推し活も仕事もぜんぶたのしもう～♪ 毎日のトキメキを大切にしたい方必見です★ ★推し活あるある、全部解決します！ 「チケット当選したけど、平日の夜公演…」 →半休制度あり♪午前・午後選べて物販も並べちゃう♪ 「ツアーが全国各地で開催…遠征したい」 →土日祝休み＆有給取得率90%以上！地方も余裕で参戦♪ 「急な生配信があるから終業後すぐ帰りたい…」 →残業ほぼなし！リアルタイム視聴も安心☆ …そんな推し活女子に嬉しい環境がほかにも充実しています♪ ◎ 20代女子多数！休憩時間は推し話で盛り上がれる♪ ◎ 髪色・ネイル自由！推しのメンカラ・概念ネイルも楽しめる ◎ 韓国語講座も！推しの言葉を字幕なしで理解できるかも…？ ◎ 未経験OK！志望動機不要！お気軽にご応募ください♡ ◎土日祝休・残業ほぼなし ◎未経験でも安心♪基礎から学べる無料の研修制度 ◎先輩の8割以上が未経験からスタート ◎あなた専属のキャリアカウンセラーがしっかりサポート ◆お仕事例◆ 有名コンテンツを扱う出版社の採用事務 └勤怠データの入力や社員研修のサポート　など 有名フードチェーンでの人事アシスタント └給与情報のデータチェック　など ◆未経験の方には◆ あなたのレベルに合わせて簡単なお仕事からスタート。 配属後は3～6か月かけて仕事に慣れるので安心！ ◆配属先は大手・有名企業◆ 普通なら倍率が高くてなかなか働けない大手・有名企業などで就業していただきます。 駅チカや社員食堂アリのおしゃれオフィス多数♪ 【仕事の魅力】 東証プライム上場企業グループだから働きやすさ◎ ◎年間休日125日以上 ◎有給がとりやすい職場環境 ◎夏季・年末年始・GWに長期休暇OK！ ◎ボーナスあり ◎産休・育休制度や時短制度アリ ◎あなた専属のカウンセラー付 ▼ミラエール／無期雇用派遣とは▼ 当社へ社員として入社し当社の契約企業で働く若年層の就業支援制度です。 月給制で昇給や賞与があり交通費も支給されます。 ▼2025年7月時点で、就業人数は1.1万人以上！▼ 2014年に大手事務系の派遣会社の中で最初に事務職の無期雇用派遣をスタートし 7年連続 業界ナンバーワン（※）の就業人数を誇っています。 （※）2024年9月東京商工リサーチ調べ／対象：事務職の常用型派遣就業人数 未経験でも安心！無料の研修制度♪ 社会人として基本的なことから実践に役立つものまで幅広くご用意。 eラーニングや、スマホ学習アプリ「ぽけっと」などのオンライン学習は すきま時間に自分のペースで学べます。 ▼多彩なオンライン学習▼ オンライン講座やYouTubeなどの動画教材は300種以上！ コンテンツの一部をご紹介 ・ExcelやWordなどパソコンの基本操作 ・今さら聞けないビジネスマナー ・相手にとって読みやすいEメールの書き方講座 ・ズームの使い方・初心者入門講座 ・タイプ別コミュニケーション攻略法（上司編） ・窓口英会話講座：カタカナ英語で挑戦してみる編 ・【韓国語聞き流し】韓国語の数字をマスターしよう！ ▼他にも…▼ 興味深々♪職種別講座 ・スマホで学べる経理事務 ・貿易事務員って何？ どんなことするの？ ・現役メーカー貿易事務員の１日の仕事は？ 人気の資格対策講座 ・資格勉強を始める前に調べるべき3つのポイント！ ・35日間で「簿記3級」に独学で合格する勉強法 ・初心者にも分かりやすいMOSエクセルスペシャリスト完全対応講座！ お役立ちコンテンツ ・ゲーム感覚のスキルチェック ・質問に答えるだけの性格、適性診断 【教育制度について】 先輩たちの意見を反映した研修に自信があります！ ◎最初はあなたのレベルに合った研修を受講 ◎基礎が身についたら資格取得や応用スキルも支援 ◎経理や人事など専門職へのキャリアチェンジも可能 不安を抱えていた未経験の先輩たちも自信を持って事務デビューしました♪ 入社後は専属のキャリアカウンセラーがサポート。 「〇〇に挑戦したい」「結婚後のキャリア」など プライベートも相談できる頼れる存在◎

かんたんな仕事からスタート★ つまづかないようにちゃんと教えます！ 「事務職デビューしたいけどパソコンが苦手」 「自分にもできそうなシンプルな仕事がしたい」 そんなあなたにぴったりなのがデータ入力事務！ 働く場所は大手・有名企業★ 初級レベルのお仕事から無理なくスタートできます。 ＜例えば...＞ ・社員さんが入力した勤怠データが、合っているか確認 ・通販商品の名前や値段を、見本通りに入力して登録 基礎から学べる無料研修があるので未経験の方も安心。 できることからお任せするので自分のペースでスキルアップ♪ 土日休みで残業もほぼないので、プライベートも楽しめます。 無理せず、ゆったり、あなたのペースで働きませんか？ ★先輩の8割以上が未経験スタート！ ★未経験OK！無料研修やカウンセラーによるサポート充実 ★定時退社・土日祝休・転勤なし ★初めてさん大歓迎！かんたん事務 タイピングが不安な方には、文字でなく数字入力が多いお仕事など、初心者が安心できる初級レベルのお仕事からお任せします。 ≪例えば…≫ ★こつこつしたお仕事が好きな方にピッタリ 人気エンタメ企業の事務→データ入力、データを使った表の作成など ★カジュアルな私服OK！朝はゆっくり10時出社！ アパレルメーカーの事務→ネット通販に出品する商品データの登録など ≪未経験の方には≫ あなたのレベルに合わせて簡単なお仕事からスタート。配属後は3～6か月かけて慣れていくので安心です！ ≪希望があればステップアップもOK≫ 「レベルアップしたい」もOK。貿易事務、経理事務、採用アシスタントなど専門性の高い事務もたくさんあります！ 【仕事の魅力】 東証プライム上場企業グループだから働きやすさ◎ ◎年間休日125日以上 ◎有給がとりやすい職場環境 ◎夏季・年末年始・GWに長期休暇OK！ ◎ボーナスあり ◎産休・育休制度や時短制度アリ ◎あなた専属のカウンセラー付 ▼ミラエール／無期雇用派遣とは▼ 当社へ社員として入社し当社の契約企業で働く若年層の就業支援制度です。 月給制で昇給や賞与があり交通費も支給されます。 ▼2025年7月時点で、就業人数は1.1万人以上！▼ 2014年に大手事務系の派遣会社の中で最初に事務職の無期雇用派遣をスタートし 7年連続 業界ナンバーワン（※）の就業人数を誇っています。 （※）2024年9月東京商工リサーチ調べ／対象：事務職の常用型派遣就業人数 未経験でも安心！無料の研修制度♪ 社会人として基本的なことから実践に役立つものまで幅広くご用意。 eラーニングや、スマホ学習アプリ「ぽけっと」などのオンライン学習は すきま時間に自分のペースで学べます。 ▼多彩なオンライン学習▼ オンライン講座やYouTubeなどの動画教材は300種以上！ コンテンツの一部をご紹介 ・ExcelやWordなどパソコンの基本操作 ・今さら聞けないビジネスマナー ・相手にとって読みやすいEメールの書き方講座 ・【韓国語聞き流し】韓国語の数字をマスターしよう！ ▼他にも…▼ 興味深々♪職種別講座 ・スマホで学べる経理事務 ・貿易事務員って何？ どんなことするの？ 人気の資格対策講座 ・資格勉強を始める前に調べるべき3つのポイント！ ・35日間で「簿記3級」に独学で合格する勉強法 ・初心者にも分かりやすいMOSエクセルスペシャリスト完全対応講座！ お役立ちコンテンツ ・ゲーム感覚のスキルチェック ・質問に答えるだけの性格、適性診断 【教育制度について】 先輩たちの意見を反映した研修に自信があります！ ◎最初はあなたのレベルに合った研修を受講 ◎基礎が身についたら資格取得や応用スキルも支援 ◎経理や人事など専門職へのキャリアチェンジも可能 不安を抱えていた未経験の先輩たちも自信を持って事務デビューしました♪ 入社後は専属のキャリアカウンセラーがサポート。 「〇〇に挑戦したい」「結婚後のキャリア」など プライベートも相談できる頼れる存在◎

理想の働き方まで、最短1週間◎　未経験でもOK！ 面接はWEBで1回！履歴書も職務経歴書も必要なし！ 「友達とごはん」「推し活」「一人でまったり動画」「アウトドア」 自分のやりたいことにたっぷり時間を使いながら、 有名企業の社員として働けるのって、とってもよくないですか？ 土日祝はしっかりお休みで、平日は原則定時でピタっと終業。 リモート勤務OKの職場もたくさん。 有休取得率は90％以上で、しかも入社時から使えちゃう！ 便利な半休制度もあるから、自分時間をめいっぱい楽しめます◎ 不安な方も大丈夫。データ入力など、事務が初めての方でも はじめやすい業務内容でスタート。無料の研修もあります！ パソコンが苦手な方には電源の入れ方から教えます。 ★理想の働き方が、あっという間に現実へ♪ □大手勤務★憧れのあの企業で働く♪ □未経験OK★ゼロから学べる無料研修制度あり □ゆったり働く★定時帰り＆土日祝休み □働きながらの転職活動を応援★退職日が未定でもOK □WEB面接1回★スピード選考！ ◆お仕事例◆　 SNSで話題のコスメメーカーでの一般事務 └システムへのデータの入力や確認作業など └数字の入力がメインなのでタイピングに自信がない方も安心！ ◆未経験の方には◆ あなたのレベルに合わせて簡単なお仕事からスタート 3～6か月かけて仕事に慣れていただくので安心 ◆配属先は大手・有名企業◆ 化粧品会社や広告代理店など 普通だったら倍率が高くてなかなか働けない 大手・有名企業などでの就業です。 【仕事の魅力】 東証プライム上場企業グループだから働きやすさ◎ ◎年間休日125日以上 ◎有給がとりやすい職場環境 ◎夏季・年末年始・GWに長期休暇OK！ ◎ボーナスあり ◎産休・育休制度や時短制度アリ ◎あなた専属のカウンセラー付 ▼ミラエール／無期雇用派遣とは▼ 当社へ社員として入社し当社の契約企業で働く若年層の就業支援制度です。 月給制で昇給や賞与があり交通費も支給されます。 ▼2025年7月時点で、就業人数は1.1万人以上！▼ 2014年に大手事務系の派遣会社の中で最初に事務職の無期雇用派遣をスタートし 7年連続 業界ナンバーワン（※）の就業人数を誇っています。 （※）2024年9月東京商工リサーチ調べ／対象：事務職の常用型派遣就業人数 未経験でも安心！無料の研修制度♪ 社会人として基本的なことから実践に役立つものまで幅広くご用意。 eラーニングや、スマホ学習アプリ「ぽけっと」などのオンライン学習は すきま時間に自分のペースで学べます。 ▼多彩なオンライン学習▼ オンライン講座やYouTubeなどの動画教材は300種以上！ コンテンツの一部をご紹介 ・ExcelやWordなどパソコンの基本操作 ・今さら聞けないビジネスマナー ・相手にとって読みやすいEメールの書き方講座 ・ズームの使い方・初心者入門講座 ・タイプ別コミュニケーション攻略法（上司編） ・窓口英会話講座：カタカナ英語で挑戦してみる編 ・【韓国語聞き流し】韓国語の数字をマスターしよう！ ▼他にも…▼ 興味深々♪職種別講座 ・スマホで学べる経理事務 ・貿易事務員って何？ どんなことするの？ ・現役メーカー貿易事務員の１日の仕事は？ 人気の資格対策講座 ・資格勉強を始める前に調べるべき3つのポイント！ ・35日間で「簿記3級」に独学で合格する勉強法 ・初心者にも分かりやすいMOSエクセルスペシャリスト完全対応講座！ お役立ちコンテンツ ・ゲーム感覚のスキルチェック ・質問に答えるだけの性格、適性診断 【教育制度について】 先輩たちの意見を反映した研修に自信があります！ ◎最初はあなたのレベルに合った研修を受講 ◎基礎が身についたら資格取得や応用スキルも支援 ◎経理や人事など専門職へのキャリアチェンジも可能 不安を抱えていた未経験の先輩たちも自信を持って事務デビューしました♪ 入社後は専属のキャリアカウンセラーがサポート。 「〇〇に挑戦したい」「結婚後のキャリア」など プライベートも相談できる頼れる存在◎

適職がわかる、お仕事タイプ診断★ 一番チェックが多いものがあなたのタイプ　＞＞早速CHECK！ □空気をよむのが得意 □聞き役が多い ▼調和タイプ 協力して仕事を進める営業アシスタントや総務・人事がぴったり！ □コツコツ努力派 □正確性に自信あり ▼秩序タイプ データ入力や経理、銀行事務など正確さを求められるお仕事がおすすめ！ □成長したい □効率的に物事を進めたい ▼結果タイプ 成果が数字で見えるマーケティングや広告アシスタントがおすすめ！ □個性を大事にしたい □新しいことに挑戦したい ▼創造タイプ 自分の考えを活かせる企画アシスタントがぴったり！ 配属先を決める際に、もっと詳しい適正診断をします！ 「自分の良さなんて自分ではわからないよー」という方におすすめです♪ ＜自分らしくゆったり働けるオフィスワークを始めませんか？＞ ★事務初めてさん・第二新卒さんも大歓迎 ★スキルに合わせたお仕事からスタートするので安心 ★ワークライフバランス抜群★定時帰り＆土日祝休 あなたの希望や適性に合った職場をご紹介。 「まずは話を聞いてみたい」の応募もOKです♪ ＜お仕事例＞ ■非営利団体での経理アシスタント ■有名フードチェーンでの人事アシスタント ■憧れのコスメ企業でのデータ入力 ■有名コンテンツを扱う出版社の採用アシスタント ■広告業界での企画アシスタント事務　など ※あなたのレベルに合わせて簡単なお仕事からスタート ※配属後は3～6か月かけて仕事に慣れていただくので安心 ※決算など経理のエキスパートへスキルアップも可能♪ 【仕事の魅力】 東証プライム上場企業グループだから働きやすさ◎ ◎年間休日125日以上 ◎有給がとりやすい職場環境 ◎夏季・年末年始・GWに長期休暇OK！ ◎ボーナスあり ◎産休・育休制度や時短制度アリ ◎あなた専属のカウンセラー付 ▼ミラエール／無期雇用派遣とは▼ 当社へ社員として入社し当社の契約企業で働く若年層の就業支援制度です。 月給制で昇給や賞与があり交通費も支給されます。 ▼2025年7月時点で、就業人数は1.1万人以上！▼ 2014年に大手事務系の派遣会社の中で最初に事務職の無期雇用派遣をスタートし 7年連続 業界ナンバーワン（※）の就業人数を誇っています。 （※）2024年11月東京商工リサーチ調べ／対象：事務職の常用型派遣就業人数 未経験でも安心！無料の研修制度♪ 社会人の基本から実践に役立つものまで幅広くご用意。 eラーニングや、スマホ学習アプリ「ぽけっと」などのオンライン学習は すきま時間に自分のペースで学べます。 ▼多彩なオンライン学習▼ オンライン講座やYouTubeなどの動画教材は300種以上！ コンテンツの一部をご紹介 ・ExcelやWordなどパソコンの基本操作 ・今さら聞けないビジネスマナー ・相手にとって読みやすいEメールの書き方講座 ・ズームの使い方・初心者入門講座 ・タイプ別コミュニケーション攻略法（上司編） ・窓口英会話講座：カタカナ英語で挑戦してみる編 ・【韓国語聞き流し】韓国語の数字をマスターしよう！ ▼他にも…▼ 興味深々♪職種別講座 ・スマホで学べる経理事務 ・貿易事務員って何？ どんなことするの？ ・現役メーカー貿易事務員の１日の仕事は？ 人気の資格対策講座 ・資格勉強を始める前に調べるべき3つのポイント！ ・35日間で「簿記3級」に独学で合格する勉強法 ・初心者にも分かりやすいMOSエクセルスペシャリスト完全対応講座！ お役立ちコンテンツ ・ゲーム感覚のスキルチェック ・質問に答えるだけの性格、適性診断 【教育制度について】 先輩たちの意見を反映した研修に自信があります！ ◎最初はあなたのレベルに合った研修を受講 ◎基礎が身についたら資格取得や応用スキルも支援 ◎経理や人事など専門職へのキャリアチェンジも可能 不安を抱えていた未経験の先輩たちも自信を持って事務デビューしました♪ 入社後は専属のキャリアカウンセラーがサポート。 「〇〇に挑戦したい」「結婚後のキャリア」など プライベートも相談できる頼れる存在◎

「事務経験ゼロ」「英語力ゼロ」「資格なし」大歓迎♪ ゼロから学んで働きながら”好き”を”スキル”に！ ＞＞好きを仕事に♪ 「海外ドラマが好き」 「英語を使う仕事ってなんかカッコイイ」 スキルや経験がなくても英語に興味があれば大丈夫！ 英単語をネットで検索できればOKです♪ ＞＞多彩な無料研修 ・パソコンやビジネスマナーの基礎講座 ・オンライン講座や動画教材は300種以上！ 現役貿易事務員さんのYouTube動画「貿易事務員って何？」や 専門用語の解説や貿易事務の1日の流れなどを講師が解説する オンライン講座も人気です♪ ＞＞OFFも充実♪ ・残業ほぼなし ・土日祝休み ・産育休の取得実績多数 ・リモートの職場も プライベートを楽しみながら、 ”好き”　を　”スキル”　にしませんか？ ★未経験でも安心♪基礎から学べる無料の研修 ★土日祝休・残業ほぼなし・転勤なし ★先輩の8割以上が未経験スタート！ 商社やメーカーなどで、英文事務や貿易事務・英語使用の営業事務などをお任せします。 ≪具体的なお仕事例≫ ＊英文レターや資料作成 ＊輸出入のやりとり ＊見積書や請求書の作成 ＊英語でのメール応対　など ※配属後は3～6か月かけて仕事に慣れていただくので安心 ◎配属先は大手・有名企業 普通だったら倍率が高くてなかなか働けない大手・有名企業など 駅チカや社員食堂アリのおしゃれオフィス多数♪ 【仕事の魅力】 東証プライム上場企業グループだから働きやすさ◎ ◎年間休日125日以上 ◎有給がとりやすい職場環境 ◎夏季・年末年始・GWに長期休暇OK！ ◎ボーナスあり ◎産休・育休制度や時短制度アリ ◎あなた専属のカウンセラー付 ▼ミラエール／無期雇用派遣とは▼ 当社へ社員として入社し当社の契約企業で働く若年層の就業支援制度です。 月給制で昇給や賞与があり交通費も支給されます。 ▼2025年7月時点で、就業人数は1.1万人以上！▼ 2014年に大手事務系の派遣会社の中で最初に事務職の無期雇用派遣をスタートし 7年連続 業界ナンバーワン（※）の就業人数を誇っています。 （※）2024年9月東京商工リサーチ調べ／対象：事務職の常用型派遣就業人数 未経験でも安心！無料の研修制度♪ 社会人として基本的なことから実践に役立つものまで幅広くご用意。 eラーニングや、スマホ学習アプリ「ぽけっと」などのオンライン学習は すきま時間に自分のペースで学べます。 ▼多彩なオンライン学習▼ オンライン講座やYouTubeなどの動画教材は300種以上！ コンテンツの一部をご紹介 ・ExcelやWordなどパソコンの基本操作 ・今さら聞けないビジネスマナー ・相手にとって読みやすいEメールの書き方講座 ・ズームの使い方・初心者入門講座 ・タイプ別コミュニケーション攻略法（上司編） ・窓口英会話講座：カタカナ英語で挑戦してみる編 ・【韓国語聞き流し】韓国語の数字をマスターしよう！ ▼他にも…▼ 興味深々♪職種別講座 ・スマホで学べる経理事務 ・貿易事務員って何？ どんなことするの？ ・現役メーカー貿易事務員の１日の仕事は？ 人気の資格対策講座 ・資格勉強を始める前に調べるべき3つのポイント！ ・35日間で「簿記3級」に独学で合格する勉強法 ・初心者にも分かりやすいMOSエクセルスペシャリスト完全対応講座！ お役立ちコンテンツ ・ゲーム感覚のスキルチェック ・質問に答えるだけの性格、適性診断 【教育制度について】 先輩たちの意見を反映した研修に自信があります！ ◎最初はあなたのレベルに合った研修を受講 ◎基礎が身についたら資格取得や応用スキルも支援 ◎経理や人事など専門職へのキャリアチェンジも可能 不安を抱えていた未経験の先輩たちも自信を持って事務デビューしました♪ 入社後は専属のキャリアカウンセラーがサポート。 「〇〇に挑戦したい」「結婚後のキャリア」など プライベートも相談できる頼れる存在◎

