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＼＼20代～30代活躍中！未経験でも安心の『ガリバー』／／ お任せするのは、中古車の販売・買取です。 入社後2週間の研修期間で、 中古車のキホンや営業の基礎などを教われるので、 まったくの未経験でもご安心ください！ 『ガリバー』のブランド認知度は94.9％（自社調べ） 問合せ頂いた顧客対応のみ！ 平均2件に1件は成約！ 個人ノルマなし！店舗全体で目標達成を目指しています！ 頑張りは給与で還元！詳細は給与欄へ！ クルマに詳しくない方やペーパードライバーの方も、 2週間の配属前研修があるのでご安心を。 店長、副店長、セールスリーダーなど、頼れる先輩がサポートします。 各店舗ではアルバイトスタッフを含め5～20名が活躍。スタッフの6～7割が20代です。 ≫≫≫具体的なお仕事 ■販売 完全反響でご来店いただいたお客様に 「購入のきっかけ」「使用目的」などを伺い、最適な1台をご案内。 展示車両や販売システム『ドルフィネット』を用いて、お客様と一緒に探します。 ■買取 電話やWebサイトから買取査定の依頼を受け、 お客様にご来店いただきます。 決められた項目に沿ってクルマの状態を確認し、 査定金額をお客様にお伝えします。 ≫≫≫業界トップクラスの知名度で成果を上げやすい！ テレビCMなども放映中のガリバー。 完全反響営業でお問い合わせいただいたお客様にご来店いただきます。 1日2～3件の接客を担当し、平均2件に1件は成約できています。 ≫≫≫ご希望のキャリアが実現！ 営業数字だけでなく、月1回の面談や過程を含めて評価。 また、ハイプレイヤー・マネジメントという2つのキャリアコースを整備。 マネジメントコースなら、店長、支店長、事業部長を目指せます。 また『社内公募制度』で、営業企画、事業企画、人事、海外勤務になることも可能です。

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夜間の拠点間・中長距離輸送（300～500km）。2h毎休憩・自社運行・計画運行で無理なく働ける環境 大型ドライバーとして、物流の輸送拠点となるターミナ ル間を往復（中長距離300～500km）する定期便の夜 間運行業務をお任せます。企業間物流なので、安定した 計画運行で、ルートも固定化されています。積み降ろし が楽になる、荷台の床が動くオートフロアを導入しています。 ■自社運行・計画運行が特徴 定期幹線輸送は、業界でも珍しく自社運行です。さら に、企業間物流だから計画運行で、運行管理がしやす く、ドライバーのスケジュールも体に負荷がかからな いように調整することが可能です。また各種サポート 体制を整えていますので、安定・安心して働けます。 ■最新設備や安全対策 事故を未然に防ぐために追突被害軽減ブレーキアシスト システム・居眠り防止機能付きドライブレコーダー・バ ックアイモニター・デジタコなど装備車種を順次導入。 教育研修・認定制度・ドライブレコーダー映像を活用し た勉強会等、様々な取組みを通して安全を守ります。 ■仮眠室や風呂の設備あり 連続運転は4時間までと法令で決まっていますが、福山通 運では、安全性を優先に2時間おきに休憩しています。 また、主要ターミナルには、完全休息が取れるよう仮眠 室や風呂の設備があります。車両の中で仮眠を取るのと は違い、快適な空間でしっかり体を休めることができます。 ■平均3ヵ月の研修期間 実務未経験の方の研修期間は、平均3ヵ月。安全運転の ための社内ルールを座学で学んだ後、先輩ドライバーの トラックに同乗して業務を一緒に行います。慣れてきた ら自分が運転して、先輩は助手席に。安全管理の知識と 運転状況をみて、独り立ちの乗務許可を出しています。

夜間の拠点間・中長距離輸送（300～500km）。2h毎休憩・自社運行・計画運行で無理なく働ける環境 大型ドライバーとして、物流の輸送拠点となるターミナ ル間を往復（中長距離300～500km）する定期便の夜 間運行業務をお任せます。企業間物流なので、安定した 計画運行で、ルートも固定化されています。積み降ろし が楽になる、荷台の床が動くオートフロアを導入しています。 ■自社運行・計画運行が特徴 定期幹線輸送は、業界でも珍しく自社運行です。さら に、企業間物流だから計画運行で、運行管理がしやす く、ドライバーのスケジュールも体に負荷がかからな いように調整することが可能です。また各種サポート 体制を整えていますので、安定・安心して働けます。 ■最新設備や安全対策 事故を未然に防ぐために追突被害軽減ブレーキアシスト システム・居眠り防止機能付きドライブレコーダー・バ ックアイモニター・デジタコなど装備車種を順次導入。 教育研修・認定制度・ドライブレコーダー映像を活用し た勉強会等、様々な取組みを通して安全を守ります。 ■仮眠室や風呂の設備あり 連続運転は4時間までと法令で決まっていますが、福山通 運では、安全性を優先に2時間おきに休憩しています。 また、主要ターミナルには、完全休息が取れるよう仮眠 室や風呂の設備があります。車両の中で仮眠を取るのと は違い、快適な空間でしっかり体を休めることができます。 ■平均3ヵ月の研修期間 実務未経験の方の研修期間は、平均3ヵ月。安全運転の ための社内ルールを座学で学んだ後、先輩ドライバーの トラックに同乗して業務を一緒に行います。慣れてきた ら自分が運転して、先輩は助手席に。安全管理の知識と 運転状況をみて、独り立ちの乗務許可を出しています。

夜間の拠点間・中長距離輸送（300～500km）。2h毎休憩・自社運行・計画運行で無理なく働ける環境 大型ドライバーとして、物流の輸送拠点となるターミナ ル間を往復（中長距離300～500km）する定期便の夜 間運行業務をお任せます。企業間物流なので、安定した 計画運行で、ルートも固定化されています。積み降ろし が楽になる、荷台の床が動くオートフロアを導入しています。 ■自社運行・計画運行が特徴 定期幹線輸送は、業界でも珍しく自社運行です。さら に、企業間物流だから計画運行で、運行管理がしやす く、ドライバーのスケジュールも体に負荷がかからな いように調整することが可能です。また各種サポート 体制を整えていますので、安定・安心して働けます。 ■最新設備や安全対策 事故を未然に防ぐために追突被害軽減ブレーキアシスト システム・居眠り防止機能付きドライブレコーダー・バ ックアイモニター・デジタコなど装備車種を順次導入。 教育研修・認定制度・ドライブレコーダー映像を活用し た勉強会等、様々な取組みを通して安全を守ります。 ■仮眠室や風呂の設備あり 連続運転は4時間までと法令で決まっていますが、福山通 運では、安全性を優先に2時間おきに休憩しています。 また、主要ターミナルには、完全休息が取れるよう仮眠 室や風呂の設備があります。車両の中で仮眠を取るのと は違い、快適な空間でしっかり体を休めることができます。 ■平均3ヵ月の研修期間 実務未経験の方の研修期間は、平均3ヵ月。安全運転の ための社内ルールを座学で学んだ後、先輩ドライバーの トラックに同乗して業務を一緒に行います。慣れてきた ら自分が運転して、先輩は助手席に。安全管理の知識と 運転状況をみて、独り立ちの乗務許可を出しています。

