30歳 未経験の求人情報の検索結果一覧

【仕事内容】 ＜この仕事のポイント＞ 初年度年収440万円！(平均)しっかりした収入があります 年間休日125日！働きやすい環境です 成長産業で業績も年々向上しています！ 法人向けの営業職！ 【仕事内容】 自動車修理工場・カーディーラー・板金工場などがお客様に対して、 車を仕入れていただけるかの交渉、サービスを利用していただけるよう商談を行います。 【仕事のやりがい】 当社では月給27.5万円スタートに加え、インセンティブも支給します！ 入社1年目の平均年収は440万円程度。 また2、3年目で支店長になり、年収800万円を稼ぐ人もいます。 ガソリン代や高速代を会社が負担する“マイ営業車”も支給するので、 マイカーを買う必要もありません。 【会社の雰囲気】 当社の風通しの良さは、入社前に感じ取られる方がほとんど。 隠そうと思っても隠せないくらい、社員同士の距離が近いです。 【会社の特徴】 現在、損害車は日本で年間約300万台出ていますが、 当社を含めた業界大手が対応できているのがわずか4％です。 つまり、残りの96％は、まだまだ手付かずで、 損害車を買い取ってもらえるというマーケットの認知も 世間においてまだまだ知られていない状況です。 社員の平均年齢は30代前半と、非常に若い会社です。 努力した分だけ評価されるという 実力主義な風土に惹かれて入社してくれる方が多いので、 個々の頑張りが、会社の高い成長率に反映されていると考えています。 【給与】 固定給：月給27万5千円＋インセンティブ ※毎月の買取車輌の販売実績により、インセンティブを支給いたします。 【昇給/昇格】 昇格（実績に応じて随時） ※マネージャー昇格後は、実績を基にして基本給の割合が大幅にアップします。 （一般営業職との比較で最小で165％！＋インセンティブ） 【年収例】 入社1年目/平均年収443万円（研修期間を含む） 入社2年目/27歳/副主任/年収558万円 【諸手当】 ■交通費全額支給 ■転居手当（会社指示の場合） ■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■車通勤応相談（勤務地による） ■営業車貸与（1人1台※ガソリン代・高速代全額支給） ■携帯電話貸与 【PR・職場情報】 未経験歓迎!キャリアアップ可能です！ 【求人のポイント】 ・昇給あり ・交通費支給 ・急募 ・昇格あり ・フリーター歓迎 ・学歴不問 ・未経験者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・第二新卒歓迎 ・固定時間制

【仕事内容】 ＜この仕事のポイント＞ 初年度年収440万円！(平均)しっかりした収入があります 年間休日125日！働きやすい環境です 成長産業で業績も年々向上しています！ 法人向けの営業職！ 【仕事内容】 自動車修理工場・カーディーラー・板金工場などがお客様に対して、 車を仕入れていただけるかの交渉、サービスを利用していただけるよう商談を行います。 【仕事のやりがい】 当社では月給27.5万円スタートに加え、インセンティブも支給します！ 入社1年目の平均年収は440万円程度。 また2、3年目で支店長になり、年収800万円を稼ぐ人もいます。 ガソリン代や高速代を会社が負担する“マイ営業車”も支給するので、 マイカーを買う必要もありません。 【会社の雰囲気】 当社の風通しの良さは、入社前に感じ取られる方がほとんど。 隠そうと思っても隠せないくらい、社員同士の距離が近いです。 【会社の特徴】 現在、損害車は日本で年間約300万台出ていますが、 当社を含めた業界大手が対応できているのがわずか4％です。 つまり、残りの96％は、まだまだ手付かずで、 損害車を買い取ってもらえるというマーケットの認知も 世間においてまだまだ知られていない状況です。 社員の平均年齢は30代前半と、非常に若い会社です。 努力した分だけ評価されるという 実力主義な風土に惹かれて入社してくれる方が多いので、 個々の頑張りが、会社の高い成長率に反映されていると考えています。 【給与】 固定給：月給27万5千円＋インセンティブ ※毎月の買取車輌の販売実績により、インセンティブを支給いたします。 【昇給/昇格】 昇格（実績に応じて随時） ※マネージャー昇格後は、実績を基にして基本給の割合が大幅にアップします。 （一般営業職との比較で最小で165％！＋インセンティブ） 【年収例】 入社1年目/平均年収443万円（研修期間を含む） 入社2年目/27歳/副主任/年収558万円 【諸手当】 ■交通費全額支給 ■転居手当（会社指示の場合） ■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■車通勤応相談（勤務地による） ■営業車貸与（1人1台※ガソリン代・高速代全額支給） ■携帯電話貸与 【PR・職場情報】 未経験歓迎!キャリアアップ可能です！ 【求人のポイント】 ・昇給あり ・交通費支給 ・急募 ・昇格あり ・フリーター歓迎 ・学歴不問 ・未経験者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・第二新卒歓迎 ・固定時間制

