販売スタッフの求人情報の検索結果一覧

大阪市内を中心に、炭火焼き居酒屋を展開する当社。今回は店長・店長候補として、お店を盛り上げてくれる方を募集いたします。業務内容は、数値管理と店舗運営（調理・接客）を担っていただきます。まずは、お店の雰囲気に慣れるところからスタートです。スタッフとコミュニケーションを取りながら、お仕事を覚えていただきます。 ＜数値管理＞売り上げ拡大、原価人件費管理　※月1回社員会議あり（社員の全体会議） ＜ホール業務＞お客様のご案内、配膳、接客、会計、店内の簡単な清掃 ＜調理業務＞フード、ドリンクの調理 ※将来的には、人材育成、食材や備品の管理、目標達成に向けた販売戦略の計画など、店舗運営における業務をお任せいたします。 ■業務の魅力・やりがい： （1）市場や酒屋へ直接仕入れできる…魚、野菜、鶏肉など市場に行って仕入れから学ぶ事ができます。スタッフの中には魚の仲買人もいるの、わからないことは気軽に相談できます。鶏肉はオープン時からお付き合いのある養鶏場から国産鶏を仕入れています。お酒は3ヶ月に1回、オーナー自ら酒蔵を巡り、出来具合いを見ながら、季節ごとにチョイス。時には仕入れている食材をみんなで収穫しにいったり、現地まで仕入れに行くこともございます。実際に生産者にお話を聞くことで、とても勉強になることばかりです。作り手の気持ちを出来る限りお客様にお伝えしていきたいと考えております。 （2）店舗それぞれの個性がある…ハンコを押したように、同じ食器・同じサービス・同じ接客…そんな環境とは無縁です。店長になった際には、お店の個性を自らで創っていただけます。 （3）繁盛店のノウハウから店舗立ち上げまで学べる…お店の雰囲気作り、スタッフの採用・育成、仕入れ、メニュー作成・値決め、器・調理器具の選定など、幅広い業務がございます。ゆくゆくは、販促や新店舗立ち上げなど、飲食店で必要な知識・スキルはすべて経験して身につけることができる環境です。 ■求める人物像： 「キャリアを積みたい！」という方を歓迎いたします。当社は、目標や夢がある人を応援する会社です。独立支援制度・分社化制度もございますので、当社で働きながらご自身の夢を形にしませんか。

大阪市内を中心に、炭火焼き居酒屋を展開する当社。今回は店長・店長候補として、お店を盛り上げてくれる方を募集いたします。業務内容は、数値管理と店舗運営（調理・接客）を担っていただきます。まずは、お店の雰囲気に慣れるところからスタートです。スタッフとコミュニケーションを取りながら、お仕事を覚えていただきます。 ＜数値管理＞売り上げ拡大、原価人件費管理　※月1回社員会議あり（社員の全体会議） ＜ホール業務＞お客様のご案内、配膳、接客、会計、店内の簡単な清掃 ＜調理業務＞フード、ドリンクの調理 ※将来的には、人材育成、食材や備品の管理、目標達成に向けた販売戦略の計画など、店舗運営における業務をお任せいたします。 ■業務の魅力・やりがい： （1）市場や酒屋へ直接仕入れできる…魚、野菜、鶏肉など市場に行って仕入れから学ぶ事ができます。スタッフの中には魚の仲買人もいるの、わからないことは気軽に相談できます。鶏肉はオープン時からお付き合いのある養鶏場から国産鶏を仕入れています。お酒は3ヶ月に1回、オーナー自ら酒蔵を巡り、出来具合いを見ながら、季節ごとにチョイス。時には仕入れている食材をみんなで収穫しにいったり、現地まで仕入れに行くこともございます。実際に生産者にお話を聞くことで、とても勉強になることばかりです。作り手の気持ちを出来る限りお客様にお伝えしていきたいと考えております。 （2）店舗それぞれの個性がある…ハンコを押したように、同じ食器・同じサービス・同じ接客…そんな環境とは無縁です。店長になった際には、お店の個性を自らで創っていただけます。 （3）繁盛店のノウハウから店舗立ち上げまで学べる…お店の雰囲気作り、スタッフの採用・育成、仕入れ、メニュー作成・値決め、器・調理器具の選定など、幅広い業務がございます。ゆくゆくは、販促や新店舗立ち上げなど、飲食店で必要な知識・スキルはすべて経験して身につけることができる環境です。 ■求める人物像： 「キャリアを積みたい！」という方を歓迎いたします。当社は、目標や夢がある人を応援する会社です。独立支援制度・分社化制度もございますので、当社で働きながらご自身の夢を形にしませんか。

〜店長経験未経験の方歓迎◎マネジメント（売上管理・スタッフ管理など）メインの店長候補職！月給28万円から〜 ■職務概要： 飲食・小売フランチャイズ店舗を展開する当社にて店舗運営業務をお任せします。配属店舗は経験や適性によって決定予定です。（希望を考慮いたします。） ■具体的な業務：【変更の範囲：なし】 ・スタッフ管理 ・オペレーション管理 ・イベントの企画・実施 ・売上管理・予算管理 ・現場のオペレーション（調理・接客）等 ■当ポジションのミッション： ・店舗の売上管理等、マネジメントをメインで行っていたく事を期待しております。（※現場にて接客・調理なども並行して行って頂く事もあります。） ・ご入社後、業務に慣れていただき、店長となって頂いた後には、店舗の売上に対して原価率を考えながら店舗の収益を高めていただく事を期待しております。 ■今後のキャリアパス： ・店長⇒エリアマネージャー⇒統括マネージャー⇒営業本部の課長・次長等（本社への異動） ・昇給についてはご自身次第で、上げていく事が可能な環境です。 （ご入社後、5年ほどで店長からエリアマネージャーとなった方も！） ■仕事のやりがい： ・販売や小売の分野では取り組んだ結果が数字やお客様アンケートの件数、お客様からの直接のお声かけなど結果が目に見えやすい点が特徴であり、やりがい点でございます。 ■当社の働き方： ・飲食業界では珍しく年間休日104日と多め＋有給休暇も年間5日以上取得いただいております。 ・平均残業時間は月25時間程。（繁忙期の6月〜8月の間は増えますが、それ以外のシーズンは25時間程です。冬シーズは月10時間程となります。） ・家族手当、住宅手当等、手当が豊富なので安定して働く事が可能です。 ■組織構成： 各店舗には社員1〜3名、スタッフ20名規模の従業員が在籍しており、約3〜5店舗あたり1名のスーパーバイザー担当（30代〜50代女性、男性）が付いています。 ■特徴： 各種飲食業のフランチャイズ店を運営する当社は現在、奈良県下を中心に京都、三重に店舗展開しており、今後東海など他エリアへの進出も計画中です。さらに今後地域の拡大と共に異業種フランチャイズ店進出を視野に社内体制構築中です。 変更の範囲：本文参照

