【正社員採用／〜未経験ご入社実績多数〜／育成支援制度◎／地域最大級の整備屋／安定性◎／働き方◎】 ■業務内容： 大型自動車、特殊車両、産業車両の点検整備、修理や加工をお任せします。 ■業務詳細： ・大型自動車の点検整備 ・特殊車両の架装部点検整備、加工取付、修理 ・産業車両の点検整備、各部分分解整備　など ≪整備いただく車両例≫ ・特装車両…クレーン車、トレーラー連結車、ポンプ車、消防車など ・大型車両…ダンプカー、トラック、トレーラー、バスなど ・産業車両…フォークリフト、ショベルローダー、建機など ・乗用車 ・クリーンエネルギー車 ■環境： 13名の整備士が活躍しております。 年齢構成(30代:4名、40代:3名、50代3名、60代1名、70代2名) クルマ好きの方が多く、大型車両の整備などは何人かで協力して進めるため、チームワークも良くアットホームな社風です。 ベテラン社員も多いため、熟練の技術を直接教わることができます！ ■一日の流れ ・8時半出社 ・一日のスケジュールとやるべきことを確認 →チームの班長がスケジュールを作っておりますので、やるべきことはご相談しながら進めていく形になります。 ・車両整備(オイル交換、タイヤ交換など) ・17時半終業 ＊業務時間内に終わるほどのスケジュールを班長の方が組んでくださるので、残業は月10h以下に抑えられております。 ■魅力： ◇安定した経営基盤 整備を依頼いただくのは市や県などの自治体から大手企業まで幅広く、創業70年間のお付き合いもあるため、厚い信頼もいただいており、安定した経営を続けております。 ◇主な取引先…TOYOTA、岐阜日野自動車、L＆F中部、新明和オートエンジニアリングなどの指定工場、GSユアサバッテリー、デンソーサービスの特約店 ◇社員思いの社風 社員の方に少しでも楽に整備を行っていただきたいという思いから、設備投資も積極的に行っております。 直近の設備投資ですと、自動車を持ち上げる整備用リフトを増設しましたので、整備点検効率が良くなりました。 また、シフト制もチームごとの希望制となっており、シフトの要望は通りやすくなっております。 変更の範囲：無

~未経験からの中途社員多数／大手JFEグループで安定性・働きやすさ◎／入社後の教育体制・各種手当充実／年間休日126日・土日祝休み／有給取得率80％超と休暇の取りやすい環境~ ＼お任せしたいお仕事／ 当社のごみ焼却施設における整備メンテナンスをお任せ致します。 ＼業務の詳細について／ 業務の割合として、自社社員でのメンテナンス10%、管理会社の管理90%となっております。 出張は、2か月程度（数回/年）出張先により異なる、福岡県、佐賀県・大分県・沖縄県などで業務を行っております。（空いた時間で観光名所を回ったりすることができます！） ※その他ごみ処理施設整備工事における、計画書の作成や予算の作成、見積書の作成、現地での機器点検などもお任せすることがございます。 ＼魅力／ 若手メンバーが多く在籍しているため、わからない点などが効きやすい環境となっております。 ＼組織構成／ 第３整備部は1課2課の2チームに分かれており、合計15名で構成されております。内訳は、60代1名、50代３名、40代7名、30代、1名、20代3名（男性14名、女性1名）となります。 ※１課と2課では工事規模が異なり、1課では５億規模の工事、2課では1.5億規模の工事を扱っております。 ＼当社の魅力／ （1）安定の経営基盤：JFEエンジグループの安定した経営基盤があります。当社の事業はおよそ9割が地方自治体の公共事業などの官公庁案件となっていること、設計から建設、運転管理、メンテナンスまで一括で請け負えることが強みとなっており、お客様と長期的な関係性を築くことで安定した受注を実現しています。 （2）働きやすさ◎：有給は22日付与かつ有給取得率は80.3%(全社平均)と全社的に休みを取りやすい環境となっています。 また、資格取得手当、能力開発手当、出張手当、食事手当、住宅補助金（要件あり）と、各種手当・福利厚生面もしっかり整備しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■職務概要： アスファルト道路舗装工事や土木工事・外構工事を行う当社にてアスファルト舗装・土木・景観舗装・DX・ICT舗装修繕「M-CIM」等のCADオペレーター業務をお任せします。最先端のICT測量分野進出につき新たにCADオペレーター担当を増員募集しています。 ＜具体的な業務＞【変更の範囲：なし】 ・３DCADを用いた図面作製、修正、トレース ・書類作成など ・内勤がメインですが、一部現地調査などの外勤業務も発生します。 ＜業務の特徴＞ 当社では多くの土木工事を行っているため、数多くの図面作成を行う必要があります。慣れてきたら正確さに加えて早さも重要なスキルとなります。 ※ICT施工とは※ 土木・建設現場での情報通信技術の活用を意味し、ITによる情報処理と通信ネットワークの両方を組み合わせた施工法のことを指します。 ※BIM/CIM 活用工事とは※ 建設生産・管理システム全体の課題解決および業務効率化を図るため、必要な BIM/CIM モデル等を構築する工事のことを指します。 ◎どちらも共通して、今後の土木工事において必要不可欠な条件となっています。これらの技術や手法の導入により、効率的で品質の高い工事を実現することができます。 ■組織構成： 当社には27名の社員が在籍しており、施工管理 5名（40代、30代、50代3名） CADオペレーター　4名（20代3名、30代1名）が活躍中です。 中にはサービス（ホテル）業からの転職者も活躍しており、一連の流れを習得できるまでは約半年程度です。 ■特徴： 当社は道路舗装専門の工事会社として創業し、現在では土木工事や景観舗装工事など、様々な分野の工事を手がけています。 また、新たなチャレンジとして最先端の３Ｄスキャナーやドローンを使ったＩＣＴ測量も取り入れ、道路測量事業分野にも進出をいたしました。 さらにその技術を国や自治体そして全国に広げる取り組みを行うだけでなく、アプリの自社開発にも注力しています。 変更の範囲：本文参照