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【仕事内容】 ＜この仕事のポイント＞ 初年度年収440万円！(平均)しっかりした収入があります 年間休日125日！働きやすい環境です 成長産業で業績も年々向上しています！ 法人向けの営業職！ 【仕事内容】 自動車修理工場・カーディーラー・板金工場などがお客様に対して、 車を仕入れていただけるかの交渉、サービスを利用していただけるよう商談を行います。 【仕事のやりがい】 当社では月給27.5万円スタートに加え、インセンティブも支給します！ 入社1年目の平均年収は440万円程度。 また2、3年目で支店長になり、年収800万円を稼ぐ人もいます。 ガソリン代や高速代を会社が負担する“マイ営業車”も支給するので、 マイカーを買う必要もありません。 【会社の雰囲気】 当社の風通しの良さは、入社前に感じ取られる方がほとんど。 隠そうと思っても隠せないくらい、社員同士の距離が近いです。 【会社の特徴】 現在、損害車は日本で年間約300万台出ていますが、 当社を含めた業界大手が対応できているのがわずか4％です。 つまり、残りの96％は、まだまだ手付かずで、 損害車を買い取ってもらえるというマーケットの認知も 世間においてまだまだ知られていない状況です。 社員の平均年齢は30代前半と、非常に若い会社です。 努力した分だけ評価されるという 実力主義な風土に惹かれて入社してくれる方が多いので、 個々の頑張りが、会社の高い成長率に反映されていると考えています。 【給与】 固定給：月給27万5千円＋インセンティブ ※毎月の買取車輌の販売実績により、インセンティブを支給いたします。 【昇給/昇格】 昇格（実績に応じて随時） ※マネージャー昇格後は、実績を基にして基本給の割合が大幅にアップします。 （一般営業職との比較で最小で165％！＋インセンティブ） 【年収例】 入社1年目/平均年収443万円（研修期間を含む） 入社2年目/27歳/副主任/年収558万円 【諸手当】 ■交通費全額支給 ■転居手当（会社指示の場合） ■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■車通勤応相談（勤務地による） ■営業車貸与（1人1台※ガソリン代・高速代全額支給） ■携帯電話貸与 【PR・職場情報】 未経験歓迎!キャリアアップ可能です！ 【求人のポイント】 ・昇給あり ・交通費支給 ・急募 ・昇格あり ・フリーター歓迎 ・学歴不問 ・未経験者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・第二新卒歓迎 ・固定時間制