【仕事内容】 ■仕事内容 入社直後は、数か月間の介護職員初任者研修の受講をしていただきながら、空き時間は事務的な仕事の補佐また、系列の障害児者の通所施設で支援の実務を学んでいただきます。資格取得後はご利用者さまの支援時間に合わせて、障害児者のご利用者宅を直接訪問していただき、食事、入浴、排せつ等の直接支援をしていただくお仕事です。支援内容に迷ったらサービス提供責任者の同行やアドバイスを受けられます。また、技術や経験、能力に応じて、介護福祉士の国家資格を取得後（最短で3年）は今回入社していただいた方自身、サービス提供責任者への登用があります。空き時間には請求業務や登録ヘルパーさんのコーディネート業務、また、系列の重症心身障害児者の通所施設の支援員として直接支援の経験を積んでいただきます。また、月に1回程度、支援会議や研修を対面やZoom等を活用して行っておりますのでその企画段階からご参加いただきます。内容は身体介護中心ですが、同行援護（視覚障害のある方の外出支援/同行援護従業者養成研修の受講が必要です）や家事援助（ご利用者さまとの身体の接触を伴わない家事等の支援）、移動支援（障害のある方の外出支援）等のお仕事もあります。 ■アピールポイント 【毎日1時間自由に使えたら、1年で何ができるでしょうか？】 所定内勤務時間が10：00～18：00、週35時間とやや短めです。未経験からのスタートでも、成長意欲のある方は、すぐに先輩の職員に追いつき、事業所の中心人物になることも可能です。 ■採用担当者の声 高齢者、障害者の福祉系経験の全くない未経験から始めたスタッフが多数在籍中です。代表理事が女性という事もあり、子育て世代にもできるだけ働きやすい職場づくりを目指しています。（採用担当） ■メッセージ ご利用者は主に重症心身障害児者の方々です。今回の募集は居宅（訪問）介護事業所の「ケアサポートきいぐみ」の募集ですが、系列事業所には「放課後等デイサービスあかぐみ東大和（重症心身障害児）」「放課後等デイサービスあかぐみ上北台（重症心身障害児）」「あかぐみ蔵敷（多機能型事業所/放課後等デイサービス（重症心身障害児）と生活介護）」「訪問看護ステーションあおぐみ（障害児者のご利用者が多数）」等があり、多くの福祉ニーズに少しずつでも幅広く対応できるように業務を拡大中です。「障がいのある方を一人でも多く支援することで、関わるすべての人々の幸福の輪を拡大する」という経営理念の実現に向けて、息を合わせて、共に成長して行って下さる方を募集しております。 ・創業：平成28年4月 ・従業員数：40名（非常勤含む） ・事業所数：5事業所（東大和市4事業所、武蔵村山市1事業所） ・年商：1億8千万円（令和5年4月期） 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 無資格・未経験でも法人が資格取得（介護職員初任者研修）のための費用を原則全額負担致します！（諸条件あり）福祉の仕事に興味はあるけど働きながらの資格取得は難しい、とあきらめていた方、最後までお読みください！ 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 ■グループホーム ケアスタッフ業務（例） ■早番　 7：00～16：00　　*起床介助　、入浴介助 ■日勤　 9：00～18：00　　*昼食作り、レクリエーション ■遅番　11：00～20：00　　*夕食作り、就寝介助 ■夜勤　17：00～翌10：00　*夜間見守り、朝食作り 介護記録はタブレットにて簡単入力◎ 業務効率化を実現しています◎ ＜グループホームのやりがい＞ 一緒に洗濯を畳んだり、料理を作ったりと“一緒に暮らす”印象が強いグルホでのお仕事。 時には夜眠れず、お部屋から出てこられる方もいらっしゃいます。 規則正しい生活を送って頂くことも大切ですが、眠れない夜は一緒にお茶を飲んで、 眠くなるまで過ごします。人数が少ないからこそできる手厚い支援です。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー “豊富なキャリアプラン” ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 新規出展を毎年行っている当社では新たなポジションの募集も行っています。 キャリアアップを目指したい方など是非ご応募下さい！ ＜キャリア例＞ 入社1年目/業界経験3年 介護職（介護福祉士）：月収25万3000円～ 入社2年目/業界経験５年 ユニットリーダー（介護福祉士）：月収27万円～ 入社2年目/業界経験6年 副ホーム長：月給：32万4600円～ 入社3年目/業界経験7年 ホーム長：月収35万8800円～ 入社4年目/業界経験10年 エリアマネジャー/月収39万円～ ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ■アピールポイント 株式会社ケア21は総合福祉企業として、訪問介護、有料老人ホーム、グループホーム、デイサービス、居宅介護支援など、幅広い事業展開を行っています。当社が大切にしているのは、“人を大事にし、人を育てる”をはじめとした9つの経営理念。この理念を達成する為に、様々な挑戦と改革を行っています。 【年間600以上の豊富な研修】 ・入社時研修：３日間 ・フォローアップ研修（１ヶ月目・３ヶ月目） ・役職別研修 ・職種別研修 ・メンタルヘルス研修、接遇マナー研修などプログラム数（600コマ）より選択受講頂けます。 ・オンライン研修も導入し、手軽に研修が受けられるようになりました。 【定年制度を廃止】 「人は何歳になっても成長できる」という考えのもと、定年制度を撤廃しました。 自分の定年は自分で決めることが可能です。 【キャリアアップ可能】 サービスの展開が幅広いので管理職やマネジメントなど、新たな職種に挑戦頂くことが可能です。 キャリアアップでは月収30万円以上も可能です。 ■スタッフの声 Q.キャリアアップを目指している方へアドバイスはありますか？ 重視しているのは「視野の広さ」です。しっかりと業務の全体感を把握できて、1つのことに集中せずに周りを見られる人は、自然とスタッフからの信頼も集まりますし、私もどんどん評価していきます。 スタッフに対しては、「こうなって欲しい」とか、「発信力をつけて欲しい！」とか、普段から想いを伝えていますし、また「どういう風になりたい？」とか、「これ、やってみるとか？」とか、成長を後押しできるように工夫もしています。 仕事はどんどん任せたいと思っているので、成長意欲のある方は大歓迎ですよ！ Q.業務にあたって、心がけていることはありますか？ スタッフに対しては、なぜこの業務が必要なのか、何のためにやっているのか、どういう意味があるのか、どういうリスクがあるのかをしっかり伝えています。 「昔からやっているから」「言われたから」というだけで仕事をやっていると本質的な部分が失われてしまうので、こういう部分でのコミュニケーションも大事にしています。仕事の意味や重要性を分かってもらえるというのはもちろん、納得感を持って仕事に取り組んでもらえるのではないかなと思っています。 Q.応募を検討されている方へメッセージをお願いします！ 私たちは、「ご入居者がやりたいことを叶える！」というのをものすごく大事にしています。みなさんに達成したいことや夢などを伺い、それを実現するためには何が必要か？どうすればよいのか？を、ケアスタッフはもちろん理学療法士などとも連携し、目標に向かって毎日を前向きに過ごしていただいています。 「自分の成長が分かりづらい…」と感じる方がいるかもしれませんが、私たちはこの「ご入居者がやりたいことを叶える」というのをスタッフの目標にも設定することで、達成感と成長を実感してもらっています。 成長や仕事の喜びを感じたいという方には、是非私たちの夢に加わって欲しいです！ ■採用担当者の声 ■■■■■■■■■■■■■■ 運営元のケア21について 関東・関西の大都市圏を中心に訪問介護、グループホーム、有料老人ホーム、居宅介護支援、保育園、放課後等デイサービス、給食事業等 幅広く運営をしているスタンダード上場企業です。 現在従業員数は７０００名を超えました。 当社は1993年の創業以来、「人を大事にし、人を育てる」をはじめとした 経営理念を実現することを何より大切にしてきました。 ＜人を大事にする取り組みのご紹介＞ ★社員が自分を大事にしながら働けるよう、工夫をしています └人事評価は減点ではなく「加点」方式。周りと比べずに”その人自身”の成長度合いを評価 └楽器、イラストなど、自分の個性を伸ばすための「一芸認定」など独自の福利厚生もあります◎ ★入社３年目までつづくフォローアップ研修ほか研修制度が充実 └ご利用者に丁寧に対応できるスキルを身につけられます。 └メンタルヘルス研修・コーチング研修・介護技術や知識の研修など、オンラインでの研修も充実しています。 └半額～全額補助の資格取得制度あり！資格を取得すると時給もＵＰします↑ ★働き方も◎ └夏季休暇・冬季休暇など休暇制度あり！ └定年制度撤廃で自分の定年は自分で決めることが可能です◎ └業務を「IT」で効率化！事務作業の手間を省いているので残業は月10時間以内となっています！ この他にも、様々な取り組みを実施して、皆さんの働きやすい環境を整えています◎ ■メッセージ ケア２１が運営するグループホームの特徴 ＊家庭的なケアを大切にしています。 １フロア９名の入居者様へのケアなので、手厚い対応が可能です。 ＊毎食の食事作りも入居者様と行いますが、配食サービスを利用し、 メニューもある程度決まっているので、お料理に苦手意識のある方もご安心を。 （長年主婦をしてこられた入居者様の方が手際が良いなんてこともあるので教わることのほうが多いです◎） 入居者様の希望でピザやハンバーガーなどジャンクフードを食べるときもありますよ！ ＊ご入居者様は全員認知症の為、その方の物語に合わせた臨機応変な対応が求められますが その分、工夫のしがいがあり楽しくお仕事していただけます♪ 【こんな方にグループホームはおすすめ】 ＊認知症ケアを専門に学びたい方 ＊少人数でゆったりとした時間の流れで介護の仕事をしたい方 社内研修制度も充実しています。認知症についての学びを働きながら深めていくことが可能です◎ ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ ■□■人を大事にし、人を育てる会社■□■ 介護・福祉事業を中心に、医療・教育・文化と幅広い分野で全国に426ヶ所のサービスを展開している総合福祉企業です。 これからも続く業務拡大を見据え、新規開設も予定しています。 ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ ▼キャリアアップやキャリアチェンジも可能 介護職として経験を積みながら、実務者研修、介護福祉士の上位資格取得に挑戦！ 資格取得にかかる費用の半額を会社が助成する制度もあり◎資格に応じて時給もＵＰします！ ライフスタイルの変化に併せパート⇔正社員への雇用形態の変更も柔軟に対応しています。 ▼充実の福利厚生 入職後は、労働組合に加入して頂きます。 慶弔見舞金の他、リゾートホテル宿泊割引、スポーツ、育児サービス、ショッピング、 レジャー施設での割引き制度などがあり、ＯＦＦの日もうれしいサービスを利用できます◎ ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ 少しでも気になった方は、興味がある方はぜひご応募ください！ 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 手厚いケア実現の為に、まずは働くスタッフを大切にします。教育・研修制度/資格取得で給与UP/賞与あり◎働きやすい仕組みを整え、皆様をお待ちしております。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 ■グループホーム ケアスタッフ業務（例） ■早番　 7：00～16：00　　*起床介助　、入浴介助 ■日勤　 9：00～18：00　　*昼食作り、レクリエーション ■遅番　11：00～20：00　　*夕食作り、就寝介助 ■夜勤　17：00～翌10：00　*夜間見守り、朝食作り 介護記録はタブレットにて簡単入力◎ 業務効率化を実現しています◎ ＜グループホームのやりがい＞ 一緒に洗濯を畳んだり、料理を作ったりと“一緒に暮らす”印象が強いグルホでのお仕事。 時には夜眠れず、お部屋から出てこられる方もいらっしゃいます。 規則正しい生活を送って頂くことも大切ですが、眠れない夜は一緒にお茶を飲んで、 眠くなるまで過ごします。人数が少ないからこそできる手厚い支援です。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー “豊富なキャリアプラン” ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 新規出展を毎年行っている当社では新たなポジションの募集も行っています。 キャリアアップを目指したい方など是非ご応募下さい！ ＜キャリア例＞ 入社1年目/業界経験3年 介護職（介護福祉士）：月収25万3000円～ 入社2年目/業界経験５年 ユニットリーダー（介護福祉士）：月収27万円～ 入社2年目/業界経験6年 副ホーム長：月給：32万4600円～ 入社3年目/業界経験7年 ホーム長：月収35万8800円～ 入社4年目/業界経験10年 エリアマネジャー/月収39万円～ ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ■アピールポイント 株式会社ケア21は総合福祉企業として、訪問介護、有料老人ホーム、グループホーム、デイサービス、居宅介護支援など、幅広い事業展開を行っています。当社が大切にしているのは、“人を大事にし、人を育てる”をはじめとした9つの経営理念。この理念を達成する為に、様々な挑戦と改革を行っています。 【年間600以上の豊富な研修】 ・入社時研修：３日間 ・フォローアップ研修（１ヶ月目・３ヶ月目） ・役職別研修 ・職種別研修 ・メンタルヘルス研修、接遇マナー研修などプログラム数（600コマ）より選択受講頂けます。 ・オンライン研修も導入し、手軽に研修が受けられるようになりました。 【定年制度を廃止】 「人は何歳になっても成長できる」という考えのもと、定年制度を撤廃しました。 自分の定年は自分で決めることが可能です。 【キャリアアップ可能】 サービスの展開が幅広いので管理職やマネジメントなど、新たな職種に挑戦頂くことが可能です。 キャリアアップでは月収30万円以上も可能です。 ■スタッフの声 Q.キャリアアップを目指している方へアドバイスはありますか？ 重視しているのは「視野の広さ」です。しっかりと業務の全体感を把握できて、1つのことに集中せずに周りを見られる人は、自然とスタッフからの信頼も集まりますし、私もどんどん評価していきます。 スタッフに対しては、「こうなって欲しい」とか、「発信力をつけて欲しい！」とか、普段から想いを伝えていますし、また「どういう風になりたい？」とか、「これ、やってみるとか？」とか、成長を後押しできるように工夫もしています。 仕事はどんどん任せたいと思っているので、成長意欲のある方は大歓迎ですよ！ Q.業務にあたって、心がけていることはありますか？ スタッフに対しては、なぜこの業務が必要なのか、何のためにやっているのか、どういう意味があるのか、どういうリスクがあるのかをしっかり伝えています。 「昔からやっているから」「言われたから」というだけで仕事をやっていると本質的な部分が失われてしまうので、こういう部分でのコミュニケーションも大事にしています。仕事の意味や重要性を分かってもらえるというのはもちろん、納得感を持って仕事に取り組んでもらえるのではないかなと思っています。 Q.応募を検討されている方へメッセージをお願いします！ 私たちは、「ご入居者がやりたいことを叶える！」というのをものすごく大事にしています。みなさんに達成したいことや夢などを伺い、それを実現するためには何が必要か？どうすればよいのか？を、ケアスタッフはもちろん理学療法士などとも連携し、目標に向かって毎日を前向きに過ごしていただいています。 「自分の成長が分かりづらい…」と感じる方がいるかもしれませんが、私たちはこの「ご入居者がやりたいことを叶える」というのをスタッフの目標にも設定することで、達成感と成長を実感してもらっています。 成長や仕事の喜びを感じたいという方には、是非私たちの夢に加わって欲しいです！ ■採用担当者の声 ■■■■■■■■■■■■■■ 運営元のケア21について 関東・関西の大都市圏を中心に訪問介護、グループホーム、有料老人ホーム、居宅介護支援、保育園、放課後等デイサービス、給食事業等 幅広く運営をしているスタンダード上場企業です。 現在従業員数は７０００名を超えました。 