【美容外科クリニック★日勤のみ】美容外科クリニックでの外来のお仕事です - 日勤のみ/転職時期は応相談！東京都へのUIターン歓迎 【最寄駅・アクセス】 ◆銀座一丁目駅/徒歩1分/◆京橋駅/徒歩2分/◆有楽町駅/徒歩5分 --------------------------------------------- ■ 診療所・クリニックの看護師のお仕事 ◆美容外科クリニックでの看護業務をお任せいたします。 ・オペや処置の準備 ・オペや処置の介助 ・器材の消毒・洗浄 ・患者様のケアとフォロー業務など 【仕事内容】 当院は入院設備がないので全身麻酔の手術も日帰りで行いますが、麻酔科の先生がついて全身管理をしっかり行ってくれるので、安全かつスピーディーに手術ができます。 ・手術の介助 ・注射の介助 ・脱毛やイオン導入 ・美容点滴 ・レーザー ・電話相談 →患者さまと相談しながら施術の部位を決めたり、術後の説明など、患者さんとコミュニケーションを取る機会が多いです。 【一日の業務の流れ】（早番の場合） 9:30~ その日の情報収集と物品補充をします。手術予定表を見ながら、誰がどの手術につくか相談しながら決めます。不安なことや不明点は事前に先輩方が教えてくれます。 10:00~ 予約表に沿って手術や注射、照射や脱毛等、来院された患者さまの対応をしていきます。次から次へと治療があるので、リーダーさんの指示のもとテキパキと準備をしていきます。 13:00~ 交代で休憩に入ります。ランチは外に食べにいくこともできるので、同僚たちとグルメを開拓するのも楽しみの一つです。時間がないときはコンビニで買ってきて休憩室で食べることもあります。お弁当を持ってくるスタッフもいて、休憩室では医師や受付スタッフなどと一緒にリラックスしたひと時を過ごすことができます。 14:00~ 患者さまの対応をしながら、午後の手術の準備をしていきます。時間があるときには、先輩が練習台となって新人さんのスキルアップのための練習も行います。 15:00~ 翌日の手術の準備や物品の補充をします。新人さんと先輩が一日の振り返りを行います。 18:30~ ほとんど残業はありません。業務終了後は自分の時間を十分に楽しめます。 【研修について】 ・接遇のセミナー（パレスホテル接遇研修） ・マナー研修（プロの講師からの指導） ※高須クリニック内の他院で研修に参加することもあります。 最初の数ヶ月はプリセプターがついて一から仕事を覚えます。同じ手術でも医師によって方法や器具が微妙に違うので、覚えることが多く大変ですが、マニュアルやチェックリストに沿ってみなさん丁寧に教えてくれます。当院はエグゼクティブやVIPの患者さまも多いので、接遇やマナーに関する研修が外部の講師を招いて定期的に行われています。新しい薬剤や医療機器が導入されたときは、業者さんを招いての講習会があります。 月給 500,000円〜

【業務内容】 戸建住宅やマンションのキッチンやバスルームの入れ替え、天井や壁のクロスの貼り替え、といった小規模な部分リフォーム案件を担当します。 お客様からご要望をしっかりとヒアリングし、リフォームプランを提案してください。本社研修と、配属先の先輩たちのフォローがあるので、営業・建築業界未経験者も安心のお仕事です。 お客様へのご提案、プランニング、工事の進捗管理、引き渡しまで一貫して担当するので、住宅やリフォームについての広い知識が自然と身に付きます。将来的には、一棟まるごとリフォームを担当する「新築そっくりさん」の技術営業へのステップアップも目指せます。 【具体的な業務内容】 ■ご案内:Web資料請求やお問い合わせ対応の他、現場見学会や説明会にご来場いただいたお客様に対してのヒアリング 興味を持っていただいたお客様の対応からスタートする為、飛び込み営業やチラシ配り等の開拓営業はない、反響営業 ■現況調査・ヒアリング:ご要望をいただいたお客様のご自宅を訪問し、現況調査とニーズのヒアリング 現況調査は柱や床下、屋根の劣化具合などお客様のご自宅の現状を確認 ヒアリングは例えば「キッチンの高さが合わず使い辛い」など、生活する上でのご不満等のヒアリング ■プランニング・見積り・提案:リフォームプランをご提案。手書きでラフ図面を描きながらお客様とのイメージをすり合わせ業務 設計図面については社内の専門のプランナーへ社内発注 定価制の見積もりは積算を兼ねた専用のシステムがあり、大規模工事でも約半日で作成完了。