〜店長経験未経験の方歓迎◎マネジメント（売上管理・スタッフ管理など）メインの店長候補職！月給25万円から〜 ■職務概要： 飲食・小売フランチャイズ店舗を展開する当社にて店舗運営業務をお任せします。配属店舗は経験や適性によって決定予定です。（希望を考慮いたします。） ■具体的な業務：【変更の範囲：なし】 ・スタッフ管理 ・オペレーション管理 ・イベントの企画・実施 ・売上管理・予算管理 ・現場のオペレーション（調理・接客）等 ■当ポジションのミッション： ・店舗の売上管理等、マネジメントをメインで行っていたく事を期待しております。（※現場にて接客・調理なども並行して行って頂く事もあります。） ・ご入社後、業務に慣れていただき、店長となって頂いた後には、店舗の売上に対して原価率を考えながら店舗の収益を高めていただく事を期待しております。 ■今後のキャリアパス： ・店長⇒エリアマネージャー⇒統括マネージャー⇒営業本部の課長・次長等（本社への異動） ・昇給についてはご自身次第で、上げていく事が可能な環境です。 （ご入社後、5年ほどで店長からエリアマネージャーとなった方も！） ■仕事のやりがい： ・販売や小売の分野では取り組んだ結果が数字やお客様アンケートの件数、お客様からの直接のお声かけなど結果が目に見えやすい点が特徴であり、やりがい点でございます。 ■当社の働き方： ・飲食業界では珍しく年間休日104日と多め＋有給休暇も年間5日以上取得いただいております。 ・平均残業時間は月25時間程。（繁忙期の6月〜8月の間は増えますが、それ以外のシーズンは25時間程です。冬シーズは月10時間程となります。） ・家族手当、住宅手当等、手当が豊富なので安定して働く事が可能です。 ■組織構成： 各店舗には社員1〜3名、スタッフ20名規模の従業員が在籍しており、約3〜5店舗あたり1名のスーパーバイザー担当（30代〜50代女性、男性）が付いています。 ■特徴： 各種飲食業のフランチャイズ店を運営する当社は現在、奈良県下を中心に京都、三重に店舗展開しており、今後東海など他エリアへの進出も計画中です。さらに今後地域の拡大と共に異業種フランチャイズ店進出を視野に社内体制構築中です。 変更の範囲：本文参照

〜店長経験未経験の方歓迎◎マネジメント（売上管理・スタッフ管理など）メインの店長候補職！月給25万円から〜 ■職務概要： 飲食・小売フランチャイズ店舗を展開する当社にて店舗運営業務をお任せします。配属店舗は経験や適性によって決定予定です。（希望を考慮いたします。） ■具体的な業務：【変更の範囲：なし】 ・スタッフ管理 ・オペレーション管理 ・イベントの企画・実施 ・売上管理・予算管理 ・現場のオペレーション（調理・接客）等 ■当ポジションのミッション： ・店舗の売上管理等、マネジメントをメインで行っていたく事を期待しております。（※現場にて接客・調理なども並行して行って頂く事もあります。） ・ご入社後、業務に慣れていただき、店長となって頂いた後には、店舗の売上に対して原価率を考えながら店舗の収益を高めていただく事を期待しております。 ■今後のキャリアパス： ・店長⇒エリアマネージャー⇒統括マネージャー⇒営業本部の課長・次長等（本社への異動） ・昇給についてはご自身次第で、上げていく事が可能な環境です。 （ご入社後、5年ほどで店長からエリアマネージャーとなった方も！） ■仕事のやりがい： ・販売や小売の分野では取り組んだ結果が数字やお客様アンケートの件数、お客様からの直接のお声かけなど結果が目に見えやすい点が特徴であり、やりがい点でございます。 ■当社の働き方： ・飲食業界では珍しく年間休日104日と多め＋有給休暇も年間5日以上取得いただいております。 ・平均残業時間は月25時間程。（繁忙期の6月〜8月の間は増えますが、それ以外のシーズンは25時間程です。冬シーズは月10時間程となります。） ・家族手当、住宅手当等、手当が豊富なので安定して働く事が可能です。 ■組織構成： 各店舗には社員1〜3名、スタッフ20名規模の従業員が在籍しており、約3〜5店舗あたり1名のスーパーバイザー担当（30代〜50代女性、男性）が付いています。 ■特徴： 各種飲食業のフランチャイズ店を運営する当社は現在、奈良県下を中心に京都、三重に店舗展開しており、今後東海など他エリアへの進出も計画中です。さらに今後地域の拡大と共に異業種フランチャイズ店進出を視野に社内体制構築中です。 変更の範囲：本文参照

〜店長経験未経験の方歓迎◎マネジメント（売上管理・スタッフ管理など）メインの店長候補職！月給25万円から〜 ■職務概要： 飲食・小売フランチャイズ店舗を展開する当社にて店舗運営業務をお任せします。配属店舗は経験や適性によって決定予定です。（希望を考慮いたします。） ■具体的な業務： ・スタッフ管理 ・オペレーション管理 ・イベントの企画・実施 ・売上管理・予算管理 ・現場のオペレーション（調理・接客）等 ■当ポジションのミッション： ・店舗の売上管理等、マネジメントをメインで行っていたく事を期待しております。（※現場にて接客・調理なども並行して行って頂く事もあります。） ・ご入社後、業務に慣れていただき、店長となって頂いた後には、店舗の売上に対して原価率を考えながら店舗の収益を高めていただく事を期待しております。 ■今後のキャリアパス： ・店長⇒エリアマネージャー⇒統括マネージャー⇒営業本部の課長・次長等（本社への異動） ・昇給についてはご自身次第で、上げていく事が可能な環境です。 （ご入社後、5年ほどで店長からエリアマネージャーとなった方も！） ■仕事のやりがい： ・販売や小売の分野では取り組んだ結果が数字やお客様アンケートの件数、お客様からの直接のお声かけなど結果が目に見えやすい点が特徴であり、やりがい点でございます。 ■当社の働き方： ・飲食業界では珍しく年間休日104日と多め＋有給休暇も年間5日以上取得いただいております。 ・平均残業時間は月25時間程。（繁忙期の6月〜8月の間は増えますが、それ以外のシーズンは25時間程です。冬シーズは月10時間程となります。） ・家族手当、住宅手当等、手当が豊富なので安定して働く事が可能です。 ■組織構成： 各店舗には社員1〜3名、スタッフ20名規模の従業員が在籍しており、約3〜5店舗あたり1名のスーパーバイザー担当（30代〜50代女性、男性）が付いています。 ■特徴： 各種飲食業のフランチャイズ店を運営する当社は現在、奈良県下を中心に京都、三重に店舗展開しており、今後東海など他エリアへの進出も計画中です。さらに今後地域の拡大と共に異業種フランチャイズ店進出を視野に社内体制構築中です。 変更の範囲：無