45歳以下の方限定求人です 働くあなたをあらゆる角度からサポート！社員寮では、栄養バランスに配慮した3食付き＋大浴場でリラックス 建設業界や人材コーディネーターについての知識がなくても大丈夫！入社後は長期の丁寧な研修があります。 イベントで絆を深めよう。富士登山、部活動…仲間と過ごした時間が一生の思い出になりますよ！ ＜業務内容＞ 建設会社と職人さんを結ぶ人材サービスを展開する当社にて、建築現場へ職人さんの手配をお任せします。 具体的には… □担当現場へ適切な職人さんの手配 □職人さんの作業内容、道具確認、移動方法確認 □担当現場の視察、パトロール □報告資料、伝票作成 □建設会社の方と進捗状況を確認 □お仕事を求めている職人さんとの面談 □日払い精算、交通費精算業務 ※現場作業を行なうことはありません。 ＜研修制度で安心＞ ▼入社後～1週間目／入社後研修 当社について、業務で使用する社内システムの操作方法などをお教えします。 ▼2週間目～1ヶ月目／OJT研修 配属部署の調達部にて、OJT研修を行ないます。 ビジネスマナーや業務に必要な知識を身に着けることができます。 ▼2ヶ月～／独り立ちに向けて！ 人材コーディネーターとして必要な知識のほか、建設業界の基本知識や各種工事の特徴など、業務に必要な幅広い知識を身につけ経験を積みます。質問や相談は頼れる先輩がいつでも聞いてくれますよ！ だいたい1～3年ですべての業務を一人で遂行できるようになります。 ◎資格取得支援や外部セミナー参加費用補助制度も充実しています。あなたの夢や、やりたいことを応援する環境が整っているので、早期キャリアアップも叶います！

＼配車アプリを制して稼ぐ！／ 3カ月で月収35万も目指せる 急な出費に日払いOK 寮や引越し支援あり ＜しっかり稼げる夜間勤務＞ 夕方17:30～翌日午前3:⒖まで。帰宅や飲み会、残業終わりなど、市内全域でタクシー配車アプリの予約が活発に入るのが、夜間勤務！市外・県外のお客様も多く、しっかり稼げます。深夜は交通量も減るので、走りやすいというのもポイントです ◎効率的に稼げる！ 配車アプリと繁華街を効率よく回っていくことが、生活リズムを崩さず高収入を手にするコツです。 ◎事故やトラブルは営業が対応 全車両にドライブレコーダー、バックセンサーを車載！事故やクレームの時は営業職員が対応するので安心です。 ◎希望者は残業もOK 残業代は100％支給。「今月はもっと稼ぎたい」「今日はお客様の入りが良いな」という時は残業もOKです。 ＜まずは月収35万円を目指しましょう＞ 予約も多く稼げる仕組みは整っています！あとはコツコツ取り組みながら、コツをしっかり吸収していくだけ。まずは3カ月後、月収35万円になることがゴールです。 ＜アプリやシステムが、お仕事をサポート＞ 大手のタクシー配車アプリと連携しているので、しっかり稼げます！実際、他社のタクシーで働いていた先輩も「予約が多いから収入が上がった！」と喜んでいます運行記録は自動化、キャッシュレス決済機もメーター連動なので、操作もカンタン。ナビの操作が苦手な方は、音声検索のナビアプリも使えます。 ＜免許は会社負担でゲット＞ 提携先の教習所で、二種免許を取得します。費用は会社が負担！免許取得後は、1人ひとりのペースにあわせて2～3日の研修を実施。地理や運転の練習、無線やアプリ操作なども学びます。

＼高い目標を持って仕事をする方には最適／ 3カ月で月収35万も目指せる 急な出費に日払いOK 寮や引越し支援あり ＜しっかり稼げる夜間勤務＞ 夕方17:30～翌日午前3:15まで。帰宅や飲み会、残業終わりなど、市内全域でタクシー配車アプリの予約が活発に入るのが、夜間勤務！市外・県外のお客様も多く、しっかり稼げます。深夜は交通量も減るので、走りやすいというのもポイントです ◎効率的に稼げる！ 配車アプリと繁華街を効率よく回っていくことが、生活リズムを崩さず高収入を手にするコツです。 ◎事故やトラブルは営業が対応 全車両にドライブレコーダー、バックセンサーを車載！事故やクレームの時は営業職員が対応するので安心です。 ◎希望者は残業もOK 残業代は100％支給。「今月はもっと稼ぎたい」「今日はお客様の入りが良いな」という時は残業もOKです。 ＜まずは月収35万円を目指しましょう＞ 予約も多く稼げる仕組みは整っています！あとはコツコツ取り組みながら、コツをしっかり吸収していくだけ。まずは3カ月後、月収35万円になることがゴールです。 ＜アプリやシステムが、お仕事をサポート＞ 大手のタクシー配車アプリと連携しているので、しっかり稼げます！実際、他社のタクシーで働いていた先輩も「予約が多いから収入が上がった！」と喜んでいます運行記録は自動化、キャッシュレス決済機もメーター連動なので、操作もカンタン。ナビの操作が苦手な方は、音声検索のナビアプリも使えます。 ＜免許は会社負担でゲット＞ 提携先の教習所で、二種免許を取得します。費用は会社が負担！免許取得後は、1人ひとりのペースにあわせて2～3日の研修を実施。地理や運転の練習、無線やアプリ操作なども学びます。

