接客の求人情報の検索結果一覧

【完全未経験の中途入社者も活躍中！/フォロー体制充実◎/オンライン商談導入】 洋菓子の販売スタッフの方など、顧客折衝経験を活かして未経験から活躍されている方がたくさんいます！ アドバイザーだけでなく営業要素もあるのでスキルアップも叶う環境です。 ■職務内容： 同社が展開する『ピタットハウス』にて、賃貸仲介や不動産売買のルームアドバイザー(店頭接客営業)を担当いただきます。 ■活躍している人 ・中長期的な粘り強さがあり、単なる接客だけではなく、顧客ニーズを踏まえた最適な提案ができる方。 ・少し先の業務まで予測したり、隙間時間を有効に活用するなどの業務設計ができる方 ・書類作成やプラットフォームへの物件登録など事務作業が得意な方 ■職務詳細： 店舗にご来店いただたお客様に対して、物件や間取りの要望をヒアリングし、自社スターツグループのネットワークを元に最適な物件紹介を行います。その後は内覧のご案内から契約までの一連の流れを担当します。 ・反響営業が主になります。WEBやCMを見てご来店いただいたお客様に対して接客を行います ・物件オーナー様への家賃交渉、物件視察、店頭ディスプレイの作成なども担当いただきます ・近年の情勢とお客様からのニーズを踏まえ、オンラインでの案内を開始しています（情勢が落ち着いたとしてもサービスは継続予定。遠方の方や転勤で効率よく物件を探している方のニーズにも合致しています） ■配属部署： 直営のピタットハウス店舗への配属となります。店舗にもよりますが3〜5名ほどの規模です。 ■働き方： PCの19時半シャットダウンで残業抑制の仕組みがあるほか、有給取得の推進、アニバーサリー休暇の制度などがあります。万が一顧客対応で休日出勤が発生した場合は振替休日を取得いただけます。 ■魅力ポイント： (1)入社3年目から自身のキャリアプランを申告できる自己PR制度があります。直属の上司を通さず、直接人事部へキャリア希望をアピールする事が可能です。 (2)働き方改革にも積極的な同社は社員満足度も高く、長期定期な目線でキャリア形成が可能です。 (3)業績とプロセス両軸の目標設定があり、給与面もインセンティブ制ではなく固定給制を採用していることから、ノルマのプレッシャー無く顧客第一志向での提案が可能です

■□社会人未経験、フリーター歓迎／未経験者から活躍できるよう充実した研修制度完備／平均残業時間10h／年間休日123日(入社半年以降有給休暇10日付与)／正社員登用制度があり、総合職として通信事業だけでなく活躍している方多数□■ ■業務内容【変更の範囲：会社の定める業務】　 主にソフトバンクショップにて、スマホ教室運営、携帯電話のご購入相談、アプリ・サービスのご案内、アフターフォロー等、サポート業務に特化したクルーです。お客さまにスマートフォンを通じて、生活をより便利に楽しんで頂くための徹底サポートをお任せします。 ■業務の特徴 ・店頭で使う販促ツール作成や、店頭キャンペーンの企画などにも携わって頂きます。接客業務だけでなく、店頭で使用する販促ツールや店頭POPの作成、 店頭キャンペーンの企画など、 セールス向上のための各種プロモーションをお任せすることもあります。 ■入社後の流れ/キャリアパス まずは店頭での接客からスタート致します。後輩の指導やリーダー業務もゆくゆくはお任せしていきます。正社員登用後は、マネジメントやメンバーの教育など、クルーを統括するなどのステップアップが可能です。総合職として、本部各部署の様々な部門に就くチャンスもあります。 ■教育体制 未経験の方にも手厚くフォローし、早期に一人前となるフォローを致します。入社時の研修を筆頭に、各種研修制度を充実させ、社内情報共有にも強みを持っています。ご経験が無い方でもソフトバンクの一員として丁寧にサポートします。 ▼基礎研修 クルーに欠かせないビジネスマナーや、接客スキルを学んで頂きます。現場経験豊富な社員が研修講師を務め、実務に基づいた丁寧な指導をします。 ▼OJT研修 基礎を身につけたら、現場配属致します。売り場の先輩と徐々に仕事を覚えていきます。多くの先輩が未経験スタートなので、実践で使えるスキルを指導致します。 ▼eラーニング研修 iPadを使ったeラーニングで、最新の商品・サービスや専門用語などを学びます。自分のタイミングで受講できるのが魅力です。 ■正社員登用制度について 年2回正社員登用試験あり、実際に契約社員から正社員になった社員も多数います。自信の成長とその成果をしっかりと評価します。 変更の範囲：本文参照

■□社会人未経験、フリーター歓迎／未経験者から活躍できるよう充実した研修制度完備／平均残業時間10h／年間休日123日(入社半年以降有給休暇10日付与)／正社員登用制度があり、総合職として通信事業だけでなく活躍している方多数□■ ■業務内容【変更の範囲：会社の定める業務】　 主にソフトバンクショップにて、スマホ教室運営、携帯電話のご購入相談、アプリ・サービスのご案内、アフターフォロー等、サポート業務に特化したクルーです。お客さまにスマートフォンを通じて、生活をより便利に楽しんで頂くための徹底サポートをお任せします。 ■業務の特徴 ・店頭で使う販促ツール作成や、店頭キャンペーンの企画などにも携わって頂きます。接客業務だけでなく、店頭で使用する販促ツールや店頭POPの作成、 店頭キャンペーンの企画など、 セールス向上のための各種プロモーションをお任せすることもあります。 ■入社後の流れ/キャリアパス まずは店頭での接客からスタート致します。後輩の指導やリーダー業務もゆくゆくはお任せしていきます。正社員登用後は、マネジメントやメンバーの教育など、クルーを統括するなどのステップアップが可能です。総合職として、本部各部署の様々な部門に就くチャンスもあります。 ■教育体制 未経験の方にも手厚くフォローし、早期に一人前となるフォローを致します。入社時の研修を筆頭に、各種研修制度を充実させ、社内情報共有にも強みを持っています。ご経験が無い方でもソフトバンクの一員として丁寧にサポートします。 ▼基礎研修 クルーに欠かせないビジネスマナーや、接客スキルを学んで頂きます。現場経験豊富な社員が研修講師を務め、実務に基づいた丁寧な指導をします。 ▼OJT研修 基礎を身につけたら、現場配属致します。売り場の先輩と徐々に仕事を覚えていきます。多くの先輩が未経験スタートなので、実践で使えるスキルを指導致します。 ▼eラーニング研修 iPadを使ったeラーニングで、最新の商品・サービスや専門用語などを学びます。自分のタイミングで受講できるのが魅力です。 ■正社員登用制度について 年2回正社員登用試験あり、実際に契約社員から正社員になった社員も多数います。自信の成長とその成果をしっかりと評価します。 変更の範囲：本文参照