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〜店長経験未経験の方歓迎◎マネジメント（売上管理・スタッフ管理など）メインの店長候補職！月給28万円から〜 ■職務概要： 飲食・小売フランチャイズ店舗を展開する当社にて店舗運営業務をお任せします。配属店舗は経験や適性によって決定予定です。（希望を考慮いたします。） ■具体的な業務： ・スタッフ管理 ・オペレーション管理 ・イベントの企画・実施 ・売上管理・予算管理 ・現場のオペレーション（調理・接客）等 ■当ポジションのミッション： ・店舗の売上管理等、マネジメントをメインで行っていたく事を期待しております。（※現場にて接客・調理なども並行して行って頂く事もあります。） ・ご入社後、業務に慣れていただき、店長となって頂いた後には、店舗の売上に対して原価率を考えながら店舗の収益を高めていただく事を期待しております。 ■今後のキャリアパス： ・店長⇒エリアマネージャー⇒統括マネージャー⇒営業本部の課長・次長等（本社への異動） ・昇給についてはご自身次第で、上げていく事が可能な環境です。 （ご入社後、5年ほどで店長からエリアマネージャーとなった方も！） ■仕事のやりがい： ・販売や小売の分野では取り組んだ結果が数字やお客様アンケートの件数、お客様からの直接のお声かけなど結果が目に見えやすい点が特徴であり、やりがい点でございます。 ■当社の働き方： ・飲食業界では珍しく年間休日104日と多め＋有給休暇も年間5日以上取得いただいております。 ・平均残業時間は月25時間程。（繁忙期の6月〜8月の間は増えますが、それ以外のシーズンは25時間程です。冬シーズは月10時間程となります。） ・家族手当、住宅手当等、手当が豊富なので安定して働く事が可能です。 ■組織構成： 各店舗には社員1〜3名、スタッフ20名規模の従業員が在籍しており、約3〜5店舗あたり1名のスーパーバイザー担当（30代〜50代女性、男性）が付いています。 ■特徴： 各種飲食業のフランチャイズ店を運営する当社は現在、奈良県下を中心に京都、三重に店舗展開しており、今後東海など他エリアへの進出も計画中です。さらに今後地域の拡大と共に異業種フランチャイズ店進出を視野に社内体制構築中です。 変更の範囲：無

【接客販売/飲食/自営業/事務など、未経験からスタートの先輩も活躍中！/残業20h以内】 ■職務内容： ・ザイマックスで管理を行っている物件の共用部などの日常清掃業務を行うパートスタッフさんのマネジメントをお任せします。 現場管理や作業教育など幅広い業務に携われます。 物件はホテル１割、商業施設3割、オフィス6割程度のイメージで、内勤：外勤が半々ほど。 ＜具体的には＞ ・清掃拠点の作業立ち会い、作業教育 →1日に1〜2件程度の物件を巡回し、各拠点で清掃作業を行っているパートスタッフの管理を行います。（現場で困っていることはないか等の確認や、清掃品質のチェック、改善案の提案など） ・清掃スタッフの労務管理、シフト作成など ・作業報告書などの作成 →Word／Excelを使用して決められた項目にデータ入力します。（簡単なPC操作ができれば問題ありません！） ・顧客との打ち合わせ →ビルオーナーやテナントといった清掃業務の依頼元顧客と、どの時間に何人体制で清掃を行うのかといった打ち合わせや、業務改善の提案などを行います。 ■組織構成：15名　 ※30〜40代を中心に幅広い年代で構成されています。ホテルメインの１チーム、オフィスなどその他物件メインの３チームで計4チームに分かれています。担当エリアは新大阪〜難波の大阪市内が主で移動も便利です。 ■はたらき方： ・シフト制になりますが、チーム内で調整も出来るため業務状況・自身の予定を考えながらシフト調整が出来ます。 ・勤務時間例　7：00〜16：00、10：00〜19：00　など　（※物件によって異なります） ※入社後最初の6か月程度の間は、現場に出て清掃業務を覚えていただきますので、勤務時間は現場シフトに準じます。 グループとしてフレックス制度の浸透率が高く、柔軟性の高い働き方を実現しております。 ■キャリアパス： ・まずは業務に慣れて頂き、独り立ちしていただいた後はチーム長→管理職を是非目指していただければと思います。マネージャークラスになれば年収600万を目指せる可能性もございます。 「現場管理だけでなく、営業要素も頑張っていきたい！」「別職種にチャレンジ！」等、広くキャリアをお考えいただくことも可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

