40代・50代の求人情報の検索結果一覧

〜東証スタンダード上場／シェア国内トップクラス／残業10時間以内／住宅手当あり／年間休日128日／福利厚生充実／自社開発製品の「CAD/CAMシステム」を日本国内の幅広い金型メーカーへ導入〜 ■業務内容 自社製「金型用CAD/CAMシステム」の開発・販売・サポートを行う当社にて、金型用CAD/CAMシステムの技術サポートを担当していただきます。 ・パッケージソフトの導入支援業務（契約等は営業が担当） ・営業に同行して顧客へヒアリングを行い、どういったカスタマイズが必要か、当社システムで要望が叶えられるのかどうか、導入を検討するにあたって説明やデモを行う ・顧客の要望をもとに、システムに追加したい機能を開発部門に展開 ・導入後は、担当システムに関する問い合わせの対応やカスタマイズの追加等を実施 （営業部全体には予算が設定されていますが、本ポジションに個別予算などはございません） ■入社後について ・研修後、まずはこれまでの経験を活かしてCAD/CAMシステムの問い合わせ対応をしていただきます。 ・将来的には、希望や適正に合わせてマネジメント業務などにも挑戦可能です。 ※過去に製造現場でCAMソフトを使用していた中途入社者も多く、未経験からの研修体制も整っているため、現場職からオフィスワークにキャリアチェンジすることが可能です！ ■組織構成 部長：1人(40代男性) 課員：11人(20代6名、40代1名、50代2名、60代2名、うち女性2名) ■当社の強み ・国内CAD/CAMメーカーにおけるシェアは約2割で国内2位。 ・約7000事業所を超える顧客基盤の厚さが、新システム販売や保守契約による安定収益確保を可能に。 └ユーザー様から高評価をいただき、保守更新率は95％以上を維持 ・国内外に販売ネットワークを構築、国外に5つの拠点を持ち、中国・韓国・台湾に代理店を有します。 ■働き方の特徴 ・年間休日の多さや残業時間の少なさ ・住宅手当や企業年金基金など、豊富な福利厚生 ・安定した経営基盤を持つ上場企業で長期就業可能 ・内勤7割、外勤3割（営業と同行）のため、営業未経験の方でも安心

〜売上100億円超の安定した経営基盤を誇るIT企業／在宅勤務可・フレックス／福利厚生充実〜 ■業務内容： 採用の責任者（候補）として、事業計画における採用人数を確保すべく、業務を推進していただきます。新卒採用から、ゆくゆくは中途採用についても組織をリードいただく予定です。 ※新卒採用は毎年50名前後、中途採用は毎年15名前後を採用しています ■具体的な業務：【従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務】 ・採用戦略の策定〜実行 ・採用課題の分析と解決策の立案〜実行 ・採用目標に対する進捗管理 ・社内説明会及び社外説明会の対応 ・採用広報／大学訪問　など ■採用手法： ＜中途＞エージェント（メイン手法）／媒体／転職イベントの参加／リファラル採用 ＜新卒＞媒体の運営／ダイレクトリクルーティング／説明会・合同説明会運営／採用広報のパンフレット等作成 ※組織内で研修業務も兼務しているため、一部研修業務の補助（出席確認、研修監督等） ■組織構成： 人事部全体は９名が在籍しており、うち採用教育グループは次長（40代男性）のもと、マネージャー（60代男性）、担当2名（40代男性、30代女性）、派遣社員1名（20代女性）が在籍しています。 経験豊富な次長、気配り上手なマネージャーが在籍しており、チームワークを大切にするコミュニケーション活発な組織です。企画業務は次長中心に担当していることから、共に企画業務を担っていただける方を歓迎します。 ■働き方： 平均残業18H未満、ノー残業デー（毎週水曜日）、有給取得の奨励、テレワークや時差出勤の活用がされており長期就業が可能な環境です。 ■当社について： 【事業の将来性】1976年設立の東証プライム上場企業です。社会インフラや、メーカーなど、国内トップ企業を顧客に安定した事業基盤で、AI、IoT、セキュリティなど最新技術を活用したICTシステムを提供しています。 先進インダストリー事業では、自動運転、EV、医療、産業機器を中心に、当社独自ソリューション（セキュリティ、地図情報、IoT）を融合したICTシステムを提供し、DXに貢献しています。 【社風】新たな取り組みへの積極的な提案・挑戦を後押しする社風から、様々な領域の業務を経験し、専門性を高めることが可能です。

〜Web広告、テレビ・ラジオ、紙媒体などの企画提案を行う企画営業職の募集です〜 ■採用背景 TVCMを中心にスピーディー、スムーズ、シンプルをモットーに設立から40年以上成長してきた同社。 インターネット、スマートフォン、SNSなど様々な媒体の普及で広告業界は更なる成長が予想されています。 これまでの経験を活かし当社と共に成長できる方を募集しています。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■担当業務 クライアントの課題に対して、様々な媒体を組み合わせて提案していきます。マス4媒体の中でも特にテレビCMの売上が多い会社で、TVCMを中心に企画をしています。今後は、インターネット広告の分野も伸ばしてクライアントの満足度を更に上げていきたいと思っています。 ■具体的な仕事内容 　企画営業として、クライアントへの企画提案が主な業務です。 どんなメディアを使うのか、どの時期にリリースするのか、どれくらいの予算をかけるのかなど、企画の初期段階から全面的に関わっていきます。扱うメディアはテレビ・ラジオ、Web広告、SNS広告、紙媒体など様々ですから幅広い提案ができます。ただ、それだけに豊富な知識も必要ですから、日々勉強することも大切です。 顧客先は多岐にわたっており、様々な業界のお客様をご担当いただきます。主だった業界は住宅業界、飲食業界、スポーツ業界などになります。名前は出ませんが誰もが知る有名企業様のCMも多数手がけております。既存のお客様が多いですが、新規開拓も一部ご担当いただきます。 折衝相手は役員や社長が多く、案件の規模も何百、何千万など規模も大きいのでやりがいにも自身の成長にも繋がります。 ■組織構成等 　配属：営業部 　人員：総勢5名　会長1名（男性、70代）、社長1名（男性、50代）、専務（男性、70代）、課長1名（女性、40代）、一般女性1名（20代） ■入社後の教育体制 OJTを予定しております。中途の方も活躍中ですし先輩社員に手取り足取り教わって独り立ちを目指して頂きます。 変更の範囲：本文参照

