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◇◆ASPICクラウドアワード2年連続受賞！日本初のクラウド型「電子薬歴 Medixs（メディクス）」等の自社プロダクトにおけるSREを募集◆◇ ■業務概要： 同社は、医療業界向けのSaaSサービス「電子薬歴 Medixs（メディクス）」等の自社開発や運用を行っております。同社のプロダクトにおいてインフラ設計・構築・運用をお任せ致します。 ■詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・構成管理ツール（Ansible/Terraform）を用いたインフラ構築 ・データベース（MySQL）増強 ・災害対策環境の構築 ・OS、ミドルウェア（MySQL/Nginx）のチューニング ・図形ツール（LucidChart等）を用いたネットワーク図やサーバ構成図の作成 ・パフォーマンス改善 ・監視（mackerel）ツールへメトリクスを追加（監視設計） ・各種ログ解析・分析 個々スキルを考慮し社内でご経験を積んでいただき、スペシャリスト・マネジメント業務の挑戦も歓迎します。また、技術書購入や資格受験など、スキルアップに関するものは会社が全額負担致します。 ■同ポジションの魅力： エンジニアの裁量が大きいため、具体的な指示を受けて作業するより自身で色々と考えてチャレンジしながら作業をしていくことができます ■働き方／開発環境： ・残業20H以下、時差出勤制度、年休125日以上、フルリモート等、快適に働くための取り組みが充実しています。定着率も高く、社内でステップアップされる方が多いです。 ・マシンスペックはマルチコアCPU、16GBのメモリ、SSD、デュアルモニタが標準で、効率良く業務ができます。OS等はご希望のものをご用意します。 変更の範囲：本文参照

〜テレワーク制度あり！海底から宇宙まで、様々なプロジェクトを抱える創立50周年の企業です／福利厚生も充実しており、長期就業可能な環境です／社員定着率98％／育休取得率100％／有給消化率81％〜 ■ポジション概要： 製造業のお客様の、業務系システム開発プロジェクトに参画し、要件定義〜試験工程までのプロジェクト推進を担当いただきます。本社営業担当向け、工場の業務支援など、多数のシステムを担当いただきます。お客様のシステム化企画支援、インフラ基盤構築、システム運用、などキャリアの幅を広げることも可能です。 ■具体的には： ・要件定義：お客様要件を取りまとめシステム化要件を定義 ・基本設計：システム化要件をシステムの仕様に落とし込み ・テスト：開発したシステムをテスト・評価 ・プロジェクトリーダー：システム開発プロジェクトのリーダーとしてプロジェクトの品質、進捗、コストのマネジメント ・若手メンバーの育成 ■配属予定先： 金属システム事業部　システム開発部 ■技術要素 ・アプリケーションの形態：Windowsアプリ／WEBアプリ ・開発言語：C#、Java ・データベース：RDB ■業務の魅力： ほとんどが当社プライム案件です。自身でプロジェクトをマネジメントしていただきます。責任も出てきますが、やりがりも大きいです。お客様とコミュニケーションを取りシステムを構築していく役割のため、自身でシステムを作り上げることを実感いただけます。 ■社内の雰囲気： 当社にてシステムの開発、保守、運用、インフラ基盤構築まで担当しており、それぞれの領域でスペシャリストがいるため、業務で困ることがあっても相談がしやすい環境です。定期的に社内で勉強会を開催し、ノウハウの共有を行っており、部門全体でスキルアップに取り組んでいます。

設立から10年間で培った人脈・ネットワークは3000社以上！ ╲╲ライブエストの魅力ポイント！／／ ■フルリモートOK！週1回～のリモート併用やフル出社も可能なので全国どこからでも参画いただけます！ ■希望の案件にアサイン！"メンバー第一主義"を掲げる当社では「やりたいこと」が実現します！ ■充実したサポート体制！福利厚生完備、資格手当などスキル向上のサポートも行っています！ キャリア相談や、プロジェクト内の悩みなど随時相談いただけます。 【プロジェクト例（一例）】 ※自社内開発・受託も増加中※ ◆Web系・業務系システム開発 ◆スマートフォンアプリの開発 ◆ゲームアプリ開発 【開発環境】 ・言語：Java、PHP、.Net系（C#） 　C/C++、Python、Ruby、Go、JavaScript 他 ・データベース：Oracle、MySQL 他 ・プラットフォーム：Windows、Linux、AWS 他 【研修・技術力UPのサポートについて】 資格手当や書籍購入サポート、社内勉強会などの他、 PCやモニターが支給される、出社の場合ゲーミングチェア利用できる　など 【エンジニアとしての働き方について】 エンジニアとしてあなたの希望が叶う働き方があります。 ■26歳女性、週3日リモート ■32歳男性、フルリモート(兵庫県在住) ■28歳男性、週5日完全出社(1時間圏内) 【キャリアプラン例】 経験を積んだのち、希望にあわせて以下2つのキャリアを選択いただけます。 ◆マネジメント型 └チームリーダーやPM、ゆくゆくは事業部長などをお任せしていきます。 ◆スペシャリスト型 └ハイプレイヤーとして、ご自身のスキルを極めていただくことも可能です。 ※希望しないポジションを押し付けることはありません！

【高インセンティブ／大手企業支援に強み】 ハイレイヤーを中心に取り扱う両面型人材コンサルタントである当社にて、以下の業務をお任せいたします。 ■業務内容： ＜リクルーティングアドバイザー業務＞ ・求人内容のヒアリング ・人材のご提案 ・人材マッチング〜内定までの伴走 ・継続的な採用支援 ＜キャリアアドバイザー業務＞ ・外部データベースに登録された求職者へのスカウト ・カウンセリング内容を元にした求人の提案 ・マッチング〜内定までの伴走 ・内定〜入社までのフォロー 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務のポイント： ・業界・職種は限定せず幅広い顧客を支援しておりますが、デベロッパーを中心とした不動産業界、日系大手のDX人材や管理部門スペシャリスト、オーナー系会社のチェンジマネージャー、ベンチャー企業のCXO、部長格以上のポジションに強みがあります。 ・フルフレックスとなっており、月1回のMTG以外はリモート勤務可能となっております。 ■組織：大手人材会社のエグゼクティブサーチ領域にてトップクラスの成績を挙げていたメンバーが所属しています。 ■当社の特徴： ・主に30代〜50代の求職者のハイキャリア層がターゲットであり、年収1,000万円以上の支援実績が75%を占めます。 ・他社に比べ固定給が高く、なおかつ粗利の40〜45%をインセンティブとして支給しており、年収UPを目指すことが可能です。 ・we workを活用しており、お洒落なオフィスで勤務することが可能です。また、希望のPC支給を行っております。 変更の範囲：本文参照