当社は1993年の創業以来、「人を大事にし、人を育てる」をはじめとした 経営理念を実現することを何より大切にしてきました。 ＜人を大事にする取り組みのご紹介＞ ★社員が自分を大事にしながら働けるよう、工夫をしています └人事評価は減点ではなく「加点」方式。周りと比べずに”その人自身”の成長度合いを評価 └楽器、イラストなど、自分の個性を伸ばすための「一芸認定」など独自の福利厚生もあります◎ ★入社３年目までつづくフォローアップ研修ほか研修制度が充実 └ご利用者に丁寧に対応できるスキルを身につけられます。 └メンタルヘルス研修・コーチング研修・介護技術や知識の研修など、オンラインでの研修も充実しています。 └半額～全額補助の資格取得制度あり！資格を取得すると時給もＵＰします↑ ★働き方も◎ └夏季休暇・冬季休暇など休暇制度あり！ └定年制度撤廃で自分の定年は自分で決めることが可能です◎ └業務を「IT」で効率化！事務作業の手間を省いているので残業は月10時間以内となっています！ この他にも、様々な取り組みを実施して、皆さんの働きやすい環境を整えています◎ ■メッセージ ケア２１が運営するグループホームの特徴 ＊家庭的なケアを大切にしています。 １フロア９名の入居者様へのケアなので、手厚い対応が可能です。 ＊毎食の食事作りも入居者様と行いますが、配食サービスを利用し、 メニューもある程度決まっているので、お料理に苦手意識のある方もご安心を。 （長年主婦をしてこられた入居者様の方が手際が良いなんてこともあるので教わることのほうが多いです◎） 入居者様の希望でピザやハンバーガーなどジャンクフードを食べるときもありますよ！ ＊ご入居者様は全員認知症の為、その方の物語に合わせた臨機応変な対応が求められますが その分、工夫のしがいがあり楽しくお仕事していただけます♪ 【こんな方にグループホームはおすすめ】 ＊認知症ケアを専門に学びたい方 ＊少人数でゆったりとした時間の流れで介護の仕事をしたい方 社内研修制度も充実しています。認知症についての学びを働きながら深めていくことが可能です◎ ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ ■□■人を大事にし、人を育てる会社■□■ 介護・福祉事業を中心に、医療・教育・文化と幅広い分野で全国に426ヶ所のサービスを展開している総合福祉企業です。 これからも続く業務拡大を見据え、新規開設も予定しています。 ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ ▼キャリアアップやキャリアチェンジも可能 介護職として経験を積みながら、実務者研修、介護福祉士の上位資格取得に挑戦！ 資格取得にかかる費用の半額を会社が助成する制度もあり◎資格に応じて時給もＵＰします！ ライフスタイルの変化に併せパート⇔正社員への雇用形態の変更も柔軟に対応しています。 ▼充実の福利厚生 入職後は、労働組合に加入して頂きます。 慶弔見舞金の他、リゾートホテル宿泊割引、スポーツ、育児サービス、ショッピング、 レジャー施設での割引き制度などがあり、ＯＦＦの日もうれしいサービスを利用できます◎ ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ 少しでも気になった方は、興味がある方はぜひご応募ください！ 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 手厚いケア実現の為に、まずは働くスタッフを大切にします。教育・研修制度/資格取得で給与UP/賞与あり◎働きやすい仕組みを整え、皆様をお待ちしております。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 ■グループホーム ケアスタッフ業務（例） ■早番　 7：00～16：00　　*起床介助　、入浴介助 ■日勤　 9：00～18：00　　*昼食作り、レクリエーション ■遅番　11：00～20：00　　*夕食作り、就寝介助 ■夜勤　17：00～翌10：00　*夜間見守り、朝食作り 介護記録はタブレットにて簡単入力◎ 業務効率化を実現しています◎ ＜グループホームのやりがい＞ 一緒に洗濯を畳んだり、料理を作ったりと“一緒に暮らす”印象が強いグルホでのお仕事。 時には夜眠れず、お部屋から出てこられる方もいらっしゃいます。 規則正しい生活を送って頂くことも大切ですが、眠れない夜は一緒にお茶を飲んで、 眠くなるまで過ごします。人数が少ないからこそできる手厚い支援です。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー “豊富なキャリアプラン” ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 新規出展を毎年行っている当社では新たなポジションの募集も行っています。 キャリアアップを目指したい方など是非ご応募下さい！ ＜キャリア例＞ 入社1年目/業界経験3年 介護職（介護福祉士）：月収25万3000円～ 入社2年目/業界経験５年 ユニットリーダー（介護福祉士）：月収27万円～ 入社2年目/業界経験6年 副ホーム長：月給：32万4600円～ 入社3年目/業界経験7年 ホーム長：月収35万8800円～ 入社4年目/業界経験10年 エリアマネジャー/月収39万円～ ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ■アピールポイント 株式会社ケア21は総合福祉企業として、訪問介護、有料老人ホーム、グループホーム、デイサービス、居宅介護支援など、幅広い事業展開を行っています。当社が大切にしているのは、“人を大事にし、人を育てる”をはじめとした9つの経営理念。この理念を達成する為に、様々な挑戦と改革を行っています。 【年間600以上の豊富な研修】 ・入社時研修：３日間 ・フォローアップ研修（１ヶ月目・３ヶ月目） ・役職別研修 ・職種別研修 ・メンタルヘルス研修、接遇マナー研修などプログラム数（600コマ）より選択受講頂けます。 ・オンライン研修も導入し、手軽に研修が受けられるようになりました。 【定年制度を廃止】 「人は何歳になっても成長できる」という考えのもと、定年制度を撤廃しました。 自分の定年は自分で決めることが可能です。 【キャリアアップ可能】 サービスの展開が幅広いので管理職やマネジメントなど、新たな職種に挑戦頂くことが可能です。 キャリアアップでは月収30万円以上も可能です。 ■スタッフの声 Q.キャリアアップを目指している方へアドバイスはありますか？ 重視しているのは「視野の広さ」です。しっかりと業務の全体感を把握できて、1つのことに集中せずに周りを見られる人は、自然とスタッフからの信頼も集まりますし、私もどんどん評価していきます。 スタッフに対しては、「こうなって欲しい」とか、「発信力をつけて欲しい！」とか、普段から想いを伝えていますし、また「どういう風になりたい？」とか、「これ、やってみるとか？」とか、成長を後押しできるように工夫もしています。 仕事はどんどん任せたいと思っているので、成長意欲のある方は大歓迎ですよ！ Q.業務にあたって、心がけていることはありますか？ スタッフに対しては、なぜこの業務が必要なのか、何のためにやっているのか、どういう意味があるのか、どういうリスクがあるのかをしっかり伝えています。 「昔からやっているから」「言われたから」というだけで仕事をやっていると本質的な部分が失われてしまうので、こういう部分でのコミュニケーションも大事にしています。仕事の意味や重要性を分かってもらえるというのはもちろん、納得感を持って仕事に取り組んでもらえるのではないかなと思っています。 Q.応募を検討されている方へメッセージをお願いします！ 私たちは、「ご入居者がやりたいことを叶える！」というのをものすごく大事にしています。みなさんに達成したいことや夢などを伺い、それを実現するためには何が必要か？どうすればよいのか？を、ケアスタッフはもちろん理学療法士などとも連携し、目標に向かって毎日を前向きに過ごしていただいています。 「自分の成長が分かりづらい…」と感じる方がいるかもしれませんが、私たちはこの「ご入居者がやりたいことを叶える」というのをスタッフの目標にも設定することで、達成感と成長を実感してもらっています。 成長や仕事の喜びを感じたいという方には、是非私たちの夢に加わって欲しいです！ ■採用担当者の声 ■■■■■■■■■■■■■■ 運営元のケア21について 関東・関西の大都市圏を中心に訪問介護、グループホーム、有料老人ホーム、居宅介護支援、保育園、放課後等デイサービス、給食事業等 幅広く運営をしているスタンダード上場企業です。 現在従業員数は７０００名を超えました。 当社は1993年の創業以来、「人を大事にし、人を育てる」をはじめとした 経営理念を実現することを何より大切にしてきました。 ＜人を大事にする取り組みのご紹介＞ ★社員が自分を大事にしながら働けるよう、工夫をしています └人事評価は減点ではなく「加点」方式。周りと比べずに”その人自身”の成長度合いを評価 └楽器、イラストなど、自分の個性を伸ばすための「一芸認定」など独自の福利厚生もあります◎ ★入社３年目までつづくフォローアップ研修ほか研修制度が充実 └ご利用者に丁寧に対応できるスキルを身につけられます。 └メンタルヘルス研修・コーチング研修・介護技術や知識の研修など、オンラインでの研修も充実しています。 └半額～全額補助の資格取得制度あり！資格を取得すると時給もＵＰします↑ ★働き方も◎ └夏季休暇・冬季休暇など休暇制度あり！ └定年制度撤廃で自分の定年は自分で決めることが可能です◎ └業務を「IT」で効率化！事務作業の手間を省いているので残業は月10時間以内となっています！ この他にも、様々な取り組みを実施して、皆さんの働きやすい環境を整えています◎ ■メッセージ ケア２１が運営するグループホームの特徴 ＊家庭的なケアを大切にしています。 １フロア９名の入居者様へのケアなので、手厚い対応が可能です。 ＊毎食の食事作りも入居者様と行いますが、配食サービスを利用し、 メニューもある程度決まっているので、お料理に苦手意識のある方もご安心を。 （長年主婦をしてこられた入居者様の方が手際が良いなんてこともあるので教わることのほうが多いです◎） 入居者様の希望でピザやハンバーガーなどジャンクフードを食べるときもありますよ！ ＊ご入居者様は全員認知症の為、その方の物語に合わせた臨機応変な対応が求められますが その分、工夫のしがいがあり楽しくお仕事していただけます♪ 【こんな方にグループホームはおすすめ】 ＊認知症ケアを専門に学びたい方 ＊少人数でゆったりとした時間の流れで介護の仕事をしたい方 社内研修制度も充実しています。認知症についての学びを働きながら深めていくことが可能です◎ ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ ■□■人を大事にし、人を育てる会社■□■ 介護・福祉事業を中心に、医療・教育・文化と幅広い分野で全国に426ヶ所のサービスを展開している総合福祉企業です。 これからも続く業務拡大を見据え、新規開設も予定しています。 ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ ▼キャリアアップやキャリアチェンジも可能 介護職として経験を積みながら、実務者研修、介護福祉士の上位資格取得に挑戦！ 資格取得にかかる費用の半額を会社が助成する制度もあり◎資格に応じて時給もＵＰします！ ライフスタイルの変化に併せパート⇔正社員への雇用形態の変更も柔軟に対応しています。 ▼充実の福利厚生 入職後は、労働組合に加入して頂きます。 慶弔見舞金の他、リゾートホテル宿泊割引、スポーツ、育児サービス、ショッピング、 レジャー施設での割引き制度などがあり、ＯＦＦの日もうれしいサービスを利用できます◎ ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ 少しでも気になった方は、興味がある方はぜひご応募ください！ 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 手厚いケア実現の為に、まずは働くスタッフを大切にします。教育・研修制度/資格取得で給与UP/賞与あり◎働きやすい仕組みを整え、皆様をお待ちしております。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 ■グループホーム ケアスタッフ業務（例） ■早番　 7：00～16：00　　*起床介助　、入浴介助 ■日勤　 9：00～18：00　　*昼食作り、レクリエーション ■遅番　11：00～20：00　　*夕食作り、就寝介助 ■夜勤　17：00～翌10：00　*夜間見守り、朝食作り 介護記録はタブレットにて簡単入力◎ 業務効率化を実現しています◎ ＜グループホームのやりがい＞ 一緒に洗濯を畳んだり、料理を作ったりと“一緒に暮らす”印象が強いグルホでのお仕事。 時には夜眠れず、お部屋から出てこられる方もいらっしゃいます。 規則正しい生活を送って頂くことも大切ですが、眠れない夜は一緒にお茶を飲んで、 眠くなるまで過ごします。人数が少ないからこそできる手厚い支援です。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー “豊富なキャリアプラン” ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 新規出展を毎年行っている当社では新たなポジションの募集も行っています。 キャリアアップを目指したい方など是非ご応募下さい！ ＜キャリア例＞ 入社1年目/業界経験3年 介護職（介護福祉士）：月収25万3000円～ 入社2年目/業界経験５年 ユニットリーダー（介護福祉士）：月収27万円～ 入社2年目/業界経験6年 副ホーム長：月給：32万4600円～ 入社3年目/業界経験7年 ホーム長：月収35万8800円～ 入社4年目/業界経験10年 エリアマネジャー/月収39万円～ ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ■アピールポイント 株式会社ケア21は総合福祉企業として、訪問介護、有料老人ホーム、グループホーム、デイサービス、居宅介護支援など、幅広い事業展開を行っています。当社が大切にしているのは、“人を大事にし、人を育てる”をはじめとした9つの経営理念。この理念を達成する為に、様々な挑戦と改革を行っています。 【年間600以上の豊富な研修】 ・入社時研修：３日間 ・フォローアップ研修（１ヶ月目・３ヶ月目） ・役職別研修 ・職種別研修 ・メンタルヘルス研修、接遇マナー研修などプログラム数（600コマ）より選択受講頂けます。 ・オンライン研修も導入し、手軽に研修が受けられるようになりました。 【定年制度を廃止】 「人は何歳になっても成長できる」という考えのもと、定年制度を撤廃しました。 自分の定年は自分で決めることが可能です。 【キャリアアップ可能】 サービスの展開が幅広いので管理職やマネジメントなど、新たな職種に挑戦頂くことが可能です。 キャリアアップでは月収30万円以上も可能です。 ■スタッフの声 Q.キャリアアップを目指している方へアドバイスはありますか？ 重視しているのは「視野の広さ」です。しっかりと業務の全体感を把握できて、1つのことに集中せずに周りを見られる人は、自然とスタッフからの信頼も集まりますし、私もどんどん評価していきます。 スタッフに対しては、「こうなって欲しい」とか、「発信力をつけて欲しい！」とか、普段から想いを伝えていますし、また「どういう風になりたい？」とか、「これ、やってみるとか？」とか、成長を後押しできるように工夫もしています。 仕事はどんどん任せたいと思っているので、成長意欲のある方は大歓迎ですよ！ Q.業務にあたって、心がけていることはありますか？ スタッフに対しては、なぜこの業務が必要なのか、何のためにやっているのか、どういう意味があるのか、どういうリスクがあるのかをしっかり伝えています。 「昔からやっているから」「言われたから」というだけで仕事をやっていると本質的な部分が失われてしまうので、こういう部分でのコミュニケーションも大事にしています。仕事の意味や重要性を分かってもらえるというのはもちろん、納得感を持って仕事に取り組んでもらえるのではないかなと思っています。 Q.応募を検討されている方へメッセージをお願いします！ 私たちは、「ご入居者がやりたいことを叶える！」というのをものすごく大事にしています。みなさんに達成したいことや夢などを伺い、それを実現するためには何が必要か？どうすればよいのか？を、ケアスタッフはもちろん理学療法士などとも連携し、目標に向かって毎日を前向きに過ごしていただいています。 「自分の成長が分かりづらい…」と感じる方がいるかもしれませんが、私たちはこの「ご入居者がやりたいことを叶える」というのをスタッフの目標にも設定することで、達成感と成長を実感してもらっています。 成長や仕事の喜びを感じたいという方には、是非私たちの夢に加わって欲しいです！ ■採用担当者の声 ■■■■■■■■■■■■■■ 運営元のケア21について 関東・関西の大都市圏を中心に訪問介護、グループホーム、有料老人ホーム、居宅介護支援、保育園、放課後等デイサービス、給食事業等 幅広く運営をしているスタンダード上場企業です。 現在従業員数は７０００名を超えました。 当社は1993年の創業以来、「人を大事にし、人を育てる」をはじめとした 経営理念を実現することを何より大切にしてきました。 ＜人を大事にする取り組みのご紹介＞ ★社員が自分を大事にしながら働けるよう、工夫をしています └人事評価は減点ではなく「加点」方式。周りと比べずに”その人自身”の成長度合いを評価 └楽器、イラストなど、自分の個性を伸ばすための「一芸認定」など独自の福利厚生もあります◎ ★入社３年目までつづくフォローアップ研修ほか研修制度が充実 └ご利用者に丁寧に対応できるスキルを身につけられます。 └メンタルヘルス研修・コーチング研修・介護技術や知識の研修など、オンラインでの研修も充実しています。 └半額～全額補助の資格取得制度あり！資格を取得すると時給もＵＰします↑ ★働き方も◎ └夏季休暇・冬季休暇など休暇制度あり！ └定年制度撤廃で自分の定年は自分で決めることが可能です◎ └業務を「IT」で効率化！事務作業の手間を省いているので残業は月10時間以内となっています！ この他にも、様々な取り組みを実施して、皆さんの働きやすい環境を整えています◎ ■メッセージ ケア２１が運営するグループホームの特徴 ＊家庭的なケアを大切にしています。 １フロア９名の入居者様へのケアなので、手厚い対応が可能です。 ＊毎食の食事作りも入居者様と行いますが、配食サービスを利用し、 メニューもある程度決まっているので、お料理に苦手意識のある方もご安心を。 （長年主婦をしてこられた入居者様の方が手際が良いなんてこともあるので教わることのほうが多いです◎） 入居者様の希望でピザやハンバーガーなどジャンクフードを食べるときもありますよ！ ＊ご入居者様は全員認知症の為、その方の物語に合わせた臨機応変な対応が求められますが その分、工夫のしがいがあり楽しくお仕事していただけます♪ 【こんな方にグループホームはおすすめ】 ＊認知症ケアを専門に学びたい方 ＊少人数でゆったりとした時間の流れで介護の仕事をしたい方 社内研修制度も充実しています。認知症についての学びを働きながら深めていくことが可能です◎ ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ ■□■人を大事にし、人を育てる会社■□■ 介護・福祉事業を中心に、医療・教育・文化と幅広い分野で全国に426ヶ所のサービスを展開している総合福祉企業です。 これからも続く業務拡大を見据え、新規開設も予定しています。 ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ ▼キャリアアップやキャリアチェンジも可能 介護職として経験を積みながら、実務者研修、介護福祉士の上位資格取得に挑戦！ 資格取得にかかる費用の半額を会社が助成する制度もあり◎資格に応じて時給もＵＰします！ ライフスタイルの変化に併せパート⇔正社員への雇用形態の変更も柔軟に対応しています。 ▼充実の福利厚生 入職後は、労働組合に加入して頂きます。 慶弔見舞金の他、リゾートホテル宿泊割引、スポーツ、育児サービス、ショッピング、 レジャー施設での割引き制度などがあり、ＯＦＦの日もうれしいサービスを利用できます◎ ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ 少しでも気になった方は、興味がある方はぜひご応募ください！ 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 手厚いケア実現の為に、まずは働くスタッフを大切にします。教育・研修制度/資格取得で給与UP/賞与あり◎働きやすい仕組みを整え、皆様をお待ちしております。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 ■グループホーム ケアスタッフ業務（例） ■早番　 7：00～16：00　　*起床介助　、入浴介助 ■日勤　 9：00～18：00　　*昼食作り、レクリエーション ■遅番　11：00～20：00　　*夕食作り、就寝介助 ■夜勤　17：00～翌10：00　*夜間見守り、朝食作り 介護記録はタブレットにて簡単入力◎ 業務効率化を実現しています◎ ＜グループホームのやりがい＞ 一緒に洗濯を畳んだり、料理を作ったりと“一緒に暮らす”印象が強いグルホでのお仕事。 時には夜眠れず、お部屋から出てこられる方もいらっしゃいます。 規則正しい生活を送って頂くことも大切ですが、眠れない夜は一緒にお茶を飲んで、 眠くなるまで過ごします。人数が少ないからこそできる手厚い支援です。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー “豊富なキャリアプラン” ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 新規出展を毎年行っている当社では新たなポジションの募集も行っています。 キャリアアップを目指したい方など是非ご応募下さい！ ＜キャリア例＞ 入社1年目/業界経験3年 介護職（介護福祉士）：月収25万3000円～ 入社2年目/業界経験５年 ユニットリーダー（介護福祉士）：月収27万円～ 入社2年目/業界経験6年 副ホーム長：月給：32万4600円～ 入社3年目/業界経験7年 ホーム長：月収35万8800円～ 入社4年目/業界経験10年 エリアマネジャー/月収39万円～ ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ■アピールポイント 株式会社ケア21は総合福祉企業として、訪問介護、有料老人ホーム、グループホーム、デイサービス、居宅介護支援など、幅広い事業展開を行っています。当社が大切にしているのは、“人を大事にし、人を育てる”をはじめとした9つの経営理念。この理念を達成する為に、様々な挑戦と改革を行っています。 【年間600以上の豊富な研修】 ・入社時研修：３日間 ・フォローアップ研修（１ヶ月目・３ヶ月目） ・役職別研修 ・職種別研修 ・メンタルヘルス研修、接遇マナー研修などプログラム数（600コマ）より選択受講頂けます。 ・オンライン研修も導入し、手軽に研修が受けられるようになりました。 【定年制度を廃止】 「人は何歳になっても成長できる」という考えのもと、定年制度を撤廃しました。 自分の定年は自分で決めることが可能です。 【キャリアアップ可能】 サービスの展開が幅広いので管理職やマネジメントなど、新たな職種に挑戦頂くことが可能です。 キャリアアップでは月収30万円以上も可能です。 ■スタッフの声 Q.キャリアアップを目指している方へアドバイスはありますか？ 重視しているのは「視野の広さ」です。しっかりと業務の全体感を把握できて、1つのことに集中せずに周りを見られる人は、自然とスタッフからの信頼も集まりますし、私もどんどん評価していきます。 スタッフに対しては、「こうなって欲しい」とか、「発信力をつけて欲しい！」とか、普段から想いを伝えていますし、また「どういう風になりたい？」とか、「これ、やってみるとか？」とか、成長を後押しできるように工夫もしています。 仕事はどんどん任せたいと思っているので、成長意欲のある方は大歓迎ですよ！ Q.業務にあたって、心がけていることはありますか？ スタッフに対しては、なぜこの業務が必要なのか、何のためにやっているのか、どういう意味があるのか、どういうリスクがあるのかをしっかり伝えています。 「昔からやっているから」「言われたから」というだけで仕事をやっていると本質的な部分が失われてしまうので、こういう部分でのコミュニケーションも大事にしています。仕事の意味や重要性を分かってもらえるというのはもちろん、納得感を持って仕事に取り組んでもらえるのではないかなと思っています。 Q.応募を検討されている方へメッセージをお願いします！ 私たちは、「ご入居者がやりたいことを叶える！」というのをものすごく大事にしています。みなさんに達成したいことや夢などを伺い、それを実現するためには何が必要か？どうすればよいのか？を、ケアスタッフはもちろん理学療法士などとも連携し、目標に向かって毎日を前向きに過ごしていただいています。 「自分の成長が分かりづらい…」と感じる方がいるかもしれませんが、私たちはこの「ご入居者がやりたいことを叶える」というのをスタッフの目標にも設定することで、達成感と成長を実感してもらっています。 成長や仕事の喜びを感じたいという方には、是非私たちの夢に加わって欲しいです！ ■採用担当者の声 ■■■■■■■■■■■■■■ 運営元のケア21について 関東・関西の大都市圏を中心に訪問介護、グループホーム、有料老人ホーム、居宅介護支援、保育園、放課後等デイサービス、給食事業等 幅広く運営をしているスタンダード上場企業です。 現在従業員数は７０００名を超えました。 当社は1993年の創業以来、「人を大事にし、人を育てる」をはじめとした 経営理念を実現することを何より大切にしてきました。 ＜人を大事にする取り組みのご紹介＞ ★社員が自分を大事にしながら働けるよう、工夫をしています └人事評価は減点ではなく「加点」方式。周りと比べずに”その人自身”の成長度合いを評価 └楽器、イラストなど、自分の個性を伸ばすための「一芸認定」など独自の福利厚生もあります◎ ★入社３年目までつづくフォローアップ研修ほか研修制度が充実 └ご利用者に丁寧に対応できるスキルを身につけられます。 └メンタルヘルス研修・コーチング研修・介護技術や知識の研修など、オンラインでの研修も充実しています。 └半額～全額補助の資格取得制度あり！資格を取得すると時給もＵＰします↑ ★働き方も◎ └夏季休暇・冬季休暇など休暇制度あり！ └定年制度撤廃で自分の定年は自分で決めることが可能です◎ └業務を「IT」で効率化！事務作業の手間を省いているので残業は月10時間以内となっています！ この他にも、様々な取り組みを実施して、皆さんの働きやすい環境を整えています◎ ■メッセージ ケア２１が運営するグループホームの特徴 ＊家庭的なケアを大切にしています。 １フロア９名の入居者様へのケアなので、手厚い対応が可能です。 ＊毎食の食事作りも入居者様と行いますが、配食サービスを利用し、 メニューもある程度決まっているので、お料理に苦手意識のある方もご安心を。 （長年主婦をしてこられた入居者様の方が手際が良いなんてこともあるので教わることのほうが多いです◎） 入居者様の希望でピザやハンバーガーなどジャンクフードを食べるときもありますよ！ ＊ご入居者様は全員認知症の為、その方の物語に合わせた臨機応変な対応が求められますが その分、工夫のしがいがあり楽しくお仕事していただけます♪ 【こんな方にグループホームはおすすめ】 ＊認知症ケアを専門に学びたい方 ＊少人数でゆったりとした時間の流れで介護の仕事をしたい方 社内研修制度も充実しています。認知症についての学びを働きながら深めていくことが可能です◎ ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ ■□■人を大事にし、人を育てる会社■□■ 介護・福祉事業を中心に、医療・教育・文化と幅広い分野で全国に426ヶ所のサービスを展開している総合福祉企業です。 これからも続く業務拡大を見据え、新規開設も予定しています。 ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ ▼キャリアアップやキャリアチェンジも可能 介護職として経験を積みながら、実務者研修、介護福祉士の上位資格取得に挑戦！ 資格取得にかかる費用の半額を会社が助成する制度もあり◎資格に応じて時給もＵＰします！ ライフスタイルの変化に併せパート⇔正社員への雇用形態の変更も柔軟に対応しています。 ▼充実の福利厚生 入職後は、労働組合に加入して頂きます。 慶弔見舞金の他、リゾートホテル宿泊割引、スポーツ、育児サービス、ショッピング、 レジャー施設での割引き制度などがあり、ＯＦＦの日もうれしいサービスを利用できます◎ ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ 少しでも気になった方は、興味がある方はぜひご応募ください！ 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 手厚いケア実現の為に、まずは働くスタッフを大切にします。教育・研修制度/資格取得で給与UP/賞与あり◎働きやすい仕組みを整え、皆様をお待ちしております。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 ■グループホーム ケアスタッフ業務（例） ■早番　 7：00～16：00　　*起床介助　、入浴介助 ■日勤　 9：00～18：00　　*昼食作り、レクリエーション ■遅番　11：00～20：00　　*夕食作り、就寝介助 ■夜勤　17：00～翌10：00　*夜間見守り、朝食作り 介護記録はタブレットにて簡単入力◎ 業務効率化を実現しています◎ ＜グループホームのやりがい＞ 一緒に洗濯を畳んだり、料理を作ったりと“一緒に暮らす”印象が強いグルホでのお仕事。 時には夜眠れず、お部屋から出てこられる方もいらっしゃいます。 規則正しい生活を送って頂くことも大切ですが、眠れない夜は一緒にお茶を飲んで、 眠くなるまで過ごします。人数が少ないからこそできる手厚い支援です。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー “豊富なキャリアプラン” ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 新規出展を毎年行っている当社では新たなポジションの募集も行っています。 キャリアアップを目指したい方など是非ご応募下さい！ ＜キャリア例＞ 入社1年目/業界経験3年 介護職（介護福祉士）：月収25万3000円～ 入社2年目/業界経験５年 ユニットリーダー（介護福祉士）：月収27万円～ 入社2年目/業界経験6年 副ホーム長：月給：32万4600円～ 入社3年目/業界経験7年 ホーム長：月収35万8800円～ 入社4年目/業界経験10年 エリアマネジャー/月収39万円～ ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ■アピールポイント 株式会社ケア21は総合福祉企業として、訪問介護、有料老人ホーム、グループホーム、デイサービス、居宅介護支援など、幅広い事業展開を行っています。当社が大切にしているのは、“人を大事にし、人を育てる”をはじめとした9つの経営理念。この理念を達成する為に、様々な挑戦と改革を行っています。 【年間600以上の豊富な研修】 ・入社時研修：３日間 ・フォローアップ研修（１ヶ月目・３ヶ月目） ・役職別研修 ・職種別研修 ・メンタルヘルス研修、接遇マナー研修などプログラム数（600コマ）より選択受講頂けます。 ・オンライン研修も導入し、手軽に研修が受けられるようになりました。 【定年制度を廃止】 「人は何歳になっても成長できる」という考えのもと、定年制度を撤廃しました。 自分の定年は自分で決めることが可能です。 【キャリアアップ可能】 サービスの展開が幅広いので管理職やマネジメントなど、新たな職種に挑戦頂くことが可能です。 キャリアアップでは月収30万円以上も可能です。 ■スタッフの声 Q.キャリアアップを目指している方へアドバイスはありますか？ 重視しているのは「視野の広さ」です。しっかりと業務の全体感を把握できて、1つのことに集中せずに周りを見られる人は、自然とスタッフからの信頼も集まりますし、私もどんどん評価していきます。 スタッフに対しては、「こうなって欲しい」とか、「発信力をつけて欲しい！」とか、普段から想いを伝えていますし、また「どういう風になりたい？」とか、「これ、やってみるとか？」とか、成長を後押しできるように工夫もしています。 仕事はどんどん任せたいと思っているので、成長意欲のある方は大歓迎ですよ！ Q.業務にあたって、心がけていることはありますか？ スタッフに対しては、なぜこの業務が必要なのか、何のためにやっているのか、どういう意味があるのか、どういうリスクがあるのかをしっかり伝えています。 「昔からやっているから」「言われたから」というだけで仕事をやっていると本質的な部分が失われてしまうので、こういう部分でのコミュニケーションも大事にしています。仕事の意味や重要性を分かってもらえるというのはもちろん、納得感を持って仕事に取り組んでもらえるのではないかなと思っています。 Q.応募を検討されている方へメッセージをお願いします！ 私たちは、「ご入居者がやりたいことを叶える！」というのをものすごく大事にしています。みなさんに達成したいことや夢などを伺い、それを実現するためには何が必要か？どうすればよいのか？を、ケアスタッフはもちろん理学療法士などとも連携し、目標に向かって毎日を前向きに過ごしていただいています。 「自分の成長が分かりづらい…」と感じる方がいるかもしれませんが、私たちはこの「ご入居者がやりたいことを叶える」というのをスタッフの目標にも設定することで、達成感と成長を実感してもらっています。 成長や仕事の喜びを感じたいという方には、是非私たちの夢に加わって欲しいです！ ■採用担当者の声 ■■■■■■■■■■■■■■ 運営元のケア21について 関東・関西の大都市圏を中心に訪問介護、グループホーム、有料老人ホーム、居宅介護支援、保育園、放課後等デイサービス、給食事業等 幅広く運営をしているスタンダード上場企業です。 現在従業員数は７０００名を超えました。 当社は1993年の創業以来、「人を大事にし、人を育てる」をはじめとした 経営理念を実現することを何より大切にしてきました。 ＜人を大事にする取り組みのご紹介＞ ★社員が自分を大事にしながら働けるよう、工夫をしています └人事評価は減点ではなく「加点」方式。周りと比べずに”その人自身”の成長度合いを評価 └楽器、イラストなど、自分の個性を伸ばすための「一芸認定」など独自の福利厚生もあります◎ ★入社３年目までつづくフォローアップ研修ほか研修制度が充実 └ご利用者に丁寧に対応できるスキルを身につけられます。 └メンタルヘルス研修・コーチング研修・介護技術や知識の研修など、オンラインでの研修も充実しています。 └半額～全額補助の資格取得制度あり！資格を取得すると時給もＵＰします↑ ★働き方も◎ └夏季休暇・冬季休暇など休暇制度あり！ └定年制度撤廃で自分の定年は自分で決めることが可能です◎ └業務を「IT」で効率化！事務作業の手間を省いているので残業は月10時間以内となっています！ この他にも、様々な取り組みを実施して、皆さんの働きやすい環境を整えています◎ ■メッセージ ケア２１が運営するグループホームの特徴 ＊家庭的なケアを大切にしています。 １フロア９名の入居者様へのケアなので、手厚い対応が可能です。 ＊毎食の食事作りも入居者様と行いますが、配食サービスを利用し、 メニューもある程度決まっているので、お料理に苦手意識のある方もご安心を。 （長年主婦をしてこられた入居者様の方が手際が良いなんてこともあるので教わることのほうが多いです◎） 入居者様の希望でピザやハンバーガーなどジャンクフードを食べるときもありますよ！ ＊ご入居者様は全員認知症の為、その方の物語に合わせた臨機応変な対応が求められますが その分、工夫のしがいがあり楽しくお仕事していただけます♪ 【こんな方にグループホームはおすすめ】 ＊認知症ケアを専門に学びたい方 ＊少人数でゆったりとした時間の流れで介護の仕事をしたい方 社内研修制度も充実しています。認知症についての学びを働きながら深めていくことが可能です◎ ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ ■□■人を大事にし、人を育てる会社■□■ 介護・福祉事業を中心に、医療・教育・文化と幅広い分野で全国に426ヶ所のサービスを展開している総合福祉企業です。 これからも続く業務拡大を見据え、新規開設も予定しています。 ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ ▼キャリアアップやキャリアチェンジも可能 介護職として経験を積みながら、実務者研修、介護福祉士の上位資格取得に挑戦！ 資格取得にかかる費用の半額を会社が助成する制度もあり◎資格に応じて時給もＵＰします！ ライフスタイルの変化に併せパート⇔正社員への雇用形態の変更も柔軟に対応しています。 ▼充実の福利厚生 入職後は、労働組合に加入して頂きます。 慶弔見舞金の他、リゾートホテル宿泊割引、スポーツ、育児サービス、ショッピング、 レジャー施設での割引き制度などがあり、ＯＦＦの日もうれしいサービスを利用できます◎ ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ 少しでも気になった方は、興味がある方はぜひご応募ください！ 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 手厚いケア実現の為に、まずは働くスタッフを大切にします。教育・研修制度/資格取得で給与UP/賞与あり◎働きやすい仕組みを整え、皆様をお待ちしております。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 ■グループホーム ケアスタッフ業務（例） ■早番　 7：00～16：00　　*起床介助　、入浴介助 ■日勤　 9：00～18：00　　*昼食作り、レクリエーション ■遅番　11：00～20：00　　*夕食作り、就寝介助 ■夜勤　17：00～翌10：00　*夜間見守り、朝食作り 介護記録はタブレットにて簡単入力◎ 業務効率化を実現しています◎ ＜グループホームのやりがい＞ 一緒に洗濯を畳んだり、料理を作ったりと“一緒に暮らす”印象が強いグルホでのお仕事。 時には夜眠れず、お部屋から出てこられる方もいらっしゃいます。 規則正しい生活を送って頂くことも大切ですが、眠れない夜は一緒にお茶を飲んで、 眠くなるまで過ごします。人数が少ないからこそできる手厚い支援です。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー “豊富なキャリアプラン” ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 新規出展を毎年行っている当社では新たなポジションの募集も行っています。 キャリアアップを目指したい方など是非ご応募下さい！ ＜キャリア例＞ 入社1年目/業界経験3年 介護職（介護福祉士）：月収25万3000円～ 入社2年目/業界経験５年 ユニットリーダー（介護福祉士）：月収27万円～ 入社2年目/業界経験6年 副ホーム長：月給：32万4600円～ 入社3年目/業界経験7年 ホーム長：月収35万8800円～ 入社4年目/業界経験10年 エリアマネジャー/月収39万円～ ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ■アピールポイント 株式会社ケア21は総合福祉企業として、訪問介護、有料老人ホーム、グループホーム、デイサービス、居宅介護支援など、幅広い事業展開を行っています。当社が大切にしているのは、“人を大事にし、人を育てる”をはじめとした9つの経営理念。この理念を達成する為に、様々な挑戦と改革を行っています。 【年間600以上の豊富な研修】 ・入社時研修：３日間 ・フォローアップ研修（１ヶ月目・３ヶ月目） ・役職別研修 ・職種別研修 ・メンタルヘルス研修、接遇マナー研修などプログラム数（600コマ）より選択受講頂けます。 ・オンライン研修も導入し、手軽に研修が受けられるようになりました。 【定年制度を廃止】 「人は何歳になっても成長できる」という考えのもと、定年制度を撤廃しました。 自分の定年は自分で決めることが可能です。 【キャリアアップ可能】 サービスの展開が幅広いので管理職やマネジメントなど、新たな職種に挑戦頂くことが可能です。 キャリアアップでは月収30万円以上も可能です。 ■スタッフの声 Q.キャリアアップを目指している方へアドバイスはありますか？ 重視しているのは「視野の広さ」です。しっかりと業務の全体感を把握できて、1つのことに集中せずに周りを見られる人は、自然とスタッフからの信頼も集まりますし、私もどんどん評価していきます。 スタッフに対しては、「こうなって欲しい」とか、「発信力をつけて欲しい！」とか、普段から想いを伝えていますし、また「どういう風になりたい？」とか、「これ、やってみるとか？」とか、成長を後押しできるように工夫もしています。 仕事はどんどん任せたいと思っているので、成長意欲のある方は大歓迎ですよ！ Q.業務にあたって、心がけていることはありますか？ スタッフに対しては、なぜこの業務が必要なのか、何のためにやっているのか、どういう意味があるのか、どういうリスクがあるのかをしっかり伝えています。 「昔からやっているから」「言われたから」というだけで仕事をやっていると本質的な部分が失われてしまうので、こういう部分でのコミュニケーションも大事にしています。仕事の意味や重要性を分かってもらえるというのはもちろん、納得感を持って仕事に取り組んでもらえるのではないかなと思っています。 Q.応募を検討されている方へメッセージをお願いします！ 私たちは、「ご入居者がやりたいことを叶える！」というのをものすごく大事にしています。みなさんに達成したいことや夢などを伺い、それを実現するためには何が必要か？どうすればよいのか？を、ケアスタッフはもちろん理学療法士などとも連携し、目標に向かって毎日を前向きに過ごしていただいています。 「自分の成長が分かりづらい…」と感じる方がいるかもしれませんが、私たちはこの「ご入居者がやりたいことを叶える」というのをスタッフの目標にも設定することで、達成感と成長を実感してもらっています。 成長や仕事の喜びを感じたいという方には、是非私たちの夢に加わって欲しいです！ ■採用担当者の声 ■■■■■■■■■■■■■■ 運営元のケア21について 関東・関西の大都市圏を中心に訪問介護、グループホーム、有料老人ホーム、居宅介護支援、保育園、放課後等デイサービス、給食事業等 幅広く運営をしているスタンダード上場企業です。 現在従業員数は７０００名を超えました。 当社は1993年の創業以来、「人を大事にし、人を育てる」をはじめとした 経営理念を実現することを何より大切にしてきました。 ＜人を大事にする取り組みのご紹介＞ ★社員が自分を大事にしながら働けるよう、工夫をしています └人事評価は減点ではなく「加点」方式。周りと比べずに”その人自身”の成長度合いを評価 └楽器、イラストなど、自分の個性を伸ばすための「一芸認定」など独自の福利厚生もあります◎ ★入社３年目までつづくフォローアップ研修ほか研修制度が充実 └ご利用者に丁寧に対応できるスキルを身につけられます。 └メンタルヘルス研修・コーチング研修・介護技術や知識の研修など、オンラインでの研修も充実しています。 └半額～全額補助の資格取得制度あり！資格を取得すると時給もＵＰします↑ ★働き方も◎ └夏季休暇・冬季休暇など休暇制度あり！ └定年制度撤廃で自分の定年は自分で決めることが可能です◎ └業務を「IT」で効率化！事務作業の手間を省いているので残業は月10時間以内となっています！ この他にも、様々な取り組みを実施して、皆さんの働きやすい環境を整えています◎ ■メッセージ ケア２１が運営するグループホームの特徴 ＊家庭的なケアを大切にしています。 １フロア９名の入居者様へのケアなので、手厚い対応が可能です。 ＊毎食の食事作りも入居者様と行いますが、配食サービスを利用し、 メニューもある程度決まっているので、お料理に苦手意識のある方もご安心を。 （長年主婦をしてこられた入居者様の方が手際が良いなんてこともあるので教わることのほうが多いです◎） 入居者様の希望でピザやハンバーガーなどジャンクフードを食べるときもありますよ！ ＊ご入居者様は全員認知症の為、その方の物語に合わせた臨機応変な対応が求められますが その分、工夫のしがいがあり楽しくお仕事していただけます♪ 【こんな方にグループホームはおすすめ】 ＊認知症ケアを専門に学びたい方 ＊少人数でゆったりとした時間の流れで介護の仕事をしたい方 社内研修制度も充実しています。認知症についての学びを働きながら深めていくことが可能です◎ ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ ■□■人を大事にし、人を育てる会社■□■ 介護・福祉事業を中心に、医療・教育・文化と幅広い分野で全国に426ヶ所のサービスを展開している総合福祉企業です。 これからも続く業務拡大を見据え、新規開設も予定しています。 ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ ▼キャリアアップやキャリアチェンジも可能 介護職として経験を積みながら、実務者研修、介護福祉士の上位資格取得に挑戦！ 資格取得にかかる費用の半額を会社が助成する制度もあり◎資格に応じて時給もＵＰします！ ライフスタイルの変化に併せパート⇔正社員への雇用形態の変更も柔軟に対応しています。 ▼充実の福利厚生 入職後は、労働組合に加入して頂きます。 慶弔見舞金の他、リゾートホテル宿泊割引、スポーツ、育児サービス、ショッピング、 レジャー施設での割引き制度などがあり、ＯＦＦの日もうれしいサービスを利用できます◎ ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ 少しでも気になった方は、興味がある方はぜひご応募ください！ 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 手厚いケア実現の為に、まずは働くスタッフを大切にします。教育・研修制度/資格取得で給与UP/賞与あり◎働きやすい仕組みを整え、皆様をお待ちしております。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 ■グループホーム ケアスタッフ業務（例） ■早番　 7：00～16：00　　*起床介助　、入浴介助 ■日勤　 9：00～18：00　　*昼食作り、レクリエーション ■遅番　11：00～20：00　　*夕食作り、就寝介助 ■夜勤　17：00～翌10：00　*夜間見守り、朝食作り 介護記録はタブレットにて簡単入力◎ 業務効率化を実現しています◎ ＜グループホームのやりがい＞ 一緒に洗濯を畳んだり、料理を作ったりと“一緒に暮らす”印象が強いグルホでのお仕事。 時には夜眠れず、お部屋から出てこられる方もいらっしゃいます。 規則正しい生活を送って頂くことも大切ですが、眠れない夜は一緒にお茶を飲んで、 眠くなるまで過ごします。人数が少ないからこそできる手厚い支援です。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー “豊富なキャリアプラン” ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 新規出展を毎年行っている当社では新たなポジションの募集も行っています。 キャリアアップを目指したい方など是非ご応募下さい！ ＜キャリア例＞ 入社1年目/業界経験3年 介護職（介護福祉士）：月収25万3000円～ 入社2年目/業界経験５年 ユニットリーダー（介護福祉士）：月収27万円～ 入社2年目/業界経験6年 副ホーム長：月給：32万4600円～ 入社3年目/業界経験7年 ホーム長：月収35万8800円～ 入社4年目/業界経験10年 エリアマネジャー/月収39万円～ ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ■アピールポイント 株式会社ケア21は総合福祉企業として、訪問介護、有料老人ホーム、グループホーム、デイサービス、居宅介護支援など、幅広い事業展開を行っています。当社が大切にしているのは、“人を大事にし、人を育てる”をはじめとした9つの経営理念。この理念を達成する為に、様々な挑戦と改革を行っています。 【年間600以上の豊富な研修】 ・入社時研修：３日間 ・フォローアップ研修（１ヶ月目・３ヶ月目） ・役職別研修 ・職種別研修 ・メンタルヘルス研修、接遇マナー研修などプログラム数（600コマ）より選択受講頂けます。 ・オンライン研修も導入し、手軽に研修が受けられるようになりました。 【定年制度を廃止】 「人は何歳になっても成長できる」という考えのもと、定年制度を撤廃しました。 自分の定年は自分で決めることが可能です。 【キャリアアップ可能】 サービスの展開が幅広いので管理職やマネジメントなど、新たな職種に挑戦頂くことが可能です。 キャリアアップでは月収30万円以上も可能です。 ■スタッフの声 Q.キャリアアップを目指している方へアドバイスはありますか？ 重視しているのは「視野の広さ」です。しっかりと業務の全体感を把握できて、1つのことに集中せずに周りを見られる人は、自然とスタッフからの信頼も集まりますし、私もどんどん評価していきます。 スタッフに対しては、「こうなって欲しい」とか、「発信力をつけて欲しい！」とか、普段から想いを伝えていますし、また「どういう風になりたい？」とか、「これ、やってみるとか？」とか、成長を後押しできるように工夫もしています。 仕事はどんどん任せたいと思っているので、成長意欲のある方は大歓迎ですよ！ Q.業務にあたって、心がけていることはありますか？ スタッフに対しては、なぜこの業務が必要なのか、何のためにやっているのか、どういう意味があるのか、どういうリスクがあるのかをしっかり伝えています。 「昔からやっているから」「言われたから」というだけで仕事をやっていると本質的な部分が失われてしまうので、こういう部分でのコミュニケーションも大事にしています。仕事の意味や重要性を分かってもらえるというのはもちろん、納得感を持って仕事に取り組んでもらえるのではないかなと思っています。 Q.応募を検討されている方へメッセージをお願いします！ 私たちは、「ご入居者がやりたいことを叶える！」というのをものすごく大事にしています。みなさんに達成したいことや夢などを伺い、それを実現するためには何が必要か？どうすればよいのか？を、ケアスタッフはもちろん理学療法士などとも連携し、目標に向かって毎日を前向きに過ごしていただいています。 「自分の成長が分かりづらい…」と感じる方がいるかもしれませんが、私たちはこの「ご入居者がやりたいことを叶える」というのをスタッフの目標にも設定することで、達成感と成長を実感してもらっています。 成長や仕事の喜びを感じたいという方には、是非私たちの夢に加わって欲しいです！ ■採用担当者の声 ■■■■■■■■■■■■■■ 運営元のケア21について 関東・関西の大都市圏を中心に訪問介護、グループホーム、有料老人ホーム、居宅介護支援、保育園、放課後等デイサービス、給食事業等 幅広く運営をしているスタンダード上場企業です。 現在従業員数は７０００名を超えました。 当社は1993年の創業以来、「人を大事にし、人を育てる」をはじめとした 経営理念を実現することを何より大切にしてきました。 ＜人を大事にする取り組みのご紹介＞ ★社員が自分を大事にしながら働けるよう、工夫をしています └人事評価は減点ではなく「加点」方式。周りと比べずに”その人自身”の成長度合いを評価 └楽器、イラストなど、自分の個性を伸ばすための「一芸認定」など独自の福利厚生もあります◎ ★入社３年目までつづくフォローアップ研修ほか研修制度が充実 └ご利用者に丁寧に対応できるスキルを身につけられます。 └メンタルヘルス研修・コーチング研修・介護技術や知識の研修など、オンラインでの研修も充実しています。 └半額～全額補助の資格取得制度あり！資格を取得すると時給もＵＰします↑ ★働き方も◎ └夏季休暇・冬季休暇など休暇制度あり！ └定年制度撤廃で自分の定年は自分で決めることが可能です◎ └業務を「IT」で効率化！事務作業の手間を省いているので残業は月10時間以内となっています！ この他にも、様々な取り組みを実施して、皆さんの働きやすい環境を整えています◎ ■メッセージ ケア２１が運営するグループホームの特徴 ＊家庭的なケアを大切にしています。 １フロア９名の入居者様へのケアなので、手厚い対応が可能です。 ＊毎食の食事作りも入居者様と行いますが、配食サービスを利用し、 メニューもある程度決まっているので、お料理に苦手意識のある方もご安心を。 （長年主婦をしてこられた入居者様の方が手際が良いなんてこともあるので教わることのほうが多いです◎） 入居者様の希望でピザやハンバーガーなどジャンクフードを食べるときもありますよ！ ＊ご入居者様は全員認知症の為、その方の物語に合わせた臨機応変な対応が求められますが その分、工夫のしがいがあり楽しくお仕事していただけます♪ 【こんな方にグループホームはおすすめ】 ＊認知症ケアを専門に学びたい方 ＊少人数でゆったりとした時間の流れで介護の仕事をしたい方 社内研修制度も充実しています。