、「自分や自分の家族がしてもらいたいサービスを提供する」というコンセプトに基づき多様な介護サービスを提供するとともに、長年の介護事業運営で培った実践と知見で地域に貢献していきます。 【経験と力を存分に評価した給与制度】 ベネッセスタイルケアでは社員一人ひとりが大切な財産であると考えています。 これまで給与制度を繰り返し改善。これからも給与制度を進化させ続けます！ 最近では、介護職のよりよい就業環境を目指し、2024年2月より手当の新設と増額を行い最大月給6,000円アップの処遇改善を実施いたしました。（※等級により変動） 【充実の研修・サポートプログラムを用意】 すぐに職場になじめるよう、当社では施設介護・在宅介護それぞれに合った研修とサポートプログラムを用意。施設介護では入社後・3か月後・7か月後にそれぞれオンライン＋実地研修を行うほか、配属後は、先輩社員とダブルシフトを組み、実務を通して業務を習得していけるため、未経験・ブランクがあっても安心して働けます。研修の受講は正社員はもちろん、パート・アルバイトなど雇用形態を問いません！ 【現場からのキャリアアップを応援】 『社員一人ひとりの成長をともに描く』当社では、ホーム長の約8割が現場介護スタッフからの昇格です。人財育成方針のもと、キャリアアップできる環境を整えています。 【職場の実践事例を会社全体で共有】 現場での取り組みを大事にするのも当社の特徴。各事業の職場が取り組んだ実践事例を、社長・役員等も参加する全社会でプレゼンテーションする機会を設けています。表彰を受けたチームには海外研修等のさらなる成長の機会を用意しています。 【どんな仕事をするの？】 提供するサービスに応じて「介護付き有料老人ホーム」「住宅型有料老人ホーム」「健康型有料老人ホーム」に分類されます。住宅型有料老人ホームでは、主に食事や家事などの生活支援サービスやレクリエーションを提供しています。介護付き有料老人ホームでは、身体介護の提供も行っています。 ■スタッフの声 ホームヘルパーの資格を取ってからは、訪問介護の仕事を1年、つぎに老人保健施設のスタッフとして3年、介護福祉士の資格を取った後は特別養護老人ホームに2年間勤めました。そのうち、もっと色々な現場を見てみたいという欲が出てきまして、まだ経験していなかった有料老人ホームに勤めてみようと。リハビリに重点を置く介護でもなく、人生の最期を穏やかに迎えてもらう介護でもなく、生活そのものに寄り添う介護に携わってみたいと思ったんです。その人が生活の中で望まれていることは何かを考えて、お一人おひとりに提供するサービスのアイデアをスタッフ自ら出していく。『より良く生きる』という理念も含めて、以前の施設とは別世界とも言えました。ただ、そのおかげで毎日がチャレンジでしたし、成長できたと思います。／スタッフインタビューより ■採用担当者の声 ベネッセスタイルケアの人事制度では、頑張った人がきちんと評価され、評価は給与にきちんと反映されます。年功序列ではなく、ご自身のスキルアップと給与アップを両方実現できる環境で働きませんか？また、社員全員が応募可能な「公募制度」も毎年実施されており、介護職としての経験だけでなく現場での勤務経験を活かして施設長や研修担当など、様々な職種にチャレンジすることもできます。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 月給30万2,500円からスタート！整った給与制度や充実の福利厚生で長期間働きやすい職場環境★ 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 ご入居者様の介護業務全般（食事、入浴、排泄、移乗など）、それに伴う記録業務、アクティビティの企画・運営など 定員/居室数：48名/48室のホームです。 ■アピールポイント 株式会社ベネッセスタイルケアでは、「自分や自分の家族がしてもらいたいサービスを提供する」というコンセプトに基づき多様な介護サービスを提供するとともに、長年の介護事業運営で培った実践と知見で地域に貢献していきます。 【経験と力を存分に評価した給与制度】 ベネッセスタイルケアでは社員一人ひとりが大切な財産であると考えています。 これまで給与制度を繰り返し改善。これからも給与制度を進化させ続けます！ 最近では、介護職のよりよい就業環境を目指し、2024年2月より手当の新設と増額を行い最大月給6,000円アップの処遇改善を実施いたしました。（※等級により変動） 【充実の研修・サポートプログラムを用意】 すぐに職場になじめるよう、当社では施設介護・在宅介護それぞれに合った研修とサポートプログラムを用意。施設介護では入社後・3か月後・7か月後にそれぞれオンライン＋実地研修を行うほか、配属後は、先輩社員とダブルシフトを組み、実務を通して業務を習得していけるため、未経験・ブランクがあっても安心して働けます。研修の受講は正社員はもちろん、パート・アルバイトなど雇用形態を問いません！ 【現場からのキャリアアップを応援】 『社員一人ひとりの成長をともに描く』当社では、ホーム長の約8割が現場介護スタッフからの昇格です。人財育成方針のもと、キャリアアップできる環境を整えています。 【職場の実践事例を会社全体で共有】 現場での取り組みを大事にするのも当社の特徴。各事業の職場が取り組んだ実践事例を、社長・役員等も参加する全社会でプレゼンテーションする機会を設けています。表彰を受けたチームには海外研修等のさらなる成長の機会を用意しています。 【どんな仕事をするの？】 提供するサービスに応じて「介護付き有料老人ホーム」「住宅型有料老人ホーム」「健康型有料老人ホーム」に分類されます。住宅型有料老人ホームでは、主に食事や家事などの生活支援サービスやレクリエーションを提供しています。介護付き有料老人ホームでは、身体介護の提供も行っています。 ■スタッフの声 ホームヘルパーの資格を取ってからは、訪問介護の仕事を1年、つぎに老人保健施設のスタッフとして3年、介護福祉士の資格を取った後は特別養護老人ホームに2年間勤めました。そのうち、もっと色々な現場を見てみたいという欲が出てきまして、まだ経験していなかった有料老人ホームに勤めてみようと。リハビリに重点を置く介護でもなく、人生の最期を穏やかに迎えてもらう介護でもなく、生活そのものに寄り添う介護に携わってみたいと思ったんです。その人が生活の中で望まれていることは何かを考えて、お一人おひとりに提供するサービスのアイデアをスタッフ自ら出していく。『より良く生きる』という理念も含めて、以前の施設とは別世界とも言えました。ただ、そのおかげで毎日がチャレンジでしたし、成長できたと思います。／スタッフインタビューより ■採用担当者の声 ベネッセスタイルケアの人事制度では、頑張った人がきちんと評価され、評価は給与にきちんと反映されます。年功序列ではなく、ご自身のスキルアップと給与アップを両方実現できる環境で働きませんか？また、社員全員が応募可能な「公募制度」も毎年実施されており、介護職としての経験だけでなく現場での勤務経験を活かして施設長や研修担当など、様々な職種にチャレンジすることもできます。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 月給30万2,500円からスタート！整った給与制度や充実の福利厚生で長期間働きやすい職場環境★ 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 ご入居者様の介護業務全般（食事、入浴、排泄、移乗など）、それに伴う記録業務、アクティビティの企画・運営など 定員/居室数：63名/59室のホームです。 ■アピールポイント 株式会社ベネッセスタイルケアでは、「自分や自分の家族がしてもらいたいサービスを提供する」というコンセプトに基づき多様な介護サービスを提供するとともに、長年の介護事業運営で培った実践と知見で地域に貢献していきます。 【経験と力を存分に評価した給与制度】 ベネッセスタイルケアでは社員一人ひとりが大切な財産であると考えています。 これまで給与制度を繰り返し改善。これからも給与制度を進化させ続けます！ 最近では、介護職のよりよい就業環境を目指し、2024年2月より手当の新設と増額を行い最大月給6,000円アップの処遇改善を実施いたしました。（※等級により変動） 【充実の研修・サポートプログラムを用意】 すぐに職場になじめるよう、当社では施設介護・在宅介護それぞれに合った研修とサポートプログラムを用意。施設介護では入社後・3か月後・7か月後にそれぞれオンライン＋実地研修を行うほか、配属後は、先輩社員とダブルシフトを組み、実務を通して業務を習得していけるため、未経験・ブランクがあっても安心して働けます。