〜採用からオンボーディングや育成・制度設計なども挑戦可能／自社マーケティングSaaS「Synergy!」／国内トップクラスのシェア〜 ■業務概要： 中途採用担当として各部門と連携を図り、最適な手法を考えていただきます。 また採用のみならず、入社後活躍していただけるまでのオンボーディングの整備も行っているため、採用・定着・育成・活躍と一貫性を持った活動を担っていただける方を募集しています。 ■業務詳細： ・中途採用の計画立案、各種施策の検討 ・面接官対応 ・エージェントとのリレーション強化 ・ダイレクトリクルーティングの活用 ・オンボーディング施策の立案、実施 ・採用広報 ・社内活性化施策の実施　など ※中途採用を軸にご経験をお持ちの業務から徐々にお任せしていきます。 ■利用ツールなど： ・ATS…HRMOS ・コミュニケーションツール…Slack、Zoom、Meet ・ダイレクトリクルーティングツール…ビズリーチ、Green、OpenWorkなど ・契約エージェント数…30社程度 ■やりがい・魅力： ◎役員や事業部長とコミュニケーションを取りながら採用活動を進めていくため、視座や視野を広げていくことができます。 ◎大量採用ではなく、各ポジション厳選採用を行うため、事業貢献度を実感しながら採用活動をすることができます。 ◎採用のみならず、育成や組織開発、制度設計など様々なキャリアを歩むことができるため、人事として幅広い経験を積んでいくことができます。 ◎採用して終わりではなく、入社後のオンボーディングも強化しているため、1人1人に寄り添った対応ができます。 変更の範囲：会社の定める業務

＼ご意欲重視の採用です！未経験から総務人事にチャレンジ！若手活躍の同社で採用担当を募集します！／ ■業務内容： 当社は、京都でインターネットの広告運用事業、インターネットメディア事業を展開しています。 今後の事業拡大のうえで重要となる採用業務を中心に、経営視座で管理部門を担っていただける方を募集します。 ■具体的な業務内容： ◇新卒・中途の媒体選定、掲載面の作成、応募者への連絡、1次面接、内定者フォロー（採用人数：新卒・中途をあわせて年間10名ほど） ◇人事評価制度関連業務：社員定着や結果をあげることにつながる社内制度の変更点通達、目標設定のサポート ◇その他の管理部門業務（広報、小口経費の管理、備品の発注、勤怠管理） ※小口管理や勤怠管理は月一でまとめて税理士・社労士に提出（月末月初の業務） ■組織構成： 採用専任者がいないため、社長の指示を仰ぎながら業務を進めていただきます。 ■会社について： 当社は小さなベンチャー企業です。どんなに下手でも三振をしても良いから、まずは打席に立ち1軍の球に慣れてもらいます。その場は失敗に終わったとしても実践に出るからこそ得られる経験が必ずあります。我々は失敗した際に失敗を責めたりすることはありません。「次どうするか」を常々考え果敢にチャレンジしています。様々な挑戦をしたい、実践の中で成長したい、といった考えの方、是非ご応募ください。

〜創業70年超で道内20店舗展開／転勤無／駅近で通いやすい◎／年休120日〜 ■こんな方にピッタリ ・受注側ではなく発注側でもっと自分のアイディアを活かして働きたい方 ・WEBから紙媒体まで幅広いデザインに携わりたい方 ■仕事内容： 当社が運営するパチンコ店の折り込みチラシや店内POP、WEBやSNS関連の制作業務が中心で、他にも社内報や各種媒体に出稿する企業広告の製作なども行っていただきます。 また、店舗や各セクションからの要望をまとめ、ディレクションも含め工程管理及び制作を行っていただき、場合によっては広告代理店と連携し進めていただきます。 内製している業務と外注している業務どちらも行います。デザインを1から作っていくフェーズに携わっていただくことが可能です。 【具体的な仕事例】 ・店舗販促用ポスターのデザイン作成 ・パチンコ新機種導入告知のビジュアル制作 ・社会貢献活動のPR素材作成 ・店舗集客に関する独自アイデアの提案 など ■組織構成 広報宣伝課 40代女性 2名・30代女性 1名・20代男性 2名・20代女性 1名・50代アルバイト女性 1名 ■当社について： 業界屈指の70年以上の業歴を持ち、アミューズメント業界では異例の無借金経営を長年にわたり継続。自己資本比率も90%を超え、強固な財務基盤をもとに健全な経営を続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証スタンダード上場グループ／テクノロジーで社会の課題を解決する企業／DX推進、SMS配信サービス事業などで急成長中／自社開発のインターネットメディアを最大限に活用〜 ■募集背景： ・機能やサービスの追加／改善を続け、現在4,000社以上のお客様にご利用いただいております。 一方で、大規模になったシステムのアーキテクチャ改善やコードのリファクタリング、技術スタックのモダナイズが大きな課題となっています。 ・既存事業に留まらず、AI等の最新技術を使った商品開発、広告ビジネスに至るまで、現在も常に新しい分野へ取り組んでおります。また現在技術スタックや開発プロセスのモダナイズをより加速させるため、技術と知見のあるエンジニア採用を強化しています。 ■業務内容： ・複数の開発チームを束ねての、プロダクトと組織の開発・改善をお任せします。 ■業務詳細： ＜プロダクト開発＞ ・システムのアーキテクチャ改善やモダナイズ ・難易度の高い機能の要件定義、設計、開発、テストをリード ・開発チーム内での設計、実装方針、コードレビュー ＜人材育成＞ ・1~3名ほどのチームを2チーム前後、技術面 / 行動面での教育・育成 ・技術ナレッジの社内共有および技術広報 ＜プロダクトの運用全般＞ ・CI/CDを始めとした開発環境、開発者体験の向上 ■会社についての詳細： ・BtoBのSaaS型ビジネスを主軸に展開 ・「テクノロジーで社会の課題を解決する」というミッションのもと、クライアント企業に必要なプロダクト・インターネットサービスを提供し、企業の課題解決やDX推進に貢献しています。 そんなプロダクト・サービスの開発・運用を開発チームのエンジニアが支えています。

