◎東証スタンダード上場の計装エンジニアリング専業企業！ ◎経験工学といわれる業界にて、自動制御機器大手アズビルの最大特約店として競合他社より長い歴史と豊富な経験で差別化！ ◎脱炭素などサステナブルな社会の実現にも貢献！ ◎男性育休取得率75％！ ＼最少のエネルギーで快適な環境を実現する技術／ 計装とは…ビルや工場において、空調や生産ラインなど各種の設備・機械装置を計測・監視・制御の手法によって自動コントロールする技術のこと 近年、省エネ化に必須の技術として注目され、最新のIoT・AI技術を用いた計測・監視システムが開発されるなど進化し続けています！ ＼日本電技株式会社の魅力／ ★高水準の給与体系！ 当社に入社される方の多くが他社よりも給与が高い点に魅力を感じています！専門性の高い「計装」分野で、長年培ってきた技術力で日本電技にしか出来ない仕事をお客様から評価いただき、高い利益率を実現しています。また、人的資本経営を掲げ、会社の利益を確りと社員へ還元する経営方針の基、基本給の改定、賞与支給を行っております。 ★高い技術力！ 高度化するアズビルの新製品を使いこなし、年々複雑化・大型化する物件への対応力は 取扱販売店の中でも抜きんでているといわれるほど高い技術力を誇ります！ <業務内容> 　弊社と取引のあるオフィスビルや商業施設などの既存顧客に対しての空調自動制御システムの継続メンテナンス契約、緊急対応、スポット工事の見積、提案、受注管理、一部メンテナンス業務をお任せします。見積作成など事務作業においては営業アシスタントの方のサポートがあります。 ※担当企業数は、企業規模にもよりますが数件〜10数件ほどです。 　 <入社後の流れ> 基本的には担当課長や営業担当者によるＯＪＴ教育です。その他、メーカー研修や社内技術研修により知識・技術の習得をしていただきます。 ＼健康経営優良法人・2024年くるみん取得／ 年間休日121日・残業は20時間〜30時間程度です。全社的にウェルビーイングを推進しており、従業員の健康増進によりモチベーションや生産性の向上を図っております。（健康経営優良法人に認定） <借り上げ社宅について> 現住所から通勤が困難であると判断された場合、借り上げ社宅の対象となります。※詳細はご面接にて 変更の範囲：会社の定める業務

【消防車両の約60%を製造！日本の働く車を支える「飛鳥グループ」の安定基盤◎／月残業少な目・土日祝休み・年休127日でワークライフバランスを保って就業可能！／車通勤可・駐車場代無料】 ■仕事内容： ・消防関連車両や建設機械用サービスカー、油圧駆動のコンプレッサー等の特装車に関する営業やその他間接業務を行っていただきます。（ニッチ領域で高いシェアと実績を有しており、競合の少ない製品となっております） 【具体的には】 ・顧客訪問 ・引合対応 ・見積 ・受注処理 ・製作指示 ・納車立合等 ※他にも、官公庁入札（消防車）や展示会参加などの業務もございます。 ■働く環境： ・月残業20~30時間程度、年休127日（土日祝休み）とライフワークバランスを保っての就業が可能です。 ・マイカー通勤が可能です。（駐車場代は無料です） ・日帰り出張や宿泊出張なども発生する可能性があります。 ・スケジュールに合わせて直行直帰等も可能です。 ■組織構成： ・現在営業部では、役員1名および社員1名、アシスタント2名在籍しております。 ※社員は中途入社で、電機工学部出身ではあるものの、異業界からの転職を経て現在活躍しております。自動車や機械に関する知識がある方でしたら、未経験の方でも活躍できる環境です。 ■当社について： ・当社は、作業関係車両のクレーン架装や建機メーカー向メンテナンス作業車の独自開発の他、小型ポンプ車をはじめとした特装車両の開発・設計・製造を行っています。特に独自開発の油圧駆動のコンプレッサーと、得意のクレーン架装技術を融合させたメンテナンス作業車は、主に建設機械メーカー様などからご評価をいただいています。 ・1988 年の設立以来、優秀な技術者たちは、常に時代の要請に応えながら幅広いニーズに柔軟に対応し、高い品質のさまざまな特装車両を製造し続けています。 ■飛鳥グループについて： トラック・バス、消防車など様々な「働く車」の特装車両ニーズに対応する専門企業集団です。各々の車両特装技術に特化した事業会社４社の企業の力を結集し、先進の設備と１００名を超える技術者たちによって、設計・製造から自社製品の開発・販売まで幅広く手掛け、特装車両のトータルソリューションを実現しております。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇健康経営優良法人認定企業/平均勤続年数12年以上/有休取得日数9.7日/大手メーカーと多数取引/セールスエンジニア募集◆◇ ■おすすめPOINT　 ＼大手メーカーとの取引で技術力を活かせるセールスエンジニア／ ・AIやロボットなど最先端のFAシステムを取り扱い、生産性・効率の向上、コスト削減を実現する提案ができます◎ ・旭化成、三菱自動車、マツダなど、多くの大手メーカーと取引があり、充実したキャリアを築けます。 ・社員同士の仲が良く、わからないことはすぐに聞ける環境で安心して働けます◎ ■職務内容： セールスエンジニアとして、営業に同行し工場（工場長、技術部、購買部）を訪問。ロボットを使った省人化・省力化、生産性向上の提案を行います。顧客のニーズを的確にカタチにすることが求められます。 <具体的な業務> ・月に数回、クライアント工場を訪問し、現場のニーズを把握して最適なソリューションを提供。 ・新しいFAシステムや装置の設計、導入、調整。 ・クライアントの要望に応じたライン改造や修理業務も担当。 ・出張が発生することもあり、平均期間は1週間程度（最小2日〜最大2週間）、数年に1度ほど1カ月の長期出張もあり。 ■組織構成： ソリューションシステム課には6名所属しており、ロボットエンジニアは1名（30代前半）、営業担当3名、業務アシスタント2名で構成されています。 ■研修制度： ・OJT、メンター制度に加え、メーカーなどの外部研修を積極的に実施し、スキルアップを支援します。 ・社内認定制度もあり、エンジニアとしての技能向上を目指せます◎ ■当社の特徴： ・FA化の発展を支えるトータルシステムの提案や制御機器の販売を行う専門商社です。制御盤や装置の自社設計も手掛けており、技術力を武器に幅広い提案が可能です。 ・夜間呼び出しはなく、仕事規模によっては土日出勤もありますが、必ず代休を取得できます◎ ・岡山県内の案件がメインで、頻繁な出張はありません。 ■キャリアパス： ・入社後は先輩社員の業務補佐からスタートし、5年ほどで一人前として独立した業務を担当できるようになります。 ・将来的には、FAシステムのスペシャリストとして、設計から立ち上げまでを一貫して担当することが可能です◎ 変更の範囲：会社の定める業務