窓、壁、キッチン、バスルームなど「家づくり」に欠かせない商品を建築会社に販売している当社にて、法人営業をお任せします。 「お客様に"ありがとう"と感謝される仕事がしたい」という方は大歓迎！ ■当社について ・お客様とコミュニケーションをとりながら信頼関係を深めることがミッションです。 ・自分にあったスタイルで新規開拓にもチャレンジいただきます。自分で開拓したお客様はもちろんそのあとも自分の既存顧客として担当できます。 また、新規営業をする際に、他社様にはない当社の強みを活かし営業することができます。 具体的には、お客様に対し住宅性能の提案、補助金申請業務のサポートをする仕組みを作っております。 ・営業目標はありますが、ニーズも安定しているためお客様のために行動し続けることで達成できる内容です。（達成しているメンバー多数） ・モデル年収例 主任 500〜600万円、係長 550〜650万円、課長 650〜750万円、部長 800〜1,000万円 ■組織構成 大阪営業所13名 うち営業20代3名 40代1名 50代1名 南大阪営業所7名 うち営業20代１名 40代4名 ※中途入社の方では、接客業経験ある方もご活躍しております。 ■教育体制 使用期間の３カ月間は、建築の基礎知識・ビジネスマナーを学ぶ社内外研修や先輩社員と同行などを行います。常に相談できる環境が整っています。 ■企業理念：仕事で「感謝」と「喜び」をつくる 「どうすればお客様に喜んでいただけるか」を徹底的に追求し、“お客様のために”力を尽くします。 さらには、お客様を大切に想う社員が、心にゆとりを持ってイキイキと働ける会社を目指し続けます。 社員はお客様のために全力を尽くし、会社は社員の豊かさを守り抜く。 カネマルは、この二つのバランスを大切にすることで、関わるすべての人に「ありがとう」の輪を広げていきます。 「仕事で感謝と喜びをつくる」。それが、私たちカネマルの夢です。 今後のカネマルを一緒に盛り上げてくださる方は是非一度ご応募ください！ 変更の範囲：会社の定める業務

〜福祉厚生充実/名古屋本社の上場企業・東海理化の子会社として安定した経営基盤、技術力あり/賞与6.2ヶ月〜 ■業務概要： 車載電装部品の販売業務をお任せします。国内だけでなく海外の顧客企業に対する輸出入業務などグローバル対応な求められる業務も行っていただきます。 ■業務内容詳細： 案件の受注から協力会社との仕様打合せ、量産化、納期管理、その後の品質保証関連業務まで、幅広くお任せします。社内外の関係者 を巻き込んで、顧客の安定生産の実現を目指します。幅広い領域を担当することから業務内容の裁量も大きく、自身のアイデアで量産 化までの道筋をコーディネートすることができます。【変更の範囲：企業の定める範囲】 ■顧客： 自動車部品メーカー ■配属組織構成： 電装部品営業部：19名 男性10名・女性9名【内訳 10代：2名、20代：3名、30代：5名、40代：3名、50代以上：6名】 ■キャリアプラン： まずは業務の一連の流れを身に着けていただき、自身の担当先での取引拡大を目指していただきます。 ゆくゆくは自身だけでなく後輩のサポートを行いながら、チームとしてビジネス拡大を目指していただきます。 ■教育体制： ご入社後2日間基礎教育を行います。その後は先輩社員と営業同行を含んだOJTを行います。 ■魅力： 安定性…東海理化の子会社であり、自動車・産業車両・住宅など様々な業界の大手企業と直取引を行っておりますので、安定性抜群です。 案件の受注から協力会社との仕様打合せ、量産化、納期管理、その後の品質保証関連業務まで、幅広くお任せします。社内外の関係者を巻き込んで、顧客の安定生産の実現を目指します。幅広い領域を担当することから業務内容の裁量も大きく、自身のアイデアで量産化までの道筋をコーディネートすることができます。 働き方…年間休日121日・残業月20〜40時間程度、平均有給取得日数13日と非常に働きやすい環境がございます。家族手当・住宅手当の他、リフレッシュ休暇(連続5日間の休暇)、 昼食補助や退職金制度など長期就業出来る体制も整えております。 変更の範囲：本文参照

【札幌発ソフトウェア開発会社／100％自社開発／ブロックチェーン・AI・IoT等の最先端技術に関われます／札幌勤務転勤無し／完全週休2日制（土日祝）】 ■業務内容： ・当社の開発エンジニアとして、サーバーシステム開発、Webシステム開発、ブロックチェーン開発など、スキル、希望に合わせ、多彩な開発を担当頂きます。案件規模に合わせて、複数名のチームを組んで担当頂きます。１次請けで頂くお仕事が多いです。 ・納品してからも10年程度運用されるので、アップデートや改修のために定期的にお客様と接点を取っています。 ・品質の高さから、一度お取引したお客様からはリピートいただいております。 ■開発実績： ＜自社開発＞ (1)「テグノス」：ネットワーク監視システム：稼働状況だけではなく、流れているデータ品質をリアルタイムに解析し、インフラ事業者の安定運用を守るシステムです※SAPPOROベンチャーグランプリ2016大賞受賞 (2)「エスカレイド」：音監視システム：電力会社の変電所設備や工場の生産ラインなど、AIが現場の音を監視し、異常を検知するシステムです。お客様のご要望をVoIP音声技術で実現した製品です。 ＜受託開発＞ (1)ブロックチェーンを利用したシステム開発(2)業務システム開発（Web、Android、iOSなど）(3)大規模サーバシステム開発(4)大規模Webシステム開発。 ■組織構成： ・開発部は29名で構成されています（男性23名、女性6名）20代（15名）、30代（5名）、40代以上（9名）。 ■同社の特徴： ・上場ベンチャーからスピンアウトした15名の技術者により設立致しました。自技術力の高さには定評があり、今日ではネットワークの監視や制御に関わるシステムを中核に、大手研究機関とブロックチェーン技術の研究開発を進めるなど存在感を発揮。また大手企業と直接取り引きし、開発はすべて社内で行い派遣業務は行っていないことも大きな特徴。まさに少数精鋭の、高度な技術者集団です。 ■就業環境： ・残業は5時間程度と働きやすい環境が整っています。大手顧客(通信会社など)があり、安定しているので、納期ギリギリの案件や、無理な獲得はしないことが理由です。また、40代〜50代の質の高いエンジニアが多いため、業務効率が非常に良いです。