〜東証スタンダード上場グループ／テクノロジーで社会の課題を解決する企業／DX推進、SMS配信サービス事業などで急成長中／自社開発のインターネットメディアを最大限に活用〜 ■募集背景： ・機能やサービスの追加／改善を続け、現在4,000社以上のお客様にご利用いただいております。 一方で、大規模になったシステムのアーキテクチャ改善やコードのリファクタリング、技術スタックのモダナイズが大きな課題となっています。 ・既存事業に留まらず、AI等の最新技術を使った商品開発、広告ビジネスに至るまで、現在も常に新しい分野へ取り組んでおります。また現在技術スタックや開発プロセスのモダナイズをより加速させるため、技術と知見のあるエンジニア採用を強化しています。 ■業務内容： ・複数の開発チームを束ねての、プロダクトと組織の開発・改善をお任せします。 ■業務詳細： ＜プロダクト開発＞ ・システムのアーキテクチャ改善やモダナイズ ・難易度の高い機能の要件定義、設計、開発、テストをリード ・開発チーム内での設計、実装方針、コードレビュー ＜人材育成＞ ・1~3名ほどのチームを2チーム前後、技術面 / 行動面での教育・育成 ・技術ナレッジの社内共有および技術広報 ＜プロダクトの運用全般＞ ・CI/CDを始めとした開発環境、開発者体験の向上 ■会社についての詳細： ・BtoBのSaaS型ビジネスを主軸に展開 ・「テクノロジーで社会の課題を解決する」というミッションのもと、クライアント企業に必要なプロダクト・インターネットサービスを提供し、企業の課題解決やDX推進に貢献しています。 そんなプロダクト・サービスの開発・運用を開発チームのエンジニアが支えています。

〜採用からオンボーディングや育成・制度設計なども挑戦可能／自社マーケティングSaaS「Synergy!」／国内トップクラスのシェア〜 ■業務概要： 中途採用担当として各部門と連携を図り、最適な手法を考えていただきます。 また採用のみならず、入社後活躍していただけるまでのオンボーディングの整備も行っているため、採用・定着・育成・活躍と一貫性を持った活動を担っていただける方を募集しています。 ■業務詳細： ・中途採用の計画立案、各種施策の検討 ・面接官対応 ・エージェントとのリレーション強化 ・ダイレクトリクルーティングの活用 ・オンボーディング施策の立案、実施 ・採用広報 ・社内活性化施策の実施　など ※中途採用を軸にご経験をお持ちの業務から徐々にお任せしていきます。 ■利用ツールなど： ・ATS…HRMOS ・コミュニケーションツール…Slack、Zoom、Meet ・ダイレクトリクルーティングツール…ビズリーチ、Green、OpenWorkなど ・契約エージェント数…30社程度 ■やりがい・魅力： ◎役員や事業部長とコミュニケーションを取りながら採用活動を進めていくため、視座や視野を広げていくことができます。 ◎大量採用ではなく、各ポジション厳選採用を行うため、事業貢献度を実感しながら採用活動をすることができます。 ◎採用のみならず、育成や組織開発、制度設計など様々なキャリアを歩むことができるため、人事として幅広い経験を積んでいくことができます。 ◎採用して終わりではなく、入社後のオンボーディングも強化しているため、1人1人に寄り添った対応ができます。 変更の範囲：会社の定める業務

デイサービスでの生活相談員業務 ・介護計画書の作成、モニタリング ・ご家族、ケアマネジャーとの連絡・調整 ・新規契約、相談業務 ・サービス担当者会議 ・居宅介護支援、病院、地域等への広報活動 ・各種書類作成(ケアプラン・ご利用報告など) ・介護業務 ※運転業務はありません。 デイサービスでの生活相談員・正社員求人です。 ※新規事業所開設に伴い募集しています。 【おすすめポイント】 ・月給25万以上！年収400万円以上も可能です。収入アップをお考えの方にもおすすめ！ ・退職金完備＆確定拠出年金加入で安心して長く勤務出来ます。 ・子育て世代にも嬉しい住宅手当や家族手当の支給もあります！ ・未経験の方も歓迎！丁寧にサポートするのでご安心ください。 ・完全週休二日制！プライベートの時間も大切にしていただけます。 ・運転業務はありません。 ・井荻駅より徒歩10分とアクセス抜群！ 【充実の福利厚生】 ・旅行、ホテル等割引サービス ・メンタルヘルス相談窓口 ・資格取得奨励制度 ・従業員持株会制度 ・表彰制度(社長表彰、永年勤続、改善提案、各キャンペーン等) ・ケアマネ等専門職への社内公募制度有り(年1回) ・主任ケアマネ講座受講料半額会社負担あり(上限25,000円) ・認可外保育園補助 ・インフルエンザ接種補助 ・社員紹介インセンティブ制 ・制服貸与 ・研修制度 【施設概要】 開設：2004年 定員：41名 【施設の特長】 心身を活性化するさまざまなプログラム(音楽を使った療法やレクレーションなど)が好評のデイサービスです。 TOKYO働きやすい福祉の職場宣言認定事業所です。

◇在宅自由・フレックス・残業20h・年休120日などワークライフバランス◎ ◇30年以上の歴史と数多くの実績・Ｊストリームグループで安定感抜群 当社は「映像制作を中心としたコミュニケーションサービスを提供する会社」です。大手企業での動画活用のニーズは高まっており、プロモーションや広告だけではなく、マーケティング、広報、社内教育、リクルートなど、その用途は多岐にわたります。ニーズが増加しているため増員募集です。 ■採用背景 現在ディレクターが兼任で対応している状況ですが、お客様のフロントの専任として、映像制作の企画やプロデュースをお任せできる方を求めています。 ■業務内容 既存取引先との折衝・窓口業務をお任せします。制作物の進行管理・ディレクションについては、社内ディレクターと一緒に推進していただきます。 ＜具体的な業務＞ ・顧客のニーズをヒアリングし、最適な映像コンテンツの企画・提案 ・制作物の品質管理・クリエイティブ提案 ・制作物の見積やスケジュール管理 ・社内外の制作スタッフのアサイン 担当案件について：大手企業向けBtoBの動画となります。 例：インタビュー動画、WebCM、商品プロモーション動画、ブランディング動画、医療系動画コンテンツ、採用動画、HOW TO動画 など ■チーム体制： アカウントプロデューサー、ディレクター、デザイナーやクリエイターの3~5名のチーム構成が主となります。 ■案件について： 期間：1-2か月程度を想定 ■組織構成：動画ソリューション部 デジタルメディアソリューション2課 に配属予定 課員：計6名（20代：1名、30代：3名、40代：2名） ■入社後：既存顧客案件を先輩社員と一緒に担当しながら、スキルやご状況を見て独り立ちいただきます。 ■魅力 ・年間1000本の動画制作、2000件を超える制作案件実績を誇っています。 ・フルフレックスを導入しており、状況に応じて在宅・出社の選択ができる働きやすい環境です。 ※入社後数か月間業務に慣れていただくまで、出社がメインの予定です 【取引先事例】キャノンマーケティングジャパン株式会社、J SPORTS Corporation、電通デジタル / エヌ・ティ・ティ・アド など 変更の範囲：会社の定める業務