【三井グループの会員制倶楽部／家族手当・住宅手当など福利厚生充実／残業20h程／長期就業◎】 綱町三井倶楽部の会員様のみが利用できる式場レストランや本館個室などにてサービススタッフをご担当頂きます。ご婚礼はもちろん、ご会食やご宴会を行なう会場での配膳・接客・進行管理・スタッフのマネジメントなどをお願いいたします。 ■業務の流れ： ・当日のメニューやスケジュール、人数、レイアウトなどの確認 ・進行表をもとに、スタッフへ指示を出しながら、担当テーブルや担当の個室へ配膳 ・適宜、お客様のご様子やご要望に応じて、メニューのご説明や施設内のご案内を担当※スタッフが交替で会場の進行管理を行なう責任者（キャプテン）として動きます。責任者（キャプテン）は全体を把握しながら、各スタッフへ指示出しを行ないます。入社後1〜2年は責任者の補佐として経験を積んでいただく予定です。 <婚礼>2会場あり、土日の場合は1日で3回転することも。会場は平均70名のお客様がご出席され、スタッフは15〜20名ほど。1テーブルに1〜2名ほどのサービススタッフがつきます。 <宴席>配膳だけでなく、テーブルセッティングやお迎え・お見送り、館内のご案内なども担当。数名で行なうご会食もあれば、100名規模のご宴会もあります。昼と夜で合計5組程度です。 ■業務の魅力： ・会員企業の経営層の方、お医者様、弁護士など、エグゼクティブ層のお客様が多く利用されるのも当式場の特徴です。日々の対応を通じて、ワンランク上の接客スキルが磨けます。 ・結婚式などでお祝いの席、ご家族の背景が見えたり、お客様の喜びや感動を共有できるのもやりがいの1つです。 ■研修体制について：当社では定期的に研修を実施。ワイナリーやフランス料理のレストランをメンバー全員で訪問し、本物の接客や味を学んでいます。ソムリエの資格取得を目指せます。 ■組織構成：サービススタッフは９名（20〜60代まで）在籍しております。退職者が少なく落ち着いた環境で長期就業が可能です。 ■働き方：残業20h以内、年休115日とワークライフバランスを取りながら働くことができます。お盆休みや年末年始の約10日間の休みなどもございます。住宅手当や家族手当など福利厚生も充実しています。

【接客・販売経験経験者歓迎！／転居を伴う転勤なし／年次有給休暇5日取得100%／コメダ珈琲での店長候補／働きやすさ重視の経営で高定着率】 ■業務内容： 全国で1000店舗以上という知名度抜群のコメダ珈琲店の店舗運営業務をお任せします。地元の常連のお客様が多いので、ご要望やお好みに合わせて商品の提案を行い、積極的にコミュニケーションをとることで、状況に応じた対応力を身に付けることができます。 【具体的には】 ・接客業務：販売業務、商品の並び替えや入れ替え ・売上管理、商品管理、シフト管理など 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■就業環境： ◎正社員2名以上、アルバイトスタッフも30名程の体制のため、お休みを希望通り取りやすい環境です。希望があれば土日休みも取得できます。 「休みはしっかり休む」という方針の社風で他店舗の人員でカバーすることはできるので月8日の休みが確保がされるような運営ができています。 ◎学生のアルバイトスタッフが多数在籍しており夜間や休日のシフトに入っていただいております。勤続年数が長いベテランのパートスタッフもいらっしゃるため、正社員でも安心して休みをとれる環境です。店内は改装し全面禁煙となっております。 ■組織構成： 店長1名　40代男性 5月から1名　入社予定社員　40代女性 フリーター：3名　30代、40代、50代（全員女性） アルバイト：20名弱 ■キャリアパス： 今後の可能性としてコメダと管理部門以外にも事業部はありますので職種や部門の相談もできる機会があります。 ■研修制度： 初めは先輩店長からOJTを受けながら、取り扱う商品、業務の流れ、接客の仕方などを学んでいただきます。入社から3ヶ月を目安に業務に慣れていただき、副店長・店長としてキャリアアップし店舗運営全般もお任せしたいと思っています。 ■当社の魅力： 当社の特徴として、カフェ事業部の飲食店経営はもちろん、他にも石油製品、家庭用プロパン、損害保険、ガソリンスタンド、太陽光設備、リフォーム、不動産など、多様な事業を展開しています。創業68年の長い会社でこの東濃地区に根付いた経営をしております。地元で腰を据えて働きたい方にはうってつけの環境です。 変更の範囲：本文参照

【接客・販売経験経験者歓迎！／転居を伴う転勤なし／年次有給休暇5日取得100%／コメダ珈琲での店長候補／働きやすさ重視の経営で高定着率】 ■業務内容： 全国で1000店舗以上という知名度抜群のコメダ珈琲店の店舗運営業務をお任せします。地元の常連のお客様が多いので、ご要望やお好みに合わせて商品の提案を行い、積極的にコミュニケーションをとることで、状況に応じた対応力を身に付けることができます。 【具体的には】 ・接客業務：販売業務、商品の並び替えや入れ替え ・売上管理、商品管理、シフト管理など 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■就業環境： ◎正社員2名以上、アルバイトスタッフも30名程の体制のため、お休みを希望通り取りやすい環境です。希望があれば土日休みも取得できます。 「休みはしっかり休む」という方針の社風で他店舗の人員でカバーすることはできるので月8日の休みが確保がされるような運営ができています。 ◎学生のアルバイトスタッフが多数在籍しており夜間や休日のシフトに入っていただいております。勤続年数が長いベテランのパートスタッフもいらっしゃるため、正社員でも安心して休みをとれる環境です。店内は改装し全面禁煙となっております。 ■組織構成： 店長1名　50代男性 社員１名　40代女性 フリーター：2名　40代女性　30代女性 アルバイト：34名 ■キャリアパス： 今後の可能性としてコメダと管理部門以外にも事業部はありますので職種や部門の相談もできる機会があります。 ■研修制度： 初めは先輩店長からOJTを受けながら、取り扱う商品、業務の流れ、接客の仕方などを学んでいただきます。入社から3ヶ月を目安に業務に慣れていただき、副店長・店長としてキャリアアップし店舗運営全般もお任せしたいと思っています。 ■当社の魅力： 当社の特徴として、カフェ事業部の飲食店経営はもちろん、他にも石油製品、家庭用プロパン、損害保険、ガソリンスタンド、太陽光設備、リフォーム、不動産など、多様な事業を展開しています。創業68年の長い会社でこの東濃地区に根付いた経営をしております。地元で腰を据えて働きたい方にはうってつけの環境です。 変更の範囲：本文参照