認知症についての学びを働きながら深めていくことが可能です◎ ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ ■□■人を大事にし、人を育てる会社■□■ 介護・福祉事業を中心に、医療・教育・文化と幅広い分野で全国に426ヶ所のサービスを展開している総合福祉企業です。 これからも続く業務拡大を見据え、新規開設も予定しています。 ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ ▼キャリアアップやキャリアチェンジも可能 介護職として経験を積みながら、実務者研修、介護福祉士の上位資格取得に挑戦！ 資格取得にかかる費用の半額を会社が助成する制度もあり◎資格に応じて時給もＵＰします！ ライフスタイルの変化に併せパート⇔正社員への雇用形態の変更も柔軟に対応しています。 ▼充実の福利厚生 入職後は、労働組合に加入して頂きます。 慶弔見舞金の他、リゾートホテル宿泊割引、スポーツ、育児サービス、ショッピング、 レジャー施設での割引き制度などがあり、ＯＦＦの日もうれしいサービスを利用できます◎ ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ 少しでも気になった方は、興味がある方はぜひご応募ください！ 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 手厚いケア実現の為に、まずは働くスタッフを大切にします。教育・研修制度/資格取得で給与UP/賞与あり◎働きやすい仕組みを整え、皆様をお待ちしております。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 ■グループホーム ケアスタッフ業務（例） ■早番　 7：00～16：00　　*起床介助　、入浴介助 ■日勤　 9：00～18：00　　*昼食作り、レクリエーション ■遅番　11：00～20：00　　*夕食作り、就寝介助 ■夜勤　17：00～翌10：00　*夜間見守り、朝食作り 介護記録はタブレットにて簡単入力◎ 業務効率化を実現しています◎ ＜グループホームのやりがい＞ 一緒に洗濯を畳んだり、料理を作ったりと“一緒に暮らす”印象が強いグルホでのお仕事。 時には夜眠れず、お部屋から出てこられる方もいらっしゃいます。 規則正しい生活を送って頂くことも大切ですが、眠れない夜は一緒にお茶を飲んで、 眠くなるまで過ごします。人数が少ないからこそできる手厚い支援です。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー “豊富なキャリアプラン” ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 新規出展を毎年行っている当社では新たなポジションの募集も行っています。 キャリアアップを目指したい方など是非ご応募下さい！ ＜キャリア例＞ 入社1年目/業界経験3年 介護職（介護福祉士）：月収25万3000円～ 入社2年目/業界経験５年 ユニットリーダー（介護福祉士）：月収27万円～ 入社2年目/業界経験6年 副ホーム長：月給：32万4600円～ 入社3年目/業界経験7年 ホーム長：月収35万8800円～ 入社4年目/業界経験10年 エリアマネジャー/月収39万円～ ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ■アピールポイント 株式会社ケア21は総合福祉企業として、訪問介護、有料老人ホーム、グループホーム、デイサービス、居宅介護支援など、幅広い事業展開を行っています。当社が大切にしているのは、“人を大事にし、人を育てる”をはじめとした9つの経営理念。この理念を達成する為に、様々な挑戦と改革を行っています。 【年間600以上の豊富な研修】 ・入社時研修：３日間 ・フォローアップ研修（１ヶ月目・３ヶ月目） ・役職別研修 ・職種別研修 ・メンタルヘルス研修、接遇マナー研修などプログラム数（600コマ）より選択受講頂けます。 ・オンライン研修も導入し、手軽に研修が受けられるようになりました。 【定年制度を廃止】 「人は何歳になっても成長できる」という考えのもと、定年制度を撤廃しました。 自分の定年は自分で決めることが可能です。 【キャリアアップ可能】 サービスの展開が幅広いので管理職やマネジメントなど、新たな職種に挑戦頂くことが可能です。 キャリアアップでは月収30万円以上も可能です。 ■スタッフの声 Q.キャリアアップを目指している方へアドバイスはありますか？ 重視しているのは「視野の広さ」です。しっかりと業務の全体感を把握できて、1つのことに集中せずに周りを見られる人は、自然とスタッフからの信頼も集まりますし、私もどんどん評価していきます。 スタッフに対しては、「こうなって欲しい」とか、「発信力をつけて欲しい！」とか、普段から想いを伝えていますし、また「どういう風になりたい？」とか、「これ、やってみるとか？」とか、成長を後押しできるように工夫もしています。 仕事はどんどん任せたいと思っているので、成長意欲のある方は大歓迎ですよ！ Q.業務にあたって、心がけていることはありますか？ スタッフに対しては、なぜこの業務が必要なのか、何のためにやっているのか、どういう意味があるのか、どういうリスクがあるのかをしっかり伝えています。 「昔からやっているから」「言われたから」というだけで仕事をやっていると本質的な部分が失われてしまうので、こういう部分でのコミュニケーションも大事にしています。仕事の意味や重要性を分かってもらえるというのはもちろん、納得感を持って仕事に取り組んでもらえるのではないかなと思っています。 Q.応募を検討されている方へメッセージをお願いします！ 私たちは、「ご入居者がやりたいことを叶える！」というのをものすごく大事にしています。みなさんに達成したいことや夢などを伺い、それを実現するためには何が必要か？どうすればよいのか？を、ケアスタッフはもちろん理学療法士などとも連携し、目標に向かって毎日を前向きに過ごしていただいています。 「自分の成長が分かりづらい…」と感じる方がいるかもしれませんが、私たちはこの「ご入居者がやりたいことを叶える」というのをスタッフの目標にも設定することで、達成感と成長を実感してもらっています。 成長や仕事の喜びを感じたいという方には、是非私たちの夢に加わって欲しいです！ ■採用担当者の声 ■■■■■■■■■■■■■■ 運営元のケア21について 関東・関西の大都市圏を中心に訪問介護、グループホーム、有料老人ホーム、居宅介護支援、保育園、放課後等デイサービス、給食事業等 幅広く運営をしているスタンダード上場企業です。 現在従業員数は７０００名を超えました。 当社は1993年の創業以来、「人を大事にし、人を育てる」をはじめとした 経営理念を実現することを何より大切にしてきました。 ＜人を大事にする取り組みのご紹介＞ ★社員が自分を大事にしながら働けるよう、工夫をしています └人事評価は減点ではなく「加点」方式。周りと比べずに”その人自身”の成長度合いを評価 └楽器、イラストなど、自分の個性を伸ばすための「一芸認定」など独自の福利厚生もあります◎ ★入社３年目までつづくフォローアップ研修ほか研修制度が充実 └ご利用者に丁寧に対応できるスキルを身につけられます。 └メンタルヘルス研修・コーチング研修・介護技術や知識の研修など、オンラインでの研修も充実しています。 └半額～全額補助の資格取得制度あり！資格を取得すると時給もＵＰします↑ ★働き方も◎ └夏季休暇・冬季休暇など休暇制度あり！ └定年制度撤廃で自分の定年は自分で決めることが可能です◎ └業務を「IT」で効率化！事務作業の手間を省いているので残業は月10時間以内となっています！ この他にも、様々な取り組みを実施して、皆さんの働きやすい環境を整えています◎ ■メッセージ ケア２１が運営するグループホームの特徴 ＊家庭的なケアを大切にしています。 １フロア９名の入居者様へのケアなので、手厚い対応が可能です。 ＊毎食の食事作りも入居者様と行いますが、配食サービスを利用し、 メニューもある程度決まっているので、お料理に苦手意識のある方もご安心を。 （長年主婦をしてこられた入居者様の方が手際が良いなんてこともあるので教わることのほうが多いです◎） 入居者様の希望でピザやハンバーガーなどジャンクフードを食べるときもありますよ！ ＊ご入居者様は全員認知症の為、その方の物語に合わせた臨機応変な対応が求められますが その分、工夫のしがいがあり楽しくお仕事していただけます♪ 【こんな方にグループホームはおすすめ】 ＊認知症ケアを専門に学びたい方 ＊少人数でゆったりとした時間の流れで介護の仕事をしたい方 社内研修制度も充実しています。認知症についての学びを働きながら深めていくことが可能です◎ ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ ■□■人を大事にし、人を育てる会社■□■ 介護・福祉事業を中心に、医療・教育・文化と幅広い分野で全国に426ヶ所のサービスを展開している総合福祉企業です。 これからも続く業務拡大を見据え、新規開設も予定しています。 ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ ▼キャリアアップやキャリアチェンジも可能 介護職として経験を積みながら、実務者研修、介護福祉士の上位資格取得に挑戦！ 資格取得にかかる費用の半額を会社が助成する制度もあり◎資格に応じて時給もＵＰします！ ライフスタイルの変化に併せパート⇔正社員への雇用形態の変更も柔軟に対応しています。 ▼充実の福利厚生 入職後は、労働組合に加入して頂きます。 慶弔見舞金の他、リゾートホテル宿泊割引、スポーツ、育児サービス、ショッピング、 レジャー施設での割引き制度などがあり、ＯＦＦの日もうれしいサービスを利用できます◎ ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ 少しでも気になった方は、興味がある方はぜひご応募ください！ 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 手厚いケア実現の為に、まずは働くスタッフを大切にします。教育・研修制度/資格取得で給与UP/賞与あり◎働きやすい仕組みを整え、皆様をお待ちしております。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 ■グループホーム ケアスタッフ業務（例） ■早番　 7：00～16：00　　*起床介助　、入浴介助 ■日勤　 9：00～18：00　　*昼食作り、レクリエーション ■遅番　11：00～20：00　　*夕食作り、就寝介助 ■夜勤　17：00～翌10：00　*夜間見守り、朝食作り 介護記録はタブレットにて簡単入力◎ 業務効率化を実現しています◎ ＜グループホームのやりがい＞ 一緒に洗濯を畳んだり、料理を作ったりと“一緒に暮らす”印象が強いグルホでのお仕事。 時には夜眠れず、お部屋から出てこられる方もいらっしゃいます。 規則正しい生活を送って頂くことも大切ですが、眠れない夜は一緒にお茶を飲んで、 眠くなるまで過ごします。人数が少ないからこそできる手厚い支援です。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー “豊富なキャリアプラン” ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 新規出展を毎年行っている当社では新たなポジションの募集も行っています。 キャリアアップを目指したい方など是非ご応募下さい！ ＜キャリア例＞ 入社1年目/業界経験3年 介護職（介護福祉士）：月収25万3000円～ 入社2年目/業界経験５年 ユニットリーダー（介護福祉士）：月収27万円～ 入社2年目/業界経験6年 副ホーム長：月給：32万4600円～ 入社3年目/業界経験7年 ホーム長：月収35万8800円～ 入社4年目/業界経験10年 エリアマネジャー/月収39万円～ ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ■アピールポイント 株式会社ケア21は総合福祉企業として、訪問介護、有料老人ホーム、グループホーム、デイサービス、居宅介護支援など、幅広い事業展開を行っています。当社が大切にしているのは、“人を大事にし、人を育てる”をはじめとした9つの経営理念。この理念を達成する為に、様々な挑戦と改革を行っています。 【年間600以上の豊富な研修】 ・入社時研修：３日間 ・フォローアップ研修（１ヶ月目・３ヶ月目） ・役職別研修 ・職種別研修 ・メンタルヘルス研修、接遇マナー研修などプログラム数（600コマ）より選択受講頂けます。 ・オンライン研修も導入し、手軽に研修が受けられるようになりました。 【定年制度を廃止】 「人は何歳になっても成長できる」という考えのもと、定年制度を撤廃しました。 自分の定年は自分で決めることが可能です。 【キャリアアップ可能】 サービスの展開が幅広いので管理職やマネジメントなど、新たな職種に挑戦頂くことが可能です。 キャリアアップでは月収30万円以上も可能です。 ■スタッフの声 Q.キャリアアップを目指している方へアドバイスはありますか？ 重視しているのは「視野の広さ」です。しっかりと業務の全体感を把握できて、1つのことに集中せずに周りを見られる人は、自然とスタッフからの信頼も集まりますし、私もどんどん評価していきます。 スタッフに対しては、「こうなって欲しい」とか、「発信力をつけて欲しい！」とか、普段から想いを伝えていますし、また「どういう風になりたい？」とか、「これ、やってみるとか？」とか、成長を後押しできるように工夫もしています。 仕事はどんどん任せたいと思っているので、成長意欲のある方は大歓迎ですよ！ Q.業務にあたって、心がけていることはありますか？ スタッフに対しては、なぜこの業務が必要なのか、何のためにやっているのか、どういう意味があるのか、どういうリスクがあるのかをしっかり伝えています。 「昔からやっているから」「言われたから」というだけで仕事をやっていると本質的な部分が失われてしまうので、こういう部分でのコミュニケーションも大事にしています。仕事の意味や重要性を分かってもらえるというのはもちろん、納得感を持って仕事に取り組んでもらえるのではないかなと思っています。 Q.応募を検討されている方へメッセージをお願いします！ 私たちは、「ご入居者がやりたいことを叶える！」というのをものすごく大事にしています。みなさんに達成したいことや夢などを伺い、それを実現するためには何が必要か？どうすればよいのか？を、ケアスタッフはもちろん理学療法士などとも連携し、目標に向かって毎日を前向きに過ごしていただいています。 「自分の成長が分かりづらい…」と感じる方がいるかもしれませんが、私たちはこの「ご入居者がやりたいことを叶える」というのをスタッフの目標にも設定することで、達成感と成長を実感してもらっています。 成長や仕事の喜びを感じたいという方には、是非私たちの夢に加わって欲しいです！ ■採用担当者の声 ■■■■■■■■■■■■■■ 運営元のケア21について 関東・関西の大都市圏を中心に訪問介護、グループホーム、有料老人ホーム、居宅介護支援、保育園、放課後等デイサービス、給食事業等 幅広く運営をしているスタンダード上場企業です。 現在従業員数は７０００名を超えました。 当社は1993年の創業以来、「人を大事にし、人を育てる」をはじめとした 経営理念を実現することを何より大切にしてきました。 ＜人を大事にする取り組みのご紹介＞ ★社員が自分を大事にしながら働けるよう、工夫をしています └人事評価は減点ではなく「加点」方式。周りと比べずに”その人自身”の成長度合いを評価 └楽器、イラストなど、自分の個性を伸ばすための「一芸認定」など独自の福利厚生もあります◎ ★入社３年目までつづくフォローアップ研修ほか研修制度が充実 └ご利用者に丁寧に対応できるスキルを身につけられます。 └メンタルヘルス研修・コーチング研修・介護技術や知識の研修など、オンラインでの研修も充実しています。 └半額～全額補助の資格取得制度あり！資格を取得すると時給もＵＰします↑ ★働き方も◎ └夏季休暇・冬季休暇など休暇制度あり！ └定年制度撤廃で自分の定年は自分で決めることが可能です◎ └業務を「IT」で効率化！事務作業の手間を省いているので残業は月10時間以内となっています！ この他にも、様々な取り組みを実施して、皆さんの働きやすい環境を整えています◎ ■メッセージ ケア２１が運営するグループホームの特徴 ＊家庭的なケアを大切にしています。 １フロア９名の入居者様へのケアなので、手厚い対応が可能です。 ＊毎食の食事作りも入居者様と行いますが、配食サービスを利用し、 メニューもある程度決まっているので、お料理に苦手意識のある方もご安心を。 （長年主婦をしてこられた入居者様の方が手際が良いなんてこともあるので教わることのほうが多いです◎） 入居者様の希望でピザやハンバーガーなどジャンクフードを食べるときもありますよ！ ＊ご入居者様は全員認知症の為、その方の物語に合わせた臨機応変な対応が求められますが その分、工夫のしがいがあり楽しくお仕事していただけます♪ 【こんな方にグループホームはおすすめ】 ＊認知症ケアを専門に学びたい方 ＊少人数でゆったりとした時間の流れで介護の仕事をしたい方 社内研修制度も充実しています。認知症についての学びを働きながら深めていくことが可能です◎ ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ ■□■人を大事にし、人を育てる会社■□■ 介護・福祉事業を中心に、医療・教育・文化と幅広い分野で全国に426ヶ所のサービスを展開している総合福祉企業です。 これからも続く業務拡大を見据え、新規開設も予定しています。 ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ ▼キャリアアップやキャリアチェンジも可能 介護職として経験を積みながら、実務者研修、介護福祉士の上位資格取得に挑戦！ 資格取得にかかる費用の半額を会社が助成する制度もあり◎資格に応じて時給もＵＰします！ ライフスタイルの変化に併せパート⇔正社員への雇用形態の変更も柔軟に対応しています。 ▼充実の福利厚生 入職後は、労働組合に加入して頂きます。 慶弔見舞金の他、リゾートホテル宿泊割引、スポーツ、育児サービス、ショッピング、 レジャー施設での割引き制度などがあり、ＯＦＦの日もうれしいサービスを利用できます◎ ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ 少しでも気になった方は、興味がある方はぜひご応募ください！ 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 手厚いケア実現の為に、まずは働くスタッフを大切にします。教育・研修制度/資格取得で給与UP/賞与あり◎働きやすい仕組みを整え、皆様をお待ちしております。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