~総務のご経験を活かして管理職へキャリアアップしたい方歓迎です！／海外事業拡大中！／ダイキン等の大手メーカーとお取引がございます／転勤なし~ ◆業務内容： 業務用空調機の冷媒配管の加工および組立エコキュート配管部品製造を行う当社の総務職（環境管理）をご担当いただきます。後々は管理職になっていただくことを想定しております。 ＜詳細＞ ・ISO14001の審査：マニュアルに沿って監査や調査を行い、改善点を社内へ広報 ・緊急事態対応訓練：緊急事態訓練の実施と各部門へ報告 ・官公庁や顧客向けへの届け出業務 └化学物質の調査や一般廃棄物の調査などの報告 ◆配属部署について：総務部の環境課に配属予定です。 総務部：8名／20〜50代まで幅広く在籍しております。 内訳：部長1名、経理課3名、人事課3名、環境課1名 ◆入社後の研修： 2週間〜1ヶ月間製造現場を見ていただき、社内の関連部署との関係構築をしていただきます。その後現場にてOJT指導で丁寧にサポート致しますので業界未経験の方でも安心してご応募下さい。OJTは製造部の管理職の方にご担当いただく予定です。 ◆企業の特徴／魅力： 扶桑工業株式会社は、業務用空調機の冷媒配管の加工および組立を中心に、国内外で幅広く事業展開を行っています。ダイキングループをはじめとする大手取引先からの安定した受注があり、確立された技術力と生産管理体制により、高い評価を受けています。働きやすい環境と充実した福利厚生も魅力の一つです。 ◆企業の将来性： 現在世界中で都市化が進んでおり、都市部の人口が増加しています。都市部では高層ビルや大型商業施設が増加し、それに伴って空調設備の需要も増えているので、取引先である空調業界は将来的にも安定性が見込めます。 変更の範囲：会社の定める業務

3年連続130％の成長率・顧客から選ばれるCRO クライアントである製薬メーカーに代わって、臨床試験に関わる各種申請書類や薬事承認取得に必要な各種申請書類、報告書、論文を薬事法や各種ガイドラインを遵守し、計画書・報告書、医薬品の承認申請資料を作成して頂きます。 ■詳細： 下記書類の作成等を行って頂きます。 ・治験薬概要書（案） ・治験実施計画書（案） ・説明・同意文書（案） ・治験総括報告書（案） ・申請添付資料概要（案） ・承認申請・再審査申請資料（案） ・作成使用成績調査・特定使用成績調査資料（案） ・投稿論文　等 ■同社の魅力： 2005年に設立した派遣型＋受託型のハイブリッドCROで、現在は派遣7：3受託の割合となっています。現在受託案件も右肩上がりで増加しておりゆくゆくは派遣:受託＝5:5を目指します。 2016年3月から東京と大阪でプロジェクトがスタートし、現在は220名以上の社員規模になっています。社内にはCRA、DM、MW/薬事、QC、PVが在規制しており、他社CROと比べコストダウンし、個社のオーダーごとにカスタマイズできるところが強みです。 社内イベントも豊富で、外部就労であっても帰属意識を高く保つことが出来ます。 また、外部就労先での評価のみならず、アスパークメディカルに対しての貢献(会社のブランディングや広報・紹介など)がキチンと評価に繋がります。 ■中途社員100％・フラットで発言しやすい社風： アスパークとは「A(個人)がspark（輝く）未来をつくる」という意味を持っており、社員のアイディアやパーソナリティを尊重、活かすことを、企業カルチャーとして育んでいます。社員はすべて中途入社のため、年齢・社歴に関係なく、フラットで発言しやすい社風です。また社員の8割を女性が占めているため、育児休暇・育児フレックスをはじめとし（産休育休復帰率100％）、シフト・在宅勤務制度を運用しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜社長直轄組織で最新のITマーケティングに携われる／世界グループ従業員6万人／日本市場で急速成長中／育休取得実績◎〜 ■採用背景 イベント運営などのオフラインマーケティングを中心に行っていた社員がベトナムに戻ったため、新たな社員を募集します。 ■業務概要：【変更の範囲：企業の定める範囲】 ベトナム最大IT企業の日本法人のマーケティングリーダーとして、ベトナム本社・ＣＭＯ，日本法人セールス部門役員／デリバリー部門役員と連携してマーケティング企画／実行（ブランディング・オンライン／オフラインマーケティング）をしていただきます。市場分析やイベント企画、Webマーケティング企画を行い、インサイドセールスと連携してリードナーチャリングの設計など、推進いただきます。日本の中で会社知名度を上げていくことがメインミッションです。 ■業務詳細 ・市場分析 ・各種広報活動の企画、運営（セミナー、ニュースリリース、プレスリリース記事寄稿、広告 等） ・自社WEBサイト、SNSの企画、運営 ・デジタルマーケティングの企画、運営 ・オフラインイベントの企画、運営 ◎対象顧客は、国内大手顧客企業、ITサービス会社がメインになります。 ■組織構成 ・約10名うち2名リーダー※リーダーと肩を並べられる方を募集。 Ｌ外注パートナーのメンバー含めて業務を遂行しています。情報発信やデジタルマーケティング、セミナー企画など各種業務について主体的に企画・実行までリードしていただきます。 ■言語について 社員は8割が外国籍ですが社内公用語は日本語です。ただ、ベトナム本社との会議で英語を使用します。また、社内システムが英語のため読み書きできると望ましいです。 ■会社/業務の魅力 ・同グループではベトナム本国において独自に私立大学を運営しており、これまで7万5千人以上のエンジニアを輩出しております。母体の売り上げは一兆円を超えており、安定基盤が整っています。 ・ベトナムの国民性からくるフレンドリーで風通しのよい社風が魅力的です。 ・日本とベトナム両国の架け橋として、トップ企業関係者に加え、政府関係者の方々とを繋ぐ支援をしながら、新たなビジネス機会を創出する役割を担うことができます。 変更の範囲：本文参照