■業務概要　 《UIターン歓迎》《借上げ社宅あり》 ・同社において、電子部品のインダクタ（コイル）等の新商品開発業務、生産性改善業務をご担当頂きます。 インダクタとは電気/電子回路に組み込まれ、主に「電圧を安定させる」「電気信号を整える」等の働きをしスマートフォンやIT機器に使用されております。特に積層技術を用いた小型で高品質な電子部品は、通信機器や車載・産業機器での市場ニーズが高く、日本が高い世界市場シェアを有するビジネス分野となっています。 ■業務詳細 ・顧客の商品仕様要求に対して設計〜量産を行うための、【材料および製品設計、試作検証】、【工程設計、生産設備の量産条件検証】、【生産性の改善提案】、【品質検査と分析/解析】、のいずれかの業務を経験値を配慮してご担当いただきます。 特性仕様や信頼性仕様に対しては太陽誘電株式会社のマーケティング部門と一丸となって顧客とすり合わせを行うため、コミュニケーション力も重要になります。 ■組織構成／20名（50代1名、40代5名、30代6名、20代6名、10代2名） ■和歌山太陽誘電について ・太陽誘電（東証プライム市場上場）グループにおいて、和歌山太陽誘電はインダクタの商品ラインナップの中で最も小型低背形状であるパワーインダクタの主力生産拠点です。パワーインダクタ（コイル）は主に電源回路や高周波回路に用いられ、スマートフォンやタブレット端末、そして携帯ゲーム機など日常生活において同社の製品が使われています。 ■太陽誘電の直近の開発事例 ・金属系磁性材料を使用したメタル積層チップパワーインダクタ「MCOIL(エムコイル) TM MCシリーズ」に、メタル系パワーインダクタとして世界最小を実現した「LSCNB1005」（1.0×0.5×0.55mm、高さは最大値）を商品化しました。 この商品はウェアラブル端末やスマートフォンをはじめ、IoT関連機器の電源回路向けパワーチョークコイル用途に使用されます。 2018年9月より和歌山太陽誘電にて月産1000万個体制で量産を開始しました。（2018年10月） （変更の範囲）適性に応じて、会社の指示する業務への異動を命じることがある 変更の範囲：会社の定める業務

【在宅勤務可・フルフレックス／働きやすさを第一に考えたオフィス空間／東証プライム上場／文具から家具、通販、デジタル領域へ事業を展開・総合空間プロデュース企業を目指す『KOKUYO』】 ◆職務内容 当社の中核事業であり、民間企業を中心としたオフィス空間の提案・構築を行うワークプレイス事業本部にて、新規SaaSプロダクト開発におけるプロダクト開発・運用を中心に以下業務をご担当いただきます。 ・SaaSアプリケーション設計・開発 ・ベンダー選定、ベンダーマネジメント ・SaaSにおけるセキュリティ管理・障害・不具合対応、小規模改修対応 ・SaaSにおけるリリース品質保証・品質管理 ・お客様の個別要望・問い合わせに対するテクニカルサポート　等 ◆事業概要 ワークプレイス事業部では同社の中核事業として、オフィスの新設・移転等に関する企画・空間設計に関する様々な価値提供を行ってきました。 多様化するワークスタイルのニーズに対し、人的資本経営に注目が集まる中、内装や空間などハード面の提案に留まらず、働き方や組織課題の解決などソフト面の課題にも向き合うべく、新プロダクトリリースを予定しています。 目下6名組織(プロジェクトリーダー30代、メンバー50代1名、40代1名、30代2名、20代1名)となりますが、今後の事業化に向けて、新たなメンバーを募集しております。 大手企業の新規事業をグロースさせていく、貴重なポジションです。 ◆同社について 企業理念は「be Unique.」であり「コクヨは、創造性を刺激し続け、世の中の個性を輝かせる」という考えで商品・サービスを社会に提供しています。現在は2030年にむけた長期ビジョンを策定し、中長期でどの事業をどのように成長させるかを明確にし、従来以上に改善や成長に挑戦しています。空間価値ドメイン／ビジネスサプライドメイン／グローバルステーショナリードメインと事業ドメインを3つに再設定し、モノ視点から将来の市場（顧客）ニーズの変化を捉えたコト視点への転換を進めています。 福利厚生面でも「PLAY WORKマイレージ」等充実しており、社員のWLBを大切にする企業です。ダイバーシティ推進、女性が働ける環境作りにも積極的です。 変更の範囲：会社の定める業務

【在宅勤務可・フルフレックス／働きやすさを第一に考えたオフィス空間／東証プライム上場／文具から家具、通販、デジタル領域へ事業を展開・総合空間プロデュース企業を目指す『KOKUYO』 ◆職務内容 当社の中核事業であり、民間企業を中心としたオフィス空間の提案・構築を行うワークプレイス事業本部にて、新規SaaSプロダクト開発におけるUX/UIデザイン業務をご担当いただきます。 ・ユーザー理解のためのデータ分析、インタビュー、行動観察などの実施 ・ユーザー理解に基づく提供価値の検討、ジャーニー設計 ・SaaSプロダクトを中心としたプロダクトデザイン、UIデザイン ・SaaSプロダクトなどへの仕様落とし込み ・上記に付随するグラフィックの制作 ・ユーザー体験を高めていくための改善、運用　等 ◆事業概要 ワークプレイス事業部では同社の中核事業として、オフィスの新設・移転等に関する企画・空間設計に関する様々な価値提供を行ってきました。 多様化するワークスタイルのニーズに対し、人的資本経営に注目が集まる中、内装や空間などハード面の提案に留まらず、働き方や組織課題の解決などソフト面の課題にも向き合うべく、新プロダクトリリースを予定しています。 目下6名組織(プロジェクトリーダー30代、メンバー50代1名、40代1名、30代2名、20代1名)となりますが、今後の事業化に向けて、新たなメンバーを募集しております。 大手企業の新規事業をグロースさせていく、貴重なポジションです。 ◆同社について 企業理念は「be Unique.」であり「コクヨは、創造性を刺激し続け、世の中の個性を輝かせる」という考えで商品・サービスを社会に提供しています。現在は2030年にむけた長期ビジョンを策定し、中長期でどの事業をどのように成長させるかを明確にし、従来以上に改善や成長に挑戦しています。空間価値ドメイン／ビジネスサプライドメイン／グローバルステーショナリードメインと事業ドメインを3つに再設定し、モノ視点から将来の市場（顧客）ニーズの変化を捉えたコト視点への転換を進めています。 福利厚生面でも「PLAY WORKマイレージ」等充実しており、社員のWLBを大切にする企業です。ダイバーシティ推進、女性が働ける環境作りにも積極的です。 変更の範囲：会社の定める業務