◎転居を伴う転勤なし！腰を据えて働ける！ ◎年次有給休暇5日取得100%・土日休日取得もしやすい環境です◎ ■業務内容： 全国で1000店舗以上という知名度抜群のコメダ珈琲店の店舗運営業務をお任せします。地元の常連のお客様が多いので、ご要望やお好みに合わせて商品の提案を行い、積極的にコミュニケーションをとることで、状況に応じた対応力を身に付けることができます。 【具体的には】 ・接客業務：販売業務、商品の並び替えや入れ替え ・売上管理、商品管理、シフト管理など ■就業環境： ◎正社員2名以上、アルバイトスタッフも30名程の体制のため、お休みを希望通り取りやすい環境です。希望があれば土日休みも取得できます。 「休みはしっかり休む」という方針の社風で他店舗の人員でカバーすることはできるので月8日の休みが確保がされるような運営ができています。 ◎学生のアルバイトスタッフが多数在籍しており夜間や休日のシフトに入っていただいております。勤続年数が長いベテランのパートスタッフもいらっしゃるため、正社員でも安心して休みをとれる環境です。店内は改装し全面禁煙となっております。 ■組織構成： 店長1名　40代男性 5月から1名　入社予定社員　40代女性 フリーター：3名　30代、40代、50代（全員女性） アルバイト：20名弱 ■キャリアパス： 今後の可能性としてコメダと管理部門以外にも事業部はありますので職種や部門の相談もできる機会があります。 ■研修制度： 初めは先輩店長からOJTを受けながら、取り扱う商品、業務の流れ、接客の仕方などを学んでいただきます。入社から3ヶ月を目安に業務に慣れていただき、副店長・店長としてキャリアアップし店舗運営全般もお任せしたいと思っています。 ■当社の魅力： ◎地元密着 当社は多治見市、瑞浪市を中心にカフェ事業部の飲食店経営はもちろん、他にも石油製品、家庭用プロパン、損害保険、ガソリンスタンド、太陽光設備、リフォーム、不動産など、多様な事業を展開しています。創業71年の長い会社で地域に根付いた経営をしております。地元で腰を据えて働きたい方にはうってつけの環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜店長経験未経験の方歓迎◎マネジメント（売上管理・スタッフ管理など）メインの店長候補職！月給28万円から〜 ■職務概要： 飲食・小売フランチャイズ店舗を展開する当社にて店舗運営業務をお任せします。配属店舗は経験や適性によって決定予定です。（希望を考慮いたします。） ■具体的な業務： ・スタッフ管理 ・オペレーション管理 ・イベントの企画・実施 ・売上管理・予算管理 ・現場のオペレーション（調理・接客）等 ■当ポジションのミッション： ・店舗の売上管理等、マネジメントをメインで行っていたく事を期待しております。（※現場にて接客・調理なども並行して行って頂く事もあります。） ・ご入社後、業務に慣れていただき、店長となって頂いた後には、店舗の売上に対して原価率を考えながら店舗の収益を高めていただく事を期待しております。 ■今後のキャリアパス： ・店長⇒エリアマネージャー⇒統括マネージャー⇒営業本部の課長・次長等（本社への異動） ・昇給についてはご自身次第で、上げていく事が可能な環境です。 （ご入社後、5年ほどで店長からエリアマネージャーとなった方も！） ■仕事のやりがい： ・販売や小売の分野では取り組んだ結果が数字やお客様アンケートの件数、お客様からの直接のお声かけなど結果が目に見えやすい点が特徴であり、やりがい点でございます。 ■当社の働き方： ・飲食業界では珍しく年間休日104日と多め＋有給休暇も年間5日以上取得いただいております。 ・平均残業時間は月25時間程。（繁忙期の6月〜8月の間は増えますが、それ以外のシーズンは25時間程です。冬シーズは月10時間程となります。） ・家族手当、住宅手当等、手当が豊富なので安定して働く事が可能です。 ■組織構成： 各店舗には社員1〜3名、スタッフ20名規模の従業員が在籍しており、約3〜5店舗あたり1名のスーパーバイザー担当（30代〜50代女性、男性）が付いています。 ■特徴： 各種飲食業のフランチャイズ店を運営する当社は現在、奈良県下を中心に京都、三重に店舗展開しており、今後東海など他エリアへの進出も計画中です。さらに今後地域の拡大と共に異業種フランチャイズ店進出を視野に社内体制構築中です。 変更の範囲：無

〜店長経験未経験の方歓迎◎マネジメント（売上管理・スタッフ管理など）メインの店長候補職！月給25万円から〜 ■職務概要： 飲食・小売フランチャイズ店舗を展開する当社にて店舗運営業務をお任せします。配属店舗は経験や適性によって決定予定です。（希望を考慮いたします。） ■具体的な業務： ・スタッフ管理 ・オペレーション管理 ・イベントの企画・実施 ・売上管理・予算管理 ・現場のオペレーション（調理・接客）等 ■当ポジションのミッション： ・店舗の売上管理等、マネジメントをメインで行っていたく事を期待しております。（※現場にて接客・調理なども並行して行って頂く事もあります。） ・ご入社後、業務に慣れていただき、店長となって頂いた後には、店舗の売上に対して原価率を考えながら店舗の収益を高めていただく事を期待しております。 ■今後のキャリアパス： ・店長⇒エリアマネージャー⇒統括マネージャー⇒営業本部の課長・次長等（本社への異動） ・昇給についてはご自身次第で、上げていく事が可能な環境です。 （ご入社後、5年ほどで店長からエリアマネージャーとなった方も！） ■仕事のやりがい： ・販売や小売の分野では取り組んだ結果が数字やお客様アンケートの件数、お客様からの直接のお声かけなど結果が目に見えやすい点が特徴であり、やりがい点でございます。 ■当社の働き方： ・飲食業界では珍しく年間休日104日と多め＋有給休暇も年間5日以上取得いただいております。 ・平均残業時間は月25時間程。（繁忙期の6月〜8月の間は増えますが、それ以外のシーズンは25時間程です。冬シーズは月10時間程となります。） ・家族手当、住宅手当等、手当が豊富なので安定して働く事が可能です。 ■組織構成： 各店舗には社員1〜3名、スタッフ20名規模の従業員が在籍しており、約3〜5店舗あたり1名のスーパーバイザー担当（30代〜50代女性、男性）が付いています。 ■特徴： 各種飲食業のフランチャイズ店を運営する当社は現在、奈良県下を中心に京都、三重に店舗展開しており、今後東海など他エリアへの進出も計画中です。さらに今後地域の拡大と共に異業種フランチャイズ店進出を視野に社内体制構築中です。 変更の範囲：無

