＜はたらきやすさ抜群の老舗独立系SIer／大手直接取引／80以上の資格手当／独自の福利厚生／ワークライフバランスを大切にするエンジニア多数在籍＞ ■募集背景： 直近10年間で売上約3倍と業績右肩上がりの当社。近年では新たな分野への投資を惜しむ事なく躍進を続けております。更に、新たな中心拠点の1つとして福岡で事業所を2023年に立ち上げました。福岡拠点を更に拡大するべく積極的にメンバー増員を行っております。 ■業務内容： 大手家電メーカーの生産ラインシステムや在庫管理システム等を中心に展開を行ってきた当社ですが、案件拡大 やエンジニア採用拡大のため福岡に新拠点を立ち上げました。立ち上げたばかりのため、拠点長とともに拠点ルールを作っていったり、後続で入社してくるメンバーの支援をして頂いたり、期待は大きいですがやりがいのあるポジションです！案件は様々ですが、最初はニアショアのブリッジSEで参画していただきます。オープン系、web系、クラウド系と様々な案件でご活躍いただくことが可能です。 ■カコムスグループの案件例（ほんの一例になります）： ・大手電機メーカー／巨大工場で使用される生産管理システム ・大手食品メーカー／ビックデータ活用分析 ・大手鉄道会社／ポイント管理システム ・教育業界／クラウドサービス導入 ・大手製造メーカー／バーチャル展示会導入 ・XRデバイス、AIやIoTなど先進技術の研究開発 ・自社ブランド「BeSpice」シリーズの開発　など ■当社の魅力： ＜柔軟な働き方ができる！＞ フレックスタイムやリモートワークもOK のため、自分にとって働きやすい柔軟が働き方を実現できます。 また、顧客先への提案に出向く際には直行直帰や午前外出、 午後テレワーク、時差出勤などを活用することによって、時間内に無理なく業務を行えるよう、営業活動以外の社内業務を行う時間を確保しています。 ＜安心して活躍し続けできる場所＞ 過度な残業や一人に負荷かかるような働き方を防ぐために、もし何かあれば現場判断だけで解決するのではなく、経営会議でしっかりと原因追及を実施。 状況に応じて顧客に改善要求をするなど、“心と身体に健康的な働き方”ができる環境整備に注力しております。 他、カウンセラーによるメンタルヘルスケアも実施中。 変更の範囲：会社の定める業務

【CAD使用／ヘルスケア×メカの分野で専門性UP／転勤無／年休126日／土日祝休み／歯間ブラシ国内トップシェアを誇る創業90年以上の老舗オーラルケアメーカー】 ＜point＞ ・歯間ブラシ国内トップシェアの安定メーカー ・商品企画〜設計〜量産まで一貫して関われる開発職 ・自分が設計した商品が全国の店頭に並ぶやりがい ・年休126日・土日祝休／転勤なしで働きやすい ■ 仕事内容 ハブラシ・歯間ブラシ・パッケージの商品設計・開発業務をお任せします。 単なる設計ではなく、企画段階から関わり、商品として世に出すまで担うポジションです。 ＜詳細＞ ○商品企画会議での技術視点での提案・課題抽出 ○3D-CADを用いた設計・仕様書作成 ○試作品の評価・改善 ○量産に向けた品質確認・生産準備 ○海外工場との調整・打ち合わせ ＜ミッション＞ 企画部からのアイデア、要求品質などを実現化させることが開発部のミッションです。ブラシとハンドルの素材や形を選定して3D-CADでカタチを作って金型を作ります。生産性や安全性、利便性、品質などを検討しながら商品をカタチにしていきます。 ＜その他詳細＞ ・新商品の企画・開発は半年ごとのスパンで動いていきながら、並行して既存商品のリニューアルも動きます。営業が収集してきた販売店やお客様のお声に基づき、改善を進めていきます。 ・商品の半分は海外で生産するため海外工場との打ち合わせが発生します。英語力に自信のある方は大歓迎です。 ・ハブラシや歯間ブラシといった商品そのものだけではなく、商品を包装するパッケージも手がけます。 ■ 入社後の流れ まずは2〜3週間ほど座学研修にて会社のことや歯の基礎知識について学びます。配属後はOJT形式で業務を学んでいきます。 ■ 配属先 商品開発部は、社歴関係なく活発に意見が飛び交うような風通しの良い環境です。仲間意識も高く、誰かが困っていたら自然と助け合うような風土が根付いています。 ■ 働き方 ・年間休日126日（土日祝） ・お弁当支給（無料） ■ 当社について 創業約100年のオーラルケアメーカー。歯間ブラシでは国内トップクラスのシェアを誇り、自社ブランドに加え、大手メーカーへのOEM供給も行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜月平均残業25時間／部内事業計画の策定・進捗管理等／フルフレックス〜 ■職務内容 ・部内事業計画の策定・進捗管理等 ・収入・費用データ取得・加工・分析業務 ・営業活動に関するデータ集計・資料作成等 ・社内/部内における事業進捗等ビジネス推進に向けたヒアリングや改善策検討/立案〜遂行 ・派遣社員・業務委託社員との共同作業におけるリーダーとしての業務マネジメント ■職務の魅力： ・ドコモの新領域事業の柱であるdポイント・d払い等のパートナービジネスの更なる拡大・推進のため、環境変化に対応した、営業戦略・事業計画等、収支進捗管理を行うとともに、さまざまな社内の部署と折衝等によりスピーディーに課題を解決します。 ・ドコモだからこそ利用できる膨大かつ多種多様なビッグデータを活用したビジネスに携わることができます。 ・業務を通じて交渉調整能力、マネジメント能力、リーダーとしての能力など、様々なビジネススキルを身に着けることができます。 ■配属先組織の特徴： パートナー営業戦略の全般的な企画・支援を実施 ・事業実績把握のためのデータの精査〜分析 ・事業計画策定・管理（主に収入及び費用） ・社内システム活用による予実管理 ■配属先組織の人員構成： ◎人員構成（新卒、キャリア採用含む） 担当部長:1名、課長:2名、主査担当:7名、派遣社員:3名、 他業務委託社員 ※主査担当のうち、キャリア採用メンバー:4名 ■当社の想い： ドコモは現在、移動通信のみならず、新たな技術を用いて、決済・エンタメ・ヘルスケア等幅広い領域で数々のサービスを展開しています。私たちは豊富な経営資源、約1億規模の会員基盤、そして安全な決済システムや送客の仕組み等のアセットを用い、世界に新しい未来を提供することができる数少ない企業です。 その中でも新領域事業の柱であるdポイント・d払い等、パートナービジネス更なる拡大に向け、顧客基盤や顧客接点の最大化を目指した事業を推進しています。環境が激変する中、部門内の縁の下の力持ちとして様々な課題を乗り越え、スピーディーに対応することは非常にやりがいがあります。メンバーと一緒に前向きに乗り越えていくチャレンジ精神を有した方をお待ちしています。是非頑張ってサービスと共に成長していきましょう。 変更の範囲：会社の定める業務

【第2新卒歓迎／社会インフラを支える分・配電盤メーカーのサービスエンジニア／育成環境・福利厚生充実◎／電力会社や大手企業を中心とした強固な顧客基盤】 ■職務概要 建物に電気を安全かつ安定的に供給するための中核設備である、配電盤・分電盤・制御盤の設計から設置、保守、メンテナンスまでを一貫して手がける同社にて、サービスエンジニアとしてご活躍いただきます。 ＜顧客＞ 大手電気工事会社、空調・プラント設備工事会社、電力計測関連企業など ＜業務内容＞ ・現場における配電盤・制御盤などの据付、修理、保守点検および各種試験 ・顧客との打ち合わせや折衝対応 ・ビルメンテナンスにおける電気設備の据付調整、点検、修理対応　など ■入社後の流れ 入社後1〜3か月は、製品製造の工程理解を目的として部品の取り付けや作業補助などを担当いただきます。その後はスキルや保有資格に応じてにはなりますが、3〜4名のチーム体制で現場業務を担当いただく予定です。入社後、1〜2年間は先輩社員が同行するため、未経験の方でも安心して業務を習得いただけます。 ■他社との差別化ポイント 一般的に、同業他社では設置工事のみを担うケースが多い中、同社では他社製品を含めたメンテナンスにも対応しています。そのため、設備更新や入替の際に自社製品の提案が可能となり顧客から継続的に選ばれる強みにつながっています。 ■働き方 ・土日出勤：月平均1〜2回程度（振替休日取得可） ・1日の訪問件数：1件程度 ・対応エリア：首都圏中心（まれに宿泊を伴う出張あり） ・緊急対応：ほぼなし ・夜間作業：シフト制で月2〜3回程度（連続しないよう調整） ■福利厚生 ・育児支援制度（産前産後休暇） ・財形貯蓄制度 ・介護休業制度 ・ヘルスケア休暇（有給休暇とは別途付与） ・住宅手当制度　など ■組織構成 全10名 （内訳：20代2名※派遣、30代2名、40代4名、50代2名） 中途入社者が多く、電気分野未経験からスタートした社員も在籍しており、安心してご就業いただける環境です。 ■企業の魅力 同社は東証プライム上場・大崎電気工業株式会社の子会社で分・配電盤事業を担うメーカーです。あらゆる建物に不可欠な電気設備を扱うため安定した市場環境の中で事業を展開しています。

【日本を変える！「医療」から社会課題を解決／ヘルスケア領域で急成長中のCUCへ／企画やマネジメントの経験を活かして社会貢献／初任地確約◎】 【はじめに】 今回は、支援先の在宅医療クリニックのマネージャーの募集です。支援先に常駐し、経営や業績の管理・スタッフマネジメントをお任せします。 【業務内容】 ■スタッフマネジメント（医師・看護師）： ・人員配置の検討や調整 ・勤怠管理 ■業績モニタリング： ・数値の管理（ベッドコントロール、稼働率、在院日数、在宅復帰率など） ■改善策立案や実行： ・業務フローの見直しなど ■渉外活動： ・社内外の関係性構築 ・集患における対外活動 【CUC／ポジションの魅力】 ＜業界未経験でも積極的にチャレンジできる環境◎市場価値を高めたい方にお勧め＞ ◆店舗のSV・エリアマネージャーや、事業会社の経営企画のご経験がある方など、様々な業界の方が活躍しております。 高齢化が加速する中、医療課題は社会でも特に大きな課題のため、社会貢献への意欲がある方にお勧めの求人です。 ＜様々な医療課題に対して新規事業を立ち上げ、売上を伸長＞ ◆直近の新規事業として、コロナワクチンの接種促進にも参入。 高齢者の白内障増加に伴い眼科事業を立ち上げる等、時代の医療課題に対して柔軟に対応、着実に売り上げを伸ばしています。 ＜望むキャリアを実現できる制度＞ 1つの医療法人の運営マネージャーをご経験いただいた後、複数の医療法人のマネジメントをお任せします。 その他、本社の企画・事業立ち上げ・海外進出など、様々なキャリアパスがございます。「DREAM」という社内異動の公募制度があり、「これを解決したい」という思いがあればご自身がやりたいことを実現できる文化です。 【研修制度について】 入社後は、座学や現場でのOJT研修、一部社内研修も実施しております。業界未経験からでも活躍いただけるようサポート体制も整っております。 【働き方】 年間休日122日・土日祝休みのため、しっかりお休みは取得いただけます。 残業時間は繁閑差がございますが、基本20時間程度です。 【配属先について】 一都三県のうち、ご希望の勤務地にて配属予定です。初任地確約ではございますが、将来的な転勤の可能性がございます。 変更の範囲：会社の定める業務

世界水準の医療機器開発／メカ設計の取り纏め・各事業への技術支援／〜関係者を巻き込みながら開発を推進したい方におすすめ〜／人命やQOLに直結する仕事／成長領域のヘルスケア事業／残業20時間・年休125日 ■求人のポイント ・メディカル事業が扱う全製品の設計開発に関われる環境 ・世界最先端技術の開発を通じて診断技術の発展や人々の健康に貢献できる ・実験検証から設計取りまとめまで一貫して担当できるため、技術力と推進力の双方を高められる ・AI活用による効率化や技術領域の拡大も推進しており、より高度な技術開発に挑戦できる環境 ■業務内容 メディカル事業の製品開発を支える技術開発担当として、各事業に対する技術支援を行います。 主な業務は、キー技術に関する製造装置のプロセス設計およびメカ設計の取りまとめです。 要求性能を満たすため、機構設計や流体設計の知見を活用しながら実験・評価・検証を実施し、技術開発を推進します。 また、開発過程ではチーム内メンバーや関連部門と密接に連携し、課題整理や仕様調整を行いながら全体をまとめる役割を担います。 単なる設計業務にとどまらず、製造装置立ち上げを見据えた開発や技術テーマ推進にも関与できるため、論理的に要求を設計へ落とし込み、関係者と協力しながら成果創出を目指す方が活躍できるポジションです。 ■キャリアパス 技術領域を深めるスペシャリスト志向、またはマネジメント志向の双方に対応しています。装置設計スタッフから設計統括主任研究員、技術統括主幹へと成長でき、将来的には室長などマネジメント領域を目指すことも可能です。 ■教育体制 スキル別・階層別の研修やOJT、自己啓発支援など教育制度が充実しており、専門性の高い領域での成長が可能です。 ■就業環境 完全週休2日制・年間休日125日、有給取得率も高く、ワーク・ライフ・バランスを重視した働き方が可能です。コミュニケーションの取りやすい風通しの良い職場です。 ■企業の特徴 当社は医療分野の拡大を事業の柱と位置付け、世界最先端の医療技術開発を推進しています。社会課題解決やイノベーション創出を目指し、多様なキャリア形成を支援しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜データ分析を用いたコンサルタント職／現職で自動化や効率化の経験がある方歓迎／Excelスキルを活かしてコンサルタントへキャリアチェンジ〜 ■当社について 創業当時は機械設計事業を展開していましたが、常に変化と挑戦を続け、創業60年以上の歴史を持つIT企業です。DX支援・データ分析・自動化・業務改革など、最先端の技術とコンサルティング力を武器に、上場企業を中心とした大手クライアントの課題解決に取り組んでいます。7年で売上425％成長という実績を誇り、毎年新たな事業に着手するスピード感と柔軟性が特徴です。 ■概要 当社は「HYBRIDE」と呼ばれる2004年に設立されたコンサルティング集団がおり、そのメンバー募集となります。大手ファームでは叶えられない裁量権・自由度の中、10年後も活躍できるコンサルタントへ成長いただきます。 ・業務改革・自動化・データ分析などデジタル領域で事業推進 ・グローバルで評価の高いツールを自分達で選定し、国内展開を推進 ・顧客契約継続率90％以上 ・ヘルスケア領域に強みを持ち、コロナ禍でも過去最高益を実現する堅実な事業成長 ■業務詳細 各クライアントの販売／マーケティング／購買情報、業務量データを分析し、改善策の立案などをお任せします。クライアントの課題を体系化し、最適なソリューションの提供を一気通貫で行います。 ・顧客折衝／コンサルティング ・資料作成、提案 ■PJT例 2〜3名程度の案件がメインです（規模の大きいものは10名弱）。クライアントの9割以上が1部上場企業、案件の9割以上がプライム案件です。 ・製薬会社：販売データ分析、販売シェア分析、処方箋データ分析、ターゲット施設の分析、MRリソース配置の最適化 ・ゲーム：KPI分析 ・情報通信：会員顧客の行動分析、流出流入分析 ・小売企業：店舗からの発注数量予測モデル構築支援 ■やりがい 常に努力を積み重ね、良い結果が出た時にクライアントから感謝されることは嬉しいです。なにより嬉しいのは、私たちの提言が実行され、売上向上やコスト削減の結果が出た時です。ビジネスである以上、結果まで出して初めてクライアントから本当の意味で感謝頂けます。切磋琢磨出来る仲間とともに、クライアントに価値を届けるために一緒に頑張りましょう。 変更の範囲：会社の定める業務

〜日本ハムG／SAP導入・大規模PJTリーダーをお任せ◎／PJT終了後には管理職を目指せる可能性も！／月10回まで在宅勤務可能〜 ■募集背景： 2025年10月より本部署食肉事業サービス部ではSAPへのシステム統合に向けたプロジェクトが始動しています。プロジェクト終了目途は2028年3月と本部署でもほとんど経験がない大規模プロジェクトとなっております。 今回は本プロジェクトにおいて、リーダーをお任せできる方を募集します。これまでのリーダー経験を活かしてより規模が大きいプロジェクトを動かしたい、キャリアアップを目指したい、という方を歓迎しております！SAP未経験者の方でも問題ございません。ご応募お待ちしております！ ■業務詳細： ・各担当領域の状況把握・進捗管理、及び報告業務 ・領域をまたがるタスク調整・管理 ・メンバーマネジメント（パートナー含め10〜20名を管轄いただきます） ■本ポジションの魅力： ＜他では積めない経験ができる＞ 今回お任せするプロジェクトは日本ハムGの食肉事業における基幹システムの統合プロジェクトです。社会に与える影響も大きく、またSAPの経験・スキルも伸長いただけ当社でしかできない経験があると考えております。 ＜キャリアアップが目指せる＞ ご入社後はプロジェクトリーダーとしてご担当いただきますが、プロジェクト終了後には管理職を目指していただける可能性がございます。 ■就業環境： 当社では、社内幸福度調査を実施し、働き甲斐のある組織を目指して施策を進めております。例えば、労働時間はコントロールがしやすく、育児を行いながら就業されている方もいらっしゃいます。また、有給休暇（入社時10日付与、勤続年数に応じて最大年間20日付与）についても、2年の利用期限過ぎた場合は、別途40日まで「保存有休」という形で病気等の際に申請利用可能です。当社の管理職はメンタルヘルスケアの資格を取るなど、組織運営への高い意識を持つほか、社長も日々の思いをラフな感じで社内に発信しており、話しやすく接しやすいです。それが一体感のある組織づくりにも繋がっております。日本ハムグループ一気通貫の階層別研修、資格取得支援制度等を活用してのスキルアップなど組織が社員をバックアップしている充実した研修制度も整っております。 変更の範囲：会社の定める業務

【EV、AI、IoTの普及加速に不可欠の次世代電池、電子部品(超小型コンデンサ)等の開発で当社独自の超薄膜塗工技術が使用されており、増収増益を継続中】 ■業務内容： 精密コーティング装置の設計を、オーダーメイドから汎用まで、幅広く行います。営業に同行し、企画〜完成まで一貫してプロジェクトに携わります。設計期間は1案件につき、平均6ヶ月程度となります。 2D、3D、CAD操作による機械設計を構想設計から詳細設計まで幅広くご対応いただけます。 ■入社後について： 独り立ちまでに3〜5年を想定してますので、ベテラン社員と2名体制でOJTを通じてフォロー致します。主任〜係長クラスでの採用となった場合は、キャッチアップ状況を踏まえ、装置仕様理解と設計、顧客対応及び動作確認、多種装置の主担当、チームを管理(指示、指導、承認)して業務遂行頂く予定です。(特に係長の場合は、新規装置含めた全装置の主担当、複数チームの管理をお任する予定です) ■就業環境： 残業月20h以内とワークライフバランスを保ち易く、定着率は95%を誇ります。家族手当、住宅手当、出張手当もあり、福利厚生が充実しており、賞与年3回(※前年度実績/業績による) と、利益を最大限還元しています。 ■当社特徴： 精密コーティングマシーンメーカーとして、オンリーワンのマシーンを設計〜製造まで行っています。特に超薄膜塗工技術「マイクログラビア塗工方式（TM）」は、当社登録商標で、均一性の高い薄膜コーティングが実現できる当社開発の塗工方式で、 次世代電池(全個体電池、ペロブスカイト太陽電池等)、EV(電気自動車)に搭載されているリチウムイオン電池、電子部品(超小型コンデンサ等)、液晶・タッチパネル、高機能光学フィルム、ヘルスケア用品等の開発にも当技術が使用されています。化学、電機、電子部品等の各業界の大手メーカーをはじめ、200社以上へ当社装置を納入し、モノづくりを支えています。最先端技術の一端を担うような案件もあり、「未来を支える技術に関われている」という実感を持つ事ができます。他にも多数の特許権を取得しており、増収増益を続けており、6〜7年前と比べて、従業員数は2倍、売上は3倍に成長。2024年夏に新工場の新設を予定しており、積極的な設備投資を計画しています。

【既存顧客を中心に関係構築／社員の心身の不調を未然に防ぎ企業を支える】 ■職務内容： 企業の人事部門を中心に「健康経営」「メンタルヘルス対策」の推進を支援するコンサルティング営業をお任せします。 既存顧客（30〜35社を目安）に対して中長期的な関係を築きながら、企業ごとの課題やニーズに応じた提案をします。「売る」だけでなく企業の健康課題に寄り添い、解決まで伴走する営業スタイルが特徴です。 ■業務詳細： （1） 提案営業（アップセル／クロスセル） ・担当企業の健康課題やニーズをヒアリングし、ストレスチェックや生産性測定サーベイ等の当社サービスを通じて得られたデータや示唆に基づき、具体的な課題解決策や不調予防・生産性向上に繋がるソリューションを提案します。 ・当社の強みである専門職（産業医、保健師、臨床心理士等）の介入によるオーダーメイドのソリューションをお客様の個別ニーズに合わせて企画・設計し、提案します。 （2） 新規提案 ・担当企業のグループ企業を中心として取引実績がない企業への新規提案を担当します。 ※各種ヘルスケア施策は均質化や健康データの統合分析等を目的として、グループ横断の取り組みとして推進を検討する事例が多くあり、そのようなニーズの掘り起こしや提案を行うイメージです。 ※純粋な白地新規顧客を専門で担当するグループは他にあります。 （3） 契約更新・顧客伴走支援 ・契約更新手続き（原則年次更新）及び関連する計上業務を担当します。 ・年間を通じて顧客の状況変化や新たな課題を積極的にキャッチアップし、社内のサービス提供部門と密に連携しながら提供サービスが顧客にとって最大限に機能するよう継続的な伴走支援を行います。 ＜主な取り扱いサービス＞ ・健康経営コンサルティング ・メンタルヘルス専門職による不調予防対策 ・産業医・保健師の業務受託 ・健康関連サーベイ（ストレスチェック・生産性測定） ・健康関連研修 ■魅力： 心身の不調を未然に防ぎ企業/従業員を支える貢献性の高い仕事です。 社会や組織の環境変化を受け精神疾患で休職に追い込まれる従業員は増加傾向にあり、一人あたりの企業損失は1000−2000万円にもなると言われています。企業は従業員の健康増進に向けた取組を求められておりマーケットは今後より拡大する見込みです。 変更の範囲：会社の定める業務

【売上高350億円超／業界最高水準の経営安定指標をマーク／全国で多角的な事業展開】 【募集概要】 全国規模で調剤薬局チェーン、医療モール開発、医師開業コンサル、ヘルスケア商品開発事業を展開する同社において、人材紹介事業の営業担当を募集します。 【業務内容】 ■新規顧客獲得に向けた営業活動（アプローチ先を選定し、テレアポなどで営業をしていただきます） ■新規、既存顧客とのお打ち合わせ ■求職者とのキャリア面談 【組織体制】 社員2名、パート2名の計4名です。 また、薬局事業の店舗開発部とも密な連携が多く、関東8名＋関西5名の社員がおります。社内は多様な年齢層なのでコミュニケーションを取りやすい雰囲気です。 【ポジション魅力】 ■昨年立ち上がった事業の為、初期段階から裁量をもって携わることが可能です。 ■医師、看護師など医療従事者に特化しており、当社からご紹介した方が医療現場などで多数ご活躍されています。そんな、間接的に人の命を救える非常にやりがいのあるお仕事です。 【同社の魅力】 ■業界最高水準の安定経営 創業以来49期連続で増収・増益を達成。安定した経営により、年4.4％〜6.3％の高昇給率を実現してます。 ■ワークライフバランス◎ 年間休日122日、人生のステージの変化に応じ、長く働けるよう住宅補助制度や育児関連勤務制度も充実しています。 ■充実した福利厚生 借上社宅制度や育児短時間勤務制度、退職金制度はもちろん、e-learning補助制度、選択型確定拠出年金制度、復職制度などの各種制度が整っています。その他、リゾートマンションへの無料宿泊が可能であったり、各種厚生行事（店舗行事補助、バーベキュー大会、新年会など）もあり、従業員満足度を高め、リフレッシュしながら長期就業が可能です。 ■幅広い事業展開でスキルアップ可能な環境 同社は調剤薬局の運営の他、健康食品や漢方薬の自社開発や、開業医サポートや医療モールの開発など幅広く事業展開をしています。一店舗の薬剤師としても患者さんとコミュニケーションを取りながら自社製品を提案したり、現場のアイディアをくみ取ったりと幅広い経験を積むことが可能です。将来的にも別の事業へのキャリアチェンジも可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜愛知発・グローバル企業／“素材×CASE”の技術基盤／世界20か国以上で事業展開／フランクで意思決定の早い社風◎／2022年度より過去最高の売上高を更新中〜 ■業務内容 北米やアジアにも展開し連結就業者3万人を誇るグローバル企業にて、ITガバナンスの整備構築、またそこに紐づいた社内推進業務をお任せします。グループ会社のIT運営の自律と統治のバランスを保ち、安心・安全・快適な環境の提供をすることがミッションです。 エンドユーザーの声が届きやすい環境で、よりグローバルかつ規模間の大きい業務に挑戦されたい方からのご応募をお待ちしております。 ※対象：世界５極（日本含む）に約70拠点規模 ※当社情報システム部内にて、「インフラ全般」「システム全般」「DX全般」含め、幅広くマッチングをさせていただく可能性があります。 ■組織構成 現在3名で業務を行っており、今後国内から海外のＩＴガバナンス体制の整備を推し進めていく組織となります。 ■ポジションの魅力 ◎腰を据えて働く 基本的に転居を伴う転勤はなく、中途採用の場合には同ポジションで経験を長く積んでいただくことを想定しています。 ※総合職採用のため、事業部の異動や出向等により、ゆくゆくは転勤が発生する可能性はございます ◎フレキシブルな就業 在宅勤務やフレックス勤務制度を利用したフレキシブルな環境・働き方も可能です。 ◎グローバルなフィールドでの活躍 海外のグループ会社を含めたITガバナンス業務に携わることが可能です。 英語を中心とした語学力、グローバル対応力を発揮し、業務の幅を広げたい方をお待ちしております。 ■当社の特徴　〜素材の力を引き出し、社会の快適をモノづくりで支える〜 1929年の創業以来培ってきた「高分子材料技術」と「総合評価技術」を核に、自動車・インフラ・住環境・エレクトロニクス・ヘルスケアといった幅広い分野で社会を支えるグローバルメーカー。時代の変化に応える「チャレンジ」の姿勢をもとに、特定の事業領域に縛られず、新しい領域に積極的に踏み出してきました。 中でも自動車用防振ゴムは世界トップシェアを誇り、振動・騒音といった「目に見えない課題」を解決することで、安全で快適なモビリティを実現しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＼成長市場×上場Gの成長フェーズ×事業視点を磨ける希少ポジション／ ＜ポイント＞ ・フルリモート可・在宅勤務手当あり！年休120日、残業月20hと働き方◎ ・再エネ×住宅という成長市場で、商品開発・標準化の中核を担うポジション ・設計だけでなく、積算・資材購買・コスト管理・AI活用まで経験し、横断した事業視点を磨ける ■業務概要 当社が目指すのは、設計者個人のスキルに依存せず、「誰が施工しても高品質を実現できる住宅」です。 意匠設計だけでなく、積算・資材調達・コスト管理・標準化までを一体で捉え、商品開発を行っています。 今回お任せするのは、再エネを活用した規格住宅・非住宅の商品開発。 アーキテクトの意匠やコンセプトを、施工性・量産性・コストを踏まえた仕様へ落とし込み、高品質な住宅を再現できる仕組みを構築いただきます。 ※基本在宅勤務ですが、必要に応じ現場確認も行います。 ■業務詳細 ・コンセプト・意匠の理解 アーキテクトが策定した設計コンセプトやデザイン意図を把握し、商品化要件を整理 ・規格化設計 意匠性と施工性・量産性のバランスを考慮し、標準化可能な設計仕様へ具体化 ・図面作成 Jw_cadやArchiTrend等で実施設計および規格図面を作成し、誰でも再現可能な状態に整備 ・積算 建築コストを可視化し原価管理 ・資材選定・購買設計 標準仕様に基づき、使用資材の選定と購買条件の設計を行い、安定調達が可能な構成を構築 ・メーカー・業者との交渉 価格・仕様・供給条件の交渉を行い、コスト最適化と品質確保を両立 ・購買体制の構築・運用 安定的かつ効率的な購買フローを整備し、継続的に運用・改善する仕組みを確立 ・品質維持の仕組み構築 誰が設計・施工を行っても一定以上の品質を維持できるよう、規格・マニュアル・運用ルールを整備 ・スキーム最適化 設計・購買・施工・コストの各要素を横断的に捉え、全体最適となる建築スキームを検討・改善 ・テクノロジー活用による業務改善 生成AIや各種デジタルツールを活用し、設計自動化・業務効率化 ■当社について 東証上場G「グリーンエナジー＆カンパニー」の中核企業。 規格・賃貸住宅、トレーラーハウス、ヘルスケア施設など再エネを活用したGX住宅を開発しています 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験から新卒採用の人事へ！／裁量大く挑戦できる環境／経営陣と近い距離で成長】 ■はじめに： 新卒採用チームにて採用の戦略企画立案からオペレーションをお任せします。メンバーで分担しているので一人に全てお任せすることはありません。 最初はご経験やスキルに応じて業務をお任せし慣れてきたら徐々に領域を広げていただきます。 ■業務内容： （1）採用戦略の立案 ・採用ターゲットの設定 ・選考プロセス設計・改善、KPI分析 ・採用予算・施策コスト管理 （2）採用施策・イベント運営 ・年間スケジュール設計と進行管理 ・インターン・説明会の企画〜運営 ・合同説明会など大規模イベントの企画・当日運営 （3）候補者対応・チーム連携 ・学生への魅力伝達（面談・フォロー） ・社内リクルーターとの連携 ・チームのタスク管理・調整 ■この仕事の魅力： ・部室長や役員と近い距離でプロジェクトを推進し戦略の背景も学べます ・海外学生向け採用に挑戦できる環境（例：ボストンキャリアフォーラム） ・採用〜育成〜制度設計まで人事キャリアを一貫して積める体制 ・自らチームのミッションや業務の進め方をデザインできます。「仕組みを作る」プロセスそのものを楽しみながら主体的にキャリアを築けます。 ■働く環境： リーダー1名、メンバー8名、アシスタント1名。20〜30代中心で相談しやすい雰囲気です。 ■キャリアパス： 人事領域プロフェッショナルとして人事部内の別チームへ異動し、中途採用/人事制度設計及び評価制度の設計/教育研修担当としてキャリアを広げられます！ 例１：全社横断の研修制度制度設計/評価/教育担当 例２：グループ会社の新卒/中途採用担当 新卒採用を通じて事業理解を深めていただけましたら志向性や適性に応じて事業側の部署にもチャレンジすることも可能です 例１：弊社本体の経営企画担当 例２：支援先医療法人の拠点支援担当 ■当社について： 当社は「医療という希望を創る。」のミッションのもと国内外の医療課題の解決に向き合っているヘルスケアベンチャーです。「住み慣れた家で最期まで過ごしたい」と願う人々の希望を叶える訪問診療クリニックの経営支援からをはじめとして人々が医療を必要とするあらゆるフェーズで幅広いサービスを提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務（ただし、就業規則に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務）

【東証プライム上場エス・エム・エスグループ／介護キャリア領域で業界トップクラス／年間休日127日】 ■採用背景 当社は、医療・介護・ヘルスケア領域をリードするエス・エム・エスグループの機能子会社として、事業成長と価値最大化を支える役割を担っています。最大の強みは「プロフェッショナルなBPO組織」として培った高度な業務設計力。顧客接点から得られる膨大な一次情報の集約や部門横断の情報連携、複雑な業務の再設計など、グループ成長を最前線で支えてきました。 　現在、親会社の事業スピードはさらに加速し、当社も大きな成長フェーズに突入しています。その中で求められているのが、従来の延長ではない抜本的な生産性向上です。社員がより付加価値の高い業務に集中できるよう、全社的な業務プロセスの見直しが急務となっています。 その中心となる取り組みが「生成AIを活用したDX推進」です。業務設計力と生成AIを組み合わせることで、これまでにない効率化の実現を目指しています。今回、この全社変革をリードする専門ポジションを新設いたしました。 ■仕事内容： ・生成AIを活用して現場の非効率を解消し、業務プロセスをよりスムーズに進化させるプロジェクトマネジメントを主導していただきます。 ・既存の業務を少し楽にするためのIT化ではなく、AIを活用して業務効率化を加速させ、機能子会社としての価値を最大化するポジションです。 【生成AIを活用した業務改善プロジェクトの推進】 ・現場ヒアリングと課題抽出： 各部門（インサイドセールス、カスタマーサポート、管理部門等）の業務フローを可視化し、生成AIによる自動化・効率化が可能なポイントを特定。 ・ソリューション設計： プロンプトエンジニアリングや既存のAIツールを活用し、現場の社員が使いやすいワークフローを設計します 。 ・導入・定着支援:：本社BPRやプロダクト開発部門と現場の橋渡し役となり、ツールの導入教育や、現場からのフィードバックに基づいた改善を繰り返します。 【社内ナレッジの共有と標準化】 ・事例の型化： 現場で生まれた有効なプロンプトや活用事例を収集・整理し、他部門でも展開できる仕組みを作ります 。 ・リテラシー向上施策：社内向けの勉強会やガイドライン作成を通じ、組織全体のAI活用スキルの底上げを支援します 。 変更の範囲：会社の定める業務

【医療・介護事業の成長を支える／実務経験を活かして上流業務にも挑戦／成長フェーズの企業でスキルアップ】 ■採用背景・ミッション 当社はクリニック運営支援事業とホスピス事業を展開しており、現在も拠点数・法人数ともに拡大を続けています。拠点数・社員数の増加に伴い、これまでの労務業務を担当しながらより強固な労務体制の構築に貢献できる人材を求めています。 労務業務は一通り対応できるものの業務がルーティン化しており物足りなさを感じている方や、労務の専門性に加えて業務改善や仕組みづくりにも挑戦したい方に適した環境です。 ■業務内容 ＜まずお任せする業務＞300名規模の業務を2名で対応しています。今後社員数は増加していく見込みです。 ・給与計算・賞与計算（複数法人・多雇用形態） ・社会保険・労働保険の各種手続き（資格取得／喪失、算定基礎、月額変更、給付申請）など ＜将来的に任せたいこと＞ 制度運用・法令対応 ・就業規則・各種規程の改定にかかる調査および運用への反映 ・36協定をはじめとする各種協定の管理、労働時間の適正管理 ・安全衛生関連業務 業務フロー改善 ・労務システム（jinjer）の運用最適化、データ連携の見直し ・生成AI・GAS等を活用した定型業務の自動化・省人化 ■業務の魅力 本ポジションは、給与計算や社会保険手続きを行うだけの労務担当ではありません。 「属人化している業務をどう標準化するか」「手作業をどこまで自動化できるか」「組織拡大に合わせてどのような運用ルールが必要か」といった課題に対し、実務を担いながら自ら企画・提案し、改善まで推進することができます。 ■組織環境 20代の社員2名が実務を担当しています。上長と週次で1on1が組まれており、その場では業務内容だけではなく自身のキャリアや悩みについても相談できる環境です。 ■会社概要 当社は、「人と医療の距離を縮める」をミッションに、医療・ヘルスケア領域で事業を展開しています。今後も組織・事業ともに拡大を予定しており、労務として既存業務を回すだけではなく、会社の成長を支える仕組みづくりや組織づくりに主体的に関われるフェーズです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜ひとの人生の転機に携わる仕事です／「経営革新推進賞」受賞歴あり幅広いスキルが身につきます◎／経営幹部直下で学べる環境〜 ■業務内容： 当社が運営する医療法人社団元気会の採用と労務担当の事業部にて、主に人事採用をお任せします。将来的には経営企画・基幹業務にも携わっていただきます。医療福祉は人でないと提供できないサービスだからこそ、法人として採用に力を入れています。組織作りにダイレクトに貢献できるやりがいのあるポジションです。 ■具体的には： ・エージェントとの関係性構築 ・応募対応 ・面接対応 ・採用チームミーティングにて母集団形成状況の評価や改善施策の検討 ・採用計画に基づいた採用戦略の立案と実行 ※経営企画室も一部兼任いただき、将来的には病院全体の運営に関わる経営企画にも携わっていただけることを期待しております。 ■組織構成： ヒューマンリソースソリューション部：7名（20〜50代） ※医療業界未経験者、職種未経験者が活躍しています。 ＜前職例＞ ・ラグジュアリーブランド販売員 ・秘書 ・人材紹介営業職 ・看護師 ■入社後の流れ： OJTでの研修から始め、面接に同席していただくなど丁寧にサポートしますので、未経験の方でも安心して就業いただけます◎ ■働き方： ・有給休暇取得率：80％ ・育児休暇取得実績あり、復帰率100% ■キャリアパス： ジェネラリストとして病院運営の基幹業務を複数経験し、将来の経営人材を目指していただきます。 ■特徴や魅力： ・医療機関以外の企業はヘルスケア産業に参入しようと試みているものの参入障壁が高くイノベーションは起こっていない一方、危機感を持って経営改善に取り組んでいる医療機関は少なく、あっても行き詰まっている所が数多くあります。それは医師や看護師などの医療専門職の壁で、それを解決できるのは病院総合職です。 ・専門職の思考や行動を理解し、その能力を最大限に引き出しつつ、顧客である患者様のサポートを行う複雑性の高いこのマネジメントは誰にもできることではないからこそ、当社は総合職の採用や育成に力をいれ、日本一の療養型病院になる原動力として位置づけています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜月平均残業20h／会員数1,900万超／新dカード移行／フルフレックス〜 ●顧客基盤1億超／会員数1900万超のdカードを一緒に育てていきませんか ●dカードサービスの会員管理・移行推進企画を主にお任せします ●クレカ業界出身者歓迎です ※本ポストは、株式会社NTTドコモ・フィナンシャルグループへ在籍出向予定ポストとなります。 ■職務内容： ◇移行完遂までの会員移行の推進や利用拡大に向けた施策検討と実行、会員告知物の策定・維持管理、UI／UXの向上、課題解決、問い合わせ対応、など ◇関連会社との契約締結の調整・交渉 ■職務の魅力： ドコモ内において重点分野としている金融・決済領域の中でも会員基盤の核となるdカード事業の将来の基盤構築を担う非常にやりがいのある業務です。専門性の高い金融決済分野に係る専門知識を得られ、今後のキャリアアップにつながる知見と経験を積むことができます。 ■配属先組織の特徴： ・移行完遂までの継続的な会員移行の推進と移行時のお客さまとのコミュニケーションを活用したdカード利用拡大の推進 ・dカード既存会員の移行推進に関連する業務委託先との契約業務 ・担当内の進捗管理、課題管理、リスク管理、コスト管理 ■配属先組織の人員構成： ◇人員構成（新卒、キャリア採用含む） 担当課長1名、主査3名、メンバー4名 ◇上記の内、キャリア採用メンバーの人数 主査2名、メンバー3名 ◇その他 メンバーのうち1名は育児休職中 ■当社の想い： 「ドコモ＝携帯電話の会社」だと思っていませんか？実は、私たちは通信以外の事業も数多く手がけています。 例えば、金融・決済、エンタメ、ヘルスケア、マーケティングソリューションなど。これら通信以外の分野を「スマートライフ事業」と位置付け、1億人を超える会員基盤と豊富なアセットを活用し、これからの成長の原動力とすべく育てている真っ最中です。 特に金融事業は大きく成長をしており、そのなかでもdカードの会員移行は、今後の新たな価値提供において非常に重要なミッションとなっています。 ドコモのアセットを使えば、新しい価値を生み出すこと、世の中を変えることも夢ではありません。 あなたがこれまで培ってきた力を、ドコモでフルに発揮してみませんか。 変更の範囲：会社の定める業務

【世界16,000人所属のグローバルメーカー/整形外科領域における幅広い商品群/製品力に強み/外資系ですが長期就業が可能です】 オーソペディックス事業部の営業として大学病院、基幹病院、個人病院の整形外科医に対して、トラウマ（外傷・四肢骨折治療）およびジョイント（人工関節領域）製品の営業を担当して頂きます。 ■担当エリア：千葉茨城 ■業務詳細： (1)ドクターに対する営業：担当医を訪問し、自社製品に関する情報を提供。また、目的に合う製品を提案。 (2)代理店に対する営業支援：正確な製品知識を届け、拡販支援。マーケットの状況を把握するための情報交換。 (3)製品使用時の立会い、各種勉強会、セミナー等の開催。 ■同社の魅力 【全世界16,000名のグローバル医療機器メーカー】 当社は世界の医療機器メーカー売上高ランキングにおいて20年続けてトップ25にランクインしているグローバル企業です。 1856年にイギリスにて創立され以来、ヘルスケアメーカーとして多くの分野でリーダーの地位を築いております。 【製品力に強みを持ちます】 同社の靭帯再建に使用する器具やインプラント/「関節鏡視下手術」に必要な器具は業界内でもシェア約7割と非常に高いシェアを誇っております。 医療現場からの評価も高く、認知度は非常に高い中での営業活動となります。 【商材提案の幅の広さも特徴です】 ○オーソペディックス事業：変形性関節症の治療などに使用される人工関節、手術器械、骨折の治療材料や変形矯正に使用する創外固定器を扱います。 ○ウンドマネジメント事業：創傷管理領域で必要な医薬品、化粧品を取扱う。同時に製品の情報提供と医療現場での新たな解決方法となるセラピー（治療法）の展開。 ○スポーツメディスン事業：靭帯再建に使用する器具やインプラントなど 「関節鏡視下手術」に必要な器具等を提供。 上記整形領域機器を取り扱うメーカーは複数社ありますが、上記の様に3事業部を展開している製品ラインナップは同社のみであり強みでもあります。 単発的な製品PRだけではなく、術後から完治までのフローで使用する機器も取り扱っている為幅広い提案が可能であり、現場のコメディカルからの信頼性も高いことが強みです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜1億人の顧客基盤とドコモの事業運営をデジタルツインで統合し、フルAIの事業オペレーションを実現〜 ■職務内容： AIや人が、適切なルールの下でドコモグループのあらゆるデータを活用するために必要な、プラットフォーム等のグランドデザインおよび構築。 ・柔軟かつ適法かつ適切にドコモグループ内データの活用が可能なプラットフォームの構想、構築 ・社内外のAIエージェントが相互に連携しパーソナルデータを利用する場合の、お客様同意（パーソナルデータを利用することの同意）の取得、管理プラットフォームの構想〜構築 等 ・主査（チームリーダー）としてのメンバマネジメント（※人事評価等は含まない） ■職務の魅力： ・1億人のdポイントクラブ会員の多種多様なデータとAIを組み合わせた価値創出を目指し、AI-Readyデータ整備やAI-Readyデータ基盤のグランドデザイン策定・構築など、大規模かつ最先端なチャレンジに携わることが可能。 全社横断でのデータ活用を継続的に実行支援することにより、以下の経験・スキルを得ることが可能。 ・ドコモ全体を俯瞰したビッグデータマネジメントスキル ・ドコモ全社横断の調整を通じたリーダーシップ力、チーム力の向上 ・最新のデータソリューション、技術の取得 ■配属先組織の特徴： ドコモが保有する1億人のdポイントクラブ会員のデータや、その他ドコモグループの事業から発生するデータをAIがフル活用できる環境を構築し、更なる事業価値・顧客価値を生み出せる状態の実現を目指しています。 ■当社の想い： 「ドコモ＝携帯電話の会社」、そのイメージはもう過去のものです。 金融・決済、エンタメ、ヘルスケア、マーケティングソリューションなど、ドコモは通信の枠を超え、約1億人の会員基盤を軸に多彩な事業を展開しています。 私たちが今取り組んでいるのは、これら全事業のデータを一つにつなぎ、AIが事業や組織の壁を越えて自律的に価値を生み出せる世界を作ること。国内でもまだ前例の少ない、1億人規模のデータとAIを掛け合わせたこの挑戦は、あなたのこれまでの経験やアイデアが、そのまま事業のインパクトに直結するフィールドです。 「データ基盤を作る」だけではありません。その先にある、ドコモの事業そのものを変えていく仕事を一緒に手がけませんか。 変更の範囲：会社の定める業務

〜志向性やスキルを鑑み、適性に応じて営業・企画・バックオフィス・マーケティングポジションに配属！ポジション(職種・部署)は選考段階で確定！年間10以上の新規事業創出で0→1機会も多数！〜 ■業務内容 【レバテック】エンジニアやIT企業の課題解決に取り組んでいます。人材紹介・メディア・イベントなどのサービスにアサインとなります。 【レバウェル】ヘルスケア業界における課題に対するソリューション提供を包括的に行っています。人材紹介・派遣・SaaSサービスにアサインとなります。 【ハタラクティブ】 若年層転職サービスを展開しており、エージェントとしての役割だけでなく、市場に合わせてイベント開催など、様々な角度から1人1人の人生の転機に関わっています。 【HRTech】SaaS事業です。人事業務で蓄積された従業員の志向性やエンゲージメント、実績や評価などの情報を元に適切な配置転換や離職対策に活用することで人事の価値創出に寄与します。 【コンサルティング事業】事業会社発のITコンサルティングのポジションへのアサインとなります。 ■当社について １．業績を伸ばし続ける成長ベンチャー 当社は創業20年で年商1400憶円を突破しました。「関係者全員の幸福の追求」を掲げ、成長産業を中心に事業参入へ。伸びている市場で戦うからこその難しさもありますが、自身市場価値を高める機会を得られます。 ２．若手の成長環境 平均年齢は約27歳。20〜30代が中心となって事業を創っており、最短4ヶ月、平均2年でリーダー抜擢。【任せることで人は育つ】を大事に年齢関係なく、実力以上の仕事に挑戦が可能です。 ３．キャリアの多様性 当社はオールインハウス型の組織を採用しています。社内公募制度／社内スカウト制度で豊富な職種へ異動希望を出すことが可能となっており、志向性／適性／社内実績に応じて別職種への異動も可能です。そして組織や事業改善、教育等の企画業務や、マーケ、人事（採用・戦力）、システム系の業務等幅広いキャリア選択肢があります。 ■キャリアパス事例 〇営業→リーダー（6名のマネジメント）→MGR（50名のマネジメント）　→事業部長（200名のマネジメント） 〇営業→リーダー→採用人事→育休産休を経て広報担当 〇営業→マーケター→新規事業責任者（SaaS領域）

ーー◇転居を伴う転勤なし/独立系エンジニアリング企業国内最大手/大手電機・通信メーカーから請負設計/企画段階から参画可能◇ーー ■同社について： 大手通信機器メーカーから設計委託を受け、時代のニーズに沿った革新的な製品の設計をし続けてまいりました。Bluetoothヘッドフォン、ワイヤレスHDD、携帯電話だけでなく、医療用機器、ヘルスケア機器、空気清浄機など世の中に不可欠な製品を手掛けており、現在は設計精度の高さを評価され、他業界から注目を集める総合エンジニアリング会社です。 ■業務詳細： ◇企画・デザイン（メーカーとの打ち合わせ、商品企画から、機能/動作/デザインの具現化方法を検討。コスト/品質/生産性/環境保護等を考慮した商品仕様提案) ◇設計・試作（3D-CADによる素形モデリング・構造設計、関連各所との情報交換、試作部品の手配、試作機の組立と調整） ◇評価・試験（試作機の評価/試験、問題点の改良・検討） ◇量産・導入（部品メーカー/製造工場での量産立上げ、生産設備/治具/作業手順書の作成支援、生産指導/工程改善提案） ■組織構成・プロジェクト体制： 機構設計部門には、30名の社員が在籍しており、20代前半〜50代までの年齢層の社員が働いております。 ※プロジェクトは、3,4〜10名のチームで担当しております。 自社内開発：常駐の案件割合は、6：4程度ですが、希望を考慮し、案件にアサインさせていただきます。 ■働き方について： 土日完全週休・年間休日123日・残業時間35時間未満に加えて有給休暇計画取得日など制度が充実しています。昨年度の有給取得率は8割を超える高水準となっており、中途社員が多数在籍している中、平均勤続年数13年と長期的に就業しやすい環境がございます。 ■業務の魅力： 独立系の商品設計企業のため、メーカーの設計職と異なり、ジャンルを問わず様々なメーカーの製品の設計に携わる事が出来ます。また、同社の特徴の一つとして、エンジニアが企画・設計から製造（量産・導入）の工程まで一貫して携わるため、ものづくりの醍醐味を味わう事が出来ます。 ■同社の魅力： 同社は営業部を設けておらず、案件はすべて取引している顧客の紹介からいただけるなど、多方面から高い評価をいただいており、今後も安定した取引の実現が可能となっております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜回路設計・基板設計の経験を品質保証に活かしたい方歓迎／世界シェアトップクラスの製品多数保有〜 ■概要 グローバルに展開するコニカミノルタのプリンタ事業を、電気部品の品質面から支えるポジションです。国内外の生産拠点・サプライヤと直接連携し、自ら企画した改善施策を現場に展開。次世代コアメンバーとして、品質保証スキルを磨きながら、海外出張・将来的な海外赴任も視野に入るキャリアアップが実現できます。 ■業務内容： オフィス向け/商業印刷向けプリンタ製品を主とした情報機器製品の電気部品（電装部品、基板など）に関する品質保証業務 （1）国内外協力サプライヤ様および国内外生産子会社における、新製品の立上げ、量産品質の維持・向上活動 （2）生産工程や市場で発生する電気部品不具合の原因解析及び対策立案 （3）IT技術を活用した生産工程のデータ分析・監視による不具合発生の予防活動 ■事業内容： コニカミノルタはオフィスで使用される複写機、プリンタや業務用産業印刷機等の情報機器製品をはじめ、産業用光学製品やヘルスケア製品等多くの製品、サービスをお客様に提供しています。その中で、”安全・安心”をお客様へ継続的に提供することがメーカーの必須要件となっています。そのための技術開発、製品化を製品安全の領域において専門性をもった組織で実行するとともに、その源となる安全技術を広く全事業へ展開する役割もになっています。扱う製品は主力製品から新規事業と多岐に渡っており、その役割はさらに拡大を続けています。 ■募集の目的・背景： 昨今、電気/電子部品の高性能化が加速するなど、電気/電子部品市場は急速に変化しており、その中でも品質を確保することが必要です。直近では電気部品の市場品質問題が原因で大きな市場ロス費用が発生しており、電気部品の品質保証体制の強化が必須な状況にあります。 外部からの新たな知見を獲得し、急速な変化に対応できる品質保証体制へ進化させたいと考えています。 ■ポジションの魅力： 国内外の生産現場（日本／中国／他、自社子会社／サプライヤ様）とダイレクトにやりとりができ、品質保証業務を通して、自身の企画を検討/具現化ができます。 ■リモートワーク頻度： 状況により出社／リモートワークを選んでいます。現在の在宅率は10％程です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜ソフトバンクGIT総合商社／フルフレックス／リモート可／年休125日（土日祝）／個人営業・メーカー出身・家電量販店経験など多様な経験が生かせるIT営業〜 ご経験やご志向性に応じて下記いずれかの部門で選考いたします。 営業だけにとどまらず幅広い商材の販売企画や施策立案~実行まで幅広く携わることが可能です。 ＼こんな経験が生かせる／ ・個人、法人、商材問わず営業職として顧客の課題解決をしてきた経験 ・消費財メーカーや食品メーカーなどで自社製品の売り場拡大に向けて販促提案をされたご経験 ・家電量販店での就業経験や企画営業のご経験 ■業務内容 〇携帯ショップ運営代理店向け提案営業 東京を中心とする関東地方の携帯ショップ運営代理店に対して、保護フィルムやケースなどのスマホアクセサリを導入いただきます。 また、その販売促進を行う提案型の既存深耕営業を実行いただきます。若手社員も活躍しやすい環境です。 4〜5社のクライアント担当いただきます。 データ分析、資料作成、社内会議、メール問い合わせの対応を日々行い、クライアント商談で提案を実施していきます。商談はオンライン6割、訪問4割となります。 〇家電量販店向け営業 家電量販店に対する最新AI家電などの多様な家電商材の拡販営業活動をお任せします。 ・既存量販店バイヤーとの商談、関係構築 ・売場拡大・販促企画の提案および実行 ・新規商材の導入交渉および販売戦略立案 ・メーカーとの連携による販売施策の推進 ・販売データ分析に基づく改善提案 〇ドラッグストア向け提案営業 ドラッグストア本部に対する提案営業を担当いただきます。商材はスマホアクセサリの他、 スマートデバイス・体組成計等のIoTヘルスケア機器等を担当いただきます。 ・売り場拡大に向けた新規商材提案 ・販促企画、売場活性化施策の立案・提案 ・未取扱商品の導入提案 ・顧客課題の発掘および解決策の提案 ・メーカーとの協業による販売戦略立案また、ニーズや状況に合わせて商品の企画も自ら率先して実行しMD部と連携して商品化を進めていくことができます。 ■働き方 リモートと出社のハイブリッド勤務となります。 頻度はポジションによっても変わりますが、月8回は出社、それ以外はフレキシブルに対応可能です。 変更の範囲：会社内でのすべての業務

〜医療系パッケージ開発経験者・システム導入経験者積極採用中〜 ●上流工程からの設計工程が中心の為、上流工程の経験が積めます ●50年来の取引実績があり、非常に大きいな規模のプロジェクト経験が積めます ●在宅勤務有×平均残業時間20H程度と働きやすい環境有 ★以下のような方お勧め ・商流を上げて、市場価値を高めたい方 ・医療ITに携わり社会貢献をしたい方 ・現職の評価制度に不満を感じておりしっかりとした評価をしてほしい方 ■事業内容 病院様の医事会計システムを作るところからスタートした事業部です。 今では電子カルテや看護支援など、病院の中のいろんなシステムに関わる ようになり、最近は「医療データ分析」など、病院の外のプロジェクトにも広がってきています。 20年以上にわたりお客様と一体となって培ってきたヘルスケア関連業務ノウハウをもとに、医事会計、電子カルテシステムを中心に、システム導入・保守、開発運用までトータルにソリューションを提供しています ■具体的な仕事内容 医療機関を対象に電子カルテシステムの導入・運用支援を行います ・お客様（病院スタッフ）へ要件事項を確認し、運用事例の紹介や運用検討を行い、電子カルテシステムを使用した際の運用業務フロー・運用規約を作成します ・電子カルテシステムへの設定変更・業務用マスタの登録作業を行います。 ・お客様（病院スタッフ）とともに電子カルテシステムを使用し、運用シミュレーションを行います ・稼働後のサポート（業務改善・保守）を行います ■やりがい ITを通じて医療現場の業務を効率化し、人手不足の解消やデータ活用を支援することで、患者さんの安全や、より良い医療の提供に貢献しています。 医療ITの構築に携わることは、社会に貢献する重要な役割であり、やりがいを感じられると考えています。 ■評価制度 1〜7等級までのランクがあり、等級毎にスキル志向およびマネージメント志向の方に合わせたポジションを用意しております 等級毎の役割行動評価を実施し、能力や実績により昇給を決定するため、滞留年数に依存するものではございません 中途採用の方々に積極的にご活躍頂けるステージを用意しています 変更の範囲：会社の定める業務