【神戸製鋼のグループ企業／有休取得実績：全社平均13.2日／残業月20時間程度／資格取得支援制度あり】 ■業務内容： 神戸製鋼グループからの発注に基づく、主に海外向け製品の梱包作業。大型のものは300トン、完成後の木箱は小さめの家ほどの大きさになります。当社の梱包業務は、海を超えて時間を超えてジャパンクオリティを守るスケールの大きな仕事です。 ■具体的な業務：機械製品の梱包及び付随作業 ・産業用機械製品のような重量物などを、それぞれの製品専用に作成した指示書に従い、大きな合板や角材を製品に合わせて組み立てる木箱梱包の作業 ・製品のさび止め・保護を目的とした防湿包装作業 ※適正を見て徐々に木箱設計・生産管理など他の付随作業への配置転換も可能です。 ■組織構成： ・人数：29名 ・内訳：60代2名、50代9名、40代6名、30代7名、20代5名 ・男女比：男性27名、女性2名 ■当社の魅力： （1）不可能を可能に…技術や知恵は「出来ないと思われてきたことに取り組む」ことで蓄積されていきます。不可能に挑み、可能にしていくのは当社の原点です。 （2）あらゆる要望に対応…当社に期待されているのは「要望を形にすること」。お客様の発展を支えるためにどんな要望にも応えることを至上としております。 （3）完全品質の追求…梱包をはじめとして、仕事においては「一点の隙が製品を無価値にしてしまう」こともございます。当社はいかなる場合も常に完全品質を目指します。 ※有給休暇についての補足： 試用期間終了日の属する月に応じて以下の日数を付与。 4〜6月は12日、7〜9月は11日、10〜12月は10日、1月は6日、2月は3日、3月は1日（ただし試用期間中の出勤率が8割以上の場合に限る） 翌年度からは全労働日の8割以上出勤した場合は20日付与。 変更の範囲：会社の定める業務

■概要：同社が取り扱う設備（空調、衛生、給排水）における施工管理業務全般をお任せします。 設備工事に伴う設計〜実際の施工、管理まで幅広い業務をご担当頂きます。 ■詳細：小さなオフィスフロアの一室から、製造工場、フィットネスクラブのプール、オフィスビル一棟等、商業施設や文化施設における空調、衛生、給排水設備の設計〜施工管理業務をお任せします。具体的な業務は以下となります。 (1)顧客との打ち合わせ(2)設備施工図の作成・原価管理(3)設計図を基に施工図の作成(4)施工業者への現場指示・現場作業の管理業務(5)その他外注管理、トラブル対応等 ※ご経験に応じて担当頂く業務を決定していきますが、幅広い分野にてご活躍頂けます。 ■配属部署について： 設備部は現在9名の方が勤務しています。マネージャーが50代前半、60代の方が2名、40代の方が1名、30代の方が2名、20代の方が2名所属しています。加えて事務担当の女性1名で構成されており、ご入社される方には即戦力として、部門を盛り上げて頂ける事を期待しています。 ■採用背景： 現在、村田製作所グループの電気部門は大部分を同社が担当しています。同社としては将来的に村田製作所の設備部門も全て担当したいと考えており、今回は設備部門の人員を増員し、部門を強化する事で実績を残していきたいと考えています。 ■同社の魅力： 1955年3月の創業以来、赤字なしの黒字経営を継続しております。案件の9割は直受注であり、京都府下でも売上Ｎｏ.1の実力を誇る企業です。 同社の扱う商品は、メーカー設備や商業施設、公共工事、学校機関等、様々な規模の幅広い分野がございます。学校、病院、大手企業が取引先となるため、社会に大きく貢献できる環境です。創業1955年から蓄積された技術と信頼を基に事業展開をしています。 官公庁とも取引がある事から大型設備に対応できる安定した収益基盤、経営環境を持ち合わせている点が特徴です。

【ワークライフバランス充実／設計好き必見／12期連続 賞与年3回支給中の成長企業！／残業５時間程度】 ■同社について 同社は設計のみを行う事務所と異なり、企画、設計、開発、CM、管理、リーシングなど、さまざまな部門が連携しながら、複雑化するお客様のニーズに応えています。 ■業務内容： お任せするのは、店舗・事務所ビルを中心に集合マンション、住居複合マルチテナントビル、ホテル、旅館等の新築設計、中古賃貸ビルのリノベーションやコンバージョン等の設計ポジションです。 意匠図の作成から企画立案に伴うボリュームプランの作成、顧客への提案活動など、幅広くお任せいたします。 設計契約後は、その案件の実施設計もお任せいたします。 ■働き方 残業が少なく、オンオフのメリハリをつけて働くことができる環境です。 仕事が終わったら早上がりもOK。ラフで自由な雰囲気の職場です。 ■取り扱う物件について 都内を中心に事業所や店舗、集合住宅などのビル設計を中心に行います。 物件規模は３階建て〜１５階建て程の規模で、用途に合わせて設計していただきます。設計実績は豊富にありますが、現在は中小の店舗ビルや事務所ビルを中心にマンション、複合テナントビル、ホテル、旅館などの新築設計のほか、中古賃貸ビルのリノベーションやコンバージョンなども手がけています。 ■組織構成： 20代：1名、30代：3名、40代：1名、50代：1名(取締役設計部長)、70代：1名(専務) 配属先となる設計部には、7名のメンバーが在籍。みんな根っからの設計好きの方のため、職場は活気に溢れ、明るい雰囲気の中、コミュニケーションも活発です。明るい空間ですので、遠慮なく質問・相談が可能です。 ■同社の強み 一般的な設計事務所とは異なり、さまざまな部門と協力してお客さまにサービスを提供できるのが強みです。 そのため、縦割りの風習を排除し、企画、設計、開発、CM、管理、リーシングなど、各部門と連携して動けるのが当社の特徴です。 設計から運用までワンストップでサービスを提供できるため、収益率、顧客満足度、継続率が高く、効率的な働き方を実現できます。 変更の範囲：会社の定める業務

◆年休120日（土日祝）◆福利厚生充実◆東証プライム上場で経験を活かし安定して働く◆ 〜リョービは”世界を軽くする”トップクラスのダイカストメーカー〜 ◎2025年ギガキャスト開始にともない国内で新工場建設中。国内設備投資は前年の200％を計画（108億円）など、事業拡大中！ ◎中核事業のダイカストは3期連続増収増益中！ ■業務内容： 社内ネットワークの構築企画から運用まで幅広い活躍を期待しています。 ◇通信、ネットワーク環境の構築・管理 ◇サーバー環境の構築・保守・管理 ◇情報機器、デバイスおよびデータのセキュリティ管理 ■組織：人員構成30名 （20代2名、30代4名、40代8名、50代15名、60代2名）　 ※23年12月末時点 ■採用背景： 現在ネットワークのポジションでは2名で担当をしておりますが、うち1名が体調不良により非定期での休みが発生するようになっております。 体制をフォローするために増員しスムーズに運営できるようにいたします。 ■当社の魅力： リョービは、世界トップクラスのダイカストメーカーです。 軽量かつ耐久性に富み、リサイクル性に優れたアルミダイカスト、自動車の軽量化に貢献し、また、省エネルギー、省資源など環境保全にも有効な技術として循環型社会に貢献しています。長年培ってきた技術と経験をベースに、機動力、総合力によって自動車産業を中心に高品質なダイカスト製品を供給しています。 ■リョービグループの特徴： ◎当社グループは「技術と信頼と挑戦で、健全で活力にみちた企業を築く」を企業理念として顧客や社会のニーズに応え、独創的で高品質な商品やサービスを創造して提供することにより、社会にとってかけがえのない存在になることを目指しています。 ◎ダイカストと完成商品を併せ持つ企業として発展させ、顧客はもとより、株主・取引先の方や社員など、関係を持っている方に「リョービと関わって良かった」と思ってもらえるように最善の努力をしています。 ■事業内容： ・ダイカスト（主に自動車部品） ・建築用品（ドアクローザ、ヒンジ、建築金物等） ・印刷機器（オフセット印刷機、印刷周辺機器等）などの製造販売 変更の範囲：会社の定める業務