〜第二新卒歓迎！／同じ作業の繰り返しが嫌な方必見！／年休115日×有給平均取得日数12日×残業20H×夜勤なし×転勤なし／未経験入社多数！／東証プライム上場企業と長年の取引あり〜 ■概要： バルブや自動車部品・半導体製造機器メーカーに向けて専用機・治工具の部品を提供する当社にて、製造オペレーター業務をお任せいたします。 ■具体的には： （1）製品図面に基づく工程の設計、機械のプログラミング （2）工具を機械に設置するなど、加工前の段取り作業 （3）マシンでの加工及び品質チェック ※入社直後からすべてをお任せするのではなく、段階ごとに順を追って覚えていただきますのでご安心ください♪ ■どんな機械を扱う？： NC旋盤、マシニングセンター ※加工パターンを選択しながらプログラミングする対話型NCを使用していますので、経験の浅い方も比較的容易に習得できます。 ■教育体制について： 未経験の場合は、マシンへの製品の脱着作業や簡単な加工からご担当いただきます。まずは製品・素材そのものに慣れていただく予定です。ベテラン社員が丁寧にサポートいたします！未経験入社の方も多数在籍しておりますので、ご安心ください◎ ■完成品のイメージ： モノを製造するための専用機械や治工具（作業を正しく・速く・安全に行うための補助道具）の部品を加工製造しております。当社の部品が使用される設備は、最終的にバルブや自動車部品・半導体製造機器などの製造に使用されます。 ■組織構成： 当社は7名の社員で構成される会社です。 現場製造担当：4名（40代：3名、30代：1名） 営業：1名、営業アシスタント：1名、事務：1名 ※製造担当は20年以上在籍されている方などベテラン社員多数いらっしゃいます。 ■業務の面白さ： ・先方からの図面をもとに自らが完成まで担当します。 ・設計業務はございませんが、図面を見ることで設計の基礎スキルが身に付きます。 ・小ロットから対応しているため、日々異なる形状の製品に携わります★ ■働く環境： ・残業：20H/月平均 ・工場設備：工場内エアコン完備 ・社内設備：個人ロッカー・休憩所有り ・お昼ご飯：取り寄せで1食300円程度で食べられます ・通勤：マイカー通勤：可（駐車場：無料） 変更の範囲：会社の定める業務

◆永谷園グループ／ビアードパパの会社／残業23時間程度／完全週休二日制◆ 全国各地にある大人気スイーツ「ビアードパパ」の店長候補として店舗運営業務の全般をお任せします。 ※ご経験に準じて業務をお任せ。未経験の方はまずは接客販売業務からご担当いただき、習熟度に合わせてお任せする業務が広がっていきます（店長として独り立ちまでしっかりとフォローをいたします） ■職務内容：【変更の範囲：会社の規定に基づく】 ・入社後にお任せする業務：接客販売 ・ゆくゆくはお任せする業務：商品管理・衛生管理・売場管理・売上管理・労務管理・数値管理 ■入社後の流れ： ・入社直後は、座学研修を1日かけて行います。その後、先輩のサポートの元、店舗を運営していただき、業務の習得次第で独り立ちいただきます。 ・入社2年目までは、近い時期に入社した他店の店長たちと2カ月に一度、店舗運営についての集合研修を行っています。 ※独り立ちまでの目安は数か月から1年程度となり、未経験の方でも入社後1年程度で独り立ち、店長・店舗責任者としてご活躍されております。 ■一般職での採用： 同求人は地域限定の一般職となります。将来的なキャリアアップなどを目指される場合には地域限定でない総合職への切り替えが必要な可能性がございます。 ■キャリアパス： ・社員→店長→アシスタントマネージャー（エリア担当：5・6店舗）→マネージャー（エリア担当：30店舗） ・店舗を運営する事は全ての仕事の原点となります。現場を知り、1店舗の運営を自力でできてこそキャリアステップに繋げることが出来ます。 ・その他：ジョブローテーション制度があり、「商品開発」「マーケティング」「新業態開発」等、その後のキャリアステップとしても広がりがございます。 ※店長（店舗責任者）の後、商品企画やその他部署へ異動された方もおります。 ■中途入社者事例： ・第二新卒である20代からバイタリティの高い40代まで幅広い年齢層の方がご入社・ご活躍されております。 ・食品業界や販売営業経験者はもちろんのこと、学生時代に飲食・接客アルバイトをされていた方、学校や病院にて食にかかる業務や保険営業をされていた方など様々なバックグラウンドの方がご入社されております。 変更の範囲：本文参照

◆永谷園グループ／ビアードパパの会社／残業23時間程度／完全週休二日制◆ 全国各地にある大人気スイーツ「ビアードパパ」の店長候補として店舗運営業務の全般をお任せします。 ※ご経験に準じて業務をお任せ。未経験の方はまずは接客販売業務からご担当いただき、習熟度に合わせてお任せする業務が広がっていきます（店長として独り立ちまでしっかりとフォローをいたします） ■職務内容：【変更の範囲：会社の規定に基づく】 ・入社後にお任せする業務：接客販売 ・ゆくゆくはお任せする業務：商品管理・衛生管理・売場管理・売上管理・労務管理・数値管理 ■入社後の流れ： ・入社直後は、座学研修を1日かけて行います。その後、先輩のサポートの元、店舗を運営していただき、業務の習得次第で独り立ちいただきます。 ・入社2年目までは、近い時期に入社した他店の店長たちと2カ月に一度、店舗運営についての集合研修を行っています。 ※独り立ちまでの目安は数か月から1年程度となり、未経験の方でも入社後1年程度で独り立ち、店長・店舗責任者としてご活躍されております。 ■一般職での採用： 同求人は地域限定の一般職となります。将来的なキャリアアップなどを目指される場合には地域限定でない総合職への切り替えが必要な可能性がございます。 ■キャリアパス： ・社員→店長→アシスタントマネージャー（エリア担当：5・6店舗）→マネージャー（エリア担当：30店舗） ・店舗を運営する事は全ての仕事の原点となります。現場を知り、1店舗の運営を自力でできてこそキャリアステップに繋げることが出来ます。 ・その他：ジョブローテーション制度があり、「商品開発」「マーケティング」「新業態開発」等、その後のキャリアステップとしても広がりがございます。 ※店長（店舗責任者）の後、商品企画やその他部署へ異動された方もおります。 ■中途入社者事例： ・第二新卒である20代からバイタリティの高い40代まで幅広い年齢層の方がご入社・ご活躍されております。 ・食品業界や販売営業経験者はもちろんのこと、学生時代に飲食・接客アルバイトをされていた方、学校や病院にて食にかかる業務や保険営業をされていた方など様々なバックグラウンドの方がご入社されております。 変更の範囲：本文参照