~プライム上場G独立系SIer／ボトムアップの風通しが良い社風で離職率2.5%／中途入社者多数活躍中！／くるみんマーク取得企業／プライム案件6割・上流案件も多数！~ ■業務内容【変更の範囲：会社の定める業務】 オンプレミスとクラウド両方のインフラ構築をお任せします。 特にデータベース分野の案件が豊富です。 OracleMaster、クラウド関連の資格取得者が多く在籍しています。 ■組織 BI事業部への配属。名古屋支社には約160名の社員が在籍し、平均年齢は36歳、男女の比率は7：3です。 ■当社について 《グローバル企業》 米シリコンバレーに進出し、現地での調査・研究を重ねています。グローバル企業を中心に急速に導入が進む「ServiceNow」(クラウド型ワークフローシステム)の情報をいち早く掴み、日本の大手企業への導入を進めています。 《ITのスペシャリストを目指せる》 IT技術者として、多角的な知見を学べる環境です。 当社には、各分野にエキスパートが存在します。 《裁量権がある》 年齢にかかわらず、裁量を持てる環境です。29歳にして課長としてグループを牽引し、億を超えるプロジェクトの中心メンバーとなっている方もいます。 《長期就労可能》 家族を尊重しつつ、長く働ける環境です 。退職金制度やフレックスタイム制度、入社半年以内の方が使用できるウェルカム休暇、年3回いつでも使えるリフレッシュ休暇等、 「実用的な制度」の導入と改善を重ねています。

【東証プライム上場／離職率5％以下／10兆円市場でトップクラスシェア・MaaS事業など自動車業界に向けて市場を変革する新事業展開中／「CRM ベストプラクティス賞」を3年連続で受賞】 ■ポジション概要： 当社の運用管理部門において、ITサービス基盤の企画、設計、構築、そして運用の全過程を総合的にリードしていただきます。エンジニアとしてスペシャリストになりたい、マネージメントの経験を積みたい、いずれも歓迎です。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務内容： ・インフラエンジニアとして、サービス基盤（オンプレミス、クラウド）の設計構築・運用管理 ・ITサービス基盤に関する全面的なマネジメント（インフラ企画から運用まで） ■技術環境（一例）： ・開発言語 Java（Spring、SpringBoot）、C♯、JavaScript（TypeScript、Angular）、HTML5、CSS3（Sass） ・ツール／プラットフォーム Eclipse、IntelliJ、Visual Studio Code、Docker、Jenkins、CI/CD、Kubernetes、nginx、GitLab ・データベース Cassandra、Elasticsearch、Redis、CloudSQL ・クラウド GCP、AWS ・OS Windows、macOS、Linux、Android、iOS ■この仕事で得られるもの： ・大規模BtoB SaaSにおけるIT基盤のマネージメント経験 ・GCPを利用したITインフラ企画〜運用の経験 ・自動車業界の知見や経験 ■当社について： 当社は自動車アフターマーケットを支える各事業者向けに業務支援システムを提供し、業界トップクラスのシェアを誇っています。 当社の圧倒的シェアの秘訣は、30年のビジネス展開で培った日本有数のビッグデータです。今後はこのデータを活かし、整備工場や部品商などをつなぐクラウドプラットフォームサービスを創出し、さらにマーケットを発展させていこうと考えております。 変更の範囲：本文参照

〜事業安定性◎社会のインフラを支える「水」のスペシャリスト／アサヒビール、JFEスチール、イオンなど様々な業界の大手顧客に導入／月残業20h・年間休日120日〜 ■業務内容： 水処理プラントの基本設計や原価管理、工事部署への引継ぎをお任せします。 <業務フロー> 1:水処理プラントの基本設計 2:原価管理 3:工事部署への引継ぎ業務 ■働き方：年間休日120日以上、月平均残業時間20時間程度と、ご自身の時間を確保しながら働くことが可能です。 ■研修体制： 若手社員に必要なベーシックな水処理専門技術・技能の習得を目指し、工場での実習や、専門知識習得のための教育動画をデータベース化し、社員が必要な時に各人のPCでも、知識向上を図れる仕組みつくりを進めております。OJTサポートのみだけでなく、階層別研修等の社内研修や外部講習等研修制度も充実しています。どの階層でもキャリア積める環境です。 ■事業について： 例えば工場の給排水、商業施設の空調、食品メーカーでの製品づくりなど、あらゆる産業において水が活用されており、当社は幅広い業界に導入実績があることが強みです。 昨今特にSDGsの推進に伴い、水の品質だけではなく、節水のニーズも高まっており、当社の技術が評価されています。 国内20拠点に加え、海外（タイ）にも展開し、国内外で総合水処理を提供しています。 【 主要取引先 】アサヒビール/明治/サントリー/北越紀州製紙/ツムラ/JFEスチール/日本製鉄/富士通/トヨタ自動車/三井不動産/KDDI/イオン/ホテルオークラ/丸の内熱供給/東京ドーム　他