＼個人タクシー独立希望者の方もOK／ 3カ月で月収35万も目指せる 急な出費に日払いOK 寮や引越し支援あり ＜しっかり稼げる夜間勤務＞ 夕方17:30～翌日午前3:⒖まで。帰宅や飲み会、残業終わりなど、市内全域でタクシー配車アプリの予約が活発に入るのが、夜間勤務！市外・県外のお客様も多く、しっかり稼げます。深夜は交通量も減るので、走りやすいというのもポイントです ◎効率的に稼げる！ 配車アプリと繁華街を効率よく回っていくことが、生活リズムを崩さず高収入を手にするコツです。 ◎事故やトラブルは営業が対応 全車両にドライブレコーダー、バックセンサーを車載！事故やクレームの時は営業職員が対応するので安心です。 ◎希望者は残業もOK 残業代は100％支給。「今月はもっと稼ぎたい」「今日はお客様の入りが良いな」という時は残業もOKです。 ＜まずは月収35万円を目指しましょう＞ 予約も多く稼げる仕組みは整っています！あとはコツコツ取り組みながら、コツをしっかり吸収していくだけ。まずは3カ月後、月収35万円になることがゴールです。 ＜アプリやシステムが、お仕事をサポート＞ 大手のタクシー配車アプリと連携しているので、しっかり稼げます！実際、他社のタクシーで働いていた先輩も「予約が多いから収入が上がった！」と喜んでいます運行記録は自動化、キャッシュレス決済機もメーター連動なので、操作もカンタン。ナビの操作が苦手な方は、音声検索のナビアプリも使えます。 ＜免許は会社負担でゲット＞ 提携先の教習所で、二種免許を取得します。費用は会社が負担！免許取得後は、1人ひとりのペースにあわせて2～3日の研修を実施。地理や運転の練習、無線やアプリ操作なども学びます。

※45歳以下の方限定求人です。 働くあなたをあらゆる角度からサポート！ 建設業界や人材コーディネーターについての知識がなくても大丈夫！入社後は長期の丁寧な研修があります。 イベントで絆を深めよう。富士登山、部活動…仲間と過ごした時間が一生の思い出になりますよ！ ＜業務内容＞ 建設会社と職人さんを結ぶ人材サービスを展開する当社にて、建築現場へ職人さんの手配をお任せします。 具体的には… □担当現場へ適切な職人さんの手配 □職人さんの作業内容、道具確認、移動方法確認 □担当現場の視察、パトロール □報告資料、伝票作成 □建設会社の方と進捗状況を確認 □お仕事を求めている職人さんとの面談 □日払い精算、交通費精算業務 ※現場作業を行なうことはありません。 ＜研修制度で安心＞ ▼入社後～1週間目／入社後研修 当社について、業務で使用する社内システムの操作方法などをお教えします。 ▼2週間目～1ヶ月目／OJT研修 配属部署の調達部にて、OJT研修を行ないます。 ビジネスマナーや業務に必要な知識を身に着けることができます。 ▼2ヶ月～／独り立ちに向けて！ 人材コーディネーターとして必要な知識のほか、建設業界の基本知識や各種工事の特徴など、業務に必要な幅広い知識を身につけ経験を積みます。質問や相談は頼れる先輩がいつでも聞いてくれますよ！ だいたい1～3年ですべての業務を一人で遂行できるようになります。 ◎資格取得支援や外部セミナー参加費用補助制度も充実しています。あなたの夢や、やりたいことを応援する環境が整っているので、早期キャリアアップも叶います！

夜間の拠点間・中長距離輸送（300～500km）。2h毎休憩・自社運行・計画運行で無理なく働ける環境 大型トラックで、福山通運の物流拠点となるターミナ ル間を往復（中長距離300～500km）する定期便の夜 間幹線運行をお任せます。企業間物流なので、安定した 計画運行で、ルートも固定化されています。積み降ろし が楽になる、荷台の床が動くオートフロアを導入しています。 ■自社運行・計画運行が特徴 定期幹線輸送は、業界でも珍しく自社運行です。さら に、企業間物流だから計画運行で、運行管理がしやす く、ドライバーのスケジュールも体に負荷がかからな いように調整することが可能です。また各種サポート 体制を整えていますので、安定・安心して働けます。 ■最新設備や安全対策 事故を未然に防ぐために追突被害軽減ブレーキアシスト システム・居眠り防止機能付きドライブレコーダー・バ ックアイモニター・デジタコなど装備車種を順次導入。 教育研修・認定制度・ドライブレコーダー映像を活用し た勉強会等、様々な取組みを通して安全を守ります。 ■仮眠室や風呂の設備あり 連続運転は4時間までと法令で決まっていますが、福山通 運では、安全性を優先に2時間おきに休憩しています。 また、主要ターミナルには、完全休息が取れるよう仮眠 室や風呂の設備があります。車両の中で仮眠を取るのと は違い、快適な空間でしっかり体を休めることができます。 ■平均3ヵ月の研修期間 実務未経験の方の研修期間は、平均3ヵ月。安全運転の ための社内ルールを座学で学んだ後、先輩ドライバーの トラックに同乗して業務を一緒に行います。慣れてきた ら自分が運転して、先輩は助手席に。安全管理の知識と 運転状況をみて、独り立ちの乗務許可を出しています。