◆永谷園グループ／ビアードパパの会社／残業23時間程度／完全週休二日制◆ 全国各地にある大人気スイーツ「ビアードパパ」の店長候補として店舗運営業務の全般をお任せします。 ※ご経験に準じて業務をお任せ。未経験の方はまずは接客販売業務からご担当いただき、習熟度に合わせてお任せする業務が広がっていきます（店長として独り立ちまでしっかりとフォローをいたします） ■職務内容：【変更の範囲：会社の規定に基づく】 ・入社後にお任せする業務：接客販売 ・ゆくゆくはお任せする業務：商品管理・衛生管理・売場管理・売上管理・労務管理・数値管理 ■入社後の流れ： ・入社直後は、座学研修を1日かけて行います。その後、先輩のサポートの元、店舗を運営していただき、業務の習得次第で独り立ちいただきます。 ・入社2年目までは、近い時期に入社した他店の店長たちと2カ月に一度、店舗運営についての集合研修を行っています。 ※独り立ちまでの目安は数か月から1年程度となり、未経験の方でも入社後1年程度で独り立ち、店長・店舗責任者としてご活躍されております。 ■一般職での採用： 同求人は地域限定の一般職となります。将来的なキャリアアップなどを目指される場合には地域限定でない総合職への切り替えが必要な可能性がございます。 ■キャリアパス： ・社員→店長→アシスタントマネージャー（エリア担当：5・6店舗）→マネージャー（エリア担当：30店舗） ・店舗を運営する事は全ての仕事の原点となります。現場を知り、1店舗の運営を自力でできてこそキャリアステップに繋げることが出来ます。 ・その他：ジョブローテーション制度があり、「商品開発」「マーケティング」「新業態開発」等、その後のキャリアステップとしても広がりがございます。 ※店長（店舗責任者）の後、商品企画やその他部署へ異動された方もおります。 ■中途入社者事例： ・第二新卒である20代からバイタリティの高い40代まで幅広い年齢層の方がご入社・ご活躍されております。 ・食品業界や販売営業経験者はもちろんのこと、学生時代に飲食・接客アルバイトをされていた方、学校や病院にて食にかかる業務や保険営業をされていた方など様々なバックグラウンドの方がご入社されております。 変更の範囲：本文参照

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◆永谷園グループ／ビアードパパの会社／残業23時間程度／完全週休二日制◆ 全国各地にある大人気スイーツ「ビアードパパ」の店長候補として店舗運営業務の全般をお任せします。 ※ご経験に準じて業務をお任せ。未経験の方はまずは接客販売業務からご担当いただき、習熟度に合わせてお任せする業務が広がっていきます（店長として独り立ちまでしっかりとフォローをいたします） ■職務内容：【変更の範囲：会社の規定に基づく】 ・入社後にお任せする業務：接客販売 ・ゆくゆくはお任せする業務：商品管理・衛生管理・売場管理・売上管理・労務管理・数値管理 ■入社後の流れ： ・入社直後は、座学研修を1日かけて行います。その後、先輩のサポートの元、店舗を運営していただき、業務の習得次第で独り立ちいただきます。 ・入社2年目までは、近い時期に入社した他店の店長たちと2カ月に一度、店舗運営についての集合研修を行っています。 ※独り立ちまでの目安は数か月から1年程度となり、未経験の方でも入社後1年程度で独り立ち、店長・店舗責任者としてご活躍されております。 ■一般職での採用： 同求人は地域限定の一般職となります。将来的なキャリアアップなどを目指される場合には地域限定でない総合職への切り替えが必要な可能性がございます。 ■キャリアパス： ・社員→店長→アシスタントマネージャー（エリア担当：5・6店舗）→マネージャー（エリア担当：30店舗） ・店舗を運営する事は全ての仕事の原点となります。現場を知り、1店舗の運営を自力でできてこそキャリアステップに繋げることが出来ます。 ・その他：ジョブローテーション制度があり、「商品開発」「マーケティング」「新業態開発」等、その後のキャリアステップとしても広がりがございます。 ※店長（店舗責任者）の後、商品企画やその他部署へ異動された方もおります。 ■中途入社者事例： ・第二新卒である20代からバイタリティの高い40代まで幅広い年齢層の方がご入社・ご活躍されております。 ・食品業界や販売営業経験者はもちろんのこと、学生時代に飲食・接客アルバイトをされていた方、学校や病院にて食にかかる業務や保険営業をされていた方など様々なバックグラウンドの方がご入社されております。 変更の範囲：本文参照

【未経験可／店舗管理の経験活かしキャリア形成／年休120日／土日祝休／渋谷本社・転勤なし／売上・利益ともに右肩上がり伸張の安定経営◎】 全国900店舗以上の店舗運営を支える「直営店業務推進課」で、取引先との調整・契約管理、数値管理、店舗と本社をつなぐ調整業務（データ集計や分析、情報発信、新店舗開業サポートなど） を担当いただきます。 【配属先】 課長含む4名／女性 【業務内容】 ●店舗の収益管理：売上データの集計、コスト管理（水光熱、消耗品など）、収益改善策の実施 ●店舗評価の数値集計およびレポート作成：売上業績、QSCA*評価など ●店舗インフラの契約・支払・切り替え手続き：水光熱、消耗品、BGMなど ●店舗運営サポート：営業時間や休業情報の取りまとめと関係部門への共有 ●新店舗開業サポート：タスク進捗確認・アカウント登録など ●デジタル情報管理：HPやデジタルマップ媒体の編集・更新 ●費用処理：支払申請や手数料売上申請など *QSCA：「クオリティー」（品質）、「サービス」（気持ちの良いサービス）、「クレンリネス」（清潔さ）、「アトモスフィア」（居心地の良い空間）の総称。お客様満足度を向上させる店舗運営の重要指標。 ■社風： 部署の垣根を越えて、わからないことは気兼ねなくコミュニケーションがしやすい雰囲気があり、社員が長く働けるように明るい社内環境づくりに注力しています。 ■ビジネスモデルの特徴： ・直営店の運営に加え約550店舗のプロデュースも行っております。従来のビジネスモデルの保証金／加盟料／プロデュース料から収益を得るのではなく食材を提供し毎月代金を頂くというビジネスモデルを採用している為、経常利益10％を超える飲食業界では脅威の高収益モデルを実現しております。 ・多くの社員が中途入社者であり、馴染みやすい環境となっております。実直で誠実な方ばかりです。 ■同社について： 2008年の創業以来、一度食べたら忘れられず、もう一度食べたくなる味を磨き上げ、一杯のラーメンに強い想いを込めて、世界中の人々に愛される味を提供したいと考えています。 2016年にシンガポール、2017年にロサンゼルスへ海外出店を行い、国内1,000店舗・海外1,000店舗展開、ラーメンのインフラ企業を目指しております。 変更の範囲：会社の定める業務

＜中途入社者多数活躍中/年間休日125日/在宅勤務可能（週2日〜3日程度）/所定労働7時間/業界4大税理士法人の一角＞ ■業務概要： 法人の代表・副代表、経営企画メンバーと共に経営企画・経営管理に係る全般の業務に従事していただきます。ご経験に合わせて以下の業務内容をご担当いただきます。経営企画のプロとして中長期的な観点で幅広い領域のキャリアを積むことが可能です。 ■具体的な業務内容： ・代表・副代表の補佐と意思決定のサポート ・法人経営に係る各種会議体の事務局・運営 ・法人の役員やコーポレートガバナンス等に係る事務、関連規程の管理 ・事業計画の策定支援・モニタリングの支援 ・経営課題の管理及び課題解決に向けた全社プロジェクトの企画・立案・参画 ・各種経営管理データの集計・分析・レポーティング ・KPMG国際本部へのレポーティングや内部監査への対応 ・経営企画部門の運営に係る諸サポート ・特命事項対応 ・上記に関連付随する事務 等 ■業務の魅力： ・法人の代表・副代表、経営企画メンバーと共に経営企画・経営管理に係る全般の業務に従事していただきます。ご経験に合わせて以下の業務内容をご担当いただきます。経営企画のプロとして中長期的な観点で幅広い領域のキャリアを積むことが可能です。 ・税理士業界とりわけ国際税務コンサルティングの領域についてはBEPSへの各国の対応、関税対応など、現在注目されニーズのある分野となります。その中でBig4として高い専門性のあるグローバルな環境でご就業が可能です。 ■企業概要： 当法人は、日本における大手税理士法人として、また、国際会計事務所であるKPMGのメンバーファームとして、日系、外資系を問わず多くの顧客の活動を税の観点から支援し、少しでも付加価値の高いサービスとより高い満足の提供を目指して日々研鑽に努めています。さらにKPMGジャパングループの一員として、あずさ監査法人および、KPMG FASグループ、KPMGコンサルティング等のアドバイザリーチームとも連携したサービス提供を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜業界経験者歓迎・現場での経験を活かして上流工程で課題解決に取り組みたい方へ／土日祝休み・年休122日・残業月平均20H程〜 ※入社後は「株式会社長谷工ホームホールディングス」に出向していただきます。 ■業務内容： ・予算策定、予実管理 ・経営陣への経営情報の伝達と経営課題に向けた方策の検討 ・管理会計ツールの運用 ・経営計画の策定 ・会議運営の事務局 ・部門間調整 ※入社後すぐに上記業務をお任せすることはございません。 業務の流れを覚えながら、経営数値に関してご自身で学んでいただく意欲がある方であれば問題ございません。 ■入社後の流れ 入社後は基本的な業務の流れを覚えていただきます。 その後、徐々に仕事をお任せし、経営陣へ経営課題に向けた方策を検討、発表を実施いただきたいと考えております。 ※入社後時は業務未経験で問題ございませんが、将来的にはKPI数値目標から何が課題なのかを推測し、検討、提言いただくといった経営に関わる業務を行っていくため、責任あるポジションとなります。 【出向先情報】 ■事業概要 株式会社長谷工ホームホールディングスは、長谷工グループの中大規模木造・分譲戸建て事業を統括する中間持株会社です。傘下の事業会社の経営・事務管理および統括を行い、グループの総合力を活かした木造建築および戸建て住宅の展開を推進しています。 ■勤務先 東京都杉並区阿佐谷南3-35-21　本社ビル ■本ポジション魅力 ・子会社含む会社の経営関する提案に関われることで、上流工程から課題解決に向けて取り組むことが可能 ・経営陣と近い距離で業務を行う為、着実に経営管理スキルが成長できる環境 ■働き方： ・年休122日、土日祝休みと安定した就業環境です。 ・月平均残業時間20H程となります。 ※半期や年度末などは忙しくなります。 ・産休育休制度など長期就労が可能な制度が整っております。 ■当社の特徴： 当社は長谷工グループとして、木造戸建て住宅の自社施工販売を中心に事業展開をしています。事業用地の仕入れから商品開発、企画立案および自社設計による自社施工迄を一貫とした責任施工による住宅メーカーです。お引渡後の定期巡回、定期点検や、アフターメンテナンスもきめ細かな対応をモットーとしております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜所定労働時間7.5h／年休120日／地域医療に貢献／黒字経営／腰を据えて働ける環境／「DBJビジョナリーホスピタル」として評価・認定された総合病院〜 ■仕事の内容： 経営企画部の一員として、台東区の総合病院である永寿総合病院のより良い運営に向け、中長期的な企画立案に関する業務をお任せします。 ご入社後、まずは報告書や収益等のデータの収集、分析、資料作成等をお任せ予定です。そのためエクセルに関して詳しい方を歓迎します。 将来的には下記業務をご経験や志向性に合わせて、徐々にお任せします。 部門のコアメンバーとしてご活躍いただけることを期待しております。 