【年休125日／社員定着率97％／残業月平均20時間／チームワークを大事にする社風／社員で再構築した公平性のある評価制度／フルリモート可】 ■職務内容： 受託開発事業のプロジェクトにおけるプログラミング工程です。 ※直受け案件が96%以上を占める現場です ※受託開発の本社勤務またはテレワーク勤務（フルリモート勤務も可） ■開発環境： ・プログラミング言語…Java JavaScript ・データベース…PostgreSQL OracleSQL Server ・OS…Windows ・開発基盤…intra-mart／Salesforce ■魅力： ・新しい技術に挑戦可能です！ ・キャリアプランに沿った形で案件を任せてもらえる環境です。 ・決まった工程だけでなくいろいろな仕事を経験させてもらえます。 ■キャリアアップについて： ◎3つのキャリアパス（マネジメント、スペシャリスト、コンサルタント）を用意し個人のチャレンジを支援しています。過去には最短で入社1か月でリーダーに昇格したメンバーもいます。 ◎社員で再構築した公平性のある評価制度（年4回）です。 ■当社の魅力： ・受託開発ではエンドユーザ直接の仕事が中心で、お客様の評価を直接得ることが出来るため、達成感・やりがいを感じる事が出来ます。また、お客様との直接のやり取りにより、折衝能力などプログラム技術だけではない自身の成長が出来る職場です。 ・勤務時間：残業は月平均20時間。取引の長いお客様も多い為納期や需給のバランスの適正化を行っています。 ・キャリアパスや研修・福利厚生の充実にも取り組んでいます。 ・フリーアドレスで、部門や上司・部下の垣根がなくコミュニケーションが取れる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜福利厚生充実！／NTTデータグループの安定性◎／社員定着率は驚異の98％／海底から宇宙まで、様々なプロジェクトを抱える創立50周年の企業／育休取得率100％／有給取りやすい環境〜 ■概要： 普段皆さんが目に触れるWebサービスや、スマートフォンアプリを提供している幅広い業種のBtoC、BtoBのWebアプリケーション開発・保守を行います。お客様の事業運営に近いポジションで、要件定義から保守、エンハンスまで実施することが可能なため、幅広い技術要素や役割を経験することが可能です。また、現場によって利用技術も異なることから、特定の技術要素だけではなく、様々な経験を得られ、ご自身にあったキャリア形成を実現できる組織です。 ■具体的な業務内容： ・顧客調整 ・企画検討支援 ・要件定義・設計 ・製造・試験 ・管理・ベンダコントロール 【プロジェクト例】 ◎大手人材系会社のCRM/アカウント管理システム ◎大手広告会社のサービスごとのスマートフォンアプリ開発 ■業務の魅力： 顧客の事業に寄り添って仕事をしていくため、事業の目的や価値を重視しながら仕事に携わっていただきます。日常的に利用するサービスの開発に携わるため、やりがいを感じられ、スキルアップも図ることができます。さまざまなプロジェクトでキャリアを積みながら、ゆくゆくはプロジェクトマネージャやスペシャリストの役割をになっていただきます。 ■技術要素： ※顧客サービスによりさまざまです。下記は1例。 ◎開発言語：Javascript、Typescript、Java、PHP 、Swift、Kotlin、Dart、Pythonなど ◎アプリケーションフレームワーク：React、Angular、Java Spring Boot、Laravel、Flutter、Django など ◎利用クラウド環境：AWS, GCP など ◎データベース：MySQL、PostgreSQL など ◎その他ツール：GitHub、Backlog、Slack、Teams、Qiitaなど 変更の範囲：会社の定める業務

【正社員を前提とした採用です！／土日祝休み／年休124日／プライム案件98％／大手顧客と取引あり／フレックス制で柔軟な働き方◎／「くるみん」取得】 企業のデジタル・トランスフォーメーション（DX）を支援する当社にて、セキュリティエンジニアとしてご活躍いただきます。 ■仕事内容： ・ネットワークセキュリティやMicrosoft 365のセキュリティ強化等のセキュリティ関連のプロジェクトに参画 ・IntuneやAzure ADなどを活用したMicrosoft365のセキュリティ提案及び設計、構築 ※経験や得意分野などをヒアリングした上で、マッチする業務、役割をお任せします。 ■プロジェクトについて： ◇担当フェーズ… 要件定義/設計/構築/テスト/保守・運用/監視/問い合わせ対応 ◇開発環境： ・OS…Windows ・言語・ツール…Java/C#.NET/Genexus/Forguncy/Kintone ・データベース…Oracle/MySQL/SQLServer/PostgreSQL ■仕事の特徴： ・受託案件メインのため、チームでアサインします。 ※個人でオンサイト派遣するケースは基本的にはありません。 ・プロジェクトは本人の希望とスキルを加味しながら決定します。 ・キャリアパスについては、半期に1度実施する目標面談の中で確認しながら進めています。 ■組織構成： 配属部門には、26名（45歳未満：5名／45〜59歳：18名／60歳以上：3名）が在籍しています。 ■スキルアップできる環境： ・意向や評価によってプロジェクトマネージャーや上流工程をお任せします。マネジメント、スペシャリストどちらの道でもキャリアアップが可能です。 ・様々なプロジェクトにプライムとして参画することで、プロジェクト経験およびスキルを習得できます。 ・各種教育や資格取得支援制度が充実しており、キャリアパスに合わせたスキルアップが可能です。

【正社員を前提とした採用です！／土日祝休み／年休124日／プライム案件98％／大手顧客と取引あり／フレックス制で柔軟な働き方◎／「くるみん」取得】 企業のデジタル・トランスフォーメーション（DX）を支援する当社にて、インフラエンジニアとしてご活躍いただきます。 ■仕事内容： ご経験をヒアリングし、マッチする業務、役割をお任せします。 ・インフラ環境構築プロジェクトのメンバーとして参画 ※「クラウド（Azure、AWS）」「仮想化（Nutanix、Vmware、Hyper-V）」が中心です。 ・ネットワーク案件のプリセールスから設計、構築 ■プロジェクトについて： ◇担当フェーズ… 要件定義/設計/構築/テスト/保守・運用/監視/問い合わせ対応 ◇開発環境： ・OS…Windows ・言語・ツール…Java/C#.NET/Genexus/Forguncy/Kintone ・データベース…Oracle/MySQL/SQLServer/PostgreSQL ■仕事の特徴： ・受託案件メインのため、チームでアサインします。 ※個人でオンサイト派遣するケースは基本的にはありません。 ・プロジェクトは本人の希望とスキルを加味しながら決定します。 ・キャリアパスについては、半期に1度実施する目標面談の中で確認しながら進めています。 ■組織構成： 配属部門には、26名（45歳未満：5名／45〜59歳：18名／60歳以上：3名）が在籍しています。 ■スキルアップできる環境： ・意向や評価によってプロジェクトマネージャーや上流工程をお任せします。マネジメント、スペシャリストどちらの道でもキャリアアップが可能です。 ・様々なプロジェクトにプライムとして参画することで、プロジェクト経験およびスキルを習得できます。 ・各種教育や資格取得支援制度が充実しており、キャリアパスに合わせたスキルアップが可能です。