★エネルギー業界の安定基盤の上で進化し続けるLPガス会社★管理職候補とスタッフを募集します♪ ★本社の休憩室には「社長のおごり自販機」があり、 みんな好きなドリンクを楽しんでいます♪ ★玄関前に面白い置物あり！社屋もカラフルで、 ガス会社のお堅いイメージとは違います♪ ★麻布台ヒルズや外資系超高級ホテルにも 機器を納入しています♪ ★みんなが協力的で温かい職場です♪ ◆今回は総務部門で近い将来の管理職候補とスタッフを募集。 ◎総務・人事・システムなど幅広い業務にチャレンジできる ◎世田谷本社勤務で転勤なし ◎土日祝休みで基本的に定時退社 ◎エネルギー事業の会社なので安定性抜群 ◎創業70年だけど、新しいことにどんどん挑戦中 そんな職場で磨きたい方は、ぜひご応募ください。 ★六本木ヒルズや麻布台ヒルズ、外資系超高級ホテル、某国大使館にも機器類を納入。★安定基盤をベースに、家庭用LPガス（プロパンガス）のイメージを超えて進化し続ける会社で、バックオフィスの仕事をしませんか？ ★LPガスの会社って将来性は大丈夫？ と思う方もいると思いますが、その点はご安心ください。 都市ガスが当り前の東京で事業を行う当社は、 給湯器などの設備機器や事業用LPガス機器の分野に積極的に展開。 六本木ヒルズや麻布台ヒルズ、外資系の超高級ホテル、 某国大使館などにも納入実績があります。 身近なところではフードフェスなどの屋外イベントや キャンプ場、キッチンカーでもLPガスが活躍しています。 さらに、LPガス供給の全国ネットワークをつくって 例えば有名ピザチェーンの全国展開をサポート。 70年の歴史を持つエネルギー関連企業としての安定性と 新しいことに挑戦し続けるチャレンジ精神が同居した会社です。 そんな当社で、 ◎近い将来に総務部門を担う管理職候補と ◎ポテンシャル採用の総務スタッフを募集します。 【具体的な業務】 ★総務グループは下記の業務を担当している部署。 あなたの希望を考慮して、いずれかの業務をご担当いただきます。 ★仕事をしている中でやりたいことが見えてきたら 途中でのキャリアチェンジもできます。 ◆総務・庶務全般業務（備品管理、社内イベントの企画など多彩） ◆人事関連業務（採用・労務・給与関連・教育・人事評価など） ◆社内システム関連（システム導入の検討と実施、運用など） ◆役員秘書 など 【当社で総務職に就くメリット】 ★社員数125名規模の会社なので、 各業務の担当が完全に分かれているわけではなく、幅広い業務に携われます。 自分が好きな仕事をみつけられます！ ★管理職候補として採用する方は 早い時期に責任あるポジションにつくことが可能です。 ★ポテンシャル採用の方は 幅広い業務を経験しつつ様々なスキルが身につきます。 ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 70年の歴史からくる安定性と時代に合わせて変化する柔軟性が魅力 ◆東京に根づき、地域からの信頼を積み重ねてきた会社です。長い歴史をベースにした安定性と時代に合わせて進化していく革新性の両方があるため、安心して長く働けます。 人間関係がよく、温かい職場なので働きやすい♪ ◆社歴の長い安定企業ということもあり、温かい雰囲気の職場です。チームで仕事をすることを心がけていて、誰かが大変な状況だったら声をかけて手伝うということが当り前に行われています。 休憩室に「社長のおごり自販機」が置かれているのも、当社らしいなと思います。仕事の進め方は各自に任せる部分も多く、働きやすい職場環境です！

人が好きな方大歓迎／リモワ有／産育休実績有／残業少な目／ＳＥＳマネージャー候補 クロスパワーはAWS・Webシステム開発・インフラ構築を行っています。 設立時は2006年、社員３名でスタートさせた当社。18年間かけて200名の仲間となりました。 当社のビジョンに『クロスパワーは教育型企業であり続けます』と公言しています。 採用理念は、『アシタをツクル 人を育てる』。 ただ数字をあげればよい、という営業は求めてません。人が好き、キャリアを一緒に考える、エンジニアの成長を意識できることも大切な素養になります。そのような当社のビジョンや理念に共感してくれる人を求めています。 ①働きやすさは？ リモワ有、産育休実績有、平均残業20h以下、完全週休二日制、コーヒーお茶飲み放題 ②充実感は？ 人の成長を見とどける事、仕事を通じて事業拡張を感じられる事、社会貢献性があること チームは少し年配のおじさんと中堅社員の２名の合計３名の営業チームに加わってもらいます。フランクで意思決定が早い代表者とも連携し仕事を進めていきます。営業活動を丸投げすることはなく、『チームで合理的な判断』をしながら事業活動をすすめていきます。 【具体的な仕事内容】 〇営業活動 └既存、開拓中企業への訪問やWeb打ち合わせ └エンジニアの委任やHRリソース視点での提案活動 〇エンジニアのフォローやPJ概況のヒアリング 〇各種提案書作成 〇諸契約書、庶務の対応 など システム会社らしく、なるべく省力化、効率化が好きな社風なので紙で行う作業は少なめです。 コミュニケーションはスラック（チャットツール）等を使っているので、課題や疑問の持ち越しの心配はないです♪ 【正直に伝えます　ちょっと大変なコト】 やりがいは自分自身の営業活動を通じて、エンジニアの活躍、事業拡張を結び付けてみれること。最初は技術をわからなくてもよいのですが、人に関心があることは大切です。自分が担当している○○さんはどうなったかな？、あのPJならエンジニアキャリアが伸びる、とか営業と個人の活躍、事業成長までつなげたイメージできるととても面白いです。 反面、エンジニアは、性質が真面目な方が多く、テクニカルキャリアを意識する傾向が強いのですが、その『概念』を理解できればコミュケーションで苦労することは少ないです。加えてオンオフわける文化が強いので、ずっとコミュケーション取り続けるようなことはないです。ですが、コミュケーションをとることが大キライ、人と話すことがイヤという方は向かないかもしれません。 共有する文化は根強いので、知らないということに抵抗感も持つ必要は全くないです。システムを作る側になることはありません。 【仕事の魅力】 部門勤続年数８年以上の働きやすさ！ 勤続10年以上いる人が珍しくない当社。サポート体制が充実しています。質問があれば役職者にもスラックで気軽にきける環境です。わからない、できないというとで悩むことはなく、円滑に業務推進できる環境です。有給がとりやすく、平均残業20ｈ以下になります。 キャリアも一緒に考えます！ キャリア形成も一緒に考えます。お仕事の分類はSI・SES営業。ただ、正社員のエンジニアと強い接点を持ったHR系の営業的な特色が強いです。全てを理解することは難しいとしても、ソリューション、テクニカル視点などで自分自身の見識を広げようと思えばいくらでも広げることができます。 【教育制度について】 ・ビジネス系の研修制度多数 ロジカルシンキング、派遣元責任者講習、提案研修、スキルマップ理解など