【ゆくゆくお任せしたい業務】 ・中期・長期経営の企画立案及び実施状況の把握 ・年度予算方針策定 ・年度事業計画の立案及び実施状況の把握 ・経営分析及び経営管理 ・事業展開・新規事業の調査、企画及び立案 ・事業報告書の作成および提出等 　など ■配属先情報： 経営企画部　3名、30代〜40代 ■企業・求人の特色： 人々の活動年齢の延長に向け各種疾病の成因、予防、診断、治療及び後療法の実践、並びに総合病院を運営しています。 ■働く職員が快適に、且つ能力を最大限発揮して業務に取り組めるようバックオフィスからサポートします。 ■仕事の魅力： ・平成29年5月に日本政策投資銀行(DBJ)様より、防災および事業継続に関する取り組みを「DBJビジョナリーホスピタル」として評価・認定されました。 ・歴史ある病院ながら、新しい風を取り入れつつ、より良い職場環境にしていこうと組織的に取り組んでおりますので、風通しの良い社風です。 ・基本は土日祝休みですが、月2回のみ出勤(計1日分として平日に代休取得可)と、働きやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◇経理・財務部門でのご経験をお持ちの方歓迎／コンサル出身の方歓迎／将来性や社会貢献性の高い再生可能エネルギー・電力事業／再エネを「創る・コントロールする・届ける」を一気通貫で展開／メディア注目の急成長企業◇◇ ■業務内容：経営企画は以下の業務領域を担当しています。これまでのご経験・適性を踏まえ、親和性の高い領域から業務をお任せします。FP&A業務は立上げ段階なので、当社にフィットする体制や業務を一緒に考えていただける方を歓迎します。 ・事業管理業務（FP&A業、予実差異分析、着地見込み、KPI進捗等） ・事業の収支構造の分析などを通して、収益性改善案の提案・実行 ■所属組織について： ・戦略本部には経営企画部、GX推進部、経理部、財務部があり、社員約30名で構成されています。 ・本部長（CFO）は30代後半、経営企画部長をCFOが兼務しています。 ・経営企画課は課長（30代前半）とメンバー3名（20〜40代／男性1:女性2、中途3:新卒1）で構成されています。 ※経営企画部ではCFO主催で若手向け勉強会を定期（週1程度）開催しています。 ■当社について： ・2011年の東日本大震災のボランティアを機に創業し、再生可能エネルギーの普及・エネルギー自給率の向上をミッションに事業を行っています。 ・再生可能エネルギーの「創る・コントロールする・届ける」の全てを一気通貫で手掛けるエネルギーサービス事業者です。 ・再エネの販売・調達／需給管理・開発／運用の機能を持ち、発電から供給までを行う電力会社は珍しく、バリューチェーンの全機能を持つことでコストを削減し、事業間シナジーを生み出し新しい価値を創造しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜アジアをはじめ世界各国で事業展開／フレックス（1日の標準労働7.5時間）／リフレッシュ休暇など福利厚生も充実〜 ■ポジション概要： まずはエンタメ事業の日本市場進出支援からスタートします。 韓国NHNグループの新規エンタメ・IT事業の日本展開をサポートする現地スタッフとして、マルチに幅広い業務を担っていただきます。 ■担当いただく予定の事業： ・SNS／データ系事業 ・MD事業（トレーディングカード等、グッズビジネス） ・チケット販売プラットフォーム ■具体的な業務内容： 〇市場インサイト・リサーチ ・日本エンタメ市場のトレンド把握と事業展開に向けたインサイト提供 ・競合サービス・業界動向の調査・レポーティング 〇パートナーシップ・ネットワーキング ・日本現地パートナー企業との関係構築・新規パートナー候補の発掘 ・エンタメ・イベント業界のオフラインイベントへの積極参加 〇オペレーション・管理 ・契約書・各種書類のドラフトサポート・ドキュメント管理 ・韓国本社とのプロジェクト進捗共有・コミュニケーション補助 ■所属部門について： 事業開発室は、NHNグループの韓国エンタメ・IT事業の日本市場展開を推進するために新規に立ち上がった組織です。 少数精鋭のため、メンバー一人ひとりが幅広い裁量を持って活躍できる環境です。スピーディな意思決定と日本現地の感覚を重視するカルチャーが特徴です。 ■当社について： 当社は、日本におけるNHNグループ各社の経営支援をミッションとして、人事・総務・財務・経営・法務・知財・情報セキュリティ・広報・通訳翻訳などの各バックオフィス部門が高い専門性をもってNHNグループの更なる事業発展を支援しています。 変更の範囲：会社が定めるすべての業務（転籍・出向も含む）

〜東証プライム上場「リロ」G／企業福利厚生の総合支援サービス／各事業部門のデータ集計や分析などから担当／既存事業の更なる成長のために増員採用／残業20~30時間〜 ■業務概要： 経営企画部門の次世代採用となります。入社後すぐは担当者がマンツーマンでサポートし、まずは週次会議用の資料作成等からお任せしていきますので未経験の方もご安心ください。 ■業務詳細： 経営企画業務のうち、まずは以下の業務をご担当いただきます。 ・業績管理・予算編成・会議運営…業績予測、予実分析、指標分析、KPI設定 ⇒経営の中核を担う部署として、各部門へのヒアリング・データ集計・分析・レポーティングを行い、各事業の状況を適切に判断・報告します。 ※基本的に毎週月曜日に週次会議、毎月下旬に月次会議を行います。 この会議のために資料作成・配信・取りまとめ、KPI の確認・精査などを行っていただきます。 また、11月〜3月までは予算の策定を行います。 ゆくゆくは以下の業務もお任せしたいと考えています。 ◆社内プロジェクト進捗管理 ◆中期経営計画策定、事業戦略立案 ◆M&A関連業務…ポストM&Aにおける統合戦略など ■配属組織： 経営企画室は4名で構成されており、室長（執行役員）・社員3名の4名が在籍しています。社員3名は事業ごとに担当分けをしています。 ■働く環境： ・土日祝休み、年間休日120〜125日 ・残業平均：月20~30時間 ・産休育休取得実績有、育休後復帰率100% ・原則は出社して業務を進めていただきますが、業務の習得状況などに応じてリモートワークも相談可能です。 ■当社の特徴： 働く人のための住宅、転勤などに関わる画期的な新しいサービスを提供しています。特に、借上げ社宅管理については、転貸方式により企業ご担当者様の業務を大幅に削減可能なフルアウトソーシングサービスを提供しており、業界最後発ながら受託戸数No.1！契約などの事務作業から物件の管理まで、社宅管理におけるあらゆる煩雑な業務を対応しています。 また、転勤者の留守宅をお預かりし賃貸管理をする「留守宅賃貸管理サービス」も行っております。 その他、企業の住宅に関する困りごとを解決すべく、EV駐車場事業など新サービスを積極的に展開しております。 変更の範囲：会社の定める業務