大幅な業務効率化を実現 ■契約・着工準備:ご納得いただけたら契約成立。工事の時期や内容などを話し合い、契約書を取り交わした後、コンセントの位置や照明メーカー決定等インテリアの色決め・使用決めを行い、図面を確定 並行して、工程表の打ち合わせや工事準備の段取りを開始 ■施工管理:社内では専任スタッフと協力して設計や施工を進め、現場では棟梁・お客様との打ち合わせ、スケジュール管理 工事が始まると、最低でも週1回は現場に伺い都度進捗を確認しながら進める定例会に参加 ■完成・引き渡し:お客様立会いのもとで最終チェック。手直し完了をもってお客様へお引き渡し ■アフターサービス:お引渡し後は定期点検を実施し、2回(1カ月後・3カ月後) それ以降の定期点検はアフターサービス担当に引き継ぎ 【担当者コメント】 わが社は、「信用と創造」とスローガンにして、「より良い社会資産を創造し、それを後世に残していく」を基本使命としています。東証一部上場企業は2,000社以上ありますが、同社の経常利益は2,000億円を超えており、上位50位以内に入っています。主力のビル賃貸は東京で230棟。分譲マンションは全国規模で業界トップクラスの供給戸数を誇っています。建築経験がある方は研修1ヶ月、建築知識が浅い方は最長6ヶ月研修期間を設けています。集合型研修で住宅の基礎知識から建物診断のポイント、関係法令、接客ロープレ、プラン実習、見積もりの作り方、ローンなど税金知識、住設機器メーカーのショールームでの設備研修、施工現場での工程管理等を座学や実習にて学びます。大手企業ならではの実績に基づいた手厚い研修をご準備しております。また、基本的には1営業所に5~7人前後の技術営業職がおり、営業所長がいる構成です。その他事務の方やアフター等の技術職の方を含め、10~15名が1営業所内の人数です。先輩たちは営業所長含め9割は中途採用の方ですので、新卒組との壁などはなく入りやすい雰囲気で、新しい戦力となる方をお待ちしております。

リサイクルや資源化した燃料などを用いた再生可能エネルギーなど、環境ソリューションを幅広く提供するタケエイグループ。お客様の廃棄物処理における課題を解決する提案型営業として、既存顧客を中心とした対応をお任せします。 豊富な処理設備と車両数を活用し、お客様に最適なソリューションを提案していきます。 ≪具体的な業務内容≫ ■既存顧客訪問（1日5件前後） 定期訪問、現場所長との課題ヒアリング ■新規案件対応 HPや紹介からの問い合わせに対する提案、現場調査、見積作成 ■廃棄物処理提案 分別に関する質問対応、運搬計画など多角的な提案活動 ■受注管理・フォロー 納期・価格交渉、契約書作成、グループ会社との連携 基本的には紹介や問い合わせベースの営業スタイルで、既存顧客のサポートがメインとなります。 担当企業数は50～150社（規模により変動） 1都3県（東京・神奈川・千葉・埼玉）が営業エリアとなり、直行直帰も可能です。 (変更の範囲)会社が指定する業務 【1日の流れ】 ▼出社　 ▼契約の対応や請求確認、メールの確認 ▼お客様先へ訪問（新規・既存含め1日5現場程度をまわることが多いです） ▼帰社 ▼内勤作業 ▼退社 9割が既存顧客への営業となります。まだ当社でお手伝いできていない企業様については、ご紹介や当社からのアプローチによる開拓もしていきます。 ・廃棄物の収集運搬や再資源化、最終処分など幅広い対応が可能 ・分別指導を担当する分別支援チームの存在や豊富な車両数など、他社にない強みを活かした提案ができる ・契約関連業務については営業事務のサポートあり <注目ポイント1> 社会貢献×営業力が身につく！充実の育成制度とサポート体制 “持続可能な社会づくり”に貢献できる営業として、確実にスキルアップできる環境をご用意！ まずは工場見学などを通じて、現場で出される産業廃棄物の種類や処理方法を実際に見て触れながら学べます。その後は契約した建設現場で分別指導を行う分別支援チームに同行し、現場のニーズを肌で感じていただきます。 先輩の商談同行では、大手ゼネコンから行政まで、様々なクライアントへのご提案の仕方を間近で学べます。個人の理解度に応じてきめ細かくサポートし、約3ヶ月後には担当企業を持てる体制です。 部署の垣根を超えた交流が活発なのが当社の特徴で社内外問わず気軽に相談できる雰囲気があるのも特徴。