【大手飲料メーカー・サントリーG企業／全国約80拠点のPR施設や商業施設、文化施設を運営／所定労働1日7:30・残業月10時間程度／土日祝休み／年休122日】 ★サントリーGの企業PR施設や商業施設、文化施設のDX推進をリードする部署です。現場などの各事業部と連携し全社のハブ機能として戦略を実行に導いていただきます★ ■業務内容： 企業PR施設や商業施設、文化施設の管理運営などを行っている当社で、新規ビジネスの開発やデジタル技術を活用した業務革新を推進する部署で新しくマネジメント管理者を募集します。 ■具体的な業務内容 〇デジタル推進のプロジェクトマネジメント業務 〇ステークホルダーとの調整業務 〇社内デジタル推進業務 〇デジタルツール外販業務 〇研修実施・人材育成業務 ※開発業務は外部に委託しております。 ■取り組み事例 https://www.sps.sgn.ne.jp/service/facilities/06/ https://www.sps.sgn.ne.jp/case/digital_DX/#caseCatListArea ■業務の魅力： 安定した経営基盤を背景に、“進化”を目指す当社の核となるポジション。各部門が培ってきたノウハウ・ナレッジを、どのように新しいビジネスに繋げるか？を考え、社内メンバーと横断的にコミュニケーションをとり、可能性や課題を発掘し、適正な取り組みを進めていただきます。 ■配属部署について ・自社の“武器”を活かした新規ビジネスの企画・開発と、デジタル・AIを活用したコミュニケーションサービスの拡大と業務改革を担う部門です。サービスの導入検討から商材としてスケール化させる仕事まで、デジタル起点での事業の業務改革・社会課題解決に寄与する役割を担います。 ・民間施設の運営やサントリーの広報支援などを行うPRコミュケーション事業部、公共施設の運営などに取り組む文化ハピネス事業部。それぞれ蓄積したナレッジを共有・活用しながら、デジタル推進とビジネス開発にも繋げていきます。 ■働く環境： ◎テレワークを週1〜2回のペースで交代で行っております。 ※男性社員の育児休暇取得の実績もあります 変更の範囲：会社の定める業務

〜創業100年の歴史を誇る総合ブライダル企業／有休取得率◎／育児両立支援制度充実〜 ■業務内容： TAKAMI BRIDALのブランド価値を、言葉とビジュアルの力で発信するグラフィックデザイナーを募集します。企画段階から、社内関係者や現場店舗と密に連携しながら、紙媒体からWebメディアまで多岐にわたるクリエイティブ制作を一貫してリードしていただきます。ブランドに深くコミットし、デザインを通じて事業の成長に貢献したい意欲のある方を歓迎します。 ■詳細： 企業のブランド価値や社内文化を伝える冊子（パンフレット・リーフレット・パネルなど）やWebメディアを、企画段階からデザインまで一貫して手がけていただきます。お客様に「最高のおもてなし」を届ける弊社の事業において、あなたのグラフィックデザインが重要な役割を担います。 ■主な制作物： ・会社案内・事業紹介パンフレット ・店舗使用販促パンフレット・リーフレット ・採用サイト・パンフレット ・ブランドガイド・コンセプトブック ・各種デジタル広告素材、SNS用画像 ・その他、社内外広報物全般 ■ポジションの魅力： 以下のような思いを持つ方にとって、存分に力を発揮できる環境です。 ◎グラフィックの力で、ブランドの魅力を最大限に伝えたい ◎紙媒体もWebメディアも幅広く手掛け、領域を狭めることなく活躍したい ◎ファッショナブルなブライダルデザインに情熱を注ぎたい ◎単なるアウトプット制作に留まらず、課題解決に繋がる効果的なクリエイティブの設計に深く関わりたい ■同社の魅力： ・ユニークな制度、長期就業が可能な社風…同社には、勤続年数3年以上、離職後5年以内なら離職時の条件を引き継いで復帰することができる「ウェルカムバック制度」という制度が用意されています。多くの社員が復帰後、ふたたび活躍している現状です。また、育児休暇後も高い復職率を記録しています。(育休からの復職のみならず再雇用された社員も50名以上に上ります。)子供が小学校に就学するまでは時短勤務が可能で、家庭と仕事を両立しながら、自分らしく働くことができる環境が整備されています。 変更の範囲：会社の定める業務