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〜店長経験未経験の方歓迎◎マネジメント（売上管理・スタッフ管理など）メインの店長候補職！月給25万円から〜 ■職務概要： 飲食・小売フランチャイズ店舗を展開する当社にて店舗運営業務をお任せします。配属店舗は経験や適性によって決定予定です。（希望を考慮いたします。） ■具体的な業務： ・スタッフ管理 ・オペレーション管理 ・イベントの企画・実施 ・売上管理・予算管理 ・現場のオペレーション（調理・接客）等 ■当ポジションのミッション： ・店舗の売上管理等、マネジメントをメインで行っていたく事を期待しております。（※現場にて接客・調理なども並行して行って頂く事もあります。） ・ご入社後、業務に慣れていただき、店長となって頂いた後には、店舗の売上に対して原価率を考えながら店舗の収益を高めていただく事を期待しております。 ■今後のキャリアパス： ・店長⇒エリアマネージャー⇒統括マネージャー⇒営業本部の課長・次長等（本社への異動） ・昇給についてはご自身次第で、上げていく事が可能な環境です。 （ご入社後、5年ほどで店長からエリアマネージャーとなった方も！） ■仕事のやりがい： ・販売や小売の分野では取り組んだ結果が数字やお客様アンケートの件数、お客様からの直接のお声かけなど結果が目に見えやすい点が特徴であり、やりがい点でございます。 ■当社の働き方： ・飲食業界では珍しく年間休日104日と多め＋有給休暇も年間5日以上取得いただいております。 ・平均残業時間は月25時間程。（繁忙期の6月〜8月の間は増えますが、それ以外のシーズンは25時間程です。冬シーズは月10時間程となります。） ・家族手当、住宅手当等、手当が豊富なので安定して働く事が可能です。 ■組織構成： 各店舗には社員1〜3名、スタッフ20名規模の従業員が在籍しており、約3〜5店舗あたり1名のスーパーバイザー担当（30代〜50代女性、男性）が付いています。 ■特徴： 各種飲食業のフランチャイズ店を運営する当社は現在、奈良県下を中心に京都、三重に店舗展開しており、今後東海など他エリアへの進出も計画中です。さらに今後地域の拡大と共に異業種フランチャイズ店進出を視野に社内体制構築中です。 変更の範囲：無

＜栄養に関する資格や経験を活かせる／2009年設立以来、安定経営を続ける冷凍加工食品の専門商／転勤なし＞ ■業務内容： 『水産フライ』『かき揚げ』『フライドチキン』など、中国やタイの工場で加工された冷凍加工食品を、国内の商社・流通問屋に輸入販売している当社。 今回は事務スタッフとして品質管理をメインにお任せする方を募集しています（他スタッフが休みの場合などはその他事務業務もお任せします）。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■具体的には： ＜メイン：商品・品質管理＞ （1）規格書作成 工場から引継ぎを受け、商品情報を記載した規格書を作成。フォーマットをもとに入力し、流通問屋などへ送付。 （2）食品表示作成 パッケージに印字する食品表示を作成。配合比・製造工程・栄養計算などを確認しながら入力し、中国やタイの工場へ依頼。 （3）商品資料の手配・管理 商品画像・微生物検査結果・お客様からの依頼資料などを手配。また、お客様からの問い合わせにも対応。 ＜サブ業務：一般事務作業＞ （1）受注業務や各種資料作成 （GW等の連休前は運送会社の休みを加味して依頼が殺到することもあり）。 （2）配送手配 倉庫へ配送を依頼。倉庫は出庫のみで、直接運送会社に配送を依頼することもあり。 （3）お客様へ納期の報告 納品可能日を伝え、問題がなければ倉庫や運送会社へ指示。 （4）請求業務 輸入する商品の船積み書類のチェックや納品書・請求書の発行など、請求業務を行う。 ※その他、電話対応などもあり ■ポジションの特徴： ◎栄養の知識が活かせるデスクワーク 食品の品質管理や表示作成なども行うため、栄養士などの資格・知識を活かすことができます。 ◎少数精鋭で幅広く活躍 当社は会長を含めて6名と少人数体制なので、幅広い業務に挑戦することが可能です。事務スタッフとしてだけではなく、バックオフィスの要としてマルチに活躍できます。 ■入社後の流れ： 先輩社員と一緒に業務を覚えます。物流のフローは複雑で、理解するまで半年程を要する方もいます。全社員が「分からないことがあればいつでも教えます」というスタンスなので、遠慮することなく頼ってください。社長にも電話やメール、LINEを使って相談可能です。 変更の範囲：本文参照