【給食事業未経験の方・ブランクのある方も大歓迎／若手から中高年・シニアまで活躍中／先輩スタッフが優しく丁寧に教えます／お休みシフト希望考慮】 岩手県遠野市にある「障害者支援施設遠野コロニー」内の厨房にて調理師をお任せします。 ■業務内容： 食材仕込み、調理、盛付け、食事提供サービス、洗浄、片付けなど、調理師の知識を活かした業務に携わっていただきます。調理師の技術の向上を図ることを目的とした「調理師会」があり、調理に関する実践的な勉強会や、調理コンクールがあります。 〈食数〉朝30食　昼40食　夕30食 フードサービス事業を展開するシダックスフードサービス株式会社へ在籍出向となります。 ■特徴： ＜ブランク復帰歓迎／キャリアアップ可能＞ 給食事業未経験の方、ブランクのある方も大歓迎。ホテル、旅館、カフェ、喫茶店、レストラン、ファミレス、居酒屋等の飲食業キッチン経験者、洋食、和食、中華等の調理経験も活かすことができます。調理師から店長、SVへとキャリアアップを図りたい方も歓迎。 ＜こんな方が活躍中＞ 20代、30代、40代、50代、60代、若手から中高年・シニアまで、新卒・第二新卒・転職・経験者・未経験者、様々なスタッフが活躍中です。お子様の手が離れてから再就職される方、同業他社からの転職で入社する方も多いです。 ＜お休みの取りやすい環境＞ 希望のお休み（休日）を出来る限り考慮します。育児（学校行事・お子様の病気）や趣味など、ライフスタイルに合わせた勤務が可能です。シフトは遠慮なく相談してください。働きやすさが自慢のシダックス。スタッフそれぞれの都合に合わせて、シフト調整はスタッフみんなで協力しています。 ■調理師会について： 当社で働く調理師で組織された「シダックス調理師会」。会社の基本方針を理解し調理師としての資質と技術の向上を図ることを目的としています。 ■シダックスグループについて： 1959年に社員食堂の運営から創業したシダックスは、給食事業で60年以上の実績を持つリーディングカンパニーです。全国の企業・学校・病院等の給食サービス、食堂の受託運営を承っており、全国1,800ヵ所以上のフードサービスを承っています。 変更の範囲：無

〜年間休日125日/土日祝休み/スキルアップ制度充実/ワークライフバランス◎/プライム案件比率70％以上/賞与あり/UIターン・第二新卒歓迎〜 【概要】 各種業務支援システムや自社開発の自治体向け管理システムの開発・保守・運用・機能追加といった業務をメインにお任せいたします。当社の売り上げの7割は電機メーカー様、その他市町村（茨城・栃木・福島・新潟・埼玉※今後さらにエリア拡大予定）となっており、自治体の業務効率化、ひいては地域の暮らしを支えることにつながる社会貢献性の高い仕事です。 ★具体的に携わるシステム ・自治体システム（クラウド） ・耐震解析システム ・プラント運転支援システム ・生産管理システム　等 【開発環境】 ・開発プログラミング言語：C、C♯、PHP ・OSの種類：Windows ・DBの種類：Oracle 【研修体制】 ご入社後まずは本社にて先輩社員より、OJTにて業務のサポートを受けながら学んでいただきます。ベテラン社員がフォローするため、スキルにご不安がある方も安心して取り組んでいただけます。 ゆくゆくは業務習熟度やご希望に応じて2〜5名のプロジェクトチームを組んで客先での業務もお任せしていきます。 ※スキルアップのための講習会参加や業務に関する書籍購入代金を会社が負担する他、無料でelearning（Schoo)の講座を受講することもできます。 【組織】 ソフト開発部門は下記の2チーム構成となっております。 （1）市町村向けチーム：男性３名（40代2名、50代1名） （2）企業様向けのチーム：男性5名（20代1名、30代1名、40代3名） ※9割が中途入社の社員です。勤続年数15年・25年以上のベテラン社員も多数在籍しております。 【ポジションの魅力】 自治体の業務効率化、ひいては地域の暮らしを支えることにつながるやりがいの大きい仕事です。将来的にはリーダーとして組織を引っ張っていただく予定です！ 【当社について】 創業38年、各種業務支援システムと自治体向けのパッケージシステムのソフトウェア開発をメインに事業を展開しております。納入先は茨城県のみならず、栃木、埼玉、福島まで拡大して売上は3年連続で増加中です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜年間休日125日/土日祝休み/スキルアップ制度充実/ワークライフバランス◎/プライム案件比率70％以上/賞与あり/UIターン・第二新卒歓迎〜 【概要】 各種業務支援システムや自社開発の自治体向け管理システムの開発・保守・運用・機能追加といった業務をメインにお任せいたします。当社の売り上げの7割は電機メーカー様、その他市町村（茨城・栃木・福島・新潟・埼玉※今後さらにエリア拡大予定）となっており、自治体の業務効率化、ひいては地域の暮らしを支えることにつながる社会貢献性の高い仕事です。 ★具体的に携わるシステム ・自治体システム（クラウド） ・耐震解析システム ・プラント運転支援システム ・生産管理システム　等 【開発環境】 ・開発プログラミング言語：C、C♯、PHP ・OSの種類：Windows ・DBの種類：Oracle 【研修体制】 ご入社後まずは本社にて先輩社員より、OJTにて業務のサポートを受けながら学んでいただきます。ベテラン社員がフォローするため、スキルにご不安がある方も安心して取り組んでいただけます。 ゆくゆくは業務習熟度やご希望に応じて2〜5名のプロジェクトチームを組んで客先での業務もお任せしていきます。 ※スキルアップのための講習会参加や業務に関する書籍購入代金を会社が負担する他、無料でelearning（Schoo)の講座を受講することもできます。 【組織】 ソフト開発部門は下記の2チーム構成となっております。 （1）市町村向けチーム：男性３名（40代2名、50代1名） （2）企業様向けのチーム：男性5名（20代1名、30代1名、40代3名） ※9割が中途入社の社員です。勤続年数15年・25年以上のベテラン社員も多数在籍しております。 【ポジションの魅力】 自治体の業務効率化、ひいては地域の暮らしを支えることにつながるやりがいの大きい仕事です。将来的にはリーダーとして組織を引っ張っていただく予定です！ 【当社について】 創業38年、各種業務支援システムと自治体向けのパッケージシステムのソフトウェア開発をメインに事業を展開しております。納入先は茨城県のみならず、栃木、埼玉、福島まで拡大して売上は3年連続で増加中です。 変更の範囲：会社の定める業務