モノタロウは「資材調達ネットワークを変革する」ことをミッションに、様々な事業・産業で働く人々が仕事で必要とする、ありとあらゆるモノを取り扱うECサイトを運営しています。現在、登録ユーザー数800万件を突破し2,000万点以上の商品を取り扱うWebサービスへと成長しています。 韓国・インドネシア・中国などアジアの国々でEC事業を展開、米国や欧州では、Graingerグループの一員として米国関連会社へのコンサルティングサービスを提供しています。 また輸出事業として、約30ヶ国向けにクロスボーダーサイトを運営しており、日本で培ったノウハウを最大限活かし、日本発オンラインサービスとしてグロ—バル展開にチャレンジしています。 マーケティング部門は、モノタロウにおけるデジタルマーケティング全般を担っています。プロモーショングループは、その中でもユーザー毎にコンテンツをパーソナライズしたEメールや郵送チラシを活用し、ユーザーのサイト訪問を促進することをグループのミッションとしています。 本ポジションでは、このチームにおいてスペシャリストとして、以下の役割を担います。 主な役割 ・ユーザーのトランザクションデータや行動ログが格納されているデータベースから事実を確認・分析し、その結果から改善のための仮説を立案。 ・仮説を検証するためのABテストを設計し、あらかじめ定めたそのテスト仕様に基づいてプロモーションを実行するためのプロセスを開発。 ・ABテスト実施後、実績を検証し、仮説が正しければBパターンのプロセスを定常運用に反映。

■ミッション 中長期的な戦略を見据え、プロダクトグロースのための開発スペシャリストとして、プロダクトの成長を支えて欲しいと思っています。 Hubbleの非連続的な成長戦略をプロダクト観点から考え、実行に落とし込める方を探しています。 最適なアーキテクチャを考え、アプリケーション間での連携も考えたりと、中長期的な目線で俯瞰しながらプロダクト設計できる方を探しています。 開発の最適経路を考え、実現に向けて開発していただくのが重要なミッションです。 ■具体的な業務内容 - 事業計・ロードマップを策定するための議論・策定 - バックエンドの技術選定・設計方針策定 - 既存の共通基盤に適用可能なアーキテクチャへと漸進的に変更するためのモデリング、機能実装、リファクタリング - バックエンドメンバーの実装のアドバイス・レビュー - Hubbleを新規顧客/既存顧客に届けるための機能開発 - お客様の法務業務を深く理解した上で、あるべき仕様への落とし込み ■今後もっとやりたいこと - バックエンドチーム全体の技術力向上 - 複雑化するバックエンドの品質保全、適切なリファクタリング - バックエンドのテストの充実 - 顧客セグメントを広げるための新規開発 - 定常的な技術発信カンファレンス及びイベント等への登壇・寄稿（技術領域のアウトプット） ■開発環境 - 言語: Ruby, TypeScript, Java, Go - フレームワーク: Ruby on Rails, Angular, Spring Boot, Echo - データベース: Aurora, MySQL, Redis, DynamoDB - 構成管理ツール: Terraform - 開発ツール: GitHub, Docker, Visual Studio Code, GitHub Copilot - 自動テストツール: Autify - データパイプライン: Fivetran - CI/CD: GitHub Actions - インフラ環境: AWS, GCP - 情報共有ツール: Slack, Asana, Notion, Stoplight

【週3在宅可／DX・マーケティング・HR等複数展開展開による安定性あり／国内スタートアップとして最速クラスでARR10億円まで事業成長／Forbes JAPAN「JAPAN’ s CLOUD 20」選出実績あり／累計資金調達56億円の安定基盤】 ■当社について： 当社は、「日本経済に流れを」をミッションに、AIやSaaSといった最先端のテクノロジーと専門人材の力で様々な領域のオペレーション効率を高めるサービスを提供しております。現在は主にDX領域、Media／Marketing領域、HR領域の3つの領域で事業展開しており、日本を代表するエンタープライズ企業様の本質的な課題解決に取り組んでいます。 ■業務内容： マネジメントとスペシャリストのキャリアをどちらか選択する事が可能です。本ポジションではスペシャリストとして、コンサルタント業務に従事します。人材という切り口で経営課題の解決に向けて、案件発掘からクロージングまでの流れを担い、その過程の中で解決案の策定、プロ人材のアサイン、実行支援まで一気通貫で行います。また、企業のCEOや経営層にまで入り込み、必要不可欠なパートナーとして伴走いたします。 ■業務詳細： ◎経営者や決裁者との接点発掘・獲得・案件化 対象層が経営層なため飛び込みなどではなく、より戦略的なアプローチを想定 ◎顧客との打ち合わせ 経営状況や将来の成長戦略をお伺いして、理想から逆算した課題の特定と優先順位付け・解決案の策定 ◎プロ人材とのマッチング 自社データベースから顧客の経営課題を解決できるプロ人材のご提案とマッチング面談を実施 ◎顧客とプロ人材との取り組みをプロジェクト化 プロジェクト成功に向けた体制、管理方法、観測指標の策定 ◎プロジェクト成功の伴走 密な情報連携、進捗管理・効果検証の支援伴走を行い、プロジェクト成功に導く ■ポジションの魅力： ・人材コンサルタントのキャリアパスは通常、そのまま人材を続けるか、人事にキャリアチェンジすることが多いですが、当社は事業会社と一緒に人材ビジネス以外の事業展開もしているため、事業開発やPdM、組織コンサルなどのキャリアパスもご用意しております。 ・ブティック型と大企業のいいとこ取りをしたした、ベースとインセンティブ共に最高基準の支給をいたします。 変更の範囲：会社の定める業務 ※本人の希望を聞かずに転勤させることはありません。