〜安心の研修制度あり／正社員採用／賞与あり／福利厚生充実◎産休復職率100％／産休・育休制度あり／転勤無し／プライベートとの両立可能〜 ■募集背景： エクステリアの卸販売として約200社ほどのメーカーと連携し、静岡県で50%、県内1位のシェアを誇る当社では、受注増加により新しいメンバーを募集することになりました。将来的に当社を担っていただけるような方を募集しています。安心の教育制度があり、成長できる環境です。 ■具体的な仕事内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・営業社員のサポート業務（売上・仕入れ入力、見積作成、受発注など） └メーカーへの発注処理は専用のソフトウェアを使用していますので数字を入力すれば発注書等が自動で生成されます。一度覚えてしまえば簡単です ・お客様からの電話問い合せ対応（納期や金額の問い合せ） ・来客対応 ※主にパソコン（専用システム）を使っての業務となるため、エクセル・ワードの入力程度ができる方が望ましいです ■組織構成： 現在静岡支店には4名の事務スタッフが勤務しています。20代〜40代の女性スタッフで、5名の営業担当者がいます。幅広い年代活躍中で、イチから成長できる安心の環境です。中途入社のスタッフも多数活躍しています！ ■入社後の流れ： 入社後は先輩社員のアシスタントからスタート。マンツーマンで教育指導係の先輩社員がいますので、できることから少しづつ覚えていただければ大丈夫です。商品研修、事務処理研修、工事研修、営業研修(OJT)などの当社では研修制度も充実していることから未経験でも安心して、業務を習得し、成長できる環境が整っています。 ■評価制度について： ・15段階の等級給をベースに前年実績を踏まえて、毎期初に決定していきます。 ■働く環境： ◎残業：月平均22時間程度と比較的少なく、定時退社も可能のです。恒常的な残業は想定しておりませんので、メリハリをつけた業務が可能です。 ◎休み：月に1〜2回ほど土曜出社の月もありますが、基本的には土日祝休みです。メンバー同士でのフォロー体制も整っており、有給を取得しやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜職種未経験＆業種未経験の方も歓迎！未経験でも安心の研修制度あり／倉庫業務経験・ドライバー経験を活かせます／福利厚生充実◎産休復職率100％／産休・育休制度あり／転勤無し／プライベートとの両立可能〜 ■募集背景： エクステリアの卸販売として約200社ほどのメーカーと連携し、静岡県で50%、県内1位のシェアを誇る当社では、受注増加により新しいメンバーを募集することになりました。将来的に当社を担っていただけるような方を募集しています。未経験の方でも安心の教育制度がありますので、安心して成長できる環境です。 ■具体的な仕事内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・フォークリフトでの倉庫内での運搬業務 ・商品出荷や荷受けに伴う作業 ・倉庫内における商品管理（全社統一システムを使用） ・書類作成等の事務業務・管理業務 ・受発注に関する伝票の処理 ・お客様や仕入先との対応業務など電話対応 ■組織構成： 現在豊橋営業所には2名の業務管理スタッフが勤務しています。20代〜50代の男性スタッフです。幅広い年代活躍中で、イチから成長できる安心の環境です。中途入社のスタッフも多数活躍しています！フォークリフト免許は無しでも安心。入社後に全額負担で取得を支援いたします。一人で黙々と作業をするのではなくお互いに声を掛けながら作業を進めていきます。 ■入社後の流れ： 入社後は先輩社員のアシスタントからスタート。マンツーマンで教育指導係の先輩社員がいますので、できることから少しづつ覚えていただければ大丈夫です。商品研修、事務処理研修、工事研修、営業研修(OJT)などの当社では研修制度も充実していることから未経験でも安心して、業務を習得し、成長できる環境が整っています。 ■評価制度について： ・15段階の等級給をベースに前年実績を踏まえて、毎期初に決定していきます。 ■働く環境： ◎残業：月平均37時間程度ですが、定時退社も可能です。恒常的な残業は想定しておりませんので、メリハリをつけて働くことができます。 ◎休み：月に1〜2回ほど土曜出社の月もありますが、基本的には土日祝休みです。メンバー同士でのフォロー体制も整っており、有給を取得しやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜安心の研修制度あり／正社員採用／賞与あり／福利厚生充実◎産休復職率100％／産休・育休制度あり／転勤無し／プライベートとの両立可能〜 ■募集背景： エクステリアの卸販売として約200社ほどのメーカーと連携し、静岡県で50%、県内1位のシェアを誇る当社では、受注増加により、将来的に当社を担っていただけるような方を募集しています。安心の教育制度があり、成長できる環境です。 ■具体的な仕事内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・営業社員のサポート業務（売上・仕入れ入力、見積作成、受発注など） └メーカーへの発注処理は専用のソフトウェアを使用していますので数字を入力すれば発注書等が自動で生成されます。一度覚えてしまえば簡単です ・お客様からの電話問い合せ対応（納期や金額の問い合せ） ・来客対応 ※主にパソコン（専用システム）を使っての業務となるため、エクセル・ワードの入力程度ができる方が望ましいです ■組織構成： 現在沼津支店には3名の事務スタッフが勤務しています。20代〜40代の女性スタッフで、4名の営業担当者がいます。幅広い年代活躍中で、イチから成長できる安心の環境です。中途入社のスタッフも多数活躍しています！ ■入社後の流れ： 入社後は先輩社員のアシスタントからスタート。マンツーマンで教育指導係の先輩社員がいますので、できることから少しづつ覚えていただければ大丈夫です。商品研修、事務処理研修、工事研修、営業研修(OJT)などの当社では研修制度も充実していることから未経験でも安心して、業務を習得し、成長できる環境が整っています。 ■評価制度について： ・15段階の等級給をベースに前年実績を踏まえて、毎期初に決定していきます。 ■働く環境： ◎家庭との両立：育児休暇を経て活躍をされている方がいらっしゃいます（https://www.kk-hikida.co.jp/recruit/interview/p130/） ◎残業：月平均22時間程度と比較的少なく、定時退社も可能のです。恒常的な残業は想定しておりませんので、メリハリをつけた業務が可能です。 ◎休み：月に1〜2回ほど土曜出社の月もありますが、基本的には土日祝休みです。メンバー同士でのフォロー体制も整っており、有給を取得しやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜職種未経験＆業種未経験の方も歓迎！未経験でも安心の研修制度あり／倉庫業務経験・ドライバー経験を活かせます／福利厚生充実◎産休復職率100％／産休・育休制度あり／転勤無し／プライベートとの両立可能〜 ■募集背景： エクステリアの卸販売として約200社ほどのメーカーと連携し、静岡県で50%、県内1位のシェアを誇る当社では、受注増加により新しいメンバーを募集することになりました。将来的に当社を担っていただけるような方を募集しています。未経験の方でも安心の教育制度がありますので、安心して成長できる環境です。 ■具体的な仕事内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・フォークリフトでの倉庫内での運搬業務 ・商品出荷や荷受けに伴う作業 ・倉庫内における商品管理（全社統一システムを使用） ・書類作成等の事務業務・管理業務 ・受発注に関する伝票の処理 ・お客様や仕入先との対応業務など電話対応 ■組織構成： 現在沼津支店には4名の業務管理スタッフが勤務しています。20代〜50代の男性スタッフです。幅広い年代活躍中で、イチから成長できる安心の環境です。中途入社のスタッフも多数活躍しています！フォークリフト免許は無しでも安心。入社後に全額負担で取得を支援いたします。一人で黙々と作業をするのではなくお互いに声を掛けながら作業を進めていきます。 ■入社後の流れ： 入社後は先輩社員のアシスタントからスタート。マンツーマンで教育指導係の先輩社員がいますので、できることから少しづつ覚えていただければ大丈夫です。商品研修、事務処理研修、工事研修、営業研修(OJT)などの当社では研修制度も充実していることから未経験でも安心して、業務を習得し、成長できる環境が整っています。 ■評価制度について： ・15段階の等級給をベースに前年実績を踏まえて、毎期初に決定していきます。 ■働く環境： ◎残業：月平均37時間程度ですが、定時退社も可能です。恒常的な残業は想定しておりませんので、メリハリをつけて働くことができます。 ◎休み：月に1〜2回ほど土曜出社の月もありますが、基本的には土日祝休みです。メンバー同士でのフォロー体制も整っており、有給を取得しやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜職種未経験＆業種未経験の方も歓迎！未経験でも安心の研修制度あり／正社員採用／賞与あり／福利厚生充実◎産休復職率100％／産休・育休制度あり／転勤無し／プライベートとの両立可能〜 ■募集背景： エクステリアの卸販売として約200社ほどのメーカーと連携し、静岡県で50%、県内1位のシェアを誇る当社では、受注増加により新しいメンバーを募集することになりました。将来的に当社を担っていただけるような方を募集しています。未経験の方でも安心の教育制度がありますので、安心して成長できる環境です。 ■具体的な仕事内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・営業社員のサポート業務（売上・仕入れ入力、見積作成、受発注など） └メーカーへの発注処理は専用のソフトウェアを使用していますので数字を入力すれば発注書等が自動で生成されます。一度覚えてしまえば簡単です ・お客様からの電話問い合せ対応（納期や金額の問い合せ） ・来客対応 ※主にパソコン（専用システム）を使っての業務となるため、エクセル・ワードの入力程度ができる方が望ましいです ■組織構成： 現在静岡支店には4名の事務スタッフが勤務しています。20代〜40代の女性スタッフで、5名の営業担当者がいます。幅広い年代活躍中で、イチから成長できる安心の環境です。中途入社のスタッフも多数活躍しています！ ■入社後の流れ： 入社後は先輩社員のアシスタントからスタート。マンツーマンで教育指導係の先輩社員がいますので、できることから少しづつ覚えていただければ大丈夫です。商品研修、事務処理研修、工事研修、営業研修(OJT)などの当社では研修制度も充実していることから未経験でも安心して、業務を習得し、成長できる環境が整っています。 ■評価制度について： ・15段階の等級給をベースに前年実績を踏まえて、毎期初に決定していきます。 ■働く環境： ◎残業：月平均22時間程度と比較的少なく、定時退社も可能のです。恒常的な残業は想定しておりませんので、メリハリをつけた業務が可能です。 ◎休み：月に1〜2回ほど土曜出社の月もありますが、基本的には土日祝休みです。メンバー同士でのフォロー体制も整っており、有給を取得しやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜職種未経験＆業種未経験の方も歓迎！未経験でも安心の研修制度あり／正社員採用／賞与あり／福利厚生充実◎産休復職率100％／産休・育休制度あり／転勤無し／プライベートとの両立可能〜 ■募集背景： エクステリアの卸販売として約200社ほどのメーカーと連携し、静岡県で50%、県内1位のシェアを誇る当社では、受注増加により新しいメンバーを募集することになりました。将来的に当社を担っていただけるような方を募集しています。未経験の方でも安心の教育制度がありますので、安心して成長できる環境です。 ■具体的な仕事内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・営業社員のサポート業務（売上・仕入れ入力、見積作成、受発注など） └メーカーへの発注処理は専用のソフトウェアを使用していますので数字を入力すれば発注書等が自動で生成されます。一度覚えてしまえば簡単です ・お客様からの電話問い合せ対応（納期や金額の問い合せ） ・来客対応 ※主にパソコン（専用システム）を使っての業務となるため、エクセル・ワードの入力程度ができる方が望ましいです ■組織構成： 現在沼津支店には3名の事務スタッフが勤務しています。20代〜40代の女性スタッフで、4名の営業担当者がいます。幅広い年代活躍中で、イチから成長できる安心の環境です。中途入社のスタッフも多数活躍しています！ ■入社後の流れ： 入社後は先輩社員のアシスタントからスタート。マンツーマンで教育指導係の先輩社員がいますので、できることから少しづつ覚えていただければ大丈夫です。商品研修、事務処理研修、工事研修、営業研修(OJT)などの当社では研修制度も充実していることから未経験でも安心して、業務を習得し、成長できる環境が整っています。 ■評価制度について： ・15段階の等級給をベースに前年実績を踏まえて、毎期初に決定していきます。 ■働く環境： ◎残業：月平均22時間程度と比較的少なく、定時退社も可能のです。恒常的な残業は想定しておりませんので、メリハリをつけた業務が可能です。 ◎休み：月に1〜2回ほど土曜出社の月もありますが、基本的には土日祝休みです。メンバー同士でのフォロー体制も整っており、有給を取得しやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【不動産業界の幅広い知識を習得可能／業績好調／ノルマなし／残業なし】 ■業務内容： 城西・城南地区を中心とした不動産開発に関わる営業をお任せします。開発に適した土地を見つけ、何を建てるか考え、でき上がった物件を仲介業者に紹介いただくポジションです。ノルマはありません。 ■業務詳細： （1）土地の仕入れ 仲介業者・金融機関などから開発に適した土地の情報をキャッチ。 仲介業者を介在して土地オーナーと交渉し、開発の基礎を整えます。 （2）物件の企画 土地や周辺の情報をもとに、社内の設計士と相談の上建築物の企画を立てます。 （3）建築・施工 ・戸建・アパート・小規模マンションなどの施工はグループ会社に委任。作業の進行管理を行います。 ・分譲のマンション等は外部工務店に発注の上、同じく作業の進行管理を行います。 （4）販売・管理 ・戸建・アパート・小規模マンションについては完成した物件を仲介業者に紹介します。また、物件管理の手配も行います。 ・分譲のマンションについては、仕入時点で複数のディベロッパー（販社）と交渉・協議のうえ、売買契約（協定書）を成立させておく事や、個々の物件引渡に関する金融機関との段取りなどをお任せします。 ■入社後について： 「覚えることが多そう」と感じるかもしれませんが、ご安心ください。案件を完結させるまでのプロセスはシステム化されているため、複雑さは少なめ。入社後は、先輩への同行からスタート。この道数十年のベテラン社員の横で、仕事の流れから営業の極意までじっくり学んでいきましょう。 ■募集背景： 業績好調のため、新たなスタッフをお迎えします。 2010年から分譲マンションの土地開発も行なうようになった当社。それに伴って売上も伸びています。そこで、業績好調につき、営業力強化のための増員です。現在、営業専任スタッフは3名。その3人についていただくスタッフとしての採用を考えています。 ■求める人物像： ・人や物の長所を見つけるのが得意な方 ・本質を捉えて的確に説明のできる方 ・仕事に対して前向きに取り組める方 ※営業経験、業界での経験がある方ももちろん歓迎です。 "人物"重視の選考になります。 ルーティン的な仕事ですが、しっかり仕事に取り組める方を求めています。 変更の範囲：会社の定める業務