＜東証スタンダード上場／完全週休2日制／土日祝休み／フレックスタイム制／残業少なめ／転勤なし＞ ◎人類史上未知のエンターテイメントが世界を変える！ ■職務概要： 世界60カ国にユーザーを持つオンラインクレーンゲーム「トレバ」を中心に、オンラインゲームの開発、提供を行っている当社。 グループ全体の事業運営を統括・支援する社長直轄の部署にて、以下の業務を担当していただきます。 ■業務内容： ・グループ会社を横断した調整、情報整理、連携 ・経営層との打ち合わせ、会議、資料作成、調整業務 私たちが募集しているのは、単なる事務職や調整役ではありません。 グループ全体を俯瞰し会社がスムーズに前へ進むための「仕組み」をつくるポジションです。 ■ポジションの特徴 ・経営層との距離が近く、意思決定の背景が学べる ・グループ全体の動きがリアルに分かる ・若いうちから裁量を持って仕事ができる ・正解のない仕事が多く、考える力が鍛えられる ■組織構成 グループコミュニケーション推進室 ・室長1名（40代） ＜室長からのメッセージ＞ この部署は新しく立ち上がった部署です。一緒に考え、一緒に形をつくっていける方と働きたいと考えています。完璧でなくて構いません。 分からないことを分からないと言え、一歩ずつ前に進める方を歓迎します。 ■採用背景 グループ拡大に伴う増員募集です。 当社は2025年12月にホールディングス化し、複数の子会社が立ち上がり、各社の意思決定・情報共有・連携が急増しています。経営スピードをさらに上げるために、グループ全体を横断して物事を前に進める専任ポジションを新設しました。 ■身につくスキル・経験 ・経営視点、全体最適の考え方 ・情報整理力、論理的思考力 ・調整力、コミュニケーション力 ・実践的な資料作成、説明スキル ※将来的に、企画職／経営企画／管理職／事業責任者を目指す方にとって、確実に土台となる経験が積めます。 ■向いている人物像 ・会社全体の仕組みや動きに興味がある ・ルーティン業務だけでは物足りない ・若いうちから成長できる環境に身を置きたい ・人と人、部署と部署をつなぐ役割にやりがいを感じる ※経験よりも 素直さ・吸収力・責任感 を重視しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【大手飲食チェーンやシネコンの消耗品を担う商社／中途入社者が多く活躍／年休125日（土日祝）／残業平均月10〜20時間】 ■業務内容： （1）経営企画本部事務局各種会議体運営（常務会・Gr経営会議・人事総務委員会・予算委員会・サステナビリティ推進委員会・M＆A検討委員会等） （2）予算編成及び月次業績管理（取締役会・Gr経営会議での業績報告） （3）経営上の重点課題・重点PJの進捗管理（業務標準化PJなど） （4）M＆Aや業務提携等検討時の各種ドキュメント管理（金融機関や仲介会社等との文書のやり取り） ※配属部署では、以下の業務を行っております。ご入社後、徐々に担当領域を広げていただきます。 中期経営計画の策定・予算策定に関する業務（経営戦略に連動する財務KPI・人的資本KPIの設定等含む）。各種経営課題に関するアクションプランの推進及び進捗管理に関する業務。経営計画及び資本業務提携等に関する各種ドキュメントの整備・保管、計数の管理。M＆A、ITなど投資戦略の策定及び投資管理。 ■組織構成： 経営企画本部：本部長含め4名（男性2名、女性2名）平均年齢41歳 女性2名は広報を担当しています。基本的には本部長と連携しながらの業務となります。 ■当社について： 創業時からの事業である「紙・ダンボール事業」に加え、「フィルム事業」「くらし事業」が中核事業となるまでに成長し、更には、「グローバルネットワーク」についても、確たる収益の柱に育てるべく着実に布石を打ち、チャレンジしているところです。当社の事業にとって最も肝要なことは、「お客様の多様化かつ高度化するニーズに、如何に的確かつ迅速に応えるか（CS）」であるとの認識の下で、「OSD（ONE−STOP−DISTRIBUTOR　FOR　THE　CUSTOMER）」を重要戦略と位置付け取り組んでまいりました結果、おかげさまで顧客基盤は着実に拡充してまいりました。今後につきましても、商品調達力、物流力、営業力の更なる強化を通じてOSD機能の格段の進化に取り組むと共に、新商品・新分野・新規事業の開拓により新たなビジネスモデルを構築するなど、「商社機能」を格段に高めることにより、存在感を揺るぎのないものとしてまいります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜財務三表関連の知識を活かして、安定基盤かつ成長企業でキャリアアップ〜 ●M&A・事業提携、IR対応など幅広い経営企画業務をお任せ ●東証グロース上場企業 ●経験豊富な上長がマンツーマンで手厚くサポート／経営陣と近距離で働ける環境 ●週1〜2リモート可／平均残業20時間以下／M&A実務を最前線で経験可能 ＼経験値以上に、思考力・吸収力・成長意欲を重視したポテンシャル採用！／ ■業務概要： 全社の企業価値向上を目的に、M&A・事業提携やIR対応、事業部門との各種調整や調査、実務推進など推進責任者と連携しながら、様々な業務をお任せいたします。 また、将来的に経営企画本部の中核として活躍いただくポジションです。 ■業務内容： 推進責任者と共に、実務担当として下記業務を担っていただきます。 ・M&A・事業提携の検討や実行の実務担当、サポート業務 ・IR対応業務　（経営層、外部支援会社の橋渡し調整） ・各事業部との業務推進・調整 ■組織構成： 入社後は、経験豊富な推進責任者（男性30代）とのマンツーマン組織となります。 └メガバンク入行後、法人営業や国際金融規制対応に従事されてきた者で、 　様々なM＆A案件を手がけ担当されてきた方です。 ■同社決算説明URL： https://ssl4.eir-parts.net/doc/7361/ir_material_for_fiscal_ym4/197958/00.pdf ■同ポジションのポイント： ・「全社最適」を考える部署であるため、上記に限らず企業価値向上を目指すために必要な業務を行っていただきます。 ・実務内容は、事務作業、議事録や資料の作成、リサーチ、社内外の関係各所との打ち合わせ、施策実行など、広範囲に渡ります。 ・将来的には経営企画本部の中核として、M&A実行および全社戦略の立案・推進を担っていただくことを想定しています。 ■同社について： ITを軸に、SESを土台としつつ、ITコンサル・受託開発・保守運用・BPO・AI・M&A支援までをグループで一気通貫提供できるグループです。 M&Aを積極的に行い、コンサルティング・エンジニアリング・リカーリングを一貫提供する企業として成長中。 変更の範囲：会社の定める業務

〜代表直下でスキルが身につく環境／急拡大中のHR・採用コンサルティングベンチャー／将来起業を検討している方、副業をしたい方歓迎〜 ■業務概要 経営チームと共に会社の成長について議論し、発生した課題についてPMOとして立ち回って頂きます。 お任せしていきたいと考えている具体的な業務は以下の通りです。 ◇事業企画業務 ・市場規模、競合状況、顧客ニーズなどの調査・分析を踏まえた事業計画の策定 ・収支計画・投資計画の作成 ◇事業推進業務 ・事業ごとの状況分析や課題の抽出ならびに解決案の提示 ・事業ごと予実管理やKPI管理、タスク管理等 ・業務プロセスの改善等による業務効率化 ・メンバーの個人知を会社の組織知として蓄積・活用するナレッジマネジメント ・上記の他、事業の目標達成を目的とした各種マネジメント業務 ■やりがい ・大手企業にて企画職として活躍した先輩の元で業務の進め方を学べますので、経験・知見ともに成長したい方に最適な環境です。 ・顧客の経営課題を採用観点から解決していくことをモットーに、クライアントファーストを貫き本当に顧客のためになることだけを実施するHRコンサルティングファームです。 ■働く環境 大手〜ベンチャーHRカンパニーで活躍してきたメンバーが集まり、少数精鋭で確実に成長できる環境です。 ■当社について 当社は「HRコンサルティング」と「HRマーケティング」を中心に経営課題解決を支援する会社です。多様なクライアントに対し、戦略立案から実装までハンズオンで支援し、顧客ファーストの視点で事業目標に基づいた採用計画や戦略を提案します。現在の主なクライアントは飲食・介護業界の企業であり、以下の課題を抱えています： ・本部と現場の役割分担の不明確さ ・データ活用不足 ・現場の採用ニーズの把握不足など。 リライアスはこれらの課題を整理し、各社の採用力を引き出し、データを活用したコンサルティングで採用力を向上させます。伴走型のコンサルティングが強みであり、「Rely on us（私達を信頼してくれる）」という社名の通り、顧客からの信頼を得て事業を拡大しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆コンサル業界最大手Big４であるデロイトグループ役員の経営企画業務をサポート／経営視点で事業の戦略から実装まで経験／戦略立案から実装まで幅広い業務に携わる／経営企画としての素養や能力が磨ける◆ ■業務内容 ・業務全体の70%の比率で下記案件をお任せします。 グループ横断イノベーション施策実施サポート（新規事業立上げ、既存業務Digital化/効率化における各種PMO関連業務） ・業務全体の30%の比率で下記案件をお任せします。 各種会議運営（資料作成、議事メモ作成、事後フォロー実施等）、Global依頼事項対応（国内情報のとりまとめ、グローバル展開対応他） ■担当法人について デロイトグループ全体 ■英語使用場面・頻度 　場面：メールの読み書き、または会話可の場合は外部のお客様への英語対応の機会をお任せする 　頻度：低 ■アピールポイント グループの経営を担う役員を支援する立ち位置で、戦略立案から実装まで幅広い業務に携わることができます。また、イノベーション領域もカバーするため、常に新しい取り組みに関わることができるポジションです。 ■キャリアパス グループCXOサポートの上位ポジション（PやMDなど） ■働き方 ・残業時間：20時間/月、フレックス ※実働7時間のため実働8時間に換算すると残業時間は月0時間程度と働きやすい環境です。 ・想定出社頻度：原則出社(状況に応じてリモート応相談) ■当社について デロイト トーマツ グループの経営基盤となる経営企画・人事・経理・IT・マーケティング・リスクマネジメントなどに関わるコーポレート機能を一元的に担っています。グループ全体の経営戦略の策定から実行・運用までを一気通貫で、機動的かつ統合的に推進しています。

〜2030年に売上5,000億円目標／創業以来50年超黒字経営の安定企業／経営視点で事業を動かしたい方、成長企業で裁量を持って挑戦したい方に最適な環境／繁忙期残業20h程度〜 ■業務概要： 物流センター構築から3PLまで物流事業を手掛ける当社において経営企画・管理業務を担当いただきます。 本ポジションでは全社およびグループ会社の予算策定・管理を担いながら、中期経営計画の立案にも深く関与いただきます。 単なる数値管理ではなく、経営陣と直接議論しながら意思決定を支える重要な役割です。 ■業務詳細： 以下の業務を先々網羅的にお任せします。 ・全社及びグループ会社の予算策定、予実管理 ・全社における管理会計に関する業務 ・部門、グループ会社との連絡調整 ・月次の会議運営 ・中期経営計画の策定及び事務局など ・部門メンバーのマネジメント ■先々のキャリア： 長期的なキャリアとして、経営管理部長やホールディングスへの出向にて全社の経営管理を担う事も可能です。 ■安定の経営基盤： ・東証プライム上場企業である丸和運輸機関Gの規模感、世界規模の通販サイトを扱う規模感が相まって、安定感は抜群の環境です。 品質と付加価値を武器にした営業による事業拡大とＭ＆Ａにより売上は前年比130%超成長を果たしました。 昇給、賞与などの金銭面の充実はもちろん、気持ち良く働ける教育環境や労働環境の改善に常に取り組んでいる環境です。 ■当社について： AZ-COM丸和グループ（中核会社：丸和運輸機関）は設立50周年を迎え、これからも成長し、社会に貢献し続けたいと考えています。 品質と付加価値を武器にした営業による事業拡大とM&Aにより売上高は上場10年間で約4倍に成長し2,080億円へと拡大しております。 