【業界未経験・第二新卒歓迎！/モチベーション次第で早期キャリアアップが叶う環境/圧倒的な成果主義/医療介護福祉分野の人材紹介サービスを展開】 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 転職を希望する介護職の方へのキャリアカウンセリングと人材不足で悩む医療機関・介護施設への採用コンサルティングを担当いただきます。 ◎登録者対応：約5割 ・登録者のサポート：キャリアカウンセリング〜内定までフォロー ※カウンセリング方法は電話、オンライン、対面など営業が選択可 ※面接同行もご自身の裁量で実施可能 ・登録者の掘り起こし：対象の登録者様が25万人ほどいらっしゃるため、その分ご支援できる可能性も高まります。 ◎法人対応：約5割 ・既存顧客が8割。求人の仕事内容、強み・弱みなど登録者が気になる情報をヒアリング。 ・登録者様に提案できる求人が無い場合、新規開拓を実施新規開拓専門の部署もあるため、そこに依頼することも可能。 ・チームにも営業数字がありチームで助け合う社風。 ■過去入社者 中途入社の9割が人材営業未経験者！ 直近入社者は不動産営業、車の販売など様々な業界出身の方、中には営業経験1年程の方も！入社理由として、＜圧倒的な実力主義の環境／社会貢献性が高い／ベンチャー気質で成果次第で早期に昇給昇格できる＞を上げる方が多いです ■モデル年収 ・1年目/リーダー：年収445万円　うちインセンティブ61万円 ・2年目/事業所長：年収752万円　うちインセンティブ260万円 ・10年目/スペシャリスト：年収900万　うちインセンティブ240万円 ■教育・キャリア ・座学研修(1週間)→ロープレ→現場チームに配属→チームリーダーの下でOJT。※1年程度で一人立ちを想定 ・事業所長への昇格が可能。3か月ごとに昇格のチャンスがあり、2〜3年で昇格する方が多く、入社1年で昇格した方も！ ・将来はスペシャリストや営業数十名をまとめるマネジャーや子会社役員、新規部署の部門長など様々なポジションを狙える！ ■働き方 ・残業30時間以内を厳守。 ・独自のデータベース(紹介する職場の環境、雰囲気、一緒に働く仲間の様子を蓄積)があるため情報がまとまっており、営業活動に力を入れられます。 変更の範囲：本文参照

【業界未経験・第二新卒歓迎！圧倒的な成果主義／採用を通じ、個人の人生の転機に関わり企業の課題解決を行うことができる／医療介護福祉分野の人材紹介サービスを展開】 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 転職を希望する介護職の方へのキャリアカウンセリングと人材不足で悩む医療機関・介護施設への採用コンサルティングを担当いただきます。 ◎登録者対応：約5割 ・登録者のサポート：キャリアカウンセリング〜内定までフォロー ※カウンセリング方法は電話、オンライン、対面など営業が選択可 ※面接同行もご自身の裁量で実施可能 ・登録者の掘り起こし：対象の登録者様が25万人ほどいらっしゃるため、その分ご支援できる可能性も高まります。 ◎法人対応：約5割 ・既存顧客が8割。求人の仕事内容、強み・弱みなど登録者が気になる情報をヒアリング。 ・登録者様に提案できる求人が無い場合、新規開拓を実施新規開拓専門の部署もあるため、そこに依頼することも可能。 ・チームにも営業数字がありチームで助け合う社風。 ■過去入社者 中途入社の9割が人材営業未経験者！ 直近入社者は不動産営業、車の販売など様々な業界出身の方、中には営業経験1年程の方も！入社理由として、＜圧倒的な実力主義の環境／社会貢献性が高い／ベンチャー気質で成果次第で早期に昇給昇格できる＞を上げる方が多いです ■モデル年収 ・1年目/リーダー：年収445万円　うちインセンティブ61万円 ・2年目/事業所長：年収752万円　うちインセンティブ260万円 ・10年目/スペシャリスト：年収900万　うちインセンティブ240万円 ■教育・キャリア ・座学研修(1週間)→ロープレ→現場チームに配属→チームリーダーの下でOJT。※1年程度で一人立ちを想定 ・事業所長への昇格が可能。3か月ごとに昇格のチャンスがあり、2〜3年で昇格する方が多く、入社1年で昇格した方も！ ・将来はスペシャリストや営業数十名をまとめるマネジャーや子会社役員、新規部署の部門長など様々なポジションを狙える！ ■働き方 ・残業30時間以内を厳守。 ・独自のデータベース(紹介する職場の環境、雰囲気、一緒に働く仲間の様子を蓄積)があるため情報がまとまっており、営業活動に力を入れられます。 変更の範囲：本文参照

【業界未経験・第二新卒歓迎！/モチベーション次第で早期キャリアアップが叶う環境/圧倒的な成果主義/医療介護福祉分野の人材紹介サービスを展開】 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 転職を希望する介護職の方へのキャリアカウンセリングと人材不足で悩む医療機関・介護施設への人材提案をしていただきます。 ◎登録者対応：約5割 ・登録者のサポート：キャリアカウンセリング〜内定までフォロー ※カウンセリング方法は電話、オンライン、対面など営業が選択可 ※面接同行もご自身の裁量で実施可能 ・登録者の掘り起こし：対象の登録者様が25万人ほどいらっしゃるため、その分ご支援できる可能性も高まります。 ◎法人対応：約5割 ・既存顧客が8割。求人の仕事内容、強み・弱みなど登録者が気になる情報をヒアリング。 ・登録者様に提案できる求人が無い場合、新規開拓を実施新規開拓専門の部署もあるため、そこに依頼することも可能。 ・チームにも営業数字がありチームで助け合う社風。 ■過去入社者 中途入社の9割が人材営業未経験者！ 直近入社者は不動産営業、車の販売など様々な業界出身の方、中には営業経験1年程の方も！入社理由として、＜圧倒的な実力主義の環境／社会貢献性が高い／ベンチャー気質で成果次第で早期に昇給昇格できる＞を上げる方が多いです ■モデル年収 ・1年目/リーダー：年収445万円　うちインセンティブ61万円 ・2年目/事業所長：年収752万円　うちインセンティブ260万円 ・10年目/スペシャリスト：年収900万　うちインセンティブ240万円 ■教育・キャリア ・座学研修(1週間)→ロープレ→現場チームに配属→チームリーダーの下でOJT。※1年程度で一人立ちを想定 ・事業所長への昇格が可能。3か月ごとに昇格のチャンスがあり、2〜3年で昇格する方が多く、入社1年で昇格した方も！ ・将来はスペシャリストや営業数十名をまとめるマネジャーや子会社役員、新規部署の部門長など様々なポジションを狙える！ ■働き方 ・残業30時間以内を厳守。 ・独自のデータベース(紹介する職場の環境、雰囲気、一緒に働く仲間の様子を蓄積)があるため情報がまとまっており、営業活動に力を入れられます。 変更の範囲：本文参照