銀行系から流通・教育系、DXのプロジェクトまで 多彩なプロジェクトに参画している当社。 あなたには、PL・PMとしてプロジェクトを牽引するポジションをお任せします。 ＜上流工程で活躍するチャンスも！＞ 過去に大手通信会社の大規模基幹システムでPMを務めた創業者の 信頼と実績を評価され、 NTTデータグループなど大手企業と多数信頼関係を結び、 豊富な案件を獲得している当社。 直請けや上流工程案件が豊富で、 要件定義～製造・テストまでの各工程に携われます。 ＜同僚とのコミュニケーションの機会もご用意＞ 基本的にはリモートと出社のハイブリッドワークとなりますが、 2～10名のチーム体制で案件に参画するため 環境に慣れるまで先輩がバックアップ！ さらに毎日teamsで会議を行っているため問題があってもすぐに解決できます。 また毎月1回オフィスに帰社して MTGのほか食事会や飲み会などを楽しむ交流の機会を用意。 しっかりコミュニケーションが取れるため、 「リモートだけでは認識がずれるのでは？」という不安もナシ！ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 ■Smart City、5G/IoTなど先端技術開発 ■DX・RPA推進など銀行向けAI開発 ■金融・製造・流通・公共機関向け基幹システム開発 ■AWS、Salesforceなどのクラウド構築・開発 ■ServiceNowデジタルワークフローの構築案件 ■自動車・半導体の組み込み開発 <注目ポイント1> 多彩なキャリアプランを描ける、やりがいのある環境。 プロジェクトの選定はエンジニアの希望を最優先にしている当社。 さまざまな案件にチャレンジできるため、キャリア、スキルともに磨けます。 さらに毎月1回程度のキャリア面談も実施しているため、 長期的な視野でさまざまなキャリアプランが立てられるのも 当社の強みといえるでしょう。 例えば、PLとして案件をリードしたい。 COBOLの経験を活かしてPythonを用いた案件に参画したい。 テスターの経験しかないけど、Javaの開発にチャレンジしたいので 将来性のあるプロジェクトに参画したい…もOK！ スキルチェンジの願いが叶いやすいのはもちろん、 「コミュニケーションが苦手なので、技術を極めるスペシャリストになりたい」 といった道も選択できます！ <注目ポイント2> 上流工程から開発を担う直請けの受託開発にこだわる理由。 当社は今後、SES事業を拡大していくつもりはありません。 あくまでも主軸として考えているのは研究開発や企画・構想など、 上流工程から開発を担う直請けの受託開発です。 実際にAIを活用したDX・RPA推進以外の常駐型案件はほぼゼロ。 そこにはCTO・王による「好奇心が満たされてこそ最速で成長にアプローチできる。 だから、エンジニア目線で面白いと感じられ、 プラスとなる経験を積んでほしい」という想いがありました。 かつては大手通信会社の大規模基幹システムでPMを務め、研究開発から 銀行向けのディープラーニングシステムの企画までを担った実績を誇るだけに、 自社のエンジニアには理想を実現してほしいという強い願いがあります。 刺激的な案件に関わりながら成長を目指せる環境も、当社の強みです。 【入社後の成長サポート】 【資格取得支援あり！】 ◆技術を磨くための自社e-learningの活用が可能です ◆支援金あり（年間最大10万円） ┗資格取得に必要な書籍の購入代、セミナーの参加費用、 資格試験代などに充てることが可能です。 この制度を活用して基本情報技術者やPMP、Oracle認定資格などを取得している社員多数！ （ORACLEMASTER Goldを取得した社員も！）

◎イオンスマートテクノロジーの求人となります 下記いずれかのプロジェクトでサーバーサイドエンジニア職をお任せします。 ＜メンバー構成＞ ディレクター1名・マネージャー1名・メンバー5名 (いずれのプロジェクトも同様の人数構成) ■会員基盤・認証基盤（iAEONアプリ、ネットスーパー等） ・iAEONアプリ、ネットスーパーで利用されている会員認証基盤の開発・テスト・リリース ・システムの安定稼働に向けた、パフォーマンスやセキュリティーなどの運用 ・ベンダーコントロールおよび自身でのスクラム開発 ■内製化推進 ・アプリのバックエンドAPI設計や画面を伴うWeb開発等 ・内製化チームとしての業務推進、実行 (変更の範囲)会社の定める業務 【手がける商品・サービス】 【一例】 ■iAEONアプリ開発： iAEONアプリはイオングループが提供する決済機能、ポイントプログラムを1つにまとめたスーパーアプリ。「延べ会員数は1億人以上」「店舗への年間来店客数は14億以上」「グループ連結売上は9兆円以上」と、イオングループは小売業界の中でも最大規模のデータを集約する基盤があります。 ■会員基盤・認証基盤（iAEONアプリ、ネットスーパー等） ・事業フェーズ： One ID化して各サービス間でのシングルサインオンの実現やイオングループ全体でのデータ利活用の実現を目指しています。 ・現状の課題： セキュリティ／可用性／スケーラビリティの観点での体制およびシステム再構築が課題。内製開発の比率を高めていきたいと考えています。 ■内製化推進 ・事業フェーズ： 既存のECやネットスーパー、店舗向け業務システム、iAEONなど新規開発を総合的に進めながら、全ての開発の内製化実現を目指しています。 ・現状の課題： プロダクトごとに異なる技術かつレガシーな部分が多いのが現状。イオングループのテック化を横断して進めるための技術の標準化/内製化推進が急務。 <注目ポイント1> 持続的な成長のための変革ーデジタルシフトの加速と進化 世の中のニーズに対応し、物販中心のリアルなビジネスにデジタルを融合させ、新たな顧客体験を創出していきます。ネットでの買い物や店舗の在庫管理、在庫・人的リソースや多様なオペレーションの効率化など、数々のデジタル施策が動いています。また、グループ共通のポイントやサービスをアプリ「iAEON」に集約させ、お客さまの生活情報データを活用するなど、リアル・デジタル双方でのサービス提供によるイノベーションを推進していきます。 <注目ポイント2> イオングループならではの「アセット」「リソース」 ■国内外に17,817店舗/カ所、カード会員数約4,824万人、従業員約57万人、営業収益9兆1,168億円と、圧倒的な規模を誇るイオングループ。それらの膨大なデータを活用可能 ■イオンモールの購買データ（年間14億件）と、全国のイオングループ各店舗で収集された「買い物」や「生活」に関するデータを活用可能 ■「最先端のAI技術×24時間稼動のピッキングロボット」で設計された大型倉庫（顧客フルフィルメントセンター）で新たなオンラインマーケットの在り方を創造 【入社後の成長サポート】 ◎ABS（イオンビジネススクール） →社員自身が目指す進路やポストを獲得していくための教育機関。 ◎国内留学 →社内公募により、グループの将来を担う人材をMBAなど社外教育機関へ派遣する制度。 ◎セルフスタディ制度 →資格取得費用やセミナー等の受講料を支援。 ◎グループ公募制度 →新規立ち上げ企業や自分のチャレンジしたい分野に挑戦できる制度。 ◎イオンDNA伝承大学 →イオンの理念や価値観を伝承していくための企業大学。公募により次代を担う経営人材を育成。 ◎グローバルトレーニー制度 →グローバル人材育成のために海外での業務経験や研修を実施。日本・中国・ASEANで人材交流を行っています。