■仕事内容 国内外の投資家やアナリストに対し、当社のビジョンや戦略、業績、そしてESGに関する取組み等の魅力を発信していく業務を担当していただきます。 具体的には… ・四半期毎決算説明会の準備（資料やQ&A集の作成等）や議事録の作成 ・統合報告書（定量と定性の両側面で会社を表す資料）の作成 ・投資家やアナリストとの面談 ・上記に係る社内関係部署とのやりとりや調整等、 IRに関する様々な業務を担当していただきます。 ■組織構成 企画管理本部 経営企画部 広報・IRグループ：7名（うち東京勤務2名） 30代、40代が中心で、活発で協力的な雰囲気のある組織です。 将来的には海外でのIR活動にも携わっていただきたいと考えており、グローバルに活躍できるポジションです。 四半期毎の決算説明会の実施における各種業務を担い、当社のビジョンや戦略、ESGに関する取組み等の社外への発信を担う部署です。 ■仕事の進め方 主には社内の各部門へのヒアリングや折衝を通して決算情報や魅力的なトピックス等を聞き出し、それらを決算報告書や統合報告書に纏め、発信していくことになります。また投資家やアナリストとの面談などもあります。 中には資料作成を委託している協力会社との折衝や各種確認及び調整業務などもあり、幅広くご活躍いただけます。 2ヶ月に1回程度の出張が予想されます（日帰りもしくは1泊が中心） ■事業の目指す姿 立ち上がり間もない部署であり、一方で世の中のニーズは高まるポジションであることから、今よりさらに強固な組織・そして環境づくりが必要であり、より良いIRの発信ができる状態を目指します。 ■募集背景 組織の強化を目指した増員募集 ■本ポジションの魅力ややりがい グローバルで成長するカナデビアグループの魅力をステークホルダーに発信することができ、業務は多岐にわたるものの、大きなやりがいを感じられるポジションです。

〜世界的時計ブランド『Grand Seiko』や『SEIKO』を展開〜 当社は、1881年創業のセイコーグループ株式会社の100%子会社で、セイコーグループの中核事業であるウオッチ事業を統括する会社です。 腕時計の企画開発から製造、販売までを一貫して手掛けるマニュファクチュールにこだわり、高級腕時計のグランドセイコーを主力にSEIKOブランドの高付加価値腕時計を世界各国で販売しています。 ■当事業所の役割とミッション： 経営企画部は、トップマネジメントからの指示・意向を踏まえ、関係部門（販売、マーケティング、商品企画、SCM、製造、アドミ等）と連携し、中期／単年度計画の策定・取り纏めや　経営会議体の運営、各種報告・プレゼン資料の作成等を通じ、経営管理の一端を担っています。 ■業務内容： ・中期／単年度計画の策定・取り纏め　 ・KPI等の各種実績データの集計・進捗管理 ・取締役会や親会社への業績報告等に関する報告資料・プレゼン資料の作成 （営業概況コメントの作成・取り纏めを含む） ・経営層が参加する各種経営会議体の運営事務局（月4回以上） ・社内キックオフ大会の開催・運営（年2回） ・全社に関連する案件のとりまとめ ・M&Aの検討（不定期） ■組織構成： 部長1名、経営企画担当5名（部長クラス1名、係長クラス2名、係員1名、派遣社員1名）、IT・DX担当4名在籍しております。 今回ご入社いただく方は経営企画担当で係員〜係長クラスを想定しております。 ■働く環境： ・残業時間：全社平均20時間程（時期により変動あり） ・リモートワーク：制度有り ・キャリアパス：将来的な社内キャリアチェンジ可能（自己申告制度有り） ・少数精鋭で風通しはよく、自由闊達な風土です。社員平均勤続年数は19.5年、離職率は1％未満です。 ■当社について： 「Grand Seiko」や「SEIKO」ブランドをはじめとする腕時計製品を企画、製造、販売する会社です。 企画やデザインから製造、広報宣伝、営業、アフターサービスまで一貫して手掛ける体制を持つ点が特徴です。 また、世界屈指の製品バリエーションを誇り、あらゆるニーズに対応できる製品ラインアップを揃えています。 変更の範囲：会社の定める業務

【ものづくりにこだわりを持ったメーカーのインハウスデザイナー／業界トップシェア商材を持つ黒字経営の盤石基盤】 ■職務内容 自社製品（建築用ハンドツール）の紙媒体デザインをお任せし、業務・商材知識を培いながら様々なクリエイティブに関わっていただきます。 ※ブランド：建築用ハンドツール【TAJIMA】 https://jpn.tajimatool.co.jp/ ●具体的には： ・ブランドブック・商品カタログといった冊子、販促用のちらし等の制作 ・ディレクション、制作関連協力企業や社内関連部署との調整業務 ●将来的には： ・自社ブランドサイトのリニューアル、運用・保守に伴うWebデザイン ・自社製品のパッケージデザイン ・社員育成、チームマネジメント ■求人の魅力・特徴 ・ものづくりにこだわりを持ったメーカーのインハウスデザイナー ・業界トップシェア商材を多数持つ黒字経営の盤石基盤 ・老舗メーカーながら新しい事業やブランドの展開にも積極的 ・月給41万〜／年休120日／土日休み／残業10〜15h（残業代全額支給） WLB◎ ・クオリティを求める環境で自社ブランドを育てたい方、マネジメントに興味のある方歓迎 ■入社後イメージ まずはツール事業部のグラフィックデザインの実務からお任せします。ご経験に応じてディレクション、制作関連協力企業や社内関連部署との調整業務もお任せします。当面のグラフィックデザイン従事ののち、WEBデザインやパッケージデザイン、場合によっては他事業部の販促デザインなど、複数グループで横断的にスキル経験を積み多角的な視野を培いながら、将来的には管理職を目指していただきます。 ■組織構成： 制作広報部はWEB・パッケージ・映像チームも含み20名程です。 ■TJMデザインの魅力 ・創業以来、当社が110年以上もの長い間貫いてきたのが「品質」へのこだわりです。ユーザーへ良いものづくりとサービスを提供したいという強い信念のもと自社製品の品質に自信を持ちながら働くことができます。 ・当社は年功序列型の組織ではなく早期昇格が可能な会社です。年齢性別・新卒中途問わず、マネジメント職を希望する人材はリーダー・管理職・幹部への挑戦を歓迎します。 変更の範囲：会社の定める業務