山口県岩国市のHondaディーラーとして、新車・中古車の販売、車検やメンテナンス等を行う当社にて、 お客様に安全・安心・快適にお車を乗っていただくためのハード面でのサポートをするサービススタッフ（整備士）のお仕事をお任せいたします。 ■業務内容： ・12ヵ月点検、車検、安全点検 ・新車のナビやETCなどの付属品の取付を行う仕事もあります。 ※ピット管理システムによる完全予約制のため、 整備の時間も事前に作業時間が決まっていることから、残業を少なくすることができ、中長期的に働きやすい環境が整っております◎ ＼求人オススメPOINT／ ・自動車整備士3級以上をお持ちの方であれば歓迎◎ ・Honda正規ディーラーだからこそタブレットやOJTによる充実した研修制度あり ※数カ月〜1年間の研修で、未経験の方も0からスキルや知識を学べます！ ・資格手当の他にもサービス奨励給やインセンティブなど各種手当も充実しており、資格やスキルを磨いていただければ安定的な高収入も目指せます！ ・持ち家補助や3年間無償で入居できる社宅（入居条件あり）もあるなど、福利厚生も抜群！ ■研修体制： 未経験の方は、約6カ月間サービスや礼儀作法から学べる研修があります。 入社後1年を目安にOJTや日々の面談を通じての研修がありますので、安心して０からスキルや知識を付けることが出来ます。 現場での業務も入社後1年ほどは、基本的に台数目標はございません。 ※研修期間の6カ月間は、毎月研修手当として1万円手当がつきます。 ※経験者は、スキルや経験に応じて研修期間や研修内容は変わりますが、研修手当は6カ月間支給です。 ■中途採用実績： 当社の入社者は8割近くが中途入社者です。 岩国市外から通勤する社員もおるなど県外転勤などもないことから、社員が安定して就業できる環境が整っております。 職種の変更も希望制のため、希望に応じてサービススタッフから営業職へのジョブチェンジも可能です！ ■当社に関して 前年度の採用者定着率100％、育児休業取得率100％、また、最長勤続年数は40年近く働いているスタッフもいるなど長く働きやすい環境が整っております。

業界トップクラスのシェアを誇る「紙」の製造を行う当社にて、自社設備の設備保全・メンテナンスをお任せします。 ■業務内容【変更の範囲：企業が定める業務】 当社の北海道苫小牧工場にて設備保全・メンテナンスをお任せします。 部門の体制強化のため積極的な増員募集です。初任地は当社工場（北海道苫小牧市、愛知県春日井市、鳥取県米子市、徳島県阿南市、宮崎県日南市）にて、現業部門のスタッフ業務を担っていただきます。 ※勤務地及び配属先の工場は、面接等を通じてご相談により決定いたしますので面接時にご相談ください。 ・工場機械設備メンテナンス（設備保全）、故障対応、設備導入、改造、設計等 ・動力設備管理 ボイラ操業・実績管理、設備メンテナンス（設備保全：ボイラー・タービンに特化）、故障対応、設備導入、改造等 ■入社後について ご入社後はOJTにて業務修得いただきます。上記業務の中からご経験に応じてまず初めにお任せする業務を決定します。 ご経験の浅い方でも先輩社員から丁寧に指導しますのでご安心ください。 ■組織体制 管理職（課長・副長）、スタッフ数名、現業部門の従業員で構成されています（配属職場により異なりますが、課の人数としては20名〜25名程度）。　ご入社後は、将来の管理職候補としてスタッフ業務を担っていただきます。 ■働き方 残業20H程、フレックスタイム制を導入しております。原則土日祝休みで、年休取得率80%を目標に掲げ、メリハリのある働き方を推進しています。将来的に、工場内での配置転換や工場を越えた転勤の可能性はございますが業務に習熟するまで当面の間（数年間）は、初任地にて勤務いただく予定です。 ■魅力 当社は王子グループの中核会社として、主に新聞用紙および印刷・情報用紙の生産・販売を行っております。ルーティンワーク以外にも、様々な仕事に積極的にチャレンジできますので、大きな働き甲斐を感じることができスキルアップが可能です。資格取得にも力を入れており、業務上必要となる資格や自己啓発のための資格取得は、ご入社後に会社負担で取得いただけます。各種手当や福利厚生も充実しており働きやすく長期就業の叶う環境です。 変更の範囲：本文参照

業界トップクラスのシェアを誇る「紙」の製造を行う当社にて、自社設備の設備保全・メンテナンスをお任せします。 ■業務内容【変更の範囲：企業が定める業務】 当社の鳥取県米子工場にて設備保全・メンテナンスをお任せします。 部門の体制強化のため積極的な増員募集です。初任地は当社工場（北海道苫小牧市、愛知県春日井市、鳥取県米子市、徳島県阿南市、宮崎県日南市）にて、現業部門のスタッフ業務を担っていただきます。 ※勤務地及び配属先の工場は、面接等を通じてご相談により決定いたしますので面接時にご相談ください。 ・工場機械設備メンテナンス（設備保全）、故障対応、設備導入、改造、設計等 ・動力設備管理 ボイラ操業・実績管理、設備メンテナンス（設備保全：ボイラー・タービンに特化）、故障対応、設備導入、改造等 ■入社後について ご入社後はOJTにて業務修得いただきます。上記業務の中からご経験に応じてまず初めにお任せする業務を決定します。 ご経験の浅い方でも先輩社員から丁寧に指導しますのでご安心ください。 ■組織体制 管理職（課長・副長）、スタッフ数名、現業部門の従業員で構成されています（配属職場により異なりますが、課の人数としては20名〜25名程度）。　ご入社後は、将来の管理職候補としてスタッフ業務を担っていただきます。 ■働き方 残業20H程、フレックスタイム制を導入しております。原則土日祝休みで、年休取得率80%を目標に掲げ、メリハリのある働き方を推進しています。将来的に、工場内での配置転換や工場を越えた転勤の可能性はございますが業務に習熟するまで当面の間（数年間）は、初任地にて勤務いただく予定です。 ■魅力 当社は王子グループの中核会社として、主に新聞用紙および印刷・情報用紙の生産・販売を行っております。ルーティンワーク以外にも、様々な仕事に積極的にチャレンジできますので、大きな働き甲斐を感じることができスキルアップが可能です。資格取得にも力を入れており、業務上必要となる資格や自己啓発のための資格取得は、ご入社後に会社負担で取得いただけます。各種手当や福利厚生も充実しており働きやすく長期就業の叶う環境です。 変更の範囲：本文参照