銀行や証券、保険といった金融をはじめとする さまざまなクライアントのプロジェクト開発をお任せします。 ★スキルが活きる案件をアサイン！ 業務アプリ開発、パッケージシステムのアドオン開発、RPA開発など、 常時70件以上の案件の中から希望に合わせてアサイン。 クライアントは長年お取引のある企業が中心で、 基本的にチーム体制で参画します。 ★自由な勤務体系！ 大切なのはクライアントとの約束を守り、貢献すること。 それが実現できるのであれば、働き方も干渉しないスタイル。 労務も担当営業が管理しているため、困ったことは気軽に相談してください！ ★まずは希望をお聞かせください！ 「AIやDX、BIに関わるプロジェクトがいい」 「ゆくゆくはオールラウンダーとして活躍したい」 「育児と両立したいから時短勤務できれば…」 「残業が少ない現場だったらいいな」 あなたの本音をありのままにお伝えください。 「まだ明確な目標がないんだけど…」という方も心配はご無用。 キャリアを一緒に考え、スキルアップのチャンスや収入を増やしていきましょう。 ※変更の範囲：上記業務を除く当社業務全般 【手がける商品・サービス】 常時約70件の依頼が寄せられ、案件の業種もフェーズも実にさまざま！ 運用保守・開発はもちろん、要件定義・設計などの上流工程、 案件管理などのマネジメントもチャレンジできる環境です。 「開発経験しかない私が、当社で初めて管理に挑戦した」 という先輩もいるのでご安心ください。 ■Oracle・SAP等のERP案件 ■SaaS、アプリ構築支援サービス、BI・RPAツールの導入支援 ■信託銀行の新規システム開発 ■生命保険会社の新契約システム開発 ■地図情報アプリ（GIS）開発　…など 【開発環境】 ■OS／UNIX、Windows、AWS、Azure、Oracle Cloud ■言語／Java、PHP、C#、Python、GO、COBOL、C、ABAP、PL/SQL ■DB／Oracle、SQLServer、PostgreSQL、MySQL、NoSQL等 ■その他／各種NW基盤、各種仮想基盤、ERP、RPA、BI、Servicenow等のSaaSサービス、Power Platform等のアプリ構築支援サービス <注目ポイント1> 充実の制度と待遇をご紹介。定着率96%の理由とは！？ ■完全週休2日制＆長期連休OK 有給と合わせて連休をとり、海外旅行するメンバーも。 お子さんの発熱など、 当日にお休みを取ることも可能です。 ■残業月14時間程度 定時で帰ることも、少し残って頑張ることも個人の自由。 「今日は少し残業したから、明日は少し遅めに出社」 という調整も、お客様から了承をいただけばOKです。 ■2023年：38名採用(東京エリア)のうち、6割が女性。 育児と両立させながら、時短勤務で働く社員もいます。 ～～人事兼営業担当より～～ 余計なストレスが無いのが、長く働くうえで一番大事だと思ってます。 そんな体制を作っていたら、気づいたらこんな感じでわりと自由な会社になってました。 <注目ポイント2> 業界内でも高水準！給与・平均年収が高い理由とは？ ECSでは、社内評価制度をあえて設けておらず、配属先の単価によって収入が決定。 単価が上がれば（＝お客様から評価されれば）自ずと収入も上がり、 実力に見合った年収を得られます。 「何をすれば、どんなスキルがあれば、収入が上がるのか」 が明確だからこそ、モチベーション高く働くことができ、 結果として業界内でも高水準の給与・平均年収に繋がっています。 どうしたら年収が上がるか？どのスキルまで身に付ければ良いか？など、 会社側でもフォローしますのでご安心ください！ 【入社後の成長サポート】 ■動画学習サービス「Udemy」利用可 ⇒IT・プログラミングなどの動画学習コンテンツを、 いつでも・どこからでも受講することができます！ 新しいプロジェクトにチャレンジするときも安心です。 ■資格支援 ⇒資格試験受験時、受験料の全額を補助(条件あり)

≪案件は完全選択制！実は給与の交渉もすべてエンジニアにお任せしています≫ 2024年2月には上場グループ入りを果たし、 Web系、システム構築など常時1000件以上の案件をご用意。 取引実績も都内のエンド企業からSES企業まで様々です。 また、グループ全体で営業連携を行っており、 総勢50名の営業がエンジニアのために案件獲得を行っています。 結果として、案件の幅が広がり、一次請けのお仕事を多数（全体の6割超え） ご依頼いただけるようになりました。 さらにグループのエンジニアでのチーム参画も可能！ スキルチェンジや最新技術への挑戦も、先輩エンジニアと一緒に叶えられます。 ＼案件完全選択制／ リモートなど働き方も選べますし、 給与も常駐先と交渉OK。 中には前職から年収230万円アップを実現させた社員もいます！ ★適切な案件の選び方、面談やスキルシートによるアピール法など、 メイプル秘伝の契約単価UPのノウハウを惜しみなく教えていきます。 代表自らエンジニアの年収UPまでの道のりを一緒に併走していきますよ！ ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 ★取引実績　※一部抜粋 ・レコチョク：音楽配信サイト「レコチョク」（Java） ・JRA（日本中央競馬会）：馬情報管理システム（Struts） ・ゼクシィ：店舗管理画面（SAStruts） ・Universal Records：音楽再生アプリ（iOS／Android） ・ドワンゴ：音声合成アプリ（Android） ・横浜銀行：ローン審査システム（terasolna） ・CYBIRD：占いアプリ（PHP） ・Cygames：グランブルーファンタジー（PHP） Go言語、Python、C#、Ruby、 インフラ系言語（AWS・Kubernetes・Docker）を用いた案件の実績もあります。 <注目ポイント1> あなたの理想、全部うちで叶えちゃいましょう！ 案件を自分で選ぶことができるからこそ、 叶えたいことを全部実現できるのが当社のスタイル。 例えば、みんなこんな感じに叶えています！ 　　▽　　▽　　▽ 「家族のために稼ぎたい！でも育児も頑張りたい」 →【リモートOK×高還元】で収入をあげながらリモート併用で働く 「憧れのIT企業に入るために技術を磨く期間にしたい」 →必要なスキルを代表と考え、その技術が手に入るプロジェクトを選択 「時短で副業の音楽活動にも力を入れたい」 →フレックスタイム制や時短も可能な案件アリ。副業に関する相談もOK（実は経営陣も副業しています） エンジニアの数だけ、人生の形は違うもの。 この中に「自分の希望の働き方はないかも」と思った方も、 要望を叶えられるかもしれないので一旦相談してみてください。 <注目ポイント2> 30万円を貰えて、1ヶ月休める、大人の夏休みもあります！ 「大人になったら、仕事に追われる日々…」 いくらエンジニアとして成長していきたいとはいえ、 短い人生、仕事だけに生きるのってもったいなくないですか？ そこで作ったのが、3年間当社で働いてくれたエンジニアには 30万円お小遣いを渡して、1ヶ月の長期休みが取れる制度。 「社会人になってから海外に行けてないな～」って思うなら、 1ヶ月海外を放浪したり、 「人と会わない生活を少しの期間設けたい」と思うなら、 思いっきり家に引きこもってゲームをしたりしてください。 大人だって人生の夏休み欲しくなぁ～い！？僕なら欲しいです。（by代表・もっち～） 【入社後の成長サポート】 グループ企業の中には、教育関連事業を手掛けている会社も。 オンライン講習の受講により言語の学習がイチからでき、 最新言語の習得やキャリアチェンジも！ スキルアップが叶えられます！