チームを問わず営業部内で協力することが多く、困ったときはみんなで解決する文化が根付いた温かい雰囲気です。 <注目ポイント2> 働き方をもっとクリーンに&ポジティブにできる充実の福利厚生 【充実の休暇制度】 ・年間休日121日＆5日以上の連続休暇取得可能 ・育休取得率100%（男性7名全員取得実績あり） ・有給休暇平均10.3日取得（所得可能な男性7名全員取得実績あり） 【残業削減への取り組みも徹底】 ・月平均20～25時間程度 ・申請がない場合は自動でPCがシャットダウンするなど 　全社的に残業を管理 ・毎週水曜日はノー残業デー実施 【手厚い待遇制度】 ・賞与年2回（昨年度実績4ヶ月分） ・資格取得支援制度対象の資格合格で費用全額負担＆お祝い金 ・家族手当（配偶者月2万円、子ども1人月1万円） ・時短勤務は子どもが小学6年生まで利用可能

【業務内容】 東京圏限定の不動産投資検索サイト「TAKAMEL」運営等を手掛ける同社。TAKAMELとは、最善の「投資」と「運用」で、不動産の価値を最大化させる投資家へのワンストップサービスです。不動産経営は、投資方針としてのアセットと、運用方針としてのプロパティと、2つの領域を相乗的にマネジメントしてはじめて、そのポテンシャルは最大限に発揮されます。アセットマネジメントに特化した「TAKAMEL」。プロパティマネジメントに特化した「MAKASEL」。2つの領域をカバーするマネジメント力で、投資家や企業が保有する不動産の価値を、最大限に高めるサービスを展開中。今回の応募は、TAKAMEL会員様6,000名の投資家様へ資産としての不動産投資をアドバイスする「アセットマネジメント」コンサルタントの募集です。会員様からのお問合せを起点に、コンサルティング相談で個別ニーズに合わせた投資目標設定をおこない問題解決のプロセスを設計。具体的には会員様の財務バランスを読み解き、現実的な資産を増やしていく目標達成のプロセス立案と提案を行います。※100%反響営業でテレアポや飛び込み営業はございません※ 【具体的な業務内容】 【1】資産形成のグランドデザイン ■方向性と目標設定 ■投資効果確認 ■物件スペック定量化 ■今後のスケジュール 【2】投資物件の「選別・交渉・評価・融資・物件提案」 ■選別:投資目標がクリアできる物件選別 ■交渉:選別した条件交渉幅をヒアリング ■評価:市場分析、賃貸需要、入居者ターゲット、権利関係調査、土地評価、修繕調査、投資分析 ■融資:評価物件と属性情報で銀行事前打診 ■提案:投資目標のクリアできる物件ご紹介 ▼契約:役所・現場調査、売契・重説作成、契約締結、決済 【3】定期的な投資メンテナンスと出口戦略で投資を最適化 ■財務バランス(BS/PL)状況や方向性の調整 ■ポートフォリオ組成 ■投資中間分析で出口戦略と売却活動提案 【担当者コメント】 はじめての投資用物件の仲介業務でも、会員様へのコンサルティング手順や商談ステップツールがきめ細かく用意されていますので、業務プロセスを体系的に学び、振り返りができる環境でスピード習得できます。 ・シニア等級以上:アシスタントサポート制度(契約準備・決済準備を高いレベルでサポート) ・自社開発DX化:自社開発システムにより業務を自動化・効率化を促進できます。 【オンボーディング】 ・入社1ヵ月~3カ月間 ▼オリエンテーション ▼知識とスキル学習 ▼OJTプログラム 【キャリアパス】 アセットコンサルタントには、アナリストからエグゼクティブマネージャーまで7段階(試用期間を含め8段階)のキャリアステージを用意しています。実績を積み重ねていけば、各実績基準に則してキャリアステージが切り替わる人事制度。 ■8等級7グレード ・等級レベル:1~8等級 ・役職:1~7グレード ■人事制度 ・9block制度:目標であるKGIやKPI目標でどれだけ達成したかという業績をパフォーマンス定量評価、それをどのような行動基準で活動したかとい うポテンシャル定性評価で人事評価と査定を実施 【Development制度】 ・One on One:「1対1」の対話を重視した、部下が主役のOneonOne会議を週1で実施 ・プロセス管理:独自開発によるプロセス管理システムで同社価値基準を図り「サービスの均質化」を担保し、未経験者でも進め方が一目瞭然な「OJT ・勉強会制度:毎週月曜日に、不動産経営の「賃貸」「売買」「管理」「建物」「BM設備」「法定点検」「宅建」「民法」「投資」「税務」「保険」等 ・LDP制度:LDP制度は時期リーダーを養成する研修制度。