▼特殊鋼チームのミッション （1）国内外に対する特殊鋼材の供給管理および輸出入や三国間対応 （2）既存顧客へ向けたルート営業およびビジネス拡大 ▼入社時のご担当業務（予定） まずはご経験を活かしていただきながら、日産自動車等への特殊鋼材の供給管理（デリバリー業務）をメインにスタートしていただき、 習得度に合わせ、特殊鋼材メーカーや日産自動車に対してのルート営業もご担当いただきます。※個人の営業ノルマはございません ▼具体的な業務詳細 ・デリバリー： 顧客内示を受けての先行受発注対応(注文書・送付） 注文の生産進捗フォロー(顧客納期サポート） 顧客へJIT対応(デイリーデリバリー業務） 納品後の品質サポート(材料サプライヤーと連携） 月次実績管理(納入実績、在庫管理・計上分析・予測作成） 担当ビジネスに関わる与信・債権債務の管理 ・法人営業： 既存顧客へのルート営業からのビジネス拡大 担当業務の改善活動 ▼主な取引先 仕入先：鉄鋼メーカー、商社、加工会社 販売先：日産内製工場、部品メーカー、加工会社 物流会社：トラック、倉庫、輸出入通関 関係先：日産トレーデイングの海外拠点 ▼魅力ポイント ・担当分野を1人で回す為、材料デリバリー・顧客とのコミュニケーション・計上からの入金までの一連の管理フローから物を動かすビジネス経験が得られます。 ・多岐に渡る交渉を通じて営業・外部コミュニケーションのスキル向上や、海外拠点への挑戦、管理職への登用を目指していただくことも可能です。 ・業務内容、適性により、国内外のサプライヤー先や海外輸出先に出張して学ぶチャンスもあり、グローバルに視野を広げて業務に取り組むことも可能です。 ▼扱う商材について： 車のエンジンやボルトに使われる特殊な鋼を扱い、1人1カ月で1,000t単位、数十億の売り上げを上げるダイナミックな業務です。 個人に対しての数字目標はありませんが、お客様との関係構築から売り上げを確保することが重要なポジションです。 ▼チームについて： 課長1名（40代）、メンバー4名（50代、40代、30代、20代） 担当サプライヤーは異なりますが、仕入先や日産自動車に対しての対応は重なる部分も多いため、チームで連携しながら納入サポートをしていきます。 変更の範囲：会社の定める業務

博多◆食品メーカー正社員◆製造・ライン管理◆本社勤務◆日祝休/土曜は交代休◆製造作業だけじゃない！製造計画やスタッフ管理などステップアップ◆高い定着率◎◆創業60年の安定企業◆転勤無 ■POINT： 【創業60年の安定企業】安定供給を行うための独自の仕入れシステムや、インターネット時代に適応したPCによる受注・発送のシステムを整えながら幅広くシェアを獲得し続けています。 【将来的に管理職へキャリアアップ】今回は管理職候補として製造だけでなく、パートさんの労務管理といったマネジメントにも携われるため幅広く経験を積むことができます。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 当社は海産物の加工を行っていますが、ご経験に応じて加工業務の管理者候補を募集いたします。 <具体的には> ・パートさんの業務管理 ・原材料の準備、カット作業 ・製品の梱包等 ・入荷原材料の品質管理 ・原料製品の輸送業務（1.5ｔトラックの運転有） ・チェックシートに基づく品質管理　等 ■配属先： 入社後は本社製造商品管理部に配属されます。本社製造商品管理部はパートさんを含めて115名在籍。（正社員4名／パート11名） 年齢層・男女比としては、20代男性1名、30代女性2名、40代男性1名、女性1名、50代男性1名、女性3名、60代男性1名、女性5名で構成されてます。 社員を大事にする企業であり、居心地のよい社風です。そのため定着率がよく、社員・パート問わず長く勤務される方が多いです。実際に、在籍40年を超える社員がいます。 ■キャリアパス： ご年齢、実力が伴っていけば、将来的に主任→課長→工場責任者とステップアップをすることも可能です。 ■同社の特徴： ・昆布製品や煮干イリコをはじめとした海産物の加工卸売、辛子明太子の製造販売を行っています。 ・創業から60年を超え、お客さまのエリアも九州一円はもとより、一部関東や関西にも広がっています。 ・お客さまの9割は企業（ＢtoB）、残り1割が個人（ＢtoC）で、通信販売も一部行っています。 変更の範囲：本文参照

◆『一生に一度』の大事な選択に携わる◎フルオーダーメイド住宅営業◎業績に応じたインセンティブあり 　　本社福岡の当社ですが、2021年5月に【千葉県松戸市】にモデルハウスを新設。 ■詳細： ・お客様層：30〜40代のご家族様がメインターゲットです。「家づくりを楽しみたい」「こだわりの家づくりをしたい」そんなお客様が多いのが特徴です。 ・営業スタイル:お客様の「どういった生活をしていきたいか」をじっくりヒアリングを行います。社内の設計担当と施工担当も巻き込みながら何度も打ち合わせを実施し、ご提案までは2〜3週間かかる事がほとんどです。お客様の御要望に沿った提案のため実績が出しやすく、インセンティによる年収アップも可能です。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■組織構成： 関東支店は50代のマネージャー、40代のプレイヤーが在籍しています。設計やインテリアコーディネーターは20代、30代の方もいます。 ■研修制度： 入社後一週間は福岡の研修でこれまでの施工実績などを見ていただきどのような住宅をお客様に提案しているのかイメージを付けていただきます。 その後はOJTで先輩に同行して徐々に仕事を覚えていただきます。 実際に業界未経験の方も活躍しています。 ■当社で働く魅力とやりがい： ・大規模な会社ではない分、お客様との距離が近く、密にコミュニケーションを取ることができます。営業〜工務まで全員が「いいモノをつくりたい」という想いの元、仲間意識が強く、社員一丸となって家づくりに取り組んでいます。「グッドデザイン賞」や「福岡県美しいまちづくり賞」の受賞住宅の設計施工に関わった実績も多数有しています。 ・若い社員も多く、元気に満ち溢れた会社ですので、やる気や実力次第では、自身が新たな展開を開く足掛かりになることも可能です。 ・大幅に業績が拡大している為、各ポジションで増員募集となっています。巣ごもり需要もあり、2022年度は年間145棟の実績が出ています。千葉県・埼玉県にもモデルハウスを構え、成長が期待できる企業です。 変更の範囲：本文参照