【仕事内容】 ＜この仕事のポイント＞ 初年度年収440万円！(平均)しっかりした収入があります 年間休日125日！働きやすい環境です 成長産業で業績も年々向上しています！ 法人向けの営業職！ 【仕事内容】 自動車修理工場・カーディーラー・板金工場などがお客様に対して、 車を仕入れていただけるかの交渉、サービスを利用していただけるよう商談を行います。 【仕事のやりがい】 当社では月給27.5万円スタートに加え、インセンティブも支給します！ 入社1年目の平均年収は440万円程度。 また2、3年目で支店長になり、年収800万円を稼ぐ人もいます。 ガソリン代や高速代を会社が負担する“マイ営業車”も支給するので、 マイカーを買う必要もありません。 【会社の雰囲気】 当社の風通しの良さは、入社前に感じ取られる方がほとんど。 隠そうと思っても隠せないくらい、社員同士の距離が近いです。 【会社の特徴】 現在、損害車は日本で年間約300万台出ていますが、 当社を含めた業界大手が対応できているのがわずか4％です。 つまり、残りの96％は、まだまだ手付かずで、 損害車を買い取ってもらえるというマーケットの認知も 世間においてまだまだ知られていない状況です。 社員の平均年齢は30代前半と、非常に若い会社です。 努力した分だけ評価されるという 実力主義な風土に惹かれて入社してくれる方が多いので、 個々の頑張りが、会社の高い成長率に反映されていると考えています。 【給与】 固定給：月給27万5千円＋インセンティブ ※毎月の買取車輌の販売実績により、インセンティブを支給いたします。 【昇給/昇格】 昇格（実績に応じて随時） ※マネージャー昇格後は、実績を基にして基本給の割合が大幅にアップします。 （一般営業職との比較で最小で165％！＋インセンティブ） 【年収例】 入社1年目/平均年収443万円（研修期間を含む） 入社2年目/27歳/副主任/年収558万円 【諸手当】 ■交通費全額支給 ■転居手当（会社指示の場合） ■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■車通勤応相談（勤務地による） ■営業車貸与（1人1台※ガソリン代・高速代全額支給） ■携帯電話貸与 【PR・職場情報】 未経験歓迎!キャリアアップ可能です！ 【求人のポイント】 ・昇給あり ・交通費支給 ・急募 ・昇格あり ・フリーター歓迎 ・学歴不問 ・未経験者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・第二新卒歓迎 ・固定時間制

■□利用者数900万人超え、導入事業所数297,000店舗超えのNo.1スキマバイトアプリ/リモート可/フレックス□■ ■募集背景： 現在タイミーでは毎月20名から多い月は40名以上の入社がある急成長中の組織となっております。今後さらなる事業の拡大・組織の成長を想定しているため、急激な組織拡大に対応できる労務機能を整えていくことが課題となります。また、社員の平均年齢が30歳のタイミーでは産育休を含めたライフイベントの変化等、社員のニーズも多様化しております。そのため、従業員一人ひとりの時間が豊かで働きやすい環境となるように、今までのご経験や知識をもとに事業成長の推進へ貢献してくださる労務メンバーを募集しております。 【業務内容】 給与計算や社保手続き等、労務の基礎となるオペレーション業務を担っていただきます。 オペレーション業務の効率化や正確性を各種ITツールを利用して追求していただくことが主なミッションとなります。 ・プロジェクトマネジメント ・オペレーション業務の効率化、改善活動 ・全社労務管理、労働法規制の遵守・啓蒙活動 ・勤怠管理及び給与計算オペレーション体制改善〜適切な運用モニタリング ・労務管理ツールの改善（勤怠システム等） 【組織情報】 現在4名のメンバーが在籍する労務チームのリーダーとして上記業務に携わっていただきます ■ポジションの魅力： ・労務チームは属人化せず誰でもどこでもできるチームを目指し、担当業務についてはローテーションを適宜回していきます。そのため、幅広い労務経験を積むことが可能ですので、労務の実務経験を積みたい方にとってスキルアップしていただける環境です。 ・人員拡大に伴い労務機能の効率化や仕組み作りに携わる経験が得られます。これまでのご経験や知識を活かしながら働いていただける環境です。 ・他部署との横の連携も多く、将来的には総務や人事企画といった周辺領域にも関わることが可能です。 ★このような方と働きたい ・「事業成長を推進する労務」というスタンスにご共感いただける方 ・未経験業務にも臆せずチャレンジし、前向きにキャッチアップしていくことができる方 ・法的な観点で会社を保守しながらも、攻めの姿勢で業務を進められる方 変更の範囲：会社の定める業務

【予防医療サービスを提供し顧客の健康を支える仕事◆健康経営優良法人2022認定/安定した経営基盤/業界未経験歓迎！働きやすい環境/残業少なめ】 ■業務概要： 同社は、日本では珍しい「予防医療」マーケットに特化した、高度総合健診による健康トータルサポート企業です。 人間ドックや健康相談/専門医療機関の紹介等を提供する会員制健康管理サービスを運営してる同社にて新規営業をお任せします。 ■業務詳細： ・新規営業がメインとなっており、新規架電→商談という営業スタイルです。 ・顧客リストから架電(200〜300件/日)→商談(架電数の2〜3割)。まずは お客様の繋がりを増やしながら、将来的には既存顧客管理を主軸とすること を目指しています。 ・顧客は主に、富裕層を中心にスポーツ選手や著名人などハイクラスな方となります。 ■魅力： ◎社員の定着率が高いです。お客様は会社の社長・役員の方などが多いこともあり、お電話可能な時間が限られているため、メリハリをつけて働くことが出来ます。 ◎タブレットを導入しWEBでの打合せ・勤怠管理・業務報告なども社外で完結できるようになっているため、直行直帰も可能です。 ◎段階で目標が定められており、成績次第ではインセンティブとして年間賞与に反映されます。※ノルマ未達による減給はありません。 ■研修体制： 入社後1週間は、施設見学や人間ドック知識習得、および予防医療マーケットについての研修を用意しております。 活躍している現社員も全員他業界出身ですので、安心してご入社ください。 ■配属先: 営業社員20代・30代・40代それぞれ1名、バックオフィス3名です。 42歳のマネージャーの方の元で働いていただくメンバーを募集しています。 ■同社について： ◎関西電力のグループ会社で、年間を通じて会員様の健康をトータルにサポートする会員制健康管理クラブを運営しています。 ◎関西エリアを中心に約2000名の会員様にサービスを提供しています。 ◎関西メディカルネットは、先進的な検査機器による健診（高度総合健診）をベースに、会員さまの健康維持・ 増進のサポート、病気が発見された際の医療機関・医師の紹介（アフターフォロー） ならびに特定保健事業（メタボリックシンドローム改善の指導）を行っています。

◆様々なキャリアパスをご用意◆ ・Webデザイン ・動画編集 ・プログラミング ・リスティング広告運用 ・Webマーケティング ・SNS運用 ・ECサイト運営 将来どこからも必要とされる Web業界のスペシャリストを目指しましょう♪ １．マンツーマン研修 現役のデザイナーが講師を担当！ IT知識を基本から身につけるため、PCが慣れていない方でも安心♪ ２．自分のペースで進める研修 独自研修カリキュラム「うぇぶくり」と専属メンターを用意。 習熟度に合わせてプログラムを決定するので 自分の好きなペースで学べます！ YouTubeメインの動画クリエイター研修やマーケティング研修も導入予定♪ ３．先輩とプロジェクトに参画 「HP制作」「動画編集」「アプリ開発」「SNS運用」など多数。 極めたい領域に幅広くチャレンジが可能です！ そこで得たスキルをぜひ自社サービス開発にも還元してください♪ ４．自由に広がるキャリア 3か月に1回キャリア面談を実施し、希望と適性を踏まえ今後のキャリアプランを計画します。 ゆくゆくは、自社開発に関わる「プロフェッショナル」を目指すも良し。 営業や人事、広報、事務、経理、IT 講師など他職種に挑戦し「ジェネラリスト」を目指すも良しです！ ＼ 研修講師が手厚くレクチャー ／ 様々なステップの研修プログラムをご用意！ 1．Web・ゲーム制作 2．Webデザイン 3．ライティング 4．リスティング広告運用 5．SEO技術 6．Webマーケティング 7．SNS運用 Webデザイナーとしてデビュー後は 各種プロジェクトに参画して頂き、 様々なITの言語、仕組みをインプットして頂きます。 その情報をぜひ自社サービス開発にも還元してください♪ <注目ポイント1> 【＊アナタに合ったキャリアプランを一緒に見つけましょう＊】 全くの未経験から始めた社員も、 今では一人前のWebデザイナーになっています！ ＃手に職をつける《Webデザイナー・動画クリエイター》 ＃頑張りが成果物に《グラフィックデザイナー》 ＃一緒に人材派遣を盛り上げる《営業》 ＃バックオフィスを支える《事務・秘書》 ＃会社の資金を管理する《総務・経理》 ＃自社の採用に携わる《人事》 ＃《フリーランス》としてデビュー　など 働きながら「あんな仕事に挑戦したい」 「今後はこんなスキルを磨いていきたい…」 など想像するキャリアは人それぞれ。 当社では、あなたが興味を持った様々な分野へ挑戦することが可能です！ 希望・適性に合ったキャリアを実現してください！ <注目ポイント2> 【＊急成長ITベンチャー企業！数字で見るFEDELTA＊】 従業員数◆200名 平均年齢◆26歳 売上推移◆3期_150％UP・4期_583％UP・5期_171％UP 年齢層 ◆20代 75%・30代以上 25% 男女比 ◆男59％・女41％ 有休取得◆95％ 研修期間◆6カ月～1年間 強み◆全国に500社程度しかない「ホワイト企業認定」を取得！ 『お互いをあだ名で呼んだり先輩と冗談も言い合える社風』 これが、当社FEDELTAの日常です。 普段からコミュニケーションが活発なので、 面談という時間を設けず、会話の中で悩みを相談したり、 最近気になっていたことを話すよう心がけています。 その時の話からもっとこうしようと アドバイスしたり、業務環境の改善をすることもあります！ 【入社後の成長サポート】 ♪：なぜホワイト企業に認定されたのか？ ━━━ それは、社員一人ひとりの働きやすさを第一に考え、様々な取り組みを行ってきたから。 年休120日以上、残業5h以下で、プライベートも充実。 未経験からでもデビュー後は、月給30万円です！ ♪：働き方もストレスフリーに！ ━━━ プロジェクトを経験し、実務経験を積めば… ・地元や郊外へUIターン ・完全在宅勤務 ・副業 ・フリーランスデビュー ・独立 など、自由な働き方もOK！

オフロードバイク用品の専門店で、お客様への対応やニーズに合った商品の提案、商品管理や販促企画の提案・実施をお任せ。店舗のSNSの立ち上げ・運用にご協力頂ける方だと尚良です。専門的な知識がない方でもOK。未経験ならではの視点を売り場作りに活かしていただきたいです。 ＜モトクロスについて＞ 屋外にある土で作られたコース上を専用のバイクで走り、速さを競うスポーツです。公道を走るわけではないので、免許がなくてもバイクを運転することができます。中には3歳から始めて、大人顔負けの走りを見せてくれるライダーも。日本は欧米諸国に比べてモータースポーツ熱が低いため、より多くの方に魅力を伝えていく必要があります。 ＜店の規模について＞ 在籍スタッフは4名で、1日の出勤人数は2～3名です。シフト制で勤務を回しています。平日の来客数は5名程度で、土日は30名前後です。平日はお客様が少ないため、POP作りや品出し、SNS運用に注力して頂き、土日の来客数を伸ばしたいと考えています。 ＜具体的な仕事内容について＞ ■接客・販売 お客様に合わせて、対応時間や伝える情報の量を調整しながら接客します。これからモトクロスを始めるという方も多いので、用途や予算感、好みを丁寧に質問することが重要です。ほとんどのお客様が商品を購入してくださります。 ■在庫管理・発注 月1回程度、国内メーカーに商品を発注します。発注にかかる時間は1時間ほどです。 ■商品ディスプレイ ユニフォームを着用した全身の写真を店内に掲載したり、商品の性能を比較したPOPを作成したりといったことを行ないます。 ◎このほか店舗のSNSの立ち上げ・運用にもご協力頂ける方だと尚良しです。「どのSNSを立ち上げるか」「どんな投稿をするか」など、一緒に考えて行きましょう。

~中途入社活躍中／就業環境を改善したい方へ◎／夜勤転勤無し／月平均残業10時間以下／年休120日★需要が高まるリノベーション事業で5期目売り上げ80億円見込み~ ◇おすすめポイント◇ ★就業環境◎★ 残業時間は10時間以下、完全週休2日制の土日休み。代表が早く帰りなさいというスタンスで、残業推奨文化とは真逆の環境です！また同社では勤務時間外での会社全体の飲み会や社内イベントが禁止されており、仕事とプライベートを分けたい方にピッタリの環境です！ ★国家資格取得可能！手に職をつけられる★ リノベーション担当は力仕事をする作業員、職人さんではありません！リノベーションのプランニングや工事のスケジュール管理、資材の発注などをする業務のため、体力面でも年齢関係なく働くことが可能です！また、リノベーションの責任者になるための国家資格が20代で取得が可能です！未経験から市場価値を上げて、スキルアップしていけるお仕事です！ ★事業内容★ 自社物件の中古マンションのリノベーション担当をお任せします。 営業担当とともに「物件に“付加価値”をつけること」をミッションに、営業が仕入れた物件のリノベーションを行う上で営業担当と二人三脚で、マンションに新しい息を吹き込みます。 ■具体的な仕事内容： ・打合せ、現地調査 ・リノベーションプランの具体化、提案 ・設計図面の作成 ・見積・発注書作成 ・進行・スケジュール管理等 ・工事完了検査 ・アフターメンテナンス ■組織構成： 社員4名、アルバイト2名の合計6名体制となっております。 全社平均：27歳／20代：73%、30代：11%、40代：12% ■当社の魅力 ◎中途入社多数なので様々なバックグラウンドへの理解があり、馴染みやすいのも大きな特徴です！代表との距離も近く、風通しが良い環境が自慢です。 ◎若手からベテランまで幅広い世代が活躍中！年齢や社歴に関係なくフラットなコミュニケーションが取れる社風なので、困ったことがあっても相談しやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

『お部屋探しはミニミニで』のCMでお馴染みの当社！ 埼玉県と東京北部（北区・足立区・荒川区・葛飾区・文京区・豊島区・板橋区・練馬区・西東京市）のエリアで、お部屋探しのお客様と物件のオーナー様を結ぶお仕事です。 成約率・集客力が高い 仲介するお部屋の約半数は弊社だけがご紹介できるお部屋。お客様の要望に応じたお部屋を紹介できます。 知名度による集客力だけでなく、法人企業や大学とも多数提携を結び、業界トップクラスの仲介実績を誇っています。 優しい人柄のお客様が多く成果を出しやすいため、未経験からでも十分活躍できます！ ＞具体的には ■お部屋を探しているお客様へのご案内 ご来店いただいたお客様からご希望を伺い物件をご紹介。お部屋が決まれば入居の手続きを行ない、オーナー様に契約書をお届けし契約完了です。 ■オーナー様へのご提案 お取引のあるオーナー様へ定期的にあいさつ回りや空室状況の確認を行ない、空室を減らす提案をします。時には入居率UPのためにキッチンやお風呂の改装を提案することも。まだお取引のないオーナー様には、DMや訪問でお取引の交渉をします。 「自分がされて嫌なことはしない」スタンスなので無理な営業はしません。大切なのは信頼関係を築くこと。まず世間話から入り仲良くなることがポイントです ■その他の仕事 ・新規物件、リフォーム済物件の写真・動画撮影 ・物件情報や写真・動画のWebサイトへの登録 ＞仕事のポイント 厳しいノルマなし 「目標達成しないと帰れない」ということはありません。苦戦した際も周りのスタッフがフォローします。個人プレーというより全員で助け合いながら頑張る環境です。 【配属部署について】 ミニミニ城北の各店舗へ配属となります。支店社員の平均年齢は約30歳。20代が半数を超える活気のある環境です！

※45歳以下限定求人です。 ◆アニメの一気見、旅行、推し活、ライフワーク、家庭…私生活を大切にできます。 ◆だって「土日祝休み・10連休年3回」「初年度から月収25万円以上も可能」ですから。 ◆活躍中なのは20代～30代、男女比4：6。1年間定着率95％。皆が続いてる仕事です。 ～手掛けた製品をお店で目にする嬉しさ～ ドラッグストアなどに並ぶ有名化粧水や洗顔料、日焼け止めなどの製造を担う当社でご活躍ください。自分が関わった製品を町で見かける嬉しさは花王製品ならでは。9割は未経験スタートなのでご安心を。職場は人の肌に触れる製品を作るだけあって、とても清潔です。 ＜入社後2～3ヶ月間は＞ 製造業務から挑戦。パート・アルバイトさん達とラインに入ります。ボトルの供給～中身の注入～ポンプ付きの蓋などの取付・梱包・ラッピングなど。これを2名1組に分かれたチームで実施。機械が自動でやってくれる作業と手作業があります。 ＜入社3ヶ月以降は2つの道が＞ 以下の2つのいずれかに進んでいただく予定です。3ヶ月間の間に両方の仕事を少しずつ体験してもらい、希望・適性・給与などをお互いに検討して決めます。 【1】ラインリーダー 生産の品質チェックや管理を担当。品質チェックは注入した中身の量・蓋の取付方・見栄えなどが適切か確認。管理は、生産計画に合わせた必要な資材（ボトルや箱など）の発注、スタッフさん達のシフト管理や配置、育成などになります。 【2】オペレーター 主に機械を担当します。たとえば機械が止まった際は、原因を突き止めて解消。とはいえ、ちゃんと手順書があるのでご安心ください。その他、操作マニュアル作成や工場内の安全確認シートなどの提出物作成も行います。先輩社員がちゃんと教えます。 ※全ての業務に配置可能性があります。

『お部屋探しはミニミニで』のCMでお馴染みの当社！ 埼玉県と東京北部（北区・足立区・荒川区・葛飾区・文京区・豊島区・板橋区・練馬区・西東京市）のエリアで、お部屋探しのお客様と物件のオーナー様を結ぶお仕事です。 成約率・集客力が高い 仲介するお部屋の約半数は弊社だけがご紹介できるお部屋。お客様の要望に応じたお部屋を紹介できます。 知名度による集客力だけでなく、法人企業や大学とも多数提携を結び、業界トップクラスの仲介実績を誇っています。 優しい人柄のお客様が多く成果を出しやすいため、未経験からでも十分活躍できます！ ＞具体的には ■お部屋を探しているお客様へのご案内 ご来店いただいたお客様からご希望を伺い物件をご紹介。お部屋が決まれば入居の手続きを行ない、オーナー様に契約書をお届けし契約完了です。 ■オーナー様へのご提案 お取引のあるオーナー様へ定期的にあいさつ回りや空室状況の確認を行ない、空室を減らす提案をします。時には入居率UPのためにキッチンやお風呂の改装を提案することも。まだお取引のないオーナー様には、DMや訪問でお取引の交渉をします。 「自分がされて嫌なことはしない」スタンスなので無理な営業はしません。大切なのは信頼関係を築くこと。まず世間話から入り仲良くなることがポイントです ■その他の仕事 ・新規物件、リフォーム済物件の写真・動画撮影 ・物件情報や写真・動画のWebサイトへの登録 ＞仕事のポイント 厳しいノルマなし 「目標達成しないと帰れない」ということはありません。苦戦した際も周りのスタッフがフォローします。個人プレーというより全員で助け合いながら頑張る環境です。 【配属部署について】 ミニミニ城北の各店舗へ配属となります。支店社員の平均年齢は約30歳。20代が半数を超える活気のある環境です！

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『お部屋探しはミニミニで』のCMでお馴染みの当社！ 埼玉県と東京北部（北区・足立区・荒川区・葛飾区・文京区・豊島区・板橋区・練馬区・西東京市）のエリアで、お部屋探しのお客様と物件のオーナー様を結ぶお仕事です。 成約率・集客力が高い 仲介するお部屋の約半数は弊社だけがご紹介できるお部屋。お客様の要望に応じたお部屋を紹介できます。 知名度による集客力だけでなく、法人企業や大学とも多数提携を結び、業界トップクラスの仲介実績を誇っています。 優しい人柄のお客様が多く成果を出しやすいため、未経験からでも十分活躍できます！ ＞具体的には ■お部屋を探しているお客様へのご案内 ご来店いただいたお客様からご希望を伺い物件をご紹介。お部屋が決まれば入居の手続きを行ない、オーナー様に契約書をお届けし契約完了です。 ■オーナー様へのご提案 お取引のあるオーナー様へ定期的にあいさつ回りや空室状況の確認を行ない、空室を減らす提案をします。時には入居率UPのためにキッチンやお風呂の改装を提案することも。まだお取引のないオーナー様には、DMや訪問でお取引の交渉をします。 「自分がされて嫌なことはしない」スタンスなので無理な営業はしません。大切なのは信頼関係を築くこと。まず世間話から入り仲良くなることがポイントです ■その他の仕事 ・新規物件、リフォーム済物件の写真・動画撮影 ・物件情報や写真・動画のWebサイトへの登録 ＞仕事のポイント 厳しいノルマなし 「目標達成しないと帰れない」ということはありません。苦戦した際も周りのスタッフがフォローします。個人プレーというより全員で助け合いながら頑張る環境です。 【配属部署について】 ミニミニ城北の各店舗へ配属となります。支店社員の平均年齢は約30歳。20代が半数を超える活気のある環境です！

『お部屋探しはミニミニで』のCMでお馴染みの当社！ 埼玉県と東京北部（北区・足立区・荒川区・葛飾区・文京区・豊島区・板橋区・練馬区・西東京市）のエリアで、お部屋探しのお客様と物件のオーナー様を結ぶお仕事です。 成約率・集客力が高い 仲介するお部屋の約半数は弊社だけがご紹介できるお部屋。お客様の要望に応じたお部屋を紹介できます。 知名度による集客力だけでなく、法人企業や大学とも多数提携を結び、業界トップクラスの仲介実績を誇っています。 優しい人柄のお客様が多く成果を出しやすいため、未経験からでも十分活躍できます！ ＞具体的には ■お部屋を探しているお客様へのご案内 ご来店いただいたお客様からご希望を伺い物件をご紹介。お部屋が決まれば入居の手続きを行ない、オーナー様に契約書をお届けし契約完了です。 ■オーナー様へのご提案 お取引のあるオーナー様へ定期的にあいさつ回りや空室状況の確認を行ない、空室を減らす提案をします。時には入居率UPのためにキッチンやお風呂の改装を提案することも。まだお取引のないオーナー様には、DMや訪問でお取引の交渉をします。 「自分がされて嫌なことはしない」スタンスなので無理な営業はしません。大切なのは信頼関係を築くこと。まず世間話から入り仲良くなることがポイントです ■その他の仕事 ・新規物件、リフォーム済物件の写真・動画撮影 ・物件情報や写真・動画のWebサイトへの登録 ＞仕事のポイント 厳しいノルマなし 「目標達成しないと帰れない」ということはありません。苦戦した際も周りのスタッフがフォローします。個人プレーというより全員で助け合いながら頑張る環境です。 【配属部署について】 ミニミニ城北の各店舗へ配属となります。支店社員の平均年齢は約30歳。20代が半数を超える活気のある環境です！

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◆20代～30代前半が活躍中！ ◆業種未経験OK！ 株式会社はなまるグループは、キャリアアップしたい人を正当に評価する会社です。高い給与体系、キャリアアップのチャンスが多い会社なので、将来のライフプランが描けます！ 【働くスタッフの声】 「前職はリハビリ病棟で、人間関係で悩んで退職したのですが、はなまるのスタッフさんは皆優しい方ばかりです。定期的に面談があるので、その際は将来のことや悩みであったりをお話しすることができます。」（理学療法士25歳女性） ◆早期昇格・大幅昇給できる仕組みがあります。 マネジメントをやりたい、マネジメントのスキルがある方であれば、入社半年で運営管理責任者になることが可能！ 運営管理責任者に昇格で「月9万円」、その後も「ブロック長：20万円」「役員：25万円」昇給します。運営管理責任者までは、最短入社6ヶ月で昇格した人もいます。 ◆プライベートも大切にできます。 設立7年で15施設を展開。今後も事業拡大を進めているため、業績好調です。人員を充足させる余裕もあり「残業ほぼなし」「年間休日120日」を実現できます。 例）児童指導員として入社した時は、月給２５万円からのスタート。（試用期間中は２４万円。） 入社半年後に運営管理責任者へ昇格。月給３５万円に昇給！ 数年後、複数の店舗を管理するブロック長へ昇格。 ２店舗管理で年収５００万円 ３店舗管理で年収５５０万円 会社全体を把握する役員へ昇格。 役員手当＋５０万円で年収６００万円！ 「お給料が安い」「仕事がきつい」 福祉のイメージを変えるために真っ向から向き合う会社。 それがはなまるグループです。 ◆お任せする仕事 ・　日常の生活動作の自立支援(食事、着脱、トイレなど) ・　身体の動きに関わる行動の分析・評価 ・　送迎業務