リーダーとしての考え方や部下との接し方を学びます ・JUNKAI:毎月第1水曜日に管理物件を巡回して、担当ローテーションで物件状況の点検を実施 【体制とサービス】 1.シングルスレッド体制:分離可能な業務割りでコンサルタント業務に集中 2.あらゆる業務を業務委託体制:物件撮影、間取り作成、地図作成もプロ外注 3.Focus制度:3等級以上の活躍支援制度。アシスタントが「面談設定、案内準備、物件査定、融資打診、契約準備、決済準備」等をサポート 4.不動産DX体制:独自開発されたシステムやロボットを駆使して「提案力を強化する商談ステップ機能」「不動産投資分析」等機能で強力バックア 5.国際標準の投資手法:顧客の資産形成時にあらゆるリスクを検討し、国際標準の投資分析を経て、適切な情報提供を基礎に顧客の資産形成を実現 6.不動産投資サイト:「顧客6,000名」毎月150~180のお問合せを起点に個別相談を獲得します。顧客からのお問合せからスタートする

【業務内容】 東京圏限定の不動産投資検索サイト「TAKAMEL」運営等を手掛ける同社。TAKAMELとは、最善の「投資」と「運用」で、不動産の価値を最大化させる投資家へのワンストップサービスです。不動産経営は、投資方針としてのアセットと、運用方針としてのプロパティと、2つの領域を相乗的にマネジメントしてはじめて、そのポテンシャルは最大限に発揮されます。アセットマネジメントに特化した「TAKAMEL」。プロパティマネジメントに特化した「MAKASEL」。2つの領域をカバーするマネジメント力で、投資家や企業が保有する不動産の価値を、最大限に高めるサービスを展開中。今回の応募は、TAKAMEL会員様6,000名の投資家様へ資産としての不動産投資をアドバイスする「アセットマネジメント」コンサルタントの募集です。会員様からのお問合せを起点に、コンサルティング相談で個別ニーズに合わせた投資目標設定をおこない問題解決のプロセスを設計。具体的には会員様の財務バランスを読み解き、現実的な資産を増やしていく目標達成のプロセス立案と提案を行います。※100%反響営業でテレアポや飛び込み営業はございません※ 【具体的な業務内容】 【1】資産形成のグランドデザイン ■方向性と目標設定 ■投資効果確認 ■物件スペック定量化 ■今後のスケジュール 【2】投資物件の「選別・交渉・評価・融資・物件提案」 ■選別:投資目標がクリアできる物件選別 ■交渉:選別した条件交渉幅をヒアリング ■評価:市場分析、賃貸需要、入居者ターゲット、権利関係調査、土地評価、修繕調査、投資分析 ■融資:評価物件と属性情報で銀行事前打診 ■提案:投資目標のクリアできる物件ご紹介 ▼契約:役所・現場調査、売契・重説作成、契約締結、決済 【3】定期的な投資メンテナンスと出口戦略で投資を最適化 ■財務バランス(BS/PL)状況や方向性の調整 ■ポートフォリオ組成 ■投資中間分析で出口戦略と売却活動提案 【担当者コメント】 はじめての投資用物件の仲介業務でも、会員様へのコンサルティング手順や商談ステップツールがきめ細かく用意されていますので、業務プロセスを体系的に学び、振り返りができる環境でスピード習得できます。 ・シニア等級以上:アシスタントサポート制度(契約準備・決済準備を高いレベルでサポート) ・自社開発DX化:自社開発システムにより業務を自動化・効率化を促進できます。 【オンボーディング】 ・入社1ヵ月~3カ月間 ▼オリエンテーション ▼知識とスキル学習 ▼OJTプログラム 【キャリアパス】 アセットコンサルタントには、アナリストからエグゼクティブマネージャーまで7段階(試用期間を含め8段階)のキャリアステージを用意しています。実績を積み重ねていけば、各実績基準に則してキャリアステージが切り替わる人事制度。 ■8等級7グレード ・等級レベル:1~8等級 ・役職:1~7グレード ■人事制度 ・9block制度:目標であるKGIやKPI目標でどれだけ達成したかという業績をパフォーマンス定量評価、それをどのような行動基準で活動したかとい うポテンシャル定性評価で人事評価と査定を実施 【Development制度】 ・One on One:「1対1」の対話を重視した、部下が主役のOneonOne会議を週1で実施 ・プロセス管理:独自開発によるプロセス管理システムで同社価値基準を図り「サービスの均質化」を担保し、未経験者でも進め方が一目瞭然な「OJT ・勉強会制度:毎週月曜日に、不動産経営の「賃貸」「売買」「管理」「建物」「BM設備」「法定点検」「宅建」「民法」「投資」「税務」「保険」等 ・LDP制度:LDP制度は時期リーダーを養成する研修制度。