【業務概要】 パラマウントベッド製品の販売および拡大をお任せ致します。（担当顧客：福祉施設） また、未経験の方でもキャッチアップできるよう個人の経験やスキルに合わせたOJT研修や期間調整を行っておりますのでご安心ください。 【業務内容】※変更の範囲：会社の定める業務 ・製品・商品・サービスの営業活動 ・製品・商品の納品・使用説明 【業務内容補足】 出張対応やや忙期での土日出勤が発生する可能性がございます。 なお、万が一、休日出勤が発生した場合は後日振替休日となりますのでご安心ください。 【組織構成】 幅広い年代で構成されている組織となります。 ・営業：14名（課長：40代／20代：6名　30代：3名　40代：4名　50代：1名） 【正社員登用について】 同社では積極的に正社員登用を行っており、登用時期の目安としては入社2~4年目となります。 なお、数年前からで営業職の中途採用を開始している背景からサンプルが少なく、具体的な登用率の記載ができませんが、直近では登用実績も多数増えてきております。気になる方は是非面接でご質問ください。 【ワークライフバランスについて】 （1）残業時間は基本的に短く、会社として20:00までの退社としております。（2）所定労働時間7時間20分・年間休日128日です。短い時間で生産性を発揮することに重きを置いております。 （3）誕生日休暇等のユニークな制度も導入しており、歴史ある企業ではりますが、福利厚生含め各種制度は最新のものを、積極的に取り入れております。 【パラマウントベッド製品について】 同社では医療用介護ベッドを取り扱っており、病院や福祉施設などで幅広く導入されております。業界での知名度は圧倒的であり国内No1シェア／海外No2シェアと国内外で高い導入実績と評価を獲得しております。 また、ヘルスケアシステムや最新IoTベッドなどの最先端事業も手掛けており、テクノロジーを活用した療養環境作りをサポートしています。 変更の範囲：会社の定める業務

窓、壁、キッチン、バスルームなど「家づくり」に欠かせない商品を建築会社に販売している当社にて、法人営業をお任せします。 「お客様に"ありがとう"と感謝される仕事がしたい」という方は大歓迎！ ■当社について ・お客様とコミュニケーションをとりながら信頼関係を深めることがミッションです。 ・自分にあったスタイルで新規開拓にもチャレンジいただきます。自分で開拓したお客様はもちろんそのあとも自分の既存顧客として担当できます。 また、新規営業をする際に、他社様にはない当社の強みを活かし営業することができます。 具体的には、お客様に対し住宅性能の提案、補助金申請業務のサポートをする仕組みを作っております。 ・営業目標はありますが、ニーズも安定しているためお客様のために行動し続けることで達成できる内容です。（達成しているメンバー多数） ・モデル年収例 主任 500〜600万円、係長 550〜650万円、課長 650〜750万円、部長 800〜1,000万円 ■組織構成 大阪営業所13名 うち営業20代3名 40代1名 50代1名 南大阪営業所7名 うち営業20代１名 40代4名 ※中途入社の方では、接客業経験ある方もご活躍しております。 ■教育体制 使用期間の３カ月間は、建築の基礎知識・ビジネスマナーを学ぶ社内外研修や先輩社員と同行などを行います。常に相談できる環境が整っています。 ■企業理念：仕事で「感謝」と「喜び」をつくる 「どうすればお客様に喜んでいただけるか」を徹底的に追求し、“お客様のために”力を尽くします。 さらには、お客様を大切に想う社員が、心にゆとりを持ってイキイキと働ける会社を目指し続けます。 社員はお客様のために全力を尽くし、会社は社員の豊かさを守り抜く。 カネマルは、この二つのバランスを大切にすることで、関わるすべての人に「ありがとう」の輪を広げていきます。 「仕事で感謝と喜びをつくる」。それが、私たちカネマルの夢です。 今後のカネマルを一緒に盛り上げてくださる方は是非一度ご応募ください！ 変更の範囲：会社の定める業務

◆国内トップシェアの米菓メーカーで技術職を募集/代表製品多数の安定企業/『雪の宿』『ぱりんこ』など人気商品多数◆ ＼新潟を代表する米菓メーカーで、製品づくりに携わるチャンス／ ・経験が浅い方も歓迎いたします。地元新潟に根差した企業で、転勤の心配なく働けます。 ・自分が関わった商品が店頭に並ぶやりがいを感じられます。 ・休日は年間120日、社員食堂や保育所も完備し、働きやすい環境が整っています。 ■業務内容： 主に米菓メーカーの「品質管理」「設備保全」「製造工程改善」のいずれかの職種を担当いただきます。 【配属部署】 ・品質管理部 ・エンジニアリング課 ・生産部 【業務内容】 ・品質管理部： 品質保証室に配属され、スペシャリスト1名とメンバー11名のチームで働きます。入社3〜4年目の方が多く、まずはメンバーとして業務を担当します。具体的な業務内容は経験や希望に合わせて調整します。 ・エンジニアリング課： 部長（50代）、課長（40代）、課員10名（20代2名、30代3名、40代5名）のチームで、生産設備の新設や保全・点検を行います。生産現場を設備面からサポートし、新製品の開発にも携わります。新ラインの立ち上げ時には工程設計と設備立ち上げを行います。 ・生産部： 製造工程の生産性向上を目指し、菓子製造の生産計画立案や現場の管理者とのコミュニケーションを通じて、調達・物流・営業など他部門間の調整を図ります。新潟本社を拠点とし、県内3工場を見に行く機会が多いです。 ■福利厚生 休日は年間120日、社員食堂や保育所も完備し、子育てしやすく、働きやすい環境が整っています。 ■当社について 創業以来「幸せのシーンを一人でも多くの人へ」を理念として掲げています。「お客さまに幸せ」「お取引さまに幸せ」「会社と社員の幸せ」を追求し続け、家族のだんらんや友人との楽しい時間など、毎日のさまざまなシーンを演出するお菓子を開発し、一人でも多くの人にお届けすることで、幸せを与え続ける会社でありたいと考えています。 変更の範囲：会社の定める業務