■募集背景： 住友不動産グループの基盤をもとに開発を進め、2020年に開業した有明ガーデン、2023年1月には日本最大室数を誇る「羽田エアポートガーデン」も開業したため増員募集を行います。 ■職務概要： 入社後まずはホテルフロント業務から経験していただき、その後適性を見てキャリアアップ／チェンジを考えていきます。 （1）ホテルフロント業務 フロント接客・予約・問い合わせ対応および付帯業務/観光案内/安全管理　 等ホテル運営業務全般 （2）ホテル本社業務 販売計画立案・実施/マーケティング/営業/広告企画/商品企画/人事/経理/総務　 等ホテル企画・運営・管理業務 他 （3）複合施設の企画・運営業務 商業施設/イベントホール/レストラン/バスターミナル/温浴施設　等の各企画・運営・管理業務 他 （4）新規ホテル開発業務 事業計画・建築計画作成/新商品開発/市場調査/開業準備/設備計画 他 ■魅力： (1)働きやすい環境：何よりも働く人を大切にする同社はスタッフの働きやすい環境の整備にも力を入れています。プライベートも充実して頂くため、日勤と夜勤は月単位以上での交代制をとっており、メリハリをもって働くことができます。（4月は日勤、5月は夜勤等、プライベートの予定等を鑑み設計することができます。） また、同社は都心を中心に展開をしているため、基本的には転居を伴う転勤はありません。長く働きたい方にはぴったりの環境です。 (2)研修体制の充実：未経験の方でもハイクオリティな接客を身に付けられるよう、研修体制を充実させています。入社時は、1週間程度の研修を実施しホスピタリティーの考え方を学びます。現場デビューをしてからも数か月もの間、教育担当が1対1で仕事のノウハウを指導します。また、希望者には無料でおもてなし英語研修も実施。 (3)多彩なキャリアパス：2〜3年でフロントチーフなど管理職への抜擢や、本部（広告/販売企画/営業等）へのキャリアを積むことも可能です。幅広いキャリアアップが可能です。 (4)これまでのホテル事業をはるかに超えた複合開発による事業領域の拡大で、接客の幅だけでなく、企画運営や開発業務と仕事の幅も飛躍的に広がります。ヴィラフォンテーヌには、皆さんの可能性を引き出すことができる大きなフィールドがあるのです。若くてもポストを目指せます。

◇個人ノルマはなく、お客様に喜んでいただくことがミッションです◇ 来店頂いたお客様のなりたいクルマ像を一緒に想像しながら最適な商品を提案。お客様の喜びを一番近くで感じられるやりがいのある仕事です。【変更の範囲：同社の定める業務】 ■仕事の魅力： <お客様との関係性> お客様との対話の中で関係性を構築することでリピーターさんが増えたり、数珠つなぎにご紹介をいただくことがあります。「●●さんいますか？」と名指しでご来店されることもあり、大きなやりがいに繋がっています。 <プライベート重視の働き方が可能> 販売職では珍しい、年間休日115日（計画有休5日を含めると120日）。月8〜10日お休みがあり、もちろん希望休の取得が可能。プライベートの予定に合わせて業務調整できる環境です。 <社員同士の関係性> 年齢が近いスタッフが多いため上下関係は厳しくなく、フランクなコミュニケーションスタイルです。販売スタッフだけでなく、ピットスタッフ等とも和気あいあいとした雰囲気で協力・連携して業務を進めています。 ■職務内容： ・接客対応 ・商品の提案 ・レジ業務 ・商品管理(受発注・商品陳列・補充) ・店舗レイアウト ・ピットスタッフへの伝達 等 ご興味のあるお客様がご来店するため、提案がしやすいです。また、お客様の来店が多いので様々なお客様に接することができます（少ない日でも1日20組程度来店）。 ■入社後の流れ： ▽入社後〜3ヶ月（試用期間中） タイヤやアルミホイールの種類、サイズの見方、車種との適合性など様々な基礎知識を学んで頂けます。また、並行して先輩社員のもと、接客の基本ノウハウを身に着けて頂き、一日の仕事の流れを理解して頂きます。 ▽4ヶ月目〜 先輩社員の接客を見ながら、トーク技術などより実践的な業務を身に着けていって下さい。 ■キャリアパスについて： メンバー⇒主任⇒サブリーダー⇒リーダー⇒店長 と様々なポジションがございます。ご経験や実力に応じて、昇格・昇給していただきます。 ■働き方： シフト制9：00〜20：00 ・A勤勤9：00〜18：00 ・B勤勤9：45〜18：45 ・C勤勤11：00〜20：00 ◎見なし残業ナシ！残業代はすべて支給します ◎残業は月平均20時間程度で 変更の範囲：本文参照

◇個人ノルマはなく、お客様に喜んでいただくことがミッションです◇ 来店頂いたお客様のなりたいクルマ像を一緒に想像しながら最適な商品を提案。お客様の喜びを一番近くで感じられるやりがいのある仕事です。【変更の範囲：同社の定める業務】 ■仕事の魅力： <お客様との関係性> お客様との対話の中で関係性を構築することでリピーターさんが増えたり、数珠つなぎにご紹介をいただくことがあります。「●●さんいますか？」と名指しでご来店されることもあり、大きなやりがいに繋がっています。 <プライベート重視の働き方が可能> 販売職では珍しい、年間休日115日（計画有休5日を含めると120日）。月8〜10日お休みがあり、もちろん希望休の取得が可能。プライベートの予定に合わせて業務調整できる環境です。 <社員同士の関係性> 年齢が近いスタッフが多いため上下関係は厳しくなく、フランクなコミュニケーションスタイルです。販売スタッフだけでなく、ピットスタッフ等とも和気あいあいとした雰囲気で協力・連携して業務を進めています。 ■職務内容： ・接客対応 ・商品の提案 ・レジ業務 ・商品管理(受発注・商品陳列・補充) ・店舗レイアウト ・ピットスタッフへの伝達 等 ご興味のあるお客様がご来店するため、提案がしやすいです。また、お客様の来店が多いので様々なお客様に接することができます（少ない日でも1日20組程度来店）。 ■入社後の流れ： ▽入社後〜3ヶ月（試用期間中） タイヤやアルミホイールの種類、サイズの見方、車種との適合性など様々な基礎知識を学んで頂けます。また、並行して先輩社員のもと、接客の基本ノウハウを身に着けて頂き、一日の仕事の流れを理解して頂きます。 ▽4ヶ月目〜 先輩社員の接客を見ながら、トーク技術などより実践的な業務を身に着けていって下さい。 ■キャリアパスについて： メンバー⇒主任⇒サブリーダー⇒リーダー⇒店長 と様々なポジションがございます。ご経験や実力に応じて、昇格・昇給していただきます。 ■働き方： シフト制9：00〜20：00 ・A勤勤9：00〜18：00 ・B勤勤9：45〜18：45 ・C勤勤11：00〜20：00 ◎見なし残業ナシ！残業代はすべて支給します ◎残業は月平均20時間程度で 変更の範囲：本文参照