【業界未経験・第二新卒歓迎！圧倒的な成果主義／採用を通じ、個人の人生の転機に関わり企業の課題解決を行うことができる／医療介護福祉分野の人材紹介サービスを展開】 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 転職を希望する介護職の方へのキャリアカウンセリングと人材不足で悩む医療機関・介護施設への採用コンサルティングを担当いただきます。 ◎登録者対応：約5割 ・登録者のサポート：キャリアカウンセリング〜内定までフォロー ※カウンセリング方法は電話、オンライン、対面など営業が選択可 ※面接同行もご自身の裁量で実施可能 ・登録者の掘り起こし：対象の登録者様が20万人ほどいらっしゃるため、その分ご支援できる可能性も高まります。 ◎法人対応：約5割 ・既存顧客が8割。求人の仕事内容、強み・弱みなど登録者が気になる情報をヒアリング。 ・登録者様に提案できる求人が無い場合、新規開拓を実施新規開拓専門の部署もあるため、そこに依頼することも可能。 ・チームにも営業数字がありチームで助け合う社風。 ■過去入社者 中途入社の9割が人材営業未経験者！ 直近入社者は不動産営業、車の販売など様々な業界出身の方、中には営業経験1年程の方も！入社理由として、＜圧倒的な実力主義の環境／社会貢献性が高い／ベンチャー気質で成果次第で早期に昇給昇格できる＞を上げる方が多いです ■モデル年収 ・1年目/リーダー：年収445万円　うちインセンティブ61万円 ・2年目/事業所長：年収752万円　うちインセンティブ260万円 ・10年目/スペシャリスト：年収900万　うちインセンティブ240万円 ■教育・キャリア ・座学研修(1週間)→ロープレ→現場チームに配属→チームリーダーの下でOJT。※1年程度で一人立ちを想定 ・事業所長への昇格が可能。3か月ごとに昇格のチャンスがあり、2〜3年で昇格する方が多く、入社1年で昇格した方も！ ・将来はスペシャリストや営業数十名をまとめるマネジャーや子会社役員、新規部署の部門長など様々なポジションを狙える！ ■働き方 ・残業30時間以内を厳守。 ・独自のデータベース(紹介する職場の環境、雰囲気、一緒に働く仲間の様子を蓄積)があるため情報がまとまっており、営業活動に力を入れられます。 変更の範囲：本文参照

ＭＵＧＥＮＵＰの人事担当者として、採用から、教育、採用広報まで幅広くお任せいたします。 MUGENUPはクリエイティブの受託制作から、出版事業、Webtoon事業、SaaS事業、人材コンサルティング事業、映像制作事業と様々な事業部から成り立っています。 共通しているのは全てクリエイティブ、エンターテイメントという点のみ！ この点を軸とした、さまざまな事業の採用、教育、広報に関わることができ、エンタメ業界での人事スペシャリストとして、確かなスキルが身に付く環境です！ 【MUGENUPの人事業務について】 ・新卒採用（年10名程度） ・中途採用（年10-20名程度） ・採用広報業務（SNS運用、メディア運用、社員インタビュー実施から記事化まで） ・社内エンゲージメント強化業務（交流会企画など） ・各種研修（新卒社員研修、若手社員研修） 【MUGENUPの採用について】 MUGENUPでは、現在、人材紹介エージェントはほとんど使用せず採用を実施！ 自社採用で良い人材を獲得する手法を軸に採用活動を行っています。 前期の1人あたりの採用費は、約11万！ （リーダークラスの採用も含む） 低コストで獲得出来ているのには、少数精鋭のチーム体制にあり！ さらに定時以降の面談対応もひと月4件程度と少ないです。 【採用業務の流れ（採用が円滑に進むための土台作りと採用計画の実行）】 ・全社の採用スケジュール作成と管理 ・全社の採用要件/採用基準の作成 ・採用戦略立案 ・職種ごとの採用スケジュール作成 ・求人要件の作成 ・求人票作成 ・スカウト業務 ・採用進捗管理 ・振り返り/定例の実施 ・改善案の作成と実行 ・採用広報 ・採用マーケティング 　 ■採用職種 ・進行管理 ・2Dディレクター ・3Dディレクター ・編集者 ・編集プロデューサー ・プロモーション ・営業 ・CS（カスタマーサクセス） ・キャリアアドバイザー/リクルーティングアドバイザー ・システムエンジニア など ■使用ツール グループウェア：Google Workspace コミュニケーションツール：chatwork、Google meet、Ovice（バーチャルオフィス） 採用管理ツール：Hirehub 採用媒体：Green、レバテックダイレクト、Wantedly、コーポレートサイト、自社データベース（約5万人のクリエイター登録のある人材データベースを保持しています）、SNS（フォロワー20万弱） ■人事部組織図 ・マネージャー ・人事担当 ■キャリアパス キャリアプランとして採用だけでなく、採用広報や採用マーケティング組織開発や人事制度、教育、部署内HR担当など領域の拡大をしていっていただくことも可能です。 定期的な1on1を実施しておりますのでご志向・ご経験を踏まえてキャリアパスを一緒に考えていきましょう。 自社採用に強いMUGENUPで、さらに人事組織、ひいては会社組織を強くしていくために、新しいメンバーをお迎えしたいと思っております。 少しでも気になった方は、ぜひ気軽にお話を聞きにきてください！

ＭＵＧＥＮＵＰの人事担当者として、採用から、教育、採用広報まで幅広くお任せいたします。 MUGENUPはクリエイティブの受託制作から、出版事業、Webtoon事業、SaaS事業、人材コンサルティング事業、映像制作事業と様々な事業部から成り立っています。 共通しているのは全てクリエイティブ、エンターテイメントという点のみ！ この点を軸とした、さまざまな事業の採用、教育、広報に関わることができ、エンタメ業界での人事スペシャリストとして、確かなスキルが身に付く環境です！ 【MUGENUPの人事業務について】 ・新卒採用（年10名程度） ・中途採用（年10-20名程度） ・採用広報業務（SNS運用、メディア運用、社員インタビュー実施から記事化まで） ・社内エンゲージメント強化業務（交流会企画など） ・各種研修（新卒社員研修、若手社員研修） 【MUGENUPの採用について】 MUGENUPでは、現在、人材紹介エージェントはほとんど使用せず採用を実施！ 自社採用で良い人材を獲得する手法を軸に採用活動を行っています。 前期の1人あたりの採用費は、約11万！ （リーダークラスの採用も含む） 低コストで獲得出来ているのには、少数精鋭のチーム体制にあり！ 【採用業務の流れ（採用が円滑に進むための土台作りと採用計画の実行）】 ・全社の採用スケジュール作成と管理 ・全社の採用要件/採用基準の作成 ・採用戦略立案 ・職種ごとの採用スケジュール作成 ・求人要件の作成 ・求人票作成 ・スカウト業務 ・採用進捗管理 ・振り返り/定例の実施 ・改善案の作成と実行 ・採用広報 ・採用マーケティング 　 ■採用職種 ・進行管理 ・2Dディレクター ・3Dディレクター ・編集者 ・編集プロデューサー ・プロモーション ・営業 ・CS（カスタマーサクセス） ・キャリアアドバイザー/リクルーティングアドバイザー ・システムエンジニア など ■使用ツール グループウェア：Google Workspace コミュニケーションツール：chatwork、Google meet、Ovice（バーチャルオフィス） 採用管理ツール：Hirehub 採用媒体：Green、レバテックダイレクト、Wantedly、コーポレートサイト、自社データベース（約5万人のクリエイター登録のある人材データベースを保持しています）、SNS（フォロワー20万弱） ■人事部組織図 ・マネージャー ・人事担当 ■キャリアパス キャリアプランとして採用だけでなく、採用広報や採用マーケティング組織開発や人事制度、教育、部署内HR担当など領域の拡大をしていっていただくことも可能です。 定期的な1on1を実施しておりますのでご志向・ご経験を踏まえてキャリアパスを一緒に考えていきましょう。 自社採用に強いMUGENUPで、さらに人事組織、ひいては会社組織を強くしていくために、新しいメンバーをお迎えしたいと思っております。 少しでも気になった方は、ぜひ気軽にお話を聞きにきてください！