【乳製品の取扱高において日本市場で圧倒的なシェアを獲得の乳原料専門商社◇東証プライム上場◇年休123日＋月残業15H＋リモート可でWLB整う◇事業拡大において、秘書業務を募集◇今までのご経験を活かして第一人目の秘書専任者に！】 ■職務内容： 秘書として社長ならびに取締役の各種サポートをお任せいたします。 ＜主な業務＞ ・役員のスケジュール・タスク管理/調整 （アポ取り、予定表登録・連絡） ・社長車および運転手のスケジュール管理 ・国内・海外への出張手配 ・各種手配業務（お土産購入や会食用のレストランの予約 等） ・経費精算 ・来客対応 ・電話・メール対応 ・役員宛の郵便物の管理 ・お礼状や案内状等の作成 ・その他総務や庶務業務全般 ■組織構成： 部長（40代）、総合職（40代２名、30代１名）一般職：３名（50代１名、20代２名） ※人事総務部内で秘書業務を選任で行なっている社員はおりません。 ■社風： 社内はアットホームで明るく、風通しが良く、和気藹々とした職場です。 ■募集背景： 当社はこれまで秘書業務としての専任者は配置しておりませんでしたが、今般業容拡大に伴い、専任者を配置することとなりました。当社内でのノウハウもありませんので、秘書業務の立ち上げを一緒に取り組んでいただきたいと存じます。 ■同社概要： ◎当社は乳原料・チーズ・食肉加工品を主とする独立系の食品専門商社であり、乳製品の輸入では業界トップクラスです。 加えて、近年進出している乳製品を原料とした新商品や食肉代替品といった新規事業分野は、今後の成長を加速させる柱となりつつあります。 ◎商社機能とメーカー機能を併せ持ち、垂直的なビジネスモデルの構築によってスピーディーにマーケットイン戦略を推進しています。 業態柄、BtoBのため一般消費者に馴染みは無いかもしれませんが、国内最大規模の乳製品商社として、私たちが普段食している乳製品には当社の製品が多くあります。 ◎乳製品の輸入では業界トップシェアであることに加え、シンガポールにチーズ工場を保有するなどメーカー機能も備えています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜上場企業・年休125日・土日祝休・全社平均残業19時間程度と働き方◎/インターネットサービスプロバイダーの法人営業＞ ■業務内容詳細 お客様は大手ハウスメーカー、既存深耕の営業を担っていただきます。 マンション、アパートを中心とした不動産物件に価値を提供をするべく、インターネットサービスプロバイダーなどのご提案をしていただきます。 新築建物向けであれば、設計図に標準設備として記載されるような働きかけや既存建物ではリフォームの一環として、価値向上に繋がるような提案を行っています。 顧客と信頼関係を構築し、継続的な販売に繋げていくポジションなので、顧客と継続的に関係構築していきたいという方は大歓迎です。 ※顧客に同行し建物所有者へ訪問し、同じ目線で提案内容を考案し方向を合わせた上で導入を促進していくような活動を行います。 ・プロジェクト進行管理 受注後は、工期までにサービス導入工事を完了するため、当社の工事担当部署と密な連携を図りながら、細部まで的確かつ迅速に対応することが、顧客の売上計上の面でも貢献します。 ■配属組織 マネージャー：40代前半　担当マネージャー：30代半ば リーダー：50代1名、40代1名、30代1名　　メンバー：16名 ※周りによく気が付く方も多く、中途入社でも安心の職場環境です。 ■教育体制 ・入社後約2〜4週間程 商品知識習得を中心としたOFF-JTトレーニングの実施 ・入社１ヶ月経過〜３ヶ月 顧客への同行訪問を中心としたOJTトレーニングの実施 ・入社４か月目〜 担当顧客を割り振り、本格的な営業活動を開始 ※1on1ミーティングでのフォローアップ体制あり ■キャリアアップイメージ ・サブリーダー・リーダー(3~5年)：550〜600万程度 ・マネージャー(7年〜10年)：770万程度 ・次長 (15年前後)：900万〜1000万程度 ■同社の特徴 当社は大手ハウスメーカー、不動産管理会社、個人オーナー様ヘインターネット接続サービスを提供しています。 サービスの提供戸数に応じて月額の利用料金が積み上がるストック型のビジネスモデルなので安定した収益基盤を確立しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証プライム上場：クボタのグループ会社／水処理施設・廃棄物処理施設の建設・メンテナンス事業で国内有数の規模／月平均残業20時間程度／土日祝休み〜 ■業務内容： 上下水プラントにおける、補修工事案件の見積積算業務を行い、中国・四国エリアの案件に対応していただきます。見積積算業務を行う際には、中国支店の管轄する現場への出張も発生いたします。 ※大阪支社にてOJTを実施します。経験に応じて１年前後を想定 ■組織構成： １４名　(うち女性１名)：20代２名　30代６名　40代１名　50代〜５名 ■同社の働き方： 【就業環境】他社に比べて繁忙期と閑散期が半年ずつと明確のため、閑散期には、残業が0時間の月もあり、長期休暇の取得などもコントロールしやすいことが特徴です。有給休暇の平均取得日数11.2日です。 【長期出張中の手当に関して】長期出張中は、土日もホテル代と手当が支給され、配偶者有の方は、月１回年13回の帰省旅費が支給されます。 ■出張について： ◎出張場所：主に中国・四国エリアの管轄現場 ◎出張期間：日帰り〜数日 ◎出張頻度(日帰り含む)：週１〜２回 ◎平均残業：月平均20時間程度 ◎繁忙期　：業務は5月中旬〜11月末にかけて集中しており、メリハリをもって勤務いただけます ◎出張手当： 30日未満・・・宿泊費9,500円／日、日当2,100円、その他手当有 30日以上・・・宿泊費7,600円／日、日当1,580円、その他手当有 ■同社について： クボタグループ/40年以上に渡る実績・豊富なデータよりあらゆるニーズに対応できることが強みです クボタのグループ会社です。クボタが培った下水処理技術・プラント建設技術と、同社が長年手掛けてきたアフターサービスのノウハウを融合し、環境プラントの総合エンジニアリングを展開しています。2011年に焼却事業を親会社クボタより継承。地域社会における重要な役割を果たすため、同社焼却施設、溶融施設のオペレーション、メンテナンスを通じて、長年蓄積したデータからお客様のニーズに合わせたサービスをトータルに提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【マイカー通勤OK／クライアント増加中／地域密着／働きやすい社風が良い〇】 ■職務内容： 創業40年以上の実績と丁寧なサービスが評価されクライアントも年々増加している同社で、税理士業務を行って頂きます。 ※新規顧客開拓をして頂く必要はありません。 顧客獲得はお客様からのご紹介と金融機関からのご紹介になります。 クライアントは滋賀県内の中小企業が中心で、どこの業界もまんべ んなく担当しておりますが、滋賀県という地域の特性上、農業（牛・米）が多いです。まずは1人20社ほど担当していただきます。 ＜税務業務＞ ・巡回監査 ・月次／年次決算申告業務 ＜コンサル業務＞ ・M＆A業務 ・各種コンサルティング業務（経営、財務コンサルティング） ■仕事のやりがい： クライアントの想い、目標を実現する為に「経営パートナー」として自分事の様に考え、向き合う姿勢を同社では大切にしております。 「吉永会計事務所さんに任せて良かったです」と言って頂けるように日々活動しています。 ■魅力: ☆働きやすい環境 和気あいあいと和やかな職場です。また、社員の定着率も高く、チームワークも抜群です。育児中の方の突発的な休みやトラブルには、周りが協力し対応できる環境を整えています。今現在時短勤務をしている方もおり、お互いにサポートしあえる体制が整っています。 ☆金融機関との強固な連携がある 現代表は金融機関出身のため、ご紹介を頂けます。 現在も順調にクライアントが増えています。 ☆スキルアップができる 代表の会計士の知見を活かし、M&Aをはじめコンサルティング業務にも注力しています。業務の幅が広く、税理士としてスキルアップ出来ます。 ■組織構成： 計23名(男性８名、女性15名）※税理士2名、税理士補助21名 20代5名、30代5名、40代9名、50代2名、60代2名 中途も多く安心して入社いただけます。 ■入社後の流れ 実務ベースで業務内容を徐々に覚えて頂きながら、分からない所があればその都度、教えてもらいながら業務を学んで頂きます。 また、多種多様なwebセミナー研修も無料で受講頂けますので実務に役立つインプットをして頂けます。