研修の受講は正社員はもちろん、パート・アルバイトなど雇用形態を問いません！ 【現場からのキャリアアップを応援】 『社員一人ひとりの成長をともに描く』当社では、ホーム長の約8割が現場介護スタッフからの昇格です。人財育成方針のもと、キャリアアップできる環境を整えています。 【職場の実践事例を会社全体で共有】 現場での取り組みを大事にするのも当社の特徴。各事業の職場が取り組んだ実践事例を、社長・役員等も参加する全社会でプレゼンテーションする機会を設けています。表彰を受けたチームには海外研修等のさらなる成長の機会を用意しています。 【どんな仕事をするの？】 提供するサービスに応じて「介護付き有料老人ホーム」「住宅型有料老人ホーム」「健康型有料老人ホーム」に分類されます。住宅型有料老人ホームでは、主に食事や家事などの生活支援サービスやレクリエーションを提供しています。介護付き有料老人ホームでは、身体介護の提供も行っています。 ■スタッフの声 ホームヘルパーの資格を取ってからは、訪問介護の仕事を1年、つぎに老人保健施設のスタッフとして3年、介護福祉士の資格を取った後は特別養護老人ホームに2年間勤めました。そのうち、もっと色々な現場を見てみたいという欲が出てきまして、まだ経験していなかった有料老人ホームに勤めてみようと。リハビリに重点を置く介護でもなく、人生の最期を穏やかに迎えてもらう介護でもなく、生活そのものに寄り添う介護に携わってみたいと思ったんです。その人が生活の中で望まれていることは何かを考えて、お一人おひとりに提供するサービスのアイデアをスタッフ自ら出していく。『より良く生きる』という理念も含めて、以前の施設とは別世界とも言えました。ただ、そのおかげで毎日がチャレンジでしたし、成長できたと思います。／スタッフインタビューより ■採用担当者の声 ベネッセスタイルケアの人事制度では、頑張った人がきちんと評価され、評価は給与にきちんと反映されます。年功序列ではなく、ご自身のスキルアップと給与アップを両方実現できる環境で働きませんか？また、社員全員が応募可能な「公募制度」も毎年実施されており、介護職としての経験だけでなく現場での勤務経験を活かして施設長や研修担当など、様々な職種にチャレンジすることもできます。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 月給30万2,500円からスタート！整った給与制度や充実の福利厚生で長期間働きやすい職場環境★ 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 ご入居者様の介護業務全般（食事、入浴、排泄、移乗など）、それに伴う記録業務、アクティビティの企画・運営など 定員/居室数：49名/45室のホームです。 ■アピールポイント 株式会社ベネッセスタイルケアでは、「自分や自分の家族がしてもらいたいサービスを提供する」というコンセプトに基づき多様な介護サービスを提供するとともに、長年の介護事業運営で培った実践と知見で地域に貢献していきます。 【経験と力を存分に評価した給与制度】 ベネッセスタイルケアでは社員一人ひとりが大切な財産であると考えています。 これまで給与制度を繰り返し改善。これからも給与制度を進化させ続けます！ 最近では、介護職のよりよい就業環境を目指し、2024年2月より手当の新設と増額を行い最大月給6,000円アップの処遇改善を実施いたしました。（※等級により変動） 【充実の研修・サポートプログラムを用意】 すぐに職場になじめるよう、当社では施設介護・在宅介護それぞれに合った研修とサポートプログラムを用意。施設介護では入社後・3か月後・7か月後にそれぞれオンライン＋実地研修を行うほか、配属後は、先輩社員とダブルシフトを組み、実務を通して業務を習得していけるため、未経験・ブランクがあっても安心して働けます。研修の受講は正社員はもちろん、パート・アルバイトなど雇用形態を問いません！ 【現場からのキャリアアップを応援】 『社員一人ひとりの成長をともに描く』当社では、ホーム長の約8割が現場介護スタッフからの昇格です。人財育成方針のもと、キャリアアップできる環境を整えています。 【職場の実践事例を会社全体で共有】 現場での取り組みを大事にするのも当社の特徴。各事業の職場が取り組んだ実践事例を、社長・役員等も参加する全社会でプレゼンテーションする機会を設けています。表彰を受けたチームには海外研修等のさらなる成長の機会を用意しています。 【どんな仕事をするの？】 提供するサービスに応じて「介護付き有料老人ホーム」「住宅型有料老人ホーム」「健康型有料老人ホーム」に分類されます。住宅型有料老人ホームでは、主に食事や家事などの生活支援サービスやレクリエーションを提供しています。介護付き有料老人ホームでは、身体介護の提供も行っています。 ■スタッフの声 ホームヘルパーの資格を取ってからは、訪問介護の仕事を1年、つぎに老人保健施設のスタッフとして3年、介護福祉士の資格を取った後は特別養護老人ホームに2年間勤めました。そのうち、もっと色々な現場を見てみたいという欲が出てきまして、まだ経験していなかった有料老人ホームに勤めてみようと。リハビリに重点を置く介護でもなく、人生の最期を穏やかに迎えてもらう介護でもなく、生活そのものに寄り添う介護に携わってみたいと思ったんです。その人が生活の中で望まれていることは何かを考えて、お一人おひとりに提供するサービスのアイデアをスタッフ自ら出していく。『より良く生きる』という理念も含めて、以前の施設とは別世界とも言えました。ただ、そのおかげで毎日がチャレンジでしたし、成長できたと思います。／スタッフインタビューより ■採用担当者の声 ベネッセスタイルケアの人事制度では、頑張った人がきちんと評価され、評価は給与にきちんと反映されます。年功序列ではなく、ご自身のスキルアップと給与アップを両方実現できる環境で働きませんか？また、社員全員が応募可能な「公募制度」も毎年実施されており、介護職としての経験だけでなく現場での勤務経験を活かして施設長や研修担当など、様々な職種にチャレンジすることもできます。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 月給30万2,500円からスタート！整った給与制度や充実の福利厚生で長期間働きやすい職場環境★ 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 ご入居者様の介護業務全般（食事、入浴、排泄、移乗など）、それに伴う記録業務、アクティビティの企画・運営など 定員/居室数：40名/37室のホームです。 ■アピールポイント 株式会社ベネッセスタイルケアでは、「自分や自分の家族がしてもらいたいサービスを提供する」というコンセプトに基づき多様な介護サービスを提供するとともに、長年の介護事業運営で培った実践と知見で地域に貢献していきます。 【経験と力を存分に評価した給与制度】 ベネッセスタイルケアでは社員一人ひとりが大切な財産であると考えています。 これまで給与制度を繰り返し改善。これからも給与制度を進化させ続けます！ 最近では、介護職のよりよい就業環境を目指し、2024年2月より手当の新設と増額を行い最大月給6,000円アップの処遇改善を実施いたしました。（※等級により変動） 【充実の研修・サポートプログラムを用意】 すぐに職場になじめるよう、当社では施設介護・在宅介護それぞれに合った研修とサポートプログラムを用意。施設介護では入社後・3か月後・7か月後にそれぞれオンライン＋実地研修を行うほか、配属後は、先輩社員とダブルシフトを組み、実務を通して業務を習得していけるため、未経験・ブランクがあっても安心して働けます。研修の受講は正社員はもちろん、パート・アルバイトなど雇用形態を問いません！ 【現場からのキャリアアップを応援】 『社員一人ひとりの成長をともに描く』当社では、ホーム長の約8割が現場介護スタッフからの昇格です。人財育成方針のもと、キャリアアップできる環境を整えています。 【職場の実践事例を会社全体で共有】 現場での取り組みを大事にするのも当社の特徴。各事業の職場が取り組んだ実践事例を、社長・役員等も参加する全社会でプレゼンテーションする機会を設けています。表彰を受けたチームには海外研修等のさらなる成長の機会を用意しています。 【どんな仕事をするの？】 提供するサービスに応じて「介護付き有料老人ホーム」「住宅型有料老人ホーム」「健康型有料老人ホーム」に分類されます。