★経験ゼロでも大丈夫！初級Webエンジニア ★未経験スタート9割 ★女性エンジニアも活躍中 ≪入社後の流れ≫ 入社後に行う3ヶ月間の研修で知識を習得するところからスタートします。 【STEP1】 1ヶ月目：プログラミング基礎～エンジニアリング基礎 「Java/SpringBootとは？」「HTML/CSS/JavaScriptとは？」 といったプログラミングの基礎を習得。 　▼ 【STEP2】 2ヶ月目：バックエンド開発実習 基礎知識を振り返りながら、 フロントエンド・バックエンド開発いずれかに挑戦。 「Linux、データベース、SQL、Git」などにも触れていきます。 成長度合いに合った課題を同期と一緒に挑戦していきます。 　▼ 【STEP3】 3ヶ月目：チームでの実践的Webアプリケーション開発演習 ECサイトや勤怠管理システムを開発します。 開発現場を想定した状況設定の中で行い、 実務に近い形で対応するためエンジニアとしての 対応力も習得できます。 ※従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務 ≪先輩達はこんなプロジェクトに携わっています！≫ ◆宅配デリバリーサービスの大型リプレイス開発（Java／SpringBoot,Python） ◆求人検索システムのバックエンド及びフロント実装など（Go、TypeScript） ◆保育園向けサブスクシステムの開発（PHP／Laravel） ◆クラウドECプラットフォームのカスタマイズ開発（JavaScript／React） ◆大手ECサイトのフロントエンド開発 ◆見積システムの開発案件におけるフロントエンド開発 【大手ECサイトのバックエンドシステム開発】 ■概要 ECプラットフォームにおける新規機能の追加開発や既存機能の改修 ■開発環境 Java/SpringBoot/OracleDB/Linux/AWS ■工程 基本設計/詳細設計/実装/テスト 【保険会社のマーケティングを背景としたWebエンハンス開発】 ■概要 保険会社の販促サイトのエンハンス開発、マーケティングをヒットさせるための機能改善 ■開発環境 PHP/React/Next/Laravel/MySQL/AWS/Git ■工程 要件定義/基本設計/詳細設計/実装/テスト/運用保守 ＼他にも魅力的な案件が多数！／ 【業界】EC・広告・エンタメ・保険・通信・流通・製造・医療・ゲーム・人材・公共・・・など 【分野】ニュースアプリ、キャッシュレス決済、モバイルメッセージアプリ、インターネット広告、飲食デリバリーアプリ・・・など 【言語】Java、PHP、Go、Python、Ruby、Scala、Rust、JavaScript、TypeScript 【フレームワーク】Spring、SpringBoot、React、Vue、Nuxt、Next、Angular、Node、Django 【データベース】MySQL、PostgreSQL、Oracle、DynamoDB、MongoDB、SQL Server、MyBatis、ElasitcSearch 【インフラ】AWS(EC2、S3、Lamda、RDS、etc)、Azure、GCP、Linux、tomcat、IaC、Docker <注目ポイント1> 研修だけじゃない！大手基盤のもと、働くメリットが充実 ◆年2回の昇給・昇格や賞与の支給で成果を還元 ◆年間休日125日以上＆土日祝休み ◆残業は月平均10時間程度 ◆資格取得や書籍購入支援などでスキルアップを応援 ・・・など、手厚い待遇や福利厚生、研修フォロー環境が整っており、 エンジニア一人ひとりの成長を後押しします。 <注目ポイント2> 3ヶ月の超実践型研修（専門講師あり） ラクスパートナーズでは、一人前のエンジニアになるためまずは基礎から固めます。 これまでにITスクール時代から1,700名以上のエンジニアを育成した実績のあるオリジナルの研修カリキュラムは実践的な内容ばかりです。 専任講師は経験豊富な元エンジニアの社員なので、研修の中で「生きた技術」を学べます。 【入社後の成長サポート】 【ラクスパートナーズのカルチャー】 ★フラットな組織★ エンジニアには職位や肩書など堅苦しい制度は一切ありません。 誰もが主役となり、会社の代表として活躍しています。 ★他者を尊重する★ ラクスパートナーズでは四半期に一度表彰制度を実施しており、本社スタッフの推薦によりMVPを選出しています。 互いに認め合い、協力し、仲間を尊重しながら成長し合えるのも特徴です。 ★健康で楽しく働く★ 過度な残業や負担が出ないよう、面談での業務状況把握やプロジェクト先への交渉を実施。 またサークル活動（運動等）に任意で参加も可能です。 社員全員が健康で楽しく働くことをモットーに企業文化を築いていきます。