〜上流工程の経験を積みたい方必見〜／専門分野を伸ばすだけでなく、ネットワークやサーバー、ストレージなどの他分野にも挑戦可能／キャリアパス充実 ■業務概要： 仮想基盤（vSphere)構築に伴う、物理サーバ、Windows、ストレージ等の設計や構築業務をご担当いただきます。兼松エレクトロニクスからの直受け案件を中心に、大手有名企業に対して、様々なメーカーの機器を組み合わせたITインフラの設計・構築・保守・運用サービスを提供しており、経験に応じた工程で活躍いただきます。 ■業務詳細： ・兼松エレクトロニクスからの直請案件のうち、VMwareを主としたサーバ仮想基盤構築案件やVDI案件など、サーバシステムの設計構築業務をご担当いただきます。※ご経験に応じてPM/PLもお任せします ・サーバ仮想化やVDI案件が拡大しているため、仮想化関連の研修プログラムなども積極的に取り入れており、確実にスキルアップを図れる環境も用意しております。 ■主な取り扱い製品： VMware、HPE、Dellサーバ、Windowsサーバ、HPEやDELLストレージ、NetApp等 ■組織構成： 16名（課長1名40代）、50代1名、40代6名、30代4名、20代3名、再雇用1名）で構成されています。※上記のうちサーバーチームは10名2チーム体制です。※プロジェクトは6‐8名程のチーム体制で対応します。 ■キャリアパス： スペシャリスト職やマネジメント職の選択ができ、ご自身の志向性に合わせたキャリアアップが可能です。また本人の希望やスキルによっては、ネットワークだけでなく、サーバーやストレージなど専門以外の分野にも挑戦することができエンジニアとして様々なキャリアを積むことができます。 ■当社の魅力： （１）充実した研修制度：国家資格、ベンダー認定資格取得にあたり、最大15万円の資格取得奨励金が支給されます。（受験料は実費精算）Cisco社、VMware社EMC社など取引のあるメーカー主催のテクニカルトレーニングにも無料で参加可能です （2）大規模技術センター：オフィスに検証センターがあるので実機研修が可能です。国内有数規模1700平方メートルの技術センターも保有しています。

福島県内を中心として測量、土木設計、調査を行う当社にて測量及び土木設計の業務をお任せします。 ■職務内容： 公共及び民間の測量、土木設計全般の業務をお任せします。具体的な内容としては、下記となります。 測量：地形測量、路線測量等。外業及び内業（測量後の成果品の作成：パソコン使用） 土木設計：道路河川、下水道等。ＣＡＤ等使用。 ■職務の特徴： 公共事業と民間事業を約半々で対応をしており、公共は福島県や郡山市、その他近隣の自治体から依頼をいただき、民間はロードサイドに店舗を出す際に地場企業なども幅広くご依頼をいただいております。対応エリアとしては、県内がメインで遠方でもいわき・会津若松エリアとなりますので、宿泊を伴う出張はありません。基本的には社用車である普通自動車（ワゴン・バン・乗用：ＡＴ車）を利用していただきます。基本的には土日祝の完全週休二日制となりますが、月に1回程度の休日出勤が発生する可能性があります（その場合は代休を取得）。残業についても有事の場合を除き、月10時間程度とバランスのよい働き方が可能です。公共と民間をバランスよく対応している中で、工期を調整しているため、現場への負荷はかからないように工夫しています。 ■組織構成： 全体で30名ほどとなりますが、測量設計部では10名ほどが在籍しています。20代、30代が2名ずつ、40代と50代が3名ずつとなり、男性8名、女性2名という構成になっています。 ■期待している役割： 現組織では40代以上がメインとなっているため、技術継承や後輩育成も含めて将来的には幹部候補としての役割を期待しています。震災復興の公共事業も減少傾向にあるため、情勢に合わせて柔軟に変化していくためにも増員し組織力を強化していきたいと思っています。

~人事経験を活かしてIT企業の採用責任者として活躍したい方歓迎~ ●業界未経験可／採用人事の経験を活かして安定就業可能 ●売上100億以上の東証プライム上場IT企業で安定した経営基盤あり 受託ソフトウェア開発等、社会インフラのシステム構築を数多く手掛ける当社の人事採用責任者をお任せいたします。 ■業務内容： 採用の責任者（候補）として、事業計画における採用人数を確保すべく、新卒・中途の両側面から業務を推進していただきます。 【従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務】 ■具体的な業務： ・新卒採用は毎年50名前後、中途採用は毎年15名前後 （業務の割合は新卒採用が多い） ・採用戦略の策定〜実行 ・採用課題の分析と解決策の立案〜実行 ・採用目標に対する進捗管理 ・社内説明会及び社外説明会の対応 ・面接等の調整、学生や中途入社希望者対応／採用広報物の作成／大学訪問 ■採用手法： 【新卒】：媒体の運営／ダイレクトリクルーティング／説明会・合同説明会運営／採用広報のパンフレット等作成 【中途】：エージェント（メイン手法）／媒体／転職イベントの参加／リファラル採用 ※組織内で研修業務も兼務しているため、一部研修業務の補助（出席確認、研修監督等） ■組織構成： 人事部全体：９名 うち、採用教育グループ：５名 次長（40代男性） マネージャ（60代男性） 担当2名（40代男性、30代女性） 派遣社員1名（20代女性） 経験豊富な次長、気配り上手なマネージャーが在籍しており、チームワークを大切にするコミュニケーション活発な組織です。 ■働き方： 平均残業20H未満、ノー残業デー（毎週水曜日）、有給取得の奨励、テレワークや時差出勤の活用がされており長期就業が可能な環境です。 【事業の将来性と安定性】 1976年設立、東証プライム上場。社会インフラや、メーカーなど、国内トップ企業を顧客に安定した事業基盤。 AI、IoT、セキュリティなど最新技術を活用したICTシステムを提供。 自動運転、EV、医療を中心に、当社独自ソリューション（セキュリティ、地図情報、IoT）を融合したICTシステムの提供・DXに貢献し安定した経営体制を構築しております。 変更の範囲：会社の定める業務