◇個人ノルマはなく、お客様に喜んでいただくことがミッションです◇ 来店頂いたお客様のなりたいクルマ像を一緒に想像しながら最適な商品を提案。お客様の喜びを一番近くで感じられるやりがいのある仕事です。【変更の範囲：同社の定める業務】 ■仕事の魅力： <お客様との関係性> お客様との対話の中で関係性を構築することでリピーターさんが増えたり、数珠つなぎにご紹介をいただくことがあります。「●●さんいますか？」と名指しでご来店されることもあり、大きなやりがいに繋がっています。 <プライベート重視の働き方が可能> 販売職では珍しい、年間休日115日（計画有休5日を含めると120日）。月8〜10日お休みがあり、もちろん希望休の取得が可能。プライベートの予定に合わせて業務調整できる環境です。 <社員同士の関係性> 年齢が近いスタッフが多いため上下関係は厳しくなく、フランクなコミュニケーションスタイルです。販売スタッフだけでなく、ピットスタッフ等とも和気あいあいとした雰囲気で協力・連携して業務を進めています。 ■職務内容： ・接客対応 ・商品の提案 ・レジ業務 ・商品管理(受発注・商品陳列・補充) ・店舗レイアウト ・ピットスタッフへの伝達 等 ご興味のあるお客様がご来店するため、提案がしやすいです。また、お客様の来店が多いので様々なお客様に接することができます（少ない日でも1日20組程度来店）。 ■入社後の流れ： ▽入社後〜3ヶ月（試用期間中） タイヤやアルミホイールの種類、サイズの見方、車種との適合性など様々な基礎知識を学んで頂けます。また、並行して先輩社員のもと、接客の基本ノウハウを身に着けて頂き、一日の仕事の流れを理解して頂きます。 ▽4ヶ月目〜 先輩社員の接客を見ながら、トーク技術などより実践的な業務を身に着けていって下さい。 ■キャリアパスについて： メンバー⇒主任⇒サブリーダー⇒リーダー⇒店長 と様々なポジションがございます。ご経験や実力に応じて、昇格・昇給していただきます。 ■働き方： シフト制9：00〜20：00 ・A勤勤9：00〜18：00 ・B勤勤9：45〜18：45 ・C勤勤11：00〜20：00 ◎見なし残業ナシ！残業代はすべて支給します ◎残業は月平均20時間程度 変更の範囲：本文参照

◇個人ノルマはなく、お客様に喜んでいただくことがミッションです◇ 来店頂いたお客様のなりたいクルマ像を一緒に想像しながら最適な商品を提案。お客様の喜びを一番近くで感じられるやりがいのある仕事です。【変更の範囲：同社の定める業務】 ■仕事の魅力： <お客様との関係性> お客様との対話の中で関係性を構築することでリピーターさんが増えたり、数珠つなぎにご紹介をいただくことがあります。「●●さんいますか？」と名指しでご来店されることもあり、大きなやりがいに繋がっています。 <プライベート重視の働き方が可能> 販売職では珍しい、年間休日115日（計画有休5日を含めると120日）。月8〜10日お休みがあり、もちろん希望休の取得が可能。プライベートの予定に合わせて業務調整できる環境です。 <社員同士の関係性> 年齢が近いスタッフが多いため上下関係は厳しくなく、フランクなコミュニケーションスタイルです。販売スタッフだけでなく、ピットスタッフ等とも和気あいあいとした雰囲気で協力・連携して業務を進めています。 ■職務内容： ・接客対応 ・商品の提案 ・レジ業務 ・商品管理(受発注・商品陳列・補充) ・店舗レイアウト ・ピットスタッフへの伝達 等 ご興味のあるお客様がご来店するため、提案がしやすいです。また、お客様の来店が多いので様々なお客様に接することができます（少ない日でも1日20組程度来店）。 ■入社後の流れ： ▽入社後〜3ヶ月（試用期間中） タイヤやアルミホイールの種類、サイズの見方、車種との適合性など様々な基礎知識を学んで頂けます。また、並行して先輩社員のもと、接客の基本ノウハウを身に着けて頂き、一日の仕事の流れを理解して頂きます。 ▽4ヶ月目〜 先輩社員の接客を見ながら、トーク技術などより実践的な業務を身に着けていって下さい。 ■キャリアパスについて： メンバー⇒主任⇒サブリーダー⇒リーダー⇒店長 と様々なポジションがございます。ご経験や実力に応じて、昇格・昇給していただきます。 ■働き方： シフト制9：00〜20：00 ・A勤勤9：00〜18：00 ・B勤勤9：45〜18：45 ・C勤勤11：00〜20：00 ◎見なし残業ナシ！残業代はすべて支給します ◎残業は月平均20時間程度で 変更の範囲：本文参照

◇個人ノルマはなく、お客様に喜んでいただくことがミッションです◇ 来店頂いたお客様のなりたいクルマ像を一緒に想像しながら最適な商品を提案。お客様の喜びを一番近くで感じられるやりがいのある仕事です。【変更の範囲：同社の定める業務】 ■仕事の魅力： <お客様との関係性> お客様との対話の中で関係性を構築することでリピーターさんが増えたり、数珠つなぎにご紹介をいただくことがあります。「●●さんいますか？」と名指しでご来店されることもあり、大きなやりがいに繋がっています。 <プライベート重視の働き方が可能> 販売職では珍しい、年間休日115日（計画有休5日を含めると120日）。月8〜10日お休みがあり、もちろん希望休の取得が可能。プライベートの予定に合わせて業務調整できる環境です。 <社員同士の関係性> 年齢が近いスタッフが多いため上下関係は厳しくなく、フランクなコミュニケーションスタイルです。販売スタッフだけでなく、ピットスタッフ等とも和気あいあいとした雰囲気で協力・連携して業務を進めています。 ■職務内容： ・接客対応 ・商品の提案 ・レジ業務 ・商品管理(受発注・商品陳列・補充) ・店舗レイアウト ・ピットスタッフへの伝達 等 ご興味のあるお客様がご来店するため、提案がしやすいです。また、お客様の来店が多いので様々なお客様に接することができます（少ない日でも1日20組程度来店）。 ■入社後の流れ： ▽入社後〜3ヶ月（試用期間中） タイヤやアルミホイールの種類、サイズの見方、車種との適合性など様々な基礎知識を学んで頂けます。また、並行して先輩社員のもと、接客の基本ノウハウを身に着けて頂き、一日の仕事の流れを理解して頂きます。 ▽4ヶ月目〜 先輩社員の接客を見ながら、トーク技術などより実践的な業務を身に着けていって下さい。 ■キャリアパスについて： メンバー⇒主任⇒サブリーダー⇒リーダー⇒店長 と様々なポジションがございます。ご経験や実力に応じて、昇格・昇給していただきます。 ■働き方： シフト制9：00〜20：00 ・A勤勤9：00〜18：00 ・B勤勤9：45〜18：45 ・C勤勤11：00〜20：00 ◎見なし残業ナシ！残業代はすべて支給します ◎残業は月平均20時間程度 変更の範囲：本文参照

☆飲食経験者歓迎/和食料亭のホールスタッフ〜あなたのおもてなしの心がお客様の喜びに〜【働き方柔軟】シフト最大限考慮/ソラマチ最上階の和食料亭☆ ■こんな方へお勧め！ （1）現在休みがとりづらく、働き方を変えたい方 （2）自身の接客経験を活かして、今度は和食料亭でのマナーや作法を身につけたい、スキルアップしていきたい方 ■業務内容【変更の範囲：会社の定める業務】 ・接客：店内へのご案内、料理の提供、ご予約のお客様の確認、場合によりドリンクの作成等 ・調理場との連携：お料理を出すタイミングなど、板前さんと連携を取りながら進める ・売上管理、店舗管理：売り上げなど誤差がないよう管理、また店舗の備品の発注 ・店舗運営に関する会議：本社の方と店舗運営に関する戦略会議、建物の管理者の方との店舗管理についてのやり取り ・お客様管理：常連のお客様への情報管理や共有（指示出し）、ご予約のお客様の管理。予約管理については店舗に予約用のシステムがあり、様々な予約サイトを一括してどのお席にお通しするかわかるようなシステムです。 ■入社後の流れ まずはホールスタッフとして、先輩社員に横についてもらいながら、お仕事がスタート。仕事の進捗具合で、お客様管理、店舗管理、運営管理など段階を得ながら仕事の幅を増やしていただきます。進み具合によりますが、約2か月ほどで店長候補としてお仕事予定。 ■店舗情報：和食店舗「和食　國見」 店舗は東京スカイツリー31階に立地。高級路線を基本としながらも、幅広い年代／利用用途のお客様に景色と併せて和食を楽しんでいただきたいというコンセプトのため、顧客層も老若男女幅広く、ご利用シーンも接待や記念日でのお食事〜カジュアルランチまで様々です。 ■当社の姿勢 「おもてなしの心」を大切にしており、思い出に残る味と時間の提供に努めています。お腹も心も満足してお帰りいただきたい、という願いから、ほんのひとときのご来店時間を気持ちよく過ごしてもらえるようお客様をお迎えしています。 ■組織構成 板前社員5名／ホールや接客担当の正社員・アルバイト5名程度と併せて10名強の小さな組織です。平均年齢も30代と若く、アットホームな雰囲気。 変更の範囲：本文参照

■募集背景： ラグジュアリーからリゾートまで、日本国内に5ブランドのホテルを展開する当社。コロナ禍でも、ホテル景気に左右されにくい住友不動産グループの強固な経営基盤を強みとしています。開業準備中のホテルを含め、21のホテル・約5400室を自社保有しており、2023年1月には日本最大室数を誇る「羽田エアポートガーデン」も開業。現在を第二創業期として捉え、さらにヴィラフォンテーヌのさらなる飛躍のためにも、新しい仲間を募集しております。 ■以下に該当する方は大歓迎です！ ・コロナの影響で一度はホテル業界を離れてしまったけど、やっぱりホテルが好きで戻りたいと考えている方 ・ホテル業界で働いており、ホテル業は好きだけれど会社の業績が不安定で、今後も続けていくことに不安がある方 ・ホテル業に携わっており、将来的には接客だけではなく、ホテル事業のあらゆる仕事に携わってみたい方 ■職務概要： 入社後まずはホテルフロント業務から経験していただき、その後適性を見てキャリアチェンジがあります。 （1）ホテルフロント業務 フロント接客・予約・問い合わせ対応および付帯業務/観光案内/安全管理　 等ホテル運営業務全般 （2）ホテル本社業務 販売計画立案・実施/マーケティング/営業/広告企画/商品企画/人事/経理/総務　 等ホテル企画・運営・管理業務 他 （3）複合施設の企画・運営業務 商業施設/イベントホール/レストラン/バスターミナル/温浴施設　等の各企画・運営・管理業務 他 （4）新規ホテル開発業務 事業計画・建築計画作成/新商品開発/市場調査/開業準備/設備計画 他 ■研修： おもてなし英会話…通常の英会話ではなくホテルの接客で使う丁寧な英語の表現から、ゲストへの立ち居振る舞いもあわせて学べます。 ■働き方： 有給休暇の取得や年に1度は1週間以上の連続休暇を取ることを推奨されています。勤務はシフト制で、残業も少なくプライベートも充実させることができます。産前産後休暇、育児休暇の取得、そして職場の復帰率も100％。育休復帰後、日勤のみや時短勤務も可能。 ■キャリアパス： 総合職としての幅広いキャリアプランがあり、リーダー職として活躍するほか、広告/販売促進/プロモーション/営業/バックオフィスへの異動などでキャリアを積むことができます。

★新規出店拡大に伴って継続増員採用中/顧客重視のご提案/toC・toBの経験を積める★ 住宅アドバイザー職とは、 ”人”だからこそできる提供できる価値を追求し、、お客様／住宅産業の可能性を広げ、、幸せな住まいの実現に貢献する仕事です。 ■概要 スーモカウンターは、注文住宅や新築マンションの購入に関するご相談を承り、ご要望を整理しながらお客様へ中立的な立場で建築会社や新築マンションをご紹介するサービスです。カスタマー（住宅購入を検討している方）とクライアント（工務店やハウスメーカー、マンション販売会社）の架け橋になるお仕事です。 ■具体的な業務内容 ・カスタマーの理想の住まいを深くヒアリング ・進め方や予算のご提案 ・会社をご紹介 お客様1組ごとに2時間程度の時間をかけて接客します。 接客の合間に複数回バックヤードでのチーム相談時間を設け、お客様のニーズに真摯に向き合いご提案しています。 ■アドバイザーの役割と介在価値 ・「住宅」購入は人生の中で購入頻度が低く、購入単価は最も高価な商材。だからこそインターネットの情報だけで完結することが難しく、「人」の介在が求められる。人が介在する価値を提供するのがアドバイザー職です。 ・カウンターは来店する全てのカスタマーに合ったシナリオを描くことができるサービス。自社の商材に縛られることなく、多くの選択肢をもって、最適な提案を中立的に行うことができるため、幸せな住まいを実現したいと思う、すべての人たちの満足を実現できる仕事でありその大事な役割を担います。 ＜カスタマーへの提供価値＞ ・潜在的な目的や希望を見出し整理することで、カスタマー自身では出会えなかった会社、物件、担当者との出会いを提供出来ます。 ＜クライアントへの提供価値＞ ・価値観、動機、背景、志向性まで細かくヒアリングした上でお客様をご紹介。情報の量・質が担保されているため、ご成約に至る可能性が高く、売上・事業成長に貢献出来ます。 ■魅力・やりがい ・ToC・ToBの双方に対し、課題解決を通じて両者を繋いでいく唯一のポジションです。 ・ToC・ToB双方の「不」の解消を行うべく、両者に深く介在し、”人”だからこそできる価値ある支援を提供します。 ・チーム一丸となって接客や業務改善に取り組んでいきます

【お客様のためのご提案ができる〜来店型保険ショップのコンサルタント／外勤なし／保険業界経験や営業経験がない方も歓迎！接客の経験を活かせる/モデル年収あり！拠点長になれば月給50万円になる事例も！】 ■業務内容： 保険コンサルタントとして業務を行います。来店型ショップのため、自分から顧客を探す必要がありません。お客様のために一番合った保険プランを、各社の商材の中からご案内できる仕事です。お客様の状況を聞き、ピッタリな保険商材を提案するお仕事で、自分のコミュニケーション能力を活かしつつ業界知識0から活躍ができる環境です！ ■業務の特徴： ・最初から保険を勧めるわけではありません。顧客のライフプランニングをすることが保険相談コンサルタントの仕事のため、こどもの教育費、老後の生活資金、資産形成、マイホームのローン等顧客の生活や、思い描く未来のイメージをじっくりとヒアリングし、その上で保険が必要かどうかを判断し、アドバイスします。 ・自身の人生キャリアを最大限に活かすことができます。多くの方にとって保険を検討するのは、結婚や育児など大きなライフイベントがきっかけです。その為、コンサルタント自身が経験した多彩な「人生そのもの」が心に響くアドバイスとなります。 ※会社の都合でムダなオプションをつける等、必要のない方に無理やり勧めることはありません。 ■研修について： ・研修期間：約1ヶ月半（居住地などは当社で用意します） 接客方法や商材知識をつけてから業務に入ることができます！ ・基本は札幌か配属地域での研修ですが、研修場所について応相談 ★中途採用者の声★ ■保険コンサルタント(29歳/中途入社3年目) 自動車販売（2年）⇒アミューズメント店舗・接客（2年）⇒損害保険・営業（1年）⇒同社入社 それぞれ働く場所は分かれていても相談会での疑問点や日報など、店舗間を超えて質問や、アドバイス頂ける環境が整っているので、多くの経験値を共有出来るのは魅力だと感じています。 ■モデル年収例： （例1）980万円 入社8年目 拠点長(月給64万円＋賞与) （例2）790万円 入社7年目 拠点長(月給51万円＋賞与) （例3）582万円 入社3年目 拠点長(月給37.5万円＋賞与）

【お客様のためのご提案ができる〜来店型保険ショップのコンサルタント／外勤なし／保険業界経験や営業経験がない方も歓迎！接客の経験を活かせる/モデル年収あり！拠点長になれば月給50万円になる事例も！】 ■業務内容： 保険コンサルタントとして業務を行います。来店型ショップのため、自分から顧客を探す必要がありません。お客様のために一番合った保険プランを、各社の商材の中からご案内できる仕事です。お客様の状況を聞き、ピッタリな保険商材を提案するお仕事で、自分のコミュニケーション能力を活かしつつ業界知識0から活躍ができる環境です！ ■業務の特徴： ・最初から保険を勧めるわけではありません。顧客のライフプランニングをすることが保険相談コンサルタントの仕事のため、こどもの教育費、老後の生活資金、資産形成、マイホームのローン等顧客の生活や、思い描く未来のイメージをじっくりとヒアリングし、その上で保険が必要かどうかを判断し、アドバイスします。 ・自身の人生キャリアを最大限に活かすことができます。多くの方にとって保険を検討するのは、結婚や育児など大きなライフイベントがきっかけです。その為、コンサルタント自身が経験した多彩な「人生そのもの」が心に響くアドバイスとなります。 ※会社の都合でムダなオプションをつける等、必要のない方に無理やり勧めることはありません。 ■研修について： ・研修期間：約1ヶ月半（居住地などは当社で用意します） 接客方法や商材知識をつけてから業務に入ることができます！ ・基本は札幌か配属地域での研修ですが、研修場所について応相談 ★中途採用者の声★ ■保険コンサルタント(29歳/中途入社3年目) 自動車販売（2年）⇒アミューズメント店舗・接客（2年）⇒損害保険・営業（1年）⇒同社入社 それぞれ働く場所は分かれていても相談会での疑問点や日報など、店舗間を超えて質問や、アドバイス頂ける環境が整っているので、多くの経験値を共有出来るのは魅力だと感じています。 ■モデル年収例： （例1）980万円 入社8年目 拠点長(月給64万円＋賞与) （例2）790万円 入社7年目 拠点長(月給51万円＋賞与) （例3）582万円 入社3年目 拠点長(月給37.5万円＋賞与）

【お客様のためのご提案ができる〜来店型保険ショップのコンサルタント／外勤なし／保険業界経験や営業経験がない方も歓迎！接客の経験を活かせる/モデル年収あり！拠点長になれば月給50万円になる事例も！】 ■業務内容： 保険コンサルタントとして業務を行います。来店型ショップのため、自分から顧客を探す必要がありません。お客様のために一番合った保険プランを、各社の商材の中からご案内できる仕事です。お客様の状況を聞き、ピッタリな保険商材を提案するお仕事で、自分のコミュニケーション能力を活かしつつ業界知識0から活躍ができる環境です！ ■業務の特徴： ・最初から保険を勧めるわけではありません。顧客のライフプランニングをすることが保険相談コンサルタントの仕事のため、こどもの教育費、老後の生活資金、資産形成、マイホームのローン等顧客の生活や、思い描く未来のイメージをじっくりとヒアリングし、その上で保険が必要かどうかを判断し、アドバイスします。 ・自身の人生キャリアを最大限に活かすことができます。多くの方にとって保険を検討するのは、結婚や育児など大きなライフイベントがきっかけです。その為、コンサルタント自身が経験した多彩な「人生そのもの」が心に響くアドバイスとなります。 ※会社の都合でムダなオプションをつける等、必要のない方に無理やり勧めることはありません。 ■研修について： ・研修期間：約1ヶ月半（居住地などは当社で用意します） 接客方法や商材知識をつけてから業務に入ることができます！ ・基本は札幌か配属地域での研修ですが、研修場所について応相談 ★中途採用者の声★ ■保険コンサルタント(29歳/中途入社3年目) 自動車販売（2年）⇒アミューズメント店舗・接客（2年）⇒損害保険・営業（1年）⇒同社入社 それぞれ働く場所は分かれていても相談会での疑問点や日報など、店舗間を超えて質問や、アドバイス頂ける環境が整っているので、多くの経験値を共有出来るのは魅力だと感じています。 ■モデル年収例： （例1）980万円 入社8年目 拠点長(月給64万円＋賞与) （例2）790万円 入社7年目 拠点長(月給51万円＋賞与) （例3）582万円 入社3年目 拠点長(月給37.5万円＋賞与）

◆永谷園グループ／ビアードパパの会社／残業23時間程度／最短半年で店長〜2年でマネージャー/完全週休二日制◆ 全国各地にある大人気スイーツ「ビアードパパ」の店長候補として店舗運営業務の全般をお任せします。 ※ご経験に準じて業務をお任せ。未経験の方はまずは接客販売業務からご担当いただき、習熟度に合わせてお任せする業務が広がっていきます（店長として独り立ちまでしっかりとフォローをいたします） ■職務内容：【変更の範囲：会社の規定に基づく】 ・入社後にお任せする業務：接客販売 ・ゆくゆくはお任せする業務：商品管理・衛生管理・売場管理・売上管理・労務管理・数値管理 ■入社後の流れ： ・入社直後は、座学研修を1日かけて行います。その後、先輩のサポートの元、店舗を運営していただき、業務の習得次第で独り立ちいただきます。 ・入社2年目までは、近い時期に入社した他店の店長たちと2カ月に一度、店舗運営についての集合研修を行っています。 ※独り立ちまでの目安は数か月から1年程度となり、未経験の方でも入社後1年程度で独り立ち、店長・店舗責任者としてご活躍されております。 ■キャリアパス： ・社員→店長→アシスタントマネージャー（エリア担当：5・6店舗）→マネージャー（エリア担当：30店舗） ※1年で店長、1年でアシスタントマネージャー、1~2年でマネージャーに上がった事例もございます。 ・店舗を運営する事は全ての仕事の原点となります。現場を知り、1店舗の運営を自力でできてこそキャリアステップに繋げることが出来ます。 ・その他：ジョブローテーション制度があり、「商品開発」「マーケティング」「新業態開発」等、その後のキャリアステップとしても広がりがございます。 ※店長（店舗責任者）の後、商品企画やその他部署へ異動された方もおります。 ■中途入社者事例： ・第二新卒である20代からバイタリティの高い40代まで幅広い年齢層の方がご入社・ご活躍されております。 ・食品業界や販売営業経験者はもちろんのこと、学生時代に飲食・接客アルバイトをされていた方、学校や病院にて食にかかる業務や保険営業をされていた方など様々なバックグラウンドの方がご入社されております。 変更の範囲：本文参照

☆飲食経験を活かせる！和食料亭のホールスタッフ〜あなたのおもてなしの心がお客様の喜びに〜/【働き方柔軟】シフト最大限考慮/料亭未経験でも安心して働ける/ソラマチ最上階の和食料亭☆ ■こんな方におすすめ！ サービス業をやっているが、働き方を変えたい方、年収をあげていきたい方 ■業務内容【変更の範囲：会社の定める業務】 ・接客 店内へのご案内、料理の提供、ご予約のお客様の確認、場合によりドリンクの作成などホールスタッフとして活躍いただきます ・調理場との連携 お料理を出すタイミングなど、板前さんと連携を取りながら進める ・売上管理、店舗管理 売り上げなど誤差がないよう管理、また店舗の備品の発注 ・店舗運営に関する会議 本社の方と店舗運営に関する戦略会議や、建物の管理者の方との店舗管理についてやり取りを行う ・お客様管理 常連のお客様への情報管理や共有（指示出し）、ご予約のお客様の管理。 予約管理については店舗に予約用のシステムがあり、様々な予約サイトを一括してどのお席にお通しするかなどわかるような仕組みになっております。 ※調理場に関することは板前さんへ、あくまで接客や店舗全体を運営していただきます ■ご入社後の流れ まずはホールスタッフとして勤務がスタート。先輩社員に横について教えてもらいながら、お仕事を覚えていただきます。仕事の進捗具合によって、お客様管理、店舗管理、運営管理など段階を得ながら仕事の幅を増やしていただきます。1人にお任せするのではなく、周りのスタッフたちと協力し、苦手な部分は先輩社員とフォローしながら進めていくため安心してお仕事をしていただける環境です！ ■組織構成 板前社員5名／ホールや接客担当の正社員・アルバイト5名程度と併せて10名強　平均年齢も30代と若く、一度お越しいただいたらわかりますがアットホームな雰囲気です！ ■キャリアアップとモデル年収 ホールスタッフ→店長※店長3年目：600万程度 ■働く環境 最初の配属は正社員が３〜５人と多くの所に配属をするため、未経験でも安心して働くことができます。またシフトも大変融通がききやすいです。 残業も20時間以内に必ず収めるように会社としても力を入れて取り組んでいるため、働き方を改善・柔軟にしたいと思う方にもおすすめの求人です。 変更の範囲：本文参照

【お客様のためのご提案ができる〜来店型保険ショップのコンサルタント／外勤なし／保険業界経験や営業経験がない方も歓迎！接客の経験を活かせる/モデル年収あり！拠点長になれば月給50万円になる事例も！】 ■業務内容： 保険コンサルタントとして業務を行います。来店型ショップのため、自分から顧客を探す必要がありません。お客様のために一番合った保険プランを、各社の商材の中からご案内できる仕事です。お客様の状況を聞き、ピッタリな保険商材を提案するお仕事で、自分のコミュニケーション能力を活かしつつ業界知識0から活躍ができる環境です！ ■業務の特徴： ・最初から保険を勧めるわけではありません。顧客のライフプランニングをすることが保険相談コンサルタントの仕事のため、こどもの教育費、老後の生活資金、資産形成、マイホームのローン等顧客の生活や、思い描く未来のイメージをじっくりとヒアリングし、その上で保険が必要かどうかを判断し、アドバイスします。 ・自身の人生キャリアを最大限に活かすことができます。多くの方にとって保険を検討するのは、結婚や育児など大きなライフイベントがきっかけです。その為、コンサルタント自身が経験した多彩な「人生そのもの」が心に響くアドバイスとなります。 ※会社の都合でムダなオプションをつける等、必要のない方に無理やり勧めることはありません。 ■研修について： ・研修期間：約1ヶ月半（居住地などは当社で用意します） 接客方法や商材知識をつけてから業務に入ることができます！ ・基本は札幌か配属地域での研修ですが、研修場所について応相談 ★中途採用者の声★ ■保険コンサルタント(29歳/中途入社3年目) 自動車販売（2年）⇒アミューズメント店舗・接客（2年）⇒損害保険・営業（1年）⇒同社入社 それぞれ働く場所は分かれていても相談会での疑問点や日報など、店舗間を超えて質問や、アドバイス頂ける環境が整っているので、多くの経験値を共有出来るのは魅力だと感じています。 ■モデル年収例： （例1）980万円 入社8年目 拠点長(月給64万円＋賞与) （例2）790万円 入社7年目 拠点長(月給51万円＋賞与) （例3）582万円 入社3年目 拠点長(月給37.5万円＋賞与）

大阪市内を中心に、炭火焼き居酒屋を展開する当社。今回は店長・店長候補として、お店を盛り上げてくれる方を募集いたします。業務内容は、数値管理と店舗運営（調理・接客）を担っていただきます。まずは、お店の雰囲気に慣れるところからスタートです。スタッフとコミュニケーションを取りながら、お仕事を覚えていただきます。 ＜数値管理＞売り上げ拡大、原価人件費管理　※月1回社員会議あり（社員の全体会議） ＜ホール業務＞お客様のご案内、配膳、接客、会計、店内の簡単な清掃 ＜調理業務＞フード、ドリンクの調理 ※将来的には、人材育成、食材や備品の管理、目標達成に向けた販売戦略の計画など、店舗運営における業務をお任せいたします。 ■業務の魅力・やりがい： （1）市場や酒屋へ直接仕入れできる…魚、野菜、鶏肉など市場に行って仕入れから学ぶ事ができます。スタッフの中には魚の仲買人もいるの、わからないことは気軽に相談できます。鶏肉はオープン時からお付き合いのある養鶏場から国産鶏を仕入れています。お酒は3ヶ月に1回、オーナー自ら酒蔵を巡り、出来具合いを見ながら、季節ごとにチョイス。時には仕入れている食材をみんなで収穫しにいったり、現地まで仕入れに行くこともございます。実際に生産者にお話を聞くことで、とても勉強になることばかりです。作り手の気持ちを出来る限りお客様にお伝えしていきたいと考えております。 （2）店舗それぞれの個性がある…ハンコを押したように、同じ食器・同じサービス・同じ接客…そんな環境とは無縁です。店長になった際には、お店の個性を自らで創っていただけます。 （3）繁盛店のノウハウから店舗立ち上げまで学べる…お店の雰囲気作り、スタッフの採用・育成、仕入れ、メニュー作成・値決め、器・調理器具の選定など、幅広い業務がございます。ゆくゆくは、販促や新店舗立ち上げなど、飲食店で必要な知識・スキルはすべて経験して身につけることができる環境です。 ■求める人物像： 「キャリアを積みたい！」という方を歓迎いたします。当社は、目標や夢がある人を応援する会社です。独立支援制度・分社化制度もございますので、当社で働きながらご自身の夢を形にしませんか。

大阪市内を中心に、炭火焼き居酒屋を展開する当社。今回は店長・店長候補として、お店を盛り上げてくれる方を募集いたします。業務内容は、数値管理と店舗運営（調理・接客）を担っていただきます。まずは、お店の雰囲気に慣れるところからスタートです。スタッフとコミュニケーションを取りながら、お仕事を覚えていただきます。 ＜数値管理＞売り上げ拡大、原価人件費管理　※月1回社員会議あり（社員の全体会議） ＜ホール業務＞お客様のご案内、配膳、接客、会計、店内の簡単な清掃 ＜調理業務＞フード、ドリンクの調理 ※将来的には、人材育成、食材や備品の管理、目標達成に向けた販売戦略の計画など、店舗運営における業務をお任せいたします。 ■業務の魅力・やりがい： （1）市場や酒屋へ直接仕入れできる…魚、野菜、鶏肉など市場に行って仕入れから学ぶ事ができます。スタッフの中には魚の仲買人もいるの、わからないことは気軽に相談できます。鶏肉はオープン時からお付き合いのある養鶏場から国産鶏を仕入れています。お酒は3ヶ月に1回、オーナー自ら酒蔵を巡り、出来具合いを見ながら、季節ごとにチョイス。時には仕入れている食材をみんなで収穫しにいったり、現地まで仕入れに行くこともございます。実際に生産者にお話を聞くことで、とても勉強になることばかりです。作り手の気持ちを出来る限りお客様にお伝えしていきたいと考えております。 （2）店舗それぞれの個性がある…ハンコを押したように、同じ食器・同じサービス・同じ接客…そんな環境とは無縁です。店長になった際には、お店の個性を自らで創っていただけます。 （3）繁盛店のノウハウから店舗立ち上げまで学べる…お店の雰囲気作り、スタッフの採用・育成、仕入れ、メニュー作成・値決め、器・調理器具の選定など、幅広い業務がございます。ゆくゆくは、販促や新店舗立ち上げなど、飲食店で必要な知識・スキルはすべて経験して身につけることができる環境です。 ■求める人物像： 「キャリアを積みたい！」という方を歓迎いたします。当社は、目標や夢がある人を応援する会社です。独立支援制度・分社化制度もございますので、当社で働きながらご自身の夢を形にしませんか。

★新規出店拡大に伴って継続増員採用中/顧客重視のご提案/toC・toBの経験を積める★ 住宅アドバイザー職とは、 ”人”だからこそできる提供できる価値を追求し、、お客様／住宅産業の可能性を広げ、、幸せな住まいの実現に貢献する仕事です。 ■概要 スーモカウンターは、注文住宅や新築マンションの購入に関するご相談を承り、ご要望を整理しながらお客様へ中立的な立場で建築会社や新築マンションをご紹介するサービスです。カスタマー（住宅購入を検討している方）とクライアント（工務店やハウスメーカー、マンション販売会社）の架け橋になるお仕事です。 ■具体的な業務内容 ・カスタマーの理想の住まいを深くヒアリング ・進め方や予算のご提案 ・会社をご紹介 お客様1組ごとに2時間程度の時間をかけて接客します。 接客の合間に複数回バックヤードでのチーム相談時間を設け、お客様のニーズに真摯に向き合いご提案しています。 ■アドバイザーの役割と介在価値 ・「住宅」購入は人生の中で購入頻度が低く、購入単価は最も高価な商材。だからこそインターネットの情報だけで完結することが難しく、「人」の介在が求められる。人が介在する価値を提供するのがアドバイザー職です。 ・カウンターは来店する全てのカスタマーに合ったシナリオを描くことができるサービス。自社の商材に縛られることなく、多くの選択肢をもって、最適な提案を中立的に行うことができるため、幸せな住まいを実現したいと思う、すべての人たちの満足を実現できる仕事でありその大事な役割を担います。 ＜カスタマーへの提供価値＞ ・潜在的な目的や希望を見出し整理することで、カスタマー自身では出会えなかった会社、物件、担当者との出会いを提供出来ます。 ＜クライアントへの提供価値＞ ・価値観、動機、背景、志向性まで細かくヒアリングした上でお客様をご紹介。情報の量・質が担保されているため、ご成約に至る可能性が高く、売上・事業成長に貢献出来ます。 ■魅力・やりがい ・ToC・ToBの双方に対し、課題解決を通じて両者を繋いでいく唯一のポジションです。 ・ToC・ToB双方の「不」の解消を行うべく、両者に深く介在し、”人”だからこそできる価値ある支援を提供します。 ・チーム一丸となって接客や業務改善に取り組んでいきます

◇◆食を通じて地域に貢献◆昇給年2回／美味しいまかないから始まる業務！◆産地直送の鮮魚を使った居酒屋「酒湊」などを展開！◆ ■業務内容：店長候補として店舗の数値・人材の管理をして頂く業務です ・調理 ・ホールでの接客、指導 ・顧客への挨拶 ・数値管理（売上、FLコントロール） 酒湊本店（１〜4階までの店舗、オープンキッチン、生け簀あり。天草直送の魚）、熊本郷土料理アマケン（馬刺しと焼き鳥）、炉端焼き酒湊、いわせ精肉店（天草黒毛和牛）などです。 概ね、1日の流れは下記の通りです。※酒湊でのモデル 12：00〜14：00　出勤　スタッフ全員でまかないを食べる 14：00〜17:00　仕込み 17:00〜24：00　開店　接客、調理顧客への挨拶、ホールでの接客、指導など 24：00〜　　レジ締め、日報、清掃、　退勤※長くても1時間程度です。 ■働き方 連続休暇も実際に取得されているスタッフもいます。希望休は月の前後半に分けて確認し、可能な限り希望に沿ってシフトを組めるようにしています。 残業は繁忙期で約40ｈ、閑散期で20時間ほどです。 ■同社の魅力： 〇美味しいまかないから始まる業務 出勤したら、店舗のスタッフが集まりまかないを食べる文化があります。 社長自らまかないを作って一緒に食べることもあり、従業員同士が交流できる時間を作っています。 〇目標達成に応じてインセンティブで還元 店舗の売り上げや原価率など目標を達成すれば、インセンティブとして最大75万円の支給があります。店舗全員で協力し現在コロナ前の売り上げの120％を達成している店舗がほとんどです。 〇積極的な提案が評価される環境 例えば提案したメニュー実際に採用されることもあります！努力が評価され、アルバイトから正社員になったスタッフもおります。同社の魅力は新人から社長まで全員が挑戦していることです。「何をしよう？」と目標を立てて働くスタッフを後押しし、お互い成長しあえる環境です。 ■天草への想い： 「天草をもう一度盛り上げたい」その気持ちが原動力です。天草の食材を使って、たくさんの人達に美味しい食材、天草はいい所だという事を伝えたい。天草を出て飲食業を始めて13年。顧客だけに限らず、地元天草の皆さん、そしてスタッフに天草の魅力を届けたいと考えています。