【業界3位の水コンサルタント／公衆衛生の確保と生活環境の改善、浸水防除の役割を担う】 ■当社の役割： 当社は自治体の将来を見据えた町づくりの計画から、それを実現するための具体的な設計までトータルに行っている企業です。 人口減少や自然災害といった様々な課題を抱えるなか、持続可能な水インフラを維持することが私たちのミッションです。 ■業務概要： 下水処理場や浄水場など、水インフラ施設の仕組みや構造を検討し、設計していくことが役割となります。 一方で、水インフラの設計は土木部門だけでは完結しません。 水処理機械を選定し施設の機能をコーディネートする機械部門、施設全体を流れる電流や信号を取りまとめる電気部門、意匠から構造まで建屋部分の設計を一気通貫で担う建築部門など、様々な専門家の知見が必要となります。 土木部門は施設全体の構造を司る部門として、それぞれの知見を取りまとめるリーダーの役割を担います ■具体的には： ・更新計画の策定 ・設計条件の検討（水処理プロセス、耐震性能、施工性などの観点を踏まえます） ・図面作成 といった業務に取り組んでいただきます。 ※図面作成は協力会社に依頼することも多く、設計要件を定義する経験、社内外問わずマネジメントを行う経験を積むことができます。 新設、更新、耐震化、耐水化など、多様な設計案件に携わることができます ■組織構成： 全体20名の組織です 60代1名、50代2名、40代6名、30代5名、20代6名で構成されています ■就業環境： 年間休日125日（2025年）、土日祝休み、ノー残業デーあり。取引先のほぼ100％が官公庁・地方自治体なので安定性もあります。 産休取得率は100％ 育休取得率は男性：87.5％女性：100％ ■同社の魅力について： （1）日本の上下水道のインフラを直接的に支えているやりがいに触れることができる。 （2）水コンサルタント第3位の売上数を誇ります。 （3）顧客はほぼ100％官公庁のため安定的な受注があります。 （4）官民連携に参入し業界をリードできる事業を展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【給食事業未経験の方・ブランクのある方も大歓迎／若手〜中高年・シニアまで活躍中／先輩スタッフが優しく丁寧に教えます／お休みシフト希望考慮】 ■業務内容： 喫食者様ひとりひとりの身体の状態や、治療方針に合わせた献立の作成、調理補助、衛生指導、食材発注管理、店舗管理、食事イベントの企画など、栄養士の知識を活かした業務に携わっていただきます。仕事は先輩スタッフが丁寧に教えますので、安心してご応募ください。 ■特徴： ＜ブランク復帰歓迎／キャリアアップ可能＞ 給食事業未経験の方、ブランクのある方も大歓迎！学校給食、病院、社会福祉施設、介護施設、社員食堂、学生食堂、寮、保養所、保育所、食品メーカー、セントラルキッチン等の経験者、栄養士から店長、エリアマネージャー（SV）へとキャリアアップを図りたい方も歓迎！ ＜こんな方が活躍中＞ 20代、30代、40代、50代、60代、若手から中高年・シニアまで、新卒・第二新卒・転職・経験者・未経験者、様々なスタッフが活躍中です！お子様の手が離れてから再就職される方、外食業界からセカンドキャリアとして入社する方、同業他社からの転職で入社する方も多いです。正社員登用も積極的に行っています。 ＜お休みの取りやすい環境＞ 希望のお休み（休日）を出来る限り考慮します！育児（学校行事・お子様の病気）や趣味など、ライフスタイルに合わせた勤務が可能です！シフトは遠慮なく相談してください！働きやすさが自慢のシダックス！スタッフそれぞれの都合に合わせて、シフト調整はスタッフみんなで協力しています。 ■シダックスグループについて： 1959年に社員食堂の運営から創業したシダックスは、給食事業で60年以上の実績を持つリーディングカンパニーです。全国の企業・学校・病院等の給食サービス、食堂の受託運営を承っており、全国1,800ヵ所以上のフードサービスを承っています。 ■栄養士会について： シダックスで働く管理栄養士・栄養士で組織された「シダックス栄養士会」。自由闊達な発想と生産性向上を促す組織・人財育成のインフラとして活動し、あらゆる社会課題解決と健康増進に貢献することを理念とし、日々さまざまな活動を行っています。 変更の範囲：無

【給食事業未経験の方・ブランクのある方も大歓迎／若手〜中高年・シニアまで活躍中／先輩スタッフが優しく丁寧に教えます／お休みシフト希望考慮】 ■業務内容： 食材仕込み、調理、盛付け、食事提供サービス、洗浄、片付けなど、調理師の知識を活かした業務に携わっていただきます。調理師の技術の向上を図ることを目的とした「調理師会」があり、調理に関する実践的な勉強会や、調理コンクールがあります。〈食数〉午前：130食　昼：140食　午後：130食 ■特徴： ＜ブランク復帰歓迎／キャリアアップ可能＞ 経験者の方は勿論、給食事業未経験の方や資格をお持ちで実務経験がない方、ブランクのある方も大歓迎！ホテル、旅館、カフェ、喫茶店、レストラン、ファミレス、居酒屋等の飲食業キッチン経験者、洋食、和食、中華等の調理経験も活かすことができます。調理師から店長、SVへとキャリアアップを図りたい方も歓迎！ ＜こんな方が活躍中＞ 20代、30代、40代、50代、60代、若手から中高年・シニアまで、新卒・第二新卒・転職・経験者・未経験者、様々なスタッフが活躍中です！お子様の手が離れてから再就職される方、外食業界からセカンドキャリアとして入社する方、同業他社からの転職で入社する方も多いです。正社員登用も積極的に行っています。 ＜お休みの取りやすい環境＞ 希望のお休み（休日）を出来る限り考慮します！育児（学校行事・お子様の病気）や趣味など、ライフスタイルに合わせた勤務が可能です！シフトは遠慮なく相談してください♪働きやすさが自慢のシダックス！スタッフそれぞれの都合に合わせて、シフト調整はスタッフみんなで協力しています。 ■シダックスグループについて： 1959年に社員食堂の運営から創業したシダックスは、給食事業で60年以上の実績を持つリーディングカンパニーです。全国の企業・学校・病院等の給食サービス、食堂の受託運営を承っており、全国1,800ヵ所以上のフードサービスを承っています。 ■調理師会について： 当社で働く調理師で組織された「シダックス調理師会」。会社の基本方針を理解し調理師としての資質と技術の向上を図ることを目的としています。 変更の範囲：無