当社は「日本の全世代を活性化する」をMissionとして掲げ、 日本全国の企業・地方自治体対してDX支援を行っています！ 主に『SES事業』『受託開発事業』『自社メディア事業』を展開しており、 フロントエンド、サーバーサイド、モバイルアプリ開発など、 お客様のDX化に伴う様々な課題を解決するために、幅広い技術で貢献をしています！ 現在弊社では、北海道のモバイルアプリエンジニア様を募集しております！ 弊社独自のデータベースを活用して、一人ひとりの要望に沿った案件を提供することが可能です！ -----------弊社の特徴はこちら！！----------- 1.6500件以上のデータベースを活用し、皆様に最適な案件をご紹介します！ 　エンジニアファーストを掲げている弊社では、会社都合の 　アサインはなく、個人のスキルと希望をヒアリングしながら 　営業担当と二人三脚で決めていきます。 　最も他社と違う点として、地場企業の案件から日本全国の 　企業案件を選定することができ、北海道に住みながら東京、 　大阪、福岡などの企業案件へ支援することもできます。 　弊社だからできる豊富な情報量を活用し、地場企業への貢献、 　全国の案件を経験しスキルアップしたい方、 　キャリアの方向性は決まっていないが会社のバックアップを 　受けながら考えたい方など、全力で支援する基盤が我々にはあります！ 　 2.営業担当やコンプライアンス専任部署による万全のフォロー体制で、 　参画後の不安を払拭します！ 　※2022年グロース市場上場で、福利厚生も拡充中！！ 3.地方に根差した経営方針の為、会社都合の転勤はございません！ 　「ずっとこの地域で働きたい」皆様を応援しております！ 4.明確な評価制度「等級制度、スキル評価」があります！ 　PM/PLを目指したい、上流工程ではなく製造スキルを極めていきたい、 　専門性をもったスペシャリストを目指したい。ただ、今の評価制度では 　選択肢がない。 　弊社では各個人に沿ったキャリアを選択することが可能であり応援します！ 5.年功序列ではなく、社員がそれぞれ意見を出し合える、 　風通しのよい社風です！ 　 ------------------------------------------------------------ 「今の経験を活かして、もっと評価される環境で働きたい。」 「案件を変えて、未経験分野にもチャレンジしたい。」 「ずっと、この場所で働いていきたい。」 「現職よりも安定的な企業で就業したい。」 こういった想いを一つでもお持ちの方、一度お話を聞いてみませんか？ 当社ではカジュアル面談も随時行っておりますので、皆さまのご応募、 お待ちしております♪

▼業務内容 弊社事業において、ユーザー接点の最適化を通じ、LTV最大化を目指していただきます。 具体的には、下記のメール・SMS・LINEなど複数のチャネルを通じて推進する業務です。 ・ユーザー調査を通じたカスタマージャーニーマップ作成、シナリオの設計 ・潜在／顕在顧客向けのコンテンツ企画・制作・配信 ・ユーザー接点創出のためのツール導入・設計・運用（MAツール、メール配信ツール等） ・営業部門と連携してのユーザー体験向上 ・価値あるデータ蓄積・活用のためのデータ基盤設計 ▼担当サービス レバレジーズではIT、医療、介護業界などの人材領域を中心に、社会課題の解決を目的とした事業を展開しています。人材紹介事業のようなフロー型ビジネスと派遣事業などのストック型ビジネスの両方が存在しており、多くの事業でカスタマー（toC）とクライアント（toB）両面のマーケティングが必要です。 事業成長の変数が多く、より難易度の高いマーケティングの経験を積むことができます。 具体的には以下の事業に携わっていただきます。 下記いずれかに携わっていただきます。 ・IT領域人材サービス「レバテック」 ・医療・介護領域人材サービス「レバウェル看護」 ・若年層向けの人材サービス「ハタラクティブ」「career ticket」 ・その他新規事業 ▼当ポジションの魅力 「コミュニケーションの設計から実行まで、全てに携われる点」が最大の特徴です。 一般的なCRM職務に加えて、事業全体で理想の顧客接点を実現するための戦略設計から実行までが職務範囲です。 職務範囲が広いため、コンテンツ作成・データベース設計・エンジニアリング・プロジェクトマネジメントなど様々な強みを持つメンバーがチーム内におり、それぞれの強みを補完しながら仕事を進めています。 また、オウンドメディアや広告など各領域のプロフェッショナルとも連携することも多く、より高いレベルでマーケティングを実践できる環境です。 ・複数チャネルを用いた全体最適のCRMを実現できる 全体のコミュニケーション設計から携わり、メール、LINEだけでなく、営業担当と連携して施策実施することもあります。ユーザー・クライアントとのすべての接点に関わり、よりよい関係性構築に努めます。 ・「Treasure Data」「BigQuery」等を活用し、大規模データを扱える データ分析から施策実施までをスムーズに進めるため、利便性の高いデータ蓄積し、データを一元管理しています。MAなど他のシステムと連携させてデータ価値を最大化できるよう、データベースの設計なども行っています。 ▼キャリアパス事例 ・MAを活用した複数チャネル横断の企画／設計ポジション ・営業とマーケティングの両部門をまたがっての事業部課題解決のスペシャリスト ・事業のマーケティング責任者としての、マーケティング戦略の統括ポジション

