〜第二新卒◎施工管理や設計のイチ現場担当から、とりまとめの『発注者側』の立場にチャレンジしませんか？？ ★巡回、計画がメインで働き方を大きく改善可能★ ■大和ライフネクストとは？ ・1983年創業、建設業界売上No1の東証プライム上場・大和ハウスグループの「不動産管理」会社 ・分譲マンション事業がメインで、今回もその事業における技術系ポジションです。 ＼＼こんなお仕事をお任せ／／ ■仕事概要 分譲マンションに関する、中規模〜大規模な改修工事（建築修繕が中心）において、技術面のアドバイザー・工事監理担当 ＜入社後の教育サポートもしっかり＞ ・建築経験が豊富でも、「不動産管理」「マンション」は初めて…という方もいらっしゃいます。座学やOJTを通した研修があるので、ご安心ください♪ ＊20代から60代の幅広い年齢の社員が活躍中！ ＊ゼネコン、サブコン、ハウスメーカー等出身の中途入社者が半数在籍。 ■具体的な業務は…？ ◇計画 ・建物の劣化状況、お客様のニーズ、積立金額を踏まえ、修繕工事の実施計画書を作成 ・居住者様の理事会での工事説明し、お客様ニーズの合意形成 ＊居住者様との調整はマンションフロント担当がメインですが、技術面でアドバイス ・協力会社との打合せ、施工材料の選定、実施計画をお客様に提案 ・共力会社（ゼネコン、サブコン）の選定補助 ◇工事監理： ・進捗、品質、納期管理 ・お客様への進捗報告 ＊発注者側の立場として、第三者目線で工事の監理 ＼＼大和ライフネクストって、こんな会社／／ ■自由な社風のイメージがあるリクルートのDNAが入った会社。 ・具体的で、納得感のある評価制度 ・お客様の満足度も評価の一部→品質の高いサービスを自身もって提供する仕組 ・リモートなどの新しい働き方など、取り入れた方がいいものは導入する」など… ・ボトムアップで、コミュニケーションはフラット ■はたらき方 ・年休123日＋有給やその他休暇取得平均10日 ・残業30h程 ・フレックス ・リモートワーク（週1目安） ★施工現場における常駐現場監督でなく、『発注者側』での立ち位置→業務スケジュールを柔軟に自分で調整◎ ★「現場・家・オフィス」を直行直帰も使いながら行来することで、効率的な働き方を実現 変更の範囲：会社の定める業務

〜プライム上場G/月4割程度リモート可/月平均残業15時間程度/女性向け生活情報誌の『ESSE』の編集に携われる！〜 当社で発行している『別冊ESSE』のムックや一般書（ムック・書籍）の編集または雑誌『ESSE』の編集をお任せします。 【具体的には】 ご経験に応じて、雑誌『ESSE』もしくは『別冊ESSE』に携わっていただきます。 ◇雑誌『ESSE』の場合 特集ページや連載ページに関して、以下業務を中心にお任せします。 ・企画 ・取材 ・構成案づくり ・スタッフ手配 ・撮影立ち会い・ディレクション ・デザイナーとの打ち合わせ ・原稿執筆 ・その他編集関連業務をお願いします。 ※本誌以外にも付録や別冊の編集業務があります。 ※食品、家電、生活用品メーカーなどのタイアップ記事の編集を行うこともあります。 ◇『別冊ESSE』のムックや一般書の編集の場合 書籍、ムックを1人で1冊担当いただきます。 年間の刊行点数は1人およそ８〜10点。 企画をゼロから立ち上げ、プロモーションの方法も、販売・宣伝の部署と協力しながら編集部主導で行います。 ■取材先： 一般読者、料理研究家、タレント、医師、様々な分野の専門家、メーカーなど、個人から法人まで多彩です。 ■組織構成 ESSE編集部は、編集部1名（50代女性）、副部長3名（50代女性1名、40代男性1名、40代女性1名）、メンバー8名の計12名が在籍しており、平均年齢は30代半ばとなります。 ESSE編集部内に「別冊ESSEチーム」があります。 ■就業環境 入社直後は出社メインでキャッチアップいただきますが、業務状況に応じて月4割程度のリモートが可能です。 所定労働7時間ですが月平均残業は15時間程度と働きやすい環境です。 ■当社について 長年培ってきた書籍・雑誌作りのノウハウをネットニュースや電子書籍等にも生かしながら事業を行っています。書籍・雑誌作りとWeb事業を展開できるのは当社ならではの強みです。また、東証一部上場企業であるフジサンケイグループに所属し、安定した経営基盤があることも当社の大きな魅力です。 変更の範囲：会社の定める業務

・品質のプロフェッショナルとして、次世代のものづくりを支えるポジション ・創業40年超の安定企業 ・リモートあり／安定×成長環境 ■募集背景： 創業40年以上の安定企業である当社では、品質保証部門の体制強化を進めています。 そこで、将来的に部門を牽引いただける方を募集します。 電子機器や組み込みソフトウェアに関する品質保証経験を活かし、次世代のものづくりを支えるポジションです。 ■業務内容： 品質保証部門にて、部門リーダーと連携しながら、製品・サービスの品質向上に向けた各種業務を推進していただきます。 ■業務詳細： ・開発製品・ODM製品の業務プロセス策定・運用 ・品質基準の策定、安全規格の調査 ・ISO9001の内部監査・外部監査対応 ・顧客対応（カスタマーサポート窓口） ・品質情報の管理 ・品質不具合発生時の応急・恒久対策、再発防止策の推進 ・設計マネージャ・PM・PLなどとの連携による品質保証業務 ※中期的には部門の中心人材としての登用を構想しています。 ■組織構成： 部長1名、メンバー3名の少数精鋭チーム 社長直下の重要部門として、今後の拡大を予定 現部長の定年退職を見据え、後任候補としての活躍を期待しています。 ■就業環境： ・リモートワーク：週2〜3日可 ・年間休日126日 ・平均残業時間：月20時間以下 ・初年度有給：5日即付与 ・退職金制度・企業年金制度あり ■こんな方におすすめ： ・大手メーカーと直接取引し、社会に影響を与える仕事がしたい方 ・柔軟な働き方と安定した環境で、長期的なキャリアを築きたい方 ・品質保証・品質管理の経験を活かし、部門の中核人材として成長したい方 ■企業について： マイクロテクノロジー株式会社は、創業40年以上の歴史を持つ老舗SIerです。 本田技研工業・ソニー・富士フイルムなど、日本を代表するメーカーと長期取引を続けており、組込開発からIoTクラウドシステム・業務系システムまで、ハード・ソフト両面の開発に対応できる技術力を強みとしています。 「共創型ソリューションカンパニー」として、企画・設計・開発・製造・保守まで一貫対応できる体制を持ち、社会に新たな価値を提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【リモート可／ソニーグループ基盤の安定と成長を兼ね備えたベンチャー企業で組織運営をリードするポジション／カスタマーセンターや事務センター経験歓迎】 ■当社の特徴： ソニーグループの強みとベンチャーの良さを合わせ持つハイブリッド企業です。事業安定性とベンチャー企業の自由闊達な風土や成長速度、チャレンジできる環境を兼ね備えています。 ■業務概要 ： 同社のオペレーション部門に所属し、業務の改善・効率化を推進しながら、チームのマネジメントを担います。具体的には、登録業務や外部委託先との連携や改善推進、カスタマーサポート体制の強化など、同社の成長を支える幅広い業務を指揮していただきます。 ■業務詳細： - 業務プロセスの課題抽出と改善策の立案・実行 - 部下や委託先のマネジメント（10〜数十名規模） - 親会社や外部ベンダーとの調整・交渉 - カスタマーセンターの運営強化 - KPI管理（登録ミス発生率削減、業務時間の最適化、顧客満足度向上） - 業務効率化のためのデジタル化推進（登録業務の電子化、システム導入検討など） ※DX化 ■組織構成： 現在、オペレーション課には男性1名（50歳）と女性2名（30歳）が所属しています。また、カスタマーセンター（湘南）を含む業務委託先のメンバーが10名以上在籍しています。 ■業務の魅力： これまで「現状維持」や「ルール優先」の文化に阻まれ、思うように業務改善を進められなかった方も多いはずです。しかし当社では、ソニーグループという安定した経営基盤がある一方で、ベンチャーならではのスピード感と裁量の大きさを兼ね備えています。 そのため、これまでの経験を活かしつつも、単なる業務運営に留まらず、自らの提案や企画が組織の変革につながるという実感を持って働けます。経営層や親会社と直接やり取りしながら、業務プロセスの抜本的な改善やデジタル化推進を主導し、チームや委託先を巻き込んで変化を起こす力が身につきます。 ■就業環境： - リモートワーク週2回程度実施可能。 - 土日祝休み・年間休日126日。 ■キャリアパス： 課長、部長、本部長とキャリアアップが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【リモートワーク相談OK／創業60年の安定基盤／自社のエンジニア育成機関「A-LABO」を通じた手厚い教育／女性社員の育休取得率100％／平均有休取得日数12日】 ■業務内容： トラックやバス、産業機械向けに開発されるディーゼルエンジンや天然カスエンジンの性能、品質、環境性能を検証、評価する業務です。 ＜具体的には＞ ・実験計画の立案（技術検討、部品手配などの準備を含む） ・実験現場への業務指示、打ち合わせ ・実験結果のデータ整理 ・関連するメンバーへの実験結果の報告 ・不具合に対する改善提案 ・実験報告書作成 ※使用ツール／Microsoft Office（Excel、Word、PowerPoint） ■働く環境： ◎食堂が完備されており、働き方の都合によりリモートワークも相談可能です。 ■自社のエンジニア育成機関「A-LABO」： 先端をゆく技術が求められる場に身をおくエンジニアのため「A-LABO」という独自の育成機関・施設を用意し、知識・スキル面の成長をバックアップ。基礎研修をはじめ、スキルアップ、キャリアアップセミナー、エンジニア交流などを行えるスペースです。成長に合わせて新しいものを生み出す企画力、人を動かすプレゼン力、リーダー・マネージャークラスの育成など、テクニカル×ヒューマンスキルの両軸で育成に取り組んでいます。また「A-LABO」はカフェのような落ち着いた空間設計で、自習の場として自由に利用しているエンジニアも多数。今後もさらに充実させていく方針。 ■当社について： ◎当社は航空宇宙、自動車、電気電子通信、IT情報、エネルギー分野などの業界約300社の大手メーカーに技術を提供。まだ世に出ていない新製品の開発など様々なプロジェクトに参画し、創業から60年日本のモノづくりを支え続けています。 ◎試作〜資材調達〜開発設計〜製造（自社工場）とワンストップでお客様のご要望に対応できることが最大の強み。また、夕方街に流れる「夕焼け小焼け」の防災無線用のアンプは全国約40,000箇所に設置された自社製品です。 ◎今後の高齢化社会を見据え、医療機器業界にも参入。あなたの可能性を広げ大きく羽ばたく舞台をご用意し、あなたの「“やりたい”に就ける」を実現します。 変更の範囲：会社の定める業務

【週１〜2回のリモートワークOK／教育・研修◎】 ■業務内容： バスや中型トラック向けに安全、かつ効率的に止まる（減速する）ためのブレーキシステムを設計、開発する業務です。特に商用車は車重が重く、積載や乗員数が多いため重要機能です。 ■具体的には： ・ブレーキ搭載計画図の作成、組立図の作成 ・メーカーへの外注設計依頼作成、承認図面のチェック ・設計変化点に対する関係部署、メーカーとの折衝、調整 ・ブレーキシステム仕様書の作成 ・車両の電気配線仕様書の作成、関係部署との調整 ・車載CANを使用した制御しようのサプライヤー、関連部署とのやりとり ・制動性能の検討、設計評価 ・工場の困りごと、原価低減などの改善活動 ※使用ツール／CATIA V5、SMS、MicrosoftOffice ■働く環境： ◎食堂が完備されており、週1〜2のリモートワークも可能です。 ■自社のエンジニア育成機関「A-LABO」： 先端をゆく技術が求められる場に身をおくエンジニアのため「A-LABO」という独自の育成機関・施設を用意し、知識・スキル面の成長をバックアップ。基礎研修をはじめ、スキルアップ、キャリアアップセミナー、エンジニア交流などを行えるスペースです。成長に合わせて新しいものを生み出す企画力、人を動かすプレゼン力、リーダー・マネージャークラスの育成など、テクニカル×ヒューマンスキルの両軸で育成に取り組んでいます。また「A-LABO」はカフェのような落ち着いた空間設計で、自習の場として自由に利用しているエンジニアも多数。今後もさらに充実させていく方針。 ■当社について： ◎当社は航空宇宙、自動車、電気電子通信、IT情報、エネルギー分野などの業界約300社の大手メーカーに技術を提供。まだ世に出ていない新製品の開発など様々なプロジェクトに参画し、創業から60年日本のモノづくりを支え続けています。 ◎試作〜資材調達〜開発設計〜製造（自社工場）とワンストップでお客様のご要望に対応できることが最大の強み。また、夕方街に流れる「夕焼け小焼け」の防災無線用のアンプは全国約40,000箇所に設置された自社製品です。 ◎今後の高齢化社会を見据え、医療機器業界にも参入。あなたの可能性を広げ大きく羽ばたく舞台をご用意しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜第二新卒歓迎／独立系IT人材×育成でアジアトップクラス企業/上流工程へ参画/裁量が大きくボトムアップの社風/リモートワーク中心/スキルアップ支援制度充実〜 ■職務内容 IT×人材育成でアジアトップクラスのシェアを誇る当社にて、社内SEを募集いたします。オンラインでの研修サービスが増えていることもあり、インフラやアプリケーションの開発推進と、リリース後の運用支援を担っていただきます。 ■職務詳細 ・サービス要件に基づいたアーキテクチャの設計、ミドルウェアの選定 ・Webアプリケーション開発、API開発 ・上記システムの運用支援　など ■入社後のフロー 〜入社3ヶ月：OJTや当社研修サービス受講による技術習得や業務理解、現システムの理解と運用サポート 6ヶ月：入社された方の経験値に応じたタスクがアサインされ、既存社員のフォローのもとタスクを進行している状態 入社1年後：アサインされたタスクの主導権をもって推進できている状態 ■働き方 当社ではリモートワークを行っており、全社員の8割程度はリモートワークメインとなっています。同ポジションも在宅勤務を推奨しており、月1〜2回程度の出社となっております。都度業務状況に応じて柔軟に調整しています。 ■ポジションの魅力 変化し続ける市場ニーズに対応すべく、当社研修サービスのDX (デジタル トランスフォーメーション)を推進するチームにおいて、お客様向けの研修サービスプラットフォームの企画・開発に携わっていただきます。 DX推進にあたっては国内外の各種ベンダーや、15の国と地域に展開する当社の現地エンジニアリングチームとも連携して仕事を進めるチャンスもあります。 人材育成の新たな価値を創造するクリエイティブでかつチャレンジングな業務です。 研修サービスのDXを通じて、「人材育成の未来を主導する」という当社の企業ミッションを一緒に実現していきましょう！ ■当社の特徴 独立系IT人材育成でアジアNo.1企業です。IT×ビジネススキル両面での人材育成に圧倒的な強みのある企業で、今後も発展に期待がもてます。日本発信の人材育成会社として、世界を変える「人」を育てるというVISIONを掲げながら事業拡大中となっております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜「健康経営優良法人2021」認定◆リモートワーク◆フレックス◆夜勤出張なし◆残業30時間程度◆資格手当/取得お祝い金制度充実〜 ■仕事内容： 同社が管理する分譲マンションにおいて、日常の不具合からくる設備修繕やメンテナンス、工事提案等をお任せします。一定規模以上の修繕工事は社内の別部署の干渉となっており。今回のポジションでは、設備の小規模修繕やメンテナンス工事を担当します。 ■仕事の進め方： （1）マンションのフロント担当（社内の別担当）からの要請を請け、外部の協力会社とともに、不具合箇所の調査や修繕方法の検討を行う。 （2）修繕内容をもとに見積書を作成し、工事の提案を行う。 （3）工事を受注した後は、協力会社と連携を行いながら施工管理業務（巡回管理/工事進捗の管理・報告）を行う。 ※実際の現場での施工管理は協力会社が対応するため、大和ライフネクスト側での協力会社の管理を実施 （4）その他、上記に付随する点検業務や事務業務　等 ■業務詳細： ・クライアント：管理組合（分譲マンション） ・工事の対象：給配水/消防/電気等のマンション設備 ・担当エリア：首都圏 ■ポジションの魅力： ・お客様へ提案を行う、技術営業のような要素のあるポジションです。実際のお客様窓口は同社の別担当（マンション管理フロント担当）となり、今回のポジションは技術の側面からフロント担当とともに入居者様に価値提供をしていくポジションとなります。 ・フロント担当者・管理員・協力会社（設備点検会社、工事施工会社）など多くの人を取りまとめながら働くやりがいがあります。「工事提案・工事施工をして終わり」ではなく、工事実施後のアフターフォローや次なる提案など、お客様と長期的な関係構築が前提となる仕事です。 ■働き方について： ・リモートやフレックス、WEB会議、No残業デー、月に1回3時で退社する制度、7時〜21時以外の時間のPCシャットダウンなど、働き方改革にも力を入れています。 ・夜勤なし、出張無、時間外の緊急対応も原則なく、残業は３０時間以内と仕事とお休みのメリハリをつけることが可能です。（月２回ほど土日出社の可能性有。振り替え休日取得必須） 変更の範囲：会社の定める業務

〜ハウスメーカー業界トップクラス・大和ハウスグループのIT企業／仕事と生活の両立が可能◎／フルフレックス〜 ■仕事内容： 大和ハウスグループ全体のIT・DXを推進する当社にて、自社やグループ会社に必要なRPAシステムの導入・開発・保守運用をお任せします。 ■具体的には： ・RPAツールの導入、保守/運用 業務フローのヒアリングからRPAロボットが代替する要件定義、シナリオ作成をもとにした開発作業を担当いただきます。導入後の不具合対応やバージョンアップなど、保守運用までをお任せします。使用ツールの制約があり、1人で1案件を担当します。7名のチームです。 -UiPath -VB.NET -AI-OCR -MySQL　など ■本ポジションの魅力： ＜フルリモート・フルフレックスで働き方◎＞ フルリモート勤務可能なので、勤務地は北海道から沖縄まで、全国どこからでも働いていただけます。 また、働く時間に制限もなく、月160時間の勤務で、午前5時〜22時までの間であれば、自由な時間に働いていただけます。 業務を途中で中断したり、働く時間を調整できるので、家事、育児、介護等との両立も可能です。社員が仕事をしやすい環境を整えることが一番の生産性向上につながると思っておりますのでフルフレックスです。 ＜クライアントは大和ハウスグループ全体＞ 当社は大和ハウスグループ480社の全てに関わるシステムを担っています。出資は大和ハウス本体になりますが、売上好調かつDX推進の優先度が高いため、投資を惜しむことはありません。潤沢なリソースのもと、最上流から変革を進めていくことが可能です。 ■組織風土： TeamsやZoomを使ってコミュニケーションも頻繁に行われています。自分の意見も言いやすい風通しの良い社風です。 ■充実した就業環境： 社員一人ひとりが働きがいや働きやすさを実感し、能力を最大限に発揮できる環境づくりを進め、社員が仕事と生活を両立できる働き方を実現しています。 ◎コアタイム無しのフレックスタイム制 ◎年間休日123日／完全週休2日制（土・日） ◎お子さんが生まれた際には祝い金100万円を支給 変更の範囲：会社の定める業務