オーダーメイド型の大型車両（輸送車両等）の構造設計および製図をメインで担当いただきます。 長期的に取引が出来る企業様との取引が中心なので、安定した案件の確保を実現させています。 ■具体的な職務内容： ・仕様打ち合わせ ・検図業務 ・ユーザ向け承認用構造図面の設計および製図 ・基本設計〜詳細設計（組立図、部品図の作成） ・流用図面を用いた既存製品の修正設計 ・部品選定 ・機械工学知識を用いた各種計算（重量・強度計算等） ※まずは、流用図面を用いた修正・部品図作成からスタートします。 ■特徴： ・機械、電気・電子、ITソフトフェア分野の技術リソースを提供 ・設計士補助→設計士→管理職とキャリアアップも可能 ・社長を中心に従業員の働きやすい職場作りを推進 ・年間休日119日、有給取得実績は8割以上 ■長期就業しやすい環境： ・入社以来8年間同じ職場で就業されている方もいます。 ・現場のOJTも充実しており、職場ルールや製品知識の習得も安心してできます。 ・困ったことがあれば社長でも先輩でもすぐに相談できます。勉強する為の書籍購入を社員が提案し、書籍制度もスタートしました。 ■配属先について： 60代1人、50代3人、40代1人、30代3名、20代2名 ■当社について： ・株式会社レバレッジシステムズは、モノづくりに携わるエンジニアを中心としたアウトソーシング企業です。 ・当社のコンセプトは、Leverage…テコの作用、Systems…仕組み、With the Values…多様な価値観と共に、この3本柱を軸に事業運営を行っています。 ・多様な価値観を持った個の集まりが、互いの能力を引き出し・尊重することで最小のリソースで最大のアウトプットを生み出し、あらゆるステークホルダーに満足の提供を行うサービスのプロとして邁進します。 ・特定のユーザーから継続的なオーダーがメインですが、年々様々な業界からオーダーが増えている状況です。 社長との距離が近く、自由に意見が言える風通しの良い環境です。福利厚生も充実しています。 変更の範囲：会社の定める業務

商業施設やビルに使われる照明器具の制御システム設計・開発業務です。長期的に取引が出来る企業様との取引が中心なので、常駐先の変更はほとんどありません。 ■クライアント先での業務内容： ・資料作成 ・照明制御システムのインテグレート（DALI） ・照明制御システムの要件立案 ・BACnetとDALI照明制御を連携するためのシステム要件の立案 ※基本的に現場や他部署としっかりとコミュニケーションを取りながらチームとして仕事に取り組んでいただきます。 ■長期就業しやすい環境： ・年間休日実質124日（基本休日119日+法定有給休暇5日）、完全週休2日制（土日祝休み）です。 ・困ったことがあれば社長でも先輩でもすぐに相談できます。 ・勉強する為の書籍購入を社員が提案し、書籍制度もスタートしました。 ・会社の立ち上げ以降、クライアント先が変わらず就業し続けている従業員もいます。 ■配属先について： 60代1人、50代3人、40代1人、30代3名、20代2名 ■特徴： ・機械、電気・電子、ITソフトフェア分野の技術リソースを提供 ・設計士補助→設計士→管理職とキャリアアップも可能 ・年間休日119日、完全週休2日制（土日祝）、有給取得実績は8割以上 ・常駐先の変更はほとんどなし、同じ就業先での長期勤務可能 ■当社について： ・株式会社レバレッジシステムズは、モノづくりに携わるエンジニアを中心としたアウトソーシング企業です。 ・当社のコンセプトは、Leverage…テコの作用、Systems…仕組み、With the Values…多様な価値観と共に、この3本柱を軸に事業運営を行っています。 ・多様な価値観を持った個の集まりが、互いの能力を引き出し・尊重することで最小のリソースで最大のアウトプットを生み出し、あらゆるステークホルダーに満足の提供を行うサービスのプロとして邁進します。 ・特定のユーザーから継続的なオーダーがメインですが、年々様々な業界からオーダーが増えている状況です。 社長との距離が近く、自由に意見が言える風通しの良い環境です。福利厚生も充実しています。 変更の範囲：会社の定める業務

入社後3～6ヶ月の研修後に、お取引先企業である物流企業様の社内で、 物流・基幹のシステム開発をお任せします。 【具体的には】 ◇物流システム（20名） 「スピーディーな配送・納品」を支えるモノを運ぶために欠かせないシステムの開発をお任せ。 ◇基幹システム（10名） 経理部門を支える、正確性や品質が重要となるシステムの開発をお任せ。 ◇統合システム（7名） 効率的な社内業務遂行を支える、社内ユーザー向けのシステム開発をお任せ。 ★お客様先は100％直取引で、設立前からのお付き合いがあります。信頼関係があるからこそ、いずれはエンジニアとしてイチから提案することも可能です◎ ★ゆくゆくは自社サービス「たわわシステム」を手掛けることも！【農業×IT】を組み合わせ、農業の発展に貢献できる、社会貢献度の高いシステム開発をお任せします。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> トレンドのスキルを身につけ、将来を見据えた働き方を！ 今話題のAIを活用した開発にも取り組んでいる当社。「AIってなんだか難しそう…」という方もご安心ください◎当社ではあなたがその第一歩を踏み出せるよう、実務を通じたサポートを行っています。さらに、スキルアップ研修やAIを活用した技術の勉強会も実施予定！なので、将来にわたって長く活躍できるエンジニアを目指せます。日々の学びを着実に実務へつなげられる環境で、安心して成長していただけますよ。 <注目ポイント2> プライベート重視派も◎ムリのない働き方でIT業界デビュー★ 当社では、「仕事だけでなくプライベートも充実してほしい」という代表の考えのもと、働きやすい環境を整えています。【年間休日120日以上＆完全週休2日制（土日祝休み）】はもちろん、家族や友人との大切な時間も大事にできるよう【誕生日休暇】や【リフレッシュ休暇】も用意しました。 さらに育児休暇制度を整備しており、産育休の取得・復帰実績もあり！授業参観、運動会といったお子さんの行事参加や急な体調不良にも対応していますので、ライフステージに合わせた柔軟な働き方が可能です◎ 最新のIT技術に触れながらも、“働きづめ”なんてスタイルは時代遅れ。無理なく自分らしい働き方を叶えましょう♪ 【入社後の成長サポート】 「ITの知識ゼロ」「プログラミング未経験」でもイチから学んでいけるよう、当社独自の研修カリキュラムをご用意しています。 入社後は3ヶ月か6ヶ月の期間を選んでいただき、研修を実施。習得状況に応じて、追加のサポートをしていきます。 ★プログラミングとは何か ★システムの仕組み ★業務の進め方　など 先輩のサポートのもとで覚えていき、エンジニアデビューを目指しましょう！ 周りには20年以上のベテランエンジニアも多数いるうえに、社員同士の距離も近いので分からないことがあればすぐに質問できるのでご安心ください◎