★デザイナーとして自社製品のブランディング・マーケティングを推進／Web・紙・物品などあらゆるデザインに携わる／ものづくりの自動化や生産性の向上に不可欠な高精度センサを提供するニッチトップメーカー★ ■業務内容： 当社のインハウスデザイナーとして、お客様・求職者との接触ポイント（製品、WEBサイト、広告、紙媒体など）を起点として当社のブランドを体現する企画・制作をリーディングいただきます。 ＜印刷物関連＞ ・印刷物のデザイン作成、DTP作業（カタログ、チラシ、ポスター、展示パネル） ・雑誌広告作成 ・カタログの校正（カタログ） ・印刷物の翻訳業者選定、やり取り ＜マーケ・Web関連＞ ・バナー広告作成 ・ブログ作成 ・メルマガ作成、配信設定 ・WEBサイト更新 ・SNS更新 ・展示会ブース設計 ※コーディングは不要です。最低限のhtmlスキルは自学で習得可能です。 ※その他社内広報雑誌やユニフォームのデザイン、物品の写真撮影などもお任せする方針です。 ※詳細はこちら：https://recruit.metrol.co.jp/occupations/in-house-designer/ ■組織構成： マーケティング部は、現在取締役1名(非デザイナー）、マーケティング部長とサポート１名、外部委託で運営されています。今後今よりも高いレベルのビジュアルコミュニケーションを目指すためのポジションです。 ■特徴・魅力： □成果物の「反応」が見られる…メトロールのインハウスデザイナーは、制作物によって「アクセス数や売上はどう変化した？顧客やスタッフの反応は？」など長期的に定量・定性の両軸で見ることができ自身の成長に必要なPDCAを回しやすい環境があります。 □投資意識が高い…メトロールは積極的に、設備投資・育成を行っており、最新の機材やソフトウェアなど必要なものは即座に導入し成長支援を行います。 □グローバルに活躍できる…国内だけでなく、世界中74ヶ国以上のお客様に向けて制作物の発信できます。 □キャリアパス…BtoB製造業の専門知識やマーケティングに専念したキャリアを構築することができます □すぐ相談できる環境…社内にはエンジニア、営業など全部門が集結しており、専門外のことで悩み、時間を浪費することはありません。