住宅型有料老人ホームでは、主に食事や家事などの生活支援サービスやレクリエーションを提供しています。介護付き有料老人ホームでは、身体介護の提供も行っています。 ■スタッフの声 ホームヘルパーの資格を取ってからは、訪問介護の仕事を1年、つぎに老人保健施設のスタッフとして3年、介護福祉士の資格を取った後は特別養護老人ホームに2年間勤めました。そのうち、もっと色々な現場を見てみたいという欲が出てきまして、まだ経験していなかった有料老人ホームに勤めてみようと。リハビリに重点を置く介護でもなく、人生の最期を穏やかに迎えてもらう介護でもなく、生活そのものに寄り添う介護に携わってみたいと思ったんです。その人が生活の中で望まれていることは何かを考えて、お一人おひとりに提供するサービスのアイデアをスタッフ自ら出していく。『より良く生きる』という理念も含めて、以前の施設とは別世界とも言えました。ただ、そのおかげで毎日がチャレンジでしたし、成長できたと思います。／スタッフインタビューより ■採用担当者の声 ベネッセスタイルケアの人事制度では、頑張った人がきちんと評価され、評価は給与にきちんと反映されます。年功序列ではなく、ご自身のスキルアップと給与アップを両方実現できる環境で働きませんか？また、社員全員が応募可能な「公募制度」も毎年実施されており、介護職としての経験だけでなく現場での勤務経験を活かして施設長や研修担当など、様々な職種にチャレンジすることもできます。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 月給30万2,500円からスタート！整った給与制度や充実の福利厚生で長期間働きやすい職場環境★ 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 ご入居者様の介護業務全般（食事、入浴、排泄、移乗など）、それに伴う記録業務、アクティビティの企画・運営など 定員/居室数：51名/39室のホームです。 ■アピールポイント 株式会社ベネッセスタイルケアでは、「自分や自分の家族がしてもらいたいサービスを提供する」というコンセプトに基づき多様な介護サービスを提供するとともに、長年の介護事業運営で培った実践と知見で地域に貢献していきます。 【経験と力を存分に評価した給与制度】 ベネッセスタイルケアでは社員一人ひとりが大切な財産であると考えています。 これまで給与制度を繰り返し改善。これからも給与制度を進化させ続けます！ 最近では、介護職のよりよい就業環境を目指し、2024年2月より手当の新設と増額を行い最大月給6,000円アップの処遇改善を実施いたしました。（※等級により変動） 【充実の研修・サポートプログラムを用意】 すぐに職場になじめるよう、当社では施設介護・在宅介護それぞれに合った研修とサポートプログラムを用意。施設介護では入社後・3か月後・7か月後にそれぞれオンライン＋実地研修を行うほか、配属後は、先輩社員とダブルシフトを組み、実務を通して業務を習得していけるため、未経験・ブランクがあっても安心して働けます。研修の受講は正社員はもちろん、パート・アルバイトなど雇用形態を問いません！ 【現場からのキャリアアップを応援】 『社員一人ひとりの成長をともに描く』当社では、ホーム長の約8割が現場介護スタッフからの昇格です。人財育成方針のもと、キャリアアップできる環境を整えています。 【職場の実践事例を会社全体で共有】 現場での取り組みを大事にするのも当社の特徴。各事業の職場が取り組んだ実践事例を、社長・役員等も参加する全社会でプレゼンテーションする機会を設けています。表彰を受けたチームには海外研修等のさらなる成長の機会を用意しています。 【どんな仕事をするの？】 提供するサービスに応じて「介護付き有料老人ホーム」「住宅型有料老人ホーム」「健康型有料老人ホーム」に分類されます。住宅型有料老人ホームでは、主に食事や家事などの生活支援サービスやレクリエーションを提供しています。介護付き有料老人ホームでは、身体介護の提供も行っています。 ■スタッフの声 ホームヘルパーの資格を取ってからは、訪問介護の仕事を1年、つぎに老人保健施設のスタッフとして3年、介護福祉士の資格を取った後は特別養護老人ホームに2年間勤めました。そのうち、もっと色々な現場を見てみたいという欲が出てきまして、まだ経験していなかった有料老人ホームに勤めてみようと。リハビリに重点を置く介護でもなく、人生の最期を穏やかに迎えてもらう介護でもなく、生活そのものに寄り添う介護に携わってみたいと思ったんです。その人が生活の中で望まれていることは何かを考えて、お一人おひとりに提供するサービスのアイデアをスタッフ自ら出していく。『より良く生きる』という理念も含めて、以前の施設とは別世界とも言えました。ただ、そのおかげで毎日がチャレンジでしたし、成長できたと思います。／スタッフインタビューより ■採用担当者の声 ベネッセスタイルケアの人事制度では、頑張った人がきちんと評価され、評価は給与にきちんと反映されます。年功序列ではなく、ご自身のスキルアップと給与アップを両方実現できる環境で働きませんか？また、社員全員が応募可能な「公募制度」も毎年実施されており、介護職としての経験だけでなく現場での勤務経験を活かして施設長や研修担当など、様々な職種にチャレンジすることもできます。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 月給30万円からスタート！整った給与制度や充実の福利厚生で長期間働きやすい職場環境★ 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 ご入居者様の介護業務全般（食事、入浴、排泄、移乗など）、それに伴う記録業務、アクティビティの企画・運営など 定員/居室数：41名/40室のホームです。 ■アピールポイント 株式会社ベネッセスタイルケアでは、「自分や自分の家族がしてもらいたいサービスを提供する」というコンセプトに基づき多様な介護サービスを提供するとともに、長年の介護事業運営で培った実践と知見で地域に貢献していきます。 【経験と力を存分に評価した給与制度】 ベネッセスタイルケアでは社員一人ひとりが大切な財産であると考えています。 これまで給与制度を繰り返し改善。これからも給与制度を進化させ続けます！ 最近では、介護職のよりよい就業環境を目指し、2024年2月より手当の新設と増額を行い最大月給6,000円アップの処遇改善を実施いたしました。（※等級により変動） 【充実の研修・サポートプログラムを用意】 すぐに職場になじめるよう、当社では施設介護・在宅介護それぞれに合った研修とサポートプログラムを用意。施設介護では入社後・3か月後・7か月後にそれぞれオンライン＋実地研修を行うほか、配属後は、先輩社員とダブルシフトを組み、実務を通して業務を習得していけるため、未経験・ブランクがあっても安心して働けます。研修の受講は正社員はもちろん、パート・アルバイトなど雇用形態を問いません！ 【現場からのキャリアアップを応援】 『社員一人ひとりの成長をともに描く』当社では、ホーム長の約8割が現場介護スタッフからの昇格です。人財育成方針のもと、キャリアアップできる環境を整えています。 【職場の実践事例を会社全体で共有】 現場での取り組みを大事にするのも当社の特徴。各事業の職場が取り組んだ実践事例を、社長・役員等も参加する全社会でプレゼンテーションする機会を設けています。表彰を受けたチームには海外研修等のさらなる成長の機会を用意しています。 【どんな仕事をするの？】 提供するサービスに応じて「介護付き有料老人ホーム」「住宅型有料老人ホーム」「健康型有料老人ホーム」に分類されます。住宅型有料老人ホームでは、主に食事や家事などの生活支援サービスやレクリエーションを提供しています。介護付き有料老人ホームでは、身体介護の提供も行っています。 ■スタッフの声 ホームヘルパーの資格を取ってからは、訪問介護の仕事を1年、つぎに老人保健施設のスタッフとして3年、介護福祉士の資格を取った後は特別養護老人ホームに2年間勤めました。そのうち、もっと色々な現場を見てみたいという欲が出てきまして、まだ経験していなかった有料老人ホームに勤めてみようと。リハビリに重点を置く介護でもなく、人生の最期を穏やかに迎えてもらう介護でもなく、生活そのものに寄り添う介護に携わってみたいと思ったんです。その人が生活の中で望まれていることは何かを考えて、お一人おひとりに提供するサービスのアイデアをスタッフ自ら出していく。『より良く生きる』という理念も含めて、以前の施設とは別世界とも言えました。ただ、そのおかげで毎日がチャレンジでしたし、成長できたと思います。／スタッフインタビューより ■採用担当者の声 ベネッセスタイルケアの人事制度では、頑張った人がきちんと評価され、評価は給与にきちんと反映されます。年功序列ではなく、ご自身のスキルアップと給与アップを両方実現できる環境で働きませんか？また、社員全員が応募可能な「公募制度」も毎年実施されており、介護職としての経験だけでなく現場での勤務経験を活かして施設長や研修担当など、様々な職種にチャレンジすることもできます。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 月給30万5,500円からスタート！整った給与制度や充実の福利厚生で長期間働きやすい職場環境★ 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 ・身体介護(食事、移動、排せつ等) ・入浴介助 ・ご入居者の見守り ・訪問介護…など 【小規模多機能介護職(日勤)の1日の流れ例】 09:00…出勤、申し送り 09:30…通いサービス利用者様のお迎え・訪問サービスの実施(通いの準備など) 11:00…排泄介助、フロア見守り 12:30…昼休憩 13:30…レク・入浴介助 15:30…おやつ・フロア見守り 17:00　通いサービス利用者様をお送り・訪問サービスの実施(夕食の準備など) 18:00…退勤 ＜スタッフ在籍総数＞16名（うち女性6名/うちパート6名） 駅近／高収入／スタート日応相談／車通勤可／ボーナス・賞与あり／昇給あり／資格取得支援制度あり／産休・育休取得実績あり／事前見学可能 未経験OK／ブランクOK／40代以上活躍中／50代以上活躍中／60歳以上活躍中／主夫・主婦活躍中／入社日応相談／男性活躍中／女性が活躍／年齢不問／学歴不問／PCスキル不要 ■アピールポイント ＜採用担当者より＞ 東向島駅から徒歩3分の場所に立地する「小規模多機能型居宅介護 せらび向島」。墨田区立第二寺島小学校の裏手、東向島粋いき通り(博物館通り)を1本入った通り沿いです。東向島駅のすぐ横には「東武博物館」があります。東武鉄道の電車やバスの展示をしており、電車のシミュレーター体験、SL機関車のショーなどが楽しめることもあり、休日は家族連れで賑わっています。 ソラストは「明日を元気に」をテーマに様々な介護福祉サービスを提供しています。 主婦パートの方、中高年・シニアや、外国人の介護職スタッフも活躍している会社です。また、病院や地方公共団体、社会福祉法人から転職した方、未経験でも社会奉仕やボランティアに興味がある方など様々なバックグラウンドを持った方がお仕事しています。 ＜採用責任者より＞ 小規模多機能型居宅介護 せらび向島は2010/2/1に設立されました。施設長:西川　翔一のもと、介護スタッフが多数勤務しています。 小規模多機能型居宅介護とは、1つの事業所にて通い(デイサービス)・訪問・泊まり(ショートステイ)の3つのサービスを提供し、利用者さんは月額定額制で利用できる介護保険サービスです。利用者さんの生活、体調などに合わせ、3つのサービスを組み合わせることができ、いずれのサービスも回数の制限なく受けることが出来ます。入浴のみといった短時間の利用や、通いサービスからそのまま宿泊など柔軟な使い方ができ、利用者さんだけでなく、在宅介護をするご家族にとっても利用しやすい介護施設と言えます。 ＜事業所MGRより＞ せらび向島は、小規模多機能型居宅介護とグループホームホームが併設している施設です。東向島駅から徒歩5分程度に位置し、下町情緒あふれる施設となっています。地域密着型施設として「住み慣れた地域(自宅)で可能な限り暮らしたい」の実現のためご利用者様一人ひとりの状況に合わせサービスを提供いたします。ご利用者様にも役割を担っていただき、穏やかで楽しく過ごしていただけるよう買い物や散歩、地域行事にも積極的に参加しております。理念である「その人らしい一人ひとりの自由と個性を大切にする」などをモットーに支える人、支えられる人、みんなしあわせ。の実現のため、日々サービスを提供しています。同じ方向に進んでいただける方、共感してくださる方、是非一緒に働きましょう。 ＜事業所の特徴＞ せらび向島は墨田区に介護サービスを展開している介護施設です。小規模多機能型居宅介護、小規模多機能型居宅介護(短期利用型)介護予防小規模多機能型居宅介護、介護予防小規模多機能型居宅介護(短期利用型)の個数、指定権者は墨田区です。またLIFE(科学的介護情報システム)に関しては、導入・登録済みとなっています。 ■採用担当者の声 株式会社ソラストではご利用者やご家族の健康はもちろん、職員が笑顔で元気でいることを重視。年間110～120日以上の休暇制度を設け、「明日を元気に」という企業理念のもと、ワークライフバランスとプライベートの充実を目指しています。 **【働きやすい制度が充実】** 育児・介護休暇はもちろん、育児・介護短時間勤務制度など様々な働き方に対応した福利厚生制度が充実しています。主婦（夫）～中高年の方まで、ご自身の生活と両立しながら長く活躍できるような仕組みづくりを行っています。 **【年齢・経験に関係なく成長できる環境】** 医療事務の受託サービス・病院の経営支援・介護サービス・保育サービスなど、幅広い事業を展開している当社。そのノウハウを活かし介護現場で必要な知識・スキルの教育プログラムを自社で開発・導入しているため、スピード感を持って成長できます。 **【テクノロジーの力で質の高い医療・介護サービスを提供】** 診療報酬請求業務（レセプト業務）のシステム化・Daily（通所介護記録システム）の導入など、現場で多くの時間がかかっていた業務をテクノロジーの力で時間短縮。人為的ミスも減らしながら、効率良く働き続けられるような仕組みを導入しています。 **【どんな仕事をするの？】** ご利用者の状態に合わせて「通い」「訪問」「泊まり」の3つのサービスを提供しています。複数のサービスを同じ介護職員が担当するためご利用者と顔なじみになりやすく、柔軟な対応力や幅広い知識と経験を身に付けることができます。 ＜質問①＞ 小規模多機能の訪問サービスってどんなことするの? ＜回答①＞ 小規模多機能の訪問サービスの多くは、通いサービスの利用者様の送迎時におこないます。具体的には通いサービスの準備・帰宅後の夕食の準備などになります。時間は30分程度となっています。 入浴など身体介護というよりも、簡単な食事づくりなどの生活援助が中心となりますので訪問サービスに不安を持たれる方も安心してください! ＜質問②＞ 一日の中でどのような役割分担なの? ＜回答②＞ 日勤帯では、通いサービスの利用者様を迎えに行きながら訪問サービスを提供していただきます。施設到着後は通いサービス利用者の対応、サービス終了後に利用者様を送りながらの訪問サービス提供をしていただくイメージです。 1つのサービスに所属しながら多様な経験ができるので様々な経験を積みたい方にオススメの求人となっております! ＜質問③＞ 宿泊サービスとショートステイの違いは? ＜回答③＞ 小規模多機能の場合は、日中通いサービスを利用しそのままお泊りされます。また利用定員が通常のショートステイと比べて少ないのも特徴の一つです。(事業所にもよりますが、泊り1日3～5人程度)夜勤は基本的に1人での対応となりますが、入社後慣れるまでは、OJTとして2人配置としていますのでご安心くださいね! ■メッセージ ソラストは、医療機関を支える「医療事務」、一人ひとりのニーズに合ったきめ細やかな「介護サービス」、 お子様が自宅にいるような安心感の「保育サービス」、さらに、これらに携わるすべての方々のスキルアップやキャリア支援に全力で取り組んでいます。 医療、介護、保育を通じて、サービスをご利用いただくお客様も、働く人も、地域とそこに暮らすすべての人々を元気にしたい。 ソラストは、いつでもみんなの元気を支えます。 ＜介護事業＞ 住み慣れた地域での暮らしを継続的にサポートし、その暮らしを元気にすることが使命です。 急速に高まる高齢化社会のニーズに応えるため、「自立支援と地域トータルケア」を基本理念に掲げています。 身体機能の回復・維持向上を重視したサービスの充実化、そして一人ひとりの生活圏の中で複数のサービスを提供できるよう、 事業展開エリアを拡大し、エリア内の提供サービスの拡充を進めています。 現在、当社グループでは、東名阪を中心に、全国600以上の介護事業所を運営しています。 これからも、確かな技術と心を込めた最適なケアを追求し、 介護スタッフやそれぞれの関係者が密に連携した「チームケア」で、多くのみなさまの暮らしを元気にしていきます。 