近年は「EC物流」「低温食品物流」「医薬・医療物流」事業に加えて「BCP物流」事業にも注力し、2030年売上高5,000億円、2040年売上高1兆円の目標を掲げています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 本ポジションでは、M&Aにおけるアソシエイトとして、 案件の分析・調査を通じて、投資判断の精度を高める役割を担っていただきます。 1）財務分析・企業価値評価 ・対象企業の財務分析（PL/BS/CFの分析） ・バリュエーション（企業価値算定）の実施 ・投資判断に必要な数値モデルの構築・検証 2）業界・市場調査 ・対象企業の属する市場・競合環境の調査 ・成長性・リスクの分析 ・投資仮説の構築および検証 3）デューデリジェンス推進・マネジメント ・必要情報の洗い出し・取得・整理 ・論点の構造化およびリスク抽出 ・外部専門家（会計・法務）との連携サポート、進捗管理 ■チームについて： 経営企画部は、経営陣とともにグループ全体の成長を牽引する“中枢機能”です。 特に、同社の成長戦略の核であるM&Aにおいては、ソーシング・デューデリジェンス・PMIまでを主導し、グループ拡大と事業成長を推進。現在は年間3〜5社のペースでM&Aを実行しており、スピード感とダイナミズムのある環境です。 また、グループ会社の経営者に伴走しながら、採用・育成・組織体制の整備などにも踏み込み、企業価値の向上（バリューアップ）をハンズオンで実現していきます。 「2030年クライシス」といわれる後継者不足という社会課題に対し、 M&Aと経営支援を通じて解決を図りながら、日本の産業・社会インフラを支える企業群を創り上げていく。そんなスケールの大きな挑戦を、最前線で担うチームです。 ■当社について： マイスターエンジニアリンググループは、日本の産業・社会インフラの保守・改修の技術サービスをサステナブルに提供することを目指したプラットフォームカンパニーです。 日本の産業・社会インフラを安全に維持していくためには、「2030年クライシス」と呼ばれる産業全体を取り巻く様々な課題があります。後継者不足、人手不足からくる廃業の危機やコーポレート機能の整備にまで十分なリソースを投下できず、会社経営に影響を及ぼしています。私たちは業務稼働を最適化することで生産性の向上やインフラ維持に必要な技術者の育成、コーポレートサービスの共通化などを通し、グループで持続性の高いビジネスを展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【独自の事業モデルで業界では異例の経常利益率10%超の成長企業／「国内1000店舗、海外1000店舗」を目指し、更なる事業拡大】 ＜しっかりと利益を確保しながら急成長中＞上場企業の更なる発展を支える経営企画業務 【具体的には】 スキルに応じてできる業務からお任せしていき 成長に合わせて徐々に幅を広げていくイメージです。 ・予算編成・予実管理（月次など） ・予実管理をベースに収益確保に向けた施策提案・実行・効果測定 ・中期経営計画（3ヵ年計画など）の策定 ・店舗の収益管理・分析・改善提案 ・投資家・株主との面談対応サポート（面談セッティング、議事録作成） ・決算説明資料等のIR資料作成 ・決算説明会（年2回）の開催など 上記の他にも希望や適性・スキル次第では IR・PRや 開示業務（日本語・英語）にもチャレンジしていただけます。 ■組織構成： 経営企画課は課長1名、メンバー2名の合計3名で構成されております。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■社風： 安定性・成長性も魅力ではあるのですが、それ以上に魅力なのが、共に働く仲間の存在です。堅苦しい上下関係もなく、部署の垣根を越えて、わからないことは気兼ねなくコミュニケーションがしやすい雰囲気があります。社員が長く働けるように明るい社内環境づくりに注力していますので、未経験の方でも、安心してご応募ください。 ■当社の特徴： 国内・海外で900店舗以上を出店している飲食チェーン店になります。 『町田商店』『豚山』『元祖油堂』といったラーメン店を運営しており、出店数は日本トップクラスですが、店舗での営業だけではなく、メーカーとしての側面も持ち、国内の直営工場（現在8か所）では、取引先飲食店の製品開発〜製造、納品まで行っています。 さらには個人・法人向けに出店コンサルティングも行っており、これまでに日本国内で600店舗以上のラーメン店をプロデュースしています。 変更の範囲：会社の定める業務

★M&A関連／組織再編PMI・PMOとBPR・DX・UXX推進を横断し、経営変革の最前線で実行責任を担う／週3在宅×実働7時間×フレックスと働きやすさ◎／女性活躍／子育て環境◎★ ■業務概要 当社グループが実施するM&Aや組織再編時のコーポレート側PMI・PMO業務を中心に、全社的な業務プロセス改革（BPR）、デジタルトランスフォーメーション（DX）、従業員体験変革（UXX）推進を担い、変革と業務効率化を実行するポジションです。経営基盤強化と従業員体験向上の両立を目指します。 ■業務詳細 ・グループ会社のコーポレート機能統合設計、業務・制度・統制運用の標準化・定着支援 ・PMI PMOとしての計画策定、進捗・課題・リスク管理、意思決定支援、関係者調整 ・コーポレート業務プロセスの抜本的見直し、標準化・ナレッジ化・自動化施策の立案と実行 ・デジタルツールや生成AIなど先端技術を活用した業務変革・DX推進 ・働き方・従業員体験の再設計（UXX）と施策推進管理、効果測定体制構築 ・グローバルスタッフとの英語によるメール等でのコミュニケーション ■扱うサービス 経営企画・人事・経理・IT・マーケティング・リスクマネジメント等のコーポレート機能全般 ■組織構成 シニアマネジャー1名、アソシエイトマネジャー1名、シニアスタッフ1名の少数精鋭組織 ■業務の魅力 経営層に近い立場で意思決定に直結する変革推進に携わり、先端的な手法の実務経験が積めます。横断的なコーポレート変革の全体像を俯瞰できるキャリアを築けます。 ■教育体制 OJTや定期的なフォローアップで実践的に成長できます。 ■就業環境 フレックス制やハイブリッド勤務、充実した福利厚生を整備。 ■想定されるキャリアパス 短期は専門性確立、中長期はリーダーやラインマネジメント、全社変革の中核を目指せます。 ■企業の特徴/魅力 統合的なコーポレート機能と多様性・働きがいのある環境が魅力です。 変更の範囲：会社の定める業務