都市の交通インフラや観光地の案内役を担うOMタクシーのドライバーとして活躍いただきます。 【入社後は…】 二種免許取得を含めた研修を実施します。 ★未経験の方も約1週間で二種免許を取得できます ★費用は全額会社負担（規定あり） ＜研修の流れ＞ 当社指定の教習所にて二種免許を取得します。 [1]自動車事故対策機構での初任診断 [2]タクシーセンター（外部研修施設）での地理・接客教育 [3]乗務開始！ ＜1日の流れ（例）＞ ▼～15：00／始業点呼・車両点検 ┗アルコール度数や免許証携帯などのチェックを行います。 ┗15時出勤でゆったりと午前中を過ごせます！ ▼15：30　出庫・営業開始 ┗当社は「アプリ予約」がメイン。 お客さまが当社を選んでくださるため、顧客を探し回る必要はありません。 ～3時間の休憩を各自のタイミングで取ります～ ▼08：00　帰庫・納金 洗車後、売上を納める納金、運行記録をまとめて会社に報告。 これらの事務作業後に終業となります。 ┗勤務後は必ず20時間以上の休憩を取得しています！ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> 運転しやすさが特長！最新のタクシーを採用しています 当社では、ほとんどのタクシー車両にトヨタJPN TAXI（ジャパンタクシー）を採用！従来のタクシーとは異なるワゴンタイプで、広々とした室内空間が確保され、バリアフリーに特化している高機能タクシーです。ドライバーへの安全性能が高く、運転がしやすいのが特長。お客さまにも快適にご乗車いただいています！ ＜その他にも…＞ ◆飛沫感染防止対策／追突防止装置／コーナー ◆ユニバーサルデザインを採用し、車いすのまま乗車が可能 ◆運転席が広く、ドライバーにも『運転しやすい』と好評 ◆PGとモーターのハイブリッド車なので人と環境にやさしい車両 <注目ポイント2> 年齢関係なく挑戦できる環境！キャリアの幅が広がります 経歴・年齢関係なく、チャレンジできるのが当社のカルチャー。大阪エリアのドライバーとしてレベルアップを重ねていくことはもちろん、事業の拡大と共に幅広いキャリアパスを選択することができます◎

スタッフ同士の気持ちを大切にする環境だから、 自分も子どもたちも『笑顔』になることができる* *9拠点新規オープン! 地域の皆さまに長く愛されてきた当社。 このたび千葉県内に、 9つの施設をオープンすることになりました！ 同じタイミングで入社する仲間と一緒に、 新たなスタートを切りませんか？ みんなで力を合わせて、施設を盛り上げていきましょう♪ *働きやすい仕組みあり 施設数も多いためシフトの融通も利きやすく、 IT化による業務効率化も行っています。 他にも、「育児と両立したい」という方には、 時短勤務もできますのでお気軽にご相談ください+。 *未経験も安心の制度 保育士、児童発達支援関係の資格は受験費用を全額負担。 グループ内の学校法人での研修もあるので、 未経験でも安心してくださいね！ ★子どもたちに丁寧に向き合い『大切な経験』をつくるお仕事★ ＊しっかり稼げる！月給26.5万円以上 ＊チーム体制だから休暇も取りやすい！ ＊誕生日休暇など福利厚生充実 ＊髪色・ネイル自由◎ イベントの企画やプログラム運営を通して、 子どもたちにとって必要な『体験』を提供するお仕事です* ＊具体的には？ ━━━━…‥*.+ ◆児童支援プログラムの運営・作成 └プログラムの企画から運営を行います。 　内容は様々で、創作活動・音楽活動・散歩・運動etcを行います♪　 ◆個人支援計画の作成 └成長スピードは子供たちによって変わります。 　毎日の記録や、次は何ができるようになってほしいか？などの計画を考えます。 ＜担当人数は？＞ 1日約10名の子ども達を3～6名のスタッフで支援するため、 じっくり向き合うことができます☆ ＜ご利用者様は？＞ 発達障がいを抱える2歳～18歳の子ども達の成長を支えます （未就学児30%、小学校低学年35%、高学年25%、中学生以上が10%程度） ＜イベントの企画や運営も！＞ スポーツ大会、縁日、クリスマス会のほか、 長期休暇中には遠足や遊園地 など 教室内外のイベントを企画できるのも魅力です♪ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 子ども達の笑顔のために* 子どもたち一人ひとりの「できること」「できないこと」を理解し、社会と関わることが楽しくなるような、楽しい療育プログラムを運営していただきます。 【例】電車に乗って動物園に行く課外プログラム 　A君：電車に乗った経験がないので、切符を買う体験をしてもらう 　B君：一人行動が多いので、集団行動を体験をしてもらう 　C君：動物を触ったことがないので、ふれあい体験をしてもらう　など 自分が考えた企画で、とても楽しそうにしている子どもたちの姿を見れたり、子どもの成長を感じたときにとてもやりがいを感じますよ。 先輩社員にインタビュー* 未経験入社した、松本さんに聞いてみました♪ ■どんな会社ですか？ 毎日楽しく笑顔が絶えない会社です。働く環境では持ち帰りの仕事や残業が無いので、プライベートではとても充実しています。また、働いている人たちが年齢が近いのでとても喋りやすく、困ったことがあってもみんなで助け合いながら仕事をすることができるのでとても居心地が良いです。 ■入社の決め手は？ 職場見学へ行った際に、社員の皆さんのやり取りをしているところを見てとても楽しそうだなと思い入社を決意しました。また＂地域の「困った」を「ありがとう」に変える＂という経営スローガンにもとても魅了され、私もみんなの役に立てるような人になりたいと思い入社しました！ 【教育制度について】 ＼☆未経験でも安心！サポート体制☆／ ▼STEP1 入社後まずは、会社理念・社内ルール・評価制度等のオリエンテーションを実施♪ ▼STEP2 事業所にてOJT研修を実施。 1日の流れや、子ども達のことを知り、遊びを通して信頼関係を築いていきます！ ▼STEP3 事業所横断研修、階層別研修、全420講座あるD-learing研修（基礎的な支援、障害特性を理解する研修）等 将来のことも見据えて、専門スキルも取得可能です！

【仕事内容】 ■仕事内容 24時間、365日、医療機関と連携し安心して介護に携わることができるのがニチイホームの魅力です。 健康で安心安全、だから毎日が楽しい。のびのびとしたお客様らしい暮らしをサポートすることを大切にサービスを提供しています。 介護付有料老人ホームでの介護業務 ・身体介助 ・生活のサポート ・イベント、レクリエーションの企画・運営 ・記録記入 ※レクリエーション等は感染症拡大防止の観点から 現在は外出を控え換気の徹底、密を避け工夫をし実施しております。 ■採用担当者の声 川崎市のホームで勤務する方には最大38,000円の家賃支援あり！ 「川崎市介護職員家賃支援事業」と当社住宅手当が使用できます。 「川崎市介護職員家賃支援事業」とは・・・ 神奈川県川崎市のニチイホームで介護職として働く方を対象にした家賃補助です。 1．対象者の要件 以下 a) 、b) 、c) の全てを満たす方 a) 2022年4月1日以降に入社した介護職員 b) 川崎市の民間賃貸住宅に居住し（介護職員名義）川崎市内のニチイホームで勤務できる方 c) 1日6時間以上、週5日以上勤務できる方 *制度の利用には、当社の審査があります 2．期間 2022年4月1日以降の採用から3年間 *要件が外れた場合は支給停止になります 3．物件 川崎市内の民間家賃住宅（介護職員名義） 4．川崎市の家賃補助金額 家賃の50％の金額又は30,000円迄／月 ＊制度利用にあたり条件があります ★ニチイケアパレスなら、川崎市の家賃補助にプラスで、住宅手当を合わせた活用ができます！ 【住宅手当】：8,000円／月（世帯主） 川崎市の家賃補助と当社制度と合わせると38,000円迄／月 ------------------------ 例えば、家賃7万円の場合 ■川崎市の家賃補助 家賃50％＝35,000円のうち最大30,000円まで支給 ■住宅手当 8,000円/月を支給 30,000円+8,000円＝38,000円/月を支給！ ----------------------- ★その他、新生活準備金＆入社2年目の方には継続祝い金をご用意しています！ 詳細につきましては、応募後に別途お問い合わせください。 ■メッセージ ☆成長力が実感できる ●キャリアアップ：資格、経験年数により評価し昇進・昇給する仕組み。未経験から介護のプロを目指せます。 ●スキルアップ：介護福祉士、介護予防運動指導員、認定特定行為業務事業者など、資格取得支援を行っています。 ●研修制度：柔軟な発想で行動できる社員を育成し、成長力が実感できる 「職種別研修」、「サービス研修」（認知症ケア等）・「ホーム研修」（介護予防や感染症予防等）・「資格取得支援」（介護福祉士や介護支援専門員等） ☆働きやすい環境作り ●子育て・家族介護の支援：厚生労働省東京労働局より、子育てサポート企業として「くるみん」認定を受けました。 半日休暇制度の導入や短時間勤務の導入で子育て世代を応援します。幅広い年齢層のスタッフがおり、子育て経験者も多く理解・フォロー体制があります。 スタッフ同士助け合う環境が整っていることで出産・育児で退職することなく復帰後も夜勤なしや短時間勤務で働きつづけられます。 ●女性活躍推進の取組について：「えるぼし」とは、女性活躍推進法に基づく認定制度で女性活躍推進に関する状況などが優良な企業について、厚生労働大臣が認定する制度です。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 当社制度と合わせて最大で38,000円の家賃補助あり！『川崎市介護職員家賃支援事業』対象　＊条件要問合せ 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

大手企業を中心に、当社と取引のあるクライアントの業務系システムの開発をご担当いただきます。 ★ほとんどがエンド直案件！ ★リモート案件も多数 ◎ーーーーー 異なる分野の開発案件に挑戦 ーーーーー◎ 「前職では組み込み系だったのでWEB系に挑戦したい」「前職では既存システムの改修が多かったが最初から関わりたい」と、開発に自信がない方もOK！各プロジェクトに頼れるベテランエンジニアが在籍しているため、経験が浅い方もワンランク上の開発に挑戦できます！ ◎ーーーー 上流工程にもジョイン ーーーーー◎ エンド直案件が多く、クライアントとの信頼を築いている当社であれば、プロジェクトの上流工程から参画可能。設計書通りの開発ではなく、自らの意思で開発をリードできます ★大手企業らしい労働環境 当社のクライアントは業界を代表する大手企業ばかり。 「残業10h未満」「完全週休2日制」「月給28万円以上」など、 高水準の労働環境で新たなキャリアをスタートさせられます！ 【1】大手鉄鋼メーカー子会社の直請案件で工程管理システム（兵庫） 【2】大手電機メーカー向け電子機器基盤の生産管理システム開発（大阪） 【3】大手電機メーカー直請け案件、組み込み系開発（大阪・兵庫・和歌山） 【4】大手物流自動化装置メーカーのシステム改修・運用・保守（大阪） 【5】大手電機メーカー向け社員管理システムの改修・運用・保守（京都） ※各案件の開発環境、業務範囲について 90％期限なし案件、20年以上同じ場所で働いている者も。 内定までに案件を提示、配属先を確定した上で入社頂きます 【1】 開発環境：C#／SQL-Server／Windows 業務範囲：要件定義、基本設計、詳細設計、実装、試験、運用 【2】 開発環境：C♯、VB.net、asp.net、Oracle、Windows 業務範囲：要件定義、基本設計、詳細設計、実装、試験、運用 【3】 開発環境：C／Linux 業務範囲：基本設計、詳細設計、実装、試験、運用 【4】 開発環境：Java、SQLserver、Windows 業務範囲：保守運用 【5】 開発環境：Java、Javascript、powerShell、SQL Server、Azure 業務範囲：保守運用 <注目ポイント1> 安心して働ける高水準の環境 ◆家族手当 ◆住宅手当 ◆退職金制度 ◆年休125日 ◆残業月10h未満 ◆5日以上の連続休暇あり ◆賞与年2回　など スキルアップや成長のみならず、安心して働けるための制度が様々！ この先もエンジニアとしてキャリアを歩んでいきたい、安定した環境で長く働きたい、そんな理想も実現させられます。リモート案件も多数あり、自宅から開発しているメンバーも多く、制度を利用してどんどん自分らしい働き方を叶えていってください！ <注目ポイント2> 先輩エンジニアからの声 ◎IT業務未経験からの転職でも成長できました ◎日々新しい知識を身につける楽しさを感じる ◎英語力を活かした案件にも挑戦できる ◎グローバルな案件で成長できる ◎新しいサービスの開発にも参加できる　 現在当社で活躍する先輩エンジニアからの声を一部紹介！ 経験が浅い方でも成長できることはもちろん、入社後に規模の大きな案件で　 【入社後の成長サポート】 各案件にベテランエンジニアが配属されています。いずれの案件を担当することになっても、必ずフォローしてくれる先輩がいるためご安心ください。

CtoB中古車オークションプラットフォーム『SellCa』において、 専任スタッフが調整したスケジュールに沿って自宅からお客様のもとへ直行いただきます。 訪問後、車の査定～オークションサイト掲載をお任せします。 ≪具体的な仕事内容≫ ■訪問・査定 　お客様先に訪問し、専用アプリで車を査定 ↓ ■価格決定 　査定価格をもとに、オーナー様と初期出品価格や最低落札価格、セールスポイントをすり合わせし、価格を決定 ↓ ■掲載手続き 　貸与したiPhoneで必要情報を入力し、サイト掲載へ。細かい手続きは本部で対応します ↓ ■落札・引き取り 　落札後は業者が車を引き取りに行き、取引は完了！ ★自宅周辺エリアで1日4～5件程度訪問していただきます。 ★成約後の事務手続きや調整業務は本部で行うので、お客様への訪問に集中できます！ ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> 約1ヶ月半の充実した研修期間あり！安心してスタートできます。 入社後は約1ヶ月半の研修からスタート！オークション会場での査定研修や先輩同行など、現場での仕事も丁寧にレクチャーしますのでご安心くださいね。知識を蓄えた上で現場デビューができるので、自信を持って仕事に取り組めます。また、フルリモートでありながらも、チャットやオンライン、電話を通じて毎日気軽にコミュニケーションが取れる環境です。こうした環境から、困ったことがあればすぐに相談がしやすく、独り立ち後も安心して働けます◎ <注目ポイント2> 安く買い取るのではなく、高く売れるようにサポートします。 車を売る人も買う人もWin-Winのサービスである『Sellca』。車を高く売りたいお客様と、車を買いたいバイヤーを直接つなぐことで、中間コストを削減するという、業界のこれまでの常識を変える革新的な仕組みを取り入れています！車の値段は全てオークションで決まるので私たちのお仕事はお客様の愛車を「高く売れるようにサポートする」こと。お客様から「こんなに高くていいの？」という感謝のお言葉をいただくことも多く、やりがいを感じていただけます◎革新的なサービスで成約率は50％以上。お客様に喜んでいただきつつ、あなた自身の収入もアップさせられるのが魅力です！ 【入社後の成長サポート】 ＼しっかり知識を付けて現場デビューできます／ 入社後は約1ヶ月半の研修からスタートいただきます。 オークション会場での査定研修や先輩同行など、 現場での仕事も丁寧にレクチャーしますのでご安心ください◎ 知識を蓄えた上で現場デビューができるので、 自信を持って仕事に取り組めますよ。