墨田区東向島の介護福祉施設「小規模多機能型居宅介護 せらび向島」で正社員の求人募集です。 介護福祉士資格を活かし、東証プライム上場企業の正社員として、安定してお仕事できる環境です。 場所は東向島駅から徒歩3分、墨田区立第二寺島小学校のそばにあります。 住み慣れた自宅での生活をサポートするため、「通い」「泊まり」「訪問」のサービスを組合せて利用できるのが小規模多機能型居宅介護。 これまでの暮らし方や人間関係を大切にしながら、柔軟にケアすることができます。 就業場所:通勤可能な範囲 業務内容の変更範囲:変更なし 【応募書類について】 ご提出いただいた応募書類は、返却いたしませんので予めご了承ください 【感染症対策について】 新型コロナウイルス感染防止のため、ソラストでは以下の対策を行っています ・常時マスクの着用 ・手洗いうがい、検温、アルコール消毒の徹底 ・発熱、風邪症状の場合の自宅療養 ・定期的な換気など 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 墨田区の小規模多機能型居宅介護で介護福祉士の正社員求人募集 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 食事、入浴、排せつ等介助 フロア見守り、記録記入 レクリエーション、イベントの企画実施 利用者宅への訪問、送迎など 【小規模多機能介護職(日勤)の1日の流れ例】 09:00…出勤、申し送り 09:30…通いサービス利用者様のお迎え・訪問サービスの実施(通いの準備など) 11:00…排泄介助、フロア見守り 12:30…昼休憩 13:30…レク・入浴介助 15:30…おやつ・フロア見守り 17:00　通いサービス利用者様をお送り・訪問サービスの実施(夕食の準備など) 18:00…退勤 ＜スタッフ在籍総数＞18名（うち女性14名/うちパート9名） 車通勤可／高収入／スタート日応相談／ボーナス・賞与あり／昇給あり／資格取得支援制度あり／産休・育休取得実績あり／事前見学可能 未経験OK／ブランクOK／40代以上活躍中／50代以上活躍中／60歳以上活躍中／主夫・主婦活躍中／入社日応相談／男性活躍中／女性が活躍／年齢不問／学歴不問／PCスキル不要 ■アピールポイント ＜採用担当者より＞ 千葉市稲毛区にある、小規模多機能型居宅介護 せらび千葉稲毛。小規模多機能型居宅介護とグループホームを備えた複合施設です。目の前には、千葉市立緑が丘中学校、近くには千葉県立千葉北高等学校があります。事業所は、国道16号線と京葉道路に挟まれ、宮野木ジャンクションに近いエリアにあり、車での移動に便利な場所にあります。また、マックスバリュー稲毛長沼店やワンズモールなど、商業施設も充実しています。 ソラストは「明日を元気に」をテーマに様々な介護福祉サービスを提供しています。 主婦パートの方、中高年・シニアや、外国人の介護職スタッフも活躍している会社です。また、病院や地方公共団体、社会福祉法人から転職した方、未経験でも社会奉仕やボランティアに興味がある方など様々なバックグラウンドを持った方がお仕事しています。 ＜採用責任者より＞ 小規模多機能型居宅介護とは、1つの事業所にて通い(デイサービス)・訪問・泊まり(ショートステイ)の3つのサービスを提供し、利用者さんは月額定額制で利用できる介護保険サービスです。利用者さんの生活、体調などに合わせ、3つのサービスを組み合わせることができ、いずれのサービスも回数の制限なく受けることが出来ます。入浴のみといった短時間の利用や、通いサービスからそのまま宿泊など柔軟な使い方ができ、利用者さんだけでなく、在宅介護をするご家族にとっても利用しやすい介護施設と言えます。2010/2/1に設立された小規模多機能型居宅介護 せらび千葉稲毛は施設長:市田　和彦のもと、ソラストの介護スタッフが多数勤務しています。 ＜事業所MGRより＞ せらび千葉稲毛は、閑静な住宅街に囲まれ、小中高と学校が近隣にあり、とても過ごしやすい環境となっています。宮の杜自治会の交流も年々深まり、夏祭りの子供神輿では、毎年、休憩所として子供たちを受け入れています。 初めて来所される方からも、とても明るい雰囲気ですねと有難いお言葉をいただいています。働くスタッフも明るく、ベテランスタッフは新人スタッフをしっかりサポートする体制を整えています。入社したスタッフから「ここのスタッフの対応が一番良かった入社の決め手となりました」とのお言葉もいただいています。 ＜事業所の特徴＞ せらび千葉稲毛は千葉市に介護サービスを展開している介護施設です。小規模多機能型居宅介護、小規模多機能型居宅介護（短期利用型）介護予防小規模多機能型居宅介護、介護予防小規模多機能型居宅介護（短期利用型）の個数、指定権者は千葉市です。またLIFE（科学的介護情報システム）に関しては、導入・登録済みとなっています。 ■採用担当者の声 株式会社ソラストではご利用者やご家族の健康はもちろん、職員が笑顔で元気でいることを重視。年間110～120日以上の休暇制度を設け、「明日を元気に」という企業理念のもと、ワークライフバランスとプライベートの充実を目指しています。 **【働きやすい制度が充実】** 育児・介護休暇はもちろん、育児・介護短時間勤務制度など様々な働き方に対応した福利厚生制度が充実しています。主婦（夫）～中高年の方まで、ご自身の生活と両立しながら長く活躍できるような仕組みづくりを行っています。 **【年齢・経験に関係なく成長できる環境】** 医療事務の受託サービス・病院の経営支援・介護サービス・保育サービスなど、幅広い事業を展開している当社。そのノウハウを活かし介護現場で必要な知識・スキルの教育プログラムを自社で開発・導入しているため、スピード感を持って成長できます。 **【テクノロジーの力で質の高い医療・介護サービスを提供】** 診療報酬請求業務（レセプト業務）のシステム化・Daily（通所介護記録システム）の導入など、現場で多くの時間がかかっていた業務をテクノロジーの力で時間短縮。人為的ミスも減らしながら、効率良く働き続けられるような仕組みを導入しています。 **【どんな仕事をするの？】** ご利用者の状態に合わせて「通い」「訪問」「泊まり」の3つのサービスを提供しています。複数のサービスを同じ介護職員が担当するためご利用者と顔なじみになりやすく、柔軟な対応力や幅広い知識と経験を身に付けることができます。 ＜質問①＞ 小規模多機能の訪問サービスってどんなことするの? ＜回答①＞ 小規模多機能の訪問サービスの多くは、通いサービスの利用者様の送迎時におこないます。具体的には通いサービスの準備・帰宅後の夕食の準備などになります。時間は30分程度となっています。 入浴など身体介護というよりも、簡単な食事づくりなどの生活援助が中心となりますので訪問サービスに不安を持たれる方も安心してください! ＜質問②＞ 一日の中でどのような役割分担なの? ＜回答②＞ 日勤帯では、通いサービスの利用者様を迎えに行きながら訪問サービスを提供していただきます。施設到着後は通いサービス利用者の対応、サービス終了後に利用者様を送りながらの訪問サービス提供をしていただくイメージです。 1つのサービスに所属しながら多様な経験ができるので様々な経験を積みたい方にオススメの求人となっております! ＜質問③＞ 宿泊サービスとショートステイの違いは? ＜回答③＞ 小規模多機能の場合は、日中通いサービスを利用しそのままお泊りされます。また利用定員が通常のショートステイと比べて少ないのも特徴の一つです。(事業所にもよりますが、泊り1日3～5人程度)夜勤は基本的に1人での対応となりますが、入社後慣れるまでは、OJTとして2人配置としていますのでご安心くださいね! ■メッセージ ソラストは、医療機関を支える「医療事務」、一人ひとりのニーズに合ったきめ細やかな「介護サービス」、 お子様が自宅にいるような安心感の「保育サービス」、さらに、これらに携わるすべての方々のスキルアップやキャリア支援に全力で取り組んでいます。 医療、介護、保育を通じて、サービスをご利用いただくお客様も、働く人も、地域とそこに暮らすすべての人々を元気にしたい。 ソラストは、いつでもみんなの元気を支えます。 ＜介護事業＞ 住み慣れた地域での暮らしを継続的にサポートし、その暮らしを元気にすることが使命です。 急速に高まる高齢化社会のニーズに応えるため、「自立支援と地域トータルケア」を基本理念に掲げています。 身体機能の回復・維持向上を重視したサービスの充実化、そして一人ひとりの生活圏の中で複数のサービスを提供できるよう、 事業展開エリアを拡大し、エリア内の提供サービスの拡充を進めています。 