■職務内容： 大塚グループは、複数の医薬品メーカーを子会社として有し、その子会社をホールディングスにて統括しています。本ポジションは、GXP特にGMPに関わるシステムに関して、企画推進、運用業務を担当頂きます。 ・グループ全体でのGXPに関わるシステムの集約や運用効率向上の推進 ・システムの改修、アップデート ・システムの運用　等 入社後は、カウンターパートとなる、生産部門や品質部門と一体となって、品質レベルのさらなる向上を図っていきます。尚、入社後の研修に関しては、これまでの業務経験に応じて、OJTを通じて教育をしていきます。 ■勤務地に関して： これまでのご経験や、キャリアプランに応じて、求人票記載のいずれかの勤務地での勤務を予定しています。 また大塚ビジネスサポート株式会社への出向又は兼務での勤務の可能性があります。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆正社員×時短勤務人材の募集に特化した企業／”働き甲斐”と”働きやすさ”を求める求職者のご支援がコンセプト◆◇ ■業務概要： ビースタイルグループではホールディングス体制を採用しており、経理・労務・法務などの管理機能はグループ本社に集約しています。 そのため、今回お任せするのは、採用オペレーションや各種手続きなど、組織運営に欠かせない重要な業務です。 業務の進め方や流れはある程度決まっているので、経験を活かしてスムーズに業務をスタートできる環境です。もちろん、日々の業務の中で気づいた「もっとこうすれば良くなる」といった改善提案も大歓迎。あなたの力で、より良い組織を創っていく手応えを感じてください。 ■業務詳細： 経験に応じて、企画や運営事務局などをお任せします。 （1）採用 ◇各部門から上がってくるポジションとペルソナの設定／調整／進捗対応 　┗正社員：グループのビースタイルホールディングスに依頼（採用業務はホールディングスが対応） 　┗正社員以外（パート職、業務委託など）：自社内で対応 ◇事務手続き（稟議対応、入退社周りの手続き） （2）オンボーディング／育成 ◇研修準備（配属予定のポジションに合わせて、組織長と相談してカリキュラムを確定） ◇研修実務（スケジュール調整、自身を含め講師のアサイン、資料のアップデートなど） ◇研修期間中および現場配属後の受講者フォロー （3）総務運営（月初1週目がメイン） ◇インセンディブの取りまとめ／連携、管理における各種稟議申請 ◇会議体や各種運営の事務局対応 　┗週次：資料雛形準備、事前アナウンス、ファシリ 　┗イベント系：四半期表彰・半期キックオフなど全社横断系の準備全般 （4）その他 ◇データ集計／分析 ◇ビースタイルホールディングス人事本部との連携 　┗入退社、産育休者、異動者、各種情報／データ連携 ◇業務フローの標準化／効率化による生産性向上の取り組み ■使用ツール： ・Slack、Googleワークスペース、SFA/CRM、独自の基幹システム、その他複数 ※新たなツール利用に抵抗がなければ、各ツール未経験でも問題ありません。 ■働き方： 社内対応業務が多いため「出社」勤務が基本となります ※体調不良、家庭事情等による在宅勤務可 変更の範囲：会社の定める業務

【YouTube黎明期から活動するパイオニア／『ばんばんざい』や『ひみつ基地』等Z世代初のバズを量産／エンタメ好き歓迎◎／SBIホールディングス100％子会社】 ■ミッション： 広告運用として、一過性のCPA改善ではなく「再現性のある獲得モデル」を設計・構築し、事業成長に貢献していただきます。短期最適（CPA／CV）だけに閉じず、中長期で価値の高い顧客を獲得し続けられる広告構造を作るポジションです。 ■業務内容： SNS広告を中心に、戦略設計から運用・改善までを一気通貫で担い、成果につながる広告運用を設計・実行していただきます。 【戦略・設計領域】 ・各SNS媒体（YouTube／Meta／TikTok等）の予算配分設計 ・KPI設計（CPA／CVR／LTV等）および評価軸定義 ・競合／市場／顧客構造のリサーチ（3C／ファネル分析） ・獲得モデル／運用方針の設計 【運用・改善領域】 ・広告配信設計、入稿、日次モニタリング ・予算管理／アロケーション調整 ・数値分析に基づく仮説立案、検証（PDCA） ・成果データをもとにした運用方針アップデート 【クリエイティブ連携】 ・広告クリエイティブの設計／ディレクション ・クリエイティブ勝ちパターンの抽出、共有 ・広告遷移先LP／動線改善施策の企画、実行、分析 ※その他育成等も必要に応じてお任せします！ ■魅力： ◎獲得だけで終わらない「事業視点」の広告運用 CPAだけでなく、LTVや定着率まで見据えた運用に向き合えます。 ◎SNS×クリエイティブの最前線で挑戦できる 感情を動かすクリエイティブと、データドリブンな運用を両立できます。 ◎インハウス体制をつくる中心メンバー 運用を回すだけでなく、仕組み・型・チームづくりにも関われます。 ◎裁量の大きい環境で仮説検証を高速に回せる 少数精鋭だからこそ、良いアイデアはすぐに試せるスピード感 ■当社について： YouTube黎明期からの作家起点の企画力を武器に、企画〜撮影〜運用をワンストップでZ世代に届くヒットを創出し、企業のブランディングをSNSマーケを通じて支援。「ばんばんざい」「ひみつ基地。」等の実績を軸にIP価値も高め、現在はSBIホールディングスの100％子会社として拡大を続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容 経営陣の戦略パートナーとして、ボールジョイント事業の事業成長に不可欠となる組織・人財をはじめとする人事施策の策定、運用をすることを期待いたします。入社後は(株)ソミック石川の人事部に所属いただき、人事部長の直下で経営・人事課題などを早急にキャッチアップすることが求められます。また、主力事業の人事課題・各種施策に関わっていただき、今後の人事機能のあり方を描いていくことも期待しております。 具体的には、以下のようなテーマがございます。 ・幹部職アセスメントの実施・リーダー育成に向けた教育プログラムの検討 ・人事制度の在り方、アップデートに向けた方向性の検討 ・人財育成、人財開発につながる人事考課プロセスの再構築と実践 ・シニア人財の活性化施策の検討、実行 ・適所適材を実現するための、人財ローテーションの仕組みの検討 ※ご経験やご希望のキャリアに合わせて、関わり方や責任範囲をアレンジすることが可能です。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■採用背景 会社の「変革」が始まって約４年が経過し、経営戦略・事業戦略を大きくアップデートし、一定の進捗があるものの、更なる加速・進化が必要と認識しており、経営陣から人事への期待は非常に高まっています。 本社人事として経営から更なる変革の推進を求められる一方で、グループ全体の売上の９割以上を占める主力製品の事業会社においても人事への期待が高まっています。現在は人事部内で中核となるマネジャー・プレイヤーの不足により、人事部長がホールディングス・事業会社の両組織で幅広い人事機能を管掌しており、本来注力したい人事企画、事業部BP業務に集中できていない状況です。上記より、グループ連結約7,000名が在籍する主力製品の「ボールジョイント事業」において人事機能をお任せできる方を外部から招聘することとなりました。 ■ポジションの魅力 （1）変化の激しいグローバル製造業にて、人事として経営/組織変革に携われること （2）誰と働くか。魅力的な経営陣と裁量のある環境で働けること （3）歴史ある中小企業では稀有な事業フェーズ。安定と挑戦のいいとこ取りができる点 （4）フレキシブルな就業環境。柔軟な働き方で挑戦しやすい環境があること 変更の範囲：本文参照

【SBIホールディングスと資本業務提携／”日本をアップデートする”をミッションに新規事業開発やスタートアップのM＆A事業を展開】 ■業務内容： 時価総額100億円〜3000億円の大手事業会社のオープンイノベーション支援とスタートアップに対する資金面に関する支援を行うポジションです。 【マネージャー】として、複数のプロジェクトと部下5名ほどのマネジメントを行っていただき、クライアント企業へのハンズオンでのコンサルティングとして、具体的に以下の業務をご担当いただきます。 【業務内容】 ■大企業のCVC／新規事業創出プロジェクトのマネジメント ■配下のキャピタリストのマネジメント ■経営戦略立案 ■投資先企業のリサーチ及び分析 ■投資案件の評価及びデューデリジェンスのサポート ■投資契約の作成及び交渉の補助 ■投資先企業とのコミュニケーション、モニタリング、及びサポート業務 ■業界トレンドの調査及びレポート作成 ■イベント等に参加し、認知度向上やネットワーキングへの貢献 ■クライアント企業へのイノベーション戦略の策定支援 / 伴走支援 ■クライアント企業へのハンズオンでのコンサルティング（経営戦略立案/スタートアップとの共創案の構想/クライアントの投資領域に該当するスタートアップのリサーチ/ソーシング/出資・資本業務提携支援） ※戦略コンサルタント×ベンチャーキャピタリストのハイブリッドのような仕事です。 【ポジションの魅力・強み】 ■「事業会社の企業価値向上」と「成長企業への資金調達」の2軸での支援を実現できます。 ■プロジェクトを通じて投資やファイナンススキルを獲得できます。 ■カウンターパートは上場会社役員/起業家/投資家であり、経営層の近くで企業価値向上を支援できます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験から社内SEに挑戦／今後キャリアを積んでいきたい方歓迎／西日本トップシェアのもやし・カット野菜メーカー／残業少なく働きやすい環境／転勤なし〜 ■業務内容： 経験に応じて、お任せする内容を決定します。 業務未経験の場合、まずは簡単な問い合わせ対応やヘルプデスク業務からお任せ◎ 経験を積んでいただき、ゆくゆくは監査対応や新システムのテスト検証等にも携わっていただけます。 ・ヘルプデスク業務・マニュアル作成・エクセルサポート(簡単なマクロも作成も含む) ・IT機器・スマホ・インフラ等の入れ替え・パソコン、スマホ(見積・購入・初期設定・データ移行) ・サービスの保守・アカウントの追加・削除・権限設定・アップデート内容の確認 ・監査書類の作成(問い合わせ内容に対して調査・回答)・新システムのテスト検証　など… ■組織構成： 課長（50代）・開発メインのエンジニア（30代後半）の2名が在籍しています。 現場でのサポート環境も充実しており、質問があったらすぐに聞くことができる環境です◎ ■当社の特徴： 水耕栽培及び野菜の加工を行う当社は、2020年4月より神明ホールディングスのグループ会社となりました。 現在は大分と岡山に工場を持ち、九州〜関西において幅広く事業展開していますが、今後は関西圏のシェア拡大を目指すべく、2021年4月に京都へパッケージング専門の工場を開設。 2022年5月には岡山新工場稼働開始、9月にフル稼働となりました。工場内のオートメーション化を進めていく方針で、今後も積極的な事業展開を行っていきます。 変更の範囲：会社の定める業務

【プライム上場／船井総研グループの純粋持株会社／総合経営コンサルティング事業を加速させている事業拡大フェーズ】 ■募集背景： 船井総研ホールディングスはプライム上場企業として、適切なガバナンス体制の構築が求められています。 また、当社グループは過去10年で従業員数・売上ともに2倍以上に成長しており、コンサルティング領域も拡大しています。直近でもM&Aやスピンアウトで傘下の事業会社も海外法人を含めて10社へと増えており、昨今増加しているサイバーセキュリティのリスク検知と対策も重要性が増しています。 グループとしての更なる成長を果たしていくために、顕在化しているリスクへの対応のみならず、潜在的なリスクも事前に検知しながら早急に対応していく体制を作るべく、今回の募集を行っております。 合わせて、現在内部監査を専任で担当している社員が来年12月に定年を迎えます。 長年培われてきた監査ノウハウをしっかりと継承しつつ、新しい視点を取り入れて監査体制をアップデートできる方を募集いたします。安心して業務を引き継げる環境の中で、次世代のグループガバナンスを支える中核人材としてご活躍いただくことを期待しています。 ■業務内容： グループ各社の内部監査業務を担当します。 ◎財務報告に係る内部統制（J-SOX）の評価、内部監査 ◎ホールディングス及びグループ会社を対象とした業務監査 ◎監査等委員会事務局 ◎グループ会社監査役連絡会事務局 ◎ISMS内部監査員 ■魅力： ◇経営に資する「次世代型監査」への進化 従来の監査業務にとどまらず、さらなる企業価値向上に向けて経営課題に直結する「リスクベース監査」や「現場の業務改善を促す提案」を実行し、監査の質を次のフェーズへ引き上げることができます。 ■配属組織： 内部監査室　 └全2名（専任：2名※内1名嘱託社員　兼務：1名） 船井総研グループ全体の監査業務を行います。 当社は、大きく括れば経営コンサルティング事業1本と言えますので、J-SOXから見た業務プロセスはシンプルです。そのため、メーカーや多業種を展開している企業グループなどと比較すると少人数で対応可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

■職務内容： シニアテクニカルアーキテクトは、Salesforceのソリューション設計と実装を主導し、ビジネス要件と技術的要件を満たすための高度な技術的指導とサポートを提供します。この役割では、組織のSalesforceの戦略を定義し、ベストプラクティスと業界標準に基づいてカスタムソリューションを設計および実装する責任を負います。 【担当業務】 ・Salesforceソリューションの設計と実装：ビジネス要件を評価し、効果的なSalesforceソリューションを設計および実装する。ビジネス要件を満たす適切なソリューション選定（標準機能・ローコード／プロコード）を行う。 ・技術的リーダーシップ：技術チームを率いて、高品質のSalesforce実装を確保するために、チームメンバーへの指導とサポートを提供し、ベストプラクティスと標準化を促進する。 ・問題解決：技術的な課題や問題に対して戦略的な解決策を提供し、リスクを管理および緩和する。 ・継続的な改善：Salesforceプラットフォームの最新の機能とアップデートを維持し、継続的な改善と最適化の機会を特定する。 ・ステークホルダーとのコミュニケーション：ビジネスユーザー、ITチーム及び、他の関係者と連携して要件を確定し、ソリューションの方向性と進捗について定期的に報告する。 【主なクライアント】 ・国内の金融業、製造業、流通業、等　多岐にわたる大手企業がクライアントです。 ・大手飲料メーカー、大手通信キャリア、大手自動車会社、大手電力会社、大手保険会社、大手信託銀行、大手航空会社等 【プロジェクト事例】 ・大手商社における業務改善プロジェクト ・大手金融系会社における申請業務の電子化プロジェクト ・大手運輸会社における代理店向け電子申請業務、コンテンツマネージメント移管プロジェクト ・大手運輸会社における営業高度化プロジェクト ・大手製薬系サービス企業に対するCRM マイグレーションサービス開発プロジェクト他多数 ■当社について： FPTジャパンホールディングスは、設立当初から急成長を続けるベトナム最大級のテクノロジーカンパニー「FPT Software」の日本法人です。FPTコンサルティングジャパン（FCJ）は2019年7月に設立されたコンサルティングファームです。

【食から医・ヘルスサイエンス領域にわたる多角的な事業展開／KIRIN拡大事業へ貢献／在宅・リモート有で働きやすい就業環境◎】 ◆業務内容： ヘルスサイエンス事業における製造拠点の品質業務のいずれかに携わっていただきます。ヘルスサイエンス領域の中でも原薬および食品素材にチャレンジを行っており、更なる基盤の強化を行っていきますので、担当業務はご経験に応じて幅広くお任せをしたいと思っております。 ・品質マネジメントシステムの構築 ・出荷管理 ・バリデーション ・変更・逸脱管理 ・品質等に関する情報及び品質不良等の処理 ・回収処理 ・自己点検 ・教育訓練 ・文書及び記録の管理 ・製造販売業者を含むお客様・顧客対応　など 製品品質の根幹を支える業務ですので、大変なことも多くありますが、その分やりがいやここでしか得られない経験が多くあります。 また、当社は海外への製品輸出を主にしておりますので、グローバルに活躍をしたいとお考えの方や品質レベルの向上を手触り感を持って進めたい方には魅力的な環境が整っております。 ※キリンホールディングス籍でご入社後、協和発酵バイオ株式会社の品質保証部に出向いただくポジションとなります ◆協和発酵バイオ品質保証部について： お客様に安心していただく製品をお届けすることをミッションとしております。 医薬品原薬や食品素材に係るGMPに対する規制対応や知見をアップデートしながら、より安全かつ安定した製品の供給が継続できるよう各製造拠点・販売拠点との連携を深めつつ改善を行なっております。 ◆協和発酵バイオ株式会社： 事業内容：医薬品原料・健康食品原料・化粧品原料の製造・販売 勤務地：山口県防府市協和町1-1 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要： 売上1兆円規模、グループ159社（国内：49社　海外：110社）を有し、国内・世界トップクラスの総合人材企業であるパーソルグループ。 テクノロジーの力でグループビジョン「はたらいて、笑おう。」を実現することをミッションに、サービスの進化や、グループの生産性・競争力の向上、社員の働く環境の良化などをITの側面から推進しています。 7万人のグループ企業に対し、ホールディングスの専門部隊の一員として、各社の事業・サービス企画を一緒に立案・推進し、実現します。部門を跨いだ組織を形成しており、2026年度も積極的に組織を拡大していく方針ですので、変化に富んだ状況の組織作りにも挑戦することが可能です。 ■業務内容： 本部の戦略企画機能及び本部におけるAI企画・実行支援を担います。 テクノロジー中期計画の推進管理・次年度ローリングの企画立案、パーソルグループのAI戦略、本部横断PJTの企画／実行、最新技術の知見取得と社内展開などをリードします。 次期中計で重要テーマとなる「AI活用」。パーソルグループ内でその実行を担うグループAI・DX本部の戦略企画機能として、戦略の立案と実行部隊に対する伴走支援を行っていただきます。 ■業務詳細： 入社後まずは、以下優先業務から着手いただくことを予定しています。 ●中期計画（テクノロジー中計） ・年度計画の策定、モニタリング、ローリング ・施策の効果測定、改善案の検討、資料作成、経営層向けレポート ・翌年度に向けた年度計画およびアップデート版中期計画の検討主導 ●本部横断の重要プロジェクトの企画・実行 ・AI内製開発モデルの構築と標準プロセスの企画策定 ・経営陣も含めたグループ内の更なるAIリテラシー・文化醸成企画検討 ・AIガバナンス検討における関係部門との協業、規格・標準の企画検討 ・その他自身で企画化した取り組みの実行リード ●本部のAI企画・実行支援 ・パーソルグループのAI戦略に紐づく施策の企画・立案、実行、実行支援（特にEX領域） ●テクノロジー関連の最新技術知見の取得・共有 ●本部長・経営層向けコミュニケーション ・定例・アドホックのレポーティング、意思決定のファシリテーション、合意形成のリード

■求人概要： ＜概要＞ 吉積ホールディングスにて海外展開している8拠点（Vietnam/Indonesia/Singapore/Thailand/China/Taiwan/India/Brazil）の事業統括 ＜ポジション＞ 各拠点における事業戦略策定・実行から組織マネジメントに至るまで、経営層や現地Directorと連携しながら事業推進を実行する統括Manager ＜ミッション＞ 当社グループのGlobalでの収益拡大及び各拠点での当社プレゼンス最大化 ■業務内容： ◇Global戦略の立案/実行 ・各拠点の事業戦略（短期・中期）策定及び実行 ・中長期のGlobal事業全体での組織設計検討及び実行 ・海外子会社のガバナンス管理及び運営支援（現地Directorのマネジメント支援） ・主たるパートナーであるGoogle等、各パートナーとの関係構築 ◇組織マネジメント ・所管部署（海外事業本部）の組織編成および運営方針の立案・実施 ・予算（年度・月次）の立案、予実管理、分析および報告 ・所属メンバーの教育、育成、研修計画の策定および人事考課 ・リスクマネジメントおよびコンプライアンスの徹底 ■仕事のやりがい/魅力： ◇グローバルビジネスの最前線 ・単なる「海外担当」ではなく、子会社の運営管理から経営指導まで踏み込んだ「経営視点」での事業推進を経験 ・自身の戦略がダイレクトにグループの収益拡大に反映されるダイナミズム ◇裁量の大きさとスピード感 ・意思決定のスピードが非常に速く、良いアイデアは即座に実行可能 ・変化の激しいフィールドで、リーダーシップを存分に発揮 ◇Google Cloud先駆者としての優位性 ・日本国内トップクラスの実績と技術力という強力なアセットを最大限活用 ・SEA地域やGreater Chinaでの確立されたプレゼンスをベースにした事業拡大 ■組織体制： 海外事業本部：8名 海外拠点：146名 ■風土/カルチャー： ・ベンチャー的な社風があり、手を挙げれば挑戦できる環境があります。 ・技術力向上と先端技術を用いた業務推進を行い、自身たちの業務をアップデートしていく環境があります。 ・お互いを尊重して社員間のツールを通してお互いを賞賛する文化があります。 変更の範囲：原則変更はありませんが、業務の都合により会社の定める業務に変更する場合があります

〜「すき家」「はま寿司」「COCO'S」などを運営／残業20h内で働きやすい環境〜 ●グループ130社・世界に10,000店を展開しており「フード業世界NO.1」を目指す ●外食産業の中でもずば抜けて、M＆Aや自動化・ITなどへの積極投資中 ●内製化に向け1000名規模への組織拡大を狙った増員採用 ●経済産業省の定める「DX認定事業者」の認定を取得 ■業務内容 ゼンショーホールディングスの中で、既存のシステムの延長ではなく、DXを実現するために逆算でソリューション企画開発を行っております。その中で、内製開発エンジニアとして、メイキングを担当頂きます。 ■業務詳細： 各ブランド店舗で使われる業務用アプリケーションにおける実装を担当。 レジ、オーダー、店舗オペレーション等、現在使用している端末を次世代端末やシステムにアップデートをしつつ、あるべき姿から逆算をし、顧客体験をより良くしていくための店舗のDX化を推進していきます。内製エンジニアからご入社後、上流工程へのキャリアアップも可能。ご希望やご志向を踏まえながらキャリアプランを作っていきます。 ■組織について 立ち上げたばかりの組織で、DX推進の特命を負っております。既存の仕組みやシステムに囚われないアイデアや技術を取り入れ、デジタル化を推し進めることが可能。 ★現在外食ではレジをはじめ、タブレットやスマホを利用したセルフオーダー、お会計はスマホでお支払いしたり、様々な方法で課題に対応し、必要に応じ内製することで課題解決を図っています。 ■グループIT本部について ゼンショーグループ各社の現場の省人化や業務効率化・自動化を通じ、抱えている国内外の店舗のDX推進をミッションとしている組織です。現在は総勢約340名のメンバーが在籍しており、2032年までに1,000名規模への拡大を目指しております。 変更の範囲：会社の定める業務

※株式会社じげんで採用後、グループ会社へ在籍出向となります。 （出向先想定：株式会社ミラクス・株式会社アップベース・保険マンモス株式会社・その他M&Aでグループインする企業） ■概要 特定の1社に留まることなく、グループ数十社を超える労務ガバナンス構築や、新規M&Aにおける人事・労務領域のPMI（統合プロセス）をリードするマネージャー候補の募集です。 ■業務内容 グループ全体の「労務ガバナンスの最適化」と「PMI」の推進 ホールディングスの経営管理部メンバーとして、グループ各社を横断的に支える以下の業務を推進いただきます。 ◎連続的M&AにおけるPMI（人事労務統合） ・M&A検討段階における労務デューデリジェンス（リスク抽出） ・買収直後の労務体制のセットアップ、規程の見直し、グループ基準へのアライン ・異なる文化を持つ組織を「じげんグループ」として統合していくための制度設計支援 ◎グループ全体の労務ガバナンス・リスクマネジメント ・グループ各社に対する横断的な労務コンプライアンスの強化 ・法改正（労働基準法等）に伴うグループ全体への展開・プロジェクトリード ・複雑な労務トラブルの未然防止や解決に向けた、各社経営陣へのアドバイス ◎専門領域の高度化とディレクション ・外部パートナー（社労士法人等）のマネジメントと業務品質のコントロール ・安全衛生管理体制のグループ横断的な標準化 ・働き方改革や多様な雇用形態（副業、リモート等）に対応する規程の最適化 ■魅力 「労務×経営」のキャリアを最速で構築 … 30件以上のM&A実績を持つ環境で、多様な業種・フェーズの労務課題を同時並行で解決する経験は、他社では10年かかるキャリアを数年に凝縮させます。 ■出向先情報 ◇株式会社ミラクス 「福祉業界の人材不足」や「子育て支援需要増加」という社会問題に向き合うサービスを展開しています。 ◇株式会社アップベース 『レガシー産業における労働生産力をITとヒトのチカラでアップデートする』をミッションに人材紹介サービス・採用コンサルティング事業を展開しています。 ◇保険マンモス株式会社 保険の情報サイト「保険マンモス」の運営、提携ファイナンシャルプランナーによる保険相談サービス（無料）を提供しております。 変更の範囲：仕事概要に記載のある業務内容

◆セキュリティ関連製品を幅広く取り扱った柔軟な提案可／営業と同行し提案〜エンジニアとして構築まで担当／離職率5%以下／残業平均20時間以下／テレワーク可／服装自由◎／副業可◆ ■業務概要 UTM、VPN、Web/メールフィルタリング、認証製品等のセキュリティ商材をベースにインフラを構築します。営業支援を含めて提案や要件定義の上流工程から構築、保守までを行っています。 また、海外から持ち込んだ新規商材の国内市場へ向けた立ち上げ(検証)も行います。 ■補足 入社は「丸紅I-DIGIOホールディングス」ですが、本求人はあらゆる産業のITライフサイクル全般に対するソリューションを提供する事業を担う「丸紅情報システムズ」へ出向となります。 ■業務詳細 本部署では提案・構築チームとサポートチームに分かれていて、業務を分担しております。今回のポジションではマネージャー候補の募集であり、提案・構築チームでの業務をお任せする予定です。 提案パターンとしては、顧客へ直接提案・構築していくパターンと、代理店を経由して顧客へ提案していくパターンがあるため、代理店にいるSE向けのサポートや勉強会などもご担当いただきます。 <業務比率> 構築フェーズ：提案フェーズ＝6：4 <顧客先> 製品の特性上、顧客先は業界業種を問わず幅広いお客様へ製品を提案・導入しています。 現状当社は公共向け案件が多くなっています。 ■今後の展望： セキュリティ分野を中心に新しい製品にどんどんチャレンジし、技術力をアップデートしていきます。新しい製品を検証して、4年〜5年位のサイクルでプロダクトを回していく予定です。 ■担当商材（例）： ZTNA/VPN製品「NetMotion」、WAN高速化製品「Riverbed 」、Web/メールセキュリティ「i-FLTER/m-FILTER」、UTM製品「SonicWALL」、認証製品「Thales」などその他様々な商材があります。 ■魅力：「商材力×SI力」 商材力の面では、シリコンバレーにある駐在拠点で最新のIT動向を把握し、他社に先駆けより良い商材を見つけ出す工夫を行っています。 SI力の面では顧客提案から導入サポートまでをエンジニアがすべて携わることで、顧客と同じ目線で会話のできるエンジニアがそろっています。 変更の範囲：会社の定める業務

~20〜50代活躍中/大手顧客を相手にコンサルタントとしての市場価値を高めたい方へ~ ●設立５周年で500名の体制まで成長し、毎年100％の成長を続けている急成長企業です ●課題の特定、構想策定から具体的な開発・運用保守に至るまで、End to Endで幅広い価値貢献が可能です ●弊社にはコンサルティングファームやSIer、事業会社出身のコンサルタントが多数在籍、活躍しております。コンサル未経験でも応募可能。 ■業務内容 本求人では、弊社のアナリストもしくはコンサルタントとして以下いずれかの業務に携わって頂きます ・BX領域 企業の経営者（CEO、CFO、CIO等）や経営企画部門、経理部門等の事業課題、業務課題に対して変革の提案を行い、実行までを支援 ・Salesforce領域 Salesforceを中心としたクラウド・テクノロジーを活用し、顧客接点改革をはじめとする、フロント領域において、構想立案から課題解決の実行まで幅広く支援 ・マネージドサービス領域 顧客のITコスト削減やより良いITシステム運用に向けたアウトソーシング・業務自動化提案などを行うために、お客様の現行業務を分析し実装支援 ※その他にも多数の領域がありますので、興味のある方はぜひこちらからご応募ください ■スキルアップサポート ・コンサルタントとして求められる基礎的スキルおよび応用的スキルを学ぶことを目的とし、独自のコンサルタントトレーニングを実施。 ※カリキュラム内容は毎年アップデート ・IT系から語学系まで、幅広い分野の資格取得支援を行っています。資格を取得した場合、試験費用を100%サポートしています※社内規定有 ■FPTとは ・FPTジャパンホールディングスは、設立当初から急成長を続けるベトナム最大のテクノロジーカンパニー「FPT Software」の日本法人です。グローバル事業を展開しているFPT Softwareの中でも日本マーケットが約33％と最大のシェアを誇っております ・その中でコンサルティングを担っているのがＦＰＴコンサルティングジャパン株式会社となります ・カスタマーファーストを念頭に、お客様に寄り添い、課題の特定・構想策定から具体的な開発・運用保守に至るまで、End to Endでビジネスのゴールへの達成に貢献しています

【YouTube黎明期から活動するパイオニア／『ばんばんざい』や『ひみつ基地』等Z世代初のバズを量産／エンタメ好き歓迎◎／SBIホールディングス100％子会社】 当社は、YouTube・TikTokを中心としたソーシャルメディア上でアカウントの立ち上げ〜長期的な成長までを一貫してプロデュースするコンテンツ創出企業です。クリエイティブの力で世の中を変えることを本気で目指し、再現性のある企画と継続的な成果創出に向き合い続けています。 ■業務内容： クライアントの課題を起点に、企画・制作・改善まで一貫して関わり、成果につながるクリエイティブを設計・推進していただきます。 ・クライアント課題の構造整理、戦略設計 ・SNSコミュニケーション全体設計（単発企画ではなく連続性） ・Instagram／Facebook ／X等の企画思想、編集方針設計 ・企画の勝ち筋・NG筋の言語化とチーム共有 ・制作物の最終クオリティレビュー、判断 ・成果分析を踏まえた戦略／企画のアップデート ●実績例：BANDAIやKDDI等大手実績多数です。 「あからさまな広告」に敏感な方が増えている昨今。工夫無き訴求は嫌悪感につながりかねません。YouTube黎明期から培ってきた経験を活かし、当社はSNSアカウントを0→1で企画制作提案。「ストーリーや世界観を中長期で表現してファンを作るコンテンツ」を実現します。 ◎例：KDDI（通信系）×『ひみつ基地。』（古民家暮らしに憧れる社会人がサウナや節約メシ等を紹介するクリエイター） 5Gに関するテクノロジーを活用したKDDIの取り組みを訴求すべく、スポンサーとして連携。DIYによる古民家のハイテク化が進む中、KDDIの5G技術を徐々に訴求しブランディング向上に寄与。 ■魅力： ◎ 感覚だけに頼らない「構造あるクリエイティブ」に向き合える 再現性・数値・ロジックを重視し、企画を積み上げていく環境です。 ◎ SNSの最前線で企画から改善まで一気通貫 リールなど変化の速い領域で、仮説検証を高速に回せます。 ◎ 企画の意図がそのままアウトプットに反映される 制作メンバーと近い距離で、企画意図を伝えながら形にできます。 ◎ 少数精鋭だからこその裁量とスピード 意思決定が早く、良い企画はすぐに試せる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

■仕事内容 吉積ホールディングスを中心とする4つのグループ会社の中途採用と新設されるHRBPのミッションを推進するポジションです。メインミッションだけに留まらず、現場とも幅広く連携しながら、業務推進を行っていただきます（メンバーのサポートもお願いする場合があります）。基本的にはご自身の得意分野をメインミッションとして担当いただきつつ、ご希望に応じて幅広く知見を広げていただくことが可能です。 【雇入れ直後：採用担当】 ■業務内容 「中途採用業務」 ・採用計画の策定：各部門との要件定義、人員計画調整 ・母集団形成：求人媒体、エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル ・採用広報：求人票作成、採用サイト、採用資料、SNSなど ・候補者対応：書類選考、面接調整/実施、候補者フォロー、オファー面談対応など 「HRBP業務（想定）」 ・オンボーディングの企画/運営 ・入社後フォローアップの実施 ・部門横断のスキル研修やリーダーシップ研修の企画/運営サポート ・人材データの分析から課題抽出、現場と協働での解決策の立案と実行 ※HRBPは新設となるため、現場の課題をヒアリングしながら様々な人的課題を解決していきます ■仕事のやりがい/魅力 母集団形成から入社後のオンボーディング育成までを一貫してリードできるため、組織成長に直結する大きな影響力のあるポジションです。 単なる人材確保にとどまらず、外部エージェントや社内キーパーソンとの協働を通じて戦略的な採用/育成のスキルや幅広いネットワークを構築し、社員の成長や定着を支援することで、組織の持続的な成長を支えるやりがいを得られます。 ■組織体制 P&Cカルチャー本部：16名 ■風土/カルチャー ・ベンチャー的な社風があり、手を挙げれば挑戦できる環境があります。 ・先端技術を用いた業務推進を行い、自身たちの業務をアップデートしていく環境があります。 ・お互いを尊重して社員間のツールを通してお互いを賞賛する文化があります。 ・「正直を仕事にする」というミッションを元に働く上での心理的安全性や率直に話せる環境作りを行なっています。 ・コミュニケーションはリモートワーク主体ですが、定期的に対面での交流会を実施しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【メディアでも話題のAI教習所＼新しい免許取得の未来をつくる仲間募集／】 ◆応募者へのメッセージ／本ポジションについて 「AI教習を全国に広めるロールモデルを一緒につくりたい」——そんな志を持つ方歓迎します。 AI教習システムやアプリなど、これまでの自動車教習の常識を大きく変える最新テクノロジーを活用し、運転免許取得をサポートする仕事です。従来型の教習をアップデートし「免許の新しい取得方法」をつくり上げていく、 まさにスタートアップらしい挑戦ができます。ただ指導をするだけでなく、教習所運営・接客・営業企画・商品開発など幅広い業務に携われるため、アイデア次第で新しいサービスを生み出すチャンスも豊富。 ——ビジョンはAI教習を活用した新しい免許取得モデルを構築し、「全国に広がる標準モデル（ロールモデル）」 をつくること。岡山校から全国へ広がるムーブメントの第一歩を、一緒に形にしましょう！ ◆業務内容 ◎メイン（8割）…教習指導全般。従来概念にとらわれない、新しい教習スタイルを実践していただきます。 ◎その他（2割）…受付・入校手続きのご案内／電話・来客対応／営業企画、サービス企画、商品開発／各種事務作業　など ◆この仕事の魅力 ◎【「今までなかった免許取得の形」をつくる側になれる】 95%が指定自動車教習所である中、当校は“届出自動車教習所”という立ち位置を活かし、AI教習など革新的な技術を積極導入しています。既存のルールに縛られず、新しいビジネスモデルを創造できる環境です。 ◎【スタートアップとして“事業を育てる”面白さが味わえる】 福岡のミナミホールディングスが運営する新規事業であり、岡山校はその先陣。企画立案から実行までスピード感があり、新しい挑戦が歓迎される雰囲気です。 ◎【グループ全体が革新的】 自動車教習所業界において、南福岡自動車学校の名前を知らない方はいない、というくらい成長を続けております。 海外（カンボジア）や沖縄、熊本、広島など、各地で新しい事業のチャレンジやM&Aを行ない、積極的に挑戦の場を広めております。 ◆キャリアパス 現在は2名体制。新しい教習所のスタイルを確立するために、ここ岡山校を大きく成長させる一員になっていただきます。 また、将来的には 岡山校の責任者 を目指せます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜ゼンショーGの店舗で利用されるバックエンドシステム開発／「すき家」「はま寿司」「COCO'S」などを運営／残業20h内で働きやすい環境〜 ●グループ130社・世界に10,000店を展開しており「フード業世界NO.1」を目指す ●外食産業の中でもずば抜けて、M＆Aや自動化・ITなどへの積極投資中 ●内製化に向け1000名規模への組織拡大を狙った増員採用 ■概要： ゼンショーホールディングスの中で、既存のシステムの延長ではなく、DXを実現するためのソリューション企画開発を行っており、内製エンジニアとしてメイキング、コーディングを担って頂きます。 ■業務内容： 具体的には、AWSなどのクラウド上へデータを集め各種システムとの連携を行うバックエンドシステムの開発を担って頂きます。レジ、オーダー、店舗オペレーション等、現在使用している端末を次世代端末やシステムにアップデートする為、あるべき姿から逆算をし、店舗DXを進めています。 内製エンジニアからご入社後、上流工程へのキャリアアップも可能です。 ご希望やご志向を踏まえながらキャリアプランを作っていきます。 ■魅力点 ・０⇒１フェーズに携われる 現在、AWSでの開発を行っており、クラウドサービスを組み合わせていくため技術選定など０からの経験も携われます。 ・ユーザーの反応をダイレクトに感じられる 皆さんのお住いの近くに多くの店舗があるため、日々ご自身が携わったシステムを身近に感じていただけます。 ■当社IT部門について 外食産業国内第1位/世界第5位に成長した当社にて、DX戦略に基づく労働生産性の改善やデータに基づく改善を目指したプロジェクトを担うDX人材を募集します。当社は経済産業省が定める「DX認定事業者」の認定を始め、IT投資/DXの推進を積極的に行っております。外食・小売り・介護などの豊富な業務データから人・物・カネ・情報の観点で利益貢献できるDXプロジェクトを企画し推進していきます。自分がやってみたいことをどんどん後押ししてくれる社風や投資環境が整っており、スピード感を大切にした開発環境が整っていることが魅力になります。 変更の範囲：会社の定める業務

数年後に開示が求めらるSSBJ開示に向けて体制強化を行うための採用です。当社も準備は開始しておりますが、まだ不十分な状況であります。特に本PJTを推進頂ける人財が不足しており、ご入社後はこれまでのご経験を活かし、社内をアップデートしながら、PJT遂行に向け活躍頂けることを期待しています。 ■業務内容 サステナビリティと経営を繋げるべく、ステークホルダーの声を社内に伝え、社内の専門部署と連携を取りながら、会社の方針、戦略、仕組みに落とし込んでいます。サステナビリティの司令塔として、会社の中での幅広い人脈・知識を得ながら推進頂きます。 ・りそなグループのサステナビリティ経営、環境・社会課題の解決、持続可能な収益基盤の構築に向けた戦略、施策の企画立案、推進、管理 ・「2030年SDGs達成に向けたコミットメント」「サステナビリティ長期目標」達成に向けた施策の企画立案、推進、管理 ・SSBJ開示対応PJTの遂行に向けた戦略、施策の企画立案、推進、管理 ・上記にかかる国内外動向の情報収集、レポート、施策への反映 ■業務の特徴 ・SSBJ開示対応PJTの司令塔として、難易度が高い本PJT遂行に向けた推進を期待しております。これまでのご経験を活かしていただき裁量をもって社内をリード頂けます。 ・グループ銀行、グループの子会社等の経営陣や実務者と日常的に接点を持ち、各種計画・企画の策定および実行を牽引いただきます。当社グループだけでなく、当社のお客様も巻き込んだ推進を行っていくこともあるため、規模も大きくダイナミックな企画推進の経験を積むことができます。 ■働き方 ・裁量労働制やテレワーク（週2〜3回）を活用したワークスタイルが浸透しており、柔軟な働き方が可能です。 ・ご入社頂く方に合わせた教育体制を整備しております。経営企画業務の経験がない方も、しっかりと活躍いただけるよう部門全体でフォローしていきます ■配属先 りそなホールディングス　グループ戦略部　サステナビリティ推進室11名（※必要に応じGr各社のサステナビリティ推進部門を兼務） 体制：室長、グループリーダー、アドバイザー、マネージャー5名、担当3名（20〜40代を中心としたメンバー※うちキャリア採用入社2名）で運営） 変更の範囲：原則変更なし。ただし、本人の同意ある場合を除く。

□■業界未経験者歓迎／時短勤務可／8割が中途入社／自ら事業推進を考え会社の事業成長に貢献できる／東京マラソンなど年間15万1千件以上のイベントを手掛ける企業／土日祝休■□ ■業務内容 ◇当社の経営企画室にて、中長期的な視点での事業企画・経営企画業務をメインにお任せいたします。 ◇本ポジションの方には経営戦略の策定・年度予算作成、中期経営計画の策定などを中心にご担当いただきます。 【入社してすぐ】 ・現場を知る：当社独自のビジネスモデルのため、まずは現場や事業の仕組みを深く知ることを最優先にお願いします。 ・現状の見直し：今の中期経営計画の振り返りと、今の会社の状況を客観的に評価し直していただきます。 【その後（中長期）】 ・計画づくり：現状分析をもとに、現場が納得して動けるような「現実的で勝てるストーリー」を作ります。 ・実行のサポート：現場とコミュニケーションを取りながら、計画が「絵に描いた餅」にならないよう、実行までサポートします。 ＜具体的には…＞ ・経営戦略の策定、中期経営計画の策定 ・年度予算作成 ・目標と現状の GAP 整理/分析、経営改善策の検討 ・経営陣の意思決定サポート、合意形成 ・主要プロジェクトの管理と推進、競合市場調査 ※親会社（キタムラ・ホールディングス）の経営企画との連携・承認プロセスも発生します。 ■組織構成 経営管理室は室長とメンバー2名で構成されています。今回は中長期計画をメインでお任せしたいポジションとなります。室長についていただき、ご本人の経験値に合わせてキャッチアップしていただきます。 ■当社について ◇創業以来すべての撮影データを自社で保有しています。スポーツ・教育・家族行事など、人生のあらゆる「大切な瞬間」を価値ある形に変え、子育てや教育現場と深く関わりながら、社会に貢献できる実感がある仕事です。 ◇少子化やライバル企業の増加などにより、今は向かい風の状況です。事業環境が大きく変わる中、経営戦略をアップデートし、これからの新しい戦い方を創り出していく前向きなフェーズにあります。 ◇決まった計画を管理するだけでなく「どうやって勝つか」という新しいシナリオを作れる人が必要です。「数字の管理担当」ではなく、事業を伸ばすための「戦略パートナー」を求めています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜社内SE/内製化推進中/ゼンショーグループ/平均残業20時間程度/福利厚生◎/安定した働き方/IT領域に積極投資中〜 ◎日本の外食業界連結売上高ランキングトップクラスのゼンショーグループになります。 ◎外食産業の中でもずば抜けて、M＆Aや自動化・ITなどへの積極投資中で事業拡大を目指しております。 ■業務概要： ゼンショーホールディングスの中で、既存のシステムの延長ではなく、DXを実現するために逆算でソリューション企画開発を行っており、その中で内製エンジニアとしてメイキング、コーディングを担って頂きます。 ■業務内容 具体的には、AWSなどのクラウド上へデータを集め各種システムとの連携を行うバックエンドシステムの開発を担って頂きます。レジ、オーダー、店舗オペレーション等、現在使用している端末を次世代端末やシステムにアップデートする為、あるべき姿から逆算をし、店舗DXを進めています。 内製エンジニアからご入社後、上流工程へのキャリアアップも可能。ご希望やご志向を踏まえながらキャリアプランを作っていきます。 ■当社IT部門について 当社は経済産業省が定める「DX認定事業者」の認定を始め、IT投資/DXの推進を積極的に行っております。外食・小売り・介護などの豊富な業務データから人・物・カネ・情報の観点で利益貢献できるDXプロジェクトを企画し推進していきます。自分がやってみたいことをどんどん後押ししてくれる社風や投資環境が整っており、スピード感を大切にした開発環境が整っていることが魅力になります。 ■社風：「どこまで自分が関わるか」という気持ち次第でお任せする業務の幅が変わってくる風土です。年功序列ではなく、職位に関係なく意見を取り入れる組織風土です。 ■職場風土の改善・女性の継続就業支援 ・女性がもっと活躍できる会社にする「ポジティブ・アクション・プロジェクト」 ・妊娠中から子育て中の勤務をサポートする「きらら相談窓口」 ■当社概要： すき家等の外食チェーン店を営む、東証一部上場の株式会社ゼンショーの完全子会社で、IT開発・運用を行っています。 私たちは、グループシナジー効果の発揮のため、常に業務の標準化・効率化を追求しています。 また、そのノウハウを生かし開発したソリューション・プロダクトの販売を実施しています。 変更の範囲：会社の定める業務