大手IT・通信企業や大手小売企業など、上場企業の案件を中心に情報システムの運用・改善に伴うプロジェクトサポート（PMO）のお仕事をお任せします。 ＜具体的には…＞ ■プロジェクトのマネジメントやサポート業務 ■クライアント企業と共にプロジェクトを推進 ☆クライアント企業と直接折衝を行い、現場の問題点や改善点を第三者視点で抽出。課題解決のソリューションを提案し、メンバーと一緒にプロジェクトを推進していきます。職種経験は問いませんが、プロジェクトをリードできる方であれば即戦力としてご活躍いただけます。 ＜配属先について＞ 社員数33名の少数精鋭チームです。「遅くまで残業してバリバリ頑張る」といった風土よりも、落ち着いた雰囲気でワークライフバランスを実現しながら働いています。 PMOの役割で、大手企業のお客様サイドに立ってのプロジェクト推進・マネジメント業務を担っています。 ＜例えば＞ ■お客様のお困りごとに対して、長期的な視点で改善策を提案 ■導入した手法や標準の定着に向け、プロセスを策定 ■プロジェクトの情報を管理し、プロジェクトマネージャーの的確な意思決定を支援 ■プロジェクトの状況を定量化して分析し、改善策を提案 など、プロジェクトを効率的かつ迅速に行うためのサポート業務を担います。 ＜60代先輩社員のプロジェクト事例＞ ■物流倉庫を扱う企業様のプロジェクト支援 ⇒「運送会社各社のシステムが異なるため、業界内で統一した基盤をつくりたい」というご要望を受け、プロジェクト支援を担当。クライアント様にはITの専門担当者がおらず、「そもそも何をしたらいいか分からない」とお困りでした。そのため、プロジェクト資料の作り方や纏め方、ベンダー企業への説明や受付の仕方などを1から丁寧にご説明。ITの知見やノウハウを活かし、全力でプロジェクトをサポートさせていただきました。 ★プロジェクトを推進するPMをサポートするこの仕事は、とにかくコミュニケーションが大切。周囲に気を配り、プロジェクト全体を俯瞰して見ることができる方に向いています。 <注目ポイント1> 社員を最優先にした会社づくりを行っています 現場でお客様の期待に応え、成果を上げる社員こそが、会社の原動力。だからこそ当社は「社員が主役」と考え、サステナブルに輝き続けられる会社づくりに注力しています。プロジェクトは数年単位の長期参画が当たり前で、残業も概ね月10時間程度と少なめ。月に1回全社ミーティングを実施して会社の方針や考え方を共有すると共に、社員の声にも積極的に耳を傾けています。トップダウンで上から押し付けることのないフラットな会社です。 また活気ある組織にしていくため、社内イベントを定期的に開催、参加も企画も大歓迎です！ ※東証スタンダード上場「株式会社SYSホールディングス」のグループ会社としてプロジェクトサポート領域で一翼を担っています。制度設計等は上場グループ基準でより安心・安全に働ける環境を実現しています。 <注目ポイント2> ITの知識やスキルを活かして、お客様に貢献できるやりがい お客様やメンバーと協力してシステムや業務プロセスの問題点を抽出し、チーム一丸となって改善を目指していけるのがこの仕事の特徴。下請け企業の場合、個人というより元請けが感謝されることも多いですが、当社の場合直請けでお客様に寄り添ってサポートするため、かけがえのないパートナーとして頼っていただけるのが魅力です。自社の名前・自分の名前で表彰されるため、とてもやりがいがあります！ ＜プロジェクト事例＞ ■サービスの確実な課題解決を支援 全国に展開された稼働済みの金融決済サービスへの潜在・改善課題、を確実に解決するためにプロジェクト参画。サービスのToBe像を理解しステークホルダー間の調整や優先度の設定を行い推進を支援。

【着工実績5000棟以上の「街づくり」で地域貢献/100％反響営業/直行直帰可/残業10ｈ程/県外転勤無】 ■業務内容： 住宅の販売をメインに手掛ける当社にて、リフォーム営業をお任せします。 当社を利用されたお客様やその繋がりでのご紹介、HPからお問い合わせがメインのため100％反響営業です。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ▼業務詳細： ・お問い合わせ内容に合わせてお客様対応をいたします。 Lリフォーム：どの部分をどのようにリフォームしていくのかお打ち合わせ。（ご自宅か来社にて対応） Lメンテナンス：ご自宅へ訪問しメンテナンス対応。 ・リフォームとメンテナンスのご依頼割合は４：６です。 ・1日の流れ：問い合わせ→外出（お打ち合わせ等）→必要なデータ入力などの事務作業 ※基本的には社用車移動となります。 ※現場からの直行直帰可能です。（上長報告必須） ■組織構成 ２名（40代・50代） ■研修体制 ご入社後1か月程度は研修にて会社や仕事内容への理解を深めて頂きます。 その後ご経験に合わせて先輩社員が現場でのOJTにて業務をお教えいたします。 まずは書類作成等の簡単な業務からお任せいたしますのでご安心ください◎ ■若手のアイデアが活かされる環境： 新築で家を建てるお客様は、多くが20代後半〜30代です。 そのため同世代の社員の意見は大変重宝されます。PRイベント企画・SNS運用・ネット動画配信など、若手社員主導で動いています。 現社長は入社14年目（44歳）で社長に就任しており、若くして経営や管理職を担うチャンスがある環境です。 ■当社の強み： 当社は県内に分譲地を多数保有しているため、土地選びからご相談に乗ることができます。 また、完全自由設計の新築住宅をはじめ、規格型住宅、建売住宅など6シリーズのブランドを展開。 予算やご希望に合った商品を提案できるため、お客様にもご満足頂きやすい環境です。 変更の範囲：本文参照

