40代・50代の求人情報の検索結果一覧

〜年休120日／建設現場の足場を整備清掃する機械(仮設機材整備装置)で国内トップシェア／大手ゼネコン・メーカとの取引多数〜 ■職務概要：仮設機材整備装置および建設土木関連機械、各種省力化機械装置の電気制御設計業務をお任せします。同社は主に受注生産で、顧客の要求に合わせて開発をしていくため、発想力・創造力を活かしながら業務に携わることが可能です。 【変更の範囲：なし】 ■仕事の特徴：同社の機械設計者は顧客の要望に応じた既存製品のカスタマイズ・アレンジ設計を行っております。同職務では機械設計者・営業担当によってヒアリングされた顧客の要求を基に、同社の開発装置の電気制御部分のカスタマイズに取り組んで頂きます。具体的にはシーケンサーやラダーを使用し既存製品の図面の修正・変更及び実装図面の作成を担当頂きます。装置1台の開発スパン(受注から納品まで)は約1〜4ヶ月となり、大規模な装置では6ヶ月程度となります。納期の異なる案件を同時に3件程度担当して頂きます。 ■配属部署： ・技術部：機械設計4名、電気設計1名 ・年齢構成：部長30代1名、課長50代1名、係長50代1名、80代・40代各1名 ■同社の魅力： 同社は「仮設材等整備装置」と「土中・水中鋼管切断工事」の2つの業界にてトップシェアを誇っており、大手ゼネコンとその関連会社、仮設材リース・レンタル会社など全国約300社と取引があります。 ■今後の事業展開： 日本全国で建設ICTの需要が大きく見込まれることから、建設機械の遠隔操縦や自立運転といった分野の需要も大きく見込まれます。同装置の導入により、安全水準が高まると共に、従来の作業時間を3割削減し、また人件費削減にも繋がることから、今後も一層の受注高が増える見込みです。今後もこうした同社でしかできない製品開発によって、建設業界を支えていきます。 変更の範囲：本文参照

〜OBD車検対応工場／板金・塗装へのキャリアチェンジ可能／年間休日増加中／対応メーカーの縛りなしでスキルアップ／創業50年超〜 ■POINT； 【メーカーの縛りなし】大型自動車をメインに整備に関わっていただきます。メーカーの縛りがないため、多様な自動車に関わることでご自身のスキルアップにつながります。 【働く環境】休憩室やシャワー室完備、スポットクーラーやストーブありなど、働く環境への配慮のある会社です。 ■職種 ・自動車整備士 ・自動車整備・車検整備・引取り・納車など」 ※主に中型〜大型トラックの修理・トラックメンテナンス・修理・点検 ・自動車の板金・溶接・塗装・架装　　※中型〜大型トラックを中心とした各種作業あり ■業務内容 （入社後の流れ） ・まずは安全規定や会社のことを座学研修で学びます。 ・その後、上司や先輩の指示を受けながら実際の作業に挑戦。 ・3名ほどのチームに入って作業し分からないことや困ったことはすぐに確認できます。 ・話しやすい雰囲気なのですぐに馴染めます。　　　　　 ■仕事の魅力 ・何十年と働くスタッフも多く高い定着率が魅力です。 ・業界でも高水準の給与や昇給、賞与、最大12万円の役職手当など、収入面でも安心して働ける環境が整う同社。 　ご家族がいらっしゃる方でも腰を据えて働ける職場です。 ・大型車に特化し、特別なスキルを身に付けられるのがセントラル自動車工業です。 ・社会に必要とされ、かつ高い技術を得られる好環境をぜひ手にして下さい。 ■求める人材 ・何事も前向きで、行動力があり、几帳面で協調性のある方を希望します。 ■キャリアパス・登用 ・年齢や経験年数に関わらず、ハイレベルな整備に挑戦できる。 ・対応メーカーの縛りがなく、幅広い車種に挑戦できる。 ・大型車を取り扱う技術が身に着く。 　など、「スキルを身に付けたい」という経験者にとっても魅力の多い職場です。 　　　 ■組織構成 ・本社人員：21人・・・20代2人（男性）、30代2人（男性）、40代4人（男性2人・女性2人）、50代4人（男性）、60代以上9人（男性）

【拡大中のローン事業の企画開発〜運営／金融業界出身者歓迎／セブン&アイの安定基盤】 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 主にローンの新商品導入・債権管理の高度化に向けたシステム導入・後払いの提携先増加をお任せする予定です。 入社後は既存案件のフォロー、新商品・新システムの開発の検討をご担当いただきます。 入社後1か月程度OJT期間があり、業務の指導を行います。OJT期間終了後、主担当となる業務をアサインしますので、他のメンバーと協力しながら業務を遂行していただきます。 ■当社のローンサービスの強み： 当社では銀行口座が最短10分で作れ、最短翌日からローン契約が可能です。契約後もすぐスマホから借入できるなどスピードが強みです。また、セブン銀行ATMで借入ができるため、全国いつでもどこでも利用いただけます。 ■配属先： バンキング統括部（サービス開発第3グループ）は、リテール事業（ローン・後払い・デビット）の商品企画・開発・運営業務を行う部署です。 部長（50代）、副部長/グループ長（50代）、メンバー5名（40代2名、30代1名、20代1名、嘱託1名）で構成されています。 ■働き方： ・残業時間：月平均20時間 ・在宅勤務：平均20％〜30％利用 ■当社について： 20年前、「セブン-イレブンにATMがあったら便利なのに・・・」というお客さまの想いにお応えすることから私たちの事業はスタートし、以来、お客さまの「あったらいいな」の想いの実現へ挑戦を繰り返し、新しいサービスを生みだし続けてきました。 ATMプラットフォーム事業のほか、セブン銀行口座にまつわる事業（個人向けローンや海外送金等）や海外事業などATMにとどまらないサービスの展開を推進しています。 ■当社の強み： 当社は、競争優位の源泉となる強みを活かし、新たな事業、サービスの創造を通して、さまざまな社会課題の解決に取組んでいます。そのような当社では、一人ひとりの社員に、独創的な発想や柔軟な思考によって「新しい便利」を創造するチャンスがあります。 変更の範囲：本文参照

〜受注増加に伴う増員募集／創業50年以上の安定基盤とサポート体制◎／将来の幹部候補としてもご活躍頂ける可能性あり〜 ■職務内容：当社の製造部門において、下記の業務をお任せいたします。 ・自動車部品の機械加工でNC旋盤・マシニング、計測機器などを使用し、製造業務を行って頂きます。 ・当社の加工ラインは多種少量生産で、機種毎の段取り替え、寸法調整など、また一部設備の自主点検まで担って頂き、創意工夫で不具合改善や生産性向上まで仕事をのばし、知識や技能を身につけることでスキルアップできます。また技能習熟し、皆を助けるレベルになれば幹部候補として力を発揮して頂きます。 ■環境： ・夏はスポットクーラー設置、ジュース・アイス配布等を行っています。冬はカイロを会社が用意しています。 ・お弁当は会社が170円/日負担しており、1食210円程で食べられます。 ■ご入社後： ・新入社員研修をはじめ、安全教育、品質教育を学んでいただき、できる限りの不安要素を取り除いて業務に取り組んでいただきます。 ■組織構成：56名（60代8名、50代5名、40代14名、30代12名、20代17名）で構成されています。 先輩社員の教育のもと、技術力の向上を目指しています。社員同士しっかりとフォローし合う、アットホームで温かい雰囲気が魅力です。数年ごとに給与体系を見直ししており、勤続年数や職位による「見える化」を進めております。 ■製造部について： 当社はフライホイールなど、自動車部品の切削加工から塗装完成まで一貫して受け持ち、大企業が苦手とする中少量生産を得意としています。中小企業だからこそのメリットを活かし、様々な製品、サイズ、量の変化にすばやく対応できる生産システムがあり、お客様から厚い信頼をいただいています。また、国内外で競争力向上のため、品質、生産性などの面で流し方改善や工法開発、設備内製化等を進めています。

【年間休日120日以上/資格手当や補助金も充実/プライベート両立しやすい就業環境】 ■担当業務：当社の確認検査員として、設備分野における確認検査業務を行って頂きます。国土交通大臣指定機関・登録機関業務を初め、既存建物調査（ＥＲ作成）及び法適合調査、その他診断業務を行います。 ・確認検査業務における確認検査業務 ・構造計算適合性判定業務 ・住宅性能評価業務 ・省エネ適合性判定業務 ・既存建物調査・診断業務（デュー・ディリジェンスなど） ※案件についてはオフィスビルや商業施設、共同住宅、物流施設等の大型物件で多岐に渡ります。 ※同社確認検査業務は新築物件担当と既存物件担当にてチームを分けています。対象物としては戸建が約3割、商業施設などを含めた非住宅物件が7割程度となります。 ■入社後の流れ：審査未経験者に対してはOJTを中心とした教育を行います。未資格者に対しては受験前に社内講習制度があり、資格取得に向けたバクアップも行っています。 資格支援制度に力を入れているので、どんどんスキルアップを目指していただけます。社内での勉強会の実施も行っており、建築基準適合判定資格の取得に向けたサポートもしっかりしています。 ■組織構成：20代：6名／30代：14名／40代：14名／：50代：18名／60代23名／70代：17名（男女比率7:3）と幅広い世代で長期で活躍されている方が多い組織です。 ■ポジションの魅力： ・20〜70代まで幅広く活躍中：65歳以降も70歳まで契約社員として継続勤務可能なため、50代でご入社され、安定した働き方で長期に活躍される方もいらっしゃいます。現在70代後半の方もご活躍されており、長期就業が叶う環境です。 ・働きやすさ◎：年間休日120日以上あり、残業時間も月平均残業時間20時間程度と比較的少ないことが特徴です。保育園などの送迎で早退や遅い出勤なども可能です。 ・手当充実：役職手当も役職に応じて支給しますが、それ以外にも各種資格保持者に関しては特別手当も支給をしています。保持者だけでなく、資格取得の際の資格補助金制度もございます。 ■当社特徴：国土交通大臣指定の第三者機関として不動産の証券化に伴い、土地と建物が一体となった「不動産」の価値算出の基礎となるエンジニアリング調査業務及び建物の調査・診断・鑑定を行っています。

【東京駅でも人気のかりんとう「日本橋錦豊琳」の商品に携わる製造職に挑戦！／夜勤無・土日祝休・年休123日で働きやすさ◎残業も少なく繁忙期以外は基本月平均残業10h以下／フォロー体制充実で安心◎】 ■採用背景 明治28年創業、お菓子の卸をメインで担っていた当社で、加工・販売の内製化が進み、４年前に工場ができました。今回、『日本橋錦豊琳』にて販売している商品を中心に工場のライン作業を担っていただける方を募集しています。 ■業務内容： 工場での現場ライン作業(業務比率約8割)、事務作業(約2割) 【変更の範囲：会社の定める業務】 [入社後の流れ] 入社後：パート・派遣の方と共に、ラインに入って製造業務を担当。 3か月〜半年：機械の使い方やメンテナンスを覚える ※入社後しばらくは、先輩社員が一日中ついて機械操作を教えてくださいます。動かし方が分かった部分から一人で実践、できるようになったらまた別の範囲、と一人でできることを増やしていきます。 １〜２年：工場内の人員配置などを、工場長とともに考える ２〜３年：工場長の補佐業務（機械操作など）を行う ※ライン作業に慣れたら、不備などがあった際の仕入れ先などへの対応も担っていただきます。ライン業務をメインで担当していただきますが、事務担当の方を手伝うこともあるため、事務や書類業務も覚えていただきます。 ★ゆくゆくは、工場長やセンター長を目指していただけます★ ■組織構成 センター長1名(50代)、工場長1名(40代)、社員４名(30代2名、50代2名)、パート・派遣(12〜13名。20代〜50代) ※社員の方の担当業務分担：工場メイン１名、事務メイン３名 ◆働きやすさ◎ ・夜勤なし ・月平均残業10h以下　 ※残業0時間を目指し、17時半に代表電話はストップする事や人員体制の強化など様々な取り組みを推進しております。 ※繁忙期でも30h以下（年に2,3カ月程度） ・年休123日 ・産休・育休取得実績、復帰実績有　 　※全社では男性の取得実績も有 ◆安定性◎ 7000種類以上を取り扱う乾菓子専門老舗商社である当社は、地方や中小メーカーのNB商品や自社PB商品開発も進めており、需要が高い且つ競合がおらず、年々売上拡大しております。 変更の範囲：本文参照

★施工管理とは？ 工事現場の進行管理や品質管理を担当する役割です。施工管理者は、工事の進捗状況を把握し、スケジュール通りに工事が進むように調整します。プロジェクトの成功に大きく関わる役割であり、やりがいを非常に感じられる職種です。 ■業務内容： 顧客先の設備における電気設備工事の施工管理業務をお任せします。 トヨタ自動車およびトヨタグループの工場・社員寮・オフィスなどの拡張、改修時の電気工事やゼネコン傘下で実施するオフィス、寮の改修時の電気工事がございます。 【具体的には】 ◇品質面/安全面/環境面/コスト面等を考慮の上、竣工に至るまでの施工管理 　(工事進捗/実施会社への発注及び管理調整/図面確認/施工図作成) ◇施工計画書の作成/プロジェクト全体の予算策定/工事資金の予算策定/及び原価管理業務 ■組織構成：課長（50代男性）−メンバー（20代1名、30代2名、40代4名、50代3名、60代1名） ■教育制度： 当社では、現場を見て覚える・・というのではなく、この段階にはこれが出来るようになろう！という教育方法を採用しています。人事と教育担当者の3人で毎月1回、現状を確認し目標を立てることで、未経験の方でも段階を踏んで施工管理業務を覚えていける環境を整えています。 ■フレックス制度： 本ポジションでも使用することが可能です。朝早く出社した場合、現場状況に応じて定時前に退勤するなど柔軟な働き方を推奨しています。事前申請不要で、業務バランスを見ながらご自身でスケジュールを組み立てられます。工期後には長期の連続休暇を取得することも可能です。 ■企業魅力： (1)トヨタグループと取引もあり安定 トヨタ社の工場が稼働を続ける限り工場の老朽化という設備の特性上、需要は継続します。当社は無借金で運営され、年間売上が45~50億円を維持しています。 (2)新規事業にも参入 トヨタ社との仕事は安定していますが、会社として成長の限界や伸びしろがないと思われることもあります。しかし、社長が柔軟な考えを持ち、新事業に積極的に取り組んでいます。（DX化や人事変革など）さまざまな事業を展開しているため、設備に関しては当社に依頼すれば解決できることは顧客からも利便性を高く評価いただいております。 変更の範囲：会社の定める業務

★施工管理とは？ 工事現場の進行管理や品質管理を担当する役割です。施工管理者は、工事の進捗状況を把握し、スケジュール通りに工事が進むように調整します。プロジェクトの成功に大きく関わる役割であり、やりがいを非常に感じられる職種です。 ■職務内容： 顧客先の設備における施工管理業務をお任せします。具体的には、トヨタグループの衛生設備を中心に、現場責任者・監督者として、営繕保守を中心に以下の業務を実施いただきます。 ◇品質面/安全面/環境面/コスト面等を考慮の上、竣工に至るまでの施工管理 　(工事進捗/実施会社への発注及び管理調整/図面確認/施工図作成) ◇施工計画書の作成/プロジェクト全体の予算策定/工事資金の予算策定/及び原価管理業務 【変更の範囲：無し】 ■組織構成：課長（50代男性）−メンバー（20代1名、30代2名、40代4名、50代3名、60代1名） ■教育制度： 当社では、現場を見て覚える・・というのではなく、この段階にはこれが出来るようになろう！という教育方法を採用しています。人事と教育担当者の3人で毎月1回、現状を確認し目標を立てることで、未経験の方でも段階を踏んで施工管理業務を覚えていける環境を整えています。 ■フレックス制度： 本ポジションでも使用することが可能です。朝早く出社した場合、現場状況に応じて定時前に退勤するなど柔軟な働き方を推奨しています。事前申請不要で、業務バランスを見ながらご自身でスケジュールを組み立てられます。工期後には長期の連続休暇を取得することも可能です。 ■企業魅力： (1)トヨタグループと取引もあり安定 トヨタ社の工場が稼働を続ける限り工場の老朽化という設備の特性上、需要は継続します。当社は無借金で運営され、年間売上が45~50億円を維持しています。 (2)新規事業にも参入 トヨタ社との仕事は安定していますが、会社として成長の限界や伸びしろがないと思われることもあります。しかし、社長が柔軟な考えを持ち、新事業に積極的に取り組んでいます。（DX化や人事変革など）さまざまな事業を展開しているため、設備に関しては当社に依頼すれば解決できることは顧客からも利便性を高く評価いただいております。 変更の範囲：本文参照

【世界有数のばねメーカー「ニッパツ」グループの販売会社として設立／開発型商社ならではの、関わるフェーズの「幅広さ」が魅力／技術者として常にスキルアップできる環境／働き方の改善が叶う福利厚生・研修制度】 ■職務内容： 自動車部品の新規立ち上げから量産までの幅広い業務をご担当頂きます。 顧客からの要求に合わせて上流工程から下流工程まで幅広いフェーズで関わることができます。具体的には、自動化技術、樹脂成形技術、プレス技術などに従事していただきます。 ＜具体的な業務＞ ・引合い案件に対する実現性及び工法検討、客先との交渉、量産工程構築支援及び妥当性確認、量産移行後の支援・指導 ・顧客技術者との新規開発製品仕様に対する技術的な提案等の打合せ及び交渉 ・加工工程の構想、問題点や課題の抽出と対策案の検討、量産立上げ等、協力メーカーと協業し製品を立ち上げ ・協力メーカーでの量産準備、客先監査対応、生産性改善支援の為、月４〜６回程度 全国各地への出張あり ・新規加工技術や商材の探索、受注支援業務（客先及びメーカー技術者からの情報入社や市場調査等） ■組織構成： 技術部に配属となります。部長以下10名が在籍しています。中途社員も複数在籍していおり、中途入社の方への受け入れ体制が整っております。 ※横浜5名・名古屋5名の２拠点体制 ※部長（50代）、主幹１名（50代）、主査2名（50代、40代）、メンバー6名（60代3名、30代3名） ■仕事の魅力： 顧客との打ち合わせから工場との打ち合わせ、立上げまでと製品開発に関わる上流から下流まで全ての工程に関わることができます。 また、全国の営業部門からの技術的な問い合わせや顧客対応があるため、様々な顧客の要望やものづくりをする上で多様な技術に対応することが求められます。 常に勉強しなければなりませんが、幅広く対応できる商社だからこそ技術者としての知識や経験が拡がることに魅力と面白みがあります。 ■当社の魅力： 当社はメーカーではなく開発提案型商社です。入手した案件を基にお客様の要望を実現できる協力メーカーを選定し、関係部門（調達管理課・技術部・品質保証部）と連携して、製品開発や機能・品質を確保できる商品に仕上げ、顧客への製品供給を行います。 変更の範囲：会社の定める業務

【既存顧客への深耕営業が中心／ビールメーカーや化学・製薬会社等、大手顧客の取引で安定性◎／業界未経験者の方にも安心いただける充実した研修を用意しております／設立70年超の老舗企業】 ■職務概要： 工場やメーカー、エンジニアリング企業向けに、同社主力製品である「レバーカップリング」に加え、「ホース」「ガスケット」「ストレイナー」「バルブ」といった、付随した製品の営業をご担当頂きます。 すでにお取引がある既存の企業様への深耕営業が中心となります。なお、新規開拓を行う場合もありますがHPやメール、お電話にてお問い合わせのあった企業様に対する反響営業が中心となります。 ※同社主力製品「レバーカップリング」とは※ 流体や気体、紛体を流す際に使用するホースとホースを着脱するための部品です。国内No.1シェアを誇り、ビールメーカーや化学・製薬会社等の様々な工場の生産現場で使用され、様々な流通経路で同社製品が販売されています。 ■入社後の流れ： 入社から1週間にかけて会社全体や各事業について説明・オリエンテーションが実施されます。その後、三郷の工場（埼玉県三郷市）の工場・倉庫で一か月ほどかけ製造や出荷、扱う商材の理解を深めるために在庫管理や出庫管理、加工などの研修を行います。 （研修中、ご自宅から三郷に通うのが難しい方は浅草にウィークリーマンション利用しますのでご安心下さい） 研修終了後は東京本社へ配属となり、OJTで業務を実践していただきながら覚えていただきますが、いきなり営業をお任せするわけではなく、見積書の作成など一連の流れを掴んでいただくために事務業務からご対応いただく予定です。 ■組織構成： 11名おり、営業：50代支店長1名、メンバー：50代2名（男性）、40代3名、20代3名、事務：50代1名（女性）、20代1名（女性）となります。 ■営業のしやすさ： 国内でNo1シェアを獲得しており、業界内知名度が高く、営業としての参入障壁が低いことが特徴です。9割以上が既存営業で、有名大手顧客と長年の取引も多数あり、営業のしやすさが特徴です。 ■これまでの入社例： 過去事例ですと、外食業界経験者や小売り（スーパー）業界出身者、スケートリンクの整備業務経験者など、異業界職種未経験の方もご活躍しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【世界有数のばねメーカー「ニッパツ」グループの販売会社として設立／開発型商社ならではの、関わるフェーズの「幅広さ」が魅力／技術者として常にスキルアップできる環境／働き方の改善が叶う福利厚生・研修制度】 ■職務内容： 自動車部品の新規立ち上げから量産までの幅広い業務をご担当頂きます。 顧客からの要求に合わせて上流工程から下流工程まで幅広いフェーズにおいて生産過程の技術支援を行います。 主に自動化技術、樹脂成形技術、プレス技術などに試作・量産問わず従事していただく予定です。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細： ・担当案件に対する実現性及び工法検討、客先との交渉、量産工程構築支援及び妥当性確認、量産移行後の支援・指導 ・顧客技術者との新規開発製品仕様に対する技術的な提案 ・加工工程の構想や問題点、課題の抽出と対策案の検討、量産立上げ等、協力メーカーと協業し製品を立ち上げ ・協力メーカーでの量産準備、客先監査対応、生産性改善支援の為、月４〜６回程度 全国各地への出張あり ・新規加工技術や商材の探索、受注支援業務（客先及びメーカー技術者からの情報入社や市場調査等） ■組織構成： 技術部に配属となります。部長以下10名が在籍しています。中途社員も複数在籍していおり、中途入社の方への受け入れ体制が整っております。 ※横浜5名・名古屋5名の２拠点体制 ※部長（50代）、主幹１名（50代）、主査2名（50代、40代）、メンバー6名（60代3名、30代3名） ■仕事の魅力： 顧客との打ち合わせから工場との打ち合わせ、立上げまでと製品開発に関わる上流から下流まで全ての工程に関わることができます。 また、全国の営業部門からの技術的な問い合わせや営業同行など直接・間接的な顧客対応があるため、様々な要望や多様な技術に向き合うことができます。 常に勉強しなければなりませんが、幅広く対応できる商社だからこそ技術者としての知識や経験が拡がることに魅力と面白みがあります。 ■当社の魅力： 当社はメーカーではなく開発提案型商社です。入手した案件を基にお客様の要望を実現できる協力メーカーを選定し、関係部門（調達管理課・技術部・品質保証部）と連携して、製品開発や機能・品質を確保できる商品に仕上げ、顧客への製品供給を行います。 変更の範囲：本文参照

【20代・30代活躍中◆大阪からの転勤無／大手ハウスメーカーの防水工事を担う／東証スタンダート市場上場日本初の塩ビシート防水を手掛けたロンシール工業(株)の子会社の安定性／未経験歓迎／社有車貸与・直行直帰◎／面接１回】 ■業務内容 戸建住宅や集合住宅のベランダや屋上で使用される、ロンシール工業(株)製の防水シートを大手ハウスメーカーへ販売、請負工事の工程管理・調整担当を担って頂きます。 ※入社後、マンツーマンの指導をいたします。（業務修得度にあわせて、6カ月程度を予定） 主要取引先が大手ハウスメーカーのため、工事の流れがある程度パターン化されており、未経験入社の方でも６か月程度でひとり立ちしております。 ・取引先への指示出し、顧客への見積提出、工事の進捗、安全確認等 まれにストック倉庫から製品の運びだしなども発生する場合が御座います。 工事は3.4日で終わることがほとんどで、取引先の管理や進捗報告等の調整担当として活躍いただきます。 西日本支社では大阪兵庫エリアの既存顧客である大手ハウスメーカーの案件を担当しており、それぞれ顧客の支社ベースで業務分担をしております。 取引先のハウスメーカーの防水工事は基本当社のみで担っており、新規開拓や売り上げ目標、ノルマもなく非常に安定しています。 部署では月々50〜60件程受注があり、メンバーと業務配分しています。 ■組織構成・働き方 ・配属部署には、50代支社長１名、50代係長１名、30代主任１名、20代30代の課員３名、合計６名在籍しております。直近課員には中途入社の方もおり馴染みやすい環境です。 ・通常期残業20H程、期末等の繁忙期は40H以上となる場合が御座いますが毎月ではありません。工事が重なった場合土日勤務も御座いますが代休等取得可能です。 ・社有車を１人１台貸与しておりますため早朝出発や、出張後直行直帰可能です。※駐車場代会社負担。 ■同社の魅力と特徴 同社は日本で初めて塩化ビニル製品の製造に成功したパイオニア企業「ロンシール工業(株)」の子会社で、文教施設、医療福祉施設、オフィスビル、工場など、様々な施設で約半世紀の実績技術と品質でリードして参りました。顧客は大手ハウスメーカーで、基本的に防水工事は全て当社で受注しているため競合もなく安定しております。 変更の範囲：会社の定める業務

▼募集の背景 様々なオフィスや公共施設で過ごす人々。私たちタカサゴはその快適な生活環境を守るため、建物の給排水設備の清掃・工事・保守を手掛けてきました。その歳月は1926年、大正時代まで遡り、まもなく創業100年を迎えます。 長年積み重ねた技術やノウハウはもちろん、近年では少しでも環境問題の解決に近づけるため、環境に配慮したサービスの提供を行っています。 そのような長年の実績が評価され、昨今の感染症による影響もなく、数多くの官公庁や大手民間企業から信頼を頂き、経営基盤は安定しております。 今回はより組織の拡大・強化をすべく、営業職の方を募集することとなりました。 ▼業務内容【変更の範囲：会社の定める業務】 官公庁、ビルオーナー、ビルの管理会社などから依頼を受け、建物の給排水設備の清掃・工事・保守を行なう当社で既存顧客へのサポート営業及び提案営業を中心に行なっていただきます。貯水槽、各種排水槽、排水管、厨房設備等の清掃・点検・工事をご提案。作業の依頼から完了まで一貫して担当します。 【外勤と内勤の割合】外勤4割の内勤6割 【担当エリア】9割以上東京都内（23区内）ですが、ごく一部埼玉・神奈川・千葉の担当もお願いします。 【育成について】特殊な業界の営業となりますので、３ヶ月〜半年程度は業界知識を身に着けていただくような期間として位置付けております。 ▼魅力 ・安定性抜群のインフラ系企業/景気動向に左右されない業界です。 ・地域貢献や環境保全に誠実に取り組み、社会意義のある仕事を行っています。 ・業界での知名度が高く、官公庁や大手の民間企業など、取引も多数ございます。 ・就業時間は9時から17時。実労働7時間。定時17時退社可。 ・本社社屋は新しく、オフィス内も綺麗で、とても働きやすい環境です。 ■組織構成 ８名（部長1名60代、課長２名60代、50代、他メンバー5名30代、40代、50代　※うち2名は再雇用で入社） 変更の範囲：本文参照

〜【第二新卒歓迎！ポテンシャル採用】東証スタンダード市場上場／残業20時間程度・年休125日・土日祝休み〜 ■職務概要： 大手スーパーマーケットチェーンの折込チラシを制作するためのディレクション業務全般をお任せします。 ・クライアントとの打合せ ・原稿管理 ・制作指示 ・校正　など ※実際の制作は制作部が行っている為デザインの知識・技術は不要です。 ■入社後の流れ・業務の進め方： 入社後はチーム全体でOJTを実施します。社員の8割程が未経験で入社しております。入社後3年程度で1人前を目指して頂き、主要顧客の旗艦店舗を担当頂いたりメインのディレクションをお任せする予定です。わからないことはいつでも質問できる環境です。 ■組織構成： 中部支局は社員12名（男性8名、女性4名）＋パート2名で構成されています。20代4名、30代3名 、40代3名、50代2名（パートは50代1名・60代1名）と幅広い年齢層の方が活躍しています。 ■評価制度・キャリアプラン： 年2回評価をし、昇給・賞与に反映しています。 将来的には拠点長→エリア長→執行役員→役員とキャリアアップを目指して頂くことが可能です。 ■働く環境： 年休125日、残業20時間程度、土日祝休みと非常に働きやすい環境です。東証スタンダード市場上場企業でもあり、労務環境は徹底して整えています。 ■事業内容： 全国の大手流通小売業の販売促進をトータルに支援。販促計画の提案、マーケティング支援、デザイン制作に至るまでワンストップで担うビジネスモデルを展開している販促支援に特化した会社です。独自のビジネスモデルで会社を成長させ増収を続けており、今では、全国に14か所、海外1か所事業所を展開しています。 ■事業目的： 顧客である流通小売り業は時代の潮流に合わせて、デジタルへのシフトを求められています。顧客の今後の事業促進に対するノウハウ蓄積も含めて、Eコマース事業がスタートしました。 ■取引先： ライフコーポレーション、バローホールディングスはじめスーパーマーケット、ドラッグストアとの取引が中心です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜＜創業80年超えの老舗安定企業／売上業界トップクラス／長期的就業が可能な環境／中途入社多数◎／リモート可／年休122日／風通しの良い環境／増収増益で業績好調による増員◎＞＞ ■業務概要： ・ご経験や適性に応して勤怠管理、社会保険、入退社手続、採用関連業務の中から徐々にお任せします。ルーティン業務からスタートいただき、OJTにて丁寧にフォローしますので、未経験でもご安心ください。 ・ご意欲次第で、将来的に総務人事グループ内の幅広い仕事（勤怠管理、社会保険、入退社手続、採用関連業務、給与関連業務、備品管理、IR関連業務、社内行事など）の経験ができます。 ■業務イメージ： 各業務について主担当がいますが、皆でフォローし複数名で進めています。 ＜入社後の流れ＞ 入社後は、まず以下の業務などをお任せしたいと考えております。 ・勤怠管理 ・社会保険手続き ・入退社書類作成　など ■当ポジションの魅力： 当部署は、社員から相談や問い合わせを受けたりと社内で頼りにされている存在です。社員と経営層とのバイプ役として会社経営を支えています。 ■配属部署： ・総務人事グループ ・部長1名（50代男性）、マネジャー1名（50代男性）、主任2名（40代男性、30代男性）、スタッフ2名（20代女性、20代女性） ■会社について： 当社は創業から80年以上の建築金物や建材全般を扱う専門商社です。住宅用の金物商品を金物販売店、建材商社、金属工事業者に販売しています。建築現場のあらゆる要望に対応するため、スピーディーな商品供給と豊富な商品調達力にこだわってきました。一方、情報コミュニケーションの発展や建築への需要の変化によって、販売チャネルの多様化が進む等、時代の変化とともに商社に求められる役割も変化しています。当社は「お客様」「仕入先様」の新たなニーズに応えるべく、新規事業の開発にも挑戦してきました。現在ではバリアフリーや環境対応商品の販売、オリジナル商品の企画や様々なニーズに合わせた設計、施工にも力を入れています。 変更の範囲：会社の定める業務

【独自のビジネスモデルでブルーオーシャンの市場を突き進む安定企業】 ■採用背景： 加盟店増加により拡大する事業の対応力強化（事業を支える商品部のリーダー候補の増員により、盤石な事業体制を確立することを目指します） ■Mission： ボランタリーチェーン事業のMD担当として「商品の調査・選定」〜「仕入れ」〜「システムへの商品登録・案内」までの業務をお任せします 【主な業務内容】 ・市場調査：加盟店のニーズ調査、新商品の調査、取り扱い商品の選定 ・仕入れ（取扱商品の契約）：ヤマダホールディングスや直接取引のあるメーカーからの仕入れ ※無在庫型のビジネスモデルのため取扱商品の代理販売契約となります ・ECサイト管理：発注システムへ商品の掲載／加盟店向けの商品案内 ※ボランタリーチェーン事業とは…「一目で分かるコスモス・ベリーズ」（ https://www.berrys.co.jp/ ） ※就業場所の変更の範囲：本社および会社の定める就労場所 ■組織構成： 営業部は「マーチャンダイザー」「販売促進」「物流」の三つのチームで組成されており、配属となるマーチャンダイザーのチームでは部長1名（50代）の元、11名（60代:2名、50代:3名、40代:3名、30代:1名、20代:1名）の社員が活躍しています。 ■キャリアパス： 今回ご入社いただく方には、将来的にリーダーとしてチームの中核を担っていただき、ゆくゆくは営業部の部長として、同部署を統括いただくことを期待しています。 ■「ボランタリーチェーン事業」の特徴と社会的価値： 同社は後発での参入難易度が高い、家電量販店の「ボランタリーチェーン事業」の展開に成功し、安定した業績を保っています。現在3,500店の加盟店を抱える業界のリーディングカンパニーとして、更なる規模拡大を目指しており、組織強化を目的にした採用を行っています。同社の事業はフランチャイズ加盟にコスト面でのハードルがある小規模の家電量販店を束ねることで、大手家電量販店への共同フランチャイズ加盟という形態を可能にし、大手家電量販店の供給力を地域密着型の家電量販店が低コストで取得できるという介在価値を持ちます。これにより都心部の家電量販店へ足を運べない地域の方への供給を実現しています。

〜未経験者歓迎！/広島県公認自動車教習所/県内で一番広い教習コースを誇る/アットホームな自動車教習所/転勤無し/残業15時間前後/中途入社者多数在籍/マイカー通勤可・駐車場完備〜 ■職務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 道祖園自動車学校にて、教習指導員資格取得までは下記の業務に従事していただきます。具体的には下記業務をお任せいたします。 ・自動車教習所の受付・事務 ・教習生の送迎 ・入校生の募集活動 ■資格取得後は下記の業務に従事していただきます。 ・自動車教習所の教習指導業務 ・教習生の送迎 ※教習指導員になっていただいてからは平均1日6、7名の教習指導を行っていただきます。 ≪教習指導員資格を取得すると・・・≫ ・年収50万円ほどUP☆（資格手当：46,000円/月） ・取得までの難易度は高くなく3か月〜約半年ほどで取得可 ■組織構成： 自動車教習指導員として就業している方は13名(20代1名・30代1名・40代3名・50代5名・60代2名・70代1名)在籍しています。当社は中途入社者が多数在籍しておりますので、入社後も安心して就業出来ます。 ■道祖園自動車学校について： 当校のモットーは「安全・安心」です。 広島県最大のコース敷地面積を誇る教習コース（＊広島県指定自動車学校協会調べ）です。 走れば走るほど運転技術は上達します。そのためにも、渋滞知らずの広いコースが必要です。 直進最長約194メートルのロングコースで、狭いコースでは味わえない本当の走りを身につけられます。 ■本件は内閣府主導の地方創生事業の一環である先導的人材マッチング事業に基づく求人でございます。 本求人は上記事業に基づき、地域金融機関が当該企業様の事業内容の分析や成長可能性の評価(事業性評価)を実施し、当該企業様の課題解決や今後のさらなる成長のために必要となる役割を正確に見定めたうえで弊社に連携いただき作成された求人です。

【自社技術、技能教育が行き届いた技能職社員が300名以上在籍／コロナ禍でも業績安定／賞与6.7ヶ月(2023年実績)／平均勤続年数16.0年／就業環境・福利厚生◎】 ■担当業務※変更の範囲：会社の定める業務 各フィールドにおけるプラント建設のプロジェクトに参画し、設計、仕様/物量の確認、見積書の作成、依頼、打ち合わせへの参加等を行います。 ※仕様書に基づいた設計図作成、既存施設の改良は勿論、外注・購買管理等設計の枠にとどまらず、客先、メーカー、工事担当者、外注先等相互の架け橋となる役割も担っています。 1週間〜1年程度の客先現場常駐の可能性がございます。 ■組織構成 20代10名、30代1名、40代10名、50代10名 ■教育体制について 入社後はOJTの期間(6ヶ月前後)を設けており、さまざまな教育プログラムを受講する機会を用意しています。 ■資格について： プロの技術者育成に力を入れており、各種資格取得において費用面及び資格取得報奨金制度でバックアップしています。 ・会社指定の資格試験は講習会や受験費用は全額会社負担 ・国家資格等の合格者には報奨金制度による褒賞金の支給あり ■働き方： 20代から60代まで幅広い世代の方が在籍しています。財務の健全性を示す自己資本比率50％のため長期就業も安心です。 ・土日祝休み ・年間休日122日 ・平均勤続年数は16.7年 ・平均年齢42.3歳 ■企業魅力 ・モノづくりの上流から下流まで全てを一手に引き受けられる総合力が強みです。 ・社員の3分の1以上が技術者のため、スピーディに対応できます。 ・教育訓練センターがあり、階層や部門別で充実した研修を受けられます。 独立系エンジニアリング会社として、プラントエンジニアリングからメカトロニクス、インフラ関連事業と幅広く、国内外で様々なプロジェクトを受託しています。手掛けるフィールドも化学を始め、石油、医薬、電子材料、環境、自動車、液晶、電力と幅広く、各産業を支えています。 ※取引先: デンカ(株)、(株)ダイセル、AGC(株)、(株)カネカ、昭和電工(株)、本田技研工業(株)、東北電力(株)他、東証一部上場企業多数

〜東証プライム上場積水化学工業の100％子会社/残業10h程度/年休122日/スキルアップ・キャリアアップ環境◎/マイカー通勤可〜 塩化ビニル管を主とするプラスチック製品の製造を行う当社にて、経理業務全般をお任せします。 ■業務内容： ・制度会計：単体、連結決算業務（月次、四半期、年次）、出納業務、監査対応など ・税務会計：法人税、地方税、消費税、固定資産税申告など ・管理会計：工場原価管理、売上管理など ・予実管理：資産管理、貯蔵品管理、固定資産管理など ・会議：経営会議、原価検討会（1回/月）見通し・見込み会議（都度） 【変更の範囲：会社の定める業務】 ※ご入社後は補佐役としてご経験を積んでいただき、数年かけて業務を覚えていただく予定です。 そのため、応募時点で全てのご経験を有している必要はございません。 ■組織構成： 経営企画課　計7名/50代2名、40代1名、30代2名、20代2名 7名のうち、2名（50代1名・30代1名）が経理を担当しています。 ■研修/環境： 積水化学の教育研修プログラムやOJTでの教育となります。 また、利用システムのマニュアルや業務マニュアルもご用意しているためご安心ください。 ■ご入社後の流れ： 当社利用システムの学習をしつつ、実務については補佐役として経験を積んで頂きます。3年程度で8割がた理解出来ているという状況をイメージしています。 ■将来のキャリアパス： ・ガバナンスの観点からも経理精通者にて工場の行く末をリードしていってもらいたいと考えています。 ・経理業務を極めたい方も将来課長を目指したい方のご応募も歓迎です。 ■会社の特徴： ・積水化学工業100％子会社です。母体が大手企業で経営が安定しておりますので、安心して長く働くことが可能です。また、当社についても設立から60年以上と歴史ある企業です。 ・年間休日122日、残業月10時間程度と働きやすい環境です。年間スケジュールのリズムさえ掴めれば、イレギュラーは少なく、落ち着いた環境でプライベートと両立させながら働くことが可能です。また車通勤OKのため、社員のほとんどが車通勤をされております。 変更の範囲：本文参照

〜【第二新卒歓迎！ポテンシャル採用】東証スタンダード市場上場／残業20時間程度・年休125日・土日祝休み〜 ■職務概要： 大手スーパーマーケットチェーンの折込チラシを制作するためのディレクション業務全般をお任せします。 ・クライアントとの打合せ ・原稿管理 ・制作指示 ・校正　など ※実際の制作は制作部が行っている為デザインの知識・技術は不要です。 ■入社後の流れ・業務の進め方： 入社後はチーム全体でOJTを実施します。社員の8割程が未経験で入社しております。入社後3年程度で1人前を目指して頂き、主要顧客の旗艦店舗を担当頂いたりメインのディレクションをお任せする予定です。わからないことはいつでも質問できる環境です。 ■組織構成： 中部支局は社員12名（男性8名、女性4名）＋パート2名で構成されています。20代4名、30代3名 、40代3名、50代2名（パートは50代1名・60代1名）と幅広い年齢層の方が活躍しています。 ■評価制度・キャリアプラン： 年2回評価をし、昇給・賞与に反映しています。 将来的には拠点長→エリア長→執行役員→役員とキャリアアップを目指して頂くことが可能です。 ■働く環境： 年休125日、残業10時間程度、土日祝休みと非常に働きやすい環境です。東証スタンダード市場上場企業でもあり、労務環境は徹底して整えています。 ■事業内容： 全国の大手流通小売業の販売促進をトータルに支援。販促計画の提案、マーケティング支援、デザイン制作に至るまでワンストップで担うビジネスモデルを展開している販促支援に特化した会社です。独自のビジネスモデルで会社を成長させ増収を続けており、今では、全国に14か所、海外1か所事業所を展開しています。 ■事業目的： 顧客である流通小売り業は時代の潮流に合わせて、デジタルへのシフトを求められています。顧客の今後の事業促進に対するノウハウ蓄積も含めて、Eコマース事業がスタートしました。 ■取引先： ライフコーポレーション、バローホールディングスをはじめスーパーマーケット、ドラッグストアとの取引が中心です。 変更の範囲：会社の定める業務

◇20代30代の社員が多数活躍中！/自己資本比率も50%超で堅実な経営を行う同社にてソフトウェア設計職の募集です！◇ ■職務概要： オリジナル・カスタム商品の設計をメインでお任せします。 C言語（主にC++）を用いた設計を進めております。 ■取り扱い製品情報 メインアイテムは、【トラックスケール】と【LPG充填機】 トラックスケール：ごみ処理場施設や産廃企業に貢献しているシステム。計量から各種帳票集計まで、自動処理が可能。 (ごみをトラックに詰めて、廃棄する作業が発生する上で、ごみの量を量って、伝票を起こす流れをスムーズにするソフト) LPG充填機：プロパンガス充填する、家庭の残量計量して、取りまとめる等の機械 その他製品例…耐圧防爆計重機、液体充填機、画像処理システム、ロードメーター、音声式重量選別機「分太II」、各種ソフトウェア ■組織構成 部署には7名のスタッフが在籍。(男性5名：女性2名) 50代課長・40代係長・30代主任2人名、30代スタッフ1名、2名顧問(退職後顧問として勤務中)　 役職者は皆10年以上の経験豊富な社員の為、社員からOJTにて研修予定 ■同社の特徴： 1950年に初代社長政田敏雄氏が創業した周防度量衡が当社の始まりです。創業当初は計量器の修理が主業務でした。その後、1952年に「株式会社宝計機製作所」へ社名変更し、計量器の製造を中心に事業展開を行って参りました。大きな転換期として、1972年にロードセル式はかりへの対応のため電子部門への進出があります。それまでの機械式はかりのノウハウしかない中、指示計の開発に一から取り組みました。そのチャレンジの結果、計量技術を核として現在では一般産業用はかり・LPG充填機・選果用システム・防爆システムを大きな柱とし、さまざまな製品をお客様にご提供させていただいております。 現在、世の中の変化は一段と激しさを増しております。そんな中当社は、「技術力」「開発力」「現場力」を更に向上させ「モノづくり」で社会に貢献する企業として、お客様の満足を求めて社会的使命を果たして参ります。

【第二新卒歓迎／木造からRC造にチャレンジ可能／担当した案件が建築雑誌に掲載される高い技術力／資格取得支援制度充実】 ■職務内容： 大阪府下を中心とした建築工事の施工管理業務をご担当いただきます。 施主様とのお打ち合わせや現場の安全管理、工程管理、それに付随する事務業務をご担当いただきます。 ■詳細： 【施工対象】官公庁案件を中心に府営住宅、市営住宅、教育福祉施設、役所、工場、ホテル、マンションなど、街中で見るような施設です。 【工期】1〜2年ほどになります。 【施工体制】1現場あたり施工管理複数名体制で、現場スタッフは30〜50名ほどとなります。はじめは先輩と同行して現場で仕事の流れやコツを見て学んでいただきます。案件が並行することも基本的にございません。 【施工地域】大阪府下となります。公共交通機関で向かうことのできる現場が多く、社用車やマイカーでの直行直帰も可能です。 ■組織構成： 配属先の工事部は35名（10代20代10名、30代3名、40代12名、50代9名、60代3名）で構成されています。 ◎非常にアットホームな組織であり、中途入社者も半数ほど在籍していますので、馴染みやすい環境となっています。 ■就業環境： （1）タブレット導入をしている現場もあり、今後はさらに導入を推進する予定です。また、ペーパーレス化も推進しており、現場の負担を減らす取り組みも行っています。 （2）教育体制としては基本的に現場でのOJTを行います。表彰される工事を担当してこられたような経験のある先輩社員のもとで経験を積むことができます。 ■資格取得にむけたフォロー体制： 資格手当や資格取得時祝い金制度があり、社内教育に力を入れています。また、資格取得にかかる費用については無利子で貸し付けを行っています。 ■施工実績 ・白鷺中学校増築その他工事／21年度第4四半期大阪市発注工事評価第1位 ・加美中学校増築その他工事／21年度大阪市発注工事優良成績認定 ・守口市立図書館改良工事

車載用リチウムイオンバッテリー用の部材発注に関するオペレーションや改善活動を担当いただきます。 ＜具体的には＞ （1）納入計画立案／発注／納期調整・管理業務 （2）種々課題発生時、解決へ向け仕入れ先＆関連部門を巻き込んだ、改善施策の立案・推進 （3）購買業務効率化（非優先業務の抽出/削減、IT化など） （4）購買システムの企画/構築/運用管理 　１）部材の受発注スキームの構築 　　計画発注／後補充、部材納期・在庫管理　外部倉庫管理　他 　２）物流改善／在庫削減 　　納入ダイヤ整流化／仕入れ先との協業による物流改善＝在庫削減他 【変更の範囲：当社業務全般】 ■やりがい： ・トヨタ生産方式やトヨタ流問題解決方法を学びながら、改善やスキーム構築などができる ・電気自動車市場は急成長しており、市場や会社の拡大・成長を実感することができる ■組織構成： 当グループは16名（20代4名、30代2名、40代3名、50代7名）の組織です。20代から50代の幅広いメンバーが在籍しており、相談しやすい雰囲気・学び合える環境があります。また、まだ設立4年の会社であるため、裁量が大きく、自身で企画・改善を行うことができます。 ■募集背景： 世界的にカーボンニュートラルなどの環境への意識が高まっており、環境戦略の1つとして電気自動車やハイブリッド車が今後より急拡大していくと予想されています。当社は電気自動車の心臓であるバッテリーをつくっており、3年後には現在の売り上げの倍以上になる見込みです。生産量も急拡大していくため、部材の受発注をより円滑に進めていくことが今まで以上にとても重要になっていきます。急拡大する車載電池業界をリードしていくため、ビジネスモデルの変革を進めており、安全で高い品質のバッテリーの生産をより効率的にできるようリーダーの立場を担える方の増員を考えています。 ■同社の魅力： 社員数5000名を超える大企業でありながら設立数年のベンチャー企業のような風土を合わせ持つ会社です。派閥も全くなく、非常にフラットで中途採用者も多いなじみやすい環境です。

【リモートワーク可/土日祝休み＆年間休日122日/宇都宮の老舗設計会社/若手の入社者も多く安心の環境◎】 ■担当業務詳細： ・意匠設計士として建築物のデザインをお任せし、打ち合わせから設計、監理、最終確認まで一貫して対応していただきます。 ・担当エリアは本社のある栃木県宇都宮市を中心に埼玉県や群馬県、茨城県などで、依頼元は民間公共7：3の割合です。 ■入社後について 入社後はこれまでの経験やスキルによって業務を担当して頂きます。まずは先輩社員のサポート業務に就いていただき、徐々に各案件をご担当いただく考えです。 ■配属部署： ・設計部に配属となります。常務と設計部長のほか、20代から50代の社員の計18名程度で設計・工事監理を担当しております。男女比は6：4です。 ■特徴・魅力： ・スキルを習得し、実力を発揮いただければ、昇給だけでなく将来的に主任や設計長、部長などへのキャリアアップも可能です。昇給では年収が100万上がった実績があります。 ・週休を土日祝に見直したことや、残業はほぼなく定時退社や早帰りができること、直行直帰・在宅勤務・時短勤務可(5〜6時間や1日4時間〜もOK)で仕事とプライベートの両方を充実でき、子育てへの理解から男女問わず幅広い年齢層の社員が活躍しています。入社後20年以上経過する社員もいることから定着率が高く、転勤もございませんので腰を据えて長く働くことができます。 ・経験者はもちろん、ブランクのある方でも歓迎いたします。また、資格取得しやすい環境が整っておりますので、資格をお持ちでない方でも必要な段階で取得を目指し、着実に業務の幅を広げていきましょう。 ■その他： ・会社全体では50歳代6名、40歳代7名、30歳代6名、20歳代4名と若年層も多く在籍しており、業界では珍しい構成となっています。中途入社した社員の前職は現場監督やハウスメーカー等です。 変更の範囲：会社の定める業務

◎完全週休二日制(土日祝) ◎月2万程度で居住可能、綺麗な独身寮あり ◎船舶電気工事・電機設備における国内シェア50％業界トップ企業 大型船舶用の電機製品、その電気工事に必要な材料、陸上の電機製品、電気工事やEVの製造に必要な資材や部材資材調達に関する仕入側の業務をお任せします。 ※変更の範囲：会社の定める業務となります。 ■業務詳細： ・代替品、購入ルート調査 ・納期管理等事務処理作業 ・不具合への対応 取引先は造船メーカー、陸上プラントなどに関わる関連企業、海外メーカーとなります。主な海外顧客はヨーロッパ圏の企業となり、英語力を活かせるお仕事です。基本的にテキストベースでのやり取りとなります。 基本的に既存取引先との商談・折衝となりますので、飛び込みでの架電はございません。 【組織構成】 部署の年齢構成 10代・20代…10人、30代…2人、40代…2人、50代…3人、60代…3人 【働く環境】 時差についてですが基本はメールでやり取りしているので時差のせいで深夜まで待ってミーティングをすることなどは基本的にございません。 ■社員のキャリアアップを促進する風土： 将来的に海外顧客向けの折衝や、管理職を目指すことも可能です。 成長を目指すメンバーを全力でサポートする風土があります。 ■安心の福利厚生制度： 家族手当、資格手当、確定拠出年金制度、財形貯蓄制度など、福利厚生を充実させています。また、誕生日に1ホールケーキのプレゼントや、お年玉（お子様へ）も人気の制度です。社員が笑顔で働ける環境づくりが進んでいる企業です。 ■同社の特徴： 同社は、「光律探究企業」を経営理念に掲げています。「光律探究企業」は、電気の流れを作り、整え、磨く技術や製品を通して、社会全体の環境循環に貢献することのできる企業です。同社は、電気を総合的に研究することにより、動力、荷役管理にとどまらず、LED照明など、ユーティリティの分野においても多彩なサービスを展開しています。さらに、電気エネルギーのリサイクルシステムに向けた蓄電技術の開発など、環境視点での新たな革新を日々形にし続けています。