★プロジェクトによりリモート勤務、フレックス制度あり ★東証グロース上場！モバイル通信やWi-Fiのネットワーク構築でインフラを支える社会貢献性の高い事業 ★自由度高く、私服勤務や副業も可能 ■具体的な業務内容： IoTエンジニアリングサービスの拡大をさらに推進するために、IoT機器請負工事の施工管理を行うポジションを増員募集いたします。 【業務詳細】 ・IoT機器設置工事の施工管理業務 ・機器設置等による現場作業・キッティング・アポイント調整 ・施工会社に対する作業指示や安全管理、現場代理人としての立会い ・施工会社への提出書類の指示/指導/管理（現地調査報告書、施工計画書、施工図面、完成図書等） ・施工会社からの問い合わせ対応 ※安全巡視、現場立会、各種施工会社との調整業務もお任せします。 【作業状況を一元管理するシステム「BLAS」を通じて作業して頂きます】 「BLAS」とは… ・取替対象のお客様情報の管理 ・作業員の稼働状況 ・取替状況の進捗をすべてリアルタイムで管理などができるベイシス独自のシステムです。 ■強み・キャリアパス： ・少数精鋭で事業拡大中の部署のため、個々の裁量を持って業務に取り組んでいただくことができます。 ・将来的には、ご希望に合わせて管理職のポジションや通信建設に関する専門職など様々なキャリアパスがあります。 ・まだまだ成長中の組織のため、業務改善や新たなプロジェクトに関する意見を反映しやすい環境です。 ■働きやすい環境 ・プロジェクトによりリモートワークやフレックス制度を柔軟に活用頂けます。 ・自由度が高い社風で、状況に合わせて私服勤務や副業をしていただくこともできます。 ■当社について： 当社の強みは、システム開発をエンジニアだけでなく、現場担当者と一緒になって考え開発していくところにあります。 2017年にシステム開発部門を立ち上げ、上場を期にIT部門の強化とテクノロジーを軸とした更なる事業拡大を目指しております。 また2021年6月に東証マザーズ市場（現グロース市場）へ上場し、現在は上場2期目となっています。これから一層の事業発展を実現したいと考えています。 変更の範囲：会社の定める業務

◎学研グループ／将来的に同社の営業にチャレンジしていきたい方・事務から無理のないキャリア ◎充実したオンライン学習サービスの販売管理・宣伝サポート／残業も少なく働きやすい環境 ■業務内容： 1995年の創業以来「人の可能性を広げる」研修サービスにてお客様に貢献してきた当社では、企業様・または個人の方が、研修等で利用されるオンライン学習サービスをBtoBで提供しています。ECなど販売の管理や研修実施に伴うサポート業務などの、運営スタッフを募集します。 また、同社ではeラーニングや顧客オリジナルシステムの開発・運用保守も実施しています。カスタマー担当として顧客へのシステムディレクションや運用、提案ができる方を歓迎します。 業界未経験の方でもご安心ください。学びの機会が社内に多数あり成長できます。 ■具体的には： ◇カスタマーサポート（システムディレクションから運用・提案） ◇下記サイトで販売しているオンライン研修商材の管理と購入された商材の提供 https://skills-gateway.gakken.jp/ ◇営業や事業部全体のサポート事務 上記幅広く事務・顧客サポートを対応いただきます。 ■当社の特徴： 〜大手企業を中心に法人向け・カスタマイズ型の研修を提供する企業〜 ◇2018年に学研HDの子会社化。HDの法人向け研修事業の中核を担う存在となり今後も成長が続きます。 ◇標準労働時間7h／日、平均残業時間15h／月、リモートワーク可と非常に働きやすい環境のため、プライベートと仕事どちらにも注力できます。 ◇チームメンバーもご自身のライフスタイルに合わせ出社・リモートを使い分け柔軟な働き方をしています。 ◇eラーニングにて様々な研修が受講可能です。学習意欲、成長意欲のある方に適した環境です。 ■当社が考える研修とは： 当社は設立以来一貫して企業の実務と直結した実践に役立つ教育コンテンツを展開しております。その中で培ってきた数多くの経験や実績は、現在ではTOASUを代表する研修のひとつである「三社合同研修」など独自性の高い研修プログラムを生み出す基礎となりました。 変更の範囲：会社の定める業務

■□BCG出身の代表が創業したグロース上場AIベンチャー■□ 当社はボストン コンサルティング グループ出身のCEOが2016年に設立したAIベンチャーです。汎用的なプロダクトやパッケージ製品では実現困難な課題を解決するオーダーメイドの「カスタムAI」を開発・提供しています。 今回、急成長中企業における経理リーダー候補〜スタッフを事業拡大のため増員募集いたします。 ■業務概要： 経営管理部に所属し、経理・開示業務・グループ会社管理全般をご担当いただきます。 ■具体的な業務内容：： ・日次業務（仕訳入力、請求書の作成、固定資産管理など） ・月次業務(売上管理、原価計算等) ・決算業務（月次・四半期・年度） ・その他決算／経理に関する業務全般 ・連結決算対応 ・グループ会社管理業務支援 ■以下業務は応相談 ・開示業務（有価証券報告書、四半期報告書、決算短信、計算書類等） ・監査法人対応 ・税務申告（税理士事務所と連携） ・プロジェクトの損益管理 ・事業計画、予実管理 ・J-sox対応(内部統制の整備／運用) ・規定類策定整備 ・株主総会運営（株主総会当日の運営、会場の設営、誘導係等を想定） ※まずはこれまでの得意なご経験を中心に関与いただき、範囲を広げながら活動していただきます。※決算期は9月です。 ■働き方： リモートワークを導入しており、多くの社員がリモート環境下で働いております。また、「セルフスターター」という意識を持ち、各々が自分の持ち時間で最大限の成果を追求していくスタイルを貫いており、ワークライフバランスを叶えたい方にマッチします。産休や育休実績あり、時短勤務の働き方も可能で、長くご就業いただける環境になっています。 ■キャリアパス： 同ポジションでは、経理の枠を超えて、貪欲に幅広い業務を経験していくことが可能です。開示、内部統制対応、監査法人及び税理士対応などを通じてスキルを高めることができます。将来的にはマネジメント職へのキャリアアップが可能で、これから急成長に合った管理体制を構築するフェーズとなり、様々な経験ができます。 ■組織構成：経営管理部5名： 経営管理部長（50代男性）、マネージャー（40代）、リーダー2名（40代女性、30代男性）、スタッフ（30代男性） 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場・オカムラグループ/カフェ・スーパー・オフィス等の商業施設メイン／建築・内装・設備を企画〜施工までトータルエンジニアリングする企業／リモート相談可・DX改革推進中】 当社の提供する店舗づくり及びサービスがクライアントから高い評価を得ており、さらなる業務量の増加が見込まれます。既存事業が3年連続増益という安定した業績を上げております。 ■業務内容 コンビニエンスストア、スーパー、カフェ、ドラッグストア、オフィスといった、様々な商業空間づくりをお任せします。店舗や商業施設の建築・内装・設備工事の現場管理を中心に、一部空間デザイン等関連する様々な業務をご担当します。 ◇顧客との打ち合わせ ◇現場の進捗、品質、工程、安全管理 ◇資機材、役務等の各協力業者への発注 ◇施工図面及び竣工図面の作成 ◇現地調査並びに客先見積書の作成　など ■入社後について 入社後は中途入社研修を実施し、各社内システムの操作など、基本ルールを主に行います。施工管理教育システムなどを活用し、基本知識の土台をつくります。その後配属となり、OJTやeラーニング等を活用し更なる能力拡大を図ります。 経験によりますが業務に慣れるまでは主に先輩のサポートをお任せします。 配属先には約150名在籍（男女比は7:3）しています。 ■働き方 ・完全週休二日制（基本土日休み） ・残業15H程度／リモート相談可／直行直帰可 ・内勤と現場管理の割合は平均6：4程度（工事の状況による） ■魅力 ・株式会社オカムラ（東証プライム上場）のグループ会社として安定した経営を行っています。オカムラグループ健康保険組合にも加入しており、充実した福利厚生を始め、グループ会社としての様々な取組があります。 ・一部企画・デザインにも携われる オフィス等は空間デザインからお任せする場合があります。 ・３年連続増益中・昨年度は過去最高利益率更新 コンビニ・スーパー・ドラックストア・オフィス等幅広い分野で受注しており、リピートでの案件も多いです。衣食住に密接に関わるため、安定して受注し続けています。 ■施工実績 https://www.sec-i.co.jp/works/index.html お洒落なオフィス、商空間など手掛けています。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆同社と建設業界のDX推進を牽引しませんか？／建設の全工程で当社システムの活用が加速中！最上流からワンストップでサービス提供／自社内開発／上場企業／リモートワーク・フレックス勤務可◇◆ ■業務内容： 建設業向けのDX推進を担っていただきます。 当社は大手ゼネコンや大手住宅設備メーカーに、業務システム開発を得意とし、建設業向け自社サービス（toBIM）を開発しています。 プロジェクトのマネジメントはもちろん、要件定義を含めた上流工程の参加、開発のスペシャリスト等、様々なポジションで活躍が可能です。 （※得意分野（BIM,CAD,CPQ）の開発でお客様の課題を解決します） 【変更の範囲：会社の定める業務】 当社業務全般 （当社の事業所で当社の指揮命令のもとで行う。また、人事規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務を含む） ※本人の意向を確認した上で、調整いたします。 ■ポジションの魅力： ・エンドユーザとの直接取引の為、持ち帰り・社内開発100％です。 ・大手ゼネコンも使用する業界No.1の自社サービスや、プライム案件において上流工程をメインに開発スキルを磨く事ができます。 ・建設の全工程で当社システムの活用が加速中！建設業界や街づくりのDX推進に貢献できます。 ■働きやすさ： 残業時間は月平均20H程度。入社1〜2か月後にはリモートが可能。午前・午後は在宅で勤務等ご自身の生活スタイルに合わせて自由度高く選択できます。※社員との交流を図るため月1回は出社していただきます。 ■同社の魅力： ・コンサルティング・システム開発・サービス販売・運用サポートなどBIMのワンストップサービスを強みとしております。大成建設株式会社、大和ハウスグループでも全面採用されるなど、建設業界の多くのお客さまに選ばれています。 ・3D技術を活用した設計ソフトウェアのリーディング企業であるAutodesk社から、日本で初めてAutodesk Service Provider Premiereの資格を取得しました。 また、2021年には世界中のパートナーから1社だけ選出されるGlobal Top Service Contribution Partnerを受賞しています。

【設計や施工管理、ビルマネジメントから、発注者業務へ！】空港という唯一無二の空間／フレックス・リモートワーク可 同社が管理・運営する空港において、空港を利用いただく方により快適に過ごしていただくための設備工事（機械設備及び電気設備）のプロジェクト推進をお任せいたします。 ■業務詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】 （1）計画：設備の新設及び改修の計画、設計、工事に関する社内調整、対外調整 （2）調査・設計：計画実現のための基本設計、現場調査 （3）工事：工事発注、請負会社との調整、立ち合い／工事に係る官庁調整、予算管理や調達業務 （4）運用・保守：建築設備の維持管理（計画・改善・更新） （プロジェクト例）空調、昇降機、受変電設備、電灯・照明設備、バゲージハンドリングシステム、旅客搭乗橋など ■空港ならでは！当ポジションの魅力・特徴： ・発注者の立場における業務ですので、企画段階から工事完了まで携わり、竣工後の運用状況まで関わることができる業務です。 ※ご自身の携わったものがお客様にどのように利用されているのか、「介在価値」を感じていただけます！ ・自ら「このような工事が必要ではないか」と、改善提案を行い、改修を計画し実行へと繋げることもできる業務でもあります。 ・また、携わる設備は弱点から強電、空調設備から電気設備と多種多様。設備に特化した幅広いスキルを身に着けていただけます。 ・社内公募制度も設けており、ご自身のキャリア形成に応じた社内異動なども可能です。 ■はたらく環境について（年間休日123日/土日祝休み） ・20代〜40代までの10名が所属する組織です。(建築技術部関空設備グループ) ・１つのプロジェクトに対し複数名で取り組む業務分担などの効率化を行っており、残業は月20h程度です。 ・また、フレックス制／リモートワーク可となっており、自身のライフワークに合わせて勤務いただくことが可能です。 ■同社について： 同社は、オリックス株式会社とヴァンシ・エアポートを中核とするコンソーシアムにより設立されました。関西国際空港および大阪国際空港、神戸空港の、3つの空港をプロデュースしながら、アジア太平洋地域の航空業界における先駆者として、新たな空港運営の姿を創造し続けるワールドクラスの空港運営会社となることを目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【◇週2〜3日リモート／年休125日／大手顧客中心／課題解決型営業】〜創業70年超の地理空間情報リーディングカンパニー／Web上の地図や天気予報の衛星画像などを提供／最先端知識を吸収しスキルアップ〜 ■業務内容 顧客課題に対し、オーダーメイドのシステム、ソリューション、各種データなどを提案します。 フィールドセールスとインサイドセールスの連携や、専門知見をもった技術職との同行など、チームで目標達成を目指すスタイルです。 ■働き方・組織 月残業平均20h程、リモート併用、年休125日、出張頻度は月1〜2回程と働きやすい環境です。※顧客により海外出張可能性あり。 インフラ（通信・ガス・電力・交通）・不動産・建設・メーカー・ITなど業界別にグループが分かれています。 若手・中堅・ベテランがバランス良く在籍し、成功・失敗事例を共有し合う、前向きな環境です。 ■提案例 【インフラ領域】インフラ設備の維持管理・老朽化対策のためのDXソリューション提案 【防災・BCP領域】ドローンや衛星データを活用した、企業の災害対策・事業継続計画の高度化支援 【SDGs・気候変動対策】再生可能エネルギー（太陽光・風力等）のポテンシャル評価や、企業の脱炭素経営に貢献するデータ分析ソリューションの提案　など ■ご入社後の流れ OJTを中心に、専門知識をキャッチアップできる体制を整備しており、異業種出身者活躍中です◎ ＜勉強会・研修＞技術部門主催の営業向けの勉強会の定期開催や、ソリューションの教育研修を実施。 ＜IT技術積極活用＞AIチャット機能のほか、営業用の提案書類やパンフレットなど商材情報をシステム上に集約。 ■特徴 『自動運転』や『スマートシティ』、企業の『脱炭素経営』など、社会的注目度が高い領域で、基盤となる地図・空間情報を扱っています。 社員の約7割がエンジニアで、保有技術・サービス幅が広く、業界のトッププレイヤーとして社会を支えてきました。 各営業担当に任される裁量も大きく、これまでのご経験やスキルを存分に発揮できる環境です。 大手顧客が中心のため、自身の提案がそのまま社会貢献へと直結する。 国内外のリーディングカンパニーと連携し、先進的なプロジェクトへの参画も行っています。