〜フィルム製造分野で革新をもたらしている企業／未経験スタートからスペシャリストへ／丁寧にフォローします〜 ■担当業務：プラスチックフィルムや機能性プラスチックの研究開発を支えるを当社工場の製造設備や機械操作を中心にお願いします。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細：各素材メーカーから依頼を受け、テスト・試作をお客様とご一緒に行います。 作業の流れ ・材料、資料の事前準備 ・単軸押出機、２軸混錬押出機組込、始業点検 ・材料乾燥作業 ・マシン条件設定、調整、目視検査 ・試作サンプル採取準備、サンプル採取、サンプル重量計測 ・廃材処理 ・マシン分解清掃作業、組込作業、ルーム清掃、片付け ・社内技術構築 具体的にはを樹脂（プラスチック）への高機能化（耐熱や強度向上）には様々な技術構築が必要です。押出技術と呼ばれる樹脂を溶かし、混ぜ、ペレットと呼ばれる米粒状に押し出すコンパウンド技術と、同様にフィルムやシート状に押し出す製膜技術が当社の強みで、様々な分野の得意先や素材を取り扱うことで他社にはない技術構築を行っています。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■配属部署・組織構成：２名（40代と30代）、１名研修中(20代)でもう１名は社長（50代）で構成されています。 　※未経験からスタートし、スペシャリストになったスタッフがあなたをしっかりとサポートします。 ■特徴・魅力：プラスチック素材はサステイナブル・脱炭素社会で必要不可欠で、高機能化や新素材開発はこれからの環境社会への最重要課題です。高機能や新性能を目指し、メーカー各社が開発する初期段階の押出試作を当社へオーダー、当社にて少量〜量産へ向けた研究・開発を進めていきます。 リサイクルプラスチック、生分解プラスチック、バイオマスプラスチックなど研究開発応援を通して、社会全体ひいては地球環境への貢献に繋がっていると自負しています。 ■その他：取引企業増加、オーダー増加に対応する為、今回の採用に至りました。 変更の範囲：会社の定める業務

〜業界未経験歓迎／コーヒーメーカーや電子レンジ、ホームベーカリーなどのライフスタイル家電の自社ブランド企画開発企業／裁量権があり成長したい方歓迎！〜 ■業務詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】 （1）家電量販店・ホームセンター向け営業として担当法人の本部担当及びラウンド業務などを実行して頂きます　(ヨドバシカメラ、ビックカメラ、エディオン、ケーズホールディングス、上新電機、ノジマ、カインズ、DCM等）。 （2）テレビ通販・誌面通販向け営業として各社との商談実施・付随する各業務に従事していだたきます(ジャパネットたかた・QVCジャパン・テレビ東京ダイレクト・ディノスコーポレーション・TBSグロウディア・ベルーナ・朝日新聞など)。 ・シロカ製品拡大の為、担当顧客向けの販売計画作成や提案書作成・バイヤーさんとの交渉を担当して頂きます。 ・その他、業務に関わる付随業務がございます。 ※（1）（2）は適性を見極めて判断、営業部内ジョブローテーションもあります。 ※既存顧客のフォローがメインとなりますので新規営業は殆どありません。 ■営業スタイル、やりがい ・問屋、卸売業者を挟まないビジネスモデルのため、家電量販店、小売店との直接の営業活動をご担当いただきます。早いうちから大手クライアントをお任せするなど、裁量権を持って成長をいただける環境です。 ・マスタ登録等の実務は別の担当者が行いますので極力発生しない予定ですので営業に専念をしていただける環境で、残業時間も平均30時間程度と働きやすい環境です。 ■働く環境： ・入社後2か月はOJTとして商談同行などにより業務の流れを掴んで掴んでいただきます。その後は少しずつお任せしていき、ゆくゆくは大手クライアントもお任せしていく予定です。 ・配属先チームは、部長（50代）、マネージャー（40代）、メンバー（30代〜20代）複数名で構成されています。業界未経験者も多数おりますので、安心してキャッチアップいただける環境です。 ■キャリアパス： ゆくゆくはリーダー候補として組織をけん引いただくことを期待いたしますが、営業部からブランドマネージャー、経営企画室にキャリアチェンジをしたメンバーもおります。ご志向性によって多様にチャレンジをいただけます。 変更の範囲：本文参照

〜「しみチョココーン」「アスパラガス」「たべっ子どうぶつ」などのロングセラー商品を製造／1930年創業のお菓子メーカー／新商品・コンビニ向け商品の企画〜試作・製造／裁量権を持って取組める環境〜 ■業務内容： 定番商品から新商品まで数多く手掛ける当社にて、商品企画をお任せします。 主にスーパーやコンビニ向けに既存商品のリニューアルや新商品の開発など、商品コンセプトの企画・立案、開発から試作・製造、納品まで携わって頂きます。 【具体的な業務内容】 ・市場分析（各種データ分析やMR） ・商品コンセプト立案 ・年間での開発計画、スケジュール立案、実行 ・プロモーション企画の立案、実行 ・原価計算、原材料メーカーとの折衝 ・商品開発の進捗管理 ・研究開発部との調整 ・生産工場との調整、量産立ち上げ ・営業部との調整、商品の情報提供 ■配属部署について： 配属先はマーケティング部になります。 人数は6名です。（50代男性1名、40代男性1名、30代女性2名、20代女性2名）。 役割分担としては、各個人ごとにブランド・販売チャネルを担当しております。　 ■業務の魅力： 幅広いマーケティング業務を経営層と近い距離感で実施出来、裁量権を持って業務に取り組む事が出来ます。 ■当社について： 代表商品「たべっ子どうぶつ」は、商品は勿論、キャラクターとしても認知が高くなっており、多くのグッズが発売されています。また様々なイベントも実施をしており、オリジナリティの高いマーケティングを実施しています。 製造技術ではビスケットやスナックにチョコを染み込ませる「チョコ含浸」は他社に負けないと考えています。 また「お菓子に夢を！」の理念のもと、アスパラガス・たべっ子どうぶつ・しみチョココーンなど、いずれもこだわり抜いた形状で、お客さまが手に取りやすく、また目でも楽しんでいただけるように工夫を行っています。 各商品ではその歴史を大切にしつつも、新しいチャレンジをして市場に新しい風を吹かせてゆきける様、日々取り組んでおります。 変更の範囲：会社の定める業務

【スタンダード市場上場／富士通パートナーとしての安定した営業基盤／大手企業の中枢を担うシステム導入プロジェクト提案に参画／チームで担当／年間休日126日】【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務内容 スタンダード市場上場、富士通大手パートナーである当社にて、首都圏地区の製造業顧客（中小企業をメインに大手まで）へICTを活用したコンサル・企画・提案・導入・運用に携わる法人営業をお任せします。 ■業務詳細： 富士通様を始め、同業ビジネスパートナーと連携し、ユーザー課題を解決するためのソリューションを企画・提案し、受注から稼働後のアフターフォローまで担当します。 同業ビジネスパートナー（富士通様等）との連携で原則一次受けとしてICTインフラ、基盤、業務ソリューション全般のシステム提案が主業務となります。 ・顧客領域…製造業 ・商材・商談規模…自社・他社パッケージの販売、業務アプリケーションの開発、セキュリティソリューション、ハードウェア全般、ネットワーク工事 ・規模…100万〜数億円規模 ・新規：既存　2：8 ・商談スキーム・進め方 - 既存顧客：次期予算提案、ホワイトスペース攻略、お客様依頼案件の見積作成・提案 - 新規：HPからの問い合わせや展示会等のフォロー活動が中心。既存顧客の関連会社へのアプローチ、メーカー（富士通）からの紹介案件もあり。 ・募集背景…引き合い増加に伴う、対応人員の強化 ■ポジションの魅力： 大手企業の中枢を担うシステム導入プロジェクト提案に参画できます。 ■組織構成：11名（男性6名、女性4名）、20代5名、30代2名、40代2名、50代2名 ■キャリアパス： ・中堅、中小の既存製造業ユーザー（化学、製薬、製紙、非鉄金属）を担当し、アカウント営業としてのキャリアを2，3年積んでで頂くところからスタートして頂きます。 ・その後チームリーダーとして部下育成をしてもらいマネージメントスキルアップをしていただきます。 ・組織運営（課）の計画立案をしてもらい、プレイングマネージャーとして経験を積み、その後は部組織の運営の支援をし、最終的には部の運営を任せる人財となっていただきたいです。 変更の範囲：本文参照

◆三菱電機100％出資企業/中核事業を支えるシステム開発/大手グループならではの年休125日・想定残業20h前後・住宅、家族手当など福利厚生充実◆ ■業務内容： 三菱電機の半導体事業におけるパワーデバイスまたは高周波光デバイスの製造工程におけるシステム開発や運用保守をお任せします。 ・半導体製造工程で利用されるシステムの開発・運用保守 ・利用ユーザ部門とのシステム要件レビュー調整 ・ベンダーコントロール ・新規システム導入の企画 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■開発環境： OS：Linux/Windows 開発言語：C (ProC等), Java, VB.NET 開発/運用環境：Visual Studio アプリケーションサーバ：Apache データベース：Oracle, SQL Server ■組織構成： 現在は課長含め12名の人員体制です。（20代2名／30代3名／40代2名／50代5名） ■ご入社後の流れイメージ： 初めは当社開発の半導体を学ぶことからスタートします。自社システムの運用・保守をお任せし、どのようなシステムを扱っているかの理解も目的としています。 就業やシステム理解が落ち着いてきたタイミングで、システムの開発をお願いしていきます。関係者との関係構築なども並行していきます。 2〜3年後を想定に、要件定義や設計などの上流工程もチャレンジできますので、社内SEとしてのスキルアップが十分叶う環境です。 ■ポジションの魅力： ・エンドユーザーと近い距離でコミュニケーションを実際に取りながら着手できるため、達成感や充実感をもって取り組むことも可能です。 ■当社立ち位置： 1984年10月に福岡の地に福菱セミコンエンジニアリング株式会社として三菱電機株式会社100％出資にて設立され、 三菱電機パワーデバイス製作所の技術全般を担当するエンジニアリング会社として、技術を蓄積しつつ成長の道を歩んできました。 三菱電機のエンジニアとの距離が非常に近く、情報・技術交換が活発になされています。 また三菱電機グループとして、休日休暇、福利厚生などは見劣りすることなく充実しており、長く働ける環境を整えています。 変更の範囲：本文参照

■業務内容： ＜新卒採用＞ ・母集団形成〜入社後の教育等の施策立案、実施 ・会社説明会（学内合同セミナー、単独セミナー、採用イベント等）の実施 ・面接日程調整／面接対応 ・内定者フォロー等 ＜中途採用＞ ・母集団形成〜入社後の教育等の施策立案、実施 ・求人作成 ・採用エージェントの管理 ・面接日程調整／面接対応等 ＜人財育成＞ ・教育計画の立案 ・社内研修の企画改善・運営・効果測定等 ■組織構成： 【本社(大阪)の人員構成】管理職(50代）2名 / 課員（40代）1名、（30代）5名、（20代）1名 その他、神奈川工場および岡山工場にも人事担当者がいます。 ※管理職と課員の間の年代層で、人事課長のポジションを担える実務経験者を増員募集することになりました。 ■採用背景： 創業70年以上が経過し豊富な行動様式がある一方で、過去に執着しないチャレンジングな社内風土があります。変化へのスピーディーな対応、創造性を大切にした行動力を重視してきたからこそ、東証プライムに上場を果たし、従業員一人一人が多彩な業務経験を積み、成長できる環境を整えてきました。このような変革を行うことが組織を強くし、会社を成長させ続けると考えています。 そんな当社ですが、これからをさらなる事業成長の転換期と捉え、人員の増加を最優先事項としています。そのような状況の中で、人員増加の要となる"採用/教育担当の管理職候補"となる方を当社は真剣に探しています。新卒、中途採用ともにご担当いただき、厳しい採用市場に対して様々な手法を用い当社の人事部を牽引していただきたいと考えています。 ■働く環境： 社員一人ひとりを大切に考え、働き心地のよい会社を目指しています。 「社員に信頼と満足を普遍的に提供する」という考えの下に、福利厚生や教育研修を充実させています。 変更の範囲：会社の定める業務

【年間休日120日以上/転勤なし/安定した経営基盤◎/転勤なし/充実の福利厚生】 ・化学品原料等の調達・販売を行っている化成品専門商社の弊社会津工場にて研究職（管理職候補）をご担当頂きます。 ■業務内容： ・グラムスケールでの有機化合物の合成と反応解析、生成物の分離精製およ び各種分析。 ・有機合成反応の最適化。 ・ラボ(グラム)スケールから試作プラント(キログラム)スケールへのスケー ルアップ検討と試作プラントでのパイロット合成。 ・各種実験に付随する軽作業。 ・有機合成反応フローとその見積もりの作成 ・研究室の管理・運営(予算、スケジュール、工数配分など) ■所属先構成： ・研究開発部長1名（60代）、研究課長1名（40代）、担当課長1名（60代）、研究員3名（30代） ■所属先概要： ・事務室と実験室が分かれており、事務作業は事務室で、化合物の取扱いは実験室で行う。実験室は除害塔を備えたドラフト完備しております。 ・50mL〜5L のフラスコをはじめとした各種実験器具および分離精製装置(濾過、蒸留機器等)、GC、HPLC、水分測定器、自動滴定装置、紫外および赤外分光装置、その他各種分析装置あります。 ■入社後の流れ： ・先輩社員とのOJTにて業務を学んで頂きます。1つ1つ丁寧にお教えいたしますので、安心して業務を学んで頂きます。 ■当社について： 当社は、「基礎化学品」「ファインケミカル」「合成樹脂」の領域において、素材や製品の販売・製造・開発を行っています。 中央化成品の最大の特徴は、国内外から仕入れた既製品の販売だけではなく、自社で工場を所有し、メーカーとしての製造・開発機能を併せ持っていることです。高度な設備を備えた工場では、共同開発や受託製造にも対応しており、あらゆる分野のお客様へ数多くの選択肢の中から最適な組み合わせを提案することができます。 変更の範囲：会社の定める業務