畜産・水産を支える飼料、農業を支える肥料の原料を取扱う専門商社で、社内情報システム関連業務をになって頂く人を募集します。また、一部の総務担当業務を通じてバックオフィス業務の知見も習得して頂けます。 ■業務内容 入社後は、主に社内情報システム関連業務全般をお任せ致します。具体的には、基幹システムの運用に関するサポート業務、PC・モバイル機器の運用管理、社内ヘルプデスク業務を担当します。知見を習得した後には、新規システム導入提案を行って頂きます。 一部の総務業務としては、備品管理、文書管理から始めて頂き、状況に応じて人事・労務管理等の業務を担ってもらうことがあります。 ■組織構成 本社総務部に配属となります。総務部には6名在籍しており、情報システム関連では総務部長の下３名が所属し、主に40代（次長）の社員と業務を行っていくことになります。 全社では65名在籍しており、20代6名、30代10名、40代19名、50代〜28名です。中途入社した方が多いものの社員の平均勤続年数は17年と長いのが特長です。 ■入社後の教育体制 教育体制はOJTを主体とし、必要や希望に応じて専門知識に関する社外セミナーの受講も交えて学ぶことができます。 ■求める人物像 ・プログラミングの知識は不要ですが、ITに関して専門的な知識を有している方 ・最新のIT技術に興味・関心がある方 ・人とのコミュニケーションを苦にせず、困りごとを解決・改善することが好きな方 ■当社の魅力 当社の主業は、食料生産に欠かすことのできない飼料、肥料の原料を国内外の企業から仕入れ、飼料・肥料製造メーカーへ販売することを行っており、食のサプライチェーンを支える役割を担っています。 また、当社では、社員一人一人を大切にしており相談をしやすい環境の中で、若い社員でも裁量を持って働くことができます。 変更の範囲：会社の定める業務

≪ 東証プライム上場企業 ／ ワークライフバランス◎（年間休日118日・有給取得率80％・平均残業時間30h程度）≫ ■採用背景/Mission： 現在工場のデジタル・IT化を加速していますが、基盤となる情報システムや基幹ネットワークについての強化や刷新が必要となっています。そこで本ポジションにご入社いただく方には、当社の社内SE(インフラ担当)として活躍いただくことを期待しております。IT環境としてはAWS・Azure・データセンター・CISCOなどを利用しており、日本国内・海外を含めたシステム環境を駆使し、IoT／AIをはじめ新技術・新システムの導入を積極的に実施していただきつつ、スピード感のある働き易い環境の構築を目指していきます。 ■概要/職務内容： 管理系サーバ−構築・運用・保守、セキュリティ対応、資産管理、本社/工場のサポートデスクとネットワーク保守、運用（ネットワーク周りメイン）をメインでお任せします。 【主な業務内容】 ・国内外業務部門からの問合せにおける技術サポート ・安心／安全なIT環境運用 ・資産管理 ・管理サーバーの構築、運用、保守 ・社内折衝・調整 ※国内グループ拠点へ出張の可能性があります。 【配属部署について】 DX推進部 インフラ＆サービスGr：8名（男性：6名、女性：2名/20代：1名、30代：3名、40代：4名） ・30代〜40代前半がメインで、女性も複数名活躍しております。 ・少数精鋭で裁量権があり、意思決定が早い組織構成がされております。 【はたらく環境について】 ・労働組合との36協定の中で、有給取得70％が義務付けられていますが、全社での有給取得実績は80%に達しております。休暇も取りやすく、メリハリのある働き方が実現出来ます。 ・名古屋や浜松から新幹線通勤している社員がいる、在宅勤務制度が浸透しているなど、多様な働き方が認められています。 ・教育体制も充実しており、丁寧なマンツーマン指導や有償研修などの参加も整っています。 ・女性比率が50％のため、性別関係なく活躍できる環境です。また、子育て中や子育てが終わってブランクが空いていた社員も活躍しています。

≪ 東証プライム上場企業 ／ ワークライフバランス◎（年間休日118日・有給取得率80％・平均残業時間30h程度）≫ ■採用背景/Mission： 現在工場のデジタル・IT化を加速していますが、基盤となる情報システムや基幹ネットワークについての強化や刷新が必要となっています。そこで本ポジションにご入社いただく方には、当社の社内SE(インフラ担当)として活躍いただくことを期待しております。IT環境としてはAWS・Azure・データセンター・CISCOなどを利用しており、日本国内・海外を含めたシステム環境を駆使し、IoT／AIをはじめ新技術・新システムの導入を積極的に実施していただきつつ、スピード感のある働き易い環境の構築を目指していきます。 ■概要/職務内容： インフラ基盤の企画〜設計〜構築〜運用／保守業務や、インフラ環境開発、セキュリティ対策、海外拠点（主にアジア）のサポートをメインでお任せします。 【主な業務内容】 ・インフラサービス向上の為の新技術・製品の導入検討・評価 ・ネットワークやサーバの設計〜構築〜運用 ・インフラ全体のセキュリティ設計〜構築〜運用、社内折衝・調整 ・進捗管理 ※国内外拠点へ出張の可能性があります。 【配属部署について】 DX推進部 インフラ＆サービスGr：8名（男性：6名、女性：2名/20代：1名、30代：3名、40代：4名） ・30代〜40代前半がメインで、女性も複数名活躍しております。 ・少数精鋭で裁量権があり、意思決定が早い組織構成がされております。 【はたらく環境について】 ・労働組合との36協定の中で、有給取得70％が義務付けられていますが、全社での有給取得実績は80%に達しております。休暇も取りやすく、メリハリのある働き方が実現出来ます。 ・名古屋や浜松から新幹線通勤している社員がいる、在宅勤務制度が浸透しているなど、多様な働き方が認められています。 ・教育体制も充実しており、丁寧なマンツーマン指導や有償研修などの参加も整っています。 ・女性比率が50％のため、性別関係なく活躍できる環境です。また、子育て中や子育てが終わってブランクが空いていた社員も活躍しています。