お子様が遊びながら楽しく英語を学べる「ディズニー英語システム」の販売を手がけている当社。1977年の設立以来、40年以上にわたって幼児英語教育の普及と拡大に取り組み、様々な教材の開発・販売を進めています。 当社には、無料サンプルを請求いただいた「リード（見込み客）」に対して、全国の営業スタッフが迅速かつ効率的にアプローチするための独自のシステムがあります。あなたには、その「リードシステム」の開発と保守をお任せします。 当社では、WEBサイトからのお申し込みに加え、ショッピングモールやイベント等で希望された方に「ディズニー英語システム」の無料サンプルを提供。そのリード（見込み客）情報をデータベース化しています。当社では飛び込み営業を禁止しており、全国に約800名いる営業スタッフにとって、リード情報が全ての営業活動の元となります。独自に構築した「リードシステム」は、当社の顧客拡大と事業成長を支える最重要システムであり、その開発・改修・保守で活躍できます。 ▼具体的な業務 ・既存システムの改修やデータ抽出、集計業務 ・本社 営業支援部署からの要望の取りまとめ ・要望に応える仕様の提案、開発要件の打ち合わせ ・システム再構築に向けたシステム分析、設計・開発業務 ・自社スタッフによる開発業務および外部ベンダーへの発注ディレクション ※リードシステムは営業スタッフのセールス支援とも密接に関連しているため、営業支援WEBシステムの専属チームとも協業して、WEBサイトの機能改善にも関わっていただきます。 ※データベース処理を多用するため、SQLによるプログラミングスキルが必須となります。 ※業務の割合は開発が6割：コミュニケーションが4割。社内外の担当者と連携して業務を進めるため、提案や打ち合わせ等のコミュニケーションが多く発生します。 ▼キャリアステップについて 年に一度のパフォーマンス評価があり、公平公正に知識やスキルの習熟度を評価します。入社後3年～5年でサブリーダー、入社10年前後でリーダーポジションを目指せます。 ▼仕事の魅力 ・産休・育休の制度が整い、安心して長く活躍できる環境です。実際に、女性エンジニアも数多く活躍中です。 ・リードシステムは当社のビジネスの根幹を担うシステムであり、当社独自のノウハウが凝集しています。そのシステムに深く関わることで、スペシャリストとして社内で唯一無二の存在になれます。 ・自社システムの品質や機能向上にじっくり取り組むスタイルのため、納期に追われることなく、無理のないスケジュールで業務が可能。ワークライフバランスの取れた働き方を実現できます。

〜エンジニアのスペシャリスト募集！／最新技術を扱える／エンジニア出身の社長の下エンジニアファーストの環境！／リモート可／残業10h〜 ■ミッション： テクニカルスペシャリストとして、より一層の技術力向上に取り組んでくださる方を募集いたします。様々な業界の顧客に対するWebアプリケーション開発を中心に担当していただきます。オフショア先ベンダーを活用した開発や、設計、製造、テストまでの一貫した開発業務も担っていただくケースもあります。 ■業務詳細： ・ITシステムの設計・構築・運用・保守 ・問題発生時のトラブルシューティング ・新技術・製品の研究・検討・導入 ・顧客との技術的な調整や提案 ＜MarkLogic技術＞ https://www.it-forest.co.jp/nosql/marklogic IoT技術、AI技術等、今後ますます情報の多様化、多角化、更にデータは肥大しRDBの限界と言われ始めています。その解決策の一つとして広がり始めている、企業向けのNoSQL「MarkLogic」に着目し、それらを用いたシステム構築の拡大を目指しています。 ■開発環境（一部）： 【言語】Java、PHP、C、Python、Angular、React、 Vue.js、Scala、JavaScript　etc 【フレームワーク】Spring Boot、Laravel、Symfony、Struts 【データベース】Marklogic、Oracle、Postgres、MySQL 【ソースコード管理】Git、Subversion 【プロジェクト管理】 Redmine、Backlog ■働く環境： 【残業10時間の理由】 固定残業代が30時間ありますが、受注する際に根拠のある見積もりを元に業務が定時で終わるような設計をするため残業10時間程度を実現しています。 【社風】 社長がエンジニア出身のため現場主義の環境で、エンジニアの声が通りやすく、様々なコミュニケーションツールを活用し、質問や相談がしやすい環境が整っています。 ■取引先： 総務省、アクサ生命保険株式会社、富士フィルム株式会社、株式会社NTTドコモ、株式会社エイチ・アイ・エス等 変更の範囲：会社の定める業務

【SE／システムエンジニア／プライム案件100％／安定性◎／技術力に定評有／長年取引のある顧客先で安心】 ■概要 エンジニアとして要件定義〜開発、テストをご担当頂きます。始めは主に開発〜テストを行っていただき、その後上流〜下流工程まで、スキルやご希望に合わせ得意なフェーズを担当していただきます。 ■開発環境 言語:Java,C# OS:Windows,Linux DB:Oracle,SQLserver ■案件／業務詳細 <自社開発>中堅中小製造業向けのコンサルテーション、生産情報システム構築及びパッケージ製品のご提供を行っております。将来的にはプロジェクトマネージャーもしくは、プリセールス、技術力を磨いてスペシャリストへとご自身の希望と適性に応じた道を選択可能です。 ■組織構成 開発担当は17名おり、PM5名とメンバー12名で構成されております。 ■就業環境 リモート環境での就業もご相談可能で、対面が必要な場合は出社をお願いしております。 ■当社の特徴 ★プライム案件100%★すべての受託案件は製造業からプライムで案件を受注。また技術力にて評価の高い企業からも、開発のフェーズを一括で頼まれています。 ★製品の強み★製造業向けに自社パッケージソフトを多数保持しております。その中でも、aupa style IoTは、センサー等のエッジから基幹システムまで一気通貫でご提案、構築、運用ができ、AI、ロボティックス分野にも進出し新たなステージに挑戦します。 ■教育制度／資格補助 IT スキル研修(言語:C#、JAVA 他、データベース、フレームワーク、ハードウェア、ネットワーク、他)、業務スキル研修(顧客業務、生産管理、販売管理、会計給与管理、他)、ビジネスマナー研修 本件は内閣府主導の地方創生事業の一環である先導的人材マッチング事業に基づく求人でございます。 <参考URL>https://www.chisou.go.jp/tiiki/jinzai_matching/index.html