現在、当社グループでは、東名阪を中心に、全国600以上の介護事業所を運営しています。 これからも、確かな技術と心を込めた最適なケアを追求し、 介護スタッフやそれぞれの関係者が密に連携した「チームケア」で、多くのみなさまの暮らしを元気にしていきます。 千葉市の介護福祉施設「小規模多機能型居宅介護 せらび千葉稲毛」で介護士正社員募集。 ケアワーカーとして長期・安定してお仕事できる環境です。 「せらび」を実現させるために、研修制度は充実しています。先輩スタッフは丁寧にサポートしてくれるので安心してください! 就業場所:通勤可能な範囲 業務内容の変更範囲:変更なし 【応募書類について】 ご提出いただいた応募書類は、返却いたしませんので予めご了承ください 【感染症対策について】 新型コロナウイルス感染防止のため、ソラストでは以下の対策を行っています ・常時マスクの着用 ・手洗いうがい、検温、アルコール消毒の徹底 ・発熱、風邪症状の場合の自宅療養 ・定期的な換気など 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 千葉市の小規模多機能で介護職(正社員)求人!車通勤可能◎ 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 ■家庭的な雰囲気の中で必要に応じて食事・入浴・排泄といった日常生活に必要な行動のサポートを行います。 ■認知症の方が対象の施設ですが、お客様の介護度は様々です。 ■お客様は１ユニット９人、原則２ユニットまでという小規模かつ家庭的な環境でサービスを提供します。 ■アピールポイント 株式会社ニチイ学館では「社業の発展を通して豊かな人間生活の向上に貢献する」という経営理念のもと、教育、介護、医療、保育等の「生活」に関わる幅広い分野で事業展開を行っています。 【あなたらしい理想の働き方を実現】 「地域包括ケアの構築に貢献する」を意義として、全国47都道府県約1,800ヵ所で介護事業を行っています。訪問介護やデイサービス等の在宅系介護からグループホーム・有料老人ホーム等の居住系までご利用者の自分らしい暮らしをサポートする「トータル介護サービス」を提供しているため、お持ちの資格、経験に合う場所で"理想の働き方"を実現できます。 【一人ひとりの頑張りを評価する体制】 スタッフ一人ひとりの頑張りを評価する賃金制度を設けており、すべてのスタッフに在籍年数に応じた手当を毎月支給しています。その他にも、資格取得や職種変更、パートスタッフにおいてはニチイ独自の「STEPテスト」の合格で昇給の機会があり、モチベーションを高められるような体制づくりを行っています。 【ご家庭や自分の時間を大切にできる】 当社は、子育て支援や仕事と介護を両立できる職場環境の整備に積極的に取り組む企業として「次世代認定マーク（くるみんマーク）」・「トモニンマーク」を取得しています。育児・出産による育児休業制度やご家族の介護・看護による休暇取得など様々なサポートを行っています。また、働き方においても、夜間のみや日中の短時間のみ・扶養範囲内やフルタイム・Wワーク等、一人ひとりの生活にあった働き方ができます。 【どんな仕事をするの？】 認知症の診断を受けた要支援2以上のご利用者が、介護職員と共に"できること"を増やしながら自立を目指す施設です。介護職員はご利用者の「日常生活のお手伝い」がメインの業務となります。必要な方には食事や入浴の介助などを行いますが、ご利用者が自身でできることを把握し「見守る」「一緒に行う」などのサポートが重要になります。 ■スタッフの声 【30代/女性管理職　非常勤から管理職へキャリアアップしたスタッフ】 Q.ニチイに転職した理由は何ですか？ 前職でニチイの介護事業所を訪問し、和気あいあいとした雰囲気を感じてニチイを選びました。 Q.介護の仕事は主婦のスキルも活かせますか？ 相手を思う気持ちが大切なのは、家庭生活も介護の仕事も一緒。家事の経験も活かせます。 Q.今の業務に対してどう向き合っていますか？ 「ケアマネジャー」の資格を取得し、さまざまな角度から介護の仕事に携わりたいと思います。 ■採用担当者の声 ニチイケアセンターはるひ野は ①休暇がとりやすく、産前産後休暇や学校行事休暇等、ご家庭をお持ちの方も働きやすい環境！ ②中高年～シニア世代の方も幅広く活躍中！新規・中途・転職者歓迎します！ 以下こんな方お待ちしています！ ・介護に興味をお持ちの方　・グループホームで働いてみたい方 ・人とのふれあいを大切にできる方　・精一杯仕事に取り組んでいける方 ・介護福祉士資格お持ちの方大歓迎 ■メッセージ グループホームだからこそ、施設をより良くするためのスタッフからの提案はすぐに実現しやすい環境です。 ぜひ一緒により良いグループホームをつくっていきませんか？ 介護の仕事に就いたことがない方でも、ブランクのある方でも、個性豊かで優しいスタッフが一人ひとりに合わせて丁寧に仕事を教えます。見学や面接日程など気になる点があれば気軽にお問い合わせください！ 【介護未経験の若者から、子育て中の主婦・主夫、中高年、シニア世代まで、幅広く活躍できます！中途・転職者歓迎！！】 みなさんの不安や疑問も、ニチイなら大丈夫！ニチイの特長ご紹介します。 ［1］全国に活躍の場があります！ ニチイには全国に介護拠点があります。だから今お住まいの近くでのお仕事探しはもちろん、引越先でもニチイで働く方が大勢います。 ［2］フルタイムはもちろん、短時間シフトでの勤務などさまざまな働き方が選べます ご家庭の都合に合わせた働き方ができます。様々なシフトバリエーションがあり、週1回、または短時間でも働けるサービスもありますのでご相談ください。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 『誰かの役に立つ仕事』私達と一緒に働きませんか？充実した研修制度で安心して働けます！！ 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 訪問介護事業所における介護業務 ・生活援助（買い物・掃除・調理・洗濯） ・身体介護（入浴・食事・排泄・外出）　等 ＊1日平均5～6件自転車で訪問を行い、30分のサービス（送迎付き添い）や 　1時間30分のサービス（洗濯や買い物、入浴介助）等ご利用者のサービスにより様々です。 ■アピールポイント 株式会社ケア21では人間の尊厳を尊重し、真心と優しさのこもった"最高のサービス"の提供を目指しています。日本のヘルスケア産業を牽引する存在となるよう「現場第一主義」を掲げ、人を大切にし、人を育てる環境づくりに力を入れています。 【年間600以上の豊富な研修】 パート・アルバイト・正社員問わず全員が受講できる研修を実施しています。「入社時研修」はもちろんのこと、「マナー研修」や自他ともに力を引き出す「コーチング研修」、精神の健康を保つ「メンタルヘルス研修」や「職種別研修」「役職別研修」「事業所別研修」など様々な研修を行い、職員の成長をバックアップしています。 【定年制度を廃止】 「人は何歳になっても成長できる」という考えのもと、定年制度を撤廃しました。パート・アルバイト・正社員問わず「資格を生かして介護の仕事にチャレンジしたい」という思いがある方にぴったりの職場です。 【パート職員の活躍を推進している企業として受賞歴あり】 平成28年に、パートタイム労働者活躍推進企業表彰「最優良賞（厚生労働大臣賞）」を受賞しています。加点主義、絶対評価を基本とする"誰伸び人事制度"を実施しており、パート・アルバイト・正社員分け隔てなく全員が活躍し、お互いを認め合う環境づくりに力を入れています。 【どんな仕事をするの？】 ご利用者の居宅等に訪問し、在宅生活を継続できるよう身体介護や生活援助などの支援を行っています。「1対1」でご利用者と接し、信頼関係を築きながら丁寧なケアを提供できます。 ■スタッフの声 Q.なぜケア21の訪問介護で働きたいと思われたのですか？ いつもお洒落で素敵な恰好をされているママ友が、制服姿で颯爽と自転車の乗っているのを見かけて、話を聞いてみたらケア21の訪問介護で働かれていたんです！訪問介護に対して「知らない方の家で一人で介護をするのは怖い…」というイメージがあったのですが、その方から真逆の話を聞きました。安心できるし、むしろ一対一だからこそやりがいがあるんだということ、その他にもたくさん訪問介護の魅力を教えてもらいました。 それと、働くスタッフの方もみなさん優しいし、こちらの要望もしっかり聞いてくれて融通も利かせてくれるということでした。事業所自体も安心できるところだと太鼓判を押してくれたのが大きかったですね！ Q.仕事内容について教えてください。 私は現在はサービス提供責任者とヘルパーを兼務しているので、まずはヘルパーとして午前中に数件、休憩を挟んで午後にも数件訪問したのち事業所に戻ります。そこからサービス提供責任者の仕事で、ヘルパーさんのシフト調整、ご家族への連絡、ケアマネージャーさんとの調整などを行います。アセスメントは訪問時に組み込んで無理なく対応できています。 私たちの事業所では、スタッフの希望に沿って仕事を入れるようにしているので、生活援助メインでやりたいのか、身体介護をやりたいのかなどを聞き、それに応じてシフトを組んでいきます。業務内容だけではなく、ご利用者さんと合わないと感じている場合には無理に入れることはないですし、頑張りすぎてないようになどスタッフの体調面の管理にも気を付けています！ Q.どんな雰囲気の職場ですか？ ケアマネジャーさんから、「『いつも頑張っていただいてありがとう！』とサービス提供責任者さんからお礼を言ってもらいたいです！」って言ってもらえるような職場です！少し移動に時間がかかるようなところでも、みんな元気に出かけてくれるような職場です！ ■採用担当者の声 ご経験だけでなく前向きな「想い」や「姿勢」を重視します！ また、入社時期、勤務エリアなど気軽に相談ください。 ■メッセージ ■私達の訪問介護への想い ご利用者と1対1で向き合い、少しでも快適に過ごせることが私たちの役割です。 経営理念の「最大ではなく最高のサービスの提供」「ご利用者本位の真心と優しさのこもったサービスの提供」にも繋がっています。 ■充実の福利厚生 入職後は、労働組合に加入して頂きます。 慶弔見舞金の他、リゾートホテル宿泊割引、スポーツ、育児サービス、ショッピング、レジャー施設での割引き制度などがありONとOFFの切り替えが可能です！ 毎日をもっと有意義に仕事とプライベートの隙間時間を充実させませんか？ 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 <夜勤なし／研修制度充実／未経験者歓迎>一緒に、訪問介護を盛り上げて頂ける方を募集します◎ 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 訪問介護事業所における介護業務 ・生活援助（買い物・掃除・調理・洗濯） ・身体介護（入浴・食事・排泄・外出）　等 ＊1日平均5～6件自転車で訪問を行い、30分のサービス（送迎付き添い）や 　1時間30分のサービス（洗濯や買い物、入浴介助）等ご利用者のサービスにより様々です。 ■アピールポイント 株式会社ケア21では人間の尊厳を尊重し、真心と優しさのこもった"最高のサービス"の提供を目指しています。日本のヘルスケア産業を牽引する存在となるよう「現場第一主義」を掲げ、人を大切にし、人を育てる環境づくりに力を入れています。 【年間600以上の豊富な研修】 パート・アルバイト・正社員問わず全員が受講できる研修を実施しています。「入社時研修」はもちろんのこと、「マナー研修」や自他ともに力を引き出す「コーチング研修」、精神の健康を保つ「メンタルヘルス研修」や「職種別研修」「役職別研修」「事業所別研修」など様々な研修を行い、職員の成長をバックアップしています。 【定年制度を廃止】 「人は何歳になっても成長できる」という考えのもと、定年制度を撤廃しました。パート・アルバイト・正社員問わず「資格を生かして介護の仕事にチャレンジしたい」という思いがある方にぴったりの職場です。 【パート職員の活躍を推進している企業として受賞歴あり】 平成28年に、パートタイム労働者活躍推進企業表彰「最優良賞（厚生労働大臣賞）」を受賞しています。加点主義、絶対評価を基本とする"誰伸び人事制度"を実施しており、パート・アルバイト・正社員分け隔てなく全員が活躍し、お互いを認め合う環境づくりに力を入れています。 【どんな仕事をするの？】 ご利用者の居宅等に訪問し、在宅生活を継続できるよう身体介護や生活援助などの支援を行っています。「1対1」でご利用者と接し、信頼関係を築きながら丁寧なケアを提供できます。 ■スタッフの声 Q.なぜケア21の訪問介護で働きたいと思われたのですか？ いつもお洒落で素敵な恰好をされているママ友が、制服姿で颯爽と自転車の乗っているのを見かけて、話を聞いてみたらケア21の訪問介護で働かれていたんです！訪問介護に対して「知らない方の家で一人で介護をするのは怖い…」というイメージがあったのですが、その方から真逆の話を聞きました。安心できるし、むしろ一対一だからこそやりがいがあるんだということ、その他にもたくさん訪問介護の魅力を教えてもらいました。 それと、働くスタッフの方もみなさん優しいし、こちらの要望もしっかり聞いてくれて融通も利かせてくれるということでした。事業所自体も安心できるところだと太鼓判を押してくれたのが大きかったですね！ Q.仕事内容について教えてください。 私は現在はサービス提供責任者とヘルパーを兼務しているので、まずはヘルパーとして午前中に数件、休憩を挟んで午後にも数件訪問したのち事業所に戻ります。そこからサービス提供責任者の仕事で、ヘルパーさんのシフト調整、ご家族への連絡、ケアマネージャーさんとの調整などを行います。アセスメントは訪問時に組み込んで無理なく対応できています。 私たちの事業所では、スタッフの希望に沿って仕事を入れるようにしているので、生活援助メインでやりたいのか、身体介護をやりたいのかなどを聞き、それに応じてシフトを組んでいきます。業務内容だけではなく、ご利用者さんと合わないと感じている場合には無理に入れることはないですし、頑張りすぎてないようになどスタッフの体調面の管理にも気を付けています！ Q.どんな雰囲気の職場ですか？ ケアマネジャーさんから、「『いつも頑張っていただいてありがとう！』とサービス提供責任者さんからお礼を言ってもらいたいです！」って言ってもらえるような職場です！少し移動に時間がかかるようなところでも、みんな元気に出かけてくれるような職場です！ ■採用担当者の声 ご経験だけでなく前向きな「想い」や「姿勢」を重視します！ また、入社時期、勤務エリアなど気軽に相談ください。 ■メッセージ ■私達の訪問介護への想い ご利用者と1対1で向き合い、少しでも快適に過ごせることが私たちの役割です。 経営理念の「最大ではなく最高のサービスの提供」「ご利用者本位の真心と優しさのこもったサービスの提供」にも繋がっています。 ■充実の福利厚生 入職後は、労働組合に加入して頂きます。 慶弔見舞金の他、リゾートホテル宿泊割引、スポーツ、育児サービス、ショッピング、レジャー施設での割引き制度などがありONとOFFの切り替えが可能です！ 毎日をもっと有意義に仕事とプライベートの隙間時間を充実させませんか？ 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 <夜勤なし／研修制度充実／未経験者歓迎>一緒に、訪問介護を盛り上げて頂ける方を募集します◎ 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 お客様のご自宅に訪問して、歩行や食事などの身体介助から、掃除や洗濯などの生活援助まで、日常生活のサポートをするのが私たちの役目。 「今日は食事を残している」「今日はつまづいていた」といった小さな変化に気づくことも大切です。 家事や育児の経験があれば、活かせる場面も少なくありません。 当たり前を当たり前だと思わず、寄り添っていくことがお客様の安心になり、自分のやりがいにもつながります。 【具体的な業務内容は】 (1)身体介護 入浴介助・歩行介助・食事介助・清拭・足浴・おむつ交換・トイレ介助など (2)生活援助 掃除・洗濯・買物・調理など *現場実務(1日平均5.5時間程度)を中心として書類整理や事務などの内勤業務もお任せします! 毎月、研修やミーティング、事例検討会等を行なっています。その他、個別や集合研修も実施しています。 当社の訪問介護はチーム性で行なっていますので情報交換の場を大切にし仲間を大切にした交流を行なっています！ 業務で困ったことは、いつでも直ぐに相談できる体制を整えています ■アピールポイント セントケア千葉株式会社では超高齢社会に貢献するため、3つの創造（福祉コミュニティの創造・生き甲斐の創造・ケアの本質の創造）／3つの規律（高い思想と謙虚な姿勢・損得より役立ちの優先・ケアの本質の追求）に基づいた介護サービスを総合的に提供しています。 【考える力・相互信頼・チーム力を育てる研修】 当社では、ケア提供技術の習得、信頼の基礎となる人間力、チーム力の向上を目指し様々な研修を行っています。