【サーバまたはネットワークの設計・構築案件にご参画いただきます】 ★大手SIer直接取引メイン＝上流工程案件豊富！ ★40～50代が多数活躍中（とはいえ、メンバーは20～50代まで幅広！） ★無理なキャリアアップは一切なし！ 設計・構築を手がけたい方は、それに相応しいチーム・案件にアサインします。ただし、当社では一般的な「保守⇒運用⇒構築⇒設計」というキャリア以外にも「運用のスペシャリスト」などのキャリアもご用意しています。あなたの希望に、しっかりと寄り添いますので、とにかく正直に自分のことをお話しください。 ≪大手SIerと直接取引80％以上≫ 大手システムインテグレータや官公庁を中心に、Web・業務システムなどのネットワーク・サーバに関わる設計・構築・運用・保守の全般に携わっています。 ≪設立70年以上の信頼があります≫ 設立から70年以上の長い歴史の中で、お客様との深く強い信頼関係を築いてきました。そのためエンジニアの実績や取得資格だけではない目線で案件を受注。比較的自由なスタイルで、自分の成長や希望と向き合える環境です。 【現在、当社が請けている案件の内訳】 ◆運用：6割 ◆サポートデスク・ヘルプデスク：2割 ◆上流工程（設計・構築など）：2割 安定した環境の下、エンジニアが「プロジェクトに集中できる体制」も整い、20～50代までの幅広い層が活躍中。案件は豊富にありますので、あなたの経験・スキル・希望にあわせてアサインします。 ◆概要：リモート/大手町　クラウドインフラ基盤NW構築 [使用技術]ＮＷ構築・運用 [使用ツール]cisco、各FW機器など [フェーズ]検証環境構築 [参画人数]4名 ◆概要：フルリモート　インフラシステム構築支援 [使用技術]ＳＶ設計構築 [使用ツール]Linux、Windows [フェーズ]基本設計～検証環境構築 [参画人数]3名 ◆概要：リモート/川崎　クラウドＮＷシステム設計・構築 [使用技術]L2、L3設計 [使用ツール]cisco [フェーズ]基本～詳細設計 [参画人数]3名 ◆概要：リモート/本町　官公庁様向けAWS基盤構築支援 [使用技術]AWS設計・構築経験 [使用ツール]AWS [フェーズ]設計・構築～運用 [参画人数]3名 <注目ポイント1> 業界でも珍しい「帰社日・日報・資格取得の強要ナシ」の会社。 帰社日もなく、本社への報告書や日報も営業が提出。当社には“ エンジニアがエンジニア本来の仕事に集中できる環境 ”があります。 ●なぜそんなことができているのか？ 一言で言うと「エンジニアと営業担当が信頼しあっているから」です。当社では最低でも月2回、場合によってはもっとたくさん、営業担当が現場を“ ちょこちょこ ”訪問します。そのたびに昼食に行ったり、仕事終わりに飲みに行ったり、悩んでいることや困っていることなど、なんでも話せる関係を構築しています。クライアントやプロジェクト内で言いづらいことも、営業のテクニックで角が立たないようにフィードバック！安心して目の前の仕事に集中してください！ <注目ポイント2> 直近3年間の定着率は「90%」！勤続年数15年の社員も活躍 当社では40～50代を中心に、様々な年代のエンジニアが56名在籍。長いと14年～15年勤続している方もおり、73歳や71歳の社員も！まさに「生涯現役エンジニア」として活躍してくれています。自分が望むフィールドで、経験・スキルを発揮できる。好きなことを伸び伸びとできる“働き心地の良さ”が、当社にはあります。 ★設計・構築のプロジェクトから、運用中心のプロジェクトに移行することも可能です！もしご希望があれば、遠慮なく相談できる環境です。

あなたの経験やスキル、希望を踏まえ、インフラの構築・保守・運用業務などをお任せします。 チーム単位でのアサインとなるため、相談や協力し合いながら業務を進めることが可能です。 会社としてクラウド案件に注力しており、AWS・Azureといったクラウドにチャレンジする機会も豊富にあります◎ 未経験入社の方は研修後に配属となり、OJTでしっかりサポートしますのでご安心ください。 ＼具体的な仕事内容／ ◇インフラのシステム企画～要件定義 ◇ネットワーク・サーバー環境の設計・構築 ◇AWS等のクラウド導入・構築、オンプレ⇒クラウドへの移行 ◇運用・監視業務 ◇セキュリティ業務 ◇データベースの運用・保守 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 ■基幹システム基盤の構築（基盤更改） ■ワークフロークラウドサービスの構築・維持保守・脆弱性対応 ■サーバ構築・運用・保守 ■ネットワーク構築・運用・保守・脆弱性対処　など 概要：大手金融機関の基幹システム基盤の構築 [期間]2023年7月～ [使用技術]OS：RedHatEnterpriseLinux　DB：Oracle Enterprise Edition　Web/AP：WLS　その他MW：SVF、Zabbix [フェーズ] 　要件定義：中長期的な運用ライフサイクルを踏まえ、顧客との計画立案 　設計　　：合意した非機能要件を元に設計。 　　　　　　※現行の基盤設計、ならびに運用設計の更改 　構築　　：物理基盤、OS、ミドルウェアの導入作業 　検証　　：構築した基盤の構成検証、および更改される運用設計を加味した動作試験 　移行　　：計画から立案、実施までの調整と実務 [参画人数]5名　※2023/10現在、全員プロパー 概要：大手ワークフロークラウドサービスの構築・維持保守業務 [期間]2022年6月～ [使用技術]OS：Amazon Linux2　クラウド：AWS　DB：PostgreSQL、Oracle、Cassandra　Web/AP：Resin、Apache、Postfix、Tomcat、Apache Solr 自動化：Ansible、Lambda 脆弱性診断：Tenable.io [フェーズ] 　構築：エンドユーザーからの要望にあわせた環境を構築。基盤構築からアプリが動くところまでを一気通貫で対応 　維持保守：エンドユーザーに構築した環境を提供した後の各種メンテナンス望や問合せ対応を実施 　脆弱性対応：診断、診断結果の評価（対応の要否）、対処 [参画人数]7名 ※2023/10現在、当社社員5名/当社契約パートナー2名 <注目ポイント1> 直請け8割×チーム制で上流にチャレンジ！ ITコンサルティングから開発・保守運用まで行う一気通貫体制を評価いただき、多くの企業から案件を獲得しています。案件の8割以上が直請けで、その中の7割近くが大手企業です。そのため、大規模案件の上流工程やオンプレからクラウドに移行する案件に携わるチャンスが豊富にあります。また、原則チームで案件に参画するため、「上流工程のスキルを身に付けたい」「クラウドの実務経験はないけれど挑戦してみたい」という方でも、ベテラン社員のフォローのもと、安心して設計・構築やクラウド案件に取り組めます。 <注目ポイント2> 【定着率94.7％】心地よい雰囲気も魅力です！ 当社では社歴・年齢関係なく、「さん」付けで呼び合っています。案件に参画するチーム内はフランクな雰囲気があり、気軽に相談や質問をすることができます！代表をはじめとする役員とも何気ない日常会話をするなど、気さくに話し合うことができる自由な社風です。上層部との距離が近く、社員一人一人の声にしっかりと耳を傾けてくれるため、積極的に意見やアイデアを発信することが可能です◎実際に、家族との記念日や”推し活”など特定の日を休暇にできる「アニバーサリー休暇」などは社員の声から生まれました！