〜各事業部から降りてくるアイデアを具体化、システム立案、コストと照らし合わた設計までお任せ・完全自社勤務・転勤無・リモート活用〜 ■業務内容： ・提案されたシステムアイデアに基づき、最適なシステム構築の計画立案、設計 ・国内外を問わず、社内外のネットワークセキュリティを考慮したシステム設計の計画立案、設計 ・クラウドインフラにおける効率とコストを意識したリファクタリングの計画立案、設計 ■ポジション魅力： 降りてきたアイデアに対して、様々な技術を試しながら構成案の提案から関われる点が魅力です。 また研究開発メンバーや品質保証のプロフェッショナルも在籍しているため、意見交換会や相互やり取りも活発な環境です。 ■働き方： リモート活用・本社勤務 時間有給やフレックスも積極的に活用している方が多いです。 ■事業開発部とは： その中でも事業開発部は、ソフトウェア品質・テスト技術に関連する製品、ソリューション、事業基盤の提供を担っている部署です。 高品質なソフトウェア開発にイノベーションを起こすことをミッションとし、社内外のお客様に喜ばれる製品・ソリューションの「企画・開発」を通じて、社会全体での活用を最大化することをビジョンに掲げています。一歩先を見据え、未来を切り拓く原動力として革新に取り組みます。 ■組織： マネージャーを含め10名です。各課員はそれぞれ独立したミッションに取り組んでいます。また、ベトナムに子会社があるため、技術開発の際にはその協力を得ることが可能です。 ■品質保証業界について： ソフトウェアの品質は、企業のブランド力に大きな影響を与えるため、大手企業様を中心に第三者品質保証に力を入れている企業様が増えています。昨今あらゆるサービスにソフトウェアが組み込まれ、潜在的なバグなどの品質に起因する大きな事件が多く発生し、企業信頼性に多大なダメージを与えていることからリリース前にその品質を検証する「第三者検証」への注目が増しています。最上流（要件定義）の段階から第三者の品質の観点からのコンサルティングを行い、全ての開発工程に伴走する形で品質・検証サービスを提供しています。市場規模も大きく、さらにこれから伸びていく業界です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜「働く女性の健康推進」に積極的に取り組む企業／健康経営優良法人（ホワイト500）認定法人／充実の研修制度／多様な働き方に合わせた福利厚生／離職率2％の働きやすい環境〜 ■業務内容： モビリティ向けバッテリー制御システムの開発をお任せいたします。 システム企画や要件定義から実装テストまで一貫して開発に携われます。 【チーム構成】 メンバーは20代の若手社員から40代のベテラン社員まで幅広く活躍しています。プロジェクトの人数感としては3〜30名のプロジェクトがあり少規模から大規模なシステム開発などさまざま体制で開発をおこなっております。 ※配属予定PJTの組織構成：約10名 【※変更の範囲：会社の定める業務】 ■魅力： ◇ベンダーという立ち位置ではなく、ソフトウェア開発のプロとして、対等な立場で開発に携われることが魅力です。また、最先端技術を用いながら、大手製造業メーカーとの開発に携われ、大きな変革期を迎える自動車業界に新しいサービスの創出を協同しながら行うことができます。 ◇働き方についても、実機を用いた開発になるため、フルリモートは難しいですが、週の半分ほどリモートができている状態です。 案件次第ですが、週1日程度の出社の方もいるなど、基本的に個人の裁量に任されております。 ■キャリアパス： 入社後は経験を加味し、親和性が高い領域でまずは業務を経験いただきます。その後、志向性にあわせてリーダーなどさまざまな経験を積むことが可能です。 当社には、本人のキャリアを尊重/応援する風土が根付いており組み込みからアプリへの異動、アプリからクラウドへの異動など、事業領域を超えた異動が可能です。 またキャリアプランにおいても、マネジメント志向orスペシャリスト（技術）志向のそれぞれの道をご自身の志向性にあわせて選択いただけエンジニアとして柔軟にキャリア形成ができます。 ■配属先について： 西日本事業部は、車載、自律移動ロボット、モビリティサービス、医療検査機器開発、空調機器開発など、一つの事業に留まらず幅広い事業を展開。社内でも先陣を切ってビジネスを広げており、さまざまな領域のスキルを保有している点が強みとなります。 変更の範囲：会社の定める業務

◎求人のポイント◎ （1）ハイブリットワーク/副業可/残業させない社風で月20H程度。 （2）HITACHIや東京海上日動等大手企業の案件、直接取引が多数 (当社の営業力や大手企業の顧問を迎え入れる等、創業時よりパイプ作りを行ってきたおかげで安定した基盤があります。) （3）AI・クラウドなど先端技術案件も豊富/キャリアパスも豊富/年収評価軸も◎なのでしっかりスキルと年収を上げていける当社です。 ※年収モデル：5年目開発リーダー700万円／7年目専門領域エンジニア　850万円／10年目PM1,000万円 ■業務概要： 日本・中国の先端技術を駆使し、スピード感のあるDXを実現している当社にて、大手SIerや鉄道系、通信、官公庁など多岐にわたる業界のシステム設計・開発・運用保守などをお任せいたします。 案件の幅の広さも当社の魅力の一つであり、ご自身のキャリア、要望を踏まえた案件アサインをおこなっています。 ■開発事例： ・大手通信事業者向けに分析基盤工構築 工程：要件調整、アジャイル開発 ・大手流通事業者のポイントシステム更改 工程：要件定義、設計、開発、試験、リリース ・大手クレジットカード事業者向け　顧客管理システムの法令対応 工程：要件定義、設計、開発、試験、リリース ■開発環境例： 【言語】Java、Go、Python、C#、C、C++、 ASP.NET、VB、JavaScript（Vue,React）、COBOL等 【ノーコード・ローコード】Salesforce、ServiceNow、PowerPlatform、Pega 【クラウド】AWS、Azure、GCP ■就業環境： 基本的にはチームでのアサイン(５名程度) 期間：半年〜3年 案件：居住地を考慮しますが、首都圏がほとんどです。案件によってはフルリモート、リモート×出社の案件もあります。 残業時間：月5H程度。残業はほとんどさせないようにしています。 キャリアパス：ご本人のキャリアを優先しています。基本的にはPMを目指して頂きたいです。その他ITコンサルやスペシャリストとしての道もご用意しております。 ■ポジションの魅力： ★上流工程の経験が積める 顧客との長期取引の中で信頼関係を構築しており、多くの案件を上流工程から受注しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜業界未経験歓迎！／東証プライム上場文化シヤッターGのオーニングテント・シート製品の総合メーカー／年休124日(土日祝)／直行直帰可／週1回リモート可／家族手当あり〜 ■業務概要： 同社製品（日よけテント・シート等）を主としたルート法人営業を中心にご活躍いただきます。 お客様先は内装装業者・サイン業者、FC・チェーン展開企業等になります。 ■具体的な仕事内容： ・既存顧客／新規顧客に対する提案営業 ・契約交渉、料金／納期等の各種条件交渉 ・予算、品質、納期管理 ・クライアントの課題やニーズの把握、その課題解決方法の提案、効果分析 ・親会社との協業による営業活動 〜１日の業務の流れ〜 9:30〜　出社・１日のスケジュール確認・メールチェック・見積作成 10:30〜　発注処理 13:15〜　現場調査、打ち合わせ 14:30〜　お客様訪問、進行中現場の工程確認と新製品の案内 16:30〜　帰社、設計課と図面作成の打ち合わせ 18:15　退社 ※メーカーでありながら工事を請け負うことも多く、現場調査もございます。 ■当ポジションの魅力： 国内オーニング業界のパイオニアで業界でシェア率が高いことから顧客へ営業しやすい環境です。 お客様からの要望を柔軟に取り入れ、魅力ある商品をご提案できます。 ■就業環境： ・年間休日124日(土日祝) ・週２回リモートワーク可 ・フレックスタイム制 ■教育： 入社後はOJT研修となります。しっかり３か月先輩社員に同行し、覚えていくため未経験でも安心して勤務いただくことが可能です。 ■評価体制： 年に１回に目標設定を行います。数値・行動で目標を立てるため、数値だけでなくそこまでのプロセスも評価する仕組みとなっています。半期で振り返り面談を行います。 ■組織構成： 名古屋支店の営業組織は部長1名（40代）、課長１名（30代）、営業１名（20代）となります。 ■当社について： 当社は、種オーニングを中心としたテントキャンバス・シート製品を企画からデザイン、施工、メンテナンスまで手掛けております。産業・教育・福祉施設や住宅市場等、様々なお客様に提供してきました。主力製品であるオーニング（日除けテント）は、国内でも高いシェアを誇ります。 変更の範囲：会社の定める業務

【国家規模の電力制度設計・既存制度の改善／日本の電力供給を支える／ワークラフバランス◎（リモート週2〜3日程・フレックス）】 ■業務概要： 電力自由化に伴いライセンス制（日本の電力事業への新規参入や事業継続を許可または登録する制度）が導入され、国規模での制度改革や新制度設計が行われております。 今回は電力の需要、供給に関する制度の設計や改善業務お任せします。 ご入社直後は業務内容のキャッチアップのために契約業務をお任せします。契約書についてもお客様ごとにカスタマイズをして締結するため、契約内容の検討からお任せすることもございます。 このポジションは、日本のエネルギーインフラを支える重要な役割を果たし、電力供給の安定性を確保するための新たな制度設計や既存制度の改善を行います。 ■職務詳細： ・事業者との契約協議および契約書の作成・締結 ・需給調整市場における新たな制度設計と既存制度の改善提案 ・経済産業省や関係官庁、他の電力会社との協議・調整 ・市場動向や制度変更に応じた社内対応方針の策定 ・市場における入札・応札の結果分析と価格動向のレポート化 ■組織構成： 50代 1名、40代 5名、30代 14名、20代 3名 ■就業環境： ・年間休日123日 ・平均残業時間40時間程度 ・リモートワーク週2〜3日 ・フレックスタイム制 ■業務の魅力： 国家規模の制度改革に携わることができ、将来の電力インフラに関わることができます。社会貢献性も非常に高く、将来のルールメイクにも関われるためやりがいの大きな業務になります。 ■組織体制： 当社は国内最大級の電力ネットワークを運営しており、約27,000万件以上のお客さまに電力を安定供給しています。 再生可能エネルギーの普及や災害対策、脱炭素社会の実現に向けた最前線で、重要な役割を果たしています。 ■当社について： 東京電力パワーグリッド株式会社は、ホールディングカンパニー制に移行した東京電力グループの一員として、電力の送配電事業を担っています。 私たちは、送配電ネットワークの高度化を進め、事業領域の拡大に挑戦し続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜有名企業からの案件多数◎／note株式会社／パンとエスプレッソと／KEYUCAなど多ジャンル施工実績有／在籍１年半でリモートワーク可〜 ■募集背景：大規模案件の受注増加により採用が急務となったため、組織強化のための増員採用となります。 ■業務内容： 六本木ヒルズなど物販、飲食、オフィス、クリニック、ビル及びマンション等の多様なジャンルにおける、プロジェクトディレクターのマネージャー候補として、顧客への営業、提案、クライアントとの打ち合わせ、プロジェクト進行管理からアフターフォローまでを行い、チームの実技支援や育成までをお任せいたします。 <業務詳細> ・お客様へのヒアリングやデザイン提案 ・協力会社の発注作業 ・各種書類の作成 ・工事の進み具合や品質、安全の確認 ・見積もりの依頼 ・プロジェクトの進行管理、お引渡しなど ・2〜3名程のマネジメント ■案件詳細 物販、飲食、オフィス、クリニック、ビル及びマンションの改修等幅広いジャンルの施工業務を中心に設計、移転物件紹介など年間120件以上のプロジェクトを手掛けています。 ・案件の規模：4〜5千万の案件から10億円弱の案件もあります。 ・担当現場数：一人５〜10案件 ・対象エリア：首都圏9割で、残りは全国になります。 ・1案件あたり：1名 ※1案件につき1名事務担当がおり、予算管理や工程表・契約書作成などの業務は、サポート担当に依頼することが可能 ■組織構成：施工管理全体としては20〜25名程度の社員が在籍しております。1グループあたり12〜13名程度となります。 ■働き方について： 土日祝休・年休116日で、休日出社は年に8日発生いたします。休日出社の際には振休を取得いただきます。在籍1年半以上の方についてはリモートワークも可能となります。直行直帰も可能です。月残業は平均30H程度ですが、業務効率化のためDX化も進んでおり、就業環境を改善する取り組みを推進しています。 ■施工実績： 六本木ヒルズ、VINOSITY maxime コレド室町、BARcLAY マロニエゲート銀座、note株式会社、BASE 虎ノ門、お茶の水駿河台クリニック、個人宅のリノベーションなど ※下記、施工実績をご覧ください。https://www.sync-g.jp/ 変更の範囲：会社の定める業務