リーダーとしての考え方や部下との接し方を学びます ・JUNKAI:毎月第1水曜日に管理物件を巡回して、担当ローテーションで物件状況の点検を実施 【体制とサービス】 1.シングルスレッド体制:分離可能な業務割りでコンサルタント業務に集中 2.あらゆる業務を業務委託体制:物件撮影、間取り作成、地図作成もプロ外注 3.Focus制度:3等級以上の活躍支援制度。アシスタントが「面談設定、案内準備、物件査定、融資打診、契約準備、決済準備」等をサポート 4.不動産DX体制:独自開発されたシステムやロボットを駆使して「提案力を強化する商談ステップ機能」「不動産投資分析」等機能で強力バックア 5.国際標準の投資手法:顧客の資産形成時にあらゆるリスクを検討し、国際標準の投資分析を経て、適切な情報提供を基礎に顧客の資産形成を実現 6.不動産投資サイト:「顧客6,000名」毎月150~180のお問合せを起点に個別相談を獲得します。顧客からのお問合せからスタートする

予約いただいたお客様宅に訪問し、水まわりや電気、建具などの点検をお任せします！ 【お仕事の流れ】 ▼お客様先へ訪問 マンションや戸建てにお住まいの会員様への定期点検をしに、 お客様のお宅に向かいます。（予約は1ヶ月～2ヶ月前に入ります） ▼点検 「キッチンや洗面所に水漏れはないか」「ガスコンロの着火は問題ないか」 「ドアの開閉に異常がないか」など、 点検項目に沿ってコツコツとチェックしていきます！ ▼点検終了！ 報告書に載せる写真を撮って、お客様に点検結果をご説明。 サインをいただいたら点検終了です！ 事務所に戻り報告書を作成。修繕が必要な場合は見積書を作成し、提出したら完了です◎ ※1日3～4件を訪問。訪問先は一都三県がほとんど。車か電車で向かいます。 《未経験の方でも安心》 ◎扉のガタつき調整などの不具合があった場合は、 ドライバーなどの工具を使ってその場で修理することもありますが、 対応が難しい場合はメーカーなどに取り次ぎ修理を依頼するため複雑な作業はありません！ ◎訪問先で困ったことがあれば上司に連絡したり、グループチャットで質問が可能です！ 一人で案件を担当した時に誰にも質問できない…。ということはないのでご安心ください。 （変更の範囲）上記を除く当社業務全般 <注目ポイント1> 難しい志望動機は不要です！ 手厚い研修をご用意しているので、全くの未経験からスタートできます！ 元販売スタッフや飲食スタッフ、営業職など 約8割の先輩たちが未経験から飛び込んできているので、ご安心を◎ 「家から近い場所で働きたかった」 「平日休みの仕事を探していた」 「モノづくりに携われる仕事につきたかった」など 先輩たちの志望理由は様々。 難しい志望動機を考える必要はありませんので、 面接では素直な気持ちを聞かせてください！ <注目ポイント2> 体力的な負担が少ないから、男女ともに活躍中！ 点検業務のみなので、重い工具の持ち運びや長時間労働や夜勤もなく 体力的な負担はほぼなく安心して働き続けられるお仕事なのがポイントの一つ！ 実際に女性社員も多数活躍しており、なかには40代のスタッフも在籍しています◎ また既に予約いただいている案件を対応いただくため、 事前にお客様情報や重要な項目を確認できる他、 シフト確定後の休日変更などの相談も可能です！ ゆとりを持って働くことができるので 自分自身のプライベートを充実させながらお仕事を続けていける環境です。 【入社後の成長サポート】 【入社2～3ヶ月は、学ぶことが仕事です！】 ▼会社のことや基本的なマナー（2日間） ▼クライアント企業や住宅設備に関する座学（4日間） ▼外部施設を利用した水まわり修理研修（4日間） ▼東京SCの研修スタジオにて、実践研修や座学（10日間） ※研修施設はマンションをモチーフにしており、実際の現場同様に行います。 ▼配属先で先輩と2人1組で回り、できる作業から手がけて仕事の流れと実務を学ぶ ▼品質管理専門の部署で定期的に研修の不安や進捗をフォロー ▼単独稼働チェックをうけて1人で現場にデビュー！ ※研修期間や内容はご経験や習熟度によって調整いたします！