【未経験歓迎／民間企業のイベントプランナー／国際会議運営のリーディングカンパニーとして主要国首脳会合やG7閣僚級会合等、国際的な大規模イベントの運営も担う企業】 国内最大規模、コンベンション運営管理のリーディングカンパニーである当社にてクライアント企業や業界団体等が主催するプロモーションイベントや社内イベント、会議等の企画提案や準備・運営まで業務をお任せします。 ■具体的には： メンバーと協力し、クライアントのニーズに基づいて主に次の業務に対応します。 ・顧客やスポンサーなど各種ステークホルダーとの折衝・連絡調整 ・イベント・会議の企画提案 ・開催準備にかかる制作、各種手配管理 ・広報・制作物の企画・監修（映像コンテンツ・イベント施工物・参加者配布グッズなど） ・会議・イベントの当日運営（出張対応あり） ・予算・スケジュール管理 上記内容をチームで対応していきます。ご入社後はまず、事前準備業務や現場運営のフォローからお任せし、徐々に業務に慣れていただきます。 ■働き方： ・1チームは約2〜3名体制となっており、常時4〜5案件（繁忙期の場合）を担当していただく想定です。 ・当該部門の平均残業時間は約10時間程度/月（昨年度実績）となっており、テレワークやフレックス勤務も活用しているため、ワークライフバランスを保って働くことができます。 ■組織構成： 配属となる部署では現在27名（部長1名、チームマネージャー4名、メンバー22名）のメンバーが所属しており、20代〜30代の社員を中心とした人員構成となっています。 ■案件例： ・企業プロモーションイベント （講演会・セミナー・シンポジウム） ・企業主催カンファレンス ・株主総会 ・社内キックオフイベント ・ビジネスインバウンドイベント ・スポーツイベント ■当社について： 1967年に誕生した日本のコンベンション専門会社の草分けとして、政府が主催する国際会議を始め、医学会の学術集会、企業のミーティング等、幅広いジャンルのビジネスイベントを手がけ、クライアントの対応件数は年間1,100を超えます。その他にも同時通訳や人材派遣、行政事務、施設運営など、コミュニケーション全体を担う事業を展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■□■HR業界でのご経験を活かし、戦略的な採用成功への視座だしや、企画〜実行まで伴走を頂ける方求めています■□■ ◆職務内容 採用・研修・配置/タレントマネジメントなどを行う、採用・育成チームにて、キャリア採用をメインに、採用の企画・運用をご担当頂きます。 入社後は現在メインで担当する社員1名と連携しながら、中途採用に関する業務（（1）（2））を担当頂きます。（7割程度） その後、ご経験とスキルに応じて、新卒採用に関するプロジェクト対応や、採用広報など（（3）（4））へと裾野を広げていただくことを期待しております。 ◆職務詳細 （1）採用施策の企画・運用：中途採用年20枠程 ・総合職のみならず多職種（デザイナーなど含む）の採用選考設計 ・各種採用施策の企画提案（リファラル・アルムナイなど含む） （2）リクルーティング業務、採用選考に伴う各部調整と選考〜入社までの業務 ・事業部門と連携したポジション設計、募集時JD作成、ペルソナ設計 ・チャネル連携（エージェント、リファラル、アルムナイ） ：現在エージェントメインで採用を進めており、今後チャネルの多角化を検討しており、これらの知見がある方は歓迎です。 ・採用管理システム（ATS）の運用（弊社利用ATS：Sonar） ・入社時手続き関連の実施（※実務はグループ会社に委託しております。） （3）採用ブランディング、イベント企画・運営 ・オウンドメディアの企画・運用 ・公式noteの企画社内調整・記事作成 ・社内報メディアの運用（キャリア採用者紹介記事など） （4）入社後研修・フォローの企画・運営 ・入社時研修の企画・運営・各部調整 ◆ポジションの魅力 （1）2023年以降、より多様なバックグラウンドを持つ人材活躍に向け、キャリア採用に注力しています。単なる《採用実務担当》としてではなく、人材の獲得に向けた多種多様な提案ができる環境がございます。 （2）ポーラでは、求める人物像を「VALUE CREATOR」：多様な価値観を持つ仲間とともに、溢れる好奇心をもって、変化を楽しみながらスピード感を持って挑戦し続ける人材と定義。キャリア採用においても、能力のマッチングだけではなく、「個と向き合う採用」を重視しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【ウェディング・レストラン・ホテル事業展開／「働きがいのある会社」に選出／企画〜制作、進行管理まで全て自社内／幅広い経験が積める／リモート可／原則土日休み／残業月平均25H程】 ■ポジション概要： 当社が運営する施設に伴う集客や利益アップ、ブランディングに関わる各制作物の、グラフィックデザイナーを募集します。 ■業務内容： 当社のデザインチームにて、フライヤー・広告パネルの作成・POP、ロゴデザイン・店内の装飾グラフィックデザイン・DTP入稿・メニューイラスト作成・写真レタッチ等をご担当いただきます。 入社後まずは、ポジティブドリームパーソンズのグラフィックデザイナーとして活躍いただきつつ他アルバイト社員の管理や業務指示も行っていただく　予定です。 縦割りでの業務分担ではなく、インハウスならではの柔軟性を身に着けることができ、デザイン業務だけではなく、ディレクション業務にもゆくゆくは携わっていただけます。 ■WEBクリエイティブチーム：11名 ・ゼネラルマネージャー（40代男性） ・ユニットマネージャー（30代女性） ・WEBディレクター（40代男性） ・WEBディレクター兼デザイナー（30代女性） ・クリエイティブデザイナー（20〜30代女性）：正社員3名、アルバイト複数名 ・広報（20〜30代複数名） ■業務の特徴： ・企画〜制作、進行管理まで全てを自社内で行っているため、幅広い業務に携わることができます。当社はウェディング、バンケット、レストラン、ホテル、フラワー事業を展開しております。すべてのクリエイティブに携わることができ、幅広い経験が積めると同時にデザイナーとしてのスキルアップが図りやすい環境となっております。 ◎入社3カ月〜要件に合わせてデザイン ◎入社5、6ヵ月〜デザインが来たものを提案したり、社内でディレクション、連携などを経験 ◎入社6、7カ月〜ある程度の裁量を任せる 撮影のディレクションや自分が描きたいデザインを実現するための材料集め等 ■当社について： ・ポジティブ・ママズ制度という育休産休制度や、社内研修制度、感動星の会（月に1度各部署で一緒に働くメンバーの感動した発言や行動を星形のカードに記載して贈呈し合うもの）、ロングラン表彰制度など働きやすい環境が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆職務内容 採用・研修・配置/タレントマネジメントなどを行う、ヒューマンリソースチームにて、キャリア採用をメインに、採用の企画・運用をご担当頂きます。 入社後は現在メインで担当する社員1名と連携しながら、中途採用に関する業務（（1）（2））を担当頂きます。（7割程度） その後、ご経験とスキルに応じて、新卒採用に関するプロジェクト対応や、採用広報など（（3）（4））へと裾野を広げていただくことを期待しております。 ◆職務詳細 （1）採用施策の企画・運用：中途採用年20枠程 ・総合職のみならず多職種（デザイナーなど含む）の採用選考設計 ・各種採用施策の企画提案（リファラル・アルムナイなど含む） （2）リクルーティング業務、採用選考に伴う各部調整と選考〜入社までの業務 ・事業部門と連携したポジション設計、募集時JD作成、ペルソナ設計 ・チャネル連携（エージェント、リファラル、アルムナイ） ：現在エージェントメインで採用を進めており、今後チャネルの多角化を検討しており、これらの知見がある方は歓迎です。 ・採用管理システム（ATS）の運用（弊社利用ATS：Sonar） ・入社時手続き関連の実施（※実務はグループ会社に委託しております。） （3）採用ブランディング、イベント企画・運営 ・オウンドメディアの企画・運用 ・公式noteの企画社内調整・記事作成 ・社内報メディアの運用（キャリア採用者紹介記事など） （4）入社後研修・フォローの企画・運営 ・入社時研修の企画・運営・各部調整 ◆ポジションの魅力 （1）2023年以降、より多様なバックグラウンドを持つ人材活躍に向け、キャリア採用に注力しています。単なる《採用実務担当》としてではなく、人材の獲得に向けた多種多様な提案ができる環境がございます。 （2）ポーラでは、求める人物像を「VALUE CREATOR」：多様な価値観を持つ仲間とともに、溢れる好奇心をもって、変化を楽しみながらスピード感を持って挑戦し続ける人材と定義。キャリア採用においても、能力のマッチングだけではなく、「個と向き合う採用」を重視しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜地方創生・街創りに関わる／就業環境良好◎在宅可／水曜ノー残業デー／年休123日〜 ■業務内容： 公共工事を中心に、建設コンサルタントを行う当社にて、BIMの推進担当として社内普及のため、以下業務をお任せします。 ■業務詳細： （1）BIMに関する情報収集 国交省等の情報を収集し、社内に活用できるように広報や、テンプレートの書類作成を行います。 （2）BIMの教育関連業務： 新入社員や若手社員がBIMを使えるように、テキストの整備や勉強会などのトレーニングの提供を行います。 （3）BIM関連のデータ管理 関連するソフトウェアの購入やデータを管理いただきます。 ※ご経験を考慮し、部分的にご対応を頂くことになります。 ■ミッション： 組織としても、20代の社員が多く、部署の中で推進をして頂きながら、教育をしていくことが必要です。 また、BIMに関する業務の内製化を目指しており、お持ちのご経験を活かして、スキルアップを目指していただけます。 ■就業環境： ・在宅勤務も可能です。午前、午後など非常に柔軟に行えます。在宅勤務も積極的に活用できる社風です。 ・水曜日はノー残業デーで、残業時間は月平均30時間です。 ■当社について： ・全国展開しながらも、地域に根差したコンサルティングを行う総合建設コンサルタント会社です。日本工営グループ企業である当社は長い歴史を持ち、また数多くの実績があります。特に土地区画整理事業においては、日本トップクラスの実績を誇っています。 ・また、子会社に海外の設計事務所もあり、海外企業が日本進出等したい場合に相談いただけるため、今後は海外案件に注力していきたいと考えています。 ・土木／建築領域に跨る技術と経験を活かし、公共を中心としたこれまでの業務領域をよりサステナブルに、生活者視点で深化・発展させ、都市の総合的なプロデュースに関わることによって、近年の複雑化する都市課題の解決を図り、社会に貢献していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

◎福利厚生充実♪引っ越し補助、借上社宅、食事補助など制度充実◎ ◎残業平均1.5H！年休113日！有給消化平均12日！ワークライフバランス◎ ◎未経験・第二新卒歓迎！研修充実！フォロー面談でサポートも◎ ■入社後の流れ： ▼業務理解からスタート 総合職での採用となります。 最初の約1ヶ月は、グループ会社を含めた各部署を見学。ビジネスマナーや当社の仕事についてもしっかりと学べます。 半年ほど現場にて業務を経験していただいた後、研究開発への配属。 その後は、配属希望先を会社に提示しながらジョブローテンションにてキャリア形成します。 ▼ひとりじゃないサポート体制 配属後はOJTに加え、別部署の先輩がメンターとしてサポート。 ちょっと言いづらい悩みや相談ごとも、気軽に話せる存在です。 また、外部顧問による定期的なフォロー面談も実施しています。 1年目のうちは年4回（3ヶ月に1回）程度、仕事の悩みから「自分らしく働くには？」といった相談まで幅広くアドバイスをもらえます。 ■業務詳細： リサイクル技術の開発や実証実験を通じ、廃棄物を資源に変える最前線の業務です。 ※希望や適性に応じて多様な経験を積むことが可能です。（以下記載の業務） 営業、企画広報、事務、研究開発、車両運転・重機操作、プラント運転、メンテナンス ■将来のキャリアパス： キャリアパス制度があり、自ら挑戦できる環境が整っています。 多様な職種を経験し、会社の幹部を目指せます ▼例1 1〜2年　　現場経験を経て技術開発の立ち上げ 5年目〜　 技術開発＋社内のITの推進と促進(主任) 現在　　　 社内全体のシステム管理 ▼例2 1〜2年　　営業管理として営業担当者のサポート 2〜3年　　地域連携・企画(主任) 現在　　　 採用活動担当 ■評価について： 評価は年1回で成果も姿勢も評価。 まだスキルが追いつかない社歴の浅い方は日々の行動や姿勢をメインで査定しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜UIターン歓迎／自動車部品のグローバルサプライヤー・トヨタグループ「アイシン」の完全子会社／安定して長く働ける環境◎〜 ■業務内容： 総務部ににてご経験に応じて以下の業務に従事いただきます。 ・法務：契約書の審査、作成、社内承認サポート ・輸出取引管理：社内事務局(教育、体制整備、内部監査、仕組み構築) ・FTA業務：輸出品の原産地証明期限管理、原産地証明関連書類の管理、原産地証明に関する社内外の対応窓口 ※在宅勤務可能（申請の上部門長の承認必要） ※出張機会が定期的にございます。 ■総務部について 総務部の組織は1室、２室、経営管理室で構成されています。 ・１室：庶務、管財、地域貢献、交通安全、防火、広報、秘書 ・２室：BCP、健康管理、情報セキュリティ ・経営管理室：方針管理、法務、リスクマネジメント、コンプライアンス ★ミッション・役割 ・従業員が元気に働くことに繋げる取り組みをおこなうこと ・会社の基盤強化に繋げる取り組みをおこなうこと ・従業員が会社に誇りを持つことに繋げる取り組みをおこなうこと ★ミッション達成のために ◎会社基盤強化（リスクマネジメント・法務・人員計画） ・アイシングループ連携による基盤強化の取り組み ・地域貢献を通じた１０年先を見据えた地域浸透の取り組み ■キャリアパス： 総務部は幅広い分野をカバーしていることから部内でのジョブローテーションで経験値、知識を積む機会は豊富です！ ■働く環境・魅力： ◇全部署の月の平均残業時間は20時間程度。毎週金曜日は残業時間を抑え、更に月末金曜日はプレミアムフライデーを実施し、効率的な働き方に取り組んでいます。 ◇年間有休休暇取得日数：平均16.3日。毎月最低1日は有休休暇を取得するよう活動を推進しています。 ◇教育への支援が充実しています。※階層別研修（役職に応じた研修）、QC（品質管理）教育、法的資格取得講習 等 ■当社について： 自動車のウインドレギュレータやドアサッシ、モールディングなどの製造・販売を国内外で展開。2016年にアイシングループの一員となり、2023年4月にはさらなる成長を目指すため、「シロキ工業」から「アイシンシロキ」へと社名を変更しました。 変更の範囲：会社の定める業務

■仕事内容 国内外の投資家やアナリストに対し、当社のビジョンや戦略、業績、そしてESGに関する取組み等の魅力を発信していく業務を担当していただきます。 具体的には… ・四半期毎決算説明会の準備（資料やQ&A集の作成等）や議事録の作成 ・統合報告書（定量と定性の両側面で会社を表す資料）の作成 ・投資家やアナリストとの面談 ・上記に係る社内関係部署とのやりとりや調整等、 IRに関する様々な業務を担当していただきます。 ■組織構成 企画管理本部 経営企画部 広報・IRグループ：7名（うち東京勤務2名） 30代、40代が中心で、活発で協力的な雰囲気のある組織です。 将来的には海外でのIR活動にも携わっていただきたいと考えており、グローバルに活躍できるポジションです。 四半期毎の決算説明会の実施における各種業務を担い、当社のビジョンや戦略、ESGに関する取組み等の社外への発信を担う部署です。 ■仕事の進め方 主には社内の各部門へのヒアリングや折衝を通して決算情報や魅力的なトピックス等を聞き出し、それらを決算報告書や統合報告書に纏め、発信していくことになります。また投資家やアナリストとの面談などもあります。 中には資料作成を委託している協力会社との折衝や各種確認及び調整業務などもあり、幅広くご活躍いただけます。 2ヶ月に1回程度の出張が予想されます（日帰りもしくは1泊が中心） ■事業の目指す姿 立ち上がり間もない部署であり、一方で世の中のニーズは高まるポジションであることから、今よりさらに強固な組織・そして環境づくりが必要であり、より良いIRの発信ができる状態を目指します。 ■募集背景 組織の強化を目指した増員募集 ■本ポジションの魅力ややりがい グローバルで成長するカナデビアグループの魅力をステークホルダーに発信することができ、業務は多岐にわたるものの、大きなやりがいを感じられるポジションです。 変更の範囲：会社の定める業務