【配属先はエンジニア自身が選択！豊富な案件あり／年休130日・残業平均20h／希望のキャリアと年収アップを両立できる評価制度／基本的に待機なし】 ■業務内容： ご希望・ご経験に応じたプロジェクトでシステム開発をお任せします。 意図的に業界・業種を絞っていないため、ゲーム会社、大手EC、メーカー、スタートアップ・ベンチャーなど、幅広い顧客との取引があります。 技術面でも、PHP、Java、Ruby、Python、Goなど ■プロジェクト事例： ・ブランド等のリストアプリに伴う開発案件（Go言語） ・ECサイトのAWS運用、構築（Python、AWS） ・某弁護士事務所向け基幹システム開発（PHP、Laravel） ■アサイン方法： エンジニア・上長・営業の3者で面談を行い、エンジニアの希望をヒアリングします。 営業が希望の叶う案件を探し、複数の選択肢から、最終的にエンジニア自身が配属案件を選択します。 当社は、全国に拠点を持ちながら常に取引先開拓を行っており、8000件超のビジネスパートナーとの取引があります。豊富で多彩な案件を保有しているため、希望の叶う案件への挑戦が可能です。 ■キャリア希望の叶う評価制度： 8段階の等級評価制度を導入しており、上長との評価面談で実績すり合わせと評価フィードバックを行ったうえで等級が決まります。 また、エンジニアに関しては、以下3通りのキャリアコースをご用意しています。 　（1）マネジメントコース（BTM社員に対する教育など） 　（2）プロジェクトコース（PLPMを目指したい、案件の中でリーダーとなりたい） 　（3）プロフェッショナルコース（テックリード、シニアエンジニアなどの技術特化型） コースに応じた指標で評価を行うため、希望のキャリア実現と年収アップを両立できる環境となっています。 ■働く環境： ◎エンジニアの約8割がフルリモートまたはハイブリット勤務です。（一番多い層は週2〜3日リモート） ◎残業時間は月平均20hほど。 エンジニアの就業環境を管理する専任の部署があり、常駐先の顧客に対して、無理な残業を強いていないか等を管理しています。 ◎待機期間は基本的にありません。 プロジェクトが切り替わる期間の一時待機などはありますが、待機中も給与は100％支給しています。 変更の範囲：会社の定める業務

オフィスビル、商業ビルにおける設備に関わる施工管理などをご担当いただきます。 ■具体的には： ・オフィスビル、商業ビルにおける設備に関わる施工管理 ・ＰＭ業務受託しているビルの建物設備の維持管理　　 ・オーナーやテナントへの計画立案、予算策定、契約、進捗報告 ・協力会社への見積査定、契約、品質管理、工程管理、安全管理、完成検査 ・リニューアル工事、入退去工事 ・中長期修繕計画の策定/実施 ・大規模修繕工事の設計監理/工事管理 ・退去に伴うオフィス移転業務等 担当していただく工事は大規模なものから、5〜10万円ほどの小修繕まで様々です。 ※オフィスビル等のリニューアル工事、中長期修繕計画策定、建物・設備の維持管理など幅広い業務の中から、スキル・適性等に合わせて担当して頂きます。 ■働き方： ・残業は平均20時間程度となっております。 ・休日出勤があった場合、振替休日は100％実施出来ます。 ・フレックス勤務の活用で、より柔軟な働き方をめざしています。 また、リモートワークについても、コロナ禍以前からＤＸの一環として促進しています。 ■育休・産休について： ・育児休職などの制度、フレックス勤務やリモートワーク、その他WLB（ワークライフバランス）の実現をサポートする各種制度も整っておりますので、育児と仕事を両立することも可能と考えています。男性社員の育児休職取得も推奨しています。 ■当社の特徴： 2021年7月、当社はＮＴＴアーバンバリューサポート株式会社として、新たな一歩を踏み出しました。前身のＮＴＴ都市開発ビルサービス株式会社は、2000年にＮＴＴ都市開発株式会社から建築工事部門が分離して発足し、その後、プロパティマネジメント事業の開始、全国一社化、ワンストップでのサービス提供分野の拡大など、着実に事業領域を拡げ、組織体制を充実してまいりました。 今般、ＩＣＴやエネルギー分野に事業のウィングを拡げ、NTTアーバンソリューションズグループの一員として、街づくりの総合的なマネジメントを担い、さまざまな地域の皆さまの街づくりへの想いを支え、持続可能な社会の実現に向けての最も頼れるパートナーであり続けることをめざします。 変更の範囲：会社の定める業務

〜年間休日122日／研修体制◎売上堅調／介護施設や高齢者向け住宅を支える製品／自社製品の無線式ナースコールは1500施設以上に導入／超高齢化社会・人材不足による社会課題を解決~ ＼求人のポイント／ ★無線技術の強みを活かし福祉を支える製品の営業！ ★働きやすさ◎仕事とプライベートの両立ができる！ ★売上堅調／介護施設の増加が見込まれることから需要も増加！ ★製品説明をしっかりできる力や信頼関係構築力が重要！ ■業務内容 【無線式ナースコール】の営業をお任せいたします。引き合い増加による増員です。 ＜具体的な業務内容＞ ・顧客ニーズヒヤリング ・デモ実施 ・提案書の作成 ・導入打ち合わせ ・導入後 現場スタッフへの取り扱い説明 ★100%反響営業 ★ホームページ・展示会・DM等からなど、お問合わせに対して下記の業務を行います。 ★飛び込み営業などはなく、お客様のお困りごとを一緒に解決する営業です。 ＜担当＞ ・代理店・販売店担当が地域ごとに分かれています。 ※担当部署により出張もあります。 ■研修体制について （1）入社後は、製品の基礎知識を学ぶ研修プログラムや、先輩社員との同行研修が用意されており、業務を通じて着実にスキルアップできます。また、定期的な研修や資格取得支援制度もありますので、長期的なキャリア形成が可能です。 （2）保守サポートは社内フィールド担当、技術的な知識の部分はエンジニアがサポートしますので安心です。 ■配属先情報 正社員：1課4名／2課4名／事業推進室：5名／FG5名／福岡サテライト2名 管理職　1名　　（営業アシスタント含む） ■製品について 当社製品「ココヘルパ」は、無線式のコールシステムです。 アプリなどとの連携が可能であり、例えば「映像型活動検知（ココヘルパVP）」という業界初のAI機能を搭載しています。これにより福祉現場の見守りのリモート化や記録連携など現場の業務効率化や人手不足を支えます。 ■働き方について ・年間休日：122日 ・残業時間：10〜20時間程度 社員のワークライフバランスを重視しており、フレックスタイム制度やリモートワークの導入を進めています。有給休暇の取得率も高いです 変更の範囲：会社の定める業務