定例研修・カンファレンス研修では、テーマを定め営業所で実践しチーム力の向上を目指しています。また、認知症ケア研修や医療的ケア研修も開講しており専門的な知識醸成にも力を入れています。 【手厚い資格取得支援制度】 職員のさらなる成長や知識取得のためのバックアップ体制として「資格取得援助金」を支給しています。介護職員初任者研修、介護職員実務者研修以外にも介護福祉士受験対策や喀痰吸引等研修や介護支援専門員現任研修、ユニットリーダー研修なども対象となります。 【職員の経験をすべて評価する特定処遇改善加算】 当社では、介護福祉士の資格を持つ全ての職員を対象に、働いた期間も通算で経験年数に組み入れて「介護職員等特定処遇改善加算」を決定しています。「仕組みが複雑で自分が該当するのかわからない」という方にもわかりやすい給与体系をとっています。 【どんな仕事をするの？】 お客様の自宅に訪問し、身体介護や生活援助など在宅生活の継続を支援を行っています。お客様に対し「1対1」でサービスを提供するので、信頼関係を築きながら丁寧なケアを提供できます。 ■スタッフの声 Q.お休みは取りやすい環境ですか？ それぞれ家の用事や、お子さん・お孫さんと過ごす時間も必要なので、話し合って順番にそれぞれの希望の休みが取れるようにしています。 Q.事業所のＩＣＴ化は進めていますか？ 日報がタブレット端末で打ち込めるようになりました。「コネクトケア」というシステムを導入したのですが、当初は慣れないことも多く時間はかかっていました。ただ、慣れると月末の業務が楽になりましたね。「コネクトケア」からデータで取り込めるようになったので、間違いがなくなりました。毎日1～2時間くらい短縮できているんじゃないかなと思います。特に多忙な月末は、この１～2時間が大きいです。データの打ちこみが苦手なスタッフは、別の業務をやってもらって、他の人に打ち込んでもらっています。 Q.新規入社者にはどんな教育をしていますか？ ちょうど4月に新卒で入社してくれた新入社員がいるんですが、みんなで教えてあげています。必ず誰かが近くにいて、お客様と1対1になることがないので、しっかりと教える時間も取れています。また、スタッフは30代以上が多いので、先輩方に優しく教えてもらえる環境があると思います！ ■採用担当者の声 「経験がないから…」「訪問介護は不安」 そんな風に思い込んでいませんか？ 実務経験が浅くても、無くても、ブランクがあっても… 初任者研修（ヘルパー２級）以上の資格をお持ちであればOK！ 入社後は先輩との同行で繰り返し現場をまわり、 一つずつ仕事内容を覚えられるので安心！ 実際に、「不安なくスタートできた」という声が多いんです。 明るく、温かい人間関係も自慢の一つ。 情報共有を密に行い、仲間で支え合う 離職率も低い当社の訪問介護サービス 人の役に立ちながら、自分も成長できる職場です！働きやすさ以外にも、介護士として成長できる育成制度も万全◎ ■メッセージ 安心と満足と喜びという信頼を、サービスと商品でお客様へ提供することが私達の仕事です。 そして安定的なサービスを提供するには、働く環境の充実が何よりも重要だと考えています。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 【正社員】様々な経験を活かしお仕事できます！夜勤なしの介護職ホームヘルパー／未経験でも同行研修ありで安心スタート 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 お客様のご自宅に訪問して、歩行や食事などの身体介助から、掃除や洗濯などの生活援助まで、日常生活のサポートをするのが私たちの役目。 「今日は食事を残している」「今日はつまづいていた」といった小さな変化に気づくことも大切です。 家事や育児の経験があれば、活かせる場面も少なくありません。 当たり前を当たり前だと思わず、寄り添っていくことがお客様の安心になり、自分のやりがいにもつながります。 【具体的な業務内容は】 (1)身体介護 入浴介助・歩行介助・食事介助・清拭・足浴・おむつ交換・トイレ介助など (2)生活援助 掃除・洗濯・買物・調理など *現場実務(1日平均5.5時間程度)を中心として書類整理や事務などの内勤業務もお任せします! 毎月、研修やミーティング、事例検討会等を行なっています。その他、個別や集合研修も実施しています。 当社の訪問介護はチーム性で行なっていますので情報交換の場を大切にし仲間を大切にした交流を行なっています！ 業務で困ったことは、いつでも直ぐに相談できる体制を整えています ■アピールポイント セントケア千葉株式会社では超高齢社会に貢献するため、3つの創造（福祉コミュニティの創造・生き甲斐の創造・ケアの本質の創造）／3つの規律（高い思想と謙虚な姿勢・損得より役立ちの優先・ケアの本質の追求）に基づいた介護サービスを総合的に提供しています。 【考える力・相互信頼・チーム力を育てる研修】 当社では、ケア提供技術の習得、信頼の基礎となる人間力、チーム力の向上を目指し様々な研修を行っています。定例研修・カンファレンス研修では、テーマを定め営業所で実践しチーム力の向上を目指しています。また、認知症ケア研修や医療的ケア研修も開講しており専門的な知識醸成にも力を入れています。 【手厚い資格取得支援制度】 職員のさらなる成長や知識取得のためのバックアップ体制として「資格取得援助金」を支給しています。介護職員初任者研修、介護職員実務者研修以外にも介護福祉士受験対策や喀痰吸引等研修や介護支援専門員現任研修、ユニットリーダー研修なども対象となります。 【職員の経験をすべて評価する特定処遇改善加算】 当社では、介護福祉士の資格を持つ全ての職員を対象に、働いた期間も通算で経験年数に組み入れて「介護職員等特定処遇改善加算」を決定しています。「仕組みが複雑で自分が該当するのかわからない」という方にもわかりやすい給与体系をとっています。 【どんな仕事をするの？】 お客様の自宅に訪問し、身体介護や生活援助など在宅生活の継続を支援を行っています。お客様に対し「1対1」でサービスを提供するので、信頼関係を築きながら丁寧なケアを提供できます。 ■スタッフの声 Q.お休みは取りやすい環境ですか？ それぞれ家の用事や、お子さん・お孫さんと過ごす時間も必要なので、話し合って順番にそれぞれの希望の休みが取れるようにしています。 Q.事業所のＩＣＴ化は進めていますか？ 日報がタブレット端末で打ち込めるようになりました。「コネクトケア」というシステムを導入したのですが、当初は慣れないことも多く時間はかかっていました。ただ、慣れると月末の業務が楽になりましたね。「コネクトケア」からデータで取り込めるようになったので、間違いがなくなりました。毎日1～2時間くらい短縮できているんじゃないかなと思います。特に多忙な月末は、この１～2時間が大きいです。データの打ちこみが苦手なスタッフは、別の業務をやってもらって、他の人に打ち込んでもらっています。 Q.新規入社者にはどんな教育をしていますか？ ちょうど4月に新卒で入社してくれた新入社員がいるんですが、みんなで教えてあげています。必ず誰かが近くにいて、お客様と1対1になることがないので、しっかりと教える時間も取れています。また、スタッフは30代以上が多いので、先輩方に優しく教えてもらえる環境があると思います！ ■採用担当者の声 「経験がないから…」「訪問介護は不安」 そんな風に思い込んでいませんか？ 実務経験が浅くても、無くても、ブランクがあっても… 初任者研修（ヘルパー２級）以上の資格をお持ちであればOK！ 入社後は先輩との同行で繰り返し現場をまわり、 一つずつ仕事内容を覚えられるので安心！ 実際に、「不安なくスタートできた」という声が多いんです。 明るく、温かい人間関係も自慢の一つ。 情報共有を密に行い、仲間で支え合う 離職率も低い当社の訪問介護サービス 人の役に立ちながら、自分も成長できる職場です！働きやすさ以外にも、介護士として成長できる育成制度も万全◎ ■メッセージ 安心と満足と喜びという信頼を、サービスと商品でお客様へ提供することが私達の仕事です。 そして安定的なサービスを提供するには、働く環境の充実が何よりも重要だと考えています。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 【正社員】様々な経験を活かしお仕事できます！夜勤なしの介護職ホームヘルパー／未経験でも同行研修ありで安心スタート 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり