40代・50代の求人情報の検索結果一覧

〜UIターン歓迎／村田製作所グループ／出張基本なし・残業平均20h程・完全土日祝休／引っ越し手当有・社宅有・web面接可／世界トップシェアを誇る電子機器のノイズ除去フィルターメーカー〜 ■業務内容： 当社のネットワーク等のインフラの管理やシステムの開発をメインに取り組んでいただきます。インフラ経験があり、システム開発等にチャレンジしたい方、インフラ・アプリの双方のご経験を遺憾なく発揮したいという方是非ご応募お待ちしております。 ■業務詳細： ・工場内ネットワークやPCのインフラ管理など幅広く活躍頂けます。(使用言語：VB.NET、Java、C#など) ・工場内で使用する製造実行システムの企画、開発、保守を担当。パッケージ製品ではなく自社開発システムとなります。 ■入社後の流れ： 基本的にOJTで研修を行います。開発に関しては講義があり、開発言語の教育カリキュラムに沿って習得いただきます。その人の能力に合わせてフォローしてまいりますので開発経験が無い方もご安心ください。 ■組織構成： 9名在籍しております。(20代1名、30代2名、40代2名、50代1名、派遣2名) インフラに強い方を補填するための増員採用になります。 ■就業環境： 同社での中途入社者は全体の約半数程度を占めており、平均勤続年数15年と新卒と中途でハンデなく安定してキャリアを築くことが可能です。また働き方として有給取得日数12日、残業時間も20時間程度と、ワークライフバランスを整えた働き方ができます。また休日出勤、夜勤共にございません。 ■キャリアアップ： 将来的にはチームリーダー、マネージャーのような役割を担っていただくことも可能です。 ■当社について： 製品であるノイズ除去フィルターや積層パワーインダクタはスマートフォン・ゲーム機等の小型電子機器からTV・自動車等の大型製品まで幅広く使用されています。セラミックスシートを加工してチップ部品にするまでに様々な要素技術を活用しながら製品を生み出す技術力の高さは世界中のメーカーから評価されており、業界の中でもトップクラスシェアを誇ります。

【第二新卒・営業にチャレンジしたい方歓迎！教育体制◎/100年続く安定企業/ディーラー経験者多数活躍中！/各種手当充実/自動車部品・カー用品業界トップシェアの総合商社】 ■概要： 法人向けの営業（ルート）をご担当頂きます。 ■職務詳細： 担当顧客の自動車部品・カー用品販売のコンサルティングを行います。具体的には、新商品情報の提案や、商品情報の提供、マーケットデータの提供などを行いながら、担当顧客ごとのニーズをうまく汲み上げていただきます。 ■営業担当範囲： 出張は多くなく、日帰りレベルです。社用車で営業に出ていただきます。10〜20社の既存のお客様を担当いただきます。 ■教育体制： ご入社後は、営業職としてお客様の対応をお任せする前に、商品や業界の知識をつけていただくため 倉庫での物流業務や社内での電話対応等から初めていただく予定です。 業務の習得度合いにもよりますが、入社後半年程度でお客様先への訪問等を開始いただき、 営業活動も慣れるまでは先輩社員が同行いたしますので、未経験の方もキャッチアップいただける環境です。 ■キャリアアップについて： 一般的には以下のようなキャリアを積まれていく方が多いです。20代：担当者→30代：主任〜係長クラス→40代：課長クラス→50代〜：部長クラス ※正社員登用について： 正社員登用の過去実績はほとんど100％に近い登用をしております。 ■職務の特徴・魅力： ・エンジンパーツ、足廻り、ミッション系などの自動車部品から、カーワックス等のカー用品まで、クルマのあらゆる部品が商材になります。それらを担当顧客のニーズや季節などに合わせて提案営業活動を行っていただきます。いかにして担当顧客の売上アップの仕掛けをつくるか？この仕事の魅力の一つです。 ・ルートセールス中心になります。新規開拓等はほとんどございません。 ・最初1ヶ月〜数ヶ月ほどは商品知識や業界流通等の理解を深めていただくために、物流倉庫や受注カウンター等での研修期間がございます。その後、先輩社員や上司に同行頂き、お客様回りを行いながら、適宜、お客様を引継ぎ、営業担当者として活躍していただきます。 変更の範囲：会社の定める業務

■概要： ご登録者にはキャリアカウンセリングを、採用企業には採用のコンサルティングを行うことで、双方の最適なマッチング、そしてご入社に至るまでの一連のサポートを実施します。 採用企業とご登録者の双方と接することができるので、より精度の高いマッチングを実現することができます。 ※CPASSキャリア：https://cpa-career.jp/ ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ＜キャリアカウンセリング＞ 会計の専門家や、それを目指す人たちに対して、キャリアに関するカウンセリングを行います。経理や財務、会計士など、会計に関わる様々な職種の人々をサポートします。 ＜採用コンサルティング＞ 会計に関するポジションで採用活動を行っている企業に対して、求人の背景や求める人物像をヒアリングを実施し、ニーズに応じた会計人材の提案を行います。 ■登録者例： 経理、財務、会計士、USCPAホルダー、ベンチャー企業CFO、プロフェッショナルファーム系人材（会計事務所、税理士法人、会計系コンサルティングファーム） ■魅力・キャリアパス： ・業種／業界未経験から活躍しているメンバーも複数在籍しています。 ・会計業界に対する専門知識を高めつつ、個々人のキャリアに寄り添い支援することができます。 ・会計士スクールのOB／OGを中心に提供していることもあり、転職まで1年以上かかる方へもしっかり伴走しています。教育会社として、人の人生に関わるキャリア支援を短期〜長期的の目線でじっくりサポートするのが特徴です。 ・経験を積んだ後は、プレーヤーとして専門性を高める道、チームのマネジメントを行う道をご用意しています。 ■人員構成： チームは男性10名、女性9名の計19名で構成されています。20代・30代を中心に40代、50代まで幅広い年齢層が活躍中です。 ・人材紹介コンサルタント（東京7名、うち2名は会計士、男性4：女性3／大阪男性1名） ・イベント企画・広報1名（男性、会計士） ・アシスタント4名（女性4） ・関西スタッフ2名（男性、会計士2） ・インターン4名（男性2：女性2） ※インターンは全員が会計士試験合格者 ■募集背景： 登録者、採用企業ともに口コミで多くのお問い合わせを頂いており、事業拡大に向けて増員募集です。 変更の範囲：本文参照

〜売上高世界トップクラスの自動車用内装システムサプライヤ／東証プライム上場企業〜 ■職務内容 2030年問題（労働人口減少や高齢化）に対応するため、工場内の無人搬送・自働化・デジタル化を一緒に考えて、実現に向かって活動していただける人材を募集します。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■職務詳細 （1）最適な工場レイアウトの検討と提案 生産技術部・生産管理部・製造課などと一緒に安全・品質・量・コストが満足できる、工場の物と情報の流れを検討し提案する （2）無人搬送、自働化、デジタル技術の導入検討と推進 生産技術部・製造課などと一緒に、生産ラインでの課題を解決する手段を企画し、実行する （3）新製品の生産準備 新車種の企画段階から安全・品質・量・コストの目標値を達成できるような生産準備計画を作成し、図面段階から問題点出し〜対策立案しながら図面完成度を上げて、量産準備をする 入社後すぐは（2）の業務から開始していただこうと考えています ■出張 海外 稀に　23年度実績 アルゼンチン 1名、国内（名古屋市、豊田市中心） 月2回程度 ■組織構成 室全体人数 22名（管理職4名、担当18名） G全体 年齢構成 20代：1 名、30代：3名、40代：7名、50代以上：11名 G全体 男女比率 男女比9：1 ■やりがい・身につくスキル 新しい技術に興味があり、製造現場・関係部署・取引先と協力してアイデア創出と実現に向けて根気よく活動し、リーダーシップを発揮してプロジェクトを推進することで、将来のキャリアアップに繋げて欲しい。工場の将来を考える部署なので、技術だけでなく、財務など、工場経営全般を学べる部署です。 ■早わかりトヨタ紡織　 https://www.toyota-boshoku.com/jp/hayawakari/ ■当社の特徴 自動車、航空機、新幹線など移動空間のトータルコーディネーターとして、企画開発〜生産まで一貫して対応しています。 特に自動車シートは、トヨタ自動車の国内生産車両のほぼ全車種に搭載されています。 今後、自動運転などモビリティの形が変わろうとも無くなる製品ではなく、様々な移動空間で支持されるよう事業成長してまいります。 変更の範囲：本文参照

国家プロジェクトへの導入実績有/ニーズ安定の業界/残業20H/ビルなどに多く使われている配管の製造販売を行っている会社/地図に残る仕事/土日祝休み/手当豊富/新規ポジション募集 ■お仕事の魅力 自分の関わった建物を実際に目にするときはとてもやりがいに感じます！地図に残る仕事に携わることができ、実際に建物をご利用になる方に快適さを感じて頂くことができるのは大きな喜びを感じることができます。 当社の扱う鋼管は、建物を新しく建てる時だけでなく、定期的な交換も必要とするため、依頼が途切れることはありません。元請けからの規制もあり、残業時間20時間程度と、労働環境も大きく改善されています。 ■採用背景 顧客からのニーズ拡大に伴い、いままで搬入までをメインで行っていましたが設置工事まで担当させていただくことになりましたので増員募集となります。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 工事現場における配管ユニットの施工管理を行っていただきます。構造物を現場へ搬入し、設置工事を行う際の現場指揮をお任せします。工事規模にもよりますが外注のスタッフ2〜10名ほどを管理していただきます。 【具体的な仕事内容】 ・設計図面の確認・修正作業 ・施工手順書の作成・管理 ・原価管理 【取扱商材】 防食加工管 【工事について】 工事現場で使われる配管（プレハブ管）の製作及びポンプ、配管などのユニットを製作しています。 ユニットを納めるにあたり、ユニット周辺の工事、ユニット以外、機械室及び屋上全ての施工します。　 サブコンへ加工管＋ユニット＋工事をセットで提供できる体制作りをしています。 ■組織構成： 営業部ユニットチームへの配属となります。 50代1名、40代2名、30代2名、20代1名で構成されています。 ■事業概要： 当社は、“加工管のプロフェッショナル”として各種建造物や水道用配管の製造、設計に特化した会社です。 社会インフラには欠かせない存在であり、国立競技場やスカイツリーなど、国のビッグプロジェクトにも採用実績があります。

■業務内容: 自社製作機械（木材加工機械や産業用自動省力化機械）のプログラミングを担当いただきます。シーケンサーを使ってのプログラム作成がメイン業務となります。機械の作動方法は機械設計と綿密に打ち合わせを行い、調整や試運転を繰り返しながら完成まで地道に設計を行います。中には出張対応で機械取付け、修理を行っていただく場合もあります。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■仕事の進め方について： 設計室で図面、プログラムの作成→工場で機械完成後動作確認→お客様立ち合いの下、試運転し合格すれば現地据付・動作確認 ■やりがい：他社で作らないまたは作ることのできない機械を製造する環境のため、最初はうまく作動しないことも多いです。その中で、調整や試運転を繰り返し正常に作動しお客様に満足いただいた際は大きな達成感を得ることができます。 ■社内環境：唯一無二の機械を積極的に製造するチャレンジ精神旺盛な会社です。新しいものをつくることは悩む部分や修正が必要な場合がほとんどですが、設計と工場、現場が近いため、レスポンスが早く、小回りが利く環境です。年齢層も若手からベテランまで幅広く、先輩社員が丁寧に育成にあたりますので、就業直後も安心いただけます。 ■教育体制: 個人の技量に任せる部分がほとんどですが、不明な点は先輩たちが教えてくれます。 ■年齢構成： ・社員全体…20代…15％、30代〜40代…65％、50〜60代…20％ ・配属部署…26〜60歳 ■社内行事：慰安旅行では、社員希望者総出でハワイや台湾、沖縄など国内外各地に行くほどプライベートではアットホームな環境です。毎年恒例の新年会や花見、バーベキュー等、親睦をはかる機会を多く設けています。 ■AUIターン歓迎：秋田県や能代市にゆかりのある方はもちろん、県内外からの応募を歓迎しております。社内にはキャリアアップのため他県から就職した方や、秋田県内の大学卒業後に首都圏で長年勤務したのちに当社に中途採用された方など様々な経歴の方がいらっしゃいますが、みなさんがこれまでの経験や技術を生かし切磋琢磨しながら業務に取り組んでいます。 変更の範囲：本文参照

《学科卒・職人歓迎／スキルアップしやすい環境！／設立15年の成長企業／同社のスタートアップを支えて頂けるメンバー募集／実績をしっかりと評価致します！》 ■仕事内容： 個人や法人のお客様を対象とした、住宅建築、GarageOffice、マンションのリフォームの施工管理業務です。 ■具体的には： ・対象物件：新築戸建て・マンション、戸建・マンションのリフォーム、GarageOffice ・新築7割　/　改修3割 ★スキルアップしやすい環境★： ◎少数精鋭なので、頑張り次第で、役職もすぐに上がります！ ・ご希望があれば、資格取得のために夜間の専門学校に通っていただくことも可能です。そのための時短勤務制度もあり、16時終業も可能です。 ・試験に合格した場合は全額会社が支給します。 ・資格を取得した場合は、資格手当がつきます。 　建築施工管理技士2級：２万円／月 　建築施工管理技士１級：５万円／月 ■教育体制： ＼独り立ちには1〜2年を想定◎／ 先輩についてもらい、現場で経験を積んでいきます。 適性を見て、簡単な業務から少しずつお任せしますので、ご安心ください◎ ■はたらき方： IPOに向けて働き方も改善中です◎ ◎年間休日110日 ◎月残業25H程度 ◎出張・転勤無し ▼削減理由▼ 【直行直帰が可能】【建築関係の基幹システムの導入】【社内常勤社員が事務作業は担当する分業制】などに取り組んでおり、より業務に集中できる環境づくりを行っています。 ■組織構成： 現組織には部長含め4名が所属しており、経験が浅い方でもしっかりと教育させて頂きます。 【30代1名／40代１名／50代１名／60代1名】 ■当社の強み ★2023年よりIPOに向けて本格始動の成長企業！ （1）「GarageOffice」事業　※詳細はHP ガレージ+オフィスを一体にし、1階をガレージor倉庫・2階をオフィスとしてご提供！お客さまが、今まで別々に借りていたものを一体で提供することで、業務効率とコストダウンを実現！ （2）土地の仕入れから、新築・リフォーム・収益物件の建築まで、幅広い業務をワンストップでお客さまに提供！利益率が高く、お客様の要望に寄り添うことができます◎

〜世界トップシェアの独立系サプライヤー／従業員数72,000名程度／世界30ヶ国160ヶ所以上の生産・営業拠点を構える独系自動車サプライヤーのマーレグループ〜 ■業務内容： 1. 国内・海外サプライヤーの品質指導 海外出張は、コロナ以前は2か月に1回ほど、1〜2週間程度行っておりました。現在は徐々に出張頻度が戻っており、現地指導の機会もあります。 2. サプライヤー部品の品質保証業務（不具合解析、工程改善、部品検査） 3. サプライヤー部品の工程変更対応業務（客先申請⇒量産承認のための書類準備） 4. 計測業務（三次元測定） ■組織構成 品質保証部 : 55名 （平均年齢：44.5歳） ・物流センター品証課 : 7名 （平均年齢：43.1歳） └年代構成：50代3名、40代3名、30代1名、20代1名 └男女比：男性　7名、女性　1名 ■組織ミッション 現在、マーレジャパン製品やtier2企業製品(海外メーカーメイン)などを取り扱いしております。特にtier2における品質の向上に課題があり、改善をしていくことを当面のミッションとしております。 ■マーレグループの特徴：MAHLE（マーレ）は世界シェアトップクラスを誇るドイツ自動車部品メーカーです。従業員72,000名在籍、160カ所に拠点があります。世界中で生産される自動車の約半分にマーレ製品を搭載しており、自動車業界にとって必要不可欠な企業であると自負しております。 ■マーレジャパンの特徴：フィルトレーション＆エンジンペリフェラルズ事業の日本法人です。主力製品のヘッドカバーはマーケットシェアNO.1で、この製品で培った樹脂技術を他製品に応用し様々な製品開発を推進しています。また、お客様は日系自動車メーカー様となり、独立系のため様々なメーカーと取引をしております。 ■今後ビジネスについて：マーレグループは内燃機関製品で世界最大級のシェアを獲得していますが、モビリティの多様化に伴い、電動車・燃料電池車向けの新規製品開発に力を注いでいます。また、マーレジャパンとしてはインドやASEANなどのマーケットでは引き続きガソリン車、ディーゼル車の需要が高く、引き続き内燃機関製品の需要も見込まれます。

◇遊技機・ゲーム開発経験者歓迎、ゲーム開発においてスキルアップしたい方にお勧めの求人です！ 〜働きやすさ◎／主要取引顧客実績◎／充実した入社後フォロー体制／短スパンプロジェクトのため、スキルアップができる環境◎〜 ■職務内容 遊技機やゲームの企画・開発などを行う当社にて、コンポジッター・VFX制作業務をお任せ致します。 ■職務詳細 遊技機の映像編集を中心に行っていただきながら、本人の経験に応じ、その他オーサリング業務や演出作成、ゲームエフェクト・アニメーション作成業務などを一部お任せする可能性もあります。 基本的に複数案件を同時進行することは無く、常時約1~3か月の短スパンで、1件をご担当いただくことが多いです。 ■入社後 遊技機開発における基礎用語や、遊技機そのものについての基礎知識を、3ヶ月程度のOJT研修を通して習得していただきます。 上記の研修を通して、入社から半年後には1人で業務がこなせるように、1年後には顧客折衝までお任せ出来るようにしっかり教育いたします。 ■組織構成 男性14名、女性3名／20代 7名、30代 6名、40代 1名、50代 3名と若手からベテランまで幅広い年齢層が活躍しております。 ■働き方 ・休日出勤・深夜勤務は基本ありませんが、案件の進捗によっては発生する場合があります。 ・在宅勤務・リモートワークですが、一定期間、事業所へ出勤勤務した上で、リモートでの作業が可能と判断された場合に許可いたします。（スキル、コミュニケーション、業務内容による） ■主要顧客 京楽ピクチャーズ株式会社/株式会社アルゼゲーミングテクノロジーズ/株式会社VISUALNOTES ■企業特徴 2015年創業と新しい企業ですが、事業開始後から案件を着実に増加させ、現在20名で引き受けることができる以上の案件の獲得を可能にしてきており、その結果今回増員のための採用を行うことを決定いたしました。 現在の社員は創業からのメンバーに加え、アニメ業界などで映像の制作をしていた者も在籍しております。 案件は、パチンコの映像企画・制作が中心ですが、それ以外にもゲーミングやスマホゲームなどの案件を請け負うこともございます。 ゲームアプリのデザイン案件も一部受注しております。

残業と出張ほぼなし/直行直帰可能地場に根付いた企業で安定性◎/働きやすさ◎/施工管理職を続けたいが働き方で断念してしまったお方にお勧め ■業務内容： 建設企業との昔ながらの繋がりを持つため、ゼネコン・サブコン・工務店など既存顧客を中心とした施工管理を担当いただきます。営業と工事が分かれており、施工管理で働きながら営業として仕事を取ってくることがありません。 ■業務詳細： お客様のオフィスや施設等の空調設備の工事の施工管理業務を担当いただきます。工場や病院、マンション、商業ビルなどの大きな案件を担当します。 工期は半年程度で、基本的には1度に1件を担当します（複数名で1案件を担当する場合もあります）。 ■残業時間： 終業時間は17時15分となっており、平均的に17時30分には社内は完全に人がいない環境となります。 ■採用背景： 施工管理技士のニーズが多く発生しており、人員補充をしていきたいためです。 ■働きやすさ 業務効率改善により現在の残業は月10時間程度です。事務メンバーとの協力でさらに効率を上げられます。土日出勤は月に2〜3日程度で、代休は確実に取得可能です。出張はほとんどなく、年間で2〜3回程度です。夜勤は年間3〜5件程度で、手当と代休が取得できる環境です。 ■特徴・魅力 ・休み中の突発対応はほとんどありません。 全社で30名弱の組織なので、各部署同士でコミュニケーションをとっているため、営業だけで判断できない事も工事の担当者と同行したりするので顧客対応にもスピーディーに対応できます。 ・2024年問題以前から、年間休日の向上や残業時間の削減などを考え、常に社員を大事にしています。 ■施工実績 イオンモール木曽川様（空調設備工事） コナミスポーツクラブ様 いちい信用金庫様など。 ■組織構成 計10名　 30代1名、40代2名、50代5名、60代2名 変更の範囲：会社の定める業務

【トヨタ車体グループで長期的にキャリアアップしていきたい方へ／将来的には人事制度運用も！／有休消化率90％】 トヨタ車体Gの一員として安定した環境で働けます。ワークライフバランスを重視し、年12日の有給休暇の取得も推奨。人事労務業務を幅広く経験し、スキルアップが期待できます。 ■業務内容 人事労務業務全般を担当していただきます。入社後は主に給与計算や社会 保険関係の業務がメインとなりますが、慣れてきたら採用をメインとし、将来的には人事制度の運用をお任せすることを期待しています。 ＜入社後まずはお任せしたい業務＞ 給与計算や社会保険関係の業務をメインに担当していただきます。健康保険や年金の手続きも含まれます。現在の担当者と一緒に業務を進めていき、徐々に独り立ちしていただきます。 ＜入社時のスキルや習熟度によりお任せしていきたい業務＞ ・中途採用、高卒採用、派遣社員の採用業務 ・エージェント対応 ・新入社員の受け入れ対応 ・人事制度運用　など 採用や人事制度の運用にも携わり、総務業務もサポートしていただくことがあります。幅広い業務を経験することで知見を広げ、キャリアアップが期待できます。 ■配属先情報 経営管理部　人事・総務グループ （男性4名　女性３名）で構成されております。 年齢構成：20代4名、30代１名、40代１名、50代1名 ■おすすめポイント ・充実の手当て：住宅手当など充実！県外の方からのご応募も歓迎です！ ・異業種異業界からの方も歓迎 ・働きやすい環境：年間休日121日／基本土日休み／有休消化率90％！ ■当社の魅力 ◇安定した経営基盤 当社はトヨタ車体100%子会社として、主にトヨタの※人気車種の骨格部品の製造を手掛けています。長期的にキャリアアップが描けます。 ◇バツグンのワークライフバランスと福利厚生！安定した働き方を実現 トヨタ車体と同水準（保養所、確定拠出年金、健康保険組合、トヨタ車体生協と提携、自動車保険団体割引34％、生命保険各種団体割引など）の福利厚生を整えています。 有給取得率90%／離職率4.25%であり長期就業が叶います。 変更の範囲：会社の定める業務

〜明治11年創業の歴史ある上場メーカー／消防用ホースや自動車用シートベルトなどインフラ・安全製品に強み〜 当社と東京ガス株式会社とが共同開発したパイプライニングシステム「ホースライニング工法（パルテムHL工法）」の工事施工会社として、当社の全額出資で昭和56年2月に設立した芦森エンジニアリング株式会社に在籍出向いただき、パルテム諸工法の拡販営業、管更生工事の受注営業をお任せします。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■出向情報： ・出向先：芦森エンジニアリング株式会社 ・勤務地：（本店）東京都千代田区岩本町2丁目6番9号 ・事業内容：パルテム諸工法及び各種管路の設計・施工、各種管路等の改良・改築及び更生・補修工事、工事設備の製造・販売・リース及び材料販売、土木、その他工事 ■1日のスケジュール（例）： 8：45〜部内ミーティング 9：00〜発注・受注情報などの情報収集 10：00〜客先訪問（発注者、設計コンサル、地元会員等） 15：00〜見積書、報告書等作成及び他部署との打合せ ■入社後の現場研修・フォロー体制： ・現場研修（施工現場、材料製造現場）有り ・定期的に直属上司との面談 ■職場の雰囲気・魅力： ・社内のコミュニケーションが活発で人間関係が良好です。 ・チームワークがよく、協力し合える風土があります。 ・各パルテム事業部とは、全てにおいて最新情報を共有しています。 ■組織構成： 配属となる部署には20代1名、30代2名、40代3名、50代2名の計8名が在籍しており、その内部長が1名、次長が3名です。男女比は男性7名、女性1名です。 ■芦森エンジニアリング株式会社について： ガス導管をはじめ、上水道、下水道、農業用水、電力管およびプラント関係のパイプライニングで数多くの実績を築いてまいりました。 また、「ホースライニング工法」につづき、「パルテムSZ工法（下水道単独管工法）」や「パルテム・フローリング工法（大口径管渠更生工法）」を開発しました。 パルテム諸工法は、欧米、東南アジアを中心に6社（20カ国）に実施許諾し、世界的なネットワークを構築しております。ライニング工事の多様化に対応すると共に、土と繊維とを結ぶ新しい土木の分野へも挑戦しております。 変更の範囲：本文参照

〜年休124日（土日祝）完全週休2日制／残業10h〜20h程度／資格取得制度◎／日本唯一の「独立系」無電柱化企業〜 住宅開発の際、電柱電線を地中に埋設する無電柱化のまちづくりを提案するコンサルタントである当社で、「無電柱化でのまちづくりコンサルタント業務」のメンバーを募集しています！ ★設計から現場完了までをトータルに管理する「無電柱化のエキスパート」です★ ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・無電柱化するにあたってのお客様との打ち合わせ ・土木設計 ・各関係機関との協議 ・工事方針の提案や技術的アドバイス、竣工図書（施工完了報告書）の作成 ・見積もり作成　など 無電柱化のまちづくりの分野はまだ脚光を浴びだした未成熟な分野なので、努力次第で無電柱化まちづくりのトップ人財になることが可能です。 ■業務補足： ・業務エリア：東京都を中心とする関東一円 ・担当案件数：8件／人　※案件規模による ・案件期間：1~2年程度 ■働き方について： 休日：年休124日（土日祝） ※案件により年に数回休日出勤が発生する場合もありますが、その際は代休を100%取得頂きます。 残業時間：月平均10〜20h程。 ※社内のIT整備や業務分担にて残業抑制を実現しております。 ■組織構成： 計5名（60代・1名、50代・1名、40代・1名、30代・1名）で構成されています。 ■資格取得推進制度： お客様に満足して頂ける品質をお届けする為に、社員の資格取得を推進。指定の資格保有者には受験料を資格手当として支給。 ■無電柱化サービスの特徴： ・資産価値に4〜9％のプラスの影響を与えます。災害に強く、耐震等級＋αでお客様の資産を守ります。 ・低コスト提案…当社は行政でも電力通信会社でもありません。“独立系”の強みを生かして、お客様目線での低コスト無電柱化提案が可能です。 ・豊富な実績と歴史…15年間、いち民間企業としてトップランナーとして、関西、関東、中部地方で無電柱化コンサルティング実績を積んできました。 変更の範囲：本文参照

〜年休124日（土日祝）完全週休2日制／残業10〜20h程度／資格取得制度◎／日本唯一の「独立系」無電柱化企業〜 住宅開発の際、電柱電線を地中に埋設する無電柱化でのまちづくりを提案するコンサルタントである当社にて、「無電柱化でのまちづくりコンサルタント業務」のメンバーを募集しています！ ★設計から現場完了までをトータルに管理する「無電柱化のエキスパート」です★ ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・無電柱化するにあたってのお客様との打ち合わせ ・土木設計 ・各関係機関との協議 ・工事方針の提案や技術的アドバイス、竣工図書（施工完了報告書）の作成 ・見積もり作成　など 無電柱化のまちづくりの分野はまだ脚光を浴びだした未成熟な分野なので、努力次第で無電柱化まちづくりのトップ人財になることが可能です。 ■業務補足： ・業務エリア：東京都を中心とする関東一円 ・担当案件数：8件／人　※案件規模による ・案件期間：1~2年程度 ■働き方について： 休日：年休124日（土日祝） ※案件により年に数回休日出勤が発生しますが、代休を100%取得頂きます。 残業時間：月平均10〜20h程。 ※社内のIT整備や業務分担にて残業抑制を実現しております。 ■組織構成： 計5名（60代・1名、50代・1名、40代・1名、30代・1名）で構成されています。 ■資格取得推進制度： お客様に満足して頂ける品質をお届けする為に、社員の資格取得を推進。指定の資格保有者には受験料を資格手当として支給。 ■無電柱化サービスの特徴： ・資産価値に4〜9％のプラスの影響を与えます。災害に強く、耐震等級＋αでお客様の資産を守ります。 ・低コスト提案…当社は行政でも電力通信会社でもありません。“独立系”の強みを生かして、お客様目線での低コスト無電柱化提案が可能です。 ・豊富な実績と歴史…15年間、いち民間企業としてトップランナーとして、関西、関東、中部地方で無電柱化コンサルティング実績を積んできました。 変更の範囲：本文参照

〜年休124日（土日祝）完全週休2日制／残業10〜20h程度／資格取得制度◎／日本唯一の「独立系」無電柱化企業〜 住宅開発の際、電柱電線を地中に埋設する無電柱化でのまちづくりを提案するコンサルタントである当社にて、「無電柱化でのまちづくりコンサルタント業務」のメンバーを募集しています！ ★設計から現場完了までをトータルに管理する「無電柱化のエキスパート」です★ ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・無電柱化するにあたってのお客様との打ち合わせ ・土木設計 ・各関係機関との協議 ・工事方針の提案や技術的アドバイス、竣工図書（施工完了報告書）の作成 ・見積もり作成　など 無電柱化のまちづくりの分野はまだ脚光を浴びだした未成熟な分野なので、努力次第で無電柱化まちづくりのトップ人財になることが可能です。 ■業務補足： ・業務エリア：東京都を中心とする関東一円 ・担当案件数：8件／人　※案件規模による ・案件期間：1~2年程度 ■働き方について： 休日：年休124日（土日祝） ※案件により年に数回休日出勤が発生しますが、代休を100%取得頂きます。 残業時間：月平均10〜20h程。 ※社内のIT整備や業務分担にて残業抑制を実現しております。 ■組織構成： 計5名（60代・1名、50代・1名、40代・1名、30代・1名）で構成されています。 ■資格取得推進制度： お客様に満足して頂ける品質をお届けする為に、社員の資格取得を推進。指定の資格保有者には受験料を資格手当として支給。 ■無電柱化サービスの特徴： ・資産価値に4〜9％のプラスの影響を与えます。災害に強く、耐震等級＋αでお客様の資産を守ります。 ・低コスト提案…当社は行政でも電力通信会社でもありません。“独立系”の強みを生かして、お客様目線での低コスト無電柱化提案が可能です。 ・豊富な実績と歴史…15年間、いち民間企業としてトップランナーとして、関西、関東、中部地方で無電柱化コンサルティング実績を積んできました。 変更の範囲：本文参照

安定企業で働き方を整え、営業経験を活かしたい人 ・時差出勤制度有り ・自分のペースで働ける ・お客様との調整は自分でコントロールするため、夜間休日の出勤少なめ 食肉加工機械の開発、製造、販売をする当社で 業務用のミートスライサーといった機械の メンテナンスや修理をお願いします。 ■特徴 食肉の加工機でニッチトップシェア ■取扱い製品 食肉加工機械（スライサー、ミンチ機、真空包装機など） ■仕事の詳細 ※営業とメンテナンスの割合は3：7ほどです ・製品のメンテナンス・修理 ・研磨により薄くなった刃物等消耗品の交換 ・お客様からの機械の使用方法を対面や電話でご説明 ・買い替え時に提案（食品加工機は5〜10年程度で交換する為） ※お車の運転がございます。 ■営業先 食肉加工を必要とする食品工場ほか スーパーや飲食店、精肉店になります。 既存のお客様を担当頂きます。 ■提案（営業）要素 ノルマはございません！ 修理の際に適正に交換部品の新品提案や 寿命をみて新製品を提案をすることで 達成できる目標を上司とすり合わせて設定しています。 ■働きやすさ 年間休日120日＋有給5日の義務取得 加えて2〜3日お休みを取る方が多数います 残業平均20Ｈ程 ■夜間の急な呼び出し 担当企業によっては年に1〜2回ほど 事前に日程が決まって夜間の納品や メンテナンスはあります ■土日の急な呼び出し 土曜日に交代で電話当番をしており 安心して休日をお過ごし頂けます ■入社後流れ 年齢の近い先輩社員が教育担当して付きます 一緒にお客様を訪問して実務を学習します また営業所内のデモ機をばらして、 工具の使用方法も学習します ■組織構成 横浜：6名（50代・40代２名・30代２名・20代）＋事務2名 ・知識豊富で幅広い年代の方が在籍！すぐに聞ける環境です！ ■当ポジションの魅力 ・当社製品は、大手スーパーやハムメーカー、焼肉店、精肉店、ラーメン店、牛丼チェーン等で使用され認知度が高いです 変更の範囲：会社の定める業務

〜研修制度充実！エンジニアとしてキャリアアップを図りたい方大歓迎！〜 ●転勤無し×残業月平均12.3h×残業代1分単位で100%支給 ●研修制度充実でキャリアアップ/再雇用制度もあるので長く働ける ■職務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・Web系フロントエンド/バックエンド開発技術者　 ・業務内容：メッセージ通信（AMQP、DDS等）、制御アプリケーション、Webバックエンド　　　　　　　　 ・必須条件：JavaScript（Angular Python、C#(ASP.Net)経験者 業務系システム開発の全体プロセス（コンサルティング、設計、開発工程以上）又は、一部を、大手企業を中心とするクライアント向けに提供します。顧客企業800社以上と取引があり、業界も通信・製造・金融・流通・医療・公共・教育機関等と幅広くございます。 ＜入社後アサイン一例＞ ・40代入社者：WEBアプリ開発へメンバーとともにアサイン。その後4名のチームテクノプロとして業務にあたり、3年目にリーダーへ。 ・30代入社者：企業情報システム部門案件6名の中へアサイン。2年目の後輩の育成担当へ。 ・20代入社者：メンバー10名で様々な案件にアサインしている企業様のインフラ構築案件へアサイン。信頼関係を築き4年目にリーダーへ。 ■配属先支店について： 静岡支店にて所属いただきます。東海地域では先輩から若手に先端技術を教える勉強会の実施なども積極的に行われているため、技術力の高さに定評があり、プライム案件が全体の7割を占めています。 ■就業環境の魅力点： ＜成長面＞ ◎充実した研修制度： ・スキルアップの為に活用できる研修制度の充実度が非常に高く、Winスクールでの豊富な講座を全国約50校で受講可能 ※社内承認を得た講座は全額会社負担！ ◎案件数、取引社数が豊富：案件が豊富であり、様々な案件に携われる可能性がございます。＜案件例＞大手顧客先の仮想化関連、クラウド関連、スマートフォン関連構築案件、LTE、SaaS、PaaS設計など ＜働きやすさ＞ ◎複数名でのチーム常駐が基本：1名での常駐は原則無く、3名以上でのチーム常駐を原則としております。 変更の範囲：本文参照

【第二新卒・営業にチャレンジしたい方歓迎！教育体制◎/ディーラー経験者多数活躍中！/各種手当充実/自動車部品・カー用品業界トップシェアの総合商社】 ■概要： 法人向けの営業（ルート）をご担当頂きます。 ■職務詳細： 担当顧客の自動車部品・カー用品販売のコンサルティングを行います。具体的には、新商品情報の提案や、商品情報の提供、マーケットデータの提供などを行いながら、担当顧客ごとのニーズをうまく汲み上げていただきます。 【変更の範囲：会社の定める業務】【契約の更新：無】 ■営業担当範囲： 出張は多くなく、日帰りレベルです。社用車で営業に出ていただきます。10〜20社の既存のお客様を担当いただきます。 ■教育体制： ご入社後は、営業職としてお客様の対応をお任せする前に、商品や業界の知識をつけていただくため 倉庫での物流業務や社内での電話対応等から初めていただく予定です。 業務の習得度合いにもよりますが、入社後半年程度でお客様先への訪問等を開始いただき、 営業活動も慣れるまでは先輩社員が同行いたしますので、未経験の方もキャッチアップいただける環境です。 ■キャリアアップについて： 一般的には以下のようなキャリアを積まれていく方が多いです。20代：担当者→30代：主任〜係長クラス→40代：課長クラス→50代〜：部長クラス ※正社員登用について： 正社員登用の過去実績はほとんど100％に近い登用をしております。 ■職務の特徴・魅力： ・エンジンパーツ、足廻り、ミッション系などの自動車部品から、カーワックス等のカー用品まで、クルマのあらゆる部品が商材になります。それらを担当顧客のニーズや季節などに合わせて提案営業活動を行っていただきます。いかにして担当顧客の売上アップの仕掛けをつくるか？この仕事の魅力の一つです。 ・ルートセールス中心になります。新規開拓等はほとんどございません。 ・最初1ヶ月〜数ヶ月ほどは商品知識や業界流通等の理解を深めていただくために、物流倉庫や受注カウンター等での研修期間がございます。その後、先輩社員や上司に同行頂き、お客様回りを行いながら、適宜、お客様を引継ぎ、営業担当者として活躍していただきます。 変更の範囲：本文参照

【第二新卒・営業にチャレンジしたい方歓迎！教育体制◎/ディーラー経験者多数活躍中！/各種手当充実/自動車部品・カー用品業界トップシェアの総合商社】 ■概要： 法人向けの営業（ルート）をご担当頂きます。 ■職務詳細： 担当顧客の自動車部品・カー用品販売のコンサルティングを行います。具体的には、新商品情報の提案や、商品情報の提供、マーケットデータの提供などを行いながら、担当顧客ごとのニーズをうまく汲み上げていただきます。 【変更の範囲：会社の定める業務】【契約の更新：無】 ■営業担当範囲： 出張は多くなく、日帰りレベルです。社用車で営業に出ていただきます。10〜20社の既存のお客様を担当いただきます。 ■教育体制： ご入社後は、営業職としてお客様の対応をお任せする前に、商品や業界の知識をつけていただくため 倉庫での物流業務や社内での電話対応等から初めていただく予定です。 業務の習得度合いにもよりますが、入社後半年程度でお客様先への訪問等を開始いただき、 営業活動も慣れるまでは先輩社員が同行いたしますので、未経験の方もキャッチアップいただける環境です。 ■キャリアアップについて： 一般的には以下のようなキャリアを積まれていく方が多いです。20代：担当者→30代：主任〜係長クラス→40代：課長クラス→50代〜：部長クラス ※正社員登用について： 正社員登用の過去実績はほとんど100％に近い登用をしております。 ■職務の特徴・魅力： ・エンジンパーツ、足廻り、ミッション系などの自動車部品から、カーワックス等のカー用品まで、クルマのあらゆる部品が商材になります。それらを担当顧客のニーズや季節などに合わせて提案営業活動を行っていただきます。いかにして担当顧客の売上アップの仕掛けをつくるか？この仕事の魅力の一つです。 ・ルートセールス中心になります。新規開拓等はほとんどございません。 ・最初1ヶ月〜数ヶ月ほどは商品知識や業界流通等の理解を深めていただくために、物流倉庫や受注カウンター等での研修期間がございます。その後、先輩社員や上司に同行頂き、お客様回りを行いながら、適宜、お客様を引継ぎ、営業担当者として活躍していただきます。 変更の範囲：本文参照

〜資本金1億/創業約76年/はんだ製品の製造メーカー/ニッチトップ/海外展開あり/大手取引多数あり/業績安定/住宅手当/家族手当〜 はんだは主にエレクトロニクス製品を製造する際に電子部品を電気的につなぐための根幹技術として、スマートフォン、パソコン・タブレット、デジタルカメラ、新幹線、医療機器、自動車など様々な製品に必要不可欠な技術となっています。今後はさらにデジタル化が進み、ますますニーズが高まっている当社の主力事業のひとつとなっています。業績も安定しており、国内の売上が80億、海外含めると120億と着実に成長しています。そんな当社にて「経理職」として頑張っていただける方を募集しています。 ■担当業務：【変更の範囲：会社の定める業務所】 ご入社後はまずは経理業務を中心にお任せしながら、ゆくゆくは管理部門全体の業務(人事や総務)を幅広く担当いただきます。 ・決算業務(四半期・中間・年次)※まずは月次決算業務の補助からスタート ・入金のチェック業務(国内・海外) ・支払いのチェック業務 ・各部署の問い合わせ業務 ・受付業務 ・電話対応業務など ■配属部職：人員配置は以下の通りです。 総務部は現在６名が在籍しています。部長(男性50代)、課長(女性40代)、メンバー3名(女性30代と女性20代)、派遣スタッフ1名の構成となっています。 経験次第で、主任、係長、課長とキャリアアップしていただける環境です。 ■海外ネットワーク： 同社はアジアを拠点にした海外ネットワークを築いています。それぞれの生産・販売拠点は、世界最先端のソルダリング技術を吸収する機能を果たし、また、世界中の顧客に常に均質の商品と、サービスを提供する体勢を整えています。 ■はんだとは？ スズと鉛を主成分とした合金で金属同士を接合したり、電子回路で電子部品をプリント基板に固定するために使われます。市場規模は2022年の86億4700万米ドルから2029年末までに101億2800万米ドルに達するという市場調査結果も出ており、今後も拡大が見込まれます。 変更の範囲：本文参照

■社会保険労務士および企業の人事労務担当者様向けシステムの開発を行っている当社。この度、強いリーダーシップを発揮いただける人材を募集します。 ■業務内容：当社で開発し、提供しているシステムの開発における上流工程をお任せします。また、プロジェクトのリーダーとして、メンバー育成やチーム間のメンバー同士のコミュニケーションが活性化するように、メンバーフォローも行っていただきます。 ・法改正などによる既存システムのアップデート、新機能の基本設計、リリース、製品のバージョンアップ ・不具合の解消 ・顧客要望へのカスタマイズ対応 ・システムテスト ・プロジェクトマネージャーのサポート ・メンバー育成、メンバーからの相談の対応 ・チーム全体のコミュニケーションの活性化の他、他部署、他チームとの交流活性化のためのアクション ■開発環境： Java、VisualBasic、C＃、.NET、PHP、WEB系、データベース（Oracle、SQLServer）等 ■当社が提供するシステムについて：ご担当いただくシステム 【社労法務システム】：社会保険手続き・給与計算・電子申請など社労士様にとって必要な業務を一元管理できるシステムです。現在は、オンプレミス／リモートデスクトップ接続でのシステム提供をおこなっております。 【Esia-zero】：労務管理システムとして、社労士様と社労士様のお客様である顧問先企業担当者および従業員が利用するツールです。社労法務システムとAPI連携しており、WEBによる給与明細や従業員情報の収集を可能にするWEBツールです。 ■組織構成：配属先のソリューション開発室は、10名の社員で構成されています。マネージャー2名(50代男性1名、40代女性1名)、メンバー8名(20代、30代)のチームです。 ■魅力ポイント：【働く環境◎】 毎週水曜日は、ノー残業デーを設定。有給休暇取得奨励月(9月、10月)も設けています。自社製品の開発で、開発業務は、全て自社内。納期調整も当社主導で行い、無理のない期日を定めています。予備日も設けており、残業が発生する場合は、突発対応が発生した時と繁忙期。通常時期は、残業なしが基本。ワークライフバランスの実現ができています。 変更の範囲：会社の定める業務

【公共工事9割以上/ICT積極性導入で業務効率up/業績安定/土日休みの年間休日120日以上】 ■職務内容： 鹿嶋・神栖エリアを中心に交通インフラ工事、上下水道等の生活インフラ工事、また近年頻繁に発生している自然災害から生活を守る河川関連工事など公共工事を中心に事業を展開する当社において、施工管理業務を担当していただきます。 ・土木工事現場での施工管理業務全般 ・主な管理業務は現場管理、品質管理、コスト管理、工程管理、安全管理 ■魅力点： ＜施工対象物＞道路・橋・河川、災害復旧などの土木工事メイン ＜一人当たりの担当現場数＞基本的には一人1現場。繁忙期でも2現場程度。１つの現場に専念できる環境です。 ＜直行直帰＞可 ※状況に合わせ柔軟に対応可能。 ＜担当エリア／出張＞対応エリアは鹿嶋・神栖など近隣エリアが中心です。その為宿泊を伴う出張はございません。 ＜働き方＞残業平均月20h程度。 当社は業務の効率化を図り、業界に先駆けて完全週休二日制をいち早く導入。社員のワークライフバランス実現へ向けての取り組みが高く評価され「茨城県働き方改革優良企業」にも認定されました。ICTを積極的に導入するなど今後もより働きやすい会社を目指してまいります。 業務に関連する資格取得費用（資格受験費用）は企業が負担。資格取得者を全面バックアップする体制◎ ■組織構成： 土木部:11人(男性11名　女性0名) 50代以上4名/40代3名/30代2名/20代2名 ■当社の特徴： ・品質へのこだわりや高い技術力が評価されて、茨城県知事表彰や企業局建設業者表彰を受賞。現在は、最新のICT技術も導入し、さらに厚い信頼が寄せられています。 ・今回は更なる業務拡大に伴い、施工管理業務を担う経験者を募集することに。あなたのスキルを活かし、腰を据えて活躍できる環境をご用意しています。能力向上のための資格取得費用を全額会社負担。スキル向上をサポートします。

◎地域密着の鋼材専門商社なので転勤なし ◎東証プライム上場企業「日本製鉄株式会社」の特約店 ◎年間休日118日（土日祝）に加え有給も柔軟に取得可能！ ◎ノルマ無！知名度が高いため声がかかりやすい環境です♪ ■職務概要： 愛媛県東予エリアを中心に、ルート営業を担当いただきます。 ☆ミッション：売上比率の改革 ・現在造船業界の占める売り上げが多いですが、建設・製缶・製鉄などの業界の売り上げ比率を高めることがミッションです。 ■職務詳細： ・既存のお客様先への訪問とヒアリング（新規先訪問もあり） ・見積書作成 ・注文の対応 ・伝票作成 ・資料作成　など ※納品は専門部門が行います。 ☆1人あたり20〜30社を担当いただきます。 ☆営業エリア： 　県内…東予エリアが中心ですが、中予・南予にも取引先がございます。 　県外…広島県尾道市、淡路島、九州等 ※長期出張はほとんどなく長くても2泊程度です。 ■営業スタイル： ・提案営業や飛び込み営業はなく、取引先のニーズやご要望に基づき、鋼材を安定的に供給するお仕事です。 ・競合他社も多いため、日本製鉄の特約店として、「日本製鉄の鋼材＝当社」と思っていただけるようなリレーション強化が最も重要な任務になります。 ☆業務を十分に習得した後は、休眠顧客の掘り起こしをお任せすることもございます。 ※休眠顧客：今は取引がないが、過去にはお取引があったお客様 ■所属先人員構成： 4名(20代、30代、40代、50代)＋営業アシスタント ・中途社員前職：建設業界の営業など ■入社後の流れ： 入社後は、先輩社員との同行訪問を通して、当社の仕事の流れについて学んでいただきます。鋼材の厚さや長さなど、取引先ごとに注文いただくパターンがある程度決まっているので、業界未経験の方でも、比較的スムーズに慣れていただくことが可能です。業界未経験者も活躍中です！ ■魅力情報 （1）多種多様な材質の鋼材をお取り扱いしており、愛媛県内トップクラスの実績を誇ります。 （2）目標は“チーム”で取り組む！ 取引先ごとに目標予算を設定し、毎月振り返りの機会を設けています。チームで目標を追いかけるスタイルなのでムリなく仕事に取り組めます。 変更の範囲：無

【教育・人材育成に投資する企業／定着率92％／さらなるスキルアップを身につけたい方に／自社研修制度充実／転居費用負担あり】 ■業務概要： サーバー運用監視業務をお任せします。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細： 米子勤務確約！お客様先での運用監視業務をお任せします。 現場にてOJT形式で業務をお教えしますので、未経験でもOKです。 ■業務例： ・AWS環境の監視 ・メールや電話の問い合わせ対応 ・アラート対応 ・エスカレーション ■勤務時間例： ・21:00〜翌9:00 ・8:45〜21:25 ※二交代制 ※休憩2時間 勤務1回の拘束時間は長いですが、3勤4休や2勤3休など出勤日と休日がそれぞれまとまっており、WLBは整えやすいです。 ■組織構成について 広島インテグレーション支店は現在約200名が在籍しています。 20代〜30代前半の若手が半数以上、40代〜50代のベテランも活躍しています。 ■「エンジニア」としてやりたいことができる組織 エンジニアのよくある転職理由として「運用・保守の仕事からステップアップができない」といったことがありますが、当社では担当営業との距離も近いことが特徴です。日々のオープンな社内チャットや、案件が切り替わるタイミングなど、「やりたいこと」を発言できる場がしっかり確保されています。現在のPJT状況にもよるため、すぐに叶えることはできなくても、エンジニアの希望を元に営業が案件を開拓していきますので、「希望した業務につくことができた」「思っていた以上に充実している」等、入社後のポジティブな反応も多いです。また、一度転職したものの「こちらの方が働きやすかった」と戻ってくる社員もいます。 ■学習環境： ・E-learning ・資格取得向け学習アプリ ・社内勉強会 ・オンライン配信授業（不定期） ■当社の魅力： （1）クライアント先への移籍ができる移籍制度や、取引先大手メーカーからのヘッドハンティングなど、実績は多数です。 （2）売上規模590億／22,000名規模のグループ会社（エンジニア領域を統括する中核企業）幅広い分野の技術と優秀な人材を得ながら成長を継続しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【教育・人材育成に投資する企業／定着率92％／さらなるスキルアップを身につけたい方に／自社研修制度充実／転居費用負担あり】 ■業務概要： Rubyを用いた設計〜テストまでの工程をお任せします。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細： 〜広島市内勤務確約／U・Iターン大歓迎〜 ・お客様先にてRubyを用いた新規プロジェクトにおける詳細設計〜結合テストまでの工程にご参画いただきます。 ・5〜10名（予定）のチームかつリーダーがいるため、指示を受けつつ、わからないことは相談しながら業務ができます。 ■組織構成について 広島インテグレーション支店は現在約200名が在籍しています。 20代〜30代前半の若手が半数以上、40代〜50代のベテランも活躍しています。 ■「エンジニア」としてやりたいことができる組織 エンジニアのよくある転職理由として「運用・保守の仕事からステップアップができない」といったことがありますが、当社では担当営業との距離も近いことが特徴です。日々のオープンな社内チャットや、案件が切り替わるタイミングなど、「やりたいこと」を発言できる場がしっかり確保されています。現在のPJT状況にもよるため、すぐに叶えることはできなくても、エンジニアの希望を元に営業が案件を開拓していきますので、「希望した業務につくことができた」「思っていた以上に充実している」等、入社後のポジティブな反応も多いです。また、一度転職したものの「こちらの方が働きやすかった」と戻ってくる社員もいます。 ■学習環境： ・E-learning ・資格取得向け学習アプリ ・社内勉強会 ・オンライン配信授業（不定期） ■当社の魅力： （1）クライアント先への移籍ができる移籍制度や、取引先大手メーカーからのヘッドハンティングなど、実績は多数です。 （2）売上規模590億／22,000名規模のグループ会社（エンジニア領域を統括する中核企業）…自動車などの輸送機器分野、IT関連や医薬品、太陽光、環境・エコ関連など、幅広い分野の技術と優秀な人材を得ながら成長を継続しています。特に国内の大手自動車メーカーにおいては全ての企業と取引があります。 変更の範囲：会社の定める業務