【仕事内容】 ■仕事内容 グループホーム　介護職員 ＼施設を作り上げてくれるスタッフ募集／ ＜グループホームとは＞ 認知症の高齢者が共同生活を営む中で、必要な支援・援助・サービスを提供します。 少人数のユニット単位での共同生活により、認知症の症状を和らげ、進行を緩やかにすることを目的としています。 アットホームな環境の中で、精神的な安定や自立支援を目指した介護を行います。 ■主な仕事内容 ＜日勤＞ ・お客様に対する食事や入浴、排せつ等の介助 ・レクリエーションの企画、実施 ・他スタッフと連携してのケア業務全般 ・食事作り ・各種記録業務　など ＜夜勤＞ ・夕食介助、見守り ・洗濯物の片づけ ・口腔、排泄、入床介助 ・2時間おきの巡回 ・各階で連絡を取り、定時連絡4回と報告 ・食事作り ・起床、食事介助、見守り　など ■夜勤の一日の流れ（例） 17:00　夕食配膳・介助・服薬介助 18:00　口腔ケア・就寝介助・台所片づけ・床清掃（お客様と一緒に） 20:00　基本２時間毎に巡回（個別に対応）タブレット入力 05:00 　起床介助 06:00 　朝食準備 07:00　 早番来て朝食介助・バイタル・服薬介助・お手洗い介助・タブレット入力・ゴミ出し・申し送り 09:00　 業務終了 ■アピールポイント 株式会社ツクイは、全国47都道府県に680カ所以上の事業所を展開しており、地域に根付いたサービスを提供するよう取り組んでおります。ツクイグループとしても、超高齢社会の課題に向き合い人生100年幸福に生きる時代を創りたいと考え、日々活動しております。 【誰もが輝ける柔軟な働き方を推進】 当社では、誰もが自分らしい働き方ができるよう柔軟な働き方を推進しています。資格や経験を問わない"ケアサポーター"や、同じエリアの中でさまざまなサービスに携わりキャリアを積める” Area Crossing Tsukui-crew(「ACT」(アクト))といった職種を作り、様々な方がご活躍いただける体制を構築しております。 【幸せを実現する人財育成プログラム】 職員一人ひとりが自身の成長を感じて働けることも、職員の幸せを実現する重要な要素と考えています。そのため当社では、新入社員から管理職まで、従業員一人ひとりの個性と希望に沿った重層的な教育・研修プログラムを運用しています。 【魅力を発掘し成長するキャリアパス制度】 当社のキャリアパス制度は、職員一人ひとりを多様な環境の中で活躍できる魅力ある人財へ育成することを重要視しています。そのために、介護技術やヒューマンスキルを高める『ツクイ検定』を実施し、適正なキャリア実現を後押ししています。管理職などのマネジメントコースと、専門性を高めるスペシャリストコース、それぞれの希望・適性に応じたコースを設けており、自分の目指す姿に合った柔軟なキャリア形成が可能です。 【独自の福利厚生制度「ツクイPLUS」】 新たな福利厚生制度「ツクイＰＬＵＳ」が新設されました。結婚・出産・入学のお祝い金５,０００～２０,０００円までの給付や宿泊費年１回７,０００円の補助、ヘルスチェック補助として最大１万円給付など、多様なニーズに対応した制度となっております。 【どんな仕事をするの？】 認知症の診断を受けた要支援2以上のご利用者が、介護職員と共に"できること"を増やしながら自立を目指す施設です。介護職員はご利用者の「日常生活のお手伝い」がメインの業務となります。必要な方には食事や入浴の介助などを行いますが、ご利用者が自身でできることを把握し「見守る」「一緒に行う」などのサポートが重要になります。 ■採用担当者の声 求人をご覧いただいたみなさんにもう少しツクイについてご紹介します！ ■35年を超える歴史 ツクイの介護は1983年に訪問入浴サービスから始まり、介護に関わる様々なサービスを提供しております。 主力事業である「デイサービス」の事業所数は500ヵ所を超え、業界でもトップクラスになっています。 ■住み慣れた場所で自分らしく、地域とつながる生活 お客様が住み慣れた地域で自分らしく最期まで暮らすことができるようツクイの事業所は全国47都道府県にございます。 また、認知症サポート、地域行事への参加、スマホ教室など、地域と連携しながら活動を行っております。 ●ツクイの強み ＜研修制度充実＞ 入社後は指導担当者が新人の教育・フォローを担当するチューター制度をはじめ、テーマ別法定研修、階層別研修、オンライン講座を受講することができます。 介護の知識・技術だけではない、人としての成長を目指して、従業員の学びたい成長したいを応援しています。 ＜公的資格取得・自己啓発支援制度あり＞ 資格取得や研修受講の費用を会社が負担します。（規定あり） ＜キャリアパス制度＞ ツクイは全国で様々な事業を展開しているため、介護のスペシャリストとして専門性を高めたり、異なるフィールドやキャリアにチャレンジすることができます。 また個人の能力や適性に応じて、営業所の運営や人財の採用・育成を行なう「ライン管理職」、専門性を極めながら経営に活かしていく「スペシャリスト管理職」のいずれかのキャリアを目指すことも可能です。 ■メッセージ *——————————————* 【ツクイで働くメリット】 未経験者でもキャリアアップ可能 育成制度充実（育成専任担当者あり・フォロー体制） 年間休日119日 公休月9日＋リフレッシュ休暇あり 賞与年2回（40万円～52万円※昨年実績） 残業平均月4時間（残業少なめ） ライフステージに合わせたシフト調整やサービスチェンジが可能 研修制度充実（階層別・専門職別の研修） 事業所異動可能（家庭の事情で勤務地を異動しても役職はそのまま！） *——————————————* 自分の価値をも実感できるよろこびを、経験者だからこそ『私だけの介護の魅力』を知っているのではないでしょうか。 もう一度、あなたの笑顔で誰かを元気にしませんか。 『生きるための活動』を支え続ける過程の中で感動を再び… ～育成・研修制度充実～ どんな環境からスタートしても活躍できる！ ブランクのある方にも安心してスタートできるよう、全ての入社された方へ育成担当者を選任いたします。 半年間の指導とサポート体制を強化し、オンライン研修や階層別・専門職別の研修も行います。 定着・育成をツクイでは常に課題として強化しています。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 【介護職員/正社員/グループホーム】主婦（主夫）活躍中/ブランク歓迎/研修制度充実/お休み調整可/賞与年2回・昇給年1回あり 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

De-Lifeでならきっと、理想のエンジニア像を実現する案件が見つかります！ ◇リモートOK＆フルリモート案件あり ◇年間休日125日以上 ◇服装・ネイル自由 ◇チーム体制メイン ◇残業は月平均10時間以下 ◇有給消化率90％以上 ◇産育休制度も充実 ◇社員同士の懇親会有り（参加自由） ◆多彩な案件をご用意！ 業界も携わるシステムもジャンルレスで、 クラウド(AWS, Azure)やオンプレミス、 ネットワーク、サーバーなど 多彩なプロジェクトを用意しています。 ◆希望案件アサイン率100％ フェーズも多彩だから、成長に合わせて どんどん担当できるプロジェクトの幅を 広げていくことができます！ ◆70～80％が元請けからの案件 元請けとの関係がしっかり築けているので イニシアチブを取って上流から参画可能。 PM・PL案件や、SIとしてコンサル視点で 入れるプロジェクトも多数あります！ ◆自社チームで案件に参画 当社ではチームでの案件参画が基本！ 自社社員のサポートのもとで スキルアップしていける体制があります。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 ◎構築(開発基盤、社内基盤)／クラウド、オンプレ、ネットワーク、M365 ◎移行／クラウドリフト、クラウドシフト、オンプレ回帰、ネットワーク ◎運用監視(クラウド、サーバ、ネットワーク)／運用保守、運用監視 ＜インフラ開発＞ ■NW設計・構築 案件名：携帯会社大規模プラットホーム移行 工程：基本設計から移行 開発環境：CISCO/Paloalto/Nexus ━…━ ■AWSクラウド移行作業 案件名：金融系システムプラットホーム移行 工程：詳細設計から移行 開発環境：RHEL/Oracle/HULFT/AWS ━…━ ■クラウド環境構築 案件名：某自治体向け新規Azure基盤構築案件 工程：基本設計から運用 開発環境：Azure/Linux/Windows Server ＜システム開発＞ ■WEBアプリ開発 案件名：国内家具大手通販サイト 工程：要件定義からリリース 開発環境：Java、Springboot、JavaScript、SQL ━…━ ■ローコード開発 案件名：Sier様向けSalesforce導入支援 工程：基本設計から運用 開発環境：Salesforce/Java/JavaScript/Apex ━…━ ■ローコード開発 案件名：某製薬会社向けPower Platform導入支援 工程：要件定義からリリース 開発環境：Power Platform/C#/JavaScript 　 ▽　▽　▽　▽ インフラエンジニアから システム開発エンジニアへの キャリアチェンジも可能です！ <注目ポイント1> 先輩エンジニアは【100％】年収UPを実現しています！ ★入社した技術者全員がスキルアップを実現！ 社内にシミュレーターがあり、インフラ・開発工程を 仮想環境で学べるので着実にスキルアップできます。 ★経験者においては100％が年収アップを実現！ ＜例えば＞ サーバ設計構築経験3年で 当社に転職してきたAさんは… 年収400万円から550万円以上に！ De-Lifeは社員の【成長】＝【スキルUP・収入UP】を 何よりも大事に考える会社なので、 個々の目指すキャリアが叶う案件にアサインし、 利益はしっかりと社員に還元しています！ <注目ポイント2> あなたの背中を押す【キャリアサポート】が充実！ ■所属するチームの先輩社員が 仕事の悩みから、私生活に関することまで デイリーでサポートします。 チームミーティングなども適宜開催！ ■技術者歴35年以上で、 スペシャリスト/ゼネラリスト両方の キャリアを積んでいる副社長が2ヵ月に1回 キャリアサポートを実施します。 半年後→2年後→10年後にどうなっていたいか？ 【仕事】と【プライベート】両方の目標を 一緒に考えながら、進むべき道筋を示してくれます！ ■半年に1度、代表との直接面談も実施！ 理想とするエンジニア像を実現できているか？ 実現できそうか？代表があなたのキャリアに 親身に寄り添います。技術的な部分も、 プライベートな部分も、希望を叶えられるように 会社があなたと一緒に伴走していきます。 【入社後の成長サポート】 ★チームの先輩によるデイリーサポート ★チームの先輩によるキャリアサポート（2ヵ月に1回） ★代表との直接面談（半年に1回） 会社が一丸となって、あなたのキャリアをサポート！ 仕事のことはもちろん、プライベートの悩みなどにも 親身になって寄り添います。

★LaravelやPython、Vue.js、React.jsなどのモダンな技術を使える案件が多数 ★ローコード・ノーコード、RPA、SFA、PMO、コンサルなどのDX案件が豊富 あなたの経験や志向性、今後のキャリアの希望などを第一に考え、ピッタリのプロジェクトでご活躍いただきます。 代表のこれまでのつながりから、提携先は3,300社以上。上場企業との直接取引を含め、取引先は240社を超えました！教育やアパレル、鉄道など様々な業界の案件を担当しています！ ★新規事業の開発に携わるチャンスも ★基本は3～4名のチームで配属 ★該当するプロジェクトが決まるまでは社内開発案件をお任せします ＼働く環境／ 社員の90%以上がエンジニアの技術者集団！ 全社で平均年齢30歳と若手メンバーが多く活躍しています◎ カチッとした環境ではなく、 ラフにエンジニア同士でコミュニケーションをとれます！ ≪主な開発言語≫ Java、PHP、Python、Swift、Kotlin、Android、JavaScript、React.js、Vue.js、Goなど ★案件の一部をご紹介します★ ■最先端AIロボットの操作用モバイルアプリUI開発 ┗AIで動く医療向けサイボーグ手指リハビリ装置の開発。スマートフォンをリモコンとして使用するため、モバイルアプリでの設計～実装を担当(Flutter、Visual Studio Code)。 ■証券系システム開発 ┗分散型台帳技術（ブロックチェーン）を用いた証券系システムの開発で、フロントエンドを担当。分散型台帳技術に触れながら、Reactでのフロントエンド開発(React、Java/Spring、Quoram)。 ■顧客向けシステムのバックエンド開発 ┗新機能の実装を中心としたバックエンドシステム・関連アプリケーション実装を担当。Goを使ったバックエンドの開発、PJによって企画や要件定義から参画(React, Redux、Go、AWS、Docker)。 ■大手製造業様向け基幹システム更改プロジェクト ┗大手製造業でのSAP導入支援、データ移行における作業支援＆PMOなど。 ■UiPathシナリオ作成案件 ┗顧客折衝＆シナリオ作成、ロボット開発（UiPath、VBA）など。 ■大手不動産会社向けSalesforce導入支援 ┗要件定義＆実装・リリースまで対応。 ■物流系システム再構築 ┗受発注システムの再構築をOutsystemsベースで対応。 ★受託案件も数多くの実績あり！ <注目ポイント1> 一人ひとりが成長できるようにできるだけモダンな環境を 代表がMarvelを設立したのは“一人ひとりが個性を発揮して活躍・成長できる会社を作りたい”という想い。だからこそ社員には本当にやりたい案件で、スキルを磨いてほしいと切に願っています。そのため汎用的なものはもちろん、PythonやLaravel、Vue.js、Laravel、Reactなどの案件を揃えています！ <注目ポイント2> Marvelのビジョン ～There’s no reason not to start～ これは“始められない理由なんてどこにもない”という意味。お金や時間、経験、年齢などにとらわれることなく、思い立ったら行動ができるような環境をつくっています。そのため経験半年～でもやる気があれば上流やモダンな開発環境、DXなど様々なチャンスを用意。当社でどんどんチャレンジしてほしいなと思っています！ 【入社後の成長サポート】 一人ひとりのキャリアを支援する「キャリア管理部」による手厚いサポートで、あなたのスキルアップを徹底支援します。 また、Marvelでは月に1度勉強会を実施しており、毎回30名以上が参加する人気の勉強会となっております！エンジニアの現在の課題や、取締役の高木が考える今後必要になってくるスキルをピックアップして、グループワークを通じてスキルアップを図っています。

【仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務および付帯する業務 ■アピールポイント ・外科や整形外科領域の手術件数は都内トップクラス！地域密着型二次救急対応の急性期病院です。 ・中途プリセプター制度による個別型寄り添い教育を導入しているので、経験の浅い方も安心してステップアップできます。 ・子育て奮闘中の職員が多数在籍！お子様がたくさん楽しい経験ができる託児所のご利用が可能です。 ・年間休日120日、最長1週間程度の連休取得可！日勤実働は7時間10分なので、ワークライフバランスが保ちやすい環境です。 ・夜勤手当は17,000円/回と手厚い支給になっています。頑張った分だけしっかり収入に結びつく給与高水準です。 ■職場環境 病床数 180床床（一般180床） 看護師年齢層 ［平均年齢］30代前半（ボリュームゾーンは30代）　※2023年8月現在 子育てナース ［在籍］あり ［子育て中の看護師］全体の1/3程度 ［子育て中の看護師の年齢］20代後半ー30代が多い ※すべて2023年8月現在 一日の外来人数 外来の患者数は1日450名ほど（2018年度実績）。内2割はリハビリ患者様です。 看護方式 2チーム制の固定チームナーシング 看護基準 10:1 救急搬入件数 年1,700ー1,800台 夜勤回数目安 4回/月 電子カルテ 有り 電子カルテ（SOAP） ■教育制度 発展教育支援【教育体制】 急性期医療を学びたい方には最適な環境です。 チェックシートに基づいた指導を行い、中途入職者の方にもプリセプターを付けるなど、丁寧な教育とサポート体制を整えております。 チェックシートは100枚以上あり、正確な看護基礎技術をしっかり身に付けることができるので、スキルに不安のある方も着実にステップアップできる環境です。 プリセプターのサポート期間はその方のスキルや経験に合わせて随時相談となりますが、キャリアが浅くスキルに不安のある方の場合は、最長で1年程度を目安としています。 2023年度からe-ランニング『ナーシングスキルライト』を導入し、ご自身のペースで学びを深めることができる環境を整えております。 【研修、発表会等】 ・院内研修は毎年30前後プログラムがございます。 ・ケーススタディ、研究発表もあります。 ※勉強会、研修等で休日に出勤をした場合、別途手当支給があります。 ブランクサポート急性期経験の少ない方にもしっかり教育します。 土地柄、精神や療養の経験のみの方の入職もあり、一から高木病院で学ばれている方も多くいます。 中途入社でも対象者には1年間プリセプターをつけています。 【PR・職場情報】 【キャリアを大切にしたい方におすすめ】 外科（消化器・肝臓・膵臓・肛門等）や整形外科に強みを持ち、手術件数が都内トップクラスの実績です。 地域密着型の二次救急急性期病院なので、さまざまな症例を学びキャリアを積みたいにはぴったりの環境です。 認定看護管理者の看護部長と、診療看護師も在籍している環境で勉強・成長することができます。 【寄り添い型教育で安心】 中途プリセプター制度による個別制の寄り添い教育を導入しているので、フォロー体制が整っています。 経験の浅い方の場合は、1年間ほどプリセプターが付くのでご安心ください。 【福利厚生が充実】 ・住宅手当は賃貸・単身・世帯主の方は35,000円支給します。 ・夜勤手当は1回17,000円、かなりの高給与水準です。経験4年で年収500万円を超えます。 ・日勤の実働7時間、年間休日120日、希望休月3日相談可能です！ 【子育て支援】 24時間託児所の利用料は無料です。 「子どもはまだ小さいけれど、自分の目標を諦めずにキャリアを積みたい！」とお考えの方にはオススメです。 二次救急急性期病院のため忙しい環境ですが、お子様の体調不良等による突発的な休みにも理解のある環境です。 病院として残業を減らす取り組みをしています。 【ワークライフバランス】 年間休日120日で、日勤08:50-17:00（休憩60分）とワークライフバランスが保ちやすいことが魅力の一つです。 希望休3日/月、リフレッシュ休暇5日とお休みがしっかり確保できる環境なので、プライベートの時間を大切にしながら働くことができます。 【風通しのよい風土】 明るく協調性にあふれる性格のスタッフが多く、みんなで協力して早く業務を終えようとする風土が根付いていることから、人間関係が良好です。 教育体制・福利厚生面・働きやすさ・人間関係の四重奏効果で、二次救急急性期病院としては離職率約13％と低水準となっています。 【求人の特徴】